Kolika je minimalna plata u. Minimalna plata (minimalna plata)

Dana 2. juna 2016. godine usvojen je Federalni zakon broj 164-FZ kojim se utvrđuje povećanje minimalne plate od 1. jula 2016. godine. Koliko će iznositi nova minimalna plata i na šta će uticati?

Nova minimalna plata u 2016

Nova minimalna plata iznosiće 7.500 rubalja, što je više od 20 odsto više od "minimalne plate" koja je bila na snazi ranije. Podsjetimo da je od 1. januara 2016. do 30. juna 2016. minimalna plata određena na nivou od 6.204 rublje (Savezni zakon od 14. decembra 2015. br. 376-FZ).

Čemu služi MOT?

U skladu sa čl. 3 Federalnog zakona od 19. juna 2000. br. 82-FZ, minimalna plata se koristi za regulisanje zarada i utvrđivanje visine naknada za privremeni invaliditet, trudnoću i porođaj, kao i za druge svrhe obaveznog socijalnog osiguranja.

Na šta će uticati nova minimalna plata?

Plata uposlenika koji je u potpunosti radio mjesec dana (plata, naknada i stimulativne isplate) ne može biti manja od minimalne plaće (član 133. Zakona o radu Ruske Federacije). Shodno tome, plate zaposlenih, utvrđene u visini "stare" minimalne plate, treba da se povećaju na 7.500 rubalja od 01.07.2016. Prosječna zarada tokom odmora i poslovnih putovanja također ne može biti manja od 7.500 rubalja za cijeli kalendarski mjesec.

Naknade za privremenu nesposobnost, za trudnoću i porođaj, mjesečni dodatak za njegu djeteta obračunavaju se od prosječne zarade, koja ne može biti manja od minimalne zarade na dan nastanka osiguranog slučaja. To znači da ako je bolovanje, porodiljsko ili roditeljsko odsustvo počelo 01.07.2016. ili kasnije, naknada se obračunava uzimajući u obzir sljedeće minimalne vrijednosti:

Od 1. jula 2016. za zaposlene čiji staž osiguranja nije duži od 6 meseci, privremene invalidnine i naknade za porodiljske naknade, uzimajući u obzir novu minimalnu platu, ne mogu prelaziti 7.500 rubalja za ceo kalendarski mesec (

Minimalna plata je zakonom propisana minimalna mjesečna plata.

Federalna minimalna plata za 2014. usvojena je saveznim zakonom br. 336-FZ od 2. decembra 2013. i iznosi 5.554 rubalja.
Od 2015. godine minimalna plata je određena na 5.965 rubalja (Savezni zakon br. 408-FZ od 1. decembra 2014.).
Minimalna plata za 2016. iznosi 6.204 rublje (Savezni zakon br. 376-FZ od 14. decembra 2015.), a od 1. jula 2016. povećat će se na 7.500 rubalja.
Visina minimalne zarade u 2017. godini ostala je jednaka 7.500 rubalja, ali je od 1. jula 2017. minimalna plata porasla na 7.800 rubalja.
Minimalna plata u 2018. godini iznosila je 9.489 rubalja.
Minimalna plata u 2019. godini iznosila je 11.280 rubalja.

Primjena minimalne plate

MOT se koristi za:

Regulacija plata. U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, plata zaposlenika bilo koje organizacije za puno radno vrijeme ne može biti manja od minimalne plaće.
Određivanje minimalnog iznosa naknade za privremenu nesposobnost, trudnoću i porođaj.
Utvrđivanje iznosa poreza, naknada, kazni i drugih plaćanja koji se obračunavaju u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije u zavisnosti od minimalne plaće (prihvaća se drugačiji iznos, vidi dolje).

U skladu sa 133 čl. Zakonom o radu, minimalna plata se istovremeno utvrđuje na cijeloj teritoriji Ruske Federacije saveznim zakonom. Subjekti Ruske Federacije, u skladu sa članom 133.1, mogu uspostaviti višu minimalnu zaradu na svojoj teritoriji.

Regulacija plata

Plata zaposlenog mora biti najmanje minimalna zarada. Ovdje govorimo o obračunatom iznosu za potpuno odrađen mjesec. Može se sastojati iz više dijelova: plata, bonusi, doplate, naknade, itd. Ukupan iznos ovih naknada mora biti najmanje minimalna zarada. Od obračunate plate poslodavac, kao poreski agent, zadržava porez na dohodak građana. Dakle, iznos stvarno isplaćen zaposlenom može biti manji od minimalne plate.

Ako zaposlenik radi skraćeno ili skraćeno radno vrijeme, tada za mjesec dana može dobiti iznos manji od minimalne plaće: nema zakonskih prepreka.

Minimalna plata u obračunu naknada

U skladu sa saveznim zakonom br. 255-FZ od 29. decembra 2006. godine (klauzula 1.1, član 14), svim zaposlenim građanima garantuje se isplata privremene invalidnine i porodiljskih naknada na osnovu prosečne zarade obračunate na osnovu minimalne zarade, ako :

osiguranik nije ostvario prihod 2 kalendarske godine prije dana nastanka osiguranog slučaja;
prosječne zarade obračunate za 2 kalendarske godine manje su od onih obračunatih prema minimalnoj plati.

U nekim slučajevima, naknade za privremenu invalidninu i porodiljske naknade isplaćuju se u iznosu koji ne prelazi minimalnu zaradu za cijeli kalendarski mjesec. Ovo ograničenje se odnosi na osigurane osobe:

koji imaju staž osiguranja kraći od 6 mjeseci;
kršenje režima koji je propisao ljekar.

Minimalna plata koja se primjenjuje za kazne, poreze i kazne

Za obračun poreza, taksi, kazni i drugih plaćanja koja se obračunavaju u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, u zavisnosti od minimalne plate, primenjuje se osnovica minimalne zarade. Od 1. januara 2001. do danas iznosi 100 rubalja (član 5. Zakona od 19. juna 2000. br. 82-FZ).

Regionalna minimalna plata (minimalna plata regije)

Subjekti Ruske Federacije, u skladu sa članom 133.1, mogu uspostaviti višu minimalnu zaradu na svojoj teritoriji. Visina minimalne zarade za pojedini subjekt utvrđuje se uzimajući u obzir socio-ekonomske uslove i egzistencijalni minimum na njegovoj teritoriji.

Minimalna plata u regionu utvrđena je regionalnim sporazumom tri strane (dio 6 člana 133.1 Zakona o radu Ruske Federacije):

vlada subjekta Ruske Federacije;
udruženja sindikata;
udruženja poslodavaca.

Nakon zaključenja ugovora pozivaju se svi poslodavci da mu se pridruže: prijedlog za pristupanje sporazumu se zvanično objavljuje u medijima. Ukoliko poslodavac u roku od 30 kalendarskih dana od dana zvaničnog objavljivanja predloga nije dostavio obrazloženu pismenu odbijanje, smatra se da je pristao na sporazum i da je dužan da ga primeni.

Regionalnu minimalnu platu moraju primjenjivati državne institucije koje se finansiraju iz budžeta konstitutivnih entiteta Ruske Federacije i općinskih institucija. Savezne državne, budžetske i autonomne institucije nisu obavezne da primjenjuju regionalnu minimalnu plaću.

Nova minimalna plata od 01.01.2019

Od 1. januara 2019. godine minimalna plata je promijenjena u Ruskoj Federaciji. Nova minimalna plata povećana je na 11.280 rubalja. Ova činjenica će uticati na visinu minimalne naknade za dijete do 1,5 godine.

SMIC (minimalna plata)- najvažniji pokazatelj od kojeg zavise isplate zaposlenima, direktno utiče na obračun plata i naknada zaposlenima.

Članak će vam pomoći da naučite kako da uzmete u obzir dodatke, dodatke na plaću zaposlenog prilikom provjere da li je njegova plata u skladu s povećanjem minimalne plaće.

na meni

Minimalna plata za 2019. po regionima: tabela

Pored federalne minimalne plate, regioni postavljaju svoj indikator. Vodite računa da plate u organizaciji nisu niže od regionalne minimalne plate. Za kršenje inspektora rada organizacije i šefa.

Date su vrijednosti regionalne minimalne plaće za sjeverozapadni, južni, sjevernokavkaski, uralski, sibirski, dalekoistočni, centralni federalni okrug.

Pogledajte minimalnu platu u vašem kraju

u .PDF formatu 232 KB od 26.11.2018

dana 14.08.2018
dana 25.07.2018
od 20.06.2018
zaključno sa 09.06.2018
od 01.05.2018

na meni

Minimalna plata Moskva 2019

Minimalna plata u Moskvi pregledava se kvartalno i zavisi od veličine. Ako se smanji, onda minimalna plata ostaje na istom nivou. Ako se poveća, onda se od prvog dana mjeseca koji slijedi nakon stupanja na snagu uredbe moskovske vlade o utvrđivanju plate za život radno sposobnog stanovništva, povećava i minimalna plata. To je navedeno u paragrafima 3.1.1 i 3.1.2 Uredbe Vlade Moskve od 15. decembra 2015. br. 858-PP „O nacrtu moskovskog tripartitnog sporazuma za 2016-2018. sindikati i moskovska udruženja poslodavaca”.

Od 1. januara 2011. minimalna plata = 10 400 rublja
Od 1. jula 2011. minimalna plata = 11 100 rublja
Od 01.01.2012. 11300 rubalja,
od 1. jula 2012. - 11700 rublja.
od 1. jula 2013. - 12.200 rubalja.
od 1. januara 2014. - 12600 rubalja.
od 1. jula 2014. - 12850 rubalja.
od 1. juna 2014. - 14.000 rubalja.
od 1. januara 2015. - 14500 rubalja.
od 1. aprila 2015. - 15.000 rubalja.
od 1. juna 2015. - 16500 rubalja.
od 1. novembra 2015. - 17300 rubalja.
od 1. oktobra 2016. - 17561 rubalja.
od 1. jula 2017. - 17642 rubalja.
Prema Uredbi Vlade Moskve od 13.06.17. br. 355-PP i tripartitnom sporazumu između Vlade Moskve, Moskovskog udruženja sindikata i Moskovskog udruženja poslodavaca od 15.12.15. br. 858-PP,
od 1. oktobra 2017. - 18742 rubalja.
Uredba Vlade Moskve od 12.09.2017.

Od 1. oktobra minimalna plata u Moskvi će porasti sa 17.300 na 17.561 rublju. Odnosno, minimalna plata u Moskvi povećana je za 261 rublju. Osigurano je
Minimalna plata u Moskvi je vezana za egzistencijalni nivo. Ako troškovi života postanu veći, od sledećeg meseca se povećava i minimalna plata (klauzule 3.1.1, 3.1.2 Uredbe Vlade Moskve od 15. decembra 2015. br. 858-PP). Troškovi života u II kvartalu u Moskvi bili su jednaki 17.561 rublju - odluka Vlade Moskve od 06.09. 2016. br. 551-PP. S tim u vezi, od 1. oktobra 2016. minimalna plata iznosi 17.561 rublju.

Imajte na umu da bi nova minimalna plaća od 1. oktobra (17.561 rublje) već trebala uključivati sve vrste bonusa i dodatnih plaćanja zaposlenima, osim dodatnih plaćanja:

za rad sa štetnim i opasnim uslovima rada
za prekovremeni rad;
za rad noću;
za rad vikendom ili praznicima;
za kombinovanje zanimanja.

Takođe je važno da sa novom moskovskom minimalnom platom od 1. oktobra 2016. morate uporediti iznos pre odbitka poreza na dohodak građana. Odnosno, ako je zaposleni odradio punu normu radnog vremena za oktobar. To znači da će dobiti najmanje 15.278,07 rubalja „na ruke“. (17.561 rublja - 17.561 rublja x 13%).

Primjena nove minimalne plaće

Svaki subjekt Ruske Federacije (uključujući Moskvu) može odrediti svoju minimalnu platu. Ali ne može biti niža od minimalne plaće odobrene saveznim zakonom (član 133.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Od 1. jula 2016. federalna minimalna plata iznosi 7.500 rubalja ("").

Ako se ispostavi da je plata u Moskvi za obračun za oktobar, novembar i decembar 2016. niža od minimalne plaće (17.561 rublje), tada se zaposleniku mora dodatno isplatiti. A od 01.10.2016. Postoje dva načina za postavljanje doplate:

povećati platu;
utvrditi lokalnim aktom (na primjer, posebnom naredbom ili Uredbom o platama) doplatu na minimalnu platu. Odnosno, direktno propisati da se zaposlenima daje doplata do regionalne minimalne plate. Tada nema potrebe za revizijom plata i izmjenama ugovora o radu.

Zaposlenik čija je plata u Moskvi manja od nove minimalne plaće može zahtijevati:

doplata za period važenja nove minimalne zarade od 1. oktobra 2016. godine;
naknada za kašnjenje plaćanja od 1. oktobra 2016. (član 236. Zakona o radu Ruske Federacije).

Imajte na umu: Minimalna plata u Moskvi od 1. oktobra 2016. ne utiče na visinu beneficija. Naknade se obračunavaju od federalne, a ne regionalne minimalne plaće (vidi "").

Ako je plata manja od 17.561 rublje: odgovornost

Ako je moskovska plata za oktobar, novembar i decembar 2016. niža od minimalne plate, onda poslodavac može snositi administrativnu i krivičnu odgovornost. Novčanom kaznom u iznosu od 1.000 do 5.000 rubalja može se izreći individualni preduzetnik ili direktor organizacije, a od 30.000 do 50.000 rubalja za organizaciju. (dio 1 člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Za ponovljeni prekršaj, direktori mogu biti kažnjeni novčanom kaznom od 10.000 do 20.000 rubalja. ili biti diskvalifikovan na period od jedne do tri godine. Kazna za individualne preduzetnike za ponovljeni prekršaj: od 10.000 do 20.000 rubalja, za kompaniju - od 50.000 do 70.000 rubalja. (dio 4 člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Odbijanje primjene nove minimalne plate

Svaki poslodavac ima pravo odbiti primjenu moskovske minimalne plaće. Da biste to uradili, potrebno je da sastavite i pošaljete obrazloženo odbijanje lokalnom ogranku Odbora za rad i zapošljavanje. Rok je 30 kalendarskih dana od datuma objavljivanja tripartitnog sporazuma o regionalnoj minimalnoj plaći (član 133.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako odbijanje mora biti motivisano, odnosno moraćete da navedete razloge zašto vaša organizacija ne želi da isplati svojim zaposlenima regionalnu „minimalnu platu“. Kao takve razloge mogu se navesti, na primjer, „kriza“, „malo naloga“, „rizik od masovnog otpuštanja zaposlenih“. U Moskvi, trebate poslati odbijanje tripartitnoj komisiji na adresu: 121205, Moskva, ul. Novi Arbat, 36/9.

Poslodavac koji na vrijeme odbije minimalnu platu u Moskvi ima pravo da se pridržava federalne minimalne plaće. Sada je 7500 rubalja.

Međutim, imajte na umu da stav 8 člana 133.1 Zakona o radu Ruske Federacije obavezuje poslodavca da priloži skup dokumenata uz odbijanje, među kojima su prijedlozi o vremenu povećanja minimalne plaće zaposlenih na iznos predviđen sporazum. Odnosno, čak ni odbijanje poslato na vrijeme ne znači da uopće nećete morati platiti novu minimalnu zaradu, ustanovljenu od 1. oktobra 2016. godine. Poslodavac jednostavno ima pravo odgoditi njegovo uvođenje.

Takođe, član 133.1 Zakona o radu Ruske Federacije daje moskovskim vlastima pravo da pozovu na konsultacije predstavnike poslodavca koji je odbio da prihvati novu minimalnu platu od 1. oktobra 2016. godine. Odnosno, odbijanje moskovske minimalne plate prijeti sukobom sa administrativnim resursima.

Minimalna plata za 2019. godinu u Moskvi i Moskovskoj regiji je vrlo važan pokazatelj koji se koristi ne samo pri određivanju visine plaće, već i za izračunavanje raznih naknada. Zato računovođe treba da prate promjene ove brojke. Pogledajmo pobliže kolika je plata u glavnom gradu i metropoli, kao i šta prijeti poslodavcima koji odbijaju podizanje plata.

Minimalna plata u Moskvi od 1. novembra 2018. povećana je na 18.781 rublju Uredbom Vlade Moskve od 19. septembra 2018. N 1114-PP.

Dinamika minimalne plate u Moskvi za 5 godina

	Iznos plate, rub.
01.01.2013 - 30.06.2013
01.07.2013 - 31.12.2013
01.01.2014 - 31.05.2014
01.06.2014 - 31.12.2014
01.01.2015 - 31.03.2015
01.04.2015 - 31.05.2015
01.06.2015 - 31.10.2015
01.11.2015 - 31.12.2015
01.01.2016 - 30.09.2016
01.10.2016 - 30.06.2017
01.07.2017 - 30.09.2017
01.11.2018 - do danas

Treba napomenuti da trenutno plata za radno sposobno stanovništvo glavnog grada iznosi 18.580 rubalja.

Minimalna plata za moskovsku oblast u 2019

Minimalna zarada u Moskovskoj oblasti u 2018. godini takođe je promenila vrednost (Sporazum o minimalnoj zaradi u Moskovskoj oblasti od 1. marta 2018. br. 41). Minimalna plata u moskovskoj regiji:

od 1. januara 2019. - 13.750 rubalja;
od 1. aprila 2019. - 14.200 rubalja;
od 1. maja 2019. - 14.200 rubalja.

Da li je moguće isplatiti manje od minimalne plate?

Namjerno snižavanje minimalne plate u Moskovskoj oblasti u 2019. godini, kao iu drugim regijama i prethodnih godina, kažnjivo je zakonom. Prema član 133 Zakona o radu Ruske Federacije, mjesečna zarada zaposlenog koji je u potpunosti odradio normu radnog vremena i ispunio svoje radne obaveze ne može biti niža od utvrđene savezne minimalne zarade. Nesavjesne poslodavce koji smanjuju plate inspekcija rada identifikuje tokom zakazanih i vanrednih inspekcija. Za uočene prekršaje poslodavci će morati platiti prilično velike novčane kazne. Prema Član 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, organizacija prekršilac će morati da plati kaznu:

od 30.000 do 50.000 rubalja - za prvi prekršaj;
od 50.000 do 70.000 rubalja - za ponovljeni prekršaj.

U tom slučaju, iznos novčane kazne moraće se pomnožiti sa brojem zaposlenih prema kojima je prekršaj počinjen. Na primjer, za jednog zaposlenika s platom manjom od minimalne plaće, morat ćete platiti 30.000 rubalja, a za dvoje - 60.000 rubalja.

Napominjemo da se ne treba plašiti sankcija za poslodavce koji imaju platu manju od minimalne, ali koji pored toga isplaćuju bonuse, stimulacije i naknade u tolikom iznosu da je ukupna primanja zaposlenih veća ili jednaka na "minimalnu platu".

Ukoliko zaposleni primaju manje od utvrđenog iznosa, poslodavac treba unaprijed da se pobrine za povećanje naknade. Za ovo vam je potrebno:

izvršiti izmjene u tabeli osoblja;
objaviti;
potpisati dodatni ugovor sa zaposlenima.