Odgovor na pitanje:
Polaganje lekarskog pregleda na dan odmora znači da zaposleni ispunjava uputstva poslodavca na dan odmora. S tim u vezi, ljekarski pregled na dan odmora zaposlenog mora platiti poslodavac.
Osnov za plaćanje za ovaj dan je naredba rukovodioca ustanove za obavljanje ljekarskog pregleda. U nalogu treba da bude navedeno kog dana zaposleni mora da ode kod lekara, koliko sati je predviđeno za lekarski pregled i kako će taj dan biti plaćen.
Po pravilu, vrijeme ljekarskog pregleda plaća se prema prosječnoj zaradi. Ali na slobodan dan zaposleni ne radi i ne prima mu platu. Prilikom izvršavanja naloga poslodavca na njegov slobodan dan, zaposleni ne gubi platu, kao što se dešava radnim danom. Shodno tome, poslodavac nema razloga da mu nadoknadi gubitak zarade isplatom prosječne zarade.
To znači da prilikom medicinskog pregleda na slobodan dan zaposleniku mora biti obračunata dvostruka plaća u skladu sa normama Zakona o radu Ruske Federacije, a ne prosječna plata. Plate treba da se obračunaju za vrijeme kada je zaposlenik podvrgnut ljekarskom pregledu.
Detalji u materijalima kadrovskog sistema:
Situacija: Ako zaposleni ide na zdravstveni pregled na slobodan dan
Kako platiti periodične ljekarske preglede zaposlenima ako su ih obavili na slobodan dan?
Odgovori
N.V. Chutkova,
konsultant za obračun plaća, socijalna davanja i njihovo oporezivanje
Poslodavac je dužan da organizuje i plati periodične lekarske preglede za određene kategorije zaposlenih (Zakon o radu Ruske Federacije). Zauzvrat, zaposlenik mora poštovati zahtjeve zaštite rada i zaštite na radu (). U sklopu obavljanja ove dužnosti, određene kategorije radnika moraju proći obavezni ljekarski pregled ().
Polaganje lekarskog pregleda na dan odmora znači da zaposleni ispunjava uputstva poslodavca na dan odmora. Osnov za plaćanje za ovaj dan je naredba rukovodioca ustanove za obavljanje ljekarskog pregleda. U nalogu treba da bude navedeno kog dana zaposleni mora da ode kod lekara, koliko sati je predviđeno za lekarski pregled i kako će taj dan biti plaćen.
Po pravilu, vrijeme ljekarskog pregleda plaća se prema prosječnoj zaradi. Ali na slobodan dan zaposleni ne radi i ne prima mu platu. Prilikom izvršavanja naloga poslodavca na njegov slobodan dan, zaposleni ne gubi platu, kao što se dešava radnim danom. Shodno tome, poslodavac nema razloga da mu nadoknadi gubitak zarade isplatom prosječne zarade. To znači da prilikom medicinskog pregleda na slobodan dan zaposleniku mora biti obračunata dvostruka plaća u skladu sa normama Zakona o radu Ruske Federacije, a ne prosječna plata.
S poštovanjem i željom za ugodan rad, Elena Karsetskaya,
Stručnjak za HR sistem
Najvažnije promjene ovog proljeća!
-
Došlo je do bitnih promjena u radu kadrovskih službenika o kojima se mora voditi računa u 2019. godini. Provjerite u formatu igre da li ste uzeli u obzir sve novine. Riješite sve probleme i primite koristan poklon od urednika časopisa “Kadrovski biznis”. -
Pročitajte u članku: Zašto menadžer za ljudske resurse treba da provjerava računovodstvo, da li je potrebno podnijeti nove izvještaje u januaru i koji kod odobriti za obračun radnog vremena u 2019. -
Urednici časopisa "Kadrovski biznis" saznali su koje navike kadrovskih službenika oduzimaju mnogo vremena, ali su gotovo beskorisne. A neki od njih mogu čak izazvati zbunjenost kod GIT inspektora. -
Inspektori GIT-a i Roskomnadzora rekli su nam koja dokumenta sada ni pod kojim okolnostima ne bi trebalo tražiti od novopridošlica prilikom prijavljivanja za zapošljavanje. Sigurno imate neke papire sa ove liste. Sastavili smo kompletnu listu i odabrali sigurnu zamjenu za svaki zabranjeni dokument. -
Ako platite regres za jedan dan zakašnjenja, kompanija će biti kažnjena sa 50.000 rubalja. Smanjite otkazni rok za otkaze za najmanje jedan dan - sud će vratiti zaposlenog na posao. Proučili smo sudsku praksu i za vas pripremili sigurne preporuke.
S druge strane, u periodu podvrgavanja medicinskom pregledu, zaposlenik ne radi, odnosno zabrana zapošljavanja radnika za rad vikendom (Zakon o radu Ruske Federacije) i pružanje garancija i naknada u ovom (Zakon o radu Ruske Federacije) nisu primjenjivi u ovom slučaju. Shodno tome, zaposlenik koji je podvrgnut periodičnom medicinskom pregledu na svoj slobodan dan nije u suprotnosti sa radnim zakonodavstvom. Tako je Gradski sud Norilsk Krasnojarske teritorije od 20. septembra 2012. godine u predmetu br. 2-1481/2012 smatrao propust zaposlenog da se podvrgne obaveznom lekarskom pregledu, čiji je datum padao na period odmora zaposlenog, kao opravdan razlog neodržavanja lekarskog pregleda. Istovremeno, samu činjenicu upućivanja zaposlenog na periodični ljekarski pregled na dan koji pada u vrijeme odmora zaposlenika sud nije smatrao kršenjem radnog zakonodavstva. S tim u vezi, vidi i Gradski sud Sankt Peterburga od 25. januara 2011. N 33-878/11.
U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, tokom perioda podvrgavanja lekarskom pregledu (pregledu), zaposleni koji su u skladu sa Ruskom Federacijom dužni da se podvrgnu takvom pregledu (pregledu) zadržavaju prosečnu zaradu na svom radnom mestu . Istovremeno, garancije predviđene radnim zakonodavstvom za održavanje prosečne plate zaposlenog na određeno vreme ne podrazumevaju isplatu prosečne zarade zaposlenom u većem iznosu nego da je nastavio da radi (vidi Vrhovni sud Republike Srbije). Ruske Federacije od 25. maja 2006. N GKPI06-366, odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 08.08.2006 N KAS06-284). Dakle, prema smislu zakona, prosječnu zaradu zaposleni mora zadržati za vrijeme ljekarskog pregleda samo ako se pregled poklapa sa radnim vremenom, tako da zaposleni koji su na ljekarskom pregledu na slobodan dan ne moraju plaćati prosjek. plata za vreme lekarskog pregleda.
Istovremeno, napominjemo da su neki regulatorni organi drugačijeg mišljenja, ističući da Zakon o radu Ruske Federacije ne predviđa izuzetke za slučaj slanja radnika na ljekarski pregled na slobodan dan. Shodno tome, poslodavac je dužan da zadrži prosječnu zaradu zaposlenog za dan ljekarskog pregleda koji pada na slobodan dan. S tim u vezi pogledajte odgovor Državne inspekcije rada Smolenske oblasti od 20. septembra 2012. godine na pitanje: „Poslodavac je poslao zaposlenog na periodični zdravstveni pregled na njegov slobodan dan prema rasporedu smjena. Da li je poslodavac obavezan isplatiti zaposleniku za ovaj dan prema Zakonu o radu Ruske Federacije?” (http://git67.rostrud.ru/questioner/xPages/page.10.html).
Vezano za popunjavanje radnog lista, skrećemo vam pažnju na sljedeće.
Na osnovu četvrtog dijela Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavci su dužni voditi evidenciju o vremenu koje je svaki zaposlenik stvarno odradio. Za potrebe evidentiranja radnog vremena koriste se jedinstveni obrasci N T-12 i N T-13, odobreni od strane Državnog komiteta za statistiku Rusije od 5. januara 2004. N 1. Uputstvo za upotrebu i popunjavanje obrazaca primarne računovodstvene dokumentacije predviđaju da se ovi obrasci koriste za evidentiranje stvarno odrađenog i (ili) neradnog vremena svakog zaposlenog u organizaciji, za praćenje usklađenosti zaposlenih sa utvrđenim radnim vremenom, za dobijanje podataka o odrađenim satima, obračun zarada, kao i za sastavljanje statističkih podataka. izvještavanje o radu. Vrijeme odmora (slobodan dan) zaposlenog tokom kojeg je podvrgnut periodičnom ljekarskom pregledu mora se upisati u izvještajni karton sa odgovarajućom šifrom "B".
Pripremljen odgovor:
Stručnjak Službe pravnog savjetovanja GARANT
Kotylo Igor
Kontrola kvaliteta odgovora:
Recenzent usluge pravnog savjetovanja GARANT
Pribytkova Maria
Materijal je pripremljen na osnovu individualnih pismenih konsultacija koje su pružene u okviru usluge Pravnog savjetovanja.
№ 33).
Tačkom 21. ovog pravilnika utvrđeno je da se prioritet i postupak obavljanja ljekarskog pregleda ozvaničavaju naredbom u kojoj se navode lica odgovorna za dolazak radnika na pregled (rukovodioci radnje, inženjer sigurnosti, agronom, poslovođa i drugi). Poslodavac osigurava da zaposleni prisustvuju inspekcijskim pregledima i pregledima i odgovoran je za puštanje na rad lica koja nemaju položen ljekarski pregled.
Da li zaposleni ima pravo na zdravstveni pregled u toku radnog vremena?
U odgovoru na Vaše pitanje da li se podvrgavanje ljekarskom pregledu u slobodno vrijeme od rada smatra „prekovremenim radom“, treba napomenuti da je prema čl. 119 Zakona o radu „prekovremenim radom smatra se RAD koji zaposleni na predlog, nalog ili uz znanje poslodavca obavlja preko radnog vremena utvrđenog za njega“. U skladu sa čl. 30 Poreskog zakonika Republike Bjelorusije, „RAD se priznaje kao djelatnost čiji rezultati imaju materijalni izraz i mogu se implementirati radi zadovoljenja potreba organizacije i (ili) pojedinaca.” Shodno tome, podvrgavanje ljekarskom pregledu od strane zaposlenog NIJE POSAO (pa se ne može nazvati prekovremenim radom), pa stoga ne podliježe plaćanju (osim, naravno, ljekarski pregled nije obavljen u slobodno vrijeme).
Komentiranje je onemogućeno.
U skladu sa zahtjevima Zakona o radu Republike Bjelorusije, poslodavac je dužan da organizuje preliminarne i periodične ljekarske preglede radnika zaposlenih na sljedećim poslovima:
– sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada
– kada, u skladu sa zakonom, postoji potreba za stručnim odabirom.
– vanredno ako se zdravstveno stanje zaposlenog pogorša.
Za vrijeme ljekarskih pregleda zaposleni zadržava radno mjesto (poziciju) i prosječnu zaradu.
Postoji Uredba o postupku obavljanja obaveznih zdravstvenih pregleda radnika (Rezolucija Ministarstva zdravlja Republike Bjelorusije od 8. avgusta 2000. br.
Tri opcije plaćanja vremena ljekarskog pregleda
Zakonom o radu Republike Bjelorusije i Ustavom Republike Bjelorusije utvrđeno je da svi zaposleni imaju pravo na slobodne dane. Zaposleni može koristiti slobodne dane po sopstvenom nahođenju. Zaposleni na slobodan dan ne podliježe internim propisima o radu, ne podliježe zahtjevima radnog zakonodavstva i lokalnih propisa poslodavca. Poslodavac ne može zahtijevati od zaposlenog obavljanje poslova iz radnog odnosa.
Zakon o radu Republike Bjelorusije dozvoljava rad vikendom. To je moguće na prijedlog poslodavca i samo uz saglasnost zaposlenog ili na inicijativu zaposlenog uz saglasnost poslodavca, osim u sljedećim slučajevima:
- sprječavanje katastrofe, industrijske nesreće, obavljanje poslova neophodnih za hitno otklanjanje njihovih posljedica ili posljedica elementarne nepogode;
- prevencija nezgoda;
- otklanjanje slučajnih ili neočekivanih okolnosti koje mogu poremetiti ili poremetiti normalno funkcionisanje vodosnabdijevanja, snabdijevanja gasom, grijanja, rasvjete, kanalizacije, transporta, komunikacija;
- pružanje hitne medicinske pomoći od strane medicinskog osoblja.
Dakle, periodični zdravstveni pregledi za zaposlene koji rade na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada ili na poslovima na kojima, u skladu sa zakonom, postoji potreba za stručnim odabirom, ne mogu se obavljati na dan odmora zaposlenog, osim u slučajevi kada je zaposleni pristao da se podvrgne medicinskom pregledu na svoj slobodan dan. Istovremeno, takav zaposlenik zadržava svoje radno mjesto (poziciju) i prosječnu zaradu za vrijeme trajanja ljekarskog pregleda.
U skladu sa zahtjevima Zakona o radu Republike Bjelorusije, poslodavac je dužan da organizuje preliminarne i periodične ljekarske preglede radnika zaposlenih na sljedećim poslovima:
– sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada
– kada, u skladu sa zakonom, postoji potreba za stručnim odabirom.
– vanredno ako se zdravstveno stanje zaposlenog pogorša.
Za vrijeme ljekarskih pregleda zaposleni zadržava radno mjesto (poziciju) i prosječnu zaradu.
Postoji Uredba o postupku obavljanja obaveznih zdravstvenih pregleda radnika (Rezolucija Ministarstva zdravlja Republike Bjelorusije od 8. avgusta 2000. br.
br. 33). Tačkom 21. ovog pravilnika utvrđeno je da se prioritet i postupak obavljanja ljekarskog pregleda ozvaničavaju naredbom u kojoj se navode lica odgovorna za dolazak radnika na pregled (rukovodioci radnje, inženjer sigurnosti, agronom, poslovođa i drugi). Poslodavac osigurava da zaposleni prisustvuju inspekcijskim pregledima i pregledima i odgovoran je za puštanje na rad lica koja nemaju položen ljekarski pregled.
Zakonom o radu Republike Bjelorusije i Ustavom Republike Bjelorusije utvrđeno je da svi zaposleni imaju pravo na slobodne dane.
Polaganje lekarskog pregleda u toku radnog vremena
Zaposleni može koristiti slobodne dane po sopstvenom nahođenju. Zaposleni na slobodan dan ne podliježe internim propisima o radu, ne podliježe zahtjevima radnog zakonodavstva i lokalnih propisa poslodavca. Poslodavac ne može zahtijevati od zaposlenog obavljanje poslova iz radnog odnosa.
Zakon o radu Republike Bjelorusije dozvoljava rad vikendom. To je moguće na prijedlog poslodavca i samo uz saglasnost zaposlenog ili na inicijativu zaposlenog uz saglasnost poslodavca, osim u sljedećim slučajevima:
- sprječavanje katastrofe, industrijske nesreće, obavljanje poslova neophodnih za hitno otklanjanje njihovih posljedica ili posljedica elementarne nepogode;
- prevencija nezgoda;
- otklanjanje slučajnih ili neočekivanih okolnosti koje mogu poremetiti ili poremetiti normalno funkcionisanje vodosnabdijevanja, snabdijevanja gasom, grijanja, rasvjete, kanalizacije, transporta, komunikacija;
- pružanje hitne medicinske pomoći od strane medicinskog osoblja.
Dakle, periodični zdravstveni pregledi za zaposlene koji rade na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada ili na poslovima na kojima, u skladu sa zakonom, postoji potreba za stručnim odabirom, ne mogu se obavljati na dan odmora zaposlenog, osim u slučajevi kada je zaposleni pristao da se podvrgne medicinskom pregledu na svoj slobodan dan. Istovremeno, takav zaposlenik zadržava svoje radno mjesto (poziciju) i prosječnu zaradu za vrijeme trajanja ljekarskog pregleda.
U cilju obezbjeđivanja sigurnosti na radu i prevencije profesionalnih bolesti, preduzeće šalje svoje zaposlene na obavezni ljekarski pregled, prema odobrenoj listi.
Budući da preduzeće ne može da zaustavi tehnološki proces, preduzeće poziva zaposlene da se u slobodno vreme podvrgnu lekarskom pregledu, prema rasporedu lekarskih pregleda.
Da li je u ovom slučaju poslodavac dužan da radniku isplati prosječnu zaradu prilikom ljekarskog pregleda ako ga obavlja u slobodno vrijeme?
– da li se u prekovremeni rad smatra vrijeme koje zaposleni provede na ljekarskom pregledu, ako zaposleni ujutru obavi ljekarski pregled za 4 sata, a u 15:00 počinje sa radom u drugoj smjeni?
- kako pravilno odrediti vrijeme koje je zaposlenik proveo na medicinskom pregledu?
- Da li zaposleni ima pravo da odbije da se podvrgne lekarskom pregledu u slobodno vreme i da zahteva od poslodavca da lekarski pregled obavi u toku radnog vremena?
- u slučaju da je zaposlenik na medicinskom pregledu van radnog vremena i poslodavac isplaćuje prosječnu zaradu - koji upis treba izvršiti u radnom listu?
Kako pravilno sastaviti nalog na osnovu odgovora na postavljena pitanja?
U skladu sa čl. 228 Zakona o radu Republike Bjelorusije (u daljem tekstu: Zakon o radu), tokom perioda obaveznih ljekarskih pregleda, zaposlenik zadržava svoje radno mjesto (poziciju) i prosječnu zaradu.
Shodno tome, ukoliko se lekarski pregled odvija u RADNOM vremenu, zaposlenom se isplaćuje zarada na opšte utvrđen način.
U skladu sa čl. 275. Zakona o radu, obavezni godišnji lekarski pregledi MALOLETNIKA se obavljaju u toku radnog vremena uz zadržavanje prosečne zarade.
Tako je za MALOLETNIKA uspostavljeno obavljanje ljekarskog pregleda u RADNOM vremenu. Zakon o radu ne utvrđuje takav uslov za druge kategorije zaposlenih. Shodno tome, punoljetni radnici mogu biti upućeni na ljekarski pregled po nalogu poslodavca iu slobodno vrijeme od rada.
U odgovoru na Vaše pitanje da li se podvrgavanje ljekarskom pregledu u slobodno vrijeme od rada smatra „prekovremenim radom“, treba napomenuti da je prema čl.
Obračun i plaćanje zdravstvenih pregleda u toku radnog vremena od strane zaposlenih
119 Zakona o radu „prekovremenim radom smatra se RAD koji zaposleni na predlog, nalog ili uz znanje poslodavca obavlja preko radnog vremena utvrđenog za njega“. U skladu sa čl. 30 Poreskog zakonika Republike Bjelorusije, „RAD se priznaje kao djelatnost čiji rezultati imaju materijalni izraz i mogu se implementirati radi zadovoljenja potreba organizacije i (ili) pojedinaca.” Shodno tome, podvrgavanje ljekarskom pregledu od strane zaposlenog NIJE POSAO (pa se ne može nazvati prekovremenim radom), pa stoga ne podliježe plaćanju (osim, naravno, ljekarski pregled nije obavljen u slobodno vrijeme).
Istovremeno, poslodavac ima PRAVO da iz dobiti poslodavca isplati vrijeme koje je zaposleni proveo na ljekarskom pregledu.
Zaposleni nema pravo odbiti da se podvrgne medicinskom pregledu (uključujući i ako je poslodavac odlučio da ga obavi u slobodno vrijeme - to je pravo poslodavca), jer prema čl. 232. Zakona o radu, zaposleni MORA da se podvrgne lekarskim pregledima po utvrđenom postupku.
U slučaju neodržavanja lekarskog pregleda, zaposleni mora biti suspendovan sa rada u skladu sa čl. 49 TK.
Zbog činjenice da građani danas sve više ignorišu ljekarske preglede, tj. niz mjera za identifikaciju i prevenciju različitih bolesti, Državna duma odlučila je izmijeniti Zakon o radu Ruske Federacije. Riječ je o tome da zaposlenima jednom u tri godine omogućimo jedan plaćeni dan. Ovo su obavezne mjere koje se odnose na sve poslodavce.
Specifičnosti
Predlog zakona broj 1001390-6 predložili su poslanici iz stranke Jedinstvena Rusija. Oni su ti koji su za to da se zvanično uvede još jedan slobodan dan koji plaća poslodavac. Ovo se odnosi na sve građane Rusije. Jedino što će slobodan dan biti obezbeđen samo jednom u tri godine.
Medicinski pregled državljana Ruske Federacije
Preventivni zdravstveni pregled je obavezan za zaposlene, ali ga, nažalost, mnogi zanemaruju. Zapravo, upravo zbog toga su ovu inicijativu usvojili poslanici Državne dume.
Po zakonu, sve što se traži od zaposlenog je da izjavom obavijesti nadređene koji mu je dan potreban slobodan dan za pregled. Zaposleni se razrješava službene dužnosti određenog dana uz zadržavanje prosječne zarade.
S obzirom na sve navedeno, u Zakonu o radu Ruske Federacije pojavljuje se novi član 185.1 „Garancije zaposlenima tokom medicinskog pregleda“ sljedećeg sadržaja:
Ovo pitanje se razmatra od 2013. godine, kada je Ministarstvo zdravlja Ruske Federacije ponovo pokrenulo medicinske preglede Rusa, jer je tada problem visokog morbiditeta i procenta umrlih porastao do kritičnih granica. Stanovništvo se jednom u tri godine mora podvrgnuti ljekarskom pregledu, koji uključuje mnoge relevantne procedure. Uprkos velikom kompleksu, prema statistikama, osoba ga može završiti za jedan radni dan. Sada je ovaj događaj zakonodavne prirode.
Također je vrijedno uzeti u obzir činjenicu da procedure ljekarskog pregleda nisu uvijek iste za stanovništvo. Mnogo zavisi od profesije osobe, pa će se doktori fokusirati na njegove aktivnosti, a učestalost će varirati. Problem je u tome što je na ovaj način izuzetno teško obuhvatiti cjelokupnu populaciju, posebno u vremenskom okviru. Zdravstveni radnici često mogu samo da razjasne da li je zaposlenik sposoban ili ne da obavlja posao po svom profilu.