Dodatni odmor za ljekare u ruralnim područjima. Kako se obračunavaju godišnji odmori zaposlenima u zdravstvenim ustanovama? Dodatna odsustva za medicinske radnike se mijenjaju

Dodatna odsustva za medicinske radnike u 2018-2019. Koliko godišnjih odmora imaju doktori?

Trajanje glavnog odmora za ljekare je 28 dana. Kada je riječ o dodatnom odmoru za medicinske radnike u 2018. - 2019. godini, vrijedi istaći nekoliko razlika u odnosu na zakonodavstvo prethodnih godina koje je bilo na snazi prije donošenja Uredbe Vlade Ruske Federacije „O trajanju godišnjeg dodatno plaćeno odsustvo za rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, koje se pruža određenim kategorijama radnika“ od 06.06.2013.godine br.482.

Na osnovu važećeg zakonodavstva, dodatno plaćeno odsustvo se obezbjeđuje u skladu sa gore navedenom Listom nakon posebne procjene postojećih uslova rada u dogovoru sa sindikalnim organom (ako postoji u preduzeću).

Ukoliko zanimanje zdravstvenog radnika pojedinca nije na Listi, odnosno nije zvanično utvrđeno minimalno trajanje njegovog dodatnog plaćenog odsustva, odsustvo će se odobravati po opštem pravilu.

Govoreći o minimalnom dodatnom plaćenom odsustvu za radnike koji se bave štetnim i opasnim poslovima, treba napomenuti da je on 7 dana. Ovaj rok se može produžiti na osnovu kolektivnog ugovora ili drugih lokalnih akata organizacije.

Dakle, proizlazi da svi zdravstveni radnici čiji rad uključuje štetne i opasne uslove rada, a za koje nije utvrđeno posebno trajanje dodatnog plaćenog odsustva, imaju pravo da računaju na još 7 dana odmora.

Ne znate svoja prava?

Ako je zanimanje zdravstvenog radnika jedno od onih navedenih u Rezoluciji br. 482, trajanje njegovog odmora ne bi trebalo da bude kraće od onoga što je utvrđeno ovim zakonskim aktom.

Iznos dodatnog odsustva za zdravstvene radnike

Dakle, prema Rezoluciji br. 482, dodatno odsustvo se daje:

Za zdravstvene radnike koji pružaju njegu mentalnog zdravlja pacijentima:

rukovodioci, ljekari sa neredovnim radnim vremenom, medicinski psiholozi, domaćice i medicinsko osoblje čiji je rad vezan za neposredno pružanje nege pacijentima - 35 kalendarskih dana;
za laboratorijsko osoblje - 21 dan;
za dijetetičare, medicinske sestre i recepcionere - 14 dana.
glavna medicinska sestra - 28 dana;

Specijalistima koji pružaju antituberkulošku njegu:

svo medicinsko osoblje, bez izuzetka, uključujući medicinske psihologe - 14 kalendarskih dana;
Lekari tuberkuloze koji rade rendgenske dijagnostičke studije - 21 dan.

Za specijaliste koji direktno rade sa osobama zaraženim HIV-om i dolaze u kontakt sa materijalima koji sadrže virus - 14 kalendarskih dana.

Ako je zaposleniku omogućeno dodatno odsustvo iz više razloga, ono će mu biti odobreno za jedan od njih.

Važno je reći da čak i ako organizacija nije izvršila posebnu procjenu uslova rada (što je, naravno, prekršaj od strane poslodavca), obezbjeđivanje ovih odsustva je obavezno. Ako se takva odsustva ne obezbede, prema poslodavcu i njegovim službenicima odgovornim za ove prekršaje mogu se primeniti sankcije predviđene Zakonikom o upravnim prekršajima.

Odlazak za medicinske sestre - koliko dana

Kao i doktori, osnovni godišnji plaćeni odmor za medicinske sestre je 28 dana. Trajanje dodatnog odsustva, kao i za ljekare, zavisi od uslova u kojima medicinska sestra radi i koju konkretnu pomoć pruža. Osim toga, medicinske sestre podliježu svim pravilima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije. Na primjer, za neredovni rad imaju pravo na dodatno odsustvo od 3 dana, a za štetne i opasne uslove rada - 7 dana.

Trajanje dodatnog odsustva i kategorije medicinskih sestara koje imaju pravo da računaju na njih navedene su u Uredbi Vlade Ruske Federacije br. 482. Na primjer, domaćica koja stalno brine o psihijatrijskim pacijentima ima pravo na dodatno odsustvo od 35 dana. Medicinska sestra koja radi u mentalnoj bolnici ima pravo na dodatnih 14 dana odsustva. Medicinske sestre koje rade sa osobama zaraženim HIV-om imaju pravo na dodatnih 14 dana odsustva.

Otkazivanje dodatnog odsustva za ljekare

U vezi sa izmjenama zakonodavstva, ukidanjem sertifikacije radnih mjesta na osnovu uslova rada (umjesto toga, sada se provodi posebna procjena uslova rada), pojavile su se glasine o ukidanju dodatnog odsustva medicinskim radnicima. Ova informacija nije ništa drugo do mit. Ljekari su radnici koji su zaposleni na poslovima sa štetnim i opasnim uslovima rada i iz tog razloga im niko nema pravo uskratiti dodatne dane odmora. Lista je i dalje važeća i odražava zanimanja zaposlenih koji imaju pravo na dodatni odmor. Takođe, za određene kategorije zdravstvenih radnika (gore pomenute) predviđene su i druge vrste odsustva, u skladu sa Rezolucijom br. 482.

Glavni praznik

Osnovno odsustvo odobrava se godišnje i plaća ga preduzeće čiji je zaposlenik. Njeno trajanje je 28 radnih dana. Međutim, ako postoje određene posebnosti, ovaj odmor se može produžiti na 31 kalendarski dan u skladu sa članom 267. Zakona o radu Ruske Federacije. Ova kategorija može uključivati, na primjer, zaposlenike koji su bili mlađi od 18 godina ili su bili punoljetni u vrijeme kada je odsustvo odobreno. Mnogo ljudi zanima koliko dana traje ljekarski odmor.

Koliko dana godišnjeg odmora imaju zdravstveni radnici?

Doktor, psiholog i medicinsko osoblje srednjeg i nižeg ranga – 14 dana.
Klinički laboratorijski asistenti – 14 dana.
Medicinsko osoblje u kontaktu sa zaraženim pacijentima i neposredno brine o njima – 14 dana.
Osoblje u kontaktu sa biološki aktivnim tečnostima i medijima zaraženih osoba (slina, krv) – 14 radnih dana.

Toliko dana godišnjeg odmora imaju pravo ljekari.

Dodatno plaćeno odsustvo, kao i glavno, obezbjeđuje se prema odobrenom rasporedu (reda redova). Ovaj dokument se formira do sredine decembra u skladu sa specifičnostima zdravstvene ustanove i interesima zaposlenih.

Oba odmora se mogu zbrojiti, ali ih je istovremeno moguće podijeliti na sastavne dijelove, a jedan od ovih dijelova mora biti najmanje 14 dana (2 sedmice) u skladu sa članom 125. Zakona o radu Ruske Federacije .

Na primjer, ako je ukupno trajanje odmora za medicinsku sestru na psihijatrijskom odjelu 56 dana, onda se, ako želi, ovaj odmor može podijeliti na nekoliko. Ali da bi to učinio, zaposlenik mora kontaktirati odjel za ljudske resurse prije potpisivanja rasporeda, odnosno prije nego što bude odobren, ili u roku od godinu dana i prijaviti svoju želju.

Odeljenje za ljudske resurse je dužno da upozori ovu medicinsku sestru dve nedelje (14 dana) pre početka godišnjeg odmora, da joj isplati novac za godišnji odmor 3 dana pre prvog dana godišnjeg odmora, u skladu sa članom 123. Zakona o radu Ruske Federacije. Gledali smo koliko dana traje odmor kod psihijatra.

Uz glavni odmor, zdravstveni radnici imaju pravo na dodatni plaćeni odmor. Sljedeće kategorije radnika imaju pravo na odmor duže od 28 dana uz zadržavanje prosječne plate:

rad u nezdravim ili opasnim uslovima;
imati neredovne radne smjene;
radnika na krajnjem sjeveru.

Dodatno odsustvo za ljekare obezbjeđuje se zaposlenima sa neredovnim radnim vremenom i uslovima štetnim po zdravlje.

Minimalno trajanje dodatnog odsustva za medicinske radnike je tri dana. Svi ljekari imaju pravo na to, uključujući:

liječnici opće prakse, terapeuti;
porodični ljekari;
medicinske sestre, lekari opšte prakse i porodični lekari.

Glavni uslov za odobravanje dodatnih dana godišnjeg odmora je da specijalista ima najmanje tri godine iskustva.

Pravo na dodatni odmor u trajanju od 6 do 12 radnih dana imaju zdravstveni radnici ustanova za infektivno i antifungalno liječenje, osoblje koje brine o pacijentima i dr. Da biste odredili specifično trajanje takvog odsustva, koristite listu datu u Uredbi Državnog komiteta rada SSSR-a od 25. oktobra 1994. br. 298.

Rešenje broj 482 od 06.06.2013 odobrena je posebna lista medicinskih radnika koji imaju pravo na odsustvo preko 28 dana kao radnici u opasnim uslovima.

U tabeli je prikazan broj dana dodatnog odsustva za zdravstvene radnike (pojedine kategorije specijalista).

Medicinska oblast	Specijalistička kategorija	Trajanje dodatnog odsustva, broj dana
Psihijatrija		Z5
	glavna medicinska sestra	28
	Dijetetičar, recepcioner, sestra domaćica	14
	Laboratorijsko osoblje	21
Antituberkulozna njega	Doktor, medicinske sestre i bolničari, psiholog	14
	TBC specijalista koji redovno vrši rendgenske preglede	21
	Veterinarsko osoblje uključeno u sečenje leševa životinja zaraženih tuberkulozom	14
Dijagnoza i liječenje HIV-a	Doktor, medicinske sestre i bolničari, psiholog	14
	Laboratorijsko osoblje	14
	Osobe koje rade sa biološkim proizvodima koji sadrže HIV	14

Registracija takvog odsustva je moguća nakon potvrde uslova rada. Ima pravo da ga provodi Federalna medicinsko-sanitarna agencija, koja donosi zaključak o prisustvu štetnih ili opasnih uslova na radnom mjestu. Postupak sertifikacije se provodi jednom u pet godina. Neprovođenje certifikacije na vrijeme može biti kažnjeno poslodavcu.

Dodatna odsustva lekarima i drugim lekarima specijalistima mogu se predvideti kolektivnim ugovorom određene zdravstvene ustanove. Mogu biti plaćeni i neplaćeni (više o odobravanju odsustva bez plaće prema Zakonu o radu Ruske Federacije pročitajte ovdje)

Bilješka! Ako ljekar ima pravo na dodatni odmor iz više razloga, na primjer, kao radnik na krajnjem sjeveru, kao psihijatar i zbog neredovnog radnog vremena, onda se dodatni dani odmora ne kumuliraju. Dužina odsustva se određuje na osnovu razloga za maksimalni odmor.

Odbijanje poslodavca da pruži (dodatno) odsustvo kažnjava se novčanom kaznom u skladu sa članom 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Trajanje ljekarskog odsustva može varirati Spisak medicinskih radnika Spisak vrsta medicinskih radnika koji rade u opasnim radnim uslovima ili u bliskom kontaktu sa opasnim materijama:

Radnici infektivnih, gljivičnih i antituberkuloznih odjeljenja ustanova za liječenje i prevenciju (HCI).
Medicinski radnici (liječnik, medicinske sestre, bolničari) koji opslužuju pacijente.
Čistači industrijskih prostorija zdravstvenih ustanova.

Prema ovom zakonskom aktu, trajanje (dodatnog) odsustva u ovim slučajevima je 6-12 dana.

Koliko dana godišnjeg odmora imaju doktori od 2016? (q) Ovo pitanje zanima mnoge.

Postoji nekoliko razloga za svaki od kojih medicinski radnik mora dobiti odsustvo, pa se postavlja pitanje koliko odsustva može dobiti zaposleni u zdravstvenoj ustanovi? (q) Dakle, na primjer, ljekar u određenoj oblasti medicine, zbog kontakta sa zaraženim pacijentima i visokim rizikom po njegov život, ima pravo, kako smo već saznali, omogućiti dodatni odmor.

Štaviše, ako je to zakonski odobreno Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. broj 922.

Gledali smo koliko dana traje doktorski odmor.

Vrijeme čitanja: 14 minuta. Objavljeno 12.04.2019

Glavni praznik

Trajanje odmora za zaposlene na psihijatrijskim odjeljenjima

Zakon o radu Ruske Federacije u članu br. 115 utvrđuje da je prosječni standard odmora za sve kategorije radnika 28 dana. Isti standardi važe i za medicinske radnike. Međutim, uzimajući u obzir specifičnosti rada određene kategorije zdravstvenih radnika, odnosno uslove rada određenih profesija, njegovo trajanje se može produžiti, što potvrđuje Vlada Ruske Federacije rezolucijama br. 482 i 1588, na koje se poslodavac mora osloniti pri obračunu vremena i trajanja odsustva. Većina ovih zakona odražava se u samom Zakonu o radu Ruske Federacije:

Zakon o radu Ruske Federacije, čl. 122 – opisuje pravo na osnovni godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada, ali čl. 123. istog zakona koriguje ovu odredbu i navodi da se odsustvo odobrava na osnovu rasporeda radnih praznika.
Svo medicinsko osoblje ima pravo na dop odmor: koliko dana, za koju profesiju i pod kojim uslovima je takođe utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije u svojim članovima br. 117, 118, 119 i 350.

Osnovne odredbe zakonodavstva o davanju odsustva, uklj. ljekara i medicinskih radnika u Zakonu o radu Ruske Federacije ostao je nepromijenjen: trajanje 28 dana s mogućnošću dodatnog. dana, pravo na potonje se daje samo pod posebnim uslovima rada, na primjer, štetnim i/ili opasnim po život.

Međutim, neke kategorije nemaju privilegiju dodatnog odsustva, posebno ako im se raspored rada u zdravstvenoj ustanovi sastavlja uzimajući u obzir tačnu dužinu dnevnog radnog vremena. To su, na primjer, zaposlenici koji izdaju lijekove na recept i lijekove bez recepta.

Članom 350. Zakona o radu Ruske Federacije navedeno je da je poslodavac dužan zajedničkim dogovorom obezbijediti dodatne dane godišnjeg odmora određenim kategorijama ljekara i njihovog osoblja, dok broj dana i njegovo trajanje reguliše Vlada Rusije, što se ogleda u propisima i naredbama. Profesije i pozicije koje se kvalificiraju za to su detaljnije opisane u Zakonu o radu Ruske Federacije, član 116:

ljekari i zaposleni koji zbog obavljanja poslova obavljaju poslove u uslovima opasnim po život i/ili štetnim po njihovo zdravlje;
lekari i osoblje sa specifičnim uslovima;
sa neredovnim rasporedom i radnim vremenom;
ljekari i zaposleni koji obavljaju svoje dužnosti u posebnim uslovima, na primjer, na krajnjem sjeveru, ili u uslovima koji mogu biti ekvivalentni tome;
drugo osoblje.

Od bilo kakvog meda upućivanje je nekako izjednačeno sa štetnim uslovima, Zakon o radu Ruske Federacije u svom članu br. 117 daje posebne instrukcije o minimalnom trajanju dodatnog odsustva za lekare - 7 dana, koje, pored toga, poslodavac mora da plati. Istovremeno, državni organi Ruske Federacije utvrdili su spisak ljekara i njihovih profesija koji imaju pravo na ograničeno prekoračenje dodatnog trajanja. rekreacija. Na listi se nalaze ne samo doktori, već i osoblje uključeno u određene oblasti rada:

psihijatri i njihovo osoblje, kao i sestra domaćica koja je direktno uključena u brigu o pacijentima - 35 dana;
Glavna sestra ima pravo na 28 dodatnih. dana;
Ljekari tuberkuloze, kao i laboratorijski asistenti svih nivoa – 21 dan;
ostali ljekari - stomatolozi, domaći ljekari, kao i zaposleni dobijaju 14 dana.

Ukidanje dodatnog odsustva za medicinske radnike od 2018. godine, kao i ranije planirana slična procedura, neće se u potpunosti implementirati na osnovu Zakona o radu Ruske Federacije, čl. 117. Ovim članom se obavezuje obezbjeđivanje i plaćanje dodatnog odmora u skladu sa propisima. Dužina trajanja je takođe regulisana Rezolucijom br. 482.

Ako imate pitanja, obratite se advokatu

Svoje pitanje možete postaviti u formu ispod, u prozoru za online konsultanta u donjem desnom uglu ekrana ili pozvati brojeve (24 sata dnevno, 7 dana u nedelji):

Dakle, koliko dana traje doktorski odmor?

Nažalost, trenutno još ne postoji zakonski akt, ali istovremeno neke kategorije medicinskih radnika imaju mogućnost da iskoriste dodatno plaćeno odsustvo zbog bliskog kontakta sa štetnim i opasnim drogama.

Međutim, prema članu 117. Zakona o radu Ruske Federacije, ovaj dopust se može odobriti medicinskim radnicima. Nijansa je da uslovi rada specijaliste, na osnovu rezultata procene, moraju biti jednaki uslovima rada drugog, trećeg ili četvrtog stepena. U tom slučaju, trajanje takvog godišnje plaćenog dodatnog godišnjeg odmora mora biti najmanje sedmicu (7 radnih dana). Koliko dana su doktori bili na odmoru od 2016. godine? Više o tome kasnije.

Osim toga, trajanje takvog odsustva utvrđuje se potpisivanjem ugovora o radu za svakog pojedinačnog medicinskog radnika. Ovo treba da se zasniva na industrijskom (međuindustrijskom) sporazumu i kolektivnom ugovoru, koji ukazuje na rezultate posebne procene koja karakteriše uslove rada.

Na osnovu istog sporazuma, ovaj dodatni odmor, koji se daje godišnje, u trajanju dužem od 7 kalendarskih dana, može se zamijeniti novčanom naknadom, posebno utvrđenom u skladu sa postupkom, visinom i rokom isplate utvrđenim u ovoj uspostavljenoj industriji (među -industrijski) ugovor ili kolektivni ugovor. Toliko dana traje ljekarski odmor.

Spisak vrsta medicinskih radnika koji rade u opasnim radnim uslovima ili u bliskom kontaktu sa opasnim materijama:

Radnici infektivnih, gljivičnih i antituberkuloznih odjeljenja ustanova za liječenje i prevenciju (HCI).
Medicinski radnici (liječnik, medicinske sestre, bolničari) koji opslužuju pacijente.
Čistači industrijskih prostorija zdravstvenih ustanova.

Prema ovom zakonskom aktu, trajanje (dodatnog) odsustva u ovim slučajevima je 6-12 dana.

Koliko dana godišnjeg odmora imaju ljekari od 2016. godine? Ovo pitanje zanima mnoge.

Međutim, pozivajući se na ove propise koje je utvrdila država, treba imati na umu da se, u skladu sa Rezolucijom Ustavnog suda Ruske Federacije od 02.07.2013. br. 135-O, odobrava ovo odsustvo od najmanje nedelju dana. svim zaposlenima, bez obzira da li se na ovoj listi nalazi radno mjesto ili zanimanje ili ne.

Uzimajući u obzir sve navedeno, možemo zaključiti da je plaćeno odsustvo za zaposlene koji se bave poslovima štetnim i opasnim po život i reproduktivne funkcije organizma znatno veće, te da bi period takvog dodatnog odsustva u takvim slučajevima trebao biti na najmanje 7 radnih dana.

Izračunali smo koliko traje (dodatni) odmor doktora.

Dakle, lica koja rade na psihijatrijskom odjeljenju imaju sljedeće trajanje odsustva:

Psihijatar, psiholog i medicinsko osoblje – period godišnjeg odmora je 35 dana.
Glavna medicinska sestra – 28 radnih dana.
Osoblje kliničke laboratorije – 21 dan.
Dijetetičari i recepcionari – 14 dana.

Radnici antituberkuloznih ustanova:

Lekar tuberkuloze i srednje i mlađe medicinske sestre – 14 dana.
Ftizijatar koji radi sa rendgenskim preparatima – 21 radni dan.

čiji rad uključuje opasne uslove;
zaposleni čiji raspored nije vremenski standardizovan;
radnici koji žive u hladnim i ne baš povoljnim predjelima krajnjeg sjevera.

Bilješka! Trajanje dodatnog odmora za ljekare utvrđuje se po istoj shemi kao i za radnike s neredovnim (više od satnih) rasporeda rada, odnosno one radnike koji obavljaju stručne poslove u uslovima koji mogu štetiti njihovom zdravlju.

Još u junu 2013. godine odobrena je posebna lista medicinskih radnika koji obavljaju profesionalnu djelatnost u posebno opasnim uslovima. Za ove kategorije zdravstvenih radnika, u skladu sa Rezolucijom broj 482, utvrđeno je pravo na značajno povećanje redovnog odsustva, preko 28 dana.

Napominjemo da sertifikaciju radnog mjesta provode direktno zaposlenici Federalne medicinsko-sanitarne agencije. Ova organizacija, nakon što se na licu mjesta upozna sa uslovima rada određenog zaposlenika, donosi zaključak. Samo na osnovu ovog dokumenta može se produžiti trajanje odsustva.

Uz već rečeno, treba dodati da u pojedinim zdravstvenim organizacijama postoji klauzula u kolektivnim ugovorima koja predviđa izdvajanje dodatnog vremena za odmor. Takvi dani se obično plaćaju, ali se mogu obezbijediti i bez novčane naknade.

Ako osoba ima pravo na odlazak iznad utvrđene norme u nekoliko tačaka, tada se u takvoj situaciji, prema ruskom zakonodavstvu, dodatni dani odmora ne kumuliraju. Ako poslodavac odbije zaposleniku da obezbijedi zasluženi dodatni odmor, upravnik se kažnjava novčanom kaznom.

u trgovini;
catering;
svi zdravstveni radnici;
zaposleni u obrazovnim ustanovama (predškolskim i školskim).

Dodatni odmor. Opće odredbe

Prema članu 116. Zakona o radu Ruske Federacije, utvrđuje se kategorija ljudi koji imaju pravo na dodatni plaćeni godišnji odmor. Riječ je o radnicima u sljedećim oblastima djelatnosti:

Rad u preduzećima i fabrikama sa opasnim hemijskim jedinjenjima koja negativno utiču na organizam.
Aktivnosti sa neredovnim rasporedom rada.
Posebna priroda radne aktivnosti.
Ako zaposleni radi na krajnjem sjeveru ili na području koje mu odgovara.

Na šta poslodavac treba da se poziva?

Za utvrđivanje trajanja dodatno odobrenog odsustva, poslodavac se može uputiti (prema odluci Vrhovnog suda Ruske Federacije od 14. februara 2013. godine, broj AKPI12-1570):

Spisak radnih mesta i zanimanja, prema Rezoluciji Državnog komiteta za rad SSSR-a i Prezidijuma Svesaveznog centralnog saveta sindikata od 25. oktobra 1974. godine, broj 298/P-22.
Za upute o tome kako koristiti gornju listu.
Za standardnu odredbu o posebnoj procjeni uslova rada i rada za koje su moguća dodatna plaćanja.
I drugi regulatorni pravni akti koji su na snazi u određenom trenutku, ali nisu u suprotnosti sa Zakonom o radu. Trajanje ljekarskog odmora može varirati.

Pravo na produženi odmor

Trajanje takvog odsustva je 56 ili 42 kalendarska dana, što je određeno specifičnostima ustanove i položajem zaposlenog.

Tako kandidat nauka ima mogućnost da iskoristi godišnji odmor u trajanju od 35 radnih dana, a zaposleni sa akademskim stepenom doktora nauka - 48 dana (prema Uredbi Vlade Ruske Federacije od 12. avgusta , 1994. broj 949).

Što se tiče zaposlenih u istraživačkim odeljenjima, odsustvo se može produžiti na 56 kalendarskih dana, posebno se to odnosi na radnike koji su u kontaktu sa otrovnim jedinjenjima koja su klasifikovana kao hemijsko oružje, ili koji obavljaju poslove uništavanja u preduzećima specijalizovanim za proizvodnju hemijskih sredstava. oružje.

Hajde da shvatimo koliko dana traje odmor neurologa.

Svi redovni zaposleni dobijaju jedan dodatni dan godišnjeg odmora jednom u 3 godine.
Zaposleni kojima je preostalo 5 godina do odlaska u penziju mogu računati na produženje godišnjeg odmora za 2 dana svake godine ako redovno prolaze kompletan ljekarski pregled. Ovo pravilo važi i za zaposlene penzionere.

Što se tiče plaćanja dodatnih dana, u ovom slučaju se vrši prema prosječnoj zaradi radnika. Štaviše, za sve vreme dok je zaposleni odsutan sa svog radnog mesta, njegova pozicija se zadržava.

Minimalni odmor (dodatni): uslovi za prijem

svi „porodični lekari“;
medicinske sestre u terapijskim sobama;
liječnici opće prakse;
doktori koji vode opću praksu u kliniku.

Ali ovo pravo se odnosi na one specijaliste medicine koji su radili više od tri godine u svojoj oblasti. Prilikom podnošenja zahtjeva za dodatno odsustvo zdravstveni radnik mora prvo rukom napisati izjavu, a zatim svoju namjeru usaglasiti sa upravom ustanove.

Za ljekare koji dolaze u kontakt sa osobama zaraženim HIV-om

Doktor, psiholog i medicinsko osoblje srednjeg i nižeg ranga – 14 dana.
Klinički laboratorijski asistenti – 14 dana.
Medicinsko osoblje u kontaktu sa zaraženim pacijentima i neposredno brine o njima – 14 dana.
Osoblje u kontaktu sa biološki aktivnim tečnostima i medijima zaraženih osoba (slina, krv) – 14 radnih dana.

Toliko dana godišnjeg odmora imaju pravo ljekari.

Oba odmora se mogu zbrojiti, ali ih je istovremeno moguće podijeliti na sastavne dijelove, a jedan od ovih dijelova mora biti najmanje 14 dana (2 sedmice) u skladu sa članom 125. Zakona o radu Ruske Federacije .

Na primjer, ako je ukupno trajanje odmora za medicinsku sestru na psihijatrijskom odjelu 56 dana, onda se, ako želi, ovaj odmor može podijeliti na nekoliko. Ali da bi to učinio, zaposlenik mora kontaktirati odjel za ljudske resurse prije potpisivanja rasporeda, odnosno prije nego što bude odobren, ili u roku od godinu dana i prijaviti svoju želju.

Dekretom Centralnog komiteta KPSS, Saveta ministara SSSR-a, Sveruskog centralnog saveta sindikata od 19.08.1982. N 773 (Naredba Ministarstva zdravlja SSSR-a od 24.09.1982. N 950): - medicinsko osoblje gostujućih timova stanica i odjeljenja hitne i hitne medicinske pomoći, odjeljenja planske i hitne savjetodavne pomoći (sanitarne stanice avijacije). 3. Od 1. januara 1987. Ukazom Centralnog komiteta KPSS, Saveta ministara SSSR-a, Sveruskog centralnog saveta sindikata od 16. oktobra 1986. N 1240 (Naredba Ministarstva SSSR-a). Zdravlje od 24. oktobra 1986. N 1420): – viši doktori ambulantnih i hitnih medicinskih službi (odjela); – Šef terapijskih i pedijatrijskih odjeljenja klinika, ambulanti; – područne medicinske sestre terapijskih i pedijatrijskih teritorijalnih područja. 4. Od 01.03.1991

Zakon o radu Ruske Federacije);

・ radnici sa posebnom prirodom posla (čl.

Mogu li zdravstveni radnici dobiti dodatno odsustvo u 2018. godini?

・ za zaposlene sa neredovnim radnim vremenom - najmanje 3 kalendarska dana (član 119. Zakona o radu Ruske Federacije);

・ radnici koji rade u regijama krajnjeg sjevera - 24 kalendarska dana i područjima koja se izjednačavaju s regijama krajnjeg sjevera - 16 kalendarskih dana (član 321. Zakona o radu Ruske Federacije);

・ izložen zračenju u nuklearnoj elektrani Černobil - 14 kalendarskih dana (član 5. člana 14. Zakona Ruske Federacije od 15. maja 1991. br. 1244-1);

・ u drugim slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i saveznim zakonima.

At vođenje kadrovske evidencije Potrebno je uzeti u obzir sljedeće osnovne uslove za odobravanje godišnjeg plaćenog odmora:

・ trajanje dodatnog odmora se računa u kalendarskim danima.

Dodatni odmor za ljekare u ruralnim područjima

Shodno tome, postupak odobravanja trodnevnog dodatnog plaćenog odsustva zaposlenima kao što su lokalni liječnici opće prakse, pedijatri, osoblje mobilnih timova stanica (odjela) hitne medicinske pomoći, itd., predviđen je kako propisima Ruske Federacije tako i propisima Ruske Federacije. propisima SSSR-a, na danas se održava u skladu sa važećim zakonodavstvom.

Naime, prema članu 423. Zakona o radu, regulatorni pravni akti Ruske Federacije i zakonodavni akti bivšeg SSSR-a, koji su bili na snazi u Rusiji prije uvođenja Zakona o radu (prije 01.02.2002.), primjenjuju se na teritoriju zemlje ako nisu u suprotnosti sa Kodeksom.

Dodatni odmor za ljekare u ruralnim područjima koji imaju pravo na

pismo kojim se traži da se prikupljeni iznos uplati za dane dodatnog odmora;

kopiju naredbe o odobravanju dodatnog odsustva zaposlenom za cijelo vrijeme liječenja i putovanja do mjesta liječenja;

potvrda o obračunu godišnjeg odmora (original, potpisan od strane glavnog računovođe, pečat organizacije).

Nakon dostavljanja navedenih dokumenata, razmatra se pitanje prihvatanja iznosa za dodatno odsustvo osiguraniku na kredit.

Dodatne informacije možete dobiti u odjelu osiguranja od profesionalnih rizika na telefon: 8-3467-(37-19-76).

Za pojedine kategorije zdravstvenih radnika utvrđeno je dodatno plaćeno odsustvo

Dodatni odmor za ljekare na selu u 2019

Zaista su ljudi svih specijalnosti potrebni za razvoj društva i stvaranje blagodati civilizacije.

Ali, razumemo da kada nema zdravlja, čovek neće moći da radi ni u jednoj oblasti, tako da bez medicine nema nigde.

Iako se često mogu čuti zamjerke na račun ljekara i zdravstvenog sistema, prvom prilikom im se obraćamo.

Oni su zaista spasili i spašavaju ogroman broj ljudi od smrti, pomažu im da stanu na noge nakon teških bolesti, a da ne govorimo o najsloženijim operacijama koje se izvode zarad života svakog čovjeka.

Posao ljekara je prilično specifičan i zbog svoje profesionalne djelatnosti moraju se suočiti s opasnošću od zaraznih bolesti i izdržati psihički i emocionalni stres u komunikaciji sa bolesnim, ponekad ne sasvim adekvatnim ljudima.

U tom slučaju se uzimaju u obzir rezultati posebne procjene uslova rada.

Prilikom izračunavanja trajanja godišnjeg odmora, poslodavac može koristiti neke propise koji su usvojeni dosta davno, ali su i dalje na snazi u mjeri koja nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije. To uključuje, na primjer:

Rezolucija Državnog komiteta rada SSSR-a, Prezidijuma Svesaveznog centralnog saveta sindikata od 25. oktobra 1974.
broj 298/P-22 „O davanju saglasnosti na Listu delatnosti, radionica, zanimanja i radnih mesta sa opasnim uslovima rada, rad u kojima se daje pravo na dodatni odmor i skraćeni radni dan“;
Naredba Ministarstva zdravlja Rusije, Ministarstva odbrane Rusije, Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije, Ministarstva pravde Rusije, Ministarstva prosvete Rusije, Ministarstva poljoprivrede Rusije i Federalne granične službe Rusije od 30. 2003.

A ako nije izvršena procjena uslova rada, menadžment se suočava sa administrativnim kaznama u skladu sa važećim članovima Zakona o upravnim prekršajima.

Međutim, ovo pravilo ne važi za radnike koji su svakodnevno primorani da svoje živote dovode u opasnost:

vezano za HIV virus;
rad sa osobama kojima je dijagnosticirana tuberkuloza;
rad sa životinjama i životinjskim proizvodima kontaminiranim bacilom tuberkuloze;
zaposleni u psihijatrijskim ustanovama koji se bave neposrednom brigom o pacijentima (menadžeri, ljekari, medicinske sestre, bolničari).

Trajanje dodatnog godišnjeg odmora direktno je povezano sa radnim mjestom. Minimalne vrijednosti su utvrđene za liječnike opće prakse ili takozvane porodične ljekare - ovo je dodatna 3 dana odmora.

Minimalne vrijednosti su utvrđene za liječnike opće prakse ili takozvane porodične ljekare - ovo je dodatna 3 dana odmora. Psihijatri i psiholozi imaju maksimalan broj dana - za njih se 35 dana dodaje na period odmora.

Kako se obrađuje?

U svakom preduzeću rukovodilac odobrava određeni raspored perioda odmora za svo radno osoblje.
Takav dokument se sastavlja uzimajući u obzir interese preduzeća i sve karakteristike radne aktivnosti. Dokument priprema kadrovska služba, nakon čega se dostavlja rukovodiocu na potpisivanje.

Svi zaposleni moraju se upoznati sa potpisanim i odobrenim rasporedom, budući da se periodi odmora utvrđuju sporazumom i dogovorom između zaposlenog i poslodavca.

Vrijeme predviđenog odmora i njegovo trajanje utvrđuju se pravilnikom o radu ili sporazumom između zaposlenog i poslodavca.

5. Od 1. novembra 1986. godine, Dekretom Centralnog komiteta KPSS, Saveta ministara SSSR-a, Sveruskog centralnog saveta sindikata od 16. oktobra 1986. N 1240 (Naredba Ministarstva SSSR-a). Zdravlje od 24.10.1986. N 1420): - medicinsko osoblje za prijem poziva i njihovo prebacivanje u timove za posete koji su sa svojih radnih mesta premestili paramedicinsko osoblje mobilnih timova hitnih stanica (odeljenja); - viši bolničari podstanica hitne pomoći i hitne medicinske pomoći.

Recimo da doktor tuberkuloze ima nepravilan radni raspored i prijavljuje se za dvije vrste odsustva.

Više o tome možete saznati iz predstavljenog videa.

Nivoi aktivnosti

Zakonodavstvo identifikuje 4 nivoa koji utiču na obezbeđivanje dodatnih dana odmora:

Pažnja

Uz to, dodata su i neka radna mjesta i specijalnosti koji nemaju pravo na 7 kalendarskih dana, već na duži dodatni odmor. Ove pozicije i specijalnosti medicinskih radnika su prikazane gore.

Odmor za medicinske radnike u 2017

Odobreno je trajanje dodatnog odsustva zdravstvenim radnicima koji se bave pružanjem psihijatrijske zaštite, antituberkuloznom njegom, kao i radom sa osobama zaraženim HIV-om.

Odmor za medicinske radnike u 2016

Zaposlenik i poslodavac su se dogovorili da odmor podijele na dijelove.

Dobar dan

Za medicinske radnike primjenjuje se Uredba Vlade Ruske Federacije br. 482 od 06.06.2013. godine, ali preciziraju pozicije medicinskog osoblja koje se odnose na pružanje nege pacijentima u oblasti psihijatrije, tuberkuloze i HIV-a. Pitanje: Ko ima pravo na 3 dodatna dana za lokalnu dužnost?

Svi medicinski radnici, ili samo oni koje po ugovoru angažuje lokalni pedijatar, lokalni terapeut i lokalne medicinske sestre.

Sastavlja se uzimajući u obzir specifičnosti institucije, što je zapravo glavni faktor.

Dakle, dio dodatnog odsustva za štetne uslove rada moguće je zamijeniti novčanom naknadom samo ako se visina te naknade mora utvrditi i industrijskim (međuindustrijskim) ugovorom i kolektivnim ugovorom.

Dodatni odmor za zdravstvene radnike

Postoji Uredba Vlade br. 482 od 06.06.2013. godine, koja daje detaljan spisak zanimanja i radnih mjesta koja imaju pravo na dodatno plaćeno odsustvo. Prilikom pružanja zaposlenom dodatnog odsustva, poslodavac se mora rukovoditi čl.
116 Zakona o radu Ruske Federacije.

Na osnovu važeće Odluke broj 482, dodatni odmor u 2017. godini omogućen je pojedinim zdravstvenim radnicima na određenim radnim mjestima u zdravstvu.

Dodatni odmor se daje nakon posebne ocjene rada zdravstvenih radnika.

Zakon o radu Ruske Federacije); ・ izložen zračenju u nuklearnoj elektrani Černobil - 14 kalendarskih dana (klauzula

Karakteristike pružanja dodatnog odsustva zdravstvenim radnicima (2015-2016)

Ovaj rok se može produžiti na osnovu kolektivnog ugovora ili drugih lokalnih akata organizacije. Dakle, proizlazi da svi zdravstveni radnici čiji rad uključuje štetne i opasne uslove rada, a za koje nije utvrđeno posebno trajanje dodatnog plaćenog odsustva, imaju pravo da računaju na još 7 dana odmora.

Ako je zanimanje zdravstvenog radnika jedno od onih navedenih u Rezoluciji br. 482, trajanje njegovog odmora ne bi trebalo da bude kraće od onoga što je utvrđeno ovim zakonskim aktom.

Po analogiji sa gore opisanom situacijom, moguće je identifikovati lekare zaposlene u drugim delatnostima koji su, u skladu sa Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 877, klasifikovani kao radnici sa posebnom prirodom posla, kao što je navedeno u članu 118. Zakon o radu Ruske Federacije. Imaju li maloljetnici pravo na odlazak o svom trošku? Vidite ovdje.

Da li je moguće uzeti uz naknadno smanjenje? Odgovor je ovdje. Procedura za odobravanje Kao i glavni godišnji odmor, dodatni zdravstveni odmor se obezbjeđuje na osnovu rasporeda godišnjih odmora, koji se formira do sredine decembra na osnovu specifičnosti ustanove i interesa svakog zaposlenog.

I glavni i dodatni odmor u skladu sa članom 125. Zakona o radu Ruske Federacije mogu se podijeliti na dijelove po dogovoru između zdravstvenog radnika i uprave, ali pod određenim uvjetima.

Dodatni odmori za zdravstvene radnike

Zdravstvenim radnicima i nastavnicima biće oduzet povlašćeni radni staž

Selo je uništeno. Poljoprivredna preduzeća sovjetskog tipa su prestala da postoje. umjesto toga, temelji farme i zarasle oranice. Kažu čak 40 miliona hektara. Svi mladi ljudi nakon škole idu u grad.

jer u selima nema posla.

nema perspektive. prazne ulice napuštenih kuća - vidjeli ste. A ako se vlast ne reformiše, ona je protiv naroda. Možda je na jugu Rusije očuvana poljoprivreda. A na Trans-Uralu, privremeni radnici seju u proljeće.

Primary Menu

Zakon ne propisuje koje beneficije kompanije mogu pružiti zaposlenima.

Rusija. Ali samo su rekli da to nije rasprostranjeno u svim regionima, po nahođenju Ministarstva zdravlja.Novi zakon o dodatnom odsustvu od 06. juna 2013. br. 482 „O trajanju godišnje plate za rad sa štetnim i opasni uslovi rada koji se obezbjeđuju određenim kategorijama zdravstvenih radnika.. „U ovom trenutku, drugim riječima, evidentna je diskriminacija prava zdravstvenog radnika na odmor. Nedostatak punopravne centralizovane zakonske regulative dodatnih odsustava zdravstvenih radnika. je dovelo do toga da u svakom subjektu Ruske Federacije pružanje podataka zavisi uglavnom od ekonomske situacije u pojedinom regionu, tako da sve zavisi od regionalne Vlade.

Da li zdravstveni radnici imaju pravo na dodatni odmor u 2016. godini?

Kakvi su ovo praznici? Dodatna odsustva za medicinske radnike za posebnu prirodu posla Odsustvo za poseban sadržaj rada regulisano je čl.

Rezolucija Savjeta ministara RSFSR od 01.03.1991. N 166 (Naredba Ministarstva zdravlja RSFSR od 15.03.1991. N 42): za paramedicinsko osoblje: - radioničke medicinske oblasti; – okružne bolnice i ambulante, uključujući i linearne, smještene u ruralnim područjima (bez obzira na naziv radnog mjesta); – ambulante i akušerske stanice; ljekari i paramedicinsko osoblje: – pansioni smješteni u ruralnim područjima (sve vrste); – starački domovi (odjeljenja); – hospicije; – vozači mobilnih ekipa ambulantnih stanica (odjeljenja). 5. Od 01.11.1986

rad u nezdravim ili opasnim uslovima;
imati neredovne radne smjene;
radnika na krajnjem sjeveru.

Dodatno odsustvo za ljekare obezbjeđuje se zaposlenima sa neredovnim radnim vremenom i uslovima štetnim po zdravlje.

Minimalno trajanje dodatnog odsustva za medicinske radnike je tri dana. Svi ljekari imaju pravo na to, uključujući:

liječnici opće prakse, terapeuti;
porodični ljekari;
medicinske sestre, lekari opšte prakse i porodični lekari.

Glavni uslov za odobravanje dodatnih dana godišnjeg odmora je da specijalista ima najmanje tri godine iskustva.

Pravo na dodatni odmor u trajanju od 6 do 12 radnih dana imaju zdravstveni radnici ustanova za infektivno i antifungalno liječenje, osoblje koje brine o pacijentima i dr.

Na osnovu važeće Odluke broj 482, dodatni odmor u 2018. godini omogućen je pojedinim zdravstvenim radnicima koji obavljaju određena radna mjesta u zdravstvu.

Dodatni odmor se daje nakon posebne ocjene rada zdravstvenih radnika. Rezultati ocjenjivanja moraju biti usaglašeni sa sindikatom ustanove.

Ukoliko se zanimanje nekog zdravstvenog radnika ne nalazi na navedenoj listi, onda se dodatno odsustvo daje na općim osnovama. Prema čl. 117 Zakona o radu Ruske Federacije, minimalno trajanje dodatnog odmora za medicinske radnike koji rade u štetnim i opasnim radnim uvjetima je 7 kalendarskih dana. Ovaj rok se može produžiti kolektivnim ugovorom ili drugim lokalnim aktom zdravstvene ustanove.

Prema Rezoluciji br. 482, dodatno odsustvo odobrava se:

za zdravstvene radnike koji pružaju zaštitu mentalnog zdravlja:
- ljekari na višim pozicijama, domaćice i drugo medicinsko osoblje koje pruža medicinsku negu duševnim bolesnicima - 35 kalendarskih dana;
- laboratorijski radnici – 21 dan;
- recepcionari, medicinske sestre i dijetetičari – 14 dana.
ljekari koji pružaju njegu pacijentima sa tuberkulozom:
- svo medicinsko osoblje tuberkuloznih dispanzera – 14 dana;
- Ljekari tuberkuloze koji rade rendgenske preglede – 21 dan;
ljekari koji rade sa osobama zaraženim HIV-om i dolaze u kontakt sa lijekovima koji sadrže virus – 14 dana.

Pravo na dodatno odsustvo u trajanju od 7 do 12 dana imaju i mlađe medicinsko osoblje, odnosno medicinske sestre koje rade u takvim ustanovama.

Ako zdravstveni radnik ima pravo na dodatno odsustvo iz više razloga, ono se odobrava samo za jedan od njih.

Ako se rukovodilac zdravstvene ustanove ne potrudi da izvrši posebnu procenu uslova rada koja otkriva stepen štetnosti uslova rada njegovih zaposlenih, on krši radno zakonodavstvo. Ali je u obavezi da medicinskim radnicima obezbedi dodatni odmor.

Zbog toga što je došlo do promjena i ukidanja certifikacije radnog mjesta, a umjesto toga se sada provodi posebna procjena rada, pojavilo se mišljenje da će medicinskim radnicima biti ukinuto dodatno odsustvo. Ovo je pogrešno!
Prilikom posebne procjene otkriva se stepen štetnih uslova rada i stepen opasnosti, na osnovu čega se odobrava dodatno odsustvo.

U medicinskim ustanovama posebnu procjenu uslova rada provodi Federalna medicinsko-biološka agencija Rusije. Ali FMBA Rusije ne može izdati nalog za otkazivanje dodatnog odsustva, jer čak i ako nisu identifikovani opasni i štetni uslovi rada za određene medicinske radnike, u skladu sa čl. 117 Zakona o radu Ruske Federacije, oni i dalje imaju broj dana dodatne dozvole naveden u članku.

Svako medicinsko osoblje radi u štetnim i opasnim uslovima rada, pa im niko ne može oduzeti pravo na najmanje 7 kalendarskih dana dodatnog odsustva.
Na Listi odobrenoj Rezolucijom br. 482 navedena su sva zanimanja medicinskih radnika. Uz to, dodata su i neka radna mjesta i specijalnosti koji nemaju pravo na 7 kalendarskih dana, već na duži dodatni odmor. Ove pozicije i specijalnosti medicinskih radnika su prikazane gore.

Svake godine, bez izuzetka, svakom službeno zaposlenom licu poslodavac daje pravo na 28 dana godišnjeg odmora. Međutim, veliki je broj građana koji dobijaju dodatne dane godišnjeg odmora. Najčešće je davanje takvog bonusa povezano sa štetnim radnim uvjetima.

Neki od najštetnijih vrsta poslova su oni koji se odnose na pružanje medicinske nege teško bolesnim osobama. Kao rezultat toga, mnogi zdravstveni radnici, prema pravilima zakona, imaju duži službeni odmor od ostalih radnika.

Koji zdravstveni radnici imaju pravo na dodatno odsustvo?

Ruska vlada svake godine procjenjuje različite pozicije i izvlači zaključak o tome koliko su njihovi uslovi rada štetni. Najnovijom Uredbom Vlade o odgovarajućem odsustvu zdravstvenih radnika za opasne uslove rada utvrđen je niz radnih mjesta koja imaju pravo na dodatno odsustvo.

To uključuje:

Pružanje njege protiv tuberkuloze;
Rad u psihijatrijskim zdravstvenim ustanovama;
Oni u kontaktu sa osobama zaraženim HIV-om.

Uredbom Vlade određeno je vrijeme trajanja za svako pojedinačno radno mjesto zdravstvenog radnika.

Zakon o dodatnom odsustvu za medicinske radnike - izmjene 2018

Glavni zakon za izračunavanje dana odmora pored godišnjih je vladina uredba broj 482. Međutim, čak iu članu 116. Zakona o radu Ruske Federacije postoji informacija da je minimalno trajanje ovog perioda jedna sedmica. Takođe, u skladu sa zakonom možemo zaključiti da ako ljekar radi na više radnih mjesta i ima pravo na naknadu u vidu dodatnog odsustva, onda se ostatak obezbjeđuje samo po jednom od osnova.

Kako izračunati dodatni odmor zdravstvenim radnicima za štetne uslove rada?

Postupak izračunavanja može se podijeliti u 2 glavne faze:

1. Potrebno je izračunati odrađene dane godišnje u opasnoj proizvodnji.

2. Potrebno je utvrditi tačan broj odrađenih mjeseci.

Spisak zanimanja sa određenim trajanjem ovog perioda utvrđen je zakonom kao što je Rezolucija Vlade br. 482. Dakle, da biste izračunali koliko dana se dodaje za štetne uslove rada na vašem radnom mestu, dovoljno je da se upoznate sa tekstom zakona i njegovih izmjena od 2018. godine. Minimalno moguće dodatno trajanje je jedna sedmica.

Šta određuje trajanje dodatnog odsustva za zdravstvenog radnika?

Štetnost određenog posla je glavni faktor koji utiče na trajanje. Štaviše, uzimaju se u obzir i fiziološka i moralna šteta. Na primjer, doktori koji se bore protiv zaraznih bolesti su pod visokim rizikom od infekcije. Ali oni koji rade u psihijatrijskim bolnicama više podležu moralnom pritisku.

Vlada takođe obračunava dužinu službenog odmora u skladu sa samim položajem.

35 se dodaje na rukovodstvo, doktore i medicinsko osoblje psihijatrijskih bolnica;
Osoblje u laboratorijama ovih ustanova - 21;
Matičari i medicinske sestre – 14 dana.

U antituberkuloznim ustanovama medicinsko osoblje dobija dodatnih 14 dana. Ftizijatri čije ovlasti uključuju rad sa posebnim opasnim rendgenskim pregledima mogu tražiti više - do 21 dan. Za one čiji je posao vezan za osobe zaražene HIV-om, za štetne uslove rada dodaje se 14 dana.

Naredba o dodatnom odsustvu za zdravstvene radnike zbog štetnih uslova rada - uzorak

U uzorak je potrebno samo upisati naziv zdravstvene ustanove, konkretan naziv radnog mjesta i strukturne jedinice. A u razmake za označavanje vrste odsustva napišite "dodatno plaćeno". Ispod je i tačno trajanje. Za izdavanje naredbe koristi se poseban obrazac T-6, iako njegovo korištenje nije obaveza za kadrovske službenike zdravstvenih ustanova.

Za pravilno popunjavanje naloga preporučuje se korištenje uzorka T-6 obrasca. Ne zaboravite da ukoliko nalog nije izvršen u odgovarajućem obliku, uprava ga može proglasiti nevažećim.

Otkazivanje naredbe o dodatnom odsustvu za zdravstvene radnike

Sada procjenu štetnosti stanja u medicinskim ustanovama provodi posebna agencija - FMBA Ruske Federacije. Međutim, oni nemaju dovoljno snage da otkažu narudžbu. U najmanju ruku, jer član 117. Zakona o radu precizira informacije o dodatnom odmoru za zaposlene u medicinskoj industriji.

Stoga možemo sa sigurnošću reći da su se informacije koje su dugo kružile i prijavljivale da će se odgovarajući odmor otkazati ispostavile kao lažne.

Postoje profesije u kojima je obavljanje dužnosti zaposlenog praćeno ozbiljnim zdravstvenim rizicima. Da nekako kompenzuju...

Standardni okviri rada su predviđeni za poslove koji ne zahtijevaju posebnu obuku i ne uključuju...

Plata zaposlenog je novčana isplata za njegove profesionalne aktivnosti. Visinu takvog obračuna određuju kvalifikacije...

Dodatno plaćeno odsustvo se obezbjeđuje ako je rad direktno povezan sa zdravstvenim opasnostima...

Vrijeme godišnjeg zakonskog odmora je od velikog značaja za svakog radnika. Ovo posebno važi za zaposlene…

Zaposleni koji rade zbog opasnih uslova rada imaju pravo na dodatni odmor uz…

Moj advokat

zaštita prava na sudu bez advokata

Dodatni odmor za zdravstvene radnike

Dodatni odmor za zdravstvene radnike od 2014

Dodatni odmor zdravstveni radnici predviđeno članom 350. Zakona o radu Ruske Federacije. U skladu sa ovim pravilom, pravo na dodatni odmor nema svaki zdravstveni radnik, već samo zaposleni koji rade u određenim uslovima.

Dodatni odmor za medicinske radnike utvrđen je Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 482 od 06.06.2013. godine, u skladu sa njom, trajanje godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva za rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada za medicinski radnici dužni su zaposlenima:

Učešće u pružanju zaštite mentalnog zdravlja (14, 21, 28 i 35 kalendarskih dana);
- direktno uključeni u pružanje antituberkulozne zaštite (14 i 21 kalendarski dan);
- obavljanje dijagnostike i liječenja HIV inficiranih osoba (14 kalendarskih dana);
- čiji se rad odnosi na materijale koji sadrže virus humane imunodeficijencije (14 kalendarskih dana)/

Godišnje dodatno plaćeno odsustvo daje se zdravstvenim radnicima čiji su uslovi rada na radnom mestu, na osnovu rezultata posebne procene, razvrstani kao štetni (klasa opasnosti 3.2, 3.3, 3.4) ili opasni uslovi rada (klasa opasnosti 4) (član 117. Zakona o radu Ruske Federacije).

Minimalno trajanje godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva za medicinske radnike je 7 kalendarskih dana. Ova pravila su stupila na snagu 1. januara 2014. godine.

Ako je na osnovu rezultata certifikacije radnom mjestu dodijeljena klasa opasnosti 3,1, onda poslodavac mora obezbijediti odsustvo nakon 1. januara 2014. godine dok se ne izvrši posebna procjena uslova rada.

Naknada u vidu dodatnog lansiranja može se poništiti nakon posebne procjene, ako, prema njenim rezultatima, štetnost ostane ista ili se smanji.

Poslodavac može koristiti lokalne propise i akte mješovite ili međusektorske prirode kojima se utvrđuju duži periodi odmora.

Na primjer, zaposleni koji direktno pružaju psihijatrijsku, antituberkulošku njegu ili rade sa osobama zaraženim HIV-om imaju pravo na dodatno odsustvo u trajanju od 14 do 35 kalendarskih dana.

Ugovorom o radu utvrđuje se broj dana dodatnog početka rada određenog zdravstvenog radnika. U tom slučaju se uzimaju u obzir rezultati posebne procjene uslova rada.

Rezolucija Državnog komiteta rada SSSR-a, Prezidijuma Sveruskog centralnog saveta sindikata od 25. oktobra 1974. br. uslovi rada u kojima se daje pravo na dodatni odmor i skraćeni radni dan”;
Naredba Ministarstva zdravlja Rusije, Ministarstva odbrane Rusije, Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije, Ministarstva pravde Rusije, Ministarstva obrazovanja Rusije, Ministarstva poljoprivrede Rusije i Federalne granične službe Rusije od 30. maja 2003. godine broj 225/194/363/126/2330/777/292 „O odobravanju Liste radnih mesta čije je zanimanje vezano za opasnost od infekcije Mycobacterium tuberculosis, dajući pravo na dodatno plaćeno odsustvo , 30-satnu radnu sedmicu i doplatu zbog opasnih uslova rada.”

Kombinacija zanimanja (pozicija) se može koristiti ako oba radna mjesta imaju istu klasu uslova rada. U suprotnom, bolje je da se zaposlenik na drugom radnom mjestu prijavi kao radnik sa nepunim radnim vremenom: tada će se radno vrijeme evidentirati posebno za svaku poziciju, što će poslodavca spasiti od zabune sa beneficijama. Istovremeno, veoma je važno da nazivi pozicija i strukturnih jedinica jasno odgovaraju nazivima navedenim u Uredbi Vlade Ruske Federacije od 29. oktobra. 2002 br. 7812. U suprotnom, vaši zaposleni će izgubiti pravo na prijevremenu penziju.

Dio dodatnog dodatka može se zamijeniti novčanom nadoknadom. Evo uslova pod kojima je moguća zamena:

Nadoknađuje se samo dio dodatnog odsustva koji prelazi 7 kalendarskih dana;
industrijskim (međuindustrijskim) ugovorom i kolektivnim ugovorom predviđena je mogućnost takve zamjene i njen postupak;
Sa zaposlenim je zaključen dodatni ugovor uz ugovor o radu kojim je utvrđena posebna novčana naknada po uslovima industrijskog i kolektivnog ugovora.

Treba napomenuti da uslovi za nadoknadu dijela dodatnog odsustva zdravstvenim radnicima u novcu moraju biti precizirani kako u granskom ugovoru tako iu kolektivnom ugovoru.

Dodatni odmor zaposlenik može koristiti zasebno ili zajedno sa glavnim. Njegovo trajanje ovisi o tome koliko dugo je zdravstveni radnik radio u štetnim uvjetima (dio 3. člana 121. Zakona o radu Ruske Federacije).

Na primjer, medicinska sestra radi u psihijatrijskoj bolnici. Ima pravo na dodatno odsustvo od 28 kalendarskih dana. Radila je 151 dan tokom perioda plaće. Da bi saznala na koliko dana dodatnog odsustva ima pravo, potrebno je da odrađene dane podijeli sa prosječnim mjesečnim brojem dana. Dobijeni decimalni broj mora se zaokružiti prema pravilima matematike: decimalna mjesta manja od 5 se odbacuju, decimalna mjesta veća od 5 ili jednaka 5 zaokružuju se na cijeli broj: 151: 29,3 = 5,15. Zaokružujemo i dobijemo rezultat - 5 mjeseci.

Sada izračunajmo koliko dana dodatnog odsustva treba dati medicinskoj sestri za mjesec dana rada. 28:12 = 2,33. Dakle, za 5 mjeseci medicinska sestra će dobiti 5 x 2,33 = 11,65. Zaokružujemo i dobijemo ukupno – 12 kalendarskih dana.