Promjene u obračunu plata c. Tri izmjene obračuna plata u avgustu

Došlo je do promjena u postupku obračuna i isplate zarada. Neki su već stupili na snagu, neki će stupiti na snagu 2020. godine.

Prvo. Novo na mapi. Ako prekršite pravila, bit ćete kažnjeni i kompanija (do 100.000 rubalja) i računovođa (do 30.000 rubalja)

Zaposleni nije u obavezi da učestvuje u vašem platnom projektu (član 136. Zakona o radu). On ima pravo da izabere bilo koju banku preko koje će primati novac. Da bi to učinio, mora napisati prijavu s tačnim podacima. Taj period sada iznosi 15 kalendarskih dana umjesto pet radnih dana. Ovo pravilo je utvrđeno Federalnim zakonom br. 231-FZ od 26. jula 2019. godine, koji je stupio na snagu 6. avgusta. Na primjer, plata kompanije je 22. avgusta, što znači da prijava mora biti u računovodstvu najkasnije do 7. avgusta. U suprotnom, kompanija ima pravo da na isti način prenese plate.

Ako zaposleni želi da prima platu na drugu karticu, od njega će biti potrebna prijava.

Zaposleni može mijenjati svoju banku plata koliko god puta želi. U tom pogledu nema ograničenja u Zakonu o radu. Naravno, ovo je nezgodno za računovodstvo. Ali malo je vjerovatno da će sam zaposlenik zloupotrijebiti ovu priliku. Na kraju, uvijek postoji rizik da se napravi greška, a onda će zaposlenika kasniti sa platom. I neće dobiti nikakvu korist od čestog mijenjanja platnih kartica.

Nove kazne

U praksi poslodavci često nameću svoje uslove zaposlenima, tačnije banci u kojoj treba otvoriti platnu karticu. Zakonodavci su u Zakonu o upravnim prekršajima utvrdili poseban osnov za novčanu kaznu za ovaj prekršaj (Savezni zakon od 26. jula 2019. br. 221-FZ). Da bi se to postiglo, zvaničnici su uveli novi osnov za novčanu kaznu prema dijelu 6. člana 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima – „ometanje poslodavca u ostvarivanju prava zaposlenog da promijeni kreditnu instituciju na koju treba prenijeti plate“. Kazne za prekršaj su:

Za direktora - od 10 hiljada do 20 hiljada rubalja. ili upozorenje;

Za individualne preduzetnike - od 1 hiljade do 5 hiljada rubalja;

Za kompaniju - od 30 hiljada do 50 hiljada rubalja.

Za ponovljene prekršaje sankcije su znatno veće:

Za direktora - od 20 hiljada do 30 hiljada rubalja. ili diskvalifikacija na period od jedne do tri godine;

Za individualne preduzetnike - od 10 hiljada do 30 hiljada rubalja;

Za kompaniju - od 50 hiljada do 100 hiljada rubalja.

Sekunda. , bolovanje i porodiljsko odsustvo. Obračun će zavisiti od plate zaposlenog

Od 1. januara 2020. minimalna plata će se povećati sa 11.280 na 12.130 rubalja. Visina plate za život za drugi kvartal određuje kolika će biti minimalna plata naredne godine. Ustanovljava ga Vlada (član 1. Federalnog zakona br. 82-FZ od 19. juna 2000.). Nova cifra će uticati na plate, beneficije i druge beneficije zaposlenih.

Treće. Promijenjen je porez na dohodak građana. Ako popunite na stari način, Federalna porezna služba neće prihvatiti uplatu.

Zahtjev inspektora da u polju 107 uplatnice poreza na dohodak naznače određeni datum je nezakonit. Ovo je potvrđeno iz Ministarstva finansija (dopis od 11.06.2019. godine broj 21-08-11/42596).

Preduzeća koja su na vrijeme plaćala porez na dohodak su se ove godine suočila s problemom – poreznici nisu vidjeli uplate i odredili dodatne kazne i novčane kazne. Kontrolori su za sve krivili računovođe. Kažu da su pogrešno popunili polje 107 na uplatnici. Mora sadržavati iste datume kao u redu 120 izračuna 6-NDFL, a ne samo mjesec. Na primjer, ako ste platu za jun isplatili 5. jula, rok za plaćanje poreza na dohodak građana je 8. jul (tačka 6. člana 226. Poreskog zakonika). To znači da u polju 107 uplatnice morate navesti „07.08.2019. U suprotnom, informacije o plaćanju poreza i podaci u vašim izvještajima neće se podudarati.

Kontrolori se pozivaju na stav 8. Priloga br. 2 Naredbe Ministarstva finansija od 12. novembra 2013. godine broj 107n. Kaže da ako za godišnju uplatu Poreski zakonik predviđa više od jednog perioda plaćanja i određuje određene datume za svaki termin, onda u polju 107 to je upravo ono što treba navesti.

Problem je što u kodeksu nema konkretnih datuma za porez na dohodak građana. Sa ovim se složilo i Ministarstvo finansija (vidjeti fragment dopisa od 11. juna 2019. godine broj 21-08-11/42596 u nastavku). Dakle, u uplati poreza na dohodak fizičkih lica iz zarade za jun, knjigovođa mora navesti „Mr.06.2019“, a ne datum prenosa poreza, kako su inspektori tražili

Od 1. oktobra došlo je do promjena u obračunu plata. A Državna duma priprema još jednu radikalnu izmjenu pravila o plaćama. O svemu pročitajte u našoj recenziji.

Promjene od 1. oktobra

U Moskvi je od 1. oktobra 2019. povećana minimalna plata. Povećanje se očekuje iu drugim regijama - o tome pročitajte u nastavku.

Stoga moskovski poslodavci moraju isplatiti plate za oktobar u novom iznosu. Ako platite staru minimalnu platu, kazna će biti 50.000 rubalja ili diskvalifikacija do 3 godine.

Prije povećanja minimalna plata iznosila je 19.351 rublju. Uredbom Vlade Moskve od 10. septembra 2019. br. 1177-PP utvrđena je nova plata za život. Jednako je 20.195 RUB Ovo je nova minimalna plata.

Dakle, nova minimalna plata u Moskvi iznosi 20.195 rubalja. važi od 01.10.2019. Plata za oktobar ne sme biti manja od nove minimalne zarade.

Plate se mogu retroaktivno preračunati

Još jedan amandman je u razmatranju. Državnoj dumi je dostavljen zakon o povećanju minimalne plate za faktor 1,15. Predlažem da poslanici primjenjuju faktor povećanja retroaktivno - od 1. avgusta 2019. (zakon br. 800677-7).

Poslanici napominju da radnici primaju minimalnu platu umanjenu za porez na dohodak građana. Dakle, zapravo minimalna plata nije jednaka egzistencijalnom nivou - poštuju se samo formalnosti, u praksi se od plate odbija 13%. Poslanici su predložili da se na sadašnju minimalnu platu primijeni koeficijent od 1,15, kako bi minimalna plata definitivno premašila egzistencijalni minimum, kako to nalažu norme Zakona o radu Ruske Federacije.

Promjene se trenutno razmatraju. Nije jasno da li će biti prihvaćeni ili ne. Pojednostavljeno će pratiti usvajanje zakona u Državnoj dumi.

Globalne promjene u plaćanju godišnjih odmora uskoro će stupiti na snagu. Ranije je planirano da izmjene stupe na snagu 1. oktobra. Međutim, poslanici nisu stigli da donesu zakon. I rokovi se malo pomiču.

Šta još sprema Vlada po pitanju plata?

Vlasti su pripremile temeljne promjene za računovođe u jednoj od komponenti plate - regresu za godišnji odmor.

Kako proizilazi iz izmjena, računovođe će po novim pravilima morati da isplaćuju godišnji odmor. Trenutno se regres isplaćuje striktno 3 kalendarska dana prije početka godišnjeg odmora.

Prema izmjenama, period za isplatu regresa će se drastično promijeniti. A to će zavisiti od toga da li je zaposlenik otišao na godišnji odmor unaprijed ili ne.

Zakonom će biti propisano da ako zaposleni ide na godišnji odmor prema rasporedu, onda se regres isplaćuje za tri radna dana. Odnosno, nova verzija zakona će već uključivati ​​radne dane. Sada su ovo kalendarski dani.

Pojavio se u školi šefa računovođe malog preduzeća

Nijanse obračuna plata obavezne su za proučavanje ne samo za poslodavce, već i za građane koji su službeno zaposleni u ruskoj kompaniji. S tim u vezi, potrebno je pozvati se na relevantne propise Zakona o radu Ruske Federacije i primjere iz stvarne računovodstvene prakse.

Uslovi plaćanja

Postupak određivanja iznosa novčane naknade za obavljanje radnih funkcija reguliran je Poglavljem 21 Zakona o radu Ruske Federacije.

Članom 136. utvrđuju se rokovi plaćanja - ne manje od svakih 15 dana. Tačan datum se utvrđuje u skladu sa odredbama pravilnika o radu u preduzeću, klauzulama kolektivnog ugovora i ugovora između poslodavca i njegovog zaposlenog.

U tom slučaju, određeni datum ne bi trebao biti duži od 15 kalendarskih dana od kraja perioda za koji je novčana nagrada obračunata. Vlada je odobrila i konkretne situacije u kojima se mogu odrediti i drugi rokovi.

Ukoliko se dan isplate sredstava poklopi sa neradnim danom, isplata plate se vrši prethodnog dana. Što se tiče naknade za godišnji odmor, ona se obezbjeđuje tri dana prije nego što počne.

Kako izračunati platu na osnovu plate

Prilikom izračunavanja potrebno je uzeti u obzir tri pokazatelja:

• iznos plate;
• porez na prihod;
• broj odrađenih dana.

Ako se izuzmu dodatne okolnosti (kao što je obezbjeđivanje doplate zaposlenom ili odbitak dijela sredstava od njegove plate), postupak utvrđivanja visine plate je sljedeći:

1. Utvrđena plata se dijeli sa brojem radnih dana u mjesecu.
2. Dobivena vrijednost se množi sa stvarnim odrađenim danima.
3. Porez na dohodak fizičkih lica utvrđuje se u visini od 13% proizvoda.
4. Od iznosa se odbija porez na dohodak i prima se plata zaposlenog.

Da biste u potpunosti razumjeli proces izračunavanja, vrijedi pogledati primjer s određenim brojevima.

1. Plata je 20 hiljada rubalja.
2. U kalendarskom mjesecu ima 18 radnih dana.
3. Zaposlenik je uzeo 3 slobodna dana bez plaće - stvarno odrađenih dana je 16.

Na osnovu ovih uslova, proračun se odvija na sledeći način.

20.000/18*15=16.666 rubalja – plata bez odbitka poreza.

16.666 – (16.666*13%) = 14.500 rubalja – plata u rukama.

Procedura za određivanje visine plaće je prilično jednostavna, ali vrijedi uzeti u obzir da u stvarnoj praksi praktički nema takvih situacija, jer se uzimaju u obzir dodatni pokazatelji - bonusi, dodaci, kazne, odbici itd.

Obrazac izjave

Plate se obračunavaju popunjavanjem posebne izjave – završnog dokumenta, koji odražava konačan iznos plate. Registracija se dešava i u slučaju izdavanja sredstava putem kase i kada se prenose na račun kod kreditne institucije.

U računovodstvu postoje tri oblika:

Najrasprostranjeniji obrazac za obračun je T-51.

Pažnja! Datoteka se ne može koristiti kao dokument. To je samo u informativne svrhe.

Određivanje visine plate za 1 dan je vrlo jednostavno: pravedno utvrđenu mjesečnu platu podijelite brojem radnih dana u određenom periodu. Dobiveni iznos će odražavati dnevnu novčanu naknadu za obavljanje radnih funkcija.

Posao na pola radnog vremena

U skladu sa normama Zakona o radu Ruske Federacije, ako zaposleni obavlja propisane radne zadatke sa skraćenim radnim vremenom, tada se plaća obračunava prema stvarno odrađenom vremenu. U ovom slučaju, minimalna plata (čiji standard zavisi od regiona) se prilagođava prema kvantitativnom pokazatelju radnih sati.

Za obračun plate koristit će se sljedeća formula:

ZPn=Ok/Chst*Chf,

• Ok – utvrđena plata;
• Chst – broj sati tokom punog radnog dana;
• Chf – broj stvarno odrađenih sati.

Zaposleni može preći na rad sa skraćenim radnim vremenom po sopstvenom nahođenju nakon što dobije odgovarajuću dozvolu od nadređenih.

Manje od mjesec dana

Vrijedi razumjeti da se plata zaposleniku isplaćuje u cijelosti ako je obavljao propisane funkcije cijeli propisani period. U slučaju da radi kraći od punog mjeseca, zaposleni može računati samo na dio novčane naknade koji se utvrđuje srazmjerno broju dana kada je lice stvarno radilo.

Obračun plata za zaposlenog koji je radio manje od punog mjeseca

Formula će u ovom slučaju izgledati ovako:

ZPn=Ok/Dst*Df,

• Ok – plata za pun mjesec;
• Dst – broj standardnih radnih dana;
• Df – broj stvarno odrađenih radnih dana.

Obračun za nepun mjesec se relativno često koristi u računovodstvenoj praksi, jer se ova formula smatra relevantnom ako je zaposlenik uzeo odmor, godišnji odmor, bolovanje itd.

Kako se računaju noćni sati?

Svaki sat obavljanja propisanih radnih zadataka noću obračunava se po većoj stopi u odnosu na rad u standardnim uslovima.

Tačni iznosi utvrđuju se u skladu sa klauzulama kolektivnog ugovora, uslovima ugovora o radu, kao i odredbama drugih lokalnih propisa i donose se samo uzimajući u obzir mišljenja predstavnika zaposlenih u organizaciji (član 154. Zakon o radu Ruske Federacije).

Plaćanje van radnog vremena i noćnih sati

Štaviše, ova vrijednost ne bi trebala biti niža od pozicija koje je odobrila Vlada Ruske Federacije zajedno sa Ruskom tripartitnom komisijom za regulisanje socijalnih i radnih odnosa.

Smjenski raspored rada

U skladu sa članom 103. Zakona o radu Ruske Federacije, rad po smjenskom rasporedu znači obavljanje radnih funkcija u više smjena. Obično se uvodi kada trajanje procesa proizvodnje postane veće od utvrđene norme.

Naknada se zasniva na stvarno odrađenom vremenu. Knjigovodstvo se vrši u posebnim satnicama (obrasci odobreni Naredbom br. 173n): evidencija o korištenju radnog vremena i platni list.

Mogućnost implementacije ovog režima treba da se ogleda u regulatornim aktima organizacije i ugovoru o radu sa zaposlenima.

Nakon bolovanja

Isplata sredstava od strane poslodavca svom zaposleniku na bolovanju se dešava uzimajući u obzir sljedeće faktore:

• iznos plate za poslednje 2 godine;
• iskustvo osiguranja;
• broj radnih dana kada je pacijent lečen kod kuće.

Šema obračuna bolovanja

Prilikom obračuna, glavna vrijednost koja utiče na iznos isplata je radni staž:

• ako je period kraći od 5 godina - 60% prosječne dnevne zarade za posljednja 24 mjeseca;
• ako je period od 6 do 8 godina – 80%;
• ako je period duži od 8 godina – 100%.

Određivanje plate po odlasku sa bolovanja odvija se po već poznatoj formuli - plata se dijeli brojem radnih dana u mjesecu i brojem stvarno odrađenih dana.

Odmor

Što se tiče obračuna plate za zaposlenog koji je upravo otišao na službeni godišnji odmor, u ovom slučaju je važan broj dana koje još ima vremena da radi u tekućem mjesecu.

Sama vrijednost se određuje jednostavno: plata se dijeli sa brojem radnih dana u utvrđenom periodu i sa brojem stvarno odrađenih dana.

Isplata nakon otkaza na vlastiti zahtjev

Prilikom otpuštanja na vlastiti zahtjev, zaposlenik prima obavezne uplate. Prilagodba njihove veličine ovisi o sljedećim pokazateljima:

• broj odrađenih dana;
• broj dana neiskorišćenog godišnjeg odmora;
• iznose koji su akumulirani, ali zbog nekih faktora nisu blagovremeno isplaćeni zaposlenom.

Isplate po otkazu na svoju ruku

Uslovi plaćanja u slučaju otpuštanja na vlastiti zahtjev regulirani su članom 140. Zakona o radu Ruske Federacije. Prema utvrđenim standardima, potpuni obračun se vrši na sljedeći način:

• ako je zaposlenik bio na radnom mjestu na utvrđeni dan otpuštanja i pratio radne funkcije, isplata svih dospjelih iznosa mora nastupiti istog dana;
• u suprotnom, sredstva će biti primljena narednog dana nakon što je otpušteni radnik podnio zahtjev poslodavcu za konačni obračun;
• Ako između stranaka postoji neslaganje oko visine isplata, onda je poslodavac dužan da svom bivšem radniku obezbedi nesporni iznos u navedenom roku.

Mora se uzeti u obzir da je postupak obračuna jasno regulisan ovim zakonom. Dakle, u slučaju kršenja rokova ili nepoštovanja drugih propisanih uslova, zaposleni ima pravo da podnese tužbu protiv poslodavca preko inspekcije za zaštitu prava, tužilaštva ili raznih pravosudnih organa.

Bitan! Ako bude proglašen krivim, optuženi će biti podvrgnut raznim novčanim kaznama.

Kako izračunati regionalni koeficijent?

U regijama sa teškim klimatskim uslovima, visokim nivoom radijacije ili promenljivim terenom, na plate radnika dodaje se regionalni koeficijent (član 148. Zakona o radu Ruske Federacije).

Regionalni koeficijenti za plate

Njegova veličina utvrđuje se direktno odlukom Vlade Ruske Federacije posebno za svaki subjekt zemlje. Ne postoji opći dokument koji navodi sve vrijednosti - za svaku regiju se izdaje nova uredba.

Na primjer, najniži koeficijent (1,15) tipičan je za regione Uralskog federalnog okruga.

Važno: indikator se ne primjenjuje na platu, već na ukupan iznos prije nego što se iz njega ukloni porez na dohodak fizičkih lica.

Konkretno, prilikom izračunavanja, morat ćete zbrojiti plaću sa svim dodacima i pomnožiti rezultirajući iznos sa utvrđenim koeficijentom. Vrijedi uzeti u obzir da se jednokratna dodatna plaćanja ne uzimaju u obzir - to se odnosi na finansijsku pomoć i bolnička plaćanja.

U Čeljabinsku, plata zaposlenog je 20 hiljada rubalja, bonus je 3 hiljade rubalja. Obračun koji uzima u obzir koeficijent je sljedeći: (20.000 + 3.000)*1,15=26.450 rubalja - prije oporezivanja.

Izdato na ruke - 26.450 - 13% = 23.012 rubalja.

Obračun plate po komadu

Sistem plaćanja po komadu uključuje naplatu određenog iznosa za svaku pojedinačnu jedinicu proizvodnje koju je proizveo zaposleni. Drugim riječima, njegova materijalna nagrada ovisi o količini obavljenog posla.

Obračun se vrši prema formuli:

ZP=Jedinica*T+Jedinica*Tsv,

• Jedinice – broj proizvedenih jedinica;
• T – tarifa po jedinici;
• Jedinice – broj jedinica proizvedenih iznad norme;
• Tsv – tarifa po jedinici iznad norme.

Sistemi plaćanja po komadu

U većini slučajeva, poravnanje se dešava za period koji je jednak kalendarskom mjesecu. Ali ovaj uvjet se može promijeniti - sve ovisi o vrsti posla i broju ljudi koji su uključeni u proizvodnju proizvoda.

Porezi

Porez na dohodak fizičkih lica izračunava se vrlo jednostavno koristeći sljedeću formulu:

Porez na dohodak = (porez na platu)*13%,

• ZP – obračunata zarada;
• NV - poreski odbitak (član 218-član 222) - određene kategorije poreskih obveznika imaju pravo na smanjenje poreske osnovice.

Bitan! Zaposleni za svoje aktivnosti ne prima cjelokupan obračunati iznos - od utvrđenog iznosa se odbija porez na dohodak - porez na dohodak fizičkih lica čiji iznos iznosi 13%. Ovaj obavezni doprinos ide u državni budžet.

Osim poreza, odbici se mogu izvršiti od državljanina Ruske Federacije na drugim pravnim osnovama:

• plaćanja alimentacije;
• kazne;
• kreditna dugovanja i drugo.

Važno: za implementaciju takvih odbitaka, računovođa organizacije mora imati dokument u skladu s kojim se oni mogu napraviti.

Obično je takva osnova sudska presuda. U ovom slučaju, maksimalni iznos neisplaćenih zarada ne bi trebao biti veći od 50%. Kao izuzetak, potrebno je napomenuti alimentaciju - u takvim slučajevima granica se povećava na 70%.

Također, mjesečni prihodi mogu biti smanjeni zbog ljudskog faktora. Na primjer, u jednom periodu računovođa je obračunao više plata od očekivanog. Ubuduće će se ovaj iznos zadržavati od naknadnih plaćanja, maksimalno 20%.

Primjer obračuna i obračuna plaća

Dakle, regulisanje pitanja vezanih za obračun plaća uzima u obzir propise Zakona o radu Ruske Federacije. Ovo se posebno odnosi na poglavlje 21, koje opisuje ne samo glavne tačke, već i ključne suptilnosti postupka za utvrđivanje visine novčane naknade.

Zakonodavstvo predviđa određene odbitke od plate – prvenstveno se radi o porezu na dohodak građana.

Opća formula izračuna nema značajnih poteškoća, ali vrijedi razumjeti da se u svakoj pojedinačnoj situaciji identificiraju dodatne vrijednosti koje direktno utječu na veličinu plaće.

U svakom slučaju, sam zaposlenik mora znati barem opće razumijevanje obračuna iznosa - to će mu omogućiti da u budućnosti podnosi zahtjeve ako se otkriju kršenja prilikom formiranja plaća.

U 2020. godini, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, plate se isplaćuju dva puta mjesečno. Ali koje brojeve staviti u dokumente? Ovaj članak je o tome, ovdje su gotovi uzorci, besplatne referentne knjige i korisne veze.

Pravila u vezi sa vremenom isplate plata su sljedeća. Isplata zarada prema Zakonu o radu u 2020. godini utvrđuje se dva puta mjesečno ili češće. Maksimalan broj mjesečnih transfera plata nije ograničen. U ovom slučaju, interval između plaćanja ne bi trebao biti duži od 15 dana prema kalendaru. Što se tiče iznosa koji zaposleni primaju za rad, on ne može biti manji od minimalne granice (minimalne plaće) utvrđene u Rusiji u cjelini za radno sposobne građane, kao i regionalnog minimuma, pod uslovom da je zaposlenik u potpunosti ispunio svoje radno vrijeme. ili izlazna kvota.

Pravila za isplatu zarada za različite metode obračuna

Za plaćanje najamnog rada, poslodavac može koristiti različite sisteme obračuna.

1. Vremenski sistem (sat ili dan).

U ovom slučaju, isplata zarada prema Zakonu o radu u 2020. godini se obračunava na osnovu odrađenog vremena i stope ili tarife. Takođe se može odrediti bonus za ispunjenje ili prekoračenje plana (u procentima ili u fiksnom iznosu).

1. Sistem komada (direktan, bonus, progresivan, indirektan).

U ovom slučaju, isplata zarada prema Zakonu o radu u 2020. se obračunava na osnovu obima proizvodnje i cijene za svaku operaciju. Mogu se instalirati i:

• povećane cijene za proizvodnju iznad norme;
• bonus za ispunjenje ili prekoračenje plana (u procentima ili u fiksnom iznosu).

1. Sistem akorda (jednostavan ili premium).
2. Sistem provizije (procenat prihoda, procenat plus plata, procenat prihoda ne manji od plate).

1. Kombinovani sistem.

Isplata zarada po Zakonu o radu u 2020

Naknada zaposlenih uključuje tri vrste plaćanja:

• isplate u novčanom ili nenovčanom obliku za kvalitetno obavljen rad u skladu sa ugovorom o radu,
• stimulativne isplate (proizvodni bonusi, vrijedni pokloni),
• naknade (za posebne uslove rada ili posebnu klimu, za noćni rad, prekovremeni rad, za rad vikendom ili praznikom itd.).

Nije bilo promjena u vremenu isplate plata od 2020. godine. Pravila o isplati plata i dalje utvrđuju isplatu zarade zaposlenima najmanje jednom u šest mjeseci: prvo se izdaje avans, a zatim se vrši konačna isplata. Možete češće prenositi novac osoblju, ali poslodavci se obično pridržavaju opšte procedure.

Rokovi za isplatu zarada 2 puta mjesečno prema Zakonu o radu Ruske Federacije u 2020.

Zakon o radu Ruske Federacije ne definira koncept „pola mjeseca“, ali se radi sigurnosti preporučuje da se mjesec podijeli na sljedeći način:

• prvi dio – od datuma 1 do 15;
• drugi dio – od 16. do posljednjeg u mjesecu.

Akontacija se isplaćuje zaposlenima za prvi dio mjeseca, a konačna isplata se vrši na kraju cijelog mjeseca. Od 3. oktobra 2016. godine, Zakon o radu Ruske Federacije uspostavio je nova pravila za isplatu zarada: ona se mora isplatiti prije 15 dana nakon završetka svakog dijela mjeseca:

• akontacija - do 30. (u februaru - do 28. ili 29.);
• Konačna uplata za mjesec dospijeva do 15. narednog mjeseca.

Datumi isplate akontacije i plate moraju biti tačni datumi u mjesecu. Ako su definisani kao vremenski periodi ili rokovi, rokovi plaćanja mogu biti propušteni.

Sankcije za promjenu termina isplate plata u 2020

Od 3. oktobra 2016. godine primjenjuje se nova obaveza za zakašnjele plate. Pročitajte o tome u tabeli.

Table. Pravila isplate plata

Isplata plata 2 puta mjesečno Zakon o radu Ruske Federacije 2020: uslovi, primjeri

Rokovi za isplatu zarada po Zakonu o radu u 2020. godini su sljedeći:

• akontacija – do 30. dana u radnom mjesecu;
• konačna uplata dospijeva do 15. narednog mjeseca.

Datumi plaćanja moraju biti fiksirani na određene datume u mjesecu. Zakon o radu ne utvrđuje jedinstvene dane plaćanja, tako da za različite poslodavce oni mogu pasti na različite datume. Poslodavci dokumentuju datume avansa i konačne uplate u najmanje dva dokumenta.

1. U pravilniku o radu.

Imajte na umu: poslodavci mikro preduzeća imaju pravo da rade sa zaposlenima bez lokalnih dokumenata, odražavajući sva pravila za isplatu plata prema Zakonu o radu u 2020. direktno u ugovorima o radu. Moraju biti sastavljeni prema obrascima iz Rezolucije broj 858 od 27. avgusta 2016. godine.

1. U radnom i kolektivnom ugovoru.

Primjer 1

Isplata plata 2 puta mjesečno Zakon o radu Ruske Federacije 2020: uslovi

Symbol doo je prenio uslove naknade iz Pravilnika o radu na ugovore o radu:

• akontacija – 22.;
• konačna isplata je 7. u mjesecu koji slijedi nakon mjeseca rada.

Dani plaćanja su definisani kao tačni datumi i ne mogu se navesti kao vremenski periodi ili rokovi.

Primjer 2

Greška prilikom promjene rokova isplate plata od 2020

Pretpostavimo da je "Simbol" postavio rokove, a ne fiksne datume:

• za akontaciju – do 22.
• po konačnom obračunu - do 7. u mjesecu koji slijedi nakon radnog mjeseca.

Kao rezultat toga, avans je prebačen 16. jula, a konačna uplata izvršena je 7. avgusta. Dakle, period između isplata premašio je pola mjeseca. Inspekcija rada je ovu situaciju okvalifikovala kao prekršaj i kaznila kompaniju i direktora.

Pravila za isplatu zarade neradnim danom

Rokovi za isplatu zarada po Zakonu o radu u 2020. koji padaju na vikend ili praznik pomeraju se na prethodni radni datum.

Primjer 3

Pretpostavimo da Symbol izdaje avans 23., a konačnu zaradu 8. sljedećeg mjeseca. U junu je 8. subota, što znači da se isplate zaposlenima moraju izvršiti 7. juna, u petak.

• Saznajte više o visini indeksacije plata >>
• šta se dešava kada se plate ne isplate >>
• koristite zgodan kalkulator plata za izračunavanje >>
• saznajte koliki je avans

Pogledajmo osnovne definicije pri obračunu plata, važeće propise i način formiranja fonda plata.

Glavne nijanse regulisane su sljedećim pravnim aktima:

Formiranje fonda zarada

Fond se formira od:

• sredstva za isplatu plata;
• uplate za obrazovno odsustvo, zastoje u organizaciji, za prinudna odsustva;
• dodaci na plaću;
• bonuse.

Postupak obračunavanja

Razmotrimo kako se obračunavaju plate, koji primarni dokumenti postoje i koji se oblici naknade mogu koristiti u organizacijama.

Primarna dokumentacija za plaćanje

Primarna dokumentacija za uplatu zarađenih sredstava su:

• satnica;
• uvjerenje o nesposobnosti za rad;
• nalog o dodjeli bonusa;
• radni nalog za rad na komad;
• nalog o određivanju novčane pomoći;
• izvršni dokument;
• zahtjev za odbitak poreza;
• potvrda o završetku;
• list rute;
• druga dokumentacija.

Compound

Plate se obično dijele na osnovne i dodatne. Pogledajmo kako ih razlikovati.

Main

Glavni se sastoji od sljedećih vrsta materijalnih nagrada:

• plata ili prihod po komadu;
• gotovinska plaćanja u procentima od količine prodate robe;
• dobit nematerijalne prirode;
• bonusi za prekovremeni rad;
• doplate na platu.

Dodatno

Dodatno uključuje:

• novčane naknade za godišnji odmor i privremenu nesposobnost;
• kompenzacija zastoja;
• troškovi povezani s putovanjem ili hranom;
• dobit koja je primljena van obračunskog perioda;
• druge naknade i bonuse koji nisu direktno predviđeni u sadašnjem obliku naknade.

Način plaćanja

Naknada može biti po komadu ili na vreme. Razmotrimo glavne nijanse korištenja ovih sistema.

Rad u komadu

U obrascu po komadu ukupan iznos zarađenih sredstava obračunava se na osnovu obima obavljenog posla ili proizvedenih proizvoda.

Za plaće po komadu, plaće se izračunavaju po sljedećoj formuli:

ZP = RI*CT,

• gdje je RI – cijene za proizvodnju jedne jedinice;
• KT – količina proizvedenih proizvoda.

Razmotrite sljedeći primjer:

Ivan Ivanovič je proizveo 100 motora za mjesec dana. Cijena jednog motora je 256 rubalja. Tako je za mjesec dana zaradio: 100 * 256 = 25.600 rubalja.

Vremenski zasnovano

Kod plata zasnovanih na vremenu, plate se određuju na osnovu broja stvarno odrađenih sati, bez obzira na to koliko je proizvoda proizvedeno i koliko je posla obavljeno.

Plaćanje vremena za rad:

Za mjesečnu platu:

ZP=O*CODE/KD,

• O – fiksna mjesečna plata;
• KOD – odrađeni dani;
• KD – broj dana u mjesecu.

Za satnu/dnevnu fiksnu platu:

ZP=KOV*O,

• gdje je ZP plate bez poreza;
• KOV – količina odrađenog vremena;
• O – plata za jednu jedinicu vremena.

Pogledajmo primjer:

Tatjana Ivanovna ima mesečnu platu od 15.000 rubalja. U mjesecu je bio 21 radni dan, ali kako je godišnji odmor uzimala o svom trošku, radila je samo 15 dana. S tim u vezi, bit će joj plaćen sljedeći iznos: 15.000*(15/21)=15.000*0,71= 10.714 rubalja 30 kopejki.

Drugi primjer:

Oksana Viktorovna radi sa dnevnom platom od 670 rubalja. Radila je 19 dana ovog mjeseca. Njena plata će biti: 670*19 = 12.730 rubalja. Kao što vidite, formula za obračun plata za ovu vrstu plaćanja je vrlo jednostavna.

Metodologija za obračun zarada u 2019

Neposredno iznad smo citirali zakonske akte koji regulišu obračun i obračun plata.

Ali koja formula može pomoći u izračunavanju?

Formula

Opšta formula za obračun plata zaposlenih:

Plata = Plaćanje za odrađene sate + Bonusi + Dodatna plaćanja - Odbici

Knjiženje platnog spiska: D 20 (ili 44 za komercijalna preduzeća) K 70.

Razmotrimo koja se formula koristi za izračunavanje rada po komadu i plaće.

Po plati

Formula za obračun plate na osnovu plate je sledeća:

ZP = O/Dr*Do+P-N - U

• Plata - mjesečna plata.
• O - plata.
• Dr - radni dani prema proizvodnom kalendaru.
• Do - stvarno odrađenih dana od strane zaposlenog.
• PND - Bonusi, doplate, dodaci i drugi podsticaji i isplate kompenzacija. Štaviše, takve isplate se mogu odrediti ili u fiksnom iznosu ili u zavisnosti od broja radnih dana u mjesecu.
• N - porez na dohodak fizičkih lica. Poreska stopa iznosi 13% od iznosa uplate. Ovdje je vrijedno napomenuti da se nekim kategorijama građana daje pravo na poreski odbitak. I u ovom slučaju se porez na zarade ne zadržava, ili se zadržava od smanjene poreske osnovice. Na primjer, ako je odbitak za dijete 1.000 rubalja, tada će s mjesečnom platom od 20.000 rubalja porez biti zadržan samo od iznosa od 19.000 rubalja.

Plata po plati = dio plate / broj radnih dana za određeni period * broj dana rada + iznos bonusa - porez na dohodak građana - iznosi zadržani od plate.

Rad u komadu

ZP = C1*K1+ C2*K2+ Cn*Kn + P + DV-N - U

Objašnjenju ove formule dodaju se sljedeći pokazatelji:

• C1, C2, Cn - komadne stope za proizvode koje je proizveo zaposleni (proizvod, operacija, rad, itd.)
• K1, K2, Kn - broj jedinica proizvoda koje je proizveo zaposlenik. Na primjer: 50 cilindara ili 70 operacija bušenja.
• DV - dodatna naknada koja se isplaćuje zaposlenom po komadu za dane koji su neradni i praznici.

Plata = komadna stopa * količina proizvedenih proizvoda + iznos bonusa + doplate - porez na dohodak građana - odbici od plata.

Kako izračunati platu?

Plata se izračunava koristeći formulu datu gore. Međutim, prilikom izračunavanja potrebno je uzeti u obzir neke nijanse. Pogledajmo ih detaljnije.

Sa sjevernim i regionalnim koeficijentom

Dakle formula izgleda ovako:

Plata uzimajući u obzir koeficijent = vrijednost dobijena obračunom po formuli * regionalni ili sjeverni koeficijent.

Od dobijenog rezultata potrebno je oduzeti iznos poreza na dohodak građana.

Za cijeli i djelimični mjesec

Plata za pun mjesec se utvrđuje po gornjoj formuli. Ali šta ako zaposlenik nije u potpunosti odradio period?

Plata za nepun mjesec = vrijednost dobijena obračunom po formuli / broj radnih dana za određeni period * broj stvarno odrađenih dana.

Po danima

Plate za jedan dan = vrijednost dobijena obračunom po formuli /broj radnih dana u periodu.

Za godinu dana

Prilikom obračuna plata za godinu uobičajeno je koristiti prosječne dnevne zarade:

Prosječna plata po danu = iznos plate za godinu / broj mjeseci / 29.3.

Ako je zaposlenik bio na godišnjem odmoru

Ako je zaposlenik uzeo godišnji odmor, plata će se izračunati po sljedećoj formuli:

Plate, ako je bilo godišnjeg odmora u obračunskom periodu = plata zaposlenog / ukupan broj radnih dana u periodu * broj stvarno odrađenih dana u mjesecu.

Uz avansno plaćanje

Iznos akontacije se izračunava prema sljedećoj formuli:

Akontacija = plata zaposlenog / broj radnih dana za određeni period * broj radnih dana u mjesecu prije datuma uplate akontacije.

Nakon bolovanja

Plata bez privremene invalidnine se obračunava na sljedeći način:

Plate nakon bolovanja = plata zaposlenog / broj radnih dana u mjesecu prema proizvodnom kalendaru * broj dana rada isključujući one provedene na bolovanju.

U tvoje ruke

Zaposleni prima platu dva puta mjesečno - avans i glavni dio.

U ovom slučaju porez na dohodak fizičkih lica se odbija od glavnog dijela, a porez na dohodak fizičkih lica se ne zadržava od akontacije.

Na 0,5 i 0,25 opklade

Prilikom izračunavanja parcijalnih opklada primjenjuju se sljedeće formule:

1. plata za stopu 0,5 = plata zaposlenog za puno radno vrijeme * 0,5;
2. plata po stopi 0,25 = plata zaposlenog za puno radno vrijeme * 0,25.

Po otkazu na inicijativu radnika

Prilikom otpuštanja na zahtjev zaposlenog, zarada se obračunava za period od dana isplate posljednje plate do dana otkaza.

Prilikom obračuna naknade za neiskorišteni godišnji odmor uzima se period od datuma završetka posljednjeg godišnjeg odmora do momenta otkaza.

Primjeri proračuna

Primjer br. 1.

Plata zaposlenog je 20.000 rubalja. Akontacija se izdaje 11. u mjesecu, a glavni dio plate se isplaćuje 3. u mjesecu. Potrebno je da izračunate svoju platu za mart 2018.

Rješenje:

Prema kalendaru proizvodnje u martu 2018:

• 21 radnik;
• 10 slobodnih dana.

Do uplate akontacije ostalo je 7 radnih dana: 20.000 / 21 * 7 = 6.667 rubalja - iznos avansa.

Glavni dio plate će biti: 20000 / 21 * (21-7) = 13333 rubalja.

Primjer br. 2.

Zaposlenik je primljen 14. aprila 2017. godine na poziciju monter opreme sa platom od 13.000 rubalja. Kako izračunati osnovnu platu za ovaj parcijalni period?

Rješenje:

Koristimo kalendar proizvodnje za april 2018:

• 21 radnik;
• 9 slobodnih dana.

Koristimo formulu za izračun: 13.000 / 21 * 12 = 7.429 rubalja – plate za period od 14. aprila do 30. aprila 2018.

Kako izračunati plaćanje po komadu?

Da biste izračunali plaće po komadu, morate znati cijene po komadu po jedinici proizvodnje i broj proizvedene robe.

Iznad je dat algoritam obračuna za plaćanje po komadu.

Nastajuće suptilnosti

Razmotrimo nijanse izračunavanja u nekim slučajevima.

Sa rasporedom smjena

Prilikom zakazivanja po smjenama koristit ćemo formulu za obračun po satu:

Plate za smjenski raspored = broj stvarno odrađenih sati po smjeni * satnica.

Obračun odbitaka i poreza

Stopa poreza na dohodak građana iznosi 13%.

Porez na dohodak fizičkih lica se odbija jednom mjesečno od glavnog dijela plate. Akontacije ne podliježu porezu na dohodak.

Obračun dodatnih plata

Svi dodatni dodaci se zbrajaju i na kraju formiraju konačnu vrijednost plate:

Ukupna plata = plata + bolovanje + regres + putni dodatak.

Iznos "13 plata"

Isplate 13. plate nisu regulisane važećim zakonima.

Poslodavac samostalno odlučuje o potrebi isplate ove vrste poticaja.

Obračun se obično vrši u visini mjesečne plate zaposlenog.

Odgovornost za netačan obračun

Ako su plaće pogrešno izračunate, od računovođe se može tražiti da nadoknadi gubitke uzrokovane u skladu s članovima 238, 241 i 243 Zakona o radu Ruske Federacije:

• ako je računovođa angažovan pod uslovima pune finansijske odgovornosti, puni iznos štete će biti nadoknađen od njega (član 243. Zakona o radu Ruske Federacije);
• u drugim slučajevima, zaposleni u računovodstvu će biti odgovoran u granicama svoje prosječne mjesečne zarade (član 241. Zakona o radu Ruske Federacije).

Postupak izračuna ovisit će o mnogim nijansama, o kojima smo raspravljali u ovom članku.

Ako se obračun izvrši pogrešno, računovođa će snositi finansijsku obavezu, čija visina zavisi od uslova ugovora o radu.

Zadržavanje poreza na dohodak fizičkih lica (NDFL)

Ona je ista za sve građane i iznosi 13%. Poslodavac, kao poreski agent, uplaćuje ovaj iznos poreskoj službi u ime zaposlenog, odnosno, umanjujući iznos prihoda koji se obračunava za ovaj iznos.

Ako zaposleni ima pravo na standardne poreske olakšice, poslodavac mora uzeti u obzir iznos odbitka prije obračuna poreza na dohodak. Ako govorimo o odbitku za dijete, onda mora biti ispunjen dodatni uvjet - ukupna plata od početka godine ne prelazi 350.000 rubalja.

Formula za obračun poreza na dohodak fizičkih lica na zarade:

Porez na dohodak = 13% * (plata zaposlenog za odrađeno vrijeme - Standardni odbici)

Poštanski broj za porez po odbitku: D70 K68 Porez na dohodak fizičkih lica.

Povratak