Svakako je moguće zaposleniku nametnuti dodatne obaveze koje nisu predviđene njegovim ugovorom o radu.

Na primjer, za vrijeme odsustva stručnjaka u odjelu ljudskih resursa, sekretarica ili računovođa koji rade u istoj organizaciji sa privremeno odsutnim zaposlenikom mogu biti angažovani na zapošljavanju novih radnika.

Međutim, poslodavac ne može jednostrano povećati obim posla nametanjem dodatnih obaveza zaposlenom.

Prvo, potrebno je pribaviti saglasnost zaposlenog za obavljanje funkcije odsutnog kolege. Drugo, dokumentirajte ove promjene u radnim odnosima.

Koje su dodatne odgovornosti?

U zakonu o radu, koncept "dodatnih dužnosti" znači obavljanje od strane zaposlenog uz posebnu naknadu dodatnih radnih funkcija koje su mu dodeljene na jednakoj osnovi sa njegovim glavnim dužnostima (utvrđenim ugovorom o radu) tokom radnog dana (član 60.2. Zakona o radu Ruske Federacije).

Nema ograničenja u krugu osoba koje mogu biti uključene u izvršenje dodatnih naloga.

Menadžer ima pravo da nametne dodatne dužnosti svakom podređenom, na osnovu njegovog obima posla, iskustva, profesionalnih kvaliteta. Glavni uslov je pribaviti pismenu saglasnost zaposlenog.

Rad vezan za obavljanje funkcija koje nisu predviđene ugovorom o radu je dodatni i posebno se plaća.

Prodaja cipela jedna je od zanimljivih poslovnih opcija. - pročitajte link.

Osoba se može uključiti u dodatni rad u sljedećim slučajevima:

Odsustvo sa radnog mjesta osobe kojoj su ove dužnosti glavne. Spisak takvih slučajeva koji omogućavaju zaposleniku da legalno odsustvuje sa radnog mesta utvrđen je Zakonom o radu Ruske Federacije. Najčešći od njih su odsustvo zbog bolesti, odmora ili ljekarskog pregleda zaposlenog.

U svim ovim slučajevima, dužnosti odsutnog kolege mogu se preraspodijeliti među radnim kolegama.

U slučaju kada proizvodni zadatak može obavljati samo određeni stručnjak, ali ova specijalnost nema u kadrovskoj tabeli. Dužnosti odsutnog specijaliste mogu se dodijeliti specijalistu sa potrebnim vještinama (kombinacija zanimanja).
Povećanje obima posla u okviru iste profesije. Zaposlenik je kvalifikovani specijalista i tokom radnog dana može obavljati, pored glavnih radnih obaveza, i druge, ali u granicama svoje profesije (na primer, kada se smanji broj zaposlenih, mogu se preneti dužnosti jednog zaposlenog drugom, kvalifikovanijem).

Naredba o nametanju dodatnih obaveza zaposlenom

Svaku promjenu uslova rada poslodavac može izvršiti tek nakon izdavanja odgovarajuće naredbe (obavezna naredba rukovodioca podređenih).

Naredbu o izricanju dodatnih dužnosti izdaje kadrovska služba.

Prije izdavanja naloga potrebno je pribaviti saglasnost rukovodstva i zaposlenika kome su raspoređene navedene dužnosti.

Saglasnost zaposlenog obično se formalizira u obliku bilateralnog sporazuma, u kojem je potrebno predvidjeti spisak obaveza koje se nameću zaposleniku, visinu naknade za dodatni rad i trajanje ugovora. Ugovor potpisuju zaposleni i poslodavac.

Nakon registracije, nalog se daje na upoznavanje zaposlenika. Potpisivanjem naloga zaposlenik se slaže sa njegovim sadržajem i potvrđuje činjenicu da je sa njim upoznat.

Dodijeljene odgovornosti. Ova tačka mora biti detaljno navedena, naznačujući u kojoj meri i koje su odgovornosti nametnute osobi.

Na primjer:

“Zadužiti računovođu Smolina A.P. ispunjavanje poslova blagajnika u toku radnog vremena utvrđenog ugovorom o radu uz doplatu."

Uvjeti plaćanja. Po pravilu, ako su dužnosti ispunjene u potpunosti, tada se iznos isplate utvrđuje u visini plate odsutnog radnika, ako se radne funkcije obavljaju djelimično, a zatim srazmjerno obimu obavljenog posla.

Ali, u svakom slučaju, visina isplate će biti utvrđena sporazumom između zaposlenog i poslodavca.

“Za osnivanje Smolina A.P. dodatna uplata za ispunjavanje dužnosti blagajnika u iznosu od 10.000 rubalja."

Baza dokumenata... Upućivanje na broj i datum dokumenta kojim se radniku dodeljuje dodatni posao (dodatni ugovor).
Potpisšefa kompanije i zaposlenika.

Ako zaposleni odbije da potpiše nalog, može se angažovati drugi radnik za obavljanje poslova.

Requisites naznačeno u pojedinačnim slučajevima. U slučajevima kada se zadatak odnosi na kombinaciju pozicija, dodijeljena pozicija će biti dodatno naznačena.

Na primjer:

"Povjeriti poslove inženjera glavnom mehaničaru Rysinu O.K."

Možete li to učiniti sami? Korak po korak upute i korisni savjeti - slijedite vezu.

U procesu industrijskih odnosa često se javljaju nestandardne situacije koje zahtijevaju obavljanje poslova bez poštovanja parametara uslova rada i njegove naplate, odobrene internom radnom dokumentacijom privrednog subjekta. Nametanje dodatnih obaveza zaposlenom je moguće samo nakon pribavljanja saglasnosti zaposlenog i izdavanja odgovarajuće dokumentacije. Ne uzima u obzir da li se dodatni posao kvalifikuje kao glavni posao ili ne.

Pripisivanje dodatnih odgovornosti glavnom poslu

Zakonska regulativa

Prilikom nametanja dodatnih obaveza zaposlenom treba se osloniti na važeće zakonske norme i internu dokumentaciju preduzeća.

Spisak obaveza svakog zaposlenog utvrđuje se uslovima ugovora o radu, čiji elementi moraju biti odraženi u opisu posla. Prilikom izrade dokumentacije treba voditi računa o opsegu poslova propisanih za određenu profesiju i kvalifikacionim uslovima za nju.

Ako postoji proizvodna potreba za obavljanjem poslova koja nije uzeta u obzir internom regulativnom dokumentacijom koja je sastavljena za određeno radno mjesto zaposlenog, potrebno je izvršiti odgovarajuće izmjene u njoj. Da biste to učinili, potrebno je ispraviti dokumentaciju koja reguliše radne odnose.

Norme zakonodavstva

Zakonom o radu definisana su prava svakog zaposlenog u privrednom subjektu da radi u skladu sa uslovima formalizovanog ugovora sa poslodavcem. Nije ovlašćen da zaposlenima pripisuje dodatne dužnosti bez njihove saglasnosti. Za zakonsku izmjenu dokumentacije kojom se reguliše promjena parametara rada potrebno je pismeno obavijestiti zaposlenog o planiranim promjenama, najkasnije 2 mjeseca prije njihove primjene. Usklađivanje dužnosti može se izvršiti samo po pribavljanju pismene saglasnosti zaposlenog nakon dva mjeseca od dana događaja.

Vrijedi napomenuti da ako se pri promjeni spiska radova ne promijene funkcionalne dužnosti zaposlenog, onda se interna dokumentacija preduzeća može mijenjati bez saglasnosti zaposlenih. Nakon registracije i implementacije interne dokumentacije, zaposleni moraju biti upoznati sa listom obaveza iz novog izdanja.

Kada je potrebno nametnuti dodatne odgovornosti

Nestandardne proizvodne situacije koje zahtijevaju imputaciju dodatnih obaveza zaposlenima mogu biti posljedica odsustva zaposlenog na radnom mjestu, čije se obaveze prebacuju na druga lica. Uzroci događaja mogu biti bolest, odmor ili ljekarski pregled. Ako je rješenje proizvodnog problema u nadležnosti specijaliste određene kvalifikacije, za koju specijalnost nije u kadrovskoj tabeli, tada se takve obaveze mogu dodijeliti zaposleniku s odgovarajućim obrazovanjem i vještinama.

Zavisnost parametara rada i njegove naplate od primijenjenog načina imputacije dodatnih dažbina

Povećanje obima proizvodnje, kao i izmjena propisa o proizvodnji, mogu zahtijevati dodatne poslove koje privredni subjekt prethodno nije predvideo. Zaposlenom se mogu dodijeliti nove odgovornosti u okviru njegove nadležnosti. Istovremeno, važno je pravilno formalizovati dodatne obaveze za zaposlenog kako bi se isključili naknadni sporovi u vezi sa naknadom i nestručnim obavljanjem poslova, za koje zaposleni možda i ne zna.

Sudovi sasvim jasno ukazuju da je nametanje dodatnih obaveza zaposlenom, ukoliko one nisu navedene u opisu njegovog radnog mjesta, neprihvatljivo.

Prilikom prijema novog radnika, poslodavac sa njim zaključuje ugovor o radu. Ovaj dokument je osnovni u odnosima strana u radnom odnosu, jer upravo on sadrži radnu funkciju zaposlenog, koja je u skladu sa čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije je obavljanje poslova prema položaju u skladu sa kadrovskom tablicom, profesijom, specijalnošću koja ukazuje na kvalifikacije ili određenu vrstu posla povjerenog zaposleniku.
U skladu sa čl. 60. Zakona o radu Ruske Federacije, zabranjeno je zahtijevati od zaposlenog da obavlja poslove koji nisu predviđeni ugovorom o radu, osim u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.
Zaposlenik može obavljati poslove koji nisu predviđeni ugovorom o radu, na primjer, zamjenjujući odsutnog radnika, ali u svakom slučaju to mora biti opravdano sa stanovišta radnog zakonodavstva i propisno formalizirano.
Ali postoje trenuci kada je zaposlenom naloženo da radi posao koji ne bi trebao raditi, bez prijevoda ili kombinacije. Šta kaže sudska praksa u ovakvim slučajevima?
Poslove obaveze zaposlenog, propisane ugovorom o radu ili opisom poslova, moraju biti jasno definisane, razumljive i odgovarati radnom mjestu na kojem zaposleni radi. Neki poslodavci, prilikom sastavljanja opisa posla, uključuju u njega takvu tačku kao što je provedba drugih uputa svog neposrednog pretpostavljenog. Koje naloge u ovom slučaju zaposleni treba da izvrši i da li može odbiti ako smatra da nalog ne odgovara njegovom položaju?

Primjer. Odluka Sudskog kolegijuma za građanske predmete Vrhovnog suda Republike Komi od 14. juna 2012. godine u predmetu N 33-2195AP / 2012.
Tužilac se obratio sudu sa tužbom protiv ZAO "XXX" za poništavanje naloga od ... N ... o obavezi pružanja poslova predviđenih ugovorom o radu i opisom poslova, obavezi obezbjeđenja potrebne opreme i tehničke opreme. dokumentacije za obavljanje poslova, pozivajući se na to da mu je nalogom od ... N ... raspoređena dužnost koja nije predviđena ugovorom o radu i opisom poslova.
Tužilac je na ročištu podržao tužbeni zahtjev.
Zastupnik tuženog na ročištu nije priznao tužbeni zahtev.
Iz materijala predmeta proizilazi da tužilac radi u filijali ZAO "XXX".
Naredbom N ... tužiocu je otkazan ugovor o radu zbog odsustva bez opravdanog razloga. Rešenjem Gradskog suda u Vorkuti koje je stupilo na snagu, tužilac je vraćen na posao.
Naredbom direktora nabavke FZAO „XXX“ od ... N ... radi pravilnog praćenja poštovanja uslova skladištenja materijalnih sredstava, tužilac je dužan da provjeri uslove skladištenja robe i materijala, opreme iz . .. da ... u strukturnim jedinicama tuženog i, na osnovu rezultata inspekcijskog nadzora svakog zajedničkog preduzeća, podnese pismeni izvještaj direktoru DMTS-a posljednjeg dana inspekcijskog nadzora u strukturnoj jedinici.
Ne slažući se sa naredbom, tužilac je podnio dopis upućen direktoru nabavke, u kojem je naveo da je ustupanje poslova po nalogu od ... N ... posao koji nije predviđen njegovim opisom poslova i radnim obavezama.
Naredbom direktora ljudskih resursa FZAO "XXX" tužiocu je izrečena opomena zbog neizvršavanja radnih obaveza, izraženih u neizvršavanju naloga iz ... N ...
Ocenjujući u celini prikupljene dokaze u predmetu, prvostepeni sud je došao do zaključka o zakonitosti ožalbenog naloga na osnovu toga da je posao koji je tuženi poverio – provera uslova skladištenja inventara i opreme – uključen. na glavnim poslovima radnog mesta na kome radi tužilac, a na osnovu tačke 2.1.2 ugovora o radu, tužilac se obavezao da će ispunjavati usmene i/ili pismene zadatke, zadatke, uputstva i naloge neposrednih rukovodilaca, koji nisu predviđeni po opisu poslova, ali u vezi sa zadacima i oblastima aktivnosti.
Međutim, nemoguće je složiti se sa navedenim zaključcima prvostepenog suda, jer su okolnosti koje su bitne za predmet pogrešno identifikovane.
U skladu sa čl. 21 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleni je dužan savjesno ispunjavati svoje radne obaveze koje su mu dodijeljene ugovorom o radu.
Članovi 15., 57. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuju da radna funkcija znači rad prema radnom mjestu u skladu sa kadrovskim rasporedom, profesijom, specijalnošću koja ukazuje na kvalifikacije; specifičnu vrstu posla koji se povjerava zaposlenom.
Ostvarivanje prava na zaključivanje ugovora o radu je u direktnoj vezi sa pravom zaposlenog da obavlja poslove koji odgovaraju radnoj funkciji definisanoj zaključenim ugovorom o radu.
Naziv radnog mjesta, specijalnosti, zanimanja sa naznakom kvalifikacija je preduslov za ugovor o radu. Oni definišu zadatak i zadatak zaposlenog. Zakonodavac zabranjuje poslodavcu da zahtijeva od radnika da obavlja poslove koji nisu predviđeni ugovorom o radu (član 60. Zakona o radu Ruske Federacije).
U skladu sa ugovorom o radu zaključenim između strana, tužilac je preuzeo obavljanje poslova specijaliste u skladu sa opisom poslova; preduzeti za izvršavanje usmenih i/ili pismenih zadataka, uputstava, uputstava i naloga neposrednih rukovodilaca, drugih nadležnih službenih lica i ovlašćenih predstavnika poslodavca, koji nisu predviđeni opisom poslova, a koji se odnose na poslove i oblasti delatnosti.
Iz teksta opisa poslova vidljivo je da je osnovni cilj pozicije ... pravovremena koordinacija u SAP sistemu i kvalitetno izvršavanje zahtjeva za nabavku robe i materijala uz implementaciju svih operacije neophodne za to. Prilikom zaključivanja ugovora o radu utvrđene su neposredne odgovornosti i zajedničke odgovornosti. Zajedničke odgovornosti uključuju provođenje godišnjih i selektivnih inventara u UMTS skladištima.
Zaista, u skladu sa pravilnikom o Direkciji za nabavke XXX ogranka dd, glavne aktivnosti DMTS-a uključuju, između ostalog, praćenje poštovanja uslova skladištenja inventara i opreme u skladištima strukturnih odjeljenja ZZZ OJSC.
Imajući u vidu radnu funkciju tužioca u vezi sa izvršenjem ponuda za nabavku robe i materijala, sudski odbor smatra da nametanje tužiocu dužnosti provjere uslova skladištenja materijalnih sredstava u skladištima strukturnih odjeljenja tuženog nije uključeno u osnovne poslove zaposlenog utvrđene opisom poslova. Pozivanje tuženog na tačku 2.1.2 opisa poslova, prema kojoj se tužilac obavezao da će poštovati naredbe neposrednih rukovodilaca, koje nisu predviđene opisom poslova, ali se odnose na poslove i oblasti delatnosti, u ovom slučaju ne može uzeti u obzir, budući da se nametanjem obaveza zaposlenom za sve vrste poslova DMTS-a koje nisu u vezi sa radnom funkcijom definisanom zaključenim ugovorom o radu, narušava načelo sigurnosti radne funkcije koju zaposleni obavlja. .
Kao što se vidi iz materijala predmeta, poslodavac je, kršeći uslove radnog zakonodavstva, tužiocu povjerio obavljanje poslova koji nisu predviđeni ugovorom o radu, znajući da tužilac nije pristao da ispuni ovaj nalog, izvr. odluku o privođenju tužioca disciplinskoj odgovornosti.
Primjena disciplinske sankcije za neizvršavanje obaveza koje nisu predviđene ugovorom o radu je neopravdana, pa su osporeni nalozi nezakoniti.

Poslodavac izdaje naredbu o nametanju dodatnih obaveza zaposlenom. Da li zaposleni podliježe kažnjavanju ako ne uspije?

Primjer. Odluka Sudskog kolegijuma za građanske predmete Okružnog suda Tambov od 11.07.2012. godine u predmetu N 33-1536.
Preduzeće je izdalo naredbu o rasporedu radnog vremena administrativnog i rukovodećeg osoblja u centrali i filijalama.
Generalni direktor je 29. septembra 2011. godine primio memorandum o nedostavljanju rasporeda radnih sati od strane tužioca.
Tužilac je 03.10.2011. godine obavestio o razlozima izostanka vremenskih kartona, uz obrazloženje da ne pripada nijednoj kategoriji subjekata na koje se primenjuje ova naredba. Naredbom od 21.10.2011. N ... izrečena mu je disciplinska kazna u vidu opomene zbog neispunjavanja radnih obaveza svojom krivicom.
Tužilac se obratio sudu sa tužbom protiv OJSC "XXX" za ukidanje gore navedene kazne.
Odlukom Oktjabrskog okružnog suda grada Tambova od 21. marta 2012. godine, tužbeni zahtevi tužioca su u potpunosti zadovoljeni.
Prilikom zadovoljenja tužbenog zahteva, sud je naveo da je tužilac primljen na osnovu ugovora o radu. Opis poslova sa kojim je tužilac u potpisu upoznat sadrži poslove navedene u tač. 2. Nije obaveza tužioca da mjeri radno vrijeme. Nametanje dodatnih obaveza zaposlenom koji nisu predviđeni ugovorom o radu i opisom poslova bez njegove saglasnosti nije dozvoljeno. U ovom slučaju, poslodavac nema pravo da se poziva na pojavu „trenutnih“ zadataka sa kojima se preduzeće suočava. U svakom slučaju, organizacija (preduzeće) mora imati saglasnost zaposlenog za obavljanje drugih poslova, a ako on to odbije, poslodavac nema pravo prisiljavati zaposlenog da obavlja poslove koji nisu navedeni u ugovoru o radu.
Sud je odbacio argumente punomoćnika tuženog da je tužilac, prema uslovima ugovora o radu, dužan da izvršava naloge, naloge i druge lokalne propise poslodavca, te je stoga bio dužan da se pridržava naloga o vremenu. Zaposleni je dužan da poštuje naredbe, naredbe i druge lokalne propise poslodavca samo u meri u kojoj se oni odnose na njegovu funkciju, a obavljanje merenja vremena ne odnosi se na njegovu radnu funkciju.
U žalbi OJSC "XXX" smatra da je odluka suda nezakonita, neosnovana i traži da se ista poništi. Ukazuje na to da je osnov za izricanje disciplinske sankcije tužiocu bio nepoštivanje naredbe OJSC "XXX" "O rasporedu radnog vremena". Zaključci suda da ga tužilac nije trebalo da ispoštuje, budući da naredba koja se u njoj nalazi izlazi iz okvira ugovora o radu zaključenog između tuženog i tužioca, ne odgovara okolnostima slučaja. Naredba propisana ovom naredbom sastojala se u utvrđivanju od strane zaposlenih u OJSC "XXX" poslova (funkcija) koje obavljaju tokom radnog dana, predviđenih opisom poslova, sa naznakom utrošenog vremena i nije za njih značilo promjenu ili povećanje opsega njihovih radnih obaveza. Zaposleni koji su učestvovali u samoodređivanju nisu obavljali druge poslove koji nisu bili predviđeni ugovorom o radu, te stoga sud nije imao razloga da smatra da su obavljali dodatne radne obaveze.
Sudsko vijeće dolazi do sljedećeg.
Prema tački 2.2 ugovora o radu zaključenog između tužioca i XXX OJSC, zaposleni je dužan da savesno izvršava svoje radne obaveze koje su mu dodeljene ovim ugovorom o radu i opisom poslova, da izvršava naloge, naloge i druge lokalne propise poslodavca i njegovog neposrednog rukovodioca.
Dakle, tužilac je dužan da poštuje naredbe, naloge i druge lokalne propise poslodavca.
U svojoj osnovi, tajming je izvještaj o obavljenom poslu na poziciji tokom radnog dana, koji se fotografiše. Stoga je tužilac morao da postupi po osporenom nalogu.
Odluka Oktjabrskog okružnog suda u Tambovu od 21.03.2012 je poništena. Donesena je nova odluka o slučaju.
U ovom primjeru mogu se istaknuti dvije točke. Prije svega, riječ je o odluci prvostepenog suda u kojoj je sud ukazao na nedozvoljenost nametanja zaposleniku obaveza koje nisu direktno predviđene ugovorom o radu ili opisom poslova. Sličnog mišljenja je i sud iz prvog primjera. Odluka je ukinuta zbog sudskog pogrešnog tumačenja suštine naredbe, u kojoj je vidio nametanje dužnosti koje nisu predviđene radnom funkcijom, iako u stvari naredba ni na koji način nije uticala na radnu funkciju zaposlenog. Drugo, regionalni sud je, poništavajući odluke okružnog suda, ukazao da ako nalog ne nameće obaveze koje prevazilaze radne obaveze zaposlenog, on podleže izvršenju, a odbijanje zaposlenog može povlačiti disciplinski postupak protiv njega.

Poslodavac izdaje nalog za nametanje dodatnih obaveza zaposlenom, zaposleni se ne slaže sa nalogom, ali ipak ispunjava postavljene obaveze. Kako na to gleda sud?

Primjer. Odluka Livenskog okružnog suda Orilske oblasti od 24. juna 2015. u predmetu N 1 / 2-924 / 2015 ~ M-799/2015.
Tužilja je podnela tužbu protiv XXX doo, navodeći u prilog tome da je generalni direktor XXX doo izdao naredbu da joj se nametne dužnosti generalnog direktora fabrike za period njegovog sledećeg godišnjeg odmora u cilju kombinovanja sa glavnim radnim obavezama.
Ona traži da se poništi naredba koja joj je izdata i nadoknada za moralnu štetu u njenu korist.
Tužilja je na ročištu podržala navedene uslove uz obrazloženje da nije dala saglasnost za obavljanje poslova koji nisu predviđeni ugovorom o radu kao dodatno opterećenje službenim dužnostima. Kada joj je predočena naredba, ona se nije složila s tim. Pošto generalni direktor nije prihvatio njene primedbe, a kako ne bi obustavio rad fabrike, bila je prinuđena da izda niz naloga za menadžment kompanije.
Zastupnik tuženog nije priznao tužbeni zahtev. Zamenik za ekonomiju i marketing je jedan od funkcionera koji se, pre svega, može prijaviti za mesto generalnog direktora za vreme svog privremenog odsustva. I pored prigovora, tužilja je odmah pristupila ispunjavanju dodatnih zadataka koji su joj dodeljeni, počela je izdavati brojne kadrovske naredbe, naredbe u vezi puštanja proizvoda u promet. Prema opisu poslova zamjenika za ekonomiju i marketing, ovaj službenik je dužan da u slučaju privremenog odsustva bez dodatne saglasnosti obavlja poslove generalnog direktora.
Sud dolazi do sljedećih zaključaka.
Iz naredbe generalnog direktora proizilazi da u vezi sa boravkom na godišnjem odmoru tužiocu povjerava privremeno obavljanje svojih poslova, uz poslove utvrđene ugovorom o radu.
Tužilji je dostavljen ovaj nalog, što ona nije negirala, ali je obrazložila da nije dala saglasnost na kombinovanje poslova za dodatni rad koji nije predviđen njenim ugovorom o radu.
Naredba ne sadrži oznaku o pristanku uposlenice na dodatno opterećenje kako bi se kombinirala s njenim glavnim dužnostima.
Međutim, tvrdnja punomoćnika tuženog da je tužilja bila dužna da obavlja poslove generalnog direktora za vreme svog privremenog odsustva kako bi bez njenog pristanka obavljala svoje glavne radne funkcije, nije našla svoju potvrdu u sudskom ročištu.
Dostavljenim dokumentima nije utvrđena takva dužnost, shodno iskazu svjedoka B., izvršnog direktora fabrike, u opisu posla tužioca nije bila predviđena takva dužnost, dodjela dužnosti generalnog direktora bilo kom zaposlenih u fabrici po službenim dužnostima nije bilo predviđeno, generalni direktor je uvek sam birao ko će obavljati njegove poslove u periodu privremenog odsustva.
Nije bilo dokaza od strane okrivljenog da je zaposleni pristao na dodatno opterećenje.
Navod punomoćnika tuženog da je tužilja stvarno odobrila njegov nalog tako što je pristupila ispunjavanju zadataka koji su joj povereni ne ukazuje na prisustvo saglasnosti zaposlenog sa radnjama poslodavca, budući da je izvršenje dužnosti u ovoj situaciji od strane tužilja je mogla biti diktirana potrebom da ispuni izdati nalog radi poštovanja radne discipline. Saglasnost zaposlenog, u skladu sa zakonom o radu, mora biti izražena u pisanoj formi, što može ukazivati na slobodu dogovora između zaposlenog i poslodavca.
U nedostatku ovog uslova, sud smatra da su radnje generalnog direktora društva da nametne svom zameniku, u kombinaciji sa glavnim dužnostima generalnog direktora, krše odredbe čl. 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije i, shodno tome, prava radnika. S tim u vezi, sud nalazi opravdanim tužbeni zahtjev tužilje za naplatu naknade nematerijalne štete u njenu korist po ovom osnovu.
Tužba je udovoljena.

Prilikom razmatranja ove kategorije predmeta, sudovi sasvim jasno ukazuju da je nametanje dodatnih obaveza zaposlenom, ukoliko one nisu navedene u opisu njegovog radnog mjesta, neprihvatljivo.
Stoga je vrlo važno ne samo pravilno formalizirati dodjelu dodatnih dužnosti, već i osigurati da odredbe koje se odnose na radne obaveze zaposlenika budu što jasnije navedene, ne sadrže nejasne formulacije i ne dozvoljavaju višestruka tumačenja.

dodatni posao

Kako je uvođenje novih radnih obaveza regulisano zakonom

Mnogi radnici su se vjerovatno morali suočiti sa pokušajima poslodavca da im nametne obavezu obavljanja bilo kakvog dodatnog posla. Štaviše, neki poslodavci ovom pitanju pristupaju sa pozicije snage, navodeći da će u svakom slučaju natjerati radnika da obavlja dodatne dužnosti, a pritom će nastojati ili uštedjeti na plaćanju dodatnog rada, ili ga uopće ne platiti. . Ovakvo stanje je suštinski suprotno interesima zaposlenih.

Razmotrite pitanja nametanja dodatnih dužnosti zaposleniku u obliku u kojem je ovaj postupak uređen zakonodavstvom Ruske Federacije.

DODATNI RADOVI I NJEGOVE VRSTE

Obim posla određenog zaposlenog, lista njegovih radnih obaveza utvrđuje se prilikom prijema i utvrđuje se ugovorom o radu, opisom poslova. Za obavljanje ovog obima posla utvrđuju se zarade čiji je iznos takođe utvrđen ugovorom o radu. Jednostrano odustajanje poslodavca od uslova zaključenog ugovora o radu, uključujući povećanje obima posla, nije dozvoljeno.

Istovremeno, često se javljaju situacije kada nema ko da radi ovaj ili onaj posao. Postoji samo jedan razlog - nedostatak radnika, ali korijeni ovog razloga mogu biti drugačiji: osoba se razboljela, otišla na godišnji odmor, dala otkaz (ili je dobila otkaz na inicijativu poslodavca), proširio se obim djelatnosti, povećan obim posla itd. Za brzo rješavanje ovakvih problema, zakonska regulativa predviđa mogućnost dodjele potrebnog dodatnog posla nekom od postojećih radnika.

Zaposleni može imati i određeni interes za obavljanje dodatnih poslova – mogućnost dodatne zarade.

Dio 1 čl. 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje: uz pismenu suglasnost zaposlenog, može mu se povjeriti obavljanje dodatnog rada, u toku utvrđenog trajanja radnog dana (smjene), uz poslove navedene u ugovoru o radu. u drugoj ili istoj struci (poziciji) uz doplatu.

Uzimajući u obzir odredbe dijela 2 čl. 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije, naručeni dodatni poslovi mogu se obavljati u različitim oblicima, u zavisnosti od toga da li je ovaj posao predviđen profesijom (pozicijom) zaposlenog.

1. Ako je zaposleniku povjeren rad u drugoj profesiji (poziciji), onda se takav posao može obavljati kombinovanjem zanimanja (pozicija). Potrebno je odmah identifikovati razlike između rada na osnovu kombinovanja zanimanja (pozicija) od rada sa skraćenim radnim vremenom. Ove dvije vrste djela, koja imaju slična imena, istovremeno se suštinski razlikuju po svom sadržaju.

Rad po osnovu kombinovanja zanimanja (položaja) podrazumeva da zaposleni, uz svoj glavni posao, koji je predviđen ugovorom o radu, obavlja i dopunski rad u drugoj struci (poziciji). Takav dopunski rad obavlja se u okviru radnog vremena na glavnom poslu (u toku radnog dana, smjene) i ne može se obavljati van radnog vremena.

Za razliku od rada po osnovu kombinovanja zanimanja (položaja), rad sa nepunim radnim vremenom zaposleni može obavljati i kod istog poslodavca i kod drugog. Rad sa skraćenim radnim vremenom zahtijeva zaključivanje posebnog ugovora o radu i obavlja se samo u slobodno vrijeme od glavnog posla (član 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

2. Zaposlenom se može povjeriti i dodatni rad u okviru njegove profesije (položaja). Ovaj posao se može obaviti povećanjem obima posla ili proširenjem uslužnih područja. U ovom slučaju osoba zapravo radi svoj posao, ali u većoj mjeri.

3. Osim toga, dodatni rad u drugoj ili istoj struci (poziciji) može se povjeriti radi obavljanja poslova drugog privremeno odsutnog radnika koji je na bolovanju, na godišnjem odmoru, na službenom putu ili je odsutan iz drugih razloga, te u u skladu sa zakonodavstvom, jer zadržava svoje radno mjesto (poziciju).
Zakonodavstvo ne postavlja nikakva ograničenja za raspoređivanje dodatnog posla za odsutnog zaposlenog ne jednom, već više zaposlenih; u takvim slučajevima svako od njih preuzima određeni dio posla odsutnog.

U svim ovim slučajevima, zaposleni se ne oslobađa glavnog posla i obavlja dodatne poslove pooštravanjem procesa rada, povećanjem intenziteta rada i korištenjem skrivenih rezervi radnog vremena. Za obavljanje dodatnog posla ne morate sklapati novi ugovor o radu.

Drugi dio članka bavit će se pitanjima vezanim za vrijeme, sadržaj, količinu dodatnog posla, njegovo izvođenje, kao i plaćanje.

Denis ZHURAVLEV, pravni savjetnik

Slijedi završetak

Dodjelu dodatnih dužnosti zaposleniku možete dogovoriti u vidu kombinacije. Ovaj članak govori o značajkama korištenja različitih opcija.

Sada, kada organizacije štede na kadrovima, mnoge funkcije, za koje je prije krize bio angažovan novi zaposlenik, raspodjeljuju se na stare.

Prilikom zaključivanja ugovora o radu (ugovora) u skladu sa čl. 19. Zakona o radu Republike Bjelorusije (u daljem tekstu TC) između poslodavca i zaposlenog, utvrđuje se radna funkcija zaposlenog (rad u jednoj ili više profesija, specijalnosti, pozicija sa naznakom kvalifikacija u u skladu sa kadrovskim rasporedom poslodavca, funkcionalnim dužnostima, opisima poslova).

Opseg funkcionalnih poslova koje svaki zaposleni mora obavljati u svojoj struci, specijalnosti, kvalifikaciji ili radnom mjestu određen je Jedinstvenom tarifnom i kvalifikacionom knjigom poslova i zanimanja radnika, Jedinstvenom knjižicom kvalifikacija radnih mjesta zaposlenih, uputstvima za rad (rad). , propisi, tehnička pravila, propisi.

U ovom slučaju, funkcionalne dužnosti zaposlenog odnose se na bitne uslove ugovora o radu (ugovora). Potpuna lista funkcionalnih obaveza zaposlenog po pravilu je navedena u radnom (radnom) uputstvu, a ugovor o radu (ugovor) predviđa direktno pozivanje na ova uputstva.

Poslodavac je dužan da prilikom prijema u radni odnos uz potpis upozna zaposlenog sa zadatim poslovima, uslovima i zaradom i obrazloži mu prava i obaveze (tačka 2 člana 54 Zakona o radu). Poslodavac nema pravo da zahteva od zaposlenog da obavlja poslove koji nisu predviđeni ugovorom o radu, osim u slučajevima predviđenim zakonskim aktima (član 20. Zakona o radu).

Poslodavac je dužan da organizuje rad zaposlenih na način da svako u radnom vremenu obavlja poslove po svojoj specijalnosti i struci u skladu sa zvanjem ili zanimanjem definisanim zaključenim ugovorom o radu. U Zakonu o radu postoje 2 slična načina da se zaposleniku dodijele dodatne odgovornosti: interna kombinacija i kombinacija zanimanja (pozicija). Hajde da shvatimo koja je opcija prikladnija u vašoj situaciji.

Po čemu se kombinacija razlikuje od interne kombinacije?

Kombinacija zanimanja (pozicija) i interna kombinacija znači da zaposlenik, pored glavnog, ima i neki dodatni posao u organizaciji. Štaviše, ne mora biti povezan s glavnom pozicijom (na primjer, nije zabranjeno kombinirati rad operatera na telefonu i, na primjer, kurira). Razlika između kombinovanja i kombinovanja je suptilna, ali fundamentalna za tok posla. Kombinovanje znači da zaposlenik ima i dodatne obaveze pored glavnog posla u organizaciji.

Zakonom je utvrđeno da kombinovanje – obavljanje kod istog poslodavca, uz glavni posao, zbog ugovora o radu, dodatnog rada u drugoj struci (poziciji) ili dužnosti privremeno odsutnog zaposlenog bez otpuštanja sa glavnog posla u toku radnog vremena. radnog dana utvrđenog zakonom (radna smjena) (prvi dio člana 67. Zakona o radu).

VAŽNO JE! Prilikom kombinovanja oba posla - i glavnog i dopunskog - zaposleni obavlja u toku radnog vremena. Ali interni posao sa skraćenim radnim vremenom pretpostavlja da zaposlenik, nakon što je završio glavni posao, prelazi na dodatni. Tako u slobodno vrijeme od glavnog posla obavlja poslove sa skraćenim radnim vremenom. Istovremeno, zauzima odgovarajuće radno mjesto na pola radnog vremena.

Zakon je to utvrdio honorarni posao - to je obavljanje zaposlenog u slobodno vrijeme od glavnog posla drugog stalno plaćenog posla kod istog ili kod drugog poslodavca pod uslovima ugovora o radu (prvi dio člana 343. Zakona o radu). Trajanje radnog vremena koje poslodavac utvrđuje za radnike sa nepunim radnim vremenom ne može biti duže od polovine normalnog radnog vremena utvrđenog čl. 111-114 Zakona o radu (čl. 345 Zakona o radu).

U skladu sa odredbama čl. 346 TK Naknada radnika sa nepunim radnim vremenom vrši se srazmjerno odrađenim satima. Kada se radnicima sa nepunim radnim vremenom sa radnim vremenom utvrđuju normirani poslovi, plaćanje se vrši prema konačnim rezultatima za stvarno obavljeni obim posla. Rad koji radnici obavljaju u kombinaciji sa istim poslodavcem u obavljanju druge funkcije, kao i kod drugog poslodavca preko vremena glavnog posla, ne smatra se prekovremenim (stav 3. dijela drugog člana 119. Zakona o radu). ).

Jasno je da se najčešće ni na koji način ne prati vrijeme u kojem je zaposlenik angažovan na svom glavnom poslu, a u kom dodatnom, a to je nemoguće. Stoga je u pravilu moguće dogovoriti i interni honorarni posao i kombinaciju - po vašem izboru. Izuzetak su situacije kada je očito da je ispravnije primijeniti ovu ili onu opciju. Na primjer, kurir je zadužen za telefonskog operatera u večernjim satima.

Jasno je da je u ovom slučaju ispravnije izdati interni honorarni posao. Ali ako ne navedete u koje sate kurir radi i kao operater na telefonu, možete izdati i kombinaciju i kombinaciju. U međuvremenu, lakše je sastaviti kombinaciju: neće biti toliko dokumenata kao kod posla sa nepunim radnim vremenom, a računovođa će moći izbjeći sukobe s inspektorima, koji često pronalaze greške u obračunu pojedinačnih plaćanja do dijela -vremenski radnici.

Osim toga, ako organizaciji više nije potreban zaposlenik za obavljanje dodatnih funkcija uz naknadu, mnogo je lakše raskinuti ugovor s njim kada se kombinuje nego kada radi na pola radnog vremena.

Za kombinovanje je potrebno manje dokumenata nego na pola radnog vremena

Ako će zaposleni kombinovati poslove, nije potrebno sastavljati drugi ugovor o radu, kao kod kombinacije poslova. Dovoljno je zaključiti dodatni ugovor sa zaposlenim uz važeći ugovor o radu. U sporazumu obavezno navedite sljedeće uslove:

Dodatne odgovornosti i vremenski period tokom kojeg treba da se obavljaju;

Visina naknade za rad;

Napravite evidenciju da je zaposlenik saglasan da kombinuje 2 ili više profesija (pozicija).

Prilikom zasnivanja radnog odnosa u skladu sa čl. 32. i 67. Zakona o radu o preklapanju, potrebno je, iz opravdanih proizvodnih, organizacionih ili ekonomskih razloga, pismeno obavestiti zaposlenog najkasnije mesec dana unapred o promeni bitnih uslova rada (uspostavljanju preklapanja).

Ako se zaposleni slaže, izdajte nalog (naredbu) za uspostavljanje kombinacije. Ako zaposleni odbije da nastavi rad u vezi sa promenom bitnih uslova rada, potrebno je izdati nalog za njegovo otpuštanje u skladu sa stavom 5. čl. 35 PZ, izvršiti konačnu uplatu, izvršiti upis u radnu knjižicu i dati je zaposlenom na dan otkaza.

Osim toga, treba napomenuti da su za nametanje dodatnih dužnosti (dodatnih funkcija) zaposlenom u drugoj profesiji (poziciji) potrebni opravdani proizvodni, organizacioni ili ekonomski razlozi. U suprotnom, otpuštanje zaposlenog u vezi sa odbijanjem da nastavi rad sa izmenjenim bitnim uslovima rada iz stava 5. čl. 35 PZ može se smatrati nezakonitim.

Važni uslovi

Prilikom dodjeljivanja dodatnog posla zaposleniku ili dodjele dodatnih funkcija u drugoj profesiji (poziciji), razmotrite sljedeće važne uslove:

Dodatni poslovi (dodatne funkcije) ne bi trebalo da narušavaju kvalitet glavnog posla zaposlenog;

Dodjela dodatnih poslova (dodjela dodatnih funkcija) treba da bude ekonomski izvodljiva;

Dodatni rad (funkcionalne dužnosti) u odgovarajućoj struci (poziciji) zahtijeva da zaposleni ima odgovarajuće kvalifikacije.

Dakle, dodatni poslovi (funkcionalne dužnosti) mogu se naručiti samo u pisanoj formi i pod gore navedenim uslovima. Napominjemo da prilikom kombinovanja nije bitno koliko će sati zaposlenik trebati da obavi dodatni posao. Ali nepuno radno vrijeme ne može trajati više od 4 sata dnevno, osim u slučajevima predviđenim zakonom (50% mjesečne norme).

Kada se kombiniraju, nema takvih ograničenja. To znači da iznos doplate može biti bilo koji - ne nužno pola plate.

Pojednostavljuje rad i činjenica da se vrijeme koje je zaposlenik proveo na dodatnim obavezama ne mora odražavati u radnom listu. Pored toga, evidencija o radu sa nepunim radnim vremenom u radnoj knjižici zaposlenog sačinjava se na zahtev zaposlenog u mestu njegovog glavnog rada (tačka 6. Uputstva o postupku vođenja radnih knjižica zaposlenih, odobrenog Rešenjem). Ministarstva rada Republike Bjelorusije br. 30 od 09.03.1998.).

Osnov za upis je isprava kojom se potvrđuje rad sa nepunim radnim vremenom (naredba poslodavca, ako je posao sa nepunim radnim vremenom osnovan kod jednog poslodavca, ili kopija naloga drugog poslodavca kod kojeg zaposleni radi nepuno radno vrijeme). vrijeme). Evidencija se sačinjava po opštim pravilima utvrđenim navedenim Uputstvom, uz dodatnu naznaku da je radnik angažovan na nepuno radno vreme. U slučaju kombinovanja u radnu knjižicu, dodatni podaci se obično ne unose.

Lakše je ukloniti dodatne obaveze kada kombinujete nego kada radite na pola radnog vremena

Kada se kombinuje, pretpostavlja se da zaposlenik obavlja dodatne poslove privremeno. Organizacija ima pravo u bilo kojem trenutku zaustaviti privlačenje zaposlenog na dodatni posao, dovoljno je samo izdati nalog direktora. Za raskid ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom morate se rukovoditi različitim pravilima.

Ako je uprava odlučila zaposliti novog zaposlenika, onda treba upozoriti internog radnika na nepuno radno vrijeme. Njegov pristanak u takvoj situaciji nije potreban. Ali ako nema potrebe za poslom sa skraćenim radnim vremenom iz drugih razloga (na primjer, zbog smanjenja obima posla), tada vrijede opća pravila. Odnosno, biće moguće raskinuti ugovor o nepunim radnim vremenom samo iz razloga navedenih u TC (na primjer, po dogovoru stranaka).

Aleksej Parhimovič, vodeći ekonomista za rad