Izveštaj potpisuje lice koje je obavljalo funkciju rukovodioca proizvodne prakse. Dužina izvještaja je obično od 15 do 40 stranica, u zavisnosti od osnove prakse.

Dnevnik vježbe - dokument koji sadrži podatke o prijemu i realizaciji tekućih praktičnih zadataka. Dnevnik se vodi u relativno proizvoljnom obliku i sadrži kolone: ​​datum, potpis rukovodioca. Svaki zadatak mora biti potpisan od strane rukovodioca. Završetak se ovjerava i potpisom rukovodioca, a na njega se stavlja pečat organizacije, kao i na izvještaj.

Karakteristika - dokument koji sastavlja rukovodilac organizacije-baze industrijske prakse. Bilježi pozitivne i negativne točke koje je student primijetio tokom prakse. Karakteristika, u pravilu, zauzima od jedne do dvije stranice teksta. Na kraju karakteristike, menadžer piše kakvu ocjenu za proizvodnju zaslužuje ovaj. Obilježje se ovjerava potpisom rukovodioca i pečatom organizacije.

Povezani video zapisi

Registracija pripravnika u organizaciji uvijek izaziva brojne poteškoće, jer ovo pitanje nije direktno regulisano radnim zakonodavstvom, ne postoji konkretan algoritam postupanja, ne postoji koncept ugovora o pripravničkom stažu između pripravnika i poslodavca. Sljedeći vodič će pomoći poslodavcima da odgovore na glavna pitanja koja se pojavljuju prilikom prijave za pripravnike.

Uputstvo

Zaključiti ugovor sa obrazovnom ustanovom koja obezbjeđuje pripravnika. U vezi sa uslovima ugovora koji zaključuju organizacija i obrazovna ustanova, poslodavac mora stvoriti potrebne uslove da student obavi stručnu praksu i obezbijedi radno mjesto pripravniku.

Obrazovna ustanova, zauzvrat, garantuje da učenik poštuje radnu disciplinu i interne propise ustanovljene u organizaciji.

Sastaviti ugovor o radu sa studentom koji prolazi praksa. Obrazovni standard predviđa dvije vrste prakse: obrazovnu i industrijsku. Za vrijeme prakse student najčešće ne zauzima radno mjesto, tako da nije potrebno sklapati ugovore.

Ako u organizaciji nema slobodnih radnih mjesta, prijavite se za posao bez upisa u državi. U ovom slučaju ne zaključuje se ugovor o radu između pripravnika i organizacije.

Organizacija potpisuje nalog ili nalog za upis učenika u proizvodnju praksa, koji označava vrijeme pripravničkog staža, rokove, imenuje se voditelj pripravničkog staža. U tom slučaju, na student nije dodijeljena određena radna funkcija, on obavlja jednostavne zadatke kako bi se upoznao s proizvodnjom.

Imajte na umu da studenti mogu polagati praksa na svom glavnom radnom mjestu. U ovom slučaju treba uzeti u obzir specijalnost u kojoj je student studirao i poziciju koju zauzima. U takvoj situaciji student mora svojoj obrazovnoj ustanovi dostaviti dokument kojim potvrđuje da je položio praksa na svom radnom mestu.

Po završetku prakse student mora dati karakteristiku, u kojoj se navodi naziv organizacije - mjesto obavljanja prakse, datum početka i završetka prakse, vrsta poslova koje obavlja pripravnik, podatke o standardima proizvodnje. , preporuke za dodjelu kvalifikacije itd.

Savjet 3: Kako napisati izvještaj o izletu

Izvještaj za proizvodnju praksa izdaju studenti na osnovu rezultata njegovog polaganja. Odražava: završeni program stažiranja, stečeno znanje iz proučavanih oblasti, informacije o obavljenom poslu i karakteristike preduzeća. Korisno je u izvještaj uključiti svoje prijedloge za unapređenje rada preduzeća, metode za poboljšanje pokazatelja učinka.

Uputstvo

Prilikom sastavljanja izvještaja o proizvodnji praksa pridržavajte se sljedeće strukture. Prvo kreirajte naslovnu stranicu. Na njemu navedite naziv preduzeća u kojem ste obavljali praksu; naziv institucije; vaše puno ime; podaci kustosa u preduzeću i nastavnika obrazovne ustanove. Ono što slijedi je sadržaj, uvod, raspored prolaza. Napravite raspored po sedmicama, navodeći datume i obavljene poslove u preduzeću. Na primjer, 01.11 - upoznavanje sa strukturom organizacije, upoznavanje sa pozicijom.

U glavnom dijelu izvještaja opisati aktivnosti organizacije, glavna pitanja pokrenuta tokom prakse prema planu koji donosi obrazovna ustanova. Završite glavni dio pregledom pojedinačnih zadataka koje ste obavili. U zaključku, izvedite zaključke o ekonomskim aktivnostima organizacije, iznesite svoje prijedloge za poboljšanje rada strukturnog odjela u kojem ste prošli. Izvještaj se završava listom korištene literature, dodatkom dokumenata iz kojih su podaci korišteni u izvještaju.

Izvještaj za proizvodnju praksa treba da posluži kao glavni alat za pisanje teze u budućnosti. Prilikom sastavljanja izvještaja i odabira kompanije, uzmite u obzir specifičnosti aktivnosti organizacije, dostupnost glavnih dokumenata koji će biti potrebni za izračune. U pravilu, za vrijeme pripravničkog staža sa studentom se zaključuje ugovor o radu na određeno vrijeme, a može sadržavati klauzulu o neotkrivanju poslovne tajne.

U mnogim organizacijama, na primjer, kao što su banke, velika industrijska preduzeća, nećete dobiti dokumente potrebne za pisanje izvještaja, jer oni predstavljaju poslovnu tajnu. U tom slučaju pregledajte temu diplomskog rada ili odaberite jednostavniju organizaciju.

Izvori:

• naslovna stranica za izlet

Registracija studenata za praksu u organizaciji može izazvati mnoge poteškoće, jer radno zakonodavstvo ne predviđa konkretan algoritam radnji za sklapanje sporazuma između poslodavca i pripravnika.

Uputstvo

Dogovorite se sa obrazovnom ustanovom koja zastupa pripravnika. U skladu s tim, potrebno je stvoriti potrebne uslove za prolazak proizvodnje i obezbjeđenje radnog mjesta.

Zaključite ugovor o radu sa pripravnikom. Prema standardu obrazovanja, postoje dvije vrste prakse: obrazovna i industrijska. Studijska praksa obično ne zahtijeva od studenta da se prijavi za posao, a zaključivanje ugovora ovdje nije potrebno. Ali posao koji odgovara karakteristikama specijalnosti koju je dobio student predviđa njegov prijem u državu (ako postoji) uz zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme. Za pripravnika koji ranije nije radio potrebno je uzeti radnu knjižicu i uzeti mu broj potvrde o penzionom osiguranju.

Izdati nalog ili nalog za upis studenta na praksu, pri čemu je potrebno navesti vrijeme obavljanja prakse, rokove, voditelje. U ovom slučaju radna funkcija nije službeno dodijeljena studentu, a njegov zadatak je obavljanje jednostavnih zadataka kako bi se upoznao sa proizvodnim procesom.

Napominjemo da studenti imaju pravo na praksu na svom glavnom mjestu rada. U ovom slučaju potrebno je uzeti u obzir specijalnost u kojoj je student studirao ili studira, te poziciju na kojoj se nalazi. Sam pripravnik je dužan svom dekanatu dostaviti dokument kojim potvrđuje da je obavljao pripravnički staž u mjestu rada.

Dajte studentu referencu na kraju prakse, gdje navedite naziv organizacije odgovorne za to, datum početka i završetka prakse, vrste obavljenog posla, podatke o standardima proizvodnje i preporuke za dodjelu posebne kvalifikacije kategorija itd.

Mnogi studenti, u skladu sa programom obuke, prolaze kroz proizvodnju. A da bi dobio kredit ili ocjenu za ovu vrstu obrazovne aktivnosti, student mora dati recenziju ili referencu iz mjesta polaganja. Ali kako sastaviti ovaj važan dokument?

Uputstvo

Započnite svoj tekst naslovom. Trebalo bi da naznači naziv dokumenta – “Recenzija o”, ili nešto drugo ako student nije na posljednjoj godini. Takođe je potrebno navesti pun naziv organizacije, njen oblik vlasništva, kao i pravnu adresu. Informacije se mogu dobiti iz bilo kojeg zvaničnog pravnog dokumenta koji je izdala organizacija.

U glavnom tekstu opišite šta je student radio u praksi – njegov položaj i funkcije koje je obavljao. Zatim morate navesti termine prakse do najbližeg dana, zatim - mišljenje šefa prakse o teorijskom znanju studenta stečenog na univerzitetu. Treba napomenuti ne samo prednosti, već i nedostatke teorijske osnove polaznika, ako ih ima. Zatim je potrebno otkriti temu praktičnih vještina studenta, na primjer, sposobnost rada sa dokumentacijom, potrebnim kompjuterskim programima i sl. I ovdje je potrebno govoriti o prednostima i slabostima učenika.

Dalje, prateći rezultate rada, opišite kvalitete učenika koje je pokazao. To mogu biti i lične karakteristike – društvenost, tačnost i profesionalna – sposobnost rada u timu, sposobnost učenja i tako dalje.

Nakon toga, vođa mora dati adekvatnu procjenu

Ljeti se studenti pripravnici pojavljuju u mnogim kompanijama. U skladu s tim, računovodstvo i kadrovska služba imaju pitanja o tome kako pravilno registrovati takve zaposlenike i koje obračunske obaveze napraviti u vezi sa njihovim zapošljavanjem. Odgovorićemo na ova pitanja u ovom članku.

Uvodne informacije

Prije svega, moramo definirati osnovne pojmove: šta je praksa i ko su pripravnici? Budući da je riječ o studentima, odgovor na ova pitanja mora se tražiti u zakonskoj regulativi koja reguliše proces sticanja višeg ili srednjeg stručnog obrazovanja. Zaista, u Zakonu Ruske Federacije od 10. jula 1992. br. 3266-1 „O obrazovanju” iu Federalnom zakonu od 22. avgusta 1996. br. 125-FZ „O visokom i postdiplomskom stručnom obrazovanju” naći ćemo upućivanje na činjenicu da u cilju implementacije državnog standarda, obrazovni programi bilo koje obrazovne ustanove uključuju radnu praksu (klauzula 6.1, član 9 Zakona br. 3266-1 i tačka 5, član 5 Zakona br. 125-FZ) .

Detaljnije proučavanje zakonodavstva u oblasti obrazovanja dovest će nas do još dva dokumenta - Pravilnika o postupku obavljanja prakse za studente obrazovnih ustanova visokog stručnog obrazovanja (odobren naredbom Ministarstva obrazovanja Rusije od marta 25, 2003, br. 1154) i Pravilnika o industrijskoj (profesionalnoj) praksi učenika, kadeta obrazovnih ustanova srednjeg stručnog obrazovanja (odobrena naredbom Ministarstva obrazovanja Rusije od 21. jula 1999. br. 1991).

Ovi dokumenti regulišu proces studentske prakse. Najvažnija stvar koju računovođa treba da zna je da pripravnički staž uključuje zaključivanje ugovora između fakulteta ili stručne škole i organizacije. Ali u stvarnosti se takvi sporazumi ne sklapaju uvijek. Vrlo često pripravnici rade u organizacijama „poznanica“, bez ikakvih dogovora između ove organizacije i obrazovne ustanove.

Ispostavilo se da postoje dvije kategorije pripravnika: prvu čine oni studenti koji obavljaju praksu na osnovu ugovora između obrazovne ustanove i organizacije (nazovimo ih "službeni"). Drugi su oni koji praksu obavljaju bez takvih ugovora, na osnovu nekih ličnih dogovora sa menadžmentom kompanije (nazovimo ih "neformalnim").

Pogledajmo svaku od ovih kategorija detaljnije.

"Službeni" pripravnici

Kako smo već saznali, zakon predviđa mogućnost sklapanja ugovora između obrazovne ustanove i organizacije. Ukoliko se takav ugovor zaključi, onda je organizacija dužna primiti studente na praksu i organizovati njeno polaganje u skladu sa programom prakse. Ali istovremeno se mora imati na umu da je samo zaključivanje ugovora dobrovoljna stvar. Odnosno, organizacija nije u obavezi da ga zaključi, čak i ako joj se sa takvim prijedlogom direktno obratio predstavnik univerziteta.

Ako je kompanija ipak odlučila da zaključi ugovor, onda je potrebno osigurati da on odražava sve bitne tačke vezane za praksu, odnosno: u kojim periodima je organizacija dužna primiti studente, koliko ih može biti istovremeno vrijeme i (ili) u toku godine (kalendarski ili obrazovni). Takođe, ugovorom bi trebalo da se utvrdi kakvu će praksu studenti imati u organizaciji – uvodnu ili radnu. Ovaj uslov je dvostruko važan, jer određuje da li preduzeće mora da upiše pripravnike u kadar i da li im se isplaćuju zarade.

Treba napomenuti da u većini slučajeva sporazumi sa univerzitetima ne predviđaju upis pripravnika u osoblje organizacije. Odnosno, službenim jezikom, riječ je o uvodnoj praksi, kada se polaznici samo upoznaju sa proizvodnim procesom organizacije, glavnim funkcijama određene pozicije, obavljaju jednostavne operacije itd. U ovom slučaju, plata se ne obračunava - student nastavlja primati stipendiju.

Ali kada su u pitanju takozvane radne prakse, koristi se drugačiji pristup. U tom slučaju student se upisuje u kadar na radno mjesto čije dužnosti odgovaraju programu stručne prakse.
Shodno tome, između poslodavca i pripravnika se zaključuje ugovor o radu, pripravniku se isplaćuje zarada, od koje se zadržavaju svi porezi i obračunavaju doprinosi u vanbudžetske fondove. Kao i obični radnici, pripravnici u ovom slučaju podliježu državnom socijalnom osiguranju, što znači da imaju pravo na privremenu invalidninu. Osim toga, pripravnik ima pravo na godišnji plaćeni odmor (ili na naknadu po otkazu).

Pored prava, učenici imaju i obaveze. Kao i svi zaposleni, dužan je da poštuje interne propise organizacije, da poštuje mere predostrožnosti i da poštuje interne propise organizacije.

Ugovor o radu sa pripravnikom

Zaustavimo se detaljnije na ugovoru o radu sa pripravnikom. S obzirom na to da je student angažovan na određeno vrijeme, za vrijeme pripravničkog staža, ugovor sa njim je hitan. U ugovoru se direktno navodi da se zaključuje na period pripravničkog staža u skladu sa programom koji je odobrio univerzitet. Ako je ovaj period poznat unaprijed, onda mora biti direktno naznačen u ugovoru.

Ne zaboravite da Zakon o radu utvrđuje brojne beneficije i posebna pravila za maloljetne radnike. Konkretno, prilikom zaključivanja ugovora o radu neophodan je ljekarski pregled.

"Nezvanični" pripravnici

Sa takvim pripravnicima sve je mnogo jednostavnije - uostalom, kompanija nema nikakve službene obaveze prema fakultetu. Shodno tome, sva pitanja vezana za zaključivanje/nezaključivanje ugovora o radu, isplatu/neisplatu zarade i sl., rješavaju se usmenim dogovorom između uprave organizacije i studenta, na osnovu njegovog programa stručne prakse.

U većini slučajeva kod „nezvaničnih“ pripravnika govorimo o uvodnoj praksi, dakle, sa pripravnikom se ne zaključuje ugovor o radu, a zaposleni ne učestvuje u procesu proizvodnje. On ga samo upoznaje i obavlja pojedinačne jednostavne funkcije. Stoga se pripravniku u ovom slučaju ne isplaćuju nikakve isplate.

Izvještaj o praksi

Glavni dokument o stažiranju je izvještaj. Obaveza sastavljanja je predviđena stavom 15. već poznatog Pravilnika o postupku obavljanja prakse. U izvještaju, stručnjaci organizacije koji nadgledaju studente na praksi treba da zabilježe uspjeh, pohađanje, obavljeni rad, stečene vještine i znanja.

Formu i sadržaj izvještaja odobrava obrazovna ustanova. Shodno tome, za "zvanične" pripravnike, obaveza popunjavanja i obrasca izvještaja je jedan od uslova ugovora između organizacije i univerziteta. A za "nezvanične" se ovo pitanje rješava dogovorima. Izvještaj se po pravilu ovjerava potpisima (potpisom) onih stručnjaka koji su direktno obavljali praksu, te pečatom ili pečatom organizacije.

Treba napomenuti da je za "nezvanične" pripravnike izvještaj možda i najvažniji dokument koji potvrđuje činjenicu pripravničkog staža. Stoga je potrebno maksimalno pažljivije pristupiti njegovom sastavljanju – navesti sve detalje organizacije u kojoj se obavljala praksa, jasno upućivati ​​na program prakse, uz napomenu kako je student ispunio sve svoje tačke predviđene tamo. Pa, naravno, morate zapamtiti da je izvještaj službeni dokument koji studentu daje pravo da nastavi studiranje. Stoga ga ne biste trebali smatrati „samo komadom papira“ i nebrižno se odnositi prema njegovoj kompilaciji.

- ovo je praktični dio obrazovnog procesa u visokoj ili srednjoj specijalizovanoj obrazovnoj ustanovi, koji se odvija u organizacijama u načinu stvarne radne aktivnosti. Praksa je osmišljena tako da konsoliduje stečena teorijska znanja i veštine neophodne za kvalifikaciju i završnu sertifikaciju studenta kao specijaliste. Rezultati proizvodne prakse se vrednuju prema standardima usvojenim u obrazovnoj ustanovi i uklapaju se u obrazovni proces.

student

Industrijska praksa za studenta često postaje početna tačka njegove profesionalne karijere. Najčešća greška studenata je formalan odnos prema procesu polaganja prakse, kao prema drugom obrazovnom zadatku. Da biste izvukli maksimum iz prakse, morate imati ispravan stav i shvatiti da je ovo jedinstvena prilika za „testiranje tla“, dok ste još uvijek pod okriljem svoje obrazovne institucije. Na ovaj način značajno uštedite vrijeme i trud, nećete praviti nepotrebne pokrete nakon diplomiranja i tačno ćete znati kuda dalje.

Koje mogućnosti pruža praksa studentu:

konsolidovati teorijsko znanje;

primijeniti znanja i vještine u praksi;

kretati se pravim tokom rada i vidjeti zamke odabrane specijalnosti koje nisu vidljive u teoriji;

direktan kontakt sa stručnom zajednicom;

steći vještine u pronalaženju posla i komunikaciji sa poslodavcem;

steći iskustvo u interakciji sa iskusnim profesionalnim mentorom;

da što prije shvatite da je specijalnost ili čak područje odabrano pogrešno i da ne ispunjava vaše zahtjeve za zanimanje;

orijentisati se u struci i odlučiti;

„ispitajte“ tržište i shvatite šta se traži, a šta još treba naučiti;

pronaći posao koji je pogodan za početak karijere;

steknu početno iskustvo, koje tako nedostaje mladim stručnjacima pri konkurisanju za posao nakon obuke, i upiše svoj prvi upis u radnu knjižicu;

ostvariti prve uspjehe i pokazati sposobnosti u izabranoj specijalnosti pred budućim poslodavcem.

Studenti obavljaju praksu u završnim godinama na fakultetima, kada su već odabrali specijalnost, a najčešće je tema prakse u korelaciji sa znanjima i vještinama stečenim u semestru. Praksa se odvija na osnovu stvarnih preduzeća sa kojima univerzitet ima preliminarni ugovor. Smjer aktivnosti organizacije treba da odgovara specijalizaciji studenta. Student ima pravo da izabere bazu prakse koja mu odgovara, a univerzitet mora dati listu mogućih opcija. Ako student već radi po profilu, onda ima pravo na praksu na mjestu ovog rada.

Za vrijeme vježbe student mora voditi dnevnik, koji potpisuje voditelj njegove prakse. Na kraju vježbe, njeni rezultati se vrednuju uporedo sa ispitima i testovima i upisuju u knjižicu. Takođe, rad studenta ocjenjuje rukovodstvo praktične baze na kojoj je radio, te daje karakteristiku. Smjer industrijske prakse može biti tehnološki (neposredno praktičan rad, sticanje vještina) i istraživački ili preddiplomski (provođenje naučnog istraživanja na praktičnom materijalu).

Pravna strana pitanja treba da bude definisana u normativnim dokumentima univerziteta, a takođe i regulisana relevantnim članovima Zakona o radu Ruske Federacije. Radni dan studenta pripravnika od 16 do 18 godina ne bi trebao biti duži od 36 sati sedmično (član 92 Zakona o radu Ruske Federacije), a u dobi od 18 godina ne više od 40 sati sedmično ( Član 91. Zakona o radu Ruske Federacije). Za vrijeme pripravničkog staža na studente se primjenjuju interni akti doneseni u organizaciji i opšta pravila zaštite na radu. Ako pripravnik bude primljen u državu za vrijeme trajanja prakse, tada dobija sva prava zaposlenog: pravo na platu, pravo na plaćeno odsustvo, invalidninu itd. On je takođe odgovoran za dužnosti zaposlenog.

Poslodavac

Uprkos činjenici da su studenti pripravnici prilično problematičan posao za organizaciju, praksa ima neosporne prednosti i za kompaniju. Postavši baza prakse i interakcijom sa specijalizovanom obrazovnom institucijom, organizacija dobija priliku da:

„educirajte” mlade stručnjake za sebe, obučavajući ih u skladu sa zahtjevima i specifičnostima koje su neophodne vašoj organizaciji;

prilagoditi obrazovne programe specijalizovanih univerziteta, u interakciji sa njima.

Pravna strana procesa prijave pripravnika ima niz poteškoća, koje su, međutim, prilično premostive. Glavna prepreka kadrovskim službenicima je nedostatak člana koji jasno reguliše prijem pripravnika na posao. Koncept sporazuma između studenta i organizacije u slučaju prakse je u principu odsutan. U ovoj situaciji postoje dvije opcije.

1. Zaključivanje ugovora o radu sa pripravnikom. U slučaju pripravničkog staža i ukoliko postoji odgovarajuće radno mjesto u preduzeću, student se prima u državu na osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme i sa organizacijom stupa u radni odnos. Obrazloženje za zaključenje ugovora može se formulisati u skladu sa članom 59. Zakona o radu Ruske Federacije otprilike ovako: „Ugovor o radu se zaključuje za vrijeme trajanja pripravničkog staža“. Ako je studentu ovo prvo službeno zaposlenje, onda mu je potrebna radna knjižica i uvjerenje o penzionom osiguranju (član 65. Zakona o radu Ruske Federacije). Od trenutka zaključenja ugovora, pripravniku se daju sva relevantna prava i obaveze punopravnog radnika.

2. Prijava pripravnika bez upisa u dr. U slučaju da je ugovorom između obrazovne ustanove i poslodavca prvobitno predviđeno da studenti obavljaju praksu bez zvaničnog zasnivanja radnog odnosa, a ako nema slobodnih mjesta, onda student ne dobija konkretnu radnu funkciju, već je u praksi više uvodni, ne snosi odgovornost kao zaposleni. Međutim, na njega se primenjuju interni propisi koji važe u preduzeću i pravila zaštite na radu. Za upis studenata u preduzeće izdaje se nalog koji sadrži sve potrebne podatke (imena studenata, termine i ciljeve prakse, postupak polaganja, odgovornog mentora itd.).

Ako student već radi, a profil njegovog rada odgovara specijalnosti za koju studira, onda može obavljati praksu na svom radnom mjestu, dajući univerzitetu odgovarajući certifikat.

Dakle, praksa je obostrano koristan događaj i za studente i za poslodavce, koji im pomaže da se upoznaju i započnu profesionalnu interakciju.

Prilikom korištenja materijala sa stranice potrebna je naznaka autora i aktivna poveznica na stranicu!

Jedan od naših zaposlenih je student, mora odraditi praksu 14 dana i traži da ovu praksu odradi u našoj organizaciji. Možete li mi reći kako bismo trebali organizirati ovu praksu? Institut nudi besplatno potpisivanje ugovora o praksi.

Odgovori

Odgovor na pitanje:

Praksa studenata sastavni je dio programa stručnog obrazovanja.

Praksa je obrazovna, industrijska i dodiplomska. Često se studenti šalju u organizacije u kojima stiču potrebne vještine i iskustvo. Trajanje prakse utvrđuje obrazovna organizacija. Ovo proizilazi iz paragrafa 1, 5, 7, 12 i 16 Pravilnika, odobrenog naredbom Ministarstva obrazovanja i nauke Rusije od 27. novembra 2015. br. 1383

Studenti koji spajaju obrazovanje sa radnim aktivnostima imaju pravo na obrazovnu, industrijsku, uključujući i dodiplomsku praksu, na mjestu rada u slučajevima kada stručna djelatnost koju obavljaju ispunjava uslove za sadržaj prakse.

Na memorandumu organizacije

P RIKAZ br. 34-k
o praksi

Moskva 18.11.2014

U skladu sa ugovorom sa obrazovnom ustanovom _________________ od __________ br ___________________________, uputnica za pripravnički staž od _________________ br ______________

NARUČUJEM:

1. Dozvolite specijalistu kadrovske službe Ivanova I.I. prolazeći proizvodnju

Potrebno je navesti vrstu prakse u skladu sa smjerom obrazovne organizacije: uvodni, preddiplomski itd.

• U slučaju da se zaposleni osposobljava za isti profil na kojem obavlja radnu djelatnost, dovoljno je izdati naredbu o obavljanju pripravničkog staža na radnom mjestu.
• praksa na radnom mjestu bez prekida od glavnog posla.

  2. Za raspoređivanje Ivanova I.I., za period prakse kao mentor glavnog specijaliste, dala je kadrove Kostinu T.I.

  3. Instalirajte Kostina T.I. 15% njene plate za dodatne mentorske dužnosti (povećan obim posla)

  Razlog: Dodatni ugovor od ____________ br. ________ na ugovor o radu Kostina T.I. od _________________ № __________

  4. Šef kadrovske službe E.E. Gromovoi da se upozna sa ovom naredbom
  Ivanov I.I. i Kostin T.I. pod farbanjem.

• Ako se zaposlenik obrazuje na drugom radnom mjestu, tada za vrijeme prakse možete dogovoriti da bude privremeno premješten na odgovarajuće radno mjesto, a također imenovati mentora (šefa prakse iz organizacije)

O privremenom premještaju :

U toku trajanja prakse student vodi dnevnik prakse, koji odražava činjenicu završenog programa prakse. Mentor (voditelj prakse iz organizacije) svojim potpisom potvrđuje da su zadaci obavljeni.

Student može biti primljen na studij ili radnu praksu na dva načina:

• u smjeru obrazovne organizacije za pripravnički staž ();
• na inicijativu organizacije koja samostalno regrutuje studente za praksu (bez ugovora sa obrazovnim institucijama).

Organizacija može zaključiti ugovor sa obrazovnom organizacijom visokog ili srednjeg stručnog obrazovanja o polaganju industrijske prakse od strane studenata, uključujući i preddiplomu. Prema takvom sporazumu, organizacije su u obavezi da primaju pripravnike iz obrazovnih ustanova koje imaju državnu akreditaciju. U ovom slučaju, prisustvo slobodnih radnih mjesta nije bitno. Ova procedura proizilazi iz odobrene Uredbe.

Ukoliko u organizaciji ima slobodnih radnih mjesta, sa studentima se mogu zaključiti ugovori o radu. Tada se na njih primjenjuje zakon o radu. Studenti su obveznici državnog socijalnog osiguranja. Takvi zaključci proizilaze iz Uredbe, odobrene, i Uredbe, usvojene.

U nedostatku slobodnih mjesta, organizacija može. Zatim se ovim ugovorima utvrđuju naknade i drugi uslovi rada studenata.

Ako organizacija samostalno regrutuje studente za praksu, onda može, generalno, kao i svi ostali građani, ili (na određeno ili neodređeno).

Ako organizacija nema ugovor sa obrazovnom ustanovom, a učeniku nije dodeljena radna funkcija, već se samo uvodi u proizvodnju i daje mu da obavlja praktične poslove smanjene složenosti, onda nije potrebno sklapanje ugovora o radu (čl. ., Zakon o radu Ruske Federacije). Na to ukazuju i sudovi, vidi npr.

Pažnja: ako na kraju prakse organizacija sprovodi završnu sertifikaciju i izdaje dokumente o obrazovanju ili kvalifikacijama, mora imati licencu za obrazovne aktivnosti. Za kršenje ovog zahtjeva, organizacija i njen vođa mogu biti pozvani na odgovornost.

Organizacija mora da dobije dozvolu za obavljanje obrazovne delatnosti ako sprovodi završne atestacije i izdaje isprave o obrazovanju i (ili) kvalifikacijama. Takav zahtjev je utvrđen Zakonom od 29. decembra 2012. br. 273-FZ i usvojenim Pravilnikom.

Za kršenje ovog pravila, organizacija i njen vođa mogu biti pozvani na odgovornost. Organizacija može biti kažnjena novčanom kaznom od 40.000 do 50.000 rubalja, njen šef - od 4.000 do 5.000 rubalja. Takva odgovornost utvrđena je članom 14.1 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Osim toga, ako je organizacija ostvarila prihod od obavljanja obrazovne djelatnosti bez licence u iznosu većem od , njen rukovodilac može biti odgovoran za jednu od sljedećih vrsta krivične odgovornosti:

• novčana kazna (do 300.000 rubalja ili u visini plate (drugih prihoda) za dvije godine);
• obavezan rad (do 480 sati);
• hapšenje (do šest mjeseci).

Ako je organizacija primila prihod iznad, njen čelnik će biti odgovoran za jednu od sljedećih vrsta odgovornosti:

• novčana kazna (od 100.000 do 500.000 rubalja ili u visini plate (drugih prihoda) za period od jedne do tri godine);
• kazna zatvora (do pet godina), eventualno novčana kazna (do 80.000 rubalja ili u visini plate (drugih prihoda) u trajanju do 6 mjeseci);
• (do pet godina) - primjenjivat će se od 1. januara 2014. ().

Ova krivična odgovornost je predviđena Krivičnim zakonikom Ruske Federacije.

Svaki student mora završiti industrijsku, obrazovnu i preddiplomsku praksu. Ovo je sastavni dio obrazovnog procesa, reklo bi se, faza verifikacije primjene stečenog znanja u praksi u obrazovnoj ustanovi. Nakon prve prakse, studenti dublje razumiju zamršenosti odabranog zanimanja, udubljuju se u detalje samog procesa proizvodnje.

Osnove za praksu studenata mogu biti različite organizacije koje su na neki način povezane sa njihovim budućim profesionalnim aktivnostima. Ako student radi i studira na radnom mjestu, onda može obavljati praksu i na mjestu rada, ali samo ako organizacija ima odjeljenje koje odgovara specijalnosti na kojoj student studira.

Kako je organizovana studentska praksa?

Iz nastavnog osoblja obrazovne ustanove imenuju se šefovi katedre, koji u koordinaciji sa preduzećem izrađuju plan za odlazak studenata na praksu. Obračunava se vreme tranzita, broj sati i uzimaju se u obzir sve karakteristike rada preduzeća.

Priroda posla na koji će pripravnik biti uključen mora odgovarati izabranoj specijalnosti, kao i njegovom naučnom radu. Student može odsjeku podnijeti ličnu prijavu od organizacije koja je spremna da ga odvede na praksu, takvu prijavu odjeljenje razmatra i odobrava ako se na sjednici donese odgovarajuća odluka.

Ukoliko će student obavljati praksu na radnom mjestu, onda uz prijavu mora dostaviti potvrdu sa mjesta rada na odjeljenju.

Nakon sastavljanja spiskova studenata sa preporukama o mjestu prakse, ovaj dokument se odobrava na sjednici katedre i dostavlja dekanatu. Prema podacima u dekanatu, studentima se daju upute za praksu. Ustanova ili organizacija koja služi kao baza prakse odobrava se nalogom fakulteta za svakog studenta.

Dokumenti za pripravnički staž

Prije početka vježbe potrebno je znati koja su dokumenta potrebna studentu za vježbu. Trebalo bi da pripremite:

1. program prakse
2. uputnica dekanata
3. raspored stažiranja.

Vežbajte izveštavanje

Na kraju prakse morate obrazovnoj ustanovi dostaviti izvještaj o praksi. Student mora donijeti sljedeću dokumentaciju o praksi:

1. izvještaj o izvršenju programa
2. dnevnik prakse
3. karakteristika sa odgovorom na izveštaj o praksi, koji sastavlja rukovodilac organizacije ili preduzeća.

Izvještaj izrađuje se u skladu sa individualnim planom studenta za vežbu i treba se izraditi u toku vežbe. Analizira i sumira rezultate rada, u kojem student mora pokazati svoje znanje i sposobnost za sprovođenje istraživanja.

Izvještaj treba da sadrži potpune odgovore na pitanja koja su predviđena programom vježbe. Uz njega se mogu priložiti kopije dokumenata, izvještajne i računovodstvene dokumentacije, tabele, ilustracije, dijagrami, fotografije.

U izvještaju student mora opisati kako je proučavao zadatak koji mu je dodijeljen, koje je dodatne izvore informacija koristio.

Dnevnik prakse studentu može dostaviti obrazovna ustanova u obliku gotovog obrasca koji se mora popuniti tokom prakse, ali vrlo često student mora sam sastaviti.

Dnevnik vježbe koji se obavljaju svaki dan, uključuje popis radova koje je student obavio, koji se uklapaju u njihov završetak. Treba da postoji broj rada, datum, njegov naziv, rezime, mesto za komentare šefa prakse iz preduzeća, njegov potpis. Dnevnik se ovjerava pečatom organizacije ili preduzeća, a na kraju dnevnika potpisuje rukovodilac pripravnika iz obrazovne ustanove.

Naslovna stranica dnevnika treba da sadrži sljedeće podatke: naziv obrazovne ustanove, naziv fakulteta, smjer, specijalnost, puno ime studenta, vrstu prakse i vrijeme njenog završetka.

Karakteristike pripravnika napisano od strane rukovodioca ustanove na posebnom listu i ovjereno njegovim potpisom i pečatom. Trebalo bi da sadrži razumnu preporučenu ocjenu obavljenog posla.

Postavite pitanja u komentarima na članak i dobijte odgovor od stručnjaka

Povratak