Mnoge organizacije, uključujući i velike industrijske, transportne, medicinske itd., i male (kao što su DOO ili samostalni preduzetnici), učestvuju u obuci osoblja, primajući studente iz obrazovnih institucija različitih nivoa na praksu. Kadrovi početnici u takvim organizacijama često imaju pitanja o tome kako se pripravnik može zaposliti - sa ili bez plaćanja, kako pravilno formalizirati odnose s njima. Pokušajmo razumjeti zamršenost rada i učenja.
Prakticirajte zakonodavstvo
Radno zakonodavstvo ne reguliše direktno pitanja praktične nastave. Oni se na ovu industriju odnose samo posredno: kada je u pitanju mogućnost sklapanja ugovora o radu sa pripravnikom kao sa običnim radnikom i u slučaju istrage eventualnih nezgoda sa njima (čak i u nedostatku zaključenog ugovora o radu).
Osnovna pravila industrijske prakse sadržana su u zakonodavstvu o obrazovanju. Konkretno, Federalni zakon od 29. decembra 2012. N 273-FZ "O obrazovanju", čl. 13. koji propisuje obavljanje industrijske prakse isključivo na osnovu ugovora između obrazovne ustanove i organizacije. A sva pitanja takve prakse treba da budu regulisana posebnim propisima - odredbama donetim na saveznom nivou.
Trenutno su na snazi opšte odredbe:
- o praksi studenata savladavanja osnovnih stručnih obrazovnih programa visokog obrazovanja, odobren. naredbom Ministarstva obrazovanja i nauke Ruske Federacije od 27. novembra 2015. br. 1383 (u daljem tekstu - Uredba br. 1383);
- o praksi učenika u savladavanju osnovnih stručnih obrazovnih programa srednjeg stručnog obrazovanja, odobren. naredbom Ministarstva obrazovanja i nauke Ruske Federacije od 18. aprila 2013. br. 291 (u daljem tekstu - Uredba br. 291).
Postoje i sektorski (resorni) propisi o stažiranju - u Ruskim željeznicama, FCS i drugim strukturama.
Pravilnikom se utvrđuje postupak organizovanja i izvođenja prakse studenata (studenti, kadeti, diplomirani studenti, pomoćnici, specijalizanti, asistenti pripravnici), njeni oblici, metode i vrste (obrazovna, industrijska i dr.).
Sporazum između dvije organizacije je osnova industrijske prakse
Industrijska praksa je ona vrsta prakse, za čiju realizaciju je potreban sporazum između obrazovne organizacije i organizacije u kojoj se student bavi svojom strukom (ovo je navedeno u stavu 11. Uredbe br. 1383, stavu 8. Uredbe br. 291).
Obično se naziva ugovorom o organizaciji i vođenju prakse. Pored opštih tačaka i bitnih uslova ugovora, on uvek sadrži obavezu organizacije domaćina da im obezbedi sigurne uslove za praksu i okruženje koje ispunjava sanitarne propise i uslove zaštite na radu, sa čime organizacija upućuje studente da se upoznaju. se pridržavaju zahtjeva zaštite na radu, sigurnosti, zaštite od požara, kao i internog pravilnika o radu.
Istovremeno, obrazovna (direktorska) organizacija garantuje da će studenti tokom obuke na radnom mestu:
- obavlja poslove predviđene programima prakse;
- pridržavati se internih propisa o radu koji su na snazi u organizacijama;
- pridržavati se zahtjeva zaštite rada i zaštite od požara.
Kadrovski službenik mora striktno pratiti rok važenja ugovora o radu sa pripravnicima, jer se ugovor o radu na određeno vrijeme ne može produžiti, a propuštanje otkaza automatski dovodi do prerastanja ovog ugovora u ugovor na neodređeno vrijeme.
Ako pripravnik nije punoljetan, tada će u svom radnom odnosu morati da poštuje norme iz čl. 63 i poglavlje 42 Zakona o radu Ruske Federacije o posebnostima rada maloljetnika:
- na poslovima na kojima je zabranjeno korištenje rada maloljetnika;
- o obaveznom ljekarskom pregledu pri prijemu na posao;
- o zabrani upućivanja na službena putovanja, angažovanja prekovremenog rada i sl.,
- o stopama proizvodnje itd.
Ljeti se prakse pojavljuju u mnogim kompanijama. Shodno tome, računovodstvo i kadrovska služba imaju pitanja o tome kako pravilno registrovati takve radnike i koje naplate u vezi sa njihovim zapošljavanjem. Odgovorićemo na ova pitanja u ovom članku.
Uvodne informacije
Prije svega, trebate definirati osnovne pojmove: šta je praksa i ko su pripravnici? Budući da je riječ o studentima, odgovor na ova pitanja mora se tražiti u zakonskoj regulativi koja reguliše proces sticanja visokog ili srednjeg stručnog obrazovanja. Zaista, u Zakonu Ruske Federacije od 10.07.92. br. 3266-1 "O obrazovanju" iu Federalnom zakonu od 22.08.96. br. 125-FZ "O visokom i poslijediplomskom stručnom obrazovanju" naći ćemo reference na činjenica da u cilju implementacije državnih standardnih obrazovnih programa bilo koje obrazovne institucije uključuju industrijsku praksu (klauzula 6.1 člana 9 Zakona br. 3266-1 i tačka 5 člana 5 Zakona br. 125-FZ).
Detaljnije proučavanje zakonodavstva u oblasti obrazovanja dovest će nas do još dva dokumenta - Uredbe o postupku prakse studenata obrazovnih ustanova visokog stručnog obrazovanja (odobrena naredbom Ministarstva obrazovanja Rusije od 25.03. .03 br. 1154) i Uredba o industrijskoj (profesionalnoj) praksi studenata, kadeta obrazovnih ustanova srednjeg stručnog obrazovanja (odobrena naredbom Ministarstva obrazovanja Rusije od 21. jula 1999. br. 1991).
Ovim dokumentima reguliše se proces praktične nastave studenata. Najvažnija stvar koju računovođa treba da zna je da pripravnički staž podrazumijeva zaključivanje ugovora između fakulteta, odnosno stručne škole i organizacije. Ali u stvarnosti se takvi sporazumi ne sklapaju uvijek. Vrlo često pripravnici rade u organizacijama „po poznanstvu“, bez ikakvih dogovora između ove organizacije i obrazovne ustanove.
Ispostavilo se da postoje dvije kategorije pripravnika: prva su oni studenti koji su na praksi na osnovu ugovora između obrazovne ustanove i organizacije (nazovimo ih "službeni"). Drugi su oni koji praksu obavljaju bez ovakvih ugovora, na osnovu nekakvih ličnih ugovora sa menadžmentom kompanije (nazovimo ih "nezvaničnim").
Pogledajmo pobliže svaku od ovih kategorija.
"Službeni" pripravnici
Kako smo već saznali, zakon predviđa mogućnost sklapanja ugovora između obrazovne ustanove i organizacije. Ukoliko se takav ugovor zaključi, onda je organizacija dužna da primi studente na praksu i organizuje njen prolazak u skladu sa programom prakse. Ali treba imati na umu da je samo zaključivanje ugovora dobrovoljna stvar. Odnosno, organizacija nije u obavezi da ga zaključi, čak i ako joj se predstavnik univerziteta direktno obratio sa takvim prijedlogom.
Ako je kompanija ipak odlučila da zaključi ugovor, onda se mora osigurati da se u njemu ogledaju sve važne tačke vezane za praksu, a to su: u kojim periodima je organizacija dužna primiti studente, koliko ih može biti na u isto vrijeme i (ili) tokom godine (kalendarski ili obrazovni). Takođe, u ugovoru mora biti navedeno kakvu će praksu studenti obavljati u organizaciji – uvodnu ili radnu. Ovaj uslov je dvostruko važan, jer određuje da li kompanija treba da upisuje pripravnike i da li im se isplaćuju zarade.
Treba napomenuti da u većini slučajeva sporazumi sa univerzitetima ne predviđaju prijem pripravnika u osoblje organizacije. Odnosno, na službenom jeziku, riječ je o uvodnoj praksi, kada se pripravnici samo upoznaju sa proizvodnim procesom organizacije, glavnim funkcijama za određeno radno mjesto, obavljaju jednostavne operacije itd. U tom slučaju se plata ne naplaćuje – student nastavlja primati stipendiju.
Ali kada je u pitanju takozvana radna praksa, koristi se drugačiji pristup. U tom slučaju student se prima u državu na radno mjesto čije dužnosti odgovaraju programu stručne prakse.
Shodno tome, između poslodavca i pripravnika se zaključuje ugovor o radu, pripravniku se isplaćuje plata, od koje se zadržavaju svi porezi i naplaćuju doprinosi u vanbudžetske fondove. Kao i obični radnici, pripravnici u ovom slučaju podliježu državnom socijalnom osiguranju, što znači da imaju pravo na naknade za privremeni invaliditet. Osim toga, pripravnik ima pravo na godišnji plaćeni odmor (ili na naknadu po prestanku radnog odnosa).
Pored prava, student ima i obaveze. Kao i svi zaposleni, dužan je da poštuje interne propise organizacije, da poštuje mere predostrožnosti i da poštuje interne propise organizacije.
Ugovor o radu sa pripravnikom
Zaustavimo se detaljnije na ugovoru o radu sa pripravnikom. S obzirom na to da je student angažovan na određeno vrijeme, za vrijeme pripravničkog staža, ugovor sa njim je hitan. U ugovoru se izričito navodi da je zaključen za period pripravničkog staža u skladu sa programom koji je odobrio univerzitet. Ako je ovaj period poznat unaprijed, onda mora biti direktno naznačen u ugovoru.
Ne zaboravite da Zakon o radu propisuje brojne pogodnosti i posebna pravila za maloljetnike. Konkretno, prilikom zaključivanja ugovora o radu potrebno je obaviti ljekarski pregled.
"Neformalni" pripravnici
Sa takvim pripravnicima sve je mnogo lakše - uostalom, kompanija nema nikakve službene obaveze prema fakultetu. Shodno tome, sva pitanja vezana za zaključenje/nezaključivanje ugovora o radu, isplatu/neisplatu zarada i sl., rješavaju se usmenim dogovorom između rukovodstva organizacije i studenta, na osnovu programa stručne prakse koji ima. .
U većini slučajeva kod „nezvaničnih“ pripravnika je riječ o uvodnoj praksi, dakle, ugovor o radu sa pripravnikom se ne zaključuje, a zaposleni ne učestvuje u procesu proizvodnje. On ga samo upoznaje i obavlja neke jednostavne funkcije. Stoga se pripravniku u ovom slučaju ne isplaćuju nikakve isplate.
Izvještaj o praksi
Glavni dokument prakse je izvještaj. Obaveza sastavljanja je predviđena stavom 15. nama već poznate Uredbe o postupku obavljanja prakse. U izvještaju, stručnjaci organizacije koji nadgledaju studente na praksi treba da zabilježe uspjehe, pohađanje, obavljeni rad, vještine i stečena znanja.
Formu i sadržaj izvještaja odobrava obrazovna ustanova. Shodno tome, za "zvanične" pripravnike, obaveza popunjavanja i obrazac izvještaja su jedan od uslova ugovora između organizacije i univerziteta. A za "nezvanične" ovo pitanje se rješava dogovorima. Izvještaj se po pravilu ovjerava potpisima (potpisom) onih stručnjaka koji su direktno obavljali praksu, te pečatom ili pečatom organizacije.
Treba napomenuti da je za "nezvanične" pripravnike izvještaj možda i najvažniji dokument koji potvrđuje činjenicu o stažiranju. Stoga, njegovom sastavljanju treba pristupiti što je moguće pažljivije - naznačiti sve detalje organizacije u kojoj se obavljala praksa, jasno upućivati na program prakse, uz napomenu kako je student izveo sve svoje tačke koje su tamo navedene. Pa, i naravno, morate imati na umu da je izvještaj službeni dokument koji studentu daje pravo na nastavak studija. Zato ga nemojte smatrati "samo komadom papira" i prema njemu se ponašajte nemarno.
Pravila koja su na snazi u ruskom obrazovnom sistemu podrazumijevaju da se teorijsko znanje stečeno tokom obuke treba dopuniti praktičnim vještinama i stvarnim iskustvom. Kako bi se pridržavali ovog postulata, univerziteti, fakulteti i tehničke škole šalju studente u preduzeća, gdje mogu ući u proces proizvodnje i upoznati se sa budućim profesionalnim obavezama.
Domaćin, tj. komercijalna kompanija nužno sastavlja nalog za prolazak proizvodnje, čiji je uzorak prikazan u nastavku, i, po želji, zaključuje hitan ugovor o radu s mladim specijalistom.
Organizacija domaćin ima pravo odlučiti kako će konsolidirati odnos sa studentom: u obliku ugovora o radu, ugovora o radu ili građanskopravnog sporazuma. Navedene opcije dokumenata pretpostavljaju postojanje plaćanja za rad. Ukoliko je praksa edukativnog karaktera, ne podrazumijeva popunjavanje upražnjenog radnog mjesta ili direktno učešće u proizvodnom procesu kao samostalne jedinice, moguć je besplatan rad bez zaključivanja bilo kakvog ugovora.
Spisak dokumenata koji se sastavljaju prilikom odvođenja studenta na praksu je sličan spisku koji važi pri zapošljavanju drugih lica. Kada strane potpišu ugovor, potrebno je sastaviti nalog za posao.
Ako praksa uključuje isplatu zarada, za sastavljanje dokumenta koristi se jedinstveni obrazac T-1 ili T-1a. Ukoliko student ne radi besplatno, nalog ima proizvoljnu strukturu. To ukazuje na sljedeće značajne tačke:
- soba;
- naziv organizacije domaćina;
- datum i mjesto pripreme dokumenta;
- podatke o zaključenom ugovoru sa obrazovnom ustanovom o obezbjeđivanju mjesta za praksu za studente (ako ih ima);
- datumi stažiranja;
- Puno ime i prezime studenta primljenog u preduzeće;
- naziv specijalnosti za koju se student upisuje;
- informacije o radnom vremenu (na primjer, 36-satna radna sedmica);
- Puno ime rukovodioca i osobe odgovorne za organizaciju ordinacije.
Nalog potpisuju tri strane: rukovodilac preduzeća, koji je odgovoran za organizaciju vežbe, i student. Kada je dokument spreman, pripravnik može pristupiti dežurstvu.
Bitan! U nalogu, sastavljenom u jedinstvenom ili slobodnom obliku, mora biti naznačeno da je zaposlenik primljen na praktičnu obuku.
Radna evidencija
Kada je kadrovska služba preduzeća pripremila nalog za polaganje pripravničkog staža u preduzeću, čiji se uzorak može naći na sajtovima informaciono-pravnih sistema, potrebno je da izvrši upis u radnu knjižicu.
Ako student nikada ranije nije bio u radnom odnosu, čl. 65. Zakona o radu Ruske Federacije obavezuje kompaniju da započne rad za njega na osnovu prijave. Potonje je napisano u slobodnoj formi sa naznakom:
- Puno ime pripravnika;
- Ime kompanije;
- zahtjeva za izdavanje knjižice u vezi sa zaključenjem ugovora o radu.
Prijava je ovjerena ličnim potpisom polaznika. Poslodavac koji je dobio ovaj papir ima nedelju dana da izda radnu knjižicu.
Dokument sadrži ime studenta, datum rođenja. Polje "Specijalnost" mora biti ostavljeno praznim, jer pripravnik još nije dobio diplomu koja potvrđuje da ima puno obrazovanje.
Osobine rada polaznika
Kada se potpiše nalog za praksu od strane studenta prema šablonu, novi specijalista postaje dio toka rada u organizaciji. Dužan je da poštuje interne propise, odredbe lokalnih propisa, bez obzira da li je sa njim zaključen ugovor o radu.
Prema čl. 227 Zakona o radu Ruske Federacije, činjenica polaganja industrijske prakse u preduzeću čini studenta učesnikom u internim poslovnim procesima. Dužan je da se pridržava važećih pravila i propisa zaštite na radu. Svaka nezgoda (trovanje, povreda, profesionalna bolest) koja se dogodi u kompaniji uz njegovo učešće podliježe istrazi.
Ozlijeđenom pripravniku izdaje se uvjerenje o nesposobnosti za rad po opštim osnovama propisanim radnim zakonodavstvom. Firma u kojoj je nastupila situacija koja je dovela do povrede biće dužna da isplati naknade bez obzira na činjenicu da je sa studentom zaključen ugovor o radu.
Opisano pravilo o bolovanju odnosi se samo na slučajeve koji su nastali u vrijeme obavljanja službene dužnosti u kompaniji. Prehlade, trovanja van posla i druga oboljenja zahtijevaju plaćanje od strane poslodavca na određeno vrijeme samo kada je između pripravnika i firme zaključen ugovor na određeno vrijeme.
Naknada studenta pripravnika
Nalog za prijem studenta na praksu, čiji uzorak odgovara standardnom obrascu preduzeća, znači da student počinje direktno da učestvuje u proizvodnim procesima. Prisustvo privremenog rada u komercijalnoj strukturi ne znači da obrazovna ustanova gubi svoje ranije obaveze u odnosu na pripravnika.
Trebalo bi:
- prenijeti stipendiju u istom iznosu, bez obzira na činjenicu da prima platu u kompaniji;
- ako je potrebno napustiti područje gdje se nalazi institut, studentu plati putne troškove i nadoknadi troškove povratnih karata.
Organizacija nije obavezna da isplati platu pripravnika. Ukoliko odnos stranaka nije regulisan ugovorom, podrazumeva se da student radi besplatno.
Potpisivanjem ugovora preduzeće se obavezuje da pripravniku prenese platu, bonuse i druge naknade u skladu sa internim aktima i propisima. Nije bitno kakav papir su strane sastavile: ugovor o radu, građanski ugovor ili ugovor o ugovoru. Svi oni impliciraju kompenzatornu prirodu uključenog rada.
|
Ako pronađete grešku, odaberite dio teksta i pritisnite Ctrl + Enter.
Praksa je najvažnija karika u fazi pripreme učenika. Ovo je način da se iznutra upoznate sa procesom proizvodnje, konsolidujete i primenite znanja stečena tokom obuke. Industrijska obuka omogućava vam da se bolje upoznate sa posebnostima funkcionisanja preduzeća, da formirate praktične veštine, koje se u mnogo čemu razlikuju od teorijskih znanja. Za preduzeća je ovo prilika da popune svoje redove mladim, kompetentnim stručnjacima.
Kako je industrijska praksa
Praktična obuka je obavezna i za studente visokoškolskih i stručnih obrazovnih ustanova.
Ne biste to trebali smatrati još jednim nezanimljivim zadatkom. Događaj može postati početak uspješne karijere, mogućnost zaposlenja odmah nakon diplomiranja.
Ovo nije formalnost, već jedinstvena prilika da se orijentišete u struci, da procenite svoje sposobnosti još u fazi diplomiranja. Stoga, iz praktičnih aktivnosti morate pokušati izvući maksimalnu korist i pokazati se s najbolje strane.
Prolazak industrijske prakse u preduzeću pruža diplomcu sledeće mogućnosti:
Studenti se obično šalju na praksu u organizacije sa kojima institucija ima ugovor. Glavne aktivnosti kompanije moraju odgovarati specijalizaciji studenta.
Studenti nije zabranjeno samostalno birati bazu za obavljanje praktičnih aktivnosti... Uz saglasnost rukovodioca preduzeća potrebno je pribaviti saglasnost obrazovne ustanove.
Svi organizacioni aspekti prakse su u nadležnosti administracije univerziteta. Odjeljenje mora izraditi nastavna sredstva i plan njenog prolaska.
Student, u trenutku sticanja praktičnog iskustva, ima sledeće obaveze:
- Sa sobom ponesite dnevnik i sve prateće materijale.
- Tačno slijedite sve upute dodijeljenog mentora.
- Upoznajte se sa internim uputstvima preduzeća o zaštiti na radu i internim propisima. Strogo ih se pridržavajte.
- Pridržavajte se rasporeda rada utvrđenog u preduzeću, ispunjavajte zadatke koji su mu dodijeljeni i budite odgovorni za njihovo kvalitetno izvršavanje.
- Izvještaj o obavljenom poslu.
Trainee slijedi individualni plan, uzimajući u obzir karakteristike svake specijalnosti... Tokom perioda praktične aktivnosti, program mora biti u potpunosti implementiran. Sve akcije ogleda se u dnevniku i izvještaju, koji mora biti zaštićen glavom. Ocjenjuju se stečene vještine, o čemu se stavlja ocjena u knjižicu.
Kako započeti pisanje izvještaja
Bez obzira na vrstu prakse, njegov kraj je potvrđen izvještajem... Ovaj dokument odražava stručno usavršavanje budućeg specijaliste, njegove poslovne kvalitete, stečeno znanje.
Za studenta je veoma važno kvalitetno izvođenje zadatka, jer se mjesto prakse bira u skladu sa budućom profesijom. Odnosno, student se nalazi u atmosferi koja odgovara njegovoj specijalnosti.
Odnos učenika prema postavljenim zadacima, njegova odgovornost i oštroumnost govore kako će se ponašati u daljem zapošljavanju.
Prije početka pisanja izvještaja potrebno je proučiti svu dokumentaciju koja se odnosi na djelatnost organizacije, propise, strukturu kompanije. Student opisuje svoje aktivnosti, ne samo koristeći opis poslova, već direktno na osnovu procesa rada.
Mladi, dobro obučeni stručnjak može dati preporuke u toku rada. O njihovim dostignućima i pogledima na rad preduzeća obavezno napišite u izvještaju.
Sve informacije se prikazuju u skladu sa utvrđenim standardima izvještavanja. Stoga pisanje dokumenta počinje proučavanjem metodičkog priručnika primljenog u obrazovnoj ustanovi.
Priručnik je instrukcija korak po korak koja pomaže učeniku da strukturira dokument.
Dodatak se izdaje na odjelu. Sadrži sve informacije o ciljevima prakse i pravilima za izradu izvještaja.
Na osnovu priručnika za obuku izrađuje se akcioni plan, s njim počinje pisanje dokumenta. Tačke plana su ciljevi vježbe. Na osnovu njih student bira ključne informacije o preduzeću, analizira tok rada i daje preporuke.
Nemoguće je napisati kompetentan izvještaj bez stvarnog uključivanja u radne aktivnosti. Stoga morate početi s praktičnim dijelom, tada pisanje dokumenta neće predstavljati nikakvu poteškoću.
Svako nejasno pitanje može se razjasniti direktno sa mentorom ili drugim zaposlenima u organizaciji. Za sva pojašnjenja možete se obratiti kustosima. Ovo je stalni mentor na mjestu prakse i direktni nadzornik iz obrazovne ustanove.
Ne pokušavajte promijeniti strukturu vašeg izvještaja. Općenito je prihvaćen i ne komplikuje, ali olakšava pisanje dokumenta.
Struktura dokumenta
Poštujući metodička uputstva, student je dužan da svakodnevno vodi dnevnik. Odražava svakodnevne aktivnosti učenika:
- prikupljanje informacija;
- aktivnosti na radnom mjestu;
- vrsta obavljenog posla;
- o dostignućima, stečenom iskustvu.
Mentor iz organizacije mora ovjeriti dnevnik nakon završene prakse. Ukoliko je to predviđeno programom, voditelj može učeniku dati praktične zadatke i na osnovu rezultata njihove realizacije upisivati ocjene i svoje komentare u dnevnik.
Dnevnik je sastavni dio izvještaja o praksi. Bez toga, zadatak neće biti prihvaćen na pregled.
Struktura dokumenta formirana je na osnovu metodičkog priručnika.
Visokoškolskim ustanovama nije zabranjeno da razvijaju individualni program izvještaja o praksi. Ako univerzitet koristi općeprihvaćeni sistem, onda je struktura izvještaja o industrijskoj praksi sljedeća:
- Naslovna strana.
- Sadržaj.
- Uvod.
- Glavni dio.
- Zaključak.
- Prijave.
Mogu postojati male razlike u strukturi ovisno o vrsti prakse.
Svaka obrazovna ustanova ima standardni dizajn naslovne stranice ... U njega se po određenom redoslijedu unose sljedeće obavezne informacije:
- naziv univerziteta;
- odsjek, specijalnost, smjer, grupa i slično;
- tema izvještaja i njegov izgled;
- veza sa voditeljem ordinacije;
- prezime, ime, patronim učenika;
- lokacija obrazovne ustanove;
- godina predaje dokumenta.
Zabranjeno je mijenjanje naziva stavki plana ili njihovo prenošenje na druge stranice koje ne odgovaraju sadržaju.
Uvod je formiran od metodičkog vodiča. Navodi praktične ciljeve i zadatke koje se od učenika očekivalo da postigne. Opisano je mjesto realizacije praktičnih aktivnosti.
Glavni dio sadrži dva pododjeljka:
- teorijski;
- praktično.
Praktični dio počinje opisom tehničko-ekonomskih pokazatelja preduzeća u kojem je student bio. Opisana je njegova struktura i regulatorna dokumentacija. Nakon toga slijedi dio sa proračunima koji opisuju funkcionalne zadatke koje obavlja student.
Zaključak je najvažniji dio izvještaja. U njemu student može izvući zaključke o obavljenom radu, sumirati konačnu analizu aktivnosti organizacije, opišite svoja postignuća na licu mjesta i dajte preporuke za unapređenje rada organizacije u cjelini ili u posebnoj oblasti.
Dodatak. Ovo je završni dio dokumenta. Prilikom pisanja glavnog teksta, student se može pozvati na različite aplikacije. Oni su sastavljeni u listu. Početni red je onaj na koji ide prva veza.
Kompletan izvještaj o praksi treba da sadrži sljedeće dokumente:
- Uputnica za praksu (Ovaj dokument izdaju univerziteti i ovjerava ga potpisom i pečatom organizacije koja je primila studenta na praksu).
- Dnevnik vježbe. (Bez potpisa i pečata preduzeća smatra se nevažećim).
- Ugovor o polaganju industrijske prakse.
- Plan industrijske prakse (jasno raščlanjen po danima i temama).
- Preporuka ili izjava koju je napisao mentor iz preduzeća. Mora biti ovjerena potpisom i pečatom organizacije.
- Izvještaj o polaganju industrijske prakse, sastavljen u skladu sa zahtjevima obrazovne ustanove.
Ova lista se odnosi na sve vrste prakse i standardno se primjenjuje u svim obrazovnim institucijama.
Vrste prakse i karakteristike izvještaja nakon njih
U visokoškolskim ustanovama obezbjeđuje se trostruka praksa. Prvi zadaci se pojavljuju već u prvoj godini. Studentu su neophodne sljedeće vrste praktičnih aktivnosti:
- obrazovne.
- Proizvodnja.
- Preddiplomski.
Prije samog događaja, voditelj je dužan prenijeti učenicima glavne tačke procesa učenja, objasniti značenje i formulirati ključne zadatke. Svaka vrsta prakse ima svoje specifične karakteristike i raspored.
Trening
Studenti mogu steći iskustvo nastavne prakse nakon prvog ili drugog semestra studija. Program praktičnih zadataka izrađuje svaki univerzitet pojedinačno. Međutim, studenti se ne šalju nužno u bilo koje preduzeće. Nastava se može izvoditi na teritoriji obrazovne ustanove, u njenim radionicama ili laboratorijama.
Obrazovna praksa ima nekoliko oblika:
- ekskurzija. Budući stručnjaci posjećuju preduzeće, posmatraju proizvodni proces;
- samoupoznavanje. Studentima je dozvoljeno da individualno posećuju organizaciju, komuniciraju sa osobljem;
- radionice. Mogu se izvoditi iu obrazovnoj ustanovi iu preduzeću.
Njegov glavni cilj je razvijanje praktičnog iskustva i konsolidacija proučavanog teorijskog materijala.
Proizvodnja
Ona organizovane u trećoj, četvrtoj godini... Glavni svrha zadatka je da omogući studentu da proučava karakteristike profesije koju je izabrao na stvarnom radnom mjestu... Tamo je student vezan za mentora koji nadgleda njegove aktivnosti, pomaže u učenju procesa rada iznutra.
Student mora postati pomoćnik vodećeg specijaliste, na primjer, pomoćnik stručnjaka za robu ili menadžera osoblja.
Preddiplomski
Ova vrsta prakse je predviđena prije odbrane diplomskog projekta... Završava fazu učenja učenika.
Cilj je dobiti informacije za pisanje diplomskog projekta, afirmirati se kao mladi specijalista i steći vještine radne komunikacije.
Postoje značajne metodološke razlike između obrazovne i industrijske prakse. U prvom slučaju student se upoznaje sa opštim procesom, u drugom - direktno učestvuje u njemu... Shodno tome, izvještaj studije slučaja neće sadržavati odjeljak o praksi.
Razlika između diplomirane i industrijske prakse nije toliko značajna. Preddiplomska praksa - sumiranje, podsticaj uspješnoj profesionalnoj djelatnosti.
Zaštita
Kada je praksa završena i u potpunosti opisana u izvještaju, potrebno je pripremiti se za njenu odbranu. Za studenta koji je samostalno pripremio dokument i zaista je bio na praksi, ovo to neće biti teško uraditi.
On čak ne mora ništa da uči ili pamti. Stečeno praktično iskustvo, prikupljanje i obrada dobijenih informacija dugo će ostati u sjećanju... Student mora biti dobro orijentisan u svom izvještaju kako bi mogao vidjeti potrebne informacije, ako je potrebno.
Prije odbrane vrijedi pripremiti nastup. Formulirajte kompetentno usmeno izlaganje, koje neće trajati više od 15 minuta... Trebalo bi da sadrži ključne tačke izvještaja, izložene u poslovnom stilu.
Potpuna i konkretna prezentacija informacija će minimizirati pitanja koja postavlja komisija.
Često radi zaštite dokumenta potrebno je da pripremite malu prezentaciju... Sastoji se od nekoliko slajdova, koje nije nimalo teško sastaviti. Mogu se pripremiti i druge opisne informacije. Vizuelizovane tabele, grafikoni, liste i formule pomažu vam da bolje razumete informacije.
Dobro napisano izvještaj nije garancija odlične ocjene... Izgled, održan govor, zanimljiva prezentacija i kompetentan izvještaj su ključ uspješne zaštite izvještaja.
Obrazovne institucije postavljaju ozbiljne zahtjeve prema studentima. Ali ako pažljivo i odgovorno pristupite poslu, proučite i slijedite sve metodološke preporuke, sastavljanje izvještaja o praksi neće se činiti kao vrlo težak zadatak.
Ovaj video ilustruje pravila za pripremu izvještaja o industrijskoj praksi.
Svaki student mora proći industrijsku, obrazovnu i preddiplomsku praksu. Ovo je sastavni dio obrazovnog procesa, reklo bi se, probna faza praktične primjene znanja stečenog u obrazovnoj ustanovi. Nakon prve prakse, studenti stječu dublje razumijevanje zamršenosti odabranog zanimanja, upuštajući se u detalje samog procesa proizvodnje.
Osnove za praksu studenata mogu biti različite organizacije koje su na neki način povezane sa njihovim budućim profesionalnim aktivnostima. Ako student radi i studira na radnom mjestu, onda može obavljati praksu na mjestu rada, ali samo ako organizacija ima odjeljenje koje odgovara specijalnosti na kojoj student studira.
Kako je organizovana studentska praksa?
Iz nastavnog osoblja obrazovne ustanove imenuju se šefovi katedre, koji u dogovoru sa preduzećem izrađuju plan za odlazak studenata na praktičnu obuku. Obračunava se vreme tranzita, broj sati i uzimaju se u obzir sve karakteristike rada preduzeća.
Priroda posla na koji će pripravnik biti uključen mora odgovarati izabranoj specijalnosti, kao i njegovom naučnom radu. Student može da podnese ličnu prijavu na katedri od organizacije koja je spremna da ga uzme na praksu, takvu prijavu odsjek razmatra i odobrava ako se na sjednici donese odgovarajuća odluka.
Ukoliko će student obavljati praksu na radnom mjestu, onda mora uz prijavu dostaviti odsjeku potvrdu sa mjesta rada.
Nakon sastavljanja spiskova studenata sa preporukama o mjestu prakse, ovaj dokument se odobrava na sjednici katedre i prenosi u dekanat. Prema podacima u dekanatu, studentima se daje smjer za praksu. Institucija ili organizacija koja služi kao baza za praksu se odobrava naredbom fakulteta za svakog studenta.
Dokumenti za pripravnički staž
Prije početka vježbe potrebno je znati koja su dokumenta potrebna studentu za praksu. Trebalo bi da pripremite:
- program prakse
- smjer iz dekanata
- raspored treninga.
Vežbajte izveštavanje
Po završetku prakse potrebno je obrazovnoj ustanovi dostaviti izvještaje o obavljenoj praksi. Student mora donijeti sljedeću dokumentaciju o praksi:
- izvještaj o izvršenju programa
- dnevnik prakse
- karakteristika sa odgovorom na izveštaj o praksi, koji sastavlja rukovodilac organizacije ili preduzeća.
Izvještaj izrađuje se u skladu sa individualnim planom vježbi studenta i treba se izraditi u toku vježbe. Analizira i sumira rezultate rada, pri čemu student mora pokazati svoje znanje i sposobnost za izvođenje istraživačkog rada.
Izveštaj treba da sadrži potpune odgovore na pitanja koja su predviđena programom prakse. Uz njega se mogu priložiti kopije dokumenata, izvještajne i računovodstvene dokumentacije, tabele, ilustracije, dijagrami, fotografije.
U izveštaju student treba da opiše kako je proučavao zadatak koji mu je dodeljen, koje je dodatne izvore informacija koristio.
Dnevnik vježbe može studentu dostaviti obrazovna ustanova u obliku gotovog obrasca, koji se mora popuniti tokom vježbe, ali vrlo često student mora sam sastaviti.
Dnevnik vježbe se završava svaki dan, uključuje popis radova koje je učenik obavio koji se uklapaju u svoj rad. Treba da postoji broj rada, datum, njegov naziv, sažetak, mjesto za komentare menadžera o praksi iz preduzeća, njegov potpis. Dnevnik se ovjerava pečatom organizacije ili preduzeća, a na kraju dnevnika potpisuje rukovodilac pripravnika iz obrazovne ustanove.
Naslovna stranica dnevnika mora sadržavati sljedeće podatke: naziv obrazovne ustanove, naziv fakulteta, smjer, specijalnost, ime studenta, vrstu prakse i vrijeme njenog završetka.
Karakteristike pripravnika napisano od strane rukovodioca ustanove na posebnom listu i ovjereno njegovim potpisom i pečatom. Trebalo bi da sadrži obrazloženu preporučenu ocjenu obavljenog posla.
Postavite pitanja u komentarima na članak i dobijte odgovor od stručnjaka