Procenat vraćanja zaposlenog na ranije radno mjesto nakon otpuštanja zbog izostanka je visok. U većini slučajeva to je zbog kršenja procedure razrješenja. Sudska praksa i nagomilano iskustvo kompanija pomoći će da se eliminišu "bijele mrlje" u zakonodavstvu.

Razlozi za otkaz

Pravo poslodavca da otpusti zaposlenog u slučaju jednog grubog kršenja radnih obaveza, uključujući i zbog odsustva, sadržano je u članu 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Članak definiše odsustvo kao „odsustvo sa radnog mesta bez opravdanog razloga tokom celog radnog dana (smjene), bez obzira na njegovo (njeno) trajanje, kao i u slučaju odsustva s radnog mjesta bez opravdanog razloga duže od četiri sata uzastopno. tokom radnog dana (smjena)“.

Dodatna objašnjenja mogu se naći u sudskoj praksi, posebno, zaposlenik može biti otpušten u takvim slučajevima (stav 39. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2):

• odsustvo s posla bez opravdanog razloga, odnosno odsustvovanje s posla tokom cijelog radnog dana (smjene), bez obzira na dužinu radnog dana (smjene);
• prisustvo zaposlenog bez opravdanog razloga duže od četiri sata uzastopno tokom radnog dana van radnog mesta;
• napuštanje rada bez opravdanog razloga od strane zaposlenog na neodređeno vrijeme bez upozorenja poslodavca o raskidu ugovora;
• napuštanje rada bez valjanog razloga lica koje je sklopilo ugovor o radu na određeno vrijeme prije isteka ugovora;
• neovlašteno korištenje slobodnog vremena ili odsustva na godišnjem odmoru (osnovni, dodatni).

Posebno su problematični momenti za poslodavca utvrđivanje perioda odsustva zaposlenog sa posla i osnovanosti razloga za takvo odsustvovanje. Dakle, ni sudovi ni stručnjaci za radno pravo ne mogu jasno odgovoriti na pitanje da li uključiti pauze za obrok u četvorosatni period odsustva. Postoje dva gledišta o ovom pitanju.

Pozicija 1. Pauzu za ručak treba uključiti u period od 4 sata izostajanja. Ako se to ne učini, tada je gotovo nemoguće otpustiti zaposlenika zbog izostanka. Činjenica je da Zakon o radu Ruske Federacije ne definira radni dan kao radno vrijeme prije ručka i poslije. To znači da pauza za ručak ne može prekinuti period predviđen čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije (podstav "a", stav 6 dijela I).

Pozicija 2. Pauza za ručak nije uključena u period od 4 sata izostajanja. Član 106 Zakona o radu Ruske Federacije klasificira pauzu za jelo kao vrijeme za odmor. To znači da je zaposlenik u ovom trenutku slobodan od obavljanja radnih obaveza. Odsustvovanje sa radnog mesta u ovom trenutku ne može biti okrivljeno zaposlenom i povlači disciplinsku odgovornost.

Druga tačka gledišta u sudskoj praksi je češća, ali konačna odluka ostaje na poslodavcu.

Sljedeća kontroverzna tačka je valjanost razloga za izostanak. S obzirom da zakonska regulativa ne sadrži popis takvih razloga, odluku donosi poslodavac, ostvarujući mogućnost provjere valjanosti priznavanja razloga izostanka kao valjanog u slučaju spora sa zaposlenim. Treba napomenuti da u ovakvim slučajevima sudovi uzimaju u obzir težinu prekršaja zaposlenog, odnos prema poslu, uticaj izostanka zaposlenog na radni proces i okolnosti nedoličnog ponašanja. Sudije su sljedeće razloge za izostanak zaposlenog smatrale poštovanjem:

• učešće u sudskim postupcima;
• odsustvo bez naknade, koje pripada zaposleniku u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije;
• odsustvo s posla nakon isteka dvije sedmice od datuma pismenog upozorenja poslodavca o želji za davanjem otkaza;
• loše osjećanje (dokumentirano);
• bolest djeteta, koja je potvrđena ljekarskim uvjerenjem, izvodom iz medicinske dokumentacije (čak i kada je bolovanje otvoreno tek sljedećeg dana);
• izvođenje hitnih popravki u stanu zaposlenika (potvrđeno potvrdom HOA, stambenog ureda itd.);
• pronalaženje zaposlenog na putu do mjesta studiranja i nazad;
• obustava rada zbog kašnjenja od strane poslodavca više od 15 dana isplate plaće (na osnovu člana 142. Zakona o radu Ruske Federacije), čak i ako je dug djelimično otplaćen;
• izdržavanje administrativne kazne od strane zaposlenog (administrativno hapšenje).

Ukoliko dođe do spora o zakonitosti otkaza, poslodavac je dužan dokazati činjenicu izostanka. Stoga ima smisla pribjeći otkazu zbog izostanka samo ako postoje nepobitni dokazi o nepoštivanju razloga odsustva s radnog mjesta, kao i dokumentovana informacija o odsustvu zaposlenog u roku od 4 sata. .

Bitan! Otpuštanje zaposlene zbog odsustva sa posla tokom perioda privremene nesposobnosti, boravka zaposlene na godišnjem odmoru, kao i tokom trudnoće zaposlene je nezakonito (dio 6 člana 81 i dio 1 člana 261 Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija).

Algoritam za otpuštanje zbog izostanka

Zaposlenog ne smijete otpustiti zbog izostanka prije nego što se pojavi na poslu, jer razlog izostanka može biti valjan, a zaposleni o tome nije mogao obavijestiti poslodavca. Sada ćemo razmotriti proceduru otpuštanja zbog izostanka u fazama kako bismo isključili moguće razloge za nastanak radnog spora sa zaposlenikom.

Korak 1. Identifikujte odsustvo zaposlenog. Zakon ne daje precizne preporuke u tom pogledu. Svaki zaposleni u preduzeću može otkriti da je zaposleni odsutan: mjerilac vremena, neposredni rukovodilac, kolega. Ukoliko nema podataka o lokaciji zaposlenog ili razlozima odsustva, bilo ko od imenovanih radnika pismeno obaveštava rukovodstvo preduzeća.

Dokumenti: memorandum; zapisnik (sa oznakom "NN" - odsustvo iz neobjašnjivih razloga).

Korak 2. Sačiniti akt o odsustvu zaposlenog na radnom mjestu. Ovdje je važno pravilno odrediti period odsustva. Akt se sastavlja istog dana kada se utvrdi odsustvo zaposlenog, u protivnom sud neće priznati verodostojnost dokaza. Zabilježiti u aktu: činjenicu odsustva, vrijeme odsustva, vrijeme sastavljanja akta, upisati potpise najmanje 3 osobe od onih zaposlenih koji su u blizini radnog mjesta i imaju mogućnost da posmatraju mjesto odsustva. Imajte na umu da ako je zaposlenik odsutan duže od jednog dana, akti se moraju sastavljati svakodnevno.

Dokumenti:čin odsustva zaposlenog na radnom mestu. Preporučljivo je sastaviti dva dokumenta - do sredine i do kraja radnog dana.

Korak 3: Zamolite zaposlenog za objašnjenje. To se može učiniti i usmeno ako je zaposlenik odmah dao objašnjenje. U suprotnom, sastavite zahtjev u pisanoj formi i predajte ga zaposleniku uz lični potpis. Ako zaposleni odbije da primi zahtjev, sastavite akt o odbijanju slobodnog oblika sa potpisima najmanje tri zaposlena u kompaniji, koji će potvrditi činjenicu odbijanja.

Ukoliko se zaposlenik ne pojavljuje na radnom mjestu duže vrijeme, pošaljite mu zahtjev poštom sa povratnicom, na kojoj mora biti naznačen datum kada je zaposlenik primio dokument.

Dokumenti: zahtjev za davanje pismenog objašnjenja; akt odbijanja primanja potraživanja.

Korak 4. Dobijte objašnjenja zaposlenika ili zabilježite odbijanje objašnjenja. Nakon slanja zahtjeva za pismeno obrazloženje, zaposleni ima dva dana da obrazloži svoj izostanak. Odbrojavanje dana počinje od sljedećeg dana od dana prijenosa zahtjeva. U istom roku, zaposleni može dostaviti dokaze o opravdanim razlozima odsustva. Obrazloženje je u pisanoj formi. Ako se zaposlenik nakon dva dana ne objasni, tada se mora sastaviti akt o odbijanju davanja objašnjenja. Akt je ovjeren potpisom najmanje tri zaposlena.

Dokumenti: objašnjenje zaposlenog (objašnjenje); akt odbijanja davanja objašnjenja.

Korak 5. Interna istraga. Koristi se kada se ne zna da li je razlog odsustva valjan, ili kada zaposleni ne stupi u kontakt. Ako nije jasno da li je zaposlenik kriv, onda je bolje formirati komisiju za istragu. Komisija će sačiniti akt internog uviđaja, u kojem se navode okolnosti koje su utvrđene.

Dokumenti: Naredba o osnivanju komisije za sprovođenje unutrašnje istrage, akt unutrašnje istrage.

Korak 6Odlučivanje o obimu odgovornosti. Otpuštanje predstavlja mjeru disciplinske odgovornosti, ali poslodavac uopće nije u obavezi da otpusti takvog radnika. Možete primijeniti i druge disciplinske mjere - primjedbu ili opomenu. Bilo koju odluku donosi poslodavac.

Dokumenti: ideja da se smatra odgovornim.

Korak 7Otpuštanje. Po pravilu, disciplinsku kaznu poslodavac može primijeniti najkasnije mjesec dana od dana otkrivanja prekršaja, a najkasnije šest mjeseci od dana kada je učinjeno. Kršenje ovih uslova daje osnov za priznavanje otkaza kao nezakonitog.

Dakle, ako je odluka o otkazu donesena, onda je preporučljivo ponovo provjeriti razloge i trajanje izostanka. Nakon provjere, prikupljanja dokaza i kompletiranja gore navedenih dokumenata, možete izdati nalog za otkaz. Upoznati zaposlenika sa ovim dokumentom pod potpisom - za to su predviđena 3 dana od trenutka izdavanja naloga, ne računajući vrijeme odsustva radnika. U slučaju odbijanja potpisivanja, sastaviti akt. Na dan prestanka ugovora o radu dati zaposlenom radnu knjižicu i izvršiti obračun (na dan kada se radnik pojavi na poslu).

Treba napomenuti da zakonodavstvo ne predviđa odgovornost za neusklađenost posljednjeg radnog dana sa danom prestanka ugovora o radu. Poslednji dan ugovora o radu je dan koji prethodi prvom danu odsustva, on je poslednji dan rada zaposlenog.

Na pitanja je odgovarao E.Yu. Zabramnaya, advokat, dr. n.

Otkaz zbog izostanka: nema osobe - ali postoji problem

Poznato je da su glavna vrijednost svake kompanije njeni zaposleni. Međutim, ne shvataju svi zaposleni da se njihove radne obaveze moraju obavljati u dobroj vjeri. A zlonamjerni prekršioci radne discipline, poput onih koji izostaju, postaju glavobolja za poslodavca.

Apsentizam je odsustvo zaposlenog sa radnog mesta bez opravdanog razloga n:

• <или>tokom cijelog radnog dana, ako radni dan traje 4 sata ili manje;
• <или>više od 4 sata uzastopno, ako je radni dan duži od 4 sata.

Workplace- mjesto gdje zaposleni mora biti ili gdje treba da stigne u vezi sa svojim radom i koje je direktno ili indirektno pod kontrolom poslodavca I Art. 209 Zakona o radu Ruske Federacije.

Svi znaju: možete dobiti otkaz zbog izostanka b sub. "a", stav 6, dio 1, čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Ali u praksi se javljaju poteškoće: može li se izostanak zaposlenog na poslu u određenoj situaciji smatrati izostankom i za to kažnjavati?

Šta učiniti kada zaposleni jednog dana jednostavno prestane da ide na posao? Kako pravilno evidentirati izostanak?

Prije nego što pređete na konkretna pitanja, razmotrite opći postupak za pozivanje na odgovornost za izostanak.

Kako popraviti izostanak i kako ga kazniti

Počnimo s činjenicom da je izostanak grubo kršenje radnih obaveza od strane zaposlenog. Stoga možete čak i otpustiti nekoga ko je jednog dana preskočio posao. h sub. "a", stav 6, dio 1, čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovo se razlikuje od manje „ozbiljnih“ prekršaja, kao što je kašnjenje na posao.

Iako u slučaju izostanka, radnik može biti podvrgnut blažim sankcijama od otkaza, - primedba i opomena R Art. 192 Zakona o radu Ruske Federacije.

Bez obzira koju meru kazne odaberete, morate:

• evidentira činjenicu odsustva zaposlenog sa posla;
• saznati razlog ovog odsustva.

Kako evidentirati odsustvovanje zaposlenog s posla

Odsustvovanje zaposlenog sa posla evidentira se:

Kako sastaviti akt o odsustvu sa radnog mesta, videti: 2010, br. 23, str. 74

• <или>podaci elektronskog sistema instaliranog na kontrolnom punktu (kontrolnom punktu);
• <или>memorandum (službena) zabilješka neposrednog rukovodioca izostavljača;
• <или>akt o odsustvu sa radnog mjesta, koji obično sastavlja zaposlenik kadrovske službe ili neposredni rukovodilac odsutnog radnika u prisustvu dva svjedoka - kolega izostavljača.

Kako utvrditi razlog izostanka zaposlenog na poslu

Nakon što utvrdite činjenicu odsutnosti zaposlenog na radnom mjestu, morate shvatiti što je uzrokovalo ovo odsustvo. Uostalom, zaposlenik možda neće doći na posao iz dobrog razloga, na primjer, u slučaju bolesti ili neblagovremenog povratka na posao s godišnjeg odmora zbog kašnjenja leta.

Detaljnije o postupku privođenja radnika disciplinskoj odgovornosti vidi: 2010, br. 23, str. 14, 74

Ako se odsutni radnik vrati na posao narednog dana ili nekoliko dana kasnije, zatražite od njega pismeno objašnjenje odsustva. Štaviše, bolje je to učiniti pismenim putem, kako biste u slučaju parnice imali dokaz da ste tražili objašnjenja. Nakon što dobijete objašnjenje, shvatit ćete da li je zaposlenik bio odsutan s posla ili je imao valjane razloge za odsustvo s posla. e Art. 193 Zakona o radu Ruske Federacije; Tačka 2. motivacionog dijela Odluke Ustavnog suda Ruske Federacije od 17. oktobra 2006. br. 381-O.

Upozoravamo glavu

Objašnjenje razloga odsustva sa posla moraju se pismeno zatražiti i dati zaposleniku 2 radna dana da ih obezbijedi.

Napominjemo: zaposleni ima 2 radna dana za davanje objašnjenja. Ovaj rok se računa od sljedećeg dana nakon što ste zatražili objašnjenje od zaposlenika. I Art. 193 Zakona o radu Ruske Federacije. Na primjer, ako ste zatražili objašnjenje 26. aprila, onda će gore navedeni dvodnevni rok početi da teče od 27. aprila. Ako zaposleni ne da objašnjenje u navedenom roku, sačiniti akt o njegovom nedavanju I Art. 193 Zakona o radu Ruske Federacije.

Primjer obavještenja o potrebi davanja pismenih objašnjenja i akta nedavanja pismenih objašnjenja nalazi se u publikaciji „Glavna knjiga. Konferencijska sala”, 2011, br. 3, str. 25-26.

Ako se zaposlenik iz nepoznatog razloga ne pojavi duže vrijeme na poslu, postupite to Art. 193 Zakona o radu Ruske Federacije:

1) poslati poštom vredan dopis sa spiskom priloga i povratnicom na adresu zaposlenog sa zahtevom za pismeno objašnjenje njegovog odsustva. Tada ćete, u slučaju pravnog spora sa zaposlenim, imati dokaz da ste pokušali da dobijete objašnjenje;

2) dnevno sastavlja, u prisustvu svedoka, akte o odsustvu zaposlenog na radnom mestu;

3) evidentirati u radnom listu u obliku broja T-12 ili T-1 3 nedolazak radnika iz neobjašnjivih razloga (do razjašnjenja okolnosti). Da biste to učinili, stavite u tabelu:

• <или>slovni kod "NN";
• <или>digitalni kod "30".

Radite to dok ne saznate razlog odsustva zaposlenog ili dok uprava ne odluči da ga otpusti.

Vaši sljedeći koraci zavise od toga kako će se situacija razvijati.

SITUACIJA 1. Radnik je nakon nekog vremena došao na posao. Zatražite od njega objašnjenje i, u zavisnosti od toga da li je imao dobar razlog za odsustvo ili ne, odlučite da li ćete ga smatrati odgovornim.

SITUACIJA 2. Od zaposlenog ste poštom dobili objašnjenja iz kojih proizilazi da on nema valjanih razloga za odsustvo. Ali on ne ide na posao. Imate pravo izdati nalog da ga smatrate odgovornim za izostanak sa posla, uključujući i otpuštanje I sub. "a", stav 6, dio 1, čl. 81, članovi 192, 193 Zakona o radu Ruske Federacije.

SITUACIJA 3. Niste dobili objašnjenje od zaposlenog, on i dalje ne dolazi na posao. Ali ste dobili obavještenje poštom da je primio vaš zahtjev za objašnjenje. Neki poslodavci u takvoj situaciji otpuštaju radnika. Vode se činjenicom da se od uposlenika traži objašnjenje, a zaposleni je kriv što ga nije dao. Ali takve radnje su povezane s određenim rizicima. Uostalom, postoji mogućnost da obaveštenje nije uručeno njemu, već nekom od članova porodice. Na primjer, sam zaposlenik može biti u bolnici, a prepisku prima njegova porodica, koja nije dužna davati objašnjenja. Stoga je razumno u takvoj situaciji nastaviti s pokušajima kontaktiranja zaposlenika sve dok od njega ne dobije bilo kakvo objašnjenje.

SITUACIJA 4. Zaposleni ne dolazi na posao, ne šalje objašnjenja, nemate potvrdu da je primio vaše pismo. Ili je pismo vraćeno, a primalac nikada nije primljen. Ovo je najteža situacija u kojoj u praksi rade ovo:

• <или>nastavljaju da svakodnevno sastavljaju akte o odsustvu zaposlenog sa posla i evidentiraju odsustva u radnom listu, a dok se ne razjasne razlozi izostanka zaposlenog, ne izdaju nalog o njegovom otpuštanju. Većina to čini, vodeći se činjenicom da nije poznat razlog izostanka zaposlenog, što znači da poslodavac nema stopostotnu sigurnost da zaposleni samo preskače (odnosno odsustvuje bez opravdanog razloga);
• <или>gube strpljenje i bivaju otpušteni zbog izostanka ako se odsustvo uposlenika pretjerano produži, ponovljeni pokušaji poslodavca da ga kontaktiraju su neuspješni i mora se zaposliti drugi zaposlenik da ga zamijeni. Sudovi sa takvim otpuštanjima u odsustvu se često slažu Odluka Moskovskog gradskog suda od 12. novembra 2010. br. 33-32370.

No, ponekad sudovi konstatuju kao povredu postupka otkaza da je zaposleniku poslana obavijest o potrebi davanja objašnjenja o odsustvu s posla, ali poštanska pošiljka nije predata zaposleniku, već je vraćena poslodavcu. Yu. Iako, kao što praksa pokazuje, ako je ovo jedini prekršaj, malo je vjerovatno da će zaposlenik u takvoj situaciji biti vraćen na posao.

Upozoravamo glavu

To je zabranjeno otpustiti radnika odmah nakon što se nije pojavio. Morate ga pitati za objašnjenje. U suprotnom, onda ga sud može vratiti na posao i tada ćete mu morati isplatiti prosječnu platu za cijeli period prinudnog odsustva.

Zapamtite, uvijek postoji šansa da se vaš zaposlenik vrati i dostavi vam dokument koji potvrđuje valjanost razloga njegovog odsustva i nemogućnost blagovremenog obavještavanja poslodavca. Tada ćete morati poništiti nalog za otpuštanje radnika.

Ako to sami ne učinite, tada će vas sud prilikom vraćanja bivšeg radnika na posao na sudu obavezati da mu isplatite prosječnu zaradu za period prinudnog odsustva ali Art. 394 Zakona o radu Ruske Federacije; stav 41, stav 62 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2. Nećete morati da platite period odsustva zaposlenog sa posla pre nego što izdate nalog za otkaz, jer on nije radio. Izuzetak je slučaj kada je na bolovanju.

Ako ste već zaposlili novog radnika na zamjenu otpuštenog radnika, a sud otpuštenog radnika je vratio T Art. 394 Zakona o radu Ruske Federacije, tada će novi zaposlenik primljen na svoju poziciju morati:

• <или>prelazak na drugo radno mjesto koje odgovara njegovoj kvalifikaciji, ili na niže radno mjesto (manje plaćeni posao), koje može obavljati uzimajući u obzir zdravstveno stanje;
• <или>u nedostatku slobodnih radnih mjesta ili ako zaposleni ne pristane na premještaj, otkazati radni odnos u vezi sa sudskim vraćanjem na posao zaposlenika koji je prethodno obavljao ovaj posao at str 2 h 1 čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije. Prilikom otpuštanja, novozaposleni će morati da isplati otpremninu u iznosu od dvije sedmice prosječne zarade. ali Art. 178 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako ste, u vezi s pojavom odsutnog radnika, sami odlučili (bez suđenja) da poništite nalog o njegovom otpuštanju i omogućite mu prethodni posao, tada ćete se morati dogovoriti sa novim zaposlenikom koji će ga zamijeniti (osim ako zaposlio ga na osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme):

• <или>o njegovom prelasku na drugi posao at Art. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije;
• <или>o otkazu ugovora o radu sporazumom stranaka n Art. 78 Zakona o radu Ruske Federacije.

Kako evidentirati izostanak u radnom listu

Ako ste uvjereni da je zaposlenik izostajao, obavezno ispravite podatke iz radnog lista. Zapamtite da je radni list jedan od najvažnijih dokumenata koji potvrđuje odsustvo zaposlenog na poslu i razlog tog odsustva. I Odluka Lenjingradskog regionalnog suda od 15. septembra 2010. br. 33-4513 / 2010..

Morate ispraviti slovni kod “NN” (ili digitalni kod “30”) koji je prvobitno unesen u izvještaj za šifru izostanaka. To se može uraditi na dva načina:

• <или>samo precrtajte kod "NN" (ili "30") u izvještaju i napišite "PR" (ili digitalni kod "24") na vrhu. Ove ispravke moraju biti ovjerene od strane lica odgovornih u preduzeću za vođenje evidencije radnog vremena i kadrovske evidencije, kao i od strane rukovodioca strukturne jedinice u kojoj izostaje, sa naznakom datuma izvršene ispravke. th stav 5 čl. 9 Saveznog zakona od 21. novembra 1996. br. 129-FZ "O računovodstvu";
• <или>pored glavnog radnog vremena koji se sastavlja za sve zaposlene, gdje je za izostajanja označeno “HN” (ili “30”) za vrijeme njegovog odsustva, sastaviti ispravni satnicu isključivo za ovog zaposlenika. I već u ovom izvještaju za dane izostanaka upišite šifru "PR" (ili "24"). Priložite ispravni satnicu uz glavni sat.

Koliko vremena je potrebno za izdavanje naloga za krivično gonjenje zbog izostanka

Za izostanak, kao i za svaki drugi disciplinski prekršaj, možete biti kažnjeni b Art. 193 Zakona o radu Ruske Federacije:

• u roku od mjesec dana od dana njegovog otkrivanja, ne računajući vrijeme bolesti zaposlenog i njegovog boravka na godišnjem odmoru;
• u roku od 6 mjeseci od dana njegovog izvršenja.

Za više informacija o vremenu primjene disciplinskih sankcija pročitajte: 2010, br. 23, str. 16

Kada je zaposleni odsutan s posla duže vrijeme, menadžment može imati zabrinutost da će rokovi za primjenu disciplinskih sankcija za izostanak isteći.

Bez brige. Period koji se računa od dana otkrivanja izostanaka počinje teći ne od 1. dana odsustva zaposlenika s posla, već od dana kada ste saznali da je zaposlenik samo izostao. T.

Kako podnijeti zahtjev za otkaz zbog izostanka

U slučaju otkaza zbog izostanka, izdaje se naredba o otkazu ugovora o radu na jedinstvenom obrascu broj T-8. odobreno Uredba Državnog komiteta za statistiku Rusije od 05.01.2004. br. 1. U nalogu ne zaboravite navesti okolnosti izostanka koje je počinio zaposlenik, navodeći datume izostanka ali Odluka Moskovskog gradskog suda od 25. novembra 2010. br. 33-35148, a u rubrici „Razlog (dokument, broj, datum)“ navode se svi dokumenti sačinjeni u okviru postupka za privođenje radnika disciplinskoj odgovornosti:

• radnje odsustva sa radnog mjesta;
• izvještajne (službene) bilješke;
• pismeno obrazloženje zaposlenog ili akt o odbijanju davanja objašnjenja.

Tekstove presuda navedenih u članku možete pronaći: Sekcija "Sudska praksa" sistema ConsultantPlus

Sa nalogom za otpuštanje morate upoznati zaposlenog uz potpis. A ako se naredba ne može upozoriti zaposlenika ili zaposleni odbije da se upozna s njim uz potpis, o tome se mora upisati u nalogu m Art. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije.

Upis u radnu knjižicu prilikom otpuštanja zbog izostanka sa rada sastavlja se na sljedeći način.

Ako zaposleni nije na poslu na dan prestanka ugovora o radu, poslati mu na kućnu adresu obavještenje o potrebi da se javi po radnu knjižicu ili se saglasni da je pošalje poštom e Art. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije. Dok ne dobijete pismeni nalog šta da radite, radnu knjižicu čuvajte kod sebe.

Pređimo sada na pitanja naših čitalaca.

Neovlašteno odsustvo na godišnjem odmoru - izostanak

T.A. Ivanova, Perm

Zaposleni je bio na bolovanju nekoliko mjeseci, a potom je napisao molbu za godišnji odmor. Nemamo osnova da mu damo odsustvo u ovom trenutku (dakle, ne prema rasporedu godišnjih odmora). Ne čekajući odgovor uprave, prestao je da ide na posao. Imamo li pravo njegovo odsustvovanje s posla proglasiti izostankom?

: Da. Kao što proizilazi iz Vaše situacije, zaposlenik je samovoljno otišao na godišnji odmor, odnosno izostanak l Art. 192, sub. "a", stav 6, dio 1, čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije; ; Odluka Rjazanskog regionalnog suda od 25. aprila 2007. br. 33-580.

Inače, izostanak je i neovlašćeno korištenje slobodnog vremena od strane zaposlenog. Izuzetak su slučajevi u kojima je poslodavac po zakonu bio obavezan da zaposleniku obezbijedi slobodno vrijeme, na primjer, slobodan dan na određeni dan, a nije ga obezbijedio. Na primjer, odbio je zaposleniku dati dan za davanje krvi sljedeći dan nakon što je zaposlenik dao krv, iako je prema Zakonu o radu Ruske Federacije bio dužan to učiniti b sub. "d" str.39 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. br.2; Odluke Moskovskog gradskog suda od 28. oktobra 2010. br. 33-30782 od 14. oktobra 2010. godine br. 33-30069, ili je odbio da odobri odsustvo, iako je prema rasporedu službenik u to vrijeme trebao otići na godišnji odmor.

Neformirano roditeljsko odsustvo - takođe izostanak

JEŽ. Gončarova, Balabanovo

Nakon prestanka porodiljskog odsustva (2008. godine), uposlenica nije izašla na posao, nije obavijestila poslodavca o rođenju djeteta. Nakon porođaja nije koristila roditeljsko odsustvo. Ona je 2011. godine poslala dopis kojim je tražila neplaćeno odsustvo od 7. marta 2011. do zaključno 15. aprila 2011. godine. Vjerovatno je 7. marta 2011. dijete napunilo 3 godine.
Može li ovaj radnik dobiti otkaz?

: Can. Ako uposlenica nije iskoristila svoje pravo i nije koristila roditeljsko odsustvo ali Art. 256 Zakona o radu Ruske Federacije, onda ona, najvjerovatnije, preskače. Kako proizilazi iz pitanja, tada je i ona samovoljno otišla na godišnji odmor bez uštede plate, odnosno ponovo je izostala.

Ali prije otpuštanja službenice, zamolite je za objašnjenje razloga njenog odsustva s posla 3 godine. I dogovorite izostanak, kako se očekivalo.

Nemoguće je otpustiti zaposlenog zbog odbijanja da prekine godišnji odmor

HELL. Starikov, Moskva

Zaposlenik je u dogovoru sa direktorom otišao na odmor cijeli mjesec. Tokom njegovog odmora u organizaciji, došlo je do situacije kada je bilo potrebno njegovo učešće. Međutim, on je odbio da prekine odmor. Može li biti otpušten zbog izostanka?

: Ne, u takvoj situaciji ne možete dobiti otkaz zbog izostanka. Prema zakonu, opoziv sa godišnjeg odmora moguć je samo uz saglasnost zaposlenog. ali Art. 125 Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, nemate osnova ne samo za njegovo otpuštanje zbog izostanka, već i općenito za privođenje disciplinskoj odgovornosti (čak i u vidu primjedbe ili opomene )Art. 192 Zakona o radu Ruske Federacije.

Objašnjavačka majka neće zamijeniti radnika za objašnjavanje

S.F. Zorkin, Stavropolj

Zaposleni nekoliko dana nije izlazio na posao, nije dao objašnjenja o razlozima izostanka. Njegova majka je došla u organizaciju sa zahtjevom da se na njegov usmeni zahtjev izda radna knjižica njenog sina. Majka je takođe rekla da njen sin već radi u drugom gradu i da neće raditi u našoj organizaciji.
Od majke radnika uzeta su pisana objašnjenja. Na osnovu ovih objašnjenja, radnika smo otpustili zbog izostanka, a radnu knjižicu predali njegovoj majci.
Sada razmišljamo: da li smo uradili pravu stvar?

Upozoravamo glavu

Ako zaposleni ne želi da napusti godišnji odmor ranije, to nije šetnja.

: Doneli ste pogrešnu odluku. U takvoj situaciji ste trebali tražiti objašnjenja od samog zaposlenog, a ne od članova njegove sedmorice I Art. 193 Zakona o radu Ruske Federacije.

Objašnjenje majke u vašoj situaciji samo je dodatni argument. Ali to ne može služiti kao dokaz o izostanku vašeg zaposlenika.

Pogrešno je dali majci radnika i radnu knjižicu, jer Vam nije dala punomoćje za prijem, koje je napisao njen sin. Trebalo je poslati obavještenje na adresu zaposlenika o potrebi javljanja po radnu knjižicu ili pristati na slanje poštom e Art. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije. Dok od njega ne dobijete odgovor, radnu knjižicu treba držati kod sebe.

Pisani dogovor o vremenu godišnjeg odmora sa poslodavcem - u interesu radnika

R.P. Kutsenko, Krasnodar

Menadžer mi je usmeno dozvolio da idem na godišnji odmor 3 dana van rasporeda godišnjih odmora, a po povratku na posao me je otpustio zbog izostanka. Ovo nije prvi put u našoj kompaniji. Da li je legalno?

O: Naravno, protivzakonito je ako ste sa njim dogovorili odmor. Ali u vašoj situaciji i dalje morate biti u mogućnosti da to dokažete na sudu (uključujući i uz pomoć svjedoka). A najbolji dokaz je vaša prijava za godišnji odmor sa rješenjem supervizora. Tada će vas sud vratiti na posao. A ako to ne možete dokazati, sud može odlučiti da ste otišli na odmor bez dozvole o Odluka Rjazanskog regionalnog suda od 25. aprila 2007. br. 33-580.

Ako menadžer konstantno prakticira takve nepoštene radnje prema svojim zaposlenima kako bi se obračunao sa nepoželjnim zaposlenima, onda je vrijedno prijaviti ove činjenice inspekciji rada.

Ako zaposleni odbije da da objašnjenja, mora se sastaviti akt

Zaposleni nije došao na posao 15. i 16. februara 2011. godine. Razlog izostanka nije saopćio. Izostanci su evidentirani aktima i dopisima.
Kada je otišao na posao, odbio je da da objašnjenje rekavši da "danas ne želi, sutra će pisati". Nije dostavio dokumente koji opravdavaju odsustvo sa posla. Sastavljen je akt o odbijanju davanja pismenog obrazloženja. I njegov zaposlenik je odbio da potpiše, navodeći da on u principu ne odbija, već samo da danas ne želi da daje pismena objašnjenja i da će ih napisati sutra. Odlučeno je da se radnik otpusti zbog izostanka.
Da li smo uradili pravu stvar?

: Vjerovatno je uposlenik igrao na vrijeme u nadi da će isteći mjesečni rok za primjenu disciplinske sankcije od dana otkrivanja prekršaja i da više neće moći odgovarati I Art. 193 Zakona o radu Ruske Federacije.

Generalno, ispravno ste postupili, samo što je trebalo sačiniti akt o nedavanju objašnjenja od strane radnika, a ne o odbijanju da ih da. Imajte na umu da zaposleni uvijek ima 2 puna radna dana kada se može predomisliti i dati vam objašnjenje svog odsustva. I Art. 192 Zakona o radu Ruske Federacije. Stoga je bolje ne riskirati, sačekati i sastaviti akt o nedavanju objašnjenja.

Što se tiče izostavljača koji želi da odustane svojom voljom, morate brzo reagovati

I.T. Gavrilova, Kazanj

Zaposlenica se nije pojavila na posao i poslala nam je pismo upućeno na dan njenog odsustva (21.03.2011.) u kojem traži da joj se odobri neplaćeno odsustvo od navedenog datuma do 01.04.2011. godine, a na kraju od toga, da je otpusti po sopstvenoj želji. Zaposleni se još nije vratio na posao. Da li je moguće njeno odsustvo smatrati izostankom i otpustiti je ne svojom voljom, već upravo zbog izostanka?

: Kao što proizilazi iz Vaše situacije, službenica je samovoljno otišla na godišnji odmor bez plaće, odnosno izostala je, što znači da zbog toga može dobiti otkaz b sub. "a", stav 6, dio 1, čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije; sub. "e" str.39 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. br..

Međutim, u Vašem slučaju, službenica je u svojoj izjavi izrazila namjeru da napusti posao svojom voljom. Naravno, ovo vam ne oduzima pravo da je otpustite zbog proga. l stav 33 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2. Ali to se mora učiniti u roku od 2 sedmice od datuma prijema pomenutog zahtjeva od nje. U suprotnom ćete morati na njenu inicijativu da raskinete ugovor o radu sa njom. I nije bitno iz kog razloga je zaposlenik otpušten.

Koji dan otpustiti zbog izostanka

P.D. Tjuftjaeva, Toljati

Zaposleni radi po rotacionom rasporedu. 25. marta 2011. ima radni dan, pa dva slobodna dana. 28. marta nije otišao na posao bez opravdanog razloga. Da li smo dobro shvatili da je, prema Zakonu o radu, dan prestanka ugovora o radu posljednji dan rada, onda je potrebno otpustiti radnika zbog izostanka 25.03.2011.

: Ne. Otpuštanje radnika dan prije prvog dana izostanka, odnosno u vašoj situaciji 25. marta 2011. godine, je netačno. Zaista, prema opštem pravilu, dan prestanka ugovora o radu je posljednji dan rada zaposlenog. Izuzetak je kada on zapravo nije radio, ali je njegovo radno mjesto zadržano (pozicija )Art. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije.

Za zaposlenog, dok poslodavac utvrdi razloge njegovog odsustva i utvrdi da li je imao valjane razloge ili ne, mora se sačuvati radno mjesto. Slažem se, izgleda čudno kada su datum traženja objašnjenja i datum njihovog prijema od zaposlenika kasniji od datuma raskida ugovora o radu. Uostalom, nakon otkaza ova osoba više nije zaposlenik i nije dužna nešto zastupati kod poslodavca. Istovremeno, poslodavac ne može otpustiti zaposlenog prije nego što od njega zatraži objašnjenja i sl. .Art. 193 Zakona o radu Ruske Federacije

Osim toga, moguća je situacija da radnik nakon izostanka odlazi na posao i radiće neko vrijeme, a poslodavac utvrđuje da li je izostao i sl. Dakle, ne može dobiti otkaz na dan izostanka.

Ispravno je da se radnik otpusti istog dana kada je izdata naredba o otpuštanju zbog odsustva. Ali, kao što praksa pokazuje, čak i ako otpustite zaposlenika posljednjeg radnog dana koji prethodi odsustvu, neće se dogoditi ništa strašno. Uostalom, ovaj pristup je zasnovan na preporuci Rostruda ali Dopis Rostruda od 11.07.2006. br. 1074-6-1.

Otkaz zbog izostanka s posla - pravo, a ne obaveza poslodavca

V.D. Rusanova, Sankt Peterburg

Zaposlenik se nije vratio sa godišnjeg odmora i nije se ni na koji način osjećao. Telegrami upućeni mjestu registracije i mjestu njenog stvarnog prebivališta ostali su bez odgovora. Mjesec dana kasnije, ipak se pojavila na poslu i svojom voljom napisala ostavku.
Da li da je otpustimo svojom voljom ili da je otpustimo zbog izostanka?

: Imate pravo otpustiti zaposlenog za program l sub. "a", stav 6, dio 1, čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Da biste to učinili, morate pratiti proceduru za privođenje disciplinskoj odgovornosti. I Art. 193 Zakona o radu Ruske Federacije. Ali možete je upoznati na pola puta - otpustiti je svojom voljom. Uostalom, privođenje disciplinskoj odgovornosti je pravo, a ne obaveza poslodavca.

Nemoguće je otpustiti zaposlenog zbog odsustva za vrijeme bolesti

L.T. Skvorcova, Volgograd

Nedavno smo zaposlili novog radnika. Nažalost, ispostavilo se da je ljubitelj opojnih sredstava (iako na posao nije dolazila pijana). 11. januara 2011. godine prestala je da ide na posao. Ne odgovara na pozive. Očekivano, aktiviramo sve njene izostanke s posla, u izvještaj stavljamo “NN”.
Dana 14. februara poštom smo od nje dobili izjavu da je na bolovanju. Međutim, sumnjamo da ona zaista ima bolovanje, a još više za cijeli period. A uprava još uvijek namjerava da je otpusti zbog izostanka.
I odjednom će bolovanje biti potvrđeno? Šta učiniti u takvoj situaciji?

: U takvoj situaciji radnik ne može dobiti otkaz zbog izostanka. Uostalom, imate njeno pismeno objašnjenje da je na bolovanju.

Zato za sada nastavite da dokumentujete sva njena odsustva s posla. Ali polazite od pretpostavke da je još uvijek bolesna. Ako kasnije to ne bude potvrđeno, možete je otpustiti zbog izostanka.

Akt izostanka je traženi dokument koji se sastavlja ako zaposlenik preduzeća zlonamjerno krši radnu disciplinu, ne pridržavajući se pravila radnog rasporeda ili se uopće ne pojavljuje. Ovaj dokument daje poslodavcu puno pravo da primijeni disciplinsko kažnjavanje zaposlenog - od primjedbe (prvi put) do otkaza (uz sistematski izostanak).

DATOTEKE Otvorite ove datoteke na mreži 2 fajla

Šta se smatra izostajanjem sa nastave

Prema zakonu Ruske Federacije, izostanak je odsustvo zaposlenog na radnom mjestu četiri ili više sati uzastopno bez prethodnog upozorenja rukovodstva. Osnovna karakteristika izostanka je nepostojanje dobrog razloga ili nespremnost zaposlenog da tu činjenicu na bilo koji način objasni. Dakle, neizvršavanje službene dužnosti od strane zaposlenog sasvim prirodno dovodi do raznih mjera uticaja prema njemu od strane poslodavca.

Šta se ne smatra izostankom

Uz definiciju izostanka, zakon jasno precizira situacije u kojima se odsustvo zaposlenog na gradilištu ne može smatrati izostankom. Ovo:

• vrijeme provedeno na bolovanju;
• polaganje ispita, odbrana diplome i sl.;
• pozivanje zaposlenog na sud ili organe za provođenje zakona;
• okolnosti više sile (prirodne katastrofe, vremenski uslovi, itd.).

Ove i neke druge okolnosti koje su dovele do odsustva zaposlenog, ukoliko postoje relevantne potvrde, ne mogu služiti kao priznanje izostanka.

Također, odsustvom se ne smatra odsustvo zaposlenog s posla zbog neispunjavanja obaveza poslodavca, a posebno neisplate zarade u trajanju od 15 ili više dana (ali samo uz prethodnu najavu poslodavca).

Ko sastavlja akt o odsustvu

U pravilu, u izvršenje ovog dokumenta sudjeluje ili specijalista u kadrovskoj službi, ili pravnik, ili šef strukturne jedinice, ili sekretar preduzeća. Kako bi se izbjegle daljnje žalbe na akt, prilikom njegove izrade mora biti prisutna posebno formirana komisija drugih radnika preduzeća (dvije ili više osoba), koji svojim potpisom potvrđuju i odsustvo određenog radnika na radnom mjestu.

Nakon pisanja akta, isti se mora predati na uvid zaposleniku koji je dozvolio izostanak, kao i upravi. Nakon toga, na osnovu akta, sačinjava se naredba za nadoknadu odsustva sa radnog mjesta.

Akt mora biti sastavljen najkasnije do mjesec nakon fiksne šetnje. U suprotnom, dokument gubi pravnu snagu.

Osnovne karakteristike Zakona o odsustvu zaposlenog sa radnog mesta

Ovaj dokument nema jedinstveni uzorak, tako da se može sastaviti u slobodnom obliku ili prema šablonu koji je razvijen u preduzeću. Akt se može napisati na memorandumu organizacije ili na običnom listu A4 formata. Sastavlja se u dva primjerka, od kojih jedan ostaje kod poslodavca, a drugi se prenosi na zaposlenog. Oba primjerka moraju potpisati komisija i sam zaposlenik.

Akt mora sadržavati informacije

• o preduzeću u kojem radi "propust",
• sastav komisije čiji članovi svjedoče o izostanku,
• objašnjenja (ako ih ima) o razlozima izostanka s posla.

Uputstvo za izdavanje akta o odsustvu

Akt ima standardnu ​​formu u pogledu kancelarijskog rada i ne bi trebalo da izaziva posebne poteškoće.

• U "kapu" u sredini piše Naslov dokumenta(“Zakon”) sa kratkom oznakom njegove suštine (u ovom slučaju, “o odsustvu zaposlenog na radnom mjestu”, ali možete napisati kraće: “o izostanku zaposlenog”).
• Donja linija označava grad u kojoj je registrovana organizacija koja je izdala akt, kao i datum njegov dizajn.
• Onda se uklopi sastav komisije: radna mjesta zaposlenih u njemu, kao i njihova prezimena, imena i patronimike.
• Sljedeći korak je da uradite isto za radnik, u odnosu na koji je ovaj dokument kreiran (njegova pozicija, prezime, ime, patronim).
• Nakon toga, potrebno je jasno utvrditi tačno datum i vrijeme putovanja(ako je više sati, navesti od kog sata i do kog sata je evidentirano odsustvo zaposlenog).
• Upisujemo razloge zašto je zaposlenik objašnjava svoje izostajanje. Ako nisu, onda i ova činjenica treba da se odrazi u aktu.

Akt mora sadržati potpise zaposlenih koji su članovi komisije, ispred odgovarajućih pozicija sa obaveznim prepisom. Zaključno, dokument mora potpisati zaposleni koji je prekršio disciplinu, čime potvrđuje da je upoznat i da je saglasan sa aktom.

Nakon čina

Ako se zaposleni ne slaže sa aktom, može se obratiti za zaštitu svojih interesa inspekciji rada ili sudu. U nekim slučajevima, osporavanje činjenice izostanka i naknadne disciplinske mjere dovode do njegovog poništenja. Konkretno, to može biti kada:

• akt ne sadrži podatke o razlozima izostanka, kao ni dokaze o odsustvu sa radnog mjesta duže od 4 sata uzastopno (npr. nema potpisa svjedoka);
• akt nije potpisan od strane radnika koji je dozvolio izostanak;
• nakon sastavljanja akta, zaposlenik je poslodavcu dostavio dokumentaciju u kojoj se navode valjani razlozi za nedolazak na radno mjesto.

Radni odnosi između poslodavca i zaposlenog predstavljaju složen sistem pravila i propisa koji se odnose na širok spektar proizvodnih aktivnosti. Često postoje kontroverzne situacije u pitanju definicije pojma "izostajanje sa nastave". Šta je to? Duži odsutan sa radnog mjesta bez opravdanog razloga, radnik čini povredu rasporeda rada, što se, prema odredbama radnog zakonodavstva, naziva odsustvovanjem. Mnogi članovi Zakona o radu Ruske Federacije detaljno objašnjavaju okolnosti koje su potrebne za ispravnu dijagnozu radnji "izbjeglog" zaposlenika. Algoritam za otpuštanje zbog odsustva sadržan je u članu 193. Zakona o radu. Zakon o radu Ruske Federacije U ovom slučaju u radnu knjižicu se vrši upis u skladu sa stavom 6. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije.

Odsustvo sa posla bez opravdanog razloga

Direktoru AD ... puno ime (od) Rukovodilac ... naziv strukturne jedinice ... puni naziv "Memorandum" Skrećem vam pažnju da ... puno ime ... radno mjesto radnika .. .datum ... bio odsutan sa radnog mjesta ... sati, što je potvrđeno aktom od ... datuma ... od pismeno odbio da objasni. Ali pošto se radi o izolovanom slučaju, a radni staž... puno ime... u preduzeću... godine..., molim vas da se ograničite na disciplinsku kaznu u vidu opomene.

Rukovodilac strukturne jedinice Puno ime ... potpis ... datum Izricanje disciplinske sankcije Za izostanak, Zakon o radu Ruske Federacije predviđa sljedeće disciplinske mjere:

• upozorenje;
• ukor;
• otpuštanje.

Prve dvije mjere imaju moralni i etički utjecaj i najčešće se primjenjuju na zaposlenike koji su visokokvalifikovani stručnjaci i koji su jednom počinili prekršaj.

Meni

Zdravo! Ovaj članak govori o uzrocima izostanaka. Danas ćete naučiti:

1. Nepoštovanje i valjane okolnosti odsustva sa posla;
2. Kako pravilno sastaviti objašnjenje o izostanku;
3. Koje se kazne primjenjuju za nedozvoljeni izostanak i da li je moguće izreći kaznu za izostanak iz opravdanog razloga.

• Koncept odsustva
• Nebitni razlozi za izostanak
• Šta je dobar razlog za izostanak
• Registracija objašnjenja
• Kazna za izostanak bez opravdanog razloga
• Da li je legalno kažnjavati izostanak iz dobrog razloga?

Koncept odsustva Jednostavnije rečeno, izostanak je odsustvo osobe na mjestu svoje radne aktivnosti neko vrijeme, sa ili bez razloga.

Otkaz zbog izostanka: nema osobe - ali postoji problem

Uputstvo za otpuštanje zbog odsustva Kada rukovodilac odluči da nesavesni radnik zbog redovnog odsustva više ne može da radi u njegovoj firmi, mora se rukovoditi zakonom. Kazna za odsustvo s posla (izostanak) prema Zakonu o radu Zakona o radu Ruske Federacije regulisana je članom 81.
Sastoji se od tri glavne faze:

1. dokumentovani dokaz da zaposlenik zaista ne postoji. Obavezno sastavite takav dokument nakon svakog kršenja.

   
   Obično se u ovom slučaju sastavlja akt. To će vam pomoći da potvrdite ispravnost vaših riječi;

2. sastavljanje i slanje službenog pisma zaposlenom. Mora se predati njemu lično.

Pješački šoping centar rf članak

U upisu mora biti navedeno da je zaposlenik otpušten prema relevantnom članu Zakona o radu, što je potvrđeno naredbom preduzeća;

• prisustvo namjerno lažnih podataka u aktu ili naredbi. Ako je poslodavac namjerno oklevetao zaposlenog, a zaposleni to može dokazati, onda će nastati ozbiljni problemi i na sudu, nakon čega slijedi vraćanje radnika na posao i dodjela materijalne naknade.

Rusko zakonodavstvo daje zaposleniku pravo da ospori svoje otpuštanje. Da bi se zaposlenik vratio na radno mjesto, dovoljan je samo jedan od gore navedenih prekršaja.

U principu, prilično je jednostavno otpustiti zaposlenika prema članku zbog izostanka. Glavna stvar je da to uradite pažljivo i kompetentno, da ne kršite rokove za sastavljanje dokumenata, da svaki korak zabilježite na papiru kako biste imali nepobitne dokaze.

Dobri i loši razlozi za izostanak

Postoje slučajevi kada je nastanak neke okolnosti unaprijed poznat:

• Najjača bolest rođaka, koja završava smrću;
• Rodbina ima dijete;
• rođendansko putovanje;
• Svadbeno putovanje.

Obično su takvi razlozi poznati, tako da neće biti teško napisati obrazloženje prije nego nastane sam razlog izostanka. Po pravilu, nekoliko neplaćenih slobodnih dana, koji ne prelaze 5 dana, takođe su povezani sa takvim razlozima za izostanak, što je propisano Zakonom o radu čl.
128. Dodatni slobodni dani koji su nastali uz dozvolu direktora ne predstavljaju izostanak. Pravljenje obrazloženja Ne zna svaki zaposlenik da napiše objašnjenje i kako da u njemu navede razlog izostanka.

Kako otpustiti zaposlenog zbog odsustva bez dobrog razloga

Nedostatak liste razloga bez poštovanja ne daje poslodavcu pravo da svaki izostanak jednako smatra neovlaštenim izostankom. On ovu definiciju mora prihvatiti s punom odgovornošću, inače će presedan biti razmatran na sudu.

Sud po pravilu polazi od pravne i disciplinske odgovornosti, odnosno uzima se u obzir sva srazmjernost i zakonitost predmeta. Istovremeno, provjerava se čitava plejada razloga i motiva izostanka zaposlenog na svom mjestu.

A ako se otkrije dobar razlog za izostanak, onda će poslodavac u ovom slučaju biti kažnjen. Prilikom utvrđivanja faktora koji prethode odsustvu zaposlenog, poslodavac mora da izrekne kaznu srazmernu nedoličnom ponašanju zaposlenog, kao i da uzme u obzir prethodno utvrđene disciplinske mere. Šta je dobar izgovor za izostanak Biće trenutaka kada nećete moći da budete prisutni na svom radnom mestu.

Odsustvo sa radnog mesta bez opravdanog razloga u Republici Kazahstan

• U koje vrijeme pada odsustvo, odnosno radno vrijeme ili vrijeme namijenjeno odmoru;
• Koliko dugo traje odsustvo?
• Koliko puta u smjeni ili u toku radnog dana je osoba izostala sa proizvodnog zadatka.

U praksi je izostanak s posla loš, ali prije nego što dobijete otkaz morate znati osnovne pojmove radnog prava. Izostanak se kvalificira kao kršenje proizvodnog procesa, što može uzrokovati gubitke i štetu organizaciji.

Nepošteni razlozi za izostanak Koncept razloga nepoštovanja nije definisan Zakonom o radu Ruske Federacije. Iz ovoga proizilazi da sam poslodavac ima pravo procijeniti legitimnost i značaj izostanka ili odsustva s posla neko vrijeme.

Odsustvo sa radnog mesta bez opravdanog razloga Ukrajina

Šta se smatra izostajanjem sa nastave? Da bi se radnja člana osoblja utvrdila kao izostanak, moraju biti ispunjeni određeni uslovi:

• Nepojavljivanje na radnom mjestu duže od 4 sata.
• Ne postoji valjan motiv za krivično djelo.
• Uredna dokumentacija o prekršajima iz radnog odnosa.

Koliko je sati? Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, vrijednost kontrolnog vremena je četiri sata. Izostanak je odsustvo zaposlenog direktno na radnom mjestu duže od 4 sata, stoga se vrijeme jednako četiri sata ne smatra izostankom. Mogući uzroci Po odsustvu sa radnog mesta, zaposleni je dužan da pismeno objasni razlog incidenta. Zakon o radu Ruske Federacije strogo razgraničava moguće uzroke, dijeleći ih na:

• poštovanje;
• nepoštovanje.

Redosled radnji i dokumentacija direktno zavisi od okolnosti nedoličnog ponašanja.

Odsustvo sa posla bez opravdanog razloga

Nepoštovanje Nedostavljanje službenih dokumenata koji potvrđuju valjan razlog odsustva zaposlenog automatski ga klasifikuje kao nepoštovanje. Posljedica neopravdanog izostajanja s posla je niz radnji poslodavca s ciljem sprječavanja takvih radnji u budućnosti.

Pažnja

Šta prijeti? Napuštanje radnog mjesta bez saglasnosti rukovodstva preduzeća u svakom slučaju se smatra kršenjem radne discipline, pa zaposleni odgovara za izostanak. Uzimajući u obzir mnoge faktore, počevši od svakodnevnog odnosa do službenih dužnosti i pumpanja učestalosti i broja kršenja rasporeda rada, menadžment organizacije odlučuje o tome kako će uticati na prekršioca.

Prema zakonu o radu, otkaz ugovora o radu sa zaposlenom može uslijediti zbog stvarnog odsustva zaposlenog sa radnog mjesta bez opravdanog razloga, jednakog trajanja kako cijelog radnog dana (smjene), tako i dužeg od četiri sata u red tokom ovog dana (smjena). Drugim riječima, četverosatno odsustvo zaposlenog s posla je jednako odsustvu.

Razmotrite kako se kažnjava takav izostanak i koja je procedura za otpuštanje.

Trajanje odsustva zaposlenog i njegov uticaj na izbor disciplinske sankcije

Za poslodavca je važno da odredi trajanje odsustva radnika sa radnog mjesta.

Budući da zakon predviđa mogućnost otkaza zbog odsustva samo u slučaju odsutnosti zaposlenog duže od 4 sata uzastopno, otpuštanje zbog odsustva u roku od 3,5 sata više nije dozvoljeno (podstav "a" 6. st. 1. dio 81. člana TC RF).

U tom slučaju se na zaposlenog mogu primijeniti disciplinske sankcije za nedolično ponašanje. Ovo je primedba, opomena i raskid radnog odnosa, odnosno otkaz.

Osim toga, nije dozvoljeno zbrajati vrijeme opšteg odsustva radnika, na primjer, nekoliko dana, za pojedinačne sate kašnjenja (jutarnje, popodne) ili one vezane za prijevremeni odlazak.

Otkaz zbog izostanka s posla pripisuje se pravima poslodavca, a ne njegovim obavezama. Dakle, ako postoji činjenica izostanka, on može primijeniti jednu od vrsta disciplinskih sankcija prema zaposleniku ili ne primijeniti ništa.

Procedura razrješenja

S obzirom da se izostanak klasificira kao vrsta disciplinskog prekršaja, odnosno neispunjavanje povjerenih mu radnih obaveza ili neuredno obavljanje tih poslova, otkaz ugovora o radu može postati disciplinska mjera.
Otpuštanje radnika, uzimajući u obzir odredbe člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije, može se izvršiti samo ako se poštuju pravila propisana članom 193. Zakona o radu Ruske Federacije.

Prvo ga pripremite i ovjerite potpisima najmanje dva svjedoka. Sastavljanje akta trebalo bi da uslijedi istog dana, ali bi se odsutnog radnika upoznalo sa ovim dokumentom na dan kada se pojavio na poslu.

U slučaju dužeg odsustva potonjeg, dozvoljeno je svakodnevno sastavljanje takvog akta. Ako se predoči dokument kojim se potvrđuje valjanost razloga izostanka, neki dani od onih koji su propušteni mogu biti van spisa dokaza.

U radnom listu izvršiti odgovarajuće oznake za vrijeme odsustva radnika.

To može biti slovni kod "HH" ili brojčani "30", što znači nedolazak iz nepoznatih razloga.

Pored akta, možete pripremiti i memorandum upućen šefu preduzeća. O njegovoj registraciji može se pobrinuti neposredni rukovodilac odsutnog radnika.

U napomeni treba navesti odsustvo radnika na radnom mestu i preduzete mere u vezi sa njegovim pretresom (poziv na mobilni, kućni telefon i sl.). Čim se beskrupulozni zaposlenik pojavi na poslu, trebali biste odmah zatražiti od njega objašnjenje za odsutnost, sastavljeno u pisanoj formi.

Zaposleniku se daje dva radna dana da pripremi takvo objašnjenje (član 193. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako zaposlenik nije dostavio obrazloženje, sastavlja se akt kojim se navodi da zaposleni odbija da da objašnjenje za svoje ponašanje. Radnja je ovjerena potpisima najmanje dva svjedoka.

Nakon što poslodavac dobije obrazloženje od zaposlenog, ocjenjuje se osnovanost razloga odsustva zaposlenog. Ovo je prilično težak zadatak, jer radno zakonodavstvo ne daje približnu listu razloga koji se razmatraju.

Ako poslodavac smatra navedene razloge nepoštovanjem, zaposleniku se izdaje nalog za njegovo naknadno otpuštanje () i dostavlja mu se na pregled i potpisivanje. Ako je zaposlenik odbio da potpiše dokument, ponovo sastavlja odgovarajući akt, nakon čega se u radnu knjižicu upisuje upis kojim se potvrđuje otkaz prema članu.

Otpuštenom radniku se daje pun obračun plate. Ako se zaposlenik ne slaže sa radnjama poslodavca, može se obratiti sudu.

Povratak