Kako treba obračunati plate? Formula platnog spiska: primjer

Obračun plata je obavezna mjesečna procedura u svakom preduzeću u kojem su zaposleni prijavljeni. Ovaj proces je neraskidivo povezan sa odbicima poreskoj upravi, odnosno zahtijeva veliku pažnju i veliku odgovornost.

Procedura za obračun plata

Dakle, pogledajmo kako se obračunavaju plaće i druge nijanse povezane s tim. Glavne tačke ovog procesa u našoj državi regulisane su Zakonom o radu, a država je garant odnosa između poslodavca i zaposlenog. To znači da se vrši pažljivo praćenje i kontrola blagovremenog obračuna zaposlenih i poštivanja uslova plaćanja od strane poslodavaca. Članom 136. Zakona o radu definisan je period obračuna zarada - dva puta u kalendarskom mjesecu.

Pored ovog pravila, svaka pojedinačna institucija može imati svoj Pravilnik o naknadi za rad zaposlenih, ali on ne može promijeniti prava zaposlenih na gore, u odnosu na kriterije utvrđene Zakonom o radu. To znači da ako je preduzeće internim pravilnikom o naknadama uspostavilo izdavanje plata samo jednom mjesečno, onda to krši zakon i može snositi administrativnu odgovornost. Što se tiče određenih brojeva, njih postavljaju rukovodioci po sopstvenom nahođenju, u skladu sa propisima o radu i kolektivnim ugovorima.

Preduzeća najvećim dijelom isplaćuju akontacije i plate zaposlenima, iako se Zakon o radu posebno odnosi na isplatu plata dva puta mjesečno. Kada je u pitanju avans, potrebno je jasno odrediti njegovu veličinu i uslove plaćanja, ti podaci moraju biti evidentirani internim lokalnim aktom.

Vrijedi napomenuti da je iznos avansa, za razliku od plate, fiksan, odnosno ne odgovara ni obimu obavljenog posla ni broju odrađenih sati. Visina predujma određuje se prema diskrecionoj odluci kompanije i s vremena na vrijeme ostaje ista.

Principi obračuna plata

Kako se obračunavaju plate? Prilikom izračunavanja možete koristiti bilo koju od dvije moguće opcije predviđene Zakonom. Svaki od njih ima karakteristike:

• Plaćanje dva puta mjesečno. U ovom slučaju, dokumentacija za obračun se podnosi i obrađuje dva puta mjesečno, a svaki put je potrebno uplatiti doprinose u Fond PIO.
• Naplaćuje se jednom mjesečno. U ovoj situaciji plata se takođe obračunava dva puta mjesečno, ali se isplata sastoji od dijela akontacije i plate po odbitku akontacije. Prvi dio ne podliježe poreznim olakšicama.

Dokumenti za platni spisak

Razmotrimo na osnovu kojih dokumenata se obračunavaju plate. Sljedeći dokumenti služe kao osnova za njegovo formiranje:

1. Nalog za zapošljavanje radnika. Izvod iz naloga šalje se računovodstvu, gdje se na osnovu njega formira lična karta zaposlenog i registruje lični račun. U dokumentu o prijemu zaposlenog ispisuju se podaci o datumu prijema u radni odnos, visini plate, dospjelim dodacima i sl. Ako je nalog ispravno izvršen i blagovremeno prebačen u računovodstvo, tada će plata biti prebačena na vrijeme.
2. Ne znate kojim dokumentom se isplaćuju plate? Osnovni podaci koji su potrebni dati su u radnom listu i kadrovskoj tabeli.
3. Ugovor o radu.
4. Dokumenti koji pokazuju količinu obavljenog posla (sa obračunom po komadu).

Osim toga, postoje dokumenti u prisustvu kojih se iznos plata može mijenjati i naviše i nadole. Oni uključuju:

1. Servisne napomene raznih vrsta.
2. Obavijest o bonusu za zaposlene.
3. Kolektivni ugovor.
4. Uredba o platama.

Plata i plata

Da bismo razumeli kako se plate obračunavaju na platu, potrebno je, pre svega, biti u stanju da razdvojimo sledeća dva koncepta:

• Plaća je iznos koji zaposleniku naplaćuje računovodstvo za prijenos na plastičnu karticu. Uzimaju se u obzir svi dodaci, bonusi, porezi i druge vrste odbitaka za utvrđeni stvarno odrađeni vremenski period.
• Plata - mali iznos koji se isplaćuje zaposlenom kao zarada, propisan ugovorom o radu, drugim riječima, nulta stopa za obračunavanje naknadnih isplata. S obzirom na podatak o visini plate primljenog radnika, sve radnje za obračun zarada obavljaju se na osnovu odobrenog postupka obračuna po jednom od mogućih sistema – po komadu ili po vremenu.

Plaćanje vremena i rada po komadu

Često na mreži možete pronaći pitanje: „Kako se obračunavaju plate u budžetskim organizacijama i privatnim trgovcima“? U državnim strukturama sistem naknade za radnu aktivnost i postupak obračuna zarada utvrđuju se zakonodavstvom, au privatnim preduzećima - osnivači. Ali, bez obzira na vrstu organizacije, plaćanje za radnu aktivnost mora se izvršiti u potpunosti u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije. Do danas su uspostavljena dva oblika naknade:

1. Vrijeme.
2. Rad u komadu.

Kako bi se otklonile greške i pojednostavio proces obračuna iznosa gotovinske isplate zaposlenom, koristi se provjerena formula. Plate se obračunavaju za stvarno odrađene sate na sljedeći način:

1. Iznos plate se dijeli sa brojem radnih dana prema kalendaru i množi sa brojem stvarno odrađenih dana.
2. Dobijenom rezultatu dodaju se sve vrste naknada i stimulativnih isplata.
3. Nadalje, porez na dohodak i odbici (ako je potrebno) se odbijaju od primljenog iznosa. U skladu sa Zakonom, više od 20% ukupnog prihoda ne može se zadržati od zarade.

Uz plaće po komadu, kompanija mora voditi ličnu statistiku o proizvodnji proizvoda. Kako se obračunavaju plate u ovom slučaju?

1. Uzima se pokazatelj količine proizvedenih proizvoda ili usluga (u skladu sa narudžbinama) i množi se sa utvrđenim cijenama.
2. Dobijenom rezultatu dodaju se eventualne naknade i stimulativne obaveze, a ovom iznosu dodaju se nagrade za izlaske na praznike i neradne dane.
3. Procenat poreza na dohodak i različiti odbici (ako ih ima) oduzimaju se od ukupnog iznosa. Ako vas zanima kako se izdržavanje djeteta obračunava od plate, onda se to radi upravo u ovom koraku. Alimentacija se klasifikuje kao zadržavanje.

Pored osnovnih metoda obračuna plaća, postoje i dodatne. U ovim slučajevima, formula će se malo razlikovati u vrijednostima komponenti:

1. metoda provizije. Prilikom korištenja opcije obračuna potrebno je iznosu doplata u formuli dodati procente količine obavljenog posla.
2. metoda akorda. Obračun zarada prije poreza na dohodak po odbitku i drugih odbitaka vrši se na osnovu popisa izvedenih poslova iu odnosu na utvrđene rokove završetka i visinu plaćanja.
3. Kako se obračunavaju plate na varijabilnu platu? U ovom slučaju, iznos razgraničenja zavisi od ostvarenog prihoda za navedeni vremenski period.

Direktorska plata

Direktoru organizacije, kao i svakom drugom zaposlenom, treba isplatiti platu. Međutim, vrlo često postoji mišljenje da direktoru ne isplaćuju plaće, je li to istina? U skladu sa članom 136. Zakona o radu, svi zaposleni u preduzeću, uključujući i rukovodioce, moraju biti plaćeni dva puta mjesečno. Minimalna mjesečna plata ne može biti manja od jedne minimalne zarade (član 133 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ovo pravilo možete zaobići ako direktor ode na godišnji odmor o svom trošku. Naravno, ova opcija je pogodna za malobrojne. Mogu ga koristiti samo kompanije koje su privremeno obustavile rad, pod uslovom da je u osoblju samo rukovodilac.

Prosječna mjesečna plata

Obračun prosječne mjesečne plate može biti potreban u sljedećim slučajevima:

1. Isplate naknade za neiskorišteni godišnji odmor / obračun regresa za godišnji odmor / obračun po otkazu.
2. Putni dodaci.
3. Naknade na listu privremene ili apsolutne nesposobnosti.
4. Za raskid ugovora o radu, smanjenje zaposlenog ili obračun otpremnine.
5. Naknada za zastoje zbog situacije više sile ili krivicom poslodavca.

Osim toga, prosječna mjesečna plata se može obračunati na zahtjev bankarskih institucija, izvršne službe i drugih ovlaštenih organizacija. U prosječnu mjesečnu zaradu nisu uključene sve vrste naknada i isplata, već samo ono što se radniku obračunava u vidu zarada, osim toga, bez poreza po odbitku. Dakle, ovaj iznos se ne uzima u obzir:

1. Pomoć oko sahrana.
2. Dodatak za njegu djeteta.
3. Naknada zbog invaliditeta.
4. Majčin dodatak.
5. Jednokratna pomoć za liječenje, godišnji odmor i sl.
6. Naknada za putovanja, mobilne komunikacije, obroke, stambeno-komunalne usluge.

Bitan! Za ispravan obračun prosječne mjesečne plate uzimaju se pokazatelji cijele prošle godine. Iznos beneficija i drugih isplata oduzima se od dobijenog rezultata, a zatim se ovaj pokazatelj dijeli s brojem mjeseci koje je zaposlenik radio.

Primjeri platnog spiska

Na primjer, prilikom obračuna plaće određenog zaposlenika treba koristiti indikatore svih dospjelih poreznih i socijalnih davanja i podatke o nastalim troškovima rada.

Dakle, ako je za period utvrđen kao vremenski interval za obračun plaća, mjesec u trajanju od 21 radnog dana, zaposlenik radio 20 dana sa platom od 15 hiljada rubalja propisanom u ugovoru, onda u ovom slučaju, prema formula za obračun plaća za odrađeno vrijeme izračunava se na sljedeći način:

1. 15000 x 20/21 = 14285 rubalja.
2. Dodajmo ovom iznosu bonus u iznosu od 10% plaće - 14285 + 1500 = 15785 rubalja.
3. Zatim treba da odredite odbitke koji pripadaju zaposlenom - penzijsko, socijalno, obavezno zdravstveno osiguranje. Ove uplate u fondove prenosi poslodavac.
4. Od plate oduzimamo 13% poreza na dohodak. Niste sigurni kako se obračunava porez na dohodak na plate? Sve je krajnje jednostavno - iznos plate se množi sa poreskom stopom od 13%. Razmotrimo naš primjer: 15785 x 0,13 = 2052,05.

Ako u ovom slučaju nisu predviđeni drugi odbici, tada će plaća zaposlenika biti 15785 - 2052,05 = 13732,95 rubalja.

Zadržavanja i porezi

Razlika između plaće propisanih ugovorom o radu i stvarno isplaćenih zarada je zbir svih mogućih odbitaka koji se dijele u tri grupe:

1. Obavezno - propisano naredbom pravosuđa na osnovu rješenja o izvršenju (alimentacija, novčane kazne, naknada štete i sl.).
2. Po nalogu šefa - za kršenje zakona o radu ili u slučaju oštećenja imovine koja pripada organizaciji.
3. Po nahođenju samog zaposlenog - za bezgotovinska plaćanja prilikom rješavanja svojih socijalnih ili kućnih pitanja.

Kako se obračunavaju plate? Da bi obračuni bili tačni, a ne približni, kompanija mora imati kadrovsku tabelu koju je odobrilo rukovodstvo, a takođe se mora voditi i evidencija radnog vremena.

Trinaesta plata

Najvjerovatnije je svaka osoba barem jednom čula za 13 plata. Trinaesta plata je godišnja isplata zaposlenom koja se formira od ukupnog prihoda organizacije na osnovu rezultata godine. Najčešće se prikuplja u obliku promocije prije Nove godine. Po pravilu, takve isplate se obično nazivaju bonusi na osnovu rezultata u godini, ali među ljudima su to nazvali 13. platom, jer je isplaćeni iznos obično jednak prosječnoj mjesečnoj plati.

Kako se obračunava 13 plata? Obračun takvih bonusa nije regulisan ni Zakonom o radu niti drugim zakonskim aktima. U skladu s tim, proces se provodi isključivo prema nahođenju poslodavca. Visina i sistem isplate 13 plata fiksiran je internom lokalnom dokumentacijom, na primjer, u Uredbi o bonusima ili kolektivnom ugovoru.

Pošto plata nije propisana Zakonskim aktima 13, računovodstvo nema pravo da je troši kao platu. Ova isplata je dokumentovana u lokalnoj dokumentaciji organizacije kao bonus na osnovu rezultata godine ili kao naknada zaposlenom, u zavisnosti od kvalifikacija. Istovremeno, ako se trinaesta plata izračunava uzimajući u obzir dobit preduzeća za kalendarsku godinu, tada:

1. Ne može se izračunati prije kraja godine.
2. Porezi i drugi odbici moraju biti zadržani od njega, a ovaj iznos će biti integrisan u troškove rada u skladu sa članom 225. Poreskog zakona Ruske Federacije.

Visina trinaeste plate

Kako se obračunava 13 plata? Svaki poslodavac samostalno odlučuje o obračunavanju stimulativnih isplata na osnovu rezultata godine. Vojnim, državnim službenicima i zaposlenima u velikim kompanijama, po pravilu, isplaćuje se 13 plata, čiji promet omogućava menadžerima da nagrađuju osoblje.

Visinu isplate određuje uprava, a najčešće se za osnovu uzima bilo koji procenat plate ili puni iznos prosječne mjesečne zarade.

Kako se računa 13 plata godišnje

Prije obračuna navedene uplate potrebno je utvrditi kako je navedeno prema internoj dokumentaciji organizacije. Može postojati nekoliko opcija:

1. Bonusi za sve zaposlene na osnovu rezultata godine.
2. Stimulativne plate pojedinačnim zaposlenima za dobar učinak, kao što je povećanje profita kompanije.
3. Nagrada se dodeljuje visokokvalifikovanim stručnjacima i tako dalje.

Postoji nekoliko opcija za obračun 13 plata, a to su:

1. Definicija fiksnog iznosa. Pogodno u slučajevima kada se bonus isplaćuje samo nekim zaposlenima.
2. Utvrđivanje određenog procenta ili obračunatog koeficijenta visine plate za godinu. U ovom slučaju zaposleni koji su bili zaposleni prije manje od godinu dana, kao i svi ostali, dobiće puni bonus.
3. Obračun na osnovu prosječne godišnje zarade. Ova metoda je najteža za odjel finansija, jer zahtijeva uzimanje u obzir stvarno odrađenog vremena i iznosa isplata za svaki mjesec u godini za određenog zaposlenika. U ovom slučaju, oni koji su radili nepunu kalendarsku godinu dobiće 13 plata u iznosu srazmernom odrađenim satima. Osim toga, prema ovoj šemi, potrebno je uzeti u obzir povećanje plate ako je izvršeno u tekućoj kalendarskoj godini. Odnosno, kada se 13. plata obračunava prema visini bonusa, a to je ¼ plate, koja je povećana dva puta godišnje, onda će u tekućoj godini njen iznos biti veći nego u prethodnoj.

Kako izračunati standardnu ​​plaću za zaposlenika koji želi samostalno još jednom provjeriti obračun u računovodstvu? Kada se osoba zaposli, plaća se pregovara. Pored toga, prilikom obračuna plata uzimaju se u obzir i koeficijenti, kao i broj dana koje je on odradio i drugi faktori koji na neki način mogu uticati na njegovu konačnu veličinu. Oni su ono o čemu pričamo.

Šta trebate znati da biste tačno i ispravno izračunali platu?

Prilikom konkurisanja za posao, kandidat za posao mora da pregovara sa svojim poslodavcem o visini plate. A ako zaposlenik čuje veličinu iznosa, ne misli uvijek da će u stvari isplata biti drugačija. Iznos novca koji se pregovara u trenutku zaposlenja je plata (fiksni iznos plate). I to će se pojaviti u ugovoru. Ali koliko će zaposleni zaista dobiti zavisi od niza drugih faktora.

Na šta treba obratiti pažnju	Porez na dohodak odbija se od sredstava zaposlenog, a premiju osiguranja poslodavac plaća iz drugih sredstava. Zaposleni može dobiti avans. Zaposleni može imati i obavezu plaćanja izdržavanja djeteta ili drugih novčanih davanja. Na platu zaposlenog u preduzeću mogu se primijeniti dodaci i koeficijenti, mogu mu se obračunati bonusi i druga dodatna plaćanja.
Koja je formula za izračunavanje	Najjednostavnija formula uključuje 3 tačke: broj odrađenih dana; iznos plate; porez na prihod. Plata se dijeli sa brojem radnika. dana u mjesecu, a zatim pomnožite sa brojem odrađenih dana.

Ako zaposlenik preduzeća ne mora plaćati (na primjer, alimentaciju) i ne vrši dodatna plaćanja, tada se plaća obračunava na sljedeći način:

Porez se odbija od primljenog iznosa (u Ruskoj Federaciji porez na dohodak građana iznosi 13%)

Razmotrimo jedan primjer

Plata zaposlenog je 30 hiljada rubalja. U svom radnom mjesecu imao je 23 radna dana u mjesecu. Zaposleni je uzeo 3 dana bez uštede plate, dakle - ovaj mjesec je radio 20 dana. Platni spisak tada izgleda ovako:

30.000 treba podijeliti sa 23 i pomnožiti sa 20 = 26.086 rubalja. (plata prije poreza na dohodak građana);
26.086 minus 13% = 22.695 rubalja. (isplaćena plata).

Međutim, u praksi se takvi jednostavni proračuni praktički ne događaju. Zaposlenim se često isplaćuju bonusi, kao i razne naknade i naknade. Pretpostavimo da zaposlenik prima mjesečni bonus od 25% plate uz uobičajenu platu od 30 hiljada rubalja. I radio je 20 dana umjesto 23 u mjesecu. Tada će njegova računica izgledati ovako:

Plata plus bonus (30.000 plus 7.500) = 37.500 rubalja. (plata);
37.500 podijeljeno sa 23 i pomnoženo sa 20 = 32.608 rubalja. (plata bez poreza na dohodak građana);
32.608 minus 13% = 28.369 rubalja. (plaća uručena).

U slučajevima kada zaposleni u preduzeću ima pravo na poreski odbitak, porez se obračunava unapred, a nakon toga se odbija od njegove plate. Na primjer, ako je plata 30 hiljada rubalja, a zaposlenik je radio sve dane, onda ima pravo odbiti 800 rubalja. Tada će računica biti ovakva:

30.000 minus 800 \u003d 29.200 puta 13% \u003d 3.796 rubalja. (porez na dohodak nakon primjene odbitka);
30.000 minus 3.796 = 26.200 rubalja. (plata).

U regijama u kojima se radni uslovi smatraju posebnim, na plate se naplaćuje okružni koeficijent. Nemojte to brkati s naknadama za zaposlenike End Servera. Područje koeficijenta distrikta je šire.

Veličinu takvog koeficijenta određuje ruska vlada za svaki region i ne postoji propis

Svaka regija ima svoju regulativu. Najniži koeficijent - 1,15 - u istoj regiji Vologda iu većini regija Urala.

Takav distriktni koeficijent se primjenjuje na stvarni obim plata prije odbitka poreza na dohodak građana. Da biste izračunali, treba da zbrojite platu sa dodacima i bonusima, sa izuzetkom jednokratnih novčanih isplata (kao što su materijalna pomoć ili bolovanje), i pomnožite ukupni iznos sa ovim koeficijentom. Na primjer, s platom zaposlenika od 30.000 i dodavanjem bonusa od 7.500 rubalja, izračun će biti:

(30.000 plus 7.500) pomnožite sa 1,15 = 43.125 rubalja. (plata prije poreza na dohodak građana);
43.125 minus 13% = 37.518 rubalja (u ruci).

Primjer klasičnog obračuna plata

Obračunaćemo plate za avgust i septembar. Zaposlenom se određuje mjesečna plata od 65.000 rubalja.
Zaposleni je u avgustu samostalno radio punih mjesec dana, a od 9. do 13. septembra odobreno mu je neplaćeno odsustvo iz porodičnih razloga.

U ovom slučaju, plata zaposlenog za avgust je 65.000 rubalja (65.000 podeljeno sa 23), a za septembar 56.136 rubalja. (65.000 podijeljeno sa 22 (22-3)).

Primjer obračuna plate

Prvog avgusta Ivanovljeva plata iznosila je 25.000 rubalja. U ljeto 15. avgusta premješten je na višu i plaćenu specijalističku poziciju, a plata mu je povećana na 30.000 rubalja.

U avgustu je bilo 23 radna dana:

od početka mjeseca do 14. avgusta bilo je 10 robova. dana;
od 15. avgusta do 31. avgusta bilo je 13 robova. dana.
Računovođa je obračunavao platu za svaki mjesec ovih perioda. Za period od 1. avgusta do 14. avgusta (uzimajući u obzir staru službenu platu), računovođa je obračunao iznos:

25 000 rub. : 23 dana za 10 dana = 10.869 rubalja.

30 000 rub: 23 dana za 13 dana = 16.956 rubalja.

Ukupna plata za avgust je bila:

10.869 RUB plus 16.956 rubalja. = 27.826 rubalja.

Primjer #2

Zaposleni radi u smjenama i plaća se po satu. Njegova plata zavisi od broja sati na radnom mestu i norme radnog vremena. Pirogov, vozač DOO "Master", ima ukupan rekord vremena. Obračunski period je 1 mjesec, satnica je 180 rubalja. Norma za avgust je 184 sata. Međutim, od 18. do 25. avgusta vozač je uzeo godišnji odmor o svom trošku. Za ovaj period, na osnovu rasporeda rada ovog radnika, bilo je 48 robova. sati. Dakle, njegova norma je bila 136 sati. Toliko je uradio.

Kako se obračunava honorarna plata?

Primjer #3

Mikešinova plata je 20 hiljada rubalja. Ovaj mjesec ima 23 radna dana

Tada se izračunava veličina Mikešinove plaće:

20000 podijelite sa 2319 i oduzmite 13%*(20000/23*19).

20000+4000=24000 rub. - iznos uplate za jedan radni mjesec.

Pretpostavimo da pod istim uslovima Mikeshin ima pravo na poreski odbitak u iznosu od 800 rubalja. onda:

24.000/23 * 19 = 19.826 rubalja - plaće za dane koje je radio bez poreza na dohodak.

319826-800=19026 rubalja - poreska osnovica

19026 * 13% = 2473 rubalja - porez na dohodak

19826-2473 = 17352 rubalja - Mikešin će primiti u naručje.

11.11.2019

Kako izračunati platu (platu) 2018 - po plati, za nepun mesec, prosek mesečno, porez na dohodak građana, po danu, pravo, za zaposlenog

Prema važećem Zakonu o radu Ruske Federacije, rad i plaćanje su regulisani. Članom 136. definisana je metodologija za izradu obračuna, kao i rok u kojem se naknada ispisuje.

Različiti akti, standardi razvijeni su na osnovu Zakona o radu Ruske Federacije. Način obračuna plate određuje se prema formuli.

Prema regulatornim pravnim aktima, svaka organizacija mora stvoriti odgovarajuće uslove za rad, uključujući pravovremenu naknadu.

Poslodavac mora poštovati prava radnika, koji je pod kontrolom države.

Šta je to?

Plata je naknada koju poslodavac isplaćuje zaposlenom u gotovini. Naplaćeno za obavljene dužnosti. Regulacija se vrši ugovorom o radu.

U zavisnosti od toga ko je poslodavac, plata će se zvati:

• za civilne službenike - plata;
• za vojsku - novčano izdržavanje;
• za rukovodioce - službena plata;
• za ostale zaposlene u raznim oblastima - plate.

razlika od plate

Da bi se razumjela razlika između plaće i plaće, potrebno je definirati ove pojmove.

Plata je stopa koju utvrđuje poslodavac prilikom zapošljavanja radnika. Ovaj pokazatelj je naveden u ugovoru o radu i nalogu. Plata služi kao osnova za obračun naknadnih isplata.

Za obračun uzima se iznos plate sa povećanjem kamate, u skladu sa ugovorom, raznim dodacima i naknadama.

Normativna osnova

Pravila za obračun i obračunavanje regulisana su sljedećim regulatornim pravnim aktima:

Kako izračunati platu zaposlenog?

Svaki zaposleni treba da zna od čega se tačno sastoji plata i kako se obračunava. Sve zavisi od konkretne situacije.

Prosječno mjesečno

Pravila koja određuju kako se izračunava prosječna mjesečna plata sadržana su u članu 139. Zakona o radu Ruske Federacije.

U skladu sa regulatornim pravnim aktom, izračun mora uzeti u obzir:

• kolika je plata obračunata za prošlu godinu;
• koliko se stvarno radi u svakom mjesecu.

Mjesec se određuje na osnovu kalendarskih podataka - od 1. do 30. ili 31.

Algoritam za izračunavanje prosječne mjesečne plate:

1. Sve uplate za obračunski period se zbrajaju.
2. Period obračuna je pojašnjen - prema kalendarskim podacima. Ali pritom se ne uzima u obzir ako zaposlenik neko vrijeme nije bio na radnom mjestu, ali je plata ušteđena, nesposoban za rad ili je bio na godišnjem odmoru iz raznih razloga i prima beneficije, ima dodatne slobodne dane sa platom.
3. Dobiveni iznos se dijeli sa cijelim obračunskim periodom.

Po danu

Plata po danu se utvrđuje na sljedeći način:

Dnevni RFP = rezultirajuća vrijednost određena formulom / broj radnih dana za određeni period.

Na primjer, u aprilu je norma 22 dana. Cijeli mjesec se plaća u iznosu od 20.000 rubalja. Zaposleni je uzeo 2 dana odmora o svom trošku.

20.000/22*20=18181,82 rubalja

Za cijeli mjesec

Da biste izračunali plate, morate znati stopu poreza na platu i dohodak građana.

Plata je zbir plate - odbitak poreza na dohodak fizičkih lica. Stopa u Ruskoj Federaciji = 13%.

Recimo, plata je 38 000. Mjesec je u potpunosti odrađen i nije bilo kazni i kazni, onda:

38000 - 13% \u003d 38000 - 4940 \u003d 33060 rubalja.

Za manje od mjesec dana

Pretpostavimo da je zaposleni radio samo 9 od 23 dana, 14 - odmor o svom trošku.

Za izračunavanje potrebno je:

1. Odredite prosječnu zaradu. Sa platom od 38.000/23 = 1652,17 rubalja.
2. Zatim je potrebno odrediti dio plaće koji se upoređuje sa stvarno odrađenim vremenom: 1652,17 * 9 = 14869,53 rubalja.
3. Zatim možete odrediti plaću za 9 dana: 14869,53 - 13% \u003d 12936,49 rubalja.

Po plati

Dakle, razmotrimo ovu opciju:

• plata 38.000;
• bonus od 15% plate;
• porezni odbitak za 1 dijete - 750 r;
• 21 od 24 dana rada.

Obračun se vrši na sljedeći način:

• 38000 + 5700 = 43700 bonus i plata;
• 43700/24*21 = 38237,50 - plata bez odbitka poreza;
• 38237,50 - 750 = 37487,50 - plata za stvarno odrađene sate, uzimajući u obzir poreski odbitak;
• 37487,50 * 13% \u003d 4873,375 - porez na dohodak, uzimajući u obzir odbitak;
• 38237,50-4873,375 = 33364,13 - plata koju će zaposleni primati.

Distrikt koeficijent

U područjima sa teškim klimatskim uslovima, koeficijent se obračunava na platu. Veličinu određuje Vlada Ruske Federacije. Ovaj koeficijent nije dodatak za sjever.

Razmotrite kako se u ovom slučaju obračunavaju plaće:

• plata 38000;
• bonus 15% od plate;
• ne postoji poreski odbitak;
• regionalni koeficijent 1.8.

Obračun se vrši na sljedeći način:

• pod ovim uslovima, plata + bonus će biti 43.700;
• 43700 * 1,8 \u003d 78660 - plata + koeficijent;
• 78660-13% \u003d 68434,2 - ovaj iznos se oslanja na ruke zaposlenika.

Trinaesta plata

13. plata se može obračunati po jednoj od sljedećih opcija:

• određena je jasno fiksna stopa za neke specijaliste;
• utvrđuje se procenat ili koeficijent iznosa godišnje zarade;
• obračunava se na osnovu prosječne zarade za godinu dana.

Ako je sve jednostavno i jasno sa prve 2 opcije, onda posljednja zahtijeva objašnjenje. Za računovođe je ovo najproblematičniji način obračuna.

U obzir se uzimaju odrađeni sati i mjesečne uplate za svakog zaposlenog. A ako se plata povećala u roku od 1 godine, onda se i ta činjenica uzima u obzir.

Primjer izračuna

13. plata se isplaćuje na kraju godine. Zaposleni koji su radili 1 ili više godina obično mogu računati na bonus. Izvor se utvrđuje položajem organizacije.

Formula koja se obično koristi je:

(Plata*12 mjeseci)*10%

(38000 * 12) * 10% \u003d 45600 - iznos od 13 plata.

Postupak obračunavanja

Prilikom obračuna plata uzimaju se u obzir poreski olakšice i drugi oblici odbitka:

Plata se obračunava po sledećem redosledu:

• brojanje dana odrađenih od strane zaposlenog;
• obračun bonusa i drugih oblika naknada;
• računovodstvo odbitaka;
• platni spisak za zaposlenog.

Oblici plaćanja

Naplaćuje se prema 2 opcije:

• rad po komadu - u zavisnosti od učinka zaposlenog;
• vrijeme - ovisno o vremenu provedenom na radnoj aktivnosti.

Gore navedeni obrasci su podijeljeni u potkategorije:

1. Simple-time. Obično se koristi u uslovima stabilne proizvodnje.
2. Vremenska premija. Koristi se ako se razlikuju uslovi proizvodnje i kvalifikacije zaposlenih. Uzimaju se u obzir razni ekonomski, psihološki i drugi faktori.
3. Direktan rad na komade. Povećava se u zavisnosti od količine posla koji zaposleni obavlja na osnovu stopa.
4. Piece-progressive. Proizvodi, usluge itd. se plaćaju u granicama standarda. Sve što prelazi normu plaća se po višim tarifama.
5. Komad-premium. Plaća se na osnovu količine proizvedenih proizvoda ili obavljenog posla, uzimajući u obzir njihov kvalitet i druge faktore.
6. Akord, akord-premium. Ovom kategorijom plaćanja određuju se rokovi za koje se radovi moraju izvoditi.

Uspostavlja se odnos između zaposlenog i poslodavca Zakon o radu Ruske Federacije, u skladu sa kojim se radnim (kolektivnim) ugovorom mora utvrditi postupak naknade. I takođe da budu u skladu sa postojećim sistemima nagrađivanja poslodavca, kvalifikacijama zaposlenog, složenosti obavljenih zadataka, kao i da budu srazmerni količini utrošenog rada i vremenu zaposlenog.

Jedan od sistema nagrađivanja je i sistem plata, u kojem za potpuno završen obračunski period zaposleni prima fiksnu platu. Bez obzira na broj radnih dana u mjesecu, u obračun plate prema plati uključena je formula po kojoj osoba koja je radila cijeli mjesec prima fiksni iznos plate. Sistem plata se može kombinovati sa bonusom, plaćanjem po komadu, pri čemu poslodavac, pored plate, može da isplaćuje i bonuse za ispunjenje bilo kojeg pokazatelja u celom preduzeću, strukturnoj jedinici, grani itd.

Kako izračunati platu na kalkulatoru plata

Evo uputstava korak po korak za korištenje online kalkulatora koji će vam pomoći da lako izračunate iznos koji se plaća zaposleniku u sistemu plata.

Korak 1. U prvi red kalkulatora unesite platu koja je za zaposlenog određena ugovorom o radu. Ovo će biti puni iznos, prije odbitka poreza na dohodak.

Korak 2. U kalkulatoru navodimo broj odrađenih dana u obračunskom periodu. Pretpostavimo da je u junu 2019. zaposlenik radio 17 dana umjesto 20 dana propisanih kalendarom proizvodnje, budući da je bio na godišnjem odmoru o svom trošku 3 radna dana. U drugi red kalkulatora unosimo broj 17.

Korak 3. U trećem redu u padajućem meniju izaberite jun 2019. i odmah pogledajte kako se menjaju obračunati iznosi, jer je broj radnih dana prema kalendaru proizvodnje u svakom periodu različit.

Korak 4. Gledamo konačni rezultat koji kalkulator proizvodi. Za 17 od 20 dana rada, zaposleni ima pravo na 17.000 rubalja. plata umjesto 20.000 rubalja. Program će također izdati iznos poreza na dohodak fizičkih lica koji treba zadržati i iznos koji će se dati zaposleniku na ruke.

Platni spisak: Dokumentacija

1. Nalog za unajmljivanje stručnjaka za rad sa platom, prema kadrovskoj tabeli. Treba napomenuti da zbog činjenice da Zakon o radu Ruske Federacije sadrži upućivanje na tabelu osoblja, nedostatak ovog dokumenta se često smatra greškom prilikom provjere od strane inspekcije rada.
2. Službena plata utvrđena za ovog zaposlenog, čiji je fiksni iznos utvrđen ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom.
3. Broj dana odrađenih od strane zaposlenog u kalendarskom mjesecu dokumentuje se u radnom listu. Jedinstveni obrazac ovog dokumenta je obavezan za organizacije javnog sektora i odobren je Naredbom Ministarstva finansija Rusije od 30. marta 2015. godine br. 52n za objedinjene obrasce za ostale poslovne subjekte, uključujući Dnevni list (obrazac T-13) i Vremenski list i obračun naknade (f. T -12), nisu obavezni za upotrebu (Zakon "O računovodstvu" br. 402-FZ od 06.12.2011.). Ako organizacija koja nije državna organizacija odluči da ne koristi jedinstvene obrasce, onda u svojim lokalnim propisima fiksira samostalno izrađene obrasce dokumenata za evidentiranje radnog vremena.

Prilikom obračuna za odrađeni mjesec, zaposlenik mora dostaviti platni listić čiji oblik, postupak i učestalost organizacija samostalno razvija.

Obračun plata

Razmislite kako izračunati potrebnu količinu bez kalkulatora. Kao što je već navedeno, ako je zaposleni radio pun mjesec, bez obzira na broj radnih dana, ima pravo na iznos utvrđen radnim (kolektivnim) ugovorom. U slučajevima kada je zaposlenik radio nepuni period (zapošljavanje ili otkaz, bolovanje, službena putovanja ili odsustva iz drugih razloga), kalkulator će vam pomoći da izračunate platu prema plaći. Međutim, obračun plate može se izvršiti jednostavno poznavanjem formule:

Zakonom o radu Ruske Federacije propisano je da je poslodavac obavezan da plaća za radni period najmanje dva puta mjesečno, na utvrđene datume. Pri tome, obračun za svaku polovinu obračunskog perioda treba vršiti uzimajući u obzir stvarno odrađeno vrijeme, odnosno formalno je nemoguće pristupiti plaćanju prve polovine. Prilikom obračuna platnog spiska za prvu polovinu perioda, bolje je koristiti kalkulator.

Dakle, ako je zaposlenik u potpunosti odradio obračunski period, a prva i druga polovina istog imaju isti broj radnih dana, onda ga je potrebno platiti u jednakim ratama.

Važno je zapamtiti da se prijenos poreza na dohodak fizičkih lica u budžet događa jednom - pri konačnom obračunu. Dakle, u slučajevima kada se za prvo polugodište uplati puni iznos, bez poreza na dohodak građana, onda na kraju mjeseca može doći do situacije da zaposleni nema od čega da zadrži porez. S tim u vezi, računovođa postavlja pitanje: kako izračunati platu prema plaći, koji kalkulator koristiti?

U ovom slučaju može postojati nekoliko opcija. Ali najprimjenjivija metoda je u kojoj se plata za prvu polovinu perioda obračunava umanjena za porez na dohodak građana, ali se odbitak i porez ne odražavaju.

Na primjer, recimo da zaposleni ima platu od 30.000 dolara. Uplate utvrđene propisima društva vrše se: za prvu polovinu mjeseca - 25. dana, konačna uplata za mjesec - 10. dana. Na ovom radnom mjestu, zaposlenik se nije prijavio za obezbjeđivanje standardnih odbitaka. Radio je cijeli period, broj radnih dana prema proizvodnom kalendaru je bio 24, u prvoj polovini je 13 radnih dana.

Tako je 25. organizacija u obračun za isplatu plata za prvu polovinu perioda uključila iznos od 14.137 rubalja umanjen za porez na dohodak građana.

U računovodstvenim evidencijama iskazuju se sljedeći unosi:

• na kraju mjeseca platni spisak: Dt 70 Kt 51 14 137;
• Desetog dana narednog meseca, isplata će biti 11.963 rubalja. a knjigovodstveni zapisi će biti sljedeći: Dt 70 Kt 51 11 963;
• na dan obračuna sa zaposlenikom, potrebno je odraziti porez na dohodak građana: Dt 70 Kt 68 3900 rubalja;
• uplata poreza na dohodak fizičkih lica vrši se najkasnije narednog dana od isplate zarade: Dt 68 Kt 51.

Novac voli račun.

Ovo se odnosi i na službene prihode. Ne biste se trebali oslanjati na računovođu, pouzdanije je samostalno kontrolirati da li je vaša plata ispravno izračunata. Naš materijal će vam pomoći da shvatite nijanse nagrađivanja u 2018.

Koje su vrste plata?

Plata je nagrada za rad. Vrsta naknade koja se koristi u organizaciji zavisi od odluke njenih osnivača.

Glavni i dodatni

Tarifna stopa je fiksni iznos plaćanja za ispunjenje norme rada određene složenosti (kvalifikacije) za određeni vremenski period (sati, dani).

Službena plata je fiksni iznos plaćanja za mjesečno obavljanje dužnosti.

Osoba koja se prijavljuje za posao potpisuje ugovor o radu. Ovaj dokument mora obavezno sadržavati sve uslove za obračun naknade za rad. Ovo nije samo veličina službene plate (stopa), već i vrste naknada, bonusa i drugih isplata.

Bilješka!

Dodatna plata je ono što se plaća za prekovremeni rad (vikendom i praznicima), uspjeh u proizvodnji, te za posebne uslove rada (za štetnost, oštre klimatske uslove).

Rad i vrijeme

Odlaskom biznisa u privatne ruke sve se više koriste nadnice po komadu. Visina prihoda u ovom slučaju zavisi od konkretne vrste i obima posla, njegovog kvaliteta, kao i vremena za koje se obavlja.

Najčešći tip u 2018. ostaju plaće na vrijeme.

Obračunava se na osnovu visine plate i broja radnih dana. Koristi se u većini budžetskih organizacija, gdje se uzimaju u obzir šifre poslova, kao iu preduzećima u kojima je osnivač državna struktura.

Procedura za obračun plata

Obračun se vrši za odrađeno vrijeme ili za obavljeni rad. Osnov za utvrđivanje iznosa koji zaposleni ima su sljedeća dokumenta:

• ugovor o radu;
• propis o bonusima i različiti interni propisi o stimulativnim bonusima;
• evidencija radnog vremena, oprema (sa platom po komadu);
• odredbe o kompenzaciji;
• nalozi za nagrade i druge nagrade.

Bilješka!

Formula izračuna ovisi o kombinaciji faktora. U ovom slučaju, zaposleni ne prima cijeli obračunati iznos, već uzimajući u obzir porez po odbitku.

Faktori koji utiču na platu

Visina plata može biti različita u organizacijama sličnim po djelatnosti i za zaposlene istih zanimanja. Koliko će osoba dobiti za svoj rad zavisi od mnogo faktora. To:

• složenost, obim i kvalitet rada;
• kvalifikacija zaposlenog, njegovo profesionalno iskustvo, stepen stručne spreme;
• potražnja za zaposlenima određenih specijalnosti u određenom području djelatnosti, lokalitetu, uzimajući u obzir određeno doba godine (na primjer, kada se radnici zapošljavaju na rotacionoj osnovi na osnovu klimatskih uslova);
• karakteristike uslova rada (sa njihovom štetnošću, opasnošću, kompenzacionim dodacima, dodacima);

• prisustvo u organizaciji podsticajnih i podsticajnih isplata (bonusa, nagrada i sl. za postizanje visokog učinka).

Datumi platnog spiska

Plata se mora isplaćivati ​​svakih pola mjeseca, tj. akontacija i ostatak iznosa se plaćaju sa razlikom od najviše 15 dana.

Štaviše, puna isplata mora biti najkasnije do 15. dana u mjesecu koji slijedi nakon radnog mjeseca. Kojim danima se vrši isplata utvrđuje se radnim ili kolektivnim ugovorom, internim aktima preduzeća.

Lokalni dokumenti organizacije ne bi trebali sadržavati nejasne periode poravnanja, već određene datume.

Ako se dan isplate poklopi sa vikendom ili neradnim praznikom, uplata se mora izvršiti prije njega.

Odgovornost za kršenje isplate plata u 2018

Poslodavac koji prekrši proceduru i uslove za prikupljanje novca može snositi odgovornost: materijalnu, administrativnu, pa čak i krivičnu.

Odgovornost je da je na zahtev zaposlenog za zakasnelu isplatu zarada, preduzeće dužno da isplati naknadu štete. Njegov procenat mora biti najmanje 1/150 ključne stope Centralne banke iznosa nepodmirenog na vrijeme za svaki dan kašnjenja.

Da li je za kašnjenje kriv poslodavac (ili je, na primjer, greška banke koja prenosi sredstva), nije bitno pri traženju naknade.

Bilješka!

Prije podnošenja zahtjeva poslodavcu, važno je prvo proučiti odredbe internih dokumenata kompanije.

Ako plata kasni više od pola mjeseca, zaposleni može obustaviti rad do isplate cjelokupnog iznosa koji mu pripada. U tom periodu ima pravo da se uopšte ne pojavi na radnom mestu. Istovremeno, za vrijeme trajanja suspenzije, zadržava prosječna primanja.

Poslodavac mora biti prethodno pismeno obaviješten o suspenziji radnog odnosa.

Zakon o radu Ruske Federacije zabranjuje obustavu rada:

• državni službenici;
• zaposleni u sistemu za provođenje zakona, zaposleni u oružanim snagama, kao i zaposleni u organima koji obezbjeđuju sigurnost države i njenog stanovništva;
• radnici koji osiguravaju vitalnu aktivnost stanovništva (u stanicama hitne pomoći, u organizacijama plina, vode, struje itd.)
• u preduzećima koja opslužuju opasne vrste proizvodnje, opremu;
• tokom vanrednih i vojnih situacija.

Administrativna odgovornost za zakasnelu isplatu plata, kao i za njenu nepotpunu isplatu predviđena je u vidu novčanih kazni:

• 1-2 hiljade rubalja za poslodavca koji je samostalni preduzetnik;
• 10-20 hiljada rubalja za službena lica - rukovodilac, računovođa itd. (sud se u odnosu na ove kategorije lica može ograničiti na opomenu);
• 30-50 hiljada rubalja za pravna lica, tj. preduzeća, organizacije, ustanove.

U slučaju ponovljenog prekršaja, kazne su strože:

• individualnim preduzetnicima kažnjava se novčana kazna od 10 do 30 hiljada rubalja. ;
• službenik je diskvalifikovan na 1-3 godine ili dobija kaznu od 20 do 30 hiljada rubalja.;
• pravno lice kažnjava se novčanom kaznom od 50 do 100 hiljada rubalja.

Krivična odgovornost se primenjuje na poslodavca fizičkog preduzetnika, rukovodioca privrednog društva (filijale, njegove druge posebne strukturne jedinice), ako je do neisplate zarade došlo zbog njihovih sebičnih i drugih ličnih interesa.

Kada novac nije djelimično uplaćen duže od 3 mjeseca, ova lica mogu biti kažnjena:

• novčana kazna do 120 hiljada rubalja. ili u visini njegove plate (drugih prihoda) za godišnji period;
• lišavanje prava na obavljanje određenih poslova u trajanju od 1 godine;
• prinudni rad do 2 godine;
• kazna zatvora do 1 godine.

Djelomična neisplata zarada je situacija u kojoj poslodavac ostaje u dugu od polovine ili više iznosa koji se plaća.

Potpuno neisplata zarade duže od 2 mjeseca kažnjava se:

• novčana kazna od 120 do 500 hiljada rubalja. ili u visini prihoda učinioca za period od tri godine;
• prinudni rad do 3 godine sa mogućim lišenjem prava na obavljanje određenih poslova (obavljanje određenih delatnosti) do 3 godine;
• kazna zatvora do 3 godine sa mogućim lišenjem do 3 godine prava na obavljanje određenih funkcija (obavljanje određenih delatnosti).

Preliminarne informacije o poslodavcu mogu se pronaći u USR-u - to su registri koji vam omogućavaju da dobijete informacije, uključujući reputaciju koja karakterizira kompaniju.

Postupanje radnika u slučaju kršenja platnog spiska

Zaposleni kojima je povređeno pravo na zaradu imaju pravo da prijave:

1. Poslodavcu

   Imate pravo zahtijevati nadoknadu (uključujući nematerijalnu štetu), indeksaciju. To treba uraditi u pisanoj formi, pravilno sastaviti zahtjev i predati ga uz potpis.

2. Inspektoratu rada

   Potrebno je napisati izjavu kojom se zahtijeva da se poslodavci obavežu da se pridržava normi radnog zakonodavstva. Žalba treba da bude sa opisom svih povreda, pozivanjem na zakone i interne propise.

3. Na sud

   Podnesite tužbu u kojoj se traži da poslodavac bude primoran da plati sve tražene iznose i da se na njega izreknu kazne. Ova metoda zahtijeva pravnu studiju - prikupljanje dokaza (uključujući potvrde od poslodavca), ispravnu pripremu zahtjeva. Nakon slanja dokumenta potrebnom organu, morat ćete braniti svoj stav na sudu, blagovremeno podnositi predstavke.

Da biste garantovali svoja prava, trebalo bi da koristite usluge advokata specijalizovanog za radno pravo.

Sažetak

Visina plate prvenstveno zavisi od kriterijuma koje su zaposleni i poslodavac dogovorili zaključenjem pismenog ugovora o radu. Građanin treba da prati standarde usvojene u organizaciji u pogledu bonusa i raznih podsticaja.

Obavezne nezavisne provjere koje obezbjeđuju obračuni računovodstva. Ako nešto nije jasno u obračunskim razgraničenjima, trebali biste to razumjeti što je moguće detaljnije.

Bilješka!

Neispravan obračun plate utiče na iznos regresa, bolovanja, penzije i primanja nasljednika za preminulog srodnika u budućnosti.

Zakoni o radu se dosta često mijenjaju, pa ako imate poteškoća, konsultujte se sa advokatima. Nedosljednosti je potrebno odmah otkloniti, inače ćete morati prolaziti kroz dugotrajne sudske postupke, što je dugo i nije uvijek finansijski opravdano.

Ako vam je potrebna lična pomoć, obratite se našim advokatima. To možete učiniti putem obrasca na sajtu ili pozivom na navedene brojeve telefona.

Povratak