Utvrđuje se materijalna odgovornost zaposlenog.

Nemarni radnik udavio traktor u rijeci, prevrnuo se kamion pun jaja ili vam je opljačkana radnja? Ko će sve ovo platiti? Analiziraćemo na primjerima kada zaposlenik mora snositi odgovornost, a razgovaraćemo i o tome kako sastaviti odgovarajući ugovor. Naime, odgovornost zaposlenog je pravo poslodavca da od zaposlenog traži novac za štetu nastalu krivnjom samog zaposlenog.

Zakon o radu kaže da izgubljena dobit nije materijalna odgovornost zaposlenog (poglavlje 39 Zakona o radu Ruske Federacije), a zaposleni je odgovoran samo za rasipanje stvarnih materijalnih vrijednosti.

Vrste odgovornosti

Materijalna odgovornost zaposlenog može biti ograničena i puna.

Ograničena odgovornost je kada iznos naknade ima svoja ograničenja i ne može premašiti prosječnu mjesečnu zaradu zaposlenog (član 241. Zakona o radu Ruske Federacije). Na primjer, čistačica Baba Manya je prala pod i slučajno povukla sa stola monoblok vrijedan 50.000 rubalja. U tom slučaju neće biti moguće u potpunosti nadoknaditi štetu. Zaposlenica mora platiti ovaj iznos samo ako ste sa njom sklopili ugovor o odgovornosti.

U slučaju pune finansijske odgovornosti, zaposleni je dužan nadoknaditi štetu u cijelosti. Ali da li je uvijek moguće prebaciti takvu dužnost na ramena zaposlenih? I tu će nam umjetnost pomoći. 243 Zakona o radu Ruske Federacije, koji utvrđuje opseg pravnih osnova za naknadu štete.

Ograničena odgovornost je kada iznos naknade ne može biti veći od prosečne mesečne zarade zaposlenog. Uz punu odgovornost, zaposleni će biti u obavezi da nadoknadi svu nastalu štetu.

Kada angažujete računovođu, prodavača, rukovodioca nabavke ili druge zaposlenike koji su materijalno odgovorni zbog specifičnosti svog posla, potrebno je sa njima zaključiti poseban ugovor. Možete pogledati spisak zaposlenih koji moraju biti materijalno odgovorni.

Primjeri situacija u kojima se zaposlenik može smatrati odgovornim:

Kada je vaš zaposlenik namjerno nanio štetu, znajući za njene posljedice. Na primjer, čistačica Baba Manya ne podnosi računovođu Zinaidu Petrovnu, pa joj je razbila kompjuter kako ne bi na vrijeme predala izvještaj. Istina, zlonamjerna namjera će se morati dokazati.
Kada je zaposlenik bio pijan ili na drogama. U takvom stanju nanesena šteta podliježe obaveznoj potpunoj naknadi.
Kada je zaposleni počinio krivična djela a to je sud dokazao.
Kada je menadžer Vladimir prodao kontakt listu vaših redovnih kupaca konkurenciji.

Potpuna finansijska odgovornost je individualna i kolektivna. U slučaju kolektivne odgovornosti, štetu mora nadoknaditi tim zaposlenih.

Procedura za privođenje radnika odgovornosti

Ako je vaš zaposlenik nanio štetu kompaniji u iznosu koji ne prelazi prosječnu mjesečnu platu, onda se problem može riješiti u radnom nalogu po nalogu šefa. Ako je mnogo više, onda vrijedi ići na sud.

Poslodavac, prema čl. 247 Zakona o radu Ruske Federacije, potrebno je slijediti sljedeću proceduru:

Utvrditi vrijednost oštećene imovine.
Saznajemo stepen odgovornosti zaposlenog: ograničenu ili punu.
Formiramo komisiju i sprovodimo internu istragu.
Molimo krivca za objašnjenje.
O rezultatima interne istrage sastavljamo akt.
Izdajemo nalog za privođenje odgovornosti.
Potpisujemo sporazum o naknadi štete.

Oslobođenje od odgovornosti

Postoje izuzeci prema kojima se zaposleni može osloboditi odgovornosti.

Okolnosti koje su izuzete od naknade štete:

Prema čl. 239 Zakona o radu Ruske Federacije, zemljotresi, cunamiji, rat ili epidemija su okolnosti više sile i oslobađaju zaposlenog od odgovornosti.
Krajnja nužda ili neophodna odbrana leži u primjerima koji su prikazani u nastavku i precizirana je u čl. 39 Krivičnog zakona Ruske Federacije. Na primjer, blagajnica Marina Ivanovna pošteno je obavljala svoje direktne dužnosti, cijeli dan je uzimala proizvode na blagajni i primala novac od stanovništva. A na kraju radnog dana došao je čovjek i prijeteći nožem zahtijevao da sva sredstva iz kase stavi u vreću. U ovom slučaju, nedostatak neće pasti na ramena Marine Ivanovne, jer. štitila se.
Normalan ekonomski rizik se utvrđuje u svakoj konkretnoj situaciji. Na primjer, bravar ujak Vasya dobio je zadatak da poboljša dio, ali ništa dobro nije bilo od toga tokom rada, a materijali su potrošeni. Prema zakonu, takva situacija se tretira kao normalan ekonomski rizik, a zaposleni ne mora da ga plati.
Također, prema čl. 240 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik može dobiti oslobođenje od odgovornosti na ličnu inicijativu poslodavca.

Rezultati u primjerima

Pijani traktorista će u potpunosti platiti troškove utopljenog traktora.

Vozač kamiona koji prevozi jaja je u potpunosti odgovoran za oštećenu robu prema ugovoru o punoj odgovornosti. Ali ako se kamion prevrnuo u epicentru zemljotresa, vozač nije kriv.

Tim radnika koji je ukrao alat sa gradilišta u potpunosti plaća štetu.

Blagajnik nije odgovoran za pronevjeru prilikom pljačke.

Odgovornost zaposlenog je regulisana zakonom, ali to mora biti navedeno u ugovoru.

Ako je vaš zaposlenik nanio štetu kompaniji, a dokumenti ne pokazuju da je on individualno odgovoran, tada nećete moći nadoknaditi štetu. Štaviše, potrebno je dokazati neke slučajeve sabotaže zaposlenih.

Ne zaboravite, prilikom zapošljavanja radnika čije su pozicije uvrštene na listu finansijski odgovornih, zaključiti ugovor o punoj odgovornosti.

Bolje je spriječiti situaciju nego kasnije ispravljati, tako da svaki vaš zaposlenik treba da zna za šta je odgovoran. Ako naiđete na otpad, ostanite mirni. Glavna stvar je pažljivo proučiti osnove i uslove odgovornosti zaposlenika, ispravno procijeniti situaciju i na vrijeme popuniti sve dokumente.

Odgovornost je naknada materijalne štete (štete) koju je prouzrokovao krivac u radnom odnosu (zaposleni ili poslodavac).

U zavisnosti od toga ko je prouzrokovao štetu, razlikuje se materijalna odgovornost zaposlenog za štetu nanetu imovini poslodavca i odgovornost poslodavca za štetu prouzrokovanu zaposlenom.

I. Odgovornost zaposlenog. Jedna od radnih obaveza zaposlenog je njegova dužnost da se brine o imovini preduzeća (ustanove). A ako prouzrokuje štetu u toku radne aktivnosti, dužan je da mu nadoknadi štetu.

Ograničena odgovornost se, po pravilu, nameće zaposlenom za nastalu štetu. To je zbog činjenice da zakonodavac uzima u obzir činjenicu da, prvo, zaposlenik, obavljajući radne obaveze, djeluje u interesu poslodavca, i, drugo, poslodavac je imao mogućnost da izabere kandidaturu zaposlenog, te stoga mora snositi određeni rizik za svoje postupke. Zbog toga je zaposleni koji je prouzrokovao materijalnu štetu stavljen u povlašćeni položaj u odnosu na okrivljenog u građanskoj obavezi i, po pravilu, nadoknađuje štetu ne u celosti, već u granicama mesečne zarade.

Upravo se ova materijalna odgovornost naziva ograničenom, što je suštinski razlikuje od odgovornosti za štetu prema građanskom pravu. Na primjer, ako radnik razbije jedan od njih u procesu pranja stakla (a površina prozorskog stakla u industrijskim prostorijama je veoma značajna), onda koliko god to koštalo, više od prosječne mjesečne zarade ne može oporaviti se od nje.

Potpuna odgovornost, odnosno odgovornost u visini prouzrokovane štete, dodjeljuje se samo u slučajevima predviđenim zakonom (član 243. Zakona o radu):

kada zakon nalaže punu odgovornost zaposlenom, bez obzira da li je sa njim zaključen ugovor o punoj odgovornosti;
kada je imovinu primio zaposleni na osnovu posebnog pismenog ugovora ili jednokratnog dokumenta (npr. špediter je primio nekretninu na transport, ali je nestala na putu);
kada je šteta uzrokovana namjernim uništavanjem ili oštećenjem imovine preduzeća;
kada je štetu prouzročio zaposlenik koji je bio u alkoholiziranom stanju (na primjer, pijani vozač je prekršio prometna pravila, zbog čega je automobil oštećen);
kada je šteta nastala krivičnim djelom utvrđenim sudskom presudom ili kao posljedica upravnog prekršaja;
kada je sa zaposlenim sklopljen ugovor o punoj individualnoj ili kolektivnoj odgovornosti (obično se takav ugovor sklapa sa zaposlenima u vezi s prodajom, transportom, obradom i skladištenjem vrijednosti koje su im prenete);
kada je šteta nastala ne u obavljanju radnih obaveza (vozač je polomio automobil dok je vozio na selu), bez obzira u koje vrijeme (radno ili neradno) se to dogodilo.

Potpuna finansijska odgovornost može biti ne samo individualna, već i kolektivna. Zasniva se na pisanom ugovoru koji zaključuju svi članovi tima (tima) sa poslodavcem. Jasno je da u ovom slučaju članovi tima moraju vjerovati jedni drugima. Dakle, imaju pravo da povuku pripadnika brigade, uključujući i predvodnika, da daju saglasnost za prijem novih pripadnika. Iznos naknade štete od strane brigade raspoređuje se na svoje pripadnike u zavisnosti od vremena rada (uzimajući u obzir vremena bolovanja, odmora), stepena njihove krivice i tarifnih stavova. Da bi se oslobodio odgovornosti po takvom sporazumu, zaposleni mora dokazati odsustvo svoje krivice.

Postupak kompenzacije. Zaposleni koji je prouzročio štetu može dobrovoljno nadoknaditi štetu poslodavcu u cijelosti ili djelimično. Uz saglasnost uprave, može prenijeti imovinu jednake vrijednosti kao naknadu štete ili popraviti oštećenu imovinu.

Ako se s njegove strane ne pokaže dobrovoljnost, onda se po nalogu uprave vrši odbitak štete koja ne prelazi mjesečnu platu. Takav nalog mora uslijediti najkasnije mjesec dana od dana utvrđivanja visine štete.

U drugim slučajevima, šteta se nadoknađuje tužbom uprave sudu. Sud može, uzimajući u obzir stepen krivice, specifične okolnosti i materijalno stanje zaposlenog, smanjiti iznos štete koja se naknađuje.

Treba napomenuti da zaposleni snosi materijalnu odgovornost bez obzira na privođenje disciplinskoj, administrativnoj ili krivičnoj odgovornosti za radnje koje su prouzrokovale štetu poslodavcu.

Nanošenje štete poslodavcu u vezi sa obavljanjem svojih radnih funkcija od strane zaposlenog i njegova naknada u okviru materijalne odgovornosti po zakonu o radu isključuje privođenje takvog zaposlenog građanskoj odgovornosti.

II. Odgovornost poslodavca za štetu prouzrokovanu zaposlenom, može se izreći u dva slučaja.

1. Za štetu nanesenu zaposlenom povredom na radu ili profesionalnom bolešću. Ova odgovornost je predviđena čl. 184. Zakona o radu i posebnog zakona.

U ovom slučaju šteta se nadoknađuje u cijelosti i to:

izgubljena zarada se nadoknađuje u zavisnosti od stepena invaliditeta;
nadoknađuju se dodatni troškovi (za poboljšanu ishranu, protetiku, banjsko liječenje itd.);
isplaćuje se jednokratna naknada u visini minimalne zarade za pet godina;
nematerijalna šteta se nadoknađuje u novčanom obliku;
šteta porodici se nadoknađuje u slučaju gubitka hranitelja zbog povrede na radu.

2. Odgovornost poslodavca za štetu koju je on prouzrokovao zaposlenom zbog povrede njegovih radnih prava. Ovi prekršaji lišavaju radnika mogućnosti da radi i, shodno tome, dobije potrebna sredstva za život.

Koja kršenja poslodavca mogu uzrokovati tako negativan rezultat za zaposlenog:

nezakonito udaljenje s posla;
nezakonit prelazak na drugi posao;
nezakonito otpuštanje;
odbijanje izvršenja sudske odluke o vraćanju na posao;
kašnjenje u izdavanju radne knjižice;
upisivanje u radnu knjižicu netačnog ili neodgovarajućeg teksta razloga za otkaz;
nanošenje štete imovini zaposlenog (npr. ako u radu koristi svoj alat, tehnička sredstva, lični prevoz i sl.).

U tim slučajevima, šteta pričinjena zaposlenom se nadoknađuje u cijelosti.

Novina radnog zakonodavstva je utvrđivanje odgovornosti poslodavca za kašnjenje isplate zarade (član 236. Zakona o radu). U ovom slučaju, zajedno sa potrebnim uplatama, kamata se naplaćuje od poslodavca (ne manje od 1/300 stope refinansiranja Centralne banke Ruske Federacije za svaki dan kašnjenja).

U praksi se ponekad dešava da usled svesnih ili nesvesnih radnji zaposlenog preduzeću nanese materijalna šteta. U takvim slučajevima poslodavac ima pravo da privede zaposlenog materijalnoj i disciplinskoj odgovornosti u skladu sa normama utvrđenim radnim zakonodavstvom. Zaposleni može biti priveden na naknadu materijalne štete pod različitim uslovima iu različitim granicama, ali samo ako se dokaže njegova krivica za ono što se dogodilo. Treba imati na umu da se u takvim slučajevima izgubljena dobit ne uzima u obzir i ne podliježe naknadi.

Koje vrste odgovornosti utvrđuje Zakon o radu?

mogu biti dvije vrste - pune i ograničene. I to i drugo nastaje samo u slučaju kada je poslodavac mogao da potvrdi direktnu stvarnu štetu koju je prouzrokovao zaposleni koji je prekršio utvrđene propise, uputstva, zakone ili pravila. Ali svaka od ovih vrsta materijalne odgovornosti zaposlenog podrazumijeva različitu proceduru nadoknade štete koja mu je pričinjena.

Kada je u pitanju puna odgovornost, zaposleni će biti u obavezi da poslodavcu nadoknadi nastalu štetu u celosti. Prilikom obračuna stvarnog iznosa štete uzima se u obzir tržišna vrijednost izgubljene ili oštećene stvari.

Bilješka: Princip pune odgovornosti se primjenjuje selektivno, a ne na svakog krivog radnika. Moguće je zahtijevati punu naknadu od zaposlenika samo ako je s njim sklopljen ugovor o punoj odgovornosti i ako je položaj zaposlenog naveden na listi odobrenoj člankom 243. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ograničena odgovornost se primjenjuje u svim ostalim slučajevima. Njegova maksimalna veličina ne može premašiti veličinu prosječne mjesečne zarade, u skladu sa članom 241. Zakona o radu Ruske Federacije. Poslodavac ima pravo da od plate zadrži iznos štete koju je prouzrokovao zaposleni, ali se odbitak mora izvršiti u roku od nekoliko mjeseci, a ne odjednom.

Bilješka: U skladu sa dijelom 1. člana 138. Zakona o radu Ruske Federacije, iznos koji se zadržava za plaćanje materijalne štete ne može biti veći od 20% plate, ali se u nekim slučajevima ovaj udio može povećati na 50%. U ovom slučaju, odbici se vrše mjesečno dok se iznos štete ne isplati u cijelosti.

Ali šta učiniti u slučaju kada zaposlenik koji još nije platio iznos štete prouzrokovane njegovom krivicom, jer, u skladu sa radnim zakonodavstvom, poslodavac nema pravo da ga zadrži. U takvim slučajevima zaposlenik mora ispisati potvrdu da se obavezuje da će materijalnu štetu isplatiti u cijelosti. Ovaj račun će postati garancija naknade štete. Potrebno je samo da bude pravilno sastavljen, iako je napisan u jednostavnom pisanom obliku. U njemu je potrebno što detaljnije navesti sve potrebne podatke i detalje, kako bi se njegov tekst, u slučaju suđenja, mogao nedvosmisleno tumačiti. Odlazak na sud je neizbježan ako nakon nekog vremena postane jasno da zaposleni neće dobrovoljno ispunjavati ugovorene obaveze. Odštetu će od njega naplatiti sud na osnovu ove potvrde, u skladu sa dijelom 4. člana 248. Zakona o radu Ruske Federacije.

U kojim slučajevima nastaje puna odgovornost?

Zakon striktno propisuje slučajeve i postojanje određenih okolnosti u kojima će zaposleni kriv za nanošenje materijalne štete poslodavcu morati da ga u potpunosti nadoknadi. Ovi slučajevi su navedeni u članu 243 Zakona o radu Ruske Federacije, a prikazani su na slici:

Slučajevi pune odgovornosti zaposlenog

U ostalim slučajevima možemo govoriti samo o ograničenoj odgovornosti. Ako poslodavac, za slučajeve koji nisu obuhvaćeni članom 243. Zakona o radu Ruske Federacije, utvrdi punu odgovornost lokalnim regulatornim aktom, to će se smatrati kršenjem važećeg zakonodavstva.

Ugovor o odgovornosti zaposlenih

Materijalna odgovornost zaposlenog mora biti dokumentovana. Ugovor o punoj odgovornosti može se zaključiti kako sa zaposlenim koji je već duže vrijeme radio u preduzeću, tako i sa onim koji se tek zapošljava. Potpuna finansijska odgovornost za zaposlenog može se prenijeti samo na osnovu bilateralnog sporazuma i samo pod uslovom da je ovaj ugovor u skladu sa utvrđenim normama radnog zakonodavstva.

Prilikom sklapanja ovakvog ugovora treba imati u vidu da je puna odgovornost, kao i za onoga čije radno mesto nije navedeno u Listi radnih mesta i radova koje zamenjuju ili obavljaju zaposleni, sa kojima poslodavac može zaključiti pismeni ugovor o puna individualna odgovornost za nedostatak poverene imovine, odobrena Uredbom Ministarstva rada Rusije od 31. decembra 2002. br. 85 (u daljem tekstu Spisak). U ovom dokumentu možete se upoznati i sa standardnim obrascem ugovora o punoj odgovornosti.

Spisak radnih mesta sa kojima se može zaključiti ugovor o punoj odgovornosti uključuje, posebno, sledeća radna mesta: blagajnik, špediter, administrator prodavnice, upravnik skladišta, šef apoteke ili farmaceutske organizacije ili preduzeća, radnik koji prima i uplaćuje novac. i sl. Za one pozicije i vrste poslova koji nisu obuhvaćeni ovom Listom, ne može se utvrditi puna odgovornost, osim u slučajevima predviđenim članom 243. Zakona o radu Ruske Federacije.

Lista radnih mjesta ne podliježe proširenom tumačenju, stoga, ako poslodavac planira sklopiti ugovor sa zaposlenikom o punoj odgovornosti, tada naziv radnog mjesta zaposlenog mora tačno odgovarati nazivu navedenom u Listi. Ako zaposleni radi kao honorarni radnik, sa njim se može zaključiti ugovor o punoj odgovornosti samo ako se njegovo glavno radno mjesto nalazi na Listi.

PRIMJER

Kao primjer, navedimo slučaj koji je razmatrao Regionalni sud u Rostovu (presuda od 14. maja 2015. u predmetu br. 33-6963/2015). Zaključen je ugovor o punoj odgovornosti sa službenikom koji radi kao špediter. Jednog dana, dok je dostavljao robu u radnju, pokvario mu se auto. Nakon toga je utvrđeno da je motor automobila otkazao zbog činjenice da maziva nisu zamijenjena na vrijeme i rashladno sredstvo nije napunjeno. To se dogodilo krivicom uposlenika, čije je radne obaveze uključivalo održavanje automobila. Na osnovu ugovora zaključenog sa zaposlenim o punoj odgovornosti, poslodavac je odlučio da od zaposlenog naplati punu cijenu popravke automobila.

Razmatrajući slučaj, sud je utvrdio da je u ovom slučaju zaposlenik kombinovao dva radna mjesta: vozača i špeditera. Svaka od ovih pozicija uključuje različite uslove rada i različit stepen odgovornosti. Istovremeno, pozicija špeditera je naznačena u Listi, ali pozicija vozača nije u njoj.

Dakle, ugovor o punoj odgovornosti odnosi se samo na radnu funkciju špeditera, koju zaposleni obavlja istovremeno sa radnom funkcijom vozača. Ova odgovornost se proteže na slučajeve materijalne štete u vezi sa poslovima špeditera - samo na robu koju on prati i na koju tehnička ispravnost vozila nema nikakve veze. Samim automobilom upravlja vozač radi obavljanja radne funkcije, stoga ne može biti predmet ugovora o odgovornosti.

Zaposlenik koji je zaključio takav ugovor dužan je ne samo osigurati računovodstvo i sigurnost imovine, već i blagovremeno obavijestiti poslodavce o svim slučajevima koji ugrožavaju njegovu sigurnost. Materijalno odgovoran zaposleni dužan je da vodi evidenciju stanja i kretanja materijalnih sredstava i da je blagovremeno dostavlja računovodstvu preduzeća. Ako organizacija ne vodi robno izvještavanje, tada se sve radnje o kretanju vrijednosti evidentiraju u računovodstvenim registrima računovodstvene službe prema primarnoj dokumentaciji koju dostavlja odgovorno lice. Takođe mora učestvovati u poslovima popisa, obezbjeđujući, na zahtjev inspektora, svu potrebnu računovodstvenu dokumentaciju.

U nekim slučajevima, kada zaposleni zajednički obavljaju određene vrste poslova, uključujući skladištenje, preradu, prodaju, transport, oslobađanje materijalnih sredstava, nije moguće razlikovati odgovornost svakog od njih. U takvim situacijama može se uvesti kolektivna (brigadna) odgovornost.

Procedura za privođenje radnika odgovornosti

Postoje slučajevi kada, uprkos očiglednoj krivici zaposlenog za oštećenje ili gubitak materijalne imovine, nije moguće pozvati ga na odgovornost. To se može učiniti samo kada poslodavac uspije da dokaže i potvrdi relevantnim dokumentima:

činjenica nanošenja materijalne štete;

činjenica da je krivnjom ili nečinjenjem materijalno odgovornog radnika nastala materijalna šteta;

uzročno-posledična veza između radnje ili nečinjenja zaposlenog i prouzrokovane štete.

Osim toga, poslodavac mora utvrditi visinu štete kako bi podnio zahtjev zaposleniku. Ali ako izračun štete, u pravilu, ne uzrokuje posebne poteškoće, onda je potraga za uvjerljivim dokazima o krivici zaposlenika prilično složena stvar. U nekim slučajevima se formira posebna komisija koja će istražiti šta se dogodilo, koja mora da ispita krivca i svjedoke.

Zaposlenik za koga se sumnja da je prouzrokovao materijalnu štetu dužan je da objasni poslodavcu šta se dogodilo u pisanoj formi, kao što je utvrđeno delom 2 člana 247 Zakona o radu Ruske Federacije. U skladu sa dijelom 1. člana 193. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik mora dostaviti svoja objašnjenja u roku od dva dana, ako se to nije dogodilo ili zaposlenik odbije dati objašnjenja, ta činjenica mora biti odražena u relevantnom aktu.

Bilješka: Odluka o naknadi štete od strane određenog zaposlenika može se donijeti samo na osnovu rezultata interne istrage ( )

Na osnovu rezultata rada komisije donijet će se određeni zaključci sa kojima se zaposlenik ima pravo ne složiti. On može uložiti žalbu na odluku komisije na sudu, angažujući kao vještaka svakog stručnjaka za kojeg smatra da ima iskustvo i znanje neophodno za objektivno razmatranje slučaja. U slučaju da sud smatra da je krivica radnika dokazana, on će poslodavcu morati nadoknaditi materijalnu štetu prouzrokovanu u potpunosti ili delimično.

Zaposleni se smatra nevinim za nanošenje materijalne štete u slučaju da je ta šteta nastala zbog više sile, normalnog ekonomskog rizika, krajnje nužde ili neophodne odbrane. Zaposlenog će sud priznati da nije kriv za nanošenje materijalne štete iu slučaju da se dokaže krivica poslodavca za neispunjavanje obaveza obezbjeđivanja odgovarajućih uslova skladištenja materijalnih dobara koja su mu povjerena.

Da li je moguće naplatiti materijalnu štetu od zaposlenog i izreći mu disciplinsku kaznu?

Poslodavac ima pravo ukoriti radnika koji je kriv za materijalnu štetu i nadoknaditi mu je. Ove sankcije se odnose na dvije različite vrste odgovornosti: disciplinsku i materijalnu. Koriste se u različite svrhe: materijalne - za nadoknadu štete, disciplinske - prisiljavanje radnika na radnu disciplinu.

Radno zakonodavstvo zabranjuje kažnjavanje zaposlenog dva puta za isti prekršaj, a istovremeno mu se izriču dvije disciplinske sankcije. Ali zakon nema ograničenja za istovremenu primjenu materijalnih i disciplinskih sankcija (). Stoga se zaposleniku koji je kriv za nanošenje materijalne štete može izreći svaka disciplinska kazna, uključujući i opomenu.

Odgovornost zaposlenog na pola radnog vremena

Prilikom prijema eksternog radnika sa nepunim radnim vremenom na odgovornu poziciju, poslodavac na uobičajen način sastavlja ugovor o punoj individualnoj odgovornosti, čak i ako je sličan ugovor s njim zaključen na drugom mjestu rada. Važeća zakonska regulativa ne sadrži zabranu sklapanja ugovora o odgovornosti sa partnerom na određeno vrijeme za svako od mjesta rada, ako su u potpunosti ispunjeni sljedeći uslovi:

zaposleni je stariji od 18 godina;
radna mjesta na kojima radi materijalno odgovoran radnik;
rad koji obavlja radnik sa nepunim radnim vremenom direktno je vezan za održavanje ili korišćenje dobara, sredstava i druge imovine koja pripada preduzeću.

, pročitajte u časopisu "Kadrovski biznis"

Da li je moguće predvideti odgovornost zaposlenog prilikom zaključivanja građanskopravnog ugovora?

Prilikom zaključivanja građanskopravnog ugovora o pružanju usluga sa pojedincem, organizacija može u dokument uključiti uslov o takvoj odgovornosti. Istovremeno, treba imati na umu da je ovaj koncept u građanskom pravu donekle drugačiji od onoga što je utvrđeno radnim pravom. Propisivanjem klauzule o odgovornosti izvođača za neuredno izvršenje obaveza iz ugovora moguće je predvideti kaznu ili novčanu kaznu.

Prouzročenje štete na imovini naručioca od strane izvođača nadoknađuje se u potpunosti (član 15.), stoga nema smisla sklapati poseban ugovor koji predviđa odgovornost. Štaviše, izvršenje takvog sporazuma ukazuje na želju da se dokumentuje odgovornost zaposlenog (a ne ugovarača), što može dovesti do priznavanja građanskopravnog ugovora kao ugovora o radu.

Odgovornost zaposlenog zaposlenog sa nepunim radnim vremenom Prilikom prijema eksternog honorarnog radnika na odgovornu poziciju, poslodavac na uobičajen način sastavlja ugovor o punoj individualnoj odgovornosti, čak i ako je sličan ugovor sa njim zaključen u drugom mjestu od rad. Važeća zakonska regulativa ne sadrži zabranu sklapanja ugovora o odgovornosti sa nepunim radnim vremenom za svako od mjesta rada, ako su u potpunosti ispunjeni sljedeći uslovi: zaposleni već ima 18 godina; radna mjesta na kojima radi materijalno odgovorni radnik su uvrštena u Listu; rad koji obavlja radnik sa nepunim radnim vremenom direktno je vezan za održavanje ili korišćenje dobara, sredstava i druge imovine koja pripada preduzeću. Za materijalnu štetu krivac je čelnik organizacije. Ko treba da inicira reviziju, pročitajte u časopisu "Kadrovski poslovi" Da li je moguće predvideti odgovornost zaposlenog prilikom zaključivanja građanskopravnog ugovora? Prilikom zaključivanja građanskopravnog ugovora o pružanju usluga sa pojedincem, organizacija može u dokument uključiti uslov o takvoj odgovornosti. Istovremeno, treba imati na umu da je ovaj koncept u građanskom pravu donekle drugačiji od onoga što je utvrđeno radnim pravom. Propisivanjem klauzule o odgovornosti izvođača za neuredno izvršenje obaveza iz ugovora moguće je predvideti kaznu ili novčanu kaznu. Nanošenje štete imovini kupca od strane izvođača nadoknađuje se u potpunosti (član 15, 1064 Građanskog zakonika Ruske Federacije), stoga nema smisla zaključiti poseban ugovor koji predviđa odgovornost. Štaviše, izvršenje takvog sporazuma ukazuje na želju da se dokumentuje odgovornost zaposlenog (a ne ugovarača), što može dovesti do priznavanja građanskopravnog ugovora kao ugovora o radu.

Jedan od zadataka poslodavca je da obezbijedi sigurnost imovine i inventara. To je olakšano pravilnom registracijom radnih odnosa sa materijalno odgovornim licima. Granice takve odgovornosti za različite zaposlene su različite. Razgovaramo o tome kako na zaposlenog položiti materijalnu odgovornost i kako na tu odgovornost dovesti nesavjesne izvođače.

Odgovornost zaposlenog izražava se u obavezi da poslodavcu naknadi direktnu stvarnu (stvarnu) štetu. Izgubljeni prihod (izgubljena dobit) ne podliježe povratu od zaposlenika (član 238 Zakona o radu Ruske Federacije). Ovo ograničenje se ne odnosi na čelnike organizacije (dio 2 člana 277 Zakona o radu Ruske Federacije, dio 2 članka 15 Građanskog zakonika Ruske Federacije).

Pod direktnom stvarnom štetom podrazumijeva se stvarno smanjenje novčane imovine poslodavca ili pogoršanje njenog stanja, potreba poslodavca da izvrši troškove ili prekomjerna plaćanja za stjecanje, obnovu imovine ili za naknadu štete koju je zaposlenik prouzrokovao trećim licima. (2. dio člana 238.). Neposredna stvarna šteta može biti manjak dragocjenosti (imovina ili novac), oštećenje kancelarijske opreme, vozila, materijala, troškovi popravke oštećene imovine, plaćanje kazne i druga plaćanja. Zaposleni je odgovoran samo u okviru ovih iznosa. Nastup odgovornosti je moguć ako postoji uzročna veza između krivičnih radnji (nečinjenja) zaposlenog i štete.

Ograničenja odgovornosti

Postoje dvije vrste odgovornosti: ograničena i puna.

Ograničena odgovornost je obaveza zaposlenog da nadoknadi poslodavcu direktnu stvarnu štetu u granicama svoje mjesečne zarade, osim ako nije drugačije određeno Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima (članovi 238. i 241. Zakona o radu Ruske Federacije). Ruska Federacija). Visina štete koja prelazi prosječnu mjesečnu zaradu zaposlenog ne podliježe naknadi.

Potpuna odgovornost je obaveza zaposlenog da u potpunosti nadoknadi poslodavcu direktnu stvarnu štetu (član 242 Zakona o radu Ruske Federacije). Takva odgovornost nastaje u slučajevima navedenim u čl. 243 Zakona o radu Ruske Federacije:

Kada je, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima, zaposlenik u potpunosti odgovoran za štetu koju je prouzrokovao poslodavcu u obavljanju radnih obaveza od strane zaposlenog;

Nedostatak dragocjenosti koje su mu povjerene na osnovu posebnog pismenog sporazuma ili koje je primio na osnovu jednokratne isprave;

Namjerno oštećenje;

Nanošenje štete u stanju alkoholne, narkotičke ili druge toksičnosti;

Nanošenje štete usled krivičnih radnji zaposlenog utvrđenih sudskom presudom;

Nanošenje štete usled upravnog prekršaja, ako to utvrdi nadležni državni organ;

Odavanje podataka koji predstavljaju zakonom zaštićenu tajnu (državnu, službenu, komercijalnu ili drugu), u slučajevima predviđenim saveznim zakonima;

Nanošenje štete ne u obavljanju radnih obaveza od strane zaposlenog.

Ustanovljavamo odgovornost za različite kategorije zaposlenih

Prilikom sklapanja ugovora o radu, zaposlenik preuzima obavezu da se brine o imovini poslodavca (dio 2 člana 21 Zakona o radu Ruske Federacije). Stoga većina zaposlenih ima ograničenu odgovornost. Dokument koji dodjeljuje ovu odgovornost je ugovor o radu (članovi 233. i 241. Zakona o radu Ruske Federacije).

Potpuna odgovornost glavnog računovođe i zamjenika rukovodioca organizacije može se utvrditi ugovorima o radu (dio 2. člana 243. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako ugovori o radu ne utvrđuju punu odgovornost za ove zaposlenike, oni podliježu ograničenoj odgovornosti - u granicama prosječne zarade (dio 2 člana 243 Zakona o radu Ruske Federacije i tačka 10 rezolucije Plenuma od Vrhovni sud Ruske Federacije od 16. novembra 2006. br. 52 "O primjeni zakona od strane sudova koji regulišu materijalnu odgovornost zaposlenih za štetu prouzrokovanu poslodavcu", u daljem tekstu Rezolucija Plenuma br. 52) .

Rukovodilac organizacije snosi punu odgovornost za direktnu stvarnu štetu prouzrokovanu organizaciji (član 1. člana 277. Zakona o radu Ruske Federacije). Odgovornost nastaje za štetu nastalu kao rezultat krivog nezakonitog ponašanja (radnje) ili nečinjenja, bez obzira da li ugovor o radu sadrži uslov o punoj materijalnoj odgovornosti (član 233. Zakona o radu Ruske Federacije i član 9. Rezolucije RF). Plenum br. 52).

Obračun gubitaka vrši se u skladu s normama Građanskog zakonika Ruske Federacije (dio 2 člana 277 Zakona o radu Ruske Federacije). Gubici se priznaju kao stvarna šteta i izgubljena dobit, odnosno izgubljeni prihod koji bi bio ostvaren u normalnim uslovima (dio 2 člana 15 Građanskog zakonika Ruske Federacije).

U radnom zakonodavstvu ne postoji definicija pojma „finansijski odgovorno lice“. U praksi, ovo je ime zaposlenog čije su radne obaveze vezane za neposredno održavanje ili korištenje novčanih, robnih vrijednosti ili druge imovine (na primjer, blagajnik, inkasant, kurir, špediter, skladištar) i sa kojim je zaključen ugovor o punoj odgovornosti.

Zapošljavamo finansijski odgovornu osobu: algoritam

Prilikom zapošljavanja materijalno odgovornog lica, pored poštivanja opšte procedure utvrđene Zakonom o radu, potrebno je zaključiti i ugovor o punoj individualnoj ili kolektivnoj (timskoj) odgovornosti. U ovom slučaju, potrebno je pridržavati se sljedećeg slijeda radnji:

1. Upoznati se uz potpis sa pravilnikom o radu i drugim lokalnim propisima koji se direktno odnose na radnu djelatnost zaposlenog, kolektivnim ugovorom;

2. Zaključiti ugovor o radu;

3. Zaključiti ugovor o punoj individualnoj ili kolektivnoj (timskoj) odgovornosti;

4. izdati nalog za zapošljavanje (jedinstveni obrazac T-1 ili T-1a);

5. Unosi podatke u knjigu knjigovodstva o kretanju radnih knjižica i priloga u njih;

6. sačiniti evidenciju o radnom odnosu u radnu knjižicu zaposlenog;

7. Izdavanje lične karte (jedinstveni obrazac T-2);

8. Izdati lični račun zaposlenog (jedinstveni obrazac br. T-54 ili br. T-54a).

Napominjemo da poslodavac može zaključiti ugovor o punoj individualnoj ili kolektivnoj (timskoj) odgovornosti samo sa zaposlenima koji ispunjavaju sljedeće uslove:

Navršio 18 godina;

Neposredno služenje ili korištenje novčanih, robnih vrijednosti ili druge imovine poslodavca;

Zauzimanje radnog mjesta ili obavljanje poslova predviđenih spiskom poslova i kategorijama zaposlenih sa kojima se mogu zaključiti ugovori o punoj odgovornosti.

Nepostojanje bilo kojeg od gore navedenih uslova čini zaključen ugovor nevažećim. U slučaju razmatranja predmeta o naknadi štete od strane zaposlenog, sud će ocjenjivati poštovanje pravila za zaključivanje ugovora o punoj odgovornosti (tačka 4. Odluke Plenuma br. 52).

Imajte na umu da je prilikom formalizacije radnih odnosa sa zaposlenima koji su odgovorni, takođe potrebno voditi dokumentima odobrenim Uredbom Ministarstva rada Rusije od 31. decembra 2002. br. 85. To su:

Spisak radnih mesta i poslova koje zamenjuju ili obavljaju zaposleni sa kojima poslodavac može zaključiti pismeni ugovor o potpunoj individualnoj odgovornosti za nedostatak poverene imovine (Prilog 1);

Spisak poslova pri čijem izvođenju se može uvesti puna kolektivna (timska) odgovornost za nedostatak imovine koja je poverena zaposlenima (Prilog 3);

Standardni obrazac ugovora o punoj individualnoj odgovornosti (Prilog 2);

Standardni obrazac ugovora o punoj kolektivnoj (brigadnoj) odgovornosti (Prilog 4).

A ako zaposleni privremeno zamijeni bilo koju poziciju/obavlja poslove navedene u navedenim listama, poslodavac ima pravo da sa njim zaključi ugovor o punoj odgovornosti.

Imajte na umu: nemoguće je zaključiti ugovore o punoj odgovornosti sa svim zaposlenicima organizacije, bez obzira na to da li je obavljanje njihovih dužnosti povezano s direktnom uslugom ili korištenjem novčanih, robnih vrijednosti ili ne. Takve radnje poslodavca smatraju se kršenjem radnog zakonodavstva (član 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Individualna i kolektivna odgovornost

Ugovor o potpunoj individualnoj odgovornosti zaključuje se sa zaposlenim u čije dužnosti spada neposredno održavanje ili korištenje novčane, robne vrijednosti ili druge imovine. Dužnosti zaposlenog treba da budu definisane u opisu njegovog radnog mesta. Uputstva treba da opisuju vrste posla, na primjer:

Prodaja robe kupcima;

Prihvatanje sredstava od kupaca;

Izdavanje diskontnih kartica kupcima u skladu sa Pravilima za izdavanje diskontnih kartica.

Kada zaposleni zajednički obavljaju određene vrste poslova koji se odnose na skladištenje, preradu, prodaju (odmor), transport, upotrebu ili drugu upotrebu vrijednosti koje su im prenete, kada je nemoguće razlikovati odgovornost svakog zaposlenog za nanošenje štete i zaključiti s njim sporazum o naknadi štete u potpunosti, može se uvesti kolektivna (brigadna) odgovornost (član 245. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ugovorom o kolektivnoj (brigadnoj) materijalnoj odgovornosti, vrijednosti se povjeravaju unaprijed određenoj grupi lica koja u potpunosti snosi odgovornost za njihov nedostatak.

Odluka poslodavca o punoj kolektivnoj odgovornosti sastavlja se naredbom i objavljuje uz potpis zaposlenima u kolektivu/timu. Ovaj nalog mora biti priložen ugovoru o odgovornosti. Pisani ugovor o kolektivnoj/timskoj odgovornosti za štetu zaključuje se između poslodavca i svih članova tima/tima.

Timom/timom rukovodi poslovođa imenovan po nalogu poslodavca. Prilikom imenovanja poslovođe, uključujući novozaposlene u tim/tim, treba uzeti u obzir mišljenje tima. U slučaju promjene poslovođe ili kada više od 50% njegovog prvobitnog sastava napusti tim/tim, ugovor o punoj odgovornosti se mora ponovo pregovarati. Ugovor se ne pregovara kada pojedini zaposlenici napuste tim/tim ili kada su novi zaposleni primljeni u tim/tim. U ovim slučajevima uz potpis penzionisanog člana tima/tima naznačuje se datum njegovog odlaska, a novoprimljeni radnik potpisuje ugovor i označava datum pristupanja timu/timu.

Organiziramo prijenos robe i materijala

Poslodavac može izdati punomoćje (jedinstveni obrazac br. M-2) zaposlenima za prijem inventara. Punomoćje na obrascu br. M-2a koriste organizacije od kojih je široko rasprostranjen prijem robe i materijala putem punomoćja. Izdata punomoćja se upisuju u prethodno numerisani i uvezani registar izdatih punomoćja. Nemoguće je izdati takva punomoćja onima koji ne rade u organizaciji. Postupak izdavanja punomoćja za prijem robe i materijala i njihovo puštanje po punomoćniku odobren je Uputstvom Ministarstva finansija SSSR-a od 14.01.67. br. 17.

Imovina poslodavca ustupljena zaposleniku za obavljanje službenih dužnosti, preporučljivo je sastaviti akt o prihvatanju i prijenosu (vidi uzorak).

Potvrda o prijenosu i prijemu br

Moskva 16.04.2012

AD "Neftepererabotka" koju zastupa generalni direktor Sorin Andrej Nikolajevič, postupajući na osnovu Povelje, u daljem tekstu "Poslodavac", i Vdovin Igor Vasiljevič, u daljem tekstu "Zaposleni", sastavili su ovaj akt od prihvatanje i prenos.

U cilju obezbjeđenja potrebne opreme za obavljanje službenih dužnosti, Poslodavac predaje Zaposlenom, a Zaposleni od Poslodavca preuzima sljedeću imovinu:

Ovaj akt je sastavljen u dva primjerka: po jedan za svaku od stranaka, a oba primjerka imaju jednaku pravnu snagu.

Kako pozvati zaposlenog na odgovornost

Odgovornost je samostalna vrsta odgovornosti, koja se primjenjuje uz disciplinsku, administrativnu i krivičnu odgovornost (dio 6 člana 248 Zakona o radu Ruske Federacije). Da biste priveli zaposlenika odgovornosti, potrebno je da se pridržavate određene procedure.

1. Formirajte komisiju za utvrđivanje iznosa prouzrokovane štete (član 247. Zakona o radu Ruske Federacije).

2. Provesti reviziju radi utvrđivanja visine nastale štete i razloga njenog nastanka. Visina štete pričinjene poslodavcu u slučaju gubitka i oštećenja imovine utvrđuje se stvarnim gubicima obračunatim na osnovu tržišnih cijena koje su bile na snazi na području na dan nastanka štete, ali ne niže od vrijednosti imovine prema računovodstvenim podacima, uzimajući u obzir stepen amortizacije ove imovine (članovi 246. i 247. Zakona o radu Ruske Federacije).

3. Zatražite pismeno objašnjenje od zaposlenog. U slučaju odbijanja ili izbjegavanja zaposlenika da pruži pismeno objašnjenje, sastavlja se odgovarajući akt kojim se utvrđuje uzrok štete (član 247. Zakona o radu Ruske Federacije).

4. Naplatiti iznos prouzrokovane štete (član 248 Zakona o radu Ruske Federacije):

Izdavanjem naloga za naknadu pričinjene štete. Prilikom nadoknade iznosa pričinjene štete, koji ne prelazi prosječnu mjesečnu zaradu, nalog se izdaje najkasnije u roku od mjesec dana od dana konačnog utvrđivanja visine štete;

dobrovoljna naknada. Po dogovoru stranaka, zaposleni može nadoknaditi štetu na rate. Zaposleni podnosi poslodavcu pismenu obavezu da nadoknadi štetu, sa navođenjem konkretnih uslova plaćanja;

Žalbe poslodavca sudu. Po isteku mjesečnog roka ili u slučaju da zaposleni ne pristane da dobrovoljno nadoknadi štetu, a iznos štete koju treba nadoknaditi od zaposlenog prelazi njegovu prosječnu mjesečnu zaradu. U slučaju otpuštanja radnika koji je dao pismenu obavezu da dobrovoljno nadoknadi štetu, a nakon toga odbio naknadu;

Prenos ekvivalentne imovine od strane zaposlenog na poslodavca ili popravka oštećene imovine. Prenos ili ispravka oštećene imovine vrši se samo uz saglasnost poslodavca.

Zaposleni je dužan poslodavcu nadoknaditi direktnu stvarnu štetu koju mu je pričinio. Neprimljeni prihod (izgubljena dobit) ne podliježe povratu od zaposlenog.

Pod direktnom stvarnom štetom podrazumijeva se stvarno smanjenje novčane imovine poslodavca ili propadanje te imovine (uključujući i imovinu trećih lica u posjedu poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine), kao i potrebu da poslodavac snosi troškove ili prekomjerna plaćanja za sticanje, vraćanje imovine ili naknadu štete koju je zaposlenik prouzročio trećim licima.

Treći dio više ne važi. - Savezni zakon od 30. juna 2006. N 90-FZ.

Član 239. Okolnosti koje isključuju materijalnu odgovornost zaposlenog

Materijalna odgovornost zaposlenog je isključena u slučaju štete usled više sile, normalnog ekonomskog rizika, krajnje nužde ili nužne odbrane, ili neispunjavanja obaveze poslodavca da obezbedi odgovarajuće uslove za čuvanje imovine koja je poverena zaposlenom.

Član 240

Poslodavac ima pravo, uzimajući u obzir posebne okolnosti pod kojima je šteta nastala, u potpunosti ili djelimično odbiti da je naplati od krivog radnika. Vlasnik imovine organizacije može ograničiti navedeno pravo poslodavca u slučajevima predviđenim saveznim zakonima, drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. akti lokalnih samouprava, akti o osnivanju organizacije.

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Član 241. Granice materijalne odgovornosti zaposlenog

Za nastalu štetu zaposleni odgovara u granicama svoje prosječne mjesečne zarade, osim ako ovim zakonikom ili drugim saveznim zakonima nije drugačije određeno.

Član 242. Potpuna odgovornost zaposlenog

Potpuna materijalna odgovornost zaposlenog sastoji se u njegovoj obavezi da direktnu stvarnu štetu prouzrokovanu poslodavcu u cijelosti naknadi.

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Odgovornost u punom iznosu prouzrokovane štete može se nametnuti zaposlenom samo u slučajevima predviđenim ovim zakonikom ili drugim saveznim zakonima.

Zaposleni mlađi od osamnaest godina snose punu odgovornost samo za namjerno izazivanje štete, za štetu nastalu u stanju alkoholiziranog, opojnog ili drugog otrovnog stanja, kao i za štetu nastalu kao rezultat krivičnog djela ili upravnog prekršaja.

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Član 243. Slučajevi pune odgovornosti

Odgovornost u punom iznosu za nastalu štetu snosi se na zaposlenog u sljedećim slučajevima:

1) kada je, u skladu sa ovim zakonikom ili drugim saveznim zakonima, zaposleni u potpunosti odgovoran za štetu nanetu poslodavcu u obavljanju radnih obaveza zaposlenog;

2) nedostatak dragocjenosti koje su mu povjerene na osnovu posebnog pismenog sporazuma ili koje je primio na osnovu jednokratne isprave;

3) namjerno nanošenje štete;

4) nanošenje štete u stanju alkoholne, narkotičke ili druge toksičnosti;

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

5) prouzrokovanje štete usled krivičnih radnji zaposlenog utvrđenih presudom suda;

6) prouzrokovanje štete usled upravnog prekršaja, ako to utvrdi nadležni državni organ;

7) otkrivanje podataka koji predstavljaju zakonom zaštićenu tajnu (državnu, službenu, komercijalnu ili drugu), u slučajevima predviđenim saveznim zakonima;

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

8) nanošenje štete ne u obavljanju radnih obaveza od strane zaposlenog.

Odgovornost u punom iznosu štete prouzrokovane poslodavcu može se utvrditi ugovorom o radu zaključenim sa zamjenicima rukovodioca organizacije, glavnim računovođom.

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Član 244. Pisani ugovori o punoj odgovornosti zaposlenih

Mogu se zaključivati pisani ugovori o punoj individualnoj ili kolektivnoj (timskoj) odgovornosti (tačka 2. dijela prvog člana 243. ovog zakonika), odnosno o naknadi poslodavcu štete u cijelosti prouzrokovane nedostatkom imovine koja je povjerena zaposlenima. sa zaposlenima koji su navršili osamnaest godina života i neposredno služe ili koriste novčanu, robnu ili drugu imovinu.

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Liste radova i kategorija zaposlenih sa kojima se ovi ugovori mogu zaključiti, kao i standardni obrasci ovih ugovora, odobrava se na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

Član 245

Kada zaposleni zajednički obavljaju određene vrste poslova koji se odnose na skladištenje, preradu, prodaju (odmor), transport, upotrebu ili drugu upotrebu vrijednosti koje su im prenete, kada je nemoguće razlikovati odgovornost svakog zaposlenog za nanošenje štete i sa njim zaključiti ugovor o naknadi štete u punoj meri, može se uvesti kolektivna (brigadna) odgovornost.

Pisani ugovor o kolektivnoj (timskoj) odgovornosti za štetu zaključuje se između poslodavca i svih članova tima (tima).

Ugovorom o kolektivnoj (brigadnoj) materijalnoj odgovornosti, vrijednosti se povjeravaju unaprijed određenoj grupi lica koja u potpunosti snosi odgovornost za njihov nedostatak. Za oslobađanje od odgovornosti član tima (ekipe) mora dokazati odsustvo svoje krivice.

U slučaju dobrovoljne naknade štete, stepen krivice svakog člana tima (tima) utvrđuje se sporazumno između svih članova tima (tima) i poslodavca. Prilikom sudske nadoknade štete stepen krivice svakog člana tima (tima) utvrđuje sud.

Član 246. Utvrđivanje visine pričinjene štete

Visina štete pričinjene poslodavcu u slučaju gubitka i oštećenja imovine utvrđuje se stvarnim gubicima obračunatim na osnovu tržišnih cijena koje su bile na snazi na području na dan nastanka štete, ali ne niže od vrijednosti imovine prema računovodstvenim podacima, uzimajući u obzir stepen amortizacije ove imovine.

Saveznim zakonom može se utvrditi poseban postupak za utvrđivanje visine štete koju poslodavcu treba nadoknaditi krađom, namjernom štetom, nestašicom ili gubitkom određene vrste imovine i drugih dragocjenosti, kao iu slučajevima kada je stvarni iznos štete prouzrokovane poslodavcu. prouzrokovano premašuje svoj nominalni iznos.

Član 247

Prije donošenja odluke o naknadi štete od strane pojedinih zaposlenih, poslodavac je dužan da izvrši reviziju radi utvrđivanja visine nastale štete i razloga njenog nastanka. Za obavljanje takve inspekcije, poslodavac ima pravo formirati komisiju uz učešće relevantnih stručnjaka.

Obavezno je zatražiti pismeno objašnjenje od radnika radi utvrđivanja uzroka štete. U slučaju odbijanja ili izbjegavanja da zaposlenik da navedeno objašnjenje, sastavlja se odgovarajući akt.

(Drugi dio sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Zaposleni i (ili) njegov zastupnik imaju pravo da se upoznaju sa svim materijalima uvida i da se protiv njih žale na način propisan ovim zakonikom.

Član 248. Postupak nadoknade štete

Povraćaj od okrivljenog radnika iznosa pričinjene štete, koji ne prelazi prosječnu mjesečnu zaradu, vrši se po nalogu poslodavca. Nalog se može doneti najkasnije u roku od mesec dana od dana kada poslodavac konačno utvrdi visinu štete koju je prouzrokovao zaposleni.

Ako je rok od mjesec dana istekao ili zaposleni ne pristane da dobrovoljno nadoknadi štetu pričinjenu poslodavcu, a iznos štete koju treba nadoknaditi od zaposlenog prelazi njegovu prosječnu mjesečnu zaradu, onda nadoknadu može izvršiti samo sud.

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Ako poslodavac ne postupi po utvrđenom postupku za naknadu štete, zaposleni ima pravo žalbe na radnje poslodavca sudu.

Zaposleni koji je kriv za nanošenje štete poslodavcu može je dobrovoljno nadoknaditi u cijelosti ili djelimično. Po dogovoru stranaka ugovora o radu dozvoljena je naknada štete na rate. U tom slučaju, zaposlenik poslodavcu podnosi pismenu obavezu da nadoknadi štetu, uz navođenje konkretnih uslova plaćanja. U slučaju otpuštanja radnika koji se pismeno obavezao da će dobrovoljno nadoknaditi štetu, ali je odbio da nadoknadi navedenu štetu, zaostali dug se naplaćuje sudskim putem.

Uz saglasnost poslodavca, zaposleni može na njega prenijeti ekvivalentnu imovinu radi naknade štete ili popravke oštećene imovine.

Naknada štete vrši se bez obzira na privođenje radnika disciplinskoj, administrativnoj ili krivičnoj odgovornosti za radnje ili nečinjenje koje su prouzrokovale štetu poslodavcu.

Član 249. Naknada troškova vezanih za obuku zaposlenih

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

U slučaju otkaza bez opravdanog razloga prije isteka roka predviđenog ugovorom o radu ili ugovorom o osposobljavanju na teret poslodavca, zaposleni je dužan nadoknaditi troškove koje je poslodavac imao za svoje usavršavanje, obračunate srazmjerno vrijeme koje nije odrađeno nakon završetka obuke, osim ako ugovorom o radu ili ugovorom o učenju nije drugačije određeno.

Član 250

Organ za rješavanje radnih sporova može, uzimajući u obzir stepen i oblik krivice, imovinsko stanje zaposlenog i druge okolnosti, smanjiti iznos štete koja se od zaposlenog naplaćuje.

Umanjenje iznosa štete koja se nadoknađuje od zaposlenog ne vrši se ako je šteta nastala krivičnim djelom učinjenim u plaćeničke svrhe.