Može li generalni direktor slobodnom voljom napisati pismo o ostavci. Registracija razrješenja direktora DOO svojom voljom

Ustav i Zakon o radu Ruske Federacije sadrže direktnu zabranu prisilnog rada. Dakle, poslodavac nema pravo da zabrani zaposlenom da napusti posao, čak i ako je to direktor preduzeća. Izjava o razrješenju direktora svojom voljom je pisani dokument kojim on obavještava svog poslodavca o namjeri da raskine radni odnos.

Razrješenje generalnog direktora DOO svojom voljom

Razrješenje direktora kompanije na vlastiti zahtjev regulirano je članom 280. Zakona o radu Ruske Federacije.

Piše sljedeće:

1. Rukovodilac preduzeća ima pravo da donese odluku o prestanku radnog odnosa pre isteka ugovora o radu.
2. O svojoj odluci mora obavijestiti vlasnika (osnivača) ili njegovog zakonskog zastupnika.
3. Otkazni rok za otkaz je 1 mjesec.
4. Upozorenje mora biti u pisanom obliku.

Ovaj članak ne kaže da menadžer mora obavezno napisati ostavku. Poslodavca možete upozoriti bilo kojim drugim pismenim dokumentom.

No, prema ustaljenoj praksi, želja za odustajanjem najčešće se formalizira izjavom.

Postupak prijave:

1. Menadžer sastavlja izjavu.
2. Daje ga poslodavcu. Izjavu je najbolje sastaviti u dva primjerka, od kojih jedan treba biti označen naznakom da je dokument prihvaćen.

Možete se prijaviti duže od 1 mjeseca, ali u svakom slučaju, ako je ispoštovan minimalni rok, direktor mora biti razriješen na dan koji je naveo u prijavi.

Kako izračunati tačan rok za otkaz vlasnika?

Procedura za razrješenje direktora izgledat će ovako:

1. Pisanje prijave i dostavljanje prijave osnivačima (vlasnicima).
2. Prenos predmeta na posebno formiranu komisiju. Obično je postupak predaje poslova šefa nakon razrješenja propisan lokalnim regulatornim dokumentima.
3. ... Osnova je naznačena. Naredba se može izdati na dan razrješenja ili ranije. Ovu naredbu potpisuje sam načelnik, budući da je dan razrješenja posljednji dan njegovog obavljanja dužnosti.
4. Neposredno na dan otpuštanja, zaposleniku se isplaćuju sve isplate koje mu pripadaju, koje uključuju plaće i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor (ako postoji).

Prilikom navođenja datuma razrješenja piše se bez prijedloga "s", tako da nema neslaganja u tumačenju prijave. Primjer pisanja: molim vas da me otpustite svojom voljom 01.04.2018

Uzorak naloga za razrješenje generalnog direktora

Nalog se može sastaviti na jedinstvenom obrascu T-8, ili u slobodnoj formi. U slučaju smjene direktora, objavljivanje naloga u slobodnom obliku omogućava vam da u njega unesete ne samo podatke o smjeni, već i dodatne mjere. Na primjer, potreba za zaposlenikom koji preuzima ovlasti rukovođenja da prihvati pečat i originalne statutarne dokumente.

Možete preuzeti primjer naloga za smjenu generalnog direktora.

Ako članovi DOO ignorišu izjavu direktora o razrješenju

Ponekad nastane situacija u kojoj osnivač. U tom slučaju morate ga poslati poštom.

Nijanse slanja takve izjave:

1. Mora se poslati na službenu adresu vlasnika. Ako ih ima više, onda bi bilo preporučljivo poslati prijavu svakom od njih.
2. Prijavu je bolje poslati ne samo preporučenom poštom, već napraviti inventar priloga. To će biti dokaz da je izjava bila u koverti, a ne drugi dokument.
3. Treba imati na umu da se period upozorenja neće računati od dana slanja, već od dana prijema pisma od strane primaoca, stoga se mjesečnom periodu mora dodati i vrijeme dostave pisma.
4. Napredak pisma mora se pratiti na ruskoj pošti. Ako primalac ne primi pismo i ono se vrati, mora se preuzeti poštom i zatražiti dokument zašto je pismo vraćeno. To može biti ili istek perioda skladištenja ili odbijanje primaoca da ga primi.
5. Uz primljeno pismo, možete podnijeti žalbu Državnoj informativnoj službi, tužilaštvu ili sudu. Pismo će poslužiti kao dokaz da je zaposlenik (direktor) pokušao obavijestiti vlasnika o svom otkazu.

Obavijest o želji da prestanete možete poslati telegramom.

Obično, kada je riječ o smjeni generalnog direktora LLC preduzeća, prisjećaju se starog vica: top menadžeru se plaća "zlatni padobran" ili se predaje agencijama za provođenje zakona. Kako god bilo, potpuno drugačija situacija ostaje u "sjeni": u nizu slučajeva menadžer doživljava prilično ozbiljne pravne poteškoće koje ga sprečavaju da ostvari svoje pravo na ostavku svojom voljom. I to uprkos činjenici da mu je to dodijeljeno Zakonom o radu Ruske Federacije.

Kao i svaki drugi zaposlenik, rukovodilac organizacije ima pravo da podnese ostavku svojom voljom. Međutim, ako običan zaposlenik mora obavijestiti poslodavca o ovoj činjenici dvije sedmice prije očekivanog vremena rastanka sa kompanijom (član 80. Zakona o radu Ruske Federacije), onda generalni direktor mora biti obaviješten o svojoj odluci mjesec dana predujam (član 280 Zakona o radu Ruske Federacije). U principu, u ovom slučaju, povećanje u navedenom periodu je sasvim razumno. Na kraju krajeva, direktor je jedini izvršni organ kompanije. On je odgovoran za stanje stvari, poštivanje važećih zakona itd. Očigledno, biće potrebno dodatno vrijeme ne samo da se pronađe novi top menadžer, da se prebace slučajevi, već i da se formalizira otpuštanje. Takođe je važno da generalni direktor ispoštuje sve rokove kako kasnije ne bi bio pozvan na odgovornost za period kada više nije bio na čelu.

U odnosu na direktora DOO, prava i obaveze poslodavca sprovodi skupština učesnika. Član 33. Federalnog zakona od 08.02.1998. br. 14-FZ "O društvima sa ograničenom odgovornošću" (u daljem tekstu: Zakon br. 14-FZ) određuje, posebno, da formiranje izvršnih organa kompanije i prijevremeni prestanak njihovih ovlaštenja u nadležnosti su skupštine učesnika.

Dakle, generalni direktor mora obavijestiti skupštinu učesnika o svojoj odluci da podnese ostavku. Poglavar ima pravo da ga sazove u svim slučajevima kada to zahtijevaju interesi društva (član 35. Zakona br. 14-FZ). Ali što ako se osnivači ne žure da se okupe i traže zamjenu, ili čak potpuno ignorišu zahtjev za ostavku?

Ograničena sloboda

Ovdje je s pravom podsjetiti da je sloboda rada sadržana u čl. 37 Ustava Ruske Federacije. Štaviše, u skladu sa čl. 2 Zakona o radu Ruske Federacije, prisilni rad je zabranjen. Dakle, članovi društva ne mogu uskratiti direktoru pravo na ostavku svojom voljom. U stvari, s obzirom na to da zakon o radu dozvoljava direktoru da podnese ostavku, generalna skupština je potrebna samo da bi se prihvatio njegov zahtjev. Prenos predmeta je čisto dobrovoljna stvar, koja se, uglavnom, vrši kako bi se razgraničila odgovornost između starog i novog vođe. Dakle, nerad osnivača nije ništa drugo do zloupotreba prava. Shodno tome, situacija za direktora po definiciji ne može biti beznadežna. Međutim, da bi sve prošlo, kako kažu, bez problema, potrebno je malo truda.

Neovlašćeno otpuštanje

Dakle, prvo od čega treba početi je sazivanje glavne skupštine učesnika kompanije. Obavijest se mora poslati na sve dostupne adrese osnivača. Ako članovi društva to ignorišu, onda ih treba obavijestiti o otkazu. Ovdje je najvažnije da direktor u rukama ima dokumente koji potvrđuju da su obavještenje o sazivanju sastanka i pismo ostavke poslani osnivačima. U tu svrhu, najbolje je poslati vrijedan email s opisom priloga. Tada će menadžer imati drugu kopiju inventara sa poštanskim pečatom i priznanicu za slanje pisma. U principu, ako se prvobitno zna da članovi društva neće prisustvovati sednici, onda se proces razrešenja može ubrzati prilaganjem u jednom pismu i obaveštenja o sazivanju vanredne skupštine i molbe za razrešenje.

Treba napomenuti da prema tački 1. čl. 36. Zakona br. 14-FZ, svako lice koje ima pravo učešća na glavnoj skupštini obavještava se o njenom održavanju preporučenom poštom ili na drugi način predviđen statutom društva. U međuvremenu, lista priloga trenutno je priložena samo vrijednim pismima. Stoga, u cilju formalnog usklađivanja sa zakonom, ova dokumenta se mogu umnožavati slanjem preporučenih pisama osnivačima.

Nakon isteka mjeseca predviđenog čl. 280 Zakona o radu Ruske Federacije da obavijesti poslodavce o otpuštanju, generalni direktor može prestati raditi. Njegovo otpuštanje se smatra valjanim (član 80. Zakona o radu Ruske Federacije). Ostaje samo da se izda odgovarajući nalog (član 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Pored toga, sam rukovodilac može da unese upis o otkazu u svoju radnu knjižicu. Ovo ni najmanje nije u suprotnosti sa odredbama klauzule 45. Pravila za vođenje i čuvanje radnih knjižica, izradu obrazaca radnih knjižica i njihovo obezbjeđivanje poslodavcima (odobreno Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16.04.2003. br. 225 ).

Međutim, bilo bi pogrešno vjerovati da sada već bivši izvršni direktor može samo ustati i otići.

Prije nego zalupite vratima...

Problem je sljedeći. Direktor u ostavci i dalje je uvršten u Jedinstveni državni registar pravnih lica (JSRLE) kao jedini izvršni organ. I teško je bilo šta učiniti po tom pitanju u takvoj situaciji.

Činjenica je da je, s jedne strane, pravno lice dužno da obavijesti poreski organ o promjenama podataka o svom jedinom izvršnom organu sadržanih u Jedinstvenom državnom registru pravnih lica. To proizilazi iz odredaba pod. "L" čl. 1. i č. 5. čl. 5 Federalnog zakona od 08.08.2001. br. 129-FZ "O državnoj registraciji pravnih lica i individualnih preduzetnika" (u daljem tekstu - Zakon br. 129-FZ).

S druge strane, ovo obavještenje se vrši prema pravilima utvrđenim čl. 17. i 18. Zakona br. 129-FZ. Prilikom promjene direktora u poreskoj upravi potrebno je dostaviti odluku sastanka učesnika kompanije i prijavu na obrascu broj R14001 (odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 439 od 19.06. 2002). Lica koja imaju pravo podnijeti zahtjev za državnu registraciju navedena su u čl. 9 Zakona br. 129-FZ. Štaviše, u odluci od 29. maja 2006. br. 2817/06, predstavnici Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije naveli su da od trenutka prestanka ovlašćenja generalnog direktora on gubi pravo da deluje u ime preduzeća bez punomoćja. Odnosno, penzionisani direktor nema pravo da podnese prijavu poreskom organu u ime kompanije, jer više uopšte nije menadžer. Uglavnom, jednostavno nema ko da podnese takvu molbu. Osim toga, u samom obrascu za prijavu navode se podaci o novom čelniku, a ne o ostavci dosadašnjeg direktora.

Imajte na umu da naredbom Federalne poreske službe Rusije od 25.01.2012. br. MMV-7-6 / [email protected] između ostalog, odobren je novi obrazac zahtjeva br. R14001. Do danas, dokument još nije stupio na snagu. Međutim, ni kasnije to neće pomoći u rješavanju situacije, budući da prijavni formular u ovom dijelu nije pretrpio suštinske promjene.

Tako će penzionisanog direktora biti moguće "izbrisati" iz Jedinstvenog državnog registra pravnih lica samo ako se nađe zamena za njegovo upražnjeno mesto. Ipak, analiza arbitražne prakse nam omogućava da tvrdimo da Zakon br. 14-FZ ne povezuje nastanak ili prestanak ovlaštenja jedinog izvršnog organa sa činjenicom unošenja takvih podataka u Jedinstveni državni registar pravnih lica ( vidi, na primjer, rezoluciju FAS-a Uralskog okruga od 30.08.2007. br. F09-7049 / 07-S4 u predmetu br. A71-8238 / 2006). Tako da bivši izvršni direktor ne treba da brine o tome. Mnogo je važnije u takvoj situaciji pozabaviti se "repovima".

Čišćenje "istorije"

Kao što je već napomenuto, za generalnog direktora, datum razrješenja je od suštinskog značaja. Ona vam omogućava da odredite od kojeg trenutka bivši vođa više nije odgovorna osoba. Pri tome, treba imati na umu da ako se otkrije bilo kakvo krivično djelo (zločin) koje je počinjeno dok je bio njegov vođa, onda će on i dalje morati odgovarati za ono što je učinio.

Da biste izbjegli moguće probleme u budućnosti, morate biti na sigurnoj strani. U tu svrhu morate poduzeti nekoliko koraka:

• ako na blagajni preduzeća ima gotovine, treba je predati banci;
• otplatiti dugove za poreze (doprinose), relevantno izvještavanje, itd., zatvoriti dugove prema ugovornim stranama;
• zatvorite tekuće račune kompanije, ne zaboravljajući da o tome obavijestite poreznu upravu. Ako na računima kompanije ima sredstava, pa ih stoga nije moguće zatvoriti, onda možete jednostavno obavijestiti banku o smjeni generalnog direktora i zabraniti plaćanje pod njegovim potpisom nakon tog datuma. Najbolje je sastaviti dva primjerka obavještenja tako da jedan ostane kod bivšeg direktora sa oznakom banke na prijemu dokumenta.

Takođe treba napomenuti da u ovoj situaciji zakon ne obavezuje da se o razrješenju generalnog direktora obavijesti poreski inspektorat i vanbudžetske fondove. Ipak, čini se da to neće biti suvišno. Zaista, na ovaj način možete izbjeći nesporazume povezane, na primjer, sa nedostavljanjem izvještaja čiji su rokovi nastupili nakon datuma otkaza. Bolje je poslati obavještenje poštom, objašnjavajući u njemu sve okolnosti otkaza, potkrepljujući ih kopijama dokumenata koji potvrđuju da je otkaz izvršen u potpunosti u skladu sa zakonom.

Prenos predmeta

Ostaje posljednje neriješeno pitanje: kako prenijeti predmete ako ih nema ko preuzeti? I tu opet nastaje problem. Činjenica je da nije uspostavljena zakonodavna procedura za prenos dokumenata u vezi sa poslovanjem društva od strane jedinog izvršnog organa privrednog društva po prestanku njegovih ovlašćenja. S obzirom da nema novog lidera, opcija daljeg delovanja zavisiće od konkretnih okolnosti.

Idealna situacija, ako se, naravno, može tako nazvati, je situacija kada društvo ima samo jednog osnivača. U ovom slučaju, dokumenti i pečat organizacije mogu mu se jednostavno poslati poštom. Nažalost, ako ima više učesnika, isto se ne može učiniti. Zaista, da bi se ova dokumenta poslali barem jednom od njih, potrebno je dobiti njegovu saglasnost. I nije činjenica da će takav razvoj događaja odgovarati ostalim učesnicima. Stoga, u takvim situacijama treba ići drugim putem.

Mnogi savjetuju da se u tu svrhu obratite notaru. Prema čl. 35. Osnova zakonodavstva Ruske Federacije o notarima od 11.02.1993. godine br. 4462-1 (u daljem tekstu - Osnove), notarima su, između ostalih, data sljedeća ovlaštenja:

• da ovjeri vrijeme podnošenja dokumenata;
• prihvati novac i hartije od vrijednosti kao depozit;
• prihvatiti dokumente za skladištenje;
• pružiti dokaze.

Osim toga, čl. 97. Osnova utvrđeno je da notar prihvata dokumente na čuvanje po popisu. Jedan primjerak inventara ostaje kod njega, drugi se daje licu koje je dokumentaciju položilo na čuvanje. Notar može prihvatiti isprave bez inventara ako su propisno zapakovane (ambalaža je zapečaćena pečatom notara, potpisanom od strane njega i lica koje je predalo dokumente). U takvim slučajevima, notar je odgovoran za sigurnost ambalaže. Potvrda se izdaje licu koje je deponovalo dokumente.

Međutim, u praksi nije uvijek moguće pronaći notara koji će uzeti dokumente i pečat društva na čuvanje. Većina njih, iz ovog ili onog razloga, jednostavno odbija pružanje takvih usluga.

Državni ili privatni arhivi su mnogo spremniji da uzmu dokumente na čuvanje. Međutim, u svakom slučaju ih treba predati u ime organizacije kako bi ih novoimenovani direktor mogao bez problema preuzeti.

Vrijedi napomenuti i to da zakon ne zabranjuje direktoru koji je pod takvim okolnostima smijenjen da tu dokumentaciju i pečat čuva kod sebe. Zaista, ni jedan normativni akt ne kaže da se oni moraju prenijeti u arhiv ili kod notara.

I, na kraju, da bi se stavila podebljana tačka u ovoj priči, potrebno je obavestiti članove društva o otkazu i o mestu čuvanja dokumentacije i pečata preduzeća sa priloženim kopijama prateće dokumentacije. . Preporučljivo je, opet iz sasvim razumljivih razloga, odlučiti se za vrijedna pisma sa listom priloga.

Za budućnost

Kao što vidite, čak i iz takve naizgled bezizlazne situacije još uvijek postoji izlaz. Bolje je, naravno, ne ulaziti u to, ali ... Ako se tako dogodilo, onda da biste se spasili od problema sa zakonom koji mogu nastati u vezi s daljnjim aktivnostima poduzeća nakon "neovlaštenog" razrješenje generalnog direktora, moraju se poštovati sve formalnosti. A praksa pokazuje da je u ovom slučaju svaka sitnica važna.

Međutim, ista praksa pokazuje i da se osnivači često počnu „skrivati“ iz jednostavnog razloga što ne mogu pronaći novog lidera. S tim u vezi, ako oni, naravno, žele da slušaju, možete "nagovijestiti" da Zakon br. 14-FZ dozvoljava glavnoj skupštini DOO da naloži jednom od svojih učesnika da preuzme poslove bivšeg šefa. Dakle, možda je to ipak bolje nego voditi beskrajnu prepisku, jurcati po notarima, arhivama itd?

Figura šefa organizacije, uključujući i DOO, toliko je posebna da su zapošljavanje, odgovornost i otpuštanje generalnog direktora DOO posebno navedeni u Poglavlju 43 Zakona o radu.

Kako i zbog čega je moguće razriješiti generalnog direktora DOO?

Direktor je jedini zaposlenik koji je samozaposlen i zapošljava druge. On je odgovoran za sve procese u preduzeću, organizuje ih i kontroliše tok. I, uprkos poštenom mišljenju da nema nezamjenjivih radnika, nije tako lako brzo pronaći novog lidera. Možda je zato, čak i ako je direktor odlučio sam da napusti radno mjesto, član 280. Zakona o radu Ruske Federacije produžio rok upozorenja o napuštanju gotovo dva puta u odnosu na zahtjeve čl. 80 TC za ostatak tima (do mjesec dana).

Član 280. Zakona o radu Ruske Federacije nalaže šefu da obavijesti o svojoj odluci da podnese ostavku 30 dana unaprijed.

Paradoks jedinog rukovodećeg položaja je da uz kombinaciju uloga poslodavca i zaposlenog, direktor ne može smatrati ispunjenom svoju obavezu obavještavanja ako napiše izjavu u svoje ime. Zakonom je propisano da direktor mora o tome obavijestiti osnivače (vlasnike) društva, a precizirani su aspekti koji pokazuju kako se generalni direktor razrješava. Nažalost, Zakon o radu Ruske Federacije ne precizira kako treba obaviti obavještavanje.

Uprkos činjenici da Zakon o radu Ruske Federacije kaže o mjesečnom periodu upozorenja, generalni direktor vjerovatno neće moći tako brzo dati otkaz. Sudska praksa ukazuje da datum obavještenja o razrješenju neće biti datum slanja pisma, već posljednji datum poziva svakom osnivaču. Dakle, potrebno je poslati papire i zakazati sastanak unaprijed, ali najkasnije 45 dana od dana pisanja prijave (klauzula 3 čl. 35 14-FZ). Sve ovo vrijeme još uvijek vršilac dužnosti imaće vremena da pripremi predmete za transfer, a vlasnici će imati vremena da pronađu kandidata za upražnjeno mjesto.

Izrada opšteg rješenja naknada

Na zakazani dan na skupštini (ako postoji kvorum u skladu sa statutom) odluka angažovanog direktora o razrješenju konstatuje se i zapisnik. Ako je odgovarajući kandidat za ovu poziciju već pronađen, onda se njegova kandidatura odobrava ili odbija u istom dokumentu. Ako se primalac ne pronađe, onda se u protokolu navodi osoba koja će preuzeti posao i privremeno upravljati preduzećem.

Moguće je ubrzati postupak otpuštanja ako se DOO organizuje pojedinačno: tada se rokovi mogu proglasiti 30 dana. Izvršni direktor može biti otpušten još brže ako su izvršni direktor i osnivač jedna osoba.

1. Izdavanje naloga za razrješenje "starog" generalnog direktora po standardnom obrascu T-8.
2. Isplata zarada i naknada za neiskorišćene dane odmora.
3. Izdavanje radne knjižice.

Od trenutka kada su učesnici DOO potpisali protokol, „stari“ generalni direktor se lišava ovlašćenja, što znači da više nije ovlašćen da potpisuje nalog o svom razrešenju, vrši upis u radnu knjižicu ili potpisuje bilo koji drugi dokumentima organizacije.

Obavijest Državne službe za registraciju

U roku od tri dana, paket dokumenata mora biti dostavljen tijelima za registraciju (FTS) kako bi se popravile promjene u državnom registru LLC-a. Sadrži: prijavu R14001 (potpis je ovjeren kod notara) i kopiju zapisnika. Samo novi izvršni direktor može potpisati i dostaviti ovo odjelu koji je registrovao LLC preduzeće. Ako njegova kandidatura ne bude odobrena, onda će biti problematično promijeniti podatke u registru.

Obavještenje fondova socijalnog osiguranja i drugih zainteresovanih lica

Ovlašćenja direktora su toliko široka da informacije o njegovoj promeni treba slati ne samo na adrese državnih organa, za nesprečavanje kojih postoji administrativna odgovornost. Najbolje je obavijestiti sve koji, na ovaj ili onaj način, komuniciraju s poduzećem.

Promjena podataka u banci

Od momenta smjene generalnog direktora, preduzeće je formalno lišeno mogućnosti da obavlja bezgotovinske finansijske transakcije, jer ih, zapravo, nema ko potpisati. Obračun se može nastaviti tek nakon prijenosa novih kartica u banku uz ovjereni potpis uprave.

Opoziv ili potvrđivanje izdatih punomoćja

U postupku upravljanja društvom, bivši direktor je mogao preneti neka od ovlašćenja na druga lica izdavanjem punomoćja za obavljanje određenih radnji. Njegovim odlaskom njihovo dejstvo se ne poništava, a prestaje tek nakon isteka roka važenja koji je tamo naznačen. U preduzeću se tradicionalno vodi dnevnik takvih dokumenata, tako da neće biti teško utvrditi koji od njih nisu izgubili na važnosti.

Otkazivanje personaliziranih pečata, faksimila, elektronskih digitalnih potpisa. Pravljenje novih na ime direktora koji je stupio na dužnost.

Lista obaveza za generalnog direktora koji odlazi u penziju

Prvo, priprema i realizacija ustupanja predmeta. Najbolje je to učiniti po aktu kod primaoca, mogu biti prisutna i druga zainteresovana lica čiji će potpis ispod dokumenta potvrditi zakonitost prenosa. Istovremeno, ne zaboravite prenijeti sve pečate, pečate, ključeve u sefove i sobe, to je također bolje dogovoriti pismeno. Može se desiti da nema ko da preuzme posao ili dođe do sukoba sa vlasnicima. Postoji nekoliko izlaza iz ove situacije: dokumente držite kod kuće, prenesite ih u arhivu ili kod notara, pošaljite paketom sa spiskom priloga, ako je u DOO samo jedan osnivač. Naravno, najpouzdanija mjesta skladištenja, u ovom slučaju, bit će arhivska organizacija i notarska kancelarija, ali malo je vjerovatno da će se cijena njihovih usluga uklopiti u simbolički okvir.

Prenos poslova i imovine koji je bio u nadležnosti generalnog direktora DOO, u interesu, pre svega, odlazećeg direktora. Ali potrebno je prenijeti samo uz pismenu registraciju. Ako nema ko da potpiše potrebne dokumente, bolje je koristiti alternativne mogućnosti skladištenja.

Drugo, pobrinuti se za ispunjenje svih obaveza za predstojeće rokove: kontrolisati podnošenje izvještaja za datume najbliže otpuštanju, vršiti uplate timu.

Treće, svu gotovinu na blagajni predati banci i prijaviti sve obračunate iznose. Dok je na službenom terenu sve mirno, malo ko se sjeća da je potrebno čuvati otkice računa i potvrda. Još manje službenika zna da kada se predaju prethodni odgovori na provjeru, odgovorno lice mora vratiti odvojivi dio obrasca u kojem je naznačeno koja dokumenta se predaju računovodstvu. Možete pronaći preporuke da jednostavno napravite kopije ovih izvještaja, ali bez originalnog odvojivog dijela neće biti moguće bilo šta dokazati.

Četvrto, ako upravnik nikada nije odobren na radnom mjestu, vrijedi obavijestiti Federalnu poreznu službu o smjeni generalnog direktora. Budući da odobreni obrazac R14001 podrazumijeva obavještenje o skidanju ovlaštenja sa jedne osobe i njihovom prenošenju na drugu, neće ići dostavljanje prije odobrenja novog direktora. Za svoju vlastitu sigurnosnu mrežu, možete poslati besplatno pismo s porukom o smjeni generalnog direktora svojom voljom.

Kako izvršni direktor može ubrzati proces dobrovoljnog otpuštanja?

Budući da je direktor i dalje zaposleni, na njega se primjenjuju odredbe čl. 80 KZ, u dijelu koji omogućava pojedinim zaposlenima da izbjegnu rad. Dakle, penzioneri, trudnice, selidbe i drugi radnici koji dokumentarno potvrde nemogućnost nastavka rada mogu biti otpušteni danom podnošenja prijave svojom voljom ili na dan koji sami odrede.

Kako je to pravo moguće ostvariti u praksi, a razriješiti generalnog direktora DOO na dan podnošenja prijave, ostaje veliko pitanje. Ovdje ostaje računati na lojalnost osnivača, koji mogu ući u poziciju zaposlenika.

U teoriji, zaposlenik čija su prava povrijeđena može kontaktirati Inspekciju rada i zatražiti njihovu pomoć u ubrzanju procesa otpuštanja, kao i privođenju poslodavca pravdi. Zapravo, ispostavit će se da će šef napisati tužbu protiv sebe, jer će on prihvatiti inspekciju Državne službe rada i neće uspjeti privući osnivače na nju.

Smjenjivanje generalnog direktora bez njegove želje

U toku dugogodišnje saradnje između vlasnika preduzeća i angažovanog menadžera mogu se gomilati međusobne tužbe i nezadovoljstvo. Tada osnivači mogu pokrenuti inicijativu za razrješenje generalnog direktora. Takvo pravo i osnov za razrješenje generalnog direktora DOO im daju članovi 278. i 81. Zakona o radu. I iako takav impuls za direktora vjerojatno neće biti iznenađenje, kodeks i dalje obavezuje da se pridržava rokova i jamči prateće isplate

Baza	Vrijeme upozorenja	Prateća dokumenta	Minimalna kompenzacija
Likvidacija preduzeća	Za dva mjeseca	Zapisnik sa Skupštine i Obavijest o smanjenju	Otpremnine i podrška pri traženju novog radnog mjesta (tromjesečna plata)
Odluka skupštine osnivača	30 dana	Zapisnik sa skupštine u kojem se navodi razlog za razrješenje. Moguće je i ne izgovarati, ali tada postoji velika vjerovatnoća da će sud vratiti razriješenog na funkciju.	Plata za tri mjeseca
Stečaj	Nije utvrđeno zakonom	Odluka Arbitražnog suda, zapisnik sa skupštine	Nije predviđeno u slučaju otkrivanja krivih radnji ili nečinjenja direktora.
Krivi dela iz čl. 81 TC	Na osnovu rezultata razmatranja radnji	Zapisnik sa skupštine i drugi dokumenti koji potvrđuju krivicu šefa i činjenicu štete ili neprimanja dobiti.	Nije predviđeno
Iz dodatnih razloga navedenih u ugovoru o radu	Najmanje mjesec dana ili po dogovoru	Zapisnik sa skupštine	Najmanje tri plate ili iznos naveden u ugovoru.

Češće, niko ne želi da nosi prljavo rublje u javnosti, stoga koriste pojednostavljene formulacije iz stava 2. čl. 278 PZ, osim u slučajevima kada je krivica generalnog direktora dokazana bezuslovno.

Za šta će odgovarati bivši generalni direktor DOO - zaposlenik?

Razrješenje generalnog direktora DOO svojom voljom neće ga ubuduće zaštititi od administrativnog ili krivičnog gonjenja.

Nakon rastanka sa bivšom kompanijom, bez obzira na motivaciju, ovaj segment svog radnog vijeka neće moći odmah zaboraviti. Čak i da je ustupanje predmeta tokom perioda otpuštanja proteklo bez problema, ostaje mogućnost da se nakon potpisivanja naredbe otkriju nedostaci u radu.

Za administrativne prekršaje predviđen je minimalni rok zastare. Čak i uz pretpostavku najozbiljnijeg od njih, a otkrivenog nakon godinu dana nakon izvršenja, administrativna kazna se ne primjenjuje.

Najozbiljnija vrsta odgovornosti predviđena je krivičnim pravom, na primjer, one koje potpadaju pod članove 165. i 201. Krivičnog zakona Ruske Federacije. Dakle, čak i za prekršaje definisane kao blage i beznačajne - rok zastarelosti je 24 meseca. Za prekršaje srednje težine - šest godina, a za teže - 10 godina.

Pored odgovornosti predviđene krivičnim i administrativnim zakonom, postoji vjerovatnoća materijalnog događaja. Primjenjivat će se u slučaju oštećenja uslijed zloupotrebe od strane bivšeg direktora ili nemara u njegovom radu. Obično vladine revizije ili revizije koje započne novo rukovodstvo pomažu da se identifikuju finansijski gubici i njihovi uzroci. Moguće je podići optužbu i podnijeti zahtjev za naknadu štete u roku od godinu dana od dana utvrđivanja njihove činjenice i pribavljanja dokaza o krivici generalnog direktora DOO u ostavci (član 392. Zakona o radu). Još jedna neprijatna posledica namirenja potraživanja poslodavca biće zabrana obavljanja rukovodećih pozicija.

Odgovornost suosnivača

U ovom slučaju, gubitak njegovog udjela u kapitalu DOO će se dodati svim vrstama odgovornosti zaposlenog ako je rezultat aktivnosti stečaj kompanije. Budući da obrazac DOO ne predviđa dodatnu finansijsku odgovornost za obaveze organizacije u postupku likvidacije, više, kao osnivač, neće izgubiti ništa.

Za šta može biti odgovoran bivši izvršni direktor ako je jedini osnivač?

U ovom slučaju će izgledati čudno pokušaj vlasnika da smijenjenom izvršnom direktoru nadoknadi štetu ili izgubljenu dobit. Dakle, norme čl. 392 TC ne treba se bojati. Ali administrativna i krivična odgovornost u slučaju kršenja u oblasti radnog i poreskog zakonodavstva može nastati na osnovu rezultata inspekcija fiskalnih državnih agencija i fondova socijalnog osiguranja.

Odlazak tako važne osobe iz preduzeća kao što je generalni direktor je delikatno pitanje za obe strane. Češće nego ne, najefikasniji način odlaska je miran dogovor o uslovima i odredbama otpuštanja. Ako prijenos kontrole prođe glatko, to će samo koristiti kompaniji.

Pravnik kolegijuma pravne zaštite. Specijalizirao se za rješavanje predmeta vezanih za radne sporove. Odbrana na sudu, priprema tužbi i drugih normativnih dokumenata regulatornim organima.

Podnošenje ostavke direktora DOO svojom voljom je zadatak koji zahteva striktno poštovanje određene procedure, odnosno koordinaciju sa osnivačima, izmenu dokumentacije, kao i obaveštavanje nadležnih državnih organa (kada se imenuje novi rukovodilac). ). U nastavku ćemo razmotriti kako je ovaj proces organizovan u odnosu na rusko zakonodavstvo.

Šef kompanije i njegova ovlaštenja

Generalni direktor - organ upravljanja DOO, koji ima pravo da djeluje u ime kompanije bez izdavanja punomoćja. Na njegovim "plećima" leži odgovornost za stanje u poslovanju i poštovanje zakona. Osim toga, izvršni direktor je odgovoran za stvarnu štetu koju organizacija može pretrpjeti tokom svojih aktivnosti.

Da biste razumjeli kako se smjenjuje generalni direktor LLC preduzeća, vrijedno je jasno razumjeti nekoliko tačaka. Glavni organ ovlašten za razrješenje ili imenovanje direktora društva je skupština. Ali postoje situacije kada se učesnici sami povlače od takvih odluka, što otežava proces.

Obaveze i prava poslodavca sprovode organi upravljanja DOO, što je navedeno u Zakonu o radu Ruske Federacije (član 20). Što se tiče prava i obaveza generalnog direktora, ona su takođe utvrđena zakonom, ali u članu 33. Saveznog zakona br.14. Ovdje piše i da je zapošljavanje takvog radnika i njegovo oslobađanje od dužnosti pravo skupštine.

Ovdje valja istaknuti Savezni zakon br. 14 i njegov član 31, koji kaže da je moguće otpuštanje po sopstvenoj volji. Svi zaposleni imaju ovo pravo, a menadžer nije izuzetak. Ali kod ove vrste otkaza potrebno je uzeti u obzir mnoge nijanse. Kršenje zakona može dovesti do niza problema u budućnosti, uključujući i imenovanje novog direktora.

Direktor DOO može sam podnijeti ostavku, bez pomoći advokata. Dovoljno je slijediti preporuke koje su opisane u nastavku.

Korak 1. Obavještenje osnivača društva

Da bi pokrenuo postupak razrješenja svojom voljom, izvršni direktor mora obavijestiti skupštinu društva 30 dana prije odlaska. Važno je da notifikacija odvijalo uzimajući u obzir zahtjeve zakonodavstva i norme statuta LLC preduzeća. Za početak se generiše obavijest o prikupljanju osnivača za vanrednu skupštinu, nakon čega se podaci šalju na adrese upisane u registar učesnika. Dokument mora naznačiti:

• Datum.
• Mjesto i vrijeme sastanka.
• Tačke dnevnog reda. U pogledu predmeta koji se razmatra, propisano je da je glavno pitanje razrješenje dužnosti rukovodioca, kao i imenovanje drugog generalnog direktora.

Istovremeno sa obavještenjem, šalje se zahtjev za razrješenje upravnika po želji. Ovi papiri se šalju poštom uz uslov najave o prijemu korespondencije. Ovdje je također potrebna lista priloga u pismu. Ako se poštuju ove procedure, obavještenje osnivača DOO može se smatrati ispravnim. Navedeni uslov je sadržan u Saveznom zakonu br. 14, član 36, stav jedan.

U istom saveznom zakonu br. 14, ali član 35 kaže da direktor DOO ima pravo sazvati skupštinu kada odlučuje o vitalnim pitanjima društva. Odluka da se dobrovoljno odustane može se pripisati njima. Osnivači moraju u roku od 30 dana pronaći zamjenu za starog direktora preduzeća. Ako to ne uspije, direktor DOO ima pravo ponovo sazvati sastanak radi prijenosa predmeta. U praksi, bilo koji od osnivača može preuzeti funkciju privremenog upravnika. Sve što je potrebno za to je odlučiti se o odgovarajućem podnosiocu zahtjeva i sastaviti odgovarajući akt.

Korak # 2. Izrada naloga

U sljedećoj fazi popunjava se nalog za otpuštanje po želji i upisuje se u radnu knjižicu. Ako je direktor LLC-a svima poslao pisma, ali osnivači kompanije ignorišu skupštinu, on ima pravo da koristi Zakon o radu Ruske Federacije (član 2), kao i Ustav Ruske Federacije ( član 37), koji odražavaju principe slobode rada.

Dakle, u drugom članu Zakona o radu Ruske Federacije navodi se da je prisilni rad nedopustiv. To znači da osnivači nemaju pravo na vlastiti zahtjev spriječiti razrješenje generalnog direktora DOO. Istovremeno, sastanak učesnika je potreban samo za zvaničnu potvrdu ove želje, za usvajanje formalizovane prijave.

S obzirom na to da direktor ima pravo da u svakom trenutku raskine ugovor o radu, nerad osnivača može se označiti kao zloupotreba prava. Shodno tome, rukovodilac može, po isteku roka od 30 dana od momenta obaveštenja, prekinuti svoje aktivnosti (podneti ostavku), oslanjajući se na član 80. Zakona o radu Ruske Federacije. Da biste to učinili, dovoljno je izdati nalog i potpisati ga.

Štaviše, direktor DOO ima pravo ne samo da podnese ostavku na vlastiti zahtjev, već i da samostalno izvrši upis u radnu knjižicu. Ova mogućnost je navedena u Uredbi Vlade Ruske Federacije pod brojem 225 (stav 45).

Korak #3. Karakteristike prijenosa predmeta

U zakonu ne postoje pravila koja bi jasno regulisala postupak prenošenja ovlašćenja od strane starešine na drugo lice u slučaju razrešenja svojom voljom. Ukoliko je organizacija ovog postupka iz različitih razloga nemoguća, pitanje očuvanja hartija od vrijednosti kompanije treba riješiti uzimajući u obzir trenutne okolnosti. U ovom slučaju, direktor DOO ima sljedeća prava:

• Store Paper LLC.
• Dokumente prenijeti u arhiv, vodeći računa o njihovom vraćanju na zahtjev osnivača.
• Predajte papire notaru na čuvanje u ime DOO.

Zauzvrat, notar ima i niz ovlasti, uključujući ovjeru dokumenata u procesu njihovog prihvatanja, primanje novca na depozit, kao i prihvatanje papira na čuvanje. Zakonski je propisano da se prijem dokumentacije od direktora u ostavci mora izvršiti po popisu. Ali na zahtjev, moguć je i drugi postupak - primanje papira bez inventara. Ovo važi za slučaj kada su dokumenti propisno upakovani, a samo pakovanje ima ovjereni pečat ili potpis osobe koja ih je dostavila. U takvim situacijama notar preuzima odgovornost za integritet ambalaže. Direktor prijave to čini u ime kompanije. Ako je postupak ispravno obavljen, novi menadžer će moći preuzeti papire.

Ako upravnik koji podnosi ostavku ima materijalna dobra u rukama, ona se mogu prenijeti na čuvanje kod notara u odsustvu osobe koja bi ih mogla prihvatiti. U ulozi povjerioca je naznačeno određeno LLC preduzeće.

Za obezbjeđenje dokazne osnove, notar ima pravo da sasluša svjedoke i izvrši uvid u materijalne i pismene dokaze, kao i da daje uputstva o ispitivanju. Prilikom obavljanja ovih operacija, notar se rukovodi odredbama Građanskog zakonika Ruske Federacije. Također pruža informacije zainteresiranim stranama o mjestu i vremenu preuzimanja.

Iz navedenog možemo zaključiti da rukovodilac ima pravo da se obrati notaru za pružanje dokaza. To može biti potvrda da je zatvorio sef, prenio dokumente ili materijalne vrijednosti. Pružanje se vrši kroz uključivanje svjedoka, kao što je gore navedeno. U praksi će se vršiti i ispitivanje zaposlenih u DOO koji znaju za želju direktora da sami daju ostavku. Istovremeno, zaposleni mogu potvrditi izvršenje određenih radnji od strane šefa.

Rukovodilac koji je pokrenuo postupak razrješenja može tražiti sljedeće poslove – pregled prostorija, materijalnih sredstava ili papira. Dokumenti koje dostavlja notar i koji potvrđuju činjenicu sigurnosti, u slučaju spora, mogu se predočiti na sudu ili drugom organu, gdje će se rješavati sporna pitanja.

Korak #4. Obavještenje Federalne porezne službe o razrješenju generalnog direktora radi prilagođavanja podataka iz Jedinstvenog državnog registra pravnih lica

Saveznim zakonom broj 129 propisano je da je pravno lice, u slučaju promjene podataka o rukovodiocu, dužno da o tome obavijesti Federalnu poresku službu radi izmjene Jedinstvenog državnog registra pravnih lica. Proces obavještavanja se odvija popunjavanjem prijave (obrazac P14001). Subjekti koji imaju pravo da podnesu takvu prijavu za državnu registraciju navedeni su u Saveznom zakonu br. 129.

Čim direktor DOO bude razriješen u skladu sa zahtjevima zakona, on gubi pravo da djeluje u ime kompanije bez punomoćja. Ako je bivši direktor uspio da da otkaz, a novi direktor još nije imenovan, u društvu nastaje situacija da nema ko da djeluje u ime DOO. Postoji još jedna činjenica vrijedna pažnje. Obrazac R14001 ne sadrži informacije o razrješenju generalnog direktora. Postoje samo informacije o novom čelniku kompanije. Ako je rad dostavljen u neodobrenom obliku, FTS ima sva ovlašćenja da odbije registraciju. To znači da generalni direktor ne može vršiti izmjene u Jedinstvenom državnom registru pravnih lica samo uzimajući u obzir njegovo razrješenje. Podaci o starom čelniku ostaće do pojave novog izvršnog organa.

Ali ova karakteristika zakona nimalo ne ograničava pravo direktora da podnese ostavku svojom voljom. On može ukinuti svoja ovlaštenja i ne brinuti o potrebi unošenja odgovarajućih izmjena u Jedinstveni državni registar pravnih lica.

Ishodi

Iznad smo odgovorili na pitanje da li direktor DOO može sam da otpusti. Na osnovu ruskog zakonodavstva, to je moguće čak iu slučajevima kada osnivači ignorišu poziv i ne dođu na skupštinu. Glavna stvar za voditelja je da se striktno pridržava procedure i upozori učesnike na sastanak. Nakon 30 dana može napisati izjavu i dati otkaz.

ima niz razlika u odnosu na postupak otpuštanja običnog radnika. Razlog je taj što je takav zaposlenik glavni izvršni organ kompanije, bez kojeg ono ne može nastaviti svoje aktivnosti. O značajkama ovog postupka govorit ćemo u našem članku.

Kako slobodnom voljom smijeniti direktora LLC preduzeća

Postupak za razrješenje direktora DOO svojom voljom uključuje nekoliko faza:

Usklađenost sa zakonskim zahtjevima u svakoj fazi može zaštititi organizaciju od eventualnih potraživanja bivšeg rukovodioca i inspekcije rada, kao i osigurati njeno dalje puno funkcionisanje.

Sastavljamo pismo ostavke za generalnog direktora

Zahtjev za razrješenje osnivaču od direktora- dokument kojim se potvrđuje izražavanje volje zaposlenog koji želi da napusti radno mjesto. Nadoknađuju ga 1 mjesec prije očekivanog datuma napuštanja posla (član 280. Zakona o radu Ruske Federacije). Pisanje izjave je opciono. Dovoljan dokaz volje generalnog direktora je obavještenje upućeno osnivačima kompanije.

Zakonodavstvo ne postavlja jasne zahtjeve za dokument. Ako se za kompilaciju odluči koristiti bilo koji uzorak zahtjeva za razrješenje generalnog direktora DOO, morate imati na umu da dokument mora sadržavati podatke zaposlenika i poslodavca, datum predstojećeg otkaza, datum dokumenta i potpis podnosioca zahtjeva. Treba imati na umu da je za direktora društva poslodavac skupština članova društva.

Pošaljite prijavu na razrješenje direktora svojom voljom može se obaviti lično ili putem pošte ili kurirske službe. U svakom slučaju, datum prijema dokumenta od strane poslodavca smatra se datumom obavještenja. Glavna stvar je zabilježiti činjenicu prijema prijave od strane primatelja - na primjer, dobiti oznaku o uručenju pisma.

Obavijest o razrješenju generalnog direktora

Nakon odluke da podnese ostavku, direktor treba da odredi datum održavanja vanrednog sastanka učesnika društva i pošalje im informaciju o vremenu i mjestu održavanja. Pravila obavještavanja navedena su u čl. 36 Zakona "O društvima sa ograničenom odgovornošću" od 08.02.1998. br. 14-FZ:

1. Obavijest se mora poslati najmanje mjesec dana prije predstojećeg sastanka.
2. Potrebno je obavijestiti svakog člana DOO pojedinačno.
3. Obavijest se može poslati preporučenom poštom ili na drugi način predviđen statutom društva.
4. Obaveštenje treba da sadrži podatke o vremenu i mestu održavanja sastanka, kao i spisak pitanja planiranih za diskusiju.

Uzimajući u obzir gore navedena pravila, možemo reći da je najbolja opcija poslati prijavu na razrješenje generalnog direktora DOO na lični zahtjevčlanovima organizacije, zajedno sa obavještenjem o vanrednom sastanku učesnika.

Postupak za ugovaranje razrješenja sa osnivačima organizacije

Osnivači na sastanku raspravljaju i odlučuju o predstojećem odlasku čelnika kompanije. Pošto čl. 37. osnovnog zakona zemlje zabranjuje prisilni rad, učesnici DOO nemaju pravo odbiti šefa organizacije prijevremenog oslobađanja od ovlasti.

Odbijanje učešća na sjednici i izbjegavanje dostavljanja obavještenja nisu valjani razlozi za nastavak rada generalnog direktora protivno njegovoj želji. U slučaju takvog ponašanja poslodavca, rukovodilac organizacije može se obratiti sudu. Tužba predata poslodavcu dovoljna je potvrda želje direktora da napusti svoju poziciju. Kao praktičan primer možemo navesti žalbenu presudu Okružnog suda u Permu od 05.08.2013. br. 33-7154.

Na vanrednoj sjednici osnivači se dogovaraju o datumu održavanja razrješenje generalnog direktora svojom voljom, a sa njim se može dogovoriti i o dužem trajanju rada potrebnom za pronalaženje novog kandidata za mjesto načelnika. Ako nije postignut sporazum između poslodavca i zaposlenog, potonji ima pravo da da otkaz bez saglasnosti osnivača. Ovdje je najvažnije slijediti proceduru koja je propisana zakonom.

Nalog za razrješenje generalnog direktora svojom voljom, uzorak naloga

Rukovodilac organizacije može sam izdati i potpisati nalog o ostavci nakon sastanka. To ukazuje na:

• naziv kompanije i njeni detalji;
• podatke o otpuštenom licu;
• razlozi za otpuštanje;
• datum odlaska generalnog direktora sa funkcije.

U ovom slučaju, u pravilu se koristi jedinstveni obrazac dokumenta br. T-8, odobren dekretom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije "O odobravanju jedinstvenih obrazaca dokumenata ..." od 05.01.2004. Br. 1. Međutim, upotreba ovog šablona nije obavezna, poslodavac, po želji, ima pravo da samostalno izradi obrazac dokumenta. Trenutni uzorak naloga za razrješenje čelnika organizacije možete preuzeti na našoj web stranici.

Upis u radnu knjižicu i obračun sa genom. direktor

Ulazak u radni čelnik organizacije može se izvršiti samostalno ili povjeriti ovlaštenom licu organizacije. Takođe ima pravo da to ovjeri svojim potpisom i pečatom organizacije (ako postoji). Glavna stvar je da se pridržavate zahtjeva odobrenih uputstava za popunjavanje radnih knjiga. Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije od 10.10.2003. br. 69:

1. Popunite sve kolone dokumenta.
2. Prilikom popunjavanja koristite arapske brojeve.
3. Izbjegavajte skraćenice i ispravke u unosima.
4. Kompetentno formulirajte razlog za smjenu.
5. Dodajte vezu na pravnu normu koja je postala osnov za prestanak radnog odnosa.
6. Navedite detalje naloga za raskid ugovora između otpuštenog i poslodavca.

At razrješenje generalnog direktora svojom voljom može računati na isplate i nadoknade propisane zakonom: platu za odrađene sate, naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor, itd. Pored toga, bivši izvršni direktor prenosi poslove na novog šefa organizacije. U slučaju privremene odsutnosti pravnog sljedbenika, bivši direktor može:

• nastaviti nezavisno skladištenje pečata i dokumenata organizacije;
• povjeriti skladištenje posebnoj arhivskoj organizaciji;
• predati dokumente i pečat kod notara na čuvanje.

Pravo čuvanja isprava notarima je dato čl. 97 "Osnove zakonodavstva Ruske Federacije o notarima" od 11.02.1993. br. 4462-1. Prilikom prijenosa, treba imati na umu da se dokumenti prihvaćaju i pohranjuju u ime organizacije. Ovo daje novom šefu kompanije pravo da preuzme dokumente i pečat u bilo koje vrijeme.

Da li je u postupku razrješenja generalnog direktora organizacije na lični zahtjev predviđeno obavještavanje poreske službe?

Odgovor na ovo pitanje sadrži pod. "L" čl. 1. i č. 5. čl. 5 Zakona "O državnoj registraciji pravnih lica i individualnih preduzetnika" od 08.08.2001. br. 129-FZ, koji zahtevaju prenos podataka poreskom organu o razrešenju direktora pravnog lica (uključujući i dobrovoljno) i promjene u izvršnom organu društva. Da biste to učinili, potrebno je predati poreznoj upravi prijavu sastavljenu u obliku P14001, prethodno ovjeravajući je kod notara. Prijavu podnosi novoimenovani rukovodilac preduzeća u roku od 3 dana od dana imenovanja na funkciju, nakon čega poreski organ unosi podatke o novom rukovodiocu u Jedinstveni državni registar pravnih lica.

Lice koje je razriješeno funkcije generalnog direktora mora se pobrinuti da njegovi podaci budu uklonjeni iz Jedinstvenog državnog registra pravnih lica. Beskrupulozan pristup ovom pitanju može izazvati probleme u budućnosti: probleme kada se menadžer zaposli u drugoj organizaciji, opasnost od finansijske odgovornosti za dugove kompanije u slučaju stečaja, itd. Ako se ne imenuje novi direktor kompanije, prijavu može potpisati i predati bivši izvršni direktor...

Osobenosti postupka razrješenja generalnog direktora koji je penzioner svojom voljom

Proces otpuštanja osobe koja je dostigla starosnu dob za penzionisanje na vlastiti zahtjev ima jednu osobinu: takav zaposlenik ima pravo da ne odradi zakonski predviđeni period (dio 3 člana 80 Zakona o radu Ruske Federacije) . Dakle, rukovodilac organizacije, koji je starosni penzioner, nije u obavezi da ispoštuje rok za napuštanje posla.

Međutim, ipak je neophodno poštovati formalnu proceduru za razrešenje (obavestiti osnivače, sazvati vanrednu skupštinu učesnika društva i odlučiti o razrešenju penzionisanog direktora). U upisu u radnu knjižicu potrebno je naznačiti da je razlog za prestanak radnog odnosa odlazak u penziju.

Postupak razrješenja generalnog direktora - jedinog osnivača društva

U slučaju kada je menadžer istovremeno jedini organizator preduzeća i njegov vlasnik, postupak razrješenje generalnog direktora svojom voljom je uveliko pojednostavljena. Prema dijelu 2 čl. 273 Zakona o radu Ruske Federacije, pravila za regulisanje rada menadžera ne primjenjuju se na takvog zaposlenika.

U ovoj situaciji, čelnik organizacije može u bilo koje vrijeme samostalno napisati odgovarajuću izjavu i odlučiti o njegovom razrješenju. Odnosno, trajanje procesa je značajno smanjeno, jer nema potrebe da se obavještavate o predstojećem otkazu, čekate 1 mjesec i organizujete sastanak učesnika. Istovremeno sa donošenjem odluke o razrješenju, jedini osnivač može imenovati direktora društva.

Odgovornost generalnog direktora nakon razrješenja

Posao vođe uključuje donošenje teških odluka. Odgovornost za svoje postupke i odluke – materijalnu i krivičnu – ako postoje razlozi za njeno nastupanje, snosiće i u slučaju smjene.

Dakle, finansijska odgovornost šefa nastaje u sljedećim slučajevima:

• u slučaju gubitka imovine;
• oštećenje imovine organizacije;
• nepredviđeni troškovi preduzeća;
• gubitak koristi od strane kompanije krivicom rukovodioca.

Ove okolnosti se po pravilu otkrivaju nakon revizije u firmi. Poslodavac razriješenog šefa organizacije može podnijeti tužbu sudu tražeći naknadu štete uzrokovane radnjama generalnog direktora. Ako su potraživanja namirena, naplata se može usmjeriti na imovinu bivšeg radnika.

Protivpravne radnje rukovodioca mogu postati osnov za privođenje krivičnoj odgovornosti pod sljedećim uslovima:

1. U njegovom postupanju (nečinjenju) postoji corpus delicti.
2. Krivica glave je dokumentovana.
3. Zastarelost nije nastupila.

U zaključku, ostaje reći da bi optimalno rješenje bili mirni pregovori i obostrano korisni sporazumi između čelnika poduzeća i osnivača, jer vam omogućavaju da izbjegnete sudske sporove i brzo smijeni generalnog direktora svojom voljom.

Povratak