radnika građevinskih i instalaterskih organizacija obavlja se na osnovu odredbi sljedećih propisa:
- Zakon o radu Ruske Federacije (LC RF);
- Industrijski tarifni sporazum za građevinarstvo i industriju građevinskih materijala Ruske Federacije za 2000-2001. (registrovan u Ministarstvu rada Rusije 3. marta 2000. br. 1470-VYA) (u daljem tekstu: Industrijski tarifni sporazum);
- Industrijski tarifni sporazum za specijalnu izgradnju Ruske Federacije za 2000-2001. (registrovan u Ministarstvu rada Rusije 21. marta 2000. br. 1840-VYA);
- drugi propisi koji uređuju radno zakonodavstvo Ruske Federacije;
Tarifni sistem je skup regulatornih dokumenata (materijala) uz pomoć kojih se plate razlikuju u zavisnosti od složenosti i uslova rada, stepena kvalifikacije i kvaliteta rada zaposlenog i drugih faktora.
U građevinarstvu se koriste dva opšteprihvaćena oblika tarifnog plaćanja - vremenski i po komadu. At vremenske plate plate radnika ili namještenika određuju se u skladu sa njegovom kvalifikacijom i količinom odrađenog radnog vremena.
Takva naknada se po pravilu koristi u slučajevima kada se rad zaposlenog ne može standardizirati ili se obavljeni rad ne može razumno obračunati. Obim plata zasnovanih na vremenu obuhvata rukovodeće i administrativno osoblje, dežurno osoblje (mehaničari, vodoinstalateri, električari), radnike koji popravljaju i servisiraju mašine.
Za zaposlene koji su prebačeni na plaće po određenom vremenu, u zavisnosti od ranga koji im je dodeljen, utvrđuje se službena plata (rukovodioci, zaposleni, tehnički izvršioci) ili tarifni stav (za radnike).
Službena plata je iznos zarada za puno radno vrijeme, tarifni stav je iznos plate po jedinici vremena.
Činovi se utvrđuju u zavisnosti od složenosti obavljenog posla u skladu sa platnim planovima usvojenim u preduzeću (za rukovodioce, specijaliste, tehničke izvođače) ili tarifnim i kvalifikacionim knjigama (za radnike) koji se koriste u preduzeću.
Za tarifiranje rada koriste se i tarifni i kvalifikacioni imenici radova i zanimanja radnika (TKS).
Diferencijacija plata vrši se pomoću tarifnog rasporeda, čija izgradnja predviđa:
- skala tarifnih kategorija i odgovarajuća skala tarifnih koeficijenata (što je kategorija veća, to je veći tarifni koeficijent);
- minimalna tarifna stopa za prvu tarifnu kategoriju.
Kod jednostavnih plata zasnovanih na vremenu, zaposleni prima platu za količinu odrađenog radnog vremena. Plata se utvrđuje tako što se tarifni stav kategorije koja je zaposlena pomnoži sa brojem odrađenih i plaćenih sati ili dana.
Primjer 1.
Satna tarifa za dežurnog mehaničara III kategorije iznosi 20 rubalja. 20 kopejki
U aprilu 2001. radio je 167 sati.
Plata zaposlenog će biti:
3373 rub. 40 kopejki (20 rubalja. 20 kopejki x 167 sati).
Kod vremenskih bonusa, uz osnovnu platu, zaposleni prima bonuse za postizanje utvrđenih pokazatelja kvaliteta.
Zaposleni ima pravo na bonus ako je ispunio bonus pokazatelje i uslove utvrđene pravilnikom o bonusu (kolektivni ugovor). Uprava je dužna da zaposlenima obezbijedi bonuse u iznosima ne manjim od onih utvrđenih važećim propisima.
Primjer 2.
Iz primjera 1, na osnovu rezultata rada za mjesec, mehaničar je dobio bonus od 50% tarifne stope.
tarifna stopa - 3373 rub. 40 kopejki;
bonus - 1686 rub. 70 kopejki (3373 rub. 40 kopejki x 50%);
ukupno - 5060 rub. 10 kopejki
Plate za rukovodioce, specijaliste i druge zaposlene čije se službene plate utvrđuju utvrđuju se tako što se utvrđena mjesečna zarada podijeli sa kalendarskim brojem radnih dana u mjesecu i dobijeni iznos pomnoži sa stvarno odrađenim vremenom.
Osim službene plate, zaposleni mogu dobiti i bonus.
Primjer 3. U aprilu 2001. godine šef kadrovske službe je radio 15 dana od 21 radnog dana po rasporedu. Prema tabeli osoblja i nalogu menadžera, plata zaposlenika je 3.300 rubalja. Mjesečna premija iznosila je 30%.
Mjesečna plata će biti;
plata - 2357 rub. 14 kopejki (3300 rubalja / 21 dan prema rasporedu x 15 dana);
bonus - 707 rub. 14 kopejki (2357 rub. 14 kopejki x 30%);
ukupno - 3064 rub. 28 kopejki (2357 rub. 14 kopejki + 707 rub. 14 kopejki).
At plate po komadu Zaposleni prima platu u zavisnosti od količine obavljenog posla po utvrđenim cenama po komadu po jedinici kvalitetnih proizvoda, izraženih u fizičkim iznosima.
Pri korištenju plaća po komadu primjenjuju se vremenski standardi, standardi proizvodnje i cijene po komadu. Standardno vrijeme - vrijeme potrebno da se izvrši jedinica dobrog kvaliteta rada u normalnim uslovima rada.
Stopa proizvodnje - količina kvalitetnog posla koji radnik mora obaviti (proizvesti) u određenom vremenu u normalnim uslovima rada.
Stopa po komadu - utvrđena plata po jedinici kvalitetno obavljenog rada.
Vrste plata po komadu - direktna po komadu, na parče-bonus, po komadu-progresivno, po komadu, indirektno.
Kod direktnih plaća po komadu, plaće se obračunavaju u zavisnosti od obima obavljenog posla na osnovu cijena po komadu po jedinici kvalitetnih proizvoda.
Primjer 4.
Prema standardima za građevinske, instalaterske i popravne radove (ENiR), standardno vrijeme za završetak posla koji je zadat stolaru u aprilu 2001. godine je 180 sati.
Zaposlenom je dodijeljena tarifna kategorija IV, što odgovara tarifnoj stopi od 2.200 rubalja. mesečno - Rad je takođe klasifikovan kao IV kategorija.
Na kraju mjeseca rad je prihvaćen u cijelosti sa zadovoljavajućim kvalitetom.
Visina mjesečne plate će biti:
tarifna stopa - 2371 rub. 26 kopejki (2.200 RUB / 167 sati (standardno radno vrijeme za april sa 40-satnom radnom nedjeljom) x 180 sati);
Primjer 5.
Tokaru radionica građevinsko-instalaterske organizacije dodijeljena je III tarifna kategorija.
U aprilu 2001. godine zaposleni je proizveo:
75 jedinica proizvodi A (rad klasificiran kao III kategorija, cijena po komadu - 30 rubalja po jedinici);
50 jedinica proizvodi B (rad klasifikovan kao IV kategorija, cijena po komadu - 34 rublja po jedinici);
Proizvodi su prihvaćeni bez nedostataka.
Visina mjesečne plate će biti:
cijena po komadu za proizvod A - 2250 rubalja. (30 rub. x 75);
cijena po komadu za proizvod B - 1.700 rubalja. (34 rub. x 50);
ukupno - 3950 rub.
Uz plaćanje bonusa po komadu, zaposlenom se dodatno dodeljuje bonus za ispunjenje uslova i bonus pokazatelja.
Bonus (međutim, kao i kod plata zasnovanih na vremenu) može se postaviti kao fiksni iznos ili kao procenat od tarifne stope zaposlenog (bilo koji drugi iznos plate).
Primjer 6.
Iz primjera 4, na osnovu rezultata rada za mjesec, stolar je dobio bonus u iznosu od 500 rubalja na osnovu naloga organizacije.
Visina mjesečne plate će biti:
tarifna stopa - 2371 rub. 26 kopecks;
bonus - 500 rubalja;
ukupno - 2871 rub. 26 kopejki
Primjer 7.
Iz primjera 5, za proizvodnju visokokvalitetnih proizvoda i pravovremeno snabdijevanje garaže organizacije rezervnim dijelovima, tokaru je, prema nalogu organizacije, dodijeljen bonus u iznosu od 50% obračunatih plaća.
Visina plate za april biće:
plata po komadu - 3950 rubalja;
bonus - 1975 rub. (3.950 RUB x 50%);
ukupno - 5925 rub.
Kod progresivnih nadnica po komadu, proizvodnja u okviru utvrđene norme plaća se po osnovnim, nepromijenjenim stopama, a proizvodnja iznad norme plaća se po uvećanim stopama. Uz ovaj oblik naknade mogu se koristiti i bonusi za zaposlene.
Primjer 8. Iz primjera 5, prema mjesečnoj narudžbi radnika, treba proizvesti 70 jedinica proizvoda A i 40 jedinica. proizvodi B
Rad je klasifikovan u III kategoriju i utvrđene su sledeće cene po komadu:
za proizvod A: u okviru zadatka - 30 rubalja; preko zadatka - 32 rublje. za jedinicu;
za proizvod B: u okviru zadatka - 34 rublje; preko zadatka - 38 rubalja. za jedinicu;
U travnju je zaposlenik proizveo 75 jedinica. proizvoda A i 50 jedinica. proizvodi B.
Visina mjesečne plate će biti:
za proizvod A
komad u okviru norme - 2100 rubalja. (30 rub. x 70 kom.);
cijena po komadu iznad norme - 160 rubalja. (32 rub. x 5 kom.);
za proizvod B
cijena po komadu unutar norme - 1360 rubalja. (34 rublje, x 40 kom.);
cijena po komadu iznad norme - 380 rubalja. (38 RUR x 10 kom.);
ukupno - 4000 rub.
Kod paušalnih zarada timu ili pojedinačnom radniku se daje paušalni zadatak, utvrđuje se rok za njegovo izvršenje i visina zarade.
U kombinaciji s bonusima za skraćivanje standardnog vremena zadatka na komad, koriste se bonus plaće.
Ukupni iznos plata za zadatak ili uz njega (sa bonusima) se raspoređuje među članovima tima srazmjerno vremenu koje je svaki član tima stvarno radio i satnici kategorije koja mu je dodijeljena.
Razlika između visine zarada na radnom mjestu i tarifnih stavova radnika na osnovu stvarno provedenog radnog vremena (prekovremenog) između članova tima raspoređuje se prema koeficijentu prekovremenog rada. Prilikom obračuna plata članova tima prema koeficijentu uhodavanja, prvo se plata svakog člana tima obračunava prema tarifi tako što se satnica kategorije koja mu je dodijeljena pomnoži sa brojem stvarno odrađenih sati u datom mjesecu, tada se koeficijent izgaranja utvrđuje tako što se ukupan iznos zarade podijeli sa ukupnim iznosom zarada po tarifi.
Plata svakog člana tima se izračunava tako što se njegova plata pomnoži sa faktorom zarade.
Primjer 9.
Tim od tri osobe dobio je 9.300 rubalja za obavljeni posao na zadatku.
Raspodjela plata je data u tabeli. 1.
Visina zarade po tarifi je gr. 4 x gr. 5;
koeficijent uhodavanja - ukupno gr. 8/ /ukupno gr. 6;
iznos zarade prema radnom mjestu - plata po tarifi (kolona 6) x faktor dodatne zarade (kolona 7).
Raspodjela plata između članova tima može se izvršiti i korištenjem koeficijenta radne participacije (LPC), koji je generalizovana kvantitativna procjena ličnog doprinosa svakog člana tima konačnim rezultatima rada.
Postupak i uslove za primjenu CTU-a za timove i pojedinačne kategorije radnika razmatra i usvaja vijeće radnog kolektiva, a odobrava rukovodilac organizacije. Članovi radne snage moraju se upoznati s njima i dati suglasnost za njihovu upotrebu.
Jedinica se koristi kao osnovna vrijednost KTU. Vrijednost KTU svakog člana ili tima brigade može biti jednaka osnovici (jedan), veća ili manja od nje u bilo kojem rasponu (na primjer, od 0 do 1,5) u zavisnosti od doprinosa ukupnim rezultatima, procijenjenim prema kriterijumima prihvaćenim u organizaciji. Spisak KTU indikatora i vrednosti koje povećavaju ili smanjuju bazni koeficijent utvrđuje se KTU skalom usvojenom u preduzeću.
Za objektivnu ocjenu organizuje se evidencija o količini i kvalitetu obavljenog posla svakog zaposlenog. Odluka o osnivanju CTU-a za članove tima donosi se mjesečno na sjednici otvorenim glasanjem i dokumentuje se protokolom, koji se zajedno sa radnim nalogom i platnim listom dostavlja računovodstvu.
Primjer 10. Iz primjera 9, raspodjela plata je izvršena prema utvrđenim radnicima KTU-a (kolona 7, tabela 2).
Zarada svakog zaposlenog mora se izračunati sljedećim redoslijedom:
1) plata prema tarifi - 7149 rubalja;
2) zarada po komadu - 2151 rubalja. (9300 rub. - 7149 rub.) (ukupno za grupu 9);
3) ustanovio KTU: Grigorijev - 1,2 (za vođenje tima); Pašin - 1,0; Nikolaev - 1.1 (sistematsko obavljanje poslova u srodnoj struci);
4) izračunatu vrijednost koja se koristi za raspodjelu zarade po komadu. Trebalo bi da pomnožite iznos tarifnih plata sa koeficijentima učešća u radu i saberete dobijene proizvode za svakog zaposlenog (ukupno za kolonu 8).
5) iznos zarade po komadu po jedinici zbira obračunatih vrednosti: ukupno za gr. 9 se dijeli sa ukupnom za gr. 8 (2151 RUB / 7884,90 == 0,272799);
6) za svakog zaposlenog obračunava se iznos zarade po komadu: gr. 8 se množi sa faktorom distribucije uhodavanja.
7) plata zaposlenog po redosledu: gr. 6 + gr. 9.
Primjer 11.
Radovi su povereni timu maltera od tri osobe (Grigorijev - IV kategorija, Pašin - III kategorija, Nikolaev - III kategorija), za čiju realizaciju je, u skladu sa Jedinstvenim energetskim propisima, potrebno 540 radnih sati. - Rad u skladu sa Jedinstvenim propisima izvodi tim od tri radnika: IV kategorije (dva) i III kategorije (jedan).
Tarifne stope za zaposlene u preduzeću: III kategorija - 1260 rubalja. Mjesečno; IV kategorija - 1340 rub. Mjesečno.
Radovi su završeni za mesec dana, pri čemu su radili: Grigorijev - 156 sati, Pašin - 176, Nikolaev - 158 (standardno radno vreme za mesec - 176 sati).
Za obračun zarada za svakog zaposlenog potrebno je utvrditi ukupan iznos zarada za cjelokupan obim obavljenog posla. Prosječan nivo rada je (2 x 4 + 3)/3 = 3,66.
Iznos naknade za cjelokupni obim rada u skladu sa tarifnim stopama usvojenim u preduzeću iznosi 1313 rubalja. (1340-00 x 0,66 +1260-00 x 0,34).
Satna tarifa za obavljeni posao je 7 rubalja. 46 kopejki (1.313 RUB/176 sati (standardno radno vrijeme mjesečno).
Jedinična cijena po komadu za obim obavljenog posla - 4028 rubalja. (7 rubalja 46 kopejki x 540 sati).
Visina plate za svakog zaposlenog na linku će biti:
po tarifnom stavu utvrđenom za zaposlenog:
Grigorijev - 1188 rub. (156 x (1340/176));
Pashin - 1260 rub. (176 x (1260/176));
Nikolajev - 1131 rub. (158 x (1260/176));
ukupno - 3579 rubalja;
zarada po komadu - 449 rubalja. (4028 rub. - 3579 rub.);
koeficijent raspodjele uhoda - 1,12545 (RUB 4,028/RUB 3,579);
iznos mjesečne plate:
Grigorijev - 1337 rub. (RUB 1.188 x 1.12545);
Pašin - 1418 rub. (1260 rub. x 1,12545);
Nikolajev -1.273 rub. (RUB 1.131 x 1.12545);
ukupno - 4028 rub.
Plaćanje bez tarife radna snaga se može koristiti za plaćanje radnika u odjelima za nabavku.
Suština netarifnog nagrađivanja je da primanja zaposlenog zavise od konačnih rezultata rada strukturne jedinice u kojoj radi, odnosno od iznosa sredstava koja uprava preduzeća izdvaja za isplatu zaposlenih.
Često se iznos zarade zaposlenog sa necarinskim zaradama obračunava kao procenat vrednosti ugovora koje je sklopio za nabavku (prodaju) proizvoda (robe) ili kao procenat vrednosti prihoda (profita) preduzeća iz transakcija koje je izvršio zaposleni u korist organizacije.
Prilikom plaćanja zaposlenih, organizacije se moraju pridržavati zahtjeva radnog zakonodavstva o minimalnoj plati.
Prema čl. 78 Zakona o radu Ruske Federacije, mjesečna plata zaposlenika koji je radio standardno radno vrijeme u potpunosti utvrđeno za ovaj period i ispunjavao svoje radne obaveze (standarde rada) ne može biti niža od minimalne plaće utvrđene zakonom (od januara 1, 2001 - 200 rubalja, od 1. jula 2001 - 300 rubalja). Istovremeno, dodatna plaćanja i dodaci nisu uključeni u minimalnu platu. bonuse i druge stimulativne isplate.
Organizacije obuhvaćene Industrijskim sporazumom (članovi sindikata građevinskih radnika i industrije građevinskog materijala, sindikata vojnih radnika i specijalizovanih građevinskih organizacija Ruske Federacije), prilikom plaćanja radnika, moraju se pridržavati uslova Tarifnog sporazuma o minimalnoj mjesečnoj tarifi za radnike I kategorije.
Prema Industrijskom ugovoru, mjesečni tarifni stavovi za radnike I kategorije za rad u normalnim uslovima rada utvrđuju se u iznosu koji nije niži od onih navedenih u tabeli. 3.
Tarifni stavovi za radnike narednih razreda i plate za zaposlene drugih stručnih i kvalifikacionih grupa utvrđuju se kolektivnim ugovorima na osnovu međurazrednih tarifnih koeficijenata koji su na snazi u organizacijama i odnosa među kategorijama radnika.
Tarifni stavovi i službene plate zaposlenih predviđene Industrijskim tarifnim sporazumom su minimalni zagarantovani nivo zarada, ispod kojeg nijedna organizacija u odgovarajućem regionu, bez obzira na organizaciono-pravne oblike svojine, nema pravo da plaća zaposlenima na osnovu radnog odnosa, zavisno od dužine radnog vremena utvrđenog zakonom i ispunjavanja utvrđenih radnih obaveza ili standarda rada zaposlenog.
Minimalna tarifna stopa u skladu sa Industrijskim tarifnim sporazumom indeksira se kvartalno kako se troškovi života povećavaju u konstitutivnim entitetima Ruske Federacije na osnovu podataka Državnog komiteta za statistiku Rusije.
Dakle, građevinsko-instalaterske organizacije, rukovodeći se odredbama Industrijskog tarifnog ugovora, imaju pravo da utvrđuju iznos sredstava za naknadu za rad radnika koji obavljaju osnovnu djelatnost, u slobodnim cijenama (po dogovoru) za građevinske proizvode (radove, usluge) , u iznosima ne manjim od navedenih, na osnovu tarifnih stavova i plata predviđenih Industrijskim tarifnim ugovorom.
U organizacijama (koje podležu Industrijskom tarifnom sporazumu) koje primenjuju tarifne stavove drugih delatnosti, minimalni mesečni tarifni stav radnika prvog reda utvrđuje se po sledećem redosledu: odnos minimalne mesečne tarife predviđene zakonom. tarifna šema u skladu sa Rezolucijom CK KPSS, Vijeće ministara SSSR-a utvrđuje se, Svesavezno centralno vijeće sindikata od 17. septembra 1986. godine, broj 1115, na mjesečnu minimalnu platu zaposlenog radnika. u građevinarstvu, instalaterskim i popravnim radovima. Dobijeni omjer se množi minimalnom zaradom radnika I kategorije, utvrđenom Industrijskim sporazumom.
Naknada radnika u neproizvodnoj sferi organizacija na njihovom bilansu (ustanove kulture, sporta, obrazovanja, zdravstva), u skladu sa Industrijskim tarifnim ugovorom, može se vršiti na osnovu Jedinstvenog tarifnog rasporeda za naknade radnici u organizacijama javnog sektora, odobreni Uredbom Vlade Ruske Federacije od 18. marta 1999. br. 309.
Naknada za rad rukovodilaca, specijalista i zaposlenih vrši se prema službenim platama koje utvrđuju organizacije i preduzeća na osnovu raspoloživih sredstava za ove namene.
Prilikom imenovanja zaposlenog na određenu poziciju i utvrđivanja njegove službene plate, organizacije se rukovode Kvalifikacionim imenikom pozicija menadžera, stručnjaka i zaposlenih, odobrenim Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 21.08.-98. br. 37, kao i kao dodatak imeniku kvalifikacija za čitavu industriju - Kvalifikacione karakteristike pozicija menadžera, stručnjaka i zaposlenih u građevinskim organizacijama, odobrene dekretima Državnog građevinskog komiteta SSSR-a od 03.07.87. br. 131 i od 16.09.87. 210, uzimajući u obzir promjene uslijed prelaska na tržišne odnose.
Sljedeći dodaci i dodaci utvrđuju se u skladu sa važećim standardima na tarifne stavove i službene plate zaposlenih u građevinskim i instalaterskim organizacijama:
- za teške i štetne uslove rada - do 12% i za posebno teške i posebno štetne uslove rada - do 24%;
- za stručnu izvrsnost radnika III kategorije - do 12%, IV kategorije - do 16%, V kategorije - do 20%, VI i više kategorije - do 24%;
- za mobilnu i putujuću prirodu posla - 30-40% i 15-20%;
- pri obavljanju poslova na rotacionoj osnovi - 75%;
- za rad u više smjena (večernje vrijeme - 20%, noćno vrijeme - 40%);
- za rad vikendom i praznicima, prekovremeni rad, regionalni koeficijenti, sjeverni dodaci i dr. - u iznosima predviđenim važećim zakonodavstvom.
Naknada za radni staž zaposlenima isplaćuje se tromjesečno ili mjesečno u granicama ukupnih godišnjih sredstava namijenjenih za ove namjene.
U ovom slučaju, godišnja naknada svakog zaposlenog je;
- sa radnim iskustvom od 1 do 3 godine - 0,6 mjesečne tarife (službena plata);
- od 3 do 5 godina - 0,8;
- od 5 do 10 godina - 1,0;
- od 10 do 15 godina - 1,2;
- preko 15 godina - 1,5 stope (plata).
Pojedine vrste, sistemi nagrađivanja, tarifni stavovi, plate, bonusi i druge stimulativne isplate, kao i odnos njihovih iznosa između pojedinih kategorija osoblja preduzeća utvrđuju se samostalno i utvrđuju u kolektivnim ugovorima. Pitanja materijalnog podsticaja rješavaju se i usvojenim odredbama o bonusima i isplati naknada po osnovu rezultata rada za godinu.
Mora se voditi računa da zaposleni mora biti obaviješten o promjenama značajnih uslova rada – sistema i visine naknada, beneficija, radnog vremena, uspostavljanja ili ukidanja skraćenog radnog vremena, kombinacije zanimanja, promjena u razredima i nazivima radnih mjesta. a ostali - najkasnije dva dana ranije.mjesec.
U građevinarstvu postoje dva glavna oblika nagrađivanja u kombinaciji sa određenim sistemima materijalnog stimulisanja radnika: rad po komadu i vremenski zasnovan.
1) Plate po komadu- Ovo je plaćanje za obim obavljenog posla, koji se vrši po komadu. Određuje se množenjem cijene sa količinom obavljenog posla. Cijena se odnosi na iznos plaćanja po jedinici kvalitetnih proizvoda. Kod oblika nagrađivanja po komadu, primanja radnika zavise od količine i kvaliteta izvedenih građevinskih i instalaterskih radova. Cijene po komadu mogu biti individualne ili kolektivne. Zarada po komadu određuje se po formuli:
Zsd = RSD * O, gde je RSD cena po komadu, O je obim obavljenog posla
RSD = Tst * Nvr, RSD = Tst / Nvir
gdje je Tst satnica za obavljeni posao, Nvr je vremenski standard, Nvyr je standard proizvodnje.
Zadatak. Standardno vrijeme polaganja zidova od opeke je 5,66 čovjek-sati po m3. Odredite platu radnika po satnoj tarifi od 150 rubalja, ako je radnik završio 30 m3 zidanja u mjesecu.
RSD = Tst * Nvr = 150 * 5,66 = 849 rub/m3
Zsd = RSD * O = 849 * 30 = 25.470 rubalja
2) na komad-bonus naknada u kojoj se radnicima isplaćuje bonus pored plaće po komadu za obim obavljenog posla za postizanje određenih pokazatelja: kvalitetno izvršenje proizvodnog zadatka na vrijeme, ušteda resursa, smanjenje vremena potrebnog za završetak posla i sl. Zsd-pr = Zsd + Bonus
3)komadno-progresivna plaćanje. Naknada za rad se vrši u okviru utvrđene norme po stalnim cijenama, a proizvodi proizvedeni iznad ove norme plaćaju se po progresivno rastućim cijenama (u procentima od osnovne cijene) u zavisnosti od stepena ispunjenosti standarda.
Z sd prog = Rsd1 * Opl + Ruv * (Of - Opl), gdje je Rsd1 početna komadna cijena za izradu proizvoda, Opl je planirani obim posla, Ruv je povećana cijena, Of je stvarni obim rad
Zadatak. Odrediti platu zidara ako je radnik u mjesecu završio 30 m3 zidanja, ispunivši normu za 110%. Cijena po komadu unutar norme je 849 rubalja/m3, iznad norme - cijena se povećava 1,5 puta. Ruv = 849 * 1,5 = 1237,5 rub/m3
Planirana proizvodnja Fpl = Stvarni * 100 /% ispunjenosti standarda = 30 * 100 / 110 = 27,3 m3
Z sd prog = Rsd1 * Opl + Ruv * (Od - Opl) = 849 * 27,3 + 1237,5 * (30-27,3) = 23177,7 + 3341,3 = 26519 rub
4) Vrsta plaćanja po komadu je paušalno plaćanje, u kojem se zarada ne obračunava za pojedinačne vrste radova, već za određeni skup radova (ugradnja krova, rad bez ciklusa, itd.) prema konsolidovanim standardima i cijenama. Zadaci akorda mogu se postaviti za timove, jedinice ili za cijeli obim posla za pozornicu, red ili cijeli objekat.
Visina zarada za operativni zadatak za obavljeni skup radova obračunava se na osnovu kalkulacija, sastavljenih, po pravilu, prema agregiranim standardima i cijenama. Radnicima na komade koji završe posao na nedjelje u utvrđenom kalendarskom periodu ili prije roka dodjeljuju se bonusi. Bonus se isplaćuje u zavisnosti od kvaliteta primljenih građevinskih proizvoda koji moraju biti u skladu sa standardom.
Konačna uplata se vrši nakon što su svi radovi na ovom zadatku završeni. Zatim se iznos zarade prema zadatku akorda raspoređuje među članovima tima
Zsd-ak = Zadatak + Bonus
Kašnjenje u plaćanju je jedno od glavnih u građevinarstvu. Stvara uslove za povećanje produktivnosti rada, skraćivanje trajanja izgradnje, pomaže u otklanjanju izgubljenog radnog vremena i razvija veću samostalnost radnika pri izvođenju građevinskih i instalaterskih radova.
5) Indirektno plaćanje po komadu radna snaga se koristi za plaćanje pomoćnih radnika koji servisiraju mašine i opremu (kranistaši, slingeri, montažeri itd.). Plate se obračunavaju kao procenat plata glavnih radnika.
6)Kada vremenske plate plate zavise od trajanja rada i nivoa kvalifikacija zaposlenog. Vremenski oblik plaćanja koristi se za poslove kod kojih je nemoguće uzeti u obzir obim obavljenog posla ili u slučaju da bi prelazak na plaćanje po komadu mogao dovesti do pogoršanja kvaliteta rada (motori, dežurni električari , serviseri itd.).
At jednostavan sistem vremena plate se obračunavaju po tarifnom stavu zaposlenog ove kategorije za stvarno odrađeno vrijeme. Odrediti platu radnika 2. kategorije ako je u mjesecu radio 165 radnih sati
7) Kada sistem vremenskih bonusa Osim zarade za odrađeno vrijeme, zaposleni dobijaju bonus za postizanje utvrđenih pokazatelja učinka i rad bez nezgoda.
Za menadžere, stručnjake i zaposlene, naknada se obično vrši prema službene plate u skladu sa odobrenim kadrovskim rasporedom. Za izradu tabele osoblja koriste se kvalifikacione knjige za pozicije menadžera, stručnjaka i zaposlenih.
U cilju isplate bonusa zaposlenima, organizacija samostalno razvija propise o bonusima. Propisi o bonusima uzimaju u obzir pokazatelje, uslove bonusa, krug zaposlenih koji primaju bonuse i izvore bonusa. Koriste se bonus sistemi: za puštanje u rad proizvodnih objekata i građevinskih projekata; naknade za glavne rezultate privrednih aktivnosti; jednokratni (jednokratni) bonusi i posebni sistemi bonusa (za uštedu materijala, za uvođenje novih tehnologija itd.) itd.
IRINA MOROZOVA, šef odeljenja za automatizaciju računovodstva Avard doo, praktičar u obračunima sa osobljem za naknade preduzeća različitih oblika vlasništva
Građevinske organizacije najčešće koriste rad po komadu i oblike nagrađivanja zasnovane na vremenu.
Jedan od najprofitabilnijih i najdinamičnijih sektora ruske privrede je građevinarstvo. Djelatnost građevinskih organizacija ima niz organizacijskih i tehničkih karakteristika. To uključuje, posebno:
Teritorijalna izolacija građevinskih projekata;
Individualna priroda građevinske proizvodnje;
Izvođenje radova na osnovu projektno predračunske dokumentacije;
Trajanje proizvodnog ciklusa;
Kolektivna priroda posla.
Ove karakteristike imaju uticaj na računovodstvo troškova, uključujući plate.
Obrasci primarne dokumentacije
Obrasci primarne dokumentacije koje koriste organizacije za evidentiranje rada i plaćanje za njega odobreni su Rezolucijom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 5. januara 2004. br. 1. Međutim, ova rezolucija ne predviđa oblike dokumenata kao što su nalozi za rad na komad (akordski rad), evidencija o obavljenim radovima, nalozi za rad itd. Stoga građevinske organizacije moraju izraditi i odobriti oblike dokumenata koji se koriste samostalno i objediniti ih u računovodstvenu politiku.
Za evidentiranje radnog vremena u sistemu zarada po komadu koristi se radni list jedinstvenog obrasca broj T-13 koji se vodi ili za organizaciju u cjelini ili za njene pojedinačne strukturne odjele.
U građevinskim organizacijama pojedini zaposleni mogu obavljati radove na različitim lokacijama tokom obračunskog perioda. U skladu s tim, postoji potreba za organizaciju operativnog obračuna radnog vremena svakog od uključenih zaposlenih za svaki od objekata.
Međutim, ako se radni nalog na komade sastavlja posebno za svaki građevinski projekat i u njemu je prikazano radno vrijeme svakog zaposlenog, tada u radnom listu jedinstvenog obrasca br. T-13 nema podataka potrebnih za pravilno raspodjela radnog vremena po objektima u izgradnji. U tom slučaju, dodatni detalji se mogu unijeti u obrazac radnog vremena, što vam omogućava da pratite radno vrijeme svih stručnjaka za svaki građevinski projekat.
Svi primarni dokumenti koje je organizacija samostalno izradila, kao i sve izmjene standardnih obrazaca, moraju biti odobrene relevantnom naredbom o računovodstvenim politikama.
Oblici i sistemi nagrađivanja
Najrasprostranjeniji u praksi građevinskih preduzeća su takvi oblici nagrađivanja kao što su komadni i vremenski zasnovani, koji na njihovoj osnovi omogućavaju kreiranje različitih modela plaćanja za konačni rezultat.
Sve vrste obrazaca i sistema plaćanja zasnivaju se na tarifnom sistemu i racioniranju. Postoje sljedeći oblici plaćanja po komadu: direktno na komad, na komad-bonus, na komad-progresivno, na komad, na komad-bonus.
Kod plaćanja po komadu zarade radnika (link, tim) određuju se obimom obavljenog posla i stopom rada po komadu po jedinici njegove mjere. Zaposleni prima platu u zavisnosti od količine obavljenog posla po utvrđenim cijenama po komadu.
Progresivni sistem zarada po komadu može se koristiti kada tim, jedinica ili pojedini radnici obavljaju osnovne građevinsko-montažne radove i osnovne radove u pomoćnoj i pomoćnoj proizvodnji uključene u građevinski bilans, u slučajevima kada se vrši normiranje i plaćanje rada. prema jedinstvenim, međuresornim i resornim standardima i propisima.
Kada se koristi progresivni sistem plata po komadu, svaki tim i jedinica moraju dobiti radne naloge 2-3 dana prije početka rada. U radnim nalozima se navodi predstojeći obim posla, rokovi za njihov završetak, standardi proizvodnje i cene. Radni nalog mora imati oznaku „plati se po progresivnom komadu“ na radnim nalozima. Na iznose plata za radne naloge izdate radnicima tokom rada ili nakon njegovog završetka ne mogu se obračunati komadno progresivne doplate.
Kod progresivnog sistema plata po komadu, plate se obračunavaju na osnovu rezultata rada za mjesec. Istovremeno se uzimaju u obzir pokazatelji ispunjenosti standarda proizvodnje za sve narudžbe koje predviđaju progresivni sistem plaćanja po komadu za tekući mjesec. Radnici koji su otpušteni ili prebačeni na rad u drugu organizaciju plaćaju se za stvarno odrađeno vrijeme. Osnovna plata, kao i doplate za progresivne isplate po komadu, raspoređuju se na radnike srazmerno količini radnog vremena koje su radili i tarifnim stavovima dodeljenim radnicima odgovarajućih kategorija.
Kod progresivnog plaćanja po komadu, proizvodnja u okviru norme plaća se po osnovnim stopama, a proizvodnja iznad norme plaća se po uvećanim stopama i dopunjava se bonusima.
Takve naknade se produžavaju na ograničene periode iu onim građevinskim industrijama gdje su potrebne dodatne mjere za stimulisanje intenziteta rada u cilju postizanja progresivnih standarda proizvodnje. Pod progresivnim sistemom plata po komadu, zarada radnika raste brže od njegovog učinka.
Paušalno plaćanje je glavni sistem plata u građevinarstvu. Koristi se za jačanje materijalnog interesa radnika za obavljanje proizvodnih zadataka na vrijeme. Zadaci u obliku naloga izdaju se ekipama (jedinicama, radnicima) za izvođenje generalno građevinskih i specijalizovanih radova na objektu u cjelini, dijelu, spratu, konstruktivnom elementu.
Radni nalog se ne izdaje za obračunski period, već za sve vreme trajanja rada. Plate se obračunavaju timu prema obračunskim periodima u vidu avansa, a konačna isplata se vrši nakon završetka cjelokupnog zadatka. Ugovorna uplata može biti dopunjena bonusom za izvršenje dogovorenih zadataka na vrijeme ili prije predviđenog roka, za osiguranje visokog kvaliteta gradnje (akord-bonus plaćanje). Ovakav oblik plaćanja podstiče završetak čitavog spektra poslova sa manjim brojem radnika iu kraćem roku.
Za određivanje iznosa plaće za izvršenje komadnog zadatka izrađuje se obračun troškova rada i nadnica, koji daje opis glavnog i pomoćnog posla uključenog u zadatak, a također ukazuje na količinu (obim) posla, komad stope i vremenski standardi po jedinici rada. Množenjem obima posla sa cijenama utvrđuju se iznosi zarada prema spisku radova, a sabiranjem ovih iznosa utvrđuje se ukupan iznos zarada za izvršenje akordskog zadatka.
U slučajevima kada je radni zadatak izdat za period koji prelazi rok plaćanja, na primjer mjesec, plata za tekući mjesec se utvrđuje množenjem ukupnog iznosa zarada po komadu za rad po komadu sa procentom izvršenja posla.
U ovom slučaju, postotak završenosti posla se izračunava tako što se izvršena količina posla podijeli sa ukupnim brojem posla za red akorda i pomnoži sa 100%.
Indikator bonusa je završetak zadatka na vrijeme ili prije roka. Ako cilj bonusa nije ispunjen, bonus se ne dodjeljuje. Uslov za bonus je usklađenost sa zahtjevima kvaliteta. Propisi o bonusima koji su na snazi u organizacijama treba da predvide diferencirane iznose bonusa u zavisnosti od kvaliteta rada.
Plate po komadu koje obračunavaju brigadu po komadu raspoređuju se među pripadnicima brigade, po pravilu, srazmerno tarifnim zaradama, koje se utvrđuju množenjem satnice radnika sa brojem sati koje je radio prema satnica.
Bonus članovima tima se obračunava u visini plaće po komadu, obračunatoj u skladu sa prihvaćenom procedurom za raspodjelu ukupnog iznosa timske zarade obračunate po komadu. Početni iznos bonusa se određuje na osnovu procenta bonusa koji je akumuliran timu.
Visina bonusa za pojedinog zaposlenog, odlukom poslodavca, može biti:
Povećano uzimajući u obzir doprinos zaposlenika postizanju utvrđenih pokazatelja;
Smanjeno za propuste u proizvodnji.
Zaposleni mogu u potpunosti izgubiti bonus za:
Izostanak (uključujući odsustvo s posla duže od 4 sata tokom radnog dana) bez valjanog razloga;
pojavljivanje na radnom mjestu u stanju alkoholiziranosti, toksičnosti ili opijenosti drogom, kao i pijenje alkoholnih pića, korištenje opojnih ili otrovnih droga na radnom mjestu tokom radnog vremena;
Izvršenje krađe imovine poslodavca na mjestu rada, utvrđene presudom suda ili rješenjem organa u čijoj je nadležnosti izricanje administrativne kazne;
Učešće u štrajkovima koje je sud proglasio nezakonitim.
Potpuno ili djelimično oduzimanje bonusa vrši se za period u kojem je učinjen propust u radu, a ozvaničava se nalogom poslodavca uz obavezno navođenje razloga.
Plate zasnovane na vremenu koriste se kada je nemoguće ili nepraktično utvrditi kvantitativne parametre rada, a kod ovog oblika plaćanja zaposleni prima naknadu u zavisnosti od odrađenog vremena i nivoa stručnosti. Postoje sljedeće vrste vremenski zasnovanih oblika nagrađivanja: jednostavni vremenski zasnovani, vremenski zasnovani bonusi, plata, ugovor.
U jednostavnom sistemu zasnovanom na vremenu, plate se obračunavaju po tarifnom stavu zaposlenog ove kategorije za stvarno odrađeno vrijeme. Može se postaviti satnica, dnevna ili mjesečna tarifa.
Prilikom mjesečne isplate zarade se obračunavaju na osnovu fiksnih mjesečnih zarada (stopa), broja stvarno odrađenih radnih dana od strane zaposlenog u datom mjesecu, kao i planiranog broja radnih dana prema rasporedu rada za dati mjesec.
Sistem vremenskih bonusa je kombinacija jednostavne isplate na vreme sa bonusima za ispunjavanje kvantitativnih i kvalitativnih pokazatelja prema posebnim odredbama o bonusima za zaposlene.
U sistemu plata, naknada se vrši ne po tarifnim stavovima, već prema utvrđenim mjesečnim službenim platama. Sistem plata se koristi za menadžere, stručnjake i zaposlene. Službena mjesečna plata je apsolutni iznos zarada utvrđen u skladu sa radnim mjestom. Sistem plata može uključivati elemente bonusa za kvantitativne i kvalitativne pokazatelje.
Preduzeća bilo kog oblika svojine moraju imati kadrovsku tabelu odobrenu od rukovodstva preduzeća, kojom se utvrđuju pozicije zaposlenih i mesečne plate koje odgovaraju ovim pozicijama. Kvalifikacioni imenik radnih mjesta za rukovodioce, specijaliste i zaposlenike neophodan je za optimalnu podelu rada, utvrđivanje odgovornosti radnika i osiguranje njihove racionalne upotrebe u skladu sa njihovom specijalnošću i kvalifikacijama.
Prema čl. 149 Zakona o radu Ruske Federacije, kada obavlja posao u uvjetima drugačijim od uobičajenih, zaposleniku se mogu osigurati dodatna plaćanja kompenzacijske prirode, predviđena kolektivnim ugovorima o radu:
Za težak, štetan ili opasan rad;
Za rad u područjima sa posebnim klimatskim uslovima;
Za noćni rad;
Za rad vikendom i neradnim praznicima;
Za obavljanje poslova različitih kvalifikacija;
Za kombinovanje zanimanja.
Treba uzeti u obzir sljedeće:
Utvrđeni iznosi doplata ne mogu biti niži od onih predviđenih zakonom;
Dodatne uplate se ne mogu otkazati odlukom organizacije;
Doplate se utvrđuju za sve zaposlene, bez izuzetka, angažovane na relevantnim poslovima.
Noćni rad
U skladu sa čl. 96 Zakona o radu Ruske Federacije, noćnim vremenom za potrebe primjene radnog zakonodavstva smatra se vrijeme od 22 do 6 sati.
Ako poslodavac angažuje radnike na noćnom radu, mora voditi računa o zahtjevima iz čl. 96 Zakona o radu Ruske Federacije o smanjenju trajanja noćnog rada za jedan sat (bez naknadnog rada), kao io ograničavanju upotrebe rada određenih kategorija radnika.
Iz člana 154. Zakona o radu Ruske Federacije proizilazi da se svaki sat rada noću plaća po uvećanoj stopi u odnosu na rad u normalnim uslovima, ali ne niže od iznosa utvrđenih zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima. Minimalno povećanje plata za rad noću utvrđeno je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 22. jula 2008. br. 554 u iznosu od 20% satnice (plate) za svaki sat rada noću.
Konkretne iznose povećanja utvrđuje poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih, kolektivnim ugovorom ili neposredno ugovorom o radu. Po pravilu se obračunavaju satnice tarifa za određivanje doplate za rad noću:
Zaposleni čiji se rad plaća po dnevnim tarifnim stavovima tako što se dnevna stopa podijeli sa odgovarajućom dužinom radnog dana (u satima);
Zaposleni čiji se rad plaća po mjesečnim stopama (platama), tako što se mjesečna stopa (plata) podijeli sa brojem radnih sati prema kalendaru u datom mjesecu.
Dodatna plaćanja za noćni rad uključena su u isplate koje se uzimaju u obzir pri obračunu prosječne zarade (Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922), kao i u isplate plata koje se uzimaju u obzir pri obračunu poreza na dohodak (klauzula 3 člana 255 Poreskog zakona Ruske Federacije).
Iznosi doplata uključeni su i u spisak plaćanja poreza na dohodak građana, jedinstvenog socijalnog poreza, doprinosa za osiguranje za obavezno penzijsko osiguranje, kao i doprinosa za obavezno osiguranje od nezgoda na radu i profesionalnih bolesti.
Rad vikendom i praznicima
U skladu sa čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije, privlačenje radnika na rad vikendom i neradnim praznicima bez pristanka radnika dozvoljeno je u tri slučaja:
Da spriječi katastrofu, industrijsku nesreću ili otkloni posljedice katastrofe, industrijske nesreće ili prirodne katastrofe;
Za sprečavanje nesreća, uništavanja ili oštećenja imovine poslodavca, državne ili opštinske imovine;
Za obavljanje poslova za koje je potrebna zbog uvođenja vanrednog ili vanrednog stanja, kao i hitnih poslova u vanrednim okolnostima, odnosno u slučaju nepogode ili opasnosti od nesreće (požari, poplave, glad, zemljotresi, epidemije ili epizootije) iu drugim slučajevima koji predstavljaju opasnost po život ili normalne životne uslove cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.
Treba napomenuti da je lista izuzetnih slučajeva privlačenja zaposlenih na rad vikendom i neradnim praznicima iscrpna.
Uključivanje zaposlenih na rad vikendom i neradnim praznicima u ostalim slučajevima vrši se samo uz njihovu pismenu saglasnost.
Prekovremeni rad
Član 99. Zakona o radu Ruske Federacije navodi tri osnova kada je poslodavcima dozvoljeno da angažuju radnike na prekovremeni rad bez njihovog pristanka. Svi ovi slučajevi se odnose na vanredne situacije i okolnosti.
Uključivanje u prekovremeni rad treba da bude formalizovano u pisanoj formi sa poslodavcem koji izdaje odgovarajući nalog. Budući da specifičnosti osnova često ne dozvoljavaju poslodavcu da unaprijed izda ovu naredbu ili instrukciju, kako bi se osiguralo tačno obračunavanje dužine prekovremenog rada za svakog zaposlenog, poslodavac to treba učiniti kada se ukaže prilika.
Trudnice, maloljetne radnice i druge kategorije radnika određene saveznim zakonima ne smiju raditi prekovremeni rad, čak i ako daju svoj pristanak. U drugim slučajevima za prekovremeni rad potrebna je pismena saglasnost zaposlenog. Odbijanje zaposlenog da radi prekovremeno ne treba smatrati kršenjem radne discipline.
Rad koji se obavlja preko utvrđenog radnog vremena po redosledu internog rada sa skraćenim radnim vremenom ne smatra se prekovremenim (članovi 60.1 i 282 Zakona o radu Ruske Federacije), kao ni prekovremeni rad preko utvrđenog radnog vremena tokom neredovni radni dan (članovi 101. i 119. Zakona o radu Ruske Federacije).
U dopisu Rostruda od 18. marta 2008. godine broj 658-6-0 navodi se da ukoliko zaposleni samoinicijativno kasni na posao, poslodavac nije u obavezi da mu obezbijedi dodatni odmor ili poveća platu za prekovremeni rad. Prekovremeni rad se plaća samo ako zaposleni kasni na inicijativu poslodavca.
Pojam prekovremenog rada dat je u čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije. To je posao koji se obavlja van utvrđenog radnog vremena za zaposlenog. Za nadničara, normalno radno vrijeme ne bi trebalo da prelazi 40 sati sedmično (član 91. Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom slučaju, rad više od osam sati dnevno za zaposlenog će se smatrati prekovremenim.
Neke organizacije vode kumulativne evidencije radnog vremena. U pravilu se koristi u rotacijskim, danonoćnim ili višesmjenskim načinima rada. U ovom slučaju, prekovremeni rad bi bio veći od normalnog broja radnih sati tokom obračunskog perioda, kao što je mjesec. Moguće trajanje obračunskih perioda utvrđeno je u čl. 104 Zakona o radu Ruske Federacije.
Zakoni o radu ograničavaju maksimalno trajanje prekovremenog rada. Za svakog zaposlenog ne bi trebalo da prelazi četiri sata dva uzastopna dana i 120 sati godišnje. Stoga, organizacija mora voditi tačnu evidenciju o tome koliko je sati svaki zaposlenik radio prekovremeno (član 99. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako broj prekovremenih sati prelazi utvrđenu granicu, onda tokom inspekcijskog nadzora inspekcija rada može kazniti organizaciju i rukovodioca iz čl. 5.27 Zakonik o upravnim prekršajima.
Ako organizacija vodi dnevnu evidenciju radnog vremena, onda će dnevno trajanje radne smjene biti isto, na primjer, osam sati. Shodno tome, radni sati veći od osam sati dnevno biće prekovremeni. Nemoguće ih je nadoknaditi zbog nedostataka u drugim danima.
Ako zaposleni ne radi puno radno vrijeme, onda će se prekovremenim satima smatrati oni sati koje je radio više od radnog dana utvrđenog ugovorom o radu.
Kod zbirnog evidentiranja radnog vremena, broj prekovremenih sati se može utvrditi tek na kraju obračunskog perioda. Budući da se u obračunskom periodu prekovremeni rad u nekim danima nadoknađuje manjkom drugih dana. Čim se obračunski period završi, vrši se poređenje između stvarno odrađenih sati i standardnog radnog vremena za ovaj period. Razlika je u prekovremenim satima. Za prekovremeni rad potrebna je povećana plata. Prva dva sata rada moraju biti plaćena najmanje jedan i po puta više, a sljedeći sati - najmanje dvostruko (član 152. Zakona o radu Ruske Federacije). Od ukupnog broja prekovremenih sati za obračunski period, dva sata se izdvajaju i plaćaju tek na kraju obračunskog perioda.
Na zahtjev zaposlenog, uvećana zarada za prekovremeni rad može se nadoknaditi dodatnim odmorom. Štaviše, vrijeme odmora ne smije biti kraće od vremena odrađenog prekovremeno. U ovom slučaju prekovremeni rad se plaća jednokratno.
Ako se prekovremeni rad obavlja noću, onda se taj rad mora platiti i kao prekovremeni i kao noćni rad.
Prekovremeni sati ne bi trebali biti uključeni u raspored rada. Neke organizacije, u praksi, odmah uključuju prekovremene sate u raspored rada prilikom evidentiranja radnog vremena. Ovo ne bi trebalo da se desi. Ukupan broj radnih sati prema rasporedu mora se poklapati sa standardnim radnim vremenom za utvrđeni obračunski period. Štaviše, po mjesecu u obračunskom periodu može odstupiti od mjesečne norme radnog vremena u jednom ili drugom smjeru.
Ako je u rasporedu rada predviđeno prekovremeni rad, onda je prekršen postupak uključivanja zaposlenog u prekovremeni rad, jer od zaposlenog nije dobijena pismena saglasnost za prekovremeni rad. Prilikom inspekcijskog nadzora, inspekcija rada može kazniti organizaciju i rukovodioca novčanom kaznom iz čl. 5.27 Zakonik o upravnim prekršajima. U ovom slučaju, organizacija se suočava sa kaznom u iznosu od 30.000 do 50.000 rubalja. A za menadžera - od 1000 do 5000 rubalja. Ponovljeni prekršaj će rezultirati diskvalifikacijom.
Neredovno radno vrijeme
Poslodavac ima pravo angažovati zaposlenog na rad van utvrđenog trajanja njegovog radnog vremena ako zaposleni obavlja radne obaveze po neredovnom radnom vremenu.
Neredovan radni dan je poseban režim rada, prema kojem se pojedine kategorije radnika mogu, po nalogu poslodavca, po potrebi povremeno uključiti u obavljanje svojih radnih funkcija van radnog vremena koje im je određeno (član 101. Zakon o radu Ruske Federacije).
Za rad po neredovnom radnom vremenu, naknada se obezbjeđuje samo u vidu dodatnog odmora, čije trajanje se utvrđuje kolektivnim ugovorom ili internim pravilnikom o radu i ne može biti kraće od tri kalendarska dana (član 119. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija).
Spisak zaposlenih sa neredovnim radnim vremenom mora biti predviđen kolektivnim ugovorom, ugovorom ili lokalnim propisima koji se donose uz uvažavanje mišljenja predstavničkog tela zaposlenih.
Bez obzira na raspored rada, rad vikendom se plaća po uvećanoj cijeni. To znači da zaposleni sa neredovnim radnim vremenom moraju biti plaćeni za rad vikendom i praznicima po opštim pravilima. Odnosno, ili najmanje dvostruku dnevnu stopu (kada se radi preko mjesečnog radnog vremena), ili jednokratnu dnevnu stopu uz obezbjeđenje dodatnog dana odmora.
Na pola radnog vremena i kombinacija
Zakon o radu razlikuje dvije glavne vrste rada sa nepunim radnim vremenom:
Kombinacija kao dodatni rad koji se obavlja tokom radnog dana;
Rad sa nepunim radnim vremenom je posao sa nepunim radnim vremenom koji zaposleni obavlja nakon završetka radnog dana, odnosno u slobodno vrijeme od glavnog posla.
Kombinacija je regulisana čl. 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije i ima sljedeće karakteristike:
Sa zaposlenim je zaključen ugovor o obavljanju glavnog posla;
Za dopunski rad se ne sastavlja poseban ugovor o radu;
Zaposleni radi nepuno radno vrijeme u istoj organizaciji;
Zaposleni ne prestaje da obavlja svoje glavne dužnosti;
Zaposleni radi nepuno radno vrijeme tokom svog radnog dana.
Dodatni i glavni poslovi odnose se na različite profesije ili pozicije predviđene u kadrovskoj tabeli.
Strane u ugovoru o radu moraju se dogovoriti o sadržaju dodatnog posla, njegovom obimu i vremenu, kao io postupku plaćanja tog posla. Svi ovi uslovi moraju biti navedeni u dodatnom ugovoru uz ugovor o radu. Na osnovu ovog sporazuma, od rukovodioca se izdaje nalog za uključivanje zaposlenog u dodatni rad. U tom slučaju nema potrebe za dodatnim upisima u radnu knjižicu.
Dodatni rad se plaća prema pravilima čl. 151 Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, iznos plaćanja za rad sa nepunim radnim vremenom utvrđuje se sporazumom stranaka, uzimajući u obzir sadržaj i (ili) obim dodatnog rada. Odnosno, ni minimalni ni maksimalni iznos doplate nije ograničen.
Ako je za dodatni rad potrebna zarada po komadu, visina doplate se utvrđuje na osnovu količine proizvedenih proizvoda i utvrđenih cijena. A ako je vremenski zasnovano, onda se doplata može uspostaviti na nekoliko načina, na primjer:
U procentima od plate zaposlenog za glavni posao;
Kao procenat plate koja odgovara kombinovanoj poziciji;
U fiksnom iznosu.
Dodatni rad koji se obavlja nakon završetka radnog dana naziva se nepunim radnim vremenom (član 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Možete raditi sa skraćenim radnim vremenom ne samo kod svog glavnog poslodavca, već iu drugim organizacijama. U prvom slučaju ćemo govoriti o internom honorarnom radu, au drugom o eksternom.
Mogu se razlikovati sljedeći znakovi rada sa skraćenim radnim vremenom:
Zaposleni ima glavni posao;
Zaposleni dodatno radi u slobodno vrijeme od glavnog posla;
Nepuno radno vrijeme je redovno i plaćeno;
Sa radnikom je zaključen poseban ugovor o radu.
Na pola radnog vremena ne mogu se angažovati:
Osobe mlađe od 18 godina;
Zaposleni za teške poslove ili rad sa štetnim (opasnim) uslovima rada, ako je njihova osnovna delatnost povezana sa istim uslovima;
Radnici za upravljanje vozilima ili njihovo kretanje, ako im je glavni posao iste prirode;
Državni ili opštinski službenik za bilo koji rad osim nastavnog, naučnog ili drugog kreativnog rada.
Sa svakim radnikom na određeno vrijeme (uključujući i interne) mora se zaključiti poseban ugovor o radu. Štaviše, mora naznačiti da će osoba raditi na pola radnog vremena. Podaci o takvom dodatnom radu, na zahtjev zaposlenog, mogu se unijeti u radnu knjižicu. O tome se vodi zapisnik na glavnom mjestu rada.
Zakon o radu ograničava radno vrijeme zaposlenog sa nepunim radnim vremenom (član 284. Zakona o radu Ruske Federacije). Vrijeme rada zaposlenog sa nepunim radnim vremenom ne bi trebalo da prelazi četiri sata dnevno i polovinu standardnog radnog vremena za ovu kategoriju zaposlenih.
Radnici sa skraćenim radnim vremenom plaćaju se srazmjerno odrađenom vremenu.
Sve garancije i naknade utvrđene Zakonom o radu daju se radnicima sa nepunim radnim vremenom u potpunosti. Izuzetak su “sjeverne” garancije i naknade, kao i one koje se odnose na kombinovanje rada i studija. Takve garancije i naknade mogu se dobiti samo na mjestu glavnog posla.
Plaćanje za rad različitih kvalifikacija
Naknada za rad različitih kvalifikacija regulisana je čl. 150 Zakona o radu Ruske Federacije. Takav rad se obavlja u okviru jedne profesije ili pozicije (jedna radna funkcija) iu redovnom radnom vremenu. U skladu sa Zakonom o radu, rad zaposlenog koji obavlja poslove različitih kvalifikacija mora biti plaćen po stopama za višu stručnu spremu. Shodno tome, doplate, na primjer, za posebne uslove rada, klimatske uslove, obračunavaju se na osnovu procentualne stope doplate na platu utvrđenu za više kvalifikacije.
Zakonom o radu naknada radnika na određeno vrijeme kada obavljaju poslove različite kvalifikacije ne zavisi od količine rada koju utroše za obavljanje poslova više kvalifikacije. Ako se stvarno vrijeme provedeno na takvom poslu može računati, a zaposleni, koji je plaćen po osnovu vremena, veći dio svog radnog vremena proveo je radeći poslove niže kvalifikacije, bez obzira na to, plaćanje njegovog rada treba da se zasniva na plata predviđena za rad više kvalifikacije.
Kada zaposleni sa platom po komadu obavlja poslove različitih kvalifikacija, njegov rad se plaća prema stopama posla koji obavlja. U slučajevima kada je, uzimajući u obzir prirodu proizvodnje, radnicima sa platom po komadu povereno obavljanje poslova koji se naplaćuju ispod kategorija koje su im dodeljene, poslodavac je dužan da im isplati međukategorijsku razliku, odnosno razliku između tarifne stavove za kategoriju obavljenog posla i kategoriju koja se dodjeljuje zaposlenom. Isplata međurazredne razlike u ovom slučaju je odgovornost poslodavca.
Isplata razlike u razredima pri obavljanju niže kvalifikovanih poslova mora biti predviđena kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.
Rad u teškim i opasnim uslovima
Prilikom sastavljanja ugovora o radu sa zaposlenicima građevinskih organizacija potrebno je obratiti pažnju na takav obavezan uvjet kao što je radna funkcija.
Radna funkcija (rad prema radnom mjestu u skladu sa kadrovskim rasporedom, sa strukom, sa specijalnošću koja ukazuje na kvalifikacije, ili određenom vrstom dodijeljenog posla) ne smije se proizvoljno imenovati u ugovoru o radu. Razlog za to je što je obavljanje poslova u građevinarstvu na određenim pozicijama povezano sa obezbjeđivanjem naknada i beneficija. Konkretno, sa pravom na radnu penziju po povlašćenim uslovima, na dodatni odmor i skraćeno radno vrijeme, na besplatno mlijeko ili druge ekvivalentne prehrambene proizvode.
Dakle, nazivi ovih radnih mjesta i zanimanja, prilikom prijema lica koja imaju pravo na beneficije po zakonu, moraju biti navedeni u ugovoru o radu (i radnoj knjižici) u skladu sa nazivom u kvalifikacionim imenicima. U suprotnom, zaposleni će morati dokazati svoja prava na određene naknade ili beneficije.
Naknada za radnike angažovane na teškim poslovima, radu sa štetnim, opasnim i drugim posebnim uslovima rada vrši se po povećanju (član 146. Zakona o radu Ruske Federacije). Minimalna zarada za rad u teškim i štetnim uslovima utvrđena je Uredbom Vlade od 20. novembra 2008. godine 1870. Na osnovu rezultata sertifikacije radnog mesta utvrđene su sledeće naknade za navedene kategorije radnika:
Skraćeno radno vrijeme - ne više od 36 sati sedmično;
Godišnje dodatno plaćeno odsustvo - najmanje 7 kalendarskih dana;
Povećanje zarada - najmanje 4 odsto od tarifne stope (plate) utvrđene za različite vrste poslova sa normalnim uslovima rada.
Konkretne iznose doplate za opasne uslove rada utvrđuje poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih ili kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Osnov za doplatu i naknadu za štetne efekte su rezultati sertifikacije radnog mjesta sprovedene u skladu sa Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 31.07.2007. godine broj 569. Obaveza poslodavca da izvrši certificiranje radnih mjesta prema uslovima rada utvrđena je čl. 2I2TCRF.
Okružni propisi o radu
Građevinski radovi se mogu izvoditi u različitim regijama, uključujući i krajnji sjever. U skladu sa čl. 317 Zakona o radu Ruske Federacije, osobama koje rade u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima obračunava se regionalni koeficijent i isplaćuje im se procentualno povećanje plaće za radni staž u tim područjima ili područjima. U ovom slučaju, iznos procentualnog bonusa na plaću osoblja i postupak njegove isplate utvrđuje Vlada Ruske Federacije.
Član 148. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da se naknada za rad u područjima sa posebnim klimatskim uslovima vrši na način iu iznosima koji nisu niži od onih utvrđenih radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme zakona o radu.
Prema čl. 255 Poreskog zakona Ruske Federacije, rashodi poreznog obveznika za plaće uključuju sva obračunavanja zaposlenima u novcu i (ili) naturi, stimulativne obračune i dodatke, naknade u vezi sa radnim vremenom ili uslovima rada, bonuse i jednokratne stimulacije obračuni, troškovi vezani za izdržavanje ovih zaposlenika predviđeni zakonodavstvom Ruske Federacije, ugovorima o radu (ugovorima) i (ili) kolektivnim ugovorima.
Ako kolektivni ugovor koji je usvojila organizacija predviđa iznos, uslove i postupak naknade troškova povezanih sa preseljenjem zaposlenog u novo mjesto stanovanja na drugom mjestu, tada se takvi troškovi mogu uključiti u troškove rada, umanjujući poreznu osnovicu za porez na dobit preduzeća u cijelosti.
Transferi i pokreti
Utvrđivanje mjesta rada građevinskih radnika u ugovorima o radu ima svoje specifičnosti. Po pravilu, mjesto rada zaposlenih poklapa se sa lokacijom poslodavca. Međutim, objekti u izgradnji često su geografski udaljeni od naseljenog područja u kojem se nalazi građevinska organizacija. Stoga na lokaciji ovih objekata mora stvoriti posebne strukturne jedinice. U takvim slučajevima, na osnovu dijela 2 čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije u ugovoru o radu građevinskog radnika, prilikom sastavljanja uslova „mjesta rada“, potrebno je tačno navesti zasebnu strukturnu jedinicu i njenu lokaciju. Na kraju krajeva, zaposlenik je, zapravo, angažovan da radi u ovoj strukturnoj jedinici.
Kao rezultat toga, premještaj zaposlenika u drugi objekat u izgradnji smatrat će se premještajem na drugo radno mjesto, za koje je potrebno od poslodavca pribaviti pismenu saglasnost zaposlenika. Međutim, čak i ako građevinska organizacija ne stvori pravno odvojene podjele i ne odražava ih u ugovorima o radu, premještanje zaposlenika na lokaciju koja se nalazi u drugom području još uvijek nije obuhvaćena konceptom „premještanja na drugo radno mjesto“, budući da se ne dozvoljava promjenu teritorijalnih granica lokaliteta na kojem se izvode radovi.
Stoga je za takav prelazak potreban pismeni pristanak zaposlenog. Kako bi se izbjegle procedure transfera i brzo riješili problemi premještanja građevinskog osoblja na različite lokacije širom zemlje, građevinske organizacije često šalju svoje zaposlenike na službena putovanja, a koriste i rotacijski metod organizacije rada.
Poslovna putovanja zaposlenih
Pod službenim putovanjem podrazumijeva se putovanje zaposlenog po nalogu poslodavca na određeno vrijeme radi obavljanja službenog zadatka van mjesta stalnog rada.
Kada se zaposleni uputi na službeni put, garantuje mu se zadržavanje radnog mjesta (pozicije) i prosječne zarade, a nadoknađuju mu se i putni troškovi.
Prema čl. 168 Zakona o radu Ruske Federacije i Pravilnika o specifičnostima slanja zaposlenih na službena putovanja, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 13. oktobra 2008. br. 749, u slučaju slanja na službeno putovanje, poslodavac je dužan da nadoknadi radniku:
Putne troškove;
Troškovi zakupa stambenih prostorija;
Dodatni troškovi vezani za život van mjesta stalnog boravka (dnevnice);
Ostali troškovi koje zaposleni ima uz dozvolu ili znanje poslodavca.
Poslodavac nadoknađuje zaposleniku upućenom na službeni put dnevnice u iznosima utvrđenim kolektivnim ugovorom ili lokalnim propisima.
U skladu sa stavom 3. čl. 217 Poreskog zakona Ruske Federacije, iznosi putnih troškova koji se nadoknađuju zaposleniku, po pravilu, nisu njegov prihod i ne podliježu porezu na dohodak.
U ovom slučaju, iznosi naknade su oslobođeni plaćanja poreza na dohodak fizičkih lica samo u granicama utvrđenim u skladu sa zakonom. Dakle, dnevnice u iznosu od:
Ne više od 700 rubalja. za svaki dan kada ste na službenom putu u Ruskoj Federaciji;
Ne više od 2500 rub. za svaki dan kada ste na službenom putu u inostranstvu.
Iznos dnevnice koji prelazi navedene norme podliježe porezu na dohodak fizičkih lica.
U praksi se dešava da se strane u ugovoru o građenju dogovore da naručilac posla (npr. generalni izvođač) nadoknadi izvođaču (podizvođaču) troškove putovanja radnika do mjesta na kojem se izvode građevinski i instalaterski radovi. Poreski inspektori su po pravilu protiv smanjenja poreske osnovice za iznos ovih rashoda.
Da bi potkrijepili svoj stav, pozivaju se na činjenicu da je službeno putovanje službeno putovanje osobe sa kojom je organizacija sklopila ugovor o radu. Shodno tome, troškovi plaćanja troškova smeštaja i ishrane za lica koja nisu zaposleni u preduzeću, ne zadovoljavaju podtač. 12 klauzula 1 čl. 264 Poreskog zakona Ruske Federacije ne može se uzeti u obzir kao dio drugih troškova.
Ali Poglavlje 25 Poreskog zakonika Ruske Federacije ne sadrži zatvorenu listu troškova koji se uzimaju u obzir u porezne svrhe, odnosno omogućava vam da smanjite poreznu osnovicu za sve troškove, pod uslovom da se odnose na aktivnosti usmjerene na generisanje prihoda. Generalni izvođač (ili naručilac), privlačenjem podizvođača (izvođača) i sklapanjem ugovora sa njima za izvođenje određenih radova, ima za cilj ostvarivanje prihoda. Dakle, ako se ovim ugovorima generalni izvođač (kupac) obavezuje da izvođačima nadoknadi putne troškove svojih zaposlenih, računovođa ima pravo da te troškove uzme u obzir prilikom obračuna poreske osnovice za porez na dohodak. Osnova za uključivanje troškova u ostale troškove može biti podtačka. 49 klauzula 1 čl. 264 Poreznog zakona Ruske Federacije - ostali troškovi povezani s proizvodnjom i (ili) prodajom. U ovom slučaju potrebno je da jedna od klauzula ugovora predviđa da putne troškove (plaćanje hotelskog smještaja, dnevnica) radnika izvođača (podizvođača) u vezi sa izvođenjem poslova po ugovoru naručilac posebno nadoknađuje. (generalni izvođač) uz predočenje kopija dokumenata koji potvrđuju snošenje ovih troškova.
Smjenski način rada
Smjenski način rada je uobičajen pravni oblik organizacije rada u građevinarstvu. To je poseban oblik obavljanja procesa rada izvan mjesta prebivališta radnika, kada je lokacija poslodavca ili prebivalište zaposlenog značajno udaljena od mjesta rada. Troškovi prevoza smjenskih radnika od mjesta stanovanja moraju biti predviđeni kolektivnim ugovorom. U ovom slučaju, iznos naknade poreski obveznik može uzeti u obzir prilikom formiranja osnovice poreza na dohodak (Pismo Ministarstva finansija Ruske Federacije br. 03-03-06/1/418 od 22.06.2009. ).
Uobičajeno je da se sat podijeli:
Unutarregionalni (kratka kretanja osoblja, kratko trajanje smjena (od 7 do 14 dana), dobro uspostavljene prometne veze i komunikacije sa rotacionim kampovima i naseljenim mjestima, lokacija mjesta stanovanja radnika u regiji proizvodne djelatnosti);
Međuregionalni (smjenski kampovi se nalaze u drugoj regiji ili klimatskoj zoni, trajanje smjene je od 2 sedmice do 2 mjeseca).
Rad na rotacijskoj osnovi nije službeno putovanje, iako je povezan s redovnim putovanjima izvan stalnog mjesta prebivališta, pa stoga ne zahtijeva poštivanje pravila o službenim putovanjima (Poglavlje 24 Zakona o radu Ruske Federacije).
Mjesto rada po metodi rotacije su prostori ili objekti udaljeni od lokacije poslodavca gdje se obavljaju radne aktivnosti. U slučaju promjene mjesta rada prilikom preseljenja radnika zbog preseljenja objekta, nije potrebno pribavljati saglasnost za preseljenje od zaposlenih, jer ovaj rad nije premeštaj.
Trajanje smjene ne bi trebalo biti duže od mjesec dana (član 299 Zakona o radu Ruske Federacije). U izuzetnim slučajevima, na pojedinačnim lokacijama, poslodavac može produžiti trajanje smjene na 3 mjeseca. To može učiniti samo uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije na način propisan u čl. 372 Zakona o radu Ruske Federacije. U nedostatku takvog, poslodavac može samostalno uvesti produženo trajanje smjene tako što će izmijeniti propise o načinu rotacije rada, izdati nalog, odobriti raspored ili druge lokalne propise.
Član 300. Zakona o radu Ruske Federacije obavezuje poslodavca da vodi zbirnu evidenciju radnog vremena za mjesec, kvartal ili drugi period, ali ne duže od godinu dana. U tom slučaju obračunski period mora obuhvatiti svo radno vrijeme, vrijeme putovanja od lokacije poslodavca ili od mjesta preuzimanja do mjesta rada i nazad, kao i vrijeme odmora koje spada u dato kalendarsko vremensko razdoblje. Uzimajući u obzir čl. 104 Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje radnog vremena tokom obračunskog perioda ne bi trebalo da prelazi uobičajeni broj radnih sati utvrđen zakonom.
Poslodavac je dužan da vodi evidenciju o radnom vremenu i vremenu odmora svakog zaposlenog koji radi na rotacionom principu, po mjesecima i za cijeli obračunski period. Ovo je neophodno kako bi se tačno odredio broj prekovremenih sati u smjeni kako bi se nadoknadio odmor između smjena i odgovarajuća plaća.
Radno vrijeme i vrijeme odmora u obračunskom periodu uređuju se smjenskim rasporedom rada, koji odobrava poslodavac uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije na način utvrđen čl. 372 Zakona o radu Ruske Federacije za usvajanje lokalnih propisa, a zaposlenima se stavlja na znanje najkasnije 2 mjeseca prije stupanja na snagu (član 301. Zakona o radu Ruske Federacije). Rasporedom je predviđeno vrijeme potrebno za prijevoz radnika do i iz smjena. Dani provedeni na putu do posla i s posla nisu uključeni u radno vrijeme i mogu spadati u dane odmora između smjena. U slučaju nepotpunog radnog vremena u obračunskom periodu ili u smjeni (godišnji odmor, bolovanje i sl.), radno vrijeme po kalendaru koji pada na dane odsustva s posla oduzima se od utvrđenih normativa radnog vremena.
Međusmjenski odmor je dodatni dani odmora za prekovremeni rad u okviru rasporeda rada u smjeni, koji se može obezbijediti više puta godišnje. Takvi odmori se isplaćuju ne prema prosječnoj zaradi, kako je utvrđeno za obične godišnje odmore, već u visini dnevnog tarifnog iznosa, dnevnog iznosa (dio plate (službene zarade) za radni dan), osim ako je veća isplata utvrđena kolektivni ugovor, lokalni propis ili ugovor o radu (dio 3 člana 301 Zakona o radu Ruske Federacije).
Prekovremeni sati u okviru rasporeda rada u smjeni, a ne višestruki od cijelog radnog dana, mogu se akumulirati u toku kalendarske godine i zbrajati u cijele radne dane, nakon čega slijedi obezbjeđivanje dodatnih dana međusmjenskog odmora. za određivanje broja dodatnih dana međusmjenskog odmora potrebno je ukupan broj prekovremenih sati podijeliti sa 8 (normalna dužina radnog dana za petodnevnu radnu sedmicu). Kod skraćene radne sedmice (manje od 40 sati) potrebno je podijeliti ne sa 8, već sa brojem sati koji se dobije dijeljenjem utvrđenog trajanja skraćene radne sedmice sa 5.
Godišnji odmor mora se odobriti radnicima u smjeni nakon odmora između smjena. Ako kraj godišnjeg odmora zaposlenog pada na međusmjenske odmore tima u kojem radi, tada zaposlenik prije početka smjene može biti:
Premješten zbog proizvodne potrebe radi sprječavanja zastoja koji su nastali iz organizacionih razloga, na drugo radno mjesto prema pravilima čl. 72.2TKRF
Preseljen u drugu smjenu (drugu strukturnu jedinicu) u skladu sa računom. 3 žlice. 72.1 TKRF.
Po dogovoru između takvog radnika i poslodavca, neplaćeno odsustvo se i dalje može odobriti.
Za radnike koji putuju radi obavljanja poslova po rotaciji u oblastima u kojima se primjenjuju regionalni platni koeficijenti, ovi koeficijenti se obračunavaju u skladu sa radnim zakonodavstvom i drugim aktima koji sadrže norme radnog prava.
Prema čl. 302 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleni koji obavljaju posao na rotacionoj osnovi, za svaki kalendarski dan boravka na radnom mjestu u periodu smjene, kao i za stvarne dane putovanja sa lokacije poslodavca (naplata tačka) do mjesta rada i nazad, isplaćuje se naknada za dnevnicu umjesto smjenskog načina rada. Dnevna tarifa za vrijeme putovanja se ne plaća u zamjenu za bonus za rad na rotacijskoj osnovi, već zajedno s njim.
Radnici uključeni u rad na rotacionoj osnovi žive u rotacionim kampovima koje je posebno kreirao poslodavac dok su na radilištu. Rotacijski kamp je kompleks zgrada i struktura dizajniranih da osiguraju egzistenciju radnika dok obavljaju rad i odmor između smjena. Međutim, poslodavac ima pravo osigurati da zaposleni borave u spavaonicama i drugim stambenim prostorijama prilagođenim za ove namjene i koje se plaćaju o trošku poslodavca.
Troškovi održavanja rotacionih i privremenih kampova priznaju se u granicama standarda za održavanje sličnih objekata i usluga koje su odobrili organi lokalne samouprave u mestu obavljanja delatnosti poreskog obveznika. Ukoliko ovakvi standardi nisu odobreni od strane organa lokalne samouprave i ne postoje slični objekti na datoj teritoriji u nadležnosti ovih organa, smatramo da je moguće priznati troškove održavanja rotacionih i privremenih kampova u visini stvarnih troškova. poreskog obveznika (Dopis Ministarstva finansija od 19.12.2008. godine broj 03-03-06/1 /703).
Osobe sa medicinskim kontraindikacijama ne mogu biti uključene u rad koji se obavlja rotacijski. Stoga građevinska organizacija mora zapravo osigurati da svi njeni zaposlenici koji će biti uključeni u rad na rotacionoj osnovi dobiju medicinske izvještaje u kojima se navodi da nemaju kontraindikacija.
Ljekarski pregledi zaposlenih
Zaposlenicima građevinskih organizacija koji nisu prošli neophodan medicinski pregled ne može se dozvoliti obavljanje radnih obaveza u oblastima djelatnosti kao što su, na primjer, rad na visini, podzemni radovi, održavanje elektrana, transportni radovi, organizacija rotacionog rada itd. Prema Zakonu o radu, takvi pregledi se moraju obaviti o trošku poslodavca. Konkretna lista poslova tokom kojih se obavljaju obavezni zdravstveni pregledi data je u Prilogu 2 Naredbe Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 16. avgusta 2004. godine broj 183.
Obično, za obavljanje periodičnih medicinskih pregleda zaposlenih, organizacija sklapa ugovor sa specijalizovanom organizacijom koja ima odgovarajuću licencu.
Troškovi obavljanja ovakvih medicinskih pregleda, uključujući i nadoknadu troškova prethodnog ljekarskog pregleda zaposleniku, uključuju se u ostale troškove proizvodnje i prodaje prilikom obračuna poreza na dohodak. U dopisu od 21. novembra 2008. godine broj 03-03-06/4/84 stručnjaci Ministarstva finansija su ih kvalifikovali kao rashode za obezbjeđivanje normalnih uslova rada i mjera sigurnosti predviđenih zakonom, kojima se umanjuje osnovica poreza na dohodak na osnovu podstav. 7 tačka 1 čl. 264 Poreski zakon Ruske Federacije. Slično, možete uzeti u obzir troškove pribavljanja medicinskog kartona za zaposlenog.
Strani radnici
Građevinske organizacije često privlače strance iz zemalja ZND i dalekog inozemstva da rade.
Za obavljanje radnih djelatnosti u Ruskoj Federaciji, kao i za rad po građanskim ugovorima, strani državljani, a u većini slučajeva i njihovi poslodavci, moraju imati dozvole.
Prilikom zapošljavanja građana koji ulaze u Rusku Federaciju na način za koji je potrebna viza, poslodavac izdaje radnu dozvolu o svom trošku, jer je on taj koji poziva građanina da dođe u Rusku Federaciju da radi u ovoj organizaciji, a radnu dozvolu će ukazati na PIB poslodavca.
Prilikom zapošljavanja državljana ZND (osim državljana Gruzije i Turkmenistana), kao i državljana drugih zemalja koji ulaze u Rusku Federaciju na način za koji nije potrebna viza, dozvola za privlačenje i korištenje strane radne snage se ne izdaje, radna dozvola se ne sadrže naznaku imena poslodavca kod kojeg stranac može raditi. Strani državljanin dobija takvu dozvolu samostalno podnošenjem zahteva Federalnoj migracionoj službi Rusije na način propisan čl. 13.1 Federalnog zakona od 25. jula 2002. br. 115-FZ „O pravnom statusu stranih državljana u Ruskoj Federaciji“.
Za strance koji borave u Ruskoj Federaciji privremeno ili stalno, potrebno je uplatiti doprinose za obavezno penzijsko osiguranje. Ako strani državljanin ima status privremenog boravka na teritoriji Ruske Federacije, onda on nije osiguranik i, shodno tome, doprinosi za osiguranje za obavezno penzijsko osiguranje se ne obračunavaju za uplate u njegovu korist (Pismo Ministarstva Finansije Rusije od 23. decembra 2008. br. 03-04-06-02/129).
Iz iznosa isplata i naknada obračunatih u korist bilo kog stranog državljanina koji radi na teritoriji Ruske Federacije, poreski obveznik plaća jedinstveni porez u skladu sa opšte utvrđenim postupkom (član 2. člana 243. Poreskog zakona Ruske Federacije). ). Izuzeci su:
Isplate obračunate u korist pojedinaca koji su strani državljani i lica bez državljanstva po ugovorima o radu zaključenim sa ruskom organizacijom preko njenih posebnih odjeljenja smještenih van teritorije Ruske Federacije;
Naknade obračunate u korist pojedinaca koji su strani državljani i lica bez državljanstva u vezi sa njihovim aktivnostima van teritorije Ruske Federacije u okviru zaključenih građanskih ugovora, čiji je predmet obavljanje poslova, pružanje usluga (klauzula 1. člana 236. Poreskog zakona Ruske Federacije).
Strani državljani koji rade na osnovu ugovora o radu ili građanskog prava imaju ista prava i obaveze u oblasti zdravstvenog osiguranja kao i Rusi. Poslodavac je dužan izdati polisu obaveznog zdravstvenog osiguranja za stranog radnika.
Potvrda o nesposobnosti za rad izdaje se stranim državljanima i licima bez državljanstva koji stalno ili privremeno borave na teritoriji Ruske Federacije, ali se ne izdaje strancima koji privremeno borave u Ruskoj Federaciji (tačka 1. Procedura za izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad na teritoriji Ruske Federacije). rad medicinskih organizacija, odobren naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 01.08.07 br. 514. U nedostatku potvrde o nesposobnosti za rad, isplata naknada se ne vrši.
Za državljane Republike Bjelorusije primjenjuje se sljedeći postupak:
Naknade za privremeni invaliditet i materinstvo se dodjeljuju i isplaćuju u skladu sa zakonom i na teret Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije;
Za utvrđivanje visine beneficija u potpunosti se uzima u obzir osiguranje (radno) iskustvo stečeno u vezi sa radom na teritoriji Ruske Federacije i Republike Bjelorusije (članovi 7. i 8. Sporazuma između Ruske Federacije i Republike Bjelorusije “O saradnji u oblasti socijalnog osiguranja”).
Strani državljani koji rade u Ruskoj Federaciji su obveznici poreza na dohodak građana.
Istovremeno, fizička lica koja su porezni rezidenti Ruske Federacije plaćaju porez na dohodak fizičkih lica na prihode ostvarene u Ruskoj Federaciji iu inostranstvu, a nerezidenti samo na prihode dobijene iz izvora u Ruskoj Federaciji (član 209. Kodeks Ruske Federacije).
Status stranca (rezidenta ili nerezidenta) za potrebe plaćanja poreza na dohodak utvrđuje se bez obzira na osnov boravka u Ruskoj Federaciji
Oporezivati rezidente Ruske Federacije u skladu sa članom 2. čl. 207 Poreskog zakonika Ruske Federacije uključuje pojedince koji su stvarno na teritoriji Ruske Federacije najmanje 183 dana (ukupno) u narednih 12 uzastopnih mjeseci.
Ukoliko je strani radnik zainteresovan da potvrdi svoj rezidentni status, on na sopstvenu inicijativu dostavlja poslodavcu bilo kakav dokumentarni dokaz o svom boravku u Ruskoj Federaciji za period pre zaposlenja kod ovog poslodavca.
Specifičnosti zadržavanja poreza na dohodak građana na dohodak građana Republike Bjelorusije utvrđene su Protokolom od 24.01.06. uz Sporazum od 21.04.95. između Vlade Ruske Federacije i Vlade Republike Bjelorusije o izbjegavanju dvostrukog oporezivanja i sprječavanju utaje poreza u odnosu na poreze na dohodak i imovinu. Za iznajmljeni rad tokom perioda boravka u Ruskoj Federaciji od najmanje 183 dana u kalendarskoj godini ili neprekidno 183 dana počevši od prethodne kalendarske godine do isteka tekuće kalendarske godine, porez na dohodak fizičkih lica obračunava se na način i po stopama predviđenim za građane Ruske Federacije (13%). Navedena stopa se primjenjuje od dana početka radnog odnosa u Ruskoj Federaciji, čije trajanje, u skladu sa ugovorom o radu, iznosi najmanje 183 dana. Kao i građani Ruske Federacije, državljani Republike Bjelorusije mogu biti poreski nerezidenti Ruske Federacije ako stvarno borave na teritoriji Ruske Federacije manje od 183 dana u 12 uzastopnih mjeseci. Međutim, prednost državljana Republike Bjelorusije u odnosu na druge strane državljane u ovoj oblasti je njihovo jednako oporezivanje sa građanima Ruske Federacije (Pisma Ministarstva finansija Ruske Federacije od 31. decembra 2008. godine br. 03-04- 06-01/397 od 07.11.2008. godine broj 03-04-06-01/330).
Dohodak rezidenata se oporezuje po stopama utvrđenim čl. 224 Poreznog zakona Ruske Federacije, - uglavnom po stopi od 13%. Poreska stopa je 30% u odnosu na sve prihode koje primaju pojedinci koji nisu poreski rezidenti Ruske Federacije, sa izuzetkom prihoda dobijenih u obliku dividendi od učešća u kapitalu u aktivnostima ruskih organizacija, u pogledu kojima je od 2008. godine porezna stopa određena na 15%.
Ukoliko poreski agent dođe do zaključka da stranac, kojeg je prethodno smatrao nerezidentom, i dalje ima status rezidenta, porez treba ponovo obračunati i podnijeti zahtjev za prebijanje (povrat) više plaćenog poreza na dohodak građana. poreskom organu. Nakon kompenzacije (povrata) sredstava, poslodavac može vratiti zaposleniku iznos preplaćenog iznosa na njegov pismeni zahtjev (član 1. člana 231. Poreskog zakona Ruske Federacije). Ako poreski obveznik nije podneo zahtev za kredit (povraćaj) poreza na dohodak fizičkih lica svom poreskom agentu pre isteka poreskog perioda (kalendarske godine), poslodavac treba da ga obavesti o mogućnosti da podnese prijavu i direktno dobije povrat preko poreske uprave.
Ako je situacija suprotna - lice koje se smatralo rezidentom ispostavilo se da je nerezident, poreski agent treba da podnese i zahtev u kojem traži da se plaćen porez po stopi od 13% prebije u odnosu na porez po stopi od 30%. Ovo se objašnjava činjenicom da se porez na dohodak fizičkih lica, obračunat po različitim stopama, pripisuje različitim šiframa budžetske klasifikacije.
Poreski obračuni i povrati se vrše samo na osnovu pismenog zahtjeva poreskog agenta (članovi 78, 79 Poreskog zakona Ruske Federacije).
Zaštita i zdravlje na radu u građevinarstvu
Većina djelatnosti u građevinskoj industriji spada u klasu 8 profesionalnog rizika. Radovi mnogih građevinskih radnika obavljaju se u štetnim ili opasnim uslovima ili se odnose na aktivnosti povezane sa upotrebom izvora povećane opasnosti (mašine i oprema).
Svaki poslodavac koji obavlja proizvodnu djelatnost u građevinskom sektoru, čiji broj zaposlenih prelazi 50 ljudi, osniva službu zaštite na radu ili uvodi radno mjesto specijaliste zaštite na radu sa odgovarajućom obukom ili iskustvom u ovoj oblasti. Ove funkcije takođe može obavljati lično menadžer ili specijalizovane organizacije treće strane koje su prošle obaveznu akreditaciju.
Svi građevinski radnici moraju proći obuku o zaštiti zdravlja i sigurnosti na radu. Osim toga, pojedine kategorije radnika moraju dodatno proći posebnu obuku iz oblasti zaštite na radu. Građevinske organizacije moraju nužno izraditi i čuvati regulatorne dokumente o zaštiti rada (propisi o službi zaštite na radu; dnevnici savjetovanja; uputstva za zaštitu na radu za radnike, izrađena na osnovu standardnih industrijskih uputa o zaštiti rada građevinskih radnika itd.). Štaviše, zaposleni moraju biti upoznati sa ovim dokumentima nakon potpisivanja.
Građevinske organizacije moraju izvršiti atestiranje radnih mjesta, koje uključuje higijensku procjenu postojećih uslova i prirode rada, procjenu sigurnosti radnih mjesta i vodeći računa o obezbjeđenosti radnika ličnom zaštitnom opremom. Ovakva sertifikacija je sistem analize i procene radnih mesta za sprovođenje zdravstvenih mera, upoznavanje radnika sa uslovima rada, atestiranje proizvodnih objekata, za potvrđivanje ili ukidanje prava na obeštećenje i beneficije radnicima koji se bave teškim poslovima i radom sa štetnim i opasnim uslovima rada.
Ukoliko zaposleni nema stacionarno radno mesto, vrši se i atestiranje, ali samo za uslove rada na poslovima koje sistematski obavlja, a koji su deo njegove radne funkcije (na primer, molerski radovi, gasno zavarivanje, montaža, visoko- visinski rad, itd.). Konkretno radno mjesto na kojem se obavljaju više neće imati pravni značaj.
Organizacija određuje vrijeme certifikacije na osnovu promjena uslova i prirode posla, ali najmanje jednom u 5 godina. Poslodavac može samostalno izvršiti sertifikaciju radnih mjesta, kao i od strane trećih organizacija akreditovanih za obavljanje navedenih poslova. Po završetku rada komisije, rukovodilac organizacije izdaje nalog kojim se odobravaju rezultati certifikacije. Certifikacijski dokumenti moraju se čuvati 45 godina.
Ako je izgradnja praćena radom u štetnim i (ili) opasnim radnim uslovima (kao i poslovima povezanim sa zagađenjem), poslodavac je dužan da radnicima bez naknade obezbijedi certificiranu ličnu zaštitnu opremu.
Radna odjeća
Posebna odjeća se izdaje pri obavljanju poslova u štetnim ili opasnim radnim uslovima, kao i pri radu u posebnim temperaturnim uslovima. Organizacija je dužna da zaposlenima besplatno izda posebnu odjeću, uzimajući u obzir industrijske standarde (naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 1. oktobra 2008. br. 541).
Pravila za obezbeđivanje radnika specijalnom odećom, specijalnom obućom i drugom ličnom zaštitnom opremom odobrena su Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 18. decembra 1998. br. 51. Ova pravila važe za zaposlene u svim organizacijama, bez obzira na njihov oblik vlasništva. Postupak izdavanja zaštitne odeće zaposlenima propisan je kolektivnim ugovorom ili drugim internim aktom organizacije. Prilikom izdavanja radne odeće potrebno je u ličnim kartama zaposlenih navesti rok nošenja i procenat roka trajanja u trenutku izdavanja.
U poreskom računovodstvu trošak radne odeće može se klasifikovati kao materijalni rashodi na osnovu čl. 3. čl. 254 Poreznog zakona Ruske Federacije, ako zaštitna odjeća pruža upravo funkcije lične zaštite. Trošak radne odjeće se u cijelosti otpisuje kako je puštena u rad.
Zbog činjenice da se prilikom obračuna poreza na dohodak troškovi plaćanja radne odjeće otpisuju kao paušalni iznos za smanjenje primljenog prihoda, mogu nastati razlike između računovodstvenog i poreznog računovodstva radne odjeće. Porezni zakonik ne predviđa jednoobrazan otpis radne odjeće uključene u materijalne troškove. Razlika će biti oporeziva, formirajući odgođenu poreznu obvezu (DTL) u računovodstvu. Otplata će biti izvršena kada organizacija u potpunosti otpiše radnu odjeću kao trošak usluga pruženih kompaniji tokom izvještajnog perioda.
Mlijeko
Na radu sa opasnim uslovima rada zaposleni u skladu sa čl. 222 Zakona o radu Ruske Federacije, mlijeko ili drugi ekvivalentni prehrambeni proizvodi izdaju se besplatno prema utvrđenim standardima.
Umjesto mlijeka, na pismeni zahtjev zaposlenog, može mu se isplatiti naknada u iznosu jednakom cijeni mlijeka ili drugih ekvivalentnih prehrambenih proizvoda. Takva naknada mora biti predviđena kolektivnim i (ili) ugovorom o radu.
Na poslovima sa posebno opasnim uslovima rada zaposlenima se obezbjeđuje besplatna terapijska i preventivna ishrana po utvrđenim standardima.
Normativi i uslovi za besplatnu distribuciju mlijeka ili drugih ekvivalentnih prehrambenih proizvoda, terapeutske i preventivne ishrane, pravila za isplatu naknada utvrđuju se na način utvrđen Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 16.02.2009. 45n i 46n.
Za zaposlene koji umjesto mlijeka dobijaju ekvivalentne prehrambene proizvode, visina naknade utvrđuje se na osnovu cijene tih proizvoda. Naknada se mora isplaćivati najmanje jednom mjesečno. Ovo je direktno predviđeno u klauzuli 3 Dodatka br. 2 Naredbi br. 45n. Visinu naknade treba redovno indeksirati srazmjerno rastu maloprodajnih cijena. U ovom slučaju se kao osnova uzimaju podaci Rosstata.
Konkretni iznos isplate naknade i postupak za njegovu indeksaciju utvrđuje poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje sindikata (ako ga postoji) i uključeni su u kolektivni ugovor.
Ukoliko poslodavac nema predstavničko tijelo zaposlenih, ove odredbe se uključuju u ugovore o radu koji se zaključuju sa zaposlenima. Nije dozvoljeno izdavanje novčane naknade u zamjenu za terapeutsku i preventivnu ishranu.
Računovodstvo troškova rada
Građevinska preduzeća, prilikom organizovanja računovodstva, moraju se rukovoditi zahtjevima utvrđenim Pravilnikom o računovodstvu „Računovodstvo ugovora (ugovora) za kapitalnu izgradnju“ (PBU 2/94).
U skladu sa ovim dokumentom, izvođač evidentira troškove u okviru svakog građevinskog projekta od početka ugovora o izgradnji do trenutka njegovog završetka i prenosa na naručioca-izvođača. Do predaje cjelokupnog obima posla na projektu naručiocu ovi troškovi se odražavaju kao dio radova u toku. Za izvođače, obračun takvih troškova mora biti organizovan na računu 20 „Glavna proizvodnja“ u kontekstu svakog kupca i objekta koji se gradi. Ovi analitički računi otvoreni za račun 20 „Glavna proizvodnja“ odražavaju direktne troškove izvođača koji su direktno povezani sa realizacijom ugovora. Konkretno, direktni troškovi uključuju troškove vezane za korištenje radne snage zaposlenih koji su direktno uključeni u građevinske i instalaterske radove i njihovo održavanje. U računovodstvu, obračun naknada za takve zaposlene se odražava u sljedećem računovodstvenom unosu:
Dt20 - Kt70 - iznos plata građevinskog radnika.
Obračun troškova rada za zaposlene u pomoćnim (pomoćnim) proizvodnjama i gazdinstvima vrši se pomoću računa 23 „Pomoćne proizvodnje“ i odražava se u računovodstvenom unosu:
Dt23 - Kt70 - obračunat je iznos naknade zaposlenima u pomoćnoj proizvodnji i gazdinstvima.
Troškovi nagrađivanja radnika povezanim sa upravljanjem građevinskim mašinama i mehanizmima iskazuju se na računu 25 „Opći troškovi proizvodnje“ i uzimaju se u obzir u računovodstvenim evidencijama kako slijedi:
Dt25 - Kt70 - obračunat je iznos naknade za radnike mašinovođe.
Za sumiranje informacija o troškovima nagrađivanja zaposlenih koji nisu direktno povezani sa građevinskim i instalaterskim poslovima koji obavljaju upravljačke funkcije u organizaciji, koristi se račun 26 „Opći troškovi“. Obračun naknade za takve zaposlene se odražava pomoću sljedećeg unosa:
Dt26 - Kt70 - obračunate zarade zaposlenima u upravnim i drugim opštim poslovnim jedinicama.
U građevinarstvu, kao iu drugim sektorima materijalne proizvodnje, organizacija zarada se, po pravilu, odvija na osnovu tri međusobno povezana i međuzavisna elementa: regulative rada, tarifnog ili netarifnog sistema, oblika i sistema zarada.
Uz pomoć ovih elemenata provode se univerzalni principi nagrađivanja. Uz pomoć tarifnog sistema, koji predstavlja skup normativnih materijala, vrši se procena kvaliteta rada radnika i diferenciranje nadnica, regulišući njegovu zavisnost od kvaliteta, složenosti, uslova i značaja rada.
Glavni elementi tarifnog sistema su: tarifni raspored, tarifni stavovi i tarifno-kvalifikacioni priručnik. U sjeveroistočnim regijama Ruske Federacije uključuje i regionalne koeficijente (više od 1,0) za plate zaposlenih.
Tarifni raspored je skala (tabela) kategorija i tarifnih koeficijenata. Za svaku kategoriju utvrđuje se određeni tarifni koeficijent koji pokazuje koliko je puta tarifni stav odgovarajuće kategorije veći od tarifnog stopa prve kategorije. Tarifni koeficijent prve kategorije jednak je jedan.
Vrijednost tarifnog koeficijenta za svaku kategoriju utvrđuje se tako što se tarifni stav ove kategorije podijeli sa tarifnim stavom prve kategorije.
Tarifni koeficijenti moraju biti naučno opravdani i stabilni, jer služe kao kriterijum za diferenciranje zarada u zavisnosti od nivoa kvalifikacija i kvaliteta rada zaposlenog.
Tarifni koeficijenti se koriste prilikom izračunavanja prosječne kategorije radnika u organizaciji, timu, jedinici iu drugim potrebnim slučajevima.
Redoslijed tarifnih koeficijenata pokazuje stepen povećanja tarifne stope svake sljedeće kategorije u odnosu na prvu kategoriju, u zavisnosti od složenosti posla i kvalifikacije (kategorije) radnika.
Tarifna stopa je apsolutni iznos zarada u gotovini (cijena rada) po jedinici vremena. Tarifni stav pokazuje visinu naknade po satu (časovna tarifa), po danu (dnevna tarifa) ili mjesečno (mjesečna tarifna stopa, plata).
U građevinarstvu, gdje se normiranje rada provodi razvijanjem i utvrđivanjem vremenskih normi u čovjeko-satima, uglavnom se koriste satnice, što olakšava obračun sa radnicima za posao koji obavljaju po komadu, koji se obračunava množenjem satnice. po utvrđenom vremenskom standardu. Za razliku od industrije, u građevinarstvu je uobičajeno da se utvrđuju iste satnice za radnike na komad i za radnike na vrijeme. Ovdje se tarifni koeficijenti izvode iz tarifnih stopa.
Dakle, tarifni raspored i tarifni stavovi predviđaju diferencijaciju plata samo u zavisnosti od kvalifikacija i ne uzimaju u obzir ni prirodu ni uslove rada. Oni moraju osigurati materijalni interes radnika za unapređenje njihovih vještina, a za to je neophodno da se apsolutni porast stopa primjetno povećava kako prelaze na više nivoe.
U tržišnim uslovima, preduzeća sama odlučuju o svim pitanjima naknade, određuju veličinu tarifnih stopa u zavisnosti od svojih finansijskih mogućnosti.
Specifične stope i plate, kao i odnos stopa između kategorija osoblja i zaposlenih različitih stručnih i kvalifikacionih grupa utvrđuju se u preduzećima uslovima industrijskih tarifnih ugovora, kolektivnih ugovora, pravilnika o platama i naredbi preduzeća.
Za poslove sa teškim i štetnim, posebno teškim i posebno štetnim uslovima rada povećavaju se satnice u iznosima utvrđenim kolektivnim ugovorom.
U modernoj građevinarstvu mnoge ugovorne organizacije su zaboravile na standarde rada i tarifni sistem. Sve je prilagođeno određenoj ugovorenoj plati. Radnici nemaju pojma o svojim platnim razredima, nigdje se ne obučavaju, ne usavršavaju se, jer su zarad zamišljenih ušteda mnogi centri za obuku prestali da postoje. Kao rezultat, dobijamo nekvalitetan posao, posebno kada posao obavljaju imigranti, tzv. „gastarbajteri“.
Treba napomenuti da je u građevinarstvu, gdje je zadržan tarifni sistem, kao iu procijenjenim cijenama, tarifni raspored iz 1986. godine, koji je razvio Sveruski istraživački institut rada u građevinarstvu Državnog građevinskog komiteta SSSR-a, a usvojio ga je Još uvijek se koristi rezolucija CK KPSS, Savjeta ministara SSSR-a i Sveruskog centralnog savjeta sindikata od 17. septembra 1986. br. plate” (Tabela 1).
Tabela 1. Tarifnik za građevinske radnike od 1986. godine
|
Tarifni koeficijenti |
Važan element tarifnog sistema je i tarifno-kvalifikacijska knjiga (TKS), koja služi kao osnova za tarifiranje rada, utvrđivanje nivoa stručnosti radnika i dodeljivanje odgovarajuće kategorije. Koristi se i kvalifikacioni imenik pozicija zaposlenih. Tarififikacija podrazumijeva svrstavanje posla u određenu tarifnu kategoriju i dodjelu tarifnih kategorija radnicima koji odgovaraju njihovoj kvalifikaciji. Za svaku profesiju TKS daje kategorije, karakteristike i primjere rada, kao i opis onoga što bi radnik trebao znati.
Pravo na dodjelu ili smanjenje ocjene radnika ima posebna tarifna i kvalifikaciona komisija građevinske organizacije u strogom skladu sa TKS-om za posao koji on stvarno obavlja. Imenovanje radnika za poslovođe ne može poslužiti kao osnova za povećanje njegovog čina. Smanjenje ocjena radnicima zbog kršenja radne discipline nije dozvoljeno.
Trenutno u građevinarstvu postoji „Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik poslova i zanimanja radnika“, broj 3, odeljak „Građevinski, instalaterski i popravni radovi“, 2007.
Govoreći o tarifnom sistemu, potrebno je dodati da su regionalni koeficijenti za plate postavljeni u rasponu od 1,15 do 2,0 i da se ne primenjuju na tarifne stavove, već na plate radnika. I to ne za sve vrste plata, već samo za one koje se isplaćuju iz platnog fonda (izuzetak: nagrade za radni staž, godišnji rezultati rada organizacije, bonusi jednokratne prirode, bonusi za rad na krajnjem sjeveru i ekvivalentno oblasti, isplate prosječne zarade (za vrijeme odmora, službenih putovanja i sl.)).
U uslovima tržišnih odnosa, organizacije, uz oblike i sisteme nagrađivanja zasnovane na primjeni tarifnih stavova i plata, mogu koristiti svoj individualno razvijen model nagrađivanja.
Mnoga preduzeća koriste nestandardnu organizaciju nagrađivanja, koja ima za cilj da obezbedi blisku vezu između visine zarade zaposlenog i njegovog stvarnog doprinosa u radu i konačnih rezultata aktivnosti kompanije. Istovremeno, u pojedinim industrijama, na primjer u željezničkom sistemu, očuvani su elementi centraliziranog nagrađivanja kroz tarifni sistem.
Uspostavljanje fiksnih tarifnih stavova i službenih plata odgovara ne ekonomskim, već administrativno-komandnim metodama upravljanja, kada se visina sredstava namijenjenih za plaćanje rada određuje centralno, najčešće bez obzira na krajnji rezultat preduzeća i rada. doprinos konkretnih zaposlenih. Kao rezultat toga, negarantovani i dinamični fond plata se distribuira među zaposlenima po garantovano stabilnim stopama i platama.
U tržišnim i konkurentskim uslovima, mehanizam nagrađivanja mora ispunjavati sljedeće osnovne uslove:
visina naknade treba da zavisi što je više moguće od doprinosa u radu i rezultata rada svakog zaposlenog, njegovog iskustva i kvalifikacija;
zarada zaposlenog treba da bude određena konačnim rezultatima rada celokupne radne snage;
organizacija nagrađivanja treba da pomogne u osiguranju socijalne zaštite radnika, reprodukcije radne snage, uzimajući u obzir moguće inflatorne i krizne uslove;
naknada treba da uzme u obzir udio kapitala koji zaposleni ulažu u preduzeće.
Zadatak praktičnih ekonomista, naučnika, naučnih i državnih institucija je stvaranje fundamentalno novih koncepata tržišnih modela nagrađivanja, uzimajući u obzir napredna strana i domaća iskustva.
Jedan od načina u tom pravcu je razvoj tzv. bescarinskih zarada. Modeli netarifnog sistema zasnivaju se na zajedničkoj raspodeli sredstava za plate u zavisnosti od različitih kriterijuma, od kojih su, po pravilu, nivo kvalifikacije zaposlenog, radno vreme i koeficijenti učešća u radu (KTU - za pojedinačne radnika u timu) i doprinosa za rad (KTV – za jedinice, timove i odsjeke).
Nivo kvalifikacije se utvrđuje dijeljenjem plata pojedinačnih radnika sa nivoom minimalne plate koju utvrđuje preduzeće. Dodeljivanje određenog koeficijenta nivoa kvalifikacije zaposlenom ne prati istovremeno utvrđivanje odgovarajuće tarifne stope ili plate.
Uslovi za primenu netarifnog sistema zarada, uključujući KTV i KTU, detaljno su dati u stavu 5 „Metodoloških preporuka za utvrđivanje visine sredstava za plate u ugovornim cenama i predračunima za izgradnju i zarada radnika građevinarstva, instalaterske i popravne i građevinske organizacije” (MDS 83-1.99).
Netarifni sistemi mogu uključivati i ugovorni sistem plaćanja, u kojem preduzetnik prilikom zapošljavanja radnika sa njim dogovara određeni iznos plaćanja za određeni posao. Zakonitost ugovorenih zarada proizilazi iz odredbi kolektivnog ugovora. U suštini, ugovorne zarade u građevinarstvu važe već duže vreme, budući da je isplata po jedinici rada, u zavisnosti od cene rada na tržištu rada, poznata i zaposlenom i poslodavcu. Na osnovu toga se utvrđuje dnevna ili mjesečna ugovorna plaća po komadu. Stoga mnogi radnici na komade nisu upoznati sa svojim tarifnim kategorijama i tarifnim stavovima. Ali oni dobro znaju cijenu svog rada u datom periodu tržišne situacije.
Prilikom bescarinskog plaćanja preduzeće obično uspostavlja nekoliko kvalifikacionih grupa. Prilikom raspoređivanja zaposlenog u jednu od njih uzima se u obzir ne samo nivo kvalifikacije, već i usklađenost zaposlenog sa profesionalnim zahtjevima, kao i specifičnim odgovornostima. Obavljanje poslova u višoj kvalifikacionoj grupi može poslužiti kao osnov za premeštaj zaposlenog u nju i dodeljivanje odgovarajućeg nivoa kvalifikacije.
U praksi se koriste različite opcije za netarifne naknade. Na primjer, u timskom ili kolektivnom ugovoru, radi utvrđivanja sredstava za rad, radnicima se utvrđuje standard zarada na osnovu obima (cijena) obavljenog posla. Standard se utvrđuje na osnovu ekonomskih faktora u preduzeću i tržišne cene rada. U nekim slučajevima, ugovorni timovi mogu dobiti fiksni platni fond.
Kod vanbudžetskih izvora finansiranja objekata široko se koriste agregirani pokazatelji troškova izvođenja radova. Ovi pokazatelji se formiraju pod uticajem tržišnih uslova i o njima se dogovaraju strane tokom pregovaračkog procesa. Obično se postavljaju po jedinici mjere rada, na primjer, za 1 m2 zidne obloge, 1 m3 betonskih radova itd. Možete dati pokazatelje iz stvarnih ugovorenih procijenjenih troškova ugradnje armiranobetonske temeljne ploče u cijenama od jul 2008. Iznos naknade za rad građevinskih radnika po 1 m3 temelja je 3.500 rubalja, a plata rukovodioca izgradnje je 263.780 rubalja. Mjesečno. Učešće zarada radnika u procenjenoj ceni fondacije iznosilo je 17,7%, a menadžera - 7,5%. Općenito, strane su se dogovorile o ukupnom procijenjenom trošku od 19.800 rubalja. po 1 m3 temeljne konstrukcije.
Na kraju obračunskog perioda, necarinske zarade se raspoređuju radnicima.
U poboljšanju nagrađivanja potrebno je tražiti nove oblike i sisteme, uzimajući u obzir kako domaća tako i strana iskustva. Istovremeno, bilo kakve metode za poboljšanje plata biće neefikasne ako platni fond tima i svakog zaposlenog nije usko povezan sa konačnim rezultatima rada timova, sekcija, odeljenja i preduzeća u celini. Ovaj zahtjev je zajednički za sve vrste i nivoe proizvodne djelatnosti.
Plate uključene u cijenu rada dijele se na osnovne i dodatne. Osnovna plata se ogleda u procijenjenim direktnim troškovima. Obično se odnosi na plaćanja za odrađeno vrijeme ili stvarno obavljeni rad. Dio osnovne zarade radnika za izgradnju i demontažu privremenih nevlasnih zgrada i objekata, unapređenje gradilišta, pripremu objekata za puštanje u rad i dr. uzima se u obzir kao dio režijskih troškova u iznosu od oko 5% njihovog iznosa.
Dodatne zarade sastoje se od plaćanja predviđenih radnim zakonodavstvom i kolektivnim ugovorom: isplata za vrijeme godišnjeg odmora, vrijeme provedeno u obavljanju državnih i javnih dužnosti, pauze u radu dojilja, povlašteni radni sati za tinejdžere, otpremnine pri otkazu, za privremeni invaliditet, za radni staž, za okružnu regulaciju, plaćanje zastoja zbog vremenskih prilika do prosječne zarade itd. Obračun dodatnih zarada u lokalnim procjenama metodom baznog indeksa vrši se u procesu indeksiranja osnovne plate na tekuću vrijednost .
Kao što je već rečeno, u savremenim uslovima preduzeća koriste različite oblike i sisteme zarada.
Glavni oblik nagrađivanja u građevinarstvu je i dalje rad po komadu, pri čemu osnovna plata radnika zavisi od obima obavljenog posla.
Obračun se vrši po komadnim cijenama ili po ugovorenim plaćama u cjelini za skup radova.
Podsjetimo da je cijena iznos plaćanja po jedinici kvalitetnog proizvoda (rada). Komad je određen standardnim vremenom (standardni troškovi rada) ili standardnom proizvodnjom.
Koristeći tarife po komadu (P), izračunava se iznos plaće po komadu (Zsd):
3SD = O*P, (2.1)
gdje je O obim obavljenog posla u prirodnim metrima.
Plate po komadu se sastoje od tarifnog dijela (Zt) i tzv. zarada na komad (Psd).
To se može izraziti sljedećom formulom:
PSD = 3SD-3T. (2.2)
Visina zarade po komadu zavisi od standardizacije rada i stepena prekoračenja standarda koji su na snazi u preduzeću. Drugim riječima, plaće po komadu su veće od tarifnih za koeficijent prekoračenja standarda (Kp):
Zsd = Zt * Kp. (2.3)
Udio tarife u zaradama radnika utvrđuje se odnosom iznosa zarada po tarifi (za odgovarajuću kategoriju radnika) i ukupnog iznosa isplaćenih zarada (za istu kategoriju radnika). Za pravilnu organizaciju naknade, učešće tarife treba da bude najmanje 60-70%. U idealnom slučaju, tehnički ispravni standardi ne bi trebali biti prekoračeni. Kada se standardi proizvodnje (standardizirani zadaci) ispune 100%, zarada po vremenu i po komadu će biti jednaka. Stoga je u savremenim uslovima opšti trend proširenja obima primene sistema zasnovanih na vremenskom plaćanju sa precizno izračunatim standardizovanim zadatkom i prilično velikim udelom bonusa (do 50%) za doprinos radnika u povećanju prihod kompanije kao rezultat uštede resursa i poboljšanja kvaliteta rada.
Kombinacija oblika naknade i bonusa formira različite sisteme zarada. Najčešće se ne koristi jednostavno plaćanje po komadu, već plaćanje po komadu. Njegova suština je da se radnicima, pored zarade po komadu za obavljeni obim posla, isplaćuje i bonus za postizanje određenih pokazatelja: izvršenje standardizovanog proizvodnog zadatka na vreme uz kvalitetan rad, uštedu resursa i sl. Zarada na komad, kao pravilo, ne obračunavaju se za pojedinačne vrste, već za određeni skup radova (ugradnja temelja, izvođenje svih nultog ciklusa radova, izgradnja nadzemnog dijela objekta i sl.) prema konsolidovanim standardima i cijenama. Uz takvo plaćanje, radnici dobijaju složen zadatak na osnovu prethodno sastavljenih (prema normativima i cijenama koji važe u preduzeću) kalkulacija proizvodnje. Ukazuje na sljedeće podatke: obim, datum početka i završetka rada, standardni radni intenzitet posla u radnim satima i ukupan iznos zarada.
Plaćanje bonusa je progresivno. To stvara uslove za povećanje produktivnosti rada i smanjenje trajanja izgradnje, jer radnici jasno razumiju obim zadatka, vrijeme njegovog završetka i visinu plaća. Osim toga, složeno plaćanje značajno štedi vrijeme linijskog osoblja na gradilištima.
Drugi oblik plate je takozvano indirektno plaćanje po komadu. Koristi se prvenstveno za plaćanje radnika koji održavaju mašine i opremu i obračunava se kao procenat plata glavnih radnika zaposlenih u uslužnom području. Preporučljivo je prijeći na indirektne plaće po komadu, na primjer, radnicima koji servisiraju opremu za proizvodnju montažnih konstrukcija u tvornicama armiranog betona. Istovremeno, plate motornih mehaničara, servisera i radnika drugih specijalnosti postaju zavisne od plata po komadu glavnih kalupara. Kao što je praksa pokazala, takav sistem pomaže da se smanje problemi sa opremom radionice i značajno poboljša kvalitet konačnih rezultata rada glavnih timova.
Na gradilištima, plaće operatera raznih dizalica također treba povezati s plaćama po komadu zidara, betonara ili instalatera konstrukcija.
U građevinskim organizacijama, u zavisnosti od specifičnih uslova, praktikuje se da se u građevinske i instalaterske timove uključe rukovaoci toranjskim i krakovnim kranovima, kao i rukovaoci drugim mašinama. U ovom slučaju, obračun troškova rada i nadnica za završnu meru građevinskih proizvoda (vrsta, faza, sklop radova), na osnovu kojih se plaća posada prema proizvodnom zadatku, uključuje normirano radno vrijeme i nadnice. vozača. Kao dio tima, zarada vozača (uključujući bonus, kao i ostali članovi tima, utvrđuje se uzimajući u obzir stvarno odrađeno vrijeme i druge pokazatelje (MDS 83-1.99 Državnog komiteta za izgradnju Rusije). Istovremeno, u savremenom građevinarstvu postoje primjeri kada odjel za mehanizaciju svoje odnose za upravljanje mašinama i mehanizmima za građevinske radove gradi direktno sa naručiocem, zaobilazeći generalnog izvođača. procjene.
U kontekstu razvoja tržišnih odnosa i obezbeđivanja potpune nezavisnosti preduzeća u pitanjima naknada, koriste se i drugi sistemi zarada. Uz standardnu platu za ekipu ili gradilište u cjelini, na kraju mjeseca, na osnovu stvarnih rezultata rada, formira se fond zarada. Postoje primjeri kada se timovi plaćaju prema procijenjenim platama radnika, koje su naznačene u lokalnim procjenama i procjenama na lokaciji.
Kao što pokazuje praksa, u savremenoj građevinarstvu ugovorne nadnice se i dalje najviše koriste. Zakonitost takve naknade proizilazi iz odredaba kolektivnog ugovora. Tome doprinosi i nepostojanje tržišnog regulatornog okvira za organizovanje realnih zarada, koji obezbjeđuje kupovnu moć za reprodukciju radne snage. Ugovorene zarade u građevinarstvu važe već duže vreme, budući da je plaćanje po jedinici rada, zavisno od cene rada na tržištu rada, poznato i zaposlenom i poslodavcu. Ovim se utvrđuju privremene (časovne, dnevne, mjesečne) plate po komadu. Pod ovim uslovima, tarifne kategorije i stope ostaju nepotražene. Međutim, radnici čvrsto znaju cijenu svoje radne snage u datom trenutku tržišne situacije.
Značajnije je pitanje formiranja i naknadne raspodjele kolektivnih plata unutar tima. Ovdje uočavamo fenomene kao što su subjektivizam, nivelisanje i kršenje nekih zakonskih osnova za organizovanje zarada radnika u građevinarstvu i industriji građevinskog materijala.
Tarifni sistem se ne koristi u potpunosti. Prema samim radnicima, dodjela i korištenje činova u diferencijaciji plata su formalne prirode. Štaviše, ponekad ne znaju porijeklo svoje konačne zarade zbog niske pravne svijesti i slabih sindikalnih tijela. Istovremeno, sadašnji sistem zarada dosta odgovara menadžmentu, jer im omogućava da sve drže pod kontrolom nauštrb razvoja i modernizacije proizvodnje.
Kolektivne plate podložne su pravednoj raspodjeli među članovima tima. U praksi se koriste različite metode za obračun plata svakog radnika: prema koeficijentu rada na komad, prema broju odrađenih radnih sati, svedeno na prvu kategoriju, uzimajući u obzir kvalifikacione koeficijente (umjesto tarifnih stavova) i KTU . Zajednička karakteristika mehanizma distribucije je izračunavanje odgovarajućeg jedinstvenog koeficijenta koji je jednako fer za svakog radnika. Uz njegovu pomoć vrši se konačni obračun zarada radnika u brigadi. Proračune vrši računovodstvena služba preduzeća na osnovu primarnih izveštajnih podataka korišćenjem računarske tehnologije.
Kolektivna zarada po komadu tima sastoji se od tarifnog dijela (plate po tarifnim stavovima i odrađeno vrijeme), zarade po komadu (razlika između plate po komadu i njenog tarifnog dijela) i bonusa (kod sistema plata po komadu-bonus).
Uz pomoć KTU-a, u pravilu se distribuiraju samo zarade i bonusi. Preporučljivo je uzeti jedan kao osnovnu vrijednost koeficijenta radne participacije.
U praksi, KTU se za svakog člana tima može postaviti jednak osnovnom, veći ili manji od osnovnog, u zavisnosti od individualnog doprinosa rada ukupnim rezultatima rada tima iu skladu sa kriterijumima usvojenim u organizacija za procjenu ličnog doprinosa i njihovih kvantitativnih izraza.
KTU vrijednosti mogu biti u rasponu od 0 do 1,5. Uz istovremeno uspostavljanje rastućih i opadajućih kriterija, konačni KTU se utvrđuje kao razlika ovih vrijednosti. Ukupan zbir koeficijenata učešća u radu koji se dodeljuju svim radnicima po pravilu treba da odgovara ukupnom broju radnika u timu, jer ako se ukupan iznos koeficijenta radne participacije značajno razlikuje od broja radnika u timu, stimulativni efekat koeficijenta radne participacije jednak jedan je značajno oslabljen.
Kod plata zasnovanih na vremenu, zarade se obračunavaju za stvarno odrađeno vrijeme po tarifnom stavu odgovarajuće kategorije. Rad radnika angažovanih na poslovima koje je teško rasporediti i obračunati (motori, serviseri, dežurni električari i sl.) plaća se na vreme. Kod sistema vremenskih bonusa, plate po fiksnim stopama se kombinuju sa bonusom za postizanje određenih pokazatelja. Uslov za dobijanje zarade i bonusa mora biti izvršenje određene količine posla, što je utvrđeno standardizovanim zadatkom.
U savremenim sistemima nagrađivanja posebna pažnja se poklanja povećanju interesovanja svakog zaposlenog za povećanje efikasnosti proizvodnih resursa. Rast plata treba da zavisi od smanjenja standarda troškova rada i materijala, poboljšanja kvaliteta rada i povećanja obima prodaje građevinskih proizvoda.
U svakom preduzeću, kao što je poznato, na ovaj ili onaj način formira se fond zarada (WF) - ukupan iznos sredstava u novcu i naturi, raspoređenih među zaposlenima preduzeća u skladu sa rezultatima, količinom i kvalitetom rad. U fondu zarada u preduzeću, kao što je već rečeno, sukobljavaju se interesi rada i kapitala. Sa stanovišta poslodavca, plate i dnevnice predstavljaju troškove osoblja koje on želi da minimizira. Sa stanovišta zaposlenog, plate i dnevnice su izvor njegovog ličnog dohotka i, shodno tome, on je zainteresovan za njihov rast. Zakonska regulativa jasno reguliše sastav troškova koji se pripisuju troškovima proizvodnje, jer se na osnovu toga obračunava poreska osnovica za poreze vezane za ličnu platu.
Sistemi nagrađivanja u preduzećima moraju voditi računa o tekućim inflacionim procesima, u tu svrhu potrebno je indeksirati plate u skladu sa nivoom inflacije. U tom smislu, pravi se razlika između nominalnih i realnih plata.
Nominalne zarade su zarade koje je zaposleni obračunao i primio za određeni period.
Realne plate određuju količinu dobara i usluga koje se mogu kupiti uz nominalne plate. Drugim riječima, realne plate su kupovna moć nominalnih plata.
Shodno tome, realne plate zavise od vrednosti nominalnih zarada i cena kupljenih dobara i usluga. Na primjer, ako je rast nominalnih plata bio 20%, a inflacija u istom periodu 14%, onda će realne plate porasti samo za 6%. U odsustvu inflacije, realni rast plata odgovara rastu nominalne plate.
U kriznoj ekonomiji, višak inflacije nad rastom nominalnih plata dovodi do smanjenja realnih plata i životnog standarda ljudi.
Mehanizam indeksacije plata mora biti razvijen i predviđen u kolektivnom ugovoru preduzeća. Način da se kupovna moć zarada u određenoj mjeri zaštiti od inflacije je povećanje broja isplata u toku mjeseca do 3-4 puta.
U savremenom graditeljstvu, posebno u kriznim uslovima, dešavaju se brojni prekršaji u plaćanju. Strah od gubitka posla prisiljava radnike, posebno migrante, da prihvate bilo kakve uslove plata od poslodavca.
Organizacija nagrađivanja je sistem (skup) pravila, mjera i radnji, čija je svrha utvrđivanje razumnog iznosa naknade za rad zaposlenog, u zavisnosti od njegove količine i kvaliteta, uzimajući u obzir uslove u kojima se to dešava, kao i nacionalni ekonomski značaj oblasti primene rada .
Osnovni principi organizovanja nagrađivanja su sljedeći principi:
Povećanje realnih plata kako se povećava efikasnost proizvodnje i rada, osiguravanje bržeg rasta produktivnosti rada od stope rasta prosječne nadnice, jednaka plata za jednak rad, državna regulacija nadnica primjenom radnog zakonodavstva, vodeći računa o uticaju rada. tržište zarada, kombinacija široke nezavisnosti preduzeća u oblasti naknada sa državnim regulisanjem zarada, obezbeđujući jednostavnost, doslednost i dostupnost oblika i sistema nagrađivanja.
Plaća - ovo je naknada za rad u zavisnosti od kvalifikacija radnika, složenosti posla i količine i kvaliteta proizvedenih proizvoda.
U građevinarstvu se koriste dva glavna oblika nagrađivanja: po komadu i po vremenu.
Kod obrasca za rad po komadu radnik prima platu za obim obavljenog posla po utvrđenim cijenama. Prema vremenskom sistemu (formu), radnici primaju platu u zavisnosti od količine odrađenog vremena i kvalifikacija.
Oblik naknade po komadu ima sljedeće varijante:
Direktan rad po komadu - rad radnika se plaća na osnovu obima obavljenog posla i cijena, bez obzira na ispunjenost standarda proizvodnje.
Bonus po komadu - radnici takođe dobijaju bonus za ispunjavanje ili prekoračenje standarda proizvodnje. Konkretni iznos bonusa određuje menadžment organizacije.
Paušalna premija - plaćanje se ne vrši za posebnu vrstu posla, već za cijeli kompleks radova na posebnom objektu. U slučaju skraćenja radnog vremena, kao i pri obavljanju posla na vrijeme, radnici dobijaju bonus. Visina bonusa se zasniva na poslovnom ugovoru.
Vremenske plate imaju dvije vrste:
Prosta radna zarada utvrđuje se na osnovu tarifne stope i količine odrađenog vremena.
bonus zasnovan na vremenu - radnici dobijaju bonus za kvalitetan i blagovremen završetak posla.
Bonus sistemi su sistem posebnih plaćanja koji se vrše u skladu sa propisima o bonusima razvijenim u organizacijama.
Odredbama se definiraju zadaci koji se rješavaju bonusima za poboljšanje efikasnosti proizvodnje, pokazatelji i uvjeti bonusa, postupak formiranja relevantnih sredstava i isplata iz njih, veličina bonusa i njihovo razlikovanje po grupama radnika, raspon radnika kojima se dodjeljuju bonusi. , uslove i postupak dodjele bonusa timovima i pojedinačnim zaposlenima. Za različite kategorije radnika razvijaju se vlastite odredbe o bonusima, s ciljem da ih što potpunije podstaknu da ostvare najbolje rezultate svog rada, te daju što pouzdaniju ocjenu tih rezultata. U građevinskim preduzećima uobičajeni su posebni podsticaji. bonusi - za stvaranje i implementaciju nove opreme i tehnologije, puštanje u rad proizvodnih objekata, kapaciteta i građevinskih projekata, poboljšanje kvaliteta rada i proizvoda, uštedu određenih vrsta materijalnih resursa itd. Prema ovim sistemima, po pravilu, bonusi se daju radnim kolektivima i zaposlenima u državnim građevinskim i građevinskim projektima, montažerskim, popravnim i građevinskim organizacijama. U podsektorima građevinskog kompleksa uobičajeno je dodjeljivanje bonusa timovima timova i sekcija, uz naknadnu raspodjelu bonusa među radnicima u skladu sa njihovim doprinosom rada ukupnim rezultatima rada. Bonusi za radnike imaju za cilj povećanje njihovog interesa za povećanje kvantiteta i kvaliteta rezultata rada. Najčešći pokazatelji bonusa su bonusi za prevremeno izvršenje standardizovanih zadataka, poboljšanje kvaliteta rada, uštedu sirovina, materijala, električne energije itd. Veličina i rokovi bonusa precizirani su i pravilnikom o bonusima, koji odobrava uprava. u dogovoru sa nadležnim izabranim sindikalnim organom. Treba imati na umu da nisu svi bonusi predmet raspodjele od strane radnog kolektiva tima ili mjesta. Dakle, bonusi koji se dodeljuju zaposlenima za lična dostignuća (izum, inovativni predlozi i sl.) ne ulaze u zbirni iznos bonusa i isplaćuju se samo zaposlenom koji ga je zaslužio. Naknada po osnovu rezultata godišnjeg rada jedan je od sistema bonusa za zaposlene u građevinskim organizacijama.