Izrada 14 kalendarskih dana. Da li je moguće prestati bez rada

Postoji tako generalno mišljenje o tome šta bi moglo biti jednostavnije od procedure i procesa otpuštanja po sopstvenoj volji: radnik je napisao izjavu, poslodavac je izračunao, a izdao i radnu knjižicu - i to je sve. Ali, kao što praksa pokazuje, takav prekid radnih aktivnosti ne ide uvijek glatko i za zaposlene i, u principu, za poslodavce. Mnogi ljudi koji rade u organizaciji mogu imati pitanje sa takvim otpuštanjem, od kojeg dana radi odbrojavanje dvije sedmice? To je pitanje koje ćemo razmotriti u članku.

Otpuštanje i izrada pravila

Poceti ponovo. Osnovna pravila za pravilno paljenje sadržana su u čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije: zaposlenik ima pravo istupiti iz bilo koje organizacije na osnovu vlastite želje, ali, istovremeno, mora obavijestiti poslodavca u pisanoj formi najmanje 2 sedmice unaprijed. Prijava se mora podnijeti u dva primjerka. Na njemu šef stavlja oznaku na priznanicu i vraća jedan primjerak zaposleniku.

Sljedeći važan korak je rad od dvije sedmice. Zakonodavstvo, naime, ne predviđa da lice koje izlazi iz ustanove ispunjava ovaj rok, odnosno nije uvijek potrebno raditi u tom određenom vremenskom periodu. Glavna stvar je unaprijed upozoriti upravu o otkazu. A ako je zaposlenik u ovom trenutku na bolovanju ili na godišnjem odmoru, onda će se i ovo vrijeme računati u period od 2 sedmice.

U skladu sa čl. 127. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik može zahtijevati godišnji odmor nakon čega slijedi otpuštanje, a to neće ovisiti o dužini odmora. Ali direktor je dužan da zaposleniku obračuna i izda radnu knjižicu na njegov zadnji radni dan, a ne, na primjer, na zadnji dan godišnjeg odmora.

To znači da je odgovor na pitanje od kog dana računati dvije sedmice nakon otkaza prilično jednostavan. Ovaj vremenski period uvijek počinje narednog dana nakon što poslodavac primi zahtjev radnika za raskid ugovora o radu (član 41. Zakona o radu Ruske Federacije). Također je vrijedno napomenuti da su u period koji se računa u kalendarskim danima ili sedmicama uključeni i neradni dani. Ako iznenada zadnji dan roka padne na neradni dan, tada je dan isteka roka naredni radni dan nakon njega.

Koji dan je zadnji dan otkaza nakon posla?

Prvo, dvonedeljni rok počinje u 00 časova i 00 minuta narednog dana od dana podnošenja prijave za raskid ugovora o radu šefu, a taj period završava određenog dana u sedmici. Na primjer, ako je zaposlenik podnio zahtjev za prestanak radnog odnosa 1. oktobra 2013. godine, tada će period od 2 sedmice početi 2., a završava se 15. Ispada da će zaposleni raditi 14 dana.

Drugo, gazda prilikom prihvatanja ostavke to potvrđuje pečatom sa datumom. Stoga, ako iznenada između datuma kada je menadžer primio zahtjev i dana kada je zaposlenik zatražio da ga otpusti, razmak bude manji od 2 sedmice, poslodavac možda neće obratiti pažnju na takav zahtjev i sam računati 2 sedmice.

Treće, radni period se ne može produžiti.

Uzgred, vrijedi napomenuti da je 2 sedmice opći rok za obavještenje o otkazu svojom voljom. Međutim, postoje izuzeci za određene kategorije radnika. Na primjer, direktor, nakon što dobije molbu koju je napisao, ne može biti otpušten cijeli mjesec. Zaposleni na probnom radu može raditi samo 3 kalendarska dana ako je izrazio želju da svojom voljom napusti posao.

Slučajevi kada ne trebate vježbati 2 sedmice i ko ih ne može odraditi

Kako svako pravilo ima izuzetke, tako ima i onih koji možda neće uspjeti nakon otkaza. Dakle, možete dati otkaz bez obaveznog rada u roku od dvije sedmice u sljedećim slučajevima:

1. Ako postoji dogovor stranaka o ovom pitanju... Na primjer, osoba koja će napustiti kompaniju ima dobar odnos sa poslodavcem i može ga pustiti da ode, a da nije ispunila rok. Ili poslodavac jednostavno nema želju da ga zadrži, ili već postoji kandidat za ovo mjesto.
2. Upis u obrazovnu ustanovu. Ako je zaposleni upisao fakultet, institut ili fakultet, onda može bez problema dati otkaz, a direktor je, zauzvrat, dužan da sa njim prestane radni odnos onog dana kada je bivši radnik preduzeća napisao zahtjev. Ali ipak, u ovom slučaju, unaprijed upozorite na svoj otkaz.
3. Penzionisanje. Penzioneri takođe ne moraju da rade, jer nisu u obavezi da rade već u starosnoj dobi za penzionisanje.
4. Preseljenje i novo mjesto stanovanja ili slanje supružnika na novo mjesto ili u inostranstvo.
5. Preseljenje na novo mjesto, ako je nemoguće ostati u starom, zbog zdravstvenih problema (potrebno je potvrditi ljekarsko uvjerenje).
6. Nemogućnost obavljanja svog posla zbog zdravstvenih problema koji su nastali.
7. Briga o djetetu koje još nije navršilo 14 godina ili briga o djetetu sa invaliditetom može biti i briga o bolesnom srodniku ili invalidu I grupe.
8. trudnice ili one koje odgajaju 3 ili više djece mlađe od 16 godina.

Sumirajući sve navedeno, želio bih još jednom napomenuti od kog datuma se utvrđuje rok rada po otpuštanju - odbrojavanje počinje od sljedećeg dana, nakon što poslodavac primi izjavu zaposlenika o želji da da otkaz. Poslednjeg dana radnog dana šef mora da vam obračuna i da vam da radnu knjižicu.

Mnogi ljudi su se suočili sa potrebom promjene posla, uz obostranu saglasnost obje strane ugovor može biti raskinut istog dana. Međutim, u slučaju spornog odlaska radnika svojom voljom, uprava može pristati na otpuštanje uz radni period od 2 sedmice. Ali kako izračunati ovaj period? Da li to uključuje praznike i slobodne dane? Kada počinje i kada se završava? Koji je datum za izdavanje naloga za otpuštanje? Hajde da to shvatimo.

Važna je dobro napisana izjava

Zaposlenik koji planira da napusti firmu ili samostalni preduzetnik mora da napiše prijavu. Dopušta različite formulacije, na primjer, „prestanak ugovora o radu“, „otpuštanje“ ili „prestanak radnog odnosa“. Glavna stvar je da u dokumentu ne bi trebalo biti nejasnoća, inače šef ima pravo tražiti da se izjava prepiše jasnije.

Još jedan čest previd zaposlenih je da ne naznače određeni datum kada želi da da otkaz. Zakon o radu Ruske Federacije obavezuje upravu da obavijesti "ne kasnije od dvije sedmice", ali ovaj period može biti jednak mjesecu ili godini.

Početak mandata rada

Mnogi radnici pogrešno vjeruju da radni period počinje odmah. Odavde redovno nastaju sukobi između osobe koja podnosi ostavku i uprave. Glupe svađe je lako okončati obraćanjem na zakon. Osnovna pravila za otpuštanje, uključujući i način na koji se smatra 14 dana, navedena su u članu 80. Zakona o radu.

Preporučljivo je napisati izjavu koju je zaposlenik napisao svojom rukom u dva primjerka: jedan - sa potpisom rukovodioca koji je pročitao dokument, ostaje kod osobe koja daje ostavku, a drugi se mora prenijeti u kadrovsku službu ili računovodstvo za dodjelu dolaznog broja.

Rukovodilac je, potpisujući prijavu, dužan da na njoj navede datum upoznavanja. Radni rok počinje teći narednog dana, nakon što poslodavac dobije dokument koji potvrđuje želju zaposlenog da da otkaz.

Kraj trajanja usluge i nestandardni slučajevi

Možete računati 14 radnih dana po uobičajenom kalendaru. Treba napomenuti da su u ovaj period uključeni i neradni dani i praznici. Na kraju posljednjeg radnog dana, zaposlenik mora dobiti sve potrebne dokumente i plate za navedeni period. Važno je da kadrovski službenik ne zaboravi da istog dana zabilježi otkaz u radnoj knjižici.

Četrnaest dana je standardni vremenski okvir, ali nije pogodan za neke zaposlene. Otuda se postavlja pitanje: "Rad od dvije sedmice, kako računati da li je posao sezonski ili privremen (ne više od dva mjeseca)?" Zakon o radu Ruske Federacije navodi da se u takvim slučajevima poslodavac mora upozoriti 3 dana unaprijed. Sličan vremenski okvir postoji i za one na uslovnoj slobodi.
Lice na rukovodećim pozicijama dužno je da o svojim planovima obavesti menadžment najmanje 30 kalendarskih dana pre željenog dana.

Ako je formulacija o datumu otkaza netačna

Da biste izbjegli incidente, obavezno zapišite jasan datum polaska, bez izgovora. Ako se ovo pravilo ne poštuje, od zaposlenika će se tražiti da ponovo napiše prijavu. U suprotnom nastaje neshvatljiva situacija - hoće li osoba tog dana ići na posao ili ne. U slučaju odbijanja da napiše novu prijavu, rukovodilac ima pravo da pismeno obavesti zaposlenog o pogrešnom tekstu.

Poslednji radni dan

Član 14. Zakona o radu Ruske Federacije priznaje sljedeći radni dan kao datum isteka, ako je, zapravo, četrnaesti dan slobodan dan. Međutim, treba dobro razmisliti: pri otkazu sa 2 sedmice rada, kako računati ako kraj mandata pada na slobodan dan zaposlenog ili firme.

Zabranjeno je otpuštanje radnika prije isteka roka navedenog u prijavi, jer je po zakonu do tog datuma za njega rezervisano mjesto.

Rukovodstvo bi trebalo, još prilikom prihvatanja prijave, da predvidi takav razvoj događaja i razjasni sa otpuštenim da li mu je taj datum toliko važan. Ako nema posebne razlike u terminima, tada se dokument prepisuje uzimajući u obzir dan kada će kadrovska služba, računovodstvo i sama osoba raditi.

U suprotnom, organizacija je dužna izdati sve dokumente i plate na navedeni datum, čak i ako potrebna odjeljenja ne rade. Narudžbu nije teško izdati unaprijed, ali ipak morate pozvati potrebne zaposlenike, uz njihovu prethodnu saglasnost.

Kome ne treba raditi

Postoje određene kategorije ljudi koje ne moraju znati računati 14 dana kada odu:

1. Ako postoji dobar odnos između zaposlenog i poslodavca ili postoji novi kandidat za upražnjeno radno mjesto, zaposlenik može dobiti otkaz bez potrebe da radi dvije sedmice.
2. Ako je zaposleni upisan na visokoškolsku ustanovu, istog dana mu prestaje ugovor o radu. Međutim, preporučuje se da svog šefa rano upozorite na svoje namjere.
3. Oslobođeni su i dvonedeljnog rada osobe koje su navršile starosnu dob za penzionisanje.
4. Preseljenje u novo prebivalište supružnika omogućava vam da date otkaz na dan pisanja prijave.
5. Ako je vaš otkaz vezan za brigu o djetetu, invalidu ili bolesnom rođaku, onda vas niko ne može prisiliti da radite 14 dana.

(drugim riječima, na inicijativu radnika) jedan je od najčešćih razloga za otkaz ugovora o radu. Inicijativa za raskid radnog odnosa dolazi od zaposlenog i ne podrazumijeva njeno odobrenje od strane poslodavca, jer ne možete natjerati osobu da radi protiv svoje volje. Međutim, i pri otpuštanju svojom voljom moraju se poštovati određena pravila.

Postupak za otpuštanje po sopstvenoj volji

Postupak za otpuštanje po sopstvenoj volji podrazumeva, pre svega, pisanje ostavke od strane zaposlenog. U prijavi se navodi datum otpuštanja i njegov osnov („slobodnom voljom“), mora biti potpisan od strane zaposlenika s naznakom datuma sastavljanja.

Navesti u prijavi razlog za otpuštanje po sopstvenoj volji nije potrebno. Međutim, ako okolnosti zahtijevaju da podnesete ostavku, onda se mora navesti razlog, osim toga, od zaposlenika kadrovske službe može se tražiti da to dokumentiraju. U drugim slučajevima dovoljna je fraza "molim vas da me svojom voljom otpustite s tog i tog datuma".

Nakon što se pismo ostavke prenese u kadrovsku službu, nalog za otkaz. Obično se koristi jedinstveni oblik takve naredbe () odobren dekretom Državnog odbora za statistiku od 01.05.2004. br. 1. U nalogu je potrebno uputiti na Zakon o radu Ruske Federacije, kao i navesti detalje prijave zaposlenika. Zaposleni mora biti upoznat sa nalogom za otpuštanje uz potpis. Ako se otpušteno lice ne može upoznati sa nalogom (odsutno je ili je odbilo da se upozna sa nalogom), onda se u dokument unosi odgovarajući upis.

Uslovi otkaza po sopstvenoj volji

Općenito, propisano pravilom, zaposleni mora obavijestiti poslodavca o predstojećem otkazu najkasnije dvije sedmice unaprijed. Tok ovog roka počinje narednog dana nakon što poslodavac primi pismo o otkazu.

Međutim, ugovorom između zaposlenog i poslodavca može se smanjiti takozvani dvonedeljni radni period. Osim toga, zakon ne obavezuje zaposlenog da bude na radnom mjestu za vrijeme trajanja otkaznog roka. Može ići na godišnji odmor, bolovanje itd., dok uslovi otpuštanja neće se promijeniti.

Postoje zakonski izuzeci od opšteg pravila o dvonedeljnom radu. Dakle, prilikom razrješenja tokom probnog roka, otkazni rok je tri dana, a nakon razrješenja rukovodioca organizacije - mjesec dana.

Obračun po otpuštanju svojom voljom

Obračun po otpuštanju svojom voljom, kao i po drugim osnovama, mora se izvršiti na dan otpuštanja, odnosno posljednjeg dana rada. Obračun otpremnine uključuje isplatu svih iznosa koji zaposlenima duguju: zarade, naknade za neiskorišćeni godišnji odmor, isplate predviđene kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu. Ako je otpušteni radnik iskoristio godišnji odmor unaprijed, plaćeni godišnji odmor se preračunava, a odgovarajući iznos se odbija od plate prilikom konačnog obračuna.

Ako je zaposlenik bio odsutan s posla na dan otkaza i nije mogao dobiti isplatu, ima pravo podnijeti zahtjev za to u bilo koje drugo vrijeme. Iznos koji mu pripada mora biti uplaćen najkasnije narednog dana nakon podnošenja zahtjeva.

Otpuštanje po sopstvenoj volji tokom perioda godišnjeg odmora

Dobrovoljno dajte otkaz dok ste na odmoru zakon ne zabranjuje. Takva zabrana predviđena je samo za otpuštanje na inicijativu poslodavca. Zaposleni ima pravo da napiše otkaz dok je na godišnjem odmoru, ili da datum navodnog otkaza pripiše periodu godišnjeg odmora.

Ako zaposleni želi da podnese zahtjev za otpuštanje dok je na godišnjem odmoru, nije dužan da ga opozove sa godišnjeg odmora.

Takođe, zaposleni može dati otkaz po sopstvenoj volji nakon korišćenja godišnjeg odmora. Imajte na umu da je odobravanje odsustva uz naknadni otkaz pravo, a ne obaveza poslodavca. Ako je takvo odsustvo odobreno, zadnji dan odsustva smatra se danom otkaza. Međutim, za potrebe obračuna sa zaposlenim, posljednji dan rada u ovom slučaju je dan prije početka godišnjeg odmora. Na ovaj dan zaposleniku treba dati radnu knjižicu i izvršiti sva potrebna plaćanja. Ovo je svojevrsni izuzetak od datog opšteg pravila, potvrđeno je.

Otpuštanje po sopstvenoj volji tokom bolovanja

Dobrovoljno dajte otkaz dok ste na bolovanju mogu. zabranjuje takav otkaz samo na inicijativu poslodavca.

Zaposleni ima pravo podnijeti zahtjev za otkaz za vrijeme privremene spriječenosti za rad. Takođe, može nastati situacija kada prethodno dogovoreni datum otkaza padne na bolovanje. U tom slučaju poslodavac će dati otkaz na dan koji je naveden u zahtjevu za otkaz, pod uslovom da radnik nije povukao ovu prijavu. Poslodavac nema pravo samostalno mijenjati datum otkaza.

Poslednjeg dana rada, čak i ako pada na bolovanje, poslodavac vrši konačan obračun, izdaje otkazni nalog, u kojem piše o odsustvu zaposlenog i nemogućnosti da ga upozna sa nalogom. . Zaposleni će doći po radnu knjižicu nakon oporavka, ili će mu, uz njegovu saglasnost, biti poslata poštom. Svi iznosi koji duguju zaposleniku biće mu isplaćeni

Postoji li poseban oblik pisanja?Primjer izjave će vam omogućiti da ispravno sastavite dokument i spriječite nesporazume sa nadležnima.

Prvi korak do otpuštanja

Pisanje ostavke svojom voljom obično nije teško. Najveća poteškoća je izračunavanje datuma od kojeg žele prestati. Ako se okrenemo Zakonu o radu, onda on kaže da zaposleni mora upozoriti nadređene na odlazak na dvonedeljni rok koji je zakonom utvrđen.

Odnosno, ako radnik želi da dobije otkaz početkom mjeseca, sastavljeni zahtjev za ostavku mora biti proslijeđen kadrovskoj službi sredinom prethodnog mjeseca.

Inače, ne postoje posebni zahtjevi za pisanje prijave.

Izvršeni dokument mora sadržavati sljedeće informacije:

• naziv kompanije;
• Puno ime i prezime šefa kome je dokument upućen;
• Puno ime i položaj osobe koja želi da odustane;
• razlog za napuštanje;

Mora se staviti potpis stranke koja želi da raskine radni odnos i datum pisanja dokumenta. Razlozi zbog kojih je zaposlenik odlučio da ode su fakultativni.

Rukovodilac je dužan da prihvati dokument koji je dostavio zaposleni, jer je otkaz zakonsko pravo radnika. Međutim, u nekim slučajevima, šef, koji ne želi izgubiti razumnog stručnjaka, tome se suprotstavlja na sve moguće načine. Zatim je potrebno poslati zahtjev za otkaz preporučenom poštom.

Za referenciju! Neki radnici smatraju da ovih 14 dana treba odraditi. Ova granica vremena je data tako da menadžer može pronaći zamjenu za one koji odustaju bez prekida u radu. Zaposleni može biti samo u osoblju, ali na bolovanju ili na godišnjem odmoru.

Uzorci popunjenih prijava

Zakon vam dozvoljava da napišete izjavu u slobodnoj formi, rukom ili u štampanom obliku.

Neke organizacije koriste određene formulare, gdje ostaje samo da napišu tekst razloga odlaska, a podaci o tome kome je formular već su popunjeni.

Uzorak zahtjeva za otpuštanje po vlastitoj volji može biti sljedeći.

Uzorak dokumenta.

Obrazac je također sastavljen u slobodnom obliku, njegov primjer može biti sljedeći.

Izjava napisana rukom od strane zaposlenog ima istu pravnu snagu kao i štampana verzija.

Sekretar ili odjel za ljudske resurse moraju prihvatiti dokument i upoznati poslodavca s njim. On, ako se slaže, na samoj izjavi bilježi da je potrebno izdati nalog prema datumu koji je naznačio lice koje podnosi ostavku.

Zanimljivo! Radnik koji je na papiru formalizirao želju za davanjem otkaza prije datuma otkaza može dati svoj opoziv i nastaviti raditi dalje.

Kada nije potrebno čekati 14 dana prije otpuštanja?

Radni odnosi se mogu prekinuti bez ozloglašene 2 sedmice. To se može učiniti ako menadžer nema ništa protiv, kao i iz više sljedećih razloga:

• upis na redovno odeljenje u obrazovnoj ustanovi;
• porodične prilike;
• isteka ugovora;
• nepoštivanje ugovora o radu od strane uprave.

U ovom slučaju, bolje je navesti razlog otkaza i dokumentovati ove činjenice.

Neke organizacije u ugovorima o radu propisuju uslove pod kojima vrijeme traženja radnika skraćuju, na primjer, na 5 dana. Osim toga, smanjenje perioda od dvije sedmice na 3 dana moguće je u takvim situacijama:

• obavljanje radnih aktivnosti u probnom roku;
• ako se radovi izvode sezonski;
• ugovor o radu zaključen na manje od 2 mjeseca.

Ali postoje slučajevi kada se period može, naprotiv, povećati. Ovo se odnosi na one radnike koji imaju rukovodeće pozicije.

Želju da prestanete na ličnu inicijativu možete oblikovati sami ili zatražiti pomoć kompetentnog stručnjaka. Da li je potrebno odraditi 14 dana, odlučuje upravnik, osim ako ne postoje razlozi koji omogućavaju osobi koja podnosi ostavku da odmah ode. U svakom slučaju, ukoliko se povrijede prava radnika, pomoć je moguće potražiti od Inspektorata rada ili suda.

Život ne miruje, a ponekad osoba ima želju da napusti trenutni posao, ili, jednostavno rečeno, da da otkaz. Želja je potpuno legitimna, a sveobuhvatno je regulisana važećim Zakonom o radu (ZK) Ruske Federacije.

Kako tumači dio 1. članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik koji namjerava dati otkaz mora o tome obavijestiti upravu 2 sedmice prije planiranog događaja. Takav period je predviđen zakonom u interesu i poslodavca i samog zaposlenog:

• poslodavac će tražiti zamjenu za upražnjeno radno mjesto; istovremeno se mora sastati za 14 dana, koji se računaju od datuma koji slijedi nakon datuma podnošenja prijave;
• zaposleniku je dozvoljeno da promijeni svoju namjeru i daju mu se 2 sedmice za razmišljanje; za to vrijeme ima pravo da prekine proces otpuštanja i ostane raditi na istom mjestu.

Često se dešava da se oklevanje odbaci, štaviše, čovek ne želi da čeka predviđenih 14 dana. Postoji nekoliko načina da se brzo oslobodite dužnosti.

Najpogodniji način da brzo date otkaz je da pregovarate sa nadređenima kako bi oni prihvatili opciju otkaza koja odgovara zaposleniku. Uostalom, rukovodilac nije dužan da traži dvonedeljni radni odmor, to je samo njegovo pravo: kako se navodi u članu 77, ugovor o radu se može otkazati u bilo kom trenutku.

Dakle, ako nema štete po radni proces, onda se radnik otpušta na dan koji on naznači, ali sljedeći nakon podnošenja prijave.

U ovom slučaju nema potrebe mijenjati formulaciju razloga za otkaz „na inicijativu radnika“, on se jednostavno otpušta prije isteka 14 dana. Kako ne bi došlo do nesporazuma, preporučljivo je sastaviti pisani dokument koji će naznačiti ugovoreni rok rada. Jedino ograničenje je da ne može biti duže od 14 dana.

Takođe možete brzo da odustanete, ali drugačije rečeno - "po dogovoru strana". Nedavno je stekao određenu popularnost, jer je pogodan i za poslodavca i za zaposlenog:

• daje pravo na izbjegavanje pritvora;
• omogućava vam da predvidite dodatna plaćanja ili, obrnuto, da ih izbjegnete;
• prijavu ne može poništiti jedna od strana, potrebna je obostrana saglasnost. Za razliku od otkaza „svojom voljom“, kada se zaposlenik jednostrano može predomisliti o odlasku. Ova promjena namjere može biti izuzetno nezgodna za vođu.

Otkaz "svojom voljom" bez odrade

Ali ne možete se osloniti na dobru volju vlasti, već iskoristiti prava koja Zakon o radu Ruske Federacije daje građanima.

Navedeni su razlozi za raskid saradnje, koji vam omogućavaju da ne radite 2 nedelje. Ovdje mišljenje menadžera ne igra ulogu, a zaposlenik se otpušta odmah nakon podnošenja zahtjeva.

Uslovi koji dozvoljavaju odlazak bez rada su potkrijepljeni odgovarajućim dokumentima, koji se moraju priložiti uz zahtjev za odlazak.

Evo liste razloga za ukidanje dvonedeljnog pritvora.

1. Radnici sa nepunim radnim vremenom i invalidi su oslobođeni rada. Nema potrebe za dodatnim dokumentima, dostupni su kod kadrovskih službenika.
2. Samohrana majka sa djetetom mlađim od 14 godina ili žena na čijem se staranju nalazi dijete (ili rođak) sa invaliditetom, ili trudnica - odsustvo bez posla.
3. Žena koja ima dijete mlađe od 3 godine, bez obzira na bračni status, ima pravo da ne radi 2 sedmice nakon otpuštanja. Ovo pravo uživaju i roditelji sa više djece sa 3 ili više djece mlađe od 16 godina.
4. Ako ste potpisali sezonski ugovor ili bilo koji drugi ugovor na 2 mjeseca, ili ste u probnom periodu, tada morate obavijestiti o svojoj namjeri da odustanete 3 dana prije očekivanog datuma. U tom slučaju radni rad ne traje duže od 3 dana.

U zavisnosti od okolnosti u koje može doći običan čovjek, moguće ga je otpustiti bez posla. To uključuje sljedeće slučajeve.

1. Poziv u vojsku, izbor na javnu funkciju, upis na fakultet ili srednju školu za bolnicu (prikazuje se poziv, poziv za učenje ili druga dokumenta).
2. Pojavljuju se zdravstveni problemi koji ometaju obavljanje radnih obaveza ili neprikladna klima. Ovdje propratnu dokumentaciju obezbjeđuje medicina.
3. Promjena prebivališta, službeno putovanje supružnika u mjesto službe, uključujući i inostranstvo.
4. Ako je razlog za otkaz bilo dokumentovano kršenje zakona od strane poslodavca, onda nema govora o radu.

Pristup penzionerima je isti kao i ostalim građanima. Postoji samo jedan trenutak kada im se daje pravo da daju otkaz bez posla: to je sama penzija.

Pretpostavimo da osoba radi u kompaniji ili je angažovana od strane individualnog preduzetnika, a u nekom trenutku dostigne starosnu granicu za penzionisanje. Ovdje ima pravo i da da otkaz i da nastavi dalje raditi. Ostavku može podnijeti kasnije, u bilo koje vrijeme za njega. Treba imati na umu da menadžer nema pravo pokrenuti svoju smjenu.

Ako se zaposlenik na kraju odluči da prijeđe na mirovinsko osiguranje, onda piše otkaz „u vezi sa odlaskom u penziju“. Generalno, u skladu sa čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije, nije potrebno navesti razlog, ali sada je to u interesu zaposlenika: on dobija privilegiju u obliku prava na odsustvo bez posla.

Ostavku možete dati „u vezi sa odlaskom u penziju“ jednom u životu, pri prvom otpuštanju nakon navršenih godina za penzionisanje.

Ako nakon nekog vremena penzioner ponovo nađe posao, onda će dati otkaz na opštoj osnovi: u slučaju da se uobičajena molba napiše „svojom voljom“. Ako sadrži naznaku da je autor radni penzioner, onda se trajanje rada smanjuje sa 2 sedmice na 3 dana.

Kako izbjeći dvije sedmice prisustva na poslu tokom radnog perioda?

Takvu mogućnost daje čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije, koji reguliše pružanje godišnjeg odmora.

Zaposlenik koji planira otpuštanje piše molbu za godišnji odmor s naknadnim otpuštanjem. S posla odlazi na dan koji mu je potreban, a rad se računa kao dani godišnjeg odmora, uključujući neiskorišćene dane.

Isto možete učiniti i prilikom odlaska na bolovanje - uz naknadni prekid saradnje. Samo u ovom slučaju, uz prijavu, potrebno je obezbijediti i bolovanje.

Sve ove opcije su moguće samo uz saglasnost uprave. Poslodavac nije u obavezi da udovolji radniku koji je dao otkaz. Može pokazati dobru volju, i to samo ako to ne šteti proizvodnom procesu.

Karakteristike otpuštanja zaposlenih kod individualnih preduzetnika

Zakon o radu Ruske Federacije reguliše odnos između individualnih preduzetnika i zaposlenih u istom tumačenju kao u opštem slučaju. U suštini, individualni preduzetnici su isti učesnici u građanskopravnim odnosima kao i privredna društva i imaju isti status poslodavca.

Osnova odnosa sa zaposlenima je ugovor. U njega se mogu uvesti posebni razlozi za otpuštanje, što vam omogućava da učinite čl. 307 Zakona o radu Ruske Federacije.

Dakle, osnov za raskid ugovora može biti kada zaposleni navrši starosnu dob za penzionisanje ili neki drugi događaj. Potpisivanjem ugovora zaposlenik se obavezuje da prizna zakonitost takve klauzule i pristane na njeno sprovođenje.

Uslovi obavještenja o otkazu također se mogu navesti u tekstu ugovora. Ako se to ne učini, tada se individualni poduzetnik rukovodi relevantnim odredbama Zakona o radu Ruske Federacije. Isto radi i zaposleni, ako odluči da da otkaz - upozorava poslodavca 2 sedmice unaprijed. Ako je posao sezonski, ili rok trajanja ugovora ne prelazi 2 mjeseca, onda možete otkazati 3 dana nakon podnošenja prijave.

Otpuštanje po sopstvenoj volji je široko polje za interakciju između zaposlenog i poslodavca. Ovdje ima mnogo nijansi, koje su u većini slučajeva regulirane zakonima. Pravosudno iskustvo, sa svoje strane, razjašnjava mnoge kontroverzne situacije koje se tu i tamo pojavljuju u praksi.

Obje strane moraju biti oprezne i poznavati zakone prilikom sklapanja radnog odnosa. To će radnike spasiti od gubitaka, a poslodavce od kazni i sankcija.

Povratak