Obračun plaća vrši se u skladu sa zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije. Za utvrđivanje visine isplata potrebno je koristiti pravila za vođenje računovodstvenih evidencija, uzeti u obzir važeći sistem zarada u proizvodnji i osloniti se na odredbe lokalnih akata preduzeća.
Da biste pravilno izračunali, morate uzeti u obzir regulatorni zahtjevi:
- Art. 133 Zakona o radu Ruske Federacije - kako pravilno odbiti minimalni prihod zaposlenog;
- Art. 136 Zakona o radu Ruske Federacije - uslovi i postupak prijenosa sredstava;
- Art. 137 Zakona o radu Ruske Federacije - primjena ograničenja u pogledu odbitaka od plaća;
- Art. 139 Zakona o radu Ruske Federacije - pravila za oduzimanje prosječne plate;
- Art. 142 Zakona o radu Ruske Federacije - odgovornost poslodavca;
- Art. 144 Zakona o radu Ruske Federacije - opcije plata za budžetske i vladine institucije;
- Art. 135 Zakona o radu Ruske Federacije - naknada pod posebnim uslovima;
- Art. , , Zakon o radu Ruske Federacije - kako pravilno platiti rad praznicima, noćnim danima i prekovremenim satima;
- Art. 157 Zakona o radu Ruske Federacije - plaćanje zastoja.
Osim toga, čl. 122 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da će se iznos zarade zadržati čak i ako postoje praznici tokom radnog perioda.
Primjeri proračuna
Obračun plate za manje od 30 dana može se izvršiti na nekoliko načina:
Iznos plaće / broj radnih dana * broj dana korištenja
Drugi metod koji se koristi je oduzimanje prosječne zarade za traženi period. Da biste to učinili, plata se podijeli sa prosječnim mjesečnim brojem kalendarskih dana, u 2018. ova cifra je 29,4 i pomnožena sa brojem odrađenih dana:
(Plata / 29,4) * broj dana koje je zaposlenik radio
Primjer 1: mehaničar je u januaru bio na poslu 15 dana, sa 21 radnim danom, njegova plata za 30 dana je 45.500 rubalja.
dakle:
Mehaničar je u januaru zaradio 45.500 / 21 * 15 = 32.500 rubalja
Primjer 2: krojačica je počela sa radom u februaru u trajanju od 13 dana, njena plata za 30 dana iznosi 34.000, što slijedi:
(34.000 / 29.4) * 13 = 15.034,01 rubalja koje je zaradila krojačica
Doplata do minimalne plate i na platu
Minimalna zarada je obavezna za sve poslodavce, a plata mora biti jednaka njoj ili veća ako je zaposlenik u potpunosti ispunio normu. Ako je radio samo određeno vrijeme, na primjer 3 dana u roku od 30 dana, tada se plata isplaćuje srazmjerno primijenjenom periodu.
Primjer: zaposleni je dobio posao krajem januara, prije njegovog kraja uspio je odraditi 5 dana od 22, plata zaposlenog je 30.000, zatim:
30.000 / 22 * 5 = 6818,18 rubalja
Ova cifra je ispod minimalne plate, međutim, poslodavac za to ne snosi odgovornost, jer zaposleni nije radio potreban broj dana.
Iznos isplata za stručnjaka koji radi na plaći za nepun mjesec izračunava se prema jednostavnoj shemi, kada se plaća podijeli brojem radnih dana i pomnoži sa danima stvarno provedenim na radnom mjestu.
Međutim, postoje situacije kada je specijalista bio odsutan, ali je isplata ostala ista, tada je za izračunavanje zarade za ove dane potrebno koristiti formulu koja oduzima prosječnu mjesečnu zaradu, koristeći prosječni mjesečni broj dana kao 29.4.
Naknadno se iznose za dane koje je zaposleni koristio i za dane odsustva uz očuvanje plate sumiraju se.
Nijanse različitih sistema nagrađivanja
Prilikom obračuna zarade potrebno je dodatno voditi računa o primijenjenom sistemu nagrađivanja.
Rad u komadu
To podrazumijeva plaćanje za stvarno završeni volumen, tada je potrebno pomnožiti trošak, na primjer, jednog dijela s brojem proizvedenih dijelova.
Primjer: zaposlenik proizvodi vijke, cijena jednog je 10 rubalja, s nepunim radnim mjesecom proizveo je 2.000 vijaka, tada će njegova isplata za ovaj period biti 20.000 rubalja, bez bonusa i dodataka.
Vremenski zasnovano
Ovaj sistem uključuje isplatu sredstava za određeni obračunski period, na primjer, 30.000 rubalja za 30 dana. Ako se obračunski period ne iskoristi u potpunosti, jednostavno trebate pomnožiti uplatu za dan sa stvarno odrađenim vremenom.
Primjer: prodavac je radio 15 dana umjesto 22 sa platom od 20.000 rubalja, zatim:
Komisija
U ovom slučaju, broj propuštenih dana direktno utiče na visinu zarade. Ako zaposleni propusti makar jedan dan, izgubiće priliku da ga radi. Međutim, za poslodavca nije važno koliko dugo je zaposlenik radio, glavna stvar je rezultat.
Primjer: Zaposlenik treba da ispuni cilj prodaje od 300.000 da bi primio isplatu od 5%. Za manje od mjesec dana prodao je proizvoda u vrijednosti od 200.000 rubalja, a zatim:
200.000 * 5% = 10.000 rubalja
Ako je ovaj sistem povezan sa vremenski zasnovanim sistemom, onda se zarada evidentira drugačije, jer pored procenta od prodaje, zaposleni prima mjesečnu platu, koja se smanjuje kada se propusti radni dani.
Primjer: ako prethodnom primjeru dodamo platu od 30.000 rubalja, ali je zaposlenik radio 14 dana umjesto 22, onda:
30.000 / 22 * 14 = 19.090,91 + 10.000 provizija = 29.090,91 rubalja
Rad u smjenama
Podrazumijeva isplatu sredstava za jednu smjenu, a zarađeni iznos će biti jednak broju odrađenih smjena u 30 dana.
Primjer: prodavač radi 2 dana svaka druga 2 dana uz plaćanje od 200 rubalja po smjeni. Ako je u januaru radio 14 dana, tada će se obračunati 3.800 rubalja plate.
Korištenje kalkulatora
Da bi bilo lakše izračunati, postoji online kalkulator, u koji trebate unijeti samo tražene brojeve:
- broj radnih dana;
- broj dana stvarno iskorištenih za rad;
- veličina plate
Prilikom otpuštanja radnika
Ukoliko je zaposlenik radio sa skraćenim radnim vremenom i dao otkaz, potrebno je obračunati zaradu na osnovu važećeg sistema zarada u proizvodnji.
Osim toga, treba imati na umu i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, koja se obračunava ako je zaposlenik radio više od 15 dana.
Primjer: zaposleni je radio u kompaniji 15 dana i dao otkaz, njegova plata je 20.000 rubalja, zatim:
20.000 / 22 * 15 = 13.636,36 rubalja
13.636,36 /15 = 909,09 rubalja, što slijedi
909,09 * 2,33 = 2118,18 rubalja kao kompenzacija
13.636,36 + 2118,18 = 15.754,54 obračunato za 15 dana provedenih u preduzeću
Kod rada dužeg od 15 dana, prema zakonu, potrebno je uzeti u obzir naknadu za godišnji odmor kao za cijeli mjesec, u iznosu od 2,33 dana.
Ako su praznici početkom mjeseca
Ako sistem plaćanja zaposlenika podrazumijeva postojanje plaće, onda broj državnih praznika ni na koji način ne može uticati na njegovu veličinu, ako svi ostali radni dani provedu na radnom mjestu u potpunosti.
Ako mjesec nije u potpunosti razrađen, tada se obračun vrši u standardnom obliku koristeći odgovarajuću formulu. U ovom slučaju praznici se ne smatraju neradnim danima.
U slučaju zasnivanja rada sa nepunim radnim vremenom
U ovom slučaju, plaćanje se vrši na osnovu odrađenih sati i dana. Primjer: zaposlenik se obratio upravi sa zahtjevom za dodjelu posla sa skraćenim radnim vremenom od 4 sata dnevno u trajanju od 30 dana, njegova plata za 5-dnevnu sedmicu je 30.000 rubalja. Iz toga proizilazi da u tom periodu mora raditi 87 sati naspram potrebnih 175, a specijalista je radio samo 60 sati.
Šta izlazi:
30.000 / 175 * 60 = 10.285,71 rubalja će primiti kadrovski službenik za nepotpun period
Rad na slobodan dan
Odlazak na posao tokom praznika mora biti obavljen po nalogu starešine.
Ponekad, kada nema dovoljno sati u mjesecu za primanje uobičajene plate, radnici izlaze na posao u slobodne dane.
Prilikom obračuna zarada u ovom periodu potrebno je uzeti u obzir dvostruku tarifu pri obračunu zarada na slobodan dan, jer ovaj uslov je predviđen zakonom.
Iz ovoga proizilazi algoritam:
- Obračun plata po formulama za djelimične mjesece u toku radnog vremena.
- Odvojeno obračunavanje vikenda.
- Sumiranje dobijenih rezultata.
Nepotpun period za ispravan obračun plata mora se shodno tome evidentirati satnica. Štaviše, u zavisnosti od vrste - delimični dani ili nedelje - odražava se broj radnih sati ili broj slobodnih dana.
Osim toga, ako je postojala inicijativa zaposlenih, mora postojati prijavu za takav raspored i odgovarajući nalog od menadžera. Ovi dokumenti su osnova za računovođe pri obračunu plata.
Zaposleni takođe mora da primi platni list sa punim naznakom svih odbitaka i troškova.
Ako je zaposleni roditelj male djece, ima pravo na poreski odbitak, a bez obzira koliko je dugo radio, prema zakonu ima pravo na odbitak u utvrđenom iznosu.
Odnosno, ako je zaposlenik zaradio 14.000 rubalja, a odbitak je 3.000 rubalja, tada se porez na dohodak oduzima od iznosa od 11.000 rubalja minus 3.000 rubalja.
Štaviše, ako je iznos odbitka veći od zarade zaposlenog, tada se preostali iznos mora prenijeti u sljedeći mjesec, ali samo u roku od jedne godine.
U računovodstvu se prikazuje odraz plata za nepuno radno vrijeme sa sljedećim objavama:
- Dt. 91,2 Kt. 70;
- Dt. 70 Kt. 50 (51).
Odraz u obračunu zarada na kredit konta 70 ukazuje obračun sa osobljem za plate.
Osim toga, iznos obračunatih plata može biti uključen u spoj:
- troškovi redovnih aktivnosti;
- vrijednost imovine;
- ostali troškovi;
- rezerve za buduće troškove;
- budućim periodima.
Refleksija u 1C
Većina preduzeća koristi specijalizovane programe za računovodstvo, i 1C je lider. Da biste u njemu odrazili računovodstvo mjeseca sa nepunim radnim vremenom, morate izvršiti sledeće radnje:
- izraditi dokument koji opravdava plaćanje za ovaj period;
- izraditi izvještaj;
- vrši obračun platnog spiska;
- generirati platni list i izvod;
- izdati nalog za banku.
Zaključak
Obračun plata za radni mjesec sa nepunim radnim vremenom mora se izvršiti uzimajući u obzir sve suptilnosti - sistem plata, prisustvo dana sa skraćenim radnim vremenom ili praznika u ovom mjesecu, registraciju naknade za otkaz ako zaposlenik nije u potpunosti radio platni period.
Dodatne informacije nalaze se u videu ispod.
Primjer 1
Zaposlenik je primljen 10. septembra 2018. godine, dobio je platu od 45.530 rubalja i raspored rada od 5 dana u nedelji. U septembru 2018. godine, prema kalendaru proizvodnje, standard je 20 radnih dana. Prema radnom listu, zaposleni je u septembru radio 15 radnih dana.
Obračun plata za septembar:
45.530 RUB / 20 dana x 15 dana = 34.147,50 rub.
Primjer 2
Prilikom zapošljavanja postignut je dogovor o plaćama po stopi za svaku smjenu. Ugovor o radu navodi trošak smjene - 4.550 rubalja. U septembru je radnik trebao raditi 7 smjena, ali je radio 4. Obračun njegovih primanja:
4 x 4550 rub. = 18.200 rub.
Primjer 3
Zaposleni radi na pari sa petodnevnom radnom nedeljom. Tarifa po jedinici proizvedenog proizvoda iznosi 155,50 rubalja. Na dan zaposleni mora ispuniti normu proizvodnje koja odgovara 15 proizvoda. Septembra ima 20 radnih dana, ali je radnik zapravo radio 6 dana, pošto je primljen 21. septembra. Plan je ispunjen za svaku radnu smjenu. Obračun plate:
15th ed. x 155,50 rub. x 6 dana = 13.995 rub.
Primjer 4
U septembru je službenik uzeo još jedno odsustvo u trajanju od 14 dana od 10. do 23. godine. Za ove dane mu je obračunata naknada za godišnji odmor u iznosu od 7.488,20 rubalja. Plata zaposlenog iznosi 11.000 rubalja, a mjesečni bonus od 25% plaće isplaćuje se za odrađeno vrijeme. Standardno radno vrijeme u septembru je 20 dana. Kako izračunati platu za manje od mjesec dana:
prema izvještaju, zaposlenik je prije početka godišnjeg odmora radio 5 dana, nakon odmora još 5 dana - ukupno 10 dana u septembru;
Ispisuje se iznos plate za septembar: 11000 / 20 dana. x 10 dana = 5500 rub.;
određuje se veličina bonusa: 5500 x 25% = 1375 rubalja;
ukupan prihod za septembar iznosi 14.363,20 rubalja. (plata 5500 + bonus 1375 + godišnji odmor 7.488,20).
Primjer 5
Računovođa radi na pola radnog vremena 4 sata dnevno, 5 dana u nedelji. Prema rasporedu osoblja za poziciju koju obavlja (puno radno vrijeme), plata iznosi 12.200 rubalja. U septembru 2018. godine zaposleni je uzeo 1 dan godišnjeg odmora o svom trošku i radio 19 dana. Standardno radno vrijeme za puno radno vrijeme je 20 dana (160 sati).
Prema čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije, kada se radi sa skraćenim radnim vremenom, plaće se obračunavaju srazmjerno odrađenom vremenu. Obračun će biti sljedeći:
19 dana x 4 sata = 76 sati rada u septembru.
12.200 / 160 sati x 76 sati = 5.795 rubalja.
Primjer 6
Zaposleni je uzeo odsustvo od 10. do 12. septembra o svom trošku, ovi dani se ne plaćaju, padaju na radne datume, odnosno prema radnom listu radno vreme će biti manje od septembarske norme (20 dana ) za 3 dana (17 dana .). Po povratku sa godišnjeg odmora, zaposleni je, uz njegovu saglasnost, bio obavezan da radi vikendom dva puta - 22. i 29. Plata zaposlenog je 11.350 rubalja. Mjesečno. Kako izračunati platu za manje od mjesec dana:
Prikazan je iznos obračuna plaće: 11.350 / 20 dana. x 17 dana = 9647,50 rub.;
utvrđuje se visina naknade za rad vikendom, uzimajući u obzir činjenicu da se angažovanje na radu neradnim danom nadoknađuje u dvostrukom iznosu: 11.350 / 20 dana. x 2 dana x 2 = 2270 rub.;
ukupni obračuni za mjesec iznosili su 11.917,50 rubalja (9647,50 + 2270)
Primjer 7
Zaposleni je bolovao od 10. septembra do 19. septembra 2018. godine (8 dana). Plata je određena na 38.700 rubalja, radno iskustvo je više od 8 godina (tj. bolovanje se plaća u iznosu od 100% prosječne zarade). Prosječna plata za obračun bolovanja, izračunata za obračunski period 2016-2017, iznosi 1.537,98 rubalja. za jedan dan. Preduzeće poslodavac je učesnik pilot projekta Fonda socijalnog osiguranja, kada Fond socijalnog osiguranja isplaćuje naknade direktno osiguranicima. U septembru radno vrijeme je 20 dana.
Prikazan je iznos plate za septembar - 23.220 rubalja. (38.700 / 20 dana x 12 dana rada);
poslodavac obračunava privremenu invalidninu za prva 3 dana bolesti - 4.613,94 rubalja. (1537,98 x 3);
ukupni obračuni poslodavca su 27.833,94 rubalja. (23.220 + 4613,94);
Za preostalih 7 dana bolovanja, Fond socijalnog osiguranja vrši obračun od 10.765,86 rubalja. (1537,98 x 7 dana).
Obračunati prihodi zaposlenika za septembar iznose 38.599,80 RUB. (27833,94 + 10765,86).
Ovaj članak je vodič za one koji trebaju ispravno izračunati naknadu za godišnji odmor. Navodi dokumente koji se moraju popuniti i daje formule za izračunavanje prosječne zarade u 2019. godini. Osim toga, članak sadrži primjere za razne situacije: kada obračunski period nije u potpunosti razrađen ili uopće nije razrađen, kada je plata zaposlenog indeksirana, dat bonus itd. Takođe govori kako izračunati poreze, doprinose i prikazati ih u računovodstvu.
Kako pripremiti dokumente za regres
1. Raspored odmora. Sastavlja se najmanje dvije sedmice prije početka kalendarske godine, na osnovu želja zaposlenih, zakonskih uslova i interesa poslodavca. I poslodavac (organizacija ili individualni preduzetnik) i zaposleni su dužni da se pridržavaju rasporeda (članak Zakona o radu Ruske Federacije). Postoji jedinstvena forma. Sadrži, između ostalog, kolone 8 i 9. Moraju se popuniti ako je prvobitno planirani odmor naknadno odgođen.
2. Izjava zaposlenika. Napisano je kada treba da idete na odmor van svog rasporeda. Ako se pridržavate rasporeda, onda možete i bez prijave.
Zaposlenik mora podnijeti zahtjev unaprijed kako bi računovodstvo imalo vremena za obračun i isplatu naknade za godišnji odmor najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora.
Primjer primjene
Generalni direktor DOO "ChOP "CheKa"
g. Dubinin I.O.
od obezbeđenja A.A. Simonova
Molim vas da mi omogućite godišnji plaćeni odmor u trajanju od 14 kalendarskih dana od 05.11.2019. do 18.11.2019.
______________/Simonov A.A./
3. Obavijest o početku godišnjeg odmora. Neophodno je ako će se osoba odmarati prema rasporedu. Najmanje dvije sedmice prije početka godišnjeg odmora kadrovski službenici moraju o tome obavijestiti zaposlenog uz potpis. Ako osnova nije raspored, već izjava, nije potrebno obavještavati zaposlenog.
4. Naredba (instrukcija). Potreban je kako u slučaju odlaska na zakazani odmor, tako i u slučaju podnošenja zahtjeva. Postoje jedinstveni obrasci: (za jednog zaposlenog) i (za više zaposlenih).
5. Bilješka-kalkulacija. Obično se koristi obrazac. Prva strana sadrži datum početka, kraja i odmora. Na drugoj strani nalaze se detalji plaćanja.
6. Lična karta. Obrazac sadrži odjeljak VIII, namijenjen za informacije o odsustvu.
Obračun regresa za godišnji odmor u 2019. (u kalendarskim danima)
Iznos se izračunava pomoću formule:
× broj kalendarskih dana godišnjeg odmora
Obračun prosječne dnevne zarade
Zavisi od toga da li je obračunski period u potpunosti odrađen ili ne, odnosno 12 kalendarskih mjeseci koji prethode mjesecu početka godišnjeg odmora.
Ako je obračunski period u potpunosti razrađen, primjenjuje se formula navedena u članku Zakona o radu Ruske Federacije:
Prosječna dnevna zarada = zarada za obračunski period / 12 / prosječan mjesečni broj kalendarskih dana (jednako je 29,3)
Ako obračunski period nije u potpunosti razrađen, ili su bili isključeni dani (bolovanje, godišnji odmor i sl.), primjenjuje se druga formula. Dato je u paragrafu 10 Pravilnika o specifičnostima postupka za izračunavanje prosječne plaće (odobreno rezolucijom Vlade Ruske Federacije; u daljem tekstu: Pravilnik):
Prosječne dnevne zarade = uplate koje su uključene u obračun prosječne zarade / (prosječan mjesečni broj kalendarskih dana × broj potpuno odrađenih mjeseci + broj kalendarskih dana odrađenih u nepunim mjesecima)
pri čemu:
Broj kalendarskih dana odrađenih u nekompletnom mjesecu = prosječan mjesečni broj kalendarskih dana / ukupan broj kalendarskih dana u datom mjesecu × broj kalendarskih dana u datom mjesecu koji se može pripisati odrađenim satima
BITAN. Dešava se da u obračunskom periodu nije bilo niti jednog stvarno odrađenog dana, odnosno stvarno obračunate plate. Tada se mora uzeti u obzir prosječna zarada za prethodni vremenski period koji je jednak obračunskom periodu (tačka 6. Pravilnika). A ako ni u prethodnom periodu nije bilo plata i odrađenih dana, u obzir se uzimaju stvarne zarade za mjesec u kojem je počeo godišnji odmor. U nedostatku takve zarade, obračun se vrši na osnovu plate (tačka 7. i tačka 8. Pravilnika).
Primjeri proračuna
Obračunski period je u potpunosti razrađen
Zaposleni odlazi na drugi plaćeni godišnji odmor u trajanju od 14 kalendarskih dana. Zarada za obračunski period je 780.000 rubalja. Računovođa je izračunala da je prosječna dnevna zarada 2.218,43 rubalja. (780.000 RUB / 12 mjeseci / 29,3). To znači da je iznos naknade za godišnji odmor 31.058,02 rubalja. (2.218,43 RUB × 14 dana).
Obračunski period nije u potpunosti razrađen
Zaposleni odlazi na godišnji odmor od 08.07.2019. godine u trajanju od 14 kalendarskih dana. Njegova plata je 20.000 rubalja.
Zaposleni je u aprilu 2019. godine uzeo bolovanje u trajanju od 10 dana (od 1. aprila do 10. aprila). Stoga je za april 2019. primio platu u ukupnom iznosu od 13.000 rubalja.
Korak 1.
Određujemo plaćanja koja su uključena u obračun.
20.000 rub. × 11 mjeseci = 220.000 rub. (ukupni iznos isplata za potpuno odrađenih 11 mjeseci, ne računajući april).
Za april 2019. zaposleniku je isplaćeno 13.000 rubalja. Dakle, iznos koji se koristi za obračun iznosi 233.000 rubalja (220.000 + 13.000).
Korak 2. Određujemo broj kalendarskih dana odrađenih u aprilu 2019. (nepotpuno odrađen mjesec).
U aprilu je ukupno 30 kalendarskih dana, a odrađeni dani (od 11. kada se zaposleni vratio na posao nakon bolovanja) čine 20 kalendarskih dana (30 - 10).
Ukupno u aprilu 2019. odrađeno je 19,5333 dana (29,3 / 30 × 20)
Korak 3.
Odredite prosječnu dnevnu zaradu.
To će biti 681,6187 rubalja. (233.000 RUB: (29,3 × 11 mjeseci + 19,5333 dana)).
Korak 4. Određujemo visinu naknade za godišnji odmor.
Njihova vrijednost je 9.542,66 rubalja. (681,6187 RUB × 14 dana).
U obračunskom periodu nema odrađenih dana
Specijalista odlazi na odmor od 12.11.2019. Obračunski period je od 1. novembra 2018. do 31. oktobra 2019. godine. U to vrijeme zaposlenik je bio na odsustvu bez plaće.
Računovođa je utvrdila prosječnu zaradu za prethodni period, odnosno za period od 1. novembra 2017. do 31. oktobra 2018. godine. Iznosio je 150.000 rubalja. Na osnovu ove brojke, računovođa je izračunao iznos naknade za godišnji odmor.
Bonus u obračunu regresa
Zaposleni će otići na godišnji odmor od 06.11.2019. Predviđeni period je od 1. novembra 2018. do 31. oktobra 2019. godine. Ovo vrijeme je u potpunosti razrađeno.
U januaru 2019. zaposlenik je dobio bonus za 2018. u iznosu od 40.000 rubalja.
Da li ovaj iznos treba uključiti u zaradu ostvarenu u periodu isplate i uzeti u obzir pri obračunu naknade za godišnji odmor?
Da treba. U dopisu Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja navodi se da za uzimanje u obzir godišnje naknade moraju biti ispunjena dva uslova:
- obračunski period je u potpunosti razrađen;
- trajanje perioda za koji se plaća premija ne prelazi trajanje obračunskog perioda.
Kada se ispune oba uslova, 40.000 rubalja. moraju se dodati uplatama koje su uključene u zaradu prilikom plaćanja dana odmora.
REFERENCE. Ako ovi uslovi nisu ispunjeni, premija se i dalje uzima u obzir. Ali ne u cijelosti, već srazmjerno odrađenom vremenu u obračunskom periodu.
Obračun regresa za povećanje plata
Odmor radnika počinje 18.11.2019. Obračunski period je od 1. novembra 2018. do 31. oktobra 2019. godine.
Od novembra do decembra 2018. (2 mjeseca), zaposlenik je primao mjesečnu platu od 40.000 rubalja. Od januara 2019. godine organizacija je povećala plate za sve zaposlene. U januaru - oktobru 2019. (10 mjeseci), zaposlenik je primio 45.000 rubalja. Mjesečno.
Računovođa je pronašao faktor povećanja. To je jednako 1.125 (45.000 / 40.000).
Zarada za obračunski period iznosila je 540.000 rubalja ((40.000 rubalja × 1.125 × 2 mjeseca) + (45.000 rubalja × 10 mjeseci)).
Obračun regresa za godišnji odmor u 2019. (u radnim danima)
Iznos se izračunava pomoću formule:
Regres = prosječna dnevna zarada× broj radnih dana godišnjeg odmora
Prosječna dnevna zarada je jednaka (tačka 11. Pravilnika):
Prosječna dnevna zarada = stvarne obračunate plaće / broj radnih dana prema kalendaru 6-dnevne radne sedmice
Obračun naknade za godišnji odmor po otkazu
Poslodavac pri otkazu plaća naknadu za neiskorišteni godišnji odmor ako radnik nije imao vremena da otpusti predviđene dane. Nadoknada se izračunava pomoću sljedećih formula.
Ako se godišnji odmor računa u kalendarske dane:
× broj kalendarskih dana neiskorišćenog godišnjeg odmora
Ako se godišnji odmor računa u radne dane:
Iznos naknade = prosječna dnevna zarada× broj radnih dana neiskorišćenog godišnjeg odmora
Prosječne dnevne zarade moraju se odrediti na isti način kao i za obračun redovnog godišnjeg odmora.
Zašto je prosječni mjesečni broj kalendarskih dana uvijek jednak 29,3
Ova brojka predstavlja broj kalendarskih dana u godini, umanjen za broj neradnih praznika i podijeljen sa 12 mjeseci.
PAŽNJA. Zakon ne utvrđuje najraniji datum kada je poslodavac obavezan da isplati regres za godišnji odmor. To znači da firma ili individualni preduzetnik može izdati novac četiri, pet ili više dana prije početka godišnjeg odmora i to neće biti prekršaj.
Naknada za neiskorišteni godišnji odmor mora se izdati na dan otpuštanja, ili najkasnije narednog dana nakon podnošenja zahtjeva za isplatu (članak Zakona o radu Ruske Federacije).
Porez na dohodak fizičkih lica i doprinosi za osiguranje od regresa
Računovođa treba da obračuna porez na dohodak fizičkih lica na cjelokupan iznos regresa i zadrži ga prilikom isplate novca zaposleniku. Porez se mora prenijeti u budžet najkasnije posljednjeg dana u mjesecu u kojem je zaposlenik primio novac (klauzula 6 člana Poreskog zakona Ruske Federacije).
Na regres se plaćaju doprinosi: penzijsko, zdravstveno, socijalno osiguranje za slučaj privremene invalidnosti i u vezi sa porodiljskim, kao i doprinosi u Fond socijalnog osiguranja „za povrede“.
PAŽNJA.Često se dešava da se početak godišnjeg odmora i obračunavanje naknade za godišnji odmor dešavaju u različitim mjesecima. Na primjer, godišnji odmor počinje 2. decembra 2019. godine, a naknada za godišnji odmor se obračunava i izdaje 27. novembra 2019. godine. Kada treba obračunati doprinose? U mjesecu obračuna regresa. U našem primjeru - u novembru.
Kako evidentirati regres za godišnji odmor u računovodstvu
U poreskom računovodstvu, naknada za godišnji odmor može se otpisati kao rashod i po opštem režimu (podtačka 7 člana Poreskog zakona Ruske Federacije) i po pojednostavljenom sistemu (podtačka 6, tačka 1 i tačka 2 člana Poreznog zakona). Kodeks Ruske Federacije).
Postavljaju se pitanja da li je odmor počeo u jednom mjesecu, a završio u drugom. Troškovi kog mjeseca uključuju novac koji je zaposlenik dobio?
Metodom obračuna - na troškove svakog od dva mjeseca srazmjerno danima odmora (dopis Ministarstva finansija).
Gotovinom - na troškove mjeseca u kojem je zaposleni primio novac lično ili na karticu.
Da rezimiramo, podsjetimo da je u 2019. računovođa dužan: pravilno popuniti dokumente, odrediti obračunski period, pronaći prosječnu dnevnu zaradu i izračunati regres. Osim toga, morate na vrijeme izdati novac, obračunati porez na dohodak i doprinose, a također i regres za godišnji odmor prikazati u poreznom računovodstvu.
Visina plate zavisi od toga koliko dana zaposleni radi u mesecu. Ako je mjesec odrađen u punom iznosu, onda zaposleni ima pravo na platu u visini utvrđene plate. A ako mjesec dana nije radio u potpunosti, onda će mu se morati obračunati plate. Osim toga, plata će zavisiti i od toga da li je zaposlenik radio vikendom ili ne. U ovom članku ćemo detaljno pogledati kako kompanija obračunava plate za manje od punog mjeseca.
Kada zaposleni radi pun mesec, ima pravo na platu i nije bitno koliko je radnih dana bilo u mesecu - 17, 18 ili čak 23. Kada se zaposleni nije zaposlio u organizaciji od početka mjeseca ili je bio na godišnjem odmoru, ne radi cijeli mjesec i njegova plata će zavisiti od toga koliko je zaposlenik radio.
Postupak za obračun zarada za nepun mjesec
Bitan! Obračun radnih dana u organizaciji mora biti obavezan. Ovo je odgovornost uprave, osnovane na osnovu člana 91. Zakona o radu Ruske Federacije.
Treba imati na umu da kada se plate obračunavaju kada se radi kraći od punog mjeseca, u obzir se uzimaju oni kalendarski dani koji spadaju u odrađeno vrijeme.
Računovođa Petrova O.P. oktobra 2017. bio sam na odmoru od 9. do 30. zaključno. Na osnovu Petrove plate od 45.000 rubalja, mi ćemo izračunati platu za oktobar.
Pre 9. oktobra ima 5 radnih dana u oktobru, a posle 30. 1. Tako Petrova ima ukupno 6 radnih dana u oktobru.
Petrova plata za oktobar 2017. godine iznosiće:
45.000 / 22 radnika dana x 6 dana neg. = 12.272,73 rubalja.
Za 22 rada. dana uzimamo ukupan broj radnih dana u oktobru, prema kalendaru proizvodnje.
Obračun plata ako je zaposlenik tek dobio posao
Prilikom zapošljavanja zaposlenika ne od prvog dana u mjesecu, na primjer, sredinom ili na kraju, obračun plaća se vrši na isti način kao i kod obračuna za nepun mjesec.
Pogledajmo pobliže primjer
Ivanov I.I. Zaposlio sam se u Continent doo ne od početka mjeseca, već od 04.08.2017. Ivanovljeva plata je 50.000 rubalja. Od 4. avgusta do 31. avgusta ima 20 radnih dana. Izračunajmo Ivanovu platu za prvi radni mesec:
50.000 / 23 x 20 = 43.478,26 rubalja.
Uzimamo 23 kao broj radnih dana u avgustu prema proizvodnom kalendaru.
Bitan! Plata zaposlenog je jedan od osnovnih uslova za saradnju između zaposlenog i poslodavca. To mora biti navedeno u ugovoru o radu sa zaposlenim.
Ako su praznici početkom mjeseca
Često se dešavaju situacije da zaposleni dobije posao na drugi dan osim prvog u mjesecu, ali samo zato što su prvi dani bili praznici.
Na primjer, zaposlenik dobije posao odmah nakon Nove godine ili nakon majskih praznika. I on će, kao i ostali zaposleni, u ovom mjesecu raditi isti broj dana, shodno tome, primat će platu u cijelosti, uprkos tome što od početka mjeseca nije dobio posao.
Pogledajmo pobliže primjer: (kliknite za proširenje)
Kolosova N.P. se zapošljavaju početkom nove godine. Njegov prvi radni dan je 9. januar 2017. godine, pošto su praznici od 1 do 8. Kolosovljeva plata bila je 35.000 rubalja. Kolosov ima pravo na punu platu za januar. I pored toga što je bio prijavljen na posao tek 9., radio je sve radne dane u mjesecu, jer su od 1. do 8. bili vikendi.
Međutim, ako dođe do situacije da zaposlenik napiše molbu za odsustvo svojom voljom od 9. januara 2017. godine, obračun će biti drugačiji. U ovom slučaju, zaposleni nema pravo na platu, jer nije radio ni jedan dan. Od 1. do 8. januara bili su praznici, a od 9. do kraja mjeseca bio je na godišnjem odmoru.
Ako zaposleni ima nepuno radno vrijeme
Zaposleni često rade skraćeno radno vrijeme. U ovom slučaju radi manje od ostalih zaposlenih, a njegov rad se plaća proporcionalno odrađenom vremenu. Na primjer, na osnovu outputa ili ½ stope.
Plata za manje od mjesec dana i minimalna zarada
Nema razloga za ovo. Na osnovu člana 133. Zakona o radu Ruske Federacije, mjesečna plata zaposlenog mora se uporediti sa minimalnom platom kada je odradio puni standard radnog vremena. To znači da ako je radno vrijeme manje od norme, plata može biti i manja od minimalne plate. U ovom slučaju neće biti prekršaja. Trebalo bi da se zasniva na plati utvrđenoj za zaposlenog prilikom zapošljavanja. Ne bi trebalo da bude niža od minimalne plate plus regionalni dodatak na nju.
Koneva L.A. primljen u radni odnos u poslednjoj radnoj nedelji oktobra 2017. godine, odnosno od 30. Tako je Konev radio samo 2 dana u oktobru - 30. i 31. oktobra. Konevova plata je određena na 25.000 rubalja, na osnovu čega ćemo izračunati njegovu platu za oktobar.
25.000 / 22 x 2 = 2.272,72 rubalja.
22 – broj radnih dana u oktobru prema proizvodnom kalendaru.
Primljeni iznos je manji od minimalne plate, koja je od jula 2017. iznosila 7.800 rubalja. Ali Konev nema pravo na doplatu do minimalne plate.
Ako je zaposlenik radio vikendom
Čak i ako zaposleni nije radio u potpunosti cijeli mjesec, na primjer, zbog bolesti, može raditi vikendom ili praznicima. Ali to ne znači da se neki dani mogu zamijeniti drugim, odnosno ako je zaposlenik bio bolestan 3 dana i radio vikendom 3 dana u istom mjesecu, to neće značiti da je radio cijeli mjesec. Odnosno, nemoguće mu je jednostavno isplatiti potrebnu platu, potrebno je napraviti kalkulaciju.
Pogledajmo pobliže primjer: (kliknite za proširenje)
Zaposlenik Turkina M.A. oktobra 2017. godine uzeo sam godišnji odmor o svom trošku 4., 5. i 6. Istovremeno, u oktobru je radila 3 slobodna dana – 14., 21. i 28. oktobra.
U oktobru je radila 22 dana, odnosno koliko je naznačeno u produkcijskom kalendaru, ali jednostavno ne može da isplati platu. Izračunajmo Turkininu platu na osnovu činjenice da je njena plata 30.000 rubalja.
Rad vikendom u organizaciji se plaća duplo više.
30.000 / 22 x 19 + 30.000 / 22 x 3 x 2 = 25.909,09 + 8.181,82 = 34.090,91 rubalja.
Porez na dohodak fizičkih lica na manje od mjesečne plate
Pogledajmo pobliže primjer:
Zaposlenik Sviridov A.A. oktobra 2017. bio sam na godišnjem odmoru o svom trošku od 2. do 20. Sviridovljeva plata je 25.000 rubalja. Sviridov ima pravo na poreski odbitak jer ima dijete od 5 godina.
Izračunajmo platu koju će Sviridov dobiti za oktobar 2017.
Obračunati iznos:
25.000 / 22 x 7 = 7.954,55 rubalja (Sviridov je radio 7 dana u oktobru, a prema proizvodnom kalendaru radnih dana - 22)
Izračunajmo porez na dohodak fizičkih lica:
(7.954,55 – 1.400) x 13% = 852,09 rubalja
Sviridov će primati sledeću platu za oktobar 2017:
7.954,55 – 852,09 = 7.102,46 rubalja
Bitan! Ako je iznos odbitka veći od plate zaposlenog za nepun mjesec, ostatak se može prenijeti na sljedeći mjesec. Ali to se može učiniti samo unutar jedne kalendarske godine.
Na primjer, dospjela plata za oktobar za mjesec sa nepunim radnim vremenom iznosila je 1.000 rubalja, a porezni odbitak zaposlenog za dijete 1.400 rubalja. Dakle, porez na dohodak građana za oktobar nije potrebno obračunavati, a preostalih 400 rubalja odbitka može se prenijeti na mjesec novembar. To se može učiniti samo ako kumulativni prihod zaposlenika od početka godine nije premašio 350.000 rubalja.
Ovaj indikator se utvrđuje na osnovu sedmičnog radnog vremena utvrđenog za kategoriju zaposlenih sa sumarnim obračunom vremena, na osnovu proizvodnog kalendara; - raspored rada. Poslodavac je dužan da organizuje rad na način da zaposleni za koga se vodi zbirno računovodstvo u obračunskom periodu odradi puno radno vreme. Da biste to učinili, sastavlja se raspored smjena za obračunsko razdoblje, koji određuje vrijeme početka i završetka rada, trajanje smjene i vrijeme odmora između smjena. Prilikom zbirnog bilježenja radnih sati, obično se koristi sistem plata zasnovan na vremenu – plaće po satu ili službene plate. Elementi sistema nagrađivanja (iznosi tarifnih stavova, plata, bonusa i drugih stimulativnih davanja) utvrđuju se propisima o naknadama.
Prednalog.ru
Federalni zakon od 22. jula 2008. N 157-FZ „O izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruske Federacije i člana 26.3 Federalnog zakona „O općim principima organizacije zakonodavnih (predstavničkih) i izvršnih tijela državne vlasti subjekata Ruske Federacije.”<2 Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю». Статьей 91 ТК РФ установлены понятия рабочего времени и нормальной его продолжительности.
Obračun plata za manje od mjesec dana. postupak izračunavanja i primjer
Pažnja
Ako ustanova koristi satnice, onda se mjesečna isplata zaposlenika obračunava na osnovu sati koje je on stvarno odradio u datom mjesecu. Prilikom određivanja službene plate neophodan uslov je i rad u svim smjenama po rasporedu. Ako mjesec nije u potpunosti odrađen, plate se obračunavaju srazmjerno odrađenom vremenu.
Istovremeno, vrijeme koje zaposlenik radi izvan normi prikazanih u proizvodnom kalendaru je prekovremeni rad ili rad vikendom ili praznikom i plaća se po uvećanoj stopi (članovi 152, 153 Zakona o radu Ruske Federacije) . Primjer. Doktor hitne medicinske pomoći Kravchenko A.V. Prema rasporedu dežurstava u novembru 2009. godine, on mora raditi u 13 smjena od po 12 sati. Bolnica ima obračunski period - kvartal. Štaviše, jedna od smjena pala je na praznik - 4. novembar.
Standardi radnog vremena i njihov obračun
Info
Zakon o radu Ruske Federacije). Primjer izračunavanja broja prekovremenih sati kada se koristi sumarno evidentiranje radnog vremena. Tokom obračunskog perioda, zaposlenik je bio bolestan.Vozač Alpha CJSC, Yu.I. Kolesovu je dostavljen sažeti zapis radnog vremena.
Bitan
Obračunski period je kvartal. Prema kalendaru 40-časovne radne sedmice u prvom kvartalu 2013. godine - 454 radna sata i to: - u januaru - 136 sati, - u februaru - 159 sati, - u martu - 159 sati. U februaru je Kolesov bio bolestan. Zbog bolesti je propustio dva dana ili 20 sati rada prema rasporedu rada. Ukupno je u prvom kvartalu 2013. godine zaposleni stvarno radio 436 sati.
Uzimajući u obzir vrijeme bolovanja, u obračunskom periodu zaposleni je morao raditi: 454 sata – 20 sati = 434 sata Prekovremeni rad je bio: 436 sati – 434 sata = 2 sata Razlika od 2 sata se plaća kao prekovremeni rad.
Sumirano evidentiranje radnog vremena
U julu ima 23 radna dana. U julu je radnik radio od 15. do 31. – 13 radnih dana. To jest, pored naknade za godišnji odmor, zaposlenik ima pravo na platu od 25.000 rubalja. / 23 dana x 13 dana = 14130,43 rubalja Opcija 2 Koklyushkina I.N. bio na godišnjem odmoru od 9. januara do 2. februara 2014. godine. S obzirom da su praznici bili od 1. do 8. januara, oni se ne isplaćuju, pa će zaposleni dobiti regres samo za januar.
Ako zaposleni radi sve dane februara, primaće punu platu bez obzira što nije radila 1. i 2. Slično, izračunava zarade za radnike koji su tek dobili posao ili su dali otkaz. Primjer 3. Zaposlenik Kirilenko S.I. Dobio sam posao 28. jula.
Izračunajmo njenu platu ako je njena plata 18.000 rubalja. U julu - 23 radna dana. Od 28. jula do 31. jula – 4 radna dana. Plaća Kirilenko S.I. za vrijeme rada u julu.
Kako izračunati platu za manje od mjesec dana - varalica
Ali često se javljaju situacije kada zaposlenik iz nekog razloga ne radi u potpunosti. U tom slučaju će biti potrebno izvršiti obračune na osnovu prosječne plate za jedan radni dan i jedinicu vremena. U ovom slučaju, morat ćete uzeti u obzir veliki broj različitih nijansi.
Pre nego što počnete da obračunavate plate za nepun mesec, biće potrebno da se pozabavite sledećim pitanjima:
- osnovne tačke;
- postupak obračuna;
- normativna baza.
Šta trebate znati Važeće radno zakonodavstvo propisuje da ukupna dužina radne sedmice ne smije biti veća od 40 sati. Ova tačka se ogleda u članu br. 91 Zakona o radu Ruske Federacije. Ali moguće je i da zaposlenik može raditi manje od ovog vremena po potpuno zakonskim osnovama.
Da li se individualni raspored rada za obračunski period sastavlja u okviru normalnog broja radnih sati prema proizvodnom kalendaru? Odgovor U vezi sa pitanjem: Kako bi trebalo preračunati normirano radno vrijeme zaposlenom prilikom obračuna radnog vremena za mjesec, pod uslovom da mjesec nije u potpunosti odrađen iz opravdanog razloga? Primjer: Zaposleni sa individualnim rasporedom rada u mjesecu februara moraju raditi 7,7 smjena od po 24 sata. , tj. 184 sata Standardno radno vrijeme prema proizvodnom kalendaru za mjesec februar je 151 sat. Zaposleni je radio jednu smjenu do 06.02.2014.godine - 24h, od 06.02.2014.godine.
do 19.02.2014. bio na bolovanju (po individualnom rasporedu 4 cm*24 sata = 96 sati), a od 21.02.2014. do 28.02.14. godine bio na godišnjem odmoru (po individualnom rasporedu 2 cm 24 sata 28.02.14 -16 sati = 64 sata), što znači da je zaposlenik u februaru radio samo 24 sata.
Standardno radno vrijeme prema proizvodnom kalendaru za mjesec februar je 151 sat. Zaposleni je do 06.02.2014.godine radio jednu smjenu - 24 sata, od 06.02.2014. do 19.02.2014. godine bio je na bolovanju (po individualnom rasporedu 4cm*24h=96h), a od 21.02.2014. 2014 .14 do 28.02.2014. bio na godišnjem odmoru (prema individualnom rasporedu od 2 vidi 24 sata. 28. 02. -16 sati = 64 sata), što znači da je zaposlenik u februaru radio samo 24 sata. Standardno radno vrijeme za februar treba izračunati: Opcija 1: 151 sat.
– (96 64) = – 9 sati.
Norma za nepun mjesec sa minusom, 24 sata. radio prekovremeno? Opcija 2: 151 sat. – (5,7 sati* 14 dana bolesti 8 dana odmora *5,7 sati = 79,8 sati 45,6 sati = 125 sati) = 26 sati Normativ za februar je 26 sati, 24 sata rada. Nema obrade. (gdje 5,7 sati = 40 sati sedmično / 7 kalendarskih dana.
dana = 5,7 sati za 1 cal dan). 2.
Kako izračunati standardno radno vrijeme ako mjesec nije u potpunosti odrađen
Petrova plata za oktobar 2017. biće: 45.000 / 22 radnika. dana x 6 dana neg. = 12.272,73 rubalja. Za 22 rada. dana uzimamo ukupan broj radnih dana u oktobru, prema kalendaru proizvodnje. Obračun plate ako je zaposleni tek dobio posao Kada je zaposlenik primljen ne od prvog dana u mjesecu, na primjer, sredinom ili na kraju, obračun plate se vrši na isti način kao i kod obračuna za nepotpuno mjesec.
Pogledajmo pobliže primjer Ivanova I.I. Zaposlio sam se u Continent doo ne od početka mjeseca, već od 04.08.2017. Ivanovljeva plata je 50.000 rubalja. Od 4. avgusta do 31. avgusta ima 20 radnih dana. Izračunajmo Ivanovu platu za prvi radni mesec: 50.000 / 23 x 20 = 43.478,26 rubalja.
Uzimamo 23 kao broj radnih dana u avgustu prema proizvodnom kalendaru.
To je moguće u sljedećim slučajevima:
- odlazak na odmor;
- bolest;
- zapošljavanje nije obavljeno početkom mjeseca, već na njegovoj sredini i kraju.
Takođe, ako postoji predugovor sa poslodavcem, zaposleni može obavljati svoje poslove iu periodu kraćem od zakonom. Na primjer, 3-4 dana u sedmici, a ne 5, ili 6-7 sati dnevno, a ne 8. Sama činjenica rada na nepuno radno vrijeme treba da se odrazi u dokumentima - poseban ugovor, interni nalog za organizacija.
Prilikom proračuna bit će potrebno pozvati se na to. U nekim slučajevima nastaju situacije kada je iz nekog razloga mjesečna plata manja od minimalne plate. Ili kompanija svojim zaposlenima ne duguje baš ništa. U ovom slučaju nema potrebe za dodatnim plaćanjem.
Ovo uključuje Obrazloženja Ministarstva rada: - od 29. decembra 1992. godine N 5 „O nekim pitanjima koja se javljaju u vezi sa odlaganjem slobodnih dana koji se poklapaju sa praznicima“<3; — от 17.01.1994 N 1 «О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом дня отдыха со вторника 4 января 1994 года на пятницу 31 декабря 1993 года» <4; — от 25.02.1994 N 4 «О продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день» <5. <3 Утверждено Постановлением Минтруда России от 29.12.1992 N 65. <4 Утверждено Постановлением Минтруда России от 17.01.1994 N 3. <5 Утверждено Постановлением Минтруда России от 25.02.1994 N 19. С 18.10.2009 при определении нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) необходимо руководствоваться Приказом N 588н. Согласно его п.
Plata za nepun mesec i minimalna zarada Prilikom obračuna plate zaposlenog za nepun radni mesec, primljeni iznos može biti manji od utvrđene minimalne zarade. Ili zaposleni možda neće primiti platu, na primjer, ako su početkom mjeseca bili praznici, a onda je zaposlenik uzeo godišnji odmor. Razmislimo da li je potrebno uporediti primljene iznose sa minimalnom zaradom, a takođe i doplatiti ga do nivoa minimalne zarade utvrđene na dan obračuna (Pročitajte i članak ⇒ Minimalna plata u 2018.
Minimalna plata u regionima). Nema razloga za ovo. Na osnovu člana 133. Zakona o radu Ruske Federacije, mjesečna plata zaposlenog mora se uporediti sa minimalnom platom kada je odradio puni standard radnog vremena. To znači da ako je radno vrijeme manje od norme, plata može biti i manja od minimalne plate. U ovom slučaju neće biti prekršaja. Trebalo bi da se zasniva na plati utvrđenoj za zaposlenog prilikom zapošljavanja.