Obračun regresa u godini obračunskog perioda. Novi zakon o regresu

Online kalkulator za obračun naknade za godišnji odmor

Dani odmora:
(ako ne odgovara periodu godišnjeg odmora)

Punih mjeseci rada: 0

Djelomični radni mjeseci: 0

Odrađeni dani za period: 0 rub.

Plata za period: 0 rub.

Prosječna dnevna zarada: 0 rub.

Plaćanje za godišnji odmor: 0 rub.

Nova kalkulacija

Bilješka!

Prilikom obračuna regresa za godišnji odmor obračunski period je 12 kalendarskih mjeseci prije mjeseca početka godišnjeg odmora.

Obračunski period je jednak stvarno odrađenim satima ako zaposleni radi u organizaciji manje od godinu dana.

Upute za korištenje kalkulatora za godišnji odmor

Korak 1	Popunite polje "plata po mjesecu"	Polje se mora popuniti ako se tokom prošle godine (ili kraćeg perioda, ako je u organizaciji radio manje od godinu dana) plata nije promijenjena. Ako se plata razlikuje po mjesecu, ne popunjavajte polje, idite na korak 2.
Korak 2	Navedite datum početka i završetka praznika	Klikom na prvo polje online kalkulatora pojavit će se kalendar u kojem trebate odabrati datum početka godišnjeg odmora. U desnom polju kalkulatora potrebno je da navedete datum završetka perioda godišnjeg odmora.
Korak 3	Navedite broj dana rada u svakom mjesecu obračunskog perioda	Ako u prošloj godini mjesec nije bio u potpunosti odrađen, navedite u odgovarajućem mjesecu broj odrađenih kalendarskih dana.
Korak 4	Unesite mjesečnu platu	Ako se plata razlikuje po mjesecu, navedite odgovarajući iznos plata po mjesecu obračunskog perioda.
Korak 5	Unesite broj dana godišnjeg odmora	Ako se broj dana godišnjeg odmora razlikuje od gore odabranog vremenskog perioda, u ovo polje online kalkulatora unesite stvarni broj kalendarskih dana.

Na osnovu unesenih podataka, online kalkulator automatski izračunava naknadu za godišnji odmor, kao i dodatne parametre koji se koriste u obračunu.

Ako trebate izvršiti novi obračun naknade za godišnji odmor, kliknite na link u online kalkulatoru "novi obračun".

Da biste razumjeli kako kalkulator izračunava regres za godišnji odmor, morate znati osnovna pravila na osnovu kojih se obračunava godišnji odmor. Korak po korak upute za izračunavanje naknade za godišnji odmor su date u nastavku, uz njegovu pomoć možete samostalno izračunati naknadu za godišnji odmor bez korištenja internetskog kalkulatora.

Ako imate bilo kakvih pitanja o tome kako kalkulator radi, postavite ih u komentarima ispod.

Kako sami izračunati godišnji odmor bez online kalkulatora

Radno zakonodavstvo obavezuje poslodavca da kontroliše odnos vremena rada i odmora, obezbeđujući svakom zaposlenom blagovremeno. Uplate koje poslodavac izvrši prije odlaska na godišnji odmor nazivaju se regresom. Po mišljenju zaposlenog, ovaj iznos je prosječna mjesečna zarada. U većini slučajeva to je tačno, ali prilikom izračunavanja, računovođa i kadrovski službenik moraju znati neke detalje.

Ako ne želite to shvatiti, samo koristite online kalkulator koji uzima u obzir sve karakteristike izračunavanja naknade za godišnji odmor i izračunava tačan iznos.

Kako se obračunava naknada za godišnji odmor u 2017: upute korak po korak

Algoritam za obračun godišnjeg plaćenog odmora zasnovan je na „Pravilniku o postupku za obračun prosječne zarade“, usvojenom 2007. godine. Iznos isplate se izračunava na sljedeći način:

Korak 1- Izračunajte obračunski period. Organizacija može izabrati bilo koju od dvije opcije i opisati je u Pravilniku o internom radu.
Korak 2- Izračunati prosječnu zaradu za posljednjih 12 mjeseci rada zaposlenog (ako je radio kraći period, onda tokom stvarnog rada). Moguće je odrediti poseban period za obračun, ako to ne dovodi do pogoršanja uslova zaposlenih. Ova opcija se često bira u kompanijama sa izraženom sezonskom zaradom. Time se izjednačavaju prava zaposlenih koji u različito vrijeme idu na godišnji odmor.

Važno: ova opcija za obračunavanje naknade za godišnji odmor uključuje računovođu koji vrši kalkulacije prema obje sheme i odabire isplativiju za zaposlenika.

Korak 3- Izračunajte regres za godišnji odmor množenjem prosječne zarade sa brojem dana godišnjeg odmora.

Koji dani nisu uključeni u obračunski period

Nisu svi dani uključeni u izračun, imajte to na umu prilikom popunjavanja polja online kalkulatora.

Isključeno iz naknade za godišnji odmor:

Dani roditeljskog odsustva
Vrijeme provedeno na bolovanju
Poslovna putovanja
Zastoj ili suspenzija zaposlenog bez njegove krivice
Slobodni dani bez plate

Ako je takvih dana bilo, potrebno ih je oduzeti od ukupnog broja dana u mjesecu, dok u online kalkulatoru naznačite rezultat oduzimanja za odgovarajući mjesec, kako bi kalkulator pravilno obračunao godišnji odmor.

Ako je zaposlenik zaposlen manje od godinu dana

Ako je vrijeme rada kraće od godinu dana, popunite podatke za svaki odrađeni mjesec u online kalkulatoru kako bi obračun bio ispravan.

Vrlo često mogu postojati posebni slučajevi u kojima je obračunski period kraći od 12 mjeseci:

Zaposleni radi manje od godinu dana, ali prema rasporedu mora da bude pušten na godišnji odmor. U ovoj situaciji, obračun će se vršiti za period od njegovog prvog dana rada do posljednjeg dana u mjesecu prije njegovog godišnjeg odmora. U online kalkulatoru stavite nule u one mjesece u kojima nije bilo toka posla.

Primjer: datum kada je zaposlenik primljen je 10.05.2017., datum početka godišnjeg odmora je 20.11.2017. Obračunski period će biti od 10.05.2017. do 31.10.2017.

Tokom prethodnih 12 mjeseci uposlenica nije imala primanja, na primjer, bila je na porodiljskom odsustvu.

Primjer: datum početka praznika je 01.09.2017. Roditeljsko odsustvo je počelo 20.10.2015. Za obračun uzeti period od 01.10.2014. do 30.09.2015.

Bivši spoljni honorarni službenik koji je prijavljen u državi biće plaćeni od prvog dana rada u kompaniji, bez obzira na status.

Kako izračunati prosječnu dnevnu zaradu

Primjenjuje se sljedeća formula:

Avg. = Zarada za obračunski period / broj kalendarskih dana obračunskog perioda.

Finansijska pomoć koju plaća organizacija
Regres za prethodne praznike
Naknada za trudnoću i porođaj i njegu djeteta do godinu i po
Isplate bolovanja
Plaćanja vezana za praznike, npr. poklon kartice, dodatni poticajni bonusi
Naknade za pobjeda na stručnim takmičenjima i takmičenjima u okviru organizacije

Prilikom određivanja prihoda u online kalkulatoru, uzmite u obzir navedena ograničenja, unesite ispravno iznos plaće kako bi kalkulator ispravno izračunao naknadu za godišnji odmor.

Važno: interni honorarni posao se obračunava za oba radna mjesta, u dva iznosa. Da biste to učinili, prikladno je koristiti narudžbu T-6a. Ako je kombinacija izdata za zaposlenog, ove isplate se takođe moraju uzeti u obzir pri obračunu ukupnog prihoda.

Da biste izračunali ukupan broj kalendarskih dana odrađenih u obračunskom periodu, potrebno je 12 mjeseci pomnožiti sa 29,3. Posljednja brojka označava prosječan broj mjeseci u godini, objavljuje se godišnje pismom Rostruda.

Ako je obračunski period kraći od godinu dana, formula se donekle mijenja. Broj 29,3 treba pomnožiti sa brojem punih mjeseci i dodati sve dane u mjesecima u kojima je bilo pauze u radu. Podijelite zaradu zaposlenog za obračunski period sa dobivenom cifrom.

Regres = broj dana godišnjeg odmora * prosječna dnevna zarada.

Važno: zaposleni mora biti obaviješten da iznos koji je naplaćen za godišnji odmor također podliježe porezu na dohodak građana.

Primjer plaćanja godišnjeg odmora

Primjer 1

Izdan je nalog za napuštanje radnika od 15.04.2017. do 28.04.2017. godine, na 14 kalendarskih dana. U obračunskom periodu od 1. aprila 2017. godine nije bilo prekida u radu. Mjesečni prihod zaposlenog iznosio je 50.000 rubalja. Osim toga, zaposleniku su isplaćeni bonusi u ukupnom iznosu od 10.000 rubalja. Morate izračunati naknadu za godišnji odmor prema općoj formuli:

(50.000 x 12 mjeseci + 10.000) / 12 mjeseci / 29,3 dana x 14 dana = 24.289 rubalja.

Ako zamijenite početne podatke u online kalkulator, rezultat izračuna će biti identičan.

Primjer 2

Odmor radnika zakazan je od 10.06.2017. godine u trajanju od 28 kalendarskih dana. U obračunskom periodu od 01. juna 2016. do 30. maja, bio je na bolovanju 7 dana u avgustu, isplata za njega iznosila je 5.000 rubalja. Plata zaposlenog je 40.000 rubalja.

Ukupan prihod za obračunski period = (40.000 x 12) -5.000 = 475.000
Broj dana u periodu = 29,3 / 31 x (31 -7) = 22,7 dana
Prosječna zarada za dati period = 475.000 / 12 mjeseci. / 22,7 dana = 1743 rubalja
Iznos plaćenog godišnjeg odmora \u003d 1743 rubalja x 28 dana \u003d 48804 rubalja

Primjer 3

Prilikom izlaska iz uredbe, koja je trajala od 21.04.2016. do 02.07.2017. godine, zaposleni je tražio godišnji plaćeni odmor od 03.07.2017. godine u trajanju od 14 dana. S obzirom da je u prethodnim mjesecima zaposlena imala prihode koje je zabranjeno uzimati u obzir za obračun, uzimamo period prije porodiljskog odsustva, od 01.0.2013. do 31.03.2014. Plata zaposlenog iznosila je 40.000 rubalja, ukupan prihod zaposlenog bio je 480.000 rubalja. Da biste izračunali naknadu za godišnji odmor bez online kalkulatora u ovom slučaju, morate koristiti sljedeću formulu: 480.000 / 12 mjeseci / 29,3 dana x 14 dana = 19.112,6 rubalja.

Važno: svi iznosi prihoda za obračun isplata uzimaju se u iznosu "neto", tj. prije odbitka poreza na dohodak. Osnov za isplatu regresa je nalog za godišnji odmor koji potpisuju zaposleni i rukovodilac.

Neke kategorije radnika imaju pravo. Shema za izračunavanje naknade za godišnji odmor u ovim slučajevima bit će slična glavnoj. Radi praktičnosti, koristite online kalkulator plaćanja godišnjeg odmora na vrhu ovog članka.

Zakonodavac je odredio rok poslodavcu da isplati regres, u trajanju od tri kalendarska dana prije njegovog početka. Kasni transfer sredstava obavezuje stručnjaka za ljudske resurse da otkaže odlaganje godišnjeg odmora.

Pitanja koja se odnose na obračun regresa, njihovo priznavanje u poreskom računovodstvu, kao i zadržavanje poreza na dohodak fizičkih lica i obračun premija osiguranja, postaju posebno aktuelna tokom letnjih raspusta. Na koje točke treba obratiti pažnju kako biste izbjegli greške pri obračunu naknade za godišnji odmor ove godine? Uostalom, on je odgovoran za pouzdanost proračuna. U budućnosti će to spasiti poslodavca od plaćanja naknade zaposlenima za pogrešno obračunatu naknadu za godišnji odmor, jer zaposlenik ima pravo osporiti iznos koji mu je isplaćen (uključujući i na sudu).

U osnovi, shema za izračunavanje naknade za godišnji odmor nije se promijenila: kao i prije, ovaj iznos se izračunava na osnovu broja dana godišnjeg odmora i prosječne dnevne zarade (član 114. Zakona o radu Ruske Federacije). Potonji pokazatelj, zauzvrat, utvrđuje se prema formuli datoj u klauzuli 9 Uredbe Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. kao Procedura).

Koja plaćanja uzeti u obzir?

Obračun treba da uključi razgraničenja za utvrđeni obračunski period u dva oblika - u gotovini i u naturi. Istovremeno, organizacija koja isplaćuje prosječne zarade treba uzeti u obzir pri obračunu samo isplata koje je sama izvršila. Odnosno, nije potrebno tražiti potvrde od zaposlenog sa ranijih mjesta rada.

Ističemo: u zakonodavstvu nema ograničenja u visini naknade za godišnji odmor. Spisak isplata, koji pokazuje koje od njih treba uzeti u obzir, a koje isključiti iz obračuna, utvrđuje se Procedurom (vidi tabelu).

Plaćanja uključena u obračun	Plaćanja su isključena iz obračuna
Plate svih vrsta	Odmor
Naknade i doplate na tarifne stavove (službene plate)	Naknada za privremenu nesposobnost za rad ili za trudnoću i porođaj
Plaćanja u vezi sa uslovima rada, uključujući povećane plate za teške poslove, rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, za rad noću, vikendom i neradnim praznicima, prekovremeni rad	Plaćanje dodatnih slobodnih dana za brigu o djeci sa smetnjama u razvoju
	Jednokratni bonusi isplaćeni zaposlenima na praznike, godišnjice, kao i drugi slični jednokratni bonusi koji nisu predviđeni sistemom nagrađivanja*
Bonusi i naknade, uključujući naknade po osnovu rezultata rada za godinu i jednokratnu naknadu za radni staž	Naknade za zastoje zbog krivice poslodavca ili iz razloga koji su van kontrole poslodavca i radnika
	Uplate primljene ne kao naknada za rad (dividende, kamate na depozite, plaćanja osiguranja, materijalna pomoć, krediti itd.)
Ostala razgraničenja koja su predviđena sistemom nagrađivanja u preduzeću

* Doplate između prosečne zarade i privremene invalidnine su socijalna davanja koja obezbeđuju naknadu za izgubljenu zaradu tokom invalidnosti zaposlenog. Stoga se takva dodatna plaćanja ne mogu uključiti u obračun prosječne zarade (vidi Pismo Ministarstva rada Rusije od 3. avgusta 2016. br. 14-1 / OOG-7105).

Obračunski period

Po pravilu, pri obračunu prosječne dnevne zarade za obračunski period uzima se vremenski period od 12 kalendarskih mjeseci koji prethode godišnjem odmoru. Ali postoje izuzeci (vidi tabelu).

Ako je zaposleni radio 12 mjeseci u potpunosti (odnosno nije bilo isključenih perioda), izračunavanje prosječne zarade nije teško. U ovom slučaju se obračunava prema sljedećoj formuli (klauzula 10. Naredbe):

Prosječna dnevna zarada = Iznos uplata / 12 / 29.3 , gdje:

29,3 je prosječan mjesečni broj kalendarskih dana.

Međutim, u praksi, potpuno navršenih 12 mjeseci često nije dostupno. Ako je obračunski period istekao ne u potpunosti , uključivao je jedan ili više od sljedećih perioda (klauzula 5 Naredbe, Pismo Ministarstva rada Rusije od 15.04.2016. br. 14-1 / B-351):

odsustvo, uključujući porodiljsko odsustvo;

vrijeme invaliditeta;

periodi zastoja i štrajkova u preduzeću;

dodatni slobodni dani za brigu o djeci s invaliditetom;

drugi rokovi predviđeni zakonom.

Ako postoje periodi isključeni iz obračuna ukupno kalendarskih dana za utvrđivanje prosječne zarade postavlja se na sljedeći način.

Zauzvrat, prosječna dnevna zarada utvrđuje se kao količnik iznosa isplata i broja radnih dana.

Primjer 1

Zaposlenom je odobreno odsustvo u trajanju od 14 dana od 05.06.2017. Obračunski period je od 1. juna 2016. do 31. maja 2017. godine. U navedenom periodu zaposleni je bio: na bolovanju - od 6. februara do 15. februara 2017. godine; na godišnjem odmoru - od 1. do 14. avgusta 2016. godine. Koliko kalendarskih radnih dana je uključeno u obračunski period?

Broj punih mjeseci rada je 10 (bez februara 2017. i avgusta 2016.).

Broj kalendarskih radnih dana: 10 x 29,3 = 293.

Broj radnih dana u februaru određuje se na sljedeći način: 29,3 / 28 x 18 = 18,84. U avgustu: 29,3 / 31 x 17 = 16,07 (dana).

Dakle, ukupan broj dana obračunskog perioda je: 293 + 18,84 + 16,07 = 327,91.

Ako je bio praznik u isključenom periodu

Kako izračunati regres ako je bilo praznika u isključenom periodu?

Objašnjenja o ovoj temi data su u pismima Ministarstva rada Rusije od 15. aprila 2016. br. 14-1 / V-351 od 15. oktobra 2015. br. 14-1 / V-847. Službenici su podsjetili da je u skladu sa čl. 120 Zakona o radu Ruske Federacije, neradni praznici koji spadaju u period godišnjeg glavnog ili godišnjeg dodatnog plaćenog odmora ne uključuju se u broj kalendarskih dana odmora. Trajanje godišnjeg odmora se zbog ovih dana povećava. To znači da se iz obračunskog perioda isključuju oni dani kada je držan prosjek za zaposlenog, a ne praznici.

U međuvremenu, ovi dani su u početku isključeni iz obračunskog perioda. Zbog toga je prosječan mjesečni broj kalendarskih dana 29,3: (365 dana u godini - 14 praznika) / 12 mjeseci. = 29.3.

Stoga nije potrebno dodatno isključivati neradne praznike iz mjeseci obračunskog perioda.

Primjer 2

U obračunski period za obračun prosječne plate zaposlenog uračunat je maj 2017. godine. Ali u maju je zaposlenik bio na odsustvu bez plaće 4 kalendarska dana - od 2. do 5. maja. 1. i od 6. do 9. maja su neradni praznici i vikendi. Kao rezultat toga, zaposleni je radio od 10. maja do 31. maja.

Prilikom obračuna dana godišnjeg odmora, broj kalendarskih dana uključenih u obračun za maj umanjuje se samo za dane godišnjeg odmora bez naknade: 29,3 / 31 x (31 - 4) = 25,52 (dana).

Obračunski period može biti kraći od 12 mjeseci

Član 139. Zakona o radu Ruske Federacije dozvoljava kompanijama da odrede svoj period poravnanja - ne 12, već 6 ili čak 3 mjeseca. Bukvalno kaže ovo: Kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom mogu se predvideti i drugi periodi za obračun prosečne zarade, ako to ne pogoršava položaj zaposlenih. Fraza „ako to ne pogorša položaj radnika“, po našem mišljenju, ključna je.

Drugim riječima, ako lokalni regulatorni akt kompanije predviđa period poravnanja, na primjer, 6 mjeseci, onda prije isplate naknade za godišnji odmor zaposlenima, računovođa treba dva puta izračunati naknadu za godišnji odmor, na osnovu:

iz prethodnih 12 mjeseci;

od perioda utvrđenog lokalnim normativnim aktom.

Ako se ispostavi da je iznos regresa za godišnji odmor obračunat na osnovu prethodnih 12 mjeseci veći, onda ga treba isplatiti.

Primjer 3

Internim lokalnim aktom organizacije utvrđeno je da je obračunski period za obračun prosječne dnevne zarade 6 kalendarskih mjeseci koji prethode godišnjem odmoru. Zaposleni je otišao na godišnji odmor (28 dana) od 05.06.2017. Obračunski period (od 1. decembra 2016. do 31. maja 2017. godine) je u potpunosti razrađen. U 12 kalendarskih mjeseci koji su prethodili odsustvu, zaposleni je imao sljedeće periode isključenja:

Tokom ovog perioda, obračunate su sljedeće uplate:

– 452.604,5 RUB - plate za stvarno odrađene sate (12 mjeseci);

- 240.507,6 rubalja. - plate za stvarno odrađene sate (6 mjeseci);

- 23.383,05 rubalja. - regres za godišnji odmor;

- 5120,45 rubalja. - naknada za privremenu invalidninu.

U aprilu 2017. zaposlenik je dobio bonus za prvi kvartal 2017. u iznosu od 20.000 rubalja. (bez radnih sati).

Prvo, obračunavamo naknadu za godišnji odmor na osnovu obračunskog perioda koji je utvrdila organizacija (tj. 6 mjeseci).

Broj punih mjeseci rada je 5 (sa izuzetkom februara 2017. godine), broj kalendarskih radnih dana je: 5 x 29,3 = 146,5.

Broj radnih dana u februaru određuje se na sljedeći način: 29,3 / 28 x 20 = 20,93.

Dakle, ukupan broj dana obračunskog perioda je: 146,5 + 20,93 = 167,33.

Prosječna dnevna zarada utvrđuje se na osnovu iznosa zarade za šest mjeseci (240.507,6 rubalja) i kvartalnog bonusa. S obzirom da je bonus obračunat bez uzimanja u obzir odrađenog vremena, a zaposleni je u februaru bio na bolovanju, iznos bonusa koji je uračunat u obračun treba prilagoditi kako bi se uvažilo odrađeno vrijeme.

U prvom kvartalu 2017. godine - 57 radnih dana, odnosno 51 radni dan. Stoga je faktor prilagođavanja bio 0,895 (51 dan / 57 dana).

Shodno tome, osnova za izračunavanje naknade za godišnji odmor iznosi 258.407,6 rubalja. (240 507,6 rubalja + 0,895 x 20 000 rubalja).

Dakle, prosječna dnevna zarada - 1.544,3 rublja. (258.407,6 rubalja / 167,33 dana), a iznos naknade za godišnji odmor je 43.240,4 rubalja. (1.544,3 rublje x 28 dana).

Zatim (za poređenje) obračunavamo regres za godišnji odmor na osnovu 12 kalendarskih mjeseci, obračunski period je od 01.06.2016. do 31.05.2017.

Broj punih mjeseci rada je 10 (sa izuzetkom februara 2017. i jula 2016. godine), broj kalendarskih radnih dana: 10 x 29,3 = 293.

Broj radnih dana u februaru određuje se na sljedeći način: 29,3 / 28 x 20 = 20,93. U julu - 29,3 / 31 x 3 = 2,83 (dana).

Dakle, ukupan broj dana u obračunskom periodu je 293 + 20,93 + 2,83 = 316,76.

Prosječna dnevna zarada utvrđuje se na osnovu iznosa zarade za šest mjeseci (452.604,5 rubalja) i kvartalnog bonusa. Kao što je gore navedeno, bonus je uključen u izračun uzimajući u obzir odrađeno vrijeme, odnosno u iznosu od 17.900 rubalja. (0,895 x 20 000 rubalja).

Dakle, osnova za izračunavanje naknade za godišnji odmor na osnovu 12 mjeseci bit će 470.504,5 rubalja. (452.604,5 + 17.900).

Dakle, prosječna dnevna zarada iznosi 1.485,37 rubalja. (470.504,5 rubalja / 316,76 dana), a iznos naknade za godišnji odmor je 41.590,36 rubalja. (1.485,37 rubalja x 28 dana).

Zbog činjenice da se ispostavilo da je iznos naknade za godišnji odmor izračunat na osnovu 6 mjeseci (43.240,4 rubalja) veći od iznosa naknade za godišnji odmor obračunat na osnovu 12 mjeseci (41.590,36 rubalja), zaposleniku treba pripisati prvi od njih.

Regres za godišnji odmor u raznim situacijama

Reorganizacija preduzeća poslodavca

Podsjetimo, reorganizacija pravnog lica u građanskom pravu znači prestanak postojanja jednog pravnog lica i prijenos njegovih prava i obaveza na drugo (drugo) lice (lica). Ova reorganizacija se razlikuje od likvidacije pravnog lica, koja ne podrazumijeva sukcesiju. Prema građanskom zakonu, reorganizacija organizacija može se izvršiti na sljedeći način (član 1. člana 57. Građanskog zakonika Ruske Federacije):

pristupanja;

odvajanje;

pražnjenje;

transformacije.

Na osnovu č. 5 čl. 75 Zakona o radu Ruske Federacije, promjena nadležnosti (podređenosti) organizacije ili njena reorganizacija ili promjena vrste državne ili općinske institucije nisu osnova za raskid ugovori o radu sa zaposlenima u organizaciji (ustanovi). Iz ovog pravila proizilazi da su radni odnosi sa zaposlenima nastaviti automatski. Ne treba ih otpustiti i zaposliti nova organizacija. Ali potrebno je izvršiti izmjene (davanjem, na primjer, dodatnog sporazuma) ugovora o radu i radnih knjižica.

Tako se pri obračunu regresa uzimaju u obzir isplate za posljednjih 12 mjeseci (ili kraći period - ako je to predviđeno internim aktima društva sljedbenika), uključujući i one koje je izvršilo društvo sljedbenik.

Primjer 4

Preduzeće 1 i Preduzeće 2 su spojene u Društvo 3 (reorganizacija spajanjem). Reorganizacija je završena u martu 2017. Istovremeno, kadrovi u novoj kompaniji su „premješteni“ iz prethodnih preduzeća. Zaposleni je otišao na godišnji odmor u maju 2017. godine.

Period za obračun regresa je od 1. maja 2016. do 30. aprila 2017. godine (pod uslovom da je zaposleni u potpunosti odradio ovaj period). U obračunu se uzimaju u obzir isplate koje su u korist ovog radnika izvršile i preduzeće 3 i preduzeće prethodnik.

Bolovanje tokom odmora

Dešava se da se zaposleni razboli tokom godišnjeg odmora. Tada se njegovo odsustvo mora produžiti ili odgoditi na drugi period koji odredi poslodavac, uzimajući u obzir želje zaposlenog. To je naznačeno u dijelu 1 čl. 124 Zakona o radu Ruske Federacije.

Po pravilu, godišnji odmor se automatski prelazi za odgovarajući broj dana tokom kojih je zaposlenik bio na bolovanju. I korištenje preostalih dana godišnjeg odmora neposredno nakon bolovanja ne smatra se neovlaštenim korištenjem godišnjeg odmora - pod uslovom da je zaposleni blagovremeno obavijestio poslodavca o periodu nesposobnosti za rad.

Bitna tačka: pri produženju odsustva poslodavac nije u obavezi za preračunavanje naknade za godišnji odmor - uostalom, u ovom slučaju, broj dana odmora ostaje nepromijenjen. Stanje nesposobnosti za rad isplaćuje se po opštem postupku. Takva pojašnjenja su data u pismu Ministarstva rada Rusije od 20. septembra 2016. br. 14-2 / V-899.

Prilikom odgađanja plaćenog godišnjeg odmora, rok za odobrenje utvrđuje poslodavac, uzimajući u obzir želje zaposlenog. Po odlasku sa bolovanja dužan je da podnese prijavu sa zahtjevom za odlaganje godišnjeg odmora za druge datume.

Štaviše, u slučaju prijenosa navedenog godišnjeg odmora, broj dana godišnjeg odmora koji je zaposlenik stvarno koristio neće odgovarati broju dana godišnjeg odmora koje je isplatio poslodavac. U ovom slučaju, naknada za godišnji odmor se preračunava (vidi Pismo Ministarstva rada Rusije br. 14-2 / B-899).

Primjer 5

Koristimo podatke iz primjera 3.

Radnik je od 05.06.2017.godine otišao na godišnji odmor u trajanju od 28 dana. Njemu je obračunata naknada za godišnji odmor u iznosu od 43.240,4 rubalja, isplaćena 37.619,15 rubalja. (43.240,4 rubalja - 43.240,4 rubalja x 13%). Tokom odmora se razbolio, bio na bolovanju 5 dana od 19.06.-23.06.2017. Po dogovoru sa poslodavcem, 5 dana godišnjeg odmora je odloženo na drugi period.

U ovom slučaju, stvarni broj dana godišnjeg odmora se pokazao manjim - 23 umjesto 28. Iznos obračunate naknade za godišnji odmor trebao je biti 35.518,9 rubalja. (1.544,3 rublja x 23 dana), trebalo bi platiti 30.901,44 rubalja. (35.518,9 rubalja - 35.518,9 rubalja x 13%).

Preplaćeni iznos je iznosio 6.717,71 rublje. (37.619,15 - 30.901,44), poslodavac ga mora zadržati pri narednoj isplati primanja zaposlenom u gotovini.

Odmor od prvog dana rada

U praksi su moguće situacije da se radnik zaposli po redosledu prelaska iz drugog preduzeća i da u dogovoru sa novim poslodavcem od prvih dana rada odlazi na godišnji odmor. Ispada da zaposleni uglavnom nema niti jedan dan za koji mu je isplaćena plata za obavljanje radne funkcije. A u skladu sa stavom 8. Uredbe, ako zaposleni nije imao stvarno obračunate plate ili stvarno odrađene dane za obračunski period prije početka obračunskog perioda i prije nastanka događaja koji je povezan sa očuvanjem prosječnog zarade, prosečna zarada se utvrđuje na osnovu tarifne stope utvrđene za njega, plata (službena zarada).

Naglašavamo: zarade zaposlenika na prethodnom radnom mjestu uzimaju se u obzir samo pri obračunu naknada (na primjer, za privremeni invaliditet).

Dakle, formula za izračunavanje prosječne dnevne zarade je sljedeća:

Prosječna dnevna zarada \u003d Mjesečna (plata) / 29,3

Primjer 6

Radnik je primljen u radni odnos u firmi po redosledu premeštaja od 02.05.2017. 15. maja otišao je na godišnji odmor od 14 dana. Službena plata - 45.000 rubalja.

Prosječna dnevna zarada zaposlenog za izračunavanje naknade za godišnji odmor iznosit će 1.535,84 rubalja. (45.000 rubalja / 29.3), iznos obračunate naknade za godišnji odmor je 21.501,76 rubalja. (1.535,84 rubalja x 14 dana).

Nema suštinski novih zakona koji se odnose na registraciju praznika u 2019. Međutim, obračun naknade za godišnji odmor ove godine uključuje neke nijanse, o kojima ćemo danas govoriti.

Program BukhSoft će automatski izračunati naknadu za godišnji odmor, uzimajući u obzir sve promjene u zakonodavstvu. Ona će samostalno odrediti obračunski period, iznos plaćanja za njega i prosječnu zaradu koja se mora uzeti u obzir pri obračunu. Dobit ćete gotov iznos naknade za godišnji odmor za odabrani vremenski period. Isprobajte besplatno:

Izračunajte regres za godišnji odmor online

Obračun broja odrađenih dana

Prije stvarnog obračuna regresa za godišnji odmor u 2019. godini, potrebno je utvrditi broj dana koje je lice stvarno radilo u kalendarskoj godini koja prethodi godišnjem odmoru. Pravo na plaćeni godišnji odmor radniku nastaje nakon 6 mjeseci od prijema u radni odnos. Osim toga, zakon predviđa slučajeve u kojima možete otići na godišnji odmor nakon 3 mjeseca (ako imate djecu mlađu od tri godine, prije odlaska na porodiljsko odsustvo, kada radite sa skraćenim radnim vremenom).

Obračun regresa za godišnji odmor u 2019. godini zavisi uglavnom od broja dana odrađenih od strane zaposlenog.

Važno je napomenuti da čak i ako je odrađena cijela kalendarska godina (12 mjeseci), od obračuna regresa treba odbiti dane bolovanja, službenih putovanja i ranije odobrenih godišnjih odmora. Potpuna lista izuzetaka data je u stavu 5 Uredbe Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922 (u daljem tekstu - Uredba br. 922).

Za izračunavanje broja stvarno odrađenih dana, rusko zakonodavstvo predviđa jednostavnu formulu, a prosječni mjesečni broj kalendarskih dana je 29,3. Dakle, za punu godinu rada, broj dana će biti:

12 x 29,3 = 351,6

Analizirajmo još jedan primjer, zaposleni je radio 7 mjeseci od januara do zaključno jula i išao na godišnji odmor. Pored toga, u aprilu je bio na bolovanju 8 kalendarskih dana. Shodno tome, u potpunosti je radio 6 mjeseci i 22 kalendarska dana aprila. Formula za izračunavanje radnih dana bit će drugačija:

Za 6 punih mjeseci: 6 x 29,3 = 175,8
Za april: 30 kalendarskih dana x 22 dana rada / 29,3 = 22,53
Ukupno: 175,8 + 22,53 = 198,33

Obračun prosječne dnevne zarade

Za obračun prosječne zarade za regres za godišnji odmor u 2019. godini potrebno je sabrati sve isplate u korist zaposlenog za obračunski period (obuhvataju zaradu, bonuse, dodatke, bonuse itd., potpuna lista je navedena u stavu 2. Odluke br. 922) i isključuje isplate za službena putovanja, regres, bolovanje i druga plaćanja iz stava 5. Uredbe br. 922.

Nakon toga ukupan iznos uplata treba podijeliti sa ukupnim brojem odrađenih dana.

Pogledajmo gornje primjere:

Za zaposlenog koji je radio punu godinu, obračun prosječne dnevne zarade će biti sljedeći:

Prosječna dnevna zarada = sva plaćanja za obračunski period / 351,6 dana.

Za zaposlenog koji je radio samo 7 mjeseci, od kojih je 8 dana bio na bolovanju, formula će biti sljedeća:

Prosječna dnevna zarada = (Sve uplate minus naknade za bolovanje) / 198,33 dana.

Obračun regresa u 2019

Još jedna važna komponenta izračunavanja naknade za godišnji odmor u 2019. je broj dana godišnjeg odmora. Prema važećem zakonodavstvu, svaki zaposleni ima pravo na 28 kalendarskih dana godišnje odmora. Broj dana godišnjeg odmora može biti i veći, ovaj uslov je propisan kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu sa određenim zaposlenim, ali ne može biti kraći od 28 dana. Poslodavac je dužan obezbijediti 14 kalendarskih dana u vidu neprekidnog odsustva, preostalih 14 se može podijeliti na više dijelova na zahtjev zaposlenog.

Da bi se izračunala naknada za godišnji odmor u 2019. godini, broj dana godišnjeg odmora treba pomnožiti sa prosječnom dnevnom zaradom.

Analizirajmo proračune na gornjim primjerima. Recimo da je zaposlenik koji je radio kalendarsku godinu odlučio da uzme svih 28 dana godišnjeg odmora. Dakle, njegova prosječna dnevna zarada se mora pomnožiti sa 28. Zaposleni koji je u našem primjeru radio 7 mjeseci napisao je molbu za 14 dana godišnjeg odmora. Njegovu prosječnu dnevnu zaradu množimo sa 14.

Regres za godišnji odmor u 2019

Regres se mora obračunati 3 dana prije prvog dana godišnjeg odmora. U mjesecu obračuna regresa, sve premije osiguranja obračunavaju se od rezultirajućeg iznosa: penziono, zdravstveno i socijalno. Važno: obračunate doprinose u 2017. ne treba uplaćivati u vanbudžetske fondove, kao do sada, već u Poresku. Na dan isplate regresa za godišnji odmor, a mogu se izdati u gotovini preko blagajne ili prenijeti na bankovnu karticu zaposlenog u skladu sa procedurom utvrđenom u organizaciji, od sredstava izdatih na odbitku poreza na dohodak građana zaposlenika.

Primjeri obračuna naknade za godišnji odmor u 2019

Na osnovu gore navedenih istih primjera izračunavamo godišnji odmor za oba zaposlena.

Godišnja zarada prvog, koji je prije godišnjeg odmora radio punu kalendarsku godinu, iznosila je 270.000 rubalja.

Za 28 kalendarskih dana njegovog godišnjeg odmora treba izvršiti sljedeće proračune:

Broj odrađenih dana: 12 x 29,3 = 351,6 dana
Prosječna dnevna zarada: 270.000 / 351,6 = 767,92 rubalja
Plaćanje za godišnji odmor za 28 dana: 767,92 x 28 = 21501,76 rubalja

Drugi zaposlenik, koji je radio 7 mjeseci, zaradio je 160.000 rubalja za obračunski period i odlazi na odmor 14 dana. Istovremeno, ne zaboravljamo da je u aprilu bio na bolovanju 8 dana i da je iznos plaćanja bolovanja bio 7.000 rubalja. dakle:

Broj odrađenih dana: 6 x 29,3 + (22 x 29,3 / 30) = 197,29 dana
Prosječna dnevna zarada: 153.000 / 197,29 = 775,51 rubalja
U skladu s tim, naknada za godišnji odmor za 14 dana bit će: 775,51 x 14 = 10857,14 rubalja

Zabuna koja je nastala u ljeto 2018. godine sa izmjenama zakonskih propisa odnosila se na broj dana tokom kojih se mora isplatiti godišnji odmor zaposleniku koji ide na godišnji odmor. Ovaj članak razmatra pitanje kako pravilno izračunati naknadu za godišnji odmor u 2019. i daje praktične primjere za različite situacije.

Zakonodavstvo

Član 136, dio 9 Zakona o radu Ruske Federacije određuje da organizacija mora isplatiti naknadu za godišnji odmor 3 dana prije početka godišnjeg odmora, bez objašnjenja da li je riječ o kalendarskim ili radnim danima. Dopis Ministarstva rada Ruske Federacije za broj 3 1693-6-1 od 30.07.2014. daje pojašnjenja po ovom pitanju: čl. 14. Zakona o radu utvrđuje se postupak za izračunavanje uslova koje koristi Zakon o radu. Prema dijelu 1. ove norme, vremenski period koji obavezuje nastanak radnih prava zaposlenog računa se od kalendarskog datuma koji određuje početak nastanka tih prava.

Istovremeno, čl. 14. č. 3. utvrđuje da se u period moraju uračunati neradni dani koji se računaju u kalendarskim danima. Dakle, sistematski tumačeći čl. 14. i 136. Zakona o radu Rusije, vrijedi zaključiti da se rokovi za isplatu naknade za godišnji odmor kada zaposlenik ode na odmor izračunavaju u kalendarskim danima.

Vrijedi razmotriti odredbu dijela 8 čl. 136. Zakona o radu da ako se dan isplate regresa poklopi sa vikendom ili praznikom koji je zvanično proglašen neradnim, plaćanje se mora izvršiti unaprijed, odnosno uoči ovog dana. Dakle, ako zaposleni počne da se odmara u srijedu, potrebno mu je isplatiti regres za godišnji odmor narednog petka ovog ponedjeljka. Dio 6, čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima proglašava kazne u iznosu od 50.000 rubalja za kašnjenje u plaćanju.

Pravo na godišnji odmor

Pravo svakog zaposlenog na godišnji plaćeni odmor od 28 kalendarskih dana propisano je čl. 115 Zakona o radu Ruske Federacije. Osim toga, postoji niz specijalnosti, geografskih područja za koje postoje određena pojašnjenja koja je potrebno posebno razmotriti u Kodeksu, na osnovu pojedinačne situacije.

Nije usvojen novi zakon kojim se mijenja postupak obračuna regresa za godišnji odmor u 2019. godini. Stoga se preporučuje izračunavanje isplata za turiste, rukovodeći se članom 139. Zakona o radu Ruske Federacije, kao i stavom 4. Uredbe br. 922 od 24.12.2007. o karakteristikama postupka za izračunavanje prosječne plate.

Zaposlenik, stručnjaci koji vrše potrebne proračune i rukovodilac organizacije moraju znati osnovna pravila u vezi sa odnosom između strana (zaposlenika i organizacije) u pogledu godišnjeg odmora:

odmor ne bi trebao biti kraći od 28 kalendarskih dana, a ovaj period ne uključuje vikende i praznike koji su zvanično priznati kao neradni dani;
ako je zaposlenik već radio u organizaciji više od 1 godine, nije potrebno izdržati 6 mjeseci da ga pošalje na godišnji odmor. Da biste odredili datum odmora za takvog zaposlenika, potrebno ga je uzeti u obzir u unaprijed sastavljenom rasporedu odmora;
zaposlenik mora biti prethodno pismeno obaviješten o datumu odmora dvije sedmice prije njegovog početka;
od oktobra 2018. godine novim članom br.262. 2 Zakona od 11. oktobra 2018. br. 360 - FZ, zaposleni sa 3 ili više djece mogu ići na odmor u bilo koji datum koji im odgovara;
regres za godišnji odmor mora se obračunati i isplatiti zaposlenom najkasnije 3 dana prije početka godišnjeg odmora;
u slučaju kašnjenja u plaćanju, zaposlenom je potrebno obračunati dodatnu kamatu, obračunatu prema pravilima iz čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije;
datum dospjelog godišnjeg odmora može se odgoditi na osnovu prijave zaposlenog, ali to se može učiniti najviše dva puta uzastopno;
takođe, na osnovu prijave zaposlenog, odsustvo se može odobriti svakih šest meseci;
odmor se može podijeliti na više dijelova, s tim da jedan takav dio godišnje ne smije biti kraći od dvije sedmice;
ako zaposleni odbije da ode na godišnji odmor u zakazano vrijeme, može mu se uračunati naknada, koja se izdaje na osnovu zahtjeva zaposlenog, a može se obračunati na osnovu više kalendarskih perioda;
U slučaju otkaza, zaposlenom se mora isplatiti naknada za sve neiskorišćene dane redovnog godišnjeg odmora, u skladu sa Rešenjem Ustavnog suda broj 38-P od 25.10.2018.godine Ovaj obračun se naziva i obračun regresa za godišnji odmor. .

Osnova za odlazak na godišnji odmor je raspored godišnjih odmora, a razlog je izjava zaposlenog koju je saglasio neposredni rukovodilac i potvrdio direktor preduzeća. Zatim, aplikacija ide u kadrovsku službu za pripremu naloga. Vodeći se naredbom, koju potvrđuje i direktor organizacije, računovodstvo obračunava naknadu za godišnji odmor.

Regres se isplaćuje putem kase preduzeća ili transferom na tekući račun/bankovnu karticu zaposlenog. Prilikom bezgotovinskog plaćanja treba uzeti u obzir vrijeme prijema novca na račun. Da biste izbjegli nesporazume povezane s mogućim kašnjenjima banke, vrijedi izvršiti prijenos unaprijed.

Izračun naknade za godišnji odmor u 2019: na šta treba obratiti pažnju

Stručnjaci zaduženi za obračun regresa i administriranje godišnjih odmora razumno su zainteresovani za promjenu pravila za obračun regresa u 2019. godini u odnosu na 2018. godinu. Regres se obračunava na isti način kao i 2018. godine, odnosno sve će ostati kako je bilo, tj. :

odsustvo se odobrava u skladu sa rasporedom odobrenim u decembru ove godine najkasnije dve nedelje pre isteka godine, sa pravom da važi za narednu godinu u skladu sa čl. 123 Zakona o radu Ruske Federacije;
svi zaposleni moraju biti upoznati sa ovim rasporedom i saglasni sa njim;
za obračun regresa za godišnji odmor uzima se period od 12 mjeseci rada koji prethodi datumu početka godišnjeg odmora;
odsustvo se može odobriti novom zaposlenom 6 mjeseci od početka preuzimanja radnog mjesta;
iz obračuna su isključeni dani zastoja bez krivice zaposlenog, bolovanje, službena putovanja, vrijeme provedeno na brizi o djeci sa invaliditetom;
promjena plata povezana sa indeksacijom se odražava u obračunu naknade za godišnji odmor kroz odgovarajuću indeksaciju;
porez na dohodak i premije osiguranja se odbijaju od plaćanja godišnjih odmora;
Porez na dohodak fizičkih lica se prenosi posljednjeg dana u mjesecu u kojem se izdaje regres za godišnji odmor;
organizacija nije u obavezi da isplati zaradu za radni period pre početka godišnjeg odmora, zajedno sa regresom za godišnji odmor.

Kako se obračunava naknada za godišnji odmor koristeći 7 tipičnih koraka prikazano je na donjoj slici:

Obračun regresa za godišnji odmor u 2019. godini mora uključiti sve isplate zaposlenima tokom prethodne kalendarske godine, uključujući:

plate obračunate prema tarifnom, po komadu ili sistemu obračuna plata;
plaćanje za kombinovanje pozicija;
isplate zaposlenima u opštini;
konačnu platu za godinu;
plata nastavnika za 1 nastavnu godinu;
bonusi za radni staž, profesionalnost, mentorstvo;
isplate zastoja radnika krivnjom poslodavca, prekovremeni rad;
naknade za štetne uslove rada, rad noću, vikendom i praznicima;
naknade za izvođenje rada u učionici nastavnicima;
bonusi i druge vrste naknada predviđene propisom o naknadama koji je na snazi u preduzeću.

Art. 114. Zakona o radu propisano je očuvanje prosječne zarade za vrijeme sljedećeg plaćenog godišnjeg odmora. Pravila za obračun zarade utvrđena su uredbom o obračunu prosječne plate, odobrenom Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. godine, br. 922. Postupak za obračun naknade za godišnji odmor utvrđen je članom 9. Uredbom br. 922, pa se može utvrditi da se obračun prosječne zarade za godišnji odmor u 2019. godini slijedi:

Prosječna plata po danu x broj kalendarskih dana godišnjeg odmora = naknada za godišnji odmor

Vikendi i praznici proglašeni slobodnim danima i uzeti u obzir u proizvodnom kalendaru tekuće godine ne uzimaju se u obzir u obračunu godišnjih odmora. Prema čl. 120 TC, nisu plaćeni.

Prosječna dnevna plata se izračunava po formuli: .

Takav obračun je opravdan u slučaju potpunog rada perioda. Ako zaposlenik ne razradi period, potrebno je preračunavanje kalendarskih dana. U pravilu, to se dešava u prisustvu dekreta, službenih putovanja i drugih isključenih datuma, kao što je ranije spomenuto.

U ovom slučaju mora se primijeniti sljedeća formula:

Šta je uključeno u obračunski period

U obračunskom periodu uobičajeno je uključiti samo stvarno odrađene sate. Tipičnim periodom smatra se 12 kalendarskih mjeseci prije datuma početka godišnjeg odmora zaposlenog. Na primjer, zaposleni ide na godišnji odmor od 1. marta 2019. godine, tada je obračunski period mart 2018. - februar 2019. godine.

Iako se ponekad dešava da je nemoguće iskoristiti 12 mjeseci za izračunavanje perioda. Isključuje vrijeme provedeno na bolovanju, period kada zaposleni nije radio zbog zastoja krivnjom preduzeća i niz drugih situacija detaljno opisanih u zakonu.

Za preciznije određivanje datuma početka i kraja perioda, koji neće biti uključeni u obračun, pomoći će vam vremenski list. Istovremeno, vikendi koji spadaju u period koji treba isključiti se ne uzimaju u obzir, a vikendi između njih su uključeni u radno vrijeme.

Na slici ispod prikazana je lista perioda koje treba isključiti iz obračuna prilikom obračuna naknade za godišnji odmor.

Obračun regresa za godišnji odmor u 2019. sa primjerima

Da biste razumjeli kako će računovođe izračunati regres za godišnji odmor u 2019. godini, u nastavku je pregled primjera obračuna.

Obračun cijelog perioda

Odmor počinje 01.03.2019., završava 14.03.2019. Period koji će se uzeti u obzir pri obračunu naknade za godišnji odmor: mart 2018. - februar 2019. pokazao se u potpunosti razrađenim. Ukupna uplata iznosila je 770.000 rubalja.

Prosječni dnevni prihod se izračunava:

Obračun regresa za nepotpun period

Uzmimo primjer o kojem smo gore govorili. No, dodajmo tome da je zaposlenik bio na bolovanju od 14. januara do 24. januara 2019. godine. Dakle, januar nije u potpunosti razrađen. Potrebno je izračunati broj odrađenih dana: 29,3 / 31 * 9 = 8,5. U našoj računici, 9 je stvarni broj dana koliko je zaposlenik bio prisutan na radnom mjestu.

770000/(29*11+8,5) = 2351,14.

Regres za godišnji odmor će biti: 2351,14 * 14 = 32915,96.

Treba napomenuti da je primjer uvjetovan. U realnoj situaciji, ukoliko bi zaposleni otišao na bolovanje, od obračunatog iznosa bi se oduzela privremena invalidnina. No, kako se primjer ne bi gomilao obračunima bolovanja, pretpostavlja se da je iznos od 770.000 to već uračunat.

Obračun regresa za godišnji odmor sa doplatama

Odmor je zakazan za 14. januar 2019. godine. Zaposlenik je u prethodnoj godini primio platu u iznosu od 800.000 rubalja, u januaru 2019. godine mu je isplaćen bonus za rezultat ostvaren na osnovu rezultata rada u 2018. godini u iznosu od 50.000 rubalja.

Ukupna prosječna dnevna zarada za obračun regresa za godišnji odmor utvrdit će se iz iznosa ovih isplata:

800 000 + 50 000 = 850 000.

Ostatak obračuna se radi kao i obično. Za obračun regresa, uključujući isplate bonusa na osnovu rezultata prethodne godine, preporučuje se obračunavanje prije 31. decembra tekuće godine. Onda se ne morate mučiti sa preračunavanjem.

Regres za godišnji odmor kada zaposleni ode

Zaposlenik odlazi 10.12.2019. Ima neostvarenih dana godišnjeg odmora u iznosu od - 12. U obračunu prosječne zarade uzima se u obzir period decembar 2018. - novembar 2019. Iznos prosječne zarade za zaposlenog je 2.500 rubalja. Dakle, naknada za neiskorišćene dane odmora će biti: 2.500*12 = 30.000

Vrijedi napomenuti da se iznos odbitka za dane odmora koji su unaprijed predviđeni i naknadno nisu razrađeni izračunava na isti način. Od naknade se mora zadržati porez na dohodak.

U kontaktu sa

Obračun odmora u 2018. - primjerinekoliko situacija i nijansi na koje morate obratiti pažnju, kao i kako poslodavac ispravno izračunava naknadu za godišnji odmor za zaposlenika i koje posebne točke treba uzeti u obzir, naći ćete u našem članku.

Obračun dana godišnjeg odmora

Minimalno trajanje odmora za zaposlene građane Ruske Federacije je 28 dana za 1 godinu punog rada. Produžuje se za dane bolesti, obavljanje državnih dužnosti iu nekim drugim slučajevima (član 124. Zakona o radu Ruske Federacije).

zaposleni mlađi od 18 godina;
opštinski i državni službenici;
zaposleni u obrazovnoj sferi;
osobe sa invaliditetom;
zaposleni u organima za kontrolu droga;
istražitelji i tužioci koji rade u područjima sa posebnom klimom;
ostale kategorije radnika.

Organizacija također može postaviti drugačije trajanje odmora tako što će to popraviti u lokalnom dokumentu.

U našem članku ćemo razmotriti standardne opcije s minimalnim brojem dana godišnjeg odmora dopuštenim Zakonom o radu.

Trajanje godišnjeg odmora se računa u kalendarskim danima, ne računajući praznike. Ako dođu na godišnji odmor, onda se zapravo produžava za ove dane. Ali samo 28 dana se plaća. Odsustvo se može uzeti u ratama.

Za odrađeni mjesec dospijeva 28 / 12 = 2,33 dana godišnjeg odmora. Ako se radi više od 15 dana nepunog mjeseca, onda se zaokružuje na najbližu cjelinu, inače se ne uzima u obzir pri obračunu dana godišnjeg odmora.

Zakon ne obavezuje zaokruživanje cifre dobijene prilikom obračuna ukupnog broja dana godišnjeg odmora. Ako takvu odluku donese poslodavac, onda se zaokruživanje treba izvršiti u korist zaposlenog (pismo Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 7. decembra 2005. br. 4334-17).

Prema klauzuli 5 Uredbe „O posebnostima obračuna plata” (odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922), vrijeme je isključeno iz obračunskog perioda:

održavanje prosječne plate za zaposlenog;
boravak na bolovanju;
zastoja zbog krivice poslodavca;
prekid u radu zbog štrajka u kojem zaposleni nije učestvovao;
dodatni slobodni dani za brigu o detetu sa invaliditetom.

Primjer

Zaposlenik je primljen u organizaciju 11.07.2016.godine i radio je do 21.03.2018.godine bez godišnjeg odmora. Bio je bolestan od 12.02.2018 do 21.02.2018.

Prvo se utvrđuje broj mjeseci u odrađenom periodu.

12 mjeseci (07.11.2016. - 10.07.2017.) + 8 mjeseci i 10 dana (11.07.2017. - 21.03.2018.) - 10 dana bolesti = 20 mjeseci.

Broj dana odmora: 28 / 12 × 20 = 46,67 dana.

Obračun prosječne dnevne zarade

Obračun prosječne dnevne zarade vrši se za obračunski period koji prethodi mjesecu odlaska na godišnji odmor, koji iznosi 12 mjeseci.

Sljedeće vrste plaćanja nisu uključene u zaradu za obračunski period (tačka 3. Uredbe br. 922):

novčana pomoć i druga socijalna davanja;
naknada za put, obroke, komunalne račune;
plaćanje školovanja, odmora;
iznosi obračunati za periode isključeni iz obračuna prosječne zarade.

Prosječna dnevna zarada (SDZ) određena je formulom:

SDZ \u003d ZP / 12 / 29,3;

ZP - zarada za obračunski period, uključujući sve uplate, osim onih navedenih u tački 3. Uredbe br. 922;

29.3 - prosječan broj dana u mjesecu (ova vrijednost se primjenjuje samo pri obračunu regresa, u ostalim slučajevima vrijede drugi obračuni SDZ-a).

BILJEŠKA! Zarada za obračunski period treba da uključuje bonuse obračunate za ovaj vremenski period, uključujući i one koji se odnose na druge periode. Međutim, obračun bonusa za godišnji odmor ima niz karakteristika.

Kada obračunski period nije u potpunosti razrađen, primjenjuje se sljedeća formula:

SDZ \u003d ZP / (29,3 × MP + KD),

MP - puno radno vrijeme mjeseci;

CD - kalendarski dani u nepunom mjesecu.

Vrijednost CD-a određena je formulom:

KD \u003d 29,3 / KDo × Kdr,

KDo - kalendarski dani u mjesecu koji nisu u potpunosti odrađeni;

Kdr - kalendarski dani u istom mjesecu koji se pripisuju vremenu rada.

Primjer

Zaposleni je u kompaniji radio punih 7 mjeseci i 20 dana u mjesecu, u trajanju od 30 dana, a prije odlaska je odlučio da uzme godišnji odmor. Za period rada pripisano mu je 253.000 rubalja. U ovom slučaju, prosječna dnevna zarada će biti:

SDZ = 253.000 / (29.3 × 7 + (29.3 / 30 × 20)) = 253.000 / (29.3 × 7 + 19.53) = 1.126,30 rubalja.

Više o tome kako otići na još jedan odmor i odmah nakon njega prestati, pročitajte u materijalu "Kako dogovoriti odmor s naknadnim otpuštanjem?" .

Ako do početka godišnjeg odmora zaposlenik nije imao zarade i radne dane, tada se primjenjuje formula:

SDZ \u003d O / 29,3;

O - službena plata ili stopa prema tarifi (tačka 8 Uredbe br. 922).

Obračun godišnjeg odmora u 2018: ukupan iznos naknade za godišnji odmor

Regres se obračunava prema formuli:

OTP \u003d SDZ × NDO,

OTP - naknada za godišnji odmor;

NPV je broj dana godišnjeg odmora.

Primjer

Zaposlenom je od 21.03.2018. do 17.04.2018. godine odobreno 28 dana godišnjeg odmora. Period od 01.03.2017. do 28.02.2018. je u potpunosti razrađen. Zaposleni prima mjesečnu platu od 32.000 rubalja. U decembru 2017. dobio je bonus od 5.500 rubalja. na osnovu rezultata za novembar 2017.

ZP \u003d 32.000 × 12 + 5.500 = 389.500 rubalja.

SDZ = 389.500 / 12 / 29.3 = 1.107,79 rubalja.

OTP \u003d 1.107,79 × 28 \u003d 31.018,12 rubalja.

BILJEŠKA! Ako se pronađu greške u obračunu naknade za godišnji odmor, treba ih ponovo izračunati.

U slučaju prekomjerne isplate, potrebno je odbiti od plate zaposlenika striktno uz njegovu saglasnost. Ako ne platite, doplatite.

Preuzmite varalicu za obračun godišnjeg odmora .

Obračun godišnjeg odmora: karakteristike

Prilikom izračunavanja naknade za godišnji odmor morate uzeti u obzir povećanje plaće u organizaciji. Istovremeno, naknada za godišnji odmor se izračunava uzimajući u obzir faktor množenja.

BILJEŠKA! Preračunavanje naknade za godišnji odmor, uzimajući u obzir faktor množenja, vrši se samo ako je plata istovremeno povećana za sve zaposlene u preduzeću, odjelu ili ogranku (član 16. Uredbe br. 922).

Zaposlenima koji obavljaju sezonske poslove ili su primljeni u radni odnos na period do 2 mjeseca, odsustvo se izdaje radnim danima. Prosječni dnevni prihod se izračunava na sljedeći način:

SDZ \u003d ZP / LSH,

DSh - broj radnih dana za period od šest dana.

Ukupan iznos se određuje po formuli:

OTP \u003d SDZ × NDOr,

CHDor - broj dana godišnjeg odmora u radnim danima.

Za svaki odrađeni mjesec, vojni obveznici imaju pravo na 2 dana odmora (član 295. Zakona o radu Ruske Federacije).

Primjer

Slikar P. V. Soldatov je primljen u organizaciju za period od 01.03.2018. do 04.08.2018.

Prema prijavi, odobreno mu je odsustvo u trajanju od 2 dana - 9. i 10. aprila - uz dalji otkaz. Plata zaposlenog prema ugovoru iznosila je 37.000 rubalja.

Računovođa je izračunao broj dana za obračun prema šestodnevnom rasporedu. To je jednako:

SDZ \u003d 37.000 / 32 \u003d 1.156,25 rubalja.

OTP \u003d 1.156,25 × 2 \u003d 2.312,50 rubalja.

Rezultati

Dakle, da biste izračunali naknadu za godišnji odmor, morate odrediti:

broj dana godišnjeg odmora na koje zaposleni ima pravo;
koje vrste plaćanja su uključene u obračun, a koje treba isključiti;
premije uzete u obzir u obračunu;
dnevne zarade zaposlenih.

Ako naiđete na poteškoće u proračunu, možete koristiti odredbu br. 922, Zakon o radu Ruske Federacije, interne regulatorne dokumente preduzeća ili potražiti pomoć na Internetu. Odgovori na mnoga pitanja o naknadama prikupljaju se na web stranici u rubrici "Plate i kadrovi".