Prema zakonu o radu, zaposleni u organizaciji ili individualnom preduzetniku sa kojim ima ugovor o radu ima pravo na 28 dana plaćenog odsustva godišnje. U nekim slučajevima može se povećati broj dana plaćenog odsustva. Zaposleni ima pravo na odsustvo nakon šest mjeseci rada, ali odlukom poslodavca može biti pušten na odmor i ranije. Zahtjev za godišnji odmor je izjava samog zaposlenika, koju mora odobriti poslodavac, evidentirajući tu činjenicu odgovarajućim redoslijedom. Nadalje, privredno društvo ili individualni preduzetnik – poslodavac, ima obavezu da obračuna i isplati turistu dospjelu naknadu za vrijeme odsustva s posla.
Kako izračunati naknadu za godišnji odmor
Obračun iznosa godišnjeg odmora u 2017. godini je proizvod prosječne dnevne zarade i broja dana traženog i ugovorenog godišnjeg odmora. Iznos prosječne dnevne zarade uključene u obračun godišnjeg odmora, u normalnim slučajevima, utvrđuje se kao ukupan iznos svih uplata za obračunski period, podijeljen sa 12 mjeseci i podijeljen sa 29,3 dana (prosječan procijenjeni broj dana u mjesecu). ). Ova formula je jasno primjenjiva za one radnike koji na ovom mjestu rade više od godinu dana.
Obračun odmora u 2017., primjer 1
Ivanov P.A. godine napisao zahtjev za odobravanje od 20.03.2017.godine na period od 14 kalendarskih dana. Radno iskustvo Ivanova kod ovog poslodavca je više od 1 godine. Mjesečna obračunata plata u 2016. godini iznosila je 35.000,00 rubalja, u 2017. godini - 40.000,00 rubalja. Osim toga, u decembru 2016. zaposleniku je dodijeljen bonus u iznosu od 20.000,00 RUB.
Tako će ukupan iznos uplata za period od marta 2016. do februara 2017. godine biti:
35.000,00 x 10 + 40.000,00 x 2 + 20.000,00 = 450.000,00 rubalja.
Prosječna dnevna zarada će biti:
450.000,00: 12: 29,3 = 1.279,86 rubalja.
Obračun godišnjeg odmora u martu 2017. godine za 14 dana godišnjeg odmora će biti:
1.279,86 x 14 = 17.918,04 rubalja.
Kao što vidimo iz primjera, u obračunu regresa za godišnji odmor uzimaju se u obzir sve isplate zarada, kao i dodatni bonusi i bonusi koji su zaposleni u obračunskom periodu. Pri tome, različita socijalna davanja, kao i iznosi koje je zaposleni primio u periodu u kojem stvarno nije obavljao svoju radnu funkciju, ne utiču na visinu regresa za godišnji odmor, ali istovremeno, po osnovu važećeg zakonodavstva, zadržao je prosječnu zaradu. Dakle, isplate za prethodne godišnje odmore, bolovanja i putne naknade neće biti uključene u obračun. Period za koji su ti iznosi plaćeni također će se morati isključiti iz obračuna godišnjeg odmora.
Obračun godišnjeg odmora u 2017., primjer 2:
Koristimo početne podatke prethodnog primjera, pa pretpostavimo da je P.A. Ivanov uzeo plaćeno odsustvo 2016. godine (od 3. do 16. oktobra), a takođe je bio na bolovanju od 6. do 12. decembra 2016. godine. Isplate plata u oktobru 2016. iznosile su 18.333,33 rubalja (35.000,00 x 11 radnih dana / 21 ukupno radni dan mjesečno), u decembru 2016. - 27.045,45 rubalja (35.000,00 x 17 radnih dana u mjesecu ukupno).
Ukupan iznos uplata za obračunski period će biti:
35.000,00 x 8 + 40.000,00 x 2 + 18.333,33 + 27.045,45 + 20.000,00 = 425.378,78 rubalja.
Ovaj iznos ne uključuje isplatu prethodnog godišnjeg odmora i plaćanja bolovanja.
u oktobru:
29,3: 31 x (31 - 14) = 16,1
U decembru:
29,3: 31 x (31 - 7) = 22,7
Dakle, zbir prosječne dnevne zarade će biti:
425.378,78: (29,3 x 10 mjeseci punog rada + 16,1 +22,7) = 1.282,03 rubalja.
1282,03 x 14 = 17 934,42 rubalja.
Slično, isplate se obračunavaju i ako je ovo prvi godišnji odmor zaposlenog koji je uzeo nakon prvih 6 mjeseci rada, odnosno u situaciji kada obračunski period, koji se sastoji od 12 mjeseci koji prethode godišnjem odmoru, nije u potpunosti odrađen.
Obračun godišnjeg odmora u 2017., primjer 3:
A. V. Petrov napisao prijavu za godišnji odmor od 03.04.2017.godine u trajanju od 14 radnih dana. Primljen je 1. septembra, pa će do odobrenja odsustva raditi u firmi punih sedam kalendarskih mjeseci. Mjesečna plata ovog zaposlenog je 30.000,00 rubalja.
Prosječna dnevna zarada će biti:
(30.000,00 x 7) / (7 x 29,3) = 1.023,89 rubalja.
Visina naknade za godišnji odmor će biti:
1.023,89 x 14 = 14.334,46 rubalja.
Rok isplate regresa
Bez obzira na način obračuna i druge okolnosti vezane za prijavu, poslodavac je dužan da zaposleniku koji je podnio zahtjev isplati regres za godišnji odmor najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora. S tim u vezi, preporučljivo je uputiti zaposlene da dokumente za godišnji odmor predaju nešto ranije. U ovom slučaju, računovodstvo će imati malu marginu vremena kako bi imalo vremena da izvrši potrebne obračune i plaćanja.
Porez na platu na regres
Sa poreskog stanovišta, regres za godišnji odmor se ne razlikuje od redovnih plata. Oni podliježu premijama osiguranja na uobičajen način, a porez na dohodak od njih zadržavaju po uobičajenoj stopi. Standardni odbici za porez na dohodak građana, na primjer, za djecu, podsjetimo, primjenjuju se na mjesečno obračunavanje, pa ako je u mjesecu godišnjeg odmora bilo i obračuna plaća, onda se takav odbitak ni u kom slučaju ne udvostručuje.
Nema suštinski novih zakona koji se odnose na registraciju godišnjih odmora u 2019. Ipak, obračun naknade za godišnji odmor ove godine sugerira neke nijanse o kojima ćemo danas govoriti.
Program BukhSoft će automatski izračunati naknadu za godišnji odmor, uzimajući u obzir sve promjene u zakonodavstvu. Ona će samostalno odrediti obračunski period, iznos plaćanja za njega i prosječnu zaradu koja se mora uzeti u obzir pri obračunu. Dobićete gotov iznos naknade za godišnji odmor za odabrani period. Isprobajte besplatno:
Izračunajte naknadu za godišnji odmor online
Izračunavanje broja odrađenih dana
Prije stvarnog obračuna naknade za godišnji odmor u 2019. godini, potrebno je utvrditi broj dana koje je osoba stvarno radila u kalendarskoj godini koja prethodi godišnjem odmoru. Zaposleni ima pravo na plaćeni godišnji odmor 6 mjeseci nakon prijema u radni odnos. Osim toga, zakon predviđa slučajeve u kojima možete otići na godišnji odmor nakon 3 mjeseca (ako imate djecu mlađu od tri godine, prije odlaska na porodiljsko odsustvo, kada radite sa skraćenim radnim vremenom).
Obračun regresa za godišnji odmor u 2019. godini zavisi uglavnom od broja dana odrađenih od strane zaposlenog.
Važno je napomenuti da čak i ako je odrađena cijela kalendarska godina (12 mjeseci), od obračuna regresa treba oduzeti dane bolovanja, službenih putovanja i ranije odobrenih godišnjih odmora. Potpuna lista izuzetaka data je u klauzuli 5 Uredbe Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922 (u daljem tekstu - Rezolucija br. 922).
Za izračunavanje broja stvarno odrađenih dana, rusko zakonodavstvo predviđa jednostavnu formulu, a prosječni mjesečni broj kalendarskih dana je 29,3. Dakle, za punu godinu rada, broj dana će biti:
- 12 x 29,3 = 351,6
Pogledajmo još jedan primjer, zaposleni je radio 7 mjeseci od januara do zaključno jula i ide na godišnji odmor. Pored toga, u aprilu je bio na bolovanju 8 kalendarskih dana. Shodno tome, u aprilu je u potpunosti radio 6 mjeseci i 22 kalendarska dana. Formula za izračunavanje radnih dana bit će drugačija:
- Za 6 punih mjeseci: 6 x 29,3 = 175,8
- April: 30 kalendarskih dana x 22 dana rada / 29,3 = 22,53
- Ukupno: 175,8 + 22,53 = 198,33
Obračun prosječne dnevne zarade
Da biste izračunali prosječnu zaradu za regres za godišnji odmor u 2019. godini, potrebno je sumirati sve isplate u korist zaposlenog za obračunski period (obuhvataju plate, bonuse, dodatke, doplate itd., potpuna lista je navedena u stavu 2. Rezolucije br. 922) i isključuje isplate putnih naknada, regresa, bolničkih i drugih plaćanja iz stava 5. Rezolucije br. 922.
Nakon toga, ukupan iznos isplata treba podijeliti sa ukupnim brojem odrađenih dana.
Pogledajmo gornje primjere:
Za zaposlenog koji je radio punu godinu, obračun prosječne dnevne zarade će biti sljedeći:
- Prosječna dnevna zarada = sva plaćanja za obračunski period / 351,6 dana.
Za zaposlenog koji je radio samo 7 mjeseci, od kojih je 8 dana bio na bolovanju, formula će biti sljedeća:
- Prosječna dnevna zarada = (Sve uplate minus naknade za bolovanje) / 198,33 dana.
Izračunavanje naknade za godišnji odmor u 2019
Još jedna važna komponenta izračunavanja naknade za godišnji odmor u 2019. je broj dana godišnjeg odmora. Prema važećem zakonodavstvu, svaki zaposleni ima pravo na 28 kalendarskih dana godišnje odmora. Broj dana godišnjeg odmora može biti i veći, ovaj uslov je propisan kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu sa određenim zaposlenim, ali ne može biti kraći od 28 dana. Poslodavac je dužan obezbijediti 14 kalendarskih dana u vidu neprekidnog odsustva, preostalih 14 se može podijeliti na više dijelova na zahtjev zaposlenog.
Da bi se izračunala naknada za godišnji odmor u 2019. godini, broj dana godišnjeg odmora treba pomnožiti sa prosječnom dnevnom zaradom.
Analizirajmo proračune koristeći gornje primjere. Recimo da je zaposlenik koji je radio kalendarsku godinu odlučio da uzme svih 28 dana godišnjeg odmora. Dakle, njegova prosječna dnevna zarada se mora pomnožiti sa 28. Zaposleni koji je u našem primjeru radio 7 mjeseci, napisao je molbu za 14 dana godišnjeg odmora. Pomnožite njegovu prosječnu dnevnu zaradu sa 14.
Obračun regresa za godišnji odmor u 2019
Obračun regresa za godišnji odmor mora se izvršiti 3 dana prije prvog dana godišnjeg odmora. U mjesecu obračuna regresa, od dobijenog iznosa obračunavaju se svi doprinosi za osiguranje: penzioni, zdravstveni i socijalni. Važno: obračunate doprinose u 2017. godini treba uplaćivati ne vanbudžetskim fondovima, kao do sada, već Poreskoj upravi. Na dan isplate regresa za godišnji odmor, a mogu se izdati u gotovini putem blagajne ili prenijeti na bankovnu karticu zaposlenog u skladu sa procedurom utvrđenom u organizaciji, potrebno je odbiti porez na dohodak fizičkih lica od sredstava izdatih u zaposlenik.
Primjeri obračuna naknade za godišnji odmor u 2019
Na osnovu istih gore navedenih primjera izračunat ćemo regres za godišnji odmor za oba zaposlena.
Godišnja zarada prvog, koji je prije godišnjeg odmora radio punu kalendarsku godinu, iznosila je 270.000 rubalja.
Za 28 kalendarskih dana njegovog godišnjeg odmora treba izvršiti sljedeće proračune:
- Broj odrađenih dana: 12 x 29,3 = 351,6 dana
- Prosječna dnevna zarada: 270.000 / 351,6 = 767,92 rubalja
- Odmor za 28 dana: 767,92 x 28 = 21501,76 rubalja
Drugi zaposlenik, koji je radio 7 mjeseci, zaradio je 160.000 rubalja za obračunski period i odlazi na odmor 14 dana. Istovremeno, ne zaboravite da je u aprilu bio na bolovanju 8 dana i da je iznos plaćanja bolovanja bio 7.000 rubalja. dakle:
- Broj odrađenih dana: 6 x 29,3 + (22 x 29,3 / 30) = 197,29 dana
- Prosječna dnevna zarada: 153.000 / 197,29 = 775,51 rubalja
- U skladu s tim, naknada za godišnji odmor za 14 dana bit će: 775,51 x 14 = 10857,14 rubalja
U skladu sa odredbama podzakonskih akata, svaki građanin koji je zakonito zaposlen ima pravo na godišnji odmor. Njegovo trajanje direktno zavisi od položaja lica, kao i od uslova ugovora sa poslodavcem. Ali, u svakom slučaju, neće biti moguće u potpunosti provesti godišnji odmor bez finansijske osnove.
Ovdje je vrijedno napomenuti da je, osim prava na odmor, zakonodavac vlastima obezbijedio i obavezu plaćanja posebnih sredstava za godišnji odmor. Dakle, sve dane predviđene podzakonskim aktima za odsustvo s posla poslodavac mora platiti po posebnom sistemu. U ovom članku predlažemo da shvatimo koji su točno iznosi u pitanju i kako ih ispravno izračunati.
Odmor u 2017 - karakteristike godišnjeg odmora
Da biste odredili visinu naknade, prvo morate analizirati sam kompleks perioda godišnjeg odmora. Od toga zavisi obračun visine naknade i princip njenog određivanja. Šta je odmor? Ovo je period predviđen regulatornim pravnim aktima, tokom kojeg je zaposleniku dozvoljeno da se ne pojavljuje na svom radnom mjestu. Glavna svrha ovakvog pravnog fenomena je rekreacija.
Dakle, svako ko radi 5 dana u sedmici, pa i više, treba da ima posebno vrijeme tokom kojeg će biti oslobođen radnih obaveza. U ovom slučaju vrijedi govoriti o socijalnoj zaštiti građana u sferi rada. Pravo na odsustvo je neotuđivo i ne može izostati voljom poslodavca.
Jedini izuzetak je želja samog zaposlenog. Dakle, na osnovu prisustva određenih razloga, može odbiti period godišnjeg odmora, a zatim u potpunosti obavljati svoje radne funkcije. Poslodavac ga ne može prisiliti da postupi drugačije. Pravo da koristi ili ne koristi godišnji odmor ima isključivo zaposleni i niko drugi. Dakle, volja mora dolaziti isključivo od njega.
U ovom slučaju koristi se posebna procedura koja se sastoji u podnošenju zahtjeva i izdavanju naloga. Dakle, zaposlenik koji želi da se odmori i ima na to svako pravo mora svom upravi podnijeti posebnu molbu za korištenje godišnjeg odmora. Uzorak takvog dokumenta možete preuzeti od nas:
Označava period tokom kojeg građanin planira da odsustvuje sa radnog mesta, kao i izjave o tome da li se godišnji odmor plaća ili o svom trošku.
Na osnovu takve izjave, uprava izdaje poseban nalog. U njemu je jasno naznačen datum od kojeg građanin odlazi na godišnji odmor i kog dana se mora pojaviti na svom radnom mjestu. Ova procedura je važna, jer se bez izdavanja odgovarajuće naredbe od strane uprave, izostanak zaposlenog na njegovom mjestu može smatrati izostankom. Shodno tome, šef će ubuduće moći samoinicijativno otpustiti podređenog.
Cijeli odmor se može podijeliti u dvije kategorije:
- plaćeno;
- o svom trošku.
Prvi se odlikuje činjenicom da se cjelokupno trajanje odmora po posebnom sistemu obračunava u novcu. Ubuduće se ovaj iznos prenosi na zaposlenog da provede svoje zakonske slobodne dane. Dakle, u regulatornim pravnim aktima za sve kategorije zaposlenih utvrđuje se određeno trajanje godišnjeg odmora. Pruža se jednom godišnje i mora ga platiti menadžment organizacije ili preduzeća.
Ali, postoje slučajevi kada period odmora nije sponzorisan od strane poslodavca. Ove situacije uključuju:
- koristeći dane koji prelaze iznos perioda godišnjeg odmora. Dakle, ponekad se neki građani odmaraju i duže nego što je to zakonom predviđeno. U ovom slučaju, ako rukovodstvo preduzeća ili organizacije nema ništa protiv ovog godišnjeg odmora - svaki dan koji pređe godišnji odmor ne plaća poslodavac;
- ako je godišnji odmor uzet u pogrešno vrijeme, što je naznačeno prema posebnom rasporedu. Dakle, u većini kompanija zaposleni imaju svoj raspored. Ovo posebno važi za ona preduzeća u kojima se odvija kontinuirana proizvodnja. U ovom slučaju, kako odmor ne bi štetio aktivnostima organizacije, sastavljaju se posebni rasporedi perioda odmora zaposlenih. Dakle, ukoliko građanin iz određenih razloga treba da ode na godišnji odmor van reda, prijavljuje se za godišnji odmor o svom trošku.
Kao što vidite, ovdje postoje posebnosti i vrijedi ih zapamtiti. Stoga je vrlo važno prvo se upoznati sa svim nijansama kako ne biste narušili ni prava zaposlenika ni poslodavca.
Novo u obračunu regresa za godišnji odmor u 2017
Razmotrite kategoriju onih odmora koji imaju plaćenu osnovu. U odnosu na takve grupe koristi se poseban sistem za obračun novčanih iznosa. Koji se primjeri obračuna obračunavanja regresa za godišnji odmor u 2016. godini koriste?
Kao što znate, sistem pravnih normi teži da se menja. Vrlo često se vrše razne izmjene i dopune akata ove vrste. Ali, ako uzmemo kompleks za obračun naknade za godišnji odmor, onda u protekloj godini nije doživio nikakve promjene. Odnosno, sve formule i principi su ostali isti. Ali nemojte pretpostavljati da je ovdje sve prilično jednostavno. I bez izmjena, sistem je prilično složen.
Po pravilu, obračun iznosa naknade za godišnji odmor vrši računovodstvo preduzeća. Upravo ovi zaposleni provode sve izračune i zaključuju konkretan iznos koji svaki građanin dobije prilikom odlaska na legalni odmor. Ali, znajući formulu koja se koristi za takve radnje, možete sve sami izračunati. Tako je moguće unaprijed znati koju će uplatu morati potrošiti na godišnjem odmoru ili provjeriti ispravnost računovođa.
Uzorak za obračun naknade za godišnji odmor u 2017. godini počinje sljedećom formulom:
O = OD * TO, gdje je:
- Oh - godišnji odmor,
- OD - regres za dan;
- TO - dani odmora (njihov broj).
Štaviše, prvi indikator ima svoj vlastiti sistem brojanja:
OD = ZP / KD, gdje je:
- ZP - zarade za period koji je građanin radio od poslednjeg godišnjeg odmora;
- KD je broj dana takvog perioda.
Razmotrimo posljednji pokazatelj, jer danas ima određeni oblik za izračunavanje. Upravo u ovom dijelu proračuna učinjena je promjena posljednjih godina:
KD = KM * PD, gdje je:
- KM - broj punih mjeseci;
- PD - odrađeni dani.
Istovremeno, ako broj mjeseci zavisi od toga koliko dugo građanin nije bio na godišnjem odmoru, onda je PD stabilan pokazatelj. Danas je 29.3. Ovaj broj predstavlja prosječan broj dana u svakom mjesecu, uzimajući u obzir cijelu godinu. Odnosno, ne uzimamo poseban broj za svaki mjesec, kao što je 3-, 31 ili 28, već koristimo ovaj određeni broj.
Plata pri obračunu regresa
Pored karakteristika u odnosu na druge pokazatelje u formuli, posebnu pažnju treba posvetiti pitanju obračuna visine zarade za period tokom kojeg zaposleni nije odmarao. Činjenica je da ovaj sistem uključuje ne samo plate, već i druge primitke koje građanin dobija od rukovodstva.
Prije svega, govorimo o bonusima. Za posebne zasluge u obavljanju njihovih radnih funkcija, menadžment često nagrađuje svoje podređene posebnim novčanim nagradama. Da li je ovaj iznos uključen u sistem plaćanja godišnjeg odmora? Da, ali postoje neki izuzeci. Kao opšte pravilo, bonus treba da bude uključen u ukupan prihod za dati mesec. Odnosno, ako je građanin u avgustu primio materijalne poticaje, tada će se pri izračunavanju prema formuli na plaću dodati iznos samog bonusa.
Šta ako je građanin u istom periodu dobio nekoliko „finansijskih priznanja“? Takođe se dešava da u jednom mesecu građanin dobije nekoliko bonusa odjednom. Ali, ovde se koristi jedna zakonska indikacija: samo jedna materijalna naknada za određeni period je uključena u sistem obračuna. Odnosno, iz čitavog seta nagrada samo jedna se uzima u obzir. Istovremeno, o tome odlučuje poslodavac, a ne zaposleni. U pravilu se uzimaju oni koji imaju najmanju količinu.
Osim toga, postoji niz drugih naknada koje moraju biti uključene u sistem obračuna naknade za godišnji odmor. U takvu grupu, normativni pravni akti danas uključuju:
- doplata za složenost izvršenih poslova. Za određenu kategoriju građana koji rade u specifičnim uslovima koji utiču na zdravlje ili imaju posebne poteškoće, država predviđa posebne povećane plate. U ovom slučaju, pored plate, mjesečno se obezbjeđuje i određena naknada. Uključuje se u sistem mjesečnih primanja i koristi se za obračun naknade za godišnji odmor;
- dodatak za radni staž. Zaposlenicima koji imaju dug radni staž, zakon garantuje dodatnu naknadu za svaku godinu rada. U ovom slučaju i ove iznose treba uključiti u formule za obračun sredstava za godišnji odmor;
- doplata za klasu zaposlenog. Klasifikacija pozicija je utvrđena normativnim pravnim aktima. U zavisnosti od toga kojem građaninu je raspoređen, mogu se dodijeliti i dodatna sredstva pored plata. U takve grupe spadaju ljudi koji rade u teškim uslovima, imaju veliko emocionalno opterećenje itd. Svi iznosi koji idu kao uvećanje za ovu vrstu posla obavezno se unose u formulu za obračun regresa za godišnji odmor.
Zašto je važno ne zaboraviti na ove dodatke? Činjenica je da što veći iznos vaših prihoda izađe za period u kojem niste bili na godišnjem odmoru, to će biti veći iznos naknade za godišnji odmor. U interesu samog zaposlenog je da sve takve materijalne nagrade uključi u formulu obračuna.
Obrazac za obračun regresa za godišnji odmor u 2017. - koji novčani primici se ne uzimaju u obzir?
Ali, pored sistema obaveznih prihoda, koji su uključeni u obračun, postoje i posebne kategorije koje se ne mogu koristiti za obračun regresa za godišnji odmor. Ne zaboravite na njihovu listu. Dakle, evo kategorije prihoda koji se ne uzimaju u obzir za plaćanje godišnjeg odmora:
- socijalna davanja. U odnosu na ovu grupu postoji najveća zabluda. Dakle, ovo uključuje invalidnine, penzije, alimentaciju, itd. Iako je ova kategorija prihod, ona se ne može uključiti u sistem obračuna regresa. Argument je prilično jednostavan - država ta sredstva isplaćuje na osnovu konkretnih razloga. Shodno tome, radne obaveze i odsustva nemaju nikakve veze sa ovom grupom prihoda. Stoga, prisiljavanje menadžera da uključi odgovarajuće iznose u obračun naknade za godišnji odmor neće funkcionirati ni na koji način;
- paušalne isplate. Vrlo često građanin za obavljanje određenih radnih funkcija dobija novčane poticaje. Na primjer, u takvu grupu možemo uključiti bonus za izvršenje zadataka posebne prirode, sredstva za službeno putovanje. Iako su ove priznanice vezane za posao, one nisu uključene u sistem plaćanja godišnjeg odmora. Ovo se na zakonodavnom nivou objašnjava činjenicom da takve funkcije nisu stalne i da su vršene samo jednom;
- novčana nagrada za sportska dostignuća. Ako je zaposleni posebno uspješan u ovoj oblasti, čak i ako predstavlja svoju organizaciju ili preduzeće, isplate za visoke rezultate u sportu ne mogu biti osnova za povećanje regresa za godišnji odmor;
- nagrade za radove javnog karaktera, nagrade za posebne događaje. Društveni roboti, iako mogu biti nagrađeni, nisu bitni za radni proces u oblasti godišnjeg odmora. Također, ako govorimo o događaju, nezaboravnom datumu, prazniku - posebne nagrade posvećene takvim danima također se ne uzimaju u obzir;
- plaćanja namijenjena nadoknadi hrane i putovanja. Puno posla povezano je sa stalnim kretanjem, stoga organizacija svojim podređenima plaća troškove transportnih putovanja, kao i ručkova i ručkova. Iznosi koji se isplaćuju na mjesečnom nivou za otplatu takvog otpada ne koriste se u obračunu regresa za godišnji odmor;
- plaćeni vaučeri za sanatorije i odmarališta. U mnogim preduzećima, posebno u onim povezanim sa štetnim uslovima rada, postoji određeni sistem unapređenja zdravlja njihovog osoblja. Dakle, posebna sredstva se izdvajaju za plaćanje rekreacije u kompleksima kao što su sanatoriji, pansioni itd. Iznosi koji se koriste za takvu rehabilitaciju takođe ne idu u plus za regres;
- sredstva namijenjena za kupovinu specijalnih uniformi, sredstava za higijenu i sl. Preduzeća koja izdvajaju novac da bi svom osoblju obezbijedili posebne elemente izgleda ne bi trebalo da uzimaju u obzir takve iznose za povećanje regresa za godišnji odmor.
Kao što vidite, postoji mnogo izuzetaka i svaki od njih se mora isključiti prilikom izračunavanja. Samo ako je moguće pravilno odrediti iznos prihoda za određeni period - postoji tačan obračun naknade za godišnji odmor. Stoga, čak i ako odlučite sve sami izračunati ili još jednom provjeriti računovođu, pazite na financijske račune i njihovu ulogu u formuli.
Primjer obračuna naknade za godišnji odmor u 2017
Sada idemo direktno na praktični dio. Pokušajmo samostalno izračunati iznos beneficija za godišnji odmor od najjednostavnijih situacija do složenijih.
Zaposleni u preduzeću „A“, državljanin B., planira da uzme odmor od godinu dana. U skladu sa regulatornim pravnim aktima - predviđeno je za 28 kalendarskih dana. Istovremeno, mjesečna plata B. nije se mijenjala u proteklih 12 mjeseci i iznosila je 30.000 rubalja. Takođe, zaposleni nije primio nikakve bonuse ili beneficije. Hajde da analiziramo koliko mu treba dati godišnji odmor.
- Prije svega, on će izračunati iznos zarade za godinu:
30.000 rubalja * 12 mjeseci = 360.000 rubalja.
- Sada pronađimo broj dana odrađenog perioda:
- Zamenimo podatke u opštu formulu:
360.000 rubalja / 351,6 dana = 1.024 rubalja dnevno.
- Sada množimo primljeni iznos sa brojem dana na odmoru:
1.024 rublja * 28 dana = 28.672 rubalja.
To je posljednji iznos koji će poslodavac morati da isplati građaninu kada ode na godišnji odmor. Uz to, zakomplikujmo situaciju činjenicom da građanin B. neće uzeti puni odmor, već samo polovinu. U ovom slučaju:
1.024 rubalja * 14 dana = 14.336 rubalja.
Odnosno, kao što vidimo, sve direktno zavisi od broja dana koje će zaposleni B. odmarati. Ali, ako ne iskoristi preostalih 14 dana godišnjeg odmora do kraja godine, poslodavac mora da nadoknadi njemu za iznos neiskorištenog godišnjeg odmora. Odnosno, preostalih 14.336 rubalja mora se platiti i građaninu B. Osim toga, svi dani koje će raditi u preduzeću ili organizaciji moraju se platiti kao i obično. Iznos za neiskorišćeni godišnji odmor je dodatni prihod.
Građanin V. se obratio poslodavcu sa zahtjevom da mu se odobri djelimični odmor u iznosu od 32 dana, dok mu je podzakonskim aktima predviđeno 28 dana odmora. Ostatak zaposlenika nudi da uzme o svom trošku. Visinu prihoda za prošlu godinu čine:
- plata - prvih 6 mjeseci u iznosu od 32.000 rubalja, ostatak - 36.000 rubalja;
- tri nagrade - dvije za septembar u iznosu od po 4.000 rubalja, jedna za oktobar u iznosu od 5.000 rubalja;
- -naknada za prvo mesto na Olimpijadi - 15.000 rubalja.
Izračunajmo iznos naknade za godišnji odmor koju bi zaposlenik V. trebao dobiti od svog poslodavca.
- Analizirajmo ukupan iznos prihoda:
- visina plate za godinu će biti:
(32.000 rubalja * 6 mjeseci) + (36.000 rubalja * 6 mjeseci) = 408.000 rubalja.
- premije uključuju jednu za septembar i jednu za oktobar. Druga naknada za septembar se ne uzima u obzir. U ovom slučaju:
4.000 rubalja + 5.000 rubalja = 9.000 rubalja.
- budući da se nagrada za Spartakijadu u skladu sa odredbama zakona ne uzima u obzir, ukupan prihod će biti:
408.000 rubalja + 9.000 rubalja = 417.000 rubalja.
- Izračunajmo broj dana odrađenog perioda:
12 mjeseci * 29,3 dana = 351,6 dana
- Prikažimo zbir naknade za godišnji odmor za jedan dan odmora:
417.000 rubalja / 351,6 dana = 1.186 rubalja
- Sada ćemo pronaći ukupan iznos naknade za godišnji odmor. Pošto je, prema zakonu, građaninu dato samo 28 dana, a ne 32, koliko on traži, polazićemo od perioda predviđenog regulatornim pravnim aktima:
1 186 rubalja * 28 dana = 33 208 rubalja.
To je 33.208 rubalja koje poslodavac mora platiti svom podređenom za godišnji odmor. Preostala 4 dana željenog odmora građanin mora platiti sam i nema pravo tražiti odštetu od uprave.
Građani D. je u preduzeću „G“ radio šest meseci, u skladu sa kojim je imao pravo na korišćenje odsustva. Zakonodavstvo mu daje 32 dana godišnje. Visina primanja za radni period je:
- mjesečna plata u iznosu od 24.000 rubalja;
- dva bonusa za mart u iznosu od 3.000 rubalja i 2.000 rubalja;
- bonus za teške uslove rada u iznosu od 500 rubalja mjesečno.
Hajde da analiziramo koliko je građanin D.
- Ovu situaciju komplikuje činjenica da zaposleni u preduzeću nije radio punu godinu, već samo polovinu. Shodno tome, potrebno je izvršiti kalkulacije upravo za takav period. Počnimo od najjednostavnije stvari - visine prihoda:
- izračunaj platu:
24.000 rubalja * 6 mjeseci = 144.000 rubalja;
- samo jedan je uključen u premium odjeljak, na primjer - 3.000 rubalja, jer su oba primljena u jednom mjesecu;
- šestomjesečna marža će biti:
500 rubalja * 6 meseci = 3.000 rubalja;
- ukupan iznos prihoda će biti jednak:
144.000 rubalja + 3.000 rubalja + 3.000 rubalja = 150.000 rubalja.
- Izračunajmo period rada:
6 mjeseci * 29,3 dana = 175,8 dana.
- Nađimo iznos prihoda za jedan radni dan:
150.000 rubalja / 175,8 dana = 853 rubalja.
- Sada izračunajmo naknadu za godišnji odmor. Ali, pošto je riječ o tome da je zaposlenik radio samo šest mjeseci, onda će se broj dana ovdje smanjiti. Za takve slučajeve zakonodavac ima posebnu napomenu da je period godišnjeg odmora proporcionalan onom koji je građanin odradio. Shodno tome, ako govorimo o šest mjeseci - tačno pola godine, onda se potpuno isti dio mora uzeti iz perioda predviđenog regulatornim pravnim aktima. To je:
32 dana / 2 = 16 dana.
A sada nalazimo iznos naknade za godišnji odmor:
853 rubalja * 16 dana = 13 648 rubalja.
Odnosno, analizirajući sistem djelovanja formule na primjeru, možemo zaključiti da sve direktno ovisi o tome koji je period razrađen, koliko dana vam zakonodavac daje za odmor i koji su finansijski računi dostupni. Ako ste pažljivi na takve detalje, tada neće biti poteškoća u brojanju.
Prije nego započnemo razgovor o tome kako se smatra odmorom, potrebno je podsjetiti na najvažnije norme Zakona o radu Ruske Federacije koje uređuju postupak odobravanja godišnjih odmora.
Po pravilu, za svaku radnu godinu zaposleni ima pravo na godišnji odmor od 28 kalendarskih dana. Kako računati ovu radnu godinu? Od prvog dana zaposleni radi kod ovog poslodavca. Od ovog datuma se računa 12 kalendarskih mjeseci (članovi 114, 115 Zakona o radu Ruske Federacije, pismo Rostruda od 18.12.2012. N 1519-6-1). Odnosno, zaposleni će "zaraditi" svojih 28 dana godišnjeg odmora.
Ali po dogovoru između zaposlenika i poslodavca, odmor se može podijeliti na dijelove, a jedan od njih mora biti najmanje 14 kalendarskih dana (član 125. Zakona o radu Ruske Federacije). A zaposlenik stječe pravo na prvo plaćeno odsustvo nakon 6 mjeseci neprekidnog rada kod datog poslodavca (član 122. Zakona o radu Ruske Federacije). Shodno tome, svaki zaposleni koji je radio šest mjeseci u organizaciji ima 2 "zarađene" sedmice godišnjeg odmora koje može iskoristiti.
Istovremeno, Zakon o radu Ruske Federacije ne zabranjuje davanje odsustva zaposlenima prije isteka 6 mjeseci rada ili nakon isteka 6 mjeseci, već u trajanju dužem od 14 kalendarskih dana. U ovom slučaju, zaposleniku se zapravo daje odsustvo unaprijed. Ukoliko zaposlenik naknadno ne "odradi" dane godišnjeg odmora i odluči da da otkaz, moraće mu se odbiti preplaćeni godišnji odmor, što poslodavci ne uspijevaju uvijek. Na kraju krajeva, iznos odbitaka od plaćanja zaposlenih u općem slučaju ne može biti veći od 20% (član 138. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovo se mora uzeti u obzir prilikom izračunavanja dana godišnjeg odmora koji se pružaju zaposleniku.
Kako izračunati broj dana godišnjeg odmora
Uglavnom, odmori se zaposlenima odobravaju u kalendarskim danima (član 120. Zakona o radu Ruske Federacije), rjeđe radnim danima (članovi 291., 295. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali u oba slučaja važi opšte pravilo: neradni praznici koji spadaju u godišnji odmor nisu uključeni u broj dana godišnjeg odmora i nisu plaćeni (član 120. Zakona o radu Ruske Federacije). Pogledajmo primjer kako se godišnji odmor računa po kalendarskim danima.
Obračun godišnjeg odmora u 2017: primjer za godišnji odmor u kalendarskim danima
Menadžer prodaje Koreneva I.V. napisao prijavu za godišnji odmor od 5. do 18. juna. Zaposleni će imati odmor 14 kalendarskih dana. Ali 12. jun je državni praznik (član 112. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, zaposleni koristi samo 13 kalendarskih dana godišnjeg odmora od svojih 28 dana (godišnje) i biće joj plaćeno 13 dana.
Kako izračunati godišnji odmor u radnim danima
Odmor u radnim danima zaposlenima sa kojima su zaključeni ugovori o radu na period do 2 mjeseca ili ugovori o sezonskom radu obezbjeđuju se po sljedećem redoslijedu: 2 radna dana za svaki mjesec rada (čl. 291, 295 Zakona o radu Ruske Federacije). Odmor se računa na 6-dnevnu radnu sedmicu (Pismo Ministarstva rada Ruske Federacije od 02.01.2002. N 625-VV). Uzmimo primjer kako izračunati godišnji odmor u radnim danima.
Obračun godišnjeg odmora u 2017: primjer za godišnji odmor u radnim danima
Sa zaposlenikom Krechetovom E.S. zaključen je ugovor o radu za obavljanje sezonskih poslova od 01.06.2017.godine do 01.11.2017.godine. Od 1.11.2017. zaposleni planira otići na godišnji odmor uz naknadni otkaz.
Prvo, izračunajmo broj dana godišnjeg odmora. Do 1. novembra 2017. Krechetov E.S. radit će 5 mjeseci. Shodno tome, imaćete pravo na odmor od 10 radnih dana (2 radna dana x 5 meseci). To će biti period od 1. do 13. novembra. Pošto je 4. novembar neradni praznik (