Koliko noćnog života. Uslovi plaćanja za večernje i noćno radno vreme

Noćni rad se plaća uvećano i ima niz posebnosti. Za detalje o tome kako organizirati i platiti takav posao, pročitajte naš članak.

Iz članka ćete naučiti:

Šta je noćni rad?

Zaposleni najčešće rade tokom dana. Ovo je uobičajena praksa. Radna aktivnost tokom dana ne predstavlja značajno opterećenje na organizam zaposlenog, već doprinosi većoj produktivnosti rada.

Ali nije uvijek moguće ispoštovati standardni raspored rada. Tako, na primjer, u onim preduzećima koja ne prekidaju svoje aktivnosti, radni proces se ne zaustavlja i nastavlja danonoćno.

Osim toga, 24 sata, m kao rezultat, tipično za trgovine, bioskope i druge organizacije. Dakle, raspored je izgrađen na način da zaposlenici svoju radnu funkciju obavljaju noću.

Preuzmite povezane dokumente:

U praksi se često postavlja pitanje: noćni rad od kojeg sata se smatra? Odgovor na njega nalazi se u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Šta je noćno vrijeme

Noćno vrijeme je period od 22 do 6 sati ujutro. Ovaj vremenski period određen je članom 96. Zakona o radu Ruske Federacije.

Rad se u ovom trenutku plaća u povećanom iznosu. Napominjemo da je ranije postojao i koncept večernjeg rada. A sada na terenu, mnogi stručnjaci smatraju da rad u večernjim satima takođe treba biti plaćen po povećanju. Ali to nije slučaj.

Na saveznom nivou više se ne koristi koncept „večernjeg rada“. U međuvremenu, posebna pravila mogu biti određena regionalnim zakonodavstvom ili industrijskim sporazumima.

Na primjer, Sporazum za 2016-2018 između Vlade Moskve, poslodavaca moskovske građevinske industrije i Teritorijalne organizacije sindikata radnika u građevinarstvu i industriji građevinskog materijala sadrži koncept „večernjeg rada“. Ovo je period radne aktivnosti od 18 do 22 sata. I u ovom Ugovoru postoje preporuke poslodavcima da za ovo vrijeme izvrše doplatu u iznosu od 20 posto satnice.

Ali, ponavljamo još jednom da je, po pravilu, proizvodnja povećana radnika u večernjim satima, poslodavac nema obavezu.

Doplata za noćni rad

Ova vrsta posla je svakako najmanje ugodna za radnike. I sasvim je očigledno da se takav režim rada mora nadoknaditi većim platama.

Minimum zagarantovan radnim zakonodavstvom je 20 posto satnice zaposlenog. U slučaju da organizacija ima utvrđene plate, morat ćete izračunati satnicu. I na osnovu toga se obračunava doplata za svaki sat rada.

Zakonski, minimalna doplata za radne aktivnosti noću utvrđena je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 22. jula 2008. N 554

Imajte na umu da radno zakonodavstvo garantuje potreban minimum dodatnih plaćanja. Organizacije, zauzvrat, mogu uspostaviti takvu doplatu u povećanom iznosu. Tako, na primjer, njegova ili kolektivni ugovor, organizacija može osigurati 30 ili 40 posto satnice tarifna stopa kao doplata.

Obračun doplate

A sada, koristeći praktičan primjer, razmotrit ćemo proceduru za izračunavanje dodatne naknade za rad noću.

Uzmimo ovaj primjer. Organizacija ima raspored smjena koji predviđa dvije smjene: prva smjena - od 8.00 do 20.00, druga - od 20.00 do 8.00.

Prilikom izračunavanja, trebali biste koristiti ovu formulu.

Ovdje moramo obratiti pažnju na sljedeću tačku. Ne postoji jedinstvena procedura za obračun satnice. I organizacija može samostalno predvidjeti takav postupak, na primjer, fiksirajući ga u lokalnom aktu. Možete birati između dvije opcije.

Za detalje o tome kako se obračunava doplata za noćni rad, pročitajte naš .

Satnica se može izračunati dijeljenjem plate (mjesečne plate) brojem sati rada u datom mjesecu prema proizvodnom kalendaru. U takvoj situaciji, očigledno je da se satnica može razlikovati od mjeseca do mjeseca.

Satnica se može izračunati tako što se zarada (mjesečna stopa plate) podijeli sa prosječnim mjesečnim radnim satima. To je rezultat dijeljenja godišnje stope radnog vremena sa 12. I tada je satnica ista za sve mjesece u godini. U ovoj situaciji nije potrebno preračunavati veličinu satnice svakog mjeseca.

Imajte na umu da se Uredbom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sekretarijata Centralnog sindikalnog vijeća od 27. decembra 1972. N 383/35 preporučuje upotreba prve opcije. Ali organizacija ima pravo da izabere mehanizam poravnanja koji smatra prikladnijim.

Primjer

Plata tehničara MV Sukhorukova, koji radi u DOO Pyramida u drugoj smjeni (od 20.00 do 8.00), iznosi 40.000 rubalja. U oktobru 2017. imao je četiri noćne smjene. Radno vrijeme noću je bilo 8 sati (od 22.00 do 6.00) u svakoj smjeni.

Prema Pravilniku o naknadi rada doo Pyramida, doplata za svaki sat rada noću iznosi 20% od plate obračunate po satu rada.

Standardno radno vrijeme za oktobar 2017. godine sa 40-satnom radnom nedjeljom iznosilo je 176 sati. Normativ radnog vremena za 2017. godinu sa 40-satnom sedmicom je 1973 sata.

Razmotrite izračun doplate za obje opcije.

Opcija 1. Satnica zaposlenog iznosila je 227,27 rubalja. (40.000 rubalja: 176 sati). U skladu s tim, doplata za rad noću iznosit će 1.454,53 rubalja. (227,27 rubalja × 8 sati × 4 smjene × 20%).

Opcija 2. Satnica zaposlenog iznosila je 243,23 rubalja. (40.000 rubalja: (1973 h: 12 h)). Shodno tome, doplata za rad noću iznosit će 1.556,67 rubalja. (243,23 rubalja × 8 sati × 4 smjene × 20%).

Kako urediti atrakciju za noćni rad i koje dokumente trebate popuniti za to, pročitajte u našem .

Smanjenje rada noću

Trajanje rada noću se smanjuje za 1 sat. Ovo pravilo je utvrđeno dijelom 2 člana 96 Zakona o radu Ruske Federacije.

O tome da li je potrebno smanjiti radnu smjenu za jedan sat ako samo djelomično pada u noćno vrijeme pročitajte u našem .

Razmislite da li je ovo pravilo univerzalno i da li je uvijek potrebno smanjiti trajanje porođaja. Uzmimo ovaj primjer. Čuvar skladišta radi po rasporedu "za tri dana". S tim u vezi, dio radnog vremena pada na noćni period. Postavlja se pitanje: da li je potrebno smanjiti rad noću za jedan sat?

Odmah napominjemo da - ne, nije potrebno. Zaista, trajanje rada noću se smanjuje za jedan sat bez naknadnog rada.

I to nije sve. Trajanje rada noću i danju je u pojedinim sektorima privrede jednako. Na primjer, uz kontinuirani danonoćni rad komunikacijskih objekata, u kontinuiranoj proizvodnji koncentrata hrane, sušenog povrća.

Na grafikonu "tri dana kasnije" prikazani su datumi početka rada, koji se obavljaju 24 sata dnevno. Vikendi su obezbeđeni po stalnom rasporedu. U ovom slučaju nema smjena kao takve, kao što nema smjenske aktivnosti (prvi dio čl. 100, čl. 103 Zakona o radu Ruske Federacije).

Dio radnog vremena sa rasporedom "jedan dan nakon tri" pada noću od 22.00 do 6.00 (prvi dio članka 96. Zakona o radu Ruske Federacije). Čuvar je prvobitno primljen pod uslovom da će raditi noću. To nalažu uslovi rada, budući da je skladište čuvano 24 sata dnevno. Stoga se trajanje radne aktivnosti noću ne smanjuje za sat vremena.

Pročitajte o tome da li je potrebno platiti rad noću ako zaposleni ima neredovan radni dan, pročitajte u našem .

Kako u ugovoru o radu navesti uslov rada noću?

Još jedno pitanje koje se nameće u praksi prilikom uvođenja noćnog rasporeda. Kako popraviti uslov noćnog rada u ugovoru o radu?

Radno vrijeme zaposlenog mora biti direktno odraženo u ugovoru o radu. Ali ova obaveza vrijedi samo ako se raspored rada određenog zaposlenika razlikuje od uobičajenog u preduzeću (stav 6, drugi dio, član 57 Zakona o radu Ruske Federacije).

S tim u vezi, ako je zaposlenik angažovan upravo za rad noću, potrebno je o tome napisati uslov u ugovoru o radu. Posebni uslovi moraju biti predviđeni u odjeljku o ... Tamo je potrebno navesti iznos doplate za rad noću.

individualni program rehabilitacije ili habilitacije (u daljem tekstu – IPRA). Ukazuje na grupu invaliditeta i stepen ograničenja radne sposobnosti (Dodatak 2 naredbi Ministarstva rada Rusije ).

Sada, što se tiče pružanja dodatnih pogodnosti. Radni invalidi stvaraju uslove rada u skladu sa IPRA i smanjuju trajanje dnevne smjene, ako program sadrži takav zahtjev (prvi dio člana 94, član 224 Zakona o radu Ruske Federacije, ).

Radna sedmica za osobe sa invaliditetom I i II grupe

Licima sa invaliditetom I i II grupe određuje se skraćena radna sedmica - ne više od 35 sati. Istovremeno, imaju pravo na punu naknadu. Osim toga, invalidima se obezbjeđuje godišnji odmor u trajanju od najmanje 30 kalendarskih dana, neplaćeno odsustvo na zahtjev zaposlenog do 60 kalendarskih dana u godini i dr.

Za detalje o tome ko je kontraindiciran da radi noću prema Zakonu o radu Ruske Federacije i koje su obavezne radnje poslodavca, pročitajte naš .

Provjerite sami

1. Kolika je minimalna naknada za svaki sat noćnog rada:

• 10% plate ili stope nadnice;
• 50% federalne minimalne plate;
• 20% plate ili stope nadnice.

2. Koja se smjena smatra noćnom u slučaju višesmjenskog rada:

• od kojih najmanje dva sata otpada na period od 23.00 do 6.00;
• od kojih najmanje polovina otpada na period od 22.00 do 6.00;
• traje od 21.00 do 5.00.

3. Koja kategorija radnika može biti uključena u noćni rad bez njihove pismene saglasnosti:

• roditelji maloljetne djece;
• osobe sa invaliditetom;
• žene sa djecom mlađom od tri godine.

4. Kao opšte pravilo, koji je maksimalni prag za ukupno trajanje rada noću:

• 5 sati dnevno;
• 35 sati sedmično;
• 30 sati sedmično.

5. U kojim slučajevima se maloletni zaposleni može uključiti u noćni rad:

• u slučaju da maloljetno lice učestvuje u stvaranju ili izvođenju umjetničkih djela;
• ako se maloljetni profesionalni sportista priprema za takmičenje noću;
• u oba navedena slučaja.

Dakle, pravila za obračun plaćanja noćnih sati sa smjenskim rasporedom rada su sljedeća:

• na osnovu podataka iz radnog vremena evidentira se broj odrađenih noćnih sati (važno je uzeti u obzir da se u obzir uzima broj sati od 22 do 6 sati);
• cijena sata se utvrđuje na osnovu usvojenog sistema;
• primjenjuje se koeficijent množenja koji iznosi najmanje 20% cijene sata dnevnog rada (njegova stvarna veličina je određena podzakonskim aktima poslodavca).

Kako se plaća noćni rad: stvarne doplate za rad u industrijama U dosadašnjoj praksi plaćanja noćnog rada u mnogim industrijama koriste se sektorski ugovori u kojima se utvrđuje koeficijent doplate od 40% (savezni sektorski sporazum o sektoru puteva, mašinski - kompleks zgrada itd.).

Ko može raditi noću Ako sve zaposlene kategoriziramo na osnovu mogućnosti da ih angažujemo van uobičajenog radnog vremena, možemo razlikovati tri kategorije:

1. Ne može biti kategorički.
2. Moguće je, ali samo ako pismeno izraze svoj pristanak.
3. Možete svakako.

Prva kategorija je najuža: uključuje adolescente mlađe od 18 godina (osim ako nisu sportisti ili umjetnici) i trudnice. Drugi je mnogo širi: pri odabiru kandidata za posao nakon 22 sata treba obratiti pažnju na to da li među bliskim rođacima ima malu djecu, bolesne ili invalidne osobe, da li je on sam invalid ili staratelj (opširnije detalje, pogledajte član 96 Zakona o radu Ruske Federacije). Ako nema kontraindikacija, možete pripremiti obavijest o prijemu u radni odnos i dobiti saglasnost radnika.

• Plaćanje noćnih sati u tržnom centru Ruske Federacije u 2018., primjer obračuna
• Doplata za noćni rad
• Plaćanje noćnih sati u tržnom centru Ruske Federacije. kako se vrši plaćanje noću
• Plaćanje noćnih sati

Plaćanje noćnih sati u Ruskoj Federaciji u 2018. godini, primjer obračuna Važno Član 154. odnosi se na Uredbu Vlade Ruske Federacije od 22.07.2008. br. platiti 20% više (takva doplata za rad noću - to je minimum odobren zakonom).

Plaćanje noćnih sati u slučaju smjenskog rada

Istovremeno, Belchenko ima raspored smjena sa platom po satu od 100 rubalja. na sat, pri čemu 3 sata pada svake noći u noći. U referentnom mjesecu, Belchenko je imao 12 smjena. Koeficijent "noć" koji je usvojila kompanija je standardan - 20%. Mi ćemo izračunati doplatu. Nađimo broj noćnih sati za dati mjesec: pomnožimo broj smjena sa brojem van radnog vremena - 12 x 3 = 36 sati.

Pronađimo koliko je vremena bilo preopterećeno: 176 - 172 = 4 sata. Za noćni rad naplaćuje se doplata od 36 x 100 x 0,2 = 720 rubalja. Za prekovremeni rad: za prva dva sata u iznosu od jedan i po od 100 x 1,5 x 2 = 300 rubalja; za preostala dva sata 100 x 2 x 2 = 400 rubalja.
Ukupno 300 + 400 = 700 rubalja. Pored uobičajenih dnevnica, L. A. Belchenko. trebao bi dobiti 720 + 700 = 1420 rubalja.

Rad noću prema zakonu o radu (nijanse)

Plaćanje noćnih sati u slučaju smjenskog rada Naredba Ministarstva rada od 08.06.1992. Naredba Ministarstva zdravlja Rusije od 15. oktobra 1999.); - za zaposlene na mjestima kontrole imigracije - 35% (Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 7. juna 1995. N 563 (sa izmjenama i dopunama od 27. novembra 2000.)); - za zaposlene u osnovnoj delatnosti železnice - 40% (Naredba Ministarstva železnica Rusije od 15. decembra 1997. N 24Ts (sa izmenama i dopunama od 21. septembra 2003.) (BNA. 1998. N 8; 2001.
N 6)); - za radnike militariziranih rudarskih spasilačkih jedinica industrije uglja uključene u otklanjanje nesreće i pružanje pomoći ljudima - 40% (Naredba Ministarstva goriva i energetike Rusije od 18. maja 2000. N 145 (BNA. 2000.). N 50)); - za zaposlene u obrazovnim ustanovama, pedagoške radnike zdravstvenih, kulturnih, ustanova socijalne zaštite - 35% (Naredba Ministarstva prosvjete SSSR-a od 16. maja 1985. Isplata noćnih sati u Ruskoj Federaciji.

Plaćanje večernjih sati po shopping mall rf 2018

Doplate za noćne smjene U skladu sa čl. 154 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik koji radi u preduzeću noću ima pravo na dodatnu naknadu. Doplata se vrši u skladu sa odredbama:

• kolektivni ugovor o radu, ako je zaključen u određenom preduzeću i nije u suprotnosti sa važećim zakonodavstvom;
• individualni ugovor o radu sa određenim zaposlenim;
• lokalni propisi preduzeća u kojem se takve aktivnosti obavljaju;
• normativni akti o plaćanju noćnih smjena SSSR-a, koji su danas na snazi;
• Rezolucije Vlade Ruske Federacije od 22. jula 2008. br. 554.

Vladina Uredba br. 554 utvrđuje obavezni minimalni dodatak za noćni rad.

Član 154. Zakona o radu Ruske Federacije. noćne plate

• Skraćeno trajanje noćnog rada u odnosu na dnevni, u stvari, zaposleni će raditi kraće od dnevnih kolega.
• Povećane plate, u proseku od 20 do 50%, u zavisnosti od specifičnosti posla i oblasti delatnosti.
• Dodatni slobodni dani koji su predviđeni kao mjera podrške.
• U nekim slučajevima, lojalniji uslovi rada.
• Slobodno dnevno ili večernje vrijeme.
Ozbiljni nedostaci:

1. Noćne smjene su ozbiljan udarac zdravlju, jer telo treba da spava tokom ovog perioda.
2. Mogu se pojaviti ne samo fizički zdravstveni problemi, već i psihički - otuđenost, apatija i depresija.

Noćne smjene su izbor poslodavca i zaposlenog, jer je u većini slučajeva za određivanje takvog rasporeda rada potrebna pismena saglasnost zaposlenog.

Plaćanje noćnih sati u šoping molu rf 2018

Zaposleni u organizaciji može imati djelomično noćni radni dan, na primjer, kada odredi raspored od 17 do 1 sat ujutro. I pored mogućnosti smanjenja dužine noćnog rada, neke kategorije zaposlenih nemaju pravo na to. Ovi radnici uključuju:

• zaposleni koji iz drugih razloga imaju pravo na skraćeno radno vrijeme u toku dana;
• zaposlenici posebno angažovani za rad noću - noćni čuvari ili čuvari, na primjer.

Art.
103 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje maksimalno moguće imenovanje noćnog rada u nizu. Prema pravilima Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac nema pravo obavezati zaposlenika organizacije da izlazi noću više od dva puta zaredom. Koji sati se smatraju noćnim satima U skladu sa čl. 96 Zakona o radu Ruske Federacije, noćne smjene uključuju radno vrijeme od 22 do 6 sati.

Plaćanje noćnih sati

Zakonodavac utvrđuje sljedeću normu: sat radnog vremena noću treba da košta više od sata rada u normalnim dnevnim uslovima. Minimalnu stopu povećanja plata utvrđuje Vlada Ruske Federacije na osnovu preporuka stručnjaka Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa. Danas je taj odnos najmanje 20% iznosa plaćenog za sat dnevnog rada za svaki noćni sat u skladu sa Uredbom Vlade Ruske Federacije od 22. jula 2008. br. 554.
Bitan! Ukoliko je poslodavac voljan da nadoknadi veliki iznos participacije, to treba da se odrazi u kolektivnom ugovoru.

Noćne smjene po Zakonu o radu

Konkretni iznos povećanja utvrđuje se kolektivnim ugovorom, lokalnim regulatornim aktom koji se donosi uzimajući u obzir mišljenje sindikata, ugovorom o radu i ne može biti manji od 20% satnice (plata obračunata po satu rada). ) za svaki sat rada noću (član 154. Zakona o radu Ruske Federacije, Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 22. jula 2008. br. 554). Istovremeno, plaćanje noćnih sati sa rasporedom smjena ne razlikuje se od plaćanja noćnih sati sa redovnim rasporedom: noćno vrijeme podliježe dodatnom plaćanju. Na primjer, plata zaposlenog je određena na 75.000 rubalja uz petodnevnu radnu sedmicu i uobičajeno radno vrijeme (40 sati sedmično).

Zaposleni je u septembru, na zahtjev poslodavca, radio preko noći od 22 sata do ponoći, a naknada za noćenje iznosila je 20%.

Kako se plaćaju noćni sati rada sa rasporedom smjena prema trgovačkom centru Ruske Federacije

Ali plaćanje nije jedino pitanje na koje službenik za ljudske resurse treba da obrati veliku pažnju ako želi da izbjegne kršenje zakona. Ovim zakonom zaposlenima u zdravstvenim ustanovama utvrđuju se doplate za noćni rad u visini od 50 odsto satnice, a zaposlenima na poslovima hitne pomoći, hitne pomoći i hitne medicinske pomoći 100 odsto. Rezolucija Vlade Ruske Federacije „O dodatnom plaćanju za rad noću i uvođenju uniformi za zaposlene u imigracionim kontrolnim punktovima Federalne službe za migracije Rusije“ od 7. juna 1995. N 563 predviđa uvođenje ovih radnika od 01.06.1995
doplata za rad noću u iznosu od 35% od satnice (plate) za svaki sat rada noću.

• dio zaposlenih u organizaciji može biti uključen u rad noću samo uz pismenu saglasnost, uz njihovo obavezno upoznavanje sa mogućnošću odbijanja obavljanja svojih dužnosti u dato doba dana;
• regulisanje aktivnosti kreativaca i medijskih radnika noću odvija se kroz zaključivanje kolektivnog ugovora o radu, kao i uz uključivanje tripartitne komisije za utvrđivanje potrebe za noćnim radom.

Uređenje radno-pravnih odnosa pri utvrđivanju noćnog radnog vremena može se odvijati prema važećim odredbama radnog zakonodavstva i saveznim propisima koji direktno ili indirektno odražavaju specifičnosti utvrđivanja takvog rasporeda, kao i kroz donošenje propisa od strane opštine ili preduzeća. .

U cilju obezbjeđivanja sigurnosti, zdravlja i dobrobiti građana noću rade policija, zaštitari, ljekari, predstavnici komunalnih preduzeća. Taksisti, operateri telefonskih linija i serviseri rade svoj posao noću. Inženjeri voze vozove, pekari peku hleb u pekarama... Rad noću nije lak, pa regulisanje ovakvih delatnosti ima svoje specifičnosti.

Noćni rad

Rad noću u našoj zemlji dozvoljen je na zakonodavnom nivou. Član 96. Zakona o radu Ruske Federacije definiše period od 22 do 6 sati kao noćno vrijeme. Rad u ovom periodu smatra se radnim odnosom u uslovima koji se razlikuju od uobičajenih, stoga je plaćanje noćnih sati prema Zakonu o radu Ruske Federacije osobama koje obavljaju svoje službene dužnosti u navedenom periodu garantovano u povećanom iznosu.

Konkretni iznos plaćanja može se odrediti ugovorom sa svakim zaposlenim, kolektivnim ugovorom ili drugim normativnim aktom organizacije. Međutim, u svakom slučaju, plaćanje noćnih sati ne može biti niže od minimuma utvrđenog ruskim radnim zakonodavstvom.

Visina isplate zaposlenom za ovu vrstu posla na kraju mjeseca zavisi od načina na koji je išao u smjenu, kao i od toga koji su razlozi uključivanja u obavljanje stručnih poslova noću.

Radni sati

Način na koji će zaposleni raditi utvrđuje se ugovorom sa poslodavcem. A ovo je važan uslov ugovora o radu, koji se mora unaprijed dogovoriti i razjasniti. Posebno je važno odrediti način rada smjena za one osobe čiji se raspored po radnom vremenu razlikuje od opšteg utvrđenog za ostale članove tima date organizacije ili preduzeća. Koja je procedura plaćanja noćnih sati? Utvrđuje se i ugovorom o radu sa poslodavcem.

Kod smjenskog rada obično dio (ili cijeli) pada na vrijeme od 22 do 6 ujutro. Plaćanje za noćne smjene je uvijek veće nego za dnevni rad.

Prilikom sklapanja ugovora o radu obratite pažnju na jednu važnu tačku. U dokumentu mora biti naznačeno koji radni sati se smatraju noćnim. Takođe, raspored i izmjena smjena se dogovaraju sa poslodavcem. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, trajanje rada noću treba skratiti za jedan sat (bez daljeg rada).

Kada se rad odvija bez rezanja smjena

U nekim slučajevima, trajanje smjene se ne skraćuje, čak i ako dio ili cijeli dio pada na noćne sate. Ovo je dozvoljeno kada se radi na bazi šest dana sa jednim slobodnim danom sedmično. Sa ovim načinom rada, trajanje noćne smjene je vremenski jednako dnevnom.

Nema smanjenja čak ni ako je osoba posebno angažovana za noćni rad. Ova mogućnost je predviđena Zakonom o radu. Naravno, u ugovoru radnika fiksiran je uslov stalnog radnog odnosa noću.

Predstavnici profesija kao što su čuvari, dispečeri, operateri i niz drugih, rade puno radno vrijeme, bez smanjenja njegovog trajanja, ali im se naplaćuju noćne smjene prema Zakonu o radu Ruske Federacije.

Kome nije dozvoljeno da radi noću

Prema normama radnog zakonodavstva, ne smiju svi ljudi raditi od 22 do 18 sati.

Ne možete raditi noću:

• trudnice;
• zaposleni mlađi od 18 godina (sa izuzetkom predstavnika kreativnih zanimanja u nekim slučajevima);
• žene sa djecom mlađom od tri godine;
• samohrani roditelji sa djecom mlađom od pet godina (i majke i očevi);
• osobe sa invaliditetom.

Posljednje tri kategorije lica mogu se uključiti u odgovarajući radni odnos samo uz njihovu pismenu saglasnost. U tom slučaju poslodavac mora ispuniti važnu dužnost: da navedene radnike upozna sa njihovim pravom na odbijanje (pismeno). I, naravno, plaćanje noćnih sati vrši se prema Zakonu o radu Ruske Federacije u slučaju pristanka. Ne postoji zakonski razvijen oblik upoznavanja zaposlenog sa njegovim pravima i davanja pristanka na rad, pa se smatra sasvim prihvatljivim da se na nalog jednostavno napiše „slažem se/ne slažem se“.

Kada noćne smjene treba prekinuti

Uglavnom, prema odredbama zakona o radu, trajanje noćnog rada se smanjuje za 1 sat. Na primjer, ako smjena traje 8 sati, njeno trajanje se smanjuje na 7.

Vrijeme se ne smanjuje za sljedeće zaposlene:

• prihvata se za obavljanje profesionalnih poslova samo noću;
• osobe koje imaju skraćeno radno vrijeme (na primjer, u industrijama sa štetnim i opasnim uslovima);
• zaposleni koji rade skraćenim danom (na njihov zahtjev ili dogovor sa poslodavcem).

Poslodavac može ostvariti pravo da ne skraćuje trajanje smjene za određeni spisak poslova u slučajevima koji se odnose na uslove rada. Istovremeno, on mora dogovoriti navedenu listu sa timom organizacije. Spisak mesta gde se radno vreme ne skraćuje nalazi se u kolektivnom ugovoru ili drugom upravnom aktu preduzeća, naredbi, propisu i sl.).

Zakonska regulativa noćnog rada

Noćne smjene su u zakonu o radu označene kao rad u posebnim uslovima rada. Za razliku od dnevnog, noćni rad ne dozvoljava tijelu da se prirodno odmori, preopterećuje njegov nervni i endokrini sistem i utiče na rad srca. Zbog toga je plaćanje noćnog vremena povećano u odnosu na ono što je predviđeno zakonom za tradicionalno radno vrijeme.

Članak 149. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da radniku u uslovima koji nisu priznati kao normalni (uključujući noću), zaposleniku treba naplatiti dodatna plaćanja predviđena i samim zakonodavstvom i internim regulatornim dokumentima (kolektivni ugovor , sporazumi). Istovremeno, plaćanja po lokalnim propisima ne mogu se smanjiti u odnosu na one predviđene saveznim pravnim aktima.

Plaćanje noćnih sati prema Zakonu o radu Ruske Federacije regulisano je članom 154, koji takođe utvrđuje da minimalni prag za iznos plaćanja za relevantne poslove ne može biti manji od onog koji je utvrđen uzimajući u obzir državne garancije.

Šta određuje visinu doplata za noćni rad

Minimalni iznos uvećane plate za noćenje određen je Uredbom Vlade RF od 22.07.2008. br. 554 i iznosi 20 posto dodatka na satnicu (platu).

U svakom konkretnom slučaju, visina takve naknade za noćni rad može se saznati iz odredbi internog dokumenta o plaćanju koji je usvojen u organizaciji, uzimajući u obzir mišljenje tima, ili iz samog ugovora o radu zaposlenog.

Zakonska regulativa garantuje da će osoba prilikom izlaska u noćne smjene primati platu koja je 20% veća od uobičajene.

Platite noćni rad

Svaka organizacija, na osnovu svojih mogućnosti i interesa, ima pravo da odredi način plaćanja noćnih sati ako doplata prelazi minimum od 20 posto garantovanog radnim zakonodavstvom. Osnova za to može biti interni dokument preduzeća (propis, kolektivni ugovor, ugovori o radu zaposlenih). Plaćanje noćnih sati prema Zakonu o radu Ruske Federacije obračunava se uzimajući u obzir trošak radnog sata zaposlenog (tarifa, plata), isključujući druge naknade i dodatke. Poslodavac, međutim, nije vezan za takav postupak obračuna i može ga uspostaviti u drugačijem obliku i veličini, ali samo ako je prekoračen zakonski nivo.

Dakle, za zaposlene u zdravstvenim ustanovama takva doplata iznosi 50% plate po satu. A zaposleni u paravojsci, vatrogasnoj jedinici i kaznenom sistemu imaju pravo na 35% od navedene plate.

Pravila za obračun uvećane uplate

Procedura plaćanja noćnog rada propisana je Uredbom br. 554. Takođe, u Ruskoj Federaciji je na snazi ​​Državni komitet za rad RF br. 12/13 iz 1972. godine, koji utvrđuje pravila za obračun satnice stopa za utvrđivanje doplate za rad noću. Prema ovom dokumentu, plaćanje za noćenje (po 1 sat) utvrđuje se na sljedeći način:

• za zaposlene na sistemu zarada, dnevna stopa se dijeli sa brojem radnih sati dnevno;
• zaposleni na platu - dijeljenjem plate sa stopom sati u svakom konkretnom mjesecu.

Primjer izračuna

Razmotrite kako se plaćaju noćne smjene prema Zakonu o radu, na primjeru organizacije u kojoj je utvrđen zakonski iznos doplate - 20% satnice (plate).

1. Čuvar u organizaciji "Romashka" radio je 8 dnevnih smjena (192 sata) mjesečno. Tarifna stopa je 45 rubalja po satu. Od 192 sata rada čuvara, 64 su u noćnim smjenama.

Izračun doplate u ovom slučaju će izgledati ovako: 45x0,2x64 = 576 rubalja.

Rezultirajuća cifra se zbraja sa ostalim vrstama naknada koje čuvaju za odrađeni period.

2. Procesni inženjer iste organizacije ima platu od 8.000 rubalja mjesečno.

Mjesečna norma sati bila je 176. Po nalogu uprave, bio je uključen u rad od 24 sata do 8 sati ujutro. Od ovog vremena noćni period iznosi 6 sati.

Računica će biti ovakva:

8000/176 = 45,45 rubalja. - zarada po satu procesnog inženjera u datom mjesecu.

45,45x0,2x6 = 54,54 rubalja. - primljena doplata.

Prilikom obračuna zarada, ovaj iznos se takođe dodaje svim vrstama dažbina koje radnik plaća za taj mjesec.

Radite noću preko uobičajenog vremena

Zbog potreba proizvodnje, gotovo svaki zaposlenik može biti uključen u prekovremeni rad, na primjer, da zamijeni smjenskog radnika koji nije otišao. Kako se plaća noćni rad u ovom slučaju?

Rad izvan uobičajenog vremena procjenjuje se, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, u povećanom iznosu. U prva dva sata uplata se povećava za iznos najmanje jedan i po puta veći od stope, u narednim satima - ne manje od dva puta. Konkretni iznosi naknade za prekovremeni rad, kao i za noćne sate, utvrđuju se internim regulatornim aktima organizacije i ugovorom o radu.

Ako je prekovremeni rad pao od 22 do 18 časova, onda bi se zarada zaposlenog trebala povećati po dva osnova odjednom (isplata za prekovremeni rad i za prekovremeni rad).

Kao što vidite, regulacija noćnog rada ima svoje karakteristike koje imaju za cilj da kompenzuju osobu za uslove kada se rutina njegovog rada i odmora razlikuje od uobičajene. Zakonom je utvrđen minimum za koji se mora povećati plata za rad noću. Takođe, poslodavac može povećati, po svom nahođenju, ovu minimalnu veličinu unutar svoje organizacije.

Koncept "noćnog radnog vremena" precizno je naznačen u članu 96 Zakona o radu Ruske Federacije, koji kaže da se sati od 22:00 do 06:00 sati smatraju noćnim satima. Ako zaposleni ima redovan raspored rada u predviđenom roku u skladu sa ugovorom o radu, smatra se zaposlenim u noćnoj smjeni, u suprotnom zaposleni ima pravo na doplatu za vrijeme koje je radio noću.

Noćna smjena sa stanovišta zakona

Dodatno

Trajanje radnog vremena po noćnoj smjeni za kreativce (pozorišne djelatnike, članove cirkuskih trupa i filmskih ekipa, medijske djelatnike) uređuje se odredbama radnog ili kolektivnog ugovora, kao i lokalnim propisima.

Članak 96. Zakona o radu Ruske Federacije daje objašnjenje prema kojem se, prema definiciji noćne smjene, radne aktivnosti obavljaju u vremenskom periodu od 22-00 uveče do 06-00 ujutro. . Dakle, ako najveći dio radnog vremena zaposlenog pada unutar navedenih sati, smatra se da se rad obavlja noću. Prema ovom članu, radna smjena noću treba da bude jedan sat kraća nego danju. Ako je dnevno radno vrijeme 8 sati, dozvoljeno je odrediti sedmočasovni raspored rada za noćni rad bez potrebe da se odradi sat koji nedostaje. U nekim slučajevima možda neće doći do smanjenja radnog vremena noću kada:

1. Zaposlenik je prvobitno bio angažovan da radi preko noći.
2. Zaposleni se angažuje s obzirom na skraćeno radno vrijeme.
3. Zaposleni su uključeni u smjenski rad sa jednim slobodnim danom sedmično.

Ko se može zaposliti van redovnog radnog vremena

Zakonski akti definišu kategorije lica kojima je zabranjeno bavljenje noćnim radom. Nije dozvoljeno obavljanje ove vrste poslova:

1. Zaposlenice su trudne.
2. Maloljetni zaposleni, osim građana mlađih od 18 godina koji učestvuju u stvaranju ili izvođenju djela umjetničke prirode, kao i lica navedenih u Listi odobrenoj Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 252 od 28.04.07.

Član 96. Zakona o radu Ruske Federacije također navodi kategorije zaposlenih koji mogu biti uključeni u rad noću, ali samo uz njihov dobrovoljni pristanak. To uključuje:

• zaposlene žene sa djecom mlađom od 3 godine;
• žene i muškarci koji sami odgajaju djecu mlađu od 5 godina (bez bračnog druga);
• zaposleni sa invaliditetom;
• zaposleni sa djecom sa smetnjama u razvoju;
• radnici koji brinu o bolesnom članu porodice (ako postoji službeni medicinski izvještaj).

Građani koji pripadaju navedenim kategorijama zaposlenih mogu se uključiti na rad noću, ako ne postoje medicinske kontraindikacije, a postoji i dobrovoljni pismeni pristanak samih zaposlenih. To znači da se odbijanje rada noću ovim licima ne može pripisati kao izostanak.

Kako se vrši prelazak na noćni rad?

Posebno treba razmotriti situacije kada noćna smjena pada vikendom i praznicima. U takvim slučajevima iznos naknada se zbraja, jer se, prema normama Zakona o radu, praznici i vikendi isplaćuju u dvostrukom iznosu (pročitajte više o plaćanju za rad na slobodan dan prema Zakonu o radu). Izuzetak su zaposleni koji rade po smjenskom rasporedu, za koje su vikendi uobičajene radne smjene, ali ovo pravilo ne važi za praznike - noćne smjene koje se poklapaju sa praznicima plaćaju se duplo, uzimajući u obzir utvrđeni dodatak za rad noću.

Uredbom Vlade Ruske Federacije utvrđeno je da iznos doplate za rad noću ne može biti manji od 20% iznosa uobičajene plate zaposlenika. Pored toga, noćne plate u Ruskoj Federaciji mogu se regulisati i internim regulatornim dokumentima preduzeća (član 154. Zakona o radu Ruske Federacije). Svaki poslodavac ima pravo zaposlenima ponuditi bilo kakvu doplatu za noćni rad, ali ne manje od 20% satnice.

Plaćanje noćnih sati prema Zakonu o radu Ruske Federacije u 2019. vrši se u skladu sa iznosom doplate utvrđenom regulatornim dokumentima preduzeća i radnim vremenom noću. Kao primjer, razmotrite slučaj u kojem poslodavac nije prekoračio minimalno dozvoljeni iznos dodatka za noćenje - 20%, a zaposlenik koji prima fiksnu satnicu od 500 rubalja je radio ukupno 10 noćnih sati u jednom mjesecu.

Obračun plata vršimo noću:

(Naplata po satu) / (Stopa doplate za noćni rad (u procentima)) * Broj radnih sati = (500 rubalja) / (20%) * 10 dana = 1000 rubalja

U ovom slučaju, hiljadu rubalja će biti samo doplata za noćne sate, u skladu sa Zakonom o radu iz 2019. godine, a samo radno vrijeme se plaća posebno u skladu s iznosom plaće.

Ako zaposleni prima fiksnu mjesečnu platu, potrebno je obračunati stopu za jedan sat rada. Da biste to učinili, trebate podijeliti veličinu mjesečne stope s brojem sati koje bi osoba trebala normalno raditi u tekućem mjesecu.

Pravo na doplatu imaju i zaposleni koji su zaposleni isključivo za rad u noćnim smjenama, a to treba uzeti u obzir pri utvrđivanju mjesečne zarade prilikom sklapanja ugovora o radu sa zaposlenim.

Pogledajte sljedeći video za noćne plate.

Rad noću iznad norme

Bilješka: potrebno je razlikovati pojmove prekovremenog rada i noćnog rada, koje mnogi brkaju. Prekovremeni rad je rad koji se obavlja u vrijeme koje nije predviđeno rasporedom rada, ali ne noću. A rad noću je radna aktivnost od 22.00 do 6.00, koju poslodavac unaprijed planira. Ponekad se ovi koncepti mogu preklapati, u slučaju kada se radi i noću i prekovremeno.

Svaki sat obrade noću plaća se uz iznos koji je jednak prosječnoj plati za sat zaposlenog. Dnevni sati obrade se dodatno plaćaju po stopi od 50% satnice za prva 2 sata i 100% za sve naredne. Međutim, poslodavac može samostalno odrediti u regulatornim dokumentima preduzeća mogućnost veće naknade za prekovremeni rad noću, jer to nije zabranjeno Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim zakonodavnim aktima.

Obračun naknade za prekovremeni rad vrši se na isti način kao i obračun naknade za rad noću. U ovom slučaju, satnica zaposlenog se množi sa 200% i vremenom koje je prekovremeno radio noću. Na primjer, ako je plata zaposlenika 500 rubalja po satu, a noću je radio dodatnih 10 sati, poslodavac mora platiti 10 hiljada rubalja za ovo vrijeme (po stopi od 500 * 200% * 10).

Oporezivanje doplata za noćni rad i prekovremeni rad

Dodaci za noćni rad i prekovremeni rad se smatraju dijelom plate zaposlenog, pa se od njih odbijaju sve isplate na opštem osnovu. Odnosno, od iznosa doplate treba odbiti doprinose za osiguranje, kao i penzione i socijalne doprinose, kao i porez na dohodak građana. Sve odbitke vrši računovodstveno osoblje organizacije, a zaposleniku se isplaćuje iznos već uzimajući u obzir sve promjene. Dakle, zaposleni ne mora samostalno da brine o plaćanju poreza i premija osiguranja za prekovremeni rad.

O pitanjima plaćanja za rad noću, advokat će vas savjetovati u komentarima na članak

Često uključuje rad noću. Za zaposlenika takav rad nosi povećano opterećenje, stoga bi plaćanje za njega trebalo biti veće. Zaposleni su često zabrinuti zbog pitanja plaćanja tokom smjenskog rada, posebno kada su zauzeti noću.

Razmotrimo kako se zakoni Ruske Federacije odnose na ovo pitanje, kako se odvija računovodstvo pri radu u neradno vrijeme, kako izračunati isplatu, a to ćemo pokazati na konkretnom primjeru.

Zakon vam dozvoljava da radite noću

Uprkos činjenici da većina organizacija radi danju, specifičnosti pojedinih vrsta posla omogućavaju noćno (a ponekad i danonoćno) funkcionisanje. Upravo za takva preduzeća postoji smjenski režim rada, prema kojem dio smjene ili cijela smjena otpada na sate koje su obično predviđene za spavanje i odmor.

Pravila za organizovanje i plaćanje takvog posla su navedena u čl. 96. i 154. Zakona o radu Ruske Federacije.

Koje smene se smatraju noćnim

Zakon propisuje noćno radno vrijeme od 22 sata (22 sata) do 6 sati ujutro.

Smjena će se smatrati noćnom smjenom ako je najmanje polovina rada u navedenom vremenskom periodu. Plaćanje noćnog iznosa bit će samo za sate koji čine ovaj period, ostatak će biti nagrađen, kao što je uobičajeno u dnevnim smjenama. Definicija "noćne smjene" u ovom slučaju je značajna za rješavanje pitanja privlačenja ili neprivlačenja određene kategorije zaposlenih.

PAŽNJA! Prema čl. 96 Zakona o radu Ruske Federacije, noćna smjena u odnosu na odgovarajuću dnevnu smjenu trebala bi biti 1 sat kraća.

Noćna smjena se ne smanjuje za sat vremena u nekim posebno dogovorenim slučajevima i to:

• uposlenik je posebno angažovan za noćni rad, a to se ogleda u ugovoru o radu;
• zaposleni ima kraći raspored;
• sastavljeno prema šemi 6: 1;
• kada se smjena ne može skratiti zbog prirode proizvodnje.

Dokumenti za plaćanje noćnog rada

Preduzeće mora obavezno da reguliše uslove za organizovanje i obračun naknade za rad van redovnog radnog vremena. To bi trebalo učiniti u takvim lokalnim aktima:

• u pravilniku o naknadama (opštim ili posebno izdatim za noćne sate);
• u kolektivnom ugovoru (treba uzeti u obzir mišljenje sindikalnog organa)
• u ugovoru o radu sa jednim zaposlenim;
• u naredbi o privlačenju radnika na rad u određeno vrijeme (ako se to radi jednokratno ili ako je zaposleni uključen iz posebnog kontingenta).

BITAN! Narudžba je neophodna samo u posebnim slučajevima, uz stalni raspored sa noćnim smjenama, dovoljno je urediti proceduru plaćanja u Pravilniku.

Specijalni kontingent osoblja

Određenim kategorijama zaposlenih nije dozvoljen rad u noćnim smjenama, bez uzimanja u obzir njihovog mišljenja o ovom pitanju. Druga lista definiše krug radnika koji se mogu uključiti u noćni rad, ako daju saglasnost.

Zabranjeno je raditi noću:

• žene koje očekuju dodatak;
• maloljetnici, osim posebnih kategorija predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije i pojedinačnim saveznim zakonima, na primjer, zaposlenima na predstavama ili drugim događajima.

Možete raditi noću uz pismenu saglasnost:

• majke male djece (do 3 godine);
• osobe sa invaliditetom bilo koje grupe;
• zaposleni u čijoj se brizi nalaze osobe sa invaliditetom;
• radnici koji brinu o nezdravim članovima porodice (prema zaključku ljekara);
• samohrani roditelji sa djecom mlađom od 5 godina;
• staratelji beba do 5 godina.

ZA TVOJU INFORMACIJU! Zaposlenik koji pripada ovoj kategoriji mora biti pismeno upozoren da ima pravo odbiti rad noću i zauzvrat potpisati svoju saglasnost.

Faktori koji određuju iznos plaće za noćne smjene

Zakon utvrđuje veću platu u poređenju sa dnevnim satima za svaki odrađeni noćni sat. Veličina ovog povećanja ovisi o nekoliko važnih nijansi:

• minimalna plata za noćni rad koju utvrđuje država;
• brojevi sadržani u odgovarajućem lokalnom zakonu (obično je dodatak procenat dnevne plate ili tarife);
• broj noćnih sati u kojima je zaposlenik bio zauzet.

Doplata za svaki noćni sat rada ne može biti manji od petine uobičajene dnevne plate (član 154. Zakona o radu Ruske Federacije, Uredba Vlade Ruske Federacije od 22. jula 2008. br. 554).

BILJEŠKA! U organizaciji je usvojen raspored smjena ili redovan raspored, noćni sati se plaćaju po istom principu - uz doplatu.

Noć na poslovnom putu

Ako zaposleni mora biti zauzet noću dok je na službenom putu, to ne mijenja obavezu doplate. Jedina razlika je u tome što poslodavac nije dužan doplatiti noćne sate provedene na putu do službenog puta, iako to može učiniti samoinicijativno i na svoju želju.

Šta ako je noć prekovremeno?

Jedno je kada su noćni sati predviđeni rasporedom rada, a malo je drugačija situacija kada su oni odrađeni preko norme, čak i uz raspored smjena. Kako platiti u takvim slučajevima?

Morate primijeniti i doplatu za noćenje i omjer prekovremenog rada, koji je 1,5 za prva dva sata prekovremenog rada i 2 za sljedeća.

Primjeri obračuna plata noću

Primjer 1. Isplata noćnih sati sa fiksnom platom

Zaposlenik Polivanov K.I. sa platom od 25 hiljada rubalja. Mjesečno radi u smjenama 5 dana u sedmici (od ponedjeljka do petka). Njegova večernja smjena je od 20:00 do 04:00. Za mjesec dana, prema rasporedu, ima 10 takvih smjena. Lokalnim aktom preduzeća utvrđeno je učešće od 20% doplate za rad u neradno vreme. Mi ćemo izračunati iznos doplate.

Za obračunski mjesec Polivanov K.I. u potpunosti odradio satnicu koja odgovara proizvodnom kalendaru (170 sati). U noćnim satima svaka smjena traje 6 sati (od 22:00 do 04:00), za mjesec dana to će iznositi 6 x 10 = 60 sati. Moramo pronaći prosječnu satnu tarifu: 25.000 / 170 = 147 rubalja. Izračunajmo iznos noćne doplate za svaki sat: 147 x 0,2 = 29,4 rubalja. Za 60 neradnih sati, morat ćete platiti uz platu 60 x 29,4 = 1.764 rubalja.

Primjer 2. Plaćanje noćnih sati na sat kada se radi prekovremeno

Proizvodni kalendar za obračunski mjesec predviđa 172 odrađena sata, a zaposlenika L.A. Belchenko. radio 176. Istovremeno, Belchenko ima raspored smjena sa platom po satu od 100 rubalja. na sat, pri čemu 3 sata pada svake noći u noći. U referentnom mjesecu, Belchenko je imao 12 smjena. Koeficijent "noć" koji je usvojila kompanija je standardan - 20%. Mi ćemo izračunati doplatu.

Nađimo broj noćnih sati za dati mjesec: pomnožimo broj smjena sa brojem van radnog vremena - 12 x 3 = 36 sati.

Pronađimo koliko je vremena bilo preopterećeno: 176 - 172 = 4 sata.

Za noćni rad naplaćuje se doplata od 36 x 100 x 0,2 = 720 rubalja.

Za prekovremeni rad: za prva dva sata u iznosu od jedan i po od 100 x 1,5 x 2 = 300 rubalja; za preostala dva sata 100 x 2 x 2 = 400 rubalja. Ukupno 300 + 400 = 700 rubalja.

Pored uobičajenih dnevnica, L. A. Belchenko. trebao bi dobiti 720 + 700 = 1420 rubalja. dodatna plaćanja.

Povratak