Koliko traje staž. Pripravnički staž radnika na poslovima zaštite na radu: program i postupak

Obuka radnika o zaštiti na radu sastoji se od teorijske i praktične obuke praćene provjerom stečenih znanja i vještina. Da biste stekli praktične vještine na određenom radnom mjestu zaposlenog, potrebno je pripravnički staž pod vodstvom iskusnijeg radnika.

Ko treba da polaže pripravnički staž iz zaštite zdravlja i sigurnosti na radu? Poslodavac je dužan obaviti pripravnički staž na radnom mjestu za zaposlene koji stupaju na posao sa štetnim ili opasnim uslovima rada (član 225. Zakona o radu Ruske Federacije, klauzula 7.2.5 GOST 12.0.004–90, tačka 2.2.2. Rezolucija Ministarstva rada Rusije, Ministarstva obrazovanja Rusije od 13. januara 2003. br. 1/29). Za ostale zaposlene koji nisu povezani sa štetnim uslovima poslodavac sam utvrđuje potrebu za pripravničkim stažom.

• Bilješka Pripravnički staž se obavlja tek nakon obuke iz oblasti zaštite na radu

Praksa je neophodna ako:

• rad podliježe povećanim zahtjevima zaštite na radu;
• Radovi se izvode u objektima koji podliježu zahtjevima industrijske sigurnosti.

Primjer. Kompanija je sklopila ugovor za ugradnju inženjerskih sistema na zgradu. Za to je potrebno iskopati rovove dubine 2 m. Ovakvi radovi se klasifikuju kao radovi povećane opasnosti (Prilog 1 POT RO 14000-005-98). Dakle, poslodavac može dozvoliti samo onim zaposlenima koji su obavili pripravnički staž u ovoj vrsti djelatnosti.

Ako je u preduzeću odobren spisak zanimanja izuzetih od instruktaže na radnom mestu, onda su i oni izuzeti od pripravničkog staža. Zaposlenik sa radnim iskustvom u specijalnosti može biti oslobođen pripravničkog staža najmanje tri godine, koji se kreće iz jedne strukturne jedinice u drugu. U isto vrijeme, priroda njegovog rada i vrsta opreme ne bi se trebali mijenjati.

Ko obavlja praksu? Pripravnički staž obavlja iskusan radnik koji je imenovan naredba ili naredba poslodavac. U nekim slučajevima postoji ograničenje broja pripravnika za jednog voditelja stažiranja. Na primjer, kada radite na visini, ne bi trebalo biti više od dva. Također se može uvesti zahtjev za kvalifikacijama i iskustvom voditelja stažiranja.

Primjer. Vozač za vrijeme trajanja pripravničkog staža raspoređen je kod mentora za cijeli period obuke. Mentori se biraju između najiskusnijih i najdisciplinovanijih radnika sa iskustvom u autobusima najmanje pet godina taksi i kamion najmanje tri godine. Mentori ne bi trebali imati saobraćajne prekršaje i nezgode u posljednje tri godine. Osim toga, moraju proći prethodnu obuku u centru za obuku i imati svjedodžbu o naukovanju vozači autobusa.

Ko obično polaže pripravnički staž iz zaštite na radu? Među radnim specijalnostima, pripravnički staž se obavlja:

• zavarivači;
• električari;
• operateri kotlova;
• vozači koji se bave prevozom putnika;
• instalatere visokih zgrada itd.

Takođe na praksi remontno, operativno, operativno-popravno osoblje i operativni rukovodioci.

Ostalim zaposlenima je potreban pripravnički staž ako im se zbog karakteristika određenog preduzeća ili tehnološkog procesa ne može odmah omogućiti samostalan rad.

Koje dokumente pripremiti prije pripravničkog staža iz zaštite na radu? Minimalna potrebna lista dokumenata za pripravnički staž je sljedeća:

• Propisi o stažiranju pomoći će u izradi RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 „Dokument vodilja.
• Pravilnik o usavršavanju stručne spreme i pripravničkog staža za vozače, Pravilnik o pripravničkom stažu;
• program stažiranja;
• nalog za pripravnički staž;
• nalog za prijem u samostalni rad.

Pravilnikom o pripravničkom stažu detaljno su opisana prava i obaveze radnika i rukovodioca pripravničkog staža, uslovi, postupak i karakteristike pripravničkog staža.

Program stažiranja definiše:

• red i vrijeme obavljanja pripravničkog staža u određenoj struci;
• tipične radnje koje bi zaposlenik trebao naučiti;
• količinu teoretskog znanja koje treba da dobije;
• postupak sprovođenja kontrolnih provjera u toku pripravničkog staža i sl.

Početak i kraj pripravničkog staža su formalizovani nalog ili nalog poslodavca. U nalogu za otpočinjanje pripravničkog staža naveden je osnov za obavljanje pripravničkog staža i njegovo trajanje, navedeni su zaposleni koji moraju obaviti pripravnički staž, te njihovi mentori - voditelji pripravničkog staža.

Šta je uključeno u Program pripravničkog staža iz zaštite na radu? Za vrijeme pripravničkog staža zaposlenik mora:

• upoznaju pravila normativne i tehničke dokumentacije o zaštiti na radu,
• naučiti kako ih primijeniti na radnom mjestu;
• šeme studija, uputstva za upotrebu i uputstva za zaštitu na radu čije je poznavanje obavezno za rad na ovom radnom mestu (struci);
• razradite jasnu orijentaciju na svom radnom mjestu;
• steći potrebne praktične vještine u obavljanju proizvodnih operacija;
• proučiti metode i uslove za nesmetan, siguran i ekonomičan rad servisirane opreme.

Praksa traje od 2 do 14 smjena. Trajanje u svakom slučaju zavisi od stepena stručne osposobljenosti zaposlenog i prirode posla koji se obavlja. Ponekad su specifični zahtjevi za stažiranje navedeni u industrijskim propisima o zaštiti rada.

Primjer. Za vozača autobusa koji do sada nije radio kao vozač, a tek je dobio vozačku dozvolu, pripravnički staž će trajati 224 sata: 61 sat – predputna praksa; 163 sata - obuka rute. Iskusni vozač koji je prebačen s jedne marke autobusa na drugu će proći bez pripravničkog staža prije rute. Treba mu samo staž na ruti - 32 sata. Ukoliko do nezgode dođe krivicom vozača, on će biti upućen na osmosatnu praksu, nakon čega slijedi polaganje ispita.

Kako se ocjenjuju rezultati pripravničkog staža iz zaštite na radu? Stažiranje se završava ispit. Ukoliko zaposleni nije mogao da položi provjeru znanja, dodjeljuje mu se dodatno vrijeme za pripremu i polaganje ispita u trajanju od ne više od 30 dana. Istovremeno, zaposlenik nije dozvoljeno da rade. Rješenje se donosi naredbom. Unos „neuspio“ se unosi u protokol provjere znanja, ali se certifikat ne izdaje. Tek nakon uspješne provjere znanja, izdati protokolom i potvrdom, zaposlenom se može dozvoliti da radi samostalno. Zapisnik o obavljenoj praksi sastavlja se u dnevnik brifinga na radnom mjestu.

Šta se dešava ako ne odradite staž? Ako ne obavite staž, suočavate se s novčanom kaznom (dio 3 člana 5.27.1 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije):

• za službenika i individualnog preduzetnika - od 15.000 do 25.000 rubalja;
• organizacije - od 110.000 do 130.000 rubalja.

Važno je ispoštovati proceduru i rokove za pripravnički staž, pravilno sastaviti svu dokumentaciju. U suprotnom, GIT može smatrati da pripravnički staž nije obavljen (izvršen uz prekršaje) i kazniti poslodavca.

Prilikom ispitivanja nezgoda na radu, pripravnički staž za oštećenog, uz obuku iz zaštite na radu, biće jedan od osnovnih faktora za utvrđivanje krivice poslodavca.

Pročitajte i sa ovim:

Zdravo! U ovom članku ćemo govoriti o proceduri za pripravnički staž na radnom mjestu.

Danas ćete naučiti:

• Šta je obuka osoblja?
• Ko treba da polaže pripravnički staž?
• Kako je organizovana praksa?

Šta je obuka osoblja

Svako se barem jednom u životu susreo sa takvim konceptom kao što je pripravnički staž. Po prvi put postajemo pripravnici tokom studiranja na srednjoj specijalizovanoj ili visokoškolskoj ustanovi tokom perioda prakse. Takav staž se u pravilu ne plaća, sve što budući specijalista dobije je neprocjenjivo iskustvo.

Druga i naredne pripreme odvijaju se tokom početnog perioda aktivnosti kandidata u organizaciji. Također, pripravnički staž na radnom mjestu moguć je i prilikom napredovanja na ljestvici karijere, ako nova specijalnost uključuje radikalno drugačije obaveze od prethodnih.

Tako se dešava u životu, sada ćemo razmotriti kako treba da se odvija pripravnički staž po zakonu i koja prava i obaveze imaju kandidat i poslodavac.

Internship - radne aktivnosti, uključujući sticanje dodatnog stručnog obrazovanja iz određene specijalnosti, kao i način primjene svojih teorijskih znanja za dokazivanje kompetentnosti za upravljanje preduzećem i buduće zapošljavanje.

Odmah istaknite glavne funkcije za polaznika:

• Sticanje novih profesionalnih vještina;
• Primjena teorijskog znanja za dobrobit organizacije;
• Sposobnost procjenjivanja vlastitih sposobnosti i povezivanja sa funkcijama i zadacima;
• Mogućnost zapošljavanja na osnovu rezultata.

Funkcije poslodavca su sljedeće:

• Omogućuje smanjenje perioda adaptacije;
• Provjerava sposobnosti budućeg zaposlenika i omogućava vam da ih povežete s njegovim zadacima i funkcijama koje će obavljati;
• Omogućava procjenu teoretskog znanja polaznika.

Također je potrebno naglasiti karakteristične karakteristike pripravničkog staža:

• Stručna obuka je vremenski ograničena;
• Prekvalifikacija, kao vrsta radne aktivnosti, plaća se prema ugovoru;
• Iznos uplate za prethodnu obuku zaposlenog je manji od mjesečne plate za ovo radno mjesto;
• Mora biti dokumentovano;
• Pripravnički staž zaposlenog obavlja se prema unaprijed izrađenom programu obuke na radnom mjestu;
• Potencijalnom radniku se dodeljuje mentor koji će nadgledati izvršavanje zadataka od strane pripravnika.

Kada je potrebna praksa?

Ukupno postoje četiri slučaja kada kandidat treba da prođe prekvalifikaciju:

• Pri prvom zapošljavanju diplomiranih srednjoškolskih i visokoškolskih ustanova;
• Kada se zaposlenik napreduje na ljestvici posla;
• Uz duže odsustvo zaposlenog na radnom mjestu, podložno suštinskim promjenama u procesu obavljanja dužnosti (bolovanje, dekret);
• Prilikom privremenog prelaska na drugu specijalnost (na primjer, zbog privremene odsutnosti specijaliste koji je prethodno obavljao ovu funkciju).

Međutim, postoji izuzetak. Potencijalni kandidat može biti oslobođen stručnog osposobljavanja u slučaju zajedničkog odlučivanja načelnika odjeljenja i rukovodioca zaštite na radu preduzeća. Takav odgovor se može dati samo ako angažovano lice ima više od tri godine iskustva na identičnoj poziciji.

Istovremeno, funkcije stručnjaka i opreme s kojom će morati raditi ne bi se trebale razlikovati od prethodnih. U tom slučaju potrebno je u ličnom dosijeu sretnika navesti da je primljen bez probnog roka.

Praksa iz obrazovne ustanove ili samostalno bez zvanične registracije ne smatra se pripravničkim stažom.

Dodijeliti grupe radnih mjesta koje obavezuju prolazak obuke metodom pripravničkog staža na radnom mjestu.

To uključuje:

• Vozači javnog prijevoza;
• Zaposlenici u direktnom kontaktu sa proizvodnom opremom;
• Pozicije povezane sa opasnim radnim uslovima.

Nakon obuke, kandidati za ove pozicije moraju položiti ispit.

Trajanje pripravničkog staža na radnom mjestu

Od 1. marta 2017. godine promijenjeno je trajanje testova. Ranije, prema Zakonu o radu, pripravnički staž nije mogao trajati duže od dvije sedmice (14 dana), ne računajući vikende. Njegovo minimalno trajanje bilo je samo 3 dana.

Sada probni rad za privatnike određuje načelnik odjeljenja u kojem će zaposlenik raditi. Ukoliko angažovano lice ima veštine, sposobnosti i iskustvo neophodno za specijalnost za obavljanje poslova na identičnom radnom mestu, vreme prekvalifikacije može biti od 3 do 19 dana, ne računajući vikende.

Ukoliko zaposlenik nema potrebne kvalifikacije ili nema slično iskustvo na identičnom radnom mjestu, tada će period prekvalifikacije biti od 1 do 6 mjeseci po ocjeni šefa odjela.

U slučaju da je za prijem na rukovodeću poziciju potrebna praksa, njen vremenski interval može varirati od dvije sedmice do mjesec dana, prema nahođenju menadžmenta kompanije.

Plaćanje za period studiranja

Vratimo se opet definiciji: „Staž je radna aktivnost...“. A kao što znate, svaki rad mora biti plaćen.

Čak i ako ste nakon višednevnog rada dobili odbijenicu od poslodavca u daljem zapošljavanju, dužni ste platiti dane koje ste radili. Ako vam se uskrati plaćanje, imate pravo na sud.

Istovremeno, plata probnog rada ne može biti manja od utvrđene minimalne zarade. Od 1. januara 2018. iznosio je 9.489 rubalja mjesečno, a od 1. maja 2018. njegova veličina će biti dovedena na nivo egzistencije radno sposobnog stanovništva - 11.163 rublje. Plaćanje za dodatnu praksu mora se izvršiti službeno, uzimajući u obzir sve porezne olakšice.

Međutim, plate tokom probnog rada su uvek manje od standardne plate zaposlenog na istoj poziciji.

Ali vratimo se studentima. Kao što je ranije napomenuto, obrazovna djelatnost nije pripravnički staž u svrhu zaposlenja na neodređeno vrijeme, već je namijenjena sticanju iskustva pripravnika, stoga se ne plaća.

Redosled pripravničkog staža

Prva stvar koju kandidat za novu poziciju mora proći je intervju sa menadžerom.

Tokom intervjua, pripravnik treba da se upozna sa unapred pripremljenim probnim rokom, koji ukazuje na period obuke, prava i obaveze zaposlenog i poslodavca, visinu uplate, uslove za uspešan polazak i dalju sudbinu Podnosilac prijave. Ovdje šef službeno imenuje pripravnički staž.

Drugi korak na putu do željene pozicije je sastavljanje programa probnog roka zajedno sa menadžerom. Ovdje se izrađuje časopis koji će voditi kustos prekvalifikacije.

Program mora ispuniti sljedeće zadatke:

• Praktična primjena teorijskih znanja iz predmeta;
• Stjecanje praktičnih profesionalnih vještina;
• Upoznavanje sa aktivnostima preduzeća, njegovom strukturom;
• Upoznavanje sa poslovima.

Malo kasnije razmotrit ćemo ovo pitanje detaljnije.

Treća faza je vrlo važna i izbjeći će prevaru od strane poslodavca -. Nakon toga, kandidatu se dozvoljava da položi pripravnički staž. Potpisuje se i nalog za pripravnički staž.

Po završetku testa, rukovodilac sastavlja ocjenu kandidata i utvrđuje njegovu profesionalnu podobnost, na osnovu čega se donosi odluka o daljem zapošljavanju.

Procedura prijave za pripravnički staž

Praksa je uvijek dokumentovana. Ovo koristi i polazniku i kompaniji.

Zaposlenom je to od koristi jer će imati garanciju na plaćanje svoje radne aktivnosti, kao i poštenje kompanije prilikom odlučivanja o daljem zaposlenju. Kompanija, jer će u suprotnom prekršiti zakon, što je bremenito negativnim posljedicama.

Osim toga, u slučaju službene registracije, organizacija će se zaštititi od eventualnih potraživanja od strane pripravnika ako zadobije ozljede zbog vlastite nepažnje u procesu rada.

Da biste formalizirali podnosioca zahtjeva, potrebno je sastaviti sljedeće dokumente:

Pravilnik o praksi. Ovaj dokument reguliše proces prekvalifikacije kadrova, koji je odobrio rukovodilac kompanije.

Sastoji se od sljedećih strukturnih elemenata:

• Opšte odredbe, koje ukazuju na glavne tačke u koordinaciji pripremnog procesa;
• Ciljevi i zadaci obuke. Ovde su naznačeni opšti ciljevi, kao što su usvajanje teorijskih i praktičnih osnova neophodnih za obavljanje funkcija i zadataka, upoznavanje sa aktivnostima kompanije i njenim specifičnostima i dr.
• Procedura za pripravnički staž.
• Ovdje je također naznačena odgovornost stranaka, šefa pripravnika.
• Neophodni testovi i testovi na kraju prekvalifikacije, koji omogućavaju procjenu kvaliteta naučenog gradiva tokom prakse.
• Program pripravništva. Pričali smo o njoj ranije.
• Obavijest o stažiranju.
• Nalog za prijem u samostalni rad. Izdaje se nakon vježbe i položenog ispita (ako je potrebno). Naredba omogućava samostalnu profesionalnu aktivnost.

Program prakse: vrste i struktura

Konvencionalno se razlikuju sljedeće vrste stažiranja:

Praksa zaštite na radu- ima za cilj sticanje teorijskih znanja i praktičnih vještina od strane takmičara radi bezbednog obavljanja službenih dužnosti. Odnosno, u procesu demonstriranja pravila zaštite na radu, potencijalnom zaposleniku se mora objasniti kako treba da radi kako se ne bi ozlijedio i ne bi ozlijedio druge.

Trajanje prekvalifikacije zavisi od stepena opasnosti i složenosti posla. Međutim, mnogi menadžeri zanemaruju ovu vrstu obuke zaposlenih, prolazeći samo kratkim brifingom. To nije u redu.

Po zakonu pripravnički staž iz zaštite na radu mora da obavi:

• Svi novozaposleni;
• Prebačen na opasnije aktivnosti;
• Radnici koji se vraćaju nakon trogodišnjeg prekida rada;
• Diplomci koledža i univerziteta.

Program pripravničkog staža u zaštiti na radu, po pravilu, sadrži sljedeće strukturne elemente:

• Zaštita i zdravlje na radu;
• Sigurnost od požara;
• Električna sigurnost;
• Pravila sanitarne sigurnosti;
• Sigurnost na cestama;
• Sigurnost u industriji;
• Oprema za osobnu sigurnost;
• Postupanje radnika u hitnim slučajevima;
• Pružanje prve pomoći.

Ako vaša kompanija nema nikakve veze sa proizvodnjom i industrijom, onda ovu stavku možete isključiti iz programa.

Specijalističke prakse- u ovom slučaju program će zavisiti od posla koji će budući zaposlenik obavljati. Oni se imenuju ako podnosilac zahtjeva ne mora da se bavi posebnom opremom ili složenim vrstama poslova.

Na primjer, vozač kombajna mora proći praksu kako bi pokazao svoje vještine upravljanja mašinom. Takvu praksu će nadgledati voditelj prakse ili kustos, koji će na kraju prakse izvršiti procjenu.

Odličan primjer pripravničkog staža u specijalnosti je proces diplomiranja vozača javnog prijevoza. Prije nego što novi vozač počne samostalno pratiti svoju rutu, on ovu rutu trči sa mentorom - iskusnim vozačem.

Strukturno, program prekvalifikacije u specijalnosti sadrži sljedeće elemente:

• Teorijski dio. Sastoji se od čitanja podnosiocu zahtjeva uputstva koja sadrži teorijske osnove rada;
• Praktični dio. To uključuje demonstraciju vještina i sposobnosti kandidata direktno kustosu pripravnika;
• Papirologija.

Završetak pripravničkog staža

Najčešće, po završetku obuke, kandidat za slobodno radno mjesto prolazi ovjeru. Za to se formira komisija koju čine mentor i neposredni rukovodilac.

Odluka se donosi ili na osnovu zadataka koje polaznik realizuje, ili na osnovu testnog zadatka. Takođe, na konačan zaključak vodiča utiče i dnevnik prakse, koji vodi mentor pripravnika tokom procesa obuke.

Ako komisija donese pozitivnu odluku, tada se pripravnik registruje u državi, za to se izdaje nalog za prijem na samostalni rad.

Na početku radne aktivnosti, svakoj osobi sa stručnim obrazovanjem potrebno je vrijeme da ovlada vještinama i prihvati posao, te stekne određeno iskustvo. Navedeni period se zvao pripravnički staž, koji se izvodi u skladu sa određenim programom iu određenom periodu. U skladu sa zakonom, rad zaposlenog na obuci se plaća.

Osnovna svrha pripravničkog staža je osposobljavanje zaposlenika direktno u procesu njegovih proizvodnih aktivnosti. Ovaj proces je jedan od načina prekvalifikacije zaposlenog, usavršavanja njegovih profesionalnih vještina ili specijalizacije nakon diplomiranja. Po završetku pripravničkog staža, maturantu se dodeljuje sertifikat zakonom utvrđenog oblika.

Važnost predobuke

Osoba koja ima samo teoretsku obuku nije u stanju da efikasno obavlja poslove, proizvodne ili tehnološke operacije. Za vrijeme pripravničkog staža zaposlenik prolazi preliminarnu obuku pod vodstvom službenika koji ima dovoljno iskustva u ovoj oblasti.

Ovakav pristup poslovanju omogućava studentu da u kratkom roku ovlada osnovnim metodama rada i nauči praktičnu implementaciju zadataka koji su mu dodijeljeni.

Lice koje obavlja pripravnički staž upućuje se na zaštitu na radu i poštovanje utvrđenih pravila i mera bezbednosti. To se evidentira u dnevniku, gdje je zaposlenik dužan potpisati. Ovaj dokument vodi inženjer sigurnosti sa punim radnim vremenom ili drugi službenik imenovan naredbom rukovodioca preduzeća na određeno vrijeme.

Prema zakonu

Regulatorni okvir kojim se utvrđuje pravni status lica koje obavlja pripravnički staž na radnom mestu reguliše njegov odnos sa poslodavcem.

Glavne odredbe sadržane su u sljedećim dokumentima:

• 212 član Zakona o radu;
• Uredba br. 1-29 Ministarstva prosvjete od 13.01.2003.;
• Naredba i 37 Rostekhnadzora od 29. januara 2007. godine;
• GOST 12.0.004-90, str 7.2.4;
• Pismo RD-200-RSFSR-12-0071-86-12.

Za novoprimljene radnike iz redova svršenih obrazovnih ustanova sistema stručnog obrazovanja pripravnički staž je, zapravo, nastavak obrazovnog procesa. U toku toga mladi specijalista se bavi profesionalnim aktivnostima i razvojem potrebnih vještina. Dakle, dolazi do konsolidacije znanja stečenog u procesu učenja.

Po potrebi

Poslodavac je zainteresovan za maksimalnu produktivnost svakog svog zaposlenog. To se može postići samo ako je njihov nivo obuke dovoljno visok. Praksa, koja se izvodi u početnoj fazi pod nadzorom iskusnog mentora, omogućava da se u najkraćem roku ostvare potrebne proizvodne i tehnološke operacije.

Ova vrsta radne aktivnosti je vremenski ograničena, termini se određuju u zavisnosti od složenosti profesije i sposobnosti učenika.

Vremenski, ovaj period može biti od 2 do 14 radnih dana ili smjena.

Obavezna obuka se sprovodi za sledeće kategorije specijalista:

1. Operateri industrijske i tehnološke opreme.
2. Vozači rutnih vozila, uključujući tramvaje i trolejbuse.
3. Zaposleni koji rade na poslovima koji predstavljaju povećanu opasnost za sebe i druge.

Na osnovu rezultata pripravničkog staža donosi se zaključak o stručnoj podobnosti i vrši se prijem u samostalno obavljanje službenih dužnosti i radne djelatnosti.

Prilikom prijave za posao

Zaključenju ugovora o radu na neodređeno vrijeme sa zaposlenim najčešće prethodi, pri čemu se utvrđuje njegova profesionalna podobnost. Pripravnički staž koji se obavlja prilikom prijema kandidata ima za cilj isključivo njegovo školovanje i stjecanje potrebnog praktičnog iskustva za obavljanje poslova.

U skladu sa članom 59. Kodeksa, sa takvim zaposlenim može se zaključiti ugovor na određeno vrijeme na određeno vrijeme. U velikoj većini slučajeva zaposleni koji su uspješno obavili pripravnički staž naknadno sklapaju ugovor na neodređeno vrijeme.

Tokom perioda obuke podliježu svim normama radnog zakonodavstva u pogledu plata i drugih socijalnih garancija.

Na nezakonite radnje uprave preduzeća može se uložiti žalba nadležnim organima u specijalizovanoj inspekciji.

Prilikom prelaska na drugu poziciju

U procesu privredne aktivnosti preduzeća često postaje neophodno da se upražnjena radna mesta popune drugim zaposlenima. Premještaj se vrši po nalogu poslodavca, dok je odgovornost za obuku novog radnika dodijeljena direktno njegovom šefu. Menadžer provodi početni brifing uz potpis u dnevniku i daje instrukcije iskusnom zaposleniku da kontroliše radnje novog podređenog.

Na kraju pripravničkog staža sprovodi se provjera stručnih vještina kojom se utvrđuje njegova podobnost za samostalan rad.

Testovi se mogu sprovesti u obliku testa sa anketom o teorijskom delu i demonstracijom praktičnih veština zaposlenog u različitoj situaciji. Uspješan završetak ovog testa završava se izdavanjem odgovarajućeg certifikata.

Tajming

U skladu sa važećim propisima, period obuke treba da bude dovoljan da zaposleni ovlada praktičnim veštinama.

Zakonski, period je ograničen donjom granicom od 2 radne smjene i gornjom granicom od 15 dana.

U ovom trenutku pripravnik obavlja svoje dužnosti pod vodstvom iskusnog mentora, koji mu pomaže u sticanju potrebnih vještina. Obuka se provodi direktno u procesu izvođenja operacija, što vam omogućava da se brzo naviknete i naviknete na novo okruženje.

Razlika od uslovne kazne

Na početku svoje radne karijere u preduzeću, zaposleni pažljivo gleda i procjenjuje uslove, odnos sa poslodavcem. Probni rad ima za cilj da reguliše mogućnost ugovornih stranaka da otkazuju ugovor o radu ako im to ne odgovara. Ovaj period može trajati od tri mjeseca do šest mjeseci, a posljedica toga može biti stalni rad ili odbijanje rada.

Praksa je usmjerena na obuku zaposlenika i znatno je kraća.

Potrebno je od 3 do 15 radnih dana, tokom kojih zaposleni koji se zaposli stiče potrebne vještine. Nakon što dobiju dozvolu, počinju samostalno obavljati svoje dužnosti. Pripravnički staž je, naime, dio probnog roka i mnogo je kraći u odnosu na njega.

Prijava pripravničkog staža

Zapošljavanje, obuka zaposlenih i druge radnje uprave preduzeća ogledaju se u upravnim aktima.

U pripremi za pripravnički staž iu procesu njegove realizacije sastavljaju se sljedeći dokumenti:

• nalog za izvršenje;
• program obuke;
• pripravnički položaj.

Na osnovu rezultata, rukovodstvo preduzeća izdaje nalog za prijem radnika u samostalno obavljanje funkcionalnih poslova. Istovremeno, zaposlenom se izdaje uzorak sertifikata koji je za određene specijalnosti odobren relevantnom Vladinom uredbom. Izrada gore navedenih dokumenata povjerena je kadrovskim službama i neposrednom rukovodiocu pripravničkog staža.

Red

Dokumentovanje pripravničkog staža za zaposlenog vrši se u skladu sa procedurom za obavljanje kancelarijskog posla utvrđenom u preduzeću. U ime šefa, zaposlenik kadrovske službe ili kadrovski menadžer priprema nacrt naloga.

Ovaj dokument mora sadržavati sljedeće informacije:

• puni naziv kompanije;
• naziv dokumenta;
• datum i naziv lokaliteta.

U opisnom dijelu se navode reference na regulatorna dokumenta, utvrđuju se glavni ciljevi i zadaci prakse, imenuju odgovorne osobe: voditelj, mentor-instruktor. Određuje se termin za obuku i naznačava pozicija na koju se kandidat planira postaviti.

Pozicija

Stažiranje u preduzeću obavlja se u strogom skladu sa posebno razvijenim regulatornim dokumentom, koji odobrava rukovodilac preduzeća.

Odredbe moraju uključivati ​​sljedeće:

1. opšti zahtjevi za organizaciju procesa;
2. redosled pripravničkog staža;
3. dužnosti službenika i obučenog osoblja;
4. organizacija ofseta i realizacija prijema na samostalan rad.

Posebno se izdvajaju specifičnosti pripreme pojedinih kategorija specijalista za samostalan rad.

Uredbom su definisani opšti uslovi za pripremu i sadržaj programa stručne prakse. Ovaj dokument je jedan od najvažnijih i njegovoj izradi treba pristupiti sa svom odgovornošću i pažnjom.

Program

Organizacija pripravničkog staža na radnom mjestu povjerava se neposredno rukovodiocu koji je postavljen nalogom. U njegove nadležnosti spada i priprema programa za njegovu implementaciju, koji odobrava viši rukovodilac.

1. Svrha prakse.
2. Opšti uslovi za pripravnika.
3. Spisak normativne i tehničke dokumentacije za proučavanje.
4. Proizvodnja, opisi poslova i funkcionalne odgovornosti.
5. Mjere za proučavanje radnog mjesta, proizvodnih i tehnoloških procesa iz svoje nadležnosti.
6. Ovladavanje osnovnim vještinama praktičnog rada, vodeći računa o sigurnosnim zahtjevima.
7. Provjera stečenih znanja i vještina i polaganje ispita za prijem na posao.

Za svaku stavku minimalni termini se određuju u satima ili smjenama, po potrebi se određeni datumi mogu prilagoditi na osnovu okolnosti.

Kraj pripravničkog staža

Po završetku aktivnosti predviđenih programom specijalističkog usavršavanja, rukovodilac pripravničkog staža je dužan da organizuje prijem testova. Provjeru znanja može vršiti i rukovodilac lično i kao dio komisije. Obično uključuje instruktora-mentora i druge stručnjake sa proizvodnog mjesta ili odjela.

Na osnovu rezultata testiranja donosi se odluka o stručnoj podobnosti kandidata za radno mjesto.

Odluka se utvrđuje naredbom o prijemu radnika u samostalno obavljanje poslova. Osim toga, izdaje se odgovarajuća potvrda koja se izdaje zaposleniku i potvrđuje njegovu kvalifikaciju. Obrasci dokumenata se razvijaju u skladu sa standardima kancelarijskog rada koje je usvojila kompanija.

Dokumentacija

Po završetku pripravničkog staža na radnom mestu, rukovodilac priprema nacrt naloga koji sadrži sledeće odredbe:

1. Pozivanje na normativno-pravnu osnovu.
2. Podaci o zaposlenima koji su uspješno obavili pripravnički staž sa naznakom radnih mjesta.
3. Naredba o prijemu u samostalno obavljanje funkcionalnih poslova.

Nalog se dostavlja na potpis svim zainteresovanim radnicima, a pripravnik dobija odgovarajuće potvrde ili sertifikate, overene potpisom rukovodioca i pečatom preduzeća.

Posljedice za radnika

Uspješno odrađen pripravnički staž za zaposlenog znači da od sljedećeg dana nakon položenih testova počinje samostalan rad.

Od ovog trenutka on je dužan da u potpunosti ispunjava svoje funkcionalne dužnosti i sve zakonske naloge svog rukovodstva.

Na radnje uprave preduzeća koje su sa stanovišta zaposlenog nezakonite se žale komisiji za radne sporove uz učešće sindikalne organizacije preduzeća.

Za poslodavca je novozaposleni nepoznat skup znanja i vještina koji mogu, ali i ne moraju biti prikladni za realizaciju postavljenih zadataka. Za učenje novajlije predviđena je praksa - ovo je kao test snage, jer uvijek treba znati koga primate u tim.

Probacija

Regulatorni dokumenti različito tumače definiciju riječi „stažiranje“.

Na primjer, Zakon o radu ovaj koncept upućuje na tu oblast. Kako je navedeno u čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije, pripravnički staž na radnom mjestu obaveza je poslodavca da osigura sigurnosne uslove i uslove zaštite na radu i obavezan je za svakog novoprimljenog radnika. U stavu 7.2.4 GOST 12.0.004-90 piše da pripravnički staž treba da bude pod vođstvom određene osobe. Testni period varira od 2 do 14 smjena. Ali ako je podnosilac zahtjeva radio na ovoj poziciji više od 3 godine, onda se pripravnički staž otkazuje. U pogl. 1 Pisma Državnog komiteta Ruske Federacije br. 18-34-44in / 18-10 daju njihovu definiciju. Prema njegovim riječima, pripravnički staž je jedan od vidova dodatnog stručnog obrazovanja, a služi za stjecanje vještina u praksi ili unapređenje njihovog nivoa. Takođe stoji da poslodavac sam određuje koliko će trajati pripravnički staž i koji će biti program.

Ako zaposlenik ima više od 3 godine iskustva u ovoj specijalnosti, onda mu nije potrebno dodijeliti pripravnički staž.

Zapošljavanje novog radnika bez pripravničkog staža je vrlo sumnjivo. Ali zakon nije predvideo dokument koji bi regulisao prolaz ili isplatu probnog rada, pa o tome treba da odlučuje samostalni preduzetnik. U čl. 70. Zakona o radu Ruske Federacije odnosi se na testiranje budućeg zaposlenika prije nego što počne obavljati svoje glavne dužnosti. Trajanje takvog testa ne može biti duže od 3 mjeseca, a za rukovodeće pozicije - 6 mjeseci. Ova stavka mora biti navedena u ugovoru o radu. Trajanje pripravničkog staža određuje poslodavac u zavisnosti od specifičnosti radnog mjesta.

Prijava zaposlenog, u skladu sa čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije, nastaje na osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme. Ovaj ugovor ima potpuno istu snagu kao i svaki drugi. Zaposleni stupa u radni odnos sa poslodavcem, koji, naravno, mora biti novčano nagrađen.

Plaćanje pripravničkog staža

Plaćanje pripravničkog staža se od uobičajene plate razlikuje samo po visini. Rukovodilac nema pravo da odredi platu pripravniku manju od minimalne zarade (minimalne zarade) utvrđene zakonom. To je naznačeno u čl. 37 pog. 2 Ustava Ruske Federacije. Neplaćeni staž je protivzakonito. U 2017. minimalna plata iznosi 7500 rubalja.

Rukovodilac nema pravo da odredi platu pripravniku manju od minimalne zarade.

Proces pripravništva može se podijeliti u nekoliko faza:

1. Kreiranje od strane šefa pozicije na praksi. Trebalo bi navesti vrijeme njegove implementacije, prava i obaveze stranaka, plaćanja, uslove za uspješno prolazak i naknadne garancije za zaposlenog.
2. sa kandidatom za posao.
3. Određivanje programa prakse zajedno sa supervizorom.
4. Zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme sa pripravnikom.
5. Polaganje pripravničkog staža.
6. Sprovođenje analize rada zaposlenog, sastavljanje detaljnog pregleda od strane menadžera, utvrđivanje profesionalne podobnosti.
7. Zapošljavanje ili ne zapošljavanje radnika na osnovu rezultata.

Često preduzeća sklapaju studentske ugovore sa raznim univerzitetima i drugim obrazovnim institucijama, prema kojima studenti dobijaju praktično radno iskustvo u svojoj specijalnosti, proučavaju radni proces iznutra i na osnovu rezultata sastavljaju izvještaj o praksi. Praksa se ne plaća, jer se sa pripravnicima ne zaključuje ugovor o radu. Ako student bude primljen u državu, javljaju se službeni radni odnosi i, shodno tome, naknada.

Praksa se ne plaća, jer se sa pripravnicima ne zaključuje ugovor o radu.

Pripravnički staž je prilika da se menadžer upozna sa sposobnostima budućeg zaposlenika, procijeni njegov stvarni značaj u poslovanju i predvidi perspektivu radnih odnosa. Pravilno osmišljen program stažiranja omogućit će vam da u potpunosti otkrijete sve talente zaposlenika, njegovu efikasnost u radu i sposobnost izlaska iz teških situacija.

24.04.2018, 4:58

Mnogi ljudi su upoznati sa konceptom pripravničkog staža, ali ne znaju svi u kojim slučajevima obavljaju praksu za zaposlene. O tome ćemo govoriti u materijalu.

Zašto Intern

Tokom pripravničkog staža, zaposleni u praksi uče da obavljaju poslove koje moraju da obave, te izučavaju tok proizvodno-tehnološkog procesa.

Obaveza obavljanja pripravničkog staža utvrđena je isključivo za poslodavce koji angažuju zaposlene za rad sa štetnim i opasnim uslovima rada, kao iu drugim slučajevima izričito utvrđenim zakonom (član 225. Zakona o radu Ruske Federacije).

Štetni uslovi rada su proizvodni faktori (na primjer, buka, vibracije, itd.) koji mogu uzrokovati da se zaposlenik razboli.

Opasni uslovi rada su proizvodni faktori koji mogu dovesti do ozljede ili ozljede zaposlenog.

(Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 12. aprila 2011. br. 302n, Uredba Vlade Ruske Federacije od 25. februara 2000. br. 163).

Tako je, na primjer, potrebno obaviti pripravnički staž za zaposlene - vozače zaposlene u prijevozu putnika i tereta (vodič Ministarstva autotransporta RSFSR-a od 20.01.1986. br. RD-200-RSFSR-12-0071-86 -12).

Važeće zakonodavstvo reguliše slučajeve u kojima se obavlja pripravnički staž. Dakle, individualna stažiranja za menadžere, specijaliste, radnike i mlađe uslužno osoblje se dogovaraju u sljedećim slučajevima (klauzula 9.1 GOST 12.0.004-2015):

• prilikom konkurisanja za posao;
• prilikom prelaska na drugo mjesto rada sa promjenom položaja ili radne funkcije;
• radi pripreme za eventualnu zamjenu za vrijeme odsustva stalno zaposlenog radnika;
• sticanje najbolje prakse i efikasnu organizaciju rada na zaštiti rada.

Pored općih prilika za stažiranje, postoje zahtjevi specifični za industriju. U kojim slučajevima se praksa obavlja na radnom mjestu, na primjer, u energetskom sektoru? Pored gore navedenih situacija, potrebno je obučiti zaposlenog nakon prekida u radu (tačka 1.4.8 naredbe Ministarstva energetike od 13. januara 2003. godine br. 6).

Trajanje prakse zavisi od toga kojoj kategoriji pripravnik pripada:

Dokumentovanje

Radna praksa mora biti pravilno osmišljena. Obično se pripremaju sljedeći dokumenti:

• radno mjesto na praksi;
• nalog za prijem na pripravnički staž;
• program stažiranja;
• nalog za prijem u samostalni rad.

Pravilnik o praksi reflektuje osnovna pravila koja regulišu izvođenje ove obuke:

• ciljevi i zadaci pripravničkog staža;
• prava i obaveze pripravnika;
• postupak prijema na pripravnički staž;
• prava i obaveze mentora;
• uslovi pripravničkog staža;
• redosled događaja;
• odgovornost.

Povratak