Preduzeće je promenilo organizaciono-pravnu formu, treba li postojati nova lokalna regulativa? Inspektor iz vojnog zavoda izdao je pozive za nadoknade direktorima preduzeća, da li je to legitimno?
Preduzeće je promenilo organizaciono-pravni oblik. Trebamo li donijeti nove lokalne propise?
Pitanje
U našoj kompaniji postoji reorganizacija. Promijenjen je oblik vlasništva: umjesto zatvorenog akcionarskog društva, postalo je otvoreno akcionarsko društvo. Za zaposlene se praktično ništa nije promijenilo – ni raspored rada, ni obim radnih obaveza. I poslodavac je isti. Mi ne menjamo ugovore o radu, samo zaključujemo dodatni ugovor, gde propisujemo promenu CJSC u OJSC. Ali šta je sa lokalnim propisima? Uostalom, formalno, organizacija je sada drugačija. A kako ćemo dozvoliti da se novi zaposlenici upoznaju sa ovim aktima, ako ukazuju na staru organizaciono-pravnu formu? Peter D., potpredsjednik za ljudske resurse (Moskva)
Odgovori
Radno zakonodavstvo ne daje direktan odgovor na ovo pitanje. Ali izvestan zaključak može se izvesti analizom odredbi Zakona o radu... Član 75. Zakona o radu kaže da reorganizacija (spajanje, pripajanje, podjela, izdvajanje, transformacija) nije osnov za prestanak ugovora o radu zaposlenima. A u članu 43. Kodeksa napominje se: kolektivni ugovor nastavlja sa radom i u onim slučajevima kada se promijeni naziv organizacije, vrši se reorganizacija u obliku transformacije, odnosno ugovora o radu sa rukovodiocem organizacija prestaje sa radom. Kao što vidite, zakonodavstvo garantuje stabilnost radnih odnosa tokom reorganizacije. To znači da se ova stabilnost može proširiti i na LNA. Na osnovu navedenog, pretpostavljamo da Ne morate mijenjati lokalne propise(osim ako, naravno, vi sami, na vlastitu inicijativu, to ne želite učiniti). Dovoljno je samo promijeniti naziv kompanije (organizaciono-pravnu formu) u kadrovskoj tabeli, kao i u obrascima naredbi za kadrove i izdati naredbu u kojoj se piše: propisi CJSC se koriste dok se ne zamjenjuju se LNA OJSC . Na dokumentima se može staviti pečat, koji označava da je organizacija transformirana iz CJSC u OJSC.
Inspektor iz vojnog registra ispisao je pozive za naknadu rukovodiocima preduzeća. Je li to legalno? I kako ih spasiti od naknada?
Pitanje
U našu organizaciju je došao inspektor iz vojnog registra i rekao da treba da imamo automatizovani program u kojem je potrebno voditi evidenciju o muškim službenicima, kako predregrutnim, tako i prevedenima u rezervni sastav. A onda je uzeo i prkosno napisao pet poziva za vojnu obuku čelnicima, uključujući i generalnog direktora. Dao mi je pozive da ih predam vođama. Da li je postupanje predstavnika vojnog registra zakonito i kako spriječiti rukovodstvo da bude u kampu za obuku? Natalia K., direktor ljudskih resursa (Moskva)
Odgovori
Zakonodavstvo ne obavezuje poslodavce da uspostave automatizovani program za registraciju obveznika. Tvrdnja verifikatora nije zasnovana na zakonu. To što je, da tako kažem, na licu mesta ispisivao pozive za pozivanje rukovodilaca preduzeća na obuku, najverovatnije je neprimereno. Za pozivanje građanina na obuku, vojni komesar mora izdati naredbu. Vaši zaposleni to mogu izazvati. Uporedo sa prijavom sudu, neka podnesu zahtjev da zabrani vojnom komesaru da izvrši nalog o pozivu prije nego što sud razmotri zahtjev. Ako vi, kao službeno lice kompanije, ne uručite poziv, možete biti kažnjeni novčanom kaznom od 500 do 1000 rubalja (član 21.2 Administrativnog zakonika). Ako se radnici, nakon što su dobili poziv, ne pojave u kampu za obuku, onda mogu biti kažnjeni novčanom kaznom od 500 rubalja (član 21.5 Administrativnog zakona). Pravno lice za to neće biti kažnjeno.... A službenici kompanije ne mogu biti diskvalifikovani, čak i ako više puta počine prekršaj - ne pojavljuju se u kampu za obuku, nakon što su dobili drugi poziv.
S obzirom na to da su od 1. septembra ove godine izvršene neke izmjene u zakonskoj regulativi, tačnije ukinuti su ZAO i DOO, za one koji su koristili upravo ove organizacione i pravne forme, pojavilo se mnogo pitanja. Naravno, mnogi još nisu izvršili izmjene statuta, neki ni ne znaju kada i šta su tačno dužni da urade.
Da biste pronašli odgovore na sva ova pitanja, prije svega treba razumjeti s čime je ova norma povezana. Činjenica je da će od navedenog datuma status biti utvrđen kao javno akcionarsko društvo i nejavno akcionarsko društvo... Međutim, potreba za reorganizacijom nije propisana zakonom, niti podrazumijeva bilo kakvu preregistraciju ili gašenje onih pravnih lica koja su imala upravo takve statuse.
Šta da rade vlasnici CJSC i LLC?
Prije svega, potrebno je izmijeniti statut privrednih društava i njihova imena. A da biste to učinili, upoznajte se s konceptima javnog i nejavnog dioničkog društva. Javnim će biti onaj čije će hartije od vrijednosti i/ili akcije biti plasirane javnom upisom, odnosno javno ili pod ovim uslovima da optječu, naravno, u skladu sa zakonima koji uređuju tržište hartija od vrijednosti. Jasno je da ako naziv ukazuje da je preduzeće javno akcionarsko društvo, ono mora da poštuje ove uslove.
Zauzvrat, kompanije koje su prethodno razmatrane Kompanija, prema zakonu, nemaju pravo da vode otvorenu upisu, onda se automatski izjednačavaju sa nejavnim akcionarskim društvom. Inače, u zakonima ne postoji direktna naznaka da naslov treba da sadrži izraz „ nejavni". Odnosno, dovoljno je ukloniti iz naziva naziv tipa društva, u ovom slučaju „zatvorenog“. Istovremeno, kompanije koje sprovode (će sprovesti nakon registracije) otvorenu upisu na hartije od vrednosti moraju u ime navesti da je javna.
Takođe treba napomenuti da novi zakon ne utvrđuje vremenski okvir u kojem se moraju izvršiti izmjene, kako u statutu tako iu nazivu (nazivu) društva. Međutim, prema važećem zakonodavstvu, to se mora učiniti već pri prvoj (sljedećoj) izmjeni konstitutivnih dokumenata. Ali da se unesu izmene u druge dokumente, gde je prvo napisano naziv CJSC (LLC), kao što je recimo potvrda o upisu prava i tako dalje, po zakonu nije potrebna.
Takođe postoji otvoreno pitanje o upotrebi pečata organizacije. S obzirom da na njemu svakako mora biti naznačen naziv organizacije, može se koristiti samo dok se ne izvrše ranije navedene promjene. U budućnosti će se morati promijeniti. Uostalom, naziv koji je naveden u sastavnim dokumentima na pečatu mora biti obavezno naznačen, kao i lokacija kompanije, nisu potrebni nikakvi drugi podaci. Međutim, ne treba zaboraviti da se ove promjene (nazivi u skladu sa novim zahtjevima) moraju odraziti u jedinstvenom registru pravnih lica.
Neke od kompanija koje su bile CJSC (LLC), u izvještajima je odražena organizaciona i pravna forma sa naznakom odgovarajuće šifre. Trenutno promjene u vezi sa ovim podacima također nisu precizirane u zakonu koji stupa na snagu. Ukoliko se ubuduće ne izvrše izmjene ovog klasifikatora, moguće je preporučiti poštivanje utvrđene procedure i nastavak navođenja podataka koji su iskazani u prethodnim periodima, to neće postati osnov za bilo kakve negativne posljedice po samo preduzeće. Naravno, treba pažljivo pratiti sve vrste dopuna i izmjena, a ako budu usvojene u budućnosti, slijedite ih. Sada je važno ne zanemariti potrebu za unošenjem odgovarajućih izmjena u sastavne dokumente i utvrditi koji je status kompaniji dodijeljen kao rezultat uvođenja promjene u organizaciono-pravnim oblicima CJSC i LLC, naznačiti da li je pripada javnim ili nejavnim akcionarskim društvima.
Ako je DOO reorganizovanog subjekta jedini pravni sledbenik, a nema prenosa kontrole nad delatnostima, onda dolazi do reorganizacije u cilju promene organizaciono-pravnog oblika.
Zašto mijenjati organizaciono-pravnu formu?
Federalni zakon br. 99-FZ, koji je stupio na snagu 1. septembra 2014. godine, bitno je promijenio instituciju pravnih lica. Prestala da postoji:
Društva sa dodatnom odgovornošću;
Zatvorena akcionarska društva.
Ukidanje ALC-a za poslovnu zajednicu bilo je bezbolno, ali su akcionarska društva bila popularna među poduzetnicima. Morate li se sada reorganizirati?
Nema potrebe hitno mijenjati OPF. Prema zakonu, ta pravna lica se smatraju javnim ako ispunjavaju kriterijume javnosti, bez obzira na to koji je OPF naveden u njihovom nazivu. Ali promjene će se morati izvršiti već pri prvom zakonskom prilagođavanju.
Tu se ne završavaju razlozi za promjenu pravne vrste. Zašto drugačije mijenjati OPF?
Usluživanje i održavanje akcionarskih društava je mnogo skuplje: zakonodavac je utvrdio ovjeru svake donesene odluke;
Akcionarska društva moraju vođenje registra akcionara prenijeti na lice koje ima dozvolu, što će povlačiti dodatne troškove;
Za službenike koji rade u AD, povećani su rizici njihovog dovođenja administrativnoj odgovornosti. Kazne za njih su ozbiljne. Zbog toga će promjena OPF-a olakšati preduzećima i zaposlenima. Kompanije nastoje da smanje rizike, a reorganizacija je jedan od najefikasnijih alata;
Regulatorni organi neće moći izreći sankcije novonastalom pravnom licu. Stoga reorganizaciji pribjegavaju kompanije koje sumnjaju u zakonitost određenih radnji;
Ako kompanija promeni pravac delovanja, ali ne želi da izgubi ugovorne strane, najbolje rešenje je promena OPF-a.
Kako reorganizirati AD u DOO?
Kako promijeniti OPF pravnog lica? Promjene se mogu izvršiti transformacijom - ovo je jedan od načina reorganizacije, u kojem se stvara drugo pravno lice sa drugim OPF-om, ali sa svim pravima i obavezama prethodne organizacije.
Da biste ispravno prenijeli CJSC ili OJSC u društvo s ograničenom odgovornošću, morat ćete proći kroz težak put od niza uzastopnih koraka svojstvenih bilo kojoj vrsti reorganizacije. Od 1. septembra 2014. godine postalo je lakše promijeniti OPF. Budući da proces neće uticati na prava i obaveze povjerilaca, nije potrebno:
Obavijestiti registarski organ o početku postupka;
Sastaviti prenosni akt;
Objavljivanje poruka medijima;
Ispuniti potraživanja povjerilaca prije roka i obavijestiti ih o početku samog procesa.
Specifičnost transformacije MUP-a
Reorganizacija opštinskog jedinstvenog preduzeća ima niz poteškoća. MP je privredno društvo, ali ne posjeduje imovinu kojom upravlja. Vlasnik imovine opštinskog jedinstvenog preduzeća je opština. A reorganizacija takvog preduzeća u drugo OPF je način privatizacije državne imovine.
Prenos takvog preduzeća na kompaniju je dozvoljen samo ako postoji odluka nadležnih državnih organa ili suda.
Da bi se postupak sproveo, jedinstveno preduzeće ne sme da izađe iz okvira koji je zakonodavac odredio za mala i srednja preduzeća:
Broj zaposlenih;
Stigao u posljednje tri godine;
Preostala vrijednost sredstava.
Postupak obnove uključuje nekoliko uzastopnih faza:
O reorganizaciji odlučuje lokalna samouprava ili sud;
Izrađuje se plan popisa, privatizacije i drugih pripremnih mjera;
Imovina se procjenjuje;
Vrši se revizija djelatnosti, utvrđuje vrijednost imovine koja se privatizuje;
Utvrđuje se veličina odobrenog kapitala;
Povjerioci su obaviješteni;
Sastavlja se prenosni akt i akt o popisu;
Registrovano je novo društvo.
Osobenosti transformacije DOO u druge organizacione i pravne oblike
Građansko zakonodavstvo predviđa zatvorenu listu OPF-a u koju se mogu preregistrovati društva sa ograničenom odgovornošću. To uključuje:
Dionička društva;
Poslovna partnerstva;
Proizvodne zadruge.
Na osnovu ove norme neće biti moguće preregistrovati društvo u ANO ili drugu neprofitnu organizaciju.
Proces reorganizacije zahtijeva oprez. Postupak se može proglasiti nevažećim ako se ne poštuju norme utvrđene zakonom. Važno je ne samo ispravno sastaviti dokumente, već i slijediti korake u jasnom slijedu.
RIGBI zapošljava visokokvalifikovane advokate specijalizovane za registraciju, reorganizaciju i likvidaciju preduzeća. Povjerite posao profesionalcima i nećete gubiti vrijeme na ponovno izdavanje dokumenata, ispravljanje grešaka.
Mogućnosti promene organizaciono-pravnog oblika preduzeća
U skladu s važećim zakonodavstvom i statističkim podacima, za komercijalne organizacije Ruske Federacije najrelevantnije su dvije opcije za promjenu organizacijskog i pravnog oblika poduzeća:
- Pretvaranje društva sa ograničenom odgovornošću u akcionarsko društvo;
- Pretvaranje akcionarskog društva u društvo sa ograničenom odgovornošću.
Odgovarajuće procedure regulisane su federalnim zakonima br. 14-FZ "O društvima sa ograničenom odgovornošću" i br. 208-FZ "O akcionarskim društvima".
Promena organizaciono-pravnog oblika preduzeća je složen zakonski regulisan proces sa mnogo suptilnosti. Prije svega, prilikom izvođenja transformacija potrebno je voditi računa o zahtjevima koje zakon nameće novoformiranim organizaciono-pravnim oblicima.
Napomena 1
Zahtjevi za odobreni kapital društva s ograničenom odgovornošću razlikuju se od odgovarajućih zahtjeva za otvoreno akcionarsko društvo. Kada se društvo sa ograničenom odgovornošću transformiše u OJSC, minimalni iznos odobrenog kapitala povećava se na 100.000 rubalja.
Odluku o promeni organizaciono-pravnog oblika preduzeća donose dobrovoljno, od strane učesnika privrednog društva, ili prinudno, na osnovu propisa.
Napomena 2
U skladu sa zahtjevima zakonodavstva Ruske Federacije, ako broj učesnika prelazi 50, društvo s ograničenom odgovornošću mora se transformirati u otvoreno dioničko društvo ili proizvodnu zadrugu.
Pretvaranje akcionarskog društva u društvo sa ograničenom odgovornošću
Transformacija akcionarskog društva u društvo sa ograničenom odgovornošću može se izvršiti na osnovu odluke akcionara ili ovlašćenog organa. Pitanje transformacije stavlja se na glasanje skupštine akcionara na osnovu predloga odbora direktora društva. U okviru odluke o reorganizaciji utvrđuje se postupak zamjene akcija za akcije učesnika društva i usvajaju novi osnivački dokumenti.
Nakon donošenja odgovarajuće odluke, akcionarsko društvo, koje je javno preduzeće, dužno je da, pored obavještavanja poreskih i socijalnih organa, objavi oglas o reorganizaciji i obavijesti povjerioce.
U postupku reorganizacije akcionarskog društva nakon zamjene akcija za udjele u osnovnom kapitalu novoformiranog doo, akcije se poništavaju.
Napomena 3
Transformacija društva sa ograničenom odgovornošću u akcionarsko društvo vrši se po sličnom postupku, a prije pokretanja postupka reorganizacije društvo mora osigurati da novonastala organizacija ispunjava sve zahtjeve zakonske regulative.
Transformacija otvorenog akcionarskog društva u zatvoreno ad
Kao iu slučaju prethodne verzije transformacije akcionarskog društva, odluka o promeni organizaciono-pravnog oblika donosi se na skupštini akcionara otvorenog akcionarskog društva. Međutim, za razliku od transformacije u društvo sa ograničenom odgovornošću, transformacija u zatvoreno akcionarsko društvo ne zahteva stvaranje novog pravnog lica.
Za transformaciju, nakon donošenja odgovarajuće odluke, organizacija mora izmijeniti statut društva, dostaviti potrebnu dokumentaciju organu za registraciju i registrovati novo izdanje statuta, čime će biti okončan proces izmjene statuta. organizaciono-pravnu formu. Istovremeno, reorganizovano društvo mora da ispunjava sve uslove koje propisuje zakon o zatvorenim akcionarskim društvima.
Moguća je promjena organizaciono-pravnog oblika bilo kojeg preduzeća. Ovaj postupak je predviđen Građanskim zakonikom Ruske Federacije kao transformacija.
Organizaciona struktura jednog pravnog lica lice promijenjeno u drugo ne utiče na promjenu prava i obaveza prema drugim licima. Izuzetak u ovom slučaju biće osnivači reorganizovanog preduzeća, sa kojima će se sada pravni odnosi zasnivati u skladu sa formom reorganizovanog preduzeća.
Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako rešite tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:
PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i BEZ DANA.
Brzo je i IS FREE!
U vidu transformacije, u septembru 2019. godine napravljene su neke izmjene radi pojednostavljenja procedure, ali su nakon godinu dana sve izmjene poništene.
Posebnosti
Procedura reorganizacije preduzeća predviđa neke karakteristike koje treba uzeti u obzir prije početka reorganizacije:
| Reorganizacija u obliku transformacije |
|
| Građanski zakonik Ruske Federacije postavlja ograničenje na promjenu oblika poduzeća |
|
| Promjena vlasnika preduzeća | Ne može se proizvesti tokom reforme preduzeća. Sastav se mijenja posebnim redom. |
Također, pravno lice bilo kojeg organizacijskog i pravnog oblika mora ispunjavati sljedeće zahtjeve utvrđene Građanskim zakonikom Ruske Federacije:
- naziv kompanije;
- broj osnivača;
- minimalna veličina.
Nijanse postupka
Provođenje postupka reorganizacije je složen proces. Uključuje ne samo mnoge karakteristike, već i mnoge nijanse. Ne uzimajući u obzir neke od suptilnosti transformacije, vlasnik organizacije rizikuje kršenje važećeg zakonodavstva.
Prilikom izvođenja morate uzeti u obzir:
- Potreba za kreiranjem završnih računovodstvenih izvještaja. Datum izvještaja prethodi danu registracije transformacije;
- Potreba za obezbeđivanjem novog izveštavanja u transformisanom preduzeću na osnovu završnog izveštaja likvidirane organizacije;
- Prelazak preduzeća sa posebnog poreskog režima na pojednostavljeni poreski sistem ili UTII može se izvršiti samo kada se podnese zahtev nadležnim organima.
Vrijeme postupka reorganizacije je od 2 do 3 mjeseca
Osnovni momenti
Prilikom odabira novog oblika budućeg preduzeća, njegovi učesnici treba da se baziraju na nekim tačkama.
Izbor novog organizaciono-pravnog oblika (OPF) preduzeća je ograničen i utvrđen je u okviru važećeg zakonodavstva:
| Član Građanskog zakonika Ruske Federacije | OPF likvidiranog preduzeća | OPF novog preduzeća |
| Art. 56 | doo | AD, proizvodna zadruga, Preduzeće sa ad. odgovornost |
| Art. 20 br. 208-FZ | dd, dd | DOO, proizvodna zadruga, neprofitno partnerstvo |
| Art. 17 br. 7-FZ | Autonomna neprofitna organizacija | fond |
| institucija | Privredno društvo, fondacija, samostalna neprofitna organizacija | |
| Art. 17 FZ "O neprofitnim organizacijama" br. 7-FZ | Neprofitno partnerstvo | Javna organizacija, poslovno društvo, fondacija, samostalna neprofitna organizacija |
| Art. 11 FZ "O dobrotvornim aktivnostima i dobrotvornim organizacijama od 11.08.1995. br. 135-FZ | Humanitarna organizacija | Nemoguće je reformisati se u domaćinstva. partnerstvo ili kompanija |
Ostali pravni oblici organizacija se reformišu u skladu sa zakonom koji je na snazi za njih ili Građanskim zakonikom Ruske Federacije.
Promjena naziva transformisanog preduzeća. Ovdje treba imati na umu da naziv treba da otkriva suštinu posla koji organizacija obavlja. Ako se kompanija zove Obshchepit LLC, onda bi se trebala baviti javnom ugostiteljstvom.
Zabranjeno je koristiti druge OPF u nazivu, na primjer, naziv JSC Građevinsko akcionarsko društvo Zhilyo će biti netačan.
Osim toga, riječi i simboli koji pripadaju konstitutivnim entitetima Ruske Federacije (Moskva, Jekaterinburg, grbovi gradova i regija) mogu se koristiti samo uz odgovarajuće dozvole. Ova lista takođe uključuje reči "Rusija", "Federalna", "Država". Takođe je zabranjeno korišćenje skraćenica stranih OPF u nazivima na ruskom jeziku.
Moguće su promjene u reorganizaciji pravne adrese firme. U tom slučaju, period konverzije će biti produžen. Dokumenti za postupak se dostavljaju nadležnim organima na prvobitno naznačenu adresu.
Akt o prenosu je pojednostavljen 2019. godine. Nije bila potrebna izrada i usvajanje odredbi o pravima i obavezama koje se prenose sa jednog preduzeća na drugo. Sva prava su data automatski. Izuzeća su ukinuta godinu dana kasnije, 2019.
Forms
Strukturne promjene u preduzeću uključuju i druge karakteristike.
Reforma CJSC i OJSC u DOO podrazumeva obaveštenje Federalne službe za finansijska tržišta o nameri da promeni otvoreni fond preduzeća. Obavijest mora sadržavati naznaku da su sve dionice poništene. Osim toga, prilikom reformisanja OJSC-a, potrebno je obavijestiti sve registratore trećih lica.
Povratna reorganizacija LLC preduzeća u akcionarsko društvo zahtijeva izdavanje dionica u Federalnoj službi za finansijska tržišta i njihovoj državi. registracija. Akcije su hartije od vrijednosti koje čine glavni kapital preduzeća.
Kao što je već spomenuto, prijenos CJSC u OJSC ili obrnuto nije reorganizacija.
Zakonom je zabranjena reforma MUP-a ili FGUP-a u DOO ili OJSC. Takvo ograničenje je naznačeno u čl. 34 od 14. novembra 2002. godine. br. 161-FZ.
Ovde se kaže da se jedinstveno preduzeće može transformisati samo u opštinsku ili državnu instituciju. Promjena oblika organizovanja može nastupiti tek nakon što inicijator privatizuje državnu instituciju.
Red
Na primjeru reorganizacije LLC preduzeća u CJSC, može se razmotriti plan korak po korak za postupak transformacije preduzeća. To će vam omogućiti da uzmete u obzir sve važne tačke i izbjegnete greške.
- Određivanje novog OPF preduzeća od strane ovlašćenih lica.
- Odobrenje forme, uslovi reforme. Postupak promjene udjela učesnika u akcijama. Usvajanje statuta reorganizovanog preduzeća na glavnoj skupštini.
- Uspostavljanje nove ili zadržavanje stare adrese organizacije.
- Izrada prenosnog akta, ako je potrebno.
- Plaćanje.
- Dostavljanje informacija Penzionom fondu Rusije od strane ovlaštenih osoba.
Izvještaji i potvrde
Izrada izvještaja i potvrda o svim finansijskim i materijalnim kretanjima iz likvidiranog preduzeća u novo je naznačeno u aktu o prijenosu.
Ovo uključuje:
| Finansijski izvještaji | Izvještavanje u 2019. određuje ne samo sastav imovine, već i obaveze reformisanog preduzeća. Na osnovu njega se daje procjena, sačinjena na dan koji prethodi okončanju likvidacije. |
| Inventarni akti | Oni uključuju ne samo državnu imovinu preduzeća, već i njegove obaveze. |
| Računovodstveni dokumenti | Za materijalna sredstva primarne prirode, zalihe druge imovine organizacije koja se mora prenijeti tokom transformacije. |
| Popis obaveza i potraživanja | Takođe je potrebno priložiti podatak da su poverioci i dužnici pismeno obavešteni o promenama u otvorenom fondu preduzeća. |
Ograničenja i odgovornosti
Brojna ograničenja odnose se ne samo na oblik transformacije, već i na minimalne zahtjeve za osnivače, odobreni kapital i druge aspekte reformisanog preduzeća:
- odobreni kapital ili minimum 10.000 RUB, dd - 100.000 RUB;
- , i dd, dd, doo mora imati više od jednog osnivača;
- za partnerstvo - osnivač mora imati status individualnog preduzetnika, u strukturi organizacije moraju biti najmanje 2;
- neprofitna društva imaju najmanje 2 osnivača;
- ima najmanje 5 članova;
- mora sadržavati u svom nazivu naznaku planirane ili tekuće aktivnosti.
U odnosu na neke oblike preduzeća, postoje i neke odgovornosti prilikom reorganizacije:
Za sprovođenje postupka reorganizacije, inicijator je dužan da dostavi niz dokumenata koji mogu biti različiti u zavisnosti od toga kakav je oblik pravno lice imalo i koje će imati.