Postavljanje odbitaka u “1C: Plaća i upravljanje ljudskim resursima 8”, ur. 3.1, bilo da se radi o alimentaciji, kaznama ili otplatama kredita.
Kako zadržati alimentaciju
Odbici od plaća su vrlo raznoliki, ali se mogu podijeliti u nekoliko vrsta:- obavezni odbici, koji uključuju alimentaciju, odbitke po osnovu rješenja o izvršenju (novčane kazne) itd.;
- na inicijativu poslodavca, novčane kazne za kršenje saobraćajnih pravila i sl.;
- na inicijativu zaposlenog, na primjer, odbitak za otplatu kredita.
Ako roditelji ne ispune svoje obaveze izdržavanja djece, sredstva se od roditelja povraćaju sudskim putem. Zauzvrat, poslodavac je dužan da svakog mjeseca zadrži alimentaciju od plate zaposlenog i isplati licu koje prima alimentaciju najkasnije u roku od tri dana od dana isplate plate dužniku.
Organizacija je zaprimila izvršnu dokumentaciju i formiramo sljedeće radnje u sistemu.
Prvo, hajde da konfigurišemo sistem: idite na odeljak “Postavke” - “Obračun platnog spiska” - “Postavljanje sastava razgraničenja i odbitka” - “Odbici” - postaviti zastavu “Odbici na osnovu rješenja o izvršenju.”
Uslove rješenja o izvršenju registrujemo u dokumentu „Nalog za izvršenje“ koji se nalazi u kartici “Plata” - “Odbici”.
U rješenju o izvršenju navodimo zaposlenog od kojeg se alimentacija treba zadržati, period zadržavanja, primaoca i njegovu adresu, te način obračuna. Metode proračuna mogu biti sljedeće
- Procenat, ako je u rešenju o izvršenju navedeno da se alimentacija zadrži u procentima.
- Fiksni iznos.
- Udio, ako je proračun sličan proračunu u procentima, međutim, omogućava vam da izbjegnete greške u obračunu zbog zaokruživanja (na primjer, 1/3 umjesto 33,33%).
Sam odbitak se vrši u dokumentu “ » prilikom obračuna plata. Dalje, isplata prihoda se dešava bez uzimanja u obzir iznosa po rešenjima o izvršenju.
Kazne za saobraćajne prekršaje
Organizacija može platiti kaznu za kršenje saobraćajnih pravila (saobraćajnih pravila) i zadržati iznos od plate zaposlenog u skladu sa čl. 138, 238, 248 Zakon o radu Ruske Federacije.Da biste to učinili, u “1C: Plate i upravljanje osobljem 8”, ur. 3.1, kreirajte novo zadržavanje. Idemo na “Postavke” - “Zadržavanje”. Kreiramo novi element u direktoriju. U njemu ukazujemo: “Ime” - “Saobraćajne kazne”. Odaberite svrhu zadržavanja “Odbitak za namire po drugim transakcijama»; „Obračun i indikatori» - rezultat se unosi kao fiksni iznos; “Vrsta platne transakcije” - “Naknada štete”.
Iznos primljene kazne unosimo pomoću posebnog dokumenta “ Odbitak za ostale transakcije“, koji se nalazi u “Plata” - “Odbici”. U novom dokumentu navodimo organizaciju, zaposlenog, period zadržavanja i iznos zadržavanja.
Na kraju mjeseca obračunavamo platu koristeći dokument “ Obračun plata i doprinosa", gdje na kartici" Drži» automatski podliježe odbicima prema saobraćajnim propisima. Da bismo prikazali transakcije, moramo se registrirati “ Odraz plata u računovodstvu».
Bilješka: transakcije učitane u računovodstveni program generišu se automatski prema zaduženju 70 i kreditu 73.02.
Odbitak za otplatu kredita
Na zahtjev zaposlenika, organizacija može smanjiti zaradu tako što će izvršiti transfere drugim organizacijama, na primjer, otplatom kredita zaposlenika.Prije svega, postavljamo sistem: kreiramo novi element u direktoriju " Drži" Popunite novi element: "Ime" -“Odbitak za otplatu kredita”; "Zadrži zadatak" -“Drugo zadržavanje u korist trećih lica”, “Čekanje u toku” - “ Mjesečno ", "Izračun i indikatori" -“Rezultat se unosi kao fiksni iznos.”
U ovom slučaju, dovoljno je jednom kreirati zadržavanje, a zatim ga primijeniti na sve zaposlene.
Zatim registrujemo uslove zadržavanja u dokumentu “ Trajno zadržavanje u korist trećih lica» (“Plata” - “Odbici”). Odaberite zaposlenog u redu “ Čekaj» - prethodno kreirano zadržavanje. Zatim postavite prekidač na "Započni novo čekanje", određujemo period, u liniji “Counterparty” biramo primaoca - banku. U tabelarnom dijelu dokumenta biramo zaposlenika i naznačujemo iznos, jer smo prilikom kreiranja odbitka naveli da je rezultat fiksni iznos.
U trenutku obračuna plate za mjesec, sistem će zaposleniku zadržati navedene iznose. Prilikom učitavanja u "1C: Računovodstvo 8", transakcije će se generirati za zaduženje 70 i kredit 76,49.
Provjera zadržanih iznosa može se izvršiti putem izvještaja o platama: platnog lista, analize plata i tako dalje.
Trenutno je najčešće zadržavanje u organizacijama odbitak po nalogu o izvršenju. To može biti alimentacija, te naplatu raznih dugova sudskom odlukom.
Kako ispravno registrirati odbitak u programu kako ne biste imali problema svaki mjesec s plaćanjem zaposlenih, primatelja plaćanja ili ruske pošte?
Ovo je ono o čemu je moj današnji članak.
Za registraciju odbitaka na osnovu naloga za izvršenje u programu 1C Plaća i upravljanje osobljem Predviđen je dokument „Izvršni nalog”. Isti dokument formalizira ugovor o plaćanju alimentacije.
Kada računovodstvo primi rješenje o izvršenju, računovođa mora unijeti svoje podatke u program. Dokument je osnova za trajno (dugotrajno) odbitak od plate zaposlenog, pa je važno da ga odmah ispravno unesete u sistem, uzimajući u obzir sve nijanse, kako ne biste morali vršiti ručne korekcije u kalkulacije kasnije.
Unesite listu dokumenata Izvršni listovi možete odabirom stavke menija “ Obračun platnog spiska po organizaciji" -> "Primarni dokumenti" -> "Izvršni list".
Dodajmo novi dokument u sistem.
Datum dokumenta nije mnogo bitan – ono što je ovdje važnije je datum naveden u atributu “Zadrži od”.
Vrsta dokumenta - lista vrijednosti „Ovršenica“ i „Ugovor o plaćanju alimentacije“. Naziv državne agencije koja je izdala dokument unosi se u detalj „Izdato“.
Detalji „Period od“ i „do“ uključuju datume početka i završetka perioda zadržavanja. Datum „do“ može biti ostavljen prazan ako se zadržavanje plaća dok se ne dostigne određeni iznos.
Primalac se unosi u imenik „Counterparties“.
Prilikom unosa novog elementa imenika navodi se naziv (prezime, ime, patronimija pojedinačnog primaoca ili organizacije primaoca, ako se odbitak vrši u korist pravnog lica).
Ako se odbici prenose poštom, tada je naznačena adresa (unesena pomoću polja „Submission“).
Prilikom unosa bankovnog računa morate unijeti i banku u kojoj je račun otvoren, ili je odabrati iz imenika „Banke“, ako je tamo navedena.
Ispunjavanjem grupe detalja „Odbitak“ postavlja se algoritam za izračunavanje iznosa odbitka prema nalogu za izvršenje. Iznos se može izračunati:
- procenat zarade;
- postotak zarade, uzimajući u obzir bolovanje (u nekim slučajevima, odlukom suda, osnovica za obračun iznosa uključuje i obračune za bolovanje);
- fiksni iznos;
- višestruki životni minimum.Istovremeno, u priručniku „Životni minimumi za konstitutivne entitete Ruske Federacije, za Rusku Federaciju u cjelini“« potrebno je navesti troškove života regije u kojoj živi primalac alimentacije ili troškove života u Ruskoj Federaciji u cjelini.
Detalji "Iznos odbitka" ukazuju na:
- procenat odbitka zarade, ako je gore navedena metoda obračuna „Procenat zarade“;
- iznos mjesečne uplate, ako se odbitak vrši u fiksnom iznosu;
- broj egzistencijalnih minimuma, ako je metoda obračuna odbitka „višekratnik egzistencijalnog minimuma“.
Detalj „Prije plaćanja“ određuje maksimalni iznos plaćanja po ovršenju ako se zadržavanje izvrši prije isplate određenog iznosa primaocu, nakon čega obustava prestaje. U grupi „Procedura plaćanja primaocu“ možete konfigurisati način plaćanja po odbitku primaocu:
- preko kase, transferom na bankovni račun;
- poštanski prijenos;
- Bankovna transakcija.
Način prenosa iznosa po odbitku primaocu zavisi od podešavanja detalja „Procedura plaćanja primaocu“.
Ako se zadržavanje prenosi bankovnim transferom, tada je potrebno konfigurirati i algoritam za obračun iznosa bankovnih troškova. Da biste to učinili, trebate naznačiti tarifu banke tako što ćete je odabrati iz imenika „Bankarske tarife za transfer novca“.
Dakle, ušli smo u dokument "Lista performansi".
Sada da vidimo kako se izračunavaju iznosi zadržavanja za ovaj dokument.
Sami redovi odbitka, cijeli period odbitka koji je konfiguriran u dokumentu, automatski će se unijeti prilikom popunjavanja dokumenta „Platni spisak za zaposlene u organizacijama“ na kartici „Odbici“.
Kao što vidite, prema rješenju o izvršenju zaposleniku se uvode dvije vrste odbitka: odbitak po rješenju o izvršenju koji se obračunava u procentima od zarade i bankovni troškovi za rješenja o izvršenju koji se obračunavaju prema tarifi banke navedenoj u rješenje o izvršenju.
Video tutorial:
Razgovarajmo o vrstama odbitaka od plaća, redoslijedu i ograničenjima njihove veličine. Također iz materijala ćete naučiti o vrstama prihoda od kojih se ne vrše odbici.
Ekspert Kontur.Računovodstva je dr Elena Vjačeslavovna Vorobjova, članica Naučno-stručnog saveta Komore poreskih konsultanata Ruske Federacije.
Vrste odbitaka od plata
Odbici od plaća i drugih primanja zaposlenog dijele se u grupe:
- obavezno - sprovodi se u skladu sa važećim zakonodavstvom;
- vrši se na inicijativu poslodavca u slučajevima utvrđenim radnim zakonodavstvom;
- vrši se na zahtev zaposlenog.
1. Obavezni odbici
Obavezni odbici od plate i drugih primanja zaposlenog uključuju:
- porez na dohodak fizičkih lica (NDFL);
- odbici prema izvršnim dokumentima.
Spisak izvršnih dokumenata dat je u čl. 12 Federalnog zakona od 2. oktobra 2007. br. 229-FZ „O izvršnom postupku“ (u daljem tekstu Zakon br. 229-FZ) i uključuje:
1) rješenja o izvršenju koje izdaju sudovi opšte nadležnosti i arbitražni sudovi na osnovu sudskih akata koje su oni doneli;
2) nalozi suda;
3) overene ugovore o plaćanju alimentacije ili njihove overene kopije;
4) potvrde koje izdaju komisije za radne sporove;
5) akti organa koji vrše kontrolnu funkciju naplate sredstava uz prilog dokumenata koji sadrže oznake banaka ili drugih kreditnih organizacija u kojima su otvoreni obračunski i drugi računi dužnika, o potpunom ili delimičnom nepoštovanju uslova ovih organima zbog nedostatka sredstava na računima dužnika dovoljna sredstva za ispunjavanje ovih uslova;
6) sudske akte, akte drugih organa i službenih lica u slučajevima upravnih prekršaja;
7) nalozi sudskog izvršitelja;
8) akti drugih organa u slučajevima predviđenim saveznim zakonom;
9) zapisnik o izvršenju kod notara;
11) rješenje sudije o oduzimanju imovine.
Lica koja isplaćuju plate ili druge periodične isplate dužniku dužna su (tačka 3. člana 98. Zakona br. 229-FZ):
- od dana prijema rešenja o izvršenju od tužioca ili sudskog izvršitelja, zadrži sredstva od zarade i drugih primanja dužnika u skladu sa zahtevima sadržanim u rešenju o izvršenju;
- u roku od tri dana od dana uplate isplatiti ili prenijeti zadržana sredstva podnosiocu zahtjeva. Prijenos i prijenos sredstava vrše se na teret dužnika.
Naredba (naredba) poslodavca i saglasnost radnika na obavezne odbitke od plate i drugih primanja nisu potrebni.
2. Odbici koje pokreće poslodavac
Odbici od plate zaposlenog mogu se vršiti radi otplate dugova prema poslodavcu samo u slučajevima utvrđenim čl. 137. Zakona o radu i drugih saveznih zakona.
2.1. Odbici za nadoknadu nezarađenih avansa izdatih zaposlenima na plate
Primjer 1. Uzimajući u obzir da prilikom isplate zarade za prvu polovinu meseca (avans) poslodavac ne obračunava i ne zadržava porez na dohodak građana (dopis Ministarstva finansija Rusije od 06.03.2001. godine br. 04-04-06/ 84, Federalna poreska služba Rusije za Moskvu od 29. marta 2006. godine br. 28-11/24199 od 18. oktobra 2007. godine br. u potpunosti radi, internim pravilnikom o radu organizacije utvrđen je iznos akontacije u visini od 40 posto plate (tarifne stope) zaposlenog.
Iznos plaćanja za prvu polovinu juna određuje se na osnovu plate zaposlenog - 20.000 rubalja; broj radnih dana koji spadaju u period od 1. aprila do 15. aprila prema proizvodnom kalendaru - 11 dana; broj dana odrađenih od strane zaposlenog - 3 dana:
20.000 rub. × 40% / 11 dana × 3 dana = 2.181,82 rubalja.
Očigledno, ako se poštuju navedena pravila, isključena je situacija u kojoj zaposleni ima obavezu da poslodavcu vrati akontaciju koju je primio za neizrađeno vrijeme.
Primjer 2. U skladu sa internim pravilnikom o radu organizacije, plate za prvu polovinu mjeseca isplaćuju se u fiksnom iznosu - 50 posto plate, bez obzira na stvarno odrađeno vrijeme.
Zaposlenik, čija je plata određena na 20.000 rubalja, bio je na godišnjem odmoru od 1. aprila do 10. aprila 2019. godine. 30. aprila zaposlenom je dat avans od 10.000 rubalja. U periodu od 22. aprila do 28. aprila zaposlenom je odobreno odsustvo bez naknade.
Ukupno je u aprilu radnik radio 9 dana od 22 radna dana prema proizvodnom kalendaru. Za odrađeno vreme zaposlenom se isplaćuju sledeće zarade:
20.000 rub. / 22 dana × 9 dana = 8.181 rubalja 82 kopejki.
Pošto je 30. aprila zaposlenom isplaćeno 10.000 rubalja, dug zaposlenog za april iznosio je 1.818 rubalja 18 kopejki. Poslodavac ima pravo da zadrži navedeni iznos prilikom isplate zarada za naredne periode.
Predmetna vrsta odbitka nastaje i u slučaju opoziva zaposlenog sa plaćenog godišnjeg odmora na način utvrđen čl. 125 Zakona o radu Ruske Federacije. U ovom slučaju, naknada za godišnji odmor koja se obračunava na neiskorištene dane godišnjeg odmora reklasifikuje se u plaće primljene unaprijed. Prilikom isplate zarade obračunate za stvarno odrađeno vrijeme na kraju godišnjeg odmora, zadržavaju se iznosi koje je zaposlenik primio prije odlaska na godišnji odmor.
Imajte na umu da, s obzirom na očiglednu zakonitost odbitka u predmetu koji se razmatra (na kraju krajeva, zaposleniku je isplaćen novac za vrijeme koje nije radio), poslodavac ne mora samo izdati odgovarajući nalog najkasnije mjesec dana od datuma plaćanja, ali i pribaviti pismenu saglasnost zaposlenog za nadoknadu duga (član 137. Zakona o radu RF).
2.2. Odbici za otplatu neutrošenih i nevraćenih blagovremenih avansa izdatih u vezi sa službenim putovanjem ili premještajem na drugo radno mjesto u drugom području, kao iu drugim slučajevima
Međutim, ne postoji zakonski utvrđena definicija pojma „greške u brojanju“. Greške u brojanju uključuju samo one koje se prave prilikom izvođenja aritmetičkih operacija, odnosno koje se odnose posebno na proračune. Tehničke greške, uključujući i one napravljene krivicom poslodavca, se ne računaju (Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 20. januara 2012. br. 59-B11-17).
Dakle, poslodavac nema pravo na samoinicijativnu odbitke u sljedećim i sličnim slučajevima:
- ako su mu iznosi koji su nastali u korist zaposlenog greškom dvaput isplaćeni;
- ako je višak iznosa nastao zbog greške računovođe: plate se obračunavaju na osnovu veće plate (tarifne stope) od one koja je zaposlena utvrđena ugovorom o radu; bonus se akumulira u većem iznosu nego što je navedeno u nalogu za bonus; iznosi bonusa su pogrešno uzeti u obzir u obračunu prosječne zarade; neispravno usklađene prosječne zarade zbog povećanja plata (tarifnih stavova) u organizaciji i sl.;
- ako je nagomilavanje prekomjernog iznosa plata uzrokovano greškama u vremenskom listu (na primjer, dani privremene nesposobnosti su prikazani u radnom listu kao odrađeni, itd.).
U ovim situacijama naplata se vrši samo uz pismenu saglasnost zaposlenog. Ako je grešku napravio drugi zaposlenik, onda se kazna vrši od uposlenika koji je kriv za grešku koja je dovela do precjenjivanja isplata. Odnosno, kazne se donose na način utvrđen za naknadu štete prouzrokovane organizaciji.
Podsjetimo, slična pravila i ograničenja vrijede i za naknade koje se isplaćuju iz sredstava Federalnog fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije. Članom 15. Federalnog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ „O obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene nesposobnosti i u vezi sa materinstvom“ utvrđeno je da iznos naknada za privremeni invaliditet, trudnoću i porođaj, prekomjerno isplaćen osiguranom licu, ne može se uskratiti da se nadoknadi, osim u slučajevima greške u računanju i nepoštenja od strane primaoca (dostavljanje dokumenata sa namjerno netačnim podacima, prikrivanje podataka koji utiču na primanje naknade i njenu visinu, drugi slučajevi).
Konkretno, od zaposlenog se ne može povratiti iznos privremene invalidnine u većem iznosu zbog pogrešnog utvrđivanja staža osiguranja zaposlenog.
U ovom slučaju, iznos privremene nesposobnosti i porodiljskih naknada koji je prekomjerno naplaćen kao rezultat greške u obračunu i isplaćen zaposleniku može se zadržati samo uz pismenu saglasnost zaposlenog (pismo Federalnog fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije). Federacije od 20. avgusta 2007. godine broj 02-13/07-7922).
2.4. Odbici pri otpuštanju zaposlenog pre isteka radne godine za koju je već dobio godišnji plaćeni odmor, za neradne dane godišnjeg odmora
Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, zaposlenik može otići na godišnji odmor u roku od šest mjeseci nakon započinjanja posla. U ovom slučaju zaradio je samo 14 dana, ali može 28 dana na odmor. Ispada da se odmara dvije sedmice unaprijed. Ako podnese ostavku prije isteka radne godine, možete napraviti odbitak po otkazu.
Odbici za dane godišnjeg odmora koji su korišteni, a nisu odrađeni do dana otkaza, ne vrše se ako je zaposlenik otpušten iz sljedećih razloga:
- odbijanje zaposlenog da se prebaci na drugi posao, koji mu je potreban u skladu sa medicinskim izveštajem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, ili nedostatak relevantnog posla kod poslodavca (klauzula 8, deo 1, član 77. Zakona o radu Ruske Federacije);
- likvidacija ili smanjenje osoblja ili osoblja (klauzule 1, 2, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije);
- promjena vlasnika imovine organizacije (u odnosu na čelnika organizacije, njegove zamjenike i glavnog računovođu) (klauzula 4, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije);
- regrutacija zaposlenog na vojnu službu ili njegovo slanje u alternativnu civilnu službu koja je zamjenjuje (klauzula 1, dio 1, član 83 Zakona o radu Ruske Federacije;
- vraćanje na posao zaposlenika koji je prethodno obavljao ovaj posao odlukom državne inspekcije rada ili suda (član 2, dio 1, član 83 Zakona o radu Ruske Federacije);
- priznavanje zaposlenog kao invalida (klauzula 5, dio 1, član 83 Zakona o radu Ruske Federacije);
- smrt zaposlenog (član 6, dio 1, član 83 Zakona o radu Ruske Federacije);
- pojava vanrednih okolnosti koje ometaju provođenje radnih aktivnosti (član 7, dio 1, član 83 Zakona o radu Ruske Federacije).
U slučajevima kada su dozvoljeni odbici preplaćenog godišnjeg odmora, mora se uzeti u obzir sljedeće:
1. Poslodavac donosi odluku (izdaje nalog, instrukciju) da se od plaće pripisane zaposlenom prilikom završne isplate odbiju iznosi koji se pripisuju korištenim danima godišnjeg odmora, a ne odrađenim.
2. Visina više plaćenog godišnjeg odmora utvrđuje se kao umnožak prosječne dnevne zarade na osnovu koje su isplaćeni dani godišnjeg odmora (a ne prosječne dnevne zarade obračunate na dan otkaza), na broj neradnih dana.
Broj dana neradnog godišnjeg odmora određuje se po formuli:
Kno = Kotp - (PRotp / 12 mjeseci x Motr),
Kno- broj kalendarskih dana neradnog godišnjeg odmora;
Kotp- broj kalendarskih dana godišnjeg odmora koji se koristi tokom rada u organizaciji (za posljednju radnu godinu);
PROtp- trajanje (broj kalendarskih dana) godišnjeg plaćenog odmora;
Mothr- broj mjeseci koje je zaposleni odradio tokom rada u organizaciji (za posljednju radnu godinu).
Prilikom utvrđivanja vrijednosti Motr, vrijeme uračunato u radni staž koji daje pravo na godišnji plaćeni odmor u skladu sa čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije. U tom slučaju se iz obračuna isključuju dani viška manje od pola mjeseca, a viškovi od najmanje pola mjeseca zaokružuju se na cijeli mjesec (tačka 35. Pravilnika o redovnim i dodatnim odmorima, koje je odobrio Narodni komesar SSSR-a 30. aprila 1930. br. 169).
Treće, ukupan zadržani iznos ne bi trebao biti veći od 20 posto iznosa koji se isplaćuje zaposleniku po konačnoj isplati (član 138. Zakona o radu Ruske Federacije).
U skladu sa gore navedenim pravilima, odbici preplaćenog godišnjeg odmora vrše se bez saglasnosti zaposlenog.
Primjer 3. Zaposleni ima pravo na godišnji plaćeni odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana.
Za posljednju radnu godinu (od 24.09.2018. do 30.06.2019.) zaposlenik je dobio puni odmor unaprijed u maju 2019. godine. Dana 30.06.2019. godine zaposlenik je svojom voljom dao otkaz.
1. Utvrđuje se iznos naknade za godišnji odmor koji se može pripisati korištenim danima godišnjeg odmora koji nisu odrađeni do dana otkaza.
Za posljednju radnu godinu (od 24.09.2018. do 30.06.2019.) zaposleni je radio 9 mjeseci i 7 dana (mjesec godišnjeg plaćenog odmora uračunava se u radni staž koji daje pravo na godišnji odmor - član 121. Zakon o radu Ruske Federacije), koji se zaokružuju na 9 mjeseci.
Broj dana godišnjeg odmora koji se koristi, ali nije odrađen je:
28 dana − (28 dana / 12 mjeseci × 9 mjeseci) = 7 dana
Prosječna dnevna zarada, na osnovu koje su plaćeni dani godišnjeg odmora u maju, iznosila je 1.023 rublje.
Iznos koji podliježe odbitku od plate zaposlenog je:
1,023 RUB × 7 dana = 7.161 rublje.
2. Utvrđuje se iznos odbitka koji je dozvoljen bez pristanka zaposlenog.
Za jun je zaposlenik primio platu od 30.000 rubalja. Za prvu polovinu mjeseca zaposleniku je isplaćeno 12.000 rubalja. (unaprijed plaćeni trošak). Porez na dohodak fizičkih lica se zadržava u iznosu od 3.900 rubalja. (30.000 RUB × 13%).
Od plate obračunate u konačnom obračunu ne može se zadržati više od 20% iznosa isplate:
(30.000 rub. − 3.900 rub. − 12.000 rub.) × 20% = 2.820 rub.
Ako iznos plata obračunat u konačnom obračunu nije dovoljan da se u potpunosti odbije (kao u primjeru o kojem se govori), možete:
- primi pismeni zahtjev od zaposlenog da mu se od plate odbije iznos veći od 20 posto isplate;
- „pokloniti“ zaposleniku iznos koji nije predmet naplate na inicijativu poslodavca;
- dogovorite se sa zaposlenim da uplati potreban iznos u blagajnu organizacije;
- zahtijevati od zaposlenog da sudskim putem vrati dug poslodavcu.
Podsjećamo, kada se zaposleniku odobri godišnji odmor, porez na dohodak fizičkih lica se odbija od obračunate naknade za godišnji odmor. Ako se po nalogu poslodavca od plate zaposlenog zadrži prekomjerno obračunati iznos regresa za godišnji odmor, potrebno je vratiti porez na dohodak fizičkih lica koji pripada zadržanom iznosu na način propisan čl. 231 Poreski zakon Ruske Federacije.
U računovodstvu, odbici za neradne dane godišnjeg odmora se odražavaju poništavanjem iznosa naknade za godišnji odmor (Pismo Ministarstva finansija Rusije od 20. oktobra 2004. br. 07-05-13/10).
Za potrebe poreza na dobit, iznos viška obračunate naknade za godišnji odmor i obračunatih premija osiguranja na njega mora biti uključen u neposlovne prihode u mjesecu otpuštanja zaposlenog (pismo Ministarstva finansija Rusije od 3. decembra 2009. br. 03-03-05/224).
Ukoliko je poslodavac odlučio da se od zaposlenog ne naplaćuju obračunati za iskorištene, a neodrađene dane godišnjeg odmora (u cijelosti ili djelimično), onda se osnovica poreza na dohodak u tekućem periodu uvećava za odgovarajuće iznose. Drugim rečima, troškovi organizacije poslodavca nastali u vezi sa otpuštanjem zaposlenog koji nije radio u dane odobrenog odsustva ne uzimaju se u obzir prilikom formiranja oporezive dobiti zbog nepoštovanja odredbi čl. 252 Poreskog zakonika Ruske Federacije (pismo Federalne poreske službe Rusije za Moskvu od 30. juna 2008. br. 20-12/061148).
Što se tiče premija osiguranja obračunate na iznos regresa za godišnji odmor koji je zadržan od plate zaposlenog, osnovica za doprinose se usklađuje u mesecu otpuštanja (a ne u mesecu kada je godišnji odmor odobren).
Na primjer, u situaciji o kojoj se govori u primjeru 3, osnovica za obračun premija osiguranja za jun će uključivati iznos obračunatih plaća umanjen za zadržavanje:
30.000 rub. − 2.820 rub. = 27.180 rub.
Međutim, ako zaposlenik dobrovoljno (podnošenjem zahtjeva za zadržavanje ili polaganje sredstava u blagajnu organizacije) poslodavcu vrati iznos veći od iznosa naplaćenog u mjesecu otpuštanja, tada se osnovica za obračun premije osiguranja mora korigovati.
2.5. Odbici za naknadu štete koju je radnik prouzrokovao poslodavcu
Procedura za držanje zaposlenog finansijske odgovornosti za štetu nanesenu poslodavcu utvrđena je Poglavljem 39 Zakona o radu Ruske Federacije.
Određena pitanja finansijske odgovornosti zaposlenih razmatraju se u pismu Rostruda od 19. oktobra 2006. godine br. 1746-6-1.
Finansijska obaveza nastaje ako su istovremeno ispunjeni sljedeći uslovi:
- šteta je nastala zbog nezakonitog ponašanja (radnje ili nečinjenja) zaposlenog;
- postoji neposredna uzročna veza između protivpravne radnje i materijalne štete;
- krivica zaposlenog za izvršenje nezakonite radnje (nečinjenja) je dokazana (ne osporava zaposleni).
Trenutno se pismeni ugovori o punoj finansijskoj odgovornosti mogu zaključiti samo sa onim zaposlenima i za obavljanje onih vrsta poslova koji su predviđeni Listom radnih mjesta i radova zamjenjuju ili obavljaju zaposleni sa kojima poslodavac može zaključiti pismeni ugovor o punom iznosu. individualna finansijska odgovornost za nestašice poverene imovine, odobrena Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 31. decembra 2002. br. 85. Navedena lista pozicija i radova je iscrpna i ne podliježe širokom tumačenju.
U drugim slučajevima, zaposlenik se može dovesti do ograničene finansijske odgovornosti za nastalu štetu - u granicama prosječne mjesečne zarade (član 241. Zakona o radu Ruske Federacije).
Prosječne zarade utvrđuju se u skladu sa Pravilnikom o specifičnostima izračunavanja prosječnih plata, odobrenim Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922.
Maksimalni iznos odbitka od plate zaposlenog za svaku pojedinačnu isplatu je 20 posto (član 138. Zakona o radu Ruske Federacije).
Primjer 4. Zaposlenik je, kao rezultat nemara (tu činjenicu potvrđuju rezultati interne istrage), razbio uređaj vrijedan 15.000 rubalja. Uređaj se ne može popraviti.
Ako je prosječna plata zaposlenika manja od 15.000 rubalja, tada odluku o povratu punog troška oštećenog uređaja od zaposlenika može donijeti samo sud.
Ako je prosječna plata zaposlenog veća od 15.000 rubalja, onda odluku o povratu iznosa štete od zaposlenika može donijeti poslodavac.
1. Za prvu polovinu mjeseca zaposleniku se isplaćuje 8.000 rubalja. (Porez na dohodak se ne zadržava). Za naknadu štete zaposleniku se može odbiti od plate:
8.000 rub. × 20% = 1.600 rub.
2. Za cijeli mjesec zaposlenik je primao platu od 20.000 rubalja. Porez na dohodak fizičkih lica se zadržava u iznosu od 2.600 rubalja. (20.000 RUB x 13%).
Od plaće obračunate za mjesec ne može se zadržati više od 20% iznosa uplate:
(20.000 rub. − 2.600 rub. − 8.000 rub.) × 20% = 1.880 rub.
Iznos duga se prenosi u naredni mjesec - 11.520 rubalja. (15.000 RUB − 1.600 RUB − 1.880 RUB).
3. Odbici na zahtjev zaposlenog
Na zahtjev zaposlenog koji se podnosi poslodavcu na dobrovoljnoj osnovi, od plate se mogu vršiti odbici za bilo koju namjenu iu bilo kojem iznosu. Najčešće se na zahtjev zaposlenog zadržavaju:
- doprinose za dobrovoljno lično osiguranje, uključujući zdravstveno i penziono;
- sindikalne članarine u sistemu bezgotovinskog plaćanja sa sindikalnim organizacijama;
- iznosi za otplatu kredita izdatih od strane poslodavca i kredita banaka, te kamata na korištenje kredita (kredita);
- iznose donirane u dobrotvorne svrhe itd.
Stvari koje treba zapamtiti:
- poslodavac ima pravo, ali nije dužan, da prihvati zahtjev zaposlenog da mu od plate odbije određene iznose i prenese ih na račune trećih lica;
- nema ograničenja u visini odbitaka;
- Zaposleni u svojoj prijavi može naznačiti od kojih prihoda se odbiju, a od kojih ne. Na primjer, zaposleni može zabraniti odbitke od privremenih invalidnina;
- zaposleni mora u prijavi navesti da mu se od plate odbija i provizija banke za prenos sredstava.
Prihodi od kojih se ne vrše odbici
Vrste prihoda koje se ne mogu naplatiti određene su čl. 101 Zakona br. 229-FZ.
Navešćemo samo one isplate koje poslodavac može izvršiti u korist zaposlenog:
1) novčanim iznosima koji se isplaćuju na ime naknade štete pričinjene zdravlju (osim slučajeva prinude prilikom zadržavanja alimentacije, kao i po osnovu obaveze naknade štete u vezi sa smrću hranioca);
2) novčani iznosi isplaćeni na ime naknade štete u vezi sa smrću hranitelja;
3) novčane iznose isplaćene licima koja su zadobila povrede (rane, povrede, potresi mozga) u vršenju službene dužnosti i članovima njihovih porodica u slučaju smrti ovih lica;
4) naknade utvrđene radnim zakonodavstvom Ruske Federacije:
- a) u vezi sa službenim putovanjem, premještajem, zapošljavanjem ili raspoređivanjem na rad u drugu lokaciju;
- b) zbog dotrajalosti alata koji pripada zaposlenom;
- c) u vezi sa rođenjem djeteta, registracijom braka ili smrću srodnika.
5) osiguranje za obavezno socijalno osiguranje, uključujući naknade za građane sa djecom, socijalna davanja za sahranu. Izuzetak su privremene invalidnine;
6) iznos isplaćene jednokratne novčane pomoći:
- a) u vezi sa prirodnom katastrofom ili drugim vanrednim okolnostima;
- b) u vezi sa terorističkim aktom;
- c) u vezi sa smrću člana porodice;
- d) u obliku humanitarne pomoći;
- e) za pomoć u rješavanju krivičnih djela.
7) iznos pune ili djelimične naknade troškova vaučera, osim turističkih, koje poslodavci isplaćuju svojim zaposlenima i (ili) članovima njihovih porodica, invalidima koji ne rade u ovoj organizaciji, lečilištu i zdravstvene ustanove koje se nalaze na teritoriji Ruske Federacije, kao i iznose pune ili djelomične naknade troškova vaučera za djecu mlađu od 16 godina za sanatorijsko-odmaralište i zdravstvene ustanove koje se nalaze na teritoriji Ruske Federacije ;
8) iznos naknade za troškove putovanja do mjesta liječenja i nazad.
Na spisku isplata koje se ne mogu naplatiti za obaveze izdržavanja u vezi sa maloletnom decom, kao i za obaveze za naknadu štete u vezi sa smrću hranitelja, nisu:
- novčani iznosi isplaćeni na ime naknade štete prouzrokovane zdravlju;
- naknade za privremenu invalidninu.
Drugim riječima, alimentacija se zadržava od ovih plaćanja na osnovu rješenja o izvršenju i ugovora o plaćanju alimentacije, ovjerenih kod notara.
Prioritet i ograničenje iznosa odbitaka
Prije svega, poslodavac (u svrhu obračuna poreza na dohodak fizičkih lica – porezni agent) odbija iznos obračunatog poreza na dohodak od prihoda zaposlenog.
1. Uslovi za naplatu alimentacije, naknadu štete pričinjene zdravlju, naknadu štete u vezi sa smrću hranitelja, naknadu štete prouzrokovane krivičnim djelom, kao i zahtjeve za naknadu moralne štete;
2. Uslovi za isplatu otpremnina i zarada;
3. Uslovi za obavezna plaćanja u budžet i vanbudžetske fondove;
4. Svi ostali zahtjevi su onim redoslijedom kojim su primljena rješenja o izvršenju.
Kada se odbici vrše na osnovu izvršne isprave (nekoliko izvršnih dokumenata), dužniku se ne može zadržati više od 50 posto plate i drugih prihoda (član 2. člana 99. Zakona br. 229-FZ).
Primjer 5. Poslodavac je dobio dva rješenja o izvršenju protiv zaposlene, na osnovu kojih se od plate zadržava alimentacija za izdržavanje maloljetnog djeteta (1/4 prihoda) i iznosi za nadoknadu duga banci.
Na kraju mjeseca, zaposlenik je primio platu u iznosu od 30.000 rubalja.
1. Porez na lični dohodak izračunava se uzimajući u obzir pravo zaposlenika da dobije standardni porezni odbitak za troškove izdržavanja djece - 1.400 rubalja:
(30.000 rub. − 1.400 rub.) × 13% = 3.718 rub.2. Iznos alimentacije za izdržavanje maloljetnog djeteta obračunava se:
(30.000 RUB − 3.718 RUB) × 1/4 = 6.570,50 RUB3. Maksimalni iznos odbitka za otplatu duga banci se obračunava:
(30.000 RUB − 3.718 RUB) × 50% - 6.750,50 RUB = 6.390,50 rub.
Navedeno ograničenje ne važi za naplatu alimentacije za maloljetnu djecu, naknadu štete pričinjene zdravlju, naknadu štete u vezi sa smrću hranitelja i naknadu štete prouzrokovane krivičnim djelom. U ovim slučajevima, iznos odbitka od plata i drugih prihoda dužnika ne može biti veći od 70 posto (tačka 3. člana 99. Zakona br. 229-FZ).
Treba pojasniti: ako postoji nekoliko izvršnih dokumenata, prvo se ispunjavaju zahtjevi za zadržavanje alimentacije i naknade štete, a zatim ostalo (član 1. člana 111. Zakona br. 229-FZ).
Dakle, ako je iznos alimentacije utvrđen izvršnom ispravom manji od 50 posto dužnikove zarade i drugih primanja, tada preostali odbici ne mogu biti veći od iznosa koji se obračunava kao razlika između polovine primanja zaposlenog, umanjenog za iznos ličnog dohotka. porez i alimentaciju za izdržavanje maloljetne djece.
Ako je iznos alimentacije utvrđen izvršnom ispravom od 50 do 70 posto zarade (na primjer, ako se izdržavanje naplaćuje za više djece), onda poslodavac nema pravo odbitka od zarade zaposlenog po osnovu druge izvršne isprave, jer su odbici preko utvrđenog limita nezakoniti.
Ako je iznos novca koji je naplaćen od dužnika nedovoljan da se u potpunosti podmire zahtjevi jednog reda, onda se isti namiruju srazmjerno iznosu koji duguje svakom tužiocu navedenom u ovršnom rješenju.
Primjer 6. Organizacija je dobila dva rješenja o izvršenju za odbitke od prihoda zaposlenika:
- alimentacija za izdržavanje troje maloljetne djece - 1/2 prihoda;
- naknada za štetu po zdravlje pojedinca - 10.000 rubalja. Mjesečno.
Ovi zahtjevi se odnose na prvu fazu.
Za mjesec je zaposlenik primio platu u iznosu od 30.000 rubalja.
1. Porez na dohodak fizičkih lica obračunava se uzimajući u obzir pravo zaposlenog na primanje standardnog poreskog odbitka za troškove za izdržavanje troje djece - 5.800 rubalja. (1.400 rubalja za prvo dvoje dece; 3.000 rubalja za treće dete):
(30.000 RUB − 5.800 RUB) × 13% = 3.146 RUB
2. Ukupan iznos odbitaka se obračunava za dva rješenja o izvršenju.
Iznos izdržavanja za maloljetnu djecu:
(30.000 rub. − 3.146 rub.) × 1/2 = 13.427 rub.
Ukupan iznos odbitaka:
13.427 RUB + 10.000 rub. = 23.427 rub.
3. Maksimalni iznos odbitka se izračunava na osnovu dva rješenja o izvršenju:
(30.000 RUB − 3.146 RUB) × 70% = 18.797,80 RUB
4. Pošto ukupan iznos odbitka prelazi granični iznos, udio svakog odbitka u ukupnom iznosu utvrđuje se:
- RUB 23,427 - 100%;
- 13.427 RUB - 57,32%;
- 10.000 rub. - 42,68%.
5. Iznos odbitaka za svaku od rješenja o izvršenju je:
- alimentacija: 18.797,80 RUB × 57,32% = 10.774,90 rubalja;
- naknada za štetu nanesenu zdravlju: 18.797,80 RUB. × 42,68% = 8.022,90 rub.
6. Dug se prenosi u naredni mjesec:
- za alimentaciju: 13.427 rubalja. − 10.774,90 rub. = 2.652,10 RUB;
- za naknadu štete nanesene zdravlju: 10.000 rubalja. − 8.022,90 rub. = 1.977,10 rub.
Odbici od plate na inicijativu poslodavca vrše se tek nakon izvršenja svih obaveznih odbitaka.
Ograničenje visine odbitaka od zarade na inicijativu poslodavca utvrđeno je čl. 138 Zakona o radu Ruske Federacije: ukupan iznos svih odbitaka za svaku isplatu plata ne može biti veći od 20 posto.
Primjer 7. Po nalogu poslodavca, od plate zaposlenog vrši se odbitak za otplatu neutrošenog i neblagovremeno vraćenog avansa izdatog u vezi sa službenim putovanjem (20.000 RUB).
Na kraju mjeseca, zaposlenik je primio platu u iznosu od 30.000 rubalja, od čega 12.000 rubalja. isplaćena zaposlenom kao zarada za prvu polovinu mjeseca.
1. Porez na lični dohodak izračunava se uzimajući u obzir pravo zaposlenika da dobije standardni porezni odbitak za troškove izdržavanja djece - 1.400 rubalja:
(30.000 rub. − 1.400 rub.) × 13% = 3.718 rub.
2. Iznos odbitka se obračunava na inicijativu poslodavca:
(30.000 RUB − 12.000 RUB − 3.718 RUB) × 20% = 2.856,40 RUB
Preostali iznos duga može se zadržati od plate za naredne mjesece.
Visina odbitaka od plaće na zahtjev zaposlenog nije zakonom ograničena, jer zapravo govorimo o pravu zaposlenika da slobodno raspolaže svojom zaradom, uključujući i traženje od poslodavca da prenese odgovarajući dio iznosa koji preostaje nakon odbitka poreza na dohodak fizičkih lica i drugih obaveznih odbitaka na račune trećih lica.
Tako se, na zahtjev zaposlenog, može zadržati do 100% prihoda koji preostaje nakon obaveznih odbitaka.
Zadržati iznose putem web servisa Kontur.Accounting. Jednostavno računovodstvo, plata, izvještavanje, podrška stručnjaka bez dodatnih plaćanja.
Obračunski iznosi su sredstva koja se zaposleniku izdaju za poslovne i putne troškove ako ih zaposleni ne prijavi na vrijeme i ne vrati izdati iznos, obračunski iznosi se zadržavaju od plate zaposlenog.
U skladu sa Uredbom Centralne banke Ruske Federacije od 12. oktobra 2011. godine br. 373-P „O postupku obavljanja gotovinskih transakcija“, odgovorno lice je dužno da to učini u roku ne dužem od tri radna dana nakon datuma isteka perioda za koji je gotovina izdata na račun, odnosno od dana stupanja na posao, predočiti avansni izvještaj sa priloženim pratećim dokumentima.
Zadržavanje odgovornih iznosa u 1C Plaća i upravljanje osobljem 2.5
Da biste izvršili odbitak obračunatih iznosa u 1C, morate kreirati novi odbitak u direktoriju "Odbici organizacije".
Kliknite na dugme „Dodaj“ i kreirajte novi odbitak pod nazivom „Zadržavanje obračunatih iznosa“ na kartici „Platni spisak“.
Na prvoj kartici „Obračuni“ je naznačeno da se radi o primarnom odbitku i njegov način obračuna je „Regulirano“ i „Fiksno zadržavanje po odbitku“. To znači da će iznos zadržavanja morati biti upisan u dokument. Ako će se iznos izračunati kao postotak, tada možete odabrati “Procenat” ili “Procenat naknada koje podliježu doprinosima za osiguranje Penzionom fondu Ruske Federacije”. U tom slučaju, u odbitku će se pojaviti još jedna kartica „Ostalo“, gdje će biti naznačena razgraničenja od kojih će se odbiti obračunski iznosi.
Imajte na umu da ukupan iznos odbitaka koje je pokrenuo poslodavac ne smije prelaziti 20% zarade zaposlenog.
U našem primjeru, odbitak će biti u fiksnom iznosu, u iznosu od 500 rubalja.
Druga kartica “Upotreba” nije popunjena, na kartici “Računovodstvo” je naznačen način obračuna u računovodstvu, knjiženje: Dt 70 Kt 73.03.
Sam odbitak obračunskih iznosa u 1C ZUP 2.5. ogleda se u dokumentu „Registracija jednokratnih odbitaka“. Takođe se nalazi na kartici "Platni spisak".
Dokument označava mjesec odbitka, dodaje zaposlenog i navodi iznos. Da biste prikazali rezultat, potrebno je da kliknete na dugme "Izračunaj".
Ponekad se javljaju situacije u kojima je potrebno obustaviti određene iznose od plate zaposlenog. U jednom od prethodnih članaka koji smo već pogledali Zadržavanje po nalogu o izvršenju u 1C: Računovodstvo preduzeća 8 izdanje 3.0. U ovom članku ćemo pogledati kako raditi s drugim vrstama odbitaka: dugovanja na račune, sindikalne članarine i trošak oštećene materijalne imovine (nedostaci u proizvodnji proizvoda).
Po čemu se ovi odbici suštinski razlikuju od odbitaka zasnovanih na nalogu za izvršenje, o kojima je bilo reči ranije? Činjenica je da računovodstvo za takve operacije nije automatizirano u programu 1C: Enterprise Accounting 8 i stoga postavlja dosta pitanja kod korisnika.
Ali prije nego što počnemo da se bavimo time kako se ove situacije odražavaju u programu, želio bih vas podsjetiti da, prema članu 138. Zakona o radu Ruske Federacije, iznos odbitaka na inicijativu poslodavca ne bi trebao prelaziti 20% od plate zaposlenog. Stoga, ako iznos odbitka premašuje maksimalan mogući, tada se stanje zadržava u sljedećem mjesecu.
Dakle, pogledajmo kako prikazati svaki od tri navedena slučaja u programu.
1. Zadržavanje duga na obračunatim iznosima
Recimo da zaposleni nije u potpunosti obračunao iznose izdate na račun i nije vratio ostatak duga. Odlučeno je da se navedeni iznos zadrži od njegove plate.
Prije svega, moramo dodati novi Vrsta obračuna. Da biste to učinili, otvorite odjeljak "Plate i osoblje", "Imenici i postavke", "Odbici"
Kliknite na dugme "Kreiraj" i popunite:
- Ime
- šifra vrste obračuna, koja mora biti jedinstvena, odnosno ne smije se ponavljati.
Polje „Kategorija odbitka“ u našem slučaju nije popunjeno, jer na listi ne postoji odgovarajuća kategorija za tip obračuna „Zadržavanje obračunatih iznosa“.
Zapišite i zatvorite.
Zatim kreirajte dokument „Payroll”. Otvorite odjeljak “Plate i osoblje”, “Plate”, “Sva obračunska razdoblja”. Nakon što automatski popunite ovaj dokument, idite na karticu "Zadržavanja", kliknite na dugme "Dodaj" i popunite:
- Puno ime i prezime zaposlenog
- vrsta obračuna
- iznos zadržavanja
- primalac odbitaka
Ali ako objavimo dokument, primijetit ćemo sljedeću posebnost: dokument nije automatski generirao knjiženja za ovaj odbitak. Za evidentiranje ove činjenice u računovodstvu potrebno je dodatno koristiti dokument „Operacija“ (odjeljak „Poslovanje“, „Računovodstvo“, „Ručno unesene operacije“).
Dodamo knjiženje Dt konta 70 Kt konta 71.01 „Poravnanja sa odgovornim licima“
Zašto je onda bilo potrebno dodati ovaj odbitak u platni spisak ako se knjiženja i dalje moraju generisati ručno? I to se mora učiniti tako da se ovaj iznos odrazi na platnom spisku i platnom spisku, a takođe se uzme u obzir pri određivanju iznosa za isplatu. Napravit ćemo platni list (odjeljak „Plate i osoblje“, „Plate“, „Izvještaji o platama“, „Otplatni listić“) i provjeriti zadržani iznos.
2. Zadržavanje sindikalnih članarina
Počinjemo ponovo postavljanjem vrste proračuna. Kao iu prvom slučaju, unesite naziv i šifru vrste obračuna. Tek sada biramo kategoriju odbitaka „Sindikalne članarine“, jer ona je na listi.
Zapišite i zatvorite.
Kreiramo dokument „Platni spisak“, popunjavamo ga i koristimo dugme „Dodaj“ na kartici „Odbici“ za unos potrebnih podataka, odabirom kreirane vrste obračuna.
Zatim registrujemo iznos odbitka u računovodstvu pomoću dokumenta „Ručno unesene operacije“. Kreiramo knjiženje za Dt konto 70 Kt konto 76.49 “Obračuni za ostala odbitka od plata zaposlenih”
Da bismo provjerili, generiraćemo platni list; iznos odbitka treba biti prikazan u odjeljku Drzati.
3. Zadržavanje za brak.
Razmotrimo primjer kada je zaposlenik organizacije Maxima LLC proizveo dio s nedostatkom koji se ne može ispraviti, a od njegove plate moramo odbiti trošak oštećene materijalne imovine.
Kao iu prethodnim slučajevima, počinjemo sa podešavanjem vrste izračuna. Ne popunjavamo kategoriju zadržavanja.
Sada popunjavamo dokument "Platni spisak" i dodajemo informacije o našem odbitku na odgovarajuću karticu.
Kliknite na link u donjem lijevom kutu za pregled i ispis platnog lista
Iznos odbitka registrujemo u računovodstvu popunjavanjem dokumenta „Ručno unesene operacije“. Kreiramo knjiženje Dt 70 Kt 73.02 “Obračuni za naknadu materijalne štete.”
Kao što ste možda primijetili, odraz sve tri situacije u programu je približno isti, samo se objave koje je potrebno ručno generirati su različite. Možete koristiti isti algoritam radnji kada kreirate bilo koje druge odbitke koji su potrebni u vašoj organizaciji.
