Jedinstveni obrazac naloga za zapošljavanje. Uzorak naloga za prijem u radni odnos

Organizacije često angažuju zaposlene na privremeni rad. Takvi radni odnosi zahtijevaju odgovarajuću formalizaciju. Jedan od glavnih dokumenata u ovom slučaju je nalog za privremeno zapošljavanje, čiji se uzorak nalazi na kraju članka. Kako pravilno sastaviti ovaj dokument i u kojim slučajevima ga treba koristiti? Više o tome kasnije.

Kada je potrebno izdati nalog za zapošljavanje na određeno vrijeme?

U skladu sa čl. 68 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac mora formalizirati zapošljavanje radnika nalogom izdatim na osnovu ugovora o radu. Nalog mora biti odobren i ako je zaključen ugovor na određeno vrijeme.

Osnovi za zaključivanje ugovora na određeno vrijeme i izdavanje naloga o privremenom zapošljavanju su odredbe navedene u listi člana 59. Zakona o radu Ruske Federacije. To uključuje:

zapošljavanje za sezonski rad;
obavljanje privremenih poslova u organizaciji (u trajanju do dva mjeseca);
zamjena privremeno odsutnog radnika;
obavljanje poslova koji nisu povezani sa osnovnim aktivnostima organizacije;
obavljanje poslova čiji je obim strogo određen.
zapošljavanje po uputu sa berze rada na određeno vreme;
pripravnički staž ili stručno osposobljavanje, itd.

U pojedinim slučajevima ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti po dogovoru strana: pri pristupanju malom preduzeću poslodavac do 35 zaposlenih (ili 20 u oblasti trgovine i potrošačkih usluga), sa starosnim penzionerima, sa rukovodiocima, njihovi zamjenici i šefovi računovođe, sa redovnim studentima i drugim licima navedenim u dijelu 2. čl. 59 Zakon o radu Ruske Federacije.

Nalog za zapošljavanje se privremeno sastavlja ne samo radi određivanja perioda rada. Potrebno je potvrditi činjenicu da je zaključivanje ugovora na određeno vrijeme opravdano. Radno zakonodavstvo zabranjuje zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme u slučajevima kada će se posao obavljati na neodređeno vrijeme.

Značajke sastavljanja naloga za privremeno zapošljavanje

Ne postoji jedinstvena forma dokumenta. U praksi se nalog sastavlja na obrascu T-1 ili prema uzorku i pravilima kancelarijskog rada koje je usvojila organizacija. Kada koristite obrazac koji ste sami izradili, trebali biste osigurati da sadrži sve potrebne informacije i detalje. Nalog mora sadržavati klauzulu da je posao privremen. Također je potrebno navesti Vaše puno ime i prezime. zaposlenog, njegovu poziciju i rok za završetak posla.

Zapošljavanje se može izvršiti jednom narudžbom za više radnika istovremeno. Broj osoba nije ograničen nikakvim regulatornim dokumentima, ali ako se ispostavi da je dokument nepotrebno glomazan, ovaj pristup se ne preporučuje.

Naredba se izdaje nakon potpisivanja ugovora o radu na određeno vrijeme. Izvršeni nalog moraju potpisati rukovodilac organizacije i zaposleni radnik, čime se potvrđuje činjenica da je upoznat sa njegovim sadržajem. Zaposleni se sa tekstom naloga mora upoznati u roku od tri dana od dana stupanja na posao.

Za popunjavanje naloga odgovoran je zaposlenik kadrovske službe, sekretar, referent ili drugi specijalista kome je takva odgovornost povjerena. Period čuvanja dokumenata u organizaciji je 75 godina.

Koje informacije treba sadržavati u narudžbi?

Naziv organizacije ili puno ime. individualni preduzetnik.
Datum sastavljanja i dodijeljeni broj.
PUNO IME. unajmljeni radnik.
Naziv odjeljenja organizacije, ako je navedeno u ugovoru.
Vrsta zaposlenja (privremeno).
Vrsta obavljenog posla.
Visina plate.
Trajanje probnog roka.
Detalji zaključenog ugovora o radu.
Potpis za generalnog direktora.
Red na kojem se zaposlenik upoznaje sa nalogom.

Kako kreirati narudžbu

Nalog za zapošljavanje se privremeno sastavlja uzimajući u obzir sljedeće zahtjeve:

u „zaglavlju“ naloga navesti naziv pravnog lica (pun naziv, individualni preduzetnik), broj dokumenta i datum njegove pripreme;
U nalogu se upisuje puno ime. građanin koji će biti angažovan;
Obavezno je navesti datum početka i završetka rada u skladu sa ugovorom o radu;
zatim upisati naziv strukturne jedinice, radno mjesto, uslove zapošljavanja i prirodu posla; radno mjesto mora u potpunosti odgovarati onom navedenom u ugovoru o radu;
navesti iznos službene plate (tarifne stope) i iznos doplata (ako postoje);
u nastavku navesti osnov za izdavanje naloga (npr. „Ugovor o radu od 20.07.2018. br. 15“);
tada treba da naznačite poziciju i puno ime. rukovodilac organizacije koji će potpisati nalog;
na dnu dokumenta nalazi se red “Zaposlenik je pročitao nalog”; Ovdje se također nalazi potpis i puno ime i prezime zaposlenog. i datum upoznavanja sa naredbom.

Lice koje se prijavljuje za rad u privrednom subjektu mora proći proceduru zapošljavanja predviđenu zakonom. Nakon potpisivanja ugovora o radu, uprava mora izdati nalog za zapošljavanje. Priprema ga odjel za ljudske resurse, koji ga zatim prosljeđuje menadžeru na potpisivanje.

Čim se donese odluka o prijavi datog lica za rad u datom preduzeću, počinje postupak registracije.

Uključuje pisanje prijave za prijem u radni odnos, na osnovu koje se sastavlja ugovor o radu između kompanije i zaposlenog. Tek nakon toga se izrađuje nalog na osnovu kojeg se radnik prima u radni odnos.

Prilikom pripreme prijave, zaposleni prikuplja neophodan paket dokumenata za zapošljavanje koje prilaže ovom dokumentu.

Važno je napomenuti da prijava za posao nije obavezan dokument. Njegova priprema može biti regulisana internim aktima kompanije.

Sadašnja praksa pokazuje da je najbolje zatražiti prijavu od zaposlenog kao potvrdu njegove želje da dobrovoljno stupi u radni odnos.

Pažnja! Mora se uzeti u obzir da radno zakonodavstvo utvrđuje nekoliko kategorija zaposlenih za koje je ovaj period strogo zabranjen.

Takođe, podaci o testiranju moraju biti odraženi u sklopljenom ugovoru o radu. Ako takvi podaci ne postoje, tada će navođenje ovih podataka u nalogu za prijem biti nevažeće.

U sljedećoj fazi potrebno je navesti detalje ugovora o radu koji su strane zaključile - njegov broj i datum.

Pažnja! Nakon pripreme, nalog potpisuje rukovodilac kompanije. Zatim se dokument predaje zaposleniku, koji se mora upoznati sa njegovim sadržajem i staviti svoj potpis u posebnu kolonu.

Koje dokumente je potrebno dostaviti uz narudžbu?

Nakon sastavljanja naloga za prijem u radni odnos potrebno je uneti podatke o zaposlenju u neke druge dokumente:

Dnevnik narudžbi- potrebno je evidentirati podatke o izdatom nalogu;
Radna knjižica - ovaj dokument mora sadržavati podatke o zaposlenju zaposlenog. Osnova za ovu radnju je nalog, čiji detalji se takođe moraju navesti u poslednjoj koloni;
Lična karta - ovaj obrazac se izdaje za svakog novozaposlenog u trenutku njegovog zaposlenja. Obično se koristi jedinstveni obrazac T-2, ali kompanija može razviti i svoj obrazac dokumenta;
Lični dosije je posebna arhivska fascikla u kojoj se čuvaju kopije svih dokumenata preduzeća koji utiču na zaposlenog. Državne i opštinske institucije su obavezne da vode lične poslove, komercijalne organizacije to rade po svojoj volji;
Obaveštenje o prijemu u radni odnos vojnog obveznika- izdaje se ako je novozaposleni državljanin vojnog roka. Zatim je potrebno sastaviti obavještenje u posebnom obrascu i dostaviti ga u vojnu registraciju.

Automatsko popunjavanje standardnih obrazaca dokumenata
Štampanje dokumenata sa slikom potpisa i pečata
Memorandum sa vašim logom i detaljima
Učitavanje dokumenata u Excel, PDF, CSV formatima
Slanje dokumenata putem e-pošte direktno iz sistema

Business.Ru - brzo i praktično popunjavanje svih primarnih dokumenata

Povežite se besplatno na Business.Ru

Naredba na obrascu br. T-1a sastavlja se prilikom zapošljavanja više osoba odjednom. Obrazac je i nalog (naredba uprave) za zapošljavanje radnika ili grupe radnika.

Postoje dvije vrste obrazaca koji imaju posebnu skraćenicu: obrazac T-1 i obrazac T-1a.
Razlike su u tome što obrazac T-1 predstavlja nalog o prijemu jednog radnika u radni odnos, dok T-1a služi u slučaju kada je primljena grupa radnika.

Ovaj jedinstveni obrazac odobren je Rezolucijom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 5. januara 2004. br. 1.

(Dokumente dostavite bez grešaka i 2 puta brže automatskim popunjavanjem dokumenata u programu Business.Ru)

Kako pojednostaviti rad sa dokumentima i voditi evidenciju lako i prirodno

Pogledajte kako radi Business.Ru
Prijavite se na demo verziju

Kako pravilno popuniti nalog za zapošljavanje radnika

Bilješka! Prilikom zaključivanja ugovora o radu na neodređeno vrijeme sa više zaposlenih, rubrika „do“ u pojedinosti „Period rada“ se ne popunjava.

Popunjavanje obrasca T-1a je odgovorna osoba za obavljanje kadrovskih poslova, odnosno organizovanje prijema lica u skladu sa uslovima utvrđenim ugovorom o radu. Također treba napomenuti da zaposlenik koji radi sa dokumentom mora biti visoko kvalifikovan, a njegov rad mora biti promptno nadziran od strane viših organa.

Prilikom izdavanja naloga potrebno je navesti sljedeće podatke:

Pun naziv lokacije, odjeljenja, bilo koje druge strukturne jedinice u kojoj će novoprimljeni radnici obavljati poslove u skladu sa ugovorom o radu;
- obavezno navođenje zanimanja, radnih mjesta, specijalnosti za koje se zaposleni primaju prilikom registracije;
- probni rad na koji se prima svaki zaposleni, pod uslovom da je postojanje perioda predviđeno kolektivnim ugovorom;
- naznačeni su i uslovi prijema na predstojeći posao, njegova priroda (ovo može biti posao sa nepunim radnim vremenom, obavljanje određene vrste poslova, dugotrajna zamjena za stalno zaposlenog ili nešto drugo).

Sve podatke treba provjeriti podacima iz pasoša kako bi se izbjegle greške prilikom popunjavanja.

Ako zapošljavanje radnika nema određeni period, onda se ne popunjava odgovarajuće polje „Radni period“. Nakon što dokument potpiše rukovodilac (ili lice koje je u njegovo ime ovlašćeno) organizacije u koju je angažovana grupa radnika, vrše se odgovarajući upisi u radne knjižice, a podaci se unose i u lične karte u kadrovskoj službi. . Istovremeno, računovodstvo otvara lični račun za novoprimljenog radnika, a njemu se daje kopija obrasca za prijem na potpis.

Nalog potpisuju rukovodilac i zaposleni u roku od tri dana od dana potpisivanja ugovora o radu. Umjesto rukovodioca, nalog može potpisati ovlašteno lice na osnovu naloga organizacije ili punomoćja.

Započnite sa Business.Ru odmah! Koristite moderan pristup vođenju poslovanja i povećajte svoje prihode.

Povežite se besplatno na Business.Ru

Naredba mora biti pripremljena, potpisana i dostavljena na znanje zaposlenom uz potpis u roku od tri dana od dana kada je počeo da obavlja svoje poslove. Naime, izvršenje ovog dokumenta predstavlja prenošenje podataka iz ugovora o radu u polja jedinstvenog obrasca T-1. Pogledajmo kako popuniti nalog za zapošljavanje (uzorak 2019.) korak po korak.

Kako izdati nalog za prijem u radni odnos

Korak 1. Popunite zaglavlje

Upisujemo naziv organizacije i osmocifreni OKPO kod. Napominjemo da razmatramo nalog za posao (primjer) za fiktivnu organizaciju, tako da ćete prilikom popunjavanja primarnih dokumenata morati unijeti svoje šifre.

Korak 2. Unesite lične podatke zaposlenog

Zapišite svoje puno ime. zaposlenog u genitivu, kao i druge podatke (naziv odjeljenja, radno mjesto, uslovi i priroda posla, plata, trajanje probnog rada i sl.). Nije bitno da li pravite nalog za glavnog računovođu, generalnog direktora ili jednostavnog mehaničara, postupak popunjavanja će biti isti. Svi podaci se evidentiraju isključivo na način koji je naveden u ugovoru o radu.

Korak 3. Dodijelite broj i potpišite sa menadžerom

Svaka organizacija ima svoj sistem registracije dokumenata: neke se automatski registruju u elektronskim programima, druge to rade ručno na papiru. Bez obzira na način registracije, preporučujemo da se pridržavate sljedećih pravila:

detalji naloga za zapošljavanje i detalji ugovora o radu moraju biti isti, to će izbjeći zabunu i nepotrebnu birokratiju. Osim toga, ovo nije u suprotnosti sa važećim zakonodavstvom;
Nakon dodjeljivanja potrebnih detalja, potpisujemo nalog (zapošljavanje) sa šefom organizacije.

Korak 4. Predstavite zaposlenog

Zaposleni mora biti upoznat sa dokumentom kojim se potvrđuje početak radnog odnosa kod ovog poslodavca u prva tri kalendarska dana. Odnosno, ako je službenu dužnost počeo obavljati u petak i ima naredna dva slobodna dana, mora biti predstavljen u petak.

Korak 5. Dajte fajl i registrujte

Original sa napomenom zaposlenika o upoznavanju arhiviramo u fasciklu nomenklature. Podatke o detaljima dokumenta unosimo u dnevnik naloga za zapošljavanje. U nastavku možete preuzeti kompletan popunjen nalog za imenovanje glavnog računovođe u 2019. godini u Pion doo.

Trebam li staviti pečat na narudžbu?

Obrazac naloga za zapošljavanje ne odnosi se na dokumente iz kadrovske evidencije za koje je potreban otisak pečata poslodavca. Pečat će biti potreban ako morate ovjeriti njegovu kopiju. Osim toga, jedinstveni obrazac T-1 ne pruža prostor za otisak pečata.

Upis naloga za prijem u radni list

Poslodavac je dužan da organizuje evidentiranje ovih dokumenata. U tu svrhu poslodavac svojim lokalnim propisima može imenovati odgovornog radnika za vođenje ovog dnevnika. To može biti:

kadrovski službenik;
računovođa;
Office Manager;
bilo koje drugo lice po nahođenju poslodavca, ali po pravilu iz reda odgovornih za dokumentovanje prijema i otpuštanja radnika.

Obrazac dnevnika mora sadržavati sljedeća obavezna polja:

datum objavljivanja normativnog akta;
njegov broj;
datum registracije.

Ponekad se kao dnevnik koristi inventar koji se može staviti u fasciklu nomenklature za čuvanje propisa o prijemu radnika u radni odnos, a prisustvo gore navedenih polja je obavezno.

Sa početkom nove kalendarske godine, numerisanje u dnevniku se mora započeti iznova, a postojeći podaci se ne mogu brisati 75 godina, u skladu sa podstavom „b” stava 258. Liste odobrene Naredbom od Ministarstvo kulture od 25. avgusta 2010. godine broj 558. Ovi rokovi se moraju držati, čak i ako ste dali nalog za angažovanje na nepuno radno vreme po 0,5 stope.

Koliko dugo se čuva nalog za posao?

Radni nalog se čuva 75 godina, a osnov za to je tačka 19. Liste arhivske dokumentacije, odobrene Naredbom Ministarstva kulture od 25. avgusta 2010. godine broj 558.

Primjeri narudžbi

Prije nego počnete gledati primjere, još jednom napominjemo da se obrazac naloga za zapošljavanje može izvršiti ili na jedinstvenom obrascu (T-1) ili u slobodnoj formi na memorandumu organizacije. Glavna i glavna stvar u vezi sa ovim dokumentom može se izraziti u četiri tačke:

stvarna dostupnost;
pisani oblik;
usklađenost sa tekstom u ugovoru o radu;
napomene zaposlenika o upoznavanju.

Primjer naloga za privremeni rad

Prilikom konkurisanja za privremeni posao, u nalogu se mora popuniti polje u kojem se navodi prestanak ugovora o radu, a u redu „Uslovi zapošljavanja“ naznačiti da je ova radna aktivnost za zaposlenog privremena.

Nalog za prijem u radni odnos po ugovoru o radu na određeno, uzorak

Nalog za zapošljavanje individualnog preduzetnika 2019

Razlikuje se od redovnog naloga po odsustvu OKPO koda i naziva strukturne jedinice. Ovaj posao je obično privremen.

Primer naloga za angažovanje individualnog preduzetnika

Nalog za prijem u radni odnos sa probnim radom

Odsustvo ili prisustvo testa je naznačeno u ugovoru o radu po dogovoru strana. Podaci o probnom radu moraju biti navedeni u nalogu za zapošljavanje.

Nalog za prijem u radni odnos sa probnim radom, uzorak

Nalog za zapošljavanje po stopi 0,5

Takav radni odnos je moguć uz interni ili eksterni rad na određeno vrijeme. U ovom slučaju, veličina stope od 0,5 nije navedena u samoj narudžbini, naznačena je samo veličina plaće, čija maksimalna granica ne može premašiti polovinu odgovarajuće stope prema tabeli.

Primjer naloga za zapošljavanje na nepuno radno vrijeme

Nalog za prijem radnika na nepuno radno vrijeme

U principu, ne razlikuje se od prethodnog primjera, u kojem smo vidjeli uzorak naloga za zapošljavanje po stopi od 0,5. Ovdje, kao opciju, možete razmotriti primjer zamjene privremeno odsutnog zaposlenika (na roditeljskom odsustvu). U ovom slučaju, polje za kraj radnog odnosa se ne popunjava, jer glavni zaposlenik može otići u bilo koje vrijeme.

Primjer naloga za zapošljavanje radnika na određeno vrijeme

Treba napomenuti da se radnici sa skraćenim radnim vremenom, kako eksterni tako i interni, ne primaju nužno na nepuno radno vrijeme. Ne možete prihvatiti posao po višoj stopi: na primjer, ne možete napraviti uzorak naloga za zapošljavanje po stopi od 1,5. U slučaju radnika sa skraćenim radnim vremenom, možete početi sa 0,5, a zatim se smanjivati.

Nalog za zapošljavanje po stopi od 0,25, npr

Razlika između ova dva naloga je u ciframa plata koje se određuju za radnika prilikom prijema.

Naredba o prijemu u radni odnos osuđenog lica

Prilikom zapošljavanja osuđenog lica, pored glavnog paketa dokumenata, obezbjeđuje se i nalog za dolazak na posao, koji izdaje kaznena inspekcija. Istovremeno, sa osuđenim licem ne može se zaključiti ugovor o radu na određeno (nema osnova).

Primjer naredbe za zapošljavanje osuđenog lica

U nalogu za zapošljavanje ne navodimo da je zaposlenik osuđen.

Nalog za angažovanje vozača

U pravilu se primaju u garaže ili odjele za autotransport.

Primer naloga za angažovanje vozača

Uzorak naloga za angažovanje istog vozača za glavni posao po stopi od 0,5

Nalog za zapošljavanje premještajem

Ukoliko se zaposleni premješta iz jednog pravnog lica u drugo, nalog za prijem će biti na obrascu T-1 (prethodni poslodavac će izdati dokument o otkazu, a novi poslodavac će izdati dokument o prijemu u radni odnos).

Ako je prijenos interni, izdaje se nalog na obrascu T-5.

Primjer naloga za prijem u radni odnos putem premještaja, obrazac T-5

Nalog za zapošljavanje, uzorak obrasca za prijem u drugu organizaciju

Nalog za prijem direktora

Pri zapošljavanju radnika nalog za prijem u radni odnos potpisuje poslodavac. Prilikom zapošljavanja generalnog direktora, nalog potpisuje predsjedavajući skupštine vlasnika društva, čak i ako je direktor izabran među vlasnicima. Ako je generalni direktor jedini vlasnik, on sam potpisuje nalog za prijem u radni odnos, ali kao jedini osnivač ovog preduzeća.

Primjer naloga za prijem direktora

Ako su osnivači odlučili i novi direktor u principu nije protiv, onda mogu donijeti odluku i izdati nalog za 0,5 stope, čiji je uzorak ispod.

Nalog za prijem maloljetnog lica

Nijansa ovog naloga može biti i okolnost da se u slučaju zapošljavanja maloljetnika mlađeg od 14 godina sa nalogom o radu ne mora upoznati sam zaposleni, već jedan od njegovih roditelja. Prilikom zapošljavanja maloljetnika starijih od 14 godina oni sami potpisuju dokumente.

Primjer naloga za zapošljavanje maloljetnog lica

Istovremeno, pri zapošljavanju maloljetnika treba imati na umu zabrane i ograničenja za ovu kategoriju radnika koja su uspostavljena. osim toga,

Kadrovska dokumentacija prilikom prijema novog lica u kadrove preduzeća sastavlja se u skladu sa sadržajem naloga za zapošljavanje, popunjenog na obrascu T-1.

Besplatni obrazac i popunjen uzorak narudžbe možete preuzeti na dnu članka.

Za registraciju je prikladno uzeti standardni jedinstveni obrazac T-1. Ako se angažuje više osoba, uzima se obrazac T-1a, koji je relevantan kada se angažuje više osoba za obavljanje iste vrste posla ili na istu poziciju.

Jedinstveni obrazac naloga za zapošljavanje važi od 3. aprila. 2004 i stupio na snagu Rešenjem broj 1 od 05.01.04.

Preduzeće ima pravo da ne popuni standardni obrazac T-1 ili T-1a, već da izradi vlastiti uzorak naloga. Glavna stvar je navesti u obrascu detalje primarne dokumentacije utvrđene zakonom 402-FZ (2. dio, član 9.). Izrađeni obrasci i uzorci moraju biti prikazani u računovodstvenoj politici. Međutim, u praksi se najčešće popunjava jedinstveni obrazac naloga T-1 koji sadrži dovoljan skup polja za navođenje podataka potrebnih u skladu sa zakonima o radu.

Primjeri jedinstvenih narudžbina T-1 i T-1a:

Karakteristike popunjavanja ovih dokumenata su date u nastavku.

Ako nalog nije sastavljen u jedinstvenom obliku, onda može imati, na primjer, sljedeći obrazac (ovaj uzorak možete preuzeti u nastavku):

Dokumentarna osnova za popunjavanje naloga za zapošljavanje je ugovor o radu, bez obzira na to kakav je - na određeno ili neodređeno, zaključen za glavni posao ili nepuno radno vrijeme.

Zahtjev radnika za popunjavanje narudžbenice nije potrebna. Neki poslodavci traže od vas da pišete prilikom zapošljavanja, ali ovo je isključivo njihova inicijativa, a radno zakonodavstvo to ne zahtijeva. Takav zahtjev poslodavca može se objasniti posebnostima upravljanja internom dokumentacijom.

Zauzvrat, ispunjeni uzorak T-1 služi kao osnova za sastavljanje T-2 i upisivanje u radnu knjigu.

Ako je zaposlenik zaposlen na pola radnog vremena (na primjer, po stopi od 0,5), tada se nalog sastavlja prema.

Ukoliko poslodavac odluči da formalizuje prijem osoblja putem jedinstvenog T-1 obrasca, potrebno je popuniti sljedeća polja (obrazac naloga za zapošljavanje T-1 možete besplatno preuzeti u wordu ispod):

Naziv polja obrasca T-1	Informacije koje treba popuniti
Podaci o kompaniji	Naziv firme poslodavca i OKPO
	Numeraciju razvija svaki poslodavac samostalno. Broj može uključivati ne samo brojeve, već i slova, simbole i znakove za praktičnost računovodstvenih aktivnosti.
Datum pripreme	Dan kada je naredba izdata. Moguća je ranija registracija.
Prihvati sa	Datum prvog radnog dana zaposlenog utvrđuje se ugovorom o radu
	Određuje se datum prestanka radnog odnosa, naznačen ako je ugovor na određeno vrijeme. Ako je zaposleni primljen na period zamjene, tada se umjesto datuma u ovom polju obrasca T-1 upisuje događaj čijim nastupom prestaje odnos. Ovo polje obrasca T-1 se ne popunjava ako je ugovor sa zaposlenim zaključen na neodređeno vrijeme.
	Podaci o angažovanom radniku na osnovu dokumenata koje je on dostavio.
Broj osoblja	PIB koji se dodeljuje zaposlenom po prijemu, taj broj ostaje kod lica tokom cele njegove radne aktivnosti.
Subdivision	Mjesto gdje će novoprimljeni radnik raditi
Naziv posla	Naziv radnog mjesta, zanimanja, prema kadrovskoj tabeli
Uslovi prijema	Glavni ili honorarni
Plata	Naznačene su komponente plate zaposlenog. Polje se popunjava prema ugovoru o radu.
Suđenje	Naznačeno da li je odgovarajući uslov uključen u ugovor o radu. Ako u ugovoru o radu ništa ne piše o probnom radu, onda se ovaj period ne utvrđuje i polje se ne popunjava.
Baza	Detalji ugovora o radu sa radnikom. Nije potrebna njegova prijava za zapošljavanje.
Potpis odobravam	Popunjen uzorak naloga T-1 odobrava rukovodilac organizacije
Potpis u informativne svrhe	Nakon odobrenja od strane rukovodioca, dokument se predaje angažovanom radniku na pregled i potpisivanje.

Upoznavanje sa popunjenim i odobrenim administrativnim obrascem mora se izvršiti u roku od tri dana od prvog radnog dana zaposlenog.

Primjer prijave za posao možete besplatno preuzeti u nastavku. Prikazani obrazac i popunjen uzorak narudžbe vrijede za 2017. godinu.

Ako je zaposlenik zaposlen na pola radnog vremena

Nalog za prihvat na pola radnog vremena i dalje se mora popuniti, možete koristiti objedinjeni dokument. U polju naredbe „uslovi rada“ treba navesti da je radnik angažovan na nepuno radno vreme, i nije bitno da li je spoljni ili interni.