Otpuštanje na probnom radu. Postupak otpuštanja radnika na probnom radu

Kada ih angažuju uspješne organizacije i strukture, radi provjere usklađenosti sa zahtjevima i uslovima kompanije, često se uspostavlja period verifikacije. Može doći do situacije u kojoj je potrebno raskinuti radni odnos tokom probnog roka. Kako se to može uraditi?

Radni odnos između preduzeća i zaposlenog regulisan je Zakonom o radu, koji ne utvrđuje kao obavezan uslov da novo osoblje prođe bilo kakav period provere. Međutim, mnoge kompanije koriste ovu opciju za provjeru podobnosti potencijalnog zapošljavanja. Pogodno je i za radnika, koji se za to vreme upoznaje sa uslovima rada, timom i utvrđuje mogućnost dugoročne saradnje.

Prilikom instaliranja testa. morate znati da ga određene kategorije ne mogu imati:

• Žene koje odgajaju djecu mlađu od godinu i po.
• Trudnice.
• Maloljetnici.
• Osobe koje su u preduzeće došle kao pobednici takmičenja.
• Zaposleni sa kratkoročnim ugovorima (manje od dva mjeseca).
• Formalni transferi unutar organizacije i od treće strane.

Prisustvo ili odsustvo vremena za testiranje precizira se ugovorom, odnosno ako nema klauzule o tome, razlog za otpuštanje ne može biti nezadovoljavajući položen test. termin.

Maksimalni period testiranja je tri mjeseca, za rukovodeće osoblje do šest mjeseci. Ako se zaposleni zaposli po ugovoru na određeno vrijeme na period od dvije sedmice do šest mjeseci, maksimalni period je dvije sedmice.

Vrijeme trajanja inspekcije smatra se stvarno odrađenim vremenom. Ako se radnik razboli, produžava se za vrijeme trajanja bolovanja.

Inicijator otpuštanja zaposlenog može biti sam zaposleni ili preduzeće. U svakom slučaju, pisani postupak određuje zakon.

Samostalna odluka zaposlenog

Otpuštanje tokom probnog rada na inicijativu zaposlenog mora biti formalizovano prijavom. Forma mu je proizvoljna, razlog za raskid ugovora nije potreban, dovoljna je formulacija "Na vlastiti zahtjev".

Zaposleni mora podnijeti zahtjev najkasnije tri radna dana prije otpuštanja. Nakon ovog perioda, radniku se daje radna knjižica i isplaćuje se stvarno odrađeno vrijeme. Ako menadžer podnese ostavku, njegov mogući period službe je 1 mjesec.

• Dostizanje starosne dobi za penzionisanje.
• Ako se podnese nalog za upis na puno radno vrijeme u obrazovnu ustanovu.
• Potreba za hitnim liječenjem.
• Hitan potez.

U ovim slučajevima u prijavi se navodi razlog nemogućnosti izrade i prilaže prateća dokumenta.

Ako je kompanija o svom trošku obučavala nove kadrove, onda su oni dužni da rade određeno vrijeme u ovoj kompaniji. Ako je ovaj uslov uključen u ugovor, poslodavac može tražiti naknadu za obuku.

U slučaju da je ugovor raskinut odmah po njegovom zaključenju, ne upisuje se u radnu knjižicu i jednostavno se poništava.

Odlukom poslodavca

Ukoliko poslodavac nije zadovoljan profesionalnim ili ličnim kvalitetima pridošlice, ima pravo da ga otpusti bez čekanja na završetak perioda provjere. Razlozi mogu uključivati ​​kršenje radne discipline, kašnjenje, netaktično ponašanje, izostanak s posla, itd.

Da biste otpustili radnika koji je na probnom radu, morate se pridržavati sljedeće procedure:

• Napišite obavijest u kojoj se navode razlozi za raskid ugovora. U ovom slučaju potrebno je pripremiti dokumentarne dokaze o izgovorima za otpuštanje: pisane pritužbe klijenata, dopise neposrednih rukovodilaca zaposlenika i zapisnike ispitivanja, prisutnost nedostataka u proizvedenim proizvodima itd.
• Upoznati zaposlenog sa obavještenjem tri dana prije stupanja na snagu.
• Zaposleni je dužan da ovjeri obavještenje, a u slučaju odbijanja sastavlja se zapisnik u prisustvu dva svjedoka o odbijanju zaposlenog da potpiše.
• Na osnovu obavještenja (ili akta) potpisanog od strane zaposlenog, sastavlja se naredba o raskidu ugovora.
• Zaposlenom se isplaćuje zarada za stvarno odrađeni period, naknada za godišnji odmor i druga plaćanja u skladu sa ugovorom o radu. Za poravnanje je dozvoljeno najviše 10 dana.
• U radnu knjižicu se upisuje i predaje otpuštenom licu.

Nakon probnog rada, otpuštanje se vrši u standardnom režimu sa radnim periodom od 2 sedmice ili po dogovoru stranaka.

Ko ne može dobiti otkaz na inicijativu poslodavca

Postoje određena ograničenja za otpuštanje radnika:

• Ako je zaposlenik na bolovanju, može dobiti otkaz tek nakon što se vrati na posao.
• Zaposlenica koja zatrudni na pregledu može dobiti otkaz samo na vlastiti zahtjev.
• Otpuštanje materijalno odgovornog radnika moguće je tek nakon kompletnog finansijskog izvještaja.
• Razlog za otpuštanje ne može biti starost zaposlenog za odlazak u penziju.

Osobine registracije prestanka radnog odnosa

Da bi se izbegli razlozi zbog kojih se poslodavac ili tuženi mogu obratiti sudu nakon otkaza, potrebno je striktno poštovati zakonom predviđenu proceduru za registraciju.

Poslodavci treba da znaju:

• Obavezno uključivanje u ugovor o radu klauzule o postojanju perioda verifikacije i uslova za njegovo ispunjenje.
• Obavještavanje radnika o informaciji da je odgovor na pitanje: da li mogu dobiti otkaz na probnom radu pozitivan.
• Zaposlenog je potrebno upoznati sa njegovim/njenim radnim obavezama, propisima o radu i drugim standardima uz prijem.
• Otpuštanje tokom „suđenja“ je pojednostavljena šema za raskid ugovora o radu. Maksimalno radno vrijeme je tri dana, za rukovodioce jedan mjesec.
• Zaposlenom se ne može izreći novčana kazna. Probni rad je test podobnosti zaposlenog, pa mu prijeti ili ukor ili otkaz.
• Da bi imao dokumentovane dokaze o podobnosti ili nepodobnosti specijaliste prilikom polaganja ispita, može mu se dostaviti pisani plan zadataka koje mora obaviti tokom testiranja. Ovaj dokument može poslužiti kao dokaz prilikom otpuštanja radnika zbog profesionalne nepodobnosti.
• Otpremnine se ne isplaćuju.

Radnici treba da znaju:

• Obavezno pažljivo proučite ugovor o radu kada se prijavljujete za posao. Informacije o dostupnosti, trajanju i uslovima testa.
• Svi razlozi koje je poslodavac naveo u obavijesti o otkazu moraju biti dokumentovani. Ako se zaposleni ne slaže sa argumentima, ima pravo da ne potpiše obavijest. Dalje rješavanje sukoba moguće je putem radnih komisija ili suda.
• Za vreme bolovanja zaposleni ima pravo da na lični zahtev da otkaz bez odlaska na posao. Ali poslodavac nema pravo otpustiti bolesnog radnika.
• Ako zaposleni podnese prijavu, ali se predomisli, ima pravo da je povuče u roku od tri dana i ponovo počne da radi.

Ukoliko se poštuje zakonitost postupka, prestanak radnog odnosa će biti brz i bezbolan.

Poslodavac ima pravo da zaposli osoblje tako što će odrediti probni rad. potrebno je razumjeti da li će se osoba nositi sa obavezama ili ne. U trenutnom materijalu ćemo pogledati kako pravilno izvesti otpuštanje tokom probnog rada.

Često se odabir odgovarajućeg zaposlenika za organizaciju pretvara u proceduru za poslodavca koja oduzima ogroman vremenski period. Ali čak ni pažljiva selekcija ni na koji način ne isključuje nastanak rizika za direktnog poslodavca koji su povezani sa nedovoljnom kvalifikacijom izabranog radnika.

Da bi se utvrdilo da li izabrani zaposlenik ispunjava sve uslove koje je postavila kompanija, potrebno je uspostaviti probni period. U organizaciji se utvrđuje određeni vremenski period za procjenu svih sposobnosti angažovanog radnika.

Ako se pojave bilo kakvi problemi, strane mogu raskinuti svoj odnos ako je učinak nezadovoljavajući. Predviđeni period za polaganje testa varira u dužini.

Na osnovu određenih uslova, poslodavac može samostalno izabrati koji probni period će odrediti svom novom zaposlenom:

1. Opšti vremenski period za provjeru podobnosti kvaliteta zaposlenika za obavljanje funkcija je 3 mjeseca.
2. Rukovodiocima organizacije, kao i njihovim zamjenicima, računovođama i šefovima filijala, daje se rok od šest mjeseci da izvrše reviziju.

Ukupno trajanje perioda predviđenog u datoj organizaciji za polaganje potrebnog testa utvrđuje se sporazumom obe strane, ali taj rok ne bi trebalo da prelazi ocenu utvrđenu Zakonom o radu koji je trenutno na snazi ​​u zemlji.

Kome se ne može dati probni rok?

1. Osobe odabrane putem konkursa za popunjavanje određene pozicije.
2. Trudnice i žene koje same odgajaju dijete koje nije navršilo godinu i po.
3. Maloljetnici.
4. Lica koja su završila obrazovnu ustanovu bilo kojeg nivoa i imaju potrebnu akreditaciju izdatu od strane nadležnog državnog organa. Štaviše, moraju prvi put stupiti na posao u roku od pune godine od datuma neposrednog završetka studija.
5. Lica izabrana po utvrđenom postupku na izbornu funkciju.
6. Lica pozvana da obavljaju svoje funkcije premještajem od prethodnog neposrednog pretpostavljenog u dogovoru sa novim.
7. Lica koja su sklopila ugovor na određeno vrijeme, čije ukupno trajanje ne prelazi 2 puna mjeseca. Ako je poslodavac odredio određeni rok za polaganje potrebnog testa za osobu navedenu u gornjem spisku, takav dokument neće imati apsolutno nikakvu pravnu snagu.

Trudna

Nije tajna da trudnoća ne daje dodatnu vrijednost specijalistu. A, ako je riječ o novom zaposleniku, onda zaobljen trbuščić stimulira samo jednu želju kod poslodavca - da pronađe zgodan razlog za odbijanje zapošljavanja, tako da to nije formalno povezano sa interesantnom pozicijom kandidata. Sve se dramatično mijenja ako se o budućem majčinstvu sazna nakon potpisivanja ugovora.

Čim je potvrda o trudnoći stavljena na sto menadžera, otpuštanje na probnom radu postaje tehnički nemoguće. Prvo, uspostavljanje testa za trudnice zabranjeno je čl. 70. Zakona o radu Ruske Federacije, i drugo, otpuštanje zaposlenih na ovoj poziciji kategorički ne potiče član 261. Zakona o radu Ruske Federacije.

Jedini ispravan način u takvoj situaciji je izdati nalog za prijevremeni prekid probnog rada u vezi sa trudnoćom i po mogućnosti mirno sačekati početak porodiljskog odsustva. Strogo je zabranjeno tjerati ženu da se smjesti na vlastiti zahtjev.

Bez obzira na to da li je žena bila trudna kada je primljena ili se nakon toga našla na „zanimljivoj“ poziciji, ona ne može dobiti otkaz zbog nepoloženog testa. Poslodavac može namjerno otežati uslove rada, što se smatra nezakonitim. Čim žena donese potvrdu o trudnoći, mora ne samo da bude zaposlena na neodređeno vrijeme, već i da joj se stvaraju optimalni uslovi za rad koji ne predstavljaju rizik za nerođeno dijete.

Penzioner

Iskustvo stečeno tokom višegodišnjeg rada trebalo bi da pomogne penzioneru da odlično prebrodi probni rad i da se nosi sa svim zadacima. I to je jedina prednost koju ima "stari" specijalista, jer kodeks ne predviđa nikakvu drugu dodatnu mjeru zaštite za takve zaposlenike.

Ali postoji mala prednost pri raskidu radnog odnosa. Dob za odlazak u penziju predstavlja uvjerljiv argument u korist trenutnog otpuštanja bez prethodne najave. Dovoljno je samo u prijavi navesti da zaposleni namjerava otići u penziju, a nalog za isplatu treba biti spreman istog dana. Istovremeno, zakon ne zabranjuje penzioneru da pronađe novi posao čak i sljedećeg dana nakon otpuštanja.

Na porodiljskom odsustvu

U klasičnoj verziji, nakon rođenja djeteta, majka nastoji da što duže ostane na porodiljskom odsustvu, koristeći sve u tom smislu dozvoljene periode. Zakon o radu omogućava ženi da mirno brine o djetetu do tri godine i zna da će sve to vrijeme zadržati svoj položaj, čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ali postoje i hitne situacije kada mlada majka mora tražiti posao dok još ima novorođenče. Poslodavac koji takvu damu primi u svoj tim treba da zapamti da joj se probni rad može odrediti samo ako njeno dijete već ima godinu i po. Ako vam ni nekoliko dana nije dovoljno do 18 mjeseci, onda ćete morati odmah zaposliti ženu i na neko vrijeme zaboraviti na otkaz na inicijativu poslodavca.

Osim toga, morate razumjeti da zaposlenica s malim djetetom u naručju ima pravo dobiti dopuštenje za brigu o njemu bilo kojeg dana dok beba ne napuni tri godine. Više neće biti važno da li je žena prije porođaja radila u ovoj firmi.

Razlozi za otpuštanje tokom probnog roka

Ako zaposlenik koji je na probnom radu odluči da da otkaz, onda za to može postojati bilo koji razlog. Štaviše, to čak i ne mora biti naznačeno u pismu ostavke, već će biti dovoljno da jednostavno napišete „na vlastiti zahtjev“. Istovremeno, možete otkazati ugovor o radu tokom probnog rada u bilo koje pogodno vrijeme. Istovremeno, poslodavac može i otpustiti svog zaposlenog. Ali u isto vrijeme mora imati prilično ozbiljne razloge za to. U suprotnom, takva odluka može biti osporena na sudu i morat ćete platiti prilično ozbiljnu kaznu. Razlozi za otpuštanje tokom probnog roka mogu biti:

• izostajanje sa posla;
• neprofesionalno ponašanje;
• nepoštivanje radne discipline.

U ovom slučaju, neophodno je imati dokumentovani dokaz o gore navedenim tačkama. Slična je situacija i sa neizvršavanjem probnog roka. Poslodavac je dužan da dokaže nestručnost svog zaposlenog i neadekvatnost radnog mjesta.

Opšte tačke otpuštanja tokom testa

Ako je probni rad istekao dok je zaposleni na bolovanju ili godišnjem odmoru, onda se po povratku na posao novozaposlenom mora produžiti probni rad za vrijeme u kojem je stvarno odsustvovao s posla (čl. 70. Zakona o radu Ruske Federacije).

Smanjenje broja zaposlenih: kako otpustiti radnika koji nije prošao probni rad

Smanjenje postojećeg osoblja je prilično radno intenzivan proces sa odgovarajućim nijansama. Najvažnije je obavijestiti zaposlene 2 mjeseca unaprijed o predstojećem otpuštanju. Nesavesni poslodavac može pokušati da otpusti zaposlenog tokom probnog roka, zahtevajući smanjenje broja zaposlenih, bez odgovarajućih isplata. Ali to nije moguće iz više razloga.

Prvo, sam proces otpuštanja traje dugo, jer je potrebno pripremiti nalog za otpuštanje, obavijestiti zaposlene o događaju i ponuditi im drugi posao, obavijestiti sindikat i službu za zapošljavanje.

Drugo, bez obavještenja (dobijenog i potpisanog) dva mjeseca unaprijed, menadžer nema ovlaštenje da otpušta zaposlene, posebno one koji su na testiranju.

Osim toga, prilikom smanjenja osoblja, menadžer mora znati da ako je izbor između nekoliko zaposlenika, onda se ne mogu otpustiti:

• trudna ili na porodiljskom odsustvu;
• kvalifikovaniji radnik (ako je ovaj pokazatelj jednak za oba zaposlena, ne umanjuje se onaj koji izdržava dvoje ili više djece, koji je ozlijeđen na radu ili je na sertifikaciji bez prekida iz radnog procesa).

Otpuštanje radnika koji nije prošao probni rad - radnika sa nepunim radnim vremenom

Poslodavac mora pismeno obavijestiti zaposlenog o svojoj namjeri da radniku sa nepunim radnim vremenom otkazuje ugovor o radu po ovom osnovu najmanje dvije sedmice prije očekivanog datuma otkaza.

Poslodavac nije dužan ponuditi drugi posao zaposlenom na određeno vrijeme. To je njegovo pravo ako preduzeće ima i druge poslove koje zaposlenik može obavljati sa nepunim radnim vremenom. Ako takvog posla nema ili zaposlenik odbije predloženu opciju, onda podliježe otkazu i ubuduće nastavlja svoju radnu aktivnost samo na svom glavnom radnom mjestu. Odbijanje zaposlenog mora biti evidentirano u pisanoj formi, na osnovu čega poslodavac izdaje nalog (uputstvo) o otpuštanju zaposlenog uz izvršenje gore navedenih dokumenata.

Ukoliko poslodavac može ponuditi posao sa nepunim radnim vremenom koji radi nepuno radno vrijeme kao glavni posao, onda je uz saglasnost zaposlenog potrebno zaključiti novi ugovor o radu pod novim uslovima ili sklopiti sporazum o promjeni uslova ugovor o radu.

Ako ova opcija nije prikladna za zaposlenog i on odbije ponudu poslodavca, tada radnik sa nepunim radnim vremenom podliježe otkazu. Na osnovu razmotrene pismene prijave, poslodavac izdaje naredbu (uputu) o otpuštanju zaposlenog uz izvršenje gore navedenih dokumenata.

Odgovornost poslodavca za nezakoniti otkaz

Ako se tokom inspekcije preduzeća od strane nadzornog organa ili na osnovu prijave otpuštene osobe inspekciji rada utvrdi da je otpuštanje radnika nezakonito po ovom članu, onda će poslodavac morati da vrati otpušteno lice na posao. na svoje prvobitno mjesto, platiti vrijeme prinudnog odsustva (od momenta otpuštanja do dana vraćanja na posao), a po potrebi i nadoknaditi moralnu štetu koju je pretrpio oštećeni.

Pored navedenog, poslodavac će snositi i administrativnu odgovornost.

Član 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije predviđa sljedeće iznose kazni za 2016. godinu:

Moguće greške poslodavca

1. Usmeni ugovor o radu, odloženo izvršenje. Ako je zaposlenik počeo da obavlja svoje dužnosti uz znanje poslodavca, tada se formalni sporazum sa klauzulom o postojanju probnog roka mora zaključiti najkasnije u roku od 3 dana. Ako se to ne učini, zaposlenik se formalno smatra primljenim bez položenog testa i može biti otpušten samo na uobičajen način.
   

   Dozvoljeno je da se prije sastavljanja ugovora o radu sklopi sporazum o probnom radu, a potom se klauzula o tome može zakonski uključiti u ovaj dokument kasnije.

2. Nerazumni razlozi za otkaz. Prilikom otpuštanja zaposlenog na sopstvenu inicijativu, poslodavac mora navesti razloge u pisanoj formi. Ako se zaposleni ne slaže s njima, vlasnik mora biti spreman da dostavi dokumentovane dokaze.
3. Nedostatak svijesti o osobi koja se zapošljava. Izazovno otkaz ugovora o radu tokom probnog rada, nemaran zaposlenik može se pozvati na nepoznavanje svojih odgovornosti i prihvaćenih pravila. Stoga bi trebalo da postane opšte pravilo prije zapošljavanja da se podnosilac zahtjeva na potpisu upozna sa pravilima rasporeda rada, opisom poslova i sigurnosnim zahtjevima.
4. Kršenje početnih sporazuma. Poslodavac nema pravo da neočekivano mijenja uslove navedene u ugovoru o radu (visina plate, vrijeme testiranja, njeni uslovi itd.).
   

   Potrebno je osigurati da je tekst u traženim dokumentima tačan. Dakle, ugovor o probnom radu važi samo kada je uključen u ugovor o radu. Osim toga, općenito je prihvaćena kombinacija „probni rad“, međutim, termin „probni rad“ je sadržan u zakonskim aktima, a njegova promjena može se kvalifikovati kao kršenje prava radnika.

5. Usklađenost sa procedurom otpuštanja. Obavijest o otkazu mora potpisati zaposlenik koji je sa njom na vrijeme upoznat, a ako odbije sastavlja se poseban dokument – ​​akt ovjeren od dva svjedoka.

Dakle, da biste se pravilno rastali sa nezadovoljavajućim kandidatom za posao tokom ili nakon završetka probnog roka, potrebno je striktno pratiti poštivanje formalnih aspekata radnog zakonodavstva.

Nijanse otkaza tokom probnog roka

Postoji nekoliko nijansi koje bi i zaposlenik i poslodavac trebali znati.

Ako probni period nije bio dovoljan za procjenu sposobnosti zaposlenika

Tada se, po dogovoru sa zaposlenim, probni rad može produžiti za još mjesec dana. Istina, službenici Rostruda u pismu broj 520-6-1 od 2. marta 2011. tvrde da mogućnost produženja probnog rada izmjenom ugovora o radu nije predviđena radnim zakonodavstvom Ruske Federacije. Njihovo mišljenje o ovom pitanju je jedino, jer nema drugih objašnjenja, na poslodavcu je da odluči da li će ga se pridržavati ili ignorisati.

Rostrud nije protiv smanjenja probnog roka ako je zaposlenik brzo pokazao svoj najbolji učinak. Dopisom broj 1329-6-1 od 17.05.2011. godine konstatovano je da strane imaju pravo da uz obostranu saglasnost zaključe dodatni ugovor uz ugovor o radu radi smanjenja probnog rada. Ove izmjene neće biti u suprotnosti sa zakonima o radu.

Proizvodnja pauzira

Period verifikacije ne uključuje dane kada je rad celog preduzeća zaustavljen iz različitih razloga – tehnološke, ekonomske prirode ili kao posledica više sile. Nakon nastavka rada, probni rad će se nastaviti, čak i ako mu je isteklo za vrijeme zastoja.

Rezultati

Ako zaposleni nije prošao probni rad, svaki poslodavac bi trebao znati kako da ga otpusti bez kršenja zakona. Može postojati nešto više osnova za otpuštanje tokom probnog rada nego kod uobičajenog raskida ugovora sa punim radnim vremenom na inicijativu poslodavca. Međutim, iznos plaćanja može biti manji. Zaposleni takođe ima pravo da da otkaz ako mu novo mesto i uslovi rada ne odgovaraju, bez obaveznog rada u trajanju od 2 nedelje.

Međutim, ne zaboravite na dužinu probnog rada, nakon čega ćete morati na općim osnovama raskinuti ugovor o radu.

Članak će govoriti o otpuštanju tokom probnog roka. Da li je moguće dati ostavku svojom voljom, kako popuniti prijavu i da li je predviđen posao - dalje.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Ruska Federacija je uspostavila praksu testiranja profesionalnih vještina. Ova činjenica je utvrđena zakonom. Ovaj period se zove probni rok.

Prilikom zapošljavanja, većina poslodavaca nudi probni rok. U tom periodu može se shvatiti da li je osoba dostojna ovog posla, da li će se nositi sa svojim obavezama.

Kandidat ima i prednosti u ovom slučaju - upoznaće svoje nadređene, kolege i ocijeniti rad. Ako mu se ne sviđa, ima pravo da podnese ostavku svojom voljom.

Opšti aspekti

Nakon položenog intervjua, potencijalnom radniku se nudi probni rad. Svrha testa je da se procijene vještine i profesionalnost osobe, da se shvati da li je ona pogodna za tu poziciju.

Trajanje – 2 sedmice. Ako se u tom periodu zaposleniku ništa ne sviđa, on ima pravo da da otkaz ličnom odlukom. On to neće morati da rešava.

Kada se utvrdi period verifikacije, osoba mora dati pristanak na to. Upozoren je koliko će test trajati.

Ova klauzula se pojavljuje u ugovoru. Maksimalno trajanje je 3 mjeseca. Za neke vrste posla, vrijeme se može povećati.

Trajanje mandata za pojedine kategorije je:

Rokovi su utvrđeni zakonom i ne mogu se kršiti. U nekim slučajevima, postavljanje probnog roka je neprihvatljivo. Ovo:

• lica mlađa od punoletstva;
• trudnice;
• Ako ;
• zaposleni koji se premeštaju sa jednog radnog mesta na drugo;
• mladi stručnjaci koji se zapošljavaju odmah nakon diplomiranja na visokoškolskoj ustanovi.

Takođe, test se ne dodjeljuje kada se zaposleni premješta iz jedne organizacije u drugu (po dogovoru stranaka).

Rokovi se ne mogu produžavati. Međutim, poslodavac ima pravo odbiti one dane koje je zaposlenik proveo na bolovanju ili godišnjem odmoru.

Prilikom prijave za posao sa testom, zaključuje se još jedan ugovor.

Navedite probni period u ugovoru. Ako ovaj uslov nije prikazan, smatra se da je zaposlenik primljen na poziciju bez probnog roka.

Zaposleni koji je primljen na probni rad ima ista prava i odgovornosti kao i glavni zaposleni.

On ne smije biti narušen ni na koji način:

• smanjiti plate;
• uskratiti bonus isplate;
• uskratiti plaćanja predviđena ugovorom.

Vrijeme provedeno na probnom radu mora biti uključeno u ukupan radni staž. Ukoliko se ispitanik u tom periodu razboli, ima pravo na naknadu za bolovanje.

Ovaj period je svojevrsni ispit čiji rezultati utvrđuju profesionalnu podobnost predmeta.

Za to vrijeme zaposleni će se upoznati sa svojim odgovornostima i steći vještine za poboljšanje svog učinka.

Probni rad je neobavezan uslov prilikom prijave za posao. Ne postoji zakonska obaveza za njegovu instalaciju.

Obavezni uslovi

Razlozi za raskid ugovora

Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo da u svakom trenutku prekine radni odnos.

Otpuštanje mora biti praćeno sljedećim procedurama - obavještenje o namjeri raskida ugovora, rad, papirologija i dospjele isplate.

Zaposleni može dati otkaz prije isteka probnog roka iz više razloga – nije zadovoljan pozicijom; neusklađenost uslova rada sa obećanim od strane poslodavca, pronašao je novo radno mjesto i sl.

Uobičajeni razlozi:

• nije zadovoljan platom;
• ne sviđaju mi ​​se uslovi rada;
• ne može raditi ono što šef traži;
• ne vidi izglede za razvoj karijere;
• lične životne okolnosti;
• nedostatak vještina ili sposobnosti za obavljanje posla.

Poslodavac nema pravo da po sopstvenom nahođenju odbije otkaz za vreme probnog rada.

Normativna osnova

Na osnovu toga se utvrđuje probni rok - po dogovoru između strana.

Prema tvrdnjama, osoba ima pravo da podnese ostavku svojom voljom prije isteka probnog roka.

U skladu sa tim, lice ima pravo da da otkaz bez rada 3 dana uz saglasnost poslodavca.

Otpuštanje radnika na lični zahtev tokom probnog rada

Čak i ako je inicijator otkaza zaposlenik, dužan je o tome obavijestiti poslodavca 3 dana unaprijed. Obavještenje se vrši u pisanoj formi.

Nakon potpisivanja, izdaje se nalog. Građanin mora biti upoznat sa upisom na karticu - mora je potpisati.

Podaci se upisuju u radnu knjižicu, a stavljaju se potpis šefa i pečat organizacije.

Zapošljavanje pod ovim uslovima

Proces probnog rada regulisan je Zakonom o radu. Poslodavac i kandidat za radno mjesto sklapaju ugovor koji mora sadržavati klauzulu o probnom radu.

Test se može naručiti samo uz obostranu saglasnost ugovornih strana. Ako osoba odbije da ga preuzme, poslodavac ima pravo da mu odbije posao.

Od prvog dana testiranja, rukovodilac je u obavezi da se ozvaniči, upiše u radnu knjižicu i obavesti službu za zapošljavanje - proces prijave radnog odnosa je standardan.

Prije početka rada poslodavac je dužan dati upute - upoznati zaposlenog sa njegovim dužnostima, mjerama zaštite i naznačiti radno mjesto.

Procedura prijema:

1. Podnosilac zahtjeva podnosi molbu za prijem u radni odnos.
2. Potpisivanje dokumenta od strane poslodavca - razgovor o trajanju probnog rada i njegovim uslovima.
3. Izdavanje naloga za zapošljavanje.
4. Potpisivanje ugovora od strane strana.
5. Popunjavanje radne knjižice.

Probni rad se može odrediti u sljedećim slučajevima:

• ako osoba radi u ovoj kompaniji prvi put;
• dok zaposleni ne počne obavljati svoje dužnosti;
• kada će se činjenica testiranja odraziti u ugovoru i nalogu.

Prisustvo testa u radnoj knjižici nije neophodno.

Kako napisati prijavu

Ako zaposleni u toku rada odluči da ne može da se nosi sa takvim položajem, piše otkaz.

Sastavljeno u dva primjerka. Zakonodavstvo ne uspostavlja jasnu formu za izvršenje dokumenata.

Međutim, postoje zahtjevi koje vrijedi razmotriti. Obrazac koji se koristi je onaj koji je instaliran u preduzeću.

U prijavi mora biti navedeno:

• naznačiti primaoca u gornjem desnom uglu - pozicija, inicijali menadžera;
• Ispod su podaci o podnosiocu zahtjeva – prezime, ime i patronim, pozicija;
• naziv dokumenta;
• u opisu navedite peticiju šefu za smjenu (nije potrebno objašnjavati razlog);
• datum i potpis.

Ako bilo koja stavka nedostaje, uprava može odbiti da pregleda dokument. Šef ili računovođa moraju obavijestiti zaposlenog o ovoj činjenici.

Menadžer mora pregledati prijavu, odobriti je i potpisati. Nakon što se pečat organizacije stavi na dokument, on stupa na snagu.

Video: otpuštanje radnika

Nakon toga se generira nalog za otkaz i isplate se vrše zaposleniku. Budući da otpuštanje dolazi prijevremeno, isplate se obračunavaju na osnovu broja odrađenih dana.

Kada se sredstva uplate, izdaje se radna knjižica, radnik se smatra otpuštenim.

Ako se zaposleni predomisli i želi da produži probni rad, mora o tome obavijestiti nadređene. Može se vratiti ako se ne zaposli novi zaposlenik.

Da li je posao potreban?

Probni period se ne završava uspješno u svim slučajevima. Glavno pitanje koje zanima zaposlenog je da li je rad neophodan.

Poslodavac može insistirati da zaposleni radi dodatnih 14 dana prije davanja otkaza. Da li su njegovi zahtjevi zakoniti?

Zašto je potreban rad tokom probnog roka:

• poslodavac će moći pripremiti potrebnu dokumentaciju za otpuštanje;
• računovodstvo će obraditi uplate;
• poslodavac će naći novog radnika koji će popuniti ovu poziciju;
• U toku radnog perioda subjekt će završiti nedovršene zadatke.

Kada se poredi proces otpuštanja glavnog zaposlenika i subjekta, postoje razlike. Ako poslodavac traži da radi 2 sedmice, onda to radi na crno.

Ako za to vreme ne izvrši zadatke koji su mu dodeljeni, odgovornost prelazi na novog zaposlenog. Ne možete biti prisiljeni da radite duže od 3 dana.

Postoji još jedna mogućnost otpuštanja na lični zahtjev tokom probnog roka bez odrađivanja.

Nakon podnošenja prijave, zaposlenik može otići na bolovanje - ovaj period će se računati kao bolovanje. rad.

Prilikom započinjanja novog posla, mnogi građani se susreću s problemom - iz nekog razloga nisu zadovoljni novim mjestom, ili su pronašli zanimljiviju ponudu drugog poslodavca. Pre nego što se dogovore o datumu preseljenja na drugo mesto, zaposleni na probnom radu treba da saznaju da li treba da rade 2 nedelje propisane zakonom o radu kada napuštaju svoj sadašnji posao.

Polaganje ispita strogo je određeno članovima Zakona o radu. Gotovo svi novozaposleni mogu imati vremenski period tokom kojeg poslodavac preispituje sposobnosti i uspješnost novog zaposlenog u obavljanju poslova posla. Jedini izuzetak su kategorije navedene u članu 70. Zakona o radu.

Trajanje testa

Prema saveznom zakonu, u 2019. godini maksimalni period pregleda zaposlenih za različite pozicije ne može premašiti:

• 6 mjeseci - za rukovodeće osoblje;
• 3 mjeseca – za obične službenike i stručnjake;

Ovaj period je ustanovljen na osnovu opšteprihvaćene činjenice – novi zaposleni se ne nalazi odmah na novom radnom mestu, a kako bi konačno osigurao uspeh svoje kandidature, poslodavac mu određuje probni rok.

Trebali biste znati da se prekoračenje ograničenja ovog perioda utvrđenih Zakonom o radu Ruske Federacije smatra kršenjem i neprihvatljivo.

Po isteku traženog roka, rukovodstvo odlučuje da li će zaposlenog ostaviti na novoj poziciji ili će se rastati od kandidata zbog neodržavanja probnog roka. Uspješan kandidat zadržan na radu nakon isteka probnog rada, na osnovu dijela 3. člana 71. Zakona o radu, smatra se da je uspješno položio ispit i ubuduće je njegov otkaz moguć samo po standardnoj proceduri. . Ako rezultati rada zaposlenika ne zadovoljavaju poslodavca, proces rastanka od kandidata provodi se po pojednostavljenoj shemi.

U nekim slučajevima, osoba odlučuje da ode svojom voljom, ne čekajući kraj testa.

Otpuštanje tokom probnog rada

Postupak prestanka radnog odnosa za vrijeme probnog rada reguliran je članom 71. Zakona o radu Ruske Federacije. Prema saveznom zakonu, otpuštanje takvih radnika odvija se prema standardnoj šemi, uz poštovanje svih obaveznih radnji.

Karakteristika otkaza u takvim slučajevima je kraći rok potreban da se poslodavac obavijesti o otkazu.

Ako se prihvati samostalna odluka o njezi, menadžer mora dobiti izjavu svog štićenika o njegovoj namjeri da napusti najmanje za tri dana prije očekivanog datuma.

Ako rješenje break down prihvatio novi lider, prijava se mora podnijeti mjesec dana prije odlaska.

Osnov za otpuštanje na probnom radu na inicijativu zaposlenog je pismena molba upućena direktoru.

Razlozi za otkaz

Pojednostavljeni postupak za otpuštanje prije isteka probnog rada moguć je iz bilo kojeg razloga. Najčešći razlozi su:

1. Iz ličnih razloga.
2. Zbog nesklada između uslova rada i želja i potreba zaposlenika.
3. Kada saznate da posao zahtijeva više kvalifikacija i znanja.
4. Prepoznavanje nedostatka izgleda za buduću karijeru zaposlenog.
5. Dobijanje zanimljivije ponude od drugog poslodavca.

Zakon ne zahtijeva od zaposlenog da se izjasni o konkretnim razlozima koji su ga naveli da podnese ostavku tokom probnog rada.

Obrazac za prijavu

Glavni dokument koji poslodavcu daje pravo da započne proces pripreme dokumenata za otpuštanje novog zaposlenika je pismo o ostavci. Prije davanja otkaza tokom probnog rada, zaposleni mora obavijestiti poslodavca o svojoj namjeri.

Unatoč nepostojanju posebnog obrasca za podnošenje takve prijave, postoje neki uvjeti za njeno izvršenje:

• navesti osobu kojoj se specijalista koji podnosi ostavku obraća – poziciju rukovodioca, prezime, inicijale;
• naznačeno je od koga je prijava primljena - puno ime i prezime i radno mjesto.
• kao opravdanje za prestanak radnog odnosa moguće je navesti „iz ličnih razloga” ili druge formulacije;
• tekst treba da odražava datum predstojećeg odlaska, kao i činjenicu da se nalazi na probnom roku.

Poslodavac koji ne namerava da otpusti zaposlenog treba da zapamti da nema pravo da primorava zaposlenog da radi duže od vremena predviđenog zakonom. Ako zaposlenik implicira odluku da odmah napusti poslodavca, bez odlaska na rad, u prijavi se ne može navesti datum otpuštanja, ali se mora navesti datum sastavljanja dokumenta.

Ispod teksta podnosilac prijave stavlja svoj potpis i pravi transkript svog prezimena sa inicijalima.

Opis postupka

Postupak za prestanak radnog odnosa sastoji se od nekoliko faza utvrđenih zakonom. Sljedeće upute korak po korak pomoći će vam da se krećete kroz proces otpuštanja:

1. Zaposleni dostavlja obavijest svom pretpostavljenom ili direktno kadrovskoj službi odgovornom zaposleniku. Preporučljivo je napraviti kopiju dokumenta, koja će imati oznaku koja označava njegovo prihvatanje na razmatranje od strane relevantnog stručnjaka preduzeća.
2. Prijava se upisuje u dnevnik koji vodi ovlašteni kadrovski službenik.
3. Menadžer pregleda aplikaciju.
4. Kadrovska služba, po povratu dokumenta sa oznakom rukovodioca, priprema nalog (obrazac T-8) za prestanak radnog odnosa.
5. Računovodstvo, na osnovu naloga, vrši konačan obračun zarada.
6. Na dan otpuštanja izdaje se konačan obračun sredstava zarađenih u preduzeću i lična dokumenta.

Ako je zbog okolnosti nemoguće lično izdavanje dokumenata, uprava preduzeća šalje zaposleniku pismo u kojem ga podsjeća na potrebu preuzimanja dokumenata i namirenja novca.

Odrađujem

Ako je, po standardnoj proceduri, period rada 2 sedmice, onda na probnom radu treba da radite samo 3 dana. Odbrojavanje od 3 dana počinje sljedećeg radnog dana nakon što je prijava prihvaćena. Poslodavac je dužan da organizuje prenos predmeta u toku radnog perioda.

Rad po otpuštanju može se izbjeći ako za to dobijete odobrenje od upravitelja i nema potrebe za prijenosom predmeta.

Da biste raskinuli radni odnos bez rada, morate:

1. Napišite odgovarajuću izjavu bez navođenja datuma planiranog polaska.
2. U tekstu prijave navesti valjan razlog zbog kojeg rad postaje nemoguć. Takvi slučajevi uključuju preseljenje, penzionisanje i upis na univerzitet.

Poslodavac nema pravo zadržati zaposlenog na radnom mjestu duže od tri dana nakon prijema otkaznog pisma.

Ako se zaposleni u toku radnog vremena predomisli o otkazu, ima pravo da povuče prijavu za otkaz prije isteka roka.

Određivanje probnog rada prilikom sklapanja ugovora o radu nije obavezno, ali poslodavci često pribjegavaju sličnom načinu provjere novozaposlenih. Ovo se radi kako bi se olakšalo otpuštanje neodgovarajućeg osoblja. Međutim, prije otpuštanja radnika na probni rad, potrebno je pažljivo razmotriti koji će razlozi biti osnov za naredbu o otkazu ugovora o radu.

Probni rad, koji se uspostavlja pri prijemu u radni odnos, takođe igra ulogu jednog od načina zaštite interesa samog zaposlenog. Ukoliko stanje na novom mjestu iz nekog razloga ne odgovara primljenom radniku, neće morati raditi dvije sedmice zbog dobrovoljnog otkaza. Dakle, uspostavljanjem uslova za odsluženje probnog rada štite se i prava primljenog radnika.

Testni period

U skladu sa članom 70. Zakona o radu Ruske Federacije, maksimalni period za uspostavljanje suđenja je ograničen na tri mjeseca u redovnim slučajevima i šest u slučaju zapošljavanja radnika na pozicije rukovodilaca, odgovarajućih zamjenika i glavnih računovođa. Maksimalno trajanje probnog rada se smanjuje na dvije sedmice ako je ugovor o radu zaključen na kraći period od 2 do 6 mjeseci. Navedeni rokovi se ne mogu mijenjati naviše po dogovoru stranaka, osim u slučajevima predviđenim saveznim zakonodavstvom.

Na primjer, prema stavu 1 čl. 27 Savezni zakon od 27.07.2004 br. 79?FZ „O državnoj službi Ruske Federacije“, nakon prijema u državnu službu, može se ustanoviti probni period od 3 mjeseca do 1 godine.

Također je potrebno zapamtiti da probni rok ne uključuje dane stvarnog odsustva s posla iz valjanih razloga (bolovanje, godišnji odmor, itd.).

Kako otpustiti nekoga tokom probnog roka

Inicijator otkaza ugovora o radu tokom probnog rada mogu biti i poslodavac i zaposleni. Međutim, član 71. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa da zaposleni ima obavezu da radi tri dana nakon podnošenja zahtjeva. Ovo pravilo značajno pojednostavljuje život zaposlenom koji treba da prekine radni odnos u kratkom roku, na primjer, ako je primljena povoljnija ponuda za zapošljavanje.

Prije otpuštanja nepodobnog radnika za vrijeme probnog rada, poslodavac je dužan obavijestiti o donesenoj odluci na način propisan zakonom. Odnosno, najkasnije tri dana prije stvarnog prestanka radnog odnosa, zaposleni mora biti obaviješten o datumu i razlozima za prestanak ugovora o radu. Ako lice nije obaviješteno o takvoj odluci, a nakon isteka probnog roka navedenog u sporazumu, nastavi da obavlja svoje funkcionalne dužnosti, smatra se da je zaposleni uspješno položio sve uslove testa i njegovog naknadnog otpuštanja. moguće je samo u skladu sa opštom procedurom.

U svim slučajevima, prije donošenja odluke o otpuštanju nepodobnog radnika na kraju probnog roka, pažljivo pripremite prateću dokumentaciju, jer se ove radnje mogu osporiti na sudu.

Zabrana preliminarnog testiranja

Po pravilu, cilj poslodavca koji takav uslov unese u sporazum je brzo i bezbolno otpuštanje nesposobnih radnika. Međutim, prilikom odlučivanja da li je moguće otpustiti zaposlenog na probnom radu, poslodavci često zaboravljaju da postoji spisak lica koja u skladu sa čl. 70. Zakona o radu Ruske Federacije prvobitno ne utvrđuje probni rok. U vezi s ovom zabranom, takvi zaposlenici mogu biti otpušteni samo na opći način, na osnovu predviđenih u trinaestom poglavlju Zakona o radu Ruske Federacije.

• odabrano po konkursu)
• trudnice i one sa djecom mlađom od 1,5 godine, žene)
• osobe mlađe od osamnaest godina)
• mladi specijalisti (u roku od jedne godine od dana diplomiranja na državnoj obrazovnoj ustanovi))
• izabran na izbornu funkciju)
• pozvan po redosledu prevoda)
• imaju zaključen ugovor o radu na period do 2 mjeseca.

Saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom mogu se predvideti i druge kategorije građana koji prilikom prijema ne mogu da unesu takav uslov u svoj ugovor o radu.

Ispravan algoritam za pripremu pratećih dokumenata

Zaposleni koji je dobio otkaz na probnom radu zbog nezadovoljavajućih rezultata ima pravo žalbe na takve radnje poslodavca sudu. S obzirom na to da sud po pravilu uvijek stane na stranu otpuštenog radnika, poslodavac mora imati čvrst dokaz da je u pravu. Ključ za pobjedu na suđenju su pravilno sastavljeni dokumenti koji potvrđuju da je zaposlenik pao na testu. Preporučuje se da odjel za ljudske resurse slijedi sljedeće korake kako bi pripremio odgovarajuće dokaze o nevinosti.

U svakom slučaju, greške zaposlenika moraju biti zabilježene i dokumentirane u pisanoj formi: kao potvrda se može koristiti sljedeće:

• Izvještaji)
• Interne napomene neposrednog rukovodioca o kršenju opisa posla ili ugovora o radu od strane radnika)
• Naredbe o izricanju kazni)
• Komentari u pisanoj formi
• Djeluje na nekvalitetan rad.

Preporučljivo je zaposlenika upoznati s takvim dokumentima uz potpis, a nakon svake "greške" zahtijevati objašnjenje.

U slučaju da nedostaju gore navedeni dokumenti, a sve instrukcije su zaposlenom date usmeno, potrebno je formirati posebnu komisiju u preduzeću koja će utvrditi rezultate testa i preporučiti kako da otpusti zaposlenog tokom probnog roka bez kršenje zakona. Odgovarajuća odluka mora biti dokumentovana u protokolu.

Obavijest o otkazu

Ako se donese konačna odluka da zaposlenik nije sposoban za obavljanje poslova upražnjenog radnog mjesta, mora biti upozoren na predstojeći otkaz. Otkazni rok ne može biti kraći od tri dana prije dana otpuštanja i završetka probnog roka (Član 1. člana 71. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, na često postavljano pitanje da li je moguće otkaz prije isteka probnog rada ima jasno pozitivan odgovor.

Na obaveštenju zaposleni mora potpisati svoju potvrdu i odgovarajući datum uručenja kopije.

U slučaju kršenja trodnevnog roka i isteka probnog roka, nepolaganje ispita ne može biti osnov za raskid ugovora o radu. Zaposleni, u ovom slučaju, može biti otpušten samo po opštim osnovama.

Povratak