Koji su dani plaćenog studijskog odsustva? studijsko odsustvo

Mnogi ljudi traže svoj poziv čak i nakon što odu na posao. Bez prekidanja rada, možete dobiti prvo ili naknadno obrazovanje. Kako plaćeno studijsko odsustvo za vanredne studente, reći ćemo u ovom članku.

Obrazovno odsustvo se odobrava ako se zaposleni obrazuje u ustanovi jedne od sljedećih vrsta:

• tehnička škola, visoka ili druga ustanova stručnog obrazovanja;
• večernja opšteobrazovna škola.

Ako se zaposleni istovremeno školuje u dvije ustanove, onda se odsustvo s posla može odobriti samo radi pohađanja edukativnih događaja u jednoj od njih po izboru učenika. Istovremeno, zaposleni mora biti obučen u skraćenom ili skraćenom radnom vremenu.

Uslovi za odobravanje studijskog odsustva

Studijsko odsustvo se odobrava pod sledećim uslovima:

• zaposleni dobija prvo obrazovanje;
• odsustvo se daje za polaganje ispita ili pisanje diplome;
• student koji radi uspješno studira;
• obrazovna ustanova u kojoj se zaposleni školuje ima državnu akreditaciju.

Razdoblja odmora utvrđena su Zakonom br. 125-FZ o visokom i postdiplomskom obrazovanju, a maksimalno trajanje takvih odmora je navedeno u Zakonu o radu.

Poslodavac obezbjeđuje studijsko odsustvo na obaveznoj osnovi, bez obzira na to koliko je zaposlenik radio u ovoj organizaciji. Odsustvo se odobrava onima koji rade i po ugovoru o radu na određeno vrijeme i po ugovoru o radu na neodređeno vrijeme.

Studentima koji rade po pravilu se odobrava studijsko odsustvo samo na svom glavnom radnom mjestu. Ako vanredni student radi na pola radnog vremena (nije bitno da li je u istoj organizaciji ili je vanredni honorarni posao), onda mu se može odobriti odsustvo o svom trošku, a studijsko odsustvo samo ako to je na odgovarajući način predviđeno ugovorom o radu.

Kako iskoristiti studijsko odsustvo

Da bi otišao na studijsko odsustvo, student koji radi mora dostaviti pozivnicu koju izdaje obrazovna ustanova, u kojoj se moraju navesti uslovi i svrha tog odsustva (prikaz ili ispit, odbrana diplome i sl.). Student prilaže ovu potvrdu uz molbu upućenu rukovodiocu. Inače, dizajn studijskog odsustva se ne razlikuje od uobičajenog godišnjeg plaćenog odmora.

Kako se plaća studijsko odsustvo?

Studijsko odsustvo koje se daje zaposlenom studentu koji se prvi put obrazuje na ovom nivou isplaćuje se na isti način kao i redovni godišnji odmor. U slučaju sticanja drugog ili naknadnog višeg ili stručnog obrazovanja, odsustvo se odobrava bez plaćanja. Obrazovno odsustvo prilikom sticanja drugog visokog obrazovanja može se platiti ako je zaposlenog na ovaj studij uputio poslodavac.

Plaća za studijsko odsustvo - Kako se plaća studijsko odsustvo?

Kako zaposleniku ne platiti studijsko odsustvo

Stručni savjeti - savjetnik za posao i karijeru

Povezana fotografija

Zaposlenom koji kombinuje rad sa obrazovanjem obezbjeđuje se dodatni odmor uz zadržavanje prosječne zarade. Daju se za pripremu i izvođenje ispitnih sesija i završnih državnih ispita. Ali postoji niz slučajeva kada preduzeća ne plaćaju takve odmore. Samo slijedite ove jednostavne savjete korak po korak i bit ćete na pravom putu za svoj posao i karijeru.

Kako zaposleniku ne isplatiti studijsko odsustvo - studijsko odsustvo 02.05.2012

Brzi vodič korak po korak
Dakle, pogledajmo korake koje trebate poduzeti.

Korak - 1
Studijsko odsustvo se ne isplaćuje ako radnik nije prvi put stekao obrazovanje odgovarajućeg nivoa, odnosno već mu je ovo drugo visoko obrazovanje itd. A ako ta činjenica nije predviđena ugovorom o obuci, koji se zaključuje u pisanoj formi između zaposlenog i poslodavca.

Da li se zaposlenima plaća studijsko odsustvo tokom učenja na daljinu?

Ali, u isto vrijeme, ova vrsta ograničenja ne važi za studente radnike koji već imaju stručno obrazovanje odgovarajućeg nivoa i koji se šalju na školovanje na inicijativu samog poslodavca. Ovaj sporazum mora biti u pisanoj formi. Ovakvim pismenim ugovorom zaposleni ima pravo na studijsko odsustvo, iako ovo obrazovanje nije prvo. Zatim prijeđite na sljedeći korak preporuke.

Kako ne dati studijsko odsustvo - odsustvo o svom trošku 02.05.2012

Korak - 2
Takođe, odsustvovanje iz preduzeća radi polaganja sesija i ispita neće biti plaćeno zaposlenom koji kombinuje rad sa obukom u dve obrazovne ustanove istovremeno, jer se, po zakonu, garancije i naknade mogu davati samo kada studira samo u jedna od ovih obrazovnih institucija. A u kojem od njih je izbor samog zaposlenika. Osnova za to je čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije. Zatim prijeđite na sljedeći korak preporuke.

Korak - 3
Neophodno je znati da su poslodavci dužni obezbijediti studijski odmor, bez obzira na to da li je stečeno obrazovanje povezano sa radnim obavezama zaposlenog ili ne, a takođe ne igra ulogu prije ili nakon početka obuke. Do danas, raspust se oslanja na apsolutno sve oblike obrazovanja: večernje, vanredno, puno radno vrijeme, u večernjoj smjeni i vanredno. Zatim prijeđite na sljedeći korak preporuke.

Kako izdati nalog za studijsko odsustvo - uzmite studijsko odsustvo, pravila su previ ... 13.02.2012.

Korak - 4
Poslodavac može odbiti plaćanje studijskog odsustva ako obrazovna ustanova nema državnu akreditaciju. Ali čak i uz to, odmor se i dalje može odobriti ako radni ili kolektivni ugovor preduzeća odražava uslov da odobravanje godišnjeg odmora ne zavisi od činjenice akreditacije ili nedostatka iste u obrazovnoj ustanovi.

Ovaj brzi vodič pokriva:

• Besplatni online savjeti za posao i karijeru

Nadamo se da je odgovor na pitanje – Kako ne platiti studijsko odsustvo zaposlenom – sadržao korisne informacije za vas. Sretno ti! Da biste pronašli odgovor na Vaše pitanje, koristite obrazac - Pretraga sajta.

Tagovi: Posao i karijera

Karakteristike plaćanja studijskog odsustva za različite kategorije studenata

Obrazovno odsustvo je oslobađanje od obavljanja službenih dužnosti zaposlenog koji kombinuje rad sa studiranjem.

Poslodavac je dužan da obezbijedi studentski odsustvo bez obzira na dužinu radnog staža zaposlenog u sljedećim slučajevima:

• obrazovna ustanova ima državnu akreditaciju;
• stečeno obrazovanje je osnovno.

Pravo na ovu vrstu godišnjeg odmora nemaju zaposleni koji stiču drugo visoko obrazovanje ili studiraju u više obrazovnih ustanova istovremeno, kao i honorarni radnici. Ovo pitanje se dogovara sa poslodavcem na individualnoj osnovi.

Prijavljivanje studijskog odsustva vrši se na osnovu pismene prijave zaposlenog i naloga rukovodioca. Uz prijavu se mora priložiti i potvrda o pozivu obrazovne ustanove.

Dužina studijskog odsustva

Trajanje ove vrste rekreacije zavisi od svrhe njenog prijema, nivoa obrazovne ustanove i oblika obrazovanja.

Razmotrite uslove za odobravanje odsustva za školovanje utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije (članovi 173-176) u različitim slučajevima.

1. Kada studirate na visokoškolskoj ustanovi (univerzitetu):
   • za polaganje sesije u prvoj i drugoj godini - po 40 kalendarskih dana, za polaganje testova i ispita na narednim predmetima - 50 kalendarskih dana za studente dopisnog i večernjeg (vanrednog) oblika studija i 15 kalendarskih dana godišnje u svim kursevi za redovne studente;
   • za pisanje, odbranu diplome i polaganje državnih ispita - 4 mjeseca i za polaganje državnih ispita - 1 mjesec za studente bilo kojeg oblika obrazovanja.
2. Prilikom studiranja u ustanovama srednjeg stručnog obrazovanja:
   • za polaganje sesije u prvoj i drugoj godini predviđeno je studijsko odsustvo od 30 kalendarskih dana, za polaganje testova i ispita na narednim predmetima - 40 kalendarskih dana za studente dopisnog i večernjeg (vanrednog) oblika studija i 10 kalendarskih dana u godini za sve predmete za redovne studente;
   • za pisanje, odbranu diplome i polaganje državnih ispita - 2 mjeseca i za polaganje državnih ispita - 1 mjesec za studente bilo kojeg oblika obrazovanja.
3. Prilikom studiranja u ustanovama osnovnog stručnog obrazovanja:
   • Za ispite je dozvoljeno 30 kalendarskih dana odsustva godišnje.
4. Prilikom studiranja u večernjoj (smjeni) općeobrazovnoj ustanovi (školi):
   • za završne ispite u devetom razredu - 9 kalendarskih dana, u jedanaestom (dvanaestom) razredu - 22 kalendarska dana.
5. Prilikom polaganja prijemnog ispita u obrazovnu ustanovu:
   • aplikanti univerziteta i studenti pripremnih odjeljenja univerziteta - po 15 kalendarskih dana;
   • upis u obrazovne ustanove srednjeg stručnog obrazovanja - 10 kalendarskih dana.

Plaćanje studijskog odsustva

Studentsko odsustvo može biti plaćeno ili neplaćeno.

Plaćeno obrazovno odsustvo daje se zaposlenima koji studiraju na visokom i srednjem stručnom obrazovanju u dopisnom i večernjem obliku obrazovanja, u obrazovnoj ustanovi osnovnog stručnog obrazovanja iu večernjim (smjenskim) opšteobrazovnim ustanovama.

Regres se ne isplaćuje redovnim studentima, kao i onima koji polažu prijemne ispite u obrazovne ustanove.

Studijsko odsustvo se izračunava množenjem prosječne dnevne zarade sa brojem dana odmora.

Studentsko odsustvo se plaća 3 dana prije početka.

Slični članci

Sada, kada je obrazovanje postalo plaćeno na većini univerziteta, rijetko se može naći student koji ne radi. Poslodavcima su potrebni i studenti zaposlenici. Prvo, to je slabije plaćeno osoblje u odnosu na iskusne profesionalce. Drugo, mnoge kompanije radije povećavaju zaposlene od nule, umjesto da ih hvataju od konkurenata. Zaista, prema mišljenju mnogih HR menadžera, praksa „kultivisanja kadrova unutar zidova kompanije“ je ono što najpovoljnije utiče na korporativnu kulturu kompanije, njen timski duh u budućnosti.

Jun je tradicionalno vrijeme za studentske sesije. A to znači da će kadrovska služba neke zaposlene morati poslati na studijsko odsustvo.

Koga šaljemo?

Nemaju svi pripravnici pravo na studijsko odsustvo.

Da ispunjavate uslove plaćeno studijsko odsustvo, moraju biti ispunjeni određeni uslovi:

- lice uspješno studira (članovi 173, 174, 175, 176 Zakona o radu Ruske Federacije);

- obrazovna ustanova ima državnu akreditaciju (članovi 173, 174, 175, 176 Zakona o radu Ruske Federacije);

- zaposlenik prvi put dobija obrazovanje ovog nivoa (član 177. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zakon o radu ne dešifruje šta znači „uspešno učenje“. Vjerovatno zakonodavci misle da se u đačkoj knjižici nalaze ocjene "odličan", "dobar" i "zadovoljavajući", odnosno da nema "neuspjeha" iz pojedinih predmeta.

Ako je riječ o neplaćenom studijskom odsustvu, onda uslov za uspješno studiranje nije neophodan. Drugim riječima, poslodavac mora obezbijediti zaposlenom neplaćeno studijsko odsustvo ako su ispunjena zadnja dva uslova:

– državnu akreditaciju obrazovne ustanove;

- prvi put stekao obrazovanje ovog nivoa.

Istina, ovi uslovi se mogu zaobići.

Dakle, studijsko odsustvo (i plaćeno i neplaćeno) može biti omogućeno i onima koji studiraju u obrazovnim ustanovama koje nemaju državnu akreditaciju.

Da biste to učinili, ovaj uvjet mora biti propisan u radnom ili kolektivnom ugovoru (članovi 173, 174 Zakona o radu Ruske Federacije).

Što se tiče zahtjeva da se obrazovanje po prvi put dobije, ovdje postoji izuzetak. Odsustvo (plaćeno i neplaćeno) može se dati i ako osoba već ima više (srednje, osnovno stručno) obrazovanje i stekla drugo (treće, itd.)

P.). Ali samo pod uslovom da ga je sam poslodavac poslao da studira „u skladu sa ugovorom o radu ili ugovorom o obuci zaključenim ... u pisanoj formi“ (član 177. Zakona o radu Ruske Federacije).

NAŠA REFERENCA

Vanrednim studentima se ne odobrava studijsko odsustvo. Pravo na studijsko odsustvo nastaje samo na glavnom mjestu rada (član 287. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako student istovremeno studira u dvije obrazovne ustanove, odsustvo dospijeva u vezi sa studiranjem samo u jednoj od njih (po izboru samog zaposlenog). Ovo je zahtjev člana 177. Zakona o radu Ruske Federacije.

Kada platimo...

Zaposleni koji studiraju dopisno ili uveče na institutima ili tehničkim školama imaju pravo na plaćeni studijski odmor (članovi 173, 174 Zakona o radu Ruske Federacije). A studenti koji steknu osnovno stručno obrazovanje imaju pravo na plaćeno odsustvo, bez obzira na oblik obrazovanja - puno radno vrijeme, skraćeno radno vrijeme ili večer (član 175. Zakona o radu Ruske Federacije).

Plaćeni studijski odmori su predviđeni u kalendarskim danima. Razlog i trajanje ovakvih godišnjih odmora zavise od toga kakvo obrazovanje osoba stiče – više, srednje ili osnovno stručno:

	Vrsta obrazovanja
viši (akademija, univerzitet, institut).	srednja stručna (tehnička škola, fakultet). Pažnja: samo večernja i dopisna odjeljenja!	osnovna stručna (škola). Pažnja: bez obzira na oblik studija (dnevni, vanredni ili večernji)	prosečan general (večernja škola)
Sesija na prvom i drugom kursu	40 kalendarskih dana	30 kalendarskih dana	30 kalendarskih dana u toku jedne godine
Sjednica u trećoj i narednim godinama	50 kalendarskih dana	40 kalendarskih dana
Polaganje državnih ispita, priprema i odbrana diplome	četiri mjeseca	dva mjeseca
Polaganje državnih ispita	jedan mjesec	jedan mjesec
Skraćeni program druge godine fakulteta	50 kalendarskih dana
Završni ispiti nakon devetog razreda				devet kalendarskih dana
Završni ispiti nakon 11. razreda				22 kalendarska dana

Napominjemo: iz razloga koji nisu navedeni u tabeli (na primjer, prijemni ispiti, sesija na redovnom odsjeku univerziteta), plaćeni studijski odmori nisu predviđeni: student zaposlenik može dobiti godišnji odmor samo o svom trošku.

…a kada ne

Pored plaćenog odsustva, student zaposleni ima pravo na dodatno korištenje studijskog odsustva o svom trošku (također u kalendarskim danima). Na primjer, u vrijeme prijemnih ispita, sesije na redovnom odsjeku univerziteta, pripreme i odbrane diplome ili polaganja državnih ispita na redovnom odsjeku.

Studijsko odsustvo: postupak i nijanse dodjele

Odnosno, pravo na dodatno neplaćeno studijsko odsustvo imaju ne samo studenti večernjih i dopisnih studenata, već i redovni studenti univerziteta, tehničkih škola i fakulteta. Trajanje takvih praznika zavisi od razloga i od stepena obrazovanja:

Razlog za odobravanje odsustva	Vrsta obrazovanja
viši (akademija, univerzitet, institut)	srednja stručna (tehnička škola, fakultet)
Prijemni ispiti za fakultet (tehnička škola, fakultet)	15 kalendarskih dana	10 kalendarskih dana
Završni ispiti nakon pripremnog odjeljenja univerziteta	15 kalendarskih dana
Sesija na redovnom odseku univerziteta (tehnička škola, fakultet)	15 kalendarskih dana po akademskoj godini	10 kalendarskih dana po akademskoj godini
Priprema i odbrana diplome, polaganje državnih ispita (redovno obrazovanje fakulteta, tehničke škole, fakulteta)	četiri mjeseca	dva mjeseca
Polaganje državnih ispita (redovni studij na fakultetu, tehničkoj školi, fakultetu)	jedan mjesec	jedan mjesec

Koji papiri su potrebni

Studijsko odsustvo se daje studentima tek nakon što donesu potvrdu-poziv obrazovne ustanove. Postoje dva oblika ove potvrde: jedan univerzitet izdaje ako student ima pravo na plaćeno studijsko odsustvo, drugi - ako je neplaćen. Oba formulara su odobrena naredbom Ministarstva obrazovanja Rusije od 13. maja 2003. br. 2057.

Uzorak ispunjavanje poziva

Slični sertifikati daju se i za učenike srednjih obrazovnih institucija. Njihovi obrasci su odobreni naredbom Ministarstva obrazovanja Rusije od 17. decembra 2002. br. 4426.

Nakon priloženog uvjerenja, zaposlenik student mora napisati zahtjev za odsustvo. Ovaj dokument je sastavljen u bilo kom obliku. U prijavi je imperativ navesti za koju vrstu godišnjeg odmora se radnik prijavljuje, na primjer, "...molim vas da mi omogućite plaćeno studijsko odsustvo...".

Nakon što primi zahtjev zaposlenika, kadrovski službenik priprema nalog za odobravanje odsustva, a šef kompanije ga potpisuje. Radi praktičnosti, možete snimiti izjave o godišnjem odmoru u posebnom časopisu. Ne postoji standardizovani obrazac za ovaj dokument. Stoga ga odjel za kadrove može samostalno razvijati.

Nalog za odsustvo sastavlja se na odobrenom obrascu. Ako jedno lice ide na godišnji odmor, onda koristiti jedinstveni obrazac br. T-6 „Naredba (uputstvo) o davanju odsustva zaposlenom”. Ako više osoba istovremeno odlazi na godišnji odmor, tada se izdaje zajednički nalog na obrascu broj T-6a „Naredba (uputstvo) o davanju odsustva zaposlenima“. Ovi obrasci su odobreni Uredbom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 5. januara 2004. br. 1 (u daljem tekstu - Uredba br. 1).

Nalozi za godišnji odmor mogu se upisati i u poseban dnevnik. Ne postoji standardizovani obrazac za ovaj dokument. Stoga ga odjel za kadrove može samostalno razvijati.

Na osnovu naloga za godišnji odmor, kadrovski službenik mora napraviti zabilješke u ličnom kartonu zaposlenog (jedinstveni obrazac br. T-2, odobren Rešenjem br. 1). U tu svrhu u kartici je predviđen poseban odjeljak VIII "Odmor". Ovdje navode vrstu godišnjeg odmora (obuku), broj kalendarskih dana odmora, datume njegovog početka i završetka, osnovu za odobravanje godišnjeg odmora (na primjer, potvrda o pozivu).

Pored navedenih dokumenata, kadrovski stručnjak mora popuniti i jedinstveni obrazac br. T-60 „Obračun-obračun o davanju odsustva zaposleniku“ (odobren Rješenjem br. 1). Koristi se u računovodstvu prilikom obračuna naknade za godišnji odmor. Dakle, prednju stranu bilješke-kalkulacije popunjava i potpisuje zaposlenik kadrovske službe, a stražnju stranu - računovođa kompanije.

Uzorak popunjavanja bilješke-kalkulacije od strane zaposlenika kadrovske službe:

Napomena: ako osoba ide na neplaćeno studijsko odsustvo, napomena-obračun se ne pravi. Na kraju krajeva, svrha ovog obrasca je obračun isplata koje su dužne turistu. A kada student ide na odmor o svom trošku, kompanija mu ne bi trebalo da naplaćuje nikakve uplate.

Studijsko odsustvo mora biti prikazano i u radnom listu (obrasci T-12 ili T-13, odobreni Rešenjem br. 1). Za studijske praznike ovdje se daju sljedeće oznake: šifra "U", ako je odsustvo plaćeno; šifra "UD" ako je odsustvo neplaćeno.

IZMEĐU OVOG I ONDA

U Francuskoj, Italiji i nekim drugim evropskim zemljama, višim rukovodiocima i naučnim i pedagoškim radnicima omogućena je takva vrsta odsustva kao što je "sabeticle". To je dugo, do 11 mjeseci, obično plaćeno odsustvo, koje se daje svakih 7-10 godina uz dug radni staž u preduzeću.

© "Računovodstvo i kadrovi" , №6, 2008

Često postoji fenomen kao što je kombinacija rada i obrazovanja, posebno kod mladih. U tom slučaju poslodavac mora obezbijediti plaćeno odsustvo za vrijeme trajanja sjednica. Morate shvatiti da privremeno oslobođenje od rada zbog studiranja nije uključeno u godišnji odmor zaposlenog.

Daleko od toga da je uvijek jasno kako se plaća studijsko odsustvo, da li svi zaposleni imaju pravo na njega, kako ispravno postupiti ako zaposleni kombinuje posao u više organizacija i mnoga druga pitanja. Pokušat ćemo odgovoriti na ova pitanja u današnjem članku.

Kome je odobreno

Svaki poslodavac mora obezbijediti plaćeno studijsko odsustvo onim svojim zaposlenima koji pored posla primaju i:

• visoko obrazovanje na bachelor programu, specijalističkom programu ili master programu;
• oni koji se upišu na programe navedene u prethodnom stavu;
• oni koji steknu visoko obrazovanje;
• oni koji studiraju u srednjim specijalizovanim obrazovnim institucijama;
• oni koji studiraju u opštim obrazovnim institucijama na vanrednoj osnovi.

Ali nije sve tako jednostavno. Prema Zakonu o radu, mora biti ispunjen niz uslova.

Uslovi za dobijanje studijskog odsustva

Da bi zaposleni koji kombinuju studij sa radom mogli da dobiju dodatne dane godišnjeg odmora, moraju biti ispunjeni određeni uslovi. Nema ih mnogo, ali treba ih znati.

1. Obrazovanje se mora dobiti po prvi put. Zaposlenicima koji steknu drugo i naknadno obrazovanje ne duguju se godišnji odmor ili naknada. Na primjer, zaposlenik je završio fakultet i odlučio steći drugo srednje specijalno obrazovanje. U tom slučaju ne može računati na dodatne dane godišnjeg odmora. Ali ako isti zaposlenik želi dobiti visoko obrazovanje, onda mu organizacija mora osigurati plaćeno studijsko odsustvo. Odnosno, na pitanje “da li se studijsko odsustvo plaća drugim visokim obrazovanjem?” odgovor je jasno "ne".
2. Ako zaposlenik istovremeno radi i obrazuje se u dvije obrazovne ustanove ili u dvije specijalnosti, tada će dobiti plaćeno privremeno otpuštanje s posla radi studiranja u jednoj od institucija ili na jednoj od specijalnosti. Izbor koji je na zaposlenom.
3. Institucija u kojoj se zaposleni obučava mora biti obavezno akreditovana od strane države. Sa spiskovima akreditovanih obrazovnih ustanova možete se upoznati na službenoj stranici Federalne službe za nadzor nauke i obrazovanja.
4. Privremeno oslobađanje od studijskog rada odobrava se samo uz dostavljanje poziva obrazovne organizacije.
5. Obavezno studijsko odsustvo traje ne duže od onoga što je navedeno u Zakonu o radu Ruske Federacije. Na dobrovoljnoj osnovi, odsustvo može biti duže, ali samo prema odluci poslodavca.

Pročitajte također: Odsustvo bez izdržavanja za zaposlene penzionere Član 126

Otpuštanje na školovanje, ako je zaposleni radnik sa nepunim radnim vremenom, može obezbijediti samo poslodavac na glavnom mjestu rada. Ako mjesto rada nije glavno, onda je potrebno kombinirati rad i učenje ili podnijeti zahtjev za privremeno oslobađanje od posla o svom trošku.

Uređenje studijskog odsustva

Za primanje naknade za privremeno oslobođenje od rada radi studiranja potrebno je pravilno urediti ovo odsustvo. Da biste to učinili, potrebno je pridržavati se niza zahtjeva koji su propisani Zakonom o radu Ruske Federacije.

1. Prvo morate napisati prijavu upućenu direktoru preduzeća. Uz prijavu se mora priložiti poziv iz obrazovne ustanove.
2. Direktor preduzeća ili firme mora izdati naredbu da se ovom radniku odobri studijsko odsustvo.
3. Računovodstvo na osnovu naloga obračunava iznos isplata za studijsko odsustvo.
4. Podaci o privremenom oslobađanju od rada radi studiranja unose se u lični dosije zaposlenog i odražavaju u radnom listu.

Plaća za studijsko odsustvo

Na pitanje „Da li je poslodavac u obavezi da plati studijsko odsustvo?“ odgovorili smo u prethodnom odeljku. A sada da odgovorimo na pitanje "Kako platiti studijsko odsustvo?".

Da bi se zaposleniku pravilno isplatilo odobreno studijsko odsustvo, potrebno je obračunati regres za godišnji odmor. U tom slučaju ne smijete zaboraviti da ovaj iznos uzmete u obzir prilikom plaćanja poreza i premija osiguranja.

Pokušajmo da shvatimo kako se plaća studijsko odsustvo ako se daje neplaćeno i uz plaću. Uzmimo ovaj primjer. Zaposleni mora u roku od 3 mjeseca položiti atest da bi stekao diplomu. Takav odmor će mu isplatiti poslodavac u skladu sa visinom prosječne zarade za posljednjih šest mjeseci rada. Ako je isti zaposlenik odlučio da se upiše u obrazovnu ustanovu, tada mu se za ovaj period ne odobrava plaćeno privremeno oslobođenje od rada radi studiranja.

Jesen je skoro stigla, a sa njom i nova školska godina. Zaposleni koji kombinuju posao sa učenjem će tražiti da ih puste na sesiju. Istovremeno, poslodavac je jednostavno obavezan da zaposleniku omogući studijsko odsustvo, pa čak i da ga plati. Ali da li je uvek?

Zaposleni koji kombinuju rad sa studiranjem mogu otići na studijsko odsustvo. Ovo pravo je predviđeno zakonom o radu.

Samo organizacija koja je „glavno mjesto rada“ za zaposlenog dužna je osigurati studijsko odsustvo (član 287. Zakona o radu Ruske Federacije). Kada lice radi nepuno radno vreme u preduzeću, poslodavac je dužan da ga pusti na sednicu samo ako postoje odgovarajući uslovi u ugovoru (radni ili kolektivni).

Studijsko odsustvo ne može se poklapati sa drugim praznicima. Na primjer, ako je zaposlenik na roditeljskom odsustvu, da bi dobio studijsko odsustvo, morat će ga prekinuti.

Analogno je riješeno pitanje godišnjeg odmora. U tom slučaju se godišnjem može dodati studijsko odsustvo. U tom slučaju, zaposleniku će, između ostalog, biti potrebna prijava za pristupanje godišnjem odmoru. Zaposleni ne može zahtijevati kombinaciju dva praznika; tako dugo odsustvovanje sa radnog mesta moguće je samo uz saglasnost poslodavca.

Ako zaposleni studira u dvije obrazovne ustanove odjednom, garancije i naknade se daju samo u vezi sa studiranjem na jednoj od njih. Izbor obrazovne ustanove u ovom slučaju ostaje na zaposleniku.

Pažnja

Napominjemo da se radniku koji je otišao na studijsko odsustvo ne može oduzeti pravo na godišnji plaćeni odmor.

Studijsko odsustvo se odobrava u kalendarskim danima. Istovremeno, neradni praznici koji padaju u vrijeme godišnjeg odmora uključuju se u računanje vremena. Plaćaju se kao uobičajeni kalendarski dani.

Za razliku od godišnjeg studijskog odmora, ne može se produžiti. Štaviše, čak i ako se zaposleni razboli tokom odmora: period bolesti, koji se poklapa sa odmorom, se ne plaća. Ali ako se zaposlenik nije oporavio nakon završetka godišnjeg odmora, tada mu se, počevši od dana kada je trebalo da ide na posao, priznaje privremene invalidnine.

Takođe, poslodavac je dužan jednom godišnje platiti put (nazad i nazad) do obrazovne ustanove za zaposlenog koji studira na dopisnom odsjeku. Istovremeno, zaposlenik mora studirati na univerzitetu ili srednjoškolskoj obrazovnoj ustanovi.

Putovanje do studija na fakultetu se plaća u potpunosti, u instituciji srednjeg stručnog obrazovanja - 50 posto cijene.

Tri uslova

Pravo studenta zaposlenog na studijsko odsustvo utvrđeno je na zakonodavnom nivou. Istovremeno, Zakon o radu utvrđuje uslove, čije ispunjenje obavezuje poslodavca da otpusti zaposlenog na sednicu, uz plaćanje odsustva.

Prvo, postavljaju se zahtjevi za obrazovnu ustanovu u kojoj zaposleni studira. Mora imati državnu akreditaciju. Ovaj status obrazovne ustanove potvrđuje se ovjerenom kopijom potvrde koju zaposleni može zatražiti od obrazovne ustanove.

Međutim, poslodavac može otpustiti zaposlenog na plaćeno studijsko odsustvo, čak i ako zavod nema državnu akreditaciju. Kako ne bi došlo do nesporazuma sa inspektorima, ovu mogućnost je bolje registrovati u radnom ili kolektivnom ugovoru.

Drugo, na plaćeno studijsko odsustvo obavezno je slanje onih zaposlenih koji prvi put steknu obrazovanje odgovarajućeg nivoa. Ako zaposleni stekne, na primjer, drugo visoko obrazovanje, poslodavac nije dužan pustiti zaposlenog na studijsko odsustvo. Naravno, ako odgovarajuće „obećanje“ nije navedeno u radnom (kolektivnom) ugovoru ili sam poslodavac nije poslao zaposlenog na drugo visoko obrazovanje.

Posebna pravila

Pravo na studijsko odsustvo nemaju samo zaposleni. Zaposleni koji je na probnom radu takođe može da se kvalifikuje za plaćeno odsustvo radi polaganja ispita.

Treće, student koji radi mora pokazati akademski uspjeh. Ustanovljavajući takav uslov, Zakon o radu ne sadrži pojašnjenja šta se tačno podrazumeva pod uspešnim studiranjem. Stoga je preporučljivo pozvati se na norme Zakona od 22. avgusta 1996. br. 125-FZ „O visokom i postdiplomskom stručnom obrazovanju“, koji kaže da su studenti dužni da steknu znanja, da izvrše sve zadatke koji su predviđeni nastavni plan i program i obrazovne programe u utvrđenom roku. Dakle, zaposlenik će se smatrati uspješnim na studijama ako nema dugovanja za prethodni kurs (semestar), položio je sve testove i rad, što potvrđuje izdatom pozivnom potvrdom.

U svim ostalim slučajevima poslodavac nije dužan da zaposleniku isplati studijsko odsustvo. Osim ako, naravno, nema vlastite želje menadžmenta kompanije.

Odmor po sesiji

Plaćeno odsustvo se daje zaposlenima koji studiraju vanredno ili vanredno na fakultetima, ustanovama srednjeg stručnog obrazovanja. Takođe, bez obzira na oblik obrazovanja - u ustanovama osnovnog stručnog obrazovanja i večernjim opšteobrazovnim ustanovama.

Zakon o radu utvrđuje posebne uslove studijskog odsustva koje je poslodavac dužan da isplati zaposlenom. Trajanje zavisi od nivoa obrazovne ustanove (vidi tabelu 1).

Tabela 1. Trajanje plaćenog odsustva

Opravdanje za odmor	Vrsta obrazovanja
	Više	Srednje stručno	Osnovna večernja stručna škola
Polaganje sesije na 1. i 2. kursu	40 kalendarskih dana	30 kalendarskih dana
Polaganje sesije na 3. i narednim kursevima	50 kalendarskih dana	40 kalendarskih dana
Polaganje državnih ispita
Odbrana diplome i polaganje državnih ispita
Polaganje ispita			30 kalendarskih dana u toku godine
Polaganje završnih ispita u IX razredu				9 kalendarskih dana
Polaganje završnih ispita u XI (XII) razredu				22 kalendarska dana

Međutim, prema odluci poslodavca, ovi rokovi se mogu produžiti. Relevantne napomene moraju biti sadržane u radnom ili kolektivnom ugovoru.

Član 173. Zakona o radu ne sadrži posebna pravila za plaćanje studijskog odsustva. S tim u vezi treba se pozvati na zahtjeve zakonodavstva koji se odnose na isplatu godišnjeg odmora.

Dakle, poslodavac je dužan da isplati studijsko odsustvo u cijelosti najkasnije tri dana prije njegovog početka.

Takođe, poslodavac nema pravo da od plate odbije iznos regresa za godišnji odmor ako zaposleni nije prošao sjednicu. Budući da je osnov za odobravanje studijskog odsustva potvrda-poziv, to je prijem za polaganje sesije i potvrda o uspješnom studiranju zaposlenog studenta. Shodno tome, isplata regresa za godišnji odmor ne zavisi od rezultata poslednje sesije.

Učite o svom trošku

Ako poslodavac nije u obavezi da zaposleniku isplati studijsko odsustvo, to ne znači da može zabraniti zaposlenom da ga koristi o svom trošku. Slična obaveza nastaje ako zaposlenik napiše odgovarajuću prijavu.

Imajte na umu da zaposleni može dobiti neplaćeno studijsko odsustvo samo ako studira na fakultetu ili ustanovama srednjeg stručnog obrazovanja. Minimalni rokovi za takvo odsustvo takođe su predviđeni zakonom (vidi tabelu 2).

Tabela 2. Trajanje neplaćenog odsustva

Kako iskoristiti studijsko odsustvo

Da bi se prijavio za studijsko odsustvo, zaposlenik mora napisati zahtjev i uz njega priložiti potvrdu o pozivu koju izdaje obrazovna ustanova. Za prijavu nema uslova, tako da se može napisati u slobodnoj formi.

Za razliku od prijave zaposlenika, obrazac za poziv odobren je od strane Ministarstva obrazovanja Rusije:

• za studente - naredbom od 13. maja 2003. godine broj 2057;
• za učenike srednjeg stručnog obrazovanja - naredbom od 17. decembra 2002. godine broj 4426.

Što se tiče ustanova osnovnog stručnog obrazovanja, one samostalno odobravaju obrazac ove potvrde. U potvrdi-pozivu se navodi razlog odmora i period na koji se mora izdati. Sastavni dio poziva za pomoć je i pomoć-potvrda. Zaposleni je dužan da ga predoči nakon završetka studijskog odsustva. U suštini, potvrda je dokaz da je zaposlenik bio na zakonitom odmoru.

Ostatak studijskog odsustva se izdaje na isti način kao i godišnji.

I.R. Svetlichnaya, advokat

Mnogi zaposleni se u procesu rada često odlučuju za sticanje drugog visokog obrazovanja kako bi proširili svoja znanja, stekli nove vještine i daljnji profesionalni razvoj. U isto vrijeme, obuka može utjecati na trenutnu profesiju zaposlenika ili se odnositi na potpuno drugačiju oblast profesionalne aktivnosti.

Istovremeno, rusko radno zakonodavstvo sadrži informacije da se studijsko odsustvo prilikom sticanja drugog visokog obrazovanja ne samo da ne može platiti, već se uopće ne može pružiti (član 177. Zakona o radu Ruske Federacije).

Međutim, to uopće ne znači da stručnjak treba odbiti poboljšati svoje kvalifikacije, diverzificirati znanje i vještine. Zakon o radu sadrži najmanje tri aspekta koji štite prava zaposlenog, i to:

1. ako se pokaže da je nivo obrazovanja u okviru određene specijalnosti prvi put prevaziđen, onda se zaposlenom garantuje plaćeno studijsko odsustvo;
2. ako se zaposlenik obrazuje na inicijativu poslodavca, onda je ovaj dužan ne samo uzeti studijsko odsustvo, već ga i u potpunosti platiti;
3. ako se dvije navedene tačke pokažu neprimjenjivim, tada specijalist uvijek ima pravo zatražiti od poslodavca odsustvo bez naknade za vrijeme trajanja sesije.

Vrijedi dodati da se često mogućnosti prijave studijskog odsustva u sklopu sticanja drugog visokog obrazovanja mogu obezbijediti kolektivnim ugovorom o radu. U ovom scenariju, problem se rješava automatski.

Ovako oprečne informacije postavljaju mnoga pitanja među zaposlenim građanima. U ovom članku razmatraju se sve pravne suptilnosti registracije i plaćanja odsustva za školovanje u okviru drugog visokog obrazovanja.

Da li je moguće studijsko odsustvo prilikom sticanja drugog visokog obrazovanja?

Trenutno je visoko obrazovanje postalo javno dostupno, što omogućava svima koji žele da steknu još jednu diplomu već u procesu rada na specijalnosti stečenoj u sklopu prvog visokog obrazovanja.

Kombinacija studija sa poslom veoma je aktuelna tema. Uostalom, najmanje dva puta godišnje (čak i uz učenje na daljinu) potrebno je otići da bi pohađali predavanja i položili sesije. Koje garancije u tom pogledu predviđa Zakon o radu Ruske Federacije?

Za početak, valja spomenuti činjenicu da drugo visoko obrazovanje generalno ne daje nikakve garancije ili naknade od poslodavca. Ovo omogućava mnogim organizacijama da izbjegnu promoviranje obrazovanja zaposlenih. Međutim, u stvarnosti još uvijek postoje neke nijanse po ovom pitanju i važno je da ih studenti znaju.

• Prvo, profesionalni razvoj zaposlenog često uključuje sticanje drugog visokog obrazovanja. Ukoliko poslodavac na tome insistira, onda je dužan da sa zaposlenim zaključi studentski ugovor;
• Drugo, na osnovu ovog sporazuma, organizacija zaposleniku obezbjeđuje studijsko odsustvo u potpunosti u skladu sa trajanjem utvrđenim ruskim radnim zakonodavstvom, izdaje naknadu za godišnji odmor, a također - najčešće - plaća samu obuku.

Studentski ugovor je garancija ne samo za zaposlenog, već i za poslodavca, koji mora dobiti povrat na svoju investiciju. Zbog toga najčešće sadrži traku, tokom koje je zaposlenik dužan da po završetku obuke radi u kompaniji.

Vrijedno je obratiti pažnju na jednu važnu nijansu: ako poslodavac pošalje zaposlenika na obuku, dobije mu studijski dopust i isplate na njemu, ali samo obrazovanje plaća student, tada poslodavac ne može postavljati nikakve zahtjeve za obavezan rad u preduzeću.

Ako je zaposlenik sam odlučio steći drugo visoko obrazovanje, a garancije za njega u ovom slučaju se u potpunosti odražavaju u kolektivnom ugovoru o radu, tada je preporučljivo poduzeti sljedeće radnje čak i prije nego što se prijave za obuku:

1. obavijestiti šefa organizacije o tome i razgovarati s njim o garancijama za zadržavanje posla i odobravanje odsustva;
2. insistirati na potpisivanju sporazuma o prijavi studijskog odsustva ili odsustva bez plaće, isplati regresa, mogućnost povratka na dosadašnje radno mjesto po završetku sjednice i sl.

Ako se ispostavi da nema osnova za izdavanje studijskog odsustva zaposlenom, onda će tokom čitavog perioda studiranja tokom perioda polaganja sjednice, zaposleni morati tražiti odsustvo bez naknade. Osnova za to će svaki put biti potvrda-poziv, koja se izdaje u obrazovnom odjelu ili dekanatu univerziteta.

Čak i ako kolektivni ugovor o radu ne sadrži podatke o obezbjeđivanju studijskog odsustva prilikom sticanja drugog visokog obrazovanja, izbor fakulteta koji se odnosi na trenutno područje djelovanja je prilika da se od uprave dobije naknada u obliku:

• potpisivanje studentskog ugovora sa punom ili djelomičnom naknadom školarine;
• prijava studijskog odsustva uz isplatu regresa za cijeli period studiranja;
• pružanje neplaćenog odsustva sa kompenzacijskim bonusima za pomoć u obuci radnika.

Vrijedi dodati i da je stjecanje drugog visokog obrazovanja jednako naprednoj obuci, koju zaposleni moraju proći najmanje jednom u pet godina (članovi 196-197 Zakona o radu Ruske Federacije).

Pravnici prakse pominju još dvije mogućnosti za sticanje drugog visokog obrazovanja uz „najmanje gubitke“:

1. odgoditi godišnji plaćeni odmor za period sjednice pisanjem molbe upućene rukovodiocu organizacije;
2. podijelite ga na dva dijela - prvi (14 dana) "za odmor" u skladu sa rasporedom godišnjih odmora, a drugi - na zahtjev tokom sesije.

Na taj način možete pokriti barem jedan period polaganja tekućeg uvjerenja izdavanjem odsustva bez plaće za drugi. U tom slučaju zaposlenik će izgubiti tekući prihod za najviše mjesec dana.

Drugo visoko obrazovanje - isplati li se očekivati ​​godišnji odmor?

Ako zaposlenik organizacije prvi put stekne visoko obrazovanje ili se školuje za magisterij, onda mu rusko radno zakonodavstvo garantuje studijsko odsustvo uz plaćanje u visini prosječne mjesečne plate.

Stjecanje diplome o visokom obrazovanju na osnovu srednjeg specijaliziranog obrazovanja, magistarske diplome na osnovu prvog visokog obrazovanja - ove situacije uvijek uključuju pun paket garancija i kompenzacija od strane poslodavca.

Međutim, plaćanje studijskog odsustva prilikom sticanja drugog visokog obrazovanja je kontroverzno i ​​dvosmisleno pitanje. Koje su opcije za primanje naknade za godišnji odmor u ovoj situaciji? Oni su sasvim stvarni u dole navedenim slučajevima.

1. Obrazovanje koje dobije zaposlenik će se odnositi na nešto drugačiju specijalizaciju. Na primjer, zaposlenik sa specijalnosti "Računovodstvo i revizija" (smjer - ekonomija) dobija drugo visoko obrazovanje u specijalnosti "Porezi i pravo" (smjer - jurisprudencija).
2. Poslodavac sa zaposlenim zaključuje studentski ugovor, plaća mu obuku i traži od njega da nakon diplomiranja radi u preduzeću (period rada je unaprijed određen i jasno naveden u studentskom ugovoru).
3. Pravo na regres za godišnji odmor prilikom sticanja drugog visokog obrazovanja propisano je lokalnim propisima poslodavca, a posebno kolektivnim ugovorom o radu.

Razlika između prvog i drugog visokog obrazovanja

Mnogi zaposleni koji se odluče za nastavak studija na fakultetima često ne mogu odlučiti da li stiču prvo ili drugo visoko obrazovanje. za to je potrebno uroniti u zamršenosti ruskog obrazovnog sistema.

Od 2011. Rusija je prešla na međunarodne standarde za pružanje visokog obrazovanja, koji predviđaju dvostepeno obrazovanje:

• 4 godine za diplomu;
• 2 godine za magisterij.

Do 2011. godine svi univerziteti u zemlji su svojim diplomcima dodijelili zvanje magistra. Do čega su dovele ove značajne promjene?

1. Ako zaposlenik kompanije ima diplomu specijaliste, onda je stjecanje diplome ili magistara iste specijalnosti proces sticanja drugog visokog obrazovanja;
2. Ako zaposleni ima diplomu prvostupnika i upisao se na master program, onda se u ovoj situaciji smatra da nastavlja stjecati svoje prvo visoko obrazovanje.

Ako zaposlenik odluči da diplomira na master studiju, a ima diplomu iz iste specijalnosti, onda može dobiti sve naknade i garancije čak i ako se zanimanje potpuno poklapa.

Ako je diploma magistra ili prvostupnika nastavak specijalnosti, onda se plaćanja vrše samo ako postoji razlika u specijalizacijama. Na primjer, zaposlenik sa diplomom lingvistike ulazi na fakultet novinarstva na magistraturu.

Posebno treba obratiti pažnju na to da kada se zaposlenom jednom izda studijsko odsustvo, sva naredna puta će mu se takođe izdavati studijsko odsustvo. u isto vrijeme, poslodavac nema pravo smanjiti regres za godišnji odmor ili ga potpuno otkazati - zaposlenik ima pravo osporiti ove odluke na sudu.

Sumirajući, treba napomenuti da čak i ako poslodavac zbog neosnovanosti odbije zaposleniku izdati plaćeno studijsko odsustvo, on uvijek ima mogućnost da se odluči za večernje ili učenje na daljinu. U tom slučaju neće morati napustiti svoje radno mjesto, izgubiti izvor prihoda u vidu plate i svoje radno mjesto.

Imajući diplomu prvostupnika, sasvim je moguće studirati drugu specijalnost na master programu, uz sve pogodnosti studenta koji prvi put studira na univerzitetu, uključujući i pravo na odlazak. Vrste naknada Prilikom prvog studiranja na fakultetu, studijsko odsustvo je praćeno sljedećim beneficijama i naknadama:

• isplata za period odsustva sa posla u iznosu predviđenom Zakonom o radu;
• nadoknada puta do mjesta studiranja;
• smanjenje radnog vremena dnevno (za nekoliko sati) ili sedmično (daje se dodatni slobodan dan).

Ove pogodnosti se zadržavaju i nakon sticanja drugog visokog obrazovanja, ali samo u slučaju obuke u smeru poslodavca. U isto vrijeme, preduzeće može platiti školovanje (u cijelosti ili djelimično), troškove stanovanja itd., ako su takve obaveze navedene u ugovoru.

Drugo visoko obrazovanje: da li se plaća studijsko odsustvo?

Prvo ili drugo visoko obrazovanje? Do 2011. godine, nakon sticanja visokog obrazovanja, građaninu se izdavala diploma specijaliste. Tada je Ministarstvo obrazovanja Ruske Federacije odlučilo da će sada visoko obrazovanje biti podijeljeno na 2 dijela:

• dodiplomski;
• magistratura.

Dakle, ako je zaposlenik dobio specijalističku diplomu i ima želju da studira na drugom programu, onda će se to smatrati stjecanjem drugog visokog obrazovanja. Međutim, ako građanin ima diplomu prvostupnika i želi da diplomira na master programu, onda je u ovom slučaju riječ o sticanju obrazovanja u okviru prvog visokog obrazovanja.

BITAN! Profesije koje građanin dobija u okviru visokog obrazovanja mogu se razlikovati. Na primjer, prvostupnik dobiva diplomu iz specijalnosti "Novinarstvo", a magistar - "Lingvistika".

Kako iskoristiti studijsko odsustvo za drugo visoko obrazovanje

Garancije za plaćeno studijsko odsustvo Zaposleni u preduzeću može kombinovati rad sa obukom na različitim nivoima:

• nivo visokog obrazovanja i diplomskih, specijalističkih i magistarskih programa;
• stepen srednjeg stručnog obrazovanja;
• nivo početnog stručnog obrazovanja.

Da bi poslodavac isplatio dodatno studijsko odsustvo, moraju biti ispunjeni određeni uslovi:

• obrazovne ustanove moraju imati državnu akreditaciju za savladane programe;
• zaposleni mora uspješno savladati ove programe;
• nivo obrazovanja treba steći po prvi put.

Pod ovim uslovima, poslodavac mu daje odsustvo za školovanje uz očuvanje prosečne zarade (član 173. Zakona o radu Ruske Federacije).

Plaća li se studijsko odsustvo za učenje na daljinu?

Ovo omogućava mnogim organizacijama da izbjegnu promoviranje obrazovanja zaposlenih. Međutim, u stvarnosti još uvijek postoje neke nijanse po ovom pitanju i važno je da ih studenti znaju.

• Prvo, profesionalni razvoj zaposlenog često uključuje sticanje drugog visokog obrazovanja. Ukoliko poslodavac na tome insistira, onda je dužan da sa zaposlenim zaključi studentski ugovor;
• Drugo, na osnovu ovog sporazuma, organizacija zaposleniku obezbjeđuje studijsko odsustvo u potpunosti u skladu sa trajanjem utvrđenim ruskim radnim zakonodavstvom, izdaje naknadu za godišnji odmor, a također - najčešće - plaća samu obuku.

Studentski ugovor je garancija ne samo za zaposlenog, već i za poslodavca, koji mora dobiti povrat na svoju investiciju.

Da li se odobrava studijsko odsustvo prilikom sticanja drugog visokog obrazovanja?

Uslovi za odobravanje studijskog odsustva Odsustvo za sesiju se odobrava pod sledećim uslovima:

• Savladavanje nastavnog plana i programa odgovarajućeg nivoa sprovodi se po prvi put. Oblik studija ne utiče na pravo na studijsko odsustvo, ali se plaćanje ne vrši prilikom redovnog školovanja.

Važno: godišnji odmor se obezbjeđuje i plaća u cijelosti, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom ili zakonom.

• Prema čl. 177 radnog zakonodavstva, kada se obrazovanje kombinuje u dve obrazovne ustanove, garancije i naknade se daju samo iz jedne.
• Obrazovna ustanova mora biti akreditovana.

Kako se plaća studijsko odsustvo u 2018. godini na poslu

Rusija je prešla na međunarodne standarde za pružanje visokog obrazovanja, koji predviđaju dvostepeno obrazovanje:

• 4 godine za diplomu;
• 2 godine za magisterij.

Do 2011. godine svi univerziteti u zemlji su svojim diplomcima dodijelili zvanje magistra. Do čega su dovele ove značajne promjene?

1. Ako zaposlenik kompanije ima diplomu specijaliste, onda je stjecanje diplome ili magistara iste specijalnosti proces sticanja drugog visokog obrazovanja;
2. Ako zaposleni ima diplomu prvostupnika i upisao se na master program, onda se u ovoj situaciji smatra da nastavlja stjecati svoje prvo visoko obrazovanje.

Ako zaposlenik odluči da diplomira na master studiju, a ima diplomu iz iste specijalnosti, onda može dobiti sve naknade i garancije čak i ako se zanimanje potpuno poklapa.

Da li se plaća studijsko odsustvo za vanredne i redovne studije?

Izuzetak je školovanje u neakreditovanoj obrazovnoj ustanovi predviđeno kolektivnim ugovorom.

• Osnova za obezbjeđivanje vremena za sesiju je pozivni dokument sa mjesta studiranja i prijava upućena poslodavcu.
• Trajanje studijskog odsustva utvrđuje se radnim zakonodavstvom.

Ako osoba radi sa skraćenim radnim vremenom, onda se studijsko odsustvo odobrava na glavnom mjestu rada. Na drugom poslu poslodavac mora obezbijediti dodatno neplaćeno vrijeme. Plaća li se studijsko odsustvo za učenje na daljinu? Obrazovno odsustvo za vanredno i vanredno obrazovanje plaća poslodavac.

Na primjer, poslodavac plaća vrijeme prilikom polaganja završne ovjere i polaganja državnog ispita. Prijemni ispiti se ne plaćaju.

Da li ću moći da se prijavim za studijsko odsustvo za drugo visoko obrazovanje?

Info

Zakonom o radu Ruske Federacije, godišnji odmor se produžava ili prenosi na drugi period u sljedećim slučajevima:

• bolest;
• vršenje javnih dužnosti;
• druge situacije predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije.

Spisak okolnosti pod kojima se godišnji odmor produžava je otvoren. Dakle, nema osnova za odbijanje produženja. U tom slučaju potrebno je voditi računa o interesima ostalih zaposlenih.

Ako raspored odmora za ovo vrijeme predviđa vrijeme odmora drugog zaposlenika, a odlazak obojice podrazumijeva prekid u proizvodnom procesu, tada se vrši premještanje. Obrazovno odsustvo se odobrava i plaća ako se obrazovanje prvi put stiče dopisnim ili večernjim putem. Zaposleni ima pravo da koristi i cijelo i dio predviđenog vremena.
U slučaju poklapanja obrazovnog i godišnjeg odmora, drugi se produžava ili odgađa za još jedno vrijeme.

Povratak