Početak radne aktivnosti za svakog stručnjaka koji ima obrazovanje u određenom profilu zahtijeva niz vještina koje nastaju kao rezultat sticanja iskustva. Period sticanja takvog iskustva naziva se pripravnički staž, koji se izvodi po propisima određenih programa, vremenski ograničen. Na nivou zakonodavstva utvrđeno je obavezno plaćanje vremena pripravničkog staža.

Najvažnija svrha stažiranja je obuka potencijalnog zaposlenika. Istovremeno, takva obuka se provodi direktno u toku obavljanja proizvodnih zadataka. Zahvaljujući ovom procesu, zaposleni se prekvalifikacija, usavršavaju njihove kvalifikacije ili stručne vještine. Tokom pripravničkog staža moguće je sticanje specijalizacije, koja je neophodna za lica koja su završila studije u specijalizovanim obrazovnim ustanovama. Završetak pripravničkog staža karakteriše izdavanje sertifikata, čiji je model utvrđen zakonskim aktima.

Zašto je predtrening važan?

Činjenica završetka školovanja u obrazovnoj ustanovi, po pravilu, ukazuje na to da budući zaposlenik ima samo teorijsko znanje, što mu ne dozvoljava da efikasno obavlja obim radnih obaveza koje su mu dodijeljene, kao i da obavlja proizvodne i tehnološke operacije . Pripravnički staž je vrijeme kada prethodnu obuku zaposlenog obavlja iskusan službenik kojeg imenuje njegov rukovodilac. Zahvaljujući praksi, student u kratkom vremenskom periodu savladava najbitnije tehnike koje mu omogućavaju da svoja teorijska znanja neophodna za obavljanje funkcija radnog karaktera primeni u praksi.

Pripravnički staž počinje upisom o zaštiti na radu i mjerama potrebnim za bezbjedan rad. Podaci o odvijanju ovakvih događaja evidentiraju se u odgovarajućem dnevniku.

Pripravnički staž je... Treba li pripravnički staž biti plaćen?

Činjenica upoznavanja potvrđuje se potpisom zaposlenika. Dokumentaciju izrađuje inžinjer koji je u kadru preduzeća i bavi se sigurnosnim mjerama na osnovu naloga rukovodioca koji se izdaje na određeno vrijeme.

Kojim zakonskim aktima se utvrđuje postupak pripravničkog staža?

Odnos između rukovodioca i zaposlenog koji obavlja pripravnički staž uređen je nizom propisa, među kojima su:

• Art. 212 TC;
• Uredba donijeta od strane Ministarstva prosvjete pod br. 1-29, 13.01.03.;
• Naredba Rostekhnadzora pod br. 37 od 29.01.07;
• GOST 12.0.004-90, str 7.2.4;
• Pismo RD-200-RSFSR-12-0071-86-12.

Novoprimljeni radnici koji su diplomci obrazovnih ustanova koje su dio sistema stručnog obrazovanja prolaze pripravnički staž, koji je u svojoj suštini završna faza cjelokupnog procesa učenja. U procesu takvog pripravničkog staža, specijalista koji nema potrebno iskustvo dobija potrebne profesionalne vještine. Tokom pripravničkog staža teorijska znanja su potkrijepljena profesionalnim iskustvom.

Potreba za pripravničkim stažom na radnom mjestu

Sa strane poslodavca postoji interes za postizanje maksimalnog nivoa produktivnosti svakog pojedinačnog zaposlenog. Takav rezultat može se postići samo uz visoku stručnu obuku. Ta praksa, koja se obavlja u odnosu na neiskusnog radnika, omogućava zaposlenom da ovlada strukom sa njenog tehnološkog i proizvodnog aspekta.

Pripravnički staž koji se odnosi na jednu od vrsta radne aktivnosti vremenski je ograničen. Njegov rok direktno zavisi od toga koliko je profesija teška i koje sposobnosti polaznik ima. U praksi praksa traje od 2 dana do 2 sedmice rada.

Obavezna obuka za sljedeće stručnjake:

1. Operateri industrijske i tehnološke opreme.
2. Vozači koji rade na rutnim vozilima, uključujući tramvaje i trolejbuse.
3. Zaposleni koji obavljaju poslove sa povećanom opasnošću za njih i druge.

Nakon što zaposleni odradi pripravnički staž, za njega se izrađuje zaključak koji sadrži podatke o profesionalnoj podobnosti. Na osnovu ovog zaključka, zaposleni je primljen. Dakle, potonjem se daje mogućnost da samostalno obavlja radne aktivnosti i službene dužnosti.

Aktivnosti u trenutku zapošljavanja

Do zaključenja ugovora o radu na neodređeno vrijeme sa zaposlenim postoji vremenski period koji se priznaje kao probni rad.

Ovaj vremenski period vam omogućava da utvrdite profesionalnu podobnost zaposlenog. U toku pripravničkog staža obavlja se stvarna obuka zaposlenog, koja je neophodna da bi stekao iskustvo u vezi sa radnom obavezom koja mu se pripisuje.

Odredbe čl. 59. Zakona o radu omogućava poslodavcu da sa zaposlenim zaključi ugovor na određeno vrijeme, koji će važiti za navedeni period. Kao što praksa pokazuje, zaposleni koji su završili pripravnički staž se zapošljavaju na osnovu ugovora na neodređeno vrijeme. Čitav period tokom kojeg je zaposleni na obuci odnosi se na onaj na koji se primjenjuju zakonske norme o naknadama i socijalnim garancijama. Na radnje poslodavca, koje sadrže znakove nezakonitosti, zaposlenik koji je na pripravničkom stažu može uložiti žalbu na opšti način putem specijalizovane inspekcije.

Radnje koje treba preduzeti u slučaju premeštaja zaposlenog

U toku obavljanja djelatnosti privrednog subjekta može biti potrebno popuniti upražnjeno radno mjesto sa drugim zaposlenim. Za ove slučajeve tipičan je transfer koji se vrši na osnovu naloga rukovodioca. Odgovornosti vezane za obuku novozaposlenog su dodijeljene njegovom neposrednom rukovodstvu. Takav vođa provodi radnje za provođenje brifinga, o čemu se zaposlenik potpisuje vlastitom rukom.

Na kraju pripravničkog staža provjeravaju se vještine koje je zaposlenik stekao. Takav test vam omogućava da odredite nivo profesionalne podobnosti, što omogućava zaposleniku da lično počne da obavlja funkcije. Suština testa može se predstaviti u obliku testa koji sadrži anketu o teoriji, kao i demonstraciju praktične vještine koje je zaposlenik stekao. Pozitivan rezultat, koji pokaže zaposlenik, omogućava poslodavcu da mu izda potvrdu o položenom testu.

Vremenski okvir

Važeća zakonska regulativa podrazumijeva period pripravničkog staža koji je dovoljan da zaposleni ovlada praktičnim vještinama. Norme Zakona o radu ograničavaju takav period na 15 dana. Minimalni period je 2 radne smjene. Za to vrijeme pripravnik mora obavljati radne funkcije pod vodstvom svog neposrednog rukovodioca, što doprinosi sticanju potrebnih vještina. U stvari, vrijeme rada je vrijeme obuke.

Najznačajnije razlike

Početak svake radne aktivnosti, kako za zaposlenog, tako i za poslodavca, je vrijeme koje je neophodno za međusobnu međusobnu procjenu postojećih uslova. Određivanjem probnog rada, zakonodavac dozvoljava poslodavcu da raskine ugovor. Testni period ne može biti duži od šest mjeseci. Do njegovog isteka, poslodavac mora ili nastaviti da radi na neodređeno vrijeme ili odbiti rad.

Praksa ima kraće termine, koji su ograničeni na 15 radnih dana. Ovaj period je, prema zakonodavcu, dovoljan da zaposleni stekne dovoljne vještine. Po svom značaju pripravnički staž se može smatrati kratkim probnim radom.

Procedura prijave za pripravnički staž

Dokumentacija o prijemu ili obuci zaposlenih odnosi se na administrativne akte. Među njima su nalozi za njegovo sprovođenje, programi obuke, kao i odredbe za pripravnički staž. Rezultat pripravničkog staža je nalog, na osnovu kojeg se zaposlenik prima na naknadno samostalno obavljanje radnih funkcija.

Pravljenje narudžbe

Pripravnički staž koji se obavlja u okviru preduzeća mora se izdati naredbom, koju priprema kadrovska služba ili rukovodilac. Za ovaj dokument je potreban pun naziv kompanije, naziv dokumenta, datum i naziv naselja.

Opisni dio treba da sadrži upućivanje na normativni dokument, koji definiše bitnu svrhu i ciljeve pripravničkog staža, kao i osobu odgovornu za obavljanje pripravničkog staža. Pored toga, redoslijedom se utvrđuje trajanje pripravničkog staža i pozicija koja će se kandidatu nuditi u budućnosti.

Pozicija

Obavljanje prakse u preduzećima obavlja se u skladu sa propisom koji donosi preduzeće i sadrži:

• generalni zahtjevi za organizaciju procesa;
• postupak obavljanja pripravničkog staža;
• dužnosti nametnute službenicima i obučenom osoblju;
• organizacija ofseta i prijem na samostalan rad.

Posebnim stavom odredbe utvrđuju se specifičnosti koje su karakteristične za obuku pojedinih specijalista. Uredbom se utvrđuju uslovi u pogledu programa pripravničkog staža.

Program

Realizaciju organizacionih poslova u vezi sa pripravničkim stažom vrši rukovodilac, koji se imenuje naredbom. Takav voditelj obavlja sve aktivnosti koje su vezane za pripremu programa. Njegove funkcije uključuju proces odobravanja pripremljenog programa.

Glavne tačke programa uključuju:

• ciljevi postavljeni prije stažiranja;
• opšti uslovi za pripravnika;
• regulatornu i tehničku dokumentaciju koju treba proučiti;
• uputstva koja sadrže funkcionalne dužnosti zaposlenih;
• poslovi u vezi sa proučavanjem radnog mjesta, proizvodnog i tehnološkog procesa;
• proces ovladavanja vještinama neophodnim za stvarno obavljanje radnih funkcija;
• postupak provjere stečenih znanja i vještina, kao i postupak polaganja ispita za upis.

Ovim paragrafima utvrđuju se minimalni rokovi koji su određeni satima, smjenama ili određenim datumima koji se utvrđuju kao rezultat specifičnih okolnosti.

Završetak pripravničkog staža

Od momenta završetka aktivnosti utvrđenih programom stručne prakse, rukovodilac sprovodi proceduru prihvatanja kredita. Ovaj test vam omogućava da provjerite svoje znanje. Revizija se može izvršiti lično ili kolektivno. U odbor mogu biti uključeni specijalisti uključeni u proizvodne cikluse, kao i instruktor kojeg rukovodilac imenuje za mentora.

Kao rezultat testiranja, donosi se odluka da li je kandidat profesionalno sposoban. Donesena odluka podliježe razmatranju u nalogu, što omogućava kandidatu da pristupi ličnom obavljanju radnih funkcija.

Pripremljeni nalog se nakon potpisivanja predaje na uvid kandidatu koji je budući radnik. Uz nalog, kandidatu se izdaje uvjerenje i uvjerenje, ovjereno potpisom i pečatom rukovodioca.

Posljedice pripravničkog staža

Činjenica uspješnog završetka pripravničkog staža za potencijalnog zaposlenika znači početak obavljanja radnih funkcija lično. Od tog perioda, zaposleni preuzima čitav niz poslova koji su mu pripisani zakonskim naredbama rukovodioca.

Na sve radnje uprave, koje su, po mišljenju zaposlenog, nezakonite, zaposleni mogu izjaviti žalbu na opšti način, preko komisije za radne sporove.

O praksi i obuci novoprimljenog radnika

№04
Moskva grad

"O pripravničkom stažu i obuci novoprimljenog radnika"

U skladu sa čl. 213, 225 Zakona o radu Ruske Federacije, čl. 18, 14 Federalnog zakona „O osnovama zaštite na radu u Ruskoj Federaciji“, GOST 12.0.004-90 „Organizacije sigurnosne obuke. Opšte odredbe”, Uredbom Ministarstva rada i Ministarstva obrazovanja Ruske Federacije br. 1/29 od 13. januara 2003. godine „O postupku obuke iz oblasti zaštite rada i provjere znanja o zahtjevima zaštite na radu zaposlenih organizacije”

NARUČUJEM:

1. U periodu od _____ do ______ godine, (specijalnost, struka, puno ime i prezime zaposlenog), kao novoprimljeni radnik, obavlja praksu i obuku po utvrđenim programima, praćeno provjerom teorijskih i praktičnih znanja i vještina od strane relevantne komisije organizacije.

2. Odgovoran za obuku i pripravnički staž zaposlenog za imenovanje (pozicija, puno ime i prezime neposrednog rukovodioca zaposlenog)

3. Uz pozitivne rezultate provjere (pozicija, puno ime i prezime rukovodioca zaposlenog), pripremiti nacrt naloga za prijem zaposlenog na posao.

4. Prilikom obavljanja pripravničkog staža rukovoditi se pravilnikom o obavljanju pripravničkog staža (prilog naloga)

Direktor

Ispunjeno
Kovalev
Tf. 22-33-44

Dodatak Naredbi br. 04

PRAVILNIK o postupku dovođenja pripravničkog staža u OJSC ________

2. Praksa se mora održati:
- svi novoprimljeni i premješteni na drugo radno mjesto (pozicija, radno mjesto) radnici radnih zanimanja i specijalisti zaposleni na poslovima koji podliježu dodatnim (povećanim) zahtjevima zaštite na radu;
- diplomci viših i srednjih specijalizovanih obrazovnih ustanova, stručnih škola, zaposleni koji su diplomirali u obrazovnim (trening i proizvodnim) centrima.

3. Rukovodioci proizvodnih jedinica, u dogovoru sa specijalistom za zaštitu rada, mogu osloboditi pripravničkog staža zaposlenog koji ima najmanje tri godine radnog iskustva u ovoj specijalnosti, premješten iz jedne proizvodne jedinice u drugu, ako je priroda njegovog posla i vrsta opreme na kojoj je ranije radio nije se mijenja. U tom slučaju se u Registracijski dnevnik obavještavanja o zaštiti rada na radnom mjestu upisuje „Bez pripravničkog staža“ i upisuje se broj naloga (naredbe) o odgovarajućem otpustu.

4. Za vrijeme pripravničkog staža zaposlenik mora obavljati poslove pod nadzorom (usmjeravanjem) iskusnog radnika (u daljem tekstu: voditelj pripravničkog staža).

5. Pripravnički staž za zaposlenog radnih zanimanja mogu rukovoditi poslovođe, poslovođe, instruktori i drugi kvalifikovani radnici koji imaju najmanje tri godine praktičnog radnog iskustva u datoj struci, a pripravnički staž za specijaliste mogu voditi visokokvalifikovani stručnjaci. sa najmanje tri godine radnog iskustva u praksi ili rukovodiocima proizvodnih odjela. Za jednog voditelja stažiranja ne mogu biti pridružene više od dvije osobe.

6. Rukovodioce pripravničkog staža za stručne radnike određuje rukovodilac proizvodne jedinice, a rukovodioce pripravničkog staža za specijaliste određuje rukovodilac odsjeka AD "_". Imenovanje rukovodioca pripravničkog staža ozvaničava se odgovarajućom naredbom (uputstvom). Rukovodilac pripravničkog staža i zaposleni moraju biti upoznati sa naredbom (uputstvom) uz potpis.

7. Trajanje pripravničkog staža utvrđuje se od 2 do 14 smjena (radnih dana), konkretan broj smjena određuje rukovodilac proizvodne jedinice, u zavisnosti od prirode posla i kvalifikacije zaposlenog, osim ako nije drugačije uslovi su utvrđeni odgovarajućim pravilima odobrenim od strane državnih organa za nadzor i kontrolu.

Online časopis za računovođu

8. Pripravnički staž se obavlja prema odobrenim Programima primarnog brifinga na radnom mjestu nakon inicijalnog brifinga na radnom mjestu.

9. Nadzornik pripravničkog staža mora napraviti odgovarajući unos u Dnevnik instrukcija na radnom mjestu.

10. Odgovornost za kvalitet organizacije i izvođenja pripravničkog staža neposredno snose rukovodioci strukturnih jedinica u kojima pripravnik radi.

11. U slučaju kršenja uputstava (naredbe) osuđenika, broj probnih smjena može se povećati. Činjenicu kršenja treba evidentirati u memorandumu upućenom neposrednom rukovodiocu jedinice i službi zaštite na radu.

12. Kvalitet pripravničkog staža kod zaposlenog se provjerava prije isteka mjesec dana od dana prijema u radni odnos usmenim ispitivanjem ili provjerom praktičnih vještina obavljenog posla u skladu sa postojećim kvalifikacijama.

Kratak opis narudžbe 04

Naredba, u određenom smislu, dopunjava naredbu br. 03. Njihova posebna razlika je u tome što se u naredbi br. 03 svi zaposleni (koji podliježu obuci i testiranju) jednom godišnje masovno obučavaju i testiraju, a određuje se konkretan radnik. istim redosledom.

Postoji jedna karakteristika na koju treba obratiti posebnu pažnju. Dakle, u koloni 11 Evidencije o radnom mjestu potrebno je odrediti broj (od 2 do 14) radnih smjena pripravničkog staža, ali ni maksimalni broj smjena zapravo ne daje pravo da se zaposleniku omogući radi samostalno, budući da nije prošao obuku iz oblasti zaštite na radu i odgovarajuće provjere. Stoga se preporučuje da se u redosledu odredi 30 dana za pripravnički staž, obuku i naknadnu proveru znanja i stečenih veština, što je sasvim dovoljno čak i za zaposlenog sa niskim stepenom opšteg obrazovanja i nedovoljnim primarnim nivoom praktičnih veština.

Povratak na radno mjesto 2018

Stažiranje na radnom mjestu - Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje njegovo trajanje u svojim normama. Pripravnički staž je važan momenat prilikom konkurisanja za posao, posebno ako je povezan sa specifičnim uslovima rada i povećanim profesionalnim rizicima. Članak se bavi pitanjima neophodnosti, trajanja i prijave pripravničkog staža radnika.

Stažiranje ne treba mešati sa:

Sa naukovanjem;
sa probnim periodom;
sa studentskom praksom.

Nalog za pripravnički staž uvijek slijedi nakon naloga za zapošljavanje, a vrijeme pripravničkog staža se računa u staž. Radno vrijeme pripravnika se odražava u satnicama i rasporedu rada jedinice i isplaćuje se obavezno u visini utvrđenoj ugovorom o radu.

Pripravnički staž je oblik ispunjavanja zakonskih zahtjeva za zaštitu i sigurnost na radu. Dakle, što su teži uslovi rada, veća je odgovornost za njegov rezultat, veća je i potreba za pripravničkim stažom.

Pripravnički staž je obavezan u zanimanjima koja se odnose na:

Sa uslugom ljudi koji koriste vozila;
uz upotrebu složene opreme i složenih proizvodnih procesa, kada postoji povećan rizik i za zaposlenog i za druge;
sa radom sa opasnim predmetima i materijama;
sa usluživanjem ljudi u dodatno regulisanim oblastima: ugostiteljstvo, obrazovanje, medicina itd.

Da bi stažiranje zaposlenog bilo pravilno formalizovano, organizacija mora imati set internih dokumenata:

1. Pravilnik o pripravničkom stažu. Opisuje i odobrava opštu proceduru za određivanje, polaganje i provjeru rezultata pripravničkog staža, te utvrđuje koliko dana traje pripravnički staž na radnom mjestu.
2. Program stažiranja. Detaljno se navode potrebne mjere, postupak i rokovi za njihovo sprovođenje i odgovorna lica u odnosu na zaposlenog.
3. Nalog za pripravnički staž. Izdaje se za određenog zaposlenog upućenog na pripravnički staž.
4. Nalog za prijem u samostalni rad. Objavljuje se na osnovu pozitivnih rezultata prakse, nakon provjere znanja i vještina stečenih tokom prakse.

Pravilnik o pripravničkom stažu. Trebalo bi da uključuje, između ostalog:

Opće odredbe (uvodni dio);
zahtjevi za stručnim znanjima i vještinama zaposlenih;
svrha i postupak pripravničkog staža;
postupak prijema na rad nakon pripravničkog staža;
karakteristike pripravničkog staža za određene kategorije zaposlenih (ako je potrebno);
ciljevi i postupak sprovođenja kontrolnih mjera;
odgovorna lica i kriterijumi njihove odgovornosti;
provjeru i registraciju rezultata pripravničkog staža;
potrebe opreme za pripravnički staž (ako je potrebno).

primjer:

Kafić "Jedem bez problema" otvara dodatni lokal za hranu za poneti. Uprava kafića odlučila je da angažuje 4 kuhara koji će raditi u smjenama. Poslove smjene višeg kuhara na punktu privremeno su raspoređena 2 kuhara iz reda onih koji rade duže vrijeme. Odlučeno je da se proizvodi za rad punkta donesu iz glavnog kafića. Zbog specifičnosti rada na prodajnom mestu (trgovina bez hale i bez konobara, hrana za poneti, u jednokratnoj ambalaži), odlučeno je da se promeni procedura pripravništva za nove kuvare.

Za pravilno izvršavanje svojih odluka, rukovodstvo kafića izrađuje i usvaja Pravilnik o praksi za zaposlene u udaljenom punktu.

To uključuje:

1. Obaveza novih kuhara da stažiraju u dvije faze:
u glavnom kafiću, pod vodstvom instruktora;
na punktu, pod nadzorom starije smjene.
2. Ciljevi pripravničkog staža zaposlenih u kafiću:
kuhar mora biti uvjeren u profesionalni nivo novozaposlenih;
upoznaju se sa tehničko-tehnološkim kartama jela usvojenih u kafiću;
objašnjavaju im se karakteristike rada na opremi koja se koristi u kafiću;
moraju ovladati tehnologijom kuvanja kompanije, vještinama rada sa opremom, upoznati se sa pravilima zaštite i sigurnosti na radu, uključujući posebne standarde za ugostiteljska preduzeća.
3. Ciljevi prakse u tački.

Rukovodilac smjene mora osigurati da novi zaposleni:

Nosite se s načinom i tempom rada;
pridržavati se tehnologije kuhanja i pravila za rad s opremom;
težiti visokom kvalitetu rada, ljubaznom i prijateljskom odnosu prema kupcima.

Rukovodilac smene treba da obuči zaposlene:

Pravilno pakovanje gotovih jela;

Komunikacija sa kupcima prilikom prijema i izdavanja naloga;

Pravila za prijem, skladištenje, popis zaliha hrane, postupak i pravila za narudžbu u glavnom kafiću za isporuku potrebnih proizvoda i ambalaže.

4. Prijem na samostalan rad se dozvoljava nakon preporuke starešine na punktu i provjere rezultata pripravničkog staža od strane šefa kuhinje.

5. Za prijem novih radnika na samostalan rad odgovoran je šef kuhinje. Posljednjeg dana pripravničkog staža, u dogovoru sa smjenom, kuhar dolazi na punkt i provjerava ispunjenost svih zadataka navedenih u ovom Pravilniku.

Trajanje pripravničkog staža na radnom mjestu prema Zakonu o radu Ruske Federacije

6. Rezultati pripravničkog staža dokumentuju se izvještajem interne revizije, koji sačinjava odgovorno lice (šef). Pozitivni rezultati su osnov za nalog za prijem u samostalan rad.

7. Trajanje pripravničkog staža je:

5 radnih smjena - u glavnom kafiću;

5 radnih smjena - na udaljenom mjestu.

8. Plaćanje smjena pripravnika vrši se u iznosu od:

50% cijene po smjeni za praksu u kafiću;

70% stope po smjeni - na mjestu.

9. Odredbe o trajanju pripravničkog staža na radnom mjestu, kao i postupku njegovog plaćanja, sadržane su u ugovoru o radu.

Sada pređimo na razmatranje pitanja koliko traje pripravnički staž na radnom mjestu.

Trajanje pripravničkog staža na radnom mestu zavisi od specifičnosti preduzeća i konkretnog zaposlenog.

Standardno je od 2 do 14 radnih dana (smjene) u skladu sa tačkom 7.2.4 GOST 12.0.004-90 „Sistem standarda zaštite na radu. Organizacija obuke o zaštiti na radu”, ali možda i više. Ovdje je ista zavisnost kao kod određivanja obaveznog pripravničkog staža: što je samostalan rad složeniji, kvalifikovaniji i odgovorniji, to je staž duži (dobar primjer je pripravnički staž ljekara, najmanje 1 godina).

Za poslove sa posebnim uslovima rada, trajanje pripravničkog staža (i ispita po njegovom završetku) može se regulisati spoljnim zakonodavstvom i industrijskim propisima. Na primjer, trajanje i postupak pripravničkog staža za vozače putničkih vozila regulisani su Uredbom RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 Ministarstva autotransporta RSFSR-a.

U ostalim slučajevima, trajanje pripravničkog staža određuje poslodavac.

Trajanje pripravničkog staža na radnom mjestu Zakonom o radu Ruske Federacije utvrđeno je samo za ugovore na određeno vrijeme - ne duže od 2 sedmice (član 59. Zakona o radu Ruske Federacije).

Primjer (nastavak):

Uprava kafića pronašla je novog kuhara i sada ga zapošljava uz termin pripravničkog staža.

Program se može izraditi kao poseban dokument, može biti aneks narudžbe. Treba da sadrži detalje i datume događaja navedenih u Pravilniku o stažiranju, u vezi sa određenim zaposlenim.

Polaganje pripravničkog staža, uključujući i u svrhu osiguranja i zaštite na radu, ne otkazuje obavezni uvodni savjet o sigurnosti prvog radnog dana.

Stažiranje - prilika (ili neophodnost):

Za zaposlenog - da stekne potrebna znanja i veštine za samostalan rad;

Za poslodavca je da se pobrine da je zaposleni u mogućnosti da radi kod sebe u skladu sa zahtjevima svih eksternih i internih standarda.

Obaveznost i trajanje pripravničkog staža određuju se specifičnostima određenog posla.

Industrijska sigurnost 2018
Registracija 2018
Zaposleni 2018
Poslodavac 2018
Radno vrijeme 2018

Natrag | | Gore

©2009-2018 Centar za finansijski menadžment. Sva prava zadržana. Objavljivanje materijala
dozvoljeno uz obaveznu naznaku linka na stranicu.

Pripravnički staž se izvodi nakon što zaposlenik položi inicijalnu obuku i traje od 2 do 14 smjena.

Praksa na radnom mjestu: potrebna dokumentacija, pravila za izvođenje

Konkretno trajanje pripravničkog staža određuje se na osnovu kvalifikacija zaposlenog i prirode posla.

Osnovni uslovi i postupak za obavljanje pripravničkog staža u organizaciji utvrđeni su lokalnim regulatornim aktom, odnosno Pravilnikom o praksi.

Na primjer, označava program pripravničkog staža, kod kojih zaposlenika obavljaju praksu (po opisu ili zatvorenoj listi). Takođe možete napraviti listu zanimanja i pozicija koje su obavezne za obavljanje pripravničkog staža, kao prijavu ili poseban dokument.

Pripravnički staž se može odvijati po programu osnovne nastave ili prema programima izrađenim za svako zanimanje, na osnovu regulatornih dokumenata, opisa poslova i drugih uputstava.

Da bi se neko poslao na praksu u organizaciju, izdaje se nalog u proizvoljnom obliku. U njemu se navodi ko treba da polaže pripravnički staž, trajanje prakse, osoba odgovorna za pripravnički staž (voditelj pripravnika). U jednom redoslijedu možete navesti nekoliko osoba koje moraju proći praksu odjednom.

Rad u toku pripravničkog staža obavlja se samo pod vodstvom iskusnog djelatnika (voditelja prakse) i evidentira se u dnevniku.

Nakon obavljenog pripravničkog staža, zaposlenik mora položiti ispit. U samostalan rad mogu biti primljeni samo oni koji su završili pripravnički staž i uspješno položili test teorijskih znanja i praktičnih vještina. Prijem na samostalan rad se izdaje naredbom.

Ukoliko zaposleni ne položi ispit, poslodavac ima pravo da ga suspenduje sa posla bez naknade dok uspješno ne položi provjeru znanja.

Ukupno, za obavljanje pripravničkog staža na radnom mjestu, organizacija sastavlja sljedeće dokumente:

- Pravilnik o pripravničkom stažu.

— Programi stažiranja po profesiji.

- Prijava za pripravnički staž.

- Nalog za prijem u samostalni rad.

- Nalog o udaljenju sa posla.

Rukovodstvo jedinice, u dogovoru sa inženjerom zaštite na radu i sindikalnim odborom (ako postoji), može zaposlenike sa najmanje 3 godine iskustva u ovoj specijalnosti osloboditi pripravničkog staža, kao i prelaska iz jedne jedinice u drugu , ako se priroda posla i opreme ne promijeni.

2. Organizacija iz

2.1. Uvodni brifing, sadržaj, procedura.

Uvodni trening o zaštiti na radu vrši se po prijemu na stalni ili privremeni rad od strane službe zaštite na radu preduzeća. Ovaj brifing je obavezan za sve novopridošlice u preduzeću, kao i poslovne putnike, studente koji su stigli na praksu, diplomirane studente, pripravnike.

Svrha ovog brifinga je upoznavanje sa opštim pravilima i zahtjevima zaštite rada u preduzeću.

Uvodni brifing provodi inženjer zaštite na radu ili specijalista organizacije kojem su povjerene ove dužnosti.

Uvodni brifing se provodi prema programu (uputstvu) koji je odobrio rukovodilac organizacije, a koji sadrži sljedeća pitanja:

- opšti podaci o organizaciji i karakteristikama proizvodnje;

- pravila ponašanja zaposlenih na teritoriji organizacije;

- glavne odredbe ugovora: radni i kolektivni;

- interni pravilnik o radu organizacije, odgovornost za kršenje ovih pravila;

- organizacija rada na poslovima upravljanja zaštitom rada;

— kontrola i nadzor usklađenosti sa zahtjevima zaštite rada u organizaciji;

- glavni opasni i štetni faktori proizvodnje karakteristični za ovu proizvodnju;

- LZO, postupak i normativi za njihovo izdavanje i vrijeme nošenja;

– postupak istraživanja i evidentiranja nezgoda i profesionalnih bolesti;

- postupanje zaposlenih u slučaju nezgode na radu, pružanje prve pomoći nastradalima;

- sigurnost od požara, postupanje osoblja u slučaju požara i druga pitanja.

Materijali: http://studfiles.net/preview/5944388/page:15/

1. Direktor.

2. Specijalista zaštite na radu.

3. Zaposleni koji obavljaju poslove po osnovu ugovora o radu zaključenog na period do dva mjeseca.

4. Radnici koji rade sa skraćenim radnim vremenom.

5. Zaposleni koji nisu povezani sa radom, održavanjem, ispitivanjem, podešavanjem i popravkom opreme, upotrebom elektrificiranog ili drugog alata, skladištenjem i upotrebom sirovina i materijala.

6. Zaposleni koji nisu povezani sa radom u opasnim i štetnim radnim uslovima.

5. U kom roku je zaposleni koji nije položio proveru poznavanja uslova zaštite na radu u toku obuke, dužan da se podvrgne ponovnom testiranju?

1. Ne kasnije od tri mjeseca.

2. H e kasnije od mjesec dana.

3. Po nahođenju menadžera.

6. Ko sprovodi uviđaj nesreća sa studentima ili studentima obrazovnih ustanova na radnoj praksi u organizaciji pod vodstvom i kontrolom predstavnika obrazovne ustanove?

1. Provodi komisija koju formira i vodi ovaj poslodavac, uz obavezno učešće predstavnika obrazovne ustanove.

2

7. Na koji trošak se zaposleni podvrgavaju edukativnim preliminarnim i periodičnim ljekarskim pregledima?

1. O trošku poslodavca.

2. O svom trošku.

3. Prethodno - o svom trošku, periodično - o trošku poslodavca.

Praktični rad br.15

Kada ugovor o radu stupa na snagu?

1. Od dana potpisivanja.

2. Od dana kada je zaposleni stvarno primljen na posao.

3. Od dana utvrđenog ugovorom o radu.

4. U svim gore navedenim slučajevima.

Koliko traje neplaćeno odsustvo za invalide rada?

1. Do 14 kalendarskih dana.

2. Do 35 kalendarskih dana.

3. Do 60 kalendarskih dana.

Ko je oslobođen pripravničkog staža na radnom mjestu?

1. Zaposleni sa najmanje 3 godine radnog iskustva u specijalnosti.

2. Zaposleni prelazi iz jednog odeljenja u drugo, ako se ranije nije promenila priroda njegovog posla i vrsta opreme na kojoj je radio.

3. Zaposlenik sa najmanje 3 godine radnog iskustva u svojoj specijalnosti ili radnik koji prelazi iz jednog odjela u drugi, ako se ne promijeni priroda njegovog posla i vrsta opreme na kojoj je ranije radio.

4. Zaposlenik koji mijenja kvalifikacije, kategorija potrebna za obavljanje ovog posla.

4. Koji je vremenski okvir za posebnu obuku iz oblasti zaštite na radu i provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu pri prijemu radnika u radni odnos?

1. Tokom prvog mjeseca.

2. Tokom kvartala.

3. Tokom probnog perioda.

5. Ko sprovodi istragu nesreća sa studentima ili studentima obrazovnih ustanova koji obavljaju produktivnu praksu u organizaciji pod vodstvom i kontrolom poslodavca?

1. Sprovodi ga komisija koju obrazuje i vodi rukovodilac obrazovne ustanove, uz obavezno učešće predstavnika organizacije.

2. Provodi komisija koju formira i vodi ovaj poslodavac, uz obavezno učešće predstavnika obrazovne ustanove.

3. Sprovodi komisija koju obrazuje poslodavac, na čelu sa predstavnikom obrazovne ustanove.

Koji je vremenski okvir za ispitivanje profesionalnih bolesti?

1. U roku od 10 dana od dana prijema obavještenja o konačnoj dijagnozi profesionalne bolesti.

2. U roku od mjesec dana od dana prijema profesionalne bolesti.

3. U roku od 10 dana od dana prijema naloga formirati komisiju za ispitivanje profesionalne bolesti.

Koja je učestalost medicinskih pregleda?

Kako unajmiti pripravnika?

Jednom godišnje.

2. Po nahođenju poslodavca.

3. U zavisnosti od stepena štetnosti i opasnosti, poslodavac određuje učestalost, a najmanje jednom u dve godine.

4. Jednom u dvije godine.

TAČNI ODGOVORI NA TEST #15+

Praktični rad br.16

⇐ Prethodno123456789Sljedeće ⇒

Riječ "stažiranje" prilično često koriste u svom govoru diplomci univerziteta, kadrovski službenici i "napredni" kadrovski menadžeri. Samo mladi specijalisti koji su završili studije teže da uđu u ozbiljnu kompaniju na praksu, nadajući se da će u njoj ostati i u budućnosti. Zaposlene u kadrovskoj službi muči pitanje za koje je zaposlenike pripravnički staž obavezan, a za koje nije. Menadžeri ljudskih resursa, zauzvrat, razmišljaju o tome kako povećati efektivnost stažiranja.

Dakle, šta je staž na radnom mjestu? Da li je pripravnički staž zaista obavezan? Kako je to regulisano zakonom i kako to formalizirati. Sve će to reći predloženi članak. Članak će biti zanimljiv kako onima koji organiziraju praksu, tako i onima koji žele ući u nju.

Šta je staž

Zakon o radu ne predviđa koncept pripravničkog staža. Istovremeno, ovaj koncept se koristi u normativnom dokumentu. Prvi put je prisutan u članu kojim se utvrđuje osnov za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme sa zaposlenim. Član 59. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da se ugovor o radu na određeno vrijeme može zaključiti sa zaposlenim koji obavlja poslove koji se odnose na stručno osposobljavanje u vidu pripravničkog staža.

Drugi put, ovaj koncept se više puta nalazi u normama posvećenim zaštiti rada. Iz njih, posebno, proizilazi da su radnici koji se bave poslovima vezanim za štetne i opasne proizvodne faktore dužni da obavljaju pripravnički staž na radnom mjestu. Ovakav pripravnički staž je dio seta mjera koje se odnose na zaštitu na radu na radnom mjestu.

Ova obavezna praksa se obavlja uglavnom za radnike radnih specijalnosti. Svrha ovakvog staža je, prije svega, obuka o sigurnim načinima i metodama rada. Period pripravničkog staža na radnom mestu utvrđuje se naredbom rukovodioca preduzeća. Istovremeno se utvrđuje u zavisnosti od prirode i uslova rada, profesionalnog iskustva zaposlenog i fokusiranja na odredbe regulatornih dokumenata iz oblasti zaštite rada.

Informacije sadržane u zakonodavstvu mogu se dopuniti informacijama iz prakse. Ovdje se najčešće pod pripravništvom podrazumijeva rad mladog specijaliste koji je upravo završio obrazovnu ustanovu i nema radnog iskustva u svojoj specijalnosti. Ovi radnici se često zapošljavaju na pozicijama sa niskim plaćama. Iskustvo stečeno takvim radom djeluje kao svojevrsni dodatak plaći mladog specijaliste.

Sumirajući međurezultat, možemo zaključiti da je pripravnički staž razvoj profesionalnih vještina neposredno na radnom mjestu, uz propisanu proceduru. Pripravnički staž se može odnositi kako na opšta pitanja obavljanja radne funkcije, tako i na pitanja bezbedne radne prakse. Pripravnički staž na radnom mjestu može biti i dobrovoljan i obavezan, što je predviđeno radnim zakonodavstvom.

Obavezna obuka na radnom mjestu

Najefikasnija metoda koja vam omogućava da naučite kako da radite bezbedno je da sve pokažete u praksi. U radnom okruženju, direktno na radnom mjestu. U pravilu, pod vodstvom iskusnog mentora. Za samostalan rad nije dozvoljen početnik koji je tek došao na radno mjesto.

U slučajevima kada je pripravnički staž na radnom mestu obavezan zakonski uslov, u preduzeću, u organizaciji postoji procedura za polaganje pripravničkog staža na radnom mestu. Takav interni normativni akt odobrava rukovodilac, a saglasnost daje sindikalni odbor. Ovaj dokument opisuje glavna pitanja vezana za stažiranje:

• vremenski raspored stažiranja
• imenovanje mentora
• bonuse za mentore
• postupak ocjenjivanja znanja stečenog kao rezultat pripravničkog staža i prijema u samostalan rad.

Praksa kao način osposobljavanja i selekcije kadrova

Ali najčešće se pripravnički staž razumije kao razvoj profesionalnih vještina općenito. Kada mladi zaposlenik savlada specijalnost, obavlja određene radne zadatke. Pod vodstvom mentora. U radnoj kompaniji.

Ova nastavna metoda je veoma efikasna. Omogućava vam da odmah uronite u radnu atmosferu. Naučite da komunicirate sa kolegama u timu. Naučite da preuzmete odgovornost. Istovremeno, tokom perioda pripravničkog staža, postoji prilika da se osoba izbliza pogleda. Procijenite da li je sposoban da se pridruži kompaniji, dijeli njene vrijednosti, da li je odgovoran i svrsishodan zaposlenik.

Praksu koriste mnoge kompanije, velike i male. U nekim slučajevima. U drugima se takav rad ne plaća. Ali pripravnički staž ima vrijednost ako se pripravniku dodijeli pravi kvalificiran posao. Ako je posao pripravnika obavljanje nekih jednostavnih zadataka za koje nije potrebno posebno obrazovanje, onda takav rad najvjerovatnije neće biti od koristi pripravniku.

Stručno mišljenje

Maria Bogdanova

Odredbama zakona propisano je da svaki rad mora biti plaćen u zavisnosti od radnog mjesta, kvalifikacije zaposlenog, težine procesa rada. Takve zakonske standarde treba tumačiti kao obavezu poslodavca da plati aktivnosti osobe koja je na pripravničkom stažu. Druga stvar je da u nekim slučajevima poslodavac ima pravo da odredi nižu platu tokom probnog rada. Međutim, ukupan iznos ne može biti manji od minimalne plate koju određuju federalni zvaničnici. U praksi se često dešava da se pripravnici koriste kao besplatna radna snaga.

Vrijednost pripravničkog staža za mlade stručnjake

Nije velika tajna da naš sistem visokog obrazovanja ima jak teorijski fokus. Specijalisti koji dobiju diplome o obrazovanju imaju pristrasnost prema teoriji i nemaju dovoljno pojma šta će tačno raditi u praksi. Da bi se ispravio ovaj jaz, pozivaju se na različite načine obuke na radnom mjestu, a posebno stažiranje.

Za mnoge buduće profesionalce, staž je jedini način da steknu potrebne vještine. Svrha stažiranja, za ovako mlade kadrove, je u najmanju ruku sticanje znanja i iskustva, a maksimalno - da se dobro pokažu i nastave da rade u već poznatom timu. Tako počinju velika dostignuća u karijeri. Ali ako pripravnik nije dobio mjesto, tada će mu stečene vještine biti korisne u novom poslu. A naziv kompanije u kojoj ste imali sreću da steknete praksu krasiće vaš životopis.

Kako pripravnik treba da pristupi svom poslu? Šta učiniti da iskoristi svoje maksimalno znanje i vještine, a možda i ostane? Hajde da razgovaramo o ovome dalje.

Glavna stvar koja se ne uči u obrazovnim institucijama je umjetnost, radni zanat. Znanje je dato. Ali ne objašnjavaju kako to provesti u praksi. Međutim, to se ne odnosi samo na složene vještine. Početnicima često elementarne stvari nisu dostupne – kao što je planiranje vremena, razumijevanje da neko drugi ovisi o vašem poslu i tako dalje.

Polaznik mora savladati dva smjera. Kako raditi općenito. I kako raditi u svojoj specijalnosti. Ako savlada samo jedan od njih, onda od njega neće izaći punopravni stručnjak. Dakle, šta je potrebno da postanete dobar zaposlenik, a šta morate naučiti od prvih dana prakse. Nekoliko jednostavnih savjeta:

• naučite upravljati svojim vremenom, planirati stvari, odrediti prioritete,
• zapamtite da je polaznik dio mehanizma, rad drugih ovisi o njegovim postupcima,
• ako zadatak nije jasan, potrebno ga je odmah razjasniti,
• od prvih dana trebate učiti, raditi samostalno.

Kako organizovati praksu

Ako je kompanija zainteresovana za priliv „sveže krvi“, u mlade stručnjake, onda je važno da ne propustite potencijalno vredne kadrove koji dolaze da se obučavaju u organizaciji. Polaznik se sam mora otvoriti, pokazati sve svoje sposobnosti i znanje u ugodnom okruženju za sebe. Da stekne iskustvo i znanje u procesu obavljanja poslova koji su mu povereni. A stručnjaci kompanije, kadrovski menadžeri, šef odjela u kojem pripravnik radi, trebali bi pobliže pogledati potencijalnog zaposlenika, ocijeniti njegove poslovne kvalitete i odlučiti o njegovom daljem zapošljavanju.

Da bi praksa bila uspješna, a da bi je osvojile sve strane u procesu, pri njenoj organizaciji se moraju poštovati sljedeća pravila:

• redosled stažiranja treba dokumentovati,
• svakom pripravniku mora biti dodijeljen mentor za kojeg će mentorstvo biti plaćena aktivnost,
• potrebno je stvoriti ugodno okruženje za pripravnika: radno mjesto je organizirano, materijali za objašnjenja ne bi trebali nastajati, svakodnevni problemi ne bi trebali nastajati,
• zadatke treba izmjenjivati ​​sa brifinzima za obuku,
• tokom pripravničkog staža trebalo bi da se poveća složenost zadatog posla.

Kako dobiti praksu na radnom mjestu

Ako strana domaćin, poslodavac, ima neke obaveze prema pripravniku, u većini slučajeva to je naknada ili naknadni radni odnos, onda se takve obaveze moraju fiksirati u ugovoru. Budući da takvi odnosi potpadaju pod pojam rada, dokument kojim će se oni sastavljati biće ugovor o radu.

Ugovor o radu sastavlja se prema standardnim pravilima. Ali budući da je pripravnički staž, za razliku od stalnog rada, privremen, u njemu mora biti naveden rok ugovora o radu. Osnovi predviđeni čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije dozvoljavaju sklapanje ugovora na određeno vrijeme u slučajevima kada je ugovor zaključen sa osobom koja studira u obrazovnoj ustanovi, s punim radnim vremenom i kada je rad vezan za pripravnički staž.

Neposredno uz nalog za prijem u radni odnos izdaje se naredba o imenovanju mladog specijaliste odgovornog za obuku i pripravnički staž.

Stručno mišljenje

Maria Bogdanova

Više od 6 godina iskustva. Uža specijalnost: ugovorno pravo, radno pravo, pravo socijalnog osiguranja, pravo intelektualne svojine, parnični postupak, zaštita prava maloljetnika, pravna psihologija

Ukupan period probnog rada i obuke određuje poslodavac. Zakon o radu danas ne reguliše trajanje pripravničkog staža. U svakom slučaju, trajanje perioda se određuje pojedinačno i propisuje pri zaključenju ugovora o radu.
Član 70. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje maksimalno dozvoljeno vrijeme za prolazak probnog roka. Za viši menadžment ne može trajati duže od šest mjeseci. Prema zakonu, za sve ostale pozicije, maksimalni period pripravničkog staža je 3 mjeseca. Izuzetak je situacija kada je ugovor o radu sastavljen na period od 2-6 mjeseci, u kom slučaju probni rad ne može trajati duže od dvije sedmice. Važno je napomenuti da se, prema zakonu, za vrijeme pripravničkog staža ne uzima u obzir stvarno odsustvovanje zaposlenog sa radnog mjesta, čak i ako je odsustvo povezano sa privremenom nesposobnošću.

Praksa na radnom mestu je uobičajena praksa pri zapošljavanju ne samo u našoj zemlji, već iu inostranstvu. Ovakvi događaji su neophodni za prijem mladih stručnjaka bez radnog iskustva, kao i za zapošljavanje radnika u velikim kompanijama sa dobro uspostavljenim internim mehanizmima za sprovođenje radne delatnosti. Stažiranje direktno kod potencijalnog poslodavca omogućava i njemu i samom aplikantu da odluči i donese ispravnu obostrano korisnu odluku o saradnji.

Pojam pripravničkog staža, kategorije osoba koje ga obavljaju

Preliminarna faza prije prijema u osoblje neposredno na radnom mjestu provodi se kako bi se potencijalni zaposlenik upoznao sa ovim uslovima rada, njegovim specifičnostima, kao i opštim principima zaštite na radu, kao i mjerama sigurnosti.

Obavljanje prakse na radnom mjestu često je relevantno ne samo za novopridošle zaposlenike i studente koji su tek stekli visoko ili srednje obrazovanje. Sličnim testovima prolaze i profesionalci koji već rade u kompaniji, a prelaze na novu poziciju, u oblast u kojoj još nisu radili i nemaju specifične, potrebne vještine.

Po zakonu, pripravnički staž je obavezan za lica koja se prijavljuju na slobodna radna mjesta u djelatnostima sa štetnim ili opasnim uslovima rada. Preliminarno upoznavanje sa procesima rada u takvoj situaciji počinje tek nakon inicijalnog brifinga.

Takođe, često se termin „stažiranje“ poistovećuje sa probnim rokom. U prvom slučaju, pored neposrednih radnih obaveza zaposlenog, podrazumeva i prolazak obuke.

Treba napomenuti da preliminarno upoznavanje nije obavezno za svakog specijaliste koji se prijavljuje za posao. Prije svega, to je potrebno u poduzećima s opasnim djelatnostima, običnim uredskim radnicima takvi testovi zapravo nisu potrebni. Međutim, za njih takve mogućnosti mogu biti predviđene internim propisima preduzeća poslodavca.

Dogovaranje pripravničkog staža: pozicija

Kako se obavlja obuka na radnom mjestu? Prije svega, treba napomenuti da je ovo pitanje loše regulirano važećim radnim zakonodavstvom. Jedina zvanična preporuka je da se sa pripravnicima potpiše ugovor na određeno vrijeme, sve ostalo je na volju poslodavca.

Najbolje rješenje za ovo drugo je izrada posebnog pravilnika koji reguliše pripravnički staž u preduzeću (firmi). Ne postoji jedinstven oblik takvog dokumenta, svaki poslodavac ga ima pravo sastaviti po vlastitom nahođenju, međutim, većina kadrovskih službenika se pridržava sličnog stava. U idealnom slučaju, pozicija bi trebala uključivati ​​sljedeće stavke:

• svrha preliminarne prakse;
• mjesto gdje će pripravnik raditi;
• postupak plaćanja aktivnosti pripravnika i njegovog mentora;
• redosled pripravničkog staža;
• dokumentima koji regulišu aktivnosti pripravnika.

Radno mjesto se sastavlja unaprijed, uz njega se može priložiti i lista zanimanja koja podrazumijevaju pripravnički staž.

Prijava pripravničkog staža: ugovor i nalog

Kandidat za upražnjeno radno mjesto dužan je da se upozna sa takvim mjestom. Ukoliko su strane postigle prethodni dogovor, budući pripravnik piše molbu za prijem na pripravnički staž (a ne da se prijavljuje za posao), sa njim se zaključuje ugovor o radu na određeno vrijeme i izdaje nalog za upis. Posljednji dokument mora sadržavati podatke o imenovanom kustosu, terminu pripravničkog staža, kao i poziciju koju obavlja pripravnik.

Kako bi narudžba trebala izgledati?

Kako je zapravo praksa na radnom mjestu? Uzorak naloga dat je u članku ispod, sasvim je moguće uzeti ga kao osnovu za bilo kojeg kadrovskog službenika. Dokument mora sadržavati sljedeće podatke:

• datum i broj naloga;
• veze do službenih dokumenata (brojevi članaka i njihovi naslovi);
• podaci o pripravniku i kustosu (ko, gdje i koliko dugo se određuje);
• navođenje odgovornih lica (direktor i drugi).

Planiranje

Kako se gradi program obuke na radnom mjestu? Opet, ne postoji jasna regulativa za to, sva pitanja su uglavnom zasnovana na internoj dokumentaciji svakog pravnog lica. U fabrikama i velikim preduzećima plan stažiranja se često izrađuje unapred i pogodan je za više zaposlenih istovremeno, međutim, u nekim slučajevima, program stažiranja se sastavlja na individualnoj osnovi zajedničkim naporima dve strane - pripravnika i njegovog rukovodioca.

Vrste

Pripravnički staž na radnom mjestu, odnosno neposredno obavljanje radnih obaveza od strane pripravnika, obavlja se pod strogim nadzorom kustosa i evidentira se u posebnom dnevniku. Po završetku uvodnog kursa mogu se zakazati ispiti. Postoje dvije glavne vrste stažiranja:

• Poseban. Najčešće je to potrebno za tehničke ili "složene" specijalnosti. U procesu upoznavanja obrađuju se pravila za obavljanje neposrednih poslova, pravila korištenja opreme i sve potrebne opreme.
• Općenito (ili pripravnički staž na radnom mjestu o zaštiti na radu). Ovo je najvažniji tip proizvodne prakse, koji se sastoji u isticanju osnovnih pravila i normi zaštite rada, sigurnosnih tehnologija. Na osnovu rezultata njegovog provođenja uvijek se dodjeljuje ispit čija je svrha provjeriti asimilaciju stečenog znanja.

Problemi sa plaćanjem i trajanjem

Kolika je prosječna dužina pripravničkog staža na radnom mjestu? Prema standardima datim u Zakonu o radu, rokovi za njegovo donošenje variraju od 3 do 10 radnih dana i ne mogu biti duži od dvije sedmice. Treba napomenuti da u nekim slučajevima prije pripravničkog staža može biti potrebna i obuka čije se trajanje u praksi ne uzima u obzir.

Pripravnik takođe ima pravo na plaću za svoj rad, visina naknade u ovom slučaju određena je normama Zakona o radu. Prema službenom stavu, ona ne može biti niža od minimalne zarade (minimalne zarade). Logično je pretpostaviti da će akumulirana finansijska sredstva biti za red veličine manja od onih stručnjaka koji rade u glavnoj državi. Isplata se vrši kao jednokratna uplata na kraju pripravničkog staža.

Trajanje radnog vremena pripravnika ne bi trebalo da prelazi norme utvrđene radnim zakonodavstvom.

Brifing nakon prakse na radnom mjestu nije obavezan, obično se provodi prije početka uvodne prakse. Nakon slušanja, polaznik mora ostaviti bilješku o tome u posebnom dnevniku. Ako su završni ispiti uspješno položeni, rukovodilac ima pravo da samostalno potpiše nalog za prijem pripravnika na rad.

Ukoliko dobijeni rezultati nisu bili zadovoljavajući, zaposleni može biti suspendovan sa obavljanja poslova do ponovnog polaganja ispita. U ovom periodu plate se ne isplaćuju.

Dokumenti po završetku pripravničkog staža

Pripravnički staž na radnom mjestu završava se njegovim pregledom. Dokument pripremaju sami polaznici u uslovno slobodnom obliku i mora sadržavati sljedeće podatke:

• koji su ciljevi postignuti kao rezultat radne aktivnosti;
• zadaci koji su uspješno obavljeni;
• poslovi koji nisu realizovani, kao i razlozi koji su to sprečili;
• kratka lista stečenih vještina i sposobnosti;
• sugestije za poboljšanje toka rada, kao i izvođenje prakse za druge polaznike.

Dokumente na kraju kursa upoznavanja sastavlja kustos. Njegov zadatak je da pripremi karakterizaciju kandidata, opiše koliko se na zadovoljavajući način nosio sa zadacima postavljenim tokom rada, kao i da ostavi svoje mišljenje o pripravniku kao stručnom radniku i osobi. U zaključku, karakteristike daju povratnu informaciju o tome da li poslodavac treba da prihvati kandidata u glavnoj državi ili ne.

Poslodavac također mora izdati nalog na osnovu rezultata pripravničkog staža i položenih ispita za upis u državu ili da to odbije podnosiocu zahtjeva.

Pomoć studentima

Praksa na radnom mjestu se često održava za studente univerziteta i tehničkih škola. U tom slučaju se sklapa poseban ugovor između obrazovne ustanove i preduzeća, a na osnovu rezultata radnog iskustva studentu se izdaje poseban sertifikat. Mora sadržavati sljedeće informacije:

• PUNO IME. pripravnik;
• vrijeme stažiranja i obuke na radnom mjestu;
• osnovne podatke o obrazovnoj ustanovi koja šalje pripravnika, kao io kompaniji koja ga prima;
• dokumenti kojima se reguliše pripravnički staž;
• potpise i pečate stranaka.

Na početku radne aktivnosti, svakoj osobi sa stručnim obrazovanjem potrebno je vrijeme da ovlada vještinama i prihvati posao, te stekne određeno iskustvo. Navedeni period se zvao pripravnički staž, koji se obavlja u skladu sa određenim programom iu određenom periodu. U skladu sa zakonom, rad zaposlenog na obuci se plaća.

Osnovna svrha pripravničkog staža je osposobljavanje zaposlenika direktno u procesu njegovih proizvodnih aktivnosti. Ovaj proces je jedan od načina prekvalifikacije zaposlenog, usavršavanja njegovih profesionalnih vještina ili specijalizacije nakon diplomiranja. Po završetku pripravničkog staža, maturantu se dodeljuje sertifikat zakonom utvrđenog oblika.

Važnost predobuke

Osoba koja ima samo teoretsku obuku nije u stanju da efikasno obavlja poslove, proizvodne ili tehnološke operacije. Za vrijeme pripravničkog staža zaposlenik prolazi preliminarnu obuku pod vodstvom službenika koji ima dovoljno iskustva u ovoj oblasti.

Ovakav pristup poslovanju omogućava studentu da u kratkom roku ovlada osnovnim metodama rada i nauči praktičnu implementaciju zadataka koji su mu dodijeljeni.

Lice koje obavlja pripravnički staž upućuje se na zaštitu na radu i poštovanje utvrđenih pravila i mera bezbednosti. To se evidentira u dnevniku, gdje je zaposlenik dužan potpisati. Ovaj dokument vodi inženjer sigurnosti sa punim radnim vremenom ili drugi službenik imenovan naredbom rukovodioca preduzeća na određeno vrijeme.

U zakonu

Regulatorni okvir kojim se utvrđuje pravni status lica koje obavlja pripravnički staž na radnom mestu reguliše njegov odnos sa poslodavcem.

Glavne odredbe sadržane su u sljedećim dokumentima:

• 212 član Zakona o radu;
• Uredba br. 1-29 Ministarstva prosvjete od 13.01.2003.;
• Naredba i 37 Rostekhnadzora od 29. januara 2007. godine;
• GOST 12.0.004-90, str 7.2.4;
• Pismo RD-200-RSFSR-12-0071-86-12.

Za novoprimljene radnike iz redova svršenih obrazovnih ustanova sistema stručnog obrazovanja pripravnički staž je, zapravo, nastavak obrazovnog procesa. U toku toga mladi specijalista se bavi profesionalnim aktivnostima i razvojem potrebnih vještina. Dakle, dolazi do konsolidacije znanja stečenog u procesu učenja.

Po potrebi

Poslodavac je zainteresovan za maksimalnu produktivnost svakog svog zaposlenog. To se može postići samo ako je njihov nivo obuke dovoljno visok. Praksa, koja se izvodi u početnoj fazi pod nadzorom iskusnog mentora, omogućava vam da u najkraćem mogućem roku ostvarite potrebne proizvodne i tehnološke operacije.

Ova vrsta radne aktivnosti je vremenski ograničena, termini se određuju u zavisnosti od složenosti profesije i sposobnosti učenika.

Vremenski, ovaj period može biti od 2 do 14 radnih dana ili smjena.

Obavezna obuka se sprovodi za sledeće kategorije specijalista:

1. Operateri industrijske i tehnološke opreme.
2. Vozači rutnih vozila, uključujući tramvaje i trolejbuse.
3. Zaposleni koji rade na poslovima koji predstavljaju povećanu opasnost za sebe i druge.

Na osnovu rezultata pripravničkog staža donosi se zaključak o stručnoj podobnosti i vrši se prijem u samostalno obavljanje službenih dužnosti i radne djelatnosti.

Prilikom prijave za posao

Zaključenju ugovora o radu na neodređeno vrijeme sa zaposlenim najčešće prethodi, pri čemu se utvrđuje njegova profesionalna podobnost. Pripravnički staž koji se obavlja prilikom prijema kandidata ima za cilj isključivo njegovo školovanje i stjecanje potrebnog praktičnog iskustva za obavljanje poslova.

U skladu sa članom 59. Kodeksa, sa takvim zaposlenim može se zaključiti ugovor na određeno vrijeme na određeno vrijeme. U velikoj većini slučajeva zaposleni koji su uspješno obavili pripravnički staž naknadno sklapaju ugovor na neodređeno vrijeme.

Tokom perioda obuke podliježu svim normama radnog zakonodavstva u pogledu plata i drugih socijalnih garancija.

Na nezakonite radnje uprave preduzeća može se uložiti žalba nadležnim organima u specijalizovanoj inspekciji.

Prilikom prelaska na drugu poziciju

U procesu privredne aktivnosti preduzeća često postaje neophodno da se upražnjena radna mesta popune drugim zaposlenima. Premještaj se vrši po nalogu poslodavca, dok je odgovornost za obuku novog radnika dodijeljena direktno njegovom šefu. Menadžer provodi početni brifing uz potpis u dnevniku i daje instrukcije iskusnom zaposleniku da kontroliše radnje novog podređenog.

Na kraju pripravničkog staža sprovodi se provjera stručnih vještina kojom se utvrđuje njegova podobnost za samostalan rad.

Testovi se mogu izvoditi u obliku testa sa anketom o teorijskom dijelu i demonstracijom praktičnih vještina zaposlenika u različitoj situaciji. Uspješan završetak ovog testa završava se izdavanjem odgovarajućeg certifikata.

Tajming

U skladu sa važećim propisima, period obuke treba da bude dovoljan da zaposleni ovlada praktičnim veštinama.

Zakonski, period je ograničen donjom granicom od 2 radne smjene i gornjom granicom od 15 dana.

U ovom trenutku pripravnik obavlja svoje dužnosti pod vodstvom iskusnog mentora, koji mu pomaže u sticanju potrebnih vještina. Obuka se provodi direktno u procesu izvođenja operacija, što vam omogućava da se brzo naviknete i naviknete na novo okruženje.

Razlika od uslovne kazne

Na početku svoje radne karijere u preduzeću, zaposleni pažljivo gleda i procjenjuje uslove, odnos sa poslodavcem. Probni rad ima za cilj da reguliše mogućnost ugovornih stranaka da otkazuju ugovor o radu ako im to ne odgovara. Ovaj period može trajati od tri mjeseca do šest mjeseci, a posljedica toga može biti stalni rad ili odbijanje rada.

Praksa je usmjerena na obuku zaposlenika i znatno je kraća.

Potrebno je od 3 do 15 radnih dana, tokom kojih zaposleni koji se zaposli stiče potrebne vještine. Nakon što dobiju dozvolu, počinju samostalno obavljati svoje dužnosti. Pripravnički staž je, naime, dio probnog roka i mnogo je kraći u odnosu na njega.

Prijava pripravničkog staža

Zapošljavanje, obuka zaposlenih i druge radnje uprave preduzeća ogledaju se u upravnim aktima.

U pripremi za pripravnički staž iu procesu njegove realizacije sastavljaju se sljedeći dokumenti:

• nalog za izvršenje;
• program obuke;
• pripravnički položaj.

Na osnovu rezultata, rukovodstvo preduzeća izdaje nalog za prijem radnika u samostalno obavljanje funkcionalnih poslova. Istovremeno, zaposleniku se izdaje uzorak sertifikata koji je za određene specijalnosti odobren relevantnom Uredbom Vlade. Izrada gore navedenih dokumenata povjerena je kadrovskim službama i neposrednom rukovodiocu pripravničkog staža.

Red

Dokumentovanje pripravničkog staža za zaposlenog vrši se u skladu sa procedurom za obavljanje kancelarijskog posla utvrđenom u preduzeću. U ime šefa, zaposlenik kadrovske službe ili kadrovski menadžer priprema nacrt naloga.

Ovaj dokument mora sadržavati sljedeće informacije:

• puni naziv kompanije;
• naziv dokumenta;
• datum i naziv lokaliteta.

U opisnom dijelu se navode reference na regulatorna dokumenta, utvrđuju se glavni ciljevi i zadaci prakse, imenuju odgovorne osobe: voditelj, mentor-instruktor. Određuje se termin za obuku i naznačava pozicija na koju se kandidat planira postaviti.

Pozicija

Stažiranje u preduzeću obavlja se u strogom skladu sa posebno razvijenim regulatornim dokumentom, koji odobrava rukovodilac preduzeća.

Odredbe moraju uključivati ​​sljedeće:

1. opšti zahtjevi za organizaciju procesa;
2. redosled pripravničkog staža;
3. dužnosti službenika i obučenog osoblja;
4. organizacija ofseta i realizacija prijema na samostalan rad.

Posebno se izdvajaju specifičnosti pripreme pojedinih kategorija specijalista za samostalan rad.

Uredbom su definisani opšti uslovi za pripremu i sadržaj programa stručne prakse. Ovaj dokument je jedan od najvažnijih i njegovoj izradi treba pristupiti sa svom odgovornošću i pažnjom.

Program

Organizacija pripravničkog staža na radnom mjestu povjerava se neposredno rukovodiocu koji je postavljen nalogom. U njegove nadležnosti spada i priprema programa za njegovu implementaciju, koji odobrava viši rukovodilac.

1. Svrha prakse.
2. Opšti uslovi za pripravnika.
3. Spisak normativne i tehničke dokumentacije za proučavanje.
4. Proizvodnja, opisi poslova i funkcionalne odgovornosti.
5. Mjere za proučavanje radnog mjesta, proizvodnih i tehnoloških procesa iz svoje nadležnosti.
6. Ovladavanje osnovnim vještinama praktičnog rada, vodeći računa o sigurnosnim zahtjevima.
7. Provjera stečenih znanja i vještina i polaganje ispita za prijem na posao.

Za svaku stavku minimalni termini se određuju u satima ili smjenama, po potrebi se određeni datumi mogu prilagoditi na osnovu okolnosti.

Kraj pripravničkog staža

Po završetku aktivnosti predviđenih programom specijalističkog usavršavanja, rukovodilac pripravničkog staža je dužan da organizuje prijem testova. Provjeru znanja može vršiti i rukovodilac lično i kao dio komisije. Obično uključuje instruktora-mentora i druge stručnjake sa proizvodnog mjesta ili odjela.

Na osnovu rezultata testiranja donosi se odluka o stručnoj podobnosti kandidata za radno mjesto.

Odluka se utvrđuje naredbom o prijemu radnika u samostalno obavljanje poslova. Osim toga, izdaje se odgovarajuća potvrda koja se izdaje zaposleniku i potvrđuje njegovu kvalifikaciju. Obrasci dokumenata se razvijaju u skladu sa standardima kancelarijskog rada koje je usvojila kompanija.

Dokumentacija

Po završetku pripravničkog staža na radnom mestu, rukovodilac priprema nacrt naloga koji sadrži sledeće odredbe:

1. Pozivanje na normativno-pravnu osnovu.
2. Podaci o zaposlenima koji su uspješno obavili pripravnički staž sa naznakom radnih mjesta.
3. Naredba o prijemu u samostalno obavljanje funkcionalnih poslova.

Nalog se dostavlja na potpis svim zainteresovanim radnicima, a pripravnik dobija odgovarajuće potvrde ili sertifikate, overene potpisom rukovodioca i pečatom preduzeća.

Posljedice za radnika

Uspješno odrađen pripravnički staž za zaposlenog znači da od sljedećeg dana nakon položenih testova počinje samostalan rad.

Od ovog trenutka on je dužan da u potpunosti ispunjava svoje funkcionalne dužnosti i sve zakonske naloge svog rukovodstva.

Na radnje uprave preduzeća koje su sa stanovišta zaposlenog nezakonite se žale komisiji za radne sporove uz učešće sindikalne organizacije preduzeća.

Zdravo svima! Predstavljam vam iscrpan materijal na temu:. Ovaj materijal je sa mnom podijelio moj dragi prijatelj, kolega - Shumik Vladimir Yakovlevich. Preporučujem apsolutno svim pretplatnicima i posjetiteljima da pročitaju objavljeni članak i besplatni dodatni materijali Njoj. Radni staž prošireno dalje nego što možete zamisliti. Velika počast Vladimiru Jakovleviču!

Pozivam čitaoce stranice da daju komentare na ovaj članak, posebno kritičke. Ovo je neophodno kako bi se prikupilo sve najbolje na ovu temu i pozvalo Ministarstvo rada da izradi samostalan dokument na ovu temu. S poštovanjem, Vladimir Yakovlevich.

Radni staž

Jedan od oblika osposobljavanja radnika za praktične bezbedne metode rada je pripravnički staž zaposlenog na svom radnom mestu. U sadašnjoj Proceduri za obuku o zaštiti rada i provjeru znanja o zahtjevima zaštite rada za zaposlene u organizacijama, odobrenoj Uredbom Ministarstva rada Rusije i Ministarstva obrazovanja Rusije od 13. januara 2003. br. 1/29 ( U daljem tekstu Procedura), samo jedan stav 2.2 kaže o pripravničkom stažu .2., i to: Poslodavac (ili lice koje on ovlasti) obezbjeđuje obuku za lica primljena sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, bezbednim metodama i tehnike za obavljanje poslova sa pripravničkim stažom na radnom mestu...

I to je to. Sam pojam "stažiranje" nije otkriven. Nema opisa kako se to radi. Ni uzorci liste pripravničkog staža, programa pripravničkog staža, naredbi (uputstava) o određivanju pripravničkog staža. Jednom rečju, ništa.

U međuvremenu, hiljade i hiljade inženjera BZR u zemlji odlaze na sajtove BZR na internetu, pišu i zovu redakcije časopisa BZR, postavljaju jedni drugima pitanja kako bi smislili kako da obavljaju praksu u svojim organizacijama. Vjerovatno se među dokumentima o zaštiti na radu ne može naći nepismeniji dokument, poput ove Naredbe, odnosno Poremećaja.

Vjerovatno bi za vrijeme vladavine Staljina IV., kreatori takvih normativnih pravnih akata bili postavljeni uza zid zbog sabotaže u cijeloj državi. I uradili bi pravu stvar. A sada bi, naravno, u ispravnom stanju, takvi programeri bili diskvalifikovani do kraja života i ne bi im bilo dozvoljeno da „pucaju iz topa“ do izrade regulatornih pravnih akata.

A sada pogledajmo Nacrt novog izdanja Procedure, koji je izradilo Ministarstvo rada i socijalne zaštite Ruske Federacije od 18. septembra 2012. godine, sa izmenama i dopunama od 14. novembra 2012. godine, u pogledu pripravničkog staža. Ovaj projekat nije stavio tačku na I. Uvjerimo se u ovo.

1. Razmotriti naslov odjeljka koji se odnosi na pripravnički staž „Obuka u sigurnim metodama i tehnikama za obavljanje poslova“. Zašto se baviti terminološkim skokom? Ako se ovaj odjeljak odnosi na pripravnički staž, onda bi naziv ovog odjeljka trebao biti „Stažiranje“ ili „Staž za sigurnost i zdravlje na radu“.

2. Razmotriti tačku 44. ovog odjeljka „Za sva lica koja stupaju na posao, kao i zaposlene premeštene na drugo radno mjesto, poslodavac (ovlašćeno lice), nakon obavljenog uvodnog savjetovanja, na radnom mjestu provodi inicijalni savjet sa obukom o bezbjednim metodama rada i tehnike obavljanja poslova (osim radnika koji su izuzeti od primarnog brifinga).

Brifinzi su obrađeni u posebnom dijelu ovog projekta „Uputstvo o zaštiti na radu“. Stoga, ovaj paragraf u ovom dijelu uopće ne bi trebao biti. Osim toga:
- iz ovog stava proizilazi da se uvodni brifing sprovodi i sa zaposlenima premještenim na drugo radno mjesto u organizaciji, što nije tačno;
- sintagma "...na radnom mjestu provodi inicijalni savjet uz obuku o sigurnim metodama i tehnikama obavljanja poslova..." sastavljena je nepismeno. Instrukcija o zaštiti na radu je obuka o bezbjednim metodama i tehnikama obavljanja poslova, ili jedan od oblika ove obuke. Čitajući ovaj odlomak, stiče se utisak da je obuka o zaštiti na radu jedno, a obuka o sigurnim metodama i tehnikama obavljanja poslova nešto drugo. Uz to, čemu takav detalj: "obuka sigurnim metodama i tehnikama za obavljanje poslova." Zašto ne postoji definicija šta je „metoda bezbednog rada“ i „metoda bezbednog rada“ i po čemu se one međusobno razlikuju? Osim toga, ubuduće, ni u jednom regulatornom zakonskom aktu se ne spominju „sigurne metode obavljanja poslova“ ili „sigurne metode obavljanja poslova“, oni nisu navedeni ni u jednom regulatornom pravnom aktu i nisu obavezni da budu sačinjeni.

3. Razmotriti prvi dio tačke 45. „Za lica koja stupaju na posao sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, kojima se nameću dodatni (povećani) zahtjevi zaštite na radu, pripravnički staž se obavlja neposredno na radnom mjestu pod vodstvom zaposlenom koji je prošao obuku iz bezbjednosti na radu, na koji se nalogom poslodavca (od njega ovlasti) povjerava obaveza obavljanja pripravničkog staža.

S obzirom da ne postoje poslovi u kojima uopšte nema opasnih i (ili) štetnih uslova rada, onda je ovo pojašnjenje u ovom prijedlogu neprimjereno.

Zašto se prilikom uvođenja novog pojma „stažiranja“ ne daje njegovo tumačenje? Da li je zaista potrebno tražiti tumačenje pojma "stažiranje" u enciklopedijama i eksplanatornim rječnicima? A koji termin treba uvesti u opticaj "pripravnički staž" ili "pripravnički staž u zaštiti na radu"?

S obzirom da radnik može biti i rukovodilac pripravničkog staža, a pošto nisu svi radnici obučeni za zaštitu na radu, ne ispunjava se uslov da zaposleni (rukovodilac pripravničkog staža) mora proći obuku iz oblasti zaštite na radu.

Umjesto riječi “zaposleni” morate navesti “voditelj stažiranja”. A budući da zaposlenik ima novi status „vođe prakse“, on ima nova prava, dužnosti i, naravno, odgovornost, što bi trebalo formulisati u lokalnom regulatornom aktu – opisu posla voditelja pripravništva. Isto je i sa pripravnikom. Za njega bi trebalo izraditi Uputstvo za rad pripravnika, koje bi trebalo da propisuje njegove dužnosti, prava i, naravno, odgovornost tokom pripravničkog staža.

4. Razmotriti drugi dio klauzule 45 „Trajanje pripravničkog staža utvrđuje poslodavac (ovlašćeno lice) na osnovu prirode posla koji se obavlja, a ne manje od dvije i ne više od četrnaest smjena”

Mora se imati na umu da trajanje pripravničkog staža utvrđuje ne samo poslodavac (osoba koju on ovlasti), već i regulatorni pravni akti.

Umjesto izraza "... priroda obavljenog posla ..." predlaže se korištenje izraza "... složenost (opasnost) obavljenog posla ..."

Zašto ograničiti trajanje prakse? Bolje je da šef organizacije i njegovi stručnjaci znaju u koliko smjena da organizuju praksu za svoje zaposlenike. Ovdje bi trebao funkcionirati princip „što više to bolje“.

5. Razmotriti prvi dio klauzule 46. „Rukovodioca pripravničkog staža imenuje poslodavac (ovlašćeno lice) iz reda majstora, predradnika, instruktora i KV radnika sa praktičnim iskustvom u ovoj struci“.

Iz izraza "... praktično radno iskustvo ..." isključite riječ praktično, jer ne postoji nepraktično (teorijsko) radno iskustvo. Radno iskustvo je radno iskustvo.

Kako utvrditi praktično iskustvo u ovoj profesiji?

Zašto ne postoji pripravnički staž za specijaliste? A ko će im biti voditelj stažiranja?
6. Razmotrite drugi dio klauzule 46 „Više od dva zaposlena u isto vrijeme ne mogu biti pridružena jednom nadzorniku pripravničkog staža za pripravnički staž.“

Koji radnici? Jedna ili različite profesije? Uostalom, voditelj pripravničkog staža ne može istovremeno obavljati pripravnički staž za dva radnika, specijaliste različitih struka i specijalnosti.

7. Razmotriti paragraf 47. „Stažiranje se dokumentuje upisom u dnevnik nastave na radnom mestu u skladu sa st.
41. Naredbe: podaci o praksi na radnom mjestu (sa izdvajanjem posebnih kolona „Broj smjena (od ... do ...), „Položen pripravnički staž (potpis radnika)”, „Provjereno znanje , položen ispit, izrađena radna dozvola (potpis lica koje je obavljalo pripravnički staž), datum)“;

Red iz dnevnika prijave radnog mjesta "podaci o praksi na radnom mjestu (sa izborom posebnih kolona" Broj smjena (od ... do ....), "položen pripravnički staž (potpis zaposlenika)", " Provjereno znanje, položen ispit, izvršen prijem na rad (potpis lica koje je obavljalo pripravnički staž, datum) ”predlaže se isključiti kao nepismeno sastavljeno, jer:

- časopis ima specifičan naziv „Dnevnik upisa referata o zaštiti na radu“ i nema ni riječi o pripravničkom stažu;
- obavljanje pripravničkog staža je zasebna samostalna obuka o zaštiti na radu, te stoga sve što je u vezi sa pripravničkim stažom treba odraziti u posebnom nezavisnom dokumentu, na primjer, u pripravničkom listu za zaštitu na radu;
- voditelj pripravničkog staža provjerava zaposlenika ne samo i ne toliko znanja koliko praktičnih vještina. U ovom slučaju predlaže se da se prijedlog iskaže u sljedećem obliku: „Provjerio sam znanje i praktične vještine...“;
- budući da pripravnički staž prolaze ne samo radnici, već i specijalisti, predlaže se da se rečenica „Pripravnički staž položen (potpis radnika)” zamijeni sa „Pripravnički staž položen (potpis pripravnika)”;
- rukovodilac pripravničkog staža (posebno radnik) ne može polagati (polagati) ispite kod drugog radnika, a posebno sam. Ispiti se polažu na komisijskoj osnovi. Komisija treba da bude samo službena lica. Za sprovođenje ispita sastavljaju se ispitne listiće (testovi), protokoli komisije za sprovođenje ispita, utvrđuju pravila rada komisije (postupak donošenja odluke o polaganju ispita od strane zaposlenog (glasanjem, jednostavnim ili kvalifikovanom većinom glasova i sl.), utvrđuju se kriterijumi za polaganje i nepolaganje pripravničkog staža, ocjenom znanja ispitivača (nezadovoljavajući, zadovoljavajući, dobar, odličan itd. ili položio/nepoložio.) Ali o tome ni riječi u the Order.
- budući da voditelj pripravničkog staža može biti radnik, ali sa višom stručnom spremom od radnika koji obavlja pripravnički staž, onda voditelj pripravničkog staža (kako je predloženo u Proceduri) ne može dozvoliti drugom radniku samostalan rad. Pravo da radniku omogući samostalan rad ima samo rukovodilac strukturne jedinice u kojoj je zaposleni nakon što je prošao obuku iz oblasti zaštite na radu, i to: instruktora iz oblasti zaštite na radu; obuka o zaštiti od požara; polaganje požarno-tehničkog minimuma; brifing o električnoj sigurnosti i dodjeljivanje grupe za električnu sigurnost, sigurnosni brifing (za radnike koji koriste opremu pod nadzorom Rostekhnadzora); brifing o bezbjednosti saobraćaja (za radnike koji upravljaju motornim vozilima), pripravnički staž o zaštiti na radu, umnožavanje, obuka iz oblasti zaštite na radu i provjera znanja iz oblasti zaštite na radu, brifing o zaštiti životne sredine, izdavanjem odgovarajućeg naloga za svoju strukturnu jedinicu;
- izraz “dozvola za rad proizveden” je stilski nepismen. Umjesto toga, predlaže se korištenje sljedećeg izraza „dozvoljen za samostalan rad“;
- iza riječi "smjene" predlaže se dodati riječ "radni dani", budući da se u svim organizacijama radno vrijeme zaposlenih ne obračunava u smjenama.

8. Razmotriti stav 48. „Obuka u bezbednim metodama i tehnikama za obavljanje poslova sa pripravničkim stažom na radnom mestu završava se ispitom, koji sprovodi lice koje pruža odgovarajuću obuku, u vidu provere teorijskih znanja o zahtevima zaštite na radu i praktične nastave. vještine za sigurno obavljanje poslova."

„Osposobljavanje o sigurnim metodama i tehnikama za obavljanje poslova uz pripravnički staž na radnom mjestu...“. Šta je to? Maslac ulje. Neka vrsta sranja. Uostalom, pripravnički staž je jedan od vidova obuke o sigurnim metodama i tehnikama obavljanja poslova. Da li programeri ovog projekta to ne razumiju?

"Obuka ... sa pripravničkim stažom ... završava se ispitom ...". Ne obuka sa pripravničkim stažom, već aktivnosti osposobljavanja o zaštiti na radu koje su sprovedene sa zaposlenim (uvodni savjeti o zaštiti na radu, primarni savjeti o zaštiti na radu tamo na radnom mjestu, uvodni savjeti o zaštiti na radu, primarni savjeti o zaštiti rada na radnom mjestu, primarni Uputa o zaštiti od požara na radnom mjestu, Vatrotehničkom minimumu, Elektrosigurnosnom uputstvu i dodjeli odgovarajuće grupe za elektrosigurnost, Primarnom Uputu o zaštiti na radnom mjestu, Primarnom Inputu na radnom mjestu o sigurnosti saobraćaja, Osposobljavanju za zaštitu na radu, Praksu zaštite na radu, Umnožavanje , primarni sigurnosni brifing zaštita životne sredine) završava ispitom. Ali to je sasvim druga priča. I o tome treba govoriti u posebnom dijelu Projekta pod nazivom "Ispit iz zaštite na radu".

I šta je kraj same prakse? Dakle, nije jasno. Šta se računa kao pripravnički staž? Programeri Projekta vjerovatno ne znaju sami?

„...u vidu provjere teorijskih znanja o zahtjevima zaštite rada i praktičnih vještina za bezbedno obavljanje poslova“. Iz ovoga jasno proizilazi da je u Projektu umjesto pojma „pripravnički staž“ potrebno koristiti izraz „pripravnički staž“, budući da se pod pojmom „pripravnički staž“ može shvatiti i stručno osposobljavanje (prekvalifikacija) mladih. specijalisti, radnici, studenti (na primjer, polaganje stažiranja studenata, mladih ljekara u drugim obrazovnim ustanovama, zdravstvenim ustanovama njihove države, drugih zemalja);

9. Razmotrimo prvi dio tačke 49. „Ukoliko su rezultati ispita pozitivni, poslodavac (osoba koju on ovlasti) izdaje naredbu o prijemu radnika na samostalan rad“.

Šta se podrazumijeva pod “pozitivnim rezultatom ispita”? A šta se podrazumijeva pod "negativnim rezultatom testa"? I šta treba objaviti u slučaju negativnog rezultata ispita? Šta učiniti sa zaposlenim ako je rezultat ispita negativan?

10. Razmotriti drugi dio stava 49. „U slučaju nezadovoljavajućeg rezultata ispita, zaposleni mora ponovo polagati ispit u rokovima koje odredi poslodavac (ovlašćeno lice)“.

Ova rečenica je stilski nepismeno izgrađena. Ako se prvi dio ovog stava odnosi na „nezadovoljavajuće rezultate“, onda se drugi dio ovog stava više ne odnosi na „negativne rezultate“, već na „nezadovoljavajuće rezultate“. Gdje je tu logika. Šta u ovom slučaju treba shvatiti pod "nezadovoljavajućim rezultatima ispitivanja"?

"... zaposleni mora ponovo polagati ispit ...". Zaposleni u ovoj situaciji nikome ništa ne duguje. Poslodavac, u ovoj situaciji, ima pravo (ali ne i obavezu) da ponudi pripravniku ponovni polaganje ispita. A šta je sa zaposlenom u ovom slučaju, ugovor o radu je nemoguće otkazati na osnovu rezultata inicijalnog testiranja, jer se nivo stručne osposobljenosti zaposlenog može utvrditi i na osnovu rezultata inicijalnog ispita. Ali šta, u ovoj situaciji, zaposleni, shvatajući ozbiljnost odnosa poslodavca prema organizaciji ispita, ne može samoinicijativno da otkaže ugovor o radu? Šta se dešava ako zaposleni ponovo padne na ispitu? Da li programer Projekta šuti o tome ili jednostavno ne zna sam?

Predlaže se da se ovaj stav formuliše na sljedeći način: „U slučaju nezadovoljavajućeg rezultata ispita (pripravničkog staža):

a) poslodavac ima pravo (ali ne i obavezu) da ponudi zaposlenom ponovni polaganje ispita u rokovima koji on odredi (osoba koju on ovlasti);
b) zaposlenik ima pravo na sopstvenu inicijativu otkazati ugovor o radu;
c) zaposlenom se može otkazati ugovor o radu sporazumom stranaka;
d) zaposlenom se može otkazati ugovor o radu na inicijativu poslodavca, zbog nezadovoljavajućeg rezultata testa pripravnika.

U slučaju ponovnog nepolaganja ispita (pripravničkog staža):
a) zaposlenik ima pravo na sopstvenu inicijativu otkazati ugovor o radu;
b) zaposlenom se može otkazati ugovor o radu sporazumom stranaka;
c) zaposlenom se može otkazati ugovor o radu na inicijativu poslodavca, zbog nezadovoljavajućeg rezultata testa pripravnika.

1. Ministarstvo rada Ruske Federacije treba da izradi nezavisan regulatorni pravni akt - Pravila za obavljanje pripravničkog staža o zaštiti rada u organizacijama, u kojima je metodično opisati postupak obavljanja pripravničkog staža u zaštiti rada i navesti sve lokalne propise ( nalozi, nalozi, spiskovi, opis posla rukovodioca pripravničkog staža, radno (radno) uputstvo pripravnika, časopisi, spisak pripravnika, standardni programi pripravničkog staža i dr.), koji se moraju objaviti, sastaviti, popuniti, održavati u vezi sa pripravničkim stažom o zaštiti rada u organizacijama i obezbijedi uzorke pisanja, sastavljanja, popunjavanja, vođenja ovih akata;

2. definisati u ovim Pravilima sve pojmove iz ovih Pravila, uključujući „pripravnički staž za zaštitu na radu“, „voditelj pripravničkog staža“, „pripravnik“, „spisak pripravnika“, „siguran način rada“, „siguran način obavljanja poslova“ ;

3. Ministarstvima koja su u sastavu Vlade Ruske Federacije:

3.1. na osnovu navedenih Pravila izraditi Pravila za obavljanje pripravničkog staža iz oblasti zaštite na radu za zaposlene koji moraju da obavljaju pripravnički staž iz oblasti zaštite na radu u preduzećima, organizacijama i ustanovama njihovog ministarstva, kao i međusektorska zanimanja i radna mesta, koja odražavaju njihove specifičnosti u obavljanje pripravničkog staža iz oblasti zaštite na radu;

3.2. na osnovu Pravilnika o obavljanju pripravničkog staža u preduzećima, organizacijama i ustanovama u svom Ministarstvu, obavezuju preduzeća, organizacije, ustanove koje su u sastavu njihovog ministarstva da izrade Pravilnik (Standarde preduzeća) o obavljanju pripravničkog staža u oblasti zaštite na radu u određeno preduzeće, organizaciju i instituciju njegovo ministarstvo;

3.3. izraditi sve standardne lokalne akte (naredbe, uputstva, spiskove, spiskove, opis posla voditelja pripravničkog staža, radno (radno) uputstvo pripravnika, list pripravničkog staža, standardne programe pripravničkog staža i sl.) za sva zanimanja, radna mjesta koja su dostupna u svom Ministarstvu i čiji su zaposleni obavezni da obavljaju pripravnički staž iz oblasti zaštite na radu, koji je neophodan prilikom obavljanja pripravničkog staža iz oblasti zaštite na radu. Navedite primjere pisanja, sastavljanja, popunjavanja, održavanja ovih akata;

3.4. utvrđuju spisak zanimanja i radnih mjesta na kojima se obavlja pripravnički staž iz oblasti zaštite na radu u svom Ministarstvu;

3.5. objavite navedene akte na web stranici vašeg Ministarstva u javnom domenu ili koristeći kod.

PREUZMITE DOKUMENTE

1. Pravilnik o obavljanju pripravničkog staža iz oblasti zaštite na radu
2. Opis poslova voditelja pripravničkog staža
3. Instrukcija za rad pripravnika
4. Spisak radnih mjesta specijalista koji moraju proći pripravnički staž u zaštiti rada
5. Spisak zanimanja radnika koji moraju obaviti pripravnički staž u zaštiti na radu
6. Trajanje pripravničkog staža iz oblasti zaštite na radu za radnike
7. Trajanje pripravničkog staža iz oblasti zaštite na radu za specijaliste
8. Program pripravničkog staža za zdravlje i sigurnost na radu za automehaničara
9. Lisni pripravnički staž o zaštiti rada
10. Prijava za posao automehaničara
11. Naručite pripravnički staž za automehaničara
12. Nalog za pripravništvo za tehničara za popravku automobila
13. Nalog za izuzeće od pripravništva automehaničara
14. Nalog za raskid ugovora o radu sa autoservisom

PREUZMITE SET DOKUMENTA

To je sve.

Nastavlja se...

Povratak