Uzorak naloga za izricanje disciplinske sankcije
O primjeni disciplinske mjere u vidu opomene
U vezi sa prekršajem skladištara Kirillova K.K. stavovi 3.1 i 3.3 opisa posla br. 4, odobrenog naredbom generalnog direktora Time doo od 11.08.17. br. 32, izraženo u neispunjavanju uputstava neposrednog rukovodioca o prijemu, sortiranju i plasmanu proizvoda u magacinu 5
NARUČUJEM:
1. Primijeniti disciplinsku sankciju u obliku ukora Kirillov Kiril Kirilovich.
2. Šefu kadrovske službe Sidorov S.S. da upozna Kirillova K.K. potpisan sa ovom naredbom.
Razlozi:
- memorandum šefa odjela za gotove proizvode Ivanova I.I. od 07.07.2018.
- akt o neizvršavanju radnih obaveza bez opravdanog razloga od 07.07.2018. godine broj 2;
- zahtjev za pojašnjenje od 07.07.2018. godine broj 1;
- akt o nedostatku pismenih objašnjenja od 10.07.2018.godine broj 3.
Generalni direktor Petrov P.P.
Upoznat sa narudžbom:
skladištar Kirillov K.K.
šef kadrovske službe Sidorov S.S.
ORDER
O privođenju disciplinskoj odgovornosti
Za činjenje disciplinskog prekršaja i to: prijem radnika 12.10.2018.godine na gradilište u nedostatku zaštitnih sredstava i bez upotrebe lične zaštitne opreme od strane zaposlenih
NARUČUJEM:
1. Ukor Pavel Potapovič, šef odseka, Potapov.
Razlog: nalog specijaliste za zaštitu rada Ivanov I.I. od 12.10.2018.godine, obrazloženje načelnika odseka Pavlov P.P.od 12.10.2018.godine, stav 5.3 opisa poslova šefa odseka, stav 26. Uputstva o zaštiti na radu OT-116/02.
Generalni direktor Sidorov S.S.
ORDER
O primjeni disciplinskih mjera
U vezi sa utvrđenom činjenicom netačnog upisa o premeštaju na drugo radno mesto u radnu knjižicu glavnog inženjera Petrova P.P.
NARUČUJEM:
1. Najaviti inspektoru kadrovske službe Ivanovu M.I. ukor.
2. Rukovodilac kadrovske službe Mihailova M.M. osigurati da se vodeći inženjer P.P. Petrov unese u radnu knjižicu. ispravan upis, kojim se prethodno izvršeni upis o premeštaju na drugo radno mesto priznaje nevažećim na način propisan podzakonskim aktima.
3. Sekretar-službenik Kuznjecova K.K. da sa ovom naredbom upozna inspektora kadrovske službe Ivanova M.I., šefa kadrovske službe Mihailovu M.M., vodeći inženjer Petrov P.P. uz lični potpis najkasnije jedan radni dan od dana izdavanja ovog naloga.
4. Zadržavam kontrolu nad izvršenjem ovog naloga.
Razlog: memorandum vodećeg inženjera Petrova P.P. od 11.07.2018. godine, prezentacija šefa kadrovske službe Mihailove M.M. od 07.11.2018. godine o izricanju disciplinske kazne, pismeno obrazloženje inspektora kadrovske službe Ivanova I.I. dana 07.11.2018.
Generalni direktor Vasiliev V.V.
Sljedeći su upoznati sa ovom naredbom:
Inspektor kadrovske službe I.I. Ivanova
Rukovodilac ljudskih resursa Mikhailova M.M.
Vodeći inženjer Petrov P.P.
ORDER
O disciplinskom postupku
Iz tog razloga. da je u noći sa 12. na 13. mart 2018. godine stražar S.S. Sidorov je bez opravdanog razloga bio odsutan sa dužnosti sat vremena, od 23 do 24 sata. i na osnovu člana 192. Zakona o radu Ruske Federacije
NARUČUJEM:
1. Za povredu radne discipline izjaviti primedbu S.S. Sidorov.
2. Odgovoran za kadrovsku evidenciju A.A. Andreeva da upozna sa ovom naredbom S.S. Sidorov pod potpisom.
Razlozi: dopis načelnika službe obezbeđenja od 14.03.2018.godine, obrazloženje S.S. Sidorov od 14.03.2018.
Direktor Petrov P.P.
S.S. je bio upoznat sa naredbom. Sidorov
ORDER
O ukidanju disciplinske sankcije i mjera materijalnog uticaja
Na osnovu predstavke glavnog inženjera DOO "Planet" Nikolaev N.N. od 07.07.2018. godine, s obzirom na savesno obavljanje svojih dužnosti od strane Sergejeva S.S. i rukovodeći se čl. 194 Zakona o radu Ruske Federacije
NARUČUJEM:
1. Uklonite disciplinsku kaznu u vidu opomene, prethodno izrečenu Naredbom br. 352k od 02.03.2018. godine, od Sergeja Sergejeva, šefa lokacije za popravku.
2. Ukloniti mjeru materijalnog uticaja u vidu neisplate naknade po osnovu rezultata rada za 2018. godinu. sa Sergejevom S.S. ranije izrečena Naredbom br.352k od 03.02.2018.godine, kadrovski list br.689.
3. Službenik kadrovske službe Planet doo u roku od jednog radnog dana pripremi kopiju naloga i pošalje je kadrovskoj službi, računovodstvu.
4. Glavnom inženjeru OOO Planeta da upozna Sergejeva S.S. sa ovim nalogom, u roku od tri radna dana po prijemu, poslati kopiju naloga sa potvrdom o prijemu na upoznavanje kadrovskoj službi.
Zamjenik direktora za ljudske resurse K.K. Aleksejev
ORDER
O prijevremenom ukidanju disciplinske sankcije
Na osnovu predstavke šefa odjela marketinga Sidorenko V.V. od 17.12.2018
NARUČUJEM:
1. Naredba broj 96-k od 24.10.2018.godine o oglasu trgovcu Konstantinov K.K. primjedbe zbog odsustva sa radnog mjesta 5 sati za redom otkazati.
2. Uzmite u obzir Konstantinova K.K. bez disciplinskog postupka.
3. Ovim nalogom Konstantinova K.K. upoznati po prijemu.
Razlog: molba šefa odjela marketinga Sidorenko V.V. od 17.12.2018
Generalni direktor Nikolaev N.N.
Upoznat sa naredbom:
marketer Konstantinov K.K.
Za šta je tačno opomena i kako je pravilno izreći.
Iz članka ćete naučiti:
Opomena za nepoštovanje dužnosti i druge disciplinske mjere
U slučaju da zaposleni počini bitne povrede službenih dužnosti u obavljanju svojih radnih funkcija, važeći Zakon o radu daje poslodavcu pravo da na njega primijeni jednu od tri opcije disciplinarna akcija utvrđeno čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije:
Za zaposlene u posebnim organima i odeljenjima, za regulisanje radne delatnosti za koje se primenjuju posebni regulatorni dokumenti, mogu se predvideti dodatne vrste disciplinskih sankcija. Na primjer, ovo se odnosi na državne službenike ili carinske službenike. Međutim, za zaposlene čije su aktivnosti regulisane samo Zakonom o radu, gore navedeni spisak kazni je iscrpan, odnosno poslodavac nema pravo da primenjuje bilo koju drugu vrstu kazne prema zaposlenom, uključujući novčanu kaznu, degradaciju i sl.
Preuzmite povezane dokumente:
Bilješka! Za jednu povredu radne obaveze može se primijeniti samo jedna disciplinska kazna.
Preuzmi u.doc
Preuzmi u.doc
Disciplinska sankcija se obično primjenjuje na zaposlenog ako krši pravila o radu ili svojim radnjama ne ispunjava svoje obaveze. Odluku o tome da li će zaposlenika kazniti ili ne treba donijeti rukovodilac i naknadno upisati u nalog.
Primedba se smatra najmanje ozbiljnom za zaposlenog. Općenito, primjedba se može smatrati upozorenjem da će u slučaju ovakvih prekršaja u narednim vremenima pretrpjeti mnogo ozbiljniju kaznu.
Vrsta disciplinske kazne
Odluka o tome koju vrstu disciplinske mjere primijeniti na zaposlenika koji je prestupio obično se donosi ovisno o tome kako je zaposlenik tačno postupio i koliko je ozbiljna bila njegova greška.
Među raznim alatima za utjecaj na zaposlenika, primjedba je jedna od najaktivnije korištenih metoda. Načelnik odlučuje hoće li kazniti ili ne kazniti uz pomoć primjedbe svog radnika, potkrepljujući svoju odluku naredbom.
U ovom članku možete koristiti uzorak naloga za disciplinske mjere (primjedba). Pogledajte ispod za preuzimanja.
Nemoguće je kazniti zaposlenog bez pismenog objašnjenja od njega. Možda će moći argumentirati svoje postupke ili objasniti razloge svog lošeg ponašanja.
Primjeri objašnjenja:
Obrazloženje za neizvršavanje službene dužnosti.
Uzorak naloga za disciplinski postupak (primjedba)
Podaci o primedbi ne evidentiraju se ni u radnoj knjižici zaposlenog ni u ličnom kartonu. Ali važno je zapamtiti da je primjedba signal da ponavljanje slične situacije može dovesti do ozbiljnih problema.
Ako zaposleni već ima jednu primjedbu (na primjer, zbog nedolaska na posao), onda uz naknadno nedolično ponašanje, zaposlenik može biti podvrgnut ozbiljnijoj kazni.
Nalog je odštampan na memorandumu. Ne postoji šablon za pisanje narudžbe. Obično je nalog napisan u slobodnom obliku.
Naredba je napisana ovako:
- Na samom vrhu naloga ispisuje se naziv, broj koji joj je dodijeljen i datum popunjavanja, kao i podaci o organizaciji.
- U sredini dokumenta ispisan je tekst koji objašnjava razlog zašto se priprema ova naredba. Uočava se vrsta prekršaja koji je počinio zaposleni. Zapisuje se naredba šefa organizacije o određivanju disciplinske sankcije određenoj osobi i njen format (na primjer, primjedba). Unosi se i podatak o odgovornom licu koje će pratiti izvršenje ovog naloga.
- Na samom dnu naredbe mora se nalaziti potpis rukovodioca, pečat i potpis radnika koji je prekršio nalog, koji potvrđuje da je pročitao naredbu.
Koje dokumente treba priložiti uz narudžbu?
Šta je ukor
Ukor je jedna od vrsta kazne za povredu radne discipline, predviđena čl. 192. Zakona o radu Ruske Federacije uz primedbu i otkaz.
Svaka od kazni, uključujući i opomenu, mora biti pismeno evidentirana naredbom. U ovom slučaju opomena se ne upisuje u radnu knjižicu. Rukovodilac je dužan da zaposlenika prekršiocu upozna sa nalogom pod potpisom, inače se takav dokument može smatrati nevažećim. Osim toga, ako dođe do neslaganja, zaposlenik će moći osporiti opomenu na sudu.
BILJEŠKA! Rok izricanja opomene je 1 godina. Ako u tom periodu zaposleniku nisu izrečene druge vrste kazni, opomena će se povući. Ako radnik koji je ponovo ukoren dobije kaznu, rukovodilac ga može otpustiti, rukovodeći se stavom 5. dijela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.
Ako je opomena primijenjena jednom, a istovremeno je menadžer odlučio da otpusti zaposlenika, takvi postupci uprave će se smatrati nezakonitim. Ovu odredbu potvrđuje sudska praksa, a posebno odluka Lenjingradskog regionalnog suda od 8. aprila 2010. godine u predmetu br. 33-1467/2010.
Postupak za ukor
Izricanje opomene vrši se sljedećim redoslijedom:
- utvrđivanje činjenice nedoličnog ponašanja;
- provjera mogućnosti opomene (naročito da li je nastupila zastarjelost i sl.);
- zahtjev za objašnjenje od radnika koji je prekršio;
- izdavanje naredbe o opomenu.
BITAN! Rukovodilac mora dati zaposleniku 2 dana da pripremi objašnjenje za incident (na primjer, izostanak) u skladu sa odredbama čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije.
Ako zaposleni odbije da da objašnjenje, rukovodilac i dalje može izreći kaznu. Međutim, u ovom slučaju se sastavlja akt o nedostatku dokumenta s obrazloženjem.
U praksi, često uz upotrebu opomene, provode se i materijalne kazne - posebno za cijelo vrijeme trajanja kazne zaposlenik može izgubiti bonuse ili druge vrste poticaja.
Takva praksa se ne može smatrati zakonitom – isti član Zakona o radu kaže da se za jedan prekršaj ne može primijeniti više vrsta disciplinskih sankcija. Konkretno, zaposleni ne može biti ukoren i otpušten u isto vrijeme. Ovo ne važi za slučajeve u kojima je zaposleni prouzrokovao štetu: rukovodilac može zahtevati naknadu štete i istovremeno izreći opomenu, u skladu sa odredbama čl. 248 Zakona o radu Ruske Federacije.
Ukor se mora izreći najkasnije mjesec dana od trenutka otkrivanja prekršaja. U tom slučaju, period treba računati od posljednjeg dana. Na primjer, ako je zaposlenik bio odsutan 10 dana, onda je potrebno računati od 10. dana (vidi odluku Rjazanskog regionalnog suda od 25. aprila 2007. u predmetu br. 33-580).
Kako se izdaje naredba za izricanje opomene zbog povrede radne discipline
| Preuzmite obrazac za narudžbu |
Ne postoji jedinstven oblik narudžbe, ali mora sadržavati sljedeće podatke:
- Puno ime i prezime zaposlenog;
- pozicija;
- odjel u kojem zaposleni radi;
- počinio nedolično ponašanje sa referencama na zakone, ugovor o radu i/ili lokalne akte kompanije;
- okolnosti prekršaja i težina krivice;
- vrsta primijenjene kazne.
Uzorak opomene za kršenje radne discipline možete pronaći na našem portalu.
BITAN! Ako zaposleni odbije da pročita nalog, rukovodilac o tome sačinjava akt koji se potom može predočiti na sudu kao dokaz (ako zaposleni želi da poništi nalog).
Kršenje pravila za izdavanje naredbe za izricanje opomene može rezultirati ukidanjem disciplinske sankcije. Stoga, prilikom sastavljanja takvih dokumenata, treba se striktno pridržavati svih zakonskih normi, uključujući i one koje regulišu oblik i sadržaj naloga za osoblje.
U slučaju kršenja radne discipline, uništavanja ili oštećenja imovine preduzeća, ili sistematskog nepoštovanja norme rada utvrđene planom, zaposleni odgovara, uključujući i disciplinsku odgovornost. Ako se utvrdi povreda discipline ili drugi službeni prekršaj, poslodavac može izdati naredbu o kažnjavanju radnika u vidu disciplinske sankcije. Takva kazna može biti izrečena u obliku opomene, lišenja bonusa ili otkaza. Primjena određene kazne je zakonom određena u isključivu nadležnost poslodavca.
Kako izdati disciplinski nalog?
Poslodavac mora pravno ispravno sastaviti nalog za disciplinski postupak za prekršaj. Ako se naprave greške ili se primijeni pogrešna osnova prema Zakonu o radu Ruske Federacije, nalog će biti poništen i proglašen nezakonitim.
Da biste pravilno formatirali dokument, morate se pridržavati sljedeće strukture:
- Uvodni dio treba da sadrži sve detalje organizacije i podatke o zaposleniku koji je prekršio. Moguće je koristiti zaglavlje organizacije;
- Treba navesti datum i mjesto sastavljanja akta;
- Opisni dio naredbe o opomenu mora sadržavati iskaz o okolnostima disciplinskog prekršaja. Trebalo bi opisati šta je tačno izraženo neispunjavanjem dužnosti;
- Potrebno je navesti klauzulu opisa posla ili ugovora o radu koja je povrijeđena radnjama zaposlenog. Ovo može biti kasno, neispunjavanje ciljeva ili druge okolnosti;
- Najava kazne mora biti opravdana relevantnom normom Zakona o radu Ruske Federacije. Stoga je u upravnom aktu imperativ upućivanje na normu zakona koja omogućava poslodavcu da kazni radnika koji je počinio prekršaj.
Kada je dokument sastavljen, potrebno je uz potpis upoznati zaposlenog sa njim. U tom slučaju treba navesti datum upoznavanja.
Nalog za disciplinski postupak u vidu opomene
Ovaj oblik kazne se bira u vezi sa sitnim i nesistematskim kršenjima dužnosti od strane zaposlenog. U međuvremenu, poslodavac može izabrati još blažu kaznu u vidu oduzimanja bonusa. Prilikom sastavljanja ovog akta, treba imati na umu da kazna ne treba da se zasniva samo na činjenici kršenja, ona mora biti opravdana. To znači da samovoljno izricanje kazne, samo odlukom poslodavca, nije dozvoljeno. Takav akt će biti proglašen nezakonitim, a njegovo dejstvo će biti poništeno.
Obavijest o neispunjenju službene dužnosti
Neizvršavanje službene dužnosti samo po sebi je dovoljan osnov za kažnjavanje zaposlenog. Međutim, poslodavac ima pravo da ne primjenjuje disciplinske mjere. Međutim, u slučaju grubog ili ponovljenog prekršaja, kazna je jednostavno neophodna. U takvim slučajevima stroga kazna neće biti dovoljno opravdana, tako da se primjedba može izostaviti.
Nalog za disciplinski postupak u vidu opomene
Mora se shvatiti da svaki oporavak uključuje primanje informacija o njemu i njihovu provjeru. Prilikom počinjenja težeg prekršaja ili sistematskog neispunjavanja dužnosti, poslodavac ima pravo da kazni zaposlenog i da ga ukori. Ukor je jedna od najstrožih kazni koje su predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije.
Ovu kaznu treba objaviti, postupajući po strogom redu:
- Kada se dobije informacija o preuzimanju povrede dužnosti, nadležni službenik je dužan da sačini zapisnik. Odražava situaciju i suštinu krivičnog djela;
- Zatim se vrši provjera. Sastoji se od pribavljanja objašnjenja od izvršioca i drugih lica koja znaju za povredu dužnosti;
- Ukoliko se podaci potvrde, poslodavac sastavlja i potpisuje nalog za povrat u vidu opomene.
Poštovanje ovih tačaka garantuje da odluka poslodavca o naplati neće biti priznata kao nezakonita.
Koliko vremena je potrebno da se zaposlenik obavijesti o nalogu za ukor?
Upoznavanje završava proces izricanja kazne i sastavni je element. Akt o kažnjavanju treba licu biti predočen odmah nakon njegovog izdavanja. Ako osoba izbjegne upoznavanje, tada mu se dokument mora poslati preporučenom poštom uz obavijest.
Naredba o opomenu zbog povrede radne discipline -
Zanemarivanje radne discipline je nedvosmislen razlog za privođenje odgovornosti. To može biti odsustvo s posla, kašnjenje, pojavljivanje u stanju intoksikacije. Najteža kazna je otkaz.
Informacije su dobijene uz podršku partnera MinCredit.ru. Saznajte više o kreditiranju nezaposlenih i penzionera