Ostavite iste rokove plaćanja. Nije potrebno uplatiti ih do zaključno 15. u narednom mjesecu. Zvaničnici su se složili da se nova ograničenja u pogledu plata ne odnose na bonuse.

Prema podacima Ministarstva rada

Od 3. oktobra 2016. postoji ograničenje: plate za mesec rada ne mogu se izdati kasnije od 15. dana narednog meseca (član 136. Zakona o radu Ruske Federacije, Federalni zakon br. 272-FZ od 3. jula , 2016). Odnosno, za prvu polovinu mjeseca plata se mora isplaćivati ​​od 16. do posljednjeg dana ovog mjeseca navedenog dana. Za drugu polovinu narednog mjeseca - od 1. do 15. zaključno.

Međutim, ovo pravilo se ne odnosi nužno na stimulativne isplate. Ministarstvo rada je to ovako objasnilo.

Naplaćuju se za period duži od pola mjeseca. A poslodavac određuje uslove za izdavanje stimulativnih isplata zaposlenima za mjesec, kvartal, godinu ili drugi vremenski period.

Recimo da bonus klauzula sadrži da isplatu bonusa za period određen sistemom bonusa, na primjer za mjesec dana, kompanija isplaćuje u narednom mjesecu. I postoji određeni broj. A na kraju godine - recimo u martu iduće godine, ili je naveden i konkretan datum izdavanja. Ovo neće kršiti zahtjeve dijela 6. člana 136. Zakona o radu Ruske Federacije u novom izdanju.

Drugim riječima, kompanija ih može isplatiti na različite načine od uslova isplate plata. Ona ima pravo da odredi:

• krug lica koja imaju pravo na nagrade;
• indikatori i uslovi bonusa;
• iznos stimulativnih isplata;
• postupak i vrijeme plaćanja premija.

Zašto plaćati premiju

Poslodavac određuje indikatore bonusa. Oni mogu biti:

• kvantitativni (za koliko je zaposleni ispunio i prevršio proizvodne ciljeve u smislu obima posla i sl.);
• kvaliteta (koliko je ušteđeno sirovina, materijala, goriva; koliko je poboljšan kvalitet rada, smanjen procenat kvarova itd.).

Društvo može isplatiti dodatnu naknadu za jedan pokazatelj ili za grupu ugovorenih indikatora.

Istovremeno, indikatori treba da budu proizvodni, kao i takvi da ih svaki zaposleni može ostvariti i koji se mogu mjeriti.

Istovremeno sa indikatorima bonusa, kompanija može uspostaviti uslove za bonuse – dodatne zahtjeve. Na primjer, naznačite da ako nisu ispunjeni, bonus se ne isplaćuje ili se njegova veličina smanjuje.

Dakle, Zakon o radu daje poslodavcu pravo da samostalno uspostavi sistem nagrađivanja koji odgovara uslovima njegove djelatnosti i specifičnim ciljevima stimulisanja zaposlenih.

Koji je rok za isplatu bonusa?

Dok odlučujete kada ćete platiti dodatne nagrade, imajte na umu ove točke.

S jedne strane, plata uključuje dodatne isplate i bonuse stimulativne prirode, bonuse i druge stimulativne isplate (dio 1. člana 129. Zakona o radu Ruske Federacije). Odnosno, stimulativne isplate su sastavni dio plate. Stoga, poslodavac može isplatu bonusa vremenski odrediti na dan isplate zarada za mjesec koji se isplaćuje.

Primjer 1:

Kada izdati mjesečni bonus

U odredbi o bonusima DSK-55 doo takva je procedura uspostavljena.

“Zaposleni imaju pravo na mjesečnu dodatnu naknadu u visini do 40% plate. Ako lokalnim regulatornim aktom nije drugačije određeno, period za isplatu dodatne naknade određuje se periodom za isplatu zarada za drugu polovinu bonus mjeseca.

Rok za isplatu zarada za drugu polovinu mjeseca u preduzeću je 5. dan narednog mjeseca.

Predradnik Grishin V.P. za novembar je naplaćen mjesečni bonus u iznosu od 24.000 rubalja. (plata - 60.000 rubalja, bonus - 40% plate).

U lokalnim zakonima nema obilježja izdavanja u novembru.

S druge strane, rok za isplatu bonusa može zavisiti ne samo od perioda za koji se obračunava (mjesec, kvartal, polugodište, godina itd.). Ali i od drugih faktora, naime:

• kako strukturne divizije međusobno djeluju u određivanju finansijskog rezultata kompanije;
• u kom periodu isplate bonusa neposredni rukovodioci pripremaju dopise o stimulativnim isplatama zaposlenih;
• kada se održavaju sjednice komisije koje raspodjeljuju stimulativni dio fonda zarada i sl.

Tada će period prikupljanja i analize podataka biti duži od 15 dana. I takvo povećanje roka je objektivno. Shodno tome, poslodavac može odrediti uslove za isplatu dodatne naknade kako slijedi:

• određeni datum predviđen lokalnim propisima;
• određenom periodu.

Radno zakonodavstvo ne sadrži nikakva ograničenja u pogledu uslova za izdavanje bonusa.

Primjer 2:

Kada isplatiti kvartalne i godišnje bonuse

StroyGrad doo nagrađuje zaposlene na osnovu rezultata svakog kvartala i rezultata godine.

U uredbi o stimulativnim isplatama uslovi isplate utvrđeni su kako slijedi.

1. Kvartalni bonus se isplaćuje 15. dana drugog mjeseca nakon izvještajnog kvartala.
2. Godišnji bonus se isplaćuje u roku od 10 kalendarskih dana od dana održavanja godišnje skupštine osnivača.

Ovo su validni izrazi. Oni nisu u suprotnosti sa članom 136. Zakona o radu Ruske Federacije.

Osim toga, poslodavac može isplatiti "vansistemske" dodatne uplate. One mogu ili ne moraju biti predviđene kolektivnim ugovorom ili drugim lokalnim regulatornim aktom. Na primjer, nagrade za likvidaciju nesreće, za godišnjicu, profesionalni praznik itd.

U pravilu su tempirani tako da se poklope sa događajem i ne čekaju utvrđeni dan za isplatu plata. Iako se može vezati za platu (kompanija sama bira narudžbu).

Kako izbjeći sporove

Da biste izbjegli sporove sa inspektorima i zaposlenima, jasno navedite vrijeme isplate „sistemskih“ plaćanja u kolektivnom ugovoru ili lokalnom propisu.

To može biti odredba o bonusima, odredba o naknadama, itd. Odobravati ih uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika (ako postoji).

Ako nemate takve dokumente, bićete kažnjeni zbog kršenja normi zakona o radu (odluka Stavropoljskog okružnog suda od 11. maja 2016. u predmetu br. 7-529 / 2016).

A ako je rok za isplatu bonusa određen, a kompanija ih ne poštuje, da li ih kasnije izdaje? Očekujte i kazne. Njihove veličine su sadržane u tabeli.

Rok zastare za ove prekršaje je godinu dana (član 4.5 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Napominjemo: ukoliko lokalnim aktima niste uredili uslove za izdavanje bonusa, inspektori će pretpostaviti da ih morate isplatiti u dane isplate plate.

I ne zaboravite da se odgovornost za zakašnjele isplate u vezi sa platama javlja bez obzira na krivicu poslodavca.

Analiza sudske prakse pokazala je da na ovaj način postupaju sudije u sporovima oko isplate poticaja.

1. Bonus se radniku utvrđuje ugovorom o radu u fiksnom iznosu, na primjer, za mjesec dana. Njegova isplata ne zavisi od finansijskog rezultata kompanije. Zatim, ako je zaposlenik ispunio tražene pokazatelje, sud će obavezati poslodavca da isplati bonus (žalbena odluka Sverdlovskog regionalnog suda od 9. septembra 2016. u predmetu br. 33-15060/2016).

Table. Koje su kazne za kršenje procedure za izdavanje podsticajnih sredstava

Šta će kazniti	Kako će kazniti		Gdje piše
	vođa	kompanija
Kršene norme radnog zakonodavstva (nije uspostavljena procedura za obračune sa zaposlenima - ne postoje lokalni propisi)	Kazna 1-5 hiljada rubalja.	Kazna od 30-50 hiljada rubalja.	Dio 1, čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije
Kasno nagrađen*	Upozorenje ili kazna 10-20 hiljada rubalja.	Kazna od 30-50 hiljada rubalja.	Poglavlje 6 čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije
Više puta prekršili rok plaćanja (prethodno su kažnjeni za sličan prekršaj) *	Kazna od 20-30 hiljada rubalja. ili diskvalifikacija na 1-3 godine	Kazna od 50-100 hiljada rubalja.	Poglavlje 7 Art. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije

* Radnje nisu kriminalne prirode.

2. Podsticajna isplata je određena, ali njena isplata zavisi od finansijskog stanja preduzeća. U ovom slučaju, ako je organizacija dobila gubitak, sud će odbiti zaposlenog - neće zadovoljiti zahtjeve koje je on naveo. Pošto izdavanje premije zavisi od dodatnog uslova.

Ne može se smatrati obaveznom, garantovanom i bezuslovnom stimulativnom isplatom. Izdavanje takve naknade je pravo poslodavca, a ne obaveza (žalbena odluka Okružnog suda u Habarovsku od 23. septembra 2016. u predmetu br. 33-6894 / 2016).

3. Kompanija je uspostavila ne samo indikatore, već i uslove bonusa: rad u kompaniji na dan objavljivanja naloga za izdavanje bonusa.

Zatim, ako zaposlenik da otkaz prije nego što je menadžer potpisao takav nalog, otpušteni radnik neće dobiti bonus. Čak i ako je u potpunosti odradio period bonusa (žalbena presuda Sverdlovskog regionalnog suda od 7. septembra 2016. u predmetu br. 33-15305/2016).

Razmislite o vremenu za bonuse. Moraju biti jasni i razumljivi. Ako ih pratite, neće biti problema.

Mnoge firme rade na takvom principu da njihovi zaposleni primaju ne samo platu, već i bonus. Istovremeno, sama organizacija određuje kakav će biti tip ove uplate, kao i koliki će biti iznos. Stoga bi trebali razumjeti pravila za prijenos sredstava i način na koji se isplaćuju zaposlenima u kompaniji.

Bitan! Mjesečni bonus se iskazuje u vidu novčane nagrade ili podsticaja za zaposlenog u kompaniji, a obično se isplaćuje ako je pokazao dobre rezultate u svom radu.

Ova naknada može biti navedena direktno u ugovoru o radu ili u propisima same organizacije. Može imati fiksni iznos ili se stalno obračunavati, za šta se uzima u obzir zarada zaposlenog i određeni procenat.

Mjesečne nagrade mogu biti predstavljene u dva oblika:

• proizvodnje, koje su dio same plate, dakle, vezane su za obim posla koji zaposleni obavlja;
• neproizvodni, na primjer, povećanje plate se daje zbog prisustva zaposlenog sa maloljetnim djetetom ili drugih razloga za isplatu ovog bonusa.

Obje vrste isplaćuju se samo na inicijativu poslodavca. Kako izvršiti operaciju za prikupljanje i plaćanje mjesečne premije u 1C - pogledajte ovaj video:

Kako se obračunava mjesečna premija?

U čl. 114. Zakona o radu sadrži podatak da kompanija sama uspostavlja i kontroliše obračunavanje i prenos premija. Firma određuje kada će se sredstva isplatiti iu kom iznosu.

Bitan! Za izračunavanje optimalnog iznosa mjesečne naknade uzima se u obzir plata zaposlenog i određeni period rada.

Član 114. Godišnji plaćeni odmor

Zaposlenima se odobrava godišnji odmor uz zadržavanje radnog mjesta (pozicije) i prosječne zarade.

Primjer formule i izračunavanja

Za izračunavanje koristi se jednostavna formula:

Iznos bonusa = plata / broj dana u periodu * broj dana rada u određenom vremenskom periodu.

Na primjer, zaposlenik organizacije ima platu od 35 hiljada rubalja, a mjesec dana je radio 22 dana, ali nije došao na posao 3 dana, jer je iz ličnih razloga bio primoran da uzme odsustvo bez plaće. U ovom slučaju, iznos premije je: 35.000/22*19=30227 rubalja.

Takođe, za obračun se može koristiti formula koja uzima u obzir ne samo platu, već i stimulaciju, prikazanu kao procenat ove vrijednosti. U ovom slučaju koristi se formula:

Iznos bonusa = plata * postotak izraza podsticaja / 100 / ukupan broj dana u mjesecu * broj odrađenih dana.

Pod navedenim uslovima može se dodatno podesiti da procenat iznosi 40%. U ovom slučaju, iznos premije je: 35.000 * 40% / 100/22 * 19 = 12.090 rubalja.

Sadržaj i oblici bonusa zaposlenih.

Kako se obračunavaju i izračunavaju bonusi za učinak

U obračun naknade su uključena i neka odgovorna lica koja uključuju:

• šefovi različitih odjela organizacije, čije dužnosti uključuju analizu učinkovitosti rada stručnjaka;
• menadžment čitave kompanije, koji ocjenjuje koliko se optimalno razvijaju poslovna područja zbog aktivnosti zaposlenih;
• odgovorna lica koja mogu da rade u bilo kom sektoru, dakle, postavljaju se odgovornim formiranjem odgovarajućeg naloga od strane rukovodioca preduzeća.

Sam proces obračunavanja podijeljen je u uzastopne faze:

• biraju se kriterijumi prema kojima se isplaćuju sredstva, a za to se uzima u obzir finansijsko stanje preduzeća i dobit za period;
• izdaje se odgovarajući dopis;
• utvrđeni su osnovi za prijenos poticaja;
• utvrđuju se zaposleni koji primaju sredstva, kao i visina isplate;
• visina naknade se dogovara sa finansijskom službom;
• rukovodilac formira i potpisuje nalog na osnovu primljenih podataka;
• plaća računovodstvo.

Stoga se procedura za obračunavanje i isplatu bonusa smatra razumljivom za svaku kompaniju.

Koja se šifra prihoda koristi

Kada se obračunava premija, važno je ispravno identifikovati šifru prihoda koja je relevantna za nju. Bitan! Ovaj kod je posebno relevantan prilikom popunjavanja 2-NDFL sertifikata.

Određeni prihod se zapisuje kao broj od 4 cifre, a kako je bonus dio plate, za njegovo utvrđivanje koristi se šifra 2000.

Kako se obračunava naknada za godišnji odmor prilikom dodjele bonusa?

Prilikom izračunavanja naknade za godišnji odmor uzimaju se u obzir faktori koji na njih utiču, a koji uključuju:

• da li postoji višak premija ili ne;
• da li je period u potpunosti odrađen ili ne.

Na primjer, zaposleni je u potpunosti odradio određeni period, pa se naknada uključuje u platni list. To dovodi do činjenice da ovo plaćanje treba u potpunosti uključiti u regres za godišnji odmor.

Kako se premija obračunava u računovodstvu

Budući da postoji više vrsta ovih plaćanja, one se u računovodstvu odražavaju na različite načine. Uprava kompanije sama donosi odgovarajuću odluku, a obično se primanja dodaju na prihod zaposlenih, pa se predstavljaju kao punopravni predmet oporezivanja.

Bitan! Bonusi su dio prihoda, pa ih računovođa mora striktno uzeti u obzir.

Bonus putem objavljivanja

Naknada u društvu može se izdati na teret slobodne dobiti društva. Da biste to učinili, računovodstvo će svakako odražavati sve naknade sa odgovarajućim unosima.

Bitan! Ako se sredstva izdaju u obliku dividende, onda uprava kompanije izdaje poseban nalog, a proučavaju ga svi zaposleni koji se potom potpisuju. Naučićete kako da isplatite dividende osnivačima LLC preduzeća.

Obično se za isplate koristi račun D20 K70, što ukazuje da su plaćanja izvršena na teret troškova u glavnom pravcu rada kompanije. Ako se koriste drugi troškovi, onda se primjenjuje knjiženje D91.2 K70.

Postupak popunjavanja obrasca 6-NDFL.

Premije i porez na dohodak građana

Ove isplate ne podliježu uvijek porezu na dohodak građana, a sve vrste takve naknade navedene su u čl. 217 NK. - trebate platiti ili ne, da li je pomoć oporezovana, saznat ćete u članku na linku.

Takve naknade uključuju naknade za dostignuća u oblasti tehnologije, obrazovanja, nauke, umjetnosti, kulture ili drugim oblastima od značaja za cijelu državu. Sva ova plaćanja imenuje Vlada ili državni službenici.

Takođe, bonusi koje izdaju kompanije ne mogu se oporezovati, a moraju biti predstavljeni poklonima ili materijalnom pomoći. U ovom slučaju nije potrebno plaćati porez na dohodak fizičkih lica na ova sredstva. Ali ovo uzima u obzir neka pravila:

• godišnje, takvo plaćanje ne bi trebalo da prelazi 4 hiljade rubalja;
• sredstva se ne izdaju tek tako, pa se obično dodeljuju na neke značajne datume;
• obavezno se sa zaposlenim koji je primio takvu naknadu sastavlja ugovor o donaciji i to u pisanoj formi uz uvažavanje uslova iz čl. 574 GK.

Samo ako se uzmu u obzir navedeni uslovi, moguće je izbjeći plaćanje poreza na dohodak građana na određenu naknadu. naučit ćete kako popuniti zahtjev za povrat poreza na dohodak građana.

Kako se mjesečna premija odražava u 6-potvrdi o porezu na dohodak

Sredstva koja se svaki mjesec prenose zaposlenima preduzeća obavezno uključuju u troškove obračuna plaća. Dakle, dohodak građana nastaje danom obračuna naknade, a datum je prikazan u potvrdi, odnosno u redu 100 drugog odjeljka.

Porez na dohodak fizičkih lica se zadržava na dan uplate premije, a iznos je naveden u drugom dijelu dokumenta u redu 110.

Bitan! Rok za plaćanje poreza je naredni dan od dana zadržavanja poreza, a podaci o tome se bilježe u drugom dijelu dokumenta i na red 120.

Zaključak

Dakle, mjesečni bonusi djeluju kao nagrada i dodjeljuju se mnogim zaposlenima koji dobro obavljaju svoje poslove.

Oni moraju biti pravilno izračunati i blagovremeno preneti. U određenim situacijama nije potrebno naplaćivati ​​porez na dohodak fizičkih lica na ova sredstva, ali u većini slučajeva postaje potrebno platiti porez.

Koji je mjesečni nivo bonusa koji ćete naučiti u ovom videu:

E.V. Konovalova, ekonomista-računovođa
M.A. Svetlov, ekonomista

Premije: oporezivanje i carinjenje

Nažalost, mnogi računovođe i dalje vjeruju da se bonusi mogu smatrati poticajima, sve dok su sadržani u radnom ili kolektivnom ugovoru ili lokalnom regulatornom aktu. I pošto Porezni zakonik kaže da troškovi rada uključuju sva obračunavanja zaposlenima predviđena zakonom, radom ili kolektivnim ugovorima i Art. 255 Poreski zakon Ruske Federacije, zatim često bonusi za rođendan zaposlenika, za godišnjicu organizacije ili za aktivan društveni rad spadaju u porezne troškove. Hajde da saznamo da li je to legalno i koji bonusi se mogu bez rizika uzeti u obzir u poreskim rashodima, a koji ne. I kako izdati nagrade da nema potraživanja inspektora.

Nagrada za rad

Plata zaposlenik uključujući T Art. 129 Zakona o radu Ruske Federacije:

• naknada za rad;
• isplate kompenzacije;
• stimulativne isplate.

Odnosno, svaka isplata poticaja, uključujući i bonus, mora biti plaćena samo za posao.

Sada pogledajte Poreski zakonik. A iz toga proizilazi da, da bi se naš bonus isplaćen za rad priznao u porezne troškove, to mora biti predviđeno radnim ili kolektivnim ugovoromArt. 255. stav 21. čl. 270 Poreski zakon Ruske Federacije.

Zaključak

Da bi se isplata poticaja priznala kao rashod za potrebe poreza na dobit, ona mora biti:

• naznačiti u radnom (kolektivnom) ugovoru sa zaposlenim;
• imenovati (platiti) za rad.

Tako bonusi za rad uključuju, na primjer, plaćanja predviđena radnim (kolektivnim) ugovorom rudaru za prekoračenje normi proizvodnje uglja, te prodavcu za odličan kvalitet usluge kupcima i povećanu prodaju. Oni se uzimaju u obzir u poreznim rashodima i uključuju se u osnovicu za obračun premija osiguranja i poreza na dohodak građana. L Dio 1, čl. 7 Federalnog zakona od 24. jula 2009. br. 212-FZ "O premijama osiguranja ..."; sub. 6 str.1 čl. 208, čl. 255 Poreski zakon Ruske Federacije.

Takođe, bez ikakvih problema, moguće je i bonuse predviđene odredbom o bonusima zaposlenih uračunati u porezne rashode, ako se na to pominje u ugovorima o radu. at Pisma Ministarstva finansija Rusije od 22. septembra 2010. godine br. 03-03-06 / 1/606 od 26. februara 2010. godine br. 03-03-06 / 1/92. I jako je dobro ako u regulaciji bonusa navedete osnovnu veličinu bonusa th Pismo Federalne poreske službe Rusije od 1. aprila 2011. godine br. KE-4-3/5165.

Uobičajena greška menadžera je postavljanje minimalnog bonusa. Na primjer, u uredbi o bonusima pišu: "...veličina mjesečnog bonusa je od 10 do 50 posto utvrđene plate." Ustanovljavanjem ove vrste bonusa, organizacija garantuje zaposlenom bonus – bez obzira na to kako je radio tokom mjeseca. Kao rezultat toga, bonus zapravo postaje dio plate - i dalje se mora isplatiti. A ako iznenada odlučite oduzeti zaposleniku bonus, inspektori mogu podnijeti tužbe za kršenje zakona o radu a Art. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Dakle, prilikom utvrđivanja bonusa potrebno je detaljno precizirati uslove pod kojima se oni isplaćuju. To će pomoći da se izbjegnu pitanja - i zaposlenika i inspektora (poreskih službenika, inspekcije rada). Inače, može se reći da bonus ne pripada onima koji ne poštuju radnu disciplinu ili imaju ukor za loš rad at članovi 189, 192 Zakona o radu Ruske Federacije.

Potrebno je izdati bonuse stimulativne prirode po nalogu prema obrascima br. T-11 odn br. T-11a odobreno Uredba Državnog komiteta za statistiku Rusije od 05.01.2004. br. 1; Pismo Federalne poreske službe Rusije za Moskvu od 13. aprila 2007. godine br. 20-12/034132.

Međutim, kako biti ako je premija zapravo, plaćeni za radna postignuća, ali nije obuhvaćeno radnim ili kolektivnim ugovorom? Na primjer, jednokratni bonus imenovan naredbom direktora kao poticaj za uspješno izvršenje posebnog zadatka? Može li se uzeti u obzir kao trošak rada?

U pismima kontrolori navode da je nezakonito uračunavanje takvog bonusa u troškove. n Pismo Federalne poreske službe Rusije za Moskvu od 5. aprila 2005. godine br. 20-12 / 22796; Dopis Ministarstva finansija Rusije od 22. septembra 2010. godine br. 03-03-06/1/606, budući da njegova isplata nije propisana ugovorom o radu e stav 21 čl. 270 Poreski zakon Ruske Federacije.

Zaključak

Očigledne su opcije obračuna proizvodnih bonusa koje su sigurne za poslodavca. Kako ne biste izazvali sukobe sa poreznicima, svi bonusi za određene proizvodne rezultate koje planirate redovno, periodično ili čak jednokratno isplaćivati ​​svojim zaposlenima moraju biti opisani:

• <или>u radnim (kolektivnim) ugovorima;
• <или>u odredbi o bonusima zaposlenima i dati upućivanje na ovu odredbu u radnom (kolektivnom) ugovoru.

Šema sigurnog obračuna bonusa za rad može se predstaviti na sljedeći način.

Istovremeno, u radnom (kolektivnom) ugovoru ili u odredbi o bonusima možete naznačiti da se "... bonusi izdaju na osnovu naloga rukovodioca u iznosima predviđenim ovom naredbom ... ".

Pravilnik o bonusima

Pogodnije je propisati uslove za bonuse u posebnom dokumentu - u odredbi o bonusima. Ako je potrebno, lakše ga je promijeniti nego, na primjer, radni ili kolektivni ugovor.

Ne postoji jedinstveni obrazac za takvu odredbu. Stoga, da bismo vam olakšali da napravite poziciju „za sebe“, hajde da vidimo koji se glavni delovi u njoj mogu razlikovati i šta u njima napisati.

POZICIJA
na bonuse zaposlenih
DOO __________________

I. Opće odredbe U ovom odeljku navodite regulatorni okvir i svrhu uredbe. Također možete odrediti krug bonus radnika (posebno zaposlenih sa punim radnim vremenom i radnika sa skraćenim radnim vremenom).
1.1. Ova Uredba o isplatama bonusa zaposlenima LLC ____________________ (u daljem tekstu Uredba) izrađena je u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, Poreskim zakonikom Ruske Federacije, Uredbom o naknadama zaposlenih u LLC ____________________ ( u daljem tekstu Društvo), kolektivnim ugovorom Društva i utvrđuje postupak i uslove za nagrađivanje zaposlenih u Društvu.
Ova Uredba je lokalni regulatorni akt Kompanije.
1.2. Ova Uredba se odnosi na zaposlene na radnim mjestima u skladu sa kadrovskim spiskom, na radnom mjestu u Društvu i na glavnom radnom mjestu i na nepuno radno vrijeme.
1.3. U ovoj Uredbi bonuse treba shvatiti kao podsticaj zaposlenih na savjestan efikasan rad. Sastoji se od isplate zaposlenima novčanih iznosa iznad plate i doplata za uslove rada koji odstupaju od uobičajenih.
1.4. Bonusi su usmjereni na jačanje materijalnog interesa zaposlenih za unapređenje rezultata rada Kompanije.
1.5. Isplate bonusa zaposlenima na osnovu rezultata njihovog rada zavise od kvaliteta rada zaposlenih, finansijskog stanja Kompanije i drugih faktora koji mogu uticati na samu činjenicu i visinu bonusa.

II. Vrste premija i bonus indikatora U ovoj sekciji definišete vrste bonusa: mjesečne, tromjesečne itd., kao i jednokratne bonuse za izvršenje određenog radnog zadatka.
Da bi se opravdala opravdanost rashoda poreza na dohodak, potrebno je navesti specifične indikatore bonusa. Na primjer, za prekoračenje količine posla (standardi proizvodnje), za odsustvo braka, za razvoj i provedbu mjera usmjerenih na uštedu materijala itd.
Ako postoji mnogo indikatora i oni su različiti za različite odjele vaše organizacije, možete napraviti liste bonus indikatora za svako od odjeljenja. Mogu se izdati kao aneksi Pravilnika o bonusima.
Takođe u ovom odeljku možete popraviti uslove zastarelosti. Takav uslov može biti, na primjer, izricanje disciplinske sankcije zaposlenom.
2.1. Ova Uredba predviđa tekuće i jednokratne bonuse.
2.2. Tekući bonusi se obračunavaju na osnovu rezultata rada za _________________Mjesec, tromjesečje, semestar. u slučaju da zaposleni ostvaruje visoke rezultate rada, pod uslovom da zaposlenik besprekorno obavlja poslove koji su mu dodeljeni ugovorom o radu, opisom poslova i kolektivnim ugovorom. U ovoj Uredbi, pokazatelji visokog učinka znače:
2.2.1. Za zaposlene u komercijalnom odjelu: ____________Na primjer, povećanje prodaje i povezanih prihoda, poštovanje ugovorne discipline i smanjenje potraživanja..
2.2.2. Za računovođe: _____________Na primjer, osiguranje gotovinske i finansijske discipline, blagovremeno podnošenje svih vrsta izvještaja i poreskih prijava..
2.2.3. ...
2.3. Jednokratni (jednokratni) bonusi se mogu obračunati zaposlenima Kompanije:
2.3.1. Na osnovu rezultata uspješnog rada Društva za godinu.
2.3.2. Za obavljanje određenog dodatnog zadatka od strane zaposlenog.
2.3.3. Za kvalitetno i brzo obavljanje posebno važnih poslova, a posebno hitnih, jednokratnih poslova rukovodstva.
2.3.4. ...
2.4. Premije predviđene st. 2.2, 2.3 Preduzeće uključuje u troškove prodaje (troškove proizvodnje) i uzimaju se u obzir prilikom izračunavanja prosječne zarade zaposlenih.
2.5. Bonus se ne isplaćuje zaposlenom:
- kada se na radnom mjestu pojavljuje u stanju alkoholiziranog, narkotičkog ili toksičnog stanja, potvrđenog odgovarajućim pregledom;
- prilikom izostanka bez opravdanog razloga.

III. Postupak obračuna, dodjele i isplate bonusa Ovaj odeljak određuje iznos bonusa koji zavisi od ispunjenja određenog indikatora bonusa. Takođe je važno jasno definisati proceduru za obračunavanje bonusa zaposlenima koji su primljeni ili dali otkaz u periodu za koji se bonus obračunava. Na primjer, bonus novoprimljenim zaposlenima isplaćuje se srazmjerno vremenu rada u periodu za koji se bonus obračunava.
3.1. Visina tekućih bonusa zaposlenih u Preduzeću ne može biti veća od ____% od iznosa plate na predlog rukovodioca strukturne jedinice.
3.2. Visinu jednokratnih bonusa za svakog zaposlenog utvrđuje generalni direktor (zamjenik generalnog direktora) u fiksnom iznosu ili u procentu od plate na prijedlog rukovodioca strukturne jedinice.
3.3. Ukupan iznos materijalnih podsticaja za zaposlene nije ograničen maksimalnim iznosom i zavisi samo od finansijskog položaja Društva.
3.4. Procedura za obračun bonusa u zavisnosti od indikatora bonusa je fiksna:
- za zaposlene u komercijalnoj službi - u Prilogu 1;
- za računovođe - u Prilogu 2;
- ...
3.5. Za zaposlene koji su primljeni ili otpušteni iz opravdanog razloga u periodu za koji se bonus obračunava, on se obračunava srazmjerno odrađenim satima.
3.6. Tekući bonusi (za mjesec, kvartal, pola godine) isplaćuju se zaposlenima u Preduzeću do ______ dana u mjesecu nakon perioda bonusa.
3.7. Rukovodioci strukturnih odjeljenja najkasnije do ____________________ dana narednog mjeseca nakon bonus perioda Tokom proteklog mjeseca, kvartala, polugodišta., dostaviti generalnom direktoru podatke o ispunjavanju bonus pokazatelja od strane zaposlenih io predloženom iznosu bonusa.

IV. Završne odredbe Utvrditi postupak stupanja na snagu Pravilnika i rokove njegovog važenja. Također možete odrediti proceduru za izmjenu Uredbe.
4.1. Ovaj Pravilnik stupa na snagu danom odobrenja od strane direktora organizacije i važi do njegove zamjene novim.
4.2. Kontrola nad sprovođenjem ovog pravilnika je poverena _______________Na primjer, glavni računovođa organizacije..

I ne zaboravite da nakon usvajanja Pravilnika o bonusima svi zaposleni u vašoj organizaciji moraju biti upoznati s njim uz potpis b Art. 22 Zakona o radu Ruske Federacije. I u kolektivnom ugovoru (ili radu) ne zaboravite da se pozivate na ovu Uredbu.

neprodukcijsku nagradu

A šta će se promijeniti ako kompanija isplaćuje bonuse ne za proizvodna postignuća, već, na primjer, do 8. marta, 23. februara, profesionalnog praznika ili povodom rođendana zaposlenika? Po mišljenju kontrolora, takvi bonusi se ne odnose na stimulativne isplate i ne uzimaju se u obzir u poreznim rashodima, čak i ako su predviđeni radnim ili kolektivnim ugovorom. e stav 1 Pisma Ministarstva finansija Rusije od 21.07.2010. godine br. 03-03-06 / 1/474; ; PO FAS-a od 24.04.2007.godine broj: A55-12432/06-10; FAS UO od 30.03.2009. br. F09-1640 / 09-S3. Ipak, FAS SZO je donio odluku u korist poreza v Uredba FAS SZO od 07.09.2009. br. A56-20637 / 2008. Stoga se ne isplati nadati se bezuslovno pozitivnom ishodu slučaja na sudu.

Ali čak i ako takve premije ne uzmete u obzir u poreznim rashodima, onda ih ipak morate uključiti u osnovicu za obračun poreza na dohodak i premije osiguranja. ja sam Dio 1, čl. 7 Saveznog zakona od 24. jula 2009. br. 212-FZ; sub. 6 str.1 čl. 208 Poreski zakon Ruske Federacije.

Kako bi se bonus nedvosmisleno kvalificirao kao isplata za rad i kako ne bi dali razlog poreznim vlastima da ga isključe iz poreskih rashoda, potrebno je izbjegavati takve formulacije kao što je, na primjer, „bonus prilikom 50. godišnjicu zaposlenog i za dugogodišnji savjestan rad”. Uostalom, takva formulacija odmah će izazvati mnoga pitanja inspektora. Bolje je dodijeliti nagradu heroju dana jednostavno "za dugogodišnji savjestan rad".

Kako se ne bi svađali sa poreznicima, bolje je sve bonuse sastaviti kao isplate za rad, a uslovi za njihovo imenovanje propisani su u radnom, kolektivnom ugovoru ili u posebnom pravilniku. I uopće nije teško pronaći lijepo opravdanje za isplatu bonusa za praznik ili godišnjicu zaposlenog.

Problemi vezani za vrijeme prijenosa bonusa nastaju iz istog razloga, zbog čega postoje poteškoće sa uspostavljanjem samog bonus sistema. Naime, zbog dvojne prirode ovakvih plaćanja. Podsjetimo da se u Zakonu o radu Ruske Federacije izraz "bonus" koristi u dva slučaja: kada se opisuje dio plaće koji se odnosi na stimulativne isplate (član 4. Zakona o radu Ruske Federacije) i kada se opisuje način u kojem poslodavac ima pravo ohrabrivati ​​zaposlene na savjestan rad (čl. Zakona o radu Ruske Federacije; za detalje pogledajte ""). Istovremeno, radno zakonodavstvo uspostavlja prilično stroga pravila za određivanje vremena isplate plata (čl. Zakona o radu Ruske Federacije).

Uzeti zajedno, ove norme Zakona o radu dozvoljavaju inspektorima iz inspekcije rada da pozivaju poslodavce na odgovornost za kasni transfer iznosa bonusa zaposlenima. Ovaj problem je posebno akutan kada se isplaćuju bonusi koji su dio plate. Ali možete izbjeći kazne ako pravilno sastavite relevantne lokalne akte (Pravilnik o plaćama, Pravilnik o bonusima ili Interni pravilnik o radu). Prije nego što pređemo na konkretne savjete o sadržaju takvih dokumenata, objasnimo suštinu problema.

Nakon što smo se pozabavili suštinom problema, prijeđimo na praktične savjete za sastavljanje. Prije svega, napominjemo da je potrebno ne samo jasno definirati uslove za isplatu bonusa (o tome smo govorili u prethodnom članku o bonusima), već i utvrditi period za koji se bonusi obračunavaju, kao i period tokom kojeg zaposleni zaista treba da dobiju novac koji im pripada.

Istovremeno, poslodavac ima pravo da lokalnim aktom utvrdi sve uslove koji mu odgovaraju za prenos i bonusa koji su dio plate (ovo proizilazi iz gornjih pojašnjenja Ministarstva rada) i bonusa koji ne padaju pod "pravilom od 15 dana" uopšte. Dakle, mjesečni bonus za rad, čak i ako je u pitanju bonus koji je dio plate, ne mora biti isplaćen prije 15. dana narednog mjeseca. U lokalnom zakonu možete postaviti bilo koji drugi rok za prijenos novca. Na primjer, do kraja sljedećeg mjeseca ili do 15. dana prvog mjeseca sljedećeg kvartala.

Imajte na umu da uvjeti isplate bonusa i poticaja uopće nisu regulirani normama Zakona o radu. To znači da je u lokalnom aktu organizacije moguće ne uspostaviti jedinstvene uslove za prenos bonusa. Dovoljno je svaki put propisati rok i postupak za takvo plaćanje odgovarajućim nalogom rukovodioca organizacije ili lica koje on ovlasti. Ipak, savjetujemo vam da u lokalnom zakonu odredite rokove za prijenos jednokratnih bonusa. Ovo ne samo da disciplinuje poslodavca, već i stvara osjećaj stabilnosti i povjerenja među zaposlenima da će dodijeljeni bonus biti isplaćen.

Kada i kako možete oduzeti zaposleniku bonus

Pređimo na pitanje u kojim slučajevima zaposlenima mogu biti oduzeti bonusi. Istovremeno, pod pojmom „oduzimanje bonusa“ podrazumijevat će se jednostavno nepripisivanje bonusa od strane poslodavca, kao i namjerno otkazivanje, odnosno oduzimanje bonusa.

Počnimo s prvom opcijom - jednostavnim neakumuliranjem bonusa. Pod kojim okolnostima poslodavac ima pravo na to? Odgovor na ovo pitanje zavisi od vrste nagrade. Ako govorimo o bonusu koji je dio plaće, onda je moguće ne obračunati takvu stimulativnu isplatu samo ako je zaposlenik prekršio uslove koji su neophodni za njegovo primanje. Na primjer, nije ispunio plan prodaje. Ako zaposleni ispunjava uslove propisane lokalnim aktom za primanje stimulativne isplate, onda poslodavac nema pravo odbiti obračunavanje bonusa. Tako je moguća situacija da neki zaposleni (oni koji su ispunili plan prodaje) dobiju bonus, dok drugi (oni koji nisu ispunili plan prodaje) ne dobiju bonus.

Napominjemo da takav pristup pitanju neobračunavanja bonusa ne lišava poslodavca prava da ne primjenjuje stimulativne isplate na zaposlenike koji su prestupili. Ali da bi se ovo pravo ostvarilo (na primjer, da se ne naplaćuju bonusi onima koji krše radnu disciplinu), potrebno je lokalnim aktom propisati odgovarajuće kriterije za obračunavanje bonusa. Na primjer, da biste imali razloga da ne obračunavate tekući bonus zaposlenima koji kasne na posao, potrebno je u lokalnom zakonu kao jedan od uslova za isplatu bonusa urediti nepostojanje činjenica kašnjenja na posao. radno mjesto. Ako to nije predviđeno, onda se nenaplaćivanje bonusa zaposleniku koji ispunjava sve ostale uslove bonusa može smatrati neisplatom zarada sa svim posljedicama koje proizilaze (kazne prema čl. Zakona o radu Ruske Federacije i novčana kazna prema dijelu 6 člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Drugačija je situacija sa nagradama i poticajima. S jedne strane, isplata ovakvih bonusa je pravo, a ne obaveza poslodavca. Stoga nisu potrebni nikakvi dodatni razlozi da se jednokratni bonus ne ostvari. Ali s druge strane, takva odluka (da se ne naplaćuje bonus) ne bi trebala biti diskriminatorna. To jest, poslodavac ne može jednostavno, po svom nahođenju, isplatiti takav bonus jednom zaposleniku, a ne isplatiti ga drugom (vidi definiciju Oružanih snaga Ruske Federacije od 27. novembra 2017. br. 69-KG17-22 ). Drugim riječima, poslodavac ima pravo, bez navođenja razloga, ne prenijeti bonuse svim zaposlenima odjednom. Ali ako se jednom zaposlenom dodjeljuje neka vrsta poticaja, predviđena, na primjer, Pravilnikom o bonusima, onda bi ostali zaposlenici koji ispunjavaju uslove bonusa trebali dobiti odgovarajući poticaj. Objasnimo na primjeru. Lokalni akt organizacije predviđa isplatu tromjesečnog bonusa za menadžere prodaje. Da bi se ostvario, moraju biti ispunjeni uslovi A, B i C. Bonus se obračunava na osnovu odluke direktora kompanije. Ako takva odluka postoji, onda bonus treba isplatiti svim menadžerima prodaje koji su ispunili ova tri uslova. Ako šef nije odlučio o bonusima, tada niko od menadžera prodaje ne može dobiti navedeni bonus, bez obzira da li je ispunio uslove A, B i C ili ne.

Nije potrebno izdati poseban nalog da se bonusi ne obračunavaju (i bonusi koji čine dio plate i stimulativni bonusi). Takođe napominjemo da u nalogu za obračunavanje bonusa jednom zaposlenom nije potrebno naznačiti da su ostali zaposleni lišeni bonusa zbog počinjenja nekog nedoličnog ponašanja (kašnjenje, kašnjenje u isporuci posla, greške i sl.). Takvi se nalozi mogu kvalificirati kao dokumenti koji utvrđuju kaznu za zaposlenike koja nije predviđena normama Zakona o radu Ruske Federacije. I to je ispunjeno ne samo dodatnim nagomilavanjem bonusa s kamatama (čl.

Poteškoće u odvezivanju zaposlenih

Složenija opcija uskraćivanja bonusa zaposlenicima je de-bonding. Podrazumeva se lišenje zaposlenog (u cjelini ili djelimično) naplaćenog bonusa, odnosno bonusa na koji ima pravo, budući da je ispunio uslove bonusa propisane lokalnim aktom. I tu poslodavac treba jasno shvatiti da oduzimanje bonusa (oduzimanje bonusa) ne može biti samostalna kazna zaposlenika koji su počinili disciplinske prekršaje.

Činjenica je da su sve moguće disciplinske mjere za veliku većinu radnika u komercijalnom sektoru (osim radnika zaposlenih u nuklearnoj energiji, u floti i na željeznici) definirane člankom Zakona o radu Ruske Federacije. Zastarjelost nije uključena u ovu listu. To znači da je nemoguće u lokalnom aktu organizacije utvrditi da poslodavac ima pravo da oduzme zaposleniku bonus za neobavljanje ili nepravilan rad krivicom zaposlenog na poslovima koji su mu dodijeljeni. Takav uslov lokalnog akta direktno će biti u suprotnosti sa članom Zakona o radu Ruske Federacije, koji zabranjuje primjenu disciplinskih sankcija koje nisu predviđene zakonima, poveljama i propisima o disciplini.

Istovremeno, lokalnim aktom organizacije može se utvrditi da zaposleni koji imaju neuklonjenu disciplinsku kaznu nemaju pravo na bonus. (Podsjetimo da se „uklanjanje“ kazne događa godinu dana nakon što je zaposlenik priveden od disciplinske odgovornosti, ako nova kazna nije izrečena u tom periodu; čl. Zakon o radu Ruske Federacije). Ili možete propisati da se onim zaposlenima koji su disciplinski kažnjavani u periodu za koji se bonus obračunava, oduzima pravo na bonus. U svakom slučaju, ne govorimo više o disciplinskoj kazni u vidu bonusa, već o negativnim posljedicama činjenja disciplinskog prekršaja. Zbog toga se izdaje poseban nalog o odvezivanju (potpunom ili djelimičnom) sa navođenjem relevantnih razloga.

Jasno je da je „obrazovni učinak“ takve mjere mnogo veći nego u slučaju nenaknadnih bonusa. No, i rizici za poslodavca su veći, jer je granica između posljedica počinjenja nedoličnog ponašanja i kazne za nedolično ponašanje vrlo tanka. To znači da odbici bonusa mogu dovesti do sporova sa zaposlenima. Moguće je da će ovu meru smatrati drugom kaznom, koja, osim toga, nije predviđena zakonom. U ovom slučaju su obezbeđeni problemi za poslodavca. Čak i ako uspete da dokažete svoj slučaj, biće potrebno vreme, trud i novac.

Osim toga, na ovaj način je veoma teško kazniti zaposlene za one prekršaje koji nisu formalizovani kao disciplinski prijestupi, odnosno za koje nije sprovedena prilično komplikovana procedura za privođenje zaposlenog odgovornosti (član TK RF). Stoga je praktično nemoguće odbiti bonuse, na primjer, za manja kašnjenja u radu, jer će to zahtijevati nesrazmjeran napor od poslodavca da podnese odgodu kao disciplinski prekršaj.

U vezi sa svim gore navedenim, preporučujemo da potpuno napustite zastarjelost. A sva pitanja vezana za činjenicu da bonuse trebaju primati samo posebno istaknuti zaposlenici trebaju se riješiti u fazi obračunavanja bonusa. A za to je neophodno da relevantni uslovi za obračun bonusa budu propisani lokalnim aktima organizacije. Drugim riječima, za poslodavca je mnogo sigurnije da lokalnim aktom utvrdi uslov da samo oni zaposleni koji nisu zakasnili na posao i (ili) nemaju disciplinsku kaznu imaju pravo na bonus, nego izdavati naloge za odbitak bonusa za takva lica. A rezultat je u isto vrijeme, ako se pristupi globalno, isti: zaposlenik ostaje bez bonusa i tačno zna zašto se to dogodilo. Po želji, radi poboljšanja edukativnog efekta, ovaj razlog se može saopštiti zaposleniku u ličnom razgovoru.

Odnosi između poslodavaca i njihovih zaposlenih regulisani su članovima Zakona o radu Ruske Federacije. Upravo su odredbe ovog dokumenta osnova za rad svih preduzeća na teritoriji Ruske Federacije.

Dakle, prema važećem zakonodavstvu Ruske Federacije:

Nagrade mogu biti opće ili pojedinačne. Stoga, kako bi se izbjegli različiti sporovi, sve nijanse moraju biti zabilježene u normativnom aktu preduzeća ili u kolektivnom ugovoru.

Zašto daju dodatnu uplatu na osnovnu razgraničenje?

Visinu bonusa, kao i osnov za njegovu isplatu, utvrđuje poslodavac samostalno, ili u dogovoru sa predstavnikom radnog kolektiva. Preduzeće može imati uspostavio sopstveni sistem nagrađivanja, zavisno od vrste delatnosti, profitabilnosti kompanije, pa čak i stava šefa prema stimulisanju svojih zaposlenih.

Radnje zaposlenih za koje im je najbolje isplatiti bonuse i razlozi ohrabrivanja, nisu direktno povezani sa uspehom zaposlenih:

1. Bonus se daje za odrađene sate. Ova vrsta bonusa se obračunava zaposlenima ako su radili cijeli mjesec bez bolovanja ili bez slobodnih dana o svom trošku;
2. može biti nagrađen za dobro obavljen posao. Ova vrsta bonusa se ne koristi samo kao podsticaj, već je i svojevrsni podsticaj za rad u budućnosti;
3. bonusi prikupljeni u vezi sa praznicima i svečanim datumima.

Zašto bi mogli odbiti?

Prikupljanje bonusa najčešće zavisi od kvaliteta rada zaposlenog, njegovog doprinosa proizvodnom procesu ili samih profesionalnih dostignuća. Svaka kompanija postavlja svoje kriterije i indikatore bonusa. Ali u svakom slučaju, poslodavac utvrđuje potrebu za isplatom bonusa samo na osnovu rezultata rada zaposlenog.

Na osnovu ovoga, mora se reći da je nemoguće nagraditi zaposlenog samo za to što ima visoko obrazovanje ili određeno zanimanje.

Osnovi za nagrađivanje radnika

Osnovi koji se mogu navesti u odredbi o bonusima mogu biti pokazatelji:

• za realizaciju plana rada;
• za značajna dostignuća u radu;
• za blagovremeno podnošenje izvještaja;
• za obavljanje posebno odgovornog posla;
• za pokazanu inicijativu;
• za dobro obavljen posao;
• za održavanje određenih događaja;
• za naprednu obuku.

U skladu sa čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije, šef je odgovoran za pravovremenu isplatu bonusa.

Art. 236 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa određenu odgovornost za kašnjenje u plaćanju.

Član 236. Zakona o radu Ruske Federacije. Odgovornost poslodavca za kašnjenje u isplati zarada i drugih isplata zaposlenom

Ako poslodavac prekrši utvrđeni rok, odnosno za isplatu zarade, regresa, otpremnine i (ili) drugih isplata koje pripadaju zaposlenom, poslodavac je dužan da ih isplati uz isplatu kamate (novčane naknade) u iznos ne manji od stotinu pedesete ključne stope koja je bila na snazi ​​u to vrijeme Centralne banke Ruske Federacije od iznosa koji nisu uplaćeni na vrijeme za svaki dan kašnjenja počevši od sljedećeg dana nakon utvrđenog roka plaćanja do i uključujući i dan stvarnog obračuna.

U slučaju nepotpune isplate zarada i (ili) drugih isplata zaposlenog na vrijeme, iznos kamate (novčane naknade) obračunava se od stvarno neisplaćenih iznosa na vrijeme.

Iznos novčane naknade koji se isplaćuje zaposlenom može se povećati kolektivnim ugovorom, lokalnim propisom ili ugovorom o radu. Obaveza isplate navedene novčane naknade nastaje bez obzira na krivicu poslodavca.

Kada je potrebna papirna potvrda o razlozima promocije?

Uprkos činjenici da poslodavac sam određuje uslove i određuje visinu bonusa za svoje zaposlene, biće mu potrebno opravdanje za isplatu. To uključuje:

Nadalje, želio bih napomenuti činjenicu da je opravdanje za isplatu bonusa potrebno samo u slučaju jednokratnog bonusa. U takvim slučajevima, informacija se bilježi u poseban dokument tzv odredbe za nagrade.

Ali redovne stimulacije koje se isplaćuju zaposlenima, izvršeno bez opravdanja.

Netačne formulacije u dokumentima

Zakoni Ruske Federacije ne utvrđuju standardni obrazac dokumenta za dodjelu nagrade. Ali, uprkos tome, postoje određene informacije koje moraju biti zapisane u dokumentu. Jedna od glavnih tačaka ovog dokumenta je sam tekst sa osnovom za nagrađivanje zaposlenog.

Budući da odredba o bonusima mora sadržavati sve pokazatelje koji su osnov za isplatu poticaja, onda, shodno tome, prilikom sastavljanja dopisa ili dokumenta za dostavljanje bonusa, potrebno je ispravno navesti razloge za obračun bonusa.

Podaci navedeni u dokumentu za podnošenje bonusa ne odgovaraju utvrđenim pokazateljima odredbe o bonusima, mogu se prepoznati kao netačan tekst osnova.

Na primjer, računovođa preduzeća, za razliku od vozača, ne može jednostavno biti nagrađen za dobar rad. Ovo bi se smatralo netačnom izjavom opravdanja. U ovom slučaju, menadžer može opravdati isplatu bonusa za blagovremeno podnošenje izvještaja.

Dakle, da sumiramo sve navedeno, osnov za obračunavanje bonusa zaposlenima je sastavni dio cjelokupne procedure bonusa. Ali, pored ispravnosti prezentacije, glavna stvar je prisustvo u dokumentima koji fiksiraju radne odnose u preduzeću, uslove za isplatu bonusa. Naime, samo u ovom slučaju novčani podsticaji, u skladu sa stavom 2 čl. 255 Poreskog zakona Ruske Federacije odnosiće se na troškove zarada.

Povratak