Prijava za rad o vlastitom trošku uzorak. Uzorak zahtjeva za odmor iz porodičnih razloga, o svom trošku

Život često donosi neočekivane prilagodbe našim planovima. Ponekad i najodgovorniji i najvrijedniji zaposlenik ima želju ili potrebu da napusti ured. Ako se problemi koje namjerava riješiti u ovom trenutku mogu riješiti u roku kraćem od 14 dana, onda ima pravo da se ne pojavi na radnom mjestu. Ako prvo sastavljate prijavu o svom trošku na jedan dan ili više.

Sposobnost pregovaranja

Vrlo je važno, prilikom sastavljanja prijave za jedan dan o svom trošku, shvatiti da direktor organizacije za koju radite nije uvijek dužan dati pozitivan odgovor. Zakon navodi da uprava ima pravo da otpusti zaposlenog na neplaćeno odsustvo "iz valjanih razloga". Pritom, nigdje se ne kaže tačno koje razloge treba smatrati "važećim". O ovom pitanju odlučuje menadžer na osnovu lične procene. Shodno tome, odlazak na neplaćeno odsustvo rezultat je zajedničkog dogovora između zaposlenog i rukovodioca preduzeća ili preduzeća.

Ako je menadžmentu važno da u ovom trenutku ispunjavate svoje profesionalne obaveze, možda nećete biti pušteni. U ovom slučaju nemate pravo podnijeti bilo kakve zahtjeve.

Stoga je izuzetno važno sastaviti izjavu kako uprava ne bi sumnjala u potrebu puštanja zaposlenika na neko vrijeme.

Izuzeci od pravila

Ali postoje i posebni slučajevi predviđeni zakonom (član 128. Zakona o radu Ruske Federacije), u slučaju kojih vlasti nemaju pravo odbiti vam odlazak.

1. Rođenje djeteta.
2. Smrt člana porodice.
3. Vaše vlastito vjenčanje.

Svaki zaposleni, u čijoj porodici se desio jedan od navedenih događaja, ne može se pojaviti na radnom mjestu do 5 dana. Takođe ima pravo da smanji odmor i brže ide na posao. Istina, i dalje će morati da napišu izjavu na osnovu modela.

1. Roditelji i supružnici lica koja su u toku služenja vojnog roka povrijeđena, osakaćena ili umrla od posljedica bolesti u vezi sa služenjem vojnog roka. Ovi ljudi imaju pravo na dodatni odmor 14 dana u godini.
2. Penzioneri koji nastavljaju da rade. Uprava mora odobriti njihove prijave o svom trošku na jedan ili nekoliko dana. Zaposleni u starosnoj dobi za odlazak u penziju mogu koristiti dodatnih 14 dana za odmor.
3. Učesnici Drugog svetskog rata. Odmaraju se 35 dana u godini.
4. Invalidi koji rade. Građani sa invaliditetom mogu priuštiti da o svom trošku napišu praznične izjave 60 puta godišnje.

Još jednom ponavljamo da vas u navedenim situacijama šef nema pravo odbiti ako je primio vašu prijavu o svom trošku na jedan dan.

Takođe, studentima se obavezno obezbjeđuje odsustvo za vrijeme trajanja sesije ili odbrane diplome, ukoliko student dostavi potrebna dokumenta sa fakulteta (uvjerenje-poziv).

Period odmora utvrđen zakonom

U prijavi za godišnji odmor bez naknade (ovo se još naziva i administrativna kancelarija) potrebno je da navedete tačne datume kada planirate da se ne viđate sa kolegama. Prije nego počnete pisati aplikaciju, trebali biste saznati na koliko dana možete lično računati.

Ako godine i zdravstveno stanje ne daju pravo na dodatni odmor, onda je 14 dana maksimalan broj dana u godini koji svaki radnik ima pravo da iskoristi kao vikend bez gubitka. Ako se u životu često javljaju nevolje raznih vrsta, a poslodavac vam je spreman dati slobodu duže od 2 sedmice godišnje, onda to možete iskoristiti. Međutim, svi dodatni dani godišnjeg odmora neće biti uračunati u knjižicu i staž koji vam daje pravo na plaćeni godišnji odmor. To znači da će vam zakonski plaćeni godišnji odmor biti odgođen.

Razlog za odlazak

Malo je vjerovatno da će molba dobiti pozitivan odgovor ako ne navede razloge za odsustvo. Odlazak na godišnji odmor za vrijeme nepraznične sezone mora biti motiviran dobrim razlogom.

Iskusni vođa naišao je na najčešće razloge zašto zaposleni žele da uzmu neplaćeno odsustvo. To uključuje:

1. Sesije. Značajan procenat studenata kombinuje studije sa novcem. Ali 2-3 puta godišnje, ovi mladići i devojke moraju da pohađaju fakultet da bi položili ispite. Po pravilu, menadžeri koji pristanu da uzmu studente u tim vrlo dobro razumiju da će njihovi zaposlenici biti odsutni za vrijeme trajanja sesija. Neki menadžeri su spremni da privremeno u potpunosti uklone zaposlenog s posla. Drugi će pristati da daju slobodne dane samo u dane kada se ispit ili ispit održava. U tom slučaju, mladi specijalista će svaki put prije ispita morati napisati molbu za jedan dan o svom trošku.
2. Potreba za posjetom ljekaru. Za konsultacije nekih specijalista ljudi se prijavljuju na nekoliko sedmica, pa čak i mjesec dana. Ponekad se pregled kod doktora može zakazati radnim danom. U tom slučaju ćete morati da uzmete neplaćeno odsustvo.
3. Porodične prilike. Svi imamo rodbinu i porodicu. Postoje situacije kada im je potrebna naša pomoć.

Ukoliko je vaša želja da se privremeno ne pojavite u kancelariji zbog nekog od gore navedenih razloga, najvjerovatnije ćete biti pušteni na godišnji odmor.

Formalna strana stvari

Ako vam odnosi sa nadređenima dozvoljavaju da usmeno zamolite direktora da ga pusti na par dana, to ne znači da ne trebate sastavljati izjavu 2 dana o svom trošku. Na osnovu zakonske regulative, jedini razlog Vašeg odsustva sa radnog mesta tokom radnog vremena je naredba direktora o odobravanju odsustva.

Ako ne postoji strogi uzorak prijave za taj dan o vašem trošku, tada nalog za godišnji odmor mora biti napisan prema određenom šablonu.

Provjerite je li službena naredba potpisana.

Prijava bez naknadnog naloga ne daje vam pravo na odmor. Nemar ili nemar po ovom pitanju mogu se okrenuti protiv vas.

Povećanje šanse za dobijanje pristanka

Kako napisati zahtjev za dane o svom trošku da bude odobren?

Hajde da to shvatimo.

Prvo, prijava mora biti ispravno napisana. Ne radi se samo o interpunkciji i pravopisu. Vaš zahtjev treba biti naveden prema šablonu koji je poznat svakom lideru (pogledajte primjer ispod).

Drugo, razlozi su jasni. Ovo je tačno ako radite u preduzeću sa velikim brojem zaposlenih, a aplikacija će biti prosleđena trećim licima. Bez poznavanja vas lično, vođa ne osjeća nikakve simpatije prema vama, a prilično nejasna formulacija "porodične prilike" možda mu neće uliti povjerenje. Ako je problem koji vas primorava da napišete ovu izjavu lične prirode, pokušajte da je opišete što je moguće tačnije, ali iskrenije.

Treće, ako je moguće, dostavite prateći dokument kao prilog uz prijavu. To će postati neosporan argument u prilog.

Prijava za dan o svom trošku. Uzorak 2017

Sada kada ste shvatili koliko su legitimni i zdravi razlozi za odobravanje neplaćenog odsustva, morate početi pisati zahtjev.

Nije važno u kojem obliku će biti sastavljena, napisana ili štampana, glavna stvar je da aplikacija ispunjava općeprihvaćena pravila za obradu takvih dokumenata.

Adresar vaše prijave mora biti direktor organizacije. Prvo što napišete: "Direktor LLC" XXX "". Ove riječi će ukrasiti gornji desni ugao. U prvom redu morate navesti puno ime primaoca (u cijelosti), ali je dozvoljeno i prezime sa inicijalima. Upišite svoj naslov i puno ime ispod. Poklopac je pun.

Nešto iznad sredine lista, na sredini reda - riječ "Izjava".

Ispod je tekst u kojem objašnjavate razloge zbog kojih ste bili prisiljeni da privremeno napustite svoju stolicu. Pokušajte pisati ispravno, u poslovnom stilu, bez uvodnih riječi i uzvičnih rečenica.

Prilozi se mogu priložiti uz tekst prijave.

Ovo je tipična jednodnevna samoprimjena. Ako ste u nedoumici u pravopisu, trebate otići u odjel za ljudske resurse vaše kompanije. Trebao bi postojati dogovoreni primjer izjave za dan o vašem trošku.

Kako podnijeti prijavu?

Ovo pitanje se ne postavlja za zaposlene u malim preduzećima, gdje svi sjede u susjednim prostorijama i puno komuniciraju tokom dana. U organizacijama sa osobljem od nekoliko hiljada ljudi, zaposleni ne poznaju uvijek cijeli menadžment iz viđenja.

Rad se može poslati preko Uprave za ljudske resurse, ličnog asistenta ili sekretara direktora.

Štampana prijava za 1 dan o svom trošku možete poslati menadžeru na e-mail. U tom slučaju, priloge treba poslati u obliku skeniranja ili fotografija.

Ako vaš šef komunicira sa podređenima putem društvenih mreža, skeniranje i fotografije možete poslati ličnom porukom. Nije teško napisati izjavu.

Možete li biti prisiljeni da radite kod kuće?

Činjenica da niste plaćeni za vrijeme godišnjeg odmora dokazuje da možete potpuno zaboraviti na posao.

Međutim, dogodilo se da ne sasvim savjesni menadžeri puštaju službenika kući samo pod uslovom da neki od poslova može obavljati kod kuće. Ne bi trebalo biti.

Ali treba imati na umu da vlasti imaju pravo da vam ne daju administrativno odsustvo ako smatraju da je razlog nepoštovanje. A koncept "dobrog" razloga je vrlo, vrlo subjektivan. Ako je godišnji odmor ipak odobren, to znači da ste napravili ustupke, možda biste trebali napraviti i neke kompromise.

Od vas se također može tražiti da napustite odmor ranije od dogovorenog datuma. Prijevremeni prekid bilo kojeg godišnjeg odmora, bilo plaćenog ili ne, moguć je, ali samo uz saglasnost radnika.

Šef te tjera na odmor

U kriznim periodima, kada nema narudžbi i posla, čelnici organizacije mogu doći na ideju da zaposlenike privremeno puste na odmor. Time se štedi budžet u trenutku kada zarada kompanije ne može pokriti troškove poslovanja.

Ali morate znati da je to nezakonito. Ako nema posla, od vas se traži da izdate jednostavan.

Za vrijeme zastoja vam može biti ponuđeno da obavljate druge funkcije u organizaciji (pod uslovom da plata za ovaj posao nije niža od vaše prosječne mjesečne). Ako vas ne premještaju, a praktično ne radite, vrijeme zastoja se ipak mora platiti. Nemojte pristati da napišete prijavu za godišnji odmor, u ovom slučaju gubite novac.

Mogu li završiti ranije?

Dešava se da vas je u trenutku sastavljanja prijave za godišnji odmor vaš problem užasnuo, ali u stvarnosti je sve bilo brzo riješeno, tako da ste spremni na posao prije nego što je dogovoreno. Zatim zaposleni treba da napiše još jednu izjavu. Svaki zaposleni u velikoj ili maloj kompaniji treba da zna svoja prava i obaveze.

Produženje godišnjeg odmora zbog zdravstvenih stanja

Ovo pitanje može se pojaviti za one koji su se tokom odmora suočili s problemima, na primjer, zbog teških porodičnih prilika, njihovo zdravlje se pogoršalo. Produženje ostatka je dozvoljeno ako dodatno sastavite još jednu prijavu. Ponekad vam neće trebati.

Ako je cijeli period bolesti pao na godišnji odmor, onda se zaposleniku ne obezbjeđuju dodatni dani odmora. Štoviše, odmor o vlastitom trošku ne podrazumijeva plaćanja, a u ovom slučaju ne treba računati na plaćanje bolovanja.

Bolovanje

Ako je godišnji odmor gotov, a bolest se ne povlači, onda od dana odlaska morate izdati bolovanje na isti način kao iu svim drugim slučajevima. Novac će biti uplaćen od dana završetka administrativnog odmora.

Gotovo svaki zaposlenik je upoznat sa ovim konceptom. Zahtjev za administrativni dan mora biti pravilno sastavljen i dostavljen nadležnima u određenom roku. Ukoliko se takva pravila kolektivnog ugovora ne poštuju, radniku prijete ozbiljne sankcije, uključujući i otkaz. Zahtjev za slobodno vrijeme može biti uzrokovan raznim okolnostima, uklj. porodice, a jedan dan odmora je obezbeđen u zavisnosti od datuma upisa isprave. Znajući kako pravilno napisati prijavu za slobodan dan na račun prethodno odrađenog vremena, o svom trošku ili iz drugih razloga, spasit će vas od kancelarijskih nevolja.

Šta je slobodan dan

Zakonodavstvo Ruske Federacije ne predviđa jasnu definiciju pojma "slobodan dan", međutim, postoje različita tumačenja ovog koncepta, ovisno o okolnostima kada primate jednodnevni odmor - o svom trošku, uzimajući u obzir računati prethodno odrađeno vrijeme, na račun godišnjeg odmora, za davanje krvi. U molbi za odmor, koju zaposleni daje šefu, navode se okolnosti i razlozi zbog kojih radnik uzima slobodan dan. Osim toga, imperativ je navesti datum dana koji zaposleni namjerava koristiti za svoje potrebe.

Razlozi za odobravanje dodatnih slobodnih dana

Neki radnici će biti razočarani – poslodavac im nije uvijek dužan izaći u susret i dati im pravo da ne idu na posao. Ako preduzeće radi u napetom ritmu, proizvodne potrebe za pojedinim zaposlenim su velike, onda se molba za odsustvo možda neće odobriti. Odbijaju i kada radnik ima manje od šest mjeseci iskustva u ovoj organizaciji. Međutim, postoji nekoliko tipova građana kojima niko nema pravo da odbije takvo odsustvo. To uključuje:

• osobe sa invaliditetom svih grupa;
• učesnici 2. svjetskog rata;
• ljudi koji su penzionisani po godinama;
• bliski srodnici vojnih lica poginulih na dužnosti;
• ljudi koji traže odsustvo za sahranu, vjenčanje, rođenje djeteta.

Administrativni dan o svom trošku

Najlakši način da se odmorite s posla na određeni datum je da zatražite slobodno vrijeme bez plaćanja. U molbi za odmor mora se navesti razlozi zbog kojih je radniku potreban slobodan dan. Crtice se stavljaju u evidenciju radnog vremena. Ako je odluka pozitivna, rukovodstvo organizacije izdaje nalog da se zaposleniku obezbijede neplaćeni dani, nakon čega slijedi rad prema podnesenom zahtjevu.

Na račun prethodno odrađenog vremena

Odmor za prethodno odrađeno vrijeme vrši se u dogovoru sa neposrednim rukovodiocem radnika - poslovođom, predradnikom, šefom odjeljenja ili radionice. Ova vrsta godišnjeg odmora se daje ako je bilo neredovnog rada ili vanrednog rada vikendom ili praznicima. Istovremeno, postoji i izbor - da nadoknadite trening novcem ili slobodnim vremenom pisanjem prijave za slobodan dan. Sa kolegama i nadređenima treba "prijateljski" pregovarati da nađu nekoga da zameni osobu koja uzima slobodan dan za ovaj vremenski period.

Slobodan dan zbog godišnjeg odmora

Ako godišnji odmor nije "skinut" do kraja, ostaju dani koje poslodavac duguje podređenom, onda se pitanje jednostavno rješava - podnosi se zahtjev za odmor na traženi period, a radnik koristi svoje vrijeme. Nemoguće je podnijeti zahtjev za odsustvo koje još nije stiglo, Zakon o radu ne pruža takvu mogućnost. Možete uzeti najviše 2 sedmice, pod uslovom da je iskorišteno 14 od 28 dana godišnjeg odmora.Ovom opcijom se zarade čuvaju i isplaćuju u skladu sa računovodstvenim pravilima za obračun regresa.

Kako napisati molbu za slobodan dan

Uprkos činjenici da je forma takve aplikacije jednostavna, potrebno je obratiti pažnju na sve suptilnosti prilikom pisanja prijave, jer pogrešno, sa pravne tačke gledišta, izvršenje aplikacije povlači ne samo neslaganje u davanju mali odmor, ali i odbijanje razmatranja samog dokumenta. Ova situacija može dovesti do činjenice da će nedozvoljeni period odsustva s radnog mjesta poslužiti kao izgovor za proglašenje ovog vremena kao izostanak i otpuštanje prema relevantnom članku Zakona o radu Ruske Federacije. Kako biste spriječili da se to dogodi, pažljivo popunite podatke.

Struktura i potrebni detalji

Prihvaćeno je sastavljanje dokumenta u skladu sa opštim standardnim pravilima tipičnim za službene memorandume. U gornjem desnom uglu A4 papira upisuju se podaci o primaocu i pošiljaocu, kao i datum podnošenja predstavke. U sredini je ime. Ispod je suština dokumenta sa obaveznim podacima, koji uključuju broj, potpis i dešifrovanje od podnosioca zahteva. Sve informacije navedite jasno, čitko, tako da nema osnova za dvosmislena tumačenja. Imajte na umu da veličina budućeg prihoda zavisi od tačnosti datih podataka.

Korak po korak uputstva za sastavljanje

Ovaj službeni dokument ima standardnu ​​šemu. Potrebno je sastaviti prijavu za pravovremeno po sledećem algoritmu:

1. U gornjem desnom uglu redom navesti poziciju direktora preduzeća, njegovo ime, prezime i početna slova imena i patronimija direktora.
2. Ispod ovih podataka dosljedno pisati sve podatke o kandidatu - radno mjesto, puno ime i prezime.
3. Navedite datum popunjavanja papira, navedite lokaciju firme (grad, region).
4. U sredini napišite naslov peticije.
5. Ispod njega pojasnite suštinu zahtjeva - navedite razloge zbog kojih je potreban vikend, od kojeg i do kog datuma uključujući, razloge (na račun godišnjeg odmora ili bez naknade, za prethodnu obradu).
6. Ispod je čitljiv potpis, dešifrovanje, broj. Molba se registruje kod sekretara ili neposredno pretpostavljenog radnika.

Primjer prijave za slobodan dan

Tipična verzija zahtjeva za dodatnim odmorom izgleda ovako:

Direktoru AD "Nephrite"

Chardyntsev R.V.

Od programera Levankova I.P.

Moskva, Moskovska oblast

IZJAVA

U vezi stupanja na službu u nedjelju 15.10.2017.godine na puni osmočasovni radni dan,molim Vas da mi date slobodan dan 26.10.2017. Sa šefom IT odeljenja Aleksandrov S.L. dogovoreno je izdavanje dodatnog dana odmora.

25.10.2017 lični potpis I.P. Levankova

Nemam ništa protiv lični potpis Aleksandrov S.L.

Termin pružanja

S obzirom da gazde treba da nađu zamjenu za osobu koja uzima neplanirani slobodan dan kako proizvodni proces ne bi stao, prijavu je potrebno podnijeti unaprijed, 2-3 dana prije očekivanog odmora. Ako se dogodilo nešto hitno što zahtijeva hitnu i brzu intervenciju osobe van službe, onda se šalje hitna izjava sa datumom planiranog odmora. Međutim, u takvoj situaciji morate znati da uprava možda neće izaći u susret zaposleniku na pola puta ako smatra da su okolnosti beznačajne.

Ako zaposleni jednostavno "pobjegne" ne obavijestivši nadređene o razlozima svog odsustva, onda postoji velika vjerovatnoća da će izostanak biti stavljen na knjižicu, a podređeni će dobiti opomenu. Sistematsko nepojavljivanje na radnom mjestu bez opravdanog razloga prijeti otkazom po članu sa upisom u radnu knjižicu o redovnom izostanku s posla, stoga pravilno sastavite sve neizlaske na posao kako biste izbjegli ozbiljne probleme.

Prijava za odmor o svom trošku

Ako nema slobodnog posla na praznike ili vikendom, danima neiskorišćenog godišnjeg odmora, onda zaposleni može uzeti slobodno i uzeti administrativni dan bez naknade - to je koncept naznačen u propisima i Zakonu o radu. Vanredni slobodan dan se izdaje po opštim pravilima, a da bi se legalno ostalo van okvira preduzeća ili kompanije potrebno je pozitivno rešenje menadžmenta kompanije na zahtev. Obaveštenje je napisano na standardni način:

• Poklopac aplikacije, poravnat sa gornjim desnim uglom, sa naznakom imena poslodavca, pravnog lica i prezimena i inicijala podnosioca prijave.
• Naziv rada je centriran.
• Suština peticije u kojoj se navodi konkretan broj kada bi trebalo da bude odsutan sa radnog mesta i razlozi za ovakvo stanje.
• Ispod je aktuelni datum i potpis sa prepisom podnosioca.

Izjava porodice - uzorak

Svaki zaposleni koji je radio u kompaniji najmanje 6 mjeseci može se prijaviti na nekoliko sati ili dana, navodeći u prijavi razlog odsustva „iz porodičnih razloga“. Zakon o radu propisuje da su takve situacije vjenčanje, rođenje djeteta, smrt bliskog rođaka. Određeno je 1-5 dana ako su takvi razlozi navedeni.

Ako je radno iskustvo manje od šest mjeseci, onda zbog slobodnog vremena neće biti moguće uzeti odmor, morat ćete odvojiti vrijeme bez uštede plaće. Međutim, postoje izuzeci za sljedeće kategorije građana kojima je određen odmor prije isteka roka od šest mjeseci:

• trudnice;
• maloljetna djeca;
• roditelji beba do 3 mjeseca.

Primjer izjave izgleda ovako:

Direktor DOO "Remstroy"

Kaljužin E.I.

Od računovođe Stepanova T.S.

Ivanovo, Ivanovska oblast

IZJAVA

Molim Vas da iz porodičnih razloga, na ime godišnjeg plaćenog odmora, dodijelite slobodan dan od 2 dana od 25.10.2017. do 27.10.2017

19.10.2017 Potpis Stepanov T.S.

Prijava za prethodno odrađeno vrijeme

Ako zaposleni radi prekovremeno, onda ima pravo na odmor prema pismenom ili usmenom dogovoru sa direktnim rukovodstvom. Iskusni advokati preporučuju davanje pismene izjave kako se šefica kasnije ne bi osvrnula na činjenicu da je zaboravila na dogovor. izgleda ovako:

Direktor DOO "Stroymash"

Zhuravlev Ya.V.

Od dizajnera A.I. Selezneva

IZJAVA

Molim Vas da za radni dan, 17.09.2017., odredite slobodan dan 25.09.2017.

20.09.2017 Potpis Seleznev A.I.

Prijava za administrativne sate

Možete uzeti odmor od nekoliko sati ako to zahtijevaju hitne stvari - na primjer, posjeta stomatologu. Budući da je odsustvo od 3-4 sata povezano sa potrebom da se u evidenciji radnog vremena evidentiraju stvarno odrađeni sati, potrebno je evidentirati slobodno vrijeme. Primjer izjave izgleda ovako:

generalni direktor Europroma

Sergejchenko A.R.

Iz gl. inženjer Lukašenko R.S.

Rostov na Donu, Rostovska oblast

IZJAVA

Molim vas da mi dozvolite da 18.10.2019.godine od 13.00 do 16.00 časova odem na 4 sata u vezi sa hitnim odlaskom kod stomatologa.

18.10.2017 Potpis Lukašenka R.S.

Kako dobiti slobodan dan za davanje krvi

Davalac koji daje krv redovno ili jednokratno ima neke privilegije, uključujući i dodelu slobodnog vremena uz očuvanje plate. Čak i ako se donacija desila vikendom, zaposleni ima pravo na jednodnevni odmor. Kada će se odrediti slobodan dan, uprava odlučuje zajedno sa osobom koja je dala krv. Primjer izjave izgleda ovako:

Direktoru Servissnab dd

Konstantinov D.D.

Od vozača Petrova S.I.

Kaluga, oblast Kaluga

IZJAVA

U vezi sa davanjem krvi u Donatorskom centru, molim Vas da me oslobodite dužnosti 19.09.2017. i izdvojiti slobodan dan 20.09.2019.

Video

Koncept "slobodnog dana" nije predviđen u članovima zakona koji regulišu radne odnose u preduzećima i organizacijama. Uzimajući u obzir važeći Zakon o radu Ruske Federacije, član 128, zakon daje građanima pravo na neplaćeno primanje.

Takođe se reguliše broj dana u roku od 12 mjeseci koji se uzimaju u obzir za neplaćeno odsustvo.

Zaposlenik organizacije podnosi zahtjev svom rukovodiocu, koji o svom trošku sastavlja nalog za odsustvo. Broj dana se računa prema okolnostima.

Član 128. Zakona o radu Ruske Federacije ne sadrži detaljnu listu vitalnih faktora za koje se obezbjeđuje zaposlenik u preduzeću ili instituciji.

Razlozi za uzimanje slobodnog vremena

Šta je slobodan dan i čemu služi?

Razlog zbog kojeg zaposleni želi da ostvari pravo na odmor smatra poslodavac. Lista dobrih razloga uključuje:

1. Smrt rođaka;
2. Registracija braka;
3. Bolest članova porodice itd.

Shodno ovim okolnostima, zaposleni ima osnov da o svom trošku daje slobodno vrijeme u trajanju od najviše dvije sedmice u 12 mjeseci.

Pojedinačne grupe ljudi, na primjer, invalidi su izuzeci od općeg pravila. Imaju pravo da traže 60 dana odsustva od menadžera iz opravdanog razloga.

Takođe, menadžer nema pravo odbiti da o svom trošku obezbedi slobodan dan u sledećim životnim okolnostima:

• u slučaju rođenja djece;
• u slučaju sahrane;
• u slučaju svadbenog događaja.

Odmor u ovim situacijama je ograničen na samo pet dana.

U drugim situacijama, čak i ako mu se razlozi koje je građanin naveo u zahtjevu čine izuzetno ozbiljnima, upravnik možda neće pristati na odobravanje slobodnog vremena.

Postoje razlozi koji utiču na odbijanje menadžera da obezbedi slobodno vreme, kao što su:

1. Stažiranje zaposlenih;
2. Vrijeme odmora;
3. Kratko radno iskustvo;
4. Prečesto prijavljivanje dodatnih vrsta odsustva;
5. Neophodnost zaposlenog;
6. Kršenje discipline;
7. Potreba za vrstu proizvodnje itd.

Ostali slučajevi korištenja godišnjeg odmora o svom trošku

Važno je da pravilno popunite prijavu za slobodan dan.

Uzimajući u obzir član 173. Zakona o radu Ruske Federacije, zakon daje garanciju za osiguranje odgovarajućeg slobodnog vremena bez naknade tokom perioda ispita za prijem u obrazovne ustanove do 15 dana.

Studentima kurseva, zaposlenima koji studiraju na fakultetima i drugim licima zagarantovano je odsustvo za izlaganje diplomskog rada.

Važno je da se mogućnost korištenja ovih opcija za odmor odnosi i na supruge vojnih lica za vrijeme odmora supružnika, članova izborne komisije ili ovlaštenih lica - od dana početka i do kraja odmora. izborni period.

U slučaju nepoštovanja ovih pravila, slobodan dan se može računati kao izostanak.

Za izostanak, građanin može biti ne samo kažnjen novčanom kaznom, već i otpušten.

Pravilno popunjena prijava za godišnji odmor ispisuje se na ime generalnog direktora preduzeća 2 sedmice prije datuma prijema traženog slobodnog dana. Ako se dodatni slobodan dan izda u žurbi, a nije prethodno planiran, onda se zbog opravdanih razloga za njegovo pojavljivanje i potrebe za tim, upravnik može obavijestiti dan unaprijed.

Na osnovu podnesene prijave, rukovodilac sastavlja nalog, po obrascu T2, koji je jedinstven.

Primjeri popunjavanja pismene prijave za odmor po raznim osnovama

Standardni uzorak izgleda ovako:

Generalni direktor OJSC "Leasing-servis"

Ivanov N.A.

od vozača

A. A. Sidorova

Izjava

Molim Vas da mi date slobodno vrijeme zbog registracije bračnih odnosa 04.03.2017

Tekst za neke vrste prijava za slobodno vrijeme.

Formulacija za podnošenje pismene prijave u vezi sa prijavom slobodnog vremena od 1 dana: „Molim Vas da mi omogućite neplaćeni odmor od 2 kalendarska dana od 15.06.2017. do 17.06.17. iz porodičnih razloga ."

Formulacija pisane molbe za obezbeđivanje dodatnog slobodnog dana po osnovu 1-dnevnog odmora: „Molim Vas da obezbedite dodatni slobodan dan 10.03.2017. godine na teret glavnog plaćenog godišnjeg odmora“.

Slobodan dan za odrađene sate na određeni slobodan dan: "Molim Vas da nadoknadite odrađene sate na dan 27.01.2017. godine tako što ćete obezbijediti još jedan slobodan dan 28.01.2017."

Odsustvo za prethodno odrađeni prekovremeni rad: "Molim vas da mi dozvolite da odsustvujem sa radnog mesta 25.01.2017.godine za prethodno odrađeni prekovremeni rad 15.01.2017."

Formulacija molbe za nepuno radno vrijeme: „Molim Vas da mi omogućite odsustvo s radnog mjesta bez isplate plate dana 04.12.2017. godine od 09-00 do 11-00 iz porodičnih razloga“.

Primjer formulacije molbe za slobodno vrijeme u vezi sa sahranom: "Molim vas da mi dozvolite da uzmem neplaćeni odmor od 20.01.2017. do 23.01.2017. u vezi sa smrću mog brata."

Narudžba je važan dio slobodnog vremena.

Prvo, nalog mora biti sastavljen i odštampan.

U početku ga odobrava direktor preduzeća. Na primjer, viza šefa smjene na ovom dokumentu praktično ništa ne znači.

Naravno, zaposleni se mora upoznati sa ovom naredbom i potpisati je. To će biti kršenje Zakona o radu Ruske Federacije ako zaposlenik uzme slobodno vrijeme prije izdavanja naloga.

I samo u ovom slučaju slobodan dan će biti formaliziran kako treba.

U suprotnom, poslodavac vjerovatno neće moći, prema pravilima, da obračuna staž koji zaposleniku omogućava da koristi propisani godišnji odmor uz zadržavanje radnog mjesta i prosječne zarade (član 121. Zakona o radu od Ruska Federacija).

Poštivanje redosleda i uslova davanja odmora

Vrijeme odmora zavisi od razloga za njegovu potrebu.

Dogovara se pojedinačno između i njegovog poslodavca. Vrijeme pružanja odmora u privatnim preduzećima nije zakonom ograničeno, s tim u vezi, moguće je iskoristiti slobodno vrijeme kako na kratak, tako i na veoma dug period.

Ali za zaposlene u civilnim, opštinskim i državnim institucijama, neplaćeno odsustvo je ograničeno.

I tu se postavlja pitanje - na koji period je dozvoljeno uzimanje odmora o svom trošku, da to ne utiče na radni staž, što može uticati na plaćeni godišnji odmor predviđen zakonom?

Ograničenje je određeno trajanjem od dvije sedmice.

Ali ostaje mogućnost korištenja dodatnih slobodnih dana.

Zaposleni će moći da iskoristi svoje plaćeno odsustvo, ali kasnije.

Šta učiniti u slučaju neomogućavanja slobodnog vremena?

Ne možete ići na slobodan dan bez dozvole.

Da biste povećali vjerovatnoću da će vaš šef pristati na slobodan dan, možete isprobati sljedeće smjernice.

U većini slučajeva, neplaćeni odmor se najčešće odbija zbog činjenice da ovog radnika nema ko da zameni.

U takvim situacijama možete učiniti sljedeće: unaprijed se dogovorite sa nekim od svojih kolega da će on u ovom trenutku raditi za vas.

Dozvoljeno je i da unaprijed obavite sav svoj posao, ili barem najveći dio, ako se takva prilika pruži.

Između ostalog, možete se dogovoriti sa svojim šefom da ćete kasnije obavljati svoje dužnosti zbog slobodnih dana.

Ako je slobodan dan uzet radi odlaska kod ljekara ili zbog bolesti djeteta, onda je dozvoljeno kasnije donijeti potvrdu od ljekara (npr. od stomatologa) ili potvrdu o nesposobnosti za rad. Međutim, unaprijed upozorite svog poslodavca.

Shodno navedenom, slobodno vrijeme o vlastitom trošku može se obezbijediti samo uz dozvolu upravnika.

Potrebno je poštovati Zakon o radu i blagovremeno sastavljati dokumentaciju za odmor.

U ovom videu ćete naučiti kako pravilno poslati zaposlenika na godišnji odmor o svom trošku.

Obrazac za prihvatanje pitanja, napišite svoj

Ukoliko zaposleni želi da ne ide na posao nijednog dana, a da u isto vrijeme ne koristi dane svog plaćenog odmora, može se prijaviti za slobodan dan o svom trošku. Ovu prijavu mora potvrditi poslodavac i u tom slučaju se izostanak radnika neće smatrati izostankom.

Prijava za odmor o vlastitom trošku

Treba napomenuti da u radnom zakonodavstvu izostaju termini kao što su slobodno vrijeme i slobodan dan o svom trošku. Njih zamjenjuje koncept neplaćenog odsustva. Ali u svakodnevnom životu gore navedeni koncepti se koriste i oni su također napisani u aplikaciji.

Postoje dvije vrste slobodnog vremena:

• Slobodan dan, koji lice može dobiti bez saglasnosti poslodavca u vrijeme koje mu odgovara jer je radilo praznikom ili vikendom.
• Slobodan dan za koji je potrebna saglasnost uprave.

Takođe, Zakon o radu omogućava zaposlenima da o svom trošku uzimaju godišnji odmor u određenim slučajevima: registracija braka, smrt člana porodice i sl. On također određuje koliko dana možete uzeti o svom trošku u tim slučajevima. Minimalno trajanje je pet dana, ali poslodavac svojim lokalnim propisima može predvidjeti i duže trajanje. Zaposleni nije u obavezi da koristi ova odsustva, a ako bude primoran da napiše izjavu o svom trošku, to će biti nezakonito.

Koliko dana mogu uzeti o svom trošku

Gore je naznačeno koliko dana možete uzeti slobodan dan o svom trošku kada dođe do određenih događaja.

Takođe, predviđeno je obavezno odsustvo o sopstvenom trošku za određene kategorije građana (invalidi, penzioneri, boračka lica), a može varirati od 14 do 60 dana.

Trajanje godišnjeg odmora o sopstvenom trošku, koji se daje uz dozvolu poslodavca, nije regulisano i utvrđuje se dogovorom sa upravom.

Kako napisati prijavu o svom trošku

Da biste dobili dan o svom trošku, morate podnijeti zahtjev. Ovo pravilo se ne smije zanemariti čak i ako se zaposlenik i poslodavac međusobno dogovore da nalog za slobodan dan neće biti izdat. Pisana izjava će zaštititi i zaposlenog (ako poslodavac odluči da mu prizna izostanak) i poslodavca (ako se u ovom trenutku sa zaposlenikom dogodi nezgoda).

Prijava o vlastitom trošku 1 dan

Najčešći slobodan dan uzima se jedan pun dan, ili nekoliko punih dana, u kom slučaju zaposleni ne ide na radno mjesto cijelu radnu smjenu. U evidenciji radnog vremena upisuje se odgovarajuća oznaka ("TO" ili "OZ"), 0 se upisuje u kolonu "sati" ili ostaje prazna.

Poludnevna prijava o svom trošku

Ali zakon ne zabranjuje zaposleniku da napiše izjavu za dio radnog dana, na primjer, polovicu. U tom slučaju u izvještaju će biti naznačeno prisustvo na radnom mjestu (šifra „I“), ali će broj sati odražavati stvarni boravak na radnom mjestu.

Prijavni formular o svom trošku

Obrazac prijave o svom trošku je besplatan, nije ni na koji način regulisan zakonom. Ali u isto vrijeme, mora sadržavati obavezne detalje svih aplikacija:

• Ime i položaj šefa;
• Ime i položaj zaposlenog;
• Datum i potpis podnosioca prijave.

Sam tekst izjave zavisiće od toga na osnovu čega se koristi slobodan dan i koliko on traje.

Vikend prijava o svom trošku

Unatoč činjenici da je tekst napisan u slobodnoj formi, u praksi kancelarijskog rada razvile su se određene formulacije koje bi trebale sadržavati izjavu:

• Molim vas da obezbedite dan o svom trošku;
• Molim te da dopustiš slobodno vrijeme o svom trošku.

U slučaju kada je potreban slobodan dan za cijeli dan, željeni datum ili datumi su jednostavno naznačeni.

Poludnevna prijava o vlastitom trošku: uzorak

U slučaju kada želi da uzme samo dio dana, mora u prijavi navesti vremenski period u kojem će biti odsutan:

• Molim vas da mi date slobodan dan od 13-00 do 18-00 sati;
• Molim vas da mi date slobodan dan za prvu polovinu radnog dana itd.

Također možete tražiti jedan cijeli dan u aplikaciji i pola drugog:

Molim Vas da o svom trošku obezbedite godišnji odmor 23.01.2018 i od 9.00 do 12.00 časova 24.01.2018. Zaposleni mora staviti svoj potpis i datum prijave.

Slobodni dan se daje licu na osnovu pisane izjave koja se može sastaviti u slobodnoj formi. Zahtjev za jedan dan o svom trošku mora imati menadžersku vizu. Po pravilu se na osnovu prijave mora sastaviti nalog. Ali u nekim slučajevima, kao rezultat sporazuma između radnika i poslodavca, nalog se ne sastavlja, odnosno to se također ne odražava u izvještaju, iako će to biti u suprotnosti s onim što kaže radno zakonodavstvo.

Svaki zaposleni se suočava sa potrebom da o svom trošku napiše prijavu za slobodan dan. Svako ima svoje razloge za to. Međutim, radno zakonodavstvo ne sadrži termin "slobodan dan". Zakon o radu koristi koncept dodatnog dana odmora ili slobodnog dana po osnovu godišnjeg odmora.

Na osnovu normi Zakona o radu, odmor se može tumačiti kao odsustvo zaposlenog sa službe, koje će biti odrađeno ili je već odrađeno. Iako sam koncept Zakona o radu Ruske Federacije ne sadrži, ovaj pojam je objašnjen u stavu 6 člana 153. Predviđeno je pravo zaposlenog da izabere bilo koji dan za odmor za prethodno odrađeno vrijeme. Slična situacija nastaje i ako menadžment traži od zaposlenog da radi na njegov slobodan dan. Tada zaposleni ima pravo da plati prekovremeni rad ili da dobije dodatni dan odmora za prethodno odrađeno vreme.

Međutim, pojam slobodnog dana je mnogo širi. Predviđena je mogućnost da zaposleni dobije slobodan dan na ime godišnjeg odmora ili da se jedan dan odmori o svom trošku.

Ne možeš samo ići na posao. Zaposlenik će morati da se dogovori sa poslodavcem i da radi radni dan ili da napiše molbu za odmor zbog godišnjeg odmora, ili da dobije 1-dnevno odsustvo bez plaće.

Odbijanje poslodavca da se kratko odmori za zaposlenog je apsolutno legalno. To može biti zbog proizvodnih potreba ili posebnosti funkcionisanja preduzeća. Preduslov za obezbeđivanje dodatnog slobodnog dana je saglasnost obe strane.

Zaposlenom koji je u preduzeću radio manje od šest meseci ne obezbeđuje se dodatni odmor.

• Učesnici Drugog svjetskog rata;
• Osobe starosne dobi za penzionisanje;
• Osobe sa invaliditetom;
• Bliski rođaci vojnika koji su poginuli u službi.

Ako zaposleni ima raspored smjena, može se dogovoriti sa kolegama oko promjene. Takav ugovorni odnos vam omogućava da dobijete dodatni odmor na račun prethodno odrađenih sati i ne ometa normalno funkcionisanje organizacije.

Mnoge velike organizacije sa aktivnim sindikalnim liderima propisuju proceduru odobravanja dana godišnjeg odmora za prethodno odrađeno vrijeme u kolektivnim ugovorima. Novi zaposlenik će se sigurno upoznati s njima pod potpisom.

Kada tražiti kratak odmor

Zahtjev za slobodan dan zaposlenik piše unaprijed, nekoliko dana prije predloženog mini odmora. A poslodavac daje dozvolu izdavanjem naloga. Zahtjev za odmor iz porodičnih razloga može se podnijeti direktno na dan odlaska. Ali u isto vrijeme, razlozi moraju biti dovoljno teški.

U nedostatku zahtjeva za dodatno odsustvo, poslodavac ima pravo protumačiti odsustvo zaposlenog kao odsustvo i primijeniti disciplinsku kaznu prema njemu u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije. Da bi se to izbjeglo, zaposlenik mora dostaviti dokumentovani dokaz o valjanim razlozima izostanka.

Karakteristike pisanja

Ne postoji jedinstven obrazac ili uzorak prijave za slobodno vrijeme o vašem trošku. Sličan dokument je napisan u slobodnoj formi. Na obrascu za prijavu važno je navesti sljedeće podatke:

• Naziv kompanije, njeni detalji;
• Funkcija i puno ime i prezime rukovodioca;
• Podaci o zaposleniku;
• Hitan zahtjev - "Molim vas da mi date slobodno vrijeme";
• Datum;
• Okolnosti zbog kojih je bio potreban dodatni slobodan dan. Ovo je neobavezna kolona. Ali ipak je bolje pozvati se na razlog. Pošto postoji spisak okolnosti kada poslodavac nema pravo da odbije zaposlenog (venčanje, rođenje bebe, sahrana bliske rodbine).

Writing Guide

Kako zakonodavac nije predvideo poseban uzorak prijave za odmor po osnovu godišnjeg odmora, prijava se sastavlja u skladu sa Uputstvom za kancelarijski rad.

1. Prijava se piše na ime rukovodioca. Podaci o njemu navedeni su u gornjem desnom uglu;
2. Puni naziv i detalji o preduzeću;
3. Puno ime i prezime direktora ili šefa na čije se ime piše prijava.
4. Zatim zaposleni navodi svoje podatke;
5. Naziv žalbe je naznačen u sredini;
6. Zatim počinje popunjavanje opisnog dijela žalbe. Datum vikenda i njegova osnova su naznačeni - na primjer, za prethodno odrađeno vrijeme ili o svom trošku;
7. Žalba je ovjerena potpisom podnosioca zahtjeva i određen je datum njenog izvršenja.

Pisanje izjava će se neznatno razlikovati ovisno o situaciji. Lakše ih je razumjeti na primjeru.

Slobodan dan za jedan dan

Ovaj koncept Zakona o radu Ruske Federacije tumači se na različite načine. ovo bi moglo biti:

• Obezbjeđivanje 1 dana odmora za odrađeni vikend;
• Dan djeteta namijenjen je ženama sa djecom mlađom od šesnaest godina. Ova lica imaju pravo na jedan dodatni slobodan dan svakog mjeseca uz potpunu ili djelimičnu isplatu na teret poslodavca;
• Korištenje 1 kalendarskog dana neiskorištenog godišnjeg odmora.

U svakom slučaju, potrebno je pozitivno rješenje šefa. Forma pisanja je standardna sa obaveznim navođenjem osnova za odmor.

Odmorite se za odrađene sate

Ako je zaposlenik radio vikendom ili praznikom kako bi osigurao nesmetano funkcionisanje organizacije, može se usmeno ili pismeno dogovoriti sa upravom o danu dodatnog odmora. Ukoliko vrijeme još nije odrađeno, a potreban je slobodan dan, možete pismeno zatražiti slobodan dan protiv narednog radnog dana.

Porodični odmor

Postoje situacije kada može biti potreban jedan ili više dana dodatnog odsustva. Dobre razloge, kao što su vjenčanje ili rođenje djeteta, ne mora odobriti uprava. Glavna stvar je da oni moraju biti dokumentovani. Ali bolje je unaprijed upozoriti upravu.

Zaposleni sa manje od šest meseci radnog staža u ovom preduzeću nema pravo na vanredni odmor.

Slobodan dan za davanje krvi

Zakon štiti donatora dajući mu dodatni slobodan dan. Zaposleni može uzeti slobodan dan odmah nakon davanja krvi ili drugi pogodan dan, u dogovoru sa direktorom preduzeća. Ovaj dan se mora platiti i uneti u raspored kao odrađen.

Ako je zaposlenik dao krv na slobodan dan, to mu ne oduzima pravo na dodatni odmor. Takvu osnovu za dodatni dan odmora potvrđuje potvrda zdravstvene ustanove.

Slobodan dan na račun godišnjeg odmora

Po dogovoru sa poslodavcem, zaposleni ima pravo da iskoristi dio godišnjeg odmora unaprijed. Glavni uslov je da dio godišnjeg odmora ne bude duži od dvije sedmice. Možete podijeliti ovo vrijeme. Važno je ispoštovati uslov trajanja svakog dijela takvog odmora.

Poslodavac ima pravo da odbije davanje delimičnog odsustva. Izuzetak su privilegovane kategorije građana.

Slobodan dan nekoliko sati

Ponekad je potrebno biti odsutan po nekoliko sati. Najčešće se ne izdaje zahtjev za slobodan dan u trajanju od nekoliko sati. Međutim, nesavjesni poslodavac može koristiti usmeni dogovor protiv zaposlenika. Gotovo je nemoguće dokazati usmeni dogovor u sudskom postupku. Osim toga, kod nadnica po satu važno je pravilno formalizirati privremenu odsutnost zaposlenog. Stoga vrijedi napisati molbu za pola dana ili nekoliko sati slobodno.

Napisano je u standardnom obliku. Ako je moguće, treba navesti razlog odsustva sa posla.

Svaki zaposlenik treba da zapamti da je kvalitetno i blagovremeno ispunjavanje svojih radnih obaveza garancija tolerantnog stava poslodavca prema razumnom slobodnom vremenu.

Povratak