Jalankan di tempat. Apa yang harus dilakukan jika pertumbuhan karier terhenti

Pertanyaan ini tidak hanya mengkhawatirkan lulusan masa lalu, tetapi juga para profesional yang sudah mapan (banyak orang telah bekerja di tempat yang sama selama bertahun-tahun dan tidak dapat memajukan karir mereka). Prospek pertumbuhan karier bahkan lebih penting bagi banyak orang daripada gaji yang layak (tetapi sebagai aturan, yang satu mengikuti yang lain).

Jika Anda sedang bermimpi atau hanya berpikir untuk membangun karier dan berharap mendapat gaji yang bagus di masa depan, maka Anda perlu memikirkan kualitas apa yang perlu Anda miliki dan apa yang harus dilakukan agar karier Anda cepat maju.

Pertumbuhan karir. Bagaimana cara berkarier?

1. Syarat utama untuk pertumbuhan karier yang sukses, betapapun sepelenya kedengarannya, adalah kecintaan terhadap pekerjaan Anda. Telah lama terbukti bahwa keberhasilan pertumbuhan karier secara langsung bergantung pada kepuasan seseorang terhadap pekerjaannya dan apa yang dilakukannya. Jadi apa yang penting pada awalnya pilih profesi yang kamu suka, dan baru kemudian berpikir untuk membangun karier. Hampir mustahil untuk berkarier di bidang yang tidak Anda sukai.

2. Promosi tidak hanya bergantung pada keinginan tulus untuk melakukan pekerjaannya, tetapi juga pada keinginan tulus untuk mencapai pertumbuhan karier di perusahaan tertentu. Sikap positif, percaya diri (Baca - “ Cara mendapatkan kepercayaan diri"), keyakinan pada apa yang pantas Anda dapatkan promosi oleh tangga karier dan Anda pasti akan mencapainya - itu akan memberikan hasil yang positif. Artinya, Anda tidak boleh membayangkan (saya bermimpi dan melihat) diri Anda sendiri tanpa posisi yang akan Anda perjuangkan.

3. Pertumbuhan profesional yang berkelanjutan merupakan salah satu syarat pertumbuhan karir di perusahaan. Perbaikan berkelanjutan, pencarian mandiri dan perolehan pengetahuan baru adalah penting. Jangan hanya mengandalkan ilmu yang didapat di perusahaan tempat Anda bekerja, lacak dan terapkan pengalaman positif perusahaan lain, serta analisis pengalaman negatifnya. Menganalisis aktivitas pesaing (keterampilan, keterampilan dan kemampuan) juga berkontribusi terhadap pertumbuhan profesional. Anda harus memiliki keinginan yang tulus untuk meningkatkan kualitas pekerjaan Anda, hal ini akan berdampak positif pada pertumbuhan karir Anda.

4. Agar dapat menyelesaikan tanggung jawabnya tepat waktu dan masih memiliki waktu untuk belajar mandiri dan perbaikan diri Anda harus bisa mengoptimalkannya semaksimal mungkin waktu kerja. Pengorganisasian mandirilah yang memungkinkan Anda belajar lebih efektif dan merencanakan aktivitas Anda dengan lebih terarah.

5. Seringkali, untuk mendapatkan promosi, Anda harus menonjol dengan kesuksesan Anda, menunjukkan hasil, dan memastikan bahwa kelebihan Anda diperhatikan dan dihargai. Ini membutuhkan banyak usaha. Nah, siapa bilang pertumbuhan karir itu sederhana dan mudah?

Karier tidak mungkin jika Anda tidak tahu bagaimana menampilkan diri, tidak tahu bagaimana menekankan kekuatan Anda dan memperhatikan hasil kegiatan Anda (tidak selalu diperhatikan, manajer seringkali hanya memperhatikan bidang masalah). Suka atau tidak suka, pertumbuhan karier di suatu perusahaan sering kali merupakan konsekuensi dari promosi diri. Mereka yang memuji pencapaian dan hasil mereka lebih sering menerima tugas dan promosi yang paling enak daripada mereka yang diam saja dan mengabaikan promosi diri dan PR diri.

6. Pertumbuhan karir hanya dapat dicapai jika Anda tahu cara bergaul dengan orang lain. Tentu saja, profesionalisme dan energi sangat dihargai, tetapi jika Anda membawa kekacauan ke dalam pekerjaan tim, terus-menerus berada dalam konflik, dalam bisnis atau tanpa bisnis, mengkritik rekan kerja Anda, berperilaku arogan - ini menunjukkan Anda sebagai orang yang suka bertengkar. yang tidak tahu bagaimana berkompromi dan menemukan bahasa bersama dengan orang-orang. Dalam hal ini, tidak ada prospek pertumbuhan karier - manajemen, terlepas dari kelebihan Anda, akan memperlakukan Anda dengan hati-hati.

Ini tidak berarti bahwa Anda harus keras kepala berteman dengan semua orang, hanya saja karena Anda memiliki tujuan yang sama dan melakukan tujuan yang sama, maka masuk akal untuk bekerja dengan semua orang, dan bukan melawan semua orang. Pada saat yang sama, penting juga untuk tidak tergelincir ke dalam keakraban dan kesenangan.

7. Bahkan orang yang paling sukses dan beruntung di dunia pun tidak kebal dari kritik. Apa yang bisa kami katakan tentang manusia biasa! Oleh karena itu, jika Anda sedang berjuang untuk maju, ingin berkembang dan berkembang, Anda perlu belajar menerima kritik dan belajar menghargai komentar.

Hal utama di sini adalah mampu membedakan kritik yang membangun dari serangan yang bias. Kritik dari orang yang mumpuni dan profesional dapat bermanfaat bagi Anda, perlu Anda dengarkan, apalagi jika hanya berdampak pada proses kerja. Namun serangan jahat, yang sering kali merupakan manifestasi rasa iri, tidak boleh diwaspadai.

Apa lagi yang perlu diketahui oleh seseorang yang memimpikan pertumbuhan karier:

Seringkali, dalam proses membangun karir, orang dihadapkan pada pilihan: pergi ke perusahaan lain yang menawarkan posisi lebih tinggi, atau tetap berada di tim yang biasa Anda gunakan, di mana Anda merasa nyaman, dan menunggu lowongan di perusahaan Anda sendiri. lowongan yang sesuai dan Anda akhirnya akan ditawari promosi. Sayangnya, tidak ada jawaban yang jelas untuk pertanyaan ini. Cukup sulit untuk memahami momen ketika Anda melampaui cakupan posisi Anda dan kapan Anda akan dipromosikan.

Kami dapat mengatakan dengan pasti bahwa di perusahaan menengah dan kecil, prospek pertumbuhan karier tidak bagus, spesialis di sini tumbuh jauh lebih cepat daripada munculnya posisi kosong. Tapi di perusahaan besar ada keuntungan yang signifikan - mereka selalu siap menawarkan sesuatu kepada karyawan yang sedang memikirkan cara berkarier dan fokus pada promosi.

Dalam film-film asing pada umumnya, seorang anak laki-laki yang mulai bekerja sebagai pengantar surat kabar menjadi kepala perusahaan penerbitan setelah beberapa tahun. Dan seorang pelayan yang efisien dan rajin dari sebuah hotel modis, tahun demi tahun, menaiki tangga karier, akhirnya tumbuh menjadi kursi direktur hotel ini, tempat dia pernah membersihkan kamar. Faktanya, hidup jauh lebih rumit daripada yang terlihat di film. Tapi bagaimanapun juga pertumbuhan karir Siapapun bisa mencapainya asal mempunyai keinginan.

Jika Anda menemukan kesalahan, silakan sorot sepotong teks dan klik Ctrl+Masuk.

hasil dari posisi dan perilaku sadar seseorang dalam situasi yang berkaitan dengan pertumbuhan resmi atau profesional.

Pertumbuhan posisi- perubahan status resmi seseorang, miliknya peran sosial, derajat dan ruang lingkup wewenang resmi.
Pertumbuhan profesional- pertumbuhan pengetahuan profesional, keterampilan, pengakuan oleh komunitas profesional atas hasilnya, otoritas dalam bentuk tertentu aktivitas profesional.

Karier bisnis— kemajuan progresif individu terkait dengan pertumbuhan keterampilan profesional, status, peran sosial dan remunerasi.

Vertikal karir- jenis karier yang paling sering dikaitkan dengan konsep karier bisnis. Karier vertikal dipahami sebagai kenaikan ke tingkat hierarki struktural yang lebih tinggi (promosi jabatan, yang disertai dengan jenjang yang lebih tinggi).
Horisontal karir- jenis karier yang melibatkan perpindahan ke karier lain. Area Serba Guna kegiatan, atau kinerja peran resmi tertentu pada tingkat yang tidak mempunyai penguatan formal yang ketat struktur organisasi; Karir horizontal juga dapat mencakup perluasan atau komplikasi tugas-tugas di tingkat sebelumnya (biasanya dengan perubahan remunerasi yang memadai).

Manajemen karir bisnis dan kemajuan profesional

Seseorang membangun kariernya—lintasan pergerakannya—dirinya sendiri, sesuai dengan karakteristik realitas internal dan ekstra-organisasi dan, yang paling penting, dengan tujuan, keinginan, dan sikapnya sendiri.

Karier bisnis dimulai dengan pembentukan penilaian sadar subjektif karyawan tentang masa depan pekerjaannya, jalur ekspresi diri yang diharapkan, dan kepuasan terhadap pekerjaan.

Dalam proses implementasi karir, penting untuk memastikan interaksi semua jenis karir.

Jenis karir bisnis

Jenis dan jenis karir

melibatkan melalui semua tahap pertumbuhan karir (pelatihan, pekerjaan, pertumbuhan profesional, dukungan dan pengembangan kemampuan profesional individu, pensiun) dalam satu tahap. Karir ini bisa terspesialisasi atau non-spesialisasi.

Antarorganisasi karir mengandaikan bahwa karyawan melewati semua tahap pertumbuhan karir organisasi yang berbeda. Ini bisa terspesialisasi atau non-terspesialisasi.

Karir Khusus berbeda dalam hal itu karyawan berbagai tahapan kegiatan profesionalnya berlangsung dalam kerangka satu profesi. Organisasi mungkin tetap sama atau berubah.
Karier non-spesialisasi mengasumsikan bahwa seorang karyawan melewati berbagai tahapan jalur profesionalnya sebagai seorang spesialis yang mahir dalam berbagai profesi dan spesialisasi. Organisasi dapat berubah atau tetap sama.

Karier non-spesialisasi banyak dikembangkan di Jepang. Orang Jepang sangat yakin bahwa seorang manajer haruslah seorang spesialis yang mampu bekerja di bagian mana pun dalam perusahaan, dan bukan pada fungsi tertentu. Saat menaiki tangga perusahaan, seseorang harus dapat melihat perusahaan dari sudut yang berbeda, tanpa harus berada di satu posisi selama lebih dari tiga tahun. Oleh karena itu, dianggap wajar jika kepala bagian penjualan berpindah tempat dengan kepala bagian pengadaan. Banyak eksekutif Jepang bekerja di serikat pekerja pada awal karir mereka. Sebagai akibat dari kebijakan ini, manajer Jepang memiliki pengetahuan khusus yang jauh lebih sedikit (yang bagaimanapun juga akan kehilangan nilainya dalam lima tahun) dan pada saat yang sama memiliki pandangan holistik tentang organisasi, didukung oleh hal yang sama. pengalaman pribadi. Seorang karyawan dapat melalui tahapan karir ini baik di satu organisasi maupun di organisasi yang berbeda.

Karier vertikal melibatkan kenaikan dari satu tingkat hierarki struktural ke tingkat lainnya. Adanya kenaikan jabatan yang dibarengi dengan kenaikan gaji.

Karir horisontal- jenis karier. Yang melibatkan perpindahan ke area fungsional lain, memperluas dan memperumit tugas, atau mengubah peran pekerjaan dalam satu tingkat hierarki struktural, disertai dengan peningkatan.

Karir melangkah- jenis karir - menggabungkan unsur karir vertikal dan horizontal. Karier bertingkat cukup umum dan dapat terjadi baik dalam maupun antar organisasi.

Karier tersembunyi (sentripetal).- jenis karier yang paling tidak terlihat oleh orang lain, yang menyarankan perpindahan ke inti, ke kepemimpinan organisasi. Karier tersembunyi tersedia bagi sejumlah karyawan terbatas, biasanya mereka yang memiliki koneksi bisnis luas di luar organisasi. Misalnya, mengundang seorang karyawan ke pertemuan yang tidak dapat diakses oleh karyawan lain, pertemuan yang bersifat formal dan informal, seorang karyawan memperoleh akses ke sumber informasi informal, permintaan rahasia, instruksi individu dan penting dari manajemen. Karyawan tersebut dapat memegang posisi biasa di salah satu divisi organisasi. Namun, tingkat imbalan atas pekerjaannya jauh melebihi imbalan atas pekerjaan pada jabatannya.

Model karir bisnis

Dalam praktiknya, terdapat berbagai macam pilihan karir, yang didasarkan pada empat pilihan karir utama model:

"Batu loncatan". Menaiki tangga karier terjadi ketika posisi dengan bayaran lebih tinggi dan lebih baik diambil. Pada tahap tertentu karyawan menempati posisi tertinggi baginya dan mencoba mempertahankannya untuk waktu yang lama. Dan kemudian lompatan dari "batu loncatan" - pensiun. Karier ini paling khas bagi manajer pada masa stagnasi, ketika banyak posisi ditempati oleh orang yang sama selama 20-25 tahun. Di sisi lain, model ini khas untuk spesialis dan karyawan yang tidak menetapkan tujuan untuk kemajuan karir karena beberapa alasan - kepentingan pribadi, beban kerja rendah, tim yang baik - karyawan puas dengan posisinya dan siap untuk tetap di sana sampai pensiun.

"Tangga". Setiap langkah jenjang karier mewakili posisi tertentu yang ditempati karyawan. waktu tertentu(tidak lebih dari 5 tahun). Periode ini cukup untuk masuk posisi baru dan bekerja dengan penuh dedikasi. Dengan pertumbuhan kualifikasi, potensi kreatif, dan pengalaman produksi, seorang manajer atau spesialis naik pangkat. Seorang karyawan mengambil setiap posisi baru setelah pelatihan lanjutan. Dia mencapai langkah teratas selama periode potensi maksimal, dan setelah itu penurunan sistematis tangga karier dimulai, melakukan pekerjaan yang kurang intens. Secara psikologis, model ini sangat merepotkan para manajer karena keengganan untuk meninggalkan “peran pertama”. Di sini kami dapat merekomendasikan untuk memperhatikan karyawan tersebut - termasuk mereka di dewan direksi, menggunakan mereka sebagai konsultan.

"Ular". Ini mengatur perpindahan horizontal seorang karyawan dari satu posisi ke posisi lain berdasarkan penunjukan, menduduki masing-masing untuk waktu yang singkat, dan kemudian menduduki posisi yang lebih tinggi untuk waktu yang lebih lama. level tinggi. Keuntungan utama dari model ini adalah kesempatan untuk mempelajari semua fungsi aktivitas dan manajemen, yang akan berguna pada posisi yang lebih tinggi. Model ini khas, karena mereka mengasosiasikan diri tidak hanya dengan profesi tertentu, tetapi juga dengan masa depan seluruh perusahaan. Jika rotasi personel tidak dipatuhi, model ini kehilangan signifikansinya dan mungkin akan hilang Konsekuensi negatif, Karena Beberapa karyawan dengan temperamen dominan melankolis dan apatis tidak cenderung berpindah tim atau posisi dan akan merasakannya dengan sangat menyakitkan.

"Persimpangan". Apabila setelah jangka waktu kerja tertentu dilakukan sertifikasi (penilaian personel secara menyeluruh) dan berdasarkan hasil tersebut diambil keputusan untuk mengangkat, memindahkan atau mempromosikan pegawai tersebut. Hal ini serupa dengan yang biasa terjadi pada usaha patungan.

Karier dan ciri-ciri pembentukannya

Konfigurasi karir oleh Pengemudi

Seperti terlihat pada bagian sebelumnya, tingkat profesionalisme dan status berubah dalam proses kerja, namun kombinasi dari perubahan tersebut dalam karir orang yang berbeda berbeda, sehingga memunculkan gambaran karir seorang spesialis individu. Ada beberapa konfigurasi karier yang khas.

Target karir

Target karir - seorang karyawan memilih ruang profesional untuk selamanya, merencanakan tahapan yang sesuai dari kemajuannya menuju cita-cita profesional dan berusaha untuk mencapainya.

Karier yang monoton

Karier yang monoton - karyawan menguraikan status profesional yang diinginkan untuk selamanya dan, setelah mencapainya, tidak berusaha untuk kemajuan karir dalam hierarki organisasi, bahkan jika ada peluang untuk meningkatkan situasi sosial, profesional, dan keuangannya.

Tambang spiral

Karier spiral - seorang karyawan termotivasi untuk mengubah jenis aktivitas dan, ketika mereka menguasainya, naik ke tingkat hierarki organisasi.

Karier singkat

Karier singkat - perpindahan dari satu aktivitas ke aktivitas lainnya terjadi secara spontan, tanpa logika yang terlihat.

Karier stabilisasi

Karir stabilisasi - seorang spesialis tumbuh ke tingkat tertentu dan bertahan di sana untuk waktu yang cukup lama, lebih dari tujuh tahun.

Karier memudar

Karier yang memudar - seorang karyawan tumbuh hingga status tertentu, berhenti di situ, dan kemudian mulai bergerak ke bawah.

Jenis dan tahapan karir

Dimungkinkan untuk mengidentifikasi beberapa lintasan mendasar pergerakan manusia di dalam atau yang akan mengarah ke sana jenis yang berbeda karir.

Karir profesional— pertumbuhan pengetahuan, keterampilan, kemampuan. Karir profesional dapat mengikuti jalur spesialisasi (pendalaman dalam satu jalur gerakan yang dipilih di awal jalur profesional) atau transprofesionalisasi (penguasaan bidang pengalaman manusia lainnya, lebih terkait dengan perluasan alat dan bidang kegiatan) .

Karir intraorganisasi- dikaitkan dengan lintasan pergerakan seseorang dalam suatu organisasi. Itu bisa sejalan:

karir vertikal - pertumbuhan pekerjaan;
karir horizontal - promosi dalam organisasi, misalnya, bekerja di berbagai departemen pada tingkat hierarki yang sama;
karir sentripetal - kemajuan ke inti organisasi, pusat kendali, semakin terlibatnya dalam proses pengambilan keputusan.

Tahapan karir

Saat bertemu dengan karyawan baru, manajer SDM harus memperhitungkan tahapan karir yang sedang ia jalani. Hal ini dapat membantu memperjelas tujuan aktivitas profesional, tingkat dinamisme dan, yang paling penting, kekhususan motivasi individu. Mari kita bayangkan Deskripsi Singkat tahapan karir pada tabel berikut:

Kebutuhan manusia pada tahap karir

Tahap karir	Periode usia	deskripsi singkat tentang	Ciri-ciri motivasi (menurut Maslow)
Pendahuluan		Mempersiapkan aktivitas tenaga kerja, pilihan bidang kegiatan	Keamanan, pengakuan sosial
Menjadi		Menguasai pekerjaan, mengembangkan keterampilan profesional	Pengakuan sosial, kemandirian
Promosi		Pengembangan profesional	Pengakuan sosial, realisasi diri
Penyelesaian	Setelah 60 tahun	Mempersiapkan transisi menuju masa pensiun, mencari dan melatih pengganti Anda sendiri	Memegang pengakuan sosial
Pensiun	Setelah 65 tahun	Terlibat dalam aktivitas lain	Cari ekspresi diri di bidang baru kegiatan

Tahap awal

Tahap pendahuluan meliputi sekolah, menengah dan pendidikan yang lebih tinggi dan berlangsung hingga 25 tahun. Selama periode ini, seseorang dapat berubah beberapa kali berbagai karya mencari jenis kegiatan yang memuaskan dirinya dan memenuhi kemampuannya.Jika ia segera menemukan jenis kegiatan tersebut maka dimulailah proses penegasan diri dirinya sebagai individu, ia peduli terhadap keamanan eksistensi.

Ini adalah periode ketika dasar pengetahuan teoritis dan praktis umum diletakkan, dan seseorang berhasil menerima pendidikan profesional menengah atau lebih tinggi.

Tahap pembentukan

Berikutnya adalah tahap pembentukan , yang berlangsung kurang lebih lima tahun dari 25 hingga 30. Selama periode ini karyawan menguasai suatu profesi memperoleh keterampilan yang diperlukan, kualifikasinya sedang dibentuk, penegasan diri muncul dan kebutuhan untuk membangun kemandirian muncul. Karyawan tersebut prihatin dengan masalah keselamatan dan kesehatan. Munculnya keluarga bagi sebagian besar pekerja, kelahiran anak, menyebabkan peningkatan kebutuhan akan pendapatan yang lebih tinggi.

Tahap promosi

Fase promosi berlangsung dari 30 hingga 45 tahun. Selama periode ini ada proses pengembangan profesional, kemajuan karir. Akumulasi terjadi pengalaman praktis, keterampilan, kebutuhan akan penegasan diri, pencapaian status yang lebih tinggi dan kemandirian yang lebih besar tumbuh, ekspresi diri sebagai individu dimulai. Selama periode ini banyak kurang perhatian difokuskan pada pemenuhan kebutuhan akan keselamatan, upaya karyawan difokuskan pada peningkatan upah dan pemeliharaan kesehatan.

Simpan fase ditandai dengan tindakan untuk mengkonsolidasikan hasil dan tujuan yang dicapai dari 45 hingga 60 tahun. Yang akan datang Peningkatan kualifikasi puncak. Ada kebutuhan untuk mentransfer pengetahuan kepada orang lain. Tahap ini ditandai dengan kreativitas dalam bekerja, puncak ekspresi diri dan kemandirian, serta meningkatnya kebutuhan akan rasa hormat. Ada peningkatan kebutuhan akan peningkatan upah dan minat terhadap sumber pendapatan tambahan.

Tahap penyelesaian

Fase penyelesaian berlangsung dari 60 hingga 65 tahun. Karyawan sedang bersiap untuk pensiun, sedang dicari penggantinya dan pelamar sedang dilatih. Ini adalah masa krisis, ketidaknyamanan fisiologis dan psikologis. Kebutuhan akan rasa hormat dan penegasan diri meningkat. Karyawan tertarik untuk mempertahankan tingkat upah, tetapi mereka berusaha untuk meningkatkan sumber pendapatan lain yang akan menggantikan upah organisasi ini pada saat pensiun dan akan menjadi tambahan yang baik untuk manfaat pensiun.

Tahap pensiun

Yang terakhir - tahap pensiun karir di organisasi ini (jenis kegiatan) selesai. Adanya kesempatan untuk berekspresi dalam jenis kegiatan lain yang tidak mungkin dilakukan selama bekerja di organisasi atau sekedar hobi.Perhatian diberikan pada kesehatan dan pemeliharaan situasi keuangan. Spesialis seperti itu sering kali dengan senang hati menyetujui pekerjaan sementara dan musiman di organisasi mereka.

Praktek telah menunjukkan bahwa karyawan sering kali tidak mengetahui prospek mereka dalam tim tertentu. Hal ini menunjukkan buruknya pengelolaan personalia, kurangnya perencanaan dan pengendalian karir dalam organisasi.

Sebagian besar orang yang hidup di planet kita bekerja. Dari jumlah tersebut, sebagian besar bekerja setiap hari, dengan hari libur yang jarang terjadi di akhir minggu. Namun tidak semua orang yang mempunyai profesi dan kedudukan yang dibayar meningkatkan posisinya sebagai profesional. Artikel kami menjelaskan cara melakukan ini dan apa itu.

Apa yang dimaksud dengan pertumbuhan profesional?

Inilah peningkatan kualitatif diri sebagai pekerja dan pencipta, sebagai pekerja yang bertanggung jawab dan eksekutif. Terlepas dari bidang apa seseorang bekerja, ia dapat melakukan pekerjaannya dengan buruk, memuaskan, baik, dan cemerlang.

Kejeniusan, mungkin, tidak dapat dipelajari - ia ada atau tidak, dan ia hanya dapat terungkap dalam kasus kombinasi keadaan yang berhasil, ketika seseorang sepanjang hidupnya berhasil mengembangkan dalam dirinya sendiri kualitas-kualitas yang menjadi dasar jiwanya. ditarik, yang kepadanya terdapat kepribadian orientasi.

Namun tentu saja setiap orang dapat naik dari level karyawan yang buruk atau biasa-biasa saja menjadi karyawan yang berharga dan unggul.

Ya, tentu saja, kemungkinan kualitas pertumbuhan profesional terbuka untuk semua orang - meskipun tidak untuk setiap orang di setiap bidang aktivitas. Terkadang Anda perlu memikirkan kembali diri sendiri dan pekerjaan Anda, mungkin berubah tempat kerja– dan baru setelah itu hal itu akan terwujud.

Karier tidak selalu dilakukan oleh para profesional

Pertama, putuskan apa yang lebih baik dan lebih diinginkan bagi Anda – pertumbuhan karier atau pertumbuhan profesional. Ini bukanlah hal yang persis sama, karena pertumbuhan karier seringkali melibatkan peningkatan jenjang karier melalui metode yang tidak sepenuhnya jujur - nepotisme, favoritisme, ikatan keluarga, suap, hubungan intim.

Terlepas dari kenyataan bahwa baik negara maupun kalangan akademisi dan pedagogi terus-menerus mendorong penolakan terhadap metode-metode tersebut, yang mereka rangkum dengan konsep korupsi, kita dapat mengatakan dengan yakin bahwa mereka bukanlah dinosaurus dan tidak dalam bahaya kepunahan. Mungkin saja karyawan yang kurang berbakat akan mengambil alih posisi Anda dalam salah satu cara berikut.

Atau Anda, setelah mengorbankan prinsip Anda, akan melakukan ini. Meskipun demikian, prospek kemajuan profesional sering kali bergantung pada tekad pribadi untuk mencapainya, seringkali bertentangan dengan keuntungan atau kepentingan materi jangka pendek.

Pertumbuhan karir juga sering kali melibatkan perluasan kekuasaan karyawan dan penguasaan keterampilan baru – namun lebih menekankan pada keuntungan perusahaan dan kepentingan perusahaan. Hal ini lebih terlihat oleh teman dan keluarga karyawan karena disertai dengan perubahan seperti peningkatan upah, perolehan hak-hak istimewa kelas dan sosial, terkadang transisi ke kelas sosial yang lebih bergengsi. Karirisme sering kali mirip dengan fiksasi manik - ini membuat ketagihan, dan bukan tanpa alasan banyak aktivitas perjudian serupa yang cocok dengan itu.

Mungkin lebih disukai oleh anak muda yang baru saja lulus lembaga pendidikan dan bertanya-tanya di mana harus memulai karir. Orang yang sangat pedagang yang sangat menghargai kekayaan materi dan fasilitas terkait sehingga mereka siap melakukan pekerjaan yang tidak menarik bagi mereka atau mentolerir bos yang eksentrik dan penuh konflik.

Anda masih bisa mengingatnya berbagai jenis urusan keluarga dan proyek bisnis yang diwariskan orang tua kepada anak-anak mereka dan mereka sering kali terpaksa memberikan segalanya untuk mereka, tidak menyayangkan diri mereka sendiri, meskipun mereka mempunyai kecenderungan biologis dan psikologis alami. Tentu saja, jika bisnis keluarga cukup sukses dan diminati di ceruk pasarnya, keuntungan materi yang dihasilkannya memungkinkan Anda dengan senang hati menggabungkan pertumbuhan karier dengan pertumbuhan profesional dan memperluas peluang pengembangan diri Anda.

Penting untuk tumbuh sebagai pribadi

Pertumbuhan profesional dan pribadi sering kali berjalan beriringan, karena peningkatan diri sebagai pencipta materi tidak bisa tidak meningkatkan kondisi spiritual, suasana hati, dan sikap seseorang terhadap orang lain.

Seperti dalam semua hal, moderasi diperlukan di sini. Oleh karena itu, lebih baik tidak melangkah terlalu jauh dan tidak memusatkan seluruh pikiran dan energi Anda pada pekerjaan, jika tidak, alih-alih menjadi orang yang seimbang dan utuh, Anda mungkin berubah menjadi penyendiri yang tidak ramah dan mementingkan diri sendiri. Kemajuan pribadi, secara umum, meningkatkan pemahaman pribadi Anda tentang dunia dan tempat Anda di dalamnya.

Seperti peningkatan lainnya, pertumbuhan keterampilan memiliki tahapannya sendiri. Hal tersebut dapat dipercepat berkat kehadiran tim yang ramah dan nyaman di tempat kerja, berkat manajemen yang bertanggung jawab dan keluarga yang pengertian. Mereka dapat ditunda atau dihentikan sepenuhnya jika semua orang tidak beruntung.

Jadi, tahapan pertumbuhan profesional konsisten apa yang kita ketahui:

masa ketika seseorang peduli dengan pilihan pekerjaan, profesi atau perubahan yang dipaksakan dan menentukan pilihannya;
periode kegembiraan awal, komitmen terhadap kegiatan dan studi mendalam atas permintaan dan rinciannya;
fase adaptasi terhadap tradisional standar yang diterima tim dan lokakarya, mengembangkan kebiasaan menyelesaikan berbagai tugas spesifik dan sangat terspesialisasi;
saat cinta yang berkelanjutan terhadap pekerjaan seseorang, pekerjaan yang terus-menerus dengan keberhasilan yang bervariasi– pasang surut;
momen mencapai penguasaan yang diakui secara sosial, memperoleh keunikan gaya individu sedang bekerja;
periode pendampingan, pertumbuhan otoritas yang pesat, dan munculnya siswa langsung dan penggemar, penjiplak.

Seperti yang Anda lihat, tahapannya umumnya intuitif dan mirip dengan banyak hal dalam kehidupan ini. Kita dapat mengatakan bahwa dalam pekerjaan seseorang juga mengalami musim - musim semi, musim panas, musim gugur dan musim dingin.

Karier- ini adalah pergerakan menaiki tangga karier dalam sistem hierarki organisasi. Peningkatan jabatan dan tingkat tanggung jawab.Ada pertumbuhan karir vertikal, horizontal dan diagonal. Pertumbuhan karir vertikal terjadi pada suatu perusahaan melalui promosi ke jabatan yang lebih tinggi. Keunggulannya: pengalaman di satu tempat; otoritas dalam angkatan kerja, didukung oleh tahun-tahun kolaborasi; loyalitas dan efisiensi yang lebih tinggi dari seorang karyawan yang memiliki kesempatan untuk tumbuh dan memuaskan ambisinya dalam satu organisasi Kerugian dari pertumbuhan vertikal: biasanya memperlambat kemajuan karir; manajer sangat menyadari kelebihan dan kekurangan karyawan tersebut dan seringkali tidak tertarik dengan karirnya; langit-langit kaca, yang tidak memberikan kesempatan untuk mencapai tingkat manajemen puncak. Selain itu, pertumbuhan karier vertikal tidak berhasil di perusahaan dengan struktur manajemen yang “datar”. Kemajuan karir diagonal- seorang spesialis terus-menerus naik ke puncak, berpindah dari satu perusahaan ke perusahaan lain, dengan setiap transisi berakhir di posisi yang lebih tinggi. Pertumbuhan tersebut lebih dinamis, namun juga mempunyai kelemahan. Jika terlalu sering berganti pekerjaan, seorang karyawan berisiko mendapatkan reputasi buruk sebagai “penerbang”. Atau dia dengan cepat mencapai batas kompetensinya jika pertumbuhan karirnya melampaui pertumbuhan profesionalnya. Pertumbuhan karir horizontal biasanya dinyatakan dalam kenaikan gaji tanpa promosi ketika pindah kerja di organisasi lain. Diyakini bahwa, seiring dengan profesionalisme dan pengetahuan tentang masalah tersebut, untuk pertumbuhan karir yang sukses, kandidat harus mematuhi hal-hal berikut aturan karirisme:

Mampu mengakui kesalahan sendiri dan tidak terpaku pada kegagalan.
Tetapkan sendiri tugas-tugas singkat yang dapat diselesaikan dengan cepat, miliki rencana yang jelas untuk pencapaian segera selama seminggu, bulan, tahun.
Ciptakan tim Anda sendiri di sekitar Anda, sekelompok orang yang berpikiran sama, tapi hati-hati dan jangan terlalu percaya.
Ciptakan citra diri Anda sebagai patriot perusahaan; bekerja bukan sebagai karyawan, tetapi seolah-olah itu adalah urusan pribadi Anda sendiri.
Jangan takut untuk mengambil tugas-tugas sulit dan menyelesaikannya; kerjakan diri Anda sendiri sehingga instruksi sulit dari manajemen tampaknya tidak mustahil.
Jangan berdebat dengan manajer (jangan bingung dengan usulan rasional), khususnya, jangan membuktikan bahwa kekurangan dalam pekerjaan muncul karena perintahnya yang tidak profesional.
Pastikan ekspresi wajah Anda sesuai dengan mood pengurus (orang-orang di sekitar Anda), agar tidak merusak hubungan.
Terima ide dan pendapat manajemen sebagai milik Anda, dukung inisiatif dari atas.
Mampu menerima kritik dari manajemen dan memastikan kesalahan atau kesalahan perhitungan yang dilakukan tidak akan terulang kembali.
Perhatikan urusan pribadi pemimpin (orang-orang di sekitar Anda), lakukan hal-hal yang menyenangkan baginya, pastikan tidak melewati batas antara perhatian manusia biasa dan keakraban.
Mudah berkomunikasi, mampu bersikap ironis terhadap kekurangan diri sendiri, namun tidak terlalu bercanda terhadap orang yang apalagi tidak menyukainya.
Jangan lupa bahwa kemajuan karir bergantung pada apa yang dianggap berguna (pantas, dapat diterima) oleh para manajer (dari atasan langsung hingga senior dan atasan), serta rekan kerja dan bawahan.

Sebagai seorang penata rias, saya menyukai alis yang alami dan alami...bagaimana saya bisa mencapainya? Misalnya, sangat mudah untuk mengisi celah di antara rambut dengan bayangan. Keuntungan dari bayangan adalah warna dalam palet dapat dicampur, temukan sendiri warna yang sempurna. #paletsuperbrow dari Faberlic, hasil idealku...

Ekaterina Agarkova

-ku cinta baru wewangian dari Alena Akhmadullina... Pagi hari bersamanya adalah zamrud, magis, misterius... Aroma yang sangat menarik dan tidak biasa. Anda merasa sangat menarik bersamanya...

Ekaterina Agarkova

Ulasan yang sudah lama ditunggu-tunggu!!! Saya mencoba masker wajah BEAUTY LAB - Masker wajah oksigen ekspres yang menghaluskan dan membersihkan. Masker yang sangat tidak biasa, segera setelah diaplikasikan mulai menggelembung :) Saya belum pernah mengalami yang seperti ini sebelumnya, dalam waktu 20 menit berubah dari masker menjadi segunung busa, suami dan anak saya melihatnya dengan ketakutan. Setelah diangkat, kulit wajah terasa sangat lembut,......

Elena Nikiforova, pemimpin Faberlic

Olga Filatova, konsultan Faberlic

Saya memiliki kulit yang sangat sensitif dan selalu takut untuk mencoba sesuatu yang baru. Tapi seri Oxiology OXYGEN NUTRITION dari Faberlic sangat cocok untuk saya!!! Teksturnya enak, baunya tidak menyengat, tidak mengencangkan kulit, melembabkan dan memberi nutrisi sempurna, kulit benar-benar bernafas, saya senang! Saya pesan lagi, saya mau semua produk perawatan Oxiology. Terima kasih Faberlic ღ...

Ksenia Fateeva, konsultan Faberlic

Sudah lama saya ingin mencoba body scrub gula Mint Chocolate. Setelah mencobanya saya sangat senang!!! Lulur ini memiliki aroma coklat hangat yang menarik dengan sedikit aroma mint. Berkat kandungan gliserinnya yang tinggi, scrub ini membantu mempertahankan kelembapan kulit, dan kristal gula pemoles dengan mudah mengangkat sel-sel kulit mati, memberikan kehalusan yang tak tertandingi pada kulit. Berdasarkan biji kakao. Tidak mengandung pewarna. Di kulit untuk waktu yang lama tetap......

Tatyana Anufrieva, konsultan Faberlic

Saya memutuskan untuk mencoba teh baru dari Faberlic!!! Oolong susu hijau "Tea Travel" - rasa manis dan aroma krim yang lembut. Teh hitam mangga dan nanas "Perjalanan Teh". Rasa berkilau. Ada 15 piramida dalam paket. Aroma dan rasa yang luar biasa. Selamat minum!! Nyaman untuk dibawa bersama Anda. Dan yang terpenting, semua orang akan menghargai dan jatuh cinta!! Saya merekomendasi!! Semua orang akan menemukan rasa favoritnya!

Yulia Kulikova, pemimpin Faberlic

Salah satu produk Faberlic favorit saya adalah krim wajah terapi SOS dan restorasi dari seri EXPERT artikel 1070. Saya menggunakannya setiap hari tanpa langkah A dan B dari seri ini. Krimnya memiliki tekstur yang sangat menyenangkan, mudah menyebar ke seluruh kulit, cepat terserap, memiliki bau ringan yang tidak mengganggu, kulit setelahnya terasa......

Evgenia Bukharova, konsultan Faberlic

Saya ingin berbagi tanggapan saya tentang Garam Carlsbad produk kesehatan dari DENAS, perusahaan Faberlic!! Ini adalah agen penyembuhan alami: - Menormalkan fungsi motorik dan sekretori organ pencernaan, - Meningkatkan sifat pelindung selaput lendir saluran pencernaan, - mengurangi pembentukan gas dan kembung, - meningkatkan komposisi biokimia empedu dan sekresinya, - meningkatkan aktivitas pendorong usus, - mengurangi risiko batu empedu dan......

Yulia Kulikova, dokter

Ulasan penghilang noda, dalam bentuk pensil yang nyaman. Kecintaan saya pada produk Faberlic dimulai dengan pensil ini, dan ibu saya menyelipkannya kepada saya, dengan kata-kata: "Kamu punya dua anak, dan masih belum punya penghilang noda yang bagus?! Mereka akan merusak banyak pakaianmu! !!” Dan saya mencoba!!! Sungguh, aku menghidupkan kembali begitu banyak barang anak-anak, buah beri, spidol,......

Daria Zalesova

Sharipova Alfiya, dokter

Saya sudah mengenal perusahaan FABERLIC selama beberapa tahun, namun saya masih belum bisa memutuskan untuk mendaftar. Sebelumnya saya membeli produk melalui joint venture (pembelian bersama), namun sekarang saya sudah mendaftarkan diri, dan saya sangat senang! Karena saya hampir tidak pernah menggunakan kosmetik dekoratif, saya selalu mengambilnya bahan kimia rumah tangga dan produk dari kategori “makanan fungsional”. Secara umum, saya puas dengan kualitas produk dan bahkan muncul......