Apa perbedaan antara kontrak dan kontrak kerja? Perjanjian dan kontrak: perbedaan yang harus Anda ketahui

Dalam proses mempekerjakan seseorang, pemberi kerja harus menawarkan kepada orang yang dipekerjakan untuk menandatangani suatu dokumen yang memuat hak dan kewajiban kedua belah pihak. Dalam kebanyakan kasus, calon karyawan diminta untuk menandatangani kontrak kerja untuk periode terbuka, namun dalam beberapa kasus - kontrak. Berasumsi bahwa ini adalah sinonim, banyak orang yang salah besar dan akibatnya jatuh ke dalam “perangkap” hukum.

Justru untuk menghindari masalah lebih lanjut dalam hubungan dengan pemberi kerja dan tidak merusak reputasi Anda melalui litigasi, ada baiknya mempertimbangkan apa perbedaan antara kedua jenis dokumen ini.

Mengapa muncul pertanyaan seperti itu?

Intinya adalah itu kontrak adalah dokumen yang jauh lebih kaku, daripada kontrak. “Kontrak” yang diterjemahkan dari bahasa Latin berarti “kesepakatan”, yang menekankan kekhususannya. Kontrak tersebut mengandaikan penyerahan kewajiban yang ditetapkan di atas kertas kepada majikan dan pekerja, kegagalan untuk memenuhinya memberikan pihak yang dirugikan hak penuh untuk mengajukan ganti rugi ke pengadilan.

Perjanjian dalam pengertian ini mempunyai makna yang agak simbolis dan hanya memuat rumusan umum tentang hak dan kewajiban. Dokumen tersebut menegaskan bahwa karyawan tersebut benar-benar dipekerjakan di organisasi, dan aspek lain dari pekerjaannya diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Dengan demikian, kontrak yang ditandatangani secara signifikan membatasi tindakan karyawan, tidak mengizinkan, misalnya, untuk mengundurkan diri sesuka hati, yang tentu saja tidak disukai semua orang. Oleh karena itu, Anda harus memperhatikan apakah Anda diberikan kontrak atau perjanjian untuk ditandatangani saat melamar pekerjaan, terutama jika Anda tidak berniat untuk bertahan di organisasi tersebut selama bertahun-tahun.

Perbedaan antara kontrak dan perjanjian

Kontrak kerja memberikan hak kepada pekerja untuk meninggalkan pekerjaannya sewaktu-waktu (tentunya dengan memberitahukan kepada atasannya satu bulan sebelumnya) dan tidak memuat keterangan tentang syarat-syarat kerja, yaitu tidak terbatas. Negosiasi ulang kontrak kerja tidak dibutuhkan. Dalam waktu yang bersamaan kontrak secara ketat menetapkan persyaratan dan biasanya diselesaikan untuk jangka waktu 1 hingga 5 tahun. Setelah waktu tersebut, karyawan tersebut mungkin diminta untuk memperbarui kontrak, yaitu menandatangani kontrak baru, atau ditolak jika kualifikasi, pendidikan atau, mungkin, usianya tidak memungkinkan karyawan tersebut untuk melakukan pekerjaannya secara efektif dan mencapai tujuan yang ditetapkan olehnya. organisasi.

Perusahaan tidak wajib memberitahukan alasan penolakannya kepada karyawan, demikian pula karyawan tidak perlu menjelaskannya, mengapa dia tidak mau lagi bekerja di tempat kerja tersebut, namun mereka wajib saling memberitahukan niatnya dua minggu sebelum berakhirnya kontrak. Dalam hal ini, perusahaan dan pekerja mempunyai hak yang sama.

Pada saat yang sama, jika salah satu pihak ingin mengakhiri kerja sama lebih awal, hal itu tidak mungkin dilakukan. Kontrak harus diselesaikan sampai akhir, oleh karena itu, perusahaan wajib membayar gajinya kepada karyawan untuk seluruh jangka waktu yang ditetapkan di atas kertas, dalam hal apa pun. Sebaliknya, jika karyawan tersebut sendiri tidak mau bekerja di perusahaan lagi, kemungkinan besar akan berujung pada tuntutan hukum dan denda.

Terakhir, perbedaan lainnya adalah bahwa kontrak tidak hanya mengatur jangka waktu karyawan tersebut dipekerjakan, tetapi juga jangka waktu lainnya poin penting, seperti:

• kondisi di mana pemberi kerja dapat mengakhiri kontrak secara sepihak. Dengan cara ini, perusahaan mengasuransikan diri terhadap ketidakmampuan atau ketidakdisiplinan karyawan. Kondisi serupa dapat terjadi, misalnya, rendahnya nilai pada saat sertifikasi profesi;
• jumlah kompensasi, yang harus dibayar oleh orang yang ingin mengakhiri kontrak kepada pihak lain. Kemungkinan besar juga jumlah kompensasi atas ketidakpatuhan terhadap klausul lain dalam kontrak akan ditentukan;
• jumlah tanggung jawab keuangan karyawan untuk kemungkinan kerusakan (kerusakan peralatan, pencurian);
• langkah-langkah insentif karyawan untuk meningkatkan produktivitas, misalnya menaikkan HPV (tarif tarif per jam) atau hari tambahan liburan.

Ini bukanlah poin-poin yang termasuk di dalamnya kontrak kerja. Manfaat bagi karyawan juga dapat tercermin (misalnya, penyediaan tempat anggaran di taman kanak-kanak) Dan tanggung jawab tambahan(misalnya kewajiban melakukan perjalanan bisnis). Oleh karena itu, perlu meluangkan waktu yang cukup untuk mempelajari kontrak kerja agar memperhatikan semua detail kecilnya (bahkan banyak yang membawa pulang formulir kontrak atau membawanya ke kantor hukum).

Kenalan yang dangkal dapat menyebabkan karyawan tersebut berada dalam kondisi yang benar-benar memperbudak. Kesepakatannya sering kali bentuk standar, berisi informasi templat.

Apakah kontrak itu sah?

Pertanyaan ini mungkin juga muncul, mengingat istilah ini tidak muncul dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia sejak tahun 2002. Namun Undang-undang tidak menetapkan larangan untuk membuat kontrak, dan, seperti yang Anda tahu, apa yang tidak dilarang diperbolehkan. Kata “kontrak” masih digunakan dalam satu kasus tanpa gagal. Kita berbicara tentang perintah negara bagian dan kota, yang dilaksanakan terutama dalam bentuk kontrak.

Ada beberapa alasan mengapa kontrak digunakan:

1. Syarat-syarat ketertiban kota dan negara bagian sangat dibatasi oleh ketentuan Undang-undang tentang Penempatan Perintah. Kontrak tersebut tidak tepat, jika hanya karena prinsip kebebasannya sangat dibatasi oleh pembuat undang-undang.
2. Menyelesaikan kontrak pemerintah memerlukan melewati prosedur penting dari sudut pandang hukum seperti lelang dan penawaran.
3. Pendanaan berasal dari sumber pemerintah, yang lagi-lagi merupakan apa yang ditunjukkan oleh istilah “kontrak”.

Dengan demikian, konsep “kontrak” sepenuhnya mencerminkan kekhususan perintah pemerintah.

Perjanjian atau kontrak: praktik negara-negara terkemuka

Meskipun Rusia menggunakan kontrak dan perjanjian saat merekrut personel, negara lain memiliki kebijakan berbeda. Sistem kontrak sangat berkembang di Amerika, yang merupakan konsekuensi dari perekonomian baru. Pakar manajemen terkemuka berpendapat bahwa sistem kontrak adalah masa depan karena meningkatnya mobilitas tenaga kerja.

Semakin sedikit orang yang tetap berkomitmen pada AlmaMaternya, berusaha mendapatkan sebanyak mungkin pengalaman yang beragam. Para ahli yang sama menentukan hal itu waktu optimal bekerja di satu tempat selama 3 tahun, setelah itu karyawan tersebut mulai kehilangan efisiensi dan membutuhkan perombakan. Perusahaan-perusahaan Wall Street telah lama menggunakan sistem seperti itu, memperdagangkan analis keuangan mereka satu sama lain.

Hal ini berbeda dengan yang terjadi di Jepang, yang menerapkan pekerjaan seumur hidup. Kontrak praktis tidak digunakan di Jepang, karena ketika dipekerjakan, karyawan diminta untuk menandatangani kontrak terbuka, pelanggaran terhadap ketentuan yang dikutuk oleh masyarakat. Sistem ini merupakan penghormatan terhadap tradisi Jepang yang berusia berabad-abad.

Bagaimanapun, Anda perlu memperhatikan isi kertas yang ditandatangani saat melamar pekerjaan. Namun, dalam hal kontrak, Anda harus lebih memperhatikan detail dan hati-hati.

Pasal tersebut menjelaskan perbedaan antara kontrak kerja dan perjanjian kerja serta menjelaskan seluk-beluk peraturan perundang-undangan.

Fitur bekerja berdasarkan kontrak

Kira-kira, apa bedanya penandatanganan kontrak kerja dengan perjanjian kerja? Memang, dalam kedua kasus tersebut para pihak secara resmi menjalin hubungan mereka. Namun dari segi hukum ada perbedaan. Kondisi kerja ditentukan oleh kontrak. Kekhususan kesimpulannya diatur oleh Art. 56 dari Kode Perburuhan. Dokumen tersebut mendefinisikan hak, kewajiban para pihak, dan tanggung jawab atas pelanggaran kewajiban.

Jabatan, kerangka acuan, istirahat dan waktu kerja juga ditetapkan. Seseorang tidak boleh meninggalkan kantor tanpa izin. Jika ada karyawan yang tidak hadir waktu kerja 4 jam dianggap absensi. Anda harus mendapatkan izin dari majikan Anda untuk menghindari datang ke kantor.

Kata-kata yang sewenang-wenang tidak diperbolehkan. Segala sesuatu yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. Tidak masalah apa yang dilakukan seseorang sepanjang hari di kantor, karena gaji tetap ditransfer. Hadiah tidak bergantung pada hasil.

Penting! Ketika kontrak kerja telah dibuat, seseorang dapat dengan aman pergi berlibur atau cuti sakit. Waktunya pasti terbayar, paket sosialnya terjamin.

Inilah yang membedakan kontrak dengan perjanjian kerja.

Nuansa pendaftaran berdasarkan perjanjian

Undang-undang tersebut tidak memuat konsep “perjanjian kerja”. Ketika mereka mengatakan “Perjanjian Kerja”, yang mereka maksud adalah pekerjaan berdasarkan kontrak jasa. Kerja sama tersebut berbeda karena diatur dalam Bab 39 KUH Perdata. Hukum menentukan perbedaan antar kontrak. Dalam perjanjian GPC, para pihak secara mandiri menentukan syarat-syarat transaksi. Ada tiga syarat utama:

• subjek transaksi;
• jangka waktu pemberian layanan;
• harga.

Remunerasi dibayarkan hanya dengan syarat bahwa tugas dipenuhi. Jika layanan diberikan dengan buruk, pelanggan mungkin tidak menerima pekerjaan tersebut. Tanggung jawab para pihak ditentukan oleh KUH Perdata.

Bagi pelakunya, bedanya adalah tidak perlu mengikuti jadwal tertentu. Yang utama adalah menyelesaikan tugas secara efisien dan tepat waktu.

Ada juga perbedaan dari kontrak kerja. Liburan dan cuti sakit tidak dibayar berdasarkan kontrak layanan. Jaminan sosial tidak diberikan sejauh yang diatur dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Perbedaan utama

Sekilas mungkin terlihat tidak ada bedanya dokumen mana yang harus ditandatangani, karena pendaftarannya dilakukan secara resmi. Namun kenyataannya ada diantara keduanya perbedaan mendasar. Sebelum menandatangani kontrak, Anda perlu memperjelas apa perbedaannya.

1. Nama para pihak. Kode Perburuhan Federasi Rusia menyebut pihak-pihak tersebut sebagai pekerja dan majikan. Perundang-undangan perdata memuat istilah pelanggan dan kontraktor.
2. Subyek kesepakatan. Pegawai secara sistematis melaksanakan tugasnya sepanjang hari kerja (shift). Pelaku bekerja untuk mendapatkan hasil.
3. Metode pelaksanaan tugas. Pegawai melaksanakan tugasnya secara langsung dengan datang ke kantor. Berdasarkan perjanjian GPC, Anda dapat menarik orang lain untuk bekerja. Perjanjian subkontrak selesai.
4. Perintah pembayaran. Karyawan tersebut menerima imbalan atas pekerjaannya dua kali sebulan. Kontraktor menerima remunerasi dengan cara yang ditentukan dalam dokumen.
5. Paket sosial. Liburan dan cuti sakit dibayarkan jika seseorang terdaftar berdasarkan Kode Perburuhan Federasi Rusia. Berdasarkan perjanjian GPC, hanya layanan itu sendiri yang dibayar.

Saat mendapatkan pekerjaan, kami memperhatikan bahwa beberapa organisasi mengadakan perjanjian kerja dengan karyawannya, dan beberapa lagi - kontrak. Mari kita lihat perbedaan antara perjanjian dan kontrak.

Kontrak kerja

Kontrak kerja datang kepada kami dari luar negeri. Di AS, ini adalah dokumen utama dalam perekrutan. Dengan prinsip apa dia beroperasi? Kontrak ini berlaku dari 1 hingga 5 tahun. Kemudian, itu diperpanjang atau dihentikan. Perpanjangan dan pemutusan kontrak diberikan pemberitahuan dua minggu sebelumnya. Yang penting, jika kontrak diputus secara tidak terduga (yaitu dalam jangka waktu yang seharusnya masih berlaku), maka majikan membayar ganti rugi kepada pekerjanya. Kontrak dengan jelas menyatakan tempat kerja, kondisi, jabatan, profesi dan spesialisasi pekerja, hak-hak para pihak, cara pengupahan, bonus tambahan, bonus dan tanggal. Kontrak berakhir jika: masa berlakunya berakhir, peraturan keselamatan kerja dilanggar (cedera, kematian), pelanggaran klausul tertentu oleh karyawan atau majikan, pelanggaran disiplin, kegagalan memenuhi tugas pekerjaan.

Kontrak kerja

Sekarang mari kita lihat kontrak kerja. Dokumen ini tidak dibatasi oleh tenggat waktu apa pun dan didasarkan pada Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia. Kontrak kerja adalah suatu perjanjian (lisan atau tertulis) antara seorang pekerja dan pemberi kerja di mana pekerja tersebut berjanji untuk melaksanakannya pekerjaan tertentu, dengan tanggung jawab, jadwal dan ketentuan yang dinyatakan dengan jelas. Majikan wajib memberikannya kepada pekerja tempat kerja dan peralatan yang diperlukan. Kontrak kerja dengan jelas memuat informasi tentang pekerja dan pemberi kerja, tempat kerja dan profesi, tugas dan hak pekerja, jadwal kerja dan istirahat, syarat pembayaran, ketersediaan paket sosial. Kontrak kerja berakhir: atas persetujuan para pihak, pemutusan kontrak kerja oleh pekerja atau pemberi kerja, karena force majeure, likuidasi organisasi, kegagalan pekerja untuk memenuhi tugas, pelanggaran disiplin, ketidakhadiran, pelanggaran berat terhadap ketenagakerjaan aturan perlindungan.

Perbedaan penting antara kedua dokumen tersebut: kontrak kerja dapat diakhiri oleh karyawan (pemberitahuan 2 minggu sebelumnya) dan pemberi kerja; kontrak hanya dapat diputus oleh pemberi kerja jika ada kesalahan besar di pihak pekerja atau atas inisiatifnya sendiri, tetapi dengan pembayaran ganti rugi. Saat ini, sebagian besar kode kami sedang direformasi secara kasar, dan oleh karena itu, seorang karyawan dapat dengan mudah digunakan oleh pemberi kerja. Kontrak kerja adalah dokumen masa lalu. Berkat dokumen seperti itu, lebih mudah untuk melanggar hak-hak seorang karyawan dan memaksanya untuk pergi. sesuka hati. Sedangkan untuk kontrak, situasinya sebaliknya. Majikan tertarik pada pekerjanya, dan oleh karena itu, kontrak tersebut menjamin 98% bahwa orang tersebut akan mempertahankan pekerjaannya selama jangka waktu kontrak penuh. Artinya, tidak ada kepercayaan terhadap masa depan, tidak seperti kontrak kerja. Selain itu, kontrak dengan jelas mencantumkan nuansa yang tidak boleh dilanggar, artinya karyawan tetap mempertahankan haknya dan memahami dengan jelas tanggung jawabnya, yang dituangkan dalam kontrak secara hitam putih. Segala sesuatu yang tidak ada dalam kontrak merupakan sesuatu yang tidak wajib dilakukan oleh pekerja. Kontrak tersebut lebih dapat diandalkan dibandingkan kontrak kerja. Oleh karena itu, kemungkinan besar di tahun-tahun mendatang banyak organisasi akan beralih ke bentuk pekerjaan kontrak.

Pekerjaan kontrak pada saat ini terutama berarti pekerjaan yang tidak sesuai dengan kontrak kerja, tetapi berdasarkan kontrak sipil. Metode mencari pekerjaan dan menghasilkan uang ini memiliki kelebihan dan kekurangan tertentu, dan juga berbeda-beda pendekatan yang berbeda untuk menjamin jaminan negara. Pada saat yang sama, eksploitasi sistem kontrak hukum perdata dan penggantiannya dengan hubungan kerja dapat dianggap sebagai pelanggaran administratif dan menimbulkan akibat negatif.

Daftar isi:

Ciri-ciri dan perbedaan antara kerja kontrak dan hubungan kerja

Tidak dilarang oleh hukum untuk menyewa kontraktor untuk melaksanakannya pekerjaan yang diperlukan dan penyediaan layanan dengan menyelesaikan transaksi perdata. Pertanyaan ini sangat relevan dalam situasi di mana perlu untuk melakukan serangkaian tugas tertentu satu kali dalam jangka waktu tertentu atau untuk mencapai hasil tertentu. Perjanjian semacam itu memungkinkan Anda menghindari pengeluaran uang dan waktu yang tidak perlu untuk pekerjaan penuh waktu seorang karyawan, terutama bila kehadirannya terus-menerus di tempat kerja tidak diperlukan.

Pada saat yang sama, pekerjaan kontrak membuat seseorang yang bekerja dengan cara ini kehilangan sejumlah jaminan sosial yang diberikan oleh negara. Selain itu, pemberi kerja dalam hal ini mempunyai kerugian dan biaya tertentu, misalnya terkait dengan kurangnya pengaruh dan pengelolaan karyawan tersebut. Selain itu, jika kontrak tersebut mempunyai tanda-tanda pekerjaan penuh, maka kontrak tersebut dapat diakui sebagai prosedur peradilan sebagai tenaga kerja, yang akan memerlukan biaya-biaya yang sesuai, serta yang diatur dalam Art. 5.27 Kode Pelanggaran Administratif denda Federasi Rusia.

Mengingat penurunan tarif pajak dan tingkat minimum tanggung jawab sosial terhadap pekerja, beberapa pengusaha lebih memilih untuk mengadakan kontrak sipil daripada kontrak kerja. Anda tidak boleh berasumsi bahwa praktik ini tidak menguntungkan dan jelas berdampak negatif bagi karyawan yang bekerja dengan cara ini - praktik ini memiliki sejumlah kelebihan, tetapi ada juga kelemahannya.

Keuntungan bekerja berdasarkan kontrak dibandingkan dengan pekerjaan resmi

Keuntungan tertentu dari bekerja di bawah kontrak menjadikannya sangat luar biasa dengan cara yang menguntungkan kesempatan kerja bagi pengusaha dan pekerja. Secara khusus, pekerjaan kontrak adalah salah satu cara utama. Secara khusus, daftar keuntungan ini meliputi:

Secara umum, industri tradisional yang didominasi oleh kontrak atau sering kali dapat digunakan setara dengan kontrak kerja adalah konstruksi, layanan TI, Akuntansi, urusan kelautan, jasa konsultasi, pekerjaan instalasi dan seterusnya.

Kerugian dari pekerjaan kontrak

Kerugian bekerja berdasarkan kontrak, pertama-tama, terlihat dari berkurangnya perlindungan sosial bagi pekerja. Terutama mengingat bahwa dalam banyak situasi, kerja kontrak diselenggarakan semata-mata dengan tujuan untuk menghindari tanggung jawab dari pihak pemberi kerja kepada pekerja, tanpa memberinya hak apapun. kompensasi tambahan. Secara umum kerugian bekerja berdasarkan kontrak adalah:

Secara umum, jika ada perjanjian tertentu dengan pemberi kerja, kondisi kerja berdasarkan kontrak sebenarnya tidak berbeda, atau bahkan lebih menguntungkan dibandingkan dengan pekerjaan penuh waktu. Namun kita tidak boleh lupa bahwa tanda-tanda hubungan kerja yang teratur dapat menjadi dasar untuk mengklasifikasikan kembali kontrak kerja menjadi kontrak kerja melalui keputusan pengadilan dengan permulaan. konsekuensi negatif baik bagi pemberi kerja sebenarnya maupun bagi pelakunya.

Apa perbedaan antara istilah-istilah ini? Begini masalahnya: kontrak kerja harus memuat tempat kerja dan jabatan, gaji, jam kerja dan jumlah hari libur. Perjanjian kerja hanya memuat pokok bahasan (pekerjaan, jasa), harga dan jangka waktu. Kontrak kerja adalah perjanjian dengan pekerja suatu perusahaan dan diatur oleh norma-norma Kode Tenaga Kerja, dan perjanjian kerja adalah kontrak kerja, dan diatur oleh norma-norma KUH Perdata Ukraina.

16:14 22.07.2013

Apa itu kontrak kerja

Hubungan hukum para pihak berdasarkan kontrak kerja diatur oleh peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan, sehingga menurut Art. 21 Kode Ketenagakerjaan, kontrak kerja adalah perjanjian antara seorang pekerja dan pemilik perusahaan atau badan yang diberi wewenang olehnya atau orang perseorangan, yang menurutnya pekerja tersebut berjanji untuk melakukan pekerjaan yang ditentukan oleh perjanjian ini dan mematuhi peraturan internal. peraturan ketenagakerjaan. Dan pemilik perusahaan (lembaga, organisasi) atau badan yang diberi wewenang olehnya atau seseorang, pada gilirannya, berjanji untuk membayar karyawan tersebut upah dan menyediakan kondisi kerja yang diperlukan untuk pelaksanaan pekerjaan, ditentukan oleh undang-undang ketenagakerjaan, kesepakatan bersama atau kesepakatan para pihak.

Aturan desain

Kontrak kerja dapat berupa:

- tidak terbatas, yaitu ditutup untuk jangka waktu tidak terbatas;

- jangka waktu tetap, yaitu berakhir untuk jangka waktu tertentu (misalnya, pekerjaan sementara atau musiman);

- tahanan selama masa kerja tertentu.

Ketika merekrut berdasarkan kontrak kerja, lamaran kerja dibuat dan perintah terkait dikeluarkan untuk masuk ke posisi yang ditentukan meja kepegawaian. Untuk setiap karyawan yang direkrut, perusahaan mempertahankan standar formulir akuntansi dan entri yang sesuai dibuat di buku kerja.

Perjanjian atau kontrak kerja

Ini adalah perjanjian yang menurutnya seorang warga negara berjanji, dengan bayaran, untuk melakukan pekerjaan tertentu secara individu untuk suatu perusahaan, yang terdiri dari melakukan hanya tindakan nyata yang diketahui, dengan pengecualian penciptaan karya ilmu pengetahuan, sastra atau seni (seperti dalam kontrak penulis). Kontrak kerja dan kontrak pemberian jasa, serta perjanjian kerja merupakan kontrak perdata.

Ketika melakukan pekerjaan berdasarkan perjanjian kerja, lamaran kerja tidak dibuat, perintah tidak dikeluarkan, dan entri tidak dibuat dalam buku kerja, tidak ada lembar waktu yang disimpan, tidak disediakan cuti tahunan, cuti sakit tidak dibayar, dll.

Perjanjian kerja selalu dibuat secara tertulis dalam bentuk kontrak yang menunjukkan suatu pekerjaan, tugas atau perintah tertentu. Setelah pekerjaan selesai, para pihak menandatangani suatu akta yang menjadi dasar pembayaran imbalan yang diatur dalam perjanjian kerja. Satu dari ciri ciri kontrak (perjanjian kerja) adalah, sesuai dengan perjanjian ini, kontraktor (pelaksana) melaksanakan pekerjaan atas risikonya sendiri. Oleh karena itu, ia tidak berhak menuntut imbalan jika subjek kontrak (misalnya produk) hancur secara tidak sengaja atau karena keadaan tertentu tidak mungkin menyelesaikan pekerjaan yang dimulai.

! Bentuk khusus dari kontrak kerja jangka waktu tertentu (dibuat untuk jangka waktu tertentu) adalah kontrak kerja. Jangka waktu kontrak, hak, tugas dan tanggung jawab para pihak, remunerasi, syarat-syarat terminasi dini dapat ditentukan dengan kesepakatan para pihak.

Dalam hukum

Pekerjaan paruh waktu adalah kinerja seorang karyawan, selain pekerjaan utamanya, pekerjaan tetap lainnya yang dibayar berdasarkan ketentuan kontrak kerja di waktu luangnya dari pekerjaan utamanya di perusahaan, lembaga, organisasi atau yang sama atau di perusahaan lain. individu untuk disewa. Jenis pekerjaan ini juga diformalkan dalam bentuk kontrak kerja.

Kembali