Berapa upah minimum di. Upah minimum (upah minimum)

Pada tanggal 2 Juni 2016, Undang-Undang Federal No. 164-FZ diadopsi, yang menetapkan kenaikan upah minimum mulai 1 Juli 2016. Berapa besaran upah minimum yang baru dan apa dampaknya?

Upah minimum baru pada tahun 2016

Upah minimum yang baru akan menjadi 7.500 rubel, lebih tinggi 20% dari “upah minimum” yang berlaku sebelumnya. Ingatlah bahwa mulai 1 Januari 2016 hingga 30 Juni 2016, upah minimum ditetapkan sebesar 6.204 rubel (UU Federal tanggal 14 Desember 2015 No. 376-FZ).

Mengapa upah minimum diperlukan?

Sesuai dengan Seni. 3 Undang-Undang Federal No. 82-FZ tanggal 19 Juni 2000, upah minimum digunakan untuk mengatur pengupahan dan menentukan besaran tunjangan cacat sementara, kehamilan dan persalinan, serta untuk keperluan wajib lainnya. asuransi sosial.

Apa dampak dari upah minimum yang baru?

Gaji seorang karyawan yang telah bekerja sebulan penuh (gaji, kompensasi dan pembayaran insentif) tidak boleh kurang dari upah minimum (Pasal 133 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Oleh karena itu, gaji karyawan, yang ditetapkan pada upah minimum "lama", harus ditingkatkan menjadi 7.500 rubel mulai 01/07/2016. Penghasilan rata-rata selama liburan dan perjalanan bisnis juga tidak boleh kurang dari 7.500 rubel selama satu bulan kalender penuh.

Tunjangan cacat sementara, tunjangan melahirkan, dan tunjangan penitipan anak bulanan dihitung dari pendapatan rata-rata, yang tidak boleh kurang dari upah minimum pada tanggal kejadian yang diasuransikan. Artinya, apabila sakit, cuti melahirkan, atau cuti mengasuh anak dimulai pada tanggal 1 Juli 2016 atau setelahnya, maka manfaatnya dihitung dengan memperhatikan nilai minimal sebagai berikut:

Mulai 1 Juli 2016, untuk karyawan yang masa asuransinya tidak melebihi 6 bulan, tunjangan cacat sementara dan kehamilan bersalin, dengan mempertimbangkan upah minimum baru, tidak boleh melebihi 7.500 rubel untuk satu bulan kalender penuh (

Upah minimum adalah upah minimum yang ditetapkan secara hukum per bulan.

Upah minimum federal untuk tahun 2014 diadopsi hukum federal tanggal 2 Desember 2013 No. 336-FZ dan berjumlah 5.554 rubel.
Sejak 2015, upah minimum telah ditetapkan sebesar 5.965 rubel (UU Federal tanggal 1 Desember 2014 No. 408-FZ).
Upah minimum untuk tahun 2016 adalah 6.204 rubel (UU Federal No. 376-FZ tanggal 14 Desember 2015), dan mulai 1 Juli 2016 akan meningkat menjadi 7.500 rubel.
Upah minimum pada tahun 2017 tetap sama dengan 7.500 rubel, tetapi mulai 1 Juli 2017, upah minimum meningkat menjadi 7.800 rubel.
Upah minimum pada tahun 2018 adalah 9.489 rubel.
Upah minimum pada tahun 2019 adalah 11.280 rubel.

Penerapan upah minimum

Upah minimum berlaku untuk:

Peraturan upah. Sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, gaji seorang karyawan organisasi mana pun selama satu bulan bekerja penuh tidak boleh kurang dari upah minimum.
Penetapan besaran minimal santunan cacat sementara, kehamilan dan persalinan.
Penetapan besarnya pajak, retribusi, denda dan pembayaran lainnya yang diperhitungkan menurut peraturan perundang-undangan Federasi Rusia tergantung pada upah minimum (ukuran lain diterima, lihat di bawah).

Sesuai dengan Pasal 133 Kode Perburuhan dan upah minimum ditetapkan secara bersamaan di seluruh wilayah Federasi Rusia oleh hukum federal. Subyek Federasi Rusia, sesuai dengan Pasal 133.1, dapat mendirikan lebih dari ukuran tinggi Upah minimum.

Peraturan upah

Gaji karyawan tidak boleh kurang dari upah minimum. Di sini kita berbicara tentang jumlah yang masih harus dibayar untuk satu bulan kerja penuh. Ini dapat terdiri dari beberapa bagian: gaji, bonus, pembayaran tambahan, kompensasi, dll. jumlah total Akrual ini harus tidak kurang dari upah minimum. Majikan, sebagai agen pajak, memotong pajak penghasilan pribadi dari jumlah gaji yang masih harus dibayar. Oleh karena itu, jumlah yang sebenarnya dibayarkan kepada karyawan mungkin kurang dari upah minimum.

Jika seorang karyawan bekerja paruh waktu atau paruh waktu, maka ia dapat menerima kurang dari upah minimum per bulan: tidak ada hambatan hukum di sini.

Upah minimum dalam menghitung tunjangan

Sesuai dengan Undang-Undang Federal No. 255-FZ tanggal 29 Desember 2006 (klausul 1.1 Pasal 14), semua warga negara yang bekerja dijamin pembayaran cacat sementara dan tunjangan kehamilan berdasarkan pendapatan rata-rata yang dihitung berdasarkan upah minimum, jika:

tertanggung tidak memperoleh uang selama 2 tahun kalender sebelum tanggal kejadian yang dipertanggungkan;
pendapatan rata-rata, dihitung selama 2 tahun kalender, lebih rendah dari yang dihitung menurut upah minimum.

Dalam beberapa kasus, tunjangan cacat sementara dan tunjangan kehamilan dibayarkan dalam jumlah yang tidak melebihi upah minimum untuk satu bulan kalender penuh. Batasan ini berlaku untuk tertanggung asuransi:

yang memiliki masa asuransi kurang dari 6 bulan;
melanggar rezim yang ditentukan oleh dokter.

Upah minimum berlaku untuk denda, pajak, dan penalti

Untuk menghitung pajak, biaya, denda dan pembayaran lainnya, yang dihitung sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia, tergantung pada upah minimum, jumlah dasar upah minimum diterapkan. Mulai 1 Januari 2001 hingga sekarang adalah 100 rubel (Pasal 5 UU No. 82-FZ tanggal 19 Juni 2000).

Upah minimum regional (upah minimum regional)

Subyek Federasi Rusia, sesuai dengan Pasal 133.1, dapat menetapkan upah minimum yang lebih tinggi di wilayah mereka. Upah minimum suatu mata pelajaran tertentu ditentukan dengan mempertimbangkan kondisi sosial ekonomi dan biaya hidup di wilayahnya.

Upah minimum di wilayah tersebut ditetapkan oleh kesepakatan regional tiga pihak (bagian 6 pasal 133.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia):

pemerintah entitas konstituen Federasi Rusia;
asosiasi serikat pekerja;
asosiasi pengusaha.

Setelah perjanjian selesai, semua pengusaha diundang untuk bergabung: proposal untuk bergabung dalam perjanjian tersebut dipublikasikan secara resmi di media. Jika majikan dalam waktu 30 hari-hari kalender sejak tanggal diumumkannya usul secara resmi, belum mengajukan penolakan tertulis yang beralasan, maka pemberi kerja dianggap telah menyetujui perjanjian tersebut dan wajib menerapkannya.

Upah minimum regional harus diterapkan agensi pemerintahan dibiayai dari anggaran entitas konstituen Federasi Rusia dan institusi kota. Pemerintah federal, lembaga anggaran dan otonom tidak diharuskan menerapkan upah minimum regional.

Upah minimum baru mulai 1 Januari 2019

Mulai 1 Januari 2019, upah minimum di Federasi Rusia telah berubah. Upah minimum baru meningkat menjadi 11.280 rubel. Fakta ini akan mempengaruhi besaran tunjangan minimum untuk anak di bawah usia 1,5 tahun.

Upah minimum (upah minimum)- indikator terpenting yang menjadi sandaran pembayaran kepada karyawan; ini secara langsung mempengaruhi perhitungan upah dan tunjangan bagi karyawan.

Artikel ini akan membantu Anda mempelajari cara memperhitungkan pembayaran dan tunjangan tambahan pada gaji karyawan saat memeriksa apakah gajinya sesuai dengan kenaikan upah minimum.

ke menu

Upah minimum tahun 2019 menurut wilayah: tabel

Selain upah minimum federal, daerah menetapkan indikatornya sendiri. Pastikan gaji organisasi tidak lebih rendah dari upah minimum regional. Untuk pelanggaran, pengawas ketenagakerjaan organisasi dan manajer.

Nilai upah minimum regional diberikan untuk Distrik Federal Barat Laut, Selatan, Kaukasus Utara, Ural, Siberia, Timur Jauh, dan Tengah

Lihat upah minimum di wilayah Anda

dalam format .PDF 232 KB per 26/11/2018

per 14/08/2018
per 25/07/2018
per 20/06/2018
per 06/09/2018
per 01/05/2018

ke menu

Upah minimum Moskow 2019

Upah minimum di Moskow direvisi setiap triwulan dan bervariasi menurut ukurannya. Jika turun, maka upah minimum tetap sama. Jika meningkat, maka sejak hari pertama bulan berikutnya setelah bulan berlakunya keputusan pemerintah Moskow yang menetapkan upah layak bagi penduduk yang bekerja, upah minimum juga meningkat. Hal ini tertuang dalam paragraf 3.1.1 dan 3.1.2 Keputusan Pemerintah Moskow tanggal 15 Desember 2015 No. 858-PP “Tentang rancangan perjanjian tripartit Moskow tahun 2016-2018 antara Pemerintah Moskow, asosiasi serikat pekerja Moskow dan pengusaha Moskow ' asosiasi.”

Mulai 1 Januari 2011 upah minimum = 10 400 rubel
Mulai 1 Juli 2011 upah minimum = 11 100 rubel
Mulai 1 Januari 2012 - 11300 rubel,
mulai 1 Juli 2012 - 11700 rubel
mulai 1 Juli 2013 - 12.200 rubel.
mulai 1 Januari 2014 - 12.600 rubel.
mulai 1 Juli 2014 - 12850 gosok..
mulai 1 Juni 2014 - 14.000 rubel.
mulai 1 Januari 2015 - 14.500 rubel.
mulai 1 April 2015 - 15.000 rubel.
mulai 1 Juni 2015 - 16.500 rubel.
mulai 1 November 2015 - 17.300 rubel.
mulai 1 Oktober 2016 - 17.561 rubel.
mulai 1 Juli 2017 - 17.642 rubel.
Sesuai dengan keputusan pemerintah Moskow tanggal 13 Juni 2017 No. 355-PP dan perjanjian tripartit antara pemerintah Moskow, Asosiasi Serikat Pekerja Moskow dan Asosiasi Pengusaha Moskow tanggal 15 Desember 2015 No.858-PP,
mulai 1 Oktober 2017 - 18.742 rubel.
Berdasarkan Keputusan Pemerintah Moskow tanggal 12 September 2017

Mulai 1 Oktober, upah minimum di Moskow akan meningkat dari 17.300 menjadi 17.561 rubel. Artinya, upah minimum Moskow meningkat sebesar 261 rubel. Ini disediakan
Upah minimum di Moskow terikat pada tingkat subsisten. Jika biaya hidup semakin tinggi, maka mulai bulan berikutnya upah minimum juga akan meningkat (pasal 3.1.1, 3.1.2 Keputusan Pemerintah Moskow tanggal 15 Desember 2015 No. 858-PP). Biaya hidup pada kuartal kedua di Moskow sama dengan 17.561 rubel - keputusan Pemerintah Moskow tertanggal 06.09. Tahun 2016 Nomor 551-PP. Dalam hal ini, mulai 1 Oktober 2016, upah minimum adalah 17.561 rubel.

Ingatlah bahwa upah minimum baru mulai 1 Oktober (17.561 rubel) harus sudah mencakup semua jenis bonus dan pembayaran tambahan kepada karyawan, kecuali pembayaran tambahan:

untuk bekerja dalam kondisi kerja yang berbahaya dan berbahaya
untuk kerja lembur;
untuk kerja malam;
untuk bekerja pada akhir pekan atau hari libur;
untuk menggabungkan profesi.

Penting juga bahwa dengan upah minimum Moskow yang baru mulai 1 Oktober 2016, Anda perlu membandingkan jumlah tersebut sebelum dikurangi pajak penghasilan pribadi. Artinya, jika karyawan tersebut bekerja penuh waktu kerja pada bulan Oktober. Ini berarti dia akan menerima setidaknya 15.278,07 rubel di tangannya. (RUB 17.561 – RUB 17.561 x 13%).

Penerapan upah minimum yang baru

Setiap subjek Federasi Rusia (termasuk Moskow) dapat menetapkan upah minimumnya sendiri. Namun upah tersebut tidak boleh lebih rendah dari upah minimum yang disetujui oleh undang-undang federal (Pasal 133.1 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia). Mulai 1 Juli 2016, upah minimum federal adalah 7.500 rubel (“”).

Jika gaji di Moskow yang dihitung untuk bulan Oktober, November dan Desember 2016 lebih rendah dari upah minimum (17.561 rubel), maka karyawan tersebut harus dibayar ekstra. Dan mulai 1 Oktober 2016. Anda dapat menetapkan biaya tambahan dengan dua cara:

meningkatkan gaji;
pasang di tindakan lokal(misalnya, perintah atau Peraturan tersendiri tentang remunerasi) pembayaran tambahan hingga upah minimum. Artinya, harus disebutkan secara tegas bahwa pekerja diberikan tambahan pembayaran sebesar upah minimum regional. Maka tidak perlu meninjau gaji atau mengubah kontrak kerja.

Seorang karyawan yang gajinya di Moskow kurang dari upah minimum yang baru mungkin memerlukan:

pembayaran tambahan selama masa berlakunya upah minimum baru mulai tanggal 1 Oktober 2016;
kompensasi atas keterlambatan pembayaran mulai 1 Oktober 2016 (Pasal 236 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Mengingat: Upah minimum di Moskow mulai 1 Oktober 2016 tidak mempengaruhi besaran tunjangan. Tunjangan dihitung berdasarkan upah minimum federal dan bukan upah minimum regional (Lihat “”).

Jika gajinya kurang dari 17.561 rubel: tanggung jawab

Jika gaji Moskow pada bulan Oktober, November dan Desember 2016 lebih rendah dari upah minimum, maka majikan dapat dimintai pertanggungjawaban administratif dan pidana. Pengusaha perorangan atau direktur suatu organisasi dapat didenda dalam jumlah 1.000 hingga 5.000 rubel, dan sebuah organisasi – dari 30.000 hingga 50.000 rubel. (Bagian 1 Pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia).

Untuk pelanggaran berulang, direktur dapat didenda 10.000 hingga 20.000 rubel. atau mendiskualifikasi untuk jangka waktu satu sampai tiga tahun. Denda bagi pengusaha perorangan karena pelanggaran berulang: dari 10.000 hingga 20.000 rubel, untuk perusahaan – dari 50.000 hingga 70.000 rubel. (Bagian 4 Pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia).

Penolakan untuk menerapkan upah minimum yang baru

Majikan mana pun berhak menolak penerapan upah minimum Moskow. Untuk melakukan ini, Anda perlu membuat dan mengirimkan penolakan yang beralasan ke Komite Perburuhan dan Ketenagakerjaan cabang setempat. Jangka waktunya adalah 30 hari kalender sejak tanggal diterbitkannya perjanjian tripartit tentang upah minimum regional (Pasal 133.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Penolakan tersebut harus memiliki motivasi, yaitu, Anda perlu menunjukkan alasan mengapa organisasi Anda tidak mau membayar “upah minimum” regional kepada karyawannya. Sebagai alasan tersebut, kita dapat menunjukkan, misalnya, “krisis”, “sedikit pesanan”, “risiko PHK massal karyawan." Di Moskow, penolakan harus dikirim ke komisi tripartit di alamat: 121205, Moskow, st. Novy Arbat, 36/9.

Majikan yang menolak upah minimum di Moskow tepat waktu berhak untuk mematuhi upah minimum federal. Sekarang menjadi 7.500 rubel.

Namun, harap dicatat bahwa paragraf 8 Pasal 133.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia mewajibkan majikan untuk melampirkan serangkaian dokumen pada penolakan tersebut, termasuk proposal mengenai waktu kenaikan upah minimum karyawan ke jumlah yang ditentukan dalam perjanjian. Artinya, penolakan tepat waktu tidak berarti Anda tidak perlu membayar upah minimum baru yang ditetapkan pada 1 Oktober 2016. Majikan hanya diberi hak untuk menunda penerapannya.

Selain itu, Pasal 133.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia memberi otoritas Moskow hak untuk mengundang perwakilan majikan yang menolak menerapkan upah minimum baru mulai 1 Oktober 2016 untuk berkonsultasi. Artinya, mengabaikan upah minimum Moskow mengancam benturan dengan sumber daya administratif.

Upah minimum untuk tahun 2019 di Moskow dan wilayah Moskow sangat tinggi indikator penting, yang digunakan tidak hanya saat menetapkan besaran gaji, tetapi juga untuk menghitung berbagai tunjangan. Inilah sebabnya mengapa akuntan harus memantau perubahan pada angka ini. Mari kita lihat lebih dekat berapa tingkat gaji di ibu kota dan wilayah metropolitan, serta apa yang mengancam pengusaha yang menolak menaikkan upah.

Upah minimum di Moskow mulai 1 November 2018 dinaikkan menjadi 18.781 rubel berdasarkan Keputusan Pemerintah Moskow tanggal 19 September 2018 N 1114-PP.

Dinamika upah minimum di Moskow selama 5 tahun

	Jumlah gaji, gosok.
01.01.2013 - 30.06.2013
01.07.2013 - 31.12.2013
01.01.2014 - 31.05.2014
01.06.2014 - 31.12.2014
01.01.2015 - 31.03.2015
01.04.2015 - 31.05.2015
01.06.2015 - 31.10.2015
01.11.2015 - 31.12.2015
01.01.2016 - 30.09.2016
01.10.2016 - 30.06.2017
01.07.2017 - 30.09.2017
01.11.2018 - sekarang

Perlu dicatat bahwa saat ini biaya hidup penduduk pekerja di ibu kota adalah 18.580 rubel.

Upah minimum di wilayah Moskow pada tahun 2019

Upah minimum di wilayah Moskow pada tahun 2018 juga berubah nilainya (Perjanjian minimum upah di wilayah Moskow tanggal 01.03.2018 No.41). Upah minimum di wilayah Moskow:

mulai 1 Januari 2019 - 13.750 rubel;
mulai 1 April 2019 - 14.200 rubel;
mulai 1 Mei 2019 - 14.200 rubel.

Apakah mungkin untuk membayar gaji kurang dari upah minimum?

Penurunan upah minimum yang disengaja di wilayah Moskow pada tahun 2019, serta di wilayah lain dan tahun-tahun sebelumnya, dapat dihukum oleh hukum. Berdasarkan Pasal 133 Kode Perburuhan Federasi Rusia, gaji bulanan seorang pegawai yang telah bekerja penuh sesuai jam kerja standar dan memenuhinya tanggung jawab pekerjaan, tidak boleh lebih rendah dari upah minimum federal yang ditetapkan. Pengawasan ketenagakerjaan bertanggung jawab untuk mengidentifikasi pemberi kerja yang tidak bermoral yang meremehkan upah selama inspeksi terjadwal dan tidak terjadwal. Pengusaha harus membayar cukup mahal untuk pelanggaran yang terdeteksi. jumlah banyak denda. Berdasarkan Pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia, organisasi yang melanggar harus membayar denda:

dari 30.000 hingga 50.000 rubel - untuk pelanggaran pertama;
dari 50.000 hingga 70.000 rubel - untuk pelanggaran berulang.

Dalam hal ini, jumlah denda harus dikalikan dengan jumlah karyawan yang melakukan pelanggaran. Misalnya untuk satu karyawan dengan upah kurang dari upah minimum Anda harus membayar 30.000 rubel, dan untuk dua orang - 60.000 rubel.

Harap dicatat bahwa pemberi kerja yang memiliki gaji kurang dari upah minimum, tetapi selain itu, membayar bonus, insentif dan pembayaran kompensasi sedemikian rupa sehingga total remunerasi pekerja lebih tinggi atau sama dengan “upah minimum” ”, tidak perlu takut dengan sanksi.

Jika pekerja menerima kurang dari jumlah yang ditetapkan, pemberi kerja harus mengurus kenaikan upah terlebih dahulu. Untuk melakukan ini, Anda perlu:

melakukan perubahan pada meja kepegawaian;
menerbitkan;
tanda perjanjian tambahan dengan karyawan.