Bagaimana jika gaji tertunda? Batas waktu pembayaran gaji baru, penundaan majikan, komisi gaji

Salam kenal teman! Artikel saya hari ini adalah tentang penundaan upah dan kemungkinan tindakan karyawan jika keadaan seperti itu muncul. Beberapa kali dalam praktik hukum saya, kasus serupa muncul, dan kami mulai menangani klien dengan menghubungi pemberi kerja.

Langkah selanjutnya adalah mengajukan permohonan ke inspektorat ketenagakerjaan dan kejaksaan. Untuk mendapatkan kompensasi penuh, klaim harus diajukan ke otoritas kehakiman.

Hari ini saya ingin berbicara tentang apa yang harus dilakukan seorang karyawan jika gajinya tidak dibayar. Berapa lama pembayaran berdasarkan Kode Perburuhan Federasi Rusia dapat ditunda, dan ke mana harus mengajukan keluhan jika jangka waktunya sangat lama.

Menurut undang-undang ketenagakerjaan tahun 2019, penundaan gaji tidak diatur dan merupakan pelanggaran serius dari pihak pemberi kerja. Ada peraturan tertentu yang menyatakan bahwa penghasilan harus dibayarkan dua kali sebulan.

Hari-hari tertentu untuk mengeluarkan pendapatan ditetapkan oleh peraturan internal perusahaan. Uang muka dibayarkan pada pertengahan bulan, dan sisa dana dibayarkan pada akhir bulan.

Pengecualian adalah keadaan ketika karyawan yang direkrut dipekerjakan berdasarkan perjanjian GPC. Di sini Anda dapat mengatur persyaratan apa pun untuk pengeluaran dana yang diperoleh berdasarkan kesepakatan antara para peserta dalam hubungan kerja.

Meskipun terdapat larangan ketat yang tidak memperbolehkan pemberi kerja untuk menunda pembayaran upah, terdapat jangka waktu singkat yang memungkinkan masalah tersebut diselesaikan dengan pemberi kerja tanpa konsekuensi khusus.

Pembayaran harus dilakukan dalam waktu 15 hari, jika tidak, karyawan berhak untuk tidak bekerja tempat kerja. Seseorang juga dapat mengajukan keluhan ke departemen terkait.

Apa yang harus dilakukan karyawan jika penghasilannya tertunda?

Penting untuk memutuskan apa yang harus dilakukan ketika gaji tidak dibayarkan dalam waktu lama. Selain hak untuk berhenti bekerja setelah penundaan 15 hari, warga memiliki kesempatan untuk mengajukan pengaduan ke organisasi terkait. Namun, Anda harus memulai dengan menghubungi perusahaan.

Untuk melakukan ini, Anda harus bertindak sesuai dengan prosedur yang diuraikan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia:

Menyampaikan pemberitahuan yang ditujukan kepada pemberi kerja yang menyatakan bahwa karena penundaan selama 15 hari, pekerja tidak akan kembali bekerja.
Dokumen tersebut dibuat dalam bentuk apapun dalam rangkap dua.
Satu formulir diberikan kepada pemberi kerja, dan formulir lainnya ditandai sebagai diterima dan dikembalikan kepada karyawan.

Prosedur ini sangat sederhana dan tidak memerlukan banyak waktu, tetapi semua langkah harus diselesaikan, karena jika tidak, karyawan akan diberikan absensi dan hari-harinya tidak akan dibayar.

Penting juga untuk dicatat fakta bahwa dokumen semacam itu nantinya dapat menjadi bukti adanya pelanggaran di pihak pemberi kerja ketika pekerja tersebut mengajukan permohonan ke pengadilan.

Anda dapat berangkat ke tempat kerja hanya setelah menerima pemberitahuan tertulis dari manajemen bahwa perusahaan sedang bersiap untuk melunasi hutang gaji. Informasi lebih rinci tentang topik ini dapat ditemukan di video:

Solusi lain untuk masalah pekerja

Sekalipun keterlambatan pembayaran gaji satu hari dianggap terlambat, namun manajemen juga tidak bisa disalahkan dalam hal ini, dan pembayaran dilakukan dalam waktu seminggu. Biasanya, untuk mengatasi masalah, cukup menghubungi manajemen dan membicarakan masalah ini.

Jika jangka waktu penundaan melebihi dua bulan, maka pekerja dapat mengajukan permohonan kepada instansi pengawas yang bertanggung jawab untuk memenuhi standar ketenagakerjaan. Organisasi-organisasi tersebut meliputi:

Inspektorat Ketenagakerjaan;
kantor kejaksaan;
Otoritas kehakiman.

Aplikasi dibuat di bentuk standar dan di dalamnya, karyawan tersebut menjelaskan alasan bandingnya. Beberapa makalah tambahan dapat dilampirkan pada dokumen yang dapat mengkonfirmasi perkataan pemohon.

Biasanya, banding terjadi di pengadilan, karena pada saat yang sama warga mengajukan tuntutan pemulihan bunga atas keterlambatan dan kompensasi moral. Apabila keterlambatannya lebih dari tiga bulan, pengurus perusahaan dapat dikenakan pertanggungjawaban pidana.

Fitur dan nuansa pengajuan pengaduan tersebut

Ada beberapa hal yang perlu diperhatikan saat menghubungi salah satu departemen ini. Lamaran harus diserahkan ke secara tertulis dan mendaftar dengan cara yang ditentukan. Poin penting adalah perlunya mengajukan permohonan di tempat pendaftaran orang yang terkena dampak.

Biasanya, pengaduan kolektif ditangani lebih cepat dan menyeluruh dibandingkan pengaduan individu. Para ahli menyarankan karyawan yang belum menerima gajinya untuk mengurus basis bukti terlebih dahulu.

Semakin hati-hati permohonan dibuat, semakin tinggi kemungkinan diambilnya keputusan yang menguntungkan pemohon. Berbagai dokumen resmi dan keterangan saksi cocok sebagai bukti.

Selain itu, perlu dikatakan bahwa tidak semua karyawan dapat menolak menjalankan tugasnya setelah lima belas hari. Pegawai perusahaan layanan publik, penyelamat, pekerja sistem pasokan air, listrik, dan gas tidak boleh menghentikan pekerjaannya dan harus langsung ke pengadilan.

Alih-alih hasil

Sebagai penutup pembicaraan, dapat dicatat bahwa tidak dibayarkannya upah kepada karyawan merupakan pelanggaran serius yang memerlukan intervensi wajib dari organisasi pengatur. Jika karyawan ingin menerima uangnya dan kompensasi tambahan, maka dia harus menghubungi otoritas kehakiman.

Edisi baru Seni. 142 Kode Perburuhan Federasi Rusia

Majikan dan (atau) perwakilan majikan yang diberi wewenang olehnya sesuai dengan prosedur yang ditetapkan, yang menunda pembayaran upah kepada karyawan dan pelanggaran upah lainnya, bertanggung jawab sesuai dengan Kode Etik ini dan undang-undang federal lainnya.

Dalam hal terjadi keterlambatan pembayaran upah untuk jangka waktu lebih dari 15 hari, pekerja berhak, dengan memberitahukan secara tertulis kepada pemberi kerja, untuk menangguhkan pekerjaan untuk seluruh jangka waktu sampai jumlah yang tertunda itu dibayar. Penangguhan pekerjaan tidak diperbolehkan:

selama masa darurat militer, keadaan darurat atau tindakan khusus sesuai dengan peraturan perundang-undangan tentang keadaan darurat;

di badan dan organisasi Angkatan Bersenjata Federasi Rusia, formasi dan organisasi militer, paramiliter dan lainnya yang bertugas menjamin pertahanan negara dan keamanan negara, penyelamatan darurat, pencarian dan penyelamatan, pekerjaan pemadaman kebakaran, pekerjaan untuk mencegah atau menghilangkan bencana alam dan situasi darurat, di lembaga penegak hukum;

dalam organisasi yang secara langsung melayani khusus spesies berbahaya produksi, peralatan;

karyawan yang tanggung jawab pekerjaannya meliputi melakukan pekerjaan yang berhubungan langsung dengan menjamin kehidupan penduduk (pasokan energi, pasokan pemanas dan panas, pasokan air, pasokan gas, komunikasi, ambulans dan stasiun perawatan medis darurat).

Selama masa penangguhan kerja, pekerja mempunyai hak untuk itu waktu kerja tidak masuk kerja.

Selama masa penangguhan kerja, karyawan mempertahankan penghasilan rata-ratanya.

Pekerja yang tidak masuk kerja pada jam kerjanya selama masa penangguhan kerja wajib kembali bekerja paling lambat pada hari kerja berikutnya setelah mendapat pemberitahuan tertulis dari pemberi kerja mengenai kesediaannya membayar upah yang tertunda pada hari itu. karyawan tersebut kembali bekerja.

Komentar tentang Pasal 142 Kode Perburuhan Federasi Rusia

Pasal 142 Kode Perburuhan Federasi Rusia juga memuat daftar pekerjaan yang tidak dapat ditangguhkan.

Komentar lain tentang Seni. 142 Kode Perburuhan Federasi Rusia

1.B Akhir-akhir ini Sejumlah besar tindakan diambil untuk memastikan pembayaran upah tepat waktu. Hal ini terutama disebabkan oleh pelanggaran tenggat waktu pembayaran upah yang meluas telah menjadi salah satu masalah sosial ekonomi yang paling serius. Keterlambatan pembayaran gaji bukan hanya melanggar hukum Tata Negara warga negara untuk mendapatkan imbalan atas pekerjaan mereka, namun juga merampas sumber penghidupan utama mereka, dan mungkin satu-satunya.

2. Sesuai dengan Art. 142 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, keterlambatan pembayaran upah memerlukan tanggung jawab sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya.

Sesuai dengan Kode Perburuhan, orang yang bertanggung jawab atas keterlambatan pembayaran upah dapat dibawa ke tanggung jawab disipliner dan keuangan. Untuk tanggung jawab disipliner, lihat Art. Seni. 191 - 195 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan komentarnya; untuk tanggung jawab keuangan, lihat Art. Seni. 232 - 237 dan komentarnya.

Undang-undang federal lainnya mengatur tanggung jawab administratif dan pidana.

3. Kode Federasi Rusia tentang Pelanggaran Administratif tidak memuat artikel yang secara khusus membahas tanggung jawab atas keterlambatan pembayaran upah. Namun, pelanggaran ini merupakan pelanggaran terhadap undang-undang perburuhan, dan oleh karena itu orang yang bersalah dapat dimintai pertanggungjawaban berdasarkan Art. 5.27 (pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan dan perlindungan tenaga kerja). Pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan memerlukan hukuman pejabat atau bagi pengusaha yang tidak berbentuk badan hukum dikenakan denda administrasi sebesar 5 sampai dengan 50 kali upah minimum, dan apabila orang tersebut sebelumnya pernah dikenakan sanksi administratif karena pelanggaran administratif serupa - diskualifikasi untuk jangka waktu satu sampai tiga tahun. ; bagi orang yang melakukan kegiatan wirausaha tanpa berbentuk badan hukum, dapat juga dikenakan sanksi administratif berupa penghentian kegiatan administratif sampai dengan 90 hari; badan hukum dapat dikenakan denda sebesar 300 sampai 500 kali upah minimum, dan kegiatannya dapat ditangguhkan sampai dengan 90 hari.

4. Tanggung jawab pidana atas tidak dibayarnya upah diatur dalam Art. 145.1 CC. Sesuai dengan itu, tidak membayar gaji selama lebih dari dua bulan, yang dilakukan oleh pimpinan organisasi dalam bentuk kepemilikan apa pun karena kepentingan pribadi atau kepentingan pribadi lainnya, dapat dihukum dengan denda hingga 80 ribu rubel. atau sebesar gaji atau penghasilan lain dari terpidana untuk jangka waktu sampai dengan enam bulan, atau dengan perampasan hak untuk menduduki jabatan tertentu atau melakukan kegiatan tertentu untuk jangka waktu sampai dengan lima tahun, atau dengan pidana penjara selama-lamanya. jangka waktu sampai dengan dua tahun; tindakan yang sama yang menimbulkan akibat berat dapat dihukum dengan denda sebesar 100 ribu hingga 300 ribu rubel. atau sebesar upah atau penghasilan lain dari terpidana untuk jangka waktu satu sampai dua tahun, atau dengan pidana penjara untuk jangka waktu tiga sampai tujuh tahun dengan atau tanpa perampasan hak untuk menduduki jabatan tertentu atau melakukan kegiatan tertentu untuk jangka waktu tertentu. jangka waktu hingga tiga tahun.

5. Subjek tanggung jawab atas keterlambatan pembayaran upah adalah pemberi kerja dan (atau) perwakilan pemberi kerja yang diberi wewenang olehnya sesuai dengan tata cara yang ditetapkan. Perwakilan tersebut adalah pimpinan organisasi dan (atau) orang lain yang, sesuai dengan tugas ketenagakerjaan yang ditetapkan dalam kontrak kerja, harus memastikan pembayaran upah tepat waktu.

6. Pasal 142 mengatur pertanggungjawaban tidak hanya atas keterlambatan pembayaran upah, tetapi juga atas pelanggaran pengupahan lainnya. Pelanggaran tersebut mungkin termasuk:

- pembayaran upah tidak penuh;

- upah lebih rendah ukuran minimal upah;

— menetapkan upah dalam jumlah yang lebih rendah dari yang ditetapkan oleh undang-undang ketenagakerjaan, kesepakatan bersama, kesepakatan, peraturan daerah;

— pembayaran upah dalam bentuk non-moneter lebih dari 20% dari jumlah total;

— pembayaran upah dalam bentuk barang-barang yang dilarang atau dibatasi peredaran bebasnya;

— diskriminasi dalam menetapkan dan mengubah upah;

— pembayaran upah tidak pada tempat yang ditentukan dalam perjanjian bersama atau kontrak kerja;

— pemotongan jumlah kelebihan atau pemotongan gaji karyawan secara tidak wajar;

— pelanggaran prosedur penghitungan upah rata-rata, dll.

Dalam kasus ini, tanggung jawab disipliner, material, administratif (sehubungan dengan pelanggaran undang-undang perburuhan) dapat ditetapkan.

7. Pasal 142 memperkenalkan tindakan perlindungan diri pekerja yang secara fundamental baru dalam undang-undang perburuhan Rusia - hak untuk menangguhkan pekerjaan jika terjadi keterlambatan pembayaran upah. Hak ini timbul bagi pekerja apabila pembayaran upahnya tertunda lebih dari 15 hari, yaitu. terhitung sejak hari ke 16 penundaan. Pekerja harus memberitahukan pemberi kerja secara tertulis tentang penangguhan kerja. Pemberitahuan tersebut harus diberikan terlebih dahulu, yaitu. sebelum penghentian sementara pekerjaan dimulai.

Penangguhan kerja jika terjadi keterlambatan pembayaran upah bukan merupakan pemogokan dan tidak memerlukan kepatuhan terhadap prosedur awal yang relevan.

8. Karena ketidakmampuan melaksanakan tugas kerja dalam hal ini bukan karena kesalahan pekerja, maka jangka waktu tersebut harus dibayar sebagai waktu menganggur bukan karena kesalahan pekerja dan tergantung apakah majikan bersalah atas keterlambatan pembayaran upah - sesuai dengan Seni. 157 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam jumlah dua pertiga dari pendapatan rata-rata (Bagian 1 Pasal 157 Kode Perburuhan Federasi Rusia) atau dua pertiga dari tarif atau gaji (Bagian 2 Pasal 157 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Pembayaran dapat diatur dalam kesepakatan bersama. Dalam hal ini, kesepakatan bersama harus mengatur tidak hanya jumlah, tetapi juga syarat pembayaran lainnya.

9. Sesuai dengan Art. 236 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, jika majikan melanggar ketentuan pembayaran upah, ia wajib membayarnya dengan bunga (kompensasi moneter) dalam jumlah tidak kurang dari sepertiga dari tingkat pembiayaan kembali Pusat. Bank Federasi Rusia yang berlaku pada saat itu untuk jumlah yang tidak dibayarkan tepat waktu untuk setiap hari keterlambatan. Kewajiban ini dianggap sebagai tanggung jawab keuangan pemberi kerja, namun hal ini terjadi terlepas dari kesalahan pemberi kerja. Untuk informasi lebih lanjut tentang ini, lihat Seni. 236 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan komentarnya.

10. Orang-orang yang terlibat langsung dalam pekerjaan yang menjamin kepentingan vital negara dan masyarakat tidak berhak untuk menghentikan sementara pekerjaan. Perlu diingat bahwa dalam versi Art sebelumnya. 142 kita berbicara tentang organisasi yang menjamin penghidupan penduduk, namun sekarang kita hanya berbicara tentang para pekerja yang tanggung jawab pekerjaannya mencakup melakukan pekerjaan yang relevan. Mereka tercantum dalam Bagian 2 Seni. 142.

Selain itu, undang-undang melarang semua karyawan untuk menangguhkan pekerjaan selama masa darurat militer atau keadaan darurat, serta selama penerapan tindakan khusus sesuai dengan undang-undang tentang keadaan darurat. Untuk langkah-langkah ini, lihat Undang-Undang Konstitusi Federal No. 3-FKZ tanggal 30 Mei 2001 (sebagaimana diubah pada tanggal 7 Maret 2005) “Tentang Keadaan Darurat.”

11. Dalam Art versi baru. 142 mengatur hak seorang pekerja untuk mangkir dari tempat kerjanya selama masa penangguhan kerja. Kemungkinan serupa telah diberikan sebelumnya berdasarkan paragraf. 2 paragraf 57 Resolusi Pleno Mahkamah Agung RF tanggal 17 Maret 2004 No. 2, namun kini hak pekerja tersebut langsung tertuang dalam undang-undang.

12. Bagian 4 Seni juga merupakan novella. 142, yang menentukan bahwa pekerja wajib menghentikan penangguhan kerja dan mulai bekerja paling lambat hari berikutnya setelah menerima pemberitahuan tertulis dari pemberi kerja mengenai kesediaan membayar upah yang tertunda. Jika seorang karyawan yang menerima pemberitahuan tersebut tidak masuk kerja, tindakannya harus dianggap sebagai ketidakhadiran.

‹ Pasal 141 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pemberian upah yang belum diterima pada hari meninggalnya pekerja
Ke atas
Pasal 143 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Sistem tarif remunerasi ›

Baca juga: Bagaimana mengatur liburan seorang karyawan dengan benar

Keterlambatan upah

Pasal 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia mewajibkan majikan untuk membayar upah kepada karyawannya setidaknya sekali setiap setengah bulan. Dalam hal ini, hari pembayaran tunjangan moneter ditentukan oleh peraturan internal organisasi: perjanjian bersama atau kerja.

Tidak semua manajer menghormati, apalagi mematuhi, peraturan perundang-undangan—hampir setiap detik dari mereka menunda pembayaran gaji. Apakah ada pengaruh terhadap pemberi kerja yang tidak bermoral dan bagaimana menggunakannya dengan benar - dua pertanyaan yang terutama menyangkut mereka yang gagal menerima uang yang diperoleh dengan jujur tepat waktu.

Tindakan seorang karyawan jika terjadi keterlambatan pembayaran upah

Seorang pekerja yang tidak menunggu pembayaran upah dalam jangka waktu yang ditentukan oleh perjanjian kerja bersama atau perjanjian kerja berhak untuk mulai membela kepentingannya keesokan harinya.

Menghubungi inspektorat ketenagakerjaan di lokasi perusahaan. Ini adalah langkah pertama yang harus diambil untuk menghentikan tindakan ilegal majikan dan mempercepat pembayaran upah.

Permohonan ke inspektorat dibuat dalam bentuk bebas, tetapi harus menunjukkan pelanggaran spesifik terhadap hak-hak karyawan. DI DALAM pada kasus ini ini adalah fakta keterlambatan pembayaran tunjangan moneter, jumlah hari keterlambatan dan jumlah yang harus dibayar.

Jika keadaan tidak berubah dalam waktu 15 hari setelah gaji dibayarkan, pekerja berhak untuk menghentikan sementara pekerjaannya sampai pelanggaran haknya dihilangkan, yaitu sampai dia benar-benar menerima gajinya. Penting untuk tidak lupa memperingatkan manajer tentang hal ini secara tertulis, mengacu pada ketentuan Pasal 142 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Poin penting: hak untuk menangguhkan pekerjaan tidak ada bagi pegawai negeri, serta bagi pekerja yang melayani jenis peralatan atau produksi berbahaya, atau mereka yang aktivitas kerjanya terkait langsung dengan menjamin penghidupan masyarakat: pegawai stasiun ambulans, pembangkit listrik, perusahaan penyedia air, dan sebagainya.

Bersamaan dengan penangguhan kerja, ada baiknya mengajukan tuntutan ke pengadilan untuk memulihkan dari majikan tidak hanya jumlah tunggakan upah, tetapi juga kompensasi atas keterlambatan pembayaran.

Sebelum mengajukan tuntutan, sebaiknya cari tahu apakah gaji telah diperoleh, karena jika tidak ada perselisihan tentang adanya hutang, serta tentang jumlah yang harus dibayar, tidak perlu ada sidang pengadilan - surat perintah eksekusi dapat dikeluarkan segera setelah aplikasi.

Bagi mereka yang belum dapat menerima gajinya dalam waktu tiga bulan, masuk akal untuk menghubungi kejaksaan atau polisi - dalam hal ini, tindakan majikan termasuk dalam Pasal 145.1 KUHP atau, yang kurang serius, tetapi juga tidak menyenangkan, Pasal 5.27 KUHP.

Kompensasi atas keterlambatan pembayaran upah

Melindungi hak-hak pekerja, Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam Art. 236 mewajibkan pemberi kerja, atas pemberian tunjangan moneter yang tidak tepat waktu kepada pekerjanya, untuk membayar kompensasi yang menguntungkan mereka. Ukurannya ditentukan dengan jelas oleh aturan hukum yang sama. untuk setiap hari keterlambatan, mulai dari hari berikutnya pembayaran seharusnya dilakukan, jumlah yang tidak kurang dari 1/300 dari tingkat pembiayaan kembali yang ditetapkan oleh Bank Sentral pada saat perhitungan kompensasi harus dibayar.

Contoh: jumlah gaji adalah 10.000 rubel, periode penundaan adalah 14 hari, tingkat pembiayaan kembali pada tahun 2013 adalah 8,25%. 1/300 dari 8,25 = 0,0275. Jumlah yang harus dibayar dihitung menggunakan rumus berikut: 0,0275% dari 10.000 rubel = 2,75 – kompensasi untuk keterlambatan satu hari. 2,75 x 14 (hari) = 38,5 rubel. Jadi, 10.038 rubel 50 kopeck harus dibayar.

Perhatian: Tanggung jawab keuangan dibebankan kepada pemberi kerja terlepas dari ada atau tidaknya kesalahannya dalam menunda upah pekerja. Menurut ketentuan yang diatur dalam ayat 55 Keputusan Pleno Mahkamah Agung Nomor 2 tanggal 17 Maret 2004, adanya bunga atas keterlambatan pembayaran upah tidak menghilangkan hak pekerja untuk mengindeks jumlah utangnya. karena depresiasi utang akibat inflasi.

Suami saya ******** *.*. bekerja di perusahaan LLC ****** wilayah Rostov, diberhentikan pada 26 Februari 2014. masih belum menerima gaji kembali. Mereka menolak mengeluarkan surat keterangan gaji, kami tidak bisa ke pengadilan

Halo! ANO **** "*********" diwakili oleh Direktur Jenderal********* *. *. menunda pembayaran upah, dengan alasan hutang yang besar. Tidak ada pelaporan atau komentar masalah keuangan tim tidak diberikan. Apakah mungkin melakukan inspeksi di perusahaan ini dan mewajibkan manajemen untuk membayar kembali gaji seluruh tim?

Halo! ************ ******** Volgograd sering menunda upah dan melanggar hak-hak pekerja. Bekerja di akhir pekan tidak selalu dibayar, namun terpaksa bekerja di hari libur. Tidak ada penjelasan atas keterlambatan gaji. Para pekerja yang melakukan perjalanan bisnis terpaksa menunggu berminggu-minggu untuk mendapatkan uang perjalanan, meskipun orang-orang di wilayah utara bekerja dan mempertaruhkan nyawa mereka.

sebagian (10%) dari gaji diberikan dalam kartu hadiah. Selain itu, organisasi lain mengawal produknya. Tidak ada sepatah kata pun tentang hal ini dalam Perjanjian Kerja.

Sudah tiga bulan kami belum menerima gaji, yang satu pendiri tidak bayar untuk bulan Desember, satu lagi berangkat bulan Februari dan Maret juga, sekarang pendiri baru, katanya kami tidak bertanggung jawab atas hutang lama, tolong beri tahu saya di mana dan kepada siapa. kontak

Selamat siang
Berhenti dari pekerjaannya karena sesuka hati 06/03/2015 Sampai hari ini (01/07/2015) belum ada pembayaran pesangon dan organisasi *** "*******************" telah menunda pembayaran pesangon gaji selama 3 bulan (April, Mei Juni).
Alamat organisasi: ******, kota ******, jalur *********, gedung *, gedung *.
Bagaimana cara mencapai pembayaran semua dana dan, lebih disukai, kompensasi atas keterlambatan pembayaran?!

Apa pendapat ANDA tentang ini?

Penangguhan kerja karena tidak dibayarnya upah

Pasal 142 Kode Ketenagakerjaan memberikan hak kepada pekerja jika terjadi keterlambatan pembayaran upah untuk jangka waktu lebih dari 15 hari-hari kalender menangguhkan pekerjaan (tidak masuk kerja) untuk seluruh jangka waktu sampai jumlah yang tertunda itu dilepaskan. Selain itu, ketentuan pasal ini tidak memuat indikasi kemungkinan menolak bekerja hanya dalam hal gaji tertunda penuh untuk jangka waktu lebih dari 15 hari kalender. Sekalipun penundaannya hanya sebagian, karyawan berhak untuk menunda pekerjaan.

Penangguhan kerja karena tidak dibayarnya upah tidak lebih dari bentuk pembelaan diri sendiri. hak-hak buruh(Pasal 379 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Sebagaimana dijelaskan oleh Mahkamah Agung Federasi Rusia, seorang karyawan berhak untuk menangguhkan pekerjaan, terlepas dari apakah majikannya bersalah secara langsung (misalnya, niat egois) atau tidak (lisensi bank perusahaan dicabut, tetapi tidak ada akun lain) (klausul 57 dari pos Pleno Angkatan Bersenjata RF No. 2 tanggal 17 Maret 2004).

Menurut praktik peradilan yang berlaku, untuk seluruh jangka waktu keterlambatan pembayaran upah, termasuk masa penangguhan kerja, pekerja berhak untuk mempertahankan penghasilan rata-rata. Ditambah lagi, ia berhak atas bunga atas keterlambatan upah dalam jumlah tidak kurang dari 1/300 dari tingkat pembiayaan kembali Bank Sentral Federasi Rusia yang berlaku pada saat itu dengan jumlah yang tidak dibayarkan tepat waktu untuk setiap hari keterlambatan, mulai dari keesokan harinya setelahnya tenggat waktu pembayaran hingga dan termasuk hari penyelesaian sebenarnya (Pasal 236 Kode Perburuhan Federasi Rusia; surat Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 25 Desember 2013 No. 14-2-337; penetapan Mahkamah Agung Federasi Rusia Federasi Rusia tanggal 1 April 2011 Nomor 5-B11-15, tanggal 3 September 2010 No. 19-B10-10; Tinjauan peraturan perundang-undangan dan praktik peradilan Angkatan Bersenjata RF untuk kuartal IV tahun 2009 disetujui. cepat. Presidium Angkatan Bersenjata RF tanggal 10 Maret 2010).

Selain itu, amandemen Kode Ketenagakerjaan mulai berlaku pada tahun 2016. yang menjamin hak karyawan untuk menerima gaji rata-rata selama penangguhan kerja karena tidak dibayarnya pendapatan yang harus dibayar (Pasal 142 Kode Perburuhan Federasi Rusia sebagaimana diubah oleh Undang-Undang Federal No. 434-FZ tanggal 30 Desember 2015).

Alasan perubahan tersebut, menurut penulis, terletak pada kenyataan bahwa hak pekerja untuk menolak melakukan pekerjaan merupakan tindakan paksa yang diberikan oleh undang-undang dengan tujuan untuk mendorong pemberi kerja agar memberikan pembayaran yang ditentukan dalam kontrak kerja dalam jangka waktu yang ditentukan. kerangka waktu yang ditetapkan. Hak ini mengharuskan majikan untuk menghilangkan pelanggaran dan membayar jumlah yang tertunda.

Karena tidak adanya upah merupakan perbuatan melawan hukum (tidak bertindak) dari pemberi kerja, maka dialah yang harus memikul tanggung jawab kepada pekerja. tanggung jawab keuangan dalam jumlah pendapatan rata-rata penuh yang terakhir (Pasal 234 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Risiko pengorganisasian produksi ada pada perusahaan, yang karenanya perusahaan wajib membayar tenaga kerja personelnya, terlepas dari itu hasil keuangan dari aktivitasnya. Oleh karena itu, jika pekerja berhenti bekerja karena perampasan kesempatan kerja secara tidak sah, maka perusahaan wajib membayar penangguhan tersebut sebagai waktu ketidakhadiran paksa.

Setelah diterbitkannya putusan Mahkamah Agung Federasi Rusia tersebut di atas (putusan Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 1 April 2011 No. 5-B11-15, tanggal 3 September 2010 No. 19-B10 -10), pengadilan yang lebih rendah juga mengembangkan praktik yang seragam dan stabil dalam kasus-kasus jenis ini (definisi Pengadilan Daerah Chelyabinsk tanggal 26 Februari 2015 dalam kasus No. 11-1996/2015, Pengadilan Daerah Krasnoyarsk tanggal 14 Januari 2015 dalam kasus No. 33-48, B-13, Pengadilan Negeri Rostov tanggal 1 September 2014 dalam perkara No. 33-11822/2014, tanggal 06/06/2013 dalam perkara No. 33-6941, Mahkamah Agung Republik Udmurt tanggal 18 November 2013 dalam kasus No. 33-4144, Pengadilan Kota Moskow tanggal 12 Februari 2013 dalam kasus No. 11-4669/2013, Pengadilan Regional Khabarovsk tanggal 19 Oktober 2012 dalam kasus No. 33-6468).

Dengan demikian, untuk seluruh jangka waktu keterlambatan pembayaran upah, termasuk masa penangguhan kerja, perusahaan wajib membayar penghasilan rata-rata kepada pekerjanya dan imbalan berupa bunga atas keterlambatan tersebut.

Akuntansi pembayaran selama masa penangguhan pekerjaan

Biaya untuk membayar penghasilan rata-rata selama penangguhan paksa pekerjaan diperhitungkan oleh perusahaan ketika menghitung basis pajak penghasilan sebagai biaya tenaga kerja biasa (klausul 6.14 pasal 255 Kode Pajak Federasi Rusia) pada bulan akrual jumlah tertentu (klausul 4 pasal 272 Kode Pajak RF).

Baca juga: Pemberhentian untuk merawat anak cacat

Adapun bunga yang harus dibayar atas keterlambatan upah, menurut penjelasan resmi Kementerian Keuangan Rusia, jumlah tersebut tidak diperhitungkan dalam biaya non-operasional (ayat 13, ayat 1, pasal 265 Kode Pajak Federasi Rusia ) (karena pembayaran ini timbul dari tenaga kerja, dan bukan dari hubungan hukum perdata ), atau biaya tenaga kerja (Pasal 255 Kode Pajak Federasi Rusia) (karena pembayaran ini juga tidak terkait dengan jam kerja atau kondisi kerja sebagai nafkah pegawai) (surat Kementerian Keuangan Rusia tanggal 31 Oktober 2011 No. 03-03-06/2/164, tanggal 09.12.2009 No. 03-03-06/2/232. tanggal 17.04 .2008 Nomor 03-03-05/38). Namun, hakim tidak setuju dengan departemen keuangan dan mengakui hak perusahaan untuk memperhitungkan pengeluaran tersebut ketika menghitung basis pajak penghasilan sebagai bagian dari pengeluaran non-operasional atau biaya tenaga kerja (peraturan Layanan Antimonopoli Federal tanggal 30 Agustus 2010 dalam perkara No. A55-35672/2009, tanggal 08.06.2007 No. A49-6366/2006, FAS VVO tanggal 11.08.2008 No. A29-5775/2007, FAS UO tanggal 14.04.2008 No. Ф09-2239/08-С3, FAS MO tanggal 11.03.2009 No. KA-A40/ 1267-09).

Selain itu, dalam biaya yang terkait dengan produksi dan penjualan (ayat 1.45 ayat 1 pasal 264 Kode Pajak Federasi Rusia), premi asuransi dipotong dari jumlah upah rata-rata yang dibayarkan selama waktu henti paksa (reg. FAS ZSO tanggal 20 Desember 2013 No .F04-8139/13, tanggal 5 Maret 2013 dalam perkara No. A67-4468/2012).

Namun premi asuransi tidak dibebankan pada jumlah bunga yang harus dibayarkan atas keterlambatan gaji. Oleh karena itu, Presidium Mahkamah Arbitrase Tertinggi Federasi Rusia menjelaskan (postingan Presidium Mahkamah Arbitrase Tertinggi Federasi Rusia tanggal 10 Desember 2013 No. 11031/13) bahwa jumlah tersebut tunduk pada Undang-Undang No. -FZ (sub-ayat “dan” klausul 2, bagian 1, pasal 9 Undang-undang Federal tanggal 24 Juli 2009 No. 212-FZ) dan atas dasar ini tidak dapat dimasukkan dalam dasar penghitungan premi asuransi.

Sedangkan untuk pajak penghasilan pribadi, jumlah penghasilan rata-rata yang kami pertimbangkan dikenakan pajak ini prosedur umum dengan tarif 13 persen (klausul 1 Pasal 210. Pasal 217.224 Kode Pajak Federasi Rusia; surat Kementerian Keuangan Rusia tertanggal 13.04.2012 No. 03-04-05/3- 502, tanggal 05.04.2010 No.03-04-05/10 -171). Dalam hal ini pajak dipungut pada tanggal penerimaan sebenarnya penghasilan, yaitu hari transfer dana ke rekening bank pegawai (pasal 3 pasal 226. ayat 1 ayat 1 pasal 223 KUHP). Federasi Rusia; surat Kementerian Keuangan Rusia tanggal 28 Juni 2013 No. 03 -04-05/24633).

Jumlah kompensasi moneter yang dibayarkan untuk keterlambatan pembayaran upah (Pasal 236 Kode Perburuhan Federasi Rusia) tidak dikenakan pajak penghasilan pribadi (klausul 3 Pasal 217 Kode Pajak Federasi Rusia; surat Kementerian Keuangan Rusia tanggal 23 Januari 2013 No.03-04-05/4-54, tanggal 18/04/2012 No.03-04-05/9-526 Layanan Pajak Federal Rusia tanggal 04/06/2013 No. ED-4-3/10209).

Untuk akuntansi pengeluaran dalam bentuk pendapatan rata-rata dan premi asuransi diperhitungkan pada tanggal perolehannya sebagai bagian dari pengeluaran untuk aktivitas biasa berdasarkan elemen biaya (“biaya tenaga kerja” dan “kontribusi sosial”) (klausul 5, paragraf 3, 4 klausul 8, klausul 16, 18 PBU 10/99 “Beban organisasi”, disetujui atas perintah Kementerian Keuangan Rusia tertanggal 05/06/1999 No. 33n (selanjutnya disebut PBU 10/99)).

Bunga atas keterlambatan upah, yang tidak lain adalah tanggung jawab keuangan pemberi kerja, termasuk dalam biaya lain-lain pada tanggal perolehan kompensasi (klausul 4, 11, 16, 18 PBU 10/99).

Tautan yang berhubungan

Registrasi

Penangguhan kerja karena tidak dibayarnya upah

Menurut Pasal 21 Kode Perburuhan Federasi Rusia, setiap pekerja berhak mengandalkan pembayaran penuh atas pekerjaannya tanpa penundaan. Tetapi apa yang harus dilakukan jika majikan tidak membayar uang yang diperoleh dengan jujur tepat waktu? Apakah saya perlu terus bekerja atau haruskah saya berhenti bekerja karena tidak dibayarnya gaji? Artikel ini menjelaskan tindakan apa yang dapat diambil karyawan dalam situasi seperti ini.

Hak karyawan jika terjadi keterlambatan gaji

Jika majikan menunda pembayaran upah lebih dari 15 hari, termasuk akhir pekan dan hari libur, maka pekerja tersebut mempunyai alasan yang kuat untuk berhenti bekerja sampai ia dibayar penuh atas gaji yang telah jatuh tempo. Untuk melakukan hal ini, pekerja harus memberitahukan majikannya secara tertulis tentang penangguhan kerja karena tidak dibayarnya upah. Aturan apa pun untuk membuat catatan yang memperingatkan pemberi kerja tentang penangguhan aktivitas tenaga kerja karyawan tersebut mungkin tidak mematuhinya, karena Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak mengatakan apa pun tentang bentuk pasti penulisan pemberitahuan ini. Selain itu, sebagai argumen, pekerja harus mendapat konfirmasi bahwa majikannya telah menerima pemberitahuan yang dikirimkannya, jika tidak, penangguhan tugas kerja akan dianggap sebagai ketidakhadiran.

Dalam hal majikan tidak menunda seluruh gaji, tetapi hanya sebagian saja, maka pekerja tidak berhak berhenti melaksanakan tugas pekerjaannya, karena menurut Pasal 142 Kode Perburuhan Federasi Rusia, pekerja dapat menerima hak tersebut hanya jika gajinya ditunda secara penuh.

Kapan harus berhenti bekerja

Perlu diingat bahwa metode perlindungan hak-hak karyawan di atas tidak selalu tersedia untuk semua orang.
Pemberhentian sementara kerja karena tidak dibayarnya upah atau karena sebab lain tidak diperbolehkan:

dalam hal pemberlakuan darurat militer atau penetapan situasi darurat di negara tersebut sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia;
warga negara yang bekerja di badan dan institusi Angkatan Bersenjata Federasi Rusia;
petugas penegak hukum yang terlibat dalam operasi penyelamatan dan pemadaman kebakaran;
warga negara yang memegang jabatan publik di badan-badan kekuasaan negara Federasi Rusia;
warga negara yang bekerja di lembaga yang melayani jenis peralatan dan produksi yang sangat berbahaya;
pekerja yang memasok listrik, pemanas, gas, air, komunikasi dan perawatan medis kepada penduduk.

Pembayaran untuk jangka waktu penangguhan tugas pekerjaan

Jika seorang pekerja telah memberitahukan secara tertulis tentang penangguhan kerja karena tidak dibayarnya upah kepada majikannya, dan ia mendapat kepastian bahwa majikan telah diberitahu, maka pekerja tersebut, sesuai dengan Pasal 142 Kode Perburuhan Federasi Rusia, harus menerima bunga untuk jangka waktu tidak terbayarnya utang, sama dengan pendapatan rata-rata . Selain itu, selama ada hutang dari pihak pemberi kerja, maka pekerja tersebut dapat mangkir dari tempat kerjanya. Jika majikan bersedia membayar gaji yang tertunggak, ia harus memberitahukan hal itu kepada pekerjanya, setelah itu pekerja tersebut wajib kembali melaksanakan tugasnya. tanggung jawab tenaga kerja mulai hari berikutnya setelah pemberitahuan.

Selain itu, pekerja harus mengetahui bahwa dalam hal pembayaran bunga terlambat karena pelanggaran ketentuan pembayaran upah, ia tidak lagi berhak untuk menghentikan sementara kegiatan kerjanya, karena menurut Pasal 129 dan 236 Kode Perburuhan. Federasi Rusia, kepentingan ini tidak termasuk dalam gaji, sehingga tidak berhutang.

Gaji tertunda: tenggat waktu pembayaran, denda, keputusan

Batas waktu pembayaran gaji

Batas waktu pengeluaran upah akan berubah mulai 3 Oktober 2016. Di bawah ini kita akan melihat tata cara pengeluaran gaji sebelum dan sesudah periode tersebut.

Berdasarkan surat Layanan Pajak Federal dalam surat tertanggal 29 Agustus 2016 No. ZN-4-17/15799, pegawai non-residen tidak dapat diberikan gaji secara tunai.

Hingga 3 Oktober 2016

Menurut Pasal 136 Kode Perburuhan, upah harus dikeluarkan oleh organisasi setidaknya setiap setengah bulan. Membayar jumlah tersebut sebulan sekali merupakan pelanggaran langsung terhadap undang-undang saat ini. Dimungkinkan untuk mengeluarkan upah lebih sering, tetapi tidak mungkin untuk mengeluarkan upah lebih jarang, bahkan jika karyawan tersebut menulis permohonan untuk pembayaran tersebut.

Sejak 3 Oktober 2016

Mulai 3 Oktober, Kode Perburuhan akan mencakup tanggal pasti, setelah itu majikan tidak berhak mengeluarkan upah - hari gajiannya sampai tanggal 15 bulan berikutnya. Apalagi aturan lama tidak dibatalkan, yakni gaji harus dibayarkan minimal dua kali sebulan.

Dengan demikian, semua organisasi yang kontraknya menentukan tanggal pembayaran upah lebih lambat dari tanggal 15 harus mengubah kontrak sesuai dengan tenggat waktu yang baru.

Harus ada 15 hari antara gaji dan pembayaran di muka. Misalnya, jika Anda membayar uang muka pada tanggal dua puluh, maka gaji harus dibayarkan pada tanggal lima bulan berikutnya. Jika satu interval lebih dari 15 hari dan interval lainnya kurang, Rostrud dapat mendenda Anda 50.000 rubel. (Pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia).

Keterlambatan upah

Tanggung jawab keuangan dibebankan kepada pemberi kerja terlepas dari ada atau tidaknya kesalahannya dalam menunda upah pekerja.

Tindakan karyawan

Bagaimana cara mendapatkan gaji tepat waktu? Siapa yang harus saya hubungi? Apakah kompensasi harus diberikan atas keterlambatan gaji?

Jika upah tertunda satu hari, pekerja berhak untuk mulai membela haknya.

Ke inspektorat ketenagakerjaan

Untuk melakukan ini, Anda perlu menghubungi inspektorat ketenagakerjaan di lokasi organisasi (ini diperlukan agar pemberi kerja tidak dapat mengelak dari penyelesaian masalah dengan cara yang ilegal). Permohonan dibuat dalam bentuk bebas, perlu untuk menunjukkan hak-hak yang dilanggar (fakta penundaan upah, jumlah hari penundaan, jumlah penundaan).

Jangan pergi bekerja

Jika majikan belum membayar upah dalam waktu 15 hari, maka pekerja berhak untuk menghentikan sementara pekerjaannya sampai ia menerima jumlah yang menjadi haknya. Sebelum itu, perlu memberi tahu majikan secara tertulis tentang keputusan ini, dengan mengacu pada Pasal 142 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Namun, tidak semua kategori pekerja berhak menghentikan aktivitasnya. Pegawai negeri sipil, pekerja yang melayani jenis produksi dan peralatan berbahaya, pekerja yang aktivitas kerjanya berhubungan langsung dengan menjamin penghidupan masyarakat: pekerja stasiun ambulans, pembangkit listrik, perusahaan penyedia air, dll. tidak bisa tinggalkan tempat kerjamu.

Pekerja, bersamaan dengan penangguhan aktivitas kerjanya, harus mengajukan ke pengadilan dengan pernyataan tuntutan untuk memulihkan dari pemberi kerja sejumlah tunggakan upah dan kompensasi atas keterlambatan pembayaran. Sebelum melakukan ini, Anda perlu memastikan apakah gaji telah diperoleh. Jika tidak, maka surat perintah eksekusi dapat dikeluarkan segera setelah permohonan.

Kadang-kadang majikan percaya bahwa pekerjanya tidak akan lari darinya dan tidak terburu-buru membayar uang yang harus dibayar. Masalahnya relevan untuk kota-kota kecil dengan level tinggi pengangguran.

Pembaca yang budiman! Artikel tersebut membahas tentang cara-cara umum untuk menyelesaikan masalah hukum, tetapi setiap kasus bersifat individual. Jika Anda ingin tahu caranya selesaikan masalah Anda dengan tepat- hubungi konsultan:

APLIKASI DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

Ini cepat dan GRATIS!

Namun undang-undang memberikan hak yang lebih besar kepada warga negara, yang memungkinkan dia untuk menghubungi otoritas kontrol dan pengawasan dan meminta pembayaran sejumlah uang secara paksa.

Untuk menerima gaji yang dibutuhkan, Anda harus meminta pembayarannya terlebih dahulu melalui prosedur klaim, dan jika ini tidak membantu, maka melalui otoritas administratif dan pengadilan.

Informasi Umum

Bagi undang-undang, tidak menjadi soal apakah gaji tidak dibayarkan karena kesalahan majikan atau tanpa kesalahan majikan. Jumlah yang diperlukan harus ditransfer ke karyawan setidaknya dua kali sebulan.

Terlambat satu hari pun memberikan kesempatan kepada karyawan untuk memperjuangkan haknya atas pembayaran tepat waktu. Anda dapat menghubungi pemberi kerja secara langsung atau melalui prinsipal (perwakilan hukum).

Jika seorang pekerja gagal mematuhi persyaratan hukum, pemberi kerja akan dikenakan denda yang cukup besar, penghentian sementara perusahaan, dan bahkan hukuman penjara.

Kerangka legislatif

Kewajiban untuk mentransfer upah setidaknya sekali setiap 15 hari ditetapkan dalam. Hak untuk menghentikan pekerjaan karena tidak dibayarnya upah ditetapkan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia -.

Kemungkinan memperolehnya ditetapkan dalam Art. 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Masalah praktik peradilan dalam menyelesaikan perselisihan berdasarkan undang-undang perburuhan, termasuk tidak dibayarnya upah, ditetapkan dalam Resolusi Pleno Angkatan Bersenjata Federasi Rusia No. 2, yang diadopsi pada bulan Maret 2004.

Keterlambatan gaji

Majikan wajib membayar tidak hanya upah, tetapi juga pembayaran kompensasi yang diperlukan, uang liburan, dan cuti sakit.

Ini berarti tidak diterimanya dana ke kartu karyawan atau tidak dikeluarkannya uang tunai.

Selama 1 hari

Jika pembayaran upah tertunda 1 hari, maka pekerja sudah dapat mulai memperjuangkan haknya. Pertama, Anda harus pergi ke departemen akuntansi dan mencari tahu alasannya.

Jangka waktunya memang singkat, namun bukan berarti pegawai harus bermalas-malasan.

Perlindungan dimulai dengan memberitahukan kepada pemberi kerja bahwa pekerja sadar bahwa mereka belum menerima dana dan tidak siap menghadapi situasi saat ini.

Jika penundaan itu semata-mata karena alasan teknis dan uang telah dibayarkan, maka konflik dianggap selesai.

Lebih dari 15 hari

Penundaan upah untuk jangka waktu lebih dari 15 hari dianggap sebagai pelanggaran berat yang tidak boleh luput dari perhatian.

Kita perlu menuntut diadakannya pertemuan komisi perselisihan perburuhan. Komisi ini beranggotakan perwakilan pekerja, pengusaha, dan organisasi serikat pekerja. Komisi harus mengambil keputusan atas perselisihan tersebut selambat-lambatnya 10 hari setelah sidang.

Karyawan berhak mengajukan banding ke komisi dalam waktu tiga bulan setelah pelanggaran haknya.

Jika tenggat waktu terlewat karena alasan yang baik, maka dapat dipulihkan. Keputusan komisi diambil berdasarkan suara terbanyak melalui pemungutan suara rahasia. Itu harus dilaksanakan dalam waktu tiga hari setelah berakhirnya sepuluh hari untuk mengajukan banding.

Jika keputusan CCC tidak dilaksanakan secara sukarela oleh pemberi kerja, maka pekerja berhak, dalam waktu satu bulan, untuk mengajukan permohonan kepada komisi untuk mendapatkan sertifikat, yang akan memiliki kekuatan dokumen eksekutif.

Setelah menerima sertifikat, pekerja berhak mengirimkannya ke juru sita dan mendapatkan kembali uang dari majikan melalui proses penegakan hukum.

Dalam praktiknya, sulit untuk menggunakan wewenang CCC, karena pemberi kerja tidak boleh menyelenggarakannya karena alasan apa pun dan memberikan tekanan pada pekerja.

Apa yang harus dilakukan?

Sebelum mencari tahu ke mana harus pergi untuk mendapatkan gaji yang seharusnya, Anda perlu menyelesaikan perselisihan dengan majikan melalui negosiasi.

Jika ini tidak menghasilkan sesuatu yang positif, maka Anda perlu menghubungi CTS. Jika perselisihan di dalam perusahaan tidak dapat diselesaikan, maka perlu mencari bantuan dari lembaga pengawas, pengawas dan penegak hukum.

Ke mana harus mengadu?

Pekerja mempunyai kesempatan untuk menghubungi inspektorat ketenagakerjaan di lokasi pemberi kerja.

Lembaga tersebut mengontrol pelaksanaan undang-undang ketenagakerjaan, berwenang melakukan inspeksi, dan membawa pemberi kerja ke tanggung jawab administratif.

Anda dapat menghubungi kantor kejaksaan dengan keluhan tentang pelanggaran hak-hak buruh. Paling metode yang efektif perlindungan hak - pergi ke pengadilan.

Ke inspektorat ketenagakerjaan

Untuk menghubungi inspektorat ketenagakerjaan, Anda perlu menulis pernyataan yang harus menunjukkan:

jangka waktu tidak dibayarnya upah;
informasi bahwa karyawan mencoba menyelesaikan konflik melalui negosiasi.

Pengawasan ketenagakerjaan akan memberi tahu Anda tentang masalah-masalah yang menarik dan membantu Anda menyusun pernyataan klaim. Inspektorat melakukan inspeksi di perusahaan dan meminta dokumentasi yang diperlukan.

Jika pelanggaran di pihak majikan terungkap, ia akan bertanggung jawab secara administratif.

Ke kantor kejaksaan

Anda dapat mengajukan keluhan kepada kantor kejaksaan pada setiap tahap pertimbangan konflik.

Pengaduan harus menjelaskan secara rinci keadaan konflik dan melampirkan dokumen tertulis yang diperlukan.

Kejaksaan melakukan pemeriksaan dan jika ditemukan pelanggaran, akan memberikan rekomendasi untuk menghilangkannya.

Jika majikan menolak untuk membayar gaji pekerja, jaksa berhak mengajukan tuntutan untuk membela orang-orang yang, karena alasan yang sah, tidak dapat membela hak-hak mereka sendiri di pengadilan.

Pergi ke pengadilan

Jika gaji masih harus dibayar tetapi belum dibayarkan, maka pekerja berhak mengajukan permohonan kepada hakim dengan perintah pengadilan. Dikeluarkan dalam waktu lima hari setelah permohonan ekstradisi diajukan.

Perintah pengadilan dianggap sebagai dokumen eksekutif dan dapat diserahkan kepada juru sita.

Apabila gaji tidak dibayarkan dan belum diperoleh, maka perlu mengajukan gugatan ke pengadilan negeri. Permohonan dibuat sesuai dengan aturan Art. 131-138 Kode Acara Perdata Federasi Rusia.

Hal-hal berikut harus dilampirkan pada klaim:

salinan kontrak kerja;
salinan dokumen yang menegaskan adanya utang;
menyalin buku kerja dan surat perintah kerja;
Laporan bank.

Dokumen akuntansi dapat disajikan. Klaim tersebut tidak dikenakan pajak tugas negara. Di sidang pengadilan, Anda dapat mengajukan mosi untuk memanggil saksi.

Tanggung jawab majikan

Majikan mungkin menanggung tanggung jawab administratif dan pidana. Besarnya denda tergantung pada lamanya tidak dibayar dan besarnya utang. Keputusan dibuat oleh inspektorat ketenagakerjaan atau pengadilan.

Putusan yang membuat majikan dikenai hukuman pidana dijatuhkan oleh pengadilan.