Jawab pertanyaan:
Lulus pemeriksaan kesehatan pada hari libur berarti pekerja memenuhi instruksi majikan pada hari istirahatnya. Sehubungan dengan itu, pemeriksaan kesehatan pada hari libur pekerja harus dibiayai oleh pemberi kerja.
Dasar pembayaran hari ini adalah perintah pimpinan lembaga untuk melakukan pemeriksaan kesehatan. Perintah tersebut harus menunjukkan pada hari apa karyawan harus pergi ke dokter, berapa jam yang dialokasikan untuk pemeriksaan kesehatan, dan bagaimana hari tersebut akan dibayar.
Sebagai aturan umum, waktu pemeriksaan kesehatan dibayar sesuai dengan pendapatan rata-rata. Namun pada hari libur, karyawan tersebut tidak bekerja dan tidak mendapat gaji. Apabila melaksanakan perintah majikan pada hari liburnya, pekerja tidak kehilangan gajinya, seperti yang terjadi pada hari kerja. Oleh karena itu, majikan tidak mempunyai alasan untuk mengkompensasi hilangnya upah dengan membayar pendapatan rata-rata.
Artinya, ketika menjalani pemeriksaan kesehatan pada hari libur, seorang karyawan harus diberi gaji ganda sesuai dengan norma Kode Perburuhan Federasi Rusia, dan bukan gaji rata-rata. Gaji harus diperoleh pada saat karyawan menjalani pemeriksaan kesehatan.
Detail materi Sistem Personalia:
Situasi: Jika seorang karyawan menjalani pemeriksaan kesehatan pada hari libur
Bagaimana cara membayar pemeriksaan kesehatan berkala bagi karyawan jika diambil pada hari libur?
Jawaban
N.V. Chutkova,
konsultan penggajian, tunjangan sosial dan perpajakannya
Majikan berkewajiban untuk mengatur dan membayar pemeriksaan kesehatan berkala untuk kategori karyawan tertentu (Kode Perburuhan Federasi Rusia). Pada gilirannya, karyawan harus mematuhi persyaratan perlindungan tenaga kerja dan keselamatan kerja (). Sebagai bagian dari pelaksanaan tugas ini, kategori pekerja tertentu harus menjalani pemeriksaan kesehatan wajib ().
Lulus pemeriksaan kesehatan pada hari libur berarti pekerja memenuhi instruksi majikan pada hari istirahatnya. Dasar pembayaran hari ini adalah perintah pimpinan lembaga untuk melakukan pemeriksaan kesehatan. Perintah tersebut harus menunjukkan pada hari apa karyawan harus pergi ke dokter, berapa jam yang dialokasikan untuk pemeriksaan kesehatan, dan bagaimana hari tersebut akan dibayar.
Sebagai aturan umum, waktu pemeriksaan kesehatan dibayar sesuai dengan pendapatan rata-rata. Namun pada hari libur, karyawan tersebut tidak bekerja dan tidak mendapat gaji. Apabila melaksanakan perintah majikan pada hari liburnya, pekerja tidak kehilangan gajinya, seperti yang terjadi pada hari kerja. Oleh karena itu, majikan tidak mempunyai alasan untuk mengkompensasi hilangnya upah dengan membayar pendapatan rata-rata. Artinya, ketika menjalani pemeriksaan kesehatan pada hari libur, seorang karyawan harus diberi gaji ganda sesuai dengan norma Kode Perburuhan Federasi Rusia, dan bukan gaji rata-rata.
Dengan hormat dan harapan untuk pekerjaan yang nyaman, Elena Karsetskaya,
Pakar Sistem SDM
Perubahan terpenting musim semi ini!
-
Ada perubahan penting dalam pekerjaan petugas HR yang harus diperhatikan di tahun 2019. Periksa format permainan apakah Anda telah memperhitungkan semua inovasi. Selesaikan semua masalah dan terima hadiah berguna dari editor majalah “Personnel Business”. -
Baca di artikel: Mengapa HR Manager perlu cek akuntansi, apakah laporan baru perlu diserahkan di bulan Januari, dan kode apa yang harus disetujui untuk absensi di tahun 2019 -
Para editor majalah "Personnel Business" menemukan kebiasaan petugas personalia yang memakan banyak waktu, tetapi hampir tidak berguna. Dan beberapa di antaranya bahkan mungkin menimbulkan kebingungan bagi inspektur GIT. -
Inspektur dari GIT dan Roskomnadzor memberi tahu kami dokumen apa yang sekarang tidak boleh diwajibkan bagi pendatang baru saat melamar pekerjaan. Tentunya Anda memiliki beberapa makalah dari daftar ini. Kami telah menyusun daftar lengkap dan memilih pengganti yang aman untuk setiap dokumen terlarang. -
Jika Anda terlambat membayar gaji liburan sehari, perusahaan akan didenda 50.000 rubel. Kurangi periode pemberitahuan PHK setidaknya satu hari - pengadilan akan mempekerjakan kembali karyawan tersebut di tempat kerja. Kami telah mempelajari praktik peradilan dan menyiapkan rekomendasi yang aman untuk Anda.
Sebaliknya, selama menjalani pemeriksaan kesehatan, karyawan tersebut tidak bekerja, yaitu larangan mempekerjakan karyawan untuk bekerja pada akhir pekan (Kode Perburuhan Federasi Rusia) dan pemberian jaminan dan kompensasi dalam hal ini. hal (Kode Perburuhan Federasi Rusia) tidak berlaku dalam kasus ini. Oleh karena itu, seorang karyawan yang menjalani pemeriksaan kesehatan berkala pada hari liburnya tidak bertentangan dengan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan. Dengan demikian, Pengadilan Kota Norilsk Wilayah Krasnoyarsk tanggal 20 September 2012 dalam perkara No. 2-1481/2012 menganggap kegagalan seorang karyawan untuk menjalani pemeriksaan kesehatan wajib, yang tanggalnya jatuh pada masa istirahat karyawan, sebagai a alasan yang sah untuk tidak menjalani pemeriksaan kesehatan. Pada saat yang sama, fakta mengirim seorang karyawan untuk pemeriksaan kesehatan berkala pada hari yang jatuh pada masa istirahat karyawan tersebut tidak dianggap oleh pengadilan sebagai pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan. Sehubungan dengan itu, lihat juga Pengadilan Kota St. Petersburg tanggal 25 Januari 2011 N 33-878/11.
Sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, selama periode menjalani pemeriksaan kesehatan (pemeriksaan), karyawan yang diwajibkan sesuai dengan Federasi Rusia untuk menjalani pemeriksaan (pemeriksaan) tersebut mempertahankan pendapatan rata-rata di tempat mereka bekerja. . Pada saat yang sama, jaminan yang diberikan oleh undang-undang ketenagakerjaan untuk mempertahankan gaji rata-rata seorang pekerja untuk waktu tertentu tidak berarti pembayaran gaji rata-rata kepada pekerja dalam jumlah yang lebih besar dibandingkan jika ia terus bekerja (lihat Mahkamah Agung). Federasi Rusia tanggal 25 Mei 2006 N GKPI06-366, penetapan Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 08.08.2006 N KAS06-284). Dengan demikian, menurut pengertian undang-undang, gaji rata-rata harus ditahan oleh pegawai pada saat pemeriksaan kesehatan hanya jika pemeriksaan tersebut bertepatan dengan jam kerja, oleh karena itu pegawai yang menjalani pemeriksaan kesehatan pada hari libur tidak perlu membayar gaji rata-rata. gaji selama pemeriksaan kesehatan.
Pada saat yang sama, kami mencatat bahwa beberapa otoritas pengatur memiliki pendapat berbeda, dengan menunjukkan bahwa Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak memberikan pengecualian dalam hal mengirim seorang karyawan untuk pemeriksaan kesehatan pada hari liburnya. Oleh karena itu, pemberi kerja wajib menahan penghasilan rata-rata pekerja untuk hari pemeriksaan kesehatan yang jatuh pada hari libur. Sehubungan dengan hal tersebut, lihatlah jawaban Inspektorat Ketenagakerjaan Negara di Wilayah Smolensk tanggal 20 September 2012 atas pertanyaan: “Majikan menyuruh pekerjanya untuk menjalani pemeriksaan kesehatan berkala pada hari liburnya sesuai dengan jadwal shift. wajib membayar karyawan untuk hari ini sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia?” (http://git67.rostrud.ru/questioner/xPages/page.10.html).
Sehubungan dengan pengisian lembar waktu, kami mohon perhatiannya sebagai berikut.
Berdasarkan bagian empat Kode Perburuhan Federasi Rusia, pengusaha diharuskan mencatat waktu kerja sebenarnya oleh setiap karyawan. Untuk keperluan pencatatan waktu kerja, formulir terpadu N T-12 dan N T-13 digunakan, disetujui oleh Komite Statistik Negara Rusia tanggal 5 Januari 2004 N 1. Petunjuk penggunaan dan pengisian formulir dokumentasi akuntansi utama dengan ketentuan bahwa formulir-formulir tersebut digunakan untuk mencatat waktu benar-benar bekerja dan (atau) tidak bekerja oleh setiap pegawai organisasi, untuk memantau kepatuhan pegawai terhadap jam kerja yang ditetapkan, untuk memperoleh data jam kerja, menghitung upah, dan juga untuk menyusun statistik. pelaporan ketenagakerjaan. Waktu istirahat (hari libur) pegawai yang selama itu menjalani pemeriksaan kesehatan berkala harus dicatat dalam rapor dengan kode “B” yang sesuai.
Jawaban yang disiapkan:
Tenaga Ahli Jasa Konsultasi Hukum GARANT
Kotylo Igor
Kontrol kualitas respons:
Reviewer Jasa Konsultan Hukum GARANT
Pribytkova Maria
Materi disusun berdasarkan konsultasi tertulis individu yang diberikan sebagai bagian dari layanan Konsultasi Hukum.
№ 33).
Ayat 21 Peraturan ini menentukan bahwa prioritas dan tata cara menjalani pemeriksaan kesehatan diformalkan dengan perintah yang menunjukkan penanggung jawab kehadiran pekerja untuk pemeriksaan (manajer bengkel, insinyur keselamatan, ahli agronomi, mandor dan lain-lain). Majikan memastikan bahwa karyawan menghadiri inspeksi dan pemeriksaan dan bertanggung jawab untuk mengizinkan orang yang belum lulus pemeriksaan kesehatan untuk bekerja.
Apakah seorang karyawan berhak menjalani pemeriksaan kesehatan selama jam kerja?
Menjawab pertanyaan Anda apakah menjalani pemeriksaan kesehatan pada waktu senggang dari pekerjaan dianggap sebagai “kerja lembur”, perlu dicatat bahwa, menurut Art. 119 dari Kode Ketenagakerjaan “lembur dianggap sebagai PEKERJAAN yang dilakukan oleh seorang pekerja atas saran, perintah atau dengan sepengetahuan pemberi kerja melebihi jam kerja yang ditetapkan untuknya.” Sesuai dengan Seni. 30 Kode Pajak Republik Belarus, “PEKERJAAN adalah suatu kegiatan yang hasilnya mempunyai arti material dan dapat dilaksanakan untuk memenuhi kebutuhan suatu organisasi dan (atau) individu.” Oleh karena itu, pemeriksaan kesehatan oleh seorang pegawai BUKAN BEKERJA (sehingga tidak dapat disebut kerja lembur), dan oleh karena itu tidak dikenakan pembayaran (kecuali tentu saja pemeriksaan kesehatan itu dilakukan di waktu senggangnya).
Komentar dinonaktifkan.
Sesuai dengan persyaratan Kode Perburuhan Republik Belarus, pemberi kerja wajib menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan pendahuluan dan berkala terhadap pekerja yang dipekerjakan dalam pekerjaan berikut:
– dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya
– dimana, sesuai dengan hukum, diperlukan seleksi profesional.
– secara luar biasa jika kondisi kesehatan karyawan memburuk.
Selama pemeriksaan kesehatan, karyawan mempertahankan tempat kerja (jabatan) dan penghasilan rata-ratanya.
Terdapat Peraturan tentang tata cara pelaksanaan pemeriksaan kesehatan wajib terhadap pekerja (Keputusan Menteri Kesehatan Republik Belarus tanggal 8 Agustus 2000 No.
Tiga pilihan pembayaran untuk waktu pemeriksaan kesehatan
Kode Perburuhan Republik Belarus dan Konstitusi Republik Belarus menetapkan bahwa semua karyawan berhak atas hari libur. Karyawan dapat menggunakan hari libur sesuai kebijaksanaannya sendiri. Pada hari liburnya, karyawan tidak tunduk pada peraturan ketenagakerjaan internal, ia tidak tunduk pada persyaratan undang-undang ketenagakerjaan dan peraturan lokal pemberi kerja. Majikan tidak dapat meminta pekerja untuk melakukan tugas apa pun yang timbul dari hubungan kerja.
Kode Perburuhan Republik Belarus mengizinkan bekerja di akhir pekan. Hal ini dimungkinkan atas usulan pemberi kerja dan hanya dengan persetujuan pekerja atau atas prakarsa pekerja dengan persetujuan pemberi kerja, kecuali dalam hal-hal berikut:
- mencegah terjadinya malapetaka, kecelakaan industri, melakukan pekerjaan yang diperlukan untuk segera menghilangkan akibat atau akibat bencana alam;
- pencegahan kecelakaan;
- menghilangkan keadaan yang tidak disengaja atau tidak terduga yang dapat mengganggu atau mengganggu fungsi normal pasokan air, pasokan gas, pemanas, penerangan, saluran pembuangan, transportasi, komunikasi;
- penyediaan perawatan medis darurat oleh tenaga medis.
Dengan demikian, pemeriksaan kesehatan berkala terhadap pegawai yang melakukan pekerjaan dengan kondisi kerja yang merugikan dan (atau) berbahaya atau pada pekerjaan yang menurut undang-undang memerlukan seleksi profesi, tidak dapat dilakukan pada hari libur pegawai, kecuali pada hari libur. kasus di mana karyawan setuju untuk menjalani pemeriksaan kesehatan pada hari liburnya. Pada saat yang sama, karyawan tersebut mempertahankan tempat kerja (posisi) dan penghasilan rata-ratanya selama pemeriksaan kesehatan.
Sesuai dengan persyaratan Kode Perburuhan Republik Belarus, pemberi kerja wajib menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan pendahuluan dan berkala terhadap pekerja yang dipekerjakan dalam pekerjaan berikut:
– dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya
– dimana, sesuai dengan hukum, diperlukan seleksi profesional.
– secara luar biasa jika kondisi kesehatan karyawan memburuk.
Selama pemeriksaan kesehatan, karyawan mempertahankan tempat kerja (jabatan) dan penghasilan rata-ratanya.
Terdapat Peraturan tentang tata cara pelaksanaan pemeriksaan kesehatan wajib terhadap pekerja (Keputusan Menteri Kesehatan Republik Belarus tanggal 8 Agustus 2000 No.
Nomor 33). Ayat 21 Peraturan ini menentukan bahwa prioritas dan tata cara menjalani pemeriksaan kesehatan diformalkan dengan perintah yang menunjukkan penanggung jawab kehadiran pekerja untuk pemeriksaan (manajer bengkel, insinyur keselamatan, ahli agronomi, mandor dan lain-lain). Majikan memastikan bahwa karyawan menghadiri inspeksi dan pemeriksaan dan bertanggung jawab untuk mengizinkan orang yang belum lulus pemeriksaan kesehatan untuk bekerja.
Kode Perburuhan Republik Belarus dan Konstitusi Republik Belarus menetapkan bahwa semua karyawan berhak atas hari libur.
Lulus pemeriksaan kesehatan pada jam kerja
Karyawan dapat menggunakan hari libur sesuai kebijaksanaannya sendiri. Pada hari liburnya, karyawan tidak tunduk pada peraturan ketenagakerjaan internal, ia tidak tunduk pada persyaratan undang-undang ketenagakerjaan dan peraturan setempat dari pemberi kerja. Majikan tidak dapat meminta pekerja untuk melakukan tugas apa pun yang timbul dari hubungan kerja.
Kode Perburuhan Republik Belarus mengizinkan bekerja di akhir pekan. Hal ini dimungkinkan atas usulan pemberi kerja dan hanya dengan persetujuan pekerja atau atas prakarsa pekerja dengan persetujuan pemberi kerja, kecuali dalam hal-hal berikut:
- mencegah terjadinya malapetaka, kecelakaan industri, melakukan pekerjaan yang diperlukan untuk segera menghilangkan akibat atau akibat bencana alam;
- pencegahan kecelakaan;
- menghilangkan keadaan yang tidak disengaja atau tidak terduga yang dapat mengganggu atau mengganggu fungsi normal pasokan air, pasokan gas, pemanas, penerangan, saluran pembuangan, transportasi, komunikasi;
- penyediaan perawatan medis darurat oleh tenaga medis.
Dengan demikian, pemeriksaan kesehatan berkala terhadap pegawai yang melakukan pekerjaan dengan kondisi kerja yang merugikan dan (atau) berbahaya atau pada pekerjaan yang menurut undang-undang memerlukan seleksi profesi, tidak dapat dilakukan pada hari libur pegawai, kecuali pada hari libur. kasus di mana karyawan setuju untuk menjalani pemeriksaan kesehatan pada hari liburnya. Pada saat yang sama, karyawan tersebut mempertahankan tempat kerja (posisi) dan penghasilan rata-ratanya selama pemeriksaan kesehatan.
Untuk menjamin keselamatan tenaga kerja dan mencegah penyakit akibat kerja, perusahaan mengirimkan karyawannya untuk menjalani pemeriksaan kesehatan wajib, sesuai daftar yang telah disetujui.
Karena perusahaan tidak dapat menghentikan proses teknologi, maka perusahaan mengajak karyawannya untuk menjalani pemeriksaan kesehatan di waktu senggang, sesuai dengan jadwal pemeriksaan kesehatan.
Dalam hal ini, apakah majikan wajib membayar gaji rata-rata kepada pekerjanya pada saat pemeriksaan kesehatan jika ia menjalaninya di waktu senggang?
– apakah waktu yang dihabiskan seorang pegawai untuk menjalani pemeriksaan kesehatan termasuk kerja lembur, jika pada pagi hari pegawai tersebut menjalani pemeriksaan kesehatan dalam waktu 4 jam, dan pada pukul 15.00 mulai bekerja pada shift kedua?
- bagaimana cara menentukan dengan benar waktu yang dihabiskan seorang karyawan untuk pemeriksaan kesehatan?
- Apakah pekerja berhak menolak menjalani pemeriksaan kesehatan pada waktu senggangnya dan meminta majikan melakukan pemeriksaan kesehatan pada jam kerja?
- dalam hal seorang pekerja menjalani pemeriksaan kesehatan di luar jam kerja dan pemberi kerja membayar gaji rata-rata - entri apa yang harus dibuat dalam lembar waktu kerja?
Bagaimana cara menyusun pesanan yang benar berdasarkan jawaban pertanyaan yang diajukan?
Sesuai dengan Seni. 228 dari Kode Perburuhan Republik Belarus (selanjutnya disebut Kode Perburuhan), selama periode pemeriksaan kesehatan wajib, karyawan mempertahankan tempat kerja (posisi) dan penghasilan rata-ratanya.
Oleh karena itu, apabila pemeriksaan kesehatan dilakukan pada jam KERJA, maka pekerja tersebut dibayar upah sesuai dengan tata cara yang ditetapkan secara umum.
Sesuai dengan Seni. 275 dari Kode Perburuhan, pemeriksaan kesehatan tahunan wajib terhadap ANAK di bawah umur dilakukan selama jam KERJA dengan tetap mempertahankan pendapatan rata-rata.
Oleh karena itu, diadakannya pemeriksaan kesehatan pada jam KERJA bagi ANAK di bawah umur. Kode Tenaga Kerja tidak menetapkan persyaratan seperti itu untuk kategori pekerja lainnya. Oleh karena itu, pekerja dewasa dapat dikirim untuk pemeriksaan kesehatan atas perintah majikan dan di waktu senggang dari pekerjaan.
Menjawab pertanyaan Anda apakah menjalani pemeriksaan kesehatan di waktu senggang dari pekerjaan dianggap sebagai “kerja lembur”, perlu dicatat bahwa, menurut Art.
Akuntansi dan pembayaran pemeriksaan kesehatan selama jam kerja oleh karyawan
119 dari Kode Ketenagakerjaan “lembur dianggap sebagai PEKERJAAN yang dilakukan oleh seorang pekerja atas saran, perintah atau dengan sepengetahuan pemberi kerja melebihi jam kerja yang ditetapkan untuknya.” Sesuai dengan Seni. 30 Kode Pajak Republik Belarus, “PEKERJAAN adalah suatu kegiatan yang hasilnya mempunyai arti material dan dapat dilaksanakan untuk memenuhi kebutuhan suatu organisasi dan (atau) individu.” Oleh karena itu, pemeriksaan kesehatan oleh seorang pegawai BUKAN BEKERJA (sehingga tidak dapat disebut kerja lembur), dan oleh karena itu tidak dikenakan pembayaran (kecuali tentu saja pemeriksaan kesehatan itu dilakukan di waktu senggangnya).
Pada saat yang sama, pemberi kerja berhak membayar waktu yang dihabiskan pekerja untuk pemeriksaan kesehatan dari keuntungan pemberi kerja.
Seorang karyawan tidak berhak menolak untuk menjalani pemeriksaan kesehatan (termasuk jika majikan memutuskan untuk melakukannya di waktu luangnya - ini adalah hak majikan), karena berdasarkan Art. 232 Kode Ketenagakerjaan, seorang karyawan HARUS menjalani pemeriksaan kesehatan sesuai dengan prosedur yang telah ditetapkan.
Jika tidak menjalani pemeriksaan kesehatan, karyawan tersebut harus diskors dari pekerjaan sesuai dengan Art. 49 TK.
Karena saat ini masyarakat semakin mengabaikan pemeriksaan kesehatan yaitu. sejumlah tindakan untuk mengidentifikasi dan mencegah berbagai penyakit, Duma Negara memutuskan untuk mengubah Kode Perburuhan Federasi Rusia. Kita berbicara tentang memberikan satu hari berbayar kepada karyawan setiap tiga tahun sekali. Ini adalah tindakan wajib yang mempengaruhi semua pemberi kerja.
Spesifik
RUU No. 1001390-6 diusulkan oleh deputi dari partai Rusia Bersatu. Merekalah yang mendukung pemberlakuan resmi hari libur lain yang dibayar oleh pemberi kerja. Ini berlaku untuk semua warga negara Rusia. Hanya saja, hari libur hanya diberikan setiap tiga tahun sekali.
Pemeriksaan kesehatan warga negara Federasi Rusia
Pemeriksaan kesehatan preventif merupakan hal yang wajib dilakukan bagi karyawan, namun sayangnya banyak orang yang mengabaikannya. Sebenarnya, justru karena itulah inisiatif ini diadopsi oleh para deputi Duma Negara.
Menurut undang-undang, yang diwajibkan bagi seorang pegawai hanyalah memberitahukan kepada atasannya melalui pernyataan tentang hari tertentu ia memerlukan hari libur untuk menjalani pemeriksaan kesehatan. Karyawan tersebut dibebaskan dari tugas resminya pada hari yang ditentukan dengan tetap mempertahankan pendapatan rata-ratanya.
Mengingat semua hal di atas, pasal baru 185.1 “jaminan kepada karyawan selama pemeriksaan kesehatan” muncul dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia dengan isi sebagai berikut:
Masalah ini telah menjadi pertimbangan sejak tahun 2013, ketika Kementerian Kesehatan Federasi Rusia meluncurkan kembali pemeriksaan kesehatan terhadap orang Rusia, sejak saat itulah masalah morbiditas yang tinggi dan persentase kematian meningkat hingga batas kritis. Penduduk harus menjalani pemeriksaan kesehatan, yang mencakup banyak prosedur terkait, setiap tiga tahun sekali. Meski rumit, menurut statistik, seseorang bisa menyelesaikannya hingga satu hari kerja. Sekarang acara ini bersifat legislatif.
Perlu juga dipertimbangkan fakta bahwa prosedur pemeriksaan kesehatan tidak selalu sama bagi masyarakat. Banyak hal bergantung pada profesi seseorang, sehingga dokter akan fokus pada aktivitasnya, dan frekuensinya akan bervariasi. Masalahnya adalah sangat sulit untuk mencakup seluruh penduduk dengan cara ini, terutama dalam jangka waktu tertentu. Seringkali, petugas kesehatan hanya dapat mengklarifikasi apakah pekerja tersebut layak atau tidak untuk melakukan pekerjaan sesuai profilnya.