Anak perusahaan adalah suatu badan usaha yang berdiri sendiri secara hukum, terpisah dari badan usaha induk (utama), yang didirikan olehnya melalui pengalihan sebagian hartanya (modal). Biasanya, ia bertindak sebagai cabang dari perusahaan induk yang mendirikannya.
Piagam perusahaan semacam itu disetujui oleh pendirinya, yang menjalankan fungsi manajerial, kontrol, dan administratif tertentu lainnya yang terkait dengannya. Kemampuan mengendalikan kegiatan anak perusahaan dijamin oleh kepemilikan sahamnya dan didasarkan pada prinsip sistem penyertaan.
Anak perusahaannya ada di kondisi sulit penyertaan perusahaan induk dalam modalnya. Artinya, bergantung pada kantor pusat.
Sampai dengan tahun 1994, yang dimaksud dengan “anak perusahaan” adalah suatu perusahaan yang sebagian besar aktiva tetap (modalnya) dimiliki oleh perusahaan lain. Setelah amandemen KUH Perdata Federasi Rusia (Pasal 105), arti istilah tersebut berubah. Saat ini, “anak perusahaan” dipahami sebagai anak perusahaan yang didirikan oleh perusahaan lain berdasarkan partisipasi dominan mereka dalam, atau memiliki kemampuan untuk mengendalikan dan menyetujui keputusan yang dibuat oleh perusahaan tersebut. Dengan kata lain, penekanannya adalah pada hak perusahaan induk untuk menentukan keputusan yang diambil oleh cabang-cabang yang dibentuknya.
Hubungan antara perusahaan induk dan anak perusahaan didasarkan pada prinsip tanggung jawab perusahaan induk atas kewajiban perusahaan yang didirikannya. Mereka secara tanggung renteng bertanggung jawab atas transaksi yang dilakukan sesuai dengan instruksi wajib dari perusahaan induk. Dalam hal anak perusahaan bangkrut karena kesalahan perusahaan induk, maka perusahaan induk harus menanggung seluruh kewajibannya.
Anak perusahaan dibuat dengan mendirikan organisasi baru atau dengan memisahkannya dari struktur perusahaan induk.
Biasanya, keputusan untuk menciptakannya diambil ketika diperlukan untuk memusatkan produksi di bidang-bidang khusus untuk meningkatkan daya saing suatu entitas ekonomi dan mengembangkan pasar baru. Unit bisnis baru biasanya lebih mobile, fleksibel, dan cepat merespons perubahan pasar untuk produk tertentu. Paling masalah topikal Pembentukan divisi ditujukan untuk perusahaan manufaktur besar.
Sebagaimana disebutkan, ada dua cara untuk mendirikan anak perusahaan: reorganisasi perusahaan yang sudah ada (termasuk bentuk spin-off) dan pembentukan perusahaan baru. Cara yang lebih umum adalah dengan memisahkannya selama reorganisasi badan hukum. Dalam hal ini, satu atau lebih perusahaan dapat didirikan tanpa menghentikan kegiatan perusahaan yang sedang menjalani reorganisasi. Pilihan metode pembuatan bergantung pada banyak faktor.
Aspek organisasi dan tenggat waktu yang ada berperan besar dalam hal ini. Prosedurnya cukup rumit dan panjang (membutuhkan waktu hingga enam bulan). Pendirian perusahaan baru merupakan acara yang lebih sederhana dan tidak memakan waktu lama (dapat diselesaikan dalam waktu dua minggu). Selain itu, ketika memilih metode pendirian anak perusahaan, faktor-faktor seperti pembentukan badan pengambil keputusan juga diperhitungkan; pemberitahuan kepada kreditur; masalah suksesi dan lain-lain. Selain masalah organisasi, ada juga yang terkait dengan pajak penghasilan.
Memutuskan bagaimana anak perusahaan akan didirikan melibatkan analisis kelebihan dan kekurangan masing-masing anak perusahaan, dengan mempertimbangkan karakteristik individu organisasi induk (komposisi properti, volume produksi, dll.).
Proses transisi ke dalamnya mencakup penggunaan mekanisme kontrol dan pengaruh antar organisasi, serta penguasaannya. Untuk AS dan negara-negara lainnya Eropa Barat tahap ini dianggap selesai. Tentang Federasi Rusia, maka jalan yang harus ditempuh masih panjang sebelum selesai.
Informasi Umum
Hal di atas disebabkan oleh lemahnya kerangka peraturan dalam negeri. Ini mengatur hubungan ketergantungan. Namun, ada nilai plusnya dalam situasi ini. Kita berbicara tentang kemungkinan menggunakan pengalaman orang lain, yang telah teruji oleh waktu. Namun hal ini tidak selalu dilaksanakan oleh pembuat undang-undang. DI DALAM pada kasus ini disarankan untuk belajar masalah teoritis, yang terkait dengan hubungan saling ketergantungan antar organisasi komersial. Berkat ini, daftar masalah yang muncul dalam praktik akan berkurang secara signifikan.
Informasi dasar
Apa saja yang termasuk dalam konsep anak perusahaan dan perusahaan tanggungan? Hukum yang relevan harus dikonsultasikan. Menurutnya, suatu perusahaan dianggap anak perusahaan jika organisasi ekonomi lain mempunyai kesempatan untuk menentukan keputusan yang diambilnya. Hal ini dapat dilakukan berdasarkan kesepakatan yang telah disepakati, penyertaan (dominan) dalam modal dasar, atau dengan cara lain. Masih dalam pasal yang sama, disebutkan konsep yang mendefinisikan istilah “masyarakat bergantung”. Hal ini diakui jika organisasi dominan mengkonsentrasikan lebih dari 20% saham masing-masing organisasi pertama.
Pengelolaan anak perusahaan dan perusahaan tanggungan
Di sini diperhatikan adanya unsur pengendalian ekonomi dan hukum tidak langsung. Hal ini terlihat baik dalam hubungan masyarakat dominan-tergantung maupun masyarakat anak perusahaan utama. Adanya kontrol menunjukkan adanya hubungan subordinasi dan kekuasaan. Hal ini juga berlaku untuk subordinasi. Dengan demikian, anak perusahaan dan perusahaan tanggungan saling terhubung satu sama lain. Yang utama, sampai taraf tertentu, mampu mengatur bawahannya. Artinya, mereka mempengaruhi keputusan yang diambil oleh anak perusahaan. Secara khusus, hal ini berlaku untuk kebijakan yang diadopsi oleh dewan direksi atau rapat umum pemegang saham.
Anak perusahaan dan perusahaan tanggungan. Fitur operasi
Mereka tidak dicabut statusnya sebagai badan hukum karena adanya unsur subordinasi. Artinya, kita berbicara tentang subjek independen dari hubungan hukum perdata. Sesuai dengan keadaan ini, anak perusahaan dan perusahaan tanggungan pada dasarnya berbeda dengan kantor perwakilan dan cabang. Yang terakhir ini hanya dianggap sebagai divisi dari organisasi yang menciptakannya. Dalam hal ini, ada sejumlah nuansa lainnya. Misalnya, anak perusahaan dan perusahaan tanggungan dapat didirikan di lokasi mana pun. Hal ini juga berlaku untuk lokasi organisasi utama. Hal ini tidak termasuk untuk kantor perwakilan dan cabang.
Nuansa penciptaan
Bentuk organisasi dan hukum ini tidak disebutkan dalam peraturan perundang-undangan. Dalam hal ini, kita dapat menyimpulkan bahwa anak perusahaan dan perusahaan tanggungan dapat didirikan dalam bentuk apa pun yang diizinkan oleh undang-undang Federasi Rusia. Kita berbicara tentang perusahaan bisnis berikut:
- Dengan tanggung jawab tambahan.
- Pemegang saham.
- Dengan tanggung jawab terbatas.
Perbedaan utama
Anak perusahaan dan perusahaan bisnis yang bergantung dibedakan berdasarkan satu karakteristik umum. Kita berbicara tentang hubungan hukum. Namun, ada perbedaan tertentu di antara keduanya. Basis anak perusahaan adalah kriteria kemampuan struktur dominan untuk menentukan keputusannya. Dalam hal ini, tanggungan ditentukan oleh syarat formal keikutsertaan organisasi dominan dalam modal dasarnya.
Orientasi sasaran
Modal dasar
Ada kesulitan tertentu saat menggunakan kriteria ini. Pertanyaannya adalah bagaimana mendefinisikan istilah “dominan”. Adapun kurangnya ukuran formal penyertaan dalam modal dasar, hal ini memungkinkan untuk mengakui organisasi tersebut sebagai organisasi utama, meskipun organisasi tersebut memiliki kurang dari 20% saham berhak suara di anak perusahaan. Partisipasi dominan juga memiliki sejumlah nuansa tertentu. Ini tidak berarti bahwa perusahaan induk akan mempengaruhi secara mutlak semua keputusan perusahaan anak.
Kelompok keuangan dan industri, kekhawatiran dan kepemilikan
Sistem perusahaan yang terikat oleh kendali dan ketergantungan ekonomi dibentuk oleh perusahaan induk bersama dengan anak perusahaannya. Ini bisa disebut kelompok keuangan dan industri (RF), perusahaan induk (Inggris, AS) dan perusahaan (Jerman). Isi dari formasi ini identik. Jadi, untuk kenyamanan lebih lanjut, akan digunakan satu istilah umum- "memegang". Penciptaannya bersifat objektif dari sudut pandang praktik bisnis.
Jadi, perusahaannya telah menjadi cukup besar. berkembang, dan proyek-proyek investasi besar-besaran sedang dilaksanakan. Menjadi penciptaan yang diperlukan divisi perusahaan, serta anak perusahaan. Diperlukan hierarki tertentu. Minimalkan pajak dan pembayaran wajib lainnya juga diperlukan. Keadaan ini merupakan hal yang wajar bagi perkembangan bisnis. Dengan demikian, kita dapat mengatakan bahwa kepemilikan itu muncul secara mandiri. Sebenarnya, apa saja perusahaan-perusahaan Barat terbesar saat ini? Ini adalah keseluruhan sistem yang terdiri dari komunitas utama dan komunitas tambahan yang saling berhubungan. Kita berbicara tentang sekelompok individu yang bersatu di bawah satu nama merek.
Menurut statistik dari publikasi Monde Diplomatic, pada tahun 90-an. Ada sekitar 37 ribu organisasi transnasional yang berfungsi. Mereka, pada gilirannya, memiliki sekitar 170 ribu cabang dan anak perusahaan. Di Rusia ada beberapa perusahaan terbesar, yang memiliki Jadi, ada anak perusahaan dan perusahaan tanggungan Kereta Api Rusia, RAO Gazprom, YUKOS, LUKOIL. Saat ini, sejumlah perusahaan dalam negeri yang tergolong usaha menengah dan kecil mempunyai ciri-ciri organisasi kegiatan korporasi yang serupa dalam satu atau lain bentuk. Dengan menggunakan struktur sistem holding, banyak permasalahan penting yang dapat diselesaikan, antara lain:
- mengatur pelaksanaan kebijakan penjualan dan produksi yang terkoordinasi;
- manajemen yang efektif dari perusahaan bawahan.
Sekaligus istimewa peraturan hukum absen. Namun, di negara-negara Barat tersedia. Dengan demikian, potensi struktur ini belum sepenuhnya terealisasi.
Anak perusahaan adalah badan hukum tersendiri yang mempunyai hak dan kewajiban yang lengkap. Mari kita lihat lebih dekat apa itu anak perusahaan, cara kerjanya, dan perbedaannya dengan cabang.
Apa itu anak perusahaan
Anak perusahaan adalah badan hukum penuh yang mempunyai hak dan kewajiban lengkap yang melekat pada bentuk organisasi yang dipilih. Di miliknya aktivitas ekonomi itu dipandu oleh dokumen konstituen, dan akun saat ini di bank.
Unduh dan gunakan:
Bagaimana ini akan membantu: petunjuknya memuat tata cara yang jelas untuk memeriksa laporan manajemen, analisis rinci setiap indikator mengkarakterisasi kondisi keuangan perusahaan.
Bagaimana ini akan membantu: menjalin interaksi antar jasa keuangan perusahaan manajemen dan anak perusahaan. Ini menetapkan tenggat waktu di mana departemen menyediakan data untuk laporan dan anggaran.
Bagaimana ini akan membantu: Peraturan tersebut menjelaskan prinsip-prinsip dasar dan metodologi pembentukan dan persetujuan anggaran anak-anak perusahaan grup. Perhatian khusus diberikan pada prosedur untuk membuat perubahan pada rencana yang disetujui. Penggunaan dokumen ini dalam praktiknya akan membantu menyelaraskan kepentingan seluruh peserta dalam proses anggaran.
Apa bedanya “anak perempuan” dengan ranting?
Cabang, tidak seperti anak perusahaan, sama sekali tidak memiliki otonomi, karena dianggap hanya sebagai divisi terpisah dari perusahaan. Kegiatannya diatur dengan peraturan cabang yang disetujui oleh kantor pusat.
Meja. Perbandingan: cabang dan anak perusahaan
|
Cabang |
Anak perusahaan |
|---|---|
|
Untuk membuat cabang, Anda tidak perlu membuat modal dasar. Derajat otonomi ditentukan oleh kepala unit. Penyelesaian keuangan yang disederhanakan antara perusahaan induk dan cabang. |
Anak perusahaan adalah badan hukum independen yang menanggung seluruh risiko yang terkait dengan aktivitasnya sendiri. Peraturan perundang-undangan tidak membatasi tata cara pendirian anak perusahaan. |
“Anak perempuan” atau cabang: mana yang lebih nyaman dan lebih murah bagi perusahaan
Itu tergantung pada keputusan Anda apakah akan membuka anak perusahaan atau apakah cabang saja sudah cukup, atau bahkan divisi terpisah, konsekuensi pajak dan perlindungan aset bergantung. Kami telah menyoroti kriteria yang memudahkan menentukan apa yang harus dipilih.
Cara membuka anak perusahaan
Untuk mendaftarkan anak perusahaan dari perusahaan utama, Anda memerlukan:
- Menyiapkan dokumen undang-undang dan risalah rapat pendiri tentang pengangkatan direktur. Dilegalisir oleh notaris untuk didaftarkan (lima hari kerja);
- Buatlah perjanjian niat atau terima surat informasi pemilik rumah mengkonfirmasi alamat lokasi unit (lima hari kerja);
- Mendaftarkan badan hukum pada dana dan otoritas statistik di lokasi anak perusahaan (lima hari kerja);
- Membuat stempel bagi perusahaan yang baru didirikan (satu hari kerja);
- Buka rekening bank seperti biasa (tiga hari kerja).
Bagaimana membiayai anak perusahaan
Suatu perusahaan dapat membiayai anak perusahaannya baik dari dana sendiri maupun dari pinjaman bank.
Anda dapat melakukannya sendiri dengan cara berikut:
- memberikan kontribusi kepada modal dasar dalam bentuk tunai atau properti;
- mentransfer dana yang diperlukan sebagai pembayaran di muka untuk pekerjaan (layanan) di masa depan;
- menyediakan barang untuk dijual dengan pembayaran tertunda yang signifikan;
- memberikan pinjaman.
Saat menarik pinjaman, Anda perlu memperhitungkan bahwa anak perusahaan pada awal kegiatannya seringkali tidak menguntungkan. Bank dapat menolak dana tersebut atau menawarkannya sebagai jaminan untuk perusahaan lain yang lebih menguntungkan. Dimungkinkan untuk meningkatkan modal dasar anak perusahaan menjadi positif, tetapi ini adalah prosedur yang mahal dan memakan waktu, yang juga memerlukan persiapan hukum yang matang. Selain itu, banyak pemilik perusahaan yang sengaja menjaga rasio modal dasar tetap rendah sehingga mengurangi risiko kerugian.
Semua transaksi penyelesaian antara anak perusahaan dalam grup hanya diformalkan dengan perjanjian bisnis, karena dalam kasus seperti itu perjanjian tersebut dapat menjadi dasar pengalihan Uang atau pengalihan aset.
Pertanyaan: bagaimana cara melacak uang anak perusahaan?
Elena Ageeva, Direktur Keuangan Emas Elektronik LLC
Saatnya untuk menyelesaikan masalah “anak perempuan” jika dia:
- menyampaikan anggaran kepada perusahaan induk, rencana keuangan dan manajemen melaporkan tunggakan;
- sering menyimpang dari anggaran arus kas yang disetujui;
- meningkatkan portofolio pinjaman tanpa alasan obyektif;
- mengencangkan;
- gagal memenuhi tenggat waktu pembayaran untuk pihak lawan;
- membuat kesalahan pada data hutang, pengeluaran, dan penerimaan.
Baca lebih lanjut tentang apa yang harus dilakukan dalam situasi seperti ini di materi dari .
Bagaimana mengelola dan mengendalikan anak perusahaan
Manajemen anak perusahaan mengambil alih CEO, yang mungkin merupakan salah satu pemiliknya. Selain itu, di anak perusahaan Anda dapat membuatnya sendiri lembaga eksekutif, seperti dewan direksi atau dewan direksi. Karena seluruh aktivitas operasional dikelola oleh manajemennya sendiri, dan keputusan strategis dibuat oleh pemilik, hal ini memberikan otonomi lebih besar kepada anak perusahaan. Pengendalian saat ini didasarkan pada pemantauan berkala terhadap pelaksanaan target kinerja yang telah disetujui dan analisis penyimpangan yang teridentifikasi. Ini pilihan terbaik, yang memungkinkan, di satu sisi, untuk tidak menambah staf personel manajemen, dan, di sisi lain, untuk dengan cepat merespons perubahan situasi di anak perusahaan.
Pertanyaan: mana yang lebih mudah dikelola – cabang atau anak perusahaan?
Natalya Alekseeva, Direktur Keuangan TRIER Group of Companies, Ph.D. N.
Untuk evaluasi kami akan menggunakan parameter berikut:
Efisiensi pengambilan keputusan;
Risiko penyalahgunaan wewenang oleh pimpinan unit;
Efisiensi pergerakan aset dan barang tetap;
Tingkat mobilitas pegawai;
Jumlah fungsi yang dilakukan di lokasi;
Tingkat beban kerja personel perusahaan induk.
Kami akan mengevaluasi setiap indikator berdasarkan poin (dari 1 hingga 5). Semakin tinggi skornya, semakin mudah untuk mengelola unit tersebut. Kami kemudian membandingkan skor agregat untuk kedua skenario (lihat Tabel 1).
Tabel 1. Penilaian tingkat pengendalian cabang dan anak perusahaan
Indeks
Anak perusahaan
Catatan
Penjelasan
Peringkat, poin
Penjelasan
Peringkat, poin
Efisiensi pengambilan keputusan
Keputusan diambil di cabang sesuai kewenangan yang ditetapkan atau sesuai dengan peraturan kepala unit
Semua keputusan penting dibuat oleh rapat umum peserta
Keputusan pada cabang dibuat lebih cepat dibandingkan pada anak perusahaan
Risiko penyalahgunaan wewenang oleh manajemen divisi
Dipimpin oleh pimpinan (kepala, direktur) cabang, bertindak berdasarkan surat kuasa
Dipimpin oleh seorang direktur yang bertindak berdasarkan piagam
Cabang memiliki risiko penyalahgunaan kekuasaan yang lebih rendah oleh pejabat
Efisiensi pergerakan properti
Perpindahan harta benda didokumentasikan dengan faktur internal, karena sebenarnya perpindahan benda terjadi antar divisi dalam satu badan hukum tanpa adanya perpindahan kepemilikan.
Hanya melalui penyertaan modal dasar atau perjanjian jual beli. Dimungkinkan untuk mentransfer aset secara gratis, tetapi ada risiko pemeriksaan pajak
Semua transaksi dengan anak perusahaan hanya dapat dilakukan dengan kesepakatan. Kerugian pajak yang signifikan bagi anak perusahaan - transaksi tunduk pada administrasi perpajakan (transaksi terkendali)
Kecepatan pergerakan produk
Perpindahan barang dalam suatu kelompok perusahaan tanpa adanya perpindahan kepemilikan. Tidak ada pajak karena barang tidak dijual
Hanya berdasarkan perjanjian jual beli atau komisi dengan terjadinya dan pembayaran PPN dan pajak penghasilan
Cabang mempunyai keunggulan harga yang jelas, karena markup tambahan dalam rantai distribusi lebih kecil dibandingkan anak perusahaan
Efisiensi pergerakan karyawan
Oleh perjanjian tambahan Ke kontrak kerja tentang berganti pekerjaan
Hanya melalui mutasi atau pemberhentian
Transaksi untuk cabang mengikuti prosedur yang disederhanakan, tidak memerlukan penyelesaian kontrak, dan tidak terlalu menyakitkan bagi staf
Jumlah fungsi yang dilakukan di lokasi
Beberapa fungsi tambahan dapat dilakukan oleh kepala departemen
Kinerja semua fungsi pendukung di bidang berikut harus dipastikan: SDM, pengacara, akuntansi, TI, dll., termasuk melalui outsourcing. Divisi induk dapat menjalankan sebagian fungsi anak perusahaan, tetapi hanya berdasarkan perjanjian
Beban kerja personel perusahaan induk
Evaluasi kriteria secara keseluruhan
Jika kita mengevaluasi tujuh kriteria tingkat pengendalian divisi (lihat Tabel 1), kita dapat menyimpulkan bahwa cabang lebih mudah dikelola (30 poin) daripada anak perusahaan (22 poin).
Untuk informasi lebih lanjut apakah anak perusahaan atau cabang lebih menguntungkan, lihat solusinya dari .
Akuntansi dan akuntansi manajemen pada anak perusahaan
Anak perusahaan memelihara catatan akuntansi dan pajak, dan juga bertanggung jawab kepada otoritas pajak untuk menyiapkan pelaporan yang andal.
Konsultasi video: bagaimana mengevaluasi hasil anak perusahaan secara objektif
Cara melikuidasi anak perusahaan
Likuidasi anak perusahaan adalah proses yang kompleks dan panjang yang melibatkan pelaksanaan semua prosedur yang ditentukan dalam hal ini: pengambilan keputusan oleh pemilik atau memperoleh keputusan pengadilan, pembentukan komisi likuidasi, pemberitahuan kepada pihak lawan, pelunasan hutang, pemberhentian personel, dll. Semua ini memerlukan tambahan biaya keuangan. Likuidasi suatu “anak perusahaan” dianggap selesai, dan badan hukum tersebut dianggap tidak ada lagi hanya setelah diberitahukan mengenai hal ini.
Ada banyak kasus ketika suatu perusahaan telah berkembang sedemikian rupa sehingga perlu melakukan ekspansi atau, sebaliknya, meningkatkan keuntungannya. Dan paling sering, manajemen perusahaan semacam itu memilih untuk mendirikan satu atau lebih anak perusahaan.
Pembaca yang budiman! Artikel kami membahas tentang cara-cara umum untuk menyelesaikan masalah hukum, namun setiap kasus bersifat unik.
Jika kamu ingin tahu cara mengatasi masalah Anda dengan tepat - hubungi formulir konsultan online di sebelah kanan atau telepon melalui telepon.
Ini cepat dan gratis!
Anak perusahaan adalah suatu badan hukum yang didirikan oleh suatu perusahaan atau pendiri lain dengan pengalihan sebagian dana harta bendanya kepadanya. Pendiri perusahaan yang didirikan menyetujui piagamnya dan menunjuk seorang manajer. Selain itu, pendiri mempunyai banyak hak pemilik lainnya yang diatur oleh peraturan perundang-undangan yang berlaku sehubungan dengan anak perusahaan.
Tujuan utama didirikannya anak perusahaan- ini adalah distribusi sumber daya internal organisasi dan alokasi yang paling banyak arah yang menjanjikan menjadi perusahaan khusus yang terpisah. Dengan demikian, daya saing seluruh perusahaan secara keseluruhan meningkat. Selain itu, seringkali anak perusahaan hanya terlibat dalam pekerjaan rutin yang membosankan, dan harga serta transaksi transfer membantu mengurangi biaya keuangan dan pajak.
Jika anak perusahaan didirikan di luar negeri, maka hal ini memungkinkan berkembangnya kegiatan ekonomi luar negeri seluruh perusahaan terutama melalui bea cukai dan manfaat pajak. Ketika beberapa anak perusahaan didirikan, sebuah perusahaan induk dibentuk, dan masing-masing yang disebut “anak perusahaan” memiliki hak untuk secara mandiri memilih rezim perpajakan, mengadakan perjanjian, dan banyak lagi.
Manfaat pembukaan
- Pertama, pembentukan anak perusahaan adalah pilihan sempurna untuk pengembangan kegiatan ekonomi luar negeri. Oleh karena itu, pendirian anak perusahaan di zona lepas pantai akan memungkinkan Anda menghemat uang dengan bantuan manfaat pajak saat melakukan transaksi dengan pihak asing.
- Kedua, pembentukan anak perusahaan akan meningkatkan stabilitas perusahaan induk. Semua operasi berisiko dapat dialihkan ke aktivitasnya dan perusahaan utama tidak bertanggung jawab atas operasi tersebut.
- Ketiga“Anak perempuan” dapat ditugaskan untuk melaksanakan pekerjaan rutin sehari-hari atau diberi fungsi tertentu untuk pelaksanaan proyek tertentu.
- Keempat, anak perusahaan menciptakan persaingan melalui fokus kegiatan perusahaan yang sempit dan terspesialisasi.
- Kelima anak perusahaan akan memberikan peluang untuk meningkatkan arus keuangan, investasi dan banyak lagi.
Bagaimana cara membukanya?
Untuk membuka anak perusahaan, Anda harus:
- Pilih ke arah mana “putrinya” akan bekerja.
- Buatlah piagam untuk perusahaan semacam itu yang menunjukkan semua kondisi penting. Apabila pendirinya ada beberapa orang, maka harus dibuat suatu perjanjian konstituen, yang di dalamnya perlu memperhatikan klausul pembagian saham di antara masing-masing pendiri.
- Membuat risalah rapat para pendiri tentang pendirian anak perusahaan. Dalam hal ini protokol harus ditandatangani oleh ketua rapat, sekretaris dewan pendiri, atau salah satu pendiri saja.
- Tetapkan alamat resmi untuk perusahaan. Direktur perusahaan utama membuat dokumen tentang hal ini.
- Badan hukum harus terdaftar. Selain itu, perusahaan harus memiliki rekening giro, stempel, dan rinciannya sendiri.
- Mengidentifikasi dan menunjuk kepala akuntan dan direktur anak perusahaan. Untuk mencatat pengalihan sebagian keuangan dari perusahaan induk, suatu tindakan yang sesuai harus dibuat dan ditandatangani oleh direktur kedua perusahaan dan kepala akuntan.
- Perusahaan induk tidak boleh terbebani utang anggaran, termasuk pajak. Untuk menegaskan tidak adanya hutang tersebut, badan pendaftaran harus meminta surat yang menyatakan bahwa perusahaan tidak mempunyai hutang.
Perlu juga membuat permohonan dalam formulir p11001 dengan indikasi wajib:
- bentuk organisasi dan hukum;
- data tentang ;
- alamat sah;
- nama anak perusahaan;
- informasi tentang pendiri dan badan eksekutif tunggal;
Kirimkan formulir yang sudah diisi lengkap dengan dokumen yang diperlukan, serta sertifikat pendaftaran negara perusahaan induk dan salinan paspor kepala akuntan dan direktur anak perusahaan, ke kantor pajak teritorial. Setelah registrasi, anak perusahaan dapat menjalankan aktivitasnya secara penuh.
Perbandingan dengan kantor cabang dan perwakilan
Cabang adalah divisi independen dari perseroan terbatas tertentu. Itu harus berlokasi di luar lokasi perusahaan induk.
Cabang bukanlah suatu badan hukum tersendiri, melainkan menjalankan fungsi perusahaan induk atau bagiannya. Selain itu, unit tersebut beroperasi semata-mata berdasarkan ketentuan yang disetujui.
Cabang tidak memiliki properti sendiri. Kepala unit diangkat dan diberhentikan oleh perusahaan induk dan hanya bertindak melalui kuasa.
Ia tidak bertindak secara independen, tetapi atas nama perusahaan, dan pada gilirannya bertanggung jawab atas tindakan cabang. Piagam perusahaan menunjukkan semua data tentang cabang yang ada.
Kantor perwakilan dan juga cabang adalah suatu bagian dari perseroan terbatas yang tidak berkedudukan dalam wilayah perseroan. Berbeda dengan cabang, ia menjalankan fungsi mewakili dan melindungi kepentingan masyarakat. Kalau tidak, semuanya sama dengan cabang.
Perbedaan utama antara anak perusahaan dan kantor cabang dan perwakilan:
- Anak perusahaan adalah badan hukum yang berdiri sendiri. Itu dibuat seperti perseroan terbatas biasa. Ia memiliki modal dasar sendiri, beroperasi berdasarkan piagam, dan memikul tanggung jawab secara independen.
- Anak perusahaan dapat terlibat dalam aktivitas apa pun, yang dinyatakan dalam piagam. Cabang beroperasi dalam arah yang sama dengan perusahaan, dan kantor perwakilan dibuat dengan tujuan mewakili dan melindungi kepentingan perusahaan.
- Anak perusahaan hanya bertindak atas namanya sendiri, dan kantor cabang dan perwakilan dari perusahaan induk.
Membuka anak perusahaan jauh lebih menguntungkan dibandingkan membuka cabang atau kantor perwakilan. Ia independen dalam mengambil keputusan apa pun, bertanggung jawab atas kewajibannya secara independen, dan dalam hal tindakan atas perintah perusahaan utama, ia memikul tanggung jawab bersama dan beberapa tanggung jawab dengannya.
Pengaruh perusahaan induk terhadap anak perusahaan
Untuk mengendalikan anak perusahaan, perusahaan induk tidak diharuskan memiliki saham mayoritas. Mereka dapat beroperasi berdasarkan kontrak atau undang-undang. Misalnya, satu perusahaan dapat mengalihkan hak untuk menggunakan beberapa perusahaan kepada perusahaan lain teknologi produksi dalam pembuatan suatu produk, dan kontrak menyatakan bahwa anak perusahaan berkewajiban untuk mengoordinasikan penjualan produk tersebut dengan perusahaan pengendali.
Tanggung jawab perusahaan induk
Anak perusahaan yang dibuat adalah entitas independen. Dia memiliki modal sendiri, serta properti. Ia tidak bertanggung jawab atas utang yang timbul dari organisasi utama, dan perusahaan induk tidak bertanggung jawab atas utang anak perusahaan.
Namun undang-undang mengatur dua kasus tanggung jawab perusahaan induk atas hutang dan tagihan anak perusahaan:
- Dalam hal menyelesaikan transaksi dengan partisipasi anak perusahaan atas arahan organisasi utama. Dalam hal ini, perintah tersebut harus didokumentasikan. Dalam hal ini, kedua subjek mempunyai kewajiban yang sama. Artinya, jika terjadi akibat yang merugikan, salah satu perusahaan wajib membayar kembali utang yang diakibatkannya kepada kreditur.
- Apabila anak perusahaan pailit akibat tindakan administratif perusahaan induk. Dalam situasi seperti ini, timbul tanggung jawab anak perusahaan. Artinya jika anak perusahaan tidak mempunyai sumber daya yang cukup untuk melunasi utangnya, maka sisanya ditanggung oleh perusahaan induk.
Dan sekarang semua hal di atas dapat dilihat dengan sebuah contoh. Misalkan ada perusahaan tertentu "Crystal", yang berlokasi di Yakutsk. Dia menjadi cukup sukses dan pertemuan umum Para pendiri memutuskan untuk memperluas perusahaan.
Pertanyaan apakah akan membuka anak perusahaan atau jaringan cabang masih belum terselesaikan. Mereka sering kali menetap di anak perusahaan, karena cabang tersebut memerlukan pemantauan terus-menerus oleh perusahaan induk. Di anak perusahaan, Anda hanya perlu menunjuk seorang direktur dan dia sendiri yang akan mengelola dan bertanggung jawab atas semua tindakan perusahaan. Hasilnya adalah perusahaan independen. Dan Anda hanya perlu mengirimkannya ke perusahaan induk laporan keuangan dan menyepakati beberapa biaya.
Biasanya, ketika anak perusahaan dibuka, terjadi perubahan nama perusahaan induk. Jadi, perusahaan Kristall membuka anak perusahaan di Moskow. Nama anak perusahaan akan ditambah beberapa huruf, misalnya DK "Kristal".
Perusahaan induk membebaskan diri dari kendali dan pengelolaan dokumentasi perusahaan saat ini. Pimpinan anak perusahaan bertanggung jawab kepada pengelolaan perusahaan induk. Hal ini memperluas daya saing dan profitabilitas perusahaan induk, namun pada saat yang sama membuat hidup lebih mudah bagi dirinya dalam mengelola anak perusahaan.
Sebuah perusahaan komersial dapat beroperasi di wilayah atau bahkan negara lain dengan membuka anak perusahaan atau cabang. Apa sajakah struktur-struktur ini?
Apa itu anak perusahaan?
Di bawah anak perusahaan berarti badan hukum yang modal dasarnya dimiliki oleh organisasi yang mendirikannya – induknya. Apalagi kedua perusahaan bisa beroperasi di daerah yang berbeda. Apalagi organisasi induk tidak selalu terlibat langsung dalam pengelolaan anak perusahaan. Namun, sebagai suatu peraturan, hal ini terjadi, dan segmen kegiatan perusahaan bertepatan.
Anak perusahaan didirikan melalui pendaftaran negara. Selain itu, perusahaan induk membuat piagam yang memuat ketentuan-ketentuan yang diperlukan untuk anak perusahaan, dan bila perlu juga suatu memorandum asosiasi.
Anak perusahaan, karena merupakan badan hukum yang berdiri sendiri, mempunyai harta benda yang dikelolanya sendiri, yang dengannya anak perusahaan tersebut bertanggung jawab atas kewajibannya. Selain itu, organisasi ini dapat menjadi penggugat dan tergugat dalam sidang pengadilan yang independen dari perusahaan induk.
Anak perusahaan tidak wajib bertanggung jawab atas kewajiban utang perusahaan induk. Pada gilirannya, tanggung jawab terbalik diatur oleh undang-undang Federasi Rusia. Artinya, jika anak perusahaan mengalami kesulitan keuangan, maka perusahaan induk dapat mempunyai tanggung jawab anak perusahaan atas utang-utang perusahaan yang dimilikinya.
Apa itu cabang?
Cabang- ini adalah struktur yang bergantung pada organisasi utama, yang bukan merupakan badan hukum independen, tetapi biasanya berlokasi pada jarak geografis yang signifikan dari kantor pusat. Misalnya, di entitas konstituen lain dari Federasi Rusia.
Cabang sepenuhnya berada di bawah kantor pusat dalam hal pengelolaan. Semua kontrak ditandatangani oleh kepala struktur ini, yang menjalankan aktivitasnya berdasarkan surat kuasa dari manajer puncak organisasi utama.
Informasi tentang cabang yang didirikan harus dicatat dalam dokumen konstituen perusahaan. Struktur ini dibentuk berdasarkan ketentuan khusus yang disetujui oleh manajemen. Pendaftaran negara cabang tidak dijalankan sebagai badan hukum - Anda hanya perlu memberi tahu Layanan Pajak Federal tentang pembukaannya. Jika hal ini tidak dilakukan, otoritas pajak dapat mengenakan denda. Namun jika kita berbicara tentang cabang perusahaan asing di Rusia, maka mereka harus diakreditasi oleh Kamar Pendaftaran Negara.
Cabang telah mengalihkan harta benda, tetapi tidak dapat mempunyai hak milik atau bukan hak milik, tidak menjadi pihak dalam hubungan hukum dan bukan merupakan penggugat atau tergugat dalam sidang pengadilan.
Properti yang diberikan kepada cabang sering kali digunakan sebagai jaminan atas hutang organisasi utama. Pada gilirannya, kantor pusat memikul tanggung jawab properti atas kewajiban divisinya.
Perbandingan
Perbedaan utama antara anak perusahaan dan cabang adalah bahwa struktur pertama independen secara hukum dari organisasi utama, sedangkan struktur kedua sepenuhnya terkait dengannya. Hal ini menentukan semua perbedaan lain antara kedua jenis perusahaan tersebut.
Perlu dicatat bahwa organisasi utama dapat mendirikan cabang di satu wilayah, dan anak perusahaan di wilayah lain, dan kedua struktur tersebut akan melakukan hal yang sama. Oleh karena itu, dalam praktiknya, kegiatan cabang dan anak perusahaan biasanya tidak jauh berbeda. Status mereka berbeda hanya atas dasar hukum.
Setelah menentukan perbedaan antara anak perusahaan dan cabang, kami mencatat kesimpulannya dalam tabel.
Meja
| Usaha afiliasi | Cabang |
| Apa kesamaan mereka? | |
| Kegiatan suatu cabang organisasi di satu kota dan anak perusahaannya di kota lain mungkin sama | |
| Apa perbedaan di antara keduanya? | |
| Merupakan organisasi yang independen secara hukum | Merupakan struktur yang sepenuhnya bergantung pada kantor pusat |
| Dapat menjadi subjek hubungan hukum, penggugat dan tergugat di pengadilan | Tidak dapat menjadi subyek hubungan hukum dan menjadi peserta sidang pengadilan |
| Memiliki properti terpisah | Telah mengamankan properti |
| Tidak bertanggung jawab atas kewajiban organisasi induk | Aset yang dialihkan ke cabang dapat dipulihkan dari hutang kantor pusat |