Contoh kontrak kerja sementara. Kontrak kerja selama suatu pekerjaan tertentu

Saat mempekerjakan seorang karyawan sementara, lebih baik membuat kontrak jangka tetap kontrak kerja. Dokumen semacam itu menunjukkan dengan tepat periode dibutuhkannya karyawan musiman. Apa yang harus saya tulis di buku kerja saya? Kapan pekerja musiman boleh berlibur? Dan bagaimana seorang spesialis sementara bisa dipecat? Petunjuk ada di artikel kami.

Situasi ketika kebutuhan akan pekerja sementara muncul mungkin berbeda. Katakanlah ada beberapa pekerjaan yang perlu diselesaikan, tetapi tidak ada orang dengan kualifikasi staf yang tepat. Atau, katakanlah, seorang spesialis jatuh sakit dalam waktu lama, seorang karyawan mengambil cuti hamil. Solusinya adalah dengan mempekerjakan pekerja sementara. Tapi kesepakatan seperti apa yang bisa dicapai?

Ada dua pilihan: membuat kontrak sipil (misalnya, kontrak) dengan pekerja sementara atau kontrak kerja jangka tetap.

Kontrak biasanya dibuat ketika diperlukan untuk melakukan sejumlah pekerjaan yang ditentukan secara ketat. Dan organisasi perekrutan akan dapat mengevaluasi volume ini dan menjelaskannya secara spesifik dalam kontrak. Namun, ada risiko tertentu yang terkait dengan perjanjian kontrak. Izinkan kami mengingatkan Anda bahwa organisasi tidak membayar kontribusi asuransi ke Dana Asuransi Sosial Federal Federasi Rusia untuk pembayaran berdasarkan kontrak hukum perdata (tidak seperti kontrak kerja). Oleh karena itu, dalam hal terjadi audit, auditor asuransi sosial akan memeriksa hubungan kontrak dengan kepentingan tertentu. Dan ada kemungkinan bahwa para pejabat akan mencoba untuk mengakui mereka sebagai pekerja untuk menentukan biaya tambahan dan denda.

Jika perusahaan Anda “disederhanakan”

Pilihan yang tidak terlalu berisiko bagi perusahaan adalah kontrak kerja jangka tetap. Hal ini sangat cocok ketika volume pekerjaan berubah dan sulit diprediksi sebelumnya. Termasuk karena musim atau mengadakan beberapa penjualan, promosi, kapan karyawan penuh waktu terkadang itu tidak cukup. Kenyamanannya adalah dalam perjanjian semacam itu Anda dapat menentukan dengan tepat jangka waktu yang Anda perlukan spesialis tambahan. Tipe ini kesepakatan dan kami akan menganalisisnya lebih detail.

Detail penting

Kontrak kerja waktu tetap cocok digunakan bila volume pekerjaan yang diharapkan sulit diprediksi sebelumnya.

Apa yang perlu diingat ketika membuat kontrak kerja jangka tetap

Daftar lengkap situasi di mana pemberi kerja dapat menyimpulkan kontrak jangka tetap, ada dalam Pasal 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Daftar ini antara lain mencakup kasus-kasus berikut:

seorang pekerja sementara dipekerjakan untuk melaksanakan tugas-tugas pekerja tetap yang tidak hadir;
pekerja diperlukan untuk melakukan pekerjaan sementara (sampai dua bulan) atau musiman;
karyawan tersebut dipekerjakan untuk bekerja paruh waktu dengan persetujuan para pihak.

Penting untuk menentukan jangka waktu kerja tertentu dalam kontrak. Tanggal tepatnya pemutusan kontrak jarang ditulis, lebih sering merujuk pada suatu peristiwa - tergantung pada alasan kebutuhannya pekerja sementara. Misalnya, jika seseorang dipekerjakan untuk menggantikan pegawai yang mengasuh bayi, maka kalimat dalam kontrak dapat dirumuskan sebagai berikut: “Kontrak ini dibuat untuk masa cuti mengasuh anak di bawah usia tiga tahun, akuntan A.L. Kazakova.” Pada saat yang sama, karyawan yang tidak hadir, tentu saja, tetap mempertahankan tempat kerjanya.

Kontrak kerja waktu tetap tidak berlaku lagi bila jangka waktu yang ditentukan di dalamnya berakhir. Atau suatu peristiwa akan terjadi yang disertai dengan jangka waktu tersebut.

Pekerja sementara harus diberitahu secara tertulis tiga hari sebelumnya bahwa kontraknya akan segera berakhir. hari-hari kalender sebelum pemecatannya. Ini diwajibkan oleh Pasal 79 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Namun hal ini hanya dapat dilakukan jika kontrak menentukan jangka waktu atau tanggal kontrak tertentu. Jika tidak mungkin menentukan secara akurat tanggal kapan pekerja sementara akan dipecat, tidak perlu memperingatkannya terlebih dahulu.

Dan jika, di akhir kontrak, tidak ada pihak yang menuntut pemutusan kontrak, dan spesialis yang terlibat terus bekerja, maka kontrak jangka waktu tetap otomatis diperpanjang. Dengan kata lain, itu berubah menjadi jangka waktu yang tidak terbatas (Pasal 58 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Sekarang tentang masa percobaan bagi pekerja sementara. Di sini Anda perlu mengingat hal berikut. Jika kontrak jangka waktu tetap dibuat untuk jangka waktu hingga dua bulan, pemberi kerja tidak dapat mengenakan masa percobaan sama sekali kepada pemohon. Dan jika masa kontraknya dari dua hingga enam bulan, Anda dapat memeriksa kesesuaian profesional seseorang hanya dalam waktu dua minggu. Dalam kasus lain, bila seseorang dipekerjakan lebih dari enam bulan, aturan umum berlaku: masa percobaan dapat ditentukan dalam kontrak dalam waktu tiga bulan.

Dalam kondisi apa seorang pekerja sementara dapat bekerja?

Ketentuan kontrak kerja waktu tetapUntuk alasan apa pekerja sementara dibutuhkan?pekerjaan musiman ketidakhadiran sementara karyawan utama pekerjaan tertentu bila tidak mungkin menentukan durasi * pekerjaan sementara lainnya

Syarat kontrak	Termasuk hingga enam bulan (daftar pekerjaan musiman yang dapat diberikan jangka waktu lebih lama ditentukan oleh perjanjian industri)	Kontrak tersebut berlaku sampai karyawan tetap mulai bekerja	Batas waktu berakhir segera setelah karyawan menyelesaikan pekerjaannya	Dengan persetujuan para pihak dalam kontrak
Kemungkinan untuk memperpanjang jangka waktu		TIDAK		Ya, jika tidak ada pihak yang menuntut pemutusan hubungan berdasarkan kontrak kerja
Jam kerja maksimum berdasarkan kontrak	Terlepas dari alasan untuk membuat kontrak kerja jangka tetap - 40 jam per minggu
Maksimum masa percobaan		Tiga bulan		Jika jangka waktu kontrak tidak melebihi dua bulan, maka tidak ada pengujian yang dilakukan. Dari dua hingga enam bulan - maksimal dua minggu. Dalam kasus lain, masa percobaan maksimal adalah tiga bulan
Pemberhentian atas inisiatif majikan selama masa percobaan	Majikan dapat memberhentikan atas inisiatifnya sendiri, tanpa menunggu berakhirnya masa percobaan. Dalam hal ini, Anda perlu memperingatkan karyawan tersebut menulis tiga hari sebelumnya, dengan menyebutkan alasannya
Jumlah hari libur	Dua hari kerja per bulan	28 hari kalender per tahun		Jika jangka waktu kontrak tidak melebihi dua bulan, maka dua hari kerja per bulan. Dalam kasus lain - 28 hari kalender per tahun
Pemberhentian dini atas inisiatif karyawan	Seorang karyawan dapat mengundurkan diri atas inisiatifnya sendiri dengan memberikan pemberitahuan tiga hari kalender sebelumnya.	Seorang karyawan dapat mengundurkan diri atas inisiatifnya sendiri, dengan memberikan pemberitahuan dua minggu sebelumnya. Apabila pemecatan terjadi sebelum berakhirnya masa percobaan, maka tiga hari sebelumnya		Jika masa kontrak tidak melebihi dua bulan, karyawan harus memberikan pemberitahuan pemecatan dini tiga hari kalender. Jika pemecatan dalam masa percobaan diprakarsai oleh karyawan, jangka waktunya sama. Dalam kasus lain - dua minggu

* Jika Anda membutuhkan seseorang untuk melaksanakan tugas satu kali, Anda dapat membuat kontrak hukum perdata (misalnya, kontrak) dengan pelamar tersebut.

Apa yang harus ditulis di buku kerja

Fakta pekerjaan sementara harus tercermin dalam buku kerja karyawan. Seperti dalam situasi normal, dasarnya adalah perintah manajer untuk mempekerjakan berdasarkan kontrak kerja jangka tetap. Jika mereka kemudian memutuskan untuk tetap mempekerjakan wajib militer secara permanen, catatan juga harus dibuat tentang transfer tersebut. Contoh pengisian formulir pekerjaan untuk pekerja tidak tetap telah kami sediakan di bawah ini.

Mengisi buku kerja untuk pekerja sementara

Apakah mungkin untuk memperpanjang masa kontrak dan bagaimana cara melakukannya?

Misalkan seseorang bekerja berdasarkan kontrak kerja jangka tetap yang dibuat selama liburan karyawan utama. Dan sekarang pekerja tetap akan segera kembali dari liburan, dan majikan membutuhkan “wajib militer” untuk bekerja lebih lama. Namun tidak secara permanen, melainkan sementara. Bagaimana cara mengaturnya?

Perpanjang mendesak hubungan kerja Bisa. Untuk melakukan ini, perlu dibuat perjanjian tambahan pada kontrak kerja. Berikut beberapa tip tentang cara melakukannya dengan lebih baik.

Dengan hati-hati!

Rostrud tidak keberatan dengan perpanjangan kontrak kerja jangka tetap oleh perusahaan. Namun, dalam perjanjian lebih baik ditulis bahwa jangka waktu aslinya diubah daripada diperpanjang.

Saran satu. Dalam perjanjian tersebut disebutkan bahwa para pihak sepakat untuk mengubah jangka waktu, dan tidak memperpanjangnya. Faktanya adalah bahwa undang-undang mengizinkan perpanjangan jangka waktu dalam situasi seperti itu hanya jika pekerja sementara tersebut hamil (Bagian 2 Pasal 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Tetapi Pasal 72 Kode Perburuhan Federasi Rusia mengizinkan Anda mengubah ketentuan kontrak kerja. Oleh karena itu, yang terbaik adalah menggunakan kata “perubahan tenggat waktu”.

Tip kedua. Diskusikan dengan karyawan semua ketentuan untuk mengubah tenggat waktu selambat-lambatnya tiga hari sebelum berakhirnya. Kemudian Anda akan punya waktu untuk memberi tahu orang tersebut tentang berakhirnya periode awal jika dia tiba-tiba tidak menyetujui persyaratan yang ditawarkan kepadanya. Jika tidak, jika tenggat waktu terlewati, karyawan berhak untuk terus bekerja secara permanen, dan bukan sementara (Pasal 58 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Hal utama yang perlu diingat

1. Biasanya, kontrak kerja waktu tetap dibuat jika diperlukan penggantian karyawan utama yang tidak hadir sementara. Dan juga selama pekerjaan musiman atau untuk menyelesaikan tugas tertentu.

2. Penting untuk memberi tahu pekerja sementara bahwa kontraknya telah berakhir. Jika hal ini tidak dilakukan, kontrak menjadi tidak terbatas. Artinya, seseorang bisa terus bekerja secara permanen.

Svetlana Ampleeva, pemimpin redaksi majalah “Glavbukh”

1. Pasal 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia berisi dua bagian, yang masing-masing mengatur jenis yang berbeda pekerjaan (kasus) yang pelaksanaannya kontrak kerja jangka tetap dibuat dengan karyawan.

Daftar pekerjaan (kasus) yang diatur dalam Bagian 1 dan Bagian 2 tidak lengkap. Kode Tenaga Kerja atau lainnya hukum federal Kasus-kasus lain juga dapat dipertimbangkan ketika penutupan kontrak kerja waktu tetap bersifat wajib oleh hukum atau diizinkan dengan persetujuan para pihak dalam kontrak kerja. Karena pasal tersebut berkaitan dengan Kode Perburuhan atau undang-undang federal lainnya, baik undang-undang subjek Federasi Rusia, maupun keputusan Presiden Federasi Rusia, atau resolusi Pemerintah Federasi Rusia, atau keputusan lain apa pun oleh -Hukum perbuatan hukum normatif dapat menetapkan apa saja alasan tambahan(kasus) penyelesaian kontrak kerja jangka tetap.

2. Kasus (jenis pekerjaan) yang tercantum dalam Bagian 1 Seni. 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia, sesuai kriteria umum menyimpulkan kontrak kerja jangka tetap, yang dirumuskan dalam Bagian 2 Seni. 58 TK. Artinya, semua kasus yang tercantum di dalamnya menentukan sifat mendesak dari hubungan kerja.

Dengan demikian, penutupan kontrak kerja waktu tetap dalam kasus-kasus yang tercantum dalam Bagian 1 pasal ini ditentukan oleh sifat pekerjaan atau kondisi pelaksanaannya, dan oleh karena itu bersifat wajib.

Bagian 1 Seni. 59 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menyebutkan 11 kasus spesifik ketika kontrak kerja jangka tetap dibuat dengan seorang karyawan:

1) selama menjalankan tugas pegawai yang tidak hadir sementara. Kontrak kerja tersebut dibuat ketika seorang karyawan tidak hadir, sesuai dengan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat standar hukum ketenagakerjaan, kesepakatan bersama, kesepakatan, lokal peraturan, kontrak kerja mempertahankan tempat kerja (misalnya, ketika karyawan sedang dalam perjalanan bisnis yang panjang, sedang cuti sebagai orang tua). Jangka waktu kontrak kerja dalam hal ini tergantung pada waktu kembalinya pekerja yang tidak hadir untuk melaksanakan tugas-tugas pekerjaannya (resmi). Karena undang-undang mengatur tentang ketidakhadiran sementara seorang pegawai yang tempat kerja (jabatannya) dipertahankan, maka kontrak kerja waktu tetap tidak dapat dibuat untuk melaksanakan tugas-tugas suatu jabatan yang kosong sampai pegawai tetap lain dipekerjakan untuk jabatan itu;

2) melakukan pekerjaan sementara (sampai dengan 2 bulan), maupun pekerjaan musiman, yang karena keadaan alam, pekerjaan hanya dapat dilakukan dalam jangka waktu (musim) tertentu, yang pada umumnya tidak melebihi 6 bulan ( lihat komentar pada Pasal 293).

Menyelesaikan kontrak kerja waktu tetap untuk jangka waktu sampai dengan 2 bulan dimungkinkan dengan ketentuan bahwa pekerjaan tersebut jelas-jelas bersifat sementara, yaitu. diketahui sebelumnya bahwa hal itu akan berlangsung tidak lebih dari 2 bulan (misalnya pada saat penyusunan laporan tahunan). Dalam hal ini kontrak dengan kesepakatan para pihak harus menentukan jangka waktu tertentu kontrak kerja dalam waktu 2 bulan (3 minggu, 1 bulan, 1,5 bulan, dst).

Adalah melanggar hukum untuk membuat kontrak kerja waktu tetap untuk jangka waktu sampai dengan 2 bulan untuk melakukan pekerjaan yang bersifat tetap bagi pemberi kerja.

Menyelesaikan kontrak kerja waktu tetap untuk melakukan pekerjaan musiman diperbolehkan dengan ketentuan bahwa pekerjaan tersebut disediakan dalam daftar khusus pekerjaan musiman. Daftar pekerjaan musiman, termasuk. pekerjaan musiman individu, yang pelaksanaannya dimungkinkan dalam jangka waktu (musim) melebihi 6 bulan, dan durasi maksimum pekerjaan musiman individu ini ditentukan oleh perjanjian industri (antar industri) yang dibuat di tingkat federal kemitraan sosial(Bagian 2 Pasal 293, lihat komentarnya).

Menyelesaikan kontrak kerja jangka tetap untuk musim tertentu untuk melakukan pekerjaan yang tidak tercakup dalam daftar di atas akan dianggap melanggar hukum;

3) dengan orang-orang yang dikirim untuk bekerja di luar negeri. Tidak masalah ke organisasi mana karyawan tersebut dikirim ke luar negeri. Ini mungkin misi diplomatik dan kantor konsuler Federasi Rusia di luar negeri, serta kantor perwakilan otoritas eksekutif federal dan agensi pemerintahan Federasi Rusia, organisasi komersial, ilmiah dan lembaga pendidikan dan sebagainya.;

4) melakukan pekerjaan yang melampaui aktivitas normal pemberi kerja, serta melakukan pekerjaan yang berkaitan dengan perluasan produksi atau volume jasa yang disediakan secara sengaja untuk sementara (sampai 1 tahun).

Di bawah aktivitas normal majikan di pada kasus ini perlu dipahami jenis pekerjaan yang sesuai dengan arah utama kegiatan organisasi sebagaimana tercantum dalam piagamnya.

Sebagai contoh pekerjaan yang melampaui aktivitas normal suatu organisasi, undang-undang menyebutkan pekerjaan rekonstruksi, instalasi, dan commissioning. Tergantung pada sifat (jenis) aktivitas normal organisasi, hal ini mungkin mencakup pekerjaan lain, seperti perbaikan dan konstruksi. Namun, dalam semua kasus, pekerjaan yang melampaui aktivitas normal (inti) organisasi, yang dapat dibuat kontrak kerja jangka tetap, harus bersifat sementara (mendesak). Karena undang-undang tidak menetapkan batas waktu khusus untuk mana kontrak kerja tersebut dapat dibuat, maka jangka waktu kontrak kerja ditentukan dalam setiap kasus tertentu dengan persetujuan para pihak berdasarkan keadaan tertentu dan jangka waktu di mana masih ada. perlu melakukan pekerjaan di luar aktivitas normal organisasi. Di sini aturan umum tentang jangka waktu maksimum kontrak kerja yang ditetapkan oleh Art. 58 TK, yaitu. 5 tahun.

Berbeda dengan kontrak kerja yang dibuat untuk melakukan pekerjaan di luar lingkup aktivitas normal pemberi kerja, jangka waktu kontrak kerja yang dibuat sehubungan dengan kebutuhan untuk memperluas produksi untuk sementara atau volume layanan yang diberikan terbatas. Itu tidak bisa lebih dari satu tahun. Hal ini disebabkan oleh kenyataan bahwa pekerjaan berdasarkan perjanjian tersebut dilakukan sebagai bagian dari kegiatan normal organisasi dan kebutuhan untuk memperluas produksi atau volume layanan yang diberikan dibatasi pada batas waktu tertentu yang diketahui oleh pemberi kerja.

Masa berlaku khusus suatu kontrak kerja untuk pelaksanaan pekerjaan yang berkaitan dengan perluasan produksi sementara yang disengaja atau volume jasa yang diberikan ditentukan dalam waktu satu tahun dengan kesepakatan para pihak. Misalnya karena meningkatnya jumlah wisatawan masuk waktu musim panas dan dalam hal ini memperluas volume layanan yang diberikan, hotel, kafe, restoran, organisasi transportasi, dll. dapat mempekerjakan sejumlah pekerja tambahan dengan membuat kontrak kerja dengan mereka untuk jangka waktu tertentu (1, 2, 3 bulan, dll. .);

5) dengan orang-orang yang memasuki pekerjaan dalam organisasi yang didirikan untuk jangka waktu tertentu atau untuk melakukan pekerjaan yang telah ditentukan.

Bahwa suatu organisasi didirikan untuk jangka waktu tertentu atau hanya untuk melaksanakan suatu pekerjaan tertentu, harus dicatat dalam piagam organisasi itu. Piagam organisasi juga menentukan jangka waktu tertentu pendiriannya atau selama pekerjaan itu akan diselesaikan, yang pelaksanaannya merupakan tujuan pendirian organisasi (misalnya, selama 2, 3, 4 tahun).

Jangka waktu kontrak kerja dengan orang-orang yang memasuki suatu organisasi yang didirikan untuk jangka waktu tertentu atau untuk melakukan pekerjaan yang telah ditentukan ditentukan oleh jangka waktu didirikannya organisasi tersebut. Oleh karena itu, pemutusan kontrak kerja dengan para pekerja tersebut berdasarkan berakhirnya kontrak kerja dapat dilakukan jika organisasi tersebut benar-benar menghentikan kegiatannya karena berakhirnya jangka waktu pendiriannya, atau tercapainya tujuan. yang diciptakannya, tanpa pengalihan hak dan kewajiban secara berurutan kepada orang lain (klausul 14 Resolusi Pleno Angkatan Bersenjata Federasi Rusia tanggal 17 Maret 2004 No. 2);

6) dengan orang-orang yang dipekerjakan untuk melakukan pekerjaan yang ditentukan dengan jelas dalam hal pelaksanaan (penyelesaiannya) tidak dapat ditentukan pada tanggal tertentu.

Dalam kasus ini, kontrak kerja dengan karyawan harus menunjukkan bahwa kontrak tersebut diselesaikan selama pekerjaan tertentu (misalnya, selama renovasi kantor, selama pembangunan suatu fasilitas). Berakhir (penyelesaian) kata pekerjaan akan menjadi dasar pemutusan kontrak kerja karena habis masa berlakunya. Pada saat yang sama, harus diingat bahwa jika selama persidangan ditetapkan bahwa terdapat beberapa kesimpulan dari kontrak kerja waktu tetap untuk waktu yang singkat untuk menjalankan fungsi ketenagakerjaan yang sama, pengadilan berhak, dengan mempertimbangkan keadaan setiap kasus, untuk mengakui kontrak kerja yang diselesaikan untuk jangka waktu tidak terbatas ( klausul 14 Resolusi Pleno Angkatan Bersenjata Federasi Rusia tanggal 17 Maret 2004 No. 2);

7) melakukan pekerjaan yang berhubungan langsung dengan magang atau pelatihan kejuruan karyawan. Dalam hal ini kontrak kerja dibuat untuk masa magang atau pelatihan vokasi.

Magang atau pelatihan vokasi pegawai pada suatu organisasi dapat dilakukan baik berdasarkan kesepakatan dengan organisasi lain yang mengirimkan pegawainya untuk magang atau pelatihan vokasi, atau berdasarkan perjanjian pemagangan yang dibuat oleh organisasi dengan siswa itu sendiri. (lihat komentar pada Pasal 198 - 208);

8) dalam hal pemilihan untuk jangka waktu tertentu pada suatu badan terpilih atau pada suatu posisi pilihan untuk pekerjaan yang dibayar. Misalnya saja untuk jabatan rektor suatu perguruan tinggi negeri atau kota lembaga pendidikan, dekan fakultas atau ketua departemen pada perguruan tinggi. Menurut Seni. 12 UU tentang pendidikan kejuruan, Seni. 332 dari Kode Perburuhan, posisi-posisi ini diisi berdasarkan pemilihan yang diadakan dengan cara yang ditetapkan oleh piagam lembaga pendidikan (lihat Pasal 17, 332 dari Kode Perburuhan);

9) ketika melamar pekerjaan yang berhubungan langsung dengan mendukung kegiatan anggota badan terpilih atau pejabat di organ kekuasaan negara dan organ pemerintah lokal, di partai politik dan asosiasi publik lainnya. Dalam hal ini kita berbicara tentang pekerjaan yang berhubungan langsung dengan mendukung kegiatan anggota badan atau pejabat tersebut. Ini berarti bahwa tidak semua orang yang melamar pekerjaan di badan-badan terpilih ini dapat dimasukkan ke dalam kontrak kerja waktu tetap. Kita berbicara tentang kesepakatan yang dibuat untuk melakukan pekerjaan yang secara langsung ditujukan untuk memastikan kegiatan anggota badan atau pejabat terpilih terkait (misalnya, bekerja sebagai asisten, sekretaris, penasihat gubernur; asisten, asisten ketua partai) .

Jangka waktu kontrak kerja dalam hal ini ditetapkan berdasarkan kesepakatan para pihak selama masa jabatan badan atau pejabat terpilih terkait.

Pengakhiran dini kekuasaan badan atau pejabat tertentu harus mengakibatkan pemutusan kontrak kerja dengan orang-orang yang dipekerjakan untuk memastikan kegiatan-kegiatan ini;

10) dengan orang-orang yang dikirim oleh otoritas layanan ketenagakerjaan untuk pekerjaan yang bersifat sementara dan pekerjaan Umum. Pekerjaan tersebut diselenggarakan sebagai dukungan sosial tambahan bagi warga negara, pencari kerja. Jangka waktu kontrak kerja untuk pekerjaan tersebut ditentukan dengan kesepakatan para pihak.

Jika pekerjaan yang dilakukan oleh warga negara oleh layanan ketenagakerjaan bersifat permanen, tidak diperbolehkan membuat kontrak kerja jangka tetap dengannya;

11) dengan warga dikirim untuk menjalani alternatif Pamong Praja. Saat membuat kontrak kerja dengan kategori warga negara ini, harus diingat bahwa status warga negara yang melakukan layanan sipil alternatif ditetapkan oleh Undang-Undang Federal tanggal 25 Juli 2002 N 113-FZ “Tentang Layanan Sipil Alternatif” (SZ RF. 2002. N 30. Pasal 3030) sesuai dengan Konstitusi Federasi Rusia. Pegawai negeri alternatif adalah tipe khusus aktivitas tenaga kerja untuk kepentingan masyarakat dan negara, dilakukan oleh warga negara sebagai imbalannya pelayanan militer dalam panggilan. Prosedur untuk mengirim warga negara ke layanan sipil alternatif ditentukan oleh Undang-undang tersebut, undang-undang federal lainnya, dan Peraturan tentang prosedur untuk melakukan layanan sipil alternatif, disetujui. Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 28 Mei 2004 N 256 (SZ RF. 2004. N 23. Art. 2309), dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia yang diadopsi sesuai dengan keputusan tersebut.

Aktivitas kerja warga negara yang melakukan layanan sipil alternatif diatur oleh Kode Perburuhan, dengan mempertimbangkan fitur-fitur yang diatur oleh Undang-Undang Federal tersebut.

Sesuai dengan Seni. 5 Undang-undang ini, masa dinas sipil alternatif adalah 1,75 kali lebih lama dari masa dinas militer yang ditetapkan oleh Undang-Undang tentang Tugas Militer dan adalah 21 bulan bagi warga negara yang dikirim untuk bertugas setelah tanggal 1 Januari 2008. Masa dinas sipil alternatif bagi warga negara yang menjalani dinas ini di organisasi Angkatan Bersenjata Federasi Rusia, pasukan lain, formasi dan badan militer adalah 1,5 kali lebih lama dari masa wajib militer yang ditetapkan oleh Undang-Undang tentang Tugas Militer dan berjumlah 18 bulan bagi warga yang dikirim untuk itu, lewat setelah tanggal 1 Januari 2008.

Sesuai dengan tenggat waktu yang ditentukan, jangka waktu kontrak kerja dengan warga negara yang dikirim untuk melakukan pelayanan sipil alternatif ditentukan. Ketika membuat kontrak kerja, para pihak tidak berhak menentukan masa berlakunya yang berbeda.

3. Berbeda dengan bagian 1 dari artikel yang dikomentari, yang menurutnya penutupan kontrak kerja untuk jangka waktu tertentu karena sifat pekerjaan yang harus dilakukan atau kondisi pelaksanaannya adalah wajib, bagian 2 dari artikel tersebut memberikan daftar kasus-kasus ketika penutupan kontrak kerja jangka tetap diperbolehkan dengan persetujuan para pihak . Selain itu, dengan persetujuan para pihak, kontrak kerja jangka tetap dalam kasus-kasus yang tercantum dalam Bagian 2 Pasal 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia dapat diselesaikan tanpa memperhitungkan sifat pekerjaan yang dilakukan atau kondisinya. untuk implementasinya. Perlu diingat bahwa perjanjian tersebut dapat diakui sah jika ada kesepakatan antara para pihak, yaitu. jika hal itu disimpulkan atas dasar persetujuan sukarela antara pekerja dan majikan. Jika pengadilan, ketika menyelesaikan perselisihan tentang keabsahan pembuatan kontrak kerja waktu tetap, menetapkan bahwa kontrak tersebut dibuat oleh karyawan secara tidak sengaja, maka pengadilan menerapkan aturan kontrak yang dibuat untuk jangka waktu tidak terbatas (klausul 13 Keputusan). Pleno Angkatan Bersenjata Federasi Rusia tanggal 17 Maret 2004 No.2).

Menurut Bagian 2 dari artikel yang dikomentari, dengan persetujuan para pihak, kontrak kerja jangka tetap dapat dibuat:

1) dengan orang-orang yang memasuki pekerjaan untuk pengusaha - usaha kecil (termasuk pengusaha perorangan), jumlah pegawai tidak melebihi 35 orang (di lapangan pengecer dan layanan konsumen - 20 orang).

Konsep dan jenis usaha kecil ditentukan oleh Undang-Undang Federal 24 Juli 2007 N 209-FZ "Tentang pengembangan usaha kecil dan menengah di Federasi Rusia"(SZ RF. 2007. N 31. Art. 4006). Sesuai dengan Pasal 3, usaha kecil dan menengah adalah badan usaha (badan hukum dan pengusaha perorangan) yang diklasifikasikan sesuai dengan ketentuan yang ditetapkan oleh Undang-Undang Federal ini sebagai kecil perusahaan, termasuk usaha mikro dan menengah.

Menurut Seni. 4 usaha kecil dan menengah termasuk yang termasuk dalam Terpadu Daftar Negara badan hukum, koperasi konsumen dan organisasi komersial (dengan pengecualian perusahaan kesatuan negara bagian dan kota), serta individu dimasukkan ke dalam Daftar Pengusaha Perorangan Negara Terpadu dan melaksanakannya aktivitas kewirausahaan tanpa berbentuk badan hukum (selanjutnya disebut pengusaha perseorangan), usaha tani (pertanian) yang memenuhi syarat sebagai berikut:

untuk badan hukum - total bagian partisipasi Federasi Rusia, entitas konstituen Federasi Rusia, kotamadya, badan hukum asing, warga negara asing, organisasi masyarakat dan keagamaan (perkumpulan), amal dan dana lainnya dalam modal dasar (saham) (reksa dana) badan hukum tersebut tidak boleh melebihi 25% (kecuali kekayaan bersama- dana investasi saham dan reksa dana tertutup), suatu kepentingan yang dimiliki oleh satu atau lebih badan hukum, yang bukan merupakan usaha kecil dan menengah, tidak boleh melebihi 25%;
jumlah rata-rata pegawai pada tahun takwim sebelumnya tidak boleh melebihi nilai batas berikut angka rata-rata pekerja untuk setiap kategori usaha kecil dan menengah:
- a) 101 hingga 250 orang inklusif untuk usaha menengah;
- b) maksimal 100 orang inklusif untuk usaha kecil; Di antara usaha kecil, usaha mikro menonjol - hingga 15 orang;
hasil penjualan barang (pekerjaan, jasa) tidak termasuk pajak pertambahan nilai atau nilai buku harta (nilai sisa harta tetap dan aset tidak berwujud) untuk tahun kalender sebelumnya tidak boleh melebihi nilai batas yang ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia untuk setiap kategori usaha kecil dan menengah.

Organisasi yang baru didirikan atau pengusaha perorangan dan usaha petani (pertanian) yang baru terdaftar selama tahun pendaftarannya dapat diklasifikasikan sebagai usaha kecil dan menengah jika indikatornya berupa rata-rata jumlah pekerja, pendapatan dari penjualan barang (pekerjaan). , jasa) atau nilai buku aset (nilai sisa aset tetap dan aset tidak berwujud) untuk periode yang telah berlalu sejak tanggal perolehannya. pendaftaran negara, tidak melebihi nilai batas yang ditetapkan dalam pasal tersebut.

Rata-rata jumlah pegawai suatu usaha mikro, usaha kecil, atau usaha menengah selama satu tahun takwim ditentukan dengan memperhitungkan seluruh pegawainya, termasuk. pegawai yang bekerja berdasarkan kontrak hukum perdata atau paruh waktu, dengan memperhatikan waktu kerja sebenarnya, pegawai kantor perwakilan, cabang dan lain-lain divisi terpisah usaha mikro, usaha kecil, atau usaha menengah tertentu;

2) dengan usia pensiunan yang memasuki pekerjaan, serta dengan orang-orang yang, karena alasan kesehatan, sesuai dengan sertifikat medis yang dikeluarkan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia, diizinkan untuk bekerja secara eksklusif untuk jangka waktu tertentu. alam.

Perlu diperhatikan apa yang diatur dalam undang-undang tentang usia pensiunan yang mulai bekerja, yaitu. tentang mereka yang untuk pertama kali atau lagi (setelah pemecatan) mengadakan kontrak kerja dengan pemberi kerja tersebut. Dalam hal ini, majikan tidak berhak, termasuk. dan dengan persetujuan pekerja yang sedang menjalin hubungan kerja dengannya dan telah mencapai usia pensiun, memperbaharui kontrak kerja yang dibuat dengan pekerja tersebut untuk jangka waktu tidak tertentu menjadi kontrak kerja waktu tetap. Perlu diingat bahwa yang termasuk dalam jumlah pensiunan hari tua adalah orang-orang yang telah mencapai usia pensiun dan yang menurut peraturan perundang-undangan pensiun telah diberikan pensiun hari tua. Jika seorang warga negara telah mencapai usia yang disyaratkan untuk menetapkan pensiun, tetapi sesuai dengan undang-undang pensiun, ia belum memperoleh hak atasnya atau pensiun itu tidak diberikan kepadanya karena keadaan lain, ia tidak dapat dianggap sebagai pensiunan dan, oleh karena itu, , aturan untuk membuat kontrak kerja jangka tetap yang diatur dalam norma artikel yang dikomentari, tidak boleh diterapkan padanya.

Fakta bahwa seorang karyawan karena alasan kesehatan dapat melakukan pekerjaan yang bersifat sementara harus dibuktikan dengan laporan medis. Laporan kesehatan semacam ini hanya berhak dikeluarkan oleh badan atau lembaga yang menerima hak tersebut (misalnya, lembaga pemeriksaan kesehatan dan sosial).

Jangka waktu kontrak kerja ditentukan dalam hal ini berdasarkan jangka waktu yang menurut laporan medis diperbolehkan dari karyawan ini sesuai dengan kondisi kesehatannya. Majikan tidak mempunyai hak, atas kebijakannya sendiri, untuk menetapkan jangka waktu kontrak kerja yang durasinya lebih lama atau lebih singkat bagi pekerja daripada yang ditentukan dalam laporan medis;

3) dengan orang-orang yang melamar pekerjaan pada organisasi-organisasi yang berlokasi di daerah Jauh keutara dan bidang yang disamakan, jika berkaitan dengan perpindahan ke suatu tempat kerja. Karena undang-undang menghubungkan kemungkinan untuk membuat kontrak kerja jangka tetap dengan orang-orang ini dengan relokasi mereka ke tempat kerja mereka di organisasi yang berlokasi di wilayah Far North dan wilayah yang setara dengannya, aturan ini tidak berlaku bagi warga negara yang tinggal secara permanen di wilayah tersebut. wilayah dan lokalitas. Kontrak kerja jangka tetap dibuat dengan mereka berdasarkan alasan yang ditentukan dalam Bagian 1 Seni. 59 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, dengan persetujuan para pihak dalam kasus-kasus yang ditentukan dalam Bagian 2 pasal yang sama (misalnya, ketika melamar pekerjaan paruh waktu), serta dalam kasus-kasus lain yang ditentukan oleh Kode Perburuhan atau undang-undang federal lainnya.

Daftar wilayah Far North dan wilayah yang setara dengannya telah disetujui oleh Resolusi Dewan Menteri Uni Soviet tanggal 10 November 1967 N 1029 (SP USSR. 1967. N 29. Art. 203) dan berlaku saat ini sebagaimana telah diubah. Resolusi Dewan Menteri Uni Soviet tanggal 3 Januari 1983 N 12 (SP USSR. 1983. N 5. Art. 21) dengan tambahan dan perubahan yang dilakukan oleh undang-undang Federasi Rusia;

4) melaksanakan pekerjaan mendesak untuk mencegah bencana, kecelakaan, kecelakaan, wabah penyakit, epizootik, serta menghilangkan akibat dari hal tersebut dan keadaan darurat lainnya (misalnya, menghilangkan akibat banjir, kebakaran). Karena undang-undang tidak menetapkan jangka waktu minimum atau maksimum di mana suatu kontrak kerja dapat dibuat dalam keadaan seperti ini, maka hal itu ditentukan berdasarkan kesepakatan para pihak. Apabila jangka waktu kontrak kerja tidak melebihi 2 bulan, maka hubungan kerja yang timbul diatur dengan memperhatikan kekhususan yang ditetapkan dalam Bab. 45 Kode Perburuhan (lihat komentar pada Pasal 289 - 292);
5) dengan pekerja media kreatif media massa, organisasi sinematografi, teater, organisasi teater dan konser, sirkus dan orang lain yang terlibat dalam penciptaan dan (atau) pertunjukan (pameran) karya sesuai dengan daftar karya, profesi, posisi para pekerja tersebut, yang disetujui oleh Pemerintah Negara Bagian Federasi Rusia dengan mempertimbangkan pendapat Komisi Tripartit Rusia tentang pengaturan hubungan sosial dan perburuhan. Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 28 April 2007 N 252 menyetujui Daftar profesi dan posisi pekerja kreatif di media, organisasi sinematografi, kru televisi dan video, teater, organisasi teater dan konser, sirkus dan orang lain yang terlibat dalam penciptaan dan (atau) kinerja (pameran) karya, yang aktivitas ketenagakerjaannya spesifik ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia;

6) dengan manajer, wakil manajer dan kepala akuntan organisasi. Tidak peduli apa bentuk hukum dan kepemilikan organisasi-organisasi ini - Perusahaan saham gabungan, perseroan terbatas, negara bagian perusahaan kesatuan dll.

Masa berlaku kontrak kerja dengan pimpinan organisasi sesuai dengan Bagian 1 Seni. 275 dari Kode Perburuhan ditentukan oleh dokumen konstituen organisasi atau dengan persetujuan para pihak. Artinya, dengan kesepakatan para pihak, jangka waktu kontrak kerja dengan pimpinan organisasi ditentukan kecuali ditentukan oleh dokumen konstituen organisasi;

7) dengan orang-orang yang belajar di waktu penuh pelatihan;
8) dengan orang-orang yang melamar pekerjaan paruh waktu (tentang prosedur dan ketentuan untuk membuat kontrak kerja untuk pekerjaan paruh waktu, lihat komentar pada Pasal 282 - 288).

4. Selain kasus-kasus yang secara tegas diatur dalam Bagian 2 Pasal 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia, penutupan kontrak kerja jangka tetap dengan persetujuan para pihak juga diperbolehkan dalam kasus-kasus lain yang ditentukan oleh Perburuhan. Kode atau hukum federal lainnya. Jadi, sesuai dengan Art. 332 dari Kode Perburuhan, dengan persetujuan para pihak, kontrak kerja jangka tetap dapat dibuat untuk mengisi posisi pekerja ilmiah dan pedagogis di lembaga pendidikan tinggi.

5. Sesuai dengan aturan umum untuk menyelesaikan kontrak kerja jangka tetap, yang ditetapkan oleh Art. 58 dari Kode Perburuhan, kontrak kerja waktu tetap dapat dibuat baik dalam hal hubungan kerja tidak dapat terjalin untuk jangka waktu tidak terbatas, dengan mempertimbangkan sifat pekerjaan yang harus dilakukan atau kondisi pelaksanaannya, atau dengan persetujuan para pihak tanpa memperhitungkan keadaan ini dalam kasus-kasus yang ditentukan oleh Kode Perburuhan atau undang-undang federal lainnya (bagian 2 pasal 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Namun, dalam beberapa kasus, Kode Ketenagakerjaan mengatur pembuatan kontrak kerja waktu tetap tanpa memperhitungkan hal ini aturan umum. Jadi, menurut Bagian 14 Seni. 332 dari Kode Perburuhan, kontrak kerja jangka tetap dibuat dengan wakil rektor sebuah lembaga pendidikan tinggi. Norma ini diatur dalam bentuk imperatif, oleh karena itu, pembuatan kontrak kerja waktu tetap dengan para pekerja tersebut adalah wajib berdasarkan persyaratan langsung dari undang-undang. Akan tetapi, baik sifat maupun syarat pelaksanaannya, pekerjaan sebagai wakil rektor suatu perguruan tinggi tidak berkaitan dengan pekerjaan yang pelaksanaannya tidak mungkin dibuat suatu kontrak kerja untuk jangka waktu tidak tertentu. Jadi, dengan menetapkan kesimpulan wajib dari kontrak kerja waktu tetap dengan wakil rektor sebuah lembaga pendidikan tinggi, pembuat undang-undang menunjukkan ketidakkonsistenan yang jelas dalam mengatur hubungan tersebut (lihat komentar pada Pasal 332).

selama durasi pekerjaan tertentu pada seseorang yang bertindak atas dasar, yang selanjutnya disebut " Masyarakat", di satu sisi, dan gr. , paspor: seri, No., diterbitkan, bertempat tinggal di: , selanjutnya disebut “ Pekerja", sebaliknya, selanjutnya disebut sebagai" Para Pihak ", telah mengadakan perjanjian ini, selanjutnya" Perjanjian”, tentang hal berikut:

Seorang karyawan dipekerjakan untuk pekerjaan sementara oleh Perusahaan sebagai...
Gaji Gaji karyawan adalah rubel per bulan.
Selama masa kerja di Perusahaan, pegawai melapor secara langsung.
Kontrak kerja ini dibuat selama masa kerja. Pekerjaan tersebut harus diselesaikan paling lambat . Setelah berakhirnya jangka waktu yang ditentukan, perjanjian ini diakhiri, kecuali untuk kasus-kasus yang ditentukan dalam paragraf. 8 dan 9 perjanjian.
Karyawan tersebut wajib mulai bekerja pada tahun 2019.
Karyawan tersebut diharuskan melakukan hal berikut tanggung jawab pekerjaan ditentukan dalam deskripsi pekerjaan.
Tempat kerja Karyawan : .
Setelah menyelesaikan pekerjaan yang ditentukan dalam klausul 4 kontrak, kontrak kerja ini dapat diperpanjang dengan persetujuan para pihak, atau kontrak kerja baru untuk pekerjaan sementara atau tetap dapat dibuat di antara mereka.
Kontrak kerja diperpanjang untuk jangka waktu tidak tertentu dan Pekerja memperoleh status pekerja tetap apabila hubungan kerja benar-benar berlanjut dan tidak ada pihak yang menuntut pemutusan hubungan kerja dalam hal-hal sebagai berikut:
- jika pada saat berakhirnya kontrak pekerjaan sebagaimana dimaksud dalam ayat 4 tidak selesai;
- jika, setelah menyelesaikan pekerjaan yang ditentukan dalam klausul 4 kontrak, Karyawan terus melakukan pekerjaan dalam spesialisasi dan kualifikasi ini.
Pekerjaan di Perusahaan merupakan tempat kerja utama Karyawan.
Jadwal kerja, hak dan kewajiban para pihak, alasan pemutusan kontrak kerja dan syarat-syarat lainnya ditentukan dalam Peraturan Kepegawaian yang disetujui oleh pimpinan Perusahaan.
Syarat dan ketentuan tambahan berdasarkan perjanjian ini: .
Ketentuan kontrak kerja ini bersifat rahasia dan tidak dapat diungkapkan.
Ketentuan kontrak kerja ini mengikat para pihak secara hukum. Segala perubahan dan penambahan kontrak kerja ini diformalkan dengan perjanjian tertulis bilateral.
Dalam segala hal lain yang tidak diatur dalam perjanjian ini, para pihak berpedoman pada peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Para pihak berpedoman pada peraturan internal Perusahaan (Peraturan Kepegawaian, peraturan internal peraturan ketenagakerjaan dll.) hanya jika Karyawan mengetahuinya dengan tanda tangan.
Perselisihan antara para pihak yang timbul selama pelaksanaan kontrak kerja dianggap sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang yang berlaku.
Perjanjian ini dibuat dalam rangkap 2 yang mempunyai kekuatan hukum yang sama, yang satu disimpan oleh Perusahaan dan yang lainnya oleh Karyawan.

Sebagai aturan umum, kontrak kerja dibuat dengan setiap karyawan yang bekerja di suatu organisasi. Ini mengatur hubungan antara majikan dan pekerja.

Salah satu pilihan kontrak kerja dengan seorang karyawan adalah pembuatan kontrak kerja waktu tetap. Saat mendaftarkannya, ada baiknya mempertimbangkan formalitas yang akan membantu menghindari klaim selama pemeriksaan oleh inspektorat ketenagakerjaan. Ini, khususnya, adalah jangka waktu spesifik penandatanganan perjanjian, serta dasar kesimpulannya.

Dengan siapa harus menyimpulkan?

Biasanya, kontrak kerja waktu tetap dibuat dalam dua kasus. Pertama, apabila hubungan kerja tidak dapat terjalin untuk waktu yang tidak tertentu, dengan memperhatikan sifat pekerjaan yang dilakukan atau syarat-syarat pelaksanaannya. Misalnya selama menjalankan tugas pegawai yang tidak hadir, yang tempat kerjanya tetap dipertahankan (cuti hamil).

Kontrak kerja waktu tetap harus dibuat pada saat melakukan pekerjaan sementara (sampai dua bulan) atau pekerjaan musiman, yang karena keadaan alam hanya dapat dilakukan dalam jangka waktu atau musim tertentu.

Perjanjian serupa juga dibuat dengan karyawan yang dikirim bekerja di luar negeri. Anda perlu menandatangani perjanjian dengan mereka untuk jangka waktu tidak lebih dari tiga tahun (Pasal 338 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Pada akhir tiga tahun, kontrak kerja harus diperbarui untuk jangka waktu baru.

Undang-undang ketenagakerjaan mewajibkan penandatanganan kontrak kerja waktu tetap ketika melakukan pekerjaan di luar lingkup aktivitas normal pemberi kerja. Misalnya, rekonstruksi, instalasi, commissioning dan pekerjaan lainnya.

Perlu diketahui

Kontrak kerja waktu tetap dapat dibuat dalam dua kasus: dengan persetujuan para pihak dan tergantung pada sifat pekerjaan yang dilakukan.

Karyawan yang melakukan pekerjaan sementara (sampai satu tahun) juga harus membuat kontrak kerja jangka tetap. Khususnya, jika pekerjaan itu berkaitan dengan perluasan produksi atau volume jasa yang diberikan.

Kontrak kerja jangka tetap juga diakhiri dengan orang-orang yang memasuki pekerjaan dalam organisasi yang didirikan untuk jangka waktu tertentu (atau bila jangka waktu ini tidak dapat ditentukan secara tepat), serta untuk melakukan pekerjaan tertentu.

Perlu diingat bahwa kontrak kerja jangka tetap harus ditandatangani dengan personel yang ditujukan untuk melakukan pekerjaan yang berhubungan langsung dengan magang dan pelatihan profesional. Ceritanya sama ketika seorang karyawan dikirim oleh dinas ketenagakerjaan ke pekerjaan sementara atau pekerjaan umum.

Situasi kedua ketika kontrak kerja waktu tetap diperlukan adalah pelaksanaan pekerjaan tanpa memperhitungkan sifat dan kondisi pelaksanaannya. Misalnya, perjanjian semacam itu dibuat dengan pekerja yang datang bekerja pada pengusaha - usaha kecil (termasuk pengusaha perorangan), yang jumlah pekerjanya tidak melebihi 35 orang. Untuk perdagangan eceran dan jasa konsumen, jumlah karyawan minimal 20 orang.

Kontrak kerja jangka tetap diakhiri dengan pensiunan usia yang mulai bekerja, serta dengan orang-orang yang, karena alasan kesehatan, sesuai dengan sertifikat medis, diizinkan untuk bekerja secara eksklusif yang bersifat sementara.

Aturan khusus

Jangka waktu maksimum untuk menyelesaikan kontrak kerja waktu tetap adalah lima tahun.

Selain itu, kontrak kerja waktu tetap dibuat ketika perusahaan berlokasi di wilayah Far North dan wilayah yang setara, jika memasuki suatu pekerjaan melibatkan perpindahan ke tempat kerja.

Kontrak kerja jangka tetap dapat dibuat dengan manajer, wakil manajer, dan kepala akuntan organisasi, terlepas dari bentuk organisasi, hukum, dan kepemilikannya.

Daftar perkara yang dapat dibuatnya kontrak kerja waktu tetap bersifat terbuka, sehingga dapat disimpulkan dalam keadaan lain yang diperbolehkan menurut undang-undang, misalnya pada saat melaksanakan pekerjaan mendesak untuk mencegah bencana, kecelakaan atau keadaan darurat lainnya. Namun perjanjian tersebut juga harus memuat informasi dan prasyarat, di mana dia dianggap sebagai tahanan. Secara khusus, Anda perlu menunjukkan tempat kerja, fungsi ketenagakerjaan, informasi tentang pihak-pihak yang mengadakan kontrak, dan lain-lain (Pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Masa hukuman penjara

Kontrak kerja jangka tetap adalah perjanjian yang menentukan masa berlakunya (Pasal 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Aturan ini berarti bahwa kontrak harus memuat jangka waktu tertentu di mana karyawan tersebut dipekerjakan. Jika tidak, kontrak secara otomatis dialihkan ke kategori durasi tidak terbatas.

Berakhirnya jangka waktu perjanjian tersebut dapat berupa terjadinya peristiwa-peristiwa tertentu (misalnya pegawai yang digantikan kembali dari liburan atau berakhirnya pekerjaan musiman) atau tanggal tertentu.

Masa berlaku maksimum kontrak kerja adalah lima tahun (Pasal 58 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Adapun jangka waktu minimalnya tidak diatur dalam undang-undang. Bisa disimpulkan selama sebulan, seminggu atau bahkan satu hari. Jika kontrak kerja waktu tetap ditandatangani untuk satu hari, maka pemberi kerja harus mempunyai alasan untuk membuat kontrak tersebut. Dalam hal ini, jauh lebih menguntungkan untuk mengadakan kontrak hukum perdata (kontrak, layanan berbayar).

Penutupan berulang-ulang kontrak kerja jangka tetap untuk jangka waktu pendek untuk menjalankan fungsi pekerjaan yang sama merupakan alasan untuk pelatihan ulang ke dalam kontrak yang dibuat untuk jangka waktu tidak terbatas (resolusi Sidang Pleno Mahkamah Agung RF tanggal 17 Maret 2004 No.2).

Namun, jika seorang karyawan menggantikan karyawan lain dan dia kembali bekerja, maka kontrak saat ini dengan “wajib militer” dapat diakhiri dan, dengan persetujuan para pihak, kontrak kerja jangka tetap yang baru dapat dibuat.

Dasar kesimpulan

Kontrak kerja waktu tetap harus memuat alasan mengapa hal itu mendesak. Misalnya, melakukan pekerjaan musiman, sehubungan dengan itu seorang karyawan dipekerjakan untuk bekerja selama beberapa bulan, atau bekerja di luar negeri. Keadaan seperti itu harus dicantumkan dalam kontrak kerja. Jika tidak ada alasan yang cukup untuk mengkualifikasikan kontrak sebagai kontrak jangka tetap, pihak berwenang akan menganggap kesimpulannya melanggar hukum dan menetapkannya sebagai kontrak yang dibuat untuk jangka waktu tidak terbatas.

Oleh karena itu, suatu kontrak kerja harus memuat alasan dan jangka waktu pembuatannya.

Dekorasi

Saat mempekerjakan berdasarkan kontrak kerja jangka tetap, dalam perintah kerja untuk formulir No.T-1 atau T-1a Anda perlu menunjukkan tanggal berakhirnya masa berlakunya atau peristiwa yang menjadi dasar penghentiannya, misalnya, keluarnya karyawan dari cuti sebagai orang tua.

Perhatian

Pembayaran berdasarkan kontrak kerja jangka tetap dikenakan pajak penghasilan pribadi dan kontribusi dana prosedur umum.

Selain itu, di bagian “Kondisi kerja, sifat pekerjaan” harus ditunjukkan bahwa karyawan tersebut dipekerjakan untuk jangka waktu tertentu dan (atau) untuk melakukan pekerjaan tertentu. Misalnya, “berdasarkan kontrak kerja jangka tetap sehubungan dengan pengiriman kerja di Amsterdam” (lihat contoh contoh pengisian surat perintah kerja berdasarkan kontrak kerja jangka tetap).

Nuansa pekerjaan

Setelah menyelesaikan kontrak kerja jangka tetap dengan seorang karyawan, akuntan organisasi harus mematuhi persyaratan tertentu. Jadi, jika tidak ada pihak yang meminta pengakhiran perjanjian tersebut karena habis masa berlakunya dan pekerja tetap bekerja, syaratnya mendesak kontrak kerja menjadi tidak sah. Kemudian kontrak kerja dianggap selesai untuk jangka waktu tidak terbatas (Pasal 58 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Setelah berakhirnya kontrak kerja waktu tetap selama kehamilan seorang wanita, majikan wajib, atas permohonan tertulisnya dan setelah memberikan surat keterangan medis yang menegaskan keadaan kehamilannya, untuk memperpanjang jangka waktu kontrak kerja (sampai akhir kehamilan). ). Pekerja tersebut, atas permintaan majikan, wajib menyerahkan surat keterangan kesehatan yang mengonfirmasi kehamilan setiap tiga bulan sekali.

Karyawan yang bekerja berdasarkan kontrak kerja jangka tetap dilarang menetapkan masa percobaan (Pasal 289 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Karyawan yang kontrak kerjanya telah dibuat untuk jangka waktu sampai dengan dua bulan, dengan persetujuan tertulis dari mereka, dapat terlibat dalam pekerjaan pada akhir pekan dan hari non-kerja. liburan. Pekerjaan untuk hari-hari ini setidaknya diberi kompensasi tunai ukuran ganda. Ingatlah bahwa, sebagai aturan umum, untuk bekerja pada hari libur atau hari libur non-kerja, seorang karyawan dapat diberikan, sesuai pilihannya, dengan kompensasi uang atau hak atas hari istirahat tambahan (Pasal 153 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Namun, “wajib militer” tidak dapat mengambil satu hari lagi untuk istirahat, tetapi hanya kompensasi uang.

Seorang karyawan yang telah menandatangani kontrak kerja untuk jangka waktu sampai dengan dua bulan, uang pesangon setelah pemecatan tidak ada pembayaran. Namun, sebaliknya dapat ditentukan dengan persetujuan para pihak melalui perjanjian kolektif atau perburuhan atau undang-undang federal (Pasal 292 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

“Wajib militer” diberikan cuti yang dibayar atau kompensasi yang dibayar pada saat pemecatan sebesar dua hari kerja per bulan kerja (Pasal 291 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Seorang pekerja yang telah mengadakan kontrak kerja untuk jangka waktu sampai dengan dua bulan, apabila terjadi pemutusan hubungan kerja, wajib memberitahukan kepada pemberi kerja secara tertulis tiga hari kalender sebelumnya. Apabila pemberi kerja berencana memberhentikan pekerja tersebut karena likuidasi organisasi, pengurangan jumlah pegawai atau staf, maka perlu memberitahukan pekerja tersebut secara tertulis, tanpa tanda tangan, juga sekurang-kurangnya tiga hari kalender sebelumnya (Pasal 292 UU Ketenagakerjaan Kode Federasi Rusia).

Yu.L. Ternovka, editor ahli

Undang-undang perburuhan negara kita memberikan hak untuk membuat kontrak kerja dengan seorang karyawan untuk jangka waktu tertentu. Dalam kasus-kasus yang ditentukan secara tegas undang-undang ketenagakerjaan, dengan kategori karyawan perusahaan yang ditentukan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia, kontrak jangka tetap dapat dibuat kontrak kerja.

Perjanjian ini harus memenuhi persyaratan hukum tertentu:

1. Kontrak kerja selalu dalam bentuk tertulis. Jumlah salinan dokumen ini tidak dibatasi oleh undang-undang, namun, sebagai aturan, perjanjian ditandatangani dalam dua salinan identik, yang diserahkan kepada pekerja dan perwakilan majikan. Pada saat initercermin Informasi berikut:

Tempat berakhirnya kontrak;

Rincian karyawan (rincian paspor, tempat pendaftaran dan tempat tinggal, rincian sertifikat asuransi dan pensiun, nomor kontak, alamat pos untuk korespondensi, dll.);

Detail pemberi kerja (OGRN, INN, alamat sah pendaftaran dan lokasi sebenarnya, posisi perwakilan yang diberi wewenang untuk menandatangani dokumen tersebut, indikasi dokumen yang menegaskan otoritas, alamat korespondensi, dll.).

Nama posisi dimana karyawan tersebut dipekerjakan;

Urgensi kontrak kerja;

Jadwal;

Lokasi tempat kerja;

Durasi cuti tahunan dan ada/tidaknya daun tambahan;

Detil Deskripsi fungsi tenaga kerja(dapat dimuat dalam dokumen lain yang sedang disiapkan, misalnya uraian tugas);

Besaran gaji resmi, tata cara pembayarannya;

Durasi minggu kerja;

Jaminan dan kompensasi sosial lainnya, masalah ketenagakerjaan lainnya.

2. Perjanjian kerja mengikat tidak hanya bagi pekerjanya, tetapi juga bagi pemberi kerja.

3. Perjanjian kerja yang dibuat tidak boleh bertentangan dengan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan yang berlaku. Dalam hal pertentangan berlaku ketentuan undang-undang.

Selain para pihak yang membuat kontrak kerja, karyawan juga harus mengetahuinya uraian Tugas(jika ada), serta peraturan internal (setempat) dari perusahaan tempatnya bekerja. Tindakan lokal pemberi kerja juga wajib bagi seluruh karyawan perusahaan. Tindakan lokal tidak boleh bertentangan dengan undang-undang perburuhan Federasi Rusia.

Jika ada kebutuhan untuk melakukan pekerjaan dalam jumlah terbatas, pemberi kerja berhak membuat kontrak kerja sementara untuk melakukan pekerjaan tertentu. Kontrak tersebut berakhir dengan selesainya pekerjaan.

Perlu dibedakan antara kontrak kerja sementara dan kontrak sipil. Yang terakhir ini bukan merupakan jenis kontrak kerja dan tidak diatur oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia saat ini. Kontrak hukum perdata diatur berdasarkan hukum perdata dan tidak menimbulkan hak dan kewajiban pelaku sebagaimana diatur dalam kode tenaga kerja. Orang-orang ini mungkin tidak mematuhi peraturan ketenagakerjaan internal dan lainnya dokumen lokal, tidak berhak atas cuti tahunan yang dibayar, santunan surat keterangan tidak mampu bekerja, uang pesangon, dan lain-lain. Namun, dalam hal kontribusi terhadap dana negara dan non-negara, kewajiban pemberi kerja terhadap karyawan tetapnya dan pihak eksternal yang terlibat adalah sama.

Di situs kami, Anda dapat menemukan berbagai bentuk kontrak kerja sementara dan sampel standar dokumen hukum lainnya, buka bagian “Contoh Dokumen” di situs web dan unduh segala bentuk dokumen yang Anda suka.