[Logo perusahaan lembaga kredit]

[Nama bank]

Lampiran 2

kepada Perintah tentang persetujuan dan pengenalan
berlakunya deskripsi pekerjaan
Karyawan departemen
pinjaman
dari ["__" _________ 20__] № [_____]

URAIAN TUGAS
Wakil Kepala Departemen Kredit

1.1. Jabatan : Wakil Kepala Departemen Peminjaman (selanjutnya disebut Wakil Kepala Departemen).

1.2. Wakil Kepala Departemen diangkat dan diberhentikan dari jabatannya atas perintah [kepala (nama jabatan)] [bank (namanya disebutkan)] (selanjutnya disebut Kepala Bank).

1.3. Wakil Kepala Departemen merupakan bawahan, melapor, menerima perintah dan instruksi kerja dari kepala Departemen Kredit (selanjutnya disebut Kepala Departemen), dan jika tidak ada - dari manajer atasan.

1.4. Hubungan kerja antara Wakil Kepala Departemen dan Bank dibangun berdasarkan peraturan perundang-undangan Federasi Rusia, peraturan internal Bank dan uraian tugas ini.

1.5. Tujuan dari jabatan tersebut adalah untuk ikut serta dalam menyelenggarakan pekerjaan Kantor penempatan sumber daya kredit atas nama Bank guna meningkatkan pendapatan Bank, memenuhi kepentingan ekonomi peminjam dan meningkatkan profitabilitas kegiatan Bank.

1.6. Bank menyediakan tempat kerja dan paket kompensasi kepada Wakil Kepala Departemen sesuai dengan Peraturan Kepegawaian*.

*	Atau dengan ketentuan kontrak kerja, atau dokumen lain.

1.7. Waktu kerja: hari kerja biasa.

2.1 Wakil Kepala Departemen menyelenggarakan fungsi sebagai berikut:

2.1.1. Berpartisipasi dalam keseluruhan pengelolaan kegiatan Departemen dan memikul tanggung jawab pribadi atas pelaksanaan tugas dan fungsi yang diberikan kepadanya, serta atas hasil pekerjaan Departemen.

2.1.2. Berpartisipasi dalam pengembangan rencana saat ini dan jangka panjang mengenai volume sumber daya kredit yang dikeluarkan, tingkat suku bunga pinjaman, dan jumlah pendapatan yang diharapkan.

2.1.3. Berpartisipasi dalam organisasi pekerjaan Departemen penempatan sumber daya kredit dan penerbitan bank garansi.

2.1.4. Berpartisipasi dalam pekerjaan untuk mempelajari pasar pinjaman bank.

2.1.5. Berpartisipasi dalam pengembangan peraturan internal bank di bidang perkreditan, mengambil langkah-langkah untuk mengimplementasikannya dalam kerja praktek.

2.1.6. Berinteraksi dengan klien besar individu berdasarkan ketentuan kontrak yang telah disepakati.

2.1.7. Berpartisipasi dalam menyelenggarakan pelatihan karyawan Departemen Pinjaman Klien, berpartisipasi dalam sertifikasi karyawan, dan meningkatkan tingkat profesional mereka.

2.1.8. Sebagai bagian dari kegiatan Departemen, Departemen melakukan pengendalian yang diperlukan atas kegiatan divisi peminjaman, termasuk kunjungan ke cabang dan kantor tambahan.

2.1.9. Berpartisipasi dalam memantau kegiatan pinjaman di divisi terpisah Bank.

2.1.10. Mempelajari peraturan perundang-undangan dan teknologi modern di bidang peminjaman bank. Menganalisis bahan dan dokumen organisasi Rusia dan internasional.

2.1.11. Mengembangkan dan menyampaikan kepada Kepala Departemen laporan terkini tentang kegiatannya, serta laporan akhir tentang hasil kegiatan Departemen Peminjaman Pelanggan.

2.1.12. Melakukan fungsi perwakilan, berpartisipasi dalam pertemuan dan konferensi yang diadakan di Bank.

2.1.13. Menjamin pelestarian rahasia dagang tentang kegiatan Bank dan nasabahnya, aplikasi yang benar undang-undang saat ini dan pencatatan dengan cara yang ditentukan.

2.1.14. Ikut serta dalam menyelenggarakan pelaksanaan kegiatan pegawai Departemen dalam rangka pemberantasan pencucian uang dan pendanaan terorisme.

2.1.15. Mengajukan usulan kepada Kepala Departemen untuk memperbaiki bentuk dan metode kerja yang ada serta memperkenalkan yang baru.

2.1.16. Mengembangkan Peraturan Manajemen, berpartisipasi dalam pembagian tanggung jawab antar pegawai Departemen, ikut serta dalam penyusunan Peraturan departemen-departemen yang membentuk Direktorat, serta uraian tugas pegawai Direktorat.

2.1.17. Berkontribusi pada penciptaan kondisi kerja yang diperlukan dan iklim moral dan psikologis yang menguntungkan dalam tim. Memantau kepatuhan pegawai Departemen terhadap disiplin kerja.

2.1.18. Mengajukan usulan perubahan struktur, kepegawaian Departemen untuk dipertimbangkan oleh Kepala Departemen Jadwal kantor, serta tentang perekrutan, relokasi dan pemberhentian pegawai Departemen, promosi atau pengenaan sanksi disipliner.

2.1.19. Menyelesaikan masalah operasional, menandatangani dokumen tentang masalah yang berkaitan dengan kegiatan Departemen dalam batas kewenangannya.

2.1.20. Menandatangani kontrak atas nama Bank sesuai kewenangannya berdasarkan kuasa yang diberikan kepadanya sesuai dengan surat kuasa yang dikeluarkan.

2.1.21. Melaksanakan tugas Kepala Departemen jika berhalangan.

2.1.22. Melaksanakan tugas lain dalam lingkup kewenangan yang ditentukan oleh dokumen internal Bank dan peraturan perundang-undangan.

2.2 Dalam menjalankan fungsinya, Wakil Kepala Departemen berkewajiban:

2.2.1. Melaksanakan tugas sesuai dengan kebijakan dan prosedur Bank dalam pemberian layanan perbankan dan pengembangan Bank.

2.2.2. Ikut serta dalam penerapan manajemen metodologis divisi struktural Bank dalam hal penyelenggaraan perkreditan kepada nasabah Bank sesuai kewenangannya.

2.3 Dalam menjalankan fungsinya, Wakil Kepala Departemen berhak:

2.3.1. Menyiapkan rancangan perintah dan memberikan instruksi tentang masalah-masalah yang menjadi kewenangannya.

2.3.2. Mendukung dokumen sesuai kompetensi Anda sesuai dengan uraian tugas ini.

2.3.3. Melakukan negosiasi dengan nasabah atas nama Bank sesuai kompetensinya sesuai dengan uraian tugas ini.

2.3.4. Sesuai dengan tata cara yang telah ditetapkan, usulan perbaikan bentuk dan cara kerja, usulan pengangkatan pegawai pada suatu jabatan, pengupahan atas pekerjaannya, dorongan atau pengenaan sanksi disiplin terhadapnya.

3.1.Diperlukan:

3.1.1. Pendidikan ekonomi, keuangan atau hukum yang lebih tinggi.

3.1.2. Pengetahuan terperinci tentang peraturan, instruksi, dan dokumen pemerintahan lainnya dari Bank Sentral Federasi Rusia tentang masalah pinjaman.

3.1.3. Pengetahuan tentang dasar-dasar undang-undang perpajakan Federasi Rusia sejauh cukup untuk melaksanakan fungsi yang ditugaskan.

3.1.4. Pengetahuan tentang dasar-dasar akuntansi transaksi kredit.

3.1.5. Pengalaman minimal satu tahun dalam mengelola salah satu divisi lembaga perkreditan yang terkait dengan pelaksanaan operasional perkreditan, atau pengalaman minimal satu tahun di bidang perkreditan bank, atau pengalaman minimal satu tahun dalam mengelola divisi kredit. lembaga yang berkaitan dengan pelaksanaan operasional perbankan.

3.1.6. Tidak ada catatan kriminal.

3.1.7. Tidak adanya pelanggaran administratif di bidang keuangan, pajak dan retribusi, pasar surat berharga, yang dilakukan dalam waktu satu tahun sebelum hari pengangkatan pada jabatan yang bersangkutan, serta pada saat menduduki jabatan yang bersangkutan dan ditetapkan dengan keputusan yang bersangkutan. badan yang berwenang untuk mempertimbangkan kasus-kasus pelanggaran administratif tertentu.

3.1.8. Tidak adanya fakta pemutusan kontrak kerja atas prakarsa pemberi kerja sesuai dengan ayat 7 Pasal 81 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia selama satu tahun sebelum tanggal pengangkatan pada posisi yang relevan.

3.1.9. Pengetahuan tentang secara spesifik pekerjaan departemen pinjaman pelanggan.

3.1.10. Total pengalaman kerja minimal lima tahun, termasuk setidaknya tiga tahun di lembaga kredit.

3.1.11. Kepemilikan komputer pribadi - paket MS Word dan MS Excel sebatas pengguna.

3.2 Diinginkan:

3.2.1. Keterampilan berorganisasi yang baik.

3.2.2. Kemampuan untuk bekerja lembur, memiliki kemampuan untuk bekerja selama perjalanan bisnis.

3.2.3. Berbagai macam pengetahuan di bidang perbankan dan kegiatan komersial.

3.2.4. Kemampuan belajar yang baik.

3.2.5. Kemampuan berkomunikasi.

4.1. Wakil Kepala Departemen bertanggung jawab atas pelaksanaan yang tepat dari uraian tugas ini, instruksi Kepala Departemen dan Kepala Bank, persyaratan peraturan perundang-undangan saat ini dan dokumen peraturan internal Bank mengenai pelaksanaan perkreditan Bank. kebijakan.

5.1. Ketika diangkat ke suatu posisi, persetujuan dari Kepala Departemen diperlukan.

Saya telah membaca deskripsi pekerjaan ini dan saya telah menerima salinannya:

(tanggal)		(tanda tangan)		(nama depan, patronimik, nama belakang)

URAIAN TUGAS

Deputi Direktur Bidang Keuangan dan Perekonomian

1. 1. Ketentuan umum

1.1 Instruksi ini dibuat sesuai dengan Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia tanggal 21 Agustus 1998. No.37 “Industri umum karakteristik kualifikasi posisi pekerja yang dipekerjakan di perusahaan, lembaga dan organisasi.”

1.2. Wakil Direktur Bidang Keuangan dan Ekonomi termasuk dalam kategori manajer.

1.3. Nyata uraian Tugas menetapkan tugas fungsional, hak dan tanggung jawab Deputi Direktur Bidang Keuangan dan Ekonomi.

1.4. Seseorang dengan pendidikan ekonomi, keuangan dan ekonomi profesional yang lebih tinggi, pengalaman dan pengalaman kerja di posisi manajemen minimal 5 tahun diangkat ke posisi Deputi Direktur Pekerjaan Keuangan dan Ekonomi.

1.5. Pengangkatan suatu jabatan dan pemberhentiannya dilakukan atas perintah direktur sekolah teknik.

1.6. Deputi Direktur Bidang Keuangan dan Ekonomi harus mengetahui:

Konstitusi Federasi Rusia,

Hukum Federasi Rusia, Keputusan Presiden Federasi Rusia;

Hukum perdata, perburuhan, keuangan dan ekonomi;

Perundang-undangan tentang perburuhan dan perlindungan tenaga kerja Federasi Rusia;

Perundang-undangan akuntansi;

Keputusan dan keputusan Pemerintah Federasi Rusia tentang masalah pendidikan dan pengasuhan siswa;

Konvensi Hak Anak;

Dokumen peraturan, administrasi dan instruksional Kementerian Pendidikan tentang masalah pendidikan kejuruan menengah;

Model peraturan tentang lembaga pendidikan menengah kejuruan;

Resolusi, perintah, keuangan dan kontrol dan badan audit tentang masalah pengorganisasian akuntansi dan pelaporan, serta terkait dengan ekonomi kegiatan keuangan sekolah Teknik;

Piagam sekolah teknik;

Kegiatan keuangan dan ekonomi sekolah teknik;

Struktur sekolah teknik dan prospek pengembangannya;

Peraturan dan petunjuk penyelenggaraan akuntansi di sekolah teknik, peraturan penyelenggaraannya; tata cara pemrosesan transaksi dan penyelenggaraan alur dokumen di bidang akuntansi; bentuk dan tata cara penyelesaian keuangan;

Metode analisa ekonomi kegiatan keuangan dan ekonomi sekolah teknik; cara dan sarana untuk mengidentifikasi cadangan lahan pertanian; tata cara penerimaan, pengeposan, penyimpanan dan pengeluaran Uang, inventaris dan barang berharga lainnya;

Aturan penyelesaian dengan debitur dan kreditur; tata cara penghapusan kekurangan, piutang, dan kerugian lainnya dari neraca;

Aturan pelaksanaan inventarisasi dana, inventarisasi, pelunasan dan kewajiban pembayaran;

Tata cara dan waktu penyusunan neraca dan pelaporan;

Aturan pelaksanaan inspeksi dan audit dokumenter;

Organisasi akuntansi ekonomi;

Sistem komputer program 1C:Enterprise;

Domestik maju dan Pengalaman asing meningkatkan organisasi akuntansi;

Ekonomi, organisasi produksi, tenaga kerja dan manajemen;

Metode pengelolaan pasar;

Aturan dan regulasi kesehatan kerja, keselamatan, sanitasi industri dan proteksi kebakaran.

1.7. Deputi Direktur Bidang Keuangan dan Perekonomian dalam kegiatannya dibimbing oleh:

Konstitusi Federasi Rusia.

Kode sipil, perburuhan, administrasi Federasi Rusia.

Aturan dan regulasi perlindungan tenaga kerja, keselamatan dan perlindungan kebakaran, aturan dan regulasi sanitasi dan epidemiologis.

Piagam dan tindakan hukum setempat sekolah teknik (termasuk peraturan internal peraturan ketenagakerjaan, Kontrak kerja).

Deskripsi pekerjaan ini.

1.8. Wakil direktur pekerjaan keuangan dan ekonomi melapor kepada direktur sekolah teknik.

1.9. Selama wakil direktur bidang pekerjaan keuangan dan ekonomi tidak ada (liburan, sakit, perjalanan bisnis, dll.), tugasnya dilakukan oleh orang yang ditunjuk atas perintah direktur sekolah teknik. Orang ini memperoleh hak yang sesuai dan bertanggung jawab atas pelaksanaan tugas yang diberikan kepadanya.

1. 2. Fungsi

2.1. Implementasi organisasi akuntansi kegiatan ekonomi dan keuangan sekolah teknik dan kontrol atas penggunaan bahan, tenaga kerja dan sumber keuangan, keamanan properti sekolah teknik.

2.2. Memastikan pengendalian atas: legalitas, ketepatan waktu dan kebenaran pelaksanaan dokumen; menyusun perhitungan pelaporan yang masuk akal secara ekonomi tentang harga pokok produk, pekerjaan (jasa); perhitungan menurut upah dengan pegawai sekolah teknik; perhitungan yang benar dan transfer pembayaran ke anggaran negara; kontribusi untuk asuransi negara, dana untuk membiayai penanaman modal; pelunasan di tenggat waktu hutang kepada bank atas pinjaman; transfer ke dana stimulus ekonomi dan dana serta cadangan lainnya.

2.3. Organisasi akuntansi dana masuk, persediaan dan aset tetap, refleksi tepat waktu pada akun akuntansi transaksi yang berkaitan dengan pergerakannya, akuntansi biaya produksi dan distribusi, pelaksanaan perkiraan biaya, penjualan produk, kinerja pekerjaan (jasa), hasil ekonomi dan kegiatan keuangan sekolah teknik, serta operasi keuangan, penyelesaian dan kredit.

2.4. Melaksanakan pekerjaan untuk memastikan kepatuhan yang ketat terhadap kepegawaian, disiplin keuangan dan kas, perkiraan biaya administrasi, ekonomi dan lainnya, legalitas penghapusan kekurangan, piutang dan kerugian lainnya dari neraca, keamanan dokumen akuntansi, serta pelaksanaannya dan pengiriman sesuai dengan prosedur yang ditetapkan ke arsip.

2.5. Manajemen karyawan departemen akuntansi, layanan kontrak, departemen kegiatan ekstra-anggaran sekolah teknik.

2.6. Koordinasi pengangkatan, pemberhentian dan relokasi penanggung jawab keuangan.

3. Tanggung jawab pekerjaan

Deputi Direktur Bidang Keuangan dan Perekonomian mempunyai tugas sebagai berikut:

3.1. Mengatur akuntansi kegiatan ekonomi dan keuangan sekolah teknik dan memantau penggunaan bahan, tenaga kerja dan sumber daya keuangan secara ekonomis, serta keamanan properti sekolah teknik.

3.2. Menyediakan organisasi akuntansi dan pelaporan yang rasional di sekolah teknik dan divisinya berdasarkan sentralisasi maksimum dan mekanisasi pekerjaan akuntansi dan komputasi, bentuk dan metode akuntansi dan pengendalian yang progresif.

3.3. Mengelola pengembangan dan pelaksanaan kegiatan yang bertujuan untuk menjaga disiplin pemerintah dan keuangan.

3.4. Menjamin kerahasiaan informasi keuangan;

3.5. Memberikan kerangka peraturan untuk divisinya;

3.6. Memastikan pembentukan dan penyampaian informasi akuntansi yang lengkap dan andal secara tepat waktu tentang kegiatan sekolah teknik, status propertinya, pendapatan dan pengeluaran.

3.7. Mengatur akuntansi dana masuk, persediaan dan aset tetap, refleksi tepat waktu pada akun akuntansi transaksi yang berkaitan dengan pergerakannya, akuntansi biaya produksi dan distribusi, pelaksanaan perkiraan biaya, penjualan produk, kinerja pekerjaan (jasa), hasil ekonomi dan kegiatan keuangan sekolah teknik, serta operasi keuangan, penyelesaian dan kredit.

3.8. Memberikan kendali atas: legalitas, ketepatan waktu dan kebenaran dokumen; menyusun perhitungan pelaporan yang masuk akal secara ekonomi tentang harga pokok produk, pekerjaan (jasa); penyelesaian penggajian dengan pegawai sekolah teknik; perhitungan yang benar dan transfer pembayaran ke anggaran negara; kontribusi untuk asuransi negara, dana untuk membiayai penanaman modal; pelunasan utang pinjaman bank tepat waktu; transfer ke dana stimulus ekonomi dan dana serta cadangan lainnya.

3.9. Memastikan legalitas, ketepatan waktu dan kebenaran dokumen.

3.10. Berpartisipasi dalam melakukan analisis ekonomi terhadap kegiatan ekonomi dan keuangan berdasarkan data akuntansi dan pelaporan untuk mengidentifikasi cadangan on-farm, menghilangkan kerugian dan biaya tidak produktif. Menyediakan pemantauan pasar layanan pendidikan, menyediakan informasi ini departemen lain dari sekolah teknik untuk kompilasi rencana jangka panjang pengembangan sekolah teknik.

3.11.Mengambil tindakan untuk mencegah kekurangan, pengeluaran dana dan inventaris secara ilegal, pelanggaran undang-undang keuangan dan ekonomi.

3.12. Berpartisipasi dalam persiapan dokumen tentang kekurangan dan pencurian dana dan inventaris, mengontrol transfer dokumen-dokumen ini ke otoritas investigasi dan peradilan, jika perlu.

3.13. Melakukan pekerjaan untuk memastikan kepatuhan yang ketat terhadap staf, disiplin keuangan dan kas, perkiraan biaya administrasi, ekonomi dan lainnya, legalitas penghapusan kekurangan, piutang dan kerugian lainnya dari neraca, keamanan dokumen akuntansi, serta sebagai pelaksanaannya dan penyerahannya sesuai dengan tata cara yang ditetapkan ke dalam arsip.

3.14.Berpartisipasi dalam pekerjaan untuk meningkatkan dan memperluas cakupan akuntansi bisnis internal, pengembangan perencanaan rasional dan dokumentasi akuntansi, bentuk dan metode akuntansi progresif berdasarkan penggunaan sarana modern perangkat komputer.

3.15 Memastikan penyusunan neraca dan laporan ikhtisar operasional pendapatan, pengeluaran, penggunaan anggaran, dan pelaporan statistik lainnya, menyampaikannya sesuai dengan tata cara yang ditetapkan kepada instansi terkait.

3.16 Memberikan bantuan metodologis kepada karyawan departemen sekolah teknik dalam masalah akuntansi, pengendalian, pelaporan dan analisis ekonomi.

3.17 Memberi tahu direktur sekolah teknik tentang semua kekurangan yang teridentifikasi dalam pekerjaan departemen akuntansi sekolah teknik, divisi struktural dengan penjelasan wajib tentang alasan kemunculannya, serta saran cara untuk menghilangkannya.

3.18 Mengelola karyawan departemen akuntansi, layanan kontrak, dan departemen kegiatan ekstra-anggaran sekolah teknik.

3.19 Menetapkan tanggung jawab pekerjaan bagi pegawai yang berada di bawahnya dan mengambil tindakan untuk menjamin pelaksanaannya.

3.20 Mengkoordinasikan pengangkatan, pemberhentian dan relokasi orang-orang yang bertanggung jawab secara materiil.

3.21 Menginstruksikan orang-orang yang bertanggung jawab secara finansial tentang masalah akuntansi dan keamanan barang-barang berharga yang mereka simpan.

3.22 Mematuhi persyaratan perlindungan tenaga kerja.

3.23.Lulus pemeriksaan kesehatan berkala.

3.24 Melaksanakan instruksi lain dari direktur sekolah teknik yang tidak termasuk dalam uraian tugas ini, tetapi timbul sehubungan dengan kebutuhan produksi.

4. Hak

Deputi Direktur Bidang Keuangan dan Perekonomian berhak:

4.1. Bertindak atas nama departemen akuntansi sekolah teknik, mewakili kepentingannya dalam hubungan dengan divisi struktural lain dari sekolah teknik dan organisasi lain mengenai masalah ekonomi, keuangan, dan lainnya.

4.2. Mengajukan usulan perbaikan kegiatannya untuk dipertimbangkan oleh manajemen sekolah teknik.

4.3. Menandatangani dan mengesahkan dokumen sesuai kompetensi Anda.

4.4. Mintalah informasi yang diperlukan dari divisi struktural sekolah teknik dan spesialis individu.

4.5 Mengajukan untuk dipertimbangkan oleh direktur sekolah teknik:

4.5.1. Keterwakilan atas pengangkatan, relokasi dan pemberhentian pegawai akuntansi.

4.5.2. Penawaran:

Tentang mendorong karyawan terkemuka;

Membawa pelanggar disiplin kerja ke tanggung jawab finansial dan disiplin.

4.6. Secara mandiri melakukan korespondensi dengan divisi struktural sekolah teknik, serta organisasi lain mengenai masalah-masalah yang berada dalam kompetensi departemen akuntansi dan tidak memerlukan keputusan dari direktur sekolah teknik.

4.7. Bekerja sama dengan kepala semua divisi struktural dalam masalah kegiatan keuangan dan ekonomi sekolah teknik, serta dengan departemen personalia dalam masalah seleksi, penerimaan, pemberhentian, pemindahan orang yang bertanggung jawab secara finansial dan karyawan akuntansi sekolah teknik.

1. 5. Tanggung jawab

Deputi Direktur Bidang Keuangan dan Perekonomian bertanggung jawab untuk:

5.1. Untuk kinerja yang tidak tepat atau kegagalan untuk memenuhi tugas pekerjaan seseorang sebagaimana ditentukan dalam uraian tugas ini - dalam batas yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia saat ini.

5.2. Untuk pelanggaran yang dilakukan selama menjalankan aktivitasnya - dalam batas yang ditentukan oleh undang-undang administratif, pidana, dan perdata Federasi Rusia saat ini.

5.3. Untuk menyebabkan kerusakan material- dalam batas yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan dan sipil Federasi Rusia saat ini.

5.4. Untuk pelanggaran persyaratan undang-undang federal "Tentang Data Pribadi" dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia, serta peraturan internal sekolah teknik yang mengatur masalah perlindungan kepentingan subjek data pribadi, prosedur pemrosesan dan melindungi data pribadi - dalam batas yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia saat ini.

5.5 Untuk tidak melaksanakan atau tidak melaksanakan fungsi dan tugas seseorang yang ditentukan oleh uraian tugas ini, perintah, arahan, instruksi dari manajemen sekolah teknik, tidak termasuk dalam uraian tugas ini, tetapi timbul sehubungan dengan kebutuhan produksi dan pelanggaran lainnya - sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia saat ini: teguran, teguran, pemecatan.

6. Interaksi

Deputi Direktur Bidang Keuangan dan Perekonomian:

6.1. Bekerja sesuai jadwal berdasarkan 40 jam kerja seminggu dan disetujui oleh direktur sekolah teknik.

6.2. Secara mandiri merencanakan pekerjaannya untuk setiap tahun akademik setengah tahun. Rencana kerja disetujui oleh direktur sekolah teknik selambat-lambatnya lima hari sejak awal periode perencanaan.

6.3. Menerima dari direktur sekolah teknik informasi yang bersifat peraturan, organisasi dan metodologis, dan berkenalan dengan dokumen-dokumen terkait dengan tanda terima.

6.4. Menandatangani dan mengesahkan dokumen sesuai kompetensi Anda.

6.5. Secara sistematis bertukar informasi tentang masalah-masalah yang menjadi kompetensinya dengan wakil direktur sekolah teknik dan pegawai sekolah teknik.

6.6. Bertindak sebagai direktur sekolah teknik selama ketidakhadirannya sementara (liburan, sakit, dll). Pelaksanaan tugas dilaksanakan sesuai dengan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan Piagam sekolah teknik berdasarkan perintah direktur.

6.7. Transfer ke direktur informasi yang diterima pada pertemuan, seminar, segera setelah menerimanya.

6.8. Menjaga kerahasiaan.

Sulit untuk membantah fakta bahwa penciptaan departemen keuangan dari struktur komersial adalah tugas yang sangat bertanggung jawab, karena fungsinya diperluas secara berkala. Biasanya, unsur-unsurnya dibentuk berdasarkan tugas-tugas yang harus diselesaikan secara langsung. Manakah di antara mereka yang relevan saat ini? Apa tanggung jawab seorang manajer? Informasi apa yang terkandung dalam deskripsi pekerjaannya? Jika mau, Anda dapat menemukan jawaban atas pertanyaan ini dan pertanyaan lainnya di artikel.

Fungsionalitas layanan keuangan perusahaan

Pada awalnya perlu diperhatikan bahwa tugas-tugas yang dibentuk berdasarkan fungsi-fungsi yang tercantum di bawah ini harus diselesaikan langsung oleh kepala departemen keuangan dan ekonomi, sehingga ia perlu mengetahui fungsi-fungsi tersebut. wajib. Apa yang dilakukan layanan keuangan?

Pertama, pengendalian di bidang keuangan, yang terdiri dari pembuatan rencana tertentu dan pemantauan kualitas pelaksanaannya. Penting untuk dicatat bahwa hal ini terkait erat tidak hanya dengan analisis dan akuntansi, tetapi juga dengan pemantauan pelaksanaan yang kompeten dari berbagai tugas bisnis struktur komersial.

Fungsi tambahan

Fungsi kedua dari jasa keuangan suatu perusahaan adalah perbendaharaan, yang berarti mengelola uang perusahaan, membuat dan selanjutnya memelihara kalender pembayaran, serta secara langsung memantau keadaan berbagai tingkat penyelesaian bersama. Omong-omong, fungsi perbendaharaan tidak bisa dilebih-lebihkan. Fungsi terakhir adalah pembentukan terorganisir dan pemeliharaan lebih lanjut catatan akuntansi.

Deskripsi pekerjaan kepala departemen keuangan suatu perusahaan

Sebelum melanjutkan untuk mempertimbangkan uraian tugas kepala departemen keuangan suatu struktur komersial, ada satu nuansa yang harus dipahami. Jika kepala departemen keuangan suatu perusahaan secara langsung adalah direktur keuangan, maka kegiatannya dapat diatur melalui suatu dokumen yang sesuai. Jika departemen keuangan merupakan unit independen, maka instruksinya ( posisi) kepala departemen keuangan dan ekonomi dikembangkan dengan mempertimbangkan penggunaan algoritma umum untuk membuat makalah bisnis semacam ini.

Algoritma: ketentuan umum, persyaratan dan tanggung jawab

Algoritme umum untuk membuat deskripsi pekerjaan biasanya mencakup elemen-elemen berikut:

• Ketentuan umum - melibatkan deskripsi dokumen, indikasi posisi karyawan yang dipekerjakan. DI DALAM pada kasus ini sesuai
• Persyaratan kualifikasi saat ini. Ini termasuk tingkat pendidikan karyawan, seperangkat keterampilan dan kemampuan yang diperlukan untuk melaksanakan tugas pekerjaan.
• Deskripsi pekerjaan kepala departemen keuangan dan ekonomi juga mencakup tanggung jawab pekerjaan. Penting untuk diperhatikan bahwa bagian ini harus diisi sedetail mungkin. Hal ini harus dilakukan agar karyawan memiliki lebih sedikit pertanyaan tugas-tugas tertentu yang harus dilakukan oleh seorang spesialis.

Kriteria keberhasilan dan hak-hak karyawan

Selain poin-poin di atas, ini mencakup komponen-komponen berikut:

• Kriteria yang menentukan keberhasilan dalam pelaksanaan tugas kedinasan. Perlu dicatat bahwa bagian ini cukup sulit untuk diisi, karena tidak selalu memungkinkan untuk merumuskan kriteria tersebut. Selain itu, penting untuk mempertimbangkan hanya kriteria-kriteria yang pelaksanaannya sepenuhnya dapat dikendalikan.
• Juga uraian tugas kepala departemen keuangan berisi informasi tentang hak-hak seorang spesialis. Bagian ini secara langsung menjelaskan tanggung jawab perusahaan kepada karyawannya. Diantaranya, biasanya, adalah gaji yang tepat waktu, organisasi tempat kerja yang berkualitas tinggi dan, tentu saja, infrastruktur dalam hal teknologi, serta kepatuhan mutlak terhadap standar sanitasi.

Kekuasaan manajer dan tanggung jawab karyawan

Elemen tambahan dari deskripsi pekerjaan standar:

• Bagian yang membahas hak dan tanggung jawab manajer, dalam strukturnya, merupakan tambahan dari bagian sebelumnya. Berisi penjelasan mengenai wewenang manajer spesialis ini.
• Tanggung jawab karyawan menyiratkan uraian tentang apa yang menjadi tanggung jawab spesialis dan berisi informasi tentang kemungkinan hukuman jika tidak dipenuhi tanggung jawab pekerjaan kepala departemen keuangan.

Perlu dicatat bahwa pelaksanaan kegiatan departemen keuangan yang efektif tidak mungkin dilakukan jika sistem penyediaan informasi berkualitas buruk!

Ketentuan umum. Detil Deskripsi

Sesuai dengan ketentuan umum uraian tugas, ia harus memiliki pendidikan profesional yang lebih tinggi (teknik-ekonomi atau ekonomi standar), serta pengalaman kerja di bidang spesialisasinya (pengorganisasian kegiatan keuangan suatu struktur) minimal lima tahun. Selain itu, seorang karyawan dalam kategori ini harus mengetahui:

• Perbuatan hukum dalam arti peraturan dan perundang-undangan yang mengatur kegiatan struktur perekonomian dan produksi.
• Informasi yang bersifat regulasi dan metodologis yang berhubungan langsung dengan operasi keuangan perusahaan.
• Prospek pengembangan struktur.
• Keadaan saat ini, serta prospek perkembangan sehubungan dengan pasar untuk produk yang dihasilkan atau jasa yang diberikan, serta pasar keuangan.
• Teknologi yang mempengaruhi proses produksi.
• Organisasi kegiatan keuangan yang kompeten di perusahaan.

Apa yang perlu diketahui seorang manajer keuangan?

Selain poin-poin di atas, perlu Anda ketahui:

• Prosedur saat ini untuk menyusun rencana mengenai keuangan perusahaan, serta perkiraan sehubungan dengan penjualan produk atau jasa yang disediakan.
• Seperangkat teknik dan pengungkit yang menyediakan pengelolaan langsung arus keuangan.
• Tata cara yang berlaku saat ini mengenai pembiayaan dari APBN, pemberian pinjaman baik dalam jangka pendek maupun jangka panjang, menarik investasi, serta penggunaan dana sendiri dan perolehan berbagai jenis surat berharga (saham, obligasi).
• Prosedur saat ini untuk mendistribusikan sumber daya keuangan, serta mengidentifikasi efektivitas investasi.
• Penjatahan sehubungan dengan modal kerja.
• Prosedur saat ini dan, karenanya, bentuk penyelesaian keuangan.
• Peraturan perundang-undangan di bidang perpajakan.
• Standar dalam hal akuntansi dan pelaporan keuangan.
• Proses ekonomi, organisasi operasi produksi.
• Akuntansi.
• Teknik perhitungan, dasar-dasar pengerjaannya.
• Ketentuan mengenai undang-undang ketenagakerjaan.
• Peraturan dan ketentuan dalam hal perlindungan tenaga kerja.

Kepala departemen keuangan: tanggung jawab

Uraian pekerjaan merinci tanggung jawab berikut dari kepala departemen keuangan suatu perusahaan:

• Organisasi pengelolaan sehubungan dengan pergerakan aset keuangan perusahaan dan pengaturan hubungan yang kompeten di bidang keuangan, yang biasanya timbul antara badan usaha dalam kondisi pasar. Hal ini harus dilakukan agar dapat memanfaatkan secara efisien berbagai komponen potensi sumber daya perusahaan selama proses produksi, serta penjualan produk atau jasa yang dihasilkan untuk memperoleh keuntungan yang sebesar-besarnya.
• Memastikan pembangunan strategi keuangan struktur, serta stabilitas keuangannya.
• Pedoman mengenai perkembangan proyek, baik saat ini maupun yang akan datang rencana keuangan, serta perkiraan saldo dan anggaran sumber daya tunai.

Tugas kepala jasa keuangan

Apa lagi yang wajib dia lakukan? Komponen kegiatannya, pada umumnya, meliputi hal-hal berikut:

• Memastikan bahwa nilai keuangan yang telah disetujui dikomunikasikan kepada departemen terkait di perusahaan.
• Partisipasi aktif dalam pengembangan proyek mengenai perencanaan penjualan produk atau jasa yang diberikan, penanaman modal, penelitian dan pengembangan inovatif di bidang ilmu pengetahuan, perencanaan mengenai harga pokok produk, serta profitabilitas produksi itu sendiri.
• Partisipasi langsung dalam perhitungan keuntungan dan tentu saja pajak penghasilan.
• Menentukan sumber pembiayaan kegiatan perusahaan dalam hal produksi dan ekonomi (pembiayaan anggaran, pinjaman baik jangka pendek maupun jangka panjang, pembentukan dan pembelian surat berharga, pembiayaan operasi sewa, penggalangan dana pinjaman, penggunaan yang efisien sumber daya keuangan sendiri).

Apa lagi yang dilakukan kepala departemen keuangan?

Selain tanggung jawab yang disebutkan di atas, saya diharuskan melaksanakan instruksi berikut:

• Melakukan penelitian dan analisis terperinci pasar keuangan, penilaian kemungkinan risiko terkait dengan pengelolaan arus keuangan, pengembangan proposal untuk meminimalkan risiko tersebut.
• Penerapan kebijakan investasi, serta pengelolaan aset struktur yang kompeten (menentukan komposisi optimalnya, menyiapkan proposal penggantian atau likuidasi dana aktif), melakukan analisis dan membentuk penilaian yang tepat yang menentukan efektivitas investasi keuangan.
• Organisasi pengembangan standar modal kerja, serta langkah-langkah untuk mempercepat perputarannya secara signifikan.
• Memastikan penerimaan pendapatan tepat waktu, memproses transaksi perbankan dan keuangan dalam jangka waktu tertentu, membayar tagihan kontraktor dan pemasok, membayar kembali berbagai jenis pinjaman, membayar bunga bank, gaji kepada karyawan perusahaan, mentransfer pembayaran pajak ke anggaran federal, regional dan lokal, serta dana ekstra-anggaran negara yang bersifat sosial.

Tanggung jawab tambahan dari kepala departemen keuangan

Item terakhir dalam daftar tanggung jawab kepala jasa keuangan adalah:

• Analisis kualitatif kegiatan ekonomi dan ekonomi struktur, partisipasi dalam pembentukan proposal yang ditujukan langsung untuk mengatur solvabilitas perusahaan, mencegah penciptaan dan pengecualian aset yang tidak dapat digunakan yang bersifat inventaris, memaksimalkan profitabilitas sehubungan dengan proses produksi, peningkatan keuntungan dari penjualan produk, penurunan biaya yang signifikan baik dari segi produksi maupun penjualan produk, penguatan disiplin dalam kaitannya dengan keuangan.
• Memantau pelaksanaan rencana keuangan, penjualan, laba dan lainnya, penghentian produksi suatu produk yang tidak dipasarkan, penggunaan sumber daya keuangan perusahaan secara tepat dan penggunaan modal kerja yang dimiliki dan dipinjam secara tepat sasaran.

Akord terakhir

Tanggung jawab penting lainnya dari kepala jasa keuangan dari setiap struktur komersial adalah untuk memastikan pemeliharaan catatan pergerakan dana keuangan dan pembuatan laporan tentang hasil semua jenis transaksi keuangan sesuai dengan standar akuntansi dan pelaporan saat ini. serta keandalan informasi keuangan. Selain itu, kepala departemen keuangan memantau kebenaran pelaksanaan dokumen pelaporan dan ketepatan waktu penyerahannya kepada pengguna eksternal dan internal. Dan tentu saja, karyawan ini mengelola spesialis jasa keuangan seefektif mungkin.

Seseorang dengan gelar pendidikan tinggi diangkat ke posisi wakil kepala departemen. pendidikan profesional dan pengalaman kerja di bidang khusus minimal 3 tahun. 1.3. Pengangkatan wakil kepala suatu departemen dan pemberhentiannya dilakukan atas perintah pimpinan perusahaan (lembaga) atas usul kepala departemen terkait. 1.4. Wakil kepala departemen harus mengetahui: - dasar-dasar ekonomi, organisasi dan manajemen buruh; — undang-undang tentang perburuhan dan perlindungan tenaga kerja Federasi Rusia; — peraturan departemen; - resolusi, instruksi, perintah, peraturan lainnya dan peraturan otoritas yang lebih tinggi dan lainnya yang berkaitan dengan kegiatan departemen; — peraturan ketenagakerjaan internal; — peraturan dan regulasi perlindungan tenaga kerja, tindakan pencegahan keselamatan, sanitasi industri dan perlindungan kebakaran; 1.5.

403 dilarang

Wakil Kepala Departemen layanan kota tidak tersedia. IX. Indikator efisiensi dan efektivitas kegiatan kedinasan profesional pegawai kotamadya 9. Indikator efisiensi dan efektivitas kegiatan kedinasan profesional (selanjutnya disebut indikator) menjadi dasar penerapan tindakan insentif moneter kepada wakil kepala departemen: Menerima teks lengkap 9.1.
Indikator organisasi buruh: - produktivitas (volume pekerjaan yang dilakukan); — efektivitas (pencapaian tujuan yang ditetapkan); — intensitas (kemampuan untuk melakukan sejumlah pekerjaan tertentu dalam waktu singkat); — ketepatan waktu dan efisiensi (pelaksanaan instruksi dan perintah manajer dalam jangka waktu yang ditentukan); – memastikan keamanan dokumen; - kepatuhan etika bisnis; – kepatuhan terhadap disiplin (kepatuhan terhadap rutinitas resmi). 9.2.

Halaman kesalahan 404 tidak ada

• Berpartisipasi dalam penyusunan rancangan perintah, instruksi, arahan, serta perkiraan, kontrak dan dokumen lain yang berkaitan dengan kegiatan departemen perencanaan ekonomi.
• Berinteraksi dengan kepala semua divisi struktural mengenai masalah produksi, kegiatan ekonomi dan keuangan perusahaan.
• Melibatkan spesialis dari divisi struktural perusahaan untuk berpartisipasi dalam pengembangan rencana produksi, kegiatan keuangan dan komersial perusahaan.
• Mengesahkan dan menandatangani dokumen yang berkaitan dengan produksi, kegiatan ekonomi dan keuangan perusahaan (rencana, laporan, dll.).
• Secara mandiri melakukan korespondensi dengan divisi struktural perusahaan serta organisasi lain mengenai masalah-masalah yang berada dalam kompetensi departemen dan tidak memerlukan keputusan dari direktur perusahaan.
IV.

Deskripsi pekerjaan wakil kepala departemen

Mengatur kontrol atas implementasi target yang direncanakan oleh divisi-divisi perusahaan, dan juga memastikan akuntansi statistik dari semua indikator produksi dan teknis dan ekonomi perusahaan, persiapan laporan berkala tepat waktu, sistematisasi materi statistik. 3.11. Bersama dengan departemen akuntansi, departemen ini memberikan panduan metodologis dan organisasi kerja pada akuntansi dan analisis hasil produksi dan kegiatan ekonomi, dan pengembangan dokumentasi akuntansi rasional. 3.12. Memberikan pengembangan bahan ajar perencanaan teknis dan ekonomi kegiatan divisi perusahaan, perhitungan efisiensi ekonomi pengenalan peralatan dan teknologi baru, langkah-langkah organisasi dan teknis yang bertujuan untuk meningkatkan daya saing produk, pekerjaan (jasa).

3.13.

Deskripsi pekerjaan

Pengklasifikasi spesialisasi seluruh Rusia berdasarkan pendidikan: "Ekonomi dan Manajemen" (di salah satu bidang pelatihan berikut: "Ekonomi", " Teori ekonomi", "Ekonomi Dunia", "Ekonomi Nasional", "Ekonomi Tenaga Kerja", "Keuangan dan Kredit", "Keuangan (menurut Industri)", "Pajak dan Perpajakan", "Perbankan", "Ekonomi dan Manajemen Perusahaan (menurut industri) ", "Pajak dan perpajakan", "Perbankan", "Akuntansi, analisis dan audit", "Ekonomi dan akuntansi (menurut industri)", "Metode matematika dalam perekonomian"); — tidak ada persyaratan untuk pengalaman di layanan kota (negara bagian) atau pengalaman kerja di bidang khusus. 2.2.

Deskripsi pekerjaan di usaha kecil dan menengah

Selama wakil kepala departemen tidak ada (perjalanan bisnis, liburan, sakit, dll.), tugasnya dilakukan oleh orang yang ditunjuk sesuai dengan prosedur yang ditetapkan, yang memperoleh hak terkait dan bertanggung jawab atas pelaksanaan tugas dengan benar. ditugaskan padanya. II. Tanggung jawab pekerjaan Wakil Kepala Departemen: 2.1. Secara langsung dan terus-menerus melaksanakan sebagian tanggung jawab fungsional yang dilimpahkan kepadanya oleh kepala departemen, kepala departemen mengontrol pelaksanaannya secara berkualitas tinggi dan tepat waktu.
2.2. Selama kepala departemen tidak ada (perjalanan bisnis, liburan, sakit), ia menjalankan tugasnya secara penuh dan bertanggung jawab atas pelaksanaannya dengan baik. 2.3. Melaksanakan tugas resmi individu kepala departemen. 2.4. [Masukkan sesuai kebutuhan]. AKU AKU AKU. Hak Wakil kepala departemen berhak: 3.1.

Deskripsi pekerjaan kepala departemen keuangan

Siapkah Anda dengan kedatangan pengawas ketenagakerjaan? (2013) Penulis menjelaskan secara rinci apa itu pengawasan ketenagakerjaan dan apa batasan kewenangannya, bagaimana pemeriksaan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan dilakukan dan bagaimana diakhirinya, apa saja? pelanggaran dapat dikenakan denda dan yang mengakibatkan diskualifikasi pimpinan organisasi. Buku itu berisi rekomendasi praktis untuk organisasi pengusaha dan pengusaha perorangan, yang akan membantu menghindari tuntutan dari pengawas ketenagakerjaan. Saat menyiapkan buku, semuanya diperhitungkan perubahan terakhir undang-undang Penulis: Elena Karsetskaya Buku ini ditujukan kepada kepala organisasi dari segala bentuk kepemilikan, karyawan layanan personalia, akuntan, pengusaha perorangan, serta siapa pun yang tertarik untuk mematuhi undang-undang ketenagakerjaan.

Pengacara terbaik

Wakil kepala departemen harus memiliki pengetahuan profesional, termasuk pengetahuan tentang: - Konstitusi Federasi Rusia; Piagam (Hukum Dasar) pembentukan kota Distrik Priuralsky, ketentuan utama yang berkaitan dengan layanan kota, termasuk Undang-undang federal “Tentang layanan kota Federasi Rusia", tindakan hukum kota pada layanan kota; Dapatkan teks lengkap dan pengetahuan khusus: masalah saat ini di bidang pengembangan sosial-ekonomi Okrug Otonom, pembentukan kotamadya Distrik Priuralsky; peraturan perundang-undangan anggaran sesuai kompetensinya, dasar-dasar pekerjaan kantor, dasar-dasar ekonomi dan Analisis statistik, teknik peramalan, kerangka peraturan untuk kegiatan yang dilakukan dalam rangka tugas dan wewenang resmi. 2.4.

Deskripsi pekerjaan kepala departemen perencanaan dan ekonomi

Beranda / Uraian Tugas Download uraian tugas kepala departemen perencanaan ekonomi (.doc, 90KB) I. Ketentuan umum Kepala departemen perencanaan ekonomi:

1. Kepala departemen perencanaan dan perekonomian termasuk dalam kategori manajer.
2. Seseorang dengan pendidikan profesional (ekonomi atau teknik-ekonomi) yang lebih tinggi dan pengalaman kerja minimal 5 tahun di bidang perencanaan ekonomi diangkat ke posisi kepala departemen perencanaan ekonomi.
3. Pengangkatan ke posisi kepala departemen perencanaan dan ekonomi dan pemberhentiannya dilakukan atas perintah direktur perusahaan setelah diajukan.
4. Kepala departemen perencanaan dan perekonomian harus mengetahui:
   1. 4.1. Legislatif dan regulasi tindakan hukum mengatur produksi, kegiatan ekonomi dan keuangan-ekonomi.

Perhatian

Wakil kepala departemen melapor langsung kepada kepala departemen. 1.6. Selama wakil kepala departemen tidak ada (perjalanan bisnis, liburan, sakit, dll.), tugasnya dilakukan oleh orang yang ditunjuk sesuai dengan prosedur yang ditetapkan, yang memperoleh hak terkait dan bertanggung jawab atas pelaksanaan tugas dengan benar. ditugaskan padanya. II. Tanggung jawab pekerjaan Wakil Kepala Departemen: 2.1.

Penting

Secara langsung dan terus-menerus melaksanakan sebagian tanggung jawab fungsional yang dilimpahkan kepadanya oleh kepala departemen, kepala departemen mengontrol pelaksanaannya secara berkualitas tinggi dan tepat waktu. 2.2. Selama kepala departemen tidak ada (perjalanan bisnis, liburan, sakit), ia menjalankan tugasnya secara penuh dan bertanggung jawab atas pelaksanaannya dengan baik. 2.3. Melaksanakan tugas resmi individu kepala departemen.

2.4. . AKU AKU AKU.
Bilamana menerima perintah dari pengurus yang menurut pendapat pegawai kotamadya melanggar hukum, maka pegawai kota itu harus tunduk kepada pengurus yang memberi perintah itu, dalam hal ini. menulis pembenaran atas ilegalitas perintah ini, dengan menunjukkan ketentuannya hukum federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia, undang-undang dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari entitas konstituen Federasi Rusia, tindakan hukum kota yang mungkin dilanggar dalam pelaksanaan perintah ini. Jika manajer mengkonfirmasi perintah ini secara tertulis, pegawai kotamadya wajib menolak untuk melaksanakannya. Dapatkan teks lengkapnya Jika perintah yang melanggar hukum dilaksanakan, pegawai kota dan manajer yang memberikan perintah ini memikul tanggung jawab sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia.
IV.

Atas nama kepala Departemen Operasi Administratif, membuat Dokumen yang dibutuhkan untuk menyelesaikan kontrak untuk penyediaan layanan. 2.6. Mengontrol penggunaan rasional bahan dan dana yang dialokasikan untuk tujuan ekonomi. 2.7. Atas nama kepala Departemen Administrasi dan Pemeliharaan, ia mengelola lansekap, lansekap dan pembersihan wilayah, serta dekorasi meriah pada fasad dan pintu masuk bangunan.

2.8. Berpartisipasi dalam pengelolaan pertemuan, konferensi, seminar dan acara lainnya. 2.9. Memastikan eksekusi tindakan pencegahan kebakaran dan menjaga peralatan pemadam kebakaran dalam kondisi baik. 2.10. Mengambil langkah-langkah untuk memperkenalkan teknologi komunikasi, komputasi dan organisasi.

2.11. Jika Manajer Operasi Administratif berhalangan, ia mengawasi Pekerja Operasi Administratif dan melaksanakan tugas lain dari Manajer Operasi Administratif. 3. Hak Wakil Kepala Bagian Tata Usaha dan Operasional berhak: 3.1.

Deskripsi Pekerjaan Deputi Direktur Keuangan

1. KETENTUAN UMUM

1.1. Uraian tugas ini menjelaskan tugas fungsional, hak dan tanggung jawab Wakil Direktur Keuangan "_________" (selanjutnya disebut "organisasi").
1.2. Wakil Direktur Keuangan diangkat dan diberhentikan sesuai dengan tata cara yang ditetapkan oleh peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan yang berlaku atas perintah Pimpinan organisasi.
1.3. Wakil Direktur Keuangan melapor langsung ke organisasi _______.
1.4. Seseorang dengan ________ pendidikan profesional dan ____ tahun pengalaman kerja di bidang spesialisasinya diangkat ke posisi Wakil Direktur Keuangan (tanpa menghadirkan persyaratan pengalaman kerja).
1.5. Wakil Direktur Keuangan harus mengetahui:
- tindakan hukum legislatif dan peraturan lainnya yang mengatur kegiatan keuangan, ekonomi dan produksi organisasi;
- dokumen peraturan dan metodologi tentang organisasi akuntansi dan manajemen keuangan;
- dasar-dasar hukum perdata;
- undang-undang keuangan, perpajakan dan ekonomi;
- kode etik akuntan profesional dan tata kelola perusahaan;
- profil, spesialisasi dan struktur organisasi, prospek pengembangannya;
- metode untuk menganalisis dan menilai efektivitas kegiatan keuangan organisasi, menganalisis pasar keuangan, menghitung dan meminimalkan risiko keuangan;
- prosedur untuk menyimpulkan dan melaksanakan kontrak bisnis dan keuangan;
- organisasi pekerjaan keuangan, penganggaran;
- metode dan prosedur perencanaan indikator keuangan;
- prosedur: pembiayaan dari dana anggaran Pendapatan dan Belanja Negara, pinjaman jangka panjang dan jangka pendek, menarik investasi dan dana pinjaman, menggunakan dana sendiri, menerbitkan dan membeli surat berharga, mendistribusikan sumber daya keuangan, menghitung pajak, melakukan audit;
- akuntansi, perpajakan, statistik dan akuntansi manajemen;
- dasar-dasar teknologi produksi;
- ekonomi, organisasi produksi, tenaga kerja dan manajemen;
- referensi modern dan sistem informasi di bidang akuntansi dan manajemen keuangan;
- aturan untuk menyimpan dokumen keuangan dan melindungi informasi;
- pengalaman tingkat lanjut dalam dan luar negeri dalam mengatur akuntansi dan manajemen keuangan;
- undang-undang ketenagakerjaan;
- aturan perlindungan tenaga kerja.
1.6. Selama direktur keuangan berhalangan sementara, tugasnya dilimpahkan kepada ____________.

2. TANGGUNG JAWAB FUNGSIONAL

2.1. Wakil Direktur Keuangan melaksanakan:
Definisi kebijakan keuangan organisasi, pengembangan dan penerapan langkah-langkah untuk memastikan stabilitas keuangannya.
Manajemen pekerjaan pengelolaan keuangan berdasarkan tujuan strategis dan prospek pengembangan organisasi, identifikasi sumber pembiayaan dengan mempertimbangkan kondisi pasar.
Analisis dan penilaian risiko keuangan, pengembangan langkah-langkah untuk meminimalkannya, memastikan kontrol atas kepatuhan terhadap disiplin keuangan, pemenuhan kewajiban kontrak dan penerimaan pendapatan secara tepat waktu dan lengkap, prosedur untuk memproses transaksi keuangan dan ekonomi dengan pemasok, pelanggan, lembaga kredit, serta transaksi ekonomi luar negeri.
Memimpin pekerjaan pada pembentukan kebijakan perpajakan organisasi, perencanaan perpajakan dan optimalisasi perpajakan, penyempurnaan kebijakan akuntansi, persiapan dan pelaksanaan penerbitan surat berharga, analisis dan penilaian daya tarik investasi proyek dan kelayakan dana investasi, pengaturan rasio ekuitas. dan modal pinjaman.
Interaksi dengan lembaga kredit mengenai masalah penempatan dana bebas sementara, melakukan transaksi dengan sekuritas, memperoleh pinjaman.
Manajemen persiapan rencana keuangan dan anggaran kas jangka panjang dan terkini, mengkomunikasikan indikator sistem anggaran yang disetujui dan tugas, batasan dan standar yang timbul darinya kepada divisi organisasi, memastikan kontrol atas implementasinya.
Partisipasi dalam pengembangan rancangan rencana penjualan produk (pekerjaan, jasa), biaya produksi dan penjualan produk (pekerjaan, jasa), penyusunan proposal untuk meningkatkan profitabilitas produksi, mengurangi biaya produksi dan distribusi.
Memantau kondisi, pergerakan dan tujuan penggunaan sumber daya keuangan, hasil kegiatan keuangan dan ekonomi, pemenuhan kewajiban perpajakan.
Mengambil langkah-langkah untuk memastikan solvabilitas dan meningkatkan keuntungan organisasi, efisiensi proyek keuangan dan investasi, dan struktur aset yang rasional.
Organisasi pembangunan sistem Informasi tentang pengelolaan keuangan sesuai dengan persyaratan akuntansi, perpajakan, statistik dan akuntansi manajemen, pengendalian atas keandalan dan pemeliharaan kerahasiaan informasi.
Memastikan bahwa informasi keuangan yang diperlukan tersedia bagi pengguna internal dan eksternal.
Organisasi kerja pada analisis dan penilaian hasil keuangan kegiatan pengorganisasian dan pengembangan langkah-langkah untuk meningkatkan efisiensi pengelolaan keuangan, serta melakukan audit internal, mempertimbangkan saling klaim yang timbul dalam proses pelaksanaan kegiatan keuangan dan ekonomi, mengambil tindakan untuk menyelesaikannya sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Mengelola kegiatan departemen keuangan organisasi, mengatur pekerjaan untuk meningkatkan keterampilan karyawan, memberikan bantuan metodologis kepada karyawan organisasi mengenai masalah keuangan.

Wakil Direktur Keuangan berhak:
3.1. Meminta dan menerima bahan dan dokumen yang diperlukan berkaitan dengan kegiatan direktur keuangan.
3.2. Menjalin hubungan dengan departemen lembaga dan organisasi pihak ketiga untuk menyelesaikan masalah operasional kegiatan produksi dalam kompetensi direktur keuangan.

4. TANGGUNG JAWAB

Wakil Direktur Keuangan bertanggung jawab untuk:
4.1. Kegagalan untuk memenuhi tugas fungsional seseorang.
4.2. Informasi yang tidak akurat tentang status pekerjaan.
4.3. Kegagalan untuk mematuhi perintah, instruksi dan instruksi dari Kepala organisasi.
4.4. Kegagalan untuk mengambil tindakan untuk menekan pelanggaran yang teridentifikasi terhadap peraturan keselamatan, keselamatan kebakaran, dan aturan lain yang menimbulkan ancaman terhadap aktivitas organisasi dan karyawannya.
4.5. Kegagalan untuk memastikan kepatuhan terhadap disiplin kerja.

5. KONDISI KERJA

5.1. Jam kerja wakil direktur keuangan ditentukan sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan internal yang ditetapkan dalam organisasi.
5.2. Karena keperluan produksi, Wakil Direktur Keuangan wajib melakukan perjalanan dinas (termasuk dalam negeri).

Kembali