Cuti tambahan bagi dokter di pedesaan. Bagaimana cara menghitung liburan untuk karyawan institusi medis? Cuti tambahan bagi tenaga medis berganti

Tambahan cuti bagi tenaga kesehatan tahun 2018 - 2019. Berapa banyak liburan yang dimiliki dokter?

Durasi cuti utama dokter adalah 28 hari. Mengenai cuti tambahan bagi tenaga kesehatan pada tahun 2018 - 2019, perlu diperhatikan beberapa perbedaan dengan peraturan perundang-undangan tahun-tahun sebelumnya, yang berlaku sebelum berlakunya Keputusan Pemerintah Federasi Rusia “Tentang durasi cuti tahunan. cuti tambahan yang dibayar untuk pekerjaan dengan kondisi kerja yang merugikan dan (atau) berbahaya, diberikan kepada kategori pekerja tertentu" tanggal 06.06.2013 No. 482.

Berdasarkan undang-undang saat ini, cuti tambahan yang dibayar diberikan sesuai dengan Daftar tersebut di atas setelah penilaian khusus terhadap kondisi kerja yang ada dengan persetujuan badan serikat pekerja (jika ada di perusahaan).

Apabila profesi seorang tenaga kesehatan perorangan tidak ada dalam Daftar, yaitu jangka waktu minimum cuti tambahan yang dibayar belum ditetapkan secara resmi, maka cuti akan diberikan menurut peraturan umum.

Berbicara tentang cuti tambahan minimum yang dibayar bagi pekerja yang melakukan pekerjaan merugikan dan berbahaya, perlu diperhatikan bahwa itu adalah 7 hari. Jangka waktu ini dapat diperpanjang berdasarkan kesepakatan bersama atau tindakan lokal organisasi lainnya.

Oleh karena itu, ternyata semua tenaga kesehatan yang pekerjaannya melibatkan kondisi kerja yang merugikan dan membahayakan, namun belum ditetapkan jangka waktu khusus cuti tambahan yang dibayar, berhak untuk mendapatkan istirahat 7 hari lagi.

Tidak tahu hak Anda?

Apabila profesi tenaga kesehatan termasuk yang tercantum dalam Keputusan Nomor 482, maka lama istirahatnya tidak boleh kurang dari yang ditetapkan dalam undang-undang ini.

Besaran cuti tambahan bagi tenaga kesehatan

Jadi, menurut Keputusan No. 482, cuti tambahan diberikan kepada:

Bagi petugas kesehatan yang memberikan layanan kesehatan mental kepada pasien:

eksekutif, dokter dengan jam kerja tidak teratur, psikolog medis, ibu rumah tangga dan staf medis yang pekerjaannya berkaitan dengan pemberian perawatan langsung kepada pasien - selama 35 hari kalender;
untuk personel laboratorium - selama 21 hari;
untuk ahli gizi, perawat dan resepsionis - selama 14 hari.
kepala perawat - 28 hari;

Kepada spesialis yang memberikan perawatan anti-tuberkulosis:

semua tenaga medis, tanpa kecuali, termasuk psikolog medis - selama 14 hari kalender;
Dokter TBC melakukan pemeriksaan diagnostik rontgen - selama 21 hari.

Untuk dokter spesialis yang bekerja langsung dengan orang yang terinfeksi HIV dan bersentuhan dengan bahan yang mengandung virus - selama 14 hari kalender.

Jika seorang karyawan diberikan cuti tambahan karena beberapa alasan, maka akan diberikan untuk salah satunya.

Penting untuk dikatakan bahwa meskipun organisasi belum melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja (yang tentu saja merupakan pelanggaran di pihak pemberi kerja), pemberian cuti ini bersifat wajib. Jika cuti tersebut tidak diberikan, sanksi yang diatur dalam Kitab Undang-undang Pelanggaran Administratif dapat diterapkan kepada pemberi kerja dan pejabatnya yang bertanggung jawab atas pelanggaran tersebut.

Cuti untuk perawat - berapa hari

Seperti halnya dokter, cuti dasar tahunan yang dibayar perawat adalah 28 hari. Durasi cuti tambahan, serta bagi dokter, bergantung pada kondisi di mana perawat bekerja dan bantuan khusus apa yang dia berikan. Selain itu, perawat tunduk pada semua aturan yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. Misalnya, untuk pekerjaan tidak teratur mereka berhak menerima cuti tambahan selama 3 hari, dan untuk kondisi kerja yang merugikan dan berbahaya - 7 hari.

Durasi cuti tambahan dan kategori perawat yang berhak mengandalkannya tercantum dalam Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 482. Misalnya, seorang ibu rumah tangga yang terus-menerus merawat pasien psikiatri berhak atas cuti tambahan. 35 hari. Perawat diet yang bekerja di rumah sakit jiwa berhak mendapat tambahan cuti selama 14 hari. Perawat yang bekerja dengan orang yang terinfeksi HIV berhak mendapat cuti tambahan selama 14 hari.

Pembatalan cuti tambahan bagi dokter

Sehubungan dengan perubahan peraturan perundang-undangan, penghapusan sertifikasi tempat kerja berdasarkan kondisi kerja (sebagai gantinya, penilaian khusus terhadap kondisi kerja kini dilakukan), muncul rumor tentang pembatalan cuti tambahan bagi pekerja medis. Informasi ini tidak lebih dari sekedar mitos. Dokter adalah pekerja yang dipekerjakan pada pekerjaan dengan kondisi kerja yang merugikan dan membahayakan, oleh karena itu tidak seorangpun berhak untuk mencabut hari istirahat tambahan dari mereka. Daftar tersebut masih berlaku dan mencerminkan profesi karyawan yang berhak mendapat cuti tambahan. Selain itu, untuk kategori tenaga kesehatan tertentu (yang disebutkan di atas) diberikan jenis cuti lain, sesuai dengan Keputusan No. 482.

Hari libur utama

Cuti pokok diberikan setiap tahun dan dibayar oleh perusahaan dimana pekerja tersebut menjadi pekerjanya. Durasinya adalah 28 hari kerja. Namun, jika ada keanehan tertentu, cuti ini dapat diperpanjang hingga 31 hari kalender sesuai dengan Pasal 267 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Kategori ini dapat mencakup, misalnya, karyawan yang berusia di bawah 18 tahun atau usia dewasa pada saat cuti diberikan. Banyak orang yang tertarik dengan berapa hari liburan dokter berlangsung.

Berapa hari libur yang dimiliki petugas kesehatan?

Dokter, psikolog dan staf medis tingkat menengah dan junior – 14 hari.
Asisten laboratorium klinis – 14 hari.
Tenaga medis yang berhubungan dan merawat pasien yang terinfeksi secara langsung – 14 hari.
Personil yang kontak dengan cairan biologis aktif dan media orang yang terinfeksi (air liur, darah) – 14 hari kerja.

Ini adalah jumlah hari libur yang berhak diterima dokter.

Cuti tambahan yang dibayar, seperti halnya cuti utama, diberikan sesuai dengan jadwal yang telah disetujui (jadwal antrian). Dokumen ini dibentuk sebelum pertengahan Desember sesuai dengan spesifikasi institusi medis dan kepentingan karyawan.

Kedua hari libur tersebut dapat diringkas, tetapi dapat juga dibagi menjadi beberapa bagian, dan salah satu bagian tersebut harus paling sedikit 14 hari (2 minggu) sesuai dengan Pasal 125 Kode Perburuhan Federasi Rusia. .

Misalnya, jika total durasi waktu liburan seorang perawat di bagian psikiatri adalah 56 hari, maka jika diinginkan, liburan tersebut dapat dibagi menjadi beberapa. Namun untuk melakukan hal ini, karyawan harus menghubungi departemen HR sebelum menandatangani jadwal, yaitu sebelum disetujui, atau dalam waktu satu tahun dan melaporkan keinginannya.

Departemen SDM wajib memperingatkan perawat ini dua minggu (14 hari) sebelum dimulainya liburan, untuk membayar uang liburannya 3 hari sebelum hari pertama liburan, sesuai dengan Pasal 123 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Kami melihat berapa hari liburan psikiater berlangsung.

Selain cuti utama, tenaga kesehatan berhak mendapatkan istirahat tambahan yang dibayar. Kategori pekerja berikut berhak istirahat lebih dari 28 hari dengan tetap mempertahankan gaji rata-rata:

bekerja dalam kondisi tidak sehat atau berbahaya;
mempunyai shift kerja yang tidak teratur;
pekerja di Far North.

Cuti tambahan bagi dokter diberikan kepada pegawai yang jam kerjanya tidak teratur dan kondisinya membahayakan kesehatan.

Durasi cuti tambahan bagi tenaga kesehatan minimal tiga hari. Semua dokter berhak atas hal ini, termasuk:

dokter umum, terapis;
dokter keluarga;
perawat, dokter umum dan dokter keluarga.

Syarat utama untuk memberikan hari libur tambahan adalah bahwa spesialis tersebut memiliki pengalaman minimal tiga tahun.

Tenaga medis di lembaga pengobatan penyakit menular dan antijamur, petugas yang merawat pasien, dll berhak mendapat istirahat tambahan untuk jangka waktu 6 sampai 12 hari kerja. Untuk menentukan durasi spesifik cuti tersebut, gunakan daftar yang diberikan dalam Keputusan Komite Perburuhan Negara Uni Soviet tanggal 25 Oktober 1994 No.298.

Keputusan No. 482 tanggal 6 Juni 2013 daftar terpisah pekerja medis yang mempunyai hak untuk cuti selama 28 hari sebagai pekerja dalam kondisi berbahaya telah disetujui.

Tabel tersebut menunjukkan jumlah hari cuti tambahan bagi tenaga kesehatan (kategori spesialis tertentu).

Bidang medis	Kategori spesialis	Durasi cuti tambahan, jumlah hari
Psikiatri		Z5
	kepala perawat	28
	Ahli diet, resepsionis, saudari nyonya rumah	14
	Staf laboratorium	21
Pelayanan anti tuberkulosis	Dokter, perawat dan mantri, psikolog	14
	Dokter spesialis TBC melakukan pemeriksaan rontgen secara berkesinambungan	21
	Staf dokter hewan terlibat dalam pemotongan bangkai hewan yang terinfeksi tuberkulosis	14
Diagnosis dan pengobatan HIV	Dokter, perawat dan mantri, psikolog	14
	Staf laboratorium	14
	Orang yang bekerja dengan produk biologis yang mengandung HIV	14

Pendaftaran cuti tersebut dimungkinkan setelah sertifikasi kondisi kerja. Hal ini berhak dilakukan oleh Badan Medis dan Sanitasi Federal, yang membuat kesimpulan tentang adanya kondisi berbahaya atau berbahaya di tempat kerja. Prosedur sertifikasi dilakukan setiap lima tahun sekali. Kegagalan untuk melaksanakan sertifikasi pada waktu yang tepat dapat menyebabkan pemberi kerja dikenakan denda.

Cuti tambahan bagi dokter dan dokter spesialis lainnya dapat diberikan dengan kesepakatan bersama dari institusi kesehatan tertentu. Mereka dapat dibayar dan tanpa dibayar (baca lebih lanjut tentang pemberian cuti tanpa bayaran berdasarkan Kode Perburuhan Federasi Rusia di sini)

Catatan! Jika seorang dokter berhak atas istirahat tambahan karena beberapa alasan, misalnya sebagai pekerja di Far North, sebagai psikiater, dan karena jam kerja yang tidak teratur, maka hari istirahat tambahan tersebut tidak bersifat kumulatif. Lamanya cuti ditentukan berdasarkan alasan istirahat maksimal.

Penolakan majikan untuk memberikan cuti (tambahan) akan dikenakan denda sesuai dengan Pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia.

Durasi cuti dokter bisa berbeda-beda.Daftar tenaga kesehatan Daftar jenis tenaga kesehatan yang bekerja pada kondisi kerja berbahaya atau kontak erat dengan bahan berbahaya:

Pekerja di departemen penyakit menular, jamur dan anti-tuberkulosis di lembaga pengobatan dan pencegahan (HCI).
Tenaga medis (dokter, perawat, mantri) yang melayani pasien.
Pembersih tempat industri institusi medis.

Menurut undang-undang ini, durasi cuti (tambahan) dalam hal ini adalah 6-12 hari.

Berapa hari libur dokter sejak tahun 2016? (q) Pertanyaan ini menarik minat banyak orang.

Ada beberapa alasan mengapa seorang tenaga kesehatan harus mendapat cuti, sehingga timbul pertanyaan: berapa besar cuti yang dapat diterima oleh seorang pegawai suatu institusi kesehatan? (q) Jadi, misalnya, seorang dokter di bidang kedokteran tertentu, harus mendapat cuti. untuk melakukan kontak dengan pasien yang terinfeksi dan berisiko tinggi terhadap nyawanya, ia berhak, seperti telah kita ketahui, untuk memberinya cuti tambahan.

Apalagi jika hal ini disetujui secara hukum melalui Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 24 Desember 2007 nomor 922.

Kami melihat berapa hari liburan dokter berlangsung.

Waktu membaca: 14 menit. Diterbitkan 04/12/2019

Hari libur utama

Durasi liburan bagi karyawan departemen psikiatri

Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam Pasal No. 115 menetapkan bahwa standar istirahat rata-rata untuk semua kategori pekerja adalah 28 hari. Standar yang sama juga berlaku bagi pekerja medis. Namun, dengan mempertimbangkan kekhususan pekerjaan suatu kategori pekerja kesehatan tertentu, yaitu kondisi kerja pada profesi tertentu, durasinya dapat ditingkatkan, yang ditegaskan oleh Pemerintah Federasi Rusia melalui resolusi No. 482 dan 1588, yang harus diandalkan oleh pemberi kerja saat menghitung waktu dan durasi cuti. Sebagian besar undang-undang ini tercermin dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia itu sendiri:

Kode Perburuhan Federasi Rusia Art. 122 – menjelaskan hak atas istirahat tahunan dasar setelah enam bulan bekerja terus menerus, namun Art. 123 RUU yang sama mengoreksi ketentuan ini, menyatakan bahwa cuti harus diberikan berdasarkan jadwal liburan kerja.
Semua tenaga medis berhak mendapat tambahan istirahat: berapa hari, untuk profesi apa dan dalam kondisi apa juga ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam pasalnya No. 117, 118, 119 dan 350.

Ketentuan pokok peraturan perundang-undangan tentang pemberian cuti, antara lain. dokter dan pekerja medis dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia tetap tidak berubah: durasi 28 hari dengan kemungkinan tambahan. hari, hak atas yang terakhir ini diberikan hanya dalam kondisi kerja khusus, misalnya berbahaya dan/atau mengancam jiwa.

Namun, beberapa kategori tidak mendapat hak istimewa untuk mendapatkan cuti tambahan, apalagi jika jadwal kerja mereka di institusi kesehatan disusun dengan mempertimbangkan lamanya waktu kerja sehari-hari yang benar. Misalnya, karyawan yang membagikan obat resep dan obat bebas.

Pasal No. 350 Kode Perburuhan Federasi Rusia menunjukkan bahwa majikan berkewajiban, dengan kesepakatan bersama, untuk memberikan hari libur tambahan kepada kategori dokter tertentu dan personelnya, sedangkan jumlah hari dan lamanya diatur oleh. Pemerintah Rusia, yang tercermin dalam peraturan dan perintah. Profesi dan posisi yang memenuhi syarat untuk itu dijelaskan lebih rinci dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia, Pasal 116:

dokter dan pegawai yang karena tugasnya melakukan pekerjaan dengan keadaan yang membahayakan nyawa dan/atau membahayakan kesehatannya;
dokter dan staf dengan kondisi tertentu;
dengan jadwal dan jam kerja yang tidak teratur;
dokter dan pegawai yang menjalankan tugasnya dalam kondisi khusus, misalnya di Far North, atau dalam kondisi yang mungkin setara dengannya;
personel lainnya.

Sejak madu apa pun rujukan entah bagaimana disamakan dengan kondisi berbahaya, Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam Pasal No. 117 memberikan instruksi terpisah tentang durasi minimum cuti tambahan untuk dokter - 7 hari, yang juga harus dibayar oleh majikan. Pada saat yang sama, badan-badan pemerintah Federasi Rusia telah menetapkan daftar dokter dan profesinya yang berhak atas perpanjangan durasi tambahan secara terbatas. rekreasi. Daftar tersebut tidak hanya mencakup dokter, tetapi juga personel yang terlibat dalam bidang pekerjaan tertentu:

psikiater dan stafnya, serta saudari nyonya rumah yang terlibat langsung dalam merawat pasien - 35 hari;
Kepala perawat berhak mendapat 28 tambahan. hari;
Dokter TBC, serta asisten laboratorium di semua tingkatan – 21 hari;
dokter lain – dokter gigi, dokter setempat, serta karyawan mendapat waktu 14 hari.

Penghapusan cuti tambahan bagi pekerja medis mulai tahun 2018, serta prosedur serupa yang direncanakan sebelumnya, tidak akan sepenuhnya dilaksanakan berdasarkan Kode Perburuhan Federasi Rusia, Art. 117. Pasal ini mewajibkan pemberian dan pembayaran istirahat tambahan sesuai dengan ketentuan. Lamanya jangka waktunya juga diatur dalam Keputusan Nomor 482.

Jika Anda memiliki pertanyaan, konsultasikan dengan pengacara

Anda dapat mengajukan pertanyaan Anda pada formulir di bawah ini, di jendela konsultan online di kanan bawah layar, atau menghubungi nomor (24 jam sehari, 7 hari seminggu):

Lantas, berapa hari libur dokter berlangsung?

Sayangnya, saat ini belum ada peraturan perundang-undangan, namun pada saat yang sama, beberapa kategori pekerja medis memiliki kesempatan untuk memanfaatkan cuti tambahan yang dibayar karena kontak dekat dengan obat-obatan berbahaya dan berbahaya.

Namun, menurut Pasal 117 Kode Perburuhan Federasi Rusia, cuti ini juga dapat diberikan kepada pekerja medis. Nuansanya, kondisi kerja seorang spesialis, berdasarkan hasil penilaian, harus sama dengan kondisi kerja derajat kedua, ketiga, atau keempat. Dalam hal ini, durasi waktu liburan tambahan yang dibayar setiap tahun tersebut harus paling sedikit seminggu (7 hari kerja). Berapa hari dokter berlibur sejak 2016? Lebih lanjut tentang ini nanti.

Selain itu, lamanya cuti tersebut ditetapkan pada saat penandatanganan kontrak kerja bagi masing-masing pekerja kesehatan. Hal ini harus didasarkan pada kesepakatan industri (antar industri) dan kesepakatan bersama, yang menunjukkan hasil penilaian khusus yang mencirikan kondisi kerja.

Berdasarkan perjanjian yang sama, cuti tambahan ini, yang diberikan setiap tahun, yang berlangsung lebih dari 7 hari kalender, dapat diganti dengan kompensasi uang, yang ditetapkan secara terpisah sesuai dengan tata cara, jumlah dan waktu pembayaran yang ditetapkan dalam industri yang didirikan ini (inter -industri) perjanjian atau perjanjian bersama. Ini adalah berapa hari liburan dokter berlangsung.

Daftar jenis tenaga kesehatan yang bekerja pada kondisi kerja berbahaya atau kontak erat dengan bahan berbahaya:

Pekerja di departemen penyakit menular, jamur dan anti-tuberkulosis di lembaga pengobatan dan pencegahan (HCI).
Tenaga medis (dokter, perawat, mantri) yang melayani pasien.
Pembersih tempat industri institusi medis.

Menurut undang-undang ini, durasi cuti (tambahan) dalam hal ini adalah 6-12 hari.

Berapa hari libur dokter sejak tahun 2016? Pertanyaan ini menarik minat banyak orang.

Namun, mengacu pada peraturan yang ditetapkan oleh negara ini, harus diingat bahwa, sesuai dengan Keputusan Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia tanggal 02/07/2013 No. 135-O, cuti minimal seminggu ini diberikan. kepada seluruh karyawan, terlepas dari apakah jabatan atau profesi yang disandangnya ada dalam daftar ini atau tidak.

Dengan mempertimbangkan semua hal di atas, kita dapat menyimpulkan bahwa cuti berbayar bagi karyawan yang bekerja di bidang yang membahayakan dan membahayakan kehidupan dan fungsi reproduksi tubuh jauh lebih tinggi, dan jangka waktu cuti tambahan dalam kasus seperti itu harus di paling lambat 7 hari kerja.

Kami mengetahui berapa lama liburan dokter (tambahan) berlangsung.

Dengan demikian, orang yang bekerja di bagian psikiatri mempunyai durasi cuti sebagai berikut:

Psikiater, psikolog dan staf medis – masa liburan adalah 35 hari.
Kepala perawat – 28 hari kerja.
Staf laboratorium klinis – 21 hari.
Ahli gizi dan resepsionis medis – 14 hari.

Pekerja lembaga anti tuberkulosis:

Dokter TBC dan perawat tingkat menengah dan junior – 14 hari.
Dokter spesialis mata yang menangani persiapan sinar-X – 21 hari kerja.

yang pekerjaannya melibatkan kondisi berbahaya;
pegawai yang jadwal waktunya tidak terstandar;
pekerja yang tinggal di daerah yang dingin dan tidak terlalu menguntungkan di Far North.

Catatan! Lamanya istirahat tambahan bagi dokter ditentukan dengan cara yang sama seperti bagi pekerja dengan jadwal kerja tidak teratur (lebih dari per jam), atau pekerja yang melakukan tugas profesionalnya dalam kondisi yang dapat membahayakan kesehatannya.

Pada bulan Juni 2013, daftar terpisah pekerja medis yang melakukan aktivitas profesional mereka dalam kondisi sangat berbahaya telah disetujui. Bagi tenaga kesehatan golongan inilah, sesuai dengan Resolusi No. 482, telah ditetapkan hak untuk menerima peningkatan cuti tetap yang signifikan, melebihi 28 hari.

Harap dicatat bahwa sertifikasi tempat kerja dilakukan langsung oleh karyawan Badan Medis dan Sanitasi Federal. Organisasi ini, setelah membiasakan diri dengan kondisi kerja karyawan tertentu, mengeluarkan kesimpulan. Hanya berdasarkan dokumen ini durasi cuti dapat ditingkatkan.

Terhadap hal-hal di atas, perlu ditambahkan bahwa di beberapa organisasi pelayanan kesehatan terdapat klausul dalam kesepakatan bersama yang mengatur alokasi waktu tambahan untuk istirahat. Hari-hari seperti itu biasanya dibayar, tetapi bisa juga diberikan tanpa kompensasi finansial.

Jika seseorang memiliki hak untuk cuti melebihi norma yang ditetapkan dalam beberapa hal, maka dalam situasi seperti itu, menurut undang-undang Rusia, hari cuti tambahan tidak bersifat kumulatif. Jika majikan menolak memberikan cuti tambahan yang layak kepada karyawannya, manajer akan dihukum dengan denda.

dalam perdagangan;
katering;
semua petugas kesehatan;
pegawai yang bekerja di lembaga pendidikan (prasekolah dan sekolah).

Liburan tambahan. Ketentuan umum

Menurut Pasal 116 Kode Perburuhan Federasi Rusia, kategori orang yang berhak atas periode liburan tambahan yang dibayar ditetapkan. Ini adalah pekerja di bidang kegiatan berikut:

Bekerja di perusahaan dan pabrik yang mengandung senyawa kimia berbahaya yang berdampak buruk bagi tubuh.
Kegiatan dengan jadwal kerja yang tidak teratur.
Sifat khusus dari aktivitas kerja.
Jika karyawan tersebut bekerja di Far North atau wilayah yang setara dengannya.

Apa yang harus dirujuk oleh pemberi kerja?

Untuk menetapkan durasi cuti tambahan yang diberikan, pemberi kerja dapat merujuk (sesuai dengan keputusan Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 14 Februari 2013, nomor AKPI12-1570):

Daftar jabatan dan profesi pekerja, menurut resolusi Komite Negara untuk Perburuhan Uni Soviet dan Presidium Dewan Pusat Serikat Pekerja Seluruh Serikat tanggal 25 Oktober 1974, nomor 298/P-22.
Untuk petunjuk cara menggunakan daftar di atas.
Untuk ketentuan standar tentang penilaian khusus terhadap kondisi kerja dan pekerjaan yang memungkinkan pembayaran tambahan.
Dan peraturan perundang-undangan lainnya yang berlaku pada waktu tertentu, tetapi tidak bertentangan dengan Kode Ketenagakerjaan. Durasi liburan dokter mungkin berbeda-beda.

Hak untuk cuti diperpanjang

Lamanya cuti tersebut adalah 56 atau 42 hari kalender, hal ini ditentukan oleh kekhasan institusi dan jabatan pegawai.

Dengan demikian, calon ilmu mempunyai kesempatan untuk memanfaatkan liburan selama 35 hari kerja, dan pegawai dengan gelar akademik kedokteran Doktor Sains - 48 hari (sesuai Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 12 Agustus , 1994 nomor 949).

Sedangkan bagi pegawai bagian penelitian, cuti dapat diperpanjang hingga 56 hari kalender, khususnya bagi pekerja yang bersentuhan dengan senyawa beracun yang tergolong senjata kimia, atau yang melakukan pekerjaan pemusnahan di perusahaan yang khusus memproduksi bahan kimia. senjata.

Mari kita cari tahu berapa hari liburan ahli saraf berlangsung.

Semua karyawan tetap menerima satu hari libur tambahan setiap 3 tahun sekali.
Karyawan yang memiliki sisa 5 tahun sebelum pensiun dapat mengandalkan penambahan waktu liburan sebanyak 2 hari setiap tahunnya jika rutin menjalani pemeriksaan kesehatan lengkap. Aturan ini juga berlaku bagi pensiunan yang bekerja.

Adapun pembayaran hari tambahan dalam hal ini dilakukan sesuai dengan pendapatan rata-rata pekerja. Selain itu, selama karyawan tersebut tidak masuk kerja, posisinya tetap dipertahankan.

Cuti minimum (tambahan): syarat penerimaan

semua yang berpraktik sebagai “dokter keluarga”;
perawat ruang terapi;
dokter umum;
dokter yang memimpin praktek umum ke klinik.

Namun hak ini berlaku bagi dokter spesialis yang telah bekerja lebih dari tiga tahun di bidangnya. Dalam mengajukan cuti tambahan, seorang tenaga kesehatan harus terlebih dahulu menulis surat pernyataan dengan tangan kemudian mengkoordinasikan niatnya dengan pimpinan institusi.

Bagi dokter yang melakukan kontak dengan orang yang terinfeksi HIV

Dokter, psikolog dan staf medis tingkat menengah dan junior – 14 hari.
Asisten laboratorium klinis – 14 hari.
Tenaga medis yang berhubungan dan merawat pasien yang terinfeksi secara langsung – 14 hari.
Personil yang kontak dengan cairan biologis aktif dan media orang yang terinfeksi (air liur, darah) – 14 hari kerja.

Ini adalah jumlah hari libur yang berhak diterima dokter.

Kedua hari libur tersebut dapat diringkas, tetapi dapat juga dibagi menjadi beberapa bagian, dan salah satu bagian tersebut harus paling sedikit 14 hari (2 minggu) sesuai dengan Pasal 125 Kode Perburuhan Federasi Rusia. .

Misalnya, jika total durasi waktu liburan seorang perawat di bagian psikiatri adalah 56 hari, maka jika diinginkan, liburan tersebut dapat dibagi menjadi beberapa. Namun untuk melakukan hal ini, karyawan harus menghubungi departemen HR sebelum menandatangani jadwal, yaitu sebelum disetujui, atau dalam waktu satu tahun dan melaporkan keinginannya.

Dengan Keputusan Komite Sentral CPSU, Dewan Menteri Uni Soviet, Dewan Pusat Serikat Buruh Seluruh Rusia tertanggal 19/08/1982 N 773 (Perintah Kementerian Kesehatan Uni Soviet tertanggal 24/09/1982 N 950): - staf perawat dari tim kunjungan stasiun dan departemen perawatan medis darurat dan darurat, departemen perawatan terencana dan konsultasi darurat (penerbangan stasiun sanitasi). 3. Mulai 1 Januari 1987, berdasarkan Keputusan Komite Sentral CPSU, Dewan Menteri Uni Soviet, Dewan Pusat Serikat Buruh Seluruh Rusia tanggal 16 Oktober 1986 N 1240 (Perintah Kementerian Uni Soviet Kesehatan 24 Oktober 1986 N 1420): – dokter senior di stasiun ambulans dan perawatan medis darurat (departemen); – Kepala departemen terapeutik dan pediatrik di klinik, departemen rawat jalan; – perawat distrik di wilayah teritorial terapeutik dan pediatrik. 4. Sejak 1 Maret 1991

Kode Perburuhan Federasi Rusia);

・ pekerja dengan sifat pekerjaan khusus (Pasal.

Bisakah tenaga kesehatan mendapat cuti tambahan di tahun 2018?

・ untuk karyawan dengan jam kerja tidak teratur - setidaknya 3 hari kalender (Pasal 119 Kode Perburuhan Federasi Rusia);

・ pekerja yang bekerja di wilayah Far North - 24 hari kalender dan wilayah yang disamakan dengan wilayah Far North - 16 hari kalender (Pasal 321 Kode Perburuhan Federasi Rusia);

・ terkena radiasi di pembangkit listrik tenaga nuklir Chernobyl - 14 hari kalender (klausul 5 pasal 14 Undang-Undang Federasi Rusia 15 Mei 1991 No. 1244-1);

・ dalam kasus lain yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal.

Pada memelihara catatan personel Penting untuk mempertimbangkan kondisi dasar berikut untuk pemberian cuti tahunan yang dibayar:

・ Durasi cuti tambahan dihitung dalam hari kalender.

Cuti tambahan bagi dokter di pedesaan

Oleh karena itu, prosedur untuk memberikan cuti tambahan tiga hari yang dibayar kepada karyawan seperti dokter umum setempat, dokter anak, staf tim keliling stasiun perawatan medis darurat (departemen), dll., diatur baik oleh peraturan Federasi Rusia dan oleh peraturan Federasi Rusia. peraturan Uni Soviet, saat ini dipertahankan sesuai dengan undang-undang yang berlaku.

Yaitu, menurut Pasal 423 Kode Perburuhan, tindakan hukum pengaturan Federasi Rusia dan tindakan legislatif bekas Uni Soviet, yang berlaku di Rusia sebelum berlakunya Kode Perburuhan (sebelum 01.02.2002), diterapkan pada wilayah negara jika tidak bertentangan dengan Kode Etik.

Cuti tambahan bagi dokter di pedesaan yang berhak

surat yang meminta agar jumlah yang masih harus dibayar dikreditkan untuk hari-hari cuti tambahan;

salinan surat perintah pemberian cuti tambahan kepada pegawai selama seluruh masa pengobatan dan perjalanan ke tempat pengobatan;

sertifikat perhitungan liburan (asli, ditandatangani oleh kepala akuntan, stempel organisasi).

Setelah penyerahan dokumen-dokumen yang terdaftar, masalah penerimaan jumlah cuti tambahan kepada tertanggung untuk kredit dipertimbangkan.

Informasi tambahan dapat diperoleh dari departemen asuransi risiko profesional melalui telepon: 8-3467-(37-19-76).

Cuti tambahan yang dibayar telah ditetapkan untuk kategori pekerja kesehatan tertentu

Tambahan cuti dokter di pedesaan pada tahun 2019

Memang benar, manusia dari segala spesialisasi dibutuhkan untuk pengembangan masyarakat dan terciptanya manfaat peradaban.

Namun kita memahami bahwa bila tidak ada kesehatan maka seseorang tidak akan mampu bekerja di bidang apapun, sehingga tanpa obat tidak ada jalan.

Meskipun Anda sering mendengar celaan terhadap dokter dan sistem perawatan medis, pada kesempatan pertama kita akan berpaling kepada mereka.

Mereka benar-benar menyelamatkan dan terus menyelamatkan sejumlah besar orang dari kematian, membantu mereka bangkit kembali setelah penyakit serius, belum lagi operasi paling rumit yang dilakukan demi kehidupan setiap manusia.

Pekerjaan dokter cukup spesifik dan, karena aktivitas profesionalnya, mereka harus menghadapi bahaya tertular penyakit menular dan menahan tekanan psikologis dan emosional ketika berkomunikasi dengan orang yang sakit, terkadang tidak sepenuhnya memadai.

Dalam hal ini, hasil penilaian khusus terhadap kondisi kerja diperhitungkan.

Saat menghitung durasi liburan, pemberi kerja dapat menggunakan beberapa peraturan yang telah diadopsi sejak lama, tetapi tetap berlaku sepanjang tidak bertentangan dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia. Ini termasuk, misalnya:

Resolusi Komite Perburuhan Negara Uni Soviet, Presidium Dewan Pusat Serikat Pekerja Seluruh Serikat tanggal 25 Oktober 1974
Nomor 298/P-22 “Atas persetujuan Daftar industri, perbengkelan, profesi dan jabatan yang mempunyai kondisi kerja berbahaya, pekerjaan yang memberikan hak cuti tambahan dan pengurangan hari kerja”;
perintah Kementerian Kesehatan Rusia, Kementerian Pertahanan Rusia, Kementerian Dalam Negeri Rusia, Kementerian Kehakiman Rusia, Kementerian Pendidikan Rusia, Kementerian Pertanian Rusia dan Layanan Penjaga Perbatasan Federal Rusia tertanggal 30 Mei, 2003.

Dan jika penilaian terhadap kondisi kerja tidak dilakukan, manajemen menghadapi sanksi administratif sesuai dengan pasal-pasal Kode Pelanggaran Administratif saat ini.

Namun, aturan ini tidak berlaku bagi pekerja yang terpaksa mempertaruhkan nyawanya setiap hari:

terkait dengan virus HIV;
bekerja dengan orang-orang yang telah didiagnosis menderita tuberkulosis;
bekerja dengan hewan dan produk hewani yang terkontaminasi basil tuberkulosis;
pegawai institusi psikiatri yang berhubungan dengan perawatan langsung pasien (manajer, dokter, perawat, mantri).

Lamanya masa liburan tambahan berhubungan langsung dengan jabatan yang dijabat. Nilai minimum ditetapkan untuk dokter umum atau biasa disebut dokter keluarga - ini adalah tambahan liburan 3 hari.

Nilai minimum ditetapkan untuk dokter umum atau biasa disebut dokter keluarga - ini adalah tambahan liburan 3 hari. Jumlah hari maksimum diberikan kepada psikiater dan psikolog - bagi mereka 35 hari ditambahkan ke masa liburan.

Bagaimana cara pengolahannya?

Di setiap perusahaan, manajer menyetujui jadwal periode liburan tertentu untuk semua personel yang bekerja.
Dokumen semacam itu dibuat dengan mempertimbangkan kepentingan perusahaan dan semua fitur aktivitas kerja. Dokumen tersebut disiapkan oleh departemen personalia, setelah itu diserahkan kepada manajer untuk ditandatangani.

Semua karyawan harus mengetahui jadwal yang ditandatangani dan disetujui, karena masa liburan ditetapkan berdasarkan kesepakatan dan kesepakatan antara karyawan dan pemberi kerja.

Waktu istirahat yang diberikan dan jangka waktu spesifiknya ditentukan oleh peraturan internal ketenagakerjaan atau berdasarkan kesepakatan antara pekerja dan pemberi kerja.

5. Mulai 1 November 1986, berdasarkan Keputusan Komite Sentral CPSU, Dewan Menteri Uni Soviet, Dewan Pusat Serikat Buruh Seluruh Rusia tanggal 16 Oktober 1986 N 1240 (Perintah Kementerian Uni Soviet Kesehatan 24 Oktober 1986 N 1420): - staf perawat untuk menerima panggilan dan mentransfernya ke tim kunjungan yang telah dipindahkan dari posisinya personel paramedis dari tim keliling stasiun perawatan medis darurat (departemen); - paramedis senior ambulans dan gardu perawatan medis darurat.

Katakanlah seorang dokter TBC memiliki jadwal kerja yang tidak teratur dan mengajukan dua jenis cuti.

Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang ini dari video yang disajikan.

Tingkat aktivitas

Undang-undang mengidentifikasi 4 tingkatan yang mempengaruhi pemberian hari libur tambahan:

Perhatian

Selain itu, telah ditambahkan beberapa posisi dan spesialisasi yang tidak berhak atas 7 hari kalender, melainkan cuti tambahan yang lebih lama. Jabatan dan spesialisasi tenaga medis tersebut disajikan di atas.

Liburan bagi tenaga medis tahun 2017

Durasi cuti tambahan bagi petugas kesehatan yang terlibat dalam penyediaan perawatan psikiatris, perawatan anti-tuberkulosis, dan juga bekerja dengan orang yang terinfeksi HIV telah disetujui.

Liburan bagi tenaga medis tahun 2016

Pekerja dan majikan sepakat untuk membagi liburan menjadi beberapa bagian.

Selamat siang

Untuk tenaga kesehatan berlaku Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 482 tanggal 06.06.2013, namun mengatur jabatan tenaga medis yang berkaitan dengan pemberian pelayanan kepada pasien di bidang psikiatri, tuberkulosis dan HIV. Pertanyaan: Siapa yang berhak mendapat tambahan 3 hari untuk tugas lokal?

Semua pekerja medis, atau hanya mereka yang dipekerjakan berdasarkan kontrak oleh dokter anak setempat, terapis lokal, dan perawat lokal.

Hal ini disusun dengan mempertimbangkan kekhasan lembaga yang sebenarnya menjadi faktor utama.

Dengan demikian, sebagian dari cuti tambahan untuk kondisi kerja yang merugikan dapat diganti dengan kompensasi uang hanya jika besaran kompensasi tersebut juga harus ditetapkan dalam perjanjian industri (antar industri) dan perjanjian bersama.

Cuti tambahan bagi tenaga kesehatan

Ada Peraturan Pemerintah Nomor 482 Tahun 06/06/2013 yang mengatur secara rinci daftar profesi dan jabatan yang berhak mendapat tambahan cuti berbayar. Saat memberikan cuti tambahan kepada karyawan, pemberi kerja harus berpedoman pada Art.
116 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Berdasarkan Keputusan No. 482 saat ini, cuti tambahan pada tahun 2017 diberikan kepada beberapa tenaga kesehatan yang menduduki jabatan tertentu di bidang kesehatan.

Cuti tambahan diberikan setelah penilaian khusus terhadap pekerjaan pekerja medis.

Kode Perburuhan Federasi Rusia); ・ terkena radiasi di pembangkit listrik tenaga nuklir Chernobyl - 14 hari kalender (klausul

Ciri-ciri pemberian cuti tambahan kepada tenaga kesehatan (2015-2016)

Jangka waktu ini dapat diperpanjang berdasarkan kesepakatan bersama atau tindakan lokal organisasi lainnya. Oleh karena itu, ternyata semua tenaga kesehatan yang pekerjaannya melibatkan kondisi kerja yang merugikan dan membahayakan, namun belum ditetapkan jangka waktu khusus cuti tambahan yang dibayar, berhak untuk mendapatkan istirahat 7 hari lagi.

Apabila profesi tenaga kesehatan termasuk yang tercantum dalam Keputusan Nomor 482, maka lama istirahatnya tidak boleh kurang dari yang ditetapkan dalam undang-undang ini.

Dengan analogi situasi di atas, kita dapat mengidentifikasi dokter yang bekerja di industri lain yang, sesuai dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 877, diklasifikasikan sebagai pekerja dengan sifat pekerjaan khusus, sebagaimana tercantum dalam Pasal 118 UU. Kode Perburuhan Federasi Rusia. Apakah anak di bawah umur berhak untuk pergi dengan biaya sendiri? Lihat disini.

Apakah mungkin untuk mengambilnya dengan pengurangan selanjutnya? Jawabannya ada di sini. Tata cara pemberian Seperti halnya cuti tahunan utama, cuti kesehatan tambahan diberikan berdasarkan jadwal prioritas liburan, yang dibentuk sebelum pertengahan Desember berdasarkan kekhususan institusi dan kepentingan masing-masing pegawai.

Cuti utama dan cuti tambahan sesuai dengan Pasal 125 Kode Perburuhan Federasi Rusia dapat dibagi menjadi beberapa bagian berdasarkan kesepakatan antara pekerja kesehatan dan manajemen, tetapi dengan syarat-syarat tertentu.

Hari libur tambahan bagi petugas kesehatan

Petugas kesehatan dan guru akan kehilangan masa kerja istimewanya

Desa ini hancur. Perusahaan pertanian bergaya Soviet tidak ada lagi. sebaliknya, fondasi pertanian dan lahan subur yang ditumbuhi tanaman. Katanya sebanyak 40 juta hektar. Semua anak muda pergi ke kota sepulang sekolah.

karena tidak ada pekerjaan di desa.

tidak ada perspektif. jalan-jalan kosong dari rumah-rumah yang ditinggalkan - Anda melihatnya. Dan jika pihak berwenang tidak melakukan reformasi, mereka akan melawan rakyat. Mungkin pertanian telah dilestarikan di selatan Rusia. Dan di Trans-Ural, pekerja sementara menabur di musim semi.

Menu Utama

Undang-undang tidak mengatur manfaat apa saja yang dapat diberikan perusahaan kepada karyawannya.

Rusia. Namun mereka hanya mengatakan bahwa hal ini tidak meluas di semua wilayah, atas kebijakan Kementerian Kesehatan. Undang-undang baru tentang cuti tambahan tertanggal 06 Juni 2013 No. 482 “Tentang lamanya upah tahunan untuk pekerjaan yang merugikan dan kondisi kerja berbahaya yang diberikan kepada kategori pekerja kesehatan tertentu.. “Saat ini, dengan kata lain, terdapat diskriminasi yang jelas terhadap hak istirahat pekerja kesehatan. Kurangnya regulasi hukum terpusat yang menyeluruh mengenai cuti tambahan bagi pekerja kesehatan telah mengarah pada fakta bahwa di setiap wilayah Federasi Rusia, penyediaan data terutama bergantung pada situasi ekonomi di wilayah tertentu. Jadi semuanya tergantung pada Pemerintah daerah.

Apakah tenaga kesehatan berhak mendapat cuti tambahan di tahun 2016?

Liburan macam apa ini? Cuti tambahan bagi tenaga kesehatan karena sifat pekerjaannya yang khusus. Cuti untuk isi pekerjaan yang khusus diatur dalam Art.

Keputusan Dewan Menteri RSFSR tanggal 01.03.1991 N 166 (Perintah Menteri Kesehatan RSFSR tanggal 15.03.1991 N 42): kepada tenaga paramedis: - bengkel distrik medis; – rumah sakit daerah dan klinik rawat jalan, termasuk klinik linier, yang berlokasi di daerah pedesaan (apapun jabatannya); – stasiun paramedis dan obstetrik; dokter dan tenaga paramedis: – rumah kos yang berlokasi di pedesaan (semua tipe); – panti jompo (departemen); – rumah sakit; – pengemudi tim keliling stasiun ambulans (departemen). 5. Sejak 1 November 1986

bekerja dalam kondisi tidak sehat atau berbahaya;
mempunyai shift kerja yang tidak teratur;
pekerja di Far North.

Cuti tambahan bagi dokter diberikan kepada pegawai yang jam kerjanya tidak teratur dan kondisinya membahayakan kesehatan.

Durasi cuti tambahan bagi tenaga kesehatan minimal tiga hari. Semua dokter berhak atas hal ini, termasuk:

dokter umum, terapis;
dokter keluarga;
perawat, dokter umum dan dokter keluarga.

Syarat utama untuk memberikan hari libur tambahan adalah bahwa spesialis tersebut memiliki pengalaman minimal tiga tahun.

Tenaga medis di lembaga pengobatan penyakit menular dan antijamur, petugas yang merawat pasien, dll berhak mendapat istirahat tambahan untuk jangka waktu 6 sampai 12 hari kerja.

Berdasarkan Keputusan No. 482 saat ini, tambahan cuti pada tahun 2018 diberikan kepada beberapa tenaga kesehatan yang menduduki jabatan tertentu di bidang kesehatan.

Cuti tambahan diberikan setelah penilaian khusus terhadap pekerjaan pekerja medis. Hasil penilaian harus disepakati dengan serikat pekerja/serikat buruh lembaga tersebut.

Apabila profesi sebagian tenaga kesehatan tidak termasuk dalam daftar yang ditentukan, maka cuti tambahan diberikan secara umum. Menurut Seni. 117 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, durasi minimum cuti tambahan bagi pekerja medis yang bekerja dalam kondisi kerja yang merugikan dan berbahaya adalah 7 hari kalender. Jangka waktu ini dapat diperpanjang dengan kesepakatan bersama atau tindakan lokal lainnya dari institusi medis.

Menurut Resolusi No. 482, cuti tambahan diberikan kepada:

bagi tenaga kesehatan yang memberikan pelayanan kesehatan jiwa:
- dokter di posisi senior, pembantu rumah tangga dan tenaga medis lainnya yang memberikan perawatan medis kepada pasien gangguan jiwa - 35 hari kalender;
- pekerja laboratorium – 21 hari;
- resepsionis, perawat dan ahli gizi – 14 hari.
dokter yang memberikan perawatan pada pasien tuberkulosis:
- semua staf medis apotik tuberkulosis – 14 hari;
- Dokter TBC yang melakukan pemeriksaan rontgen – 21 hari;
dokter yang menangani orang yang terinfeksi HIV dan melakukan kontak dengan obat yang mengandung virus – 14 hari.

Tenaga medis junior, yaitu perawat yang bekerja di institusi tersebut, juga berhak atas cuti tambahan yang berlangsung selama 7 hingga 12 hari.

Apabila seorang tenaga kesehatan berhak mendapat cuti tambahan karena beberapa alasan, maka cuti itu diberikan hanya untuk salah satu alasan saja.

Jika pimpinan institusi kesehatan tidak mau repot-repot melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja yang mengungkapkan tingkat bahayanya kondisi kerja karyawannya, ia melanggar undang-undang ketenagakerjaan. Namun ia wajib memberikan cuti tambahan kepada tenaga medis.

Karena telah terjadi perubahan dan pencabutan sertifikasi tempat kerja, serta kini dilakukan penilaian ketenagakerjaan khusus, maka muncullah anggapan bahwa cuti tambahan bagi tenaga kesehatan akan dibatalkan. Ini salah!
Selama penilaian khusus, tingkat kondisi kerja yang berbahaya dan tingkat bahaya terungkap, yang menjadi dasar pemberian cuti tambahan.

Di institusi medis, penilaian khusus terhadap kondisi kerja dilakukan oleh Badan Medis dan Biologi Federal Rusia. Tetapi FMBA Rusia tidak dapat mengeluarkan perintah untuk membatalkan cuti tambahan, karena meskipun kondisi kerja yang berbahaya dan merugikan bagi pekerja medis tertentu tidak teridentifikasi, sesuai dengan Art. 117 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, mereka masih memiliki jumlah hari izin tambahan yang ditentukan dalam artikel.

Setiap tenaga medis bekerja dalam kondisi kerja yang merugikan dan berbahaya, oleh karena itu tidak seorang pun dapat menghilangkan hak mereka atas cuti tambahan minimal 7 hari kalender.
Daftar yang disetujui oleh Resolusi No. 482 mencantumkan semua profesi pekerja medis. Selain itu, telah ditambahkan beberapa posisi dan spesialisasi yang tidak berhak atas 7 hari kalender, melainkan cuti tambahan yang lebih lama. Jabatan dan spesialisasi tenaga medis tersebut disajikan di atas.

Setiap tahun, tanpa kecuali, setiap orang yang bekerja secara resmi diberikan hak cuti selama 28 hari oleh pemberi kerja. Namun, banyak juga warga yang mendapat tambahan hari libur. Paling sering, pemberian bonus semacam itu dikaitkan dengan kondisi kerja yang berbahaya.

Salah satu jenis pekerjaan yang paling berbahaya adalah pekerjaan yang berhubungan dengan pemberian perawatan medis kepada orang yang sakit parah. Akibatnya, banyak tenaga kesehatan yang sesuai aturan perundang-undangan mempunyai waktu istirahat resmi yang lebih lama dibandingkan tenaga kerja lainnya.

Petugas kesehatan mana yang berhak mendapat cuti tambahan?

Setiap tahun, pemerintah Rusia mengevaluasi berbagai posisi dan menarik kesimpulan tentang betapa buruknya kondisi kerja mereka. Keputusan pemerintah terbaru mengenai cuti yang layak bagi petugas kesehatan untuk kondisi kerja yang berbahaya telah mengidentifikasi sejumlah posisi yang berhak mendapatkan cuti tambahan.

Ini termasuk:

Memberikan perawatan anti tuberkulosis;
Bekerja di institusi medis psikiatri;
Mereka yang melakukan kontak dengan orang yang terinfeksi HIV.

Keputusan pemerintah tersebut menetapkan jangka waktu tersendiri untuk setiap jabatan individu tenaga kesehatan.

Undang-undang tentang cuti tambahan bagi tenaga medis - diubah pada tahun 2018

Undang-undang utama untuk menghitung hari libur selain hari libur tahunan adalah keputusan pemerintah nomor 482. Namun, bahkan dalam Pasal 116 Kode Perburuhan Federasi Rusia terdapat informasi bahwa durasi minimum periode ini adalah satu minggu. Selain itu, menurut undang-undang, dapat kita simpulkan bahwa apabila seorang dokter bekerja pada beberapa jabatan dan berhak mendapat imbalan berupa cuti tambahan, maka sisanya diberikan hanya atas salah satu alasan.

Bagaimana cara menghitung cuti tambahan bagi petugas kesehatan untuk kondisi kerja yang berbahaya?

Prosedur perhitungannya dapat dibagi menjadi 2 tahap utama:

1. Penting untuk menghitung hari kerja per tahun dalam produksi berbahaya.

2. Penting untuk menentukan jumlah pasti bulan kerja.

Daftar profesi dengan jangka waktu tertentu ditentukan oleh undang-undang seperti Keputusan Pemerintah No. 482. Oleh karena itu, untuk menghitung berapa hari yang ditambahkan untuk kondisi kerja yang merugikan di posisi Anda, cukup membaca teksnya. undang-undang dan perubahannya pada tahun 2018. Durasi tambahan minimum yang mungkin adalah satu minggu.

Apa yang menentukan lamanya cuti tambahan bagi tenaga kesehatan?

Bahayanya suatu pekerjaan tertentu merupakan faktor utama yang mempengaruhi durasinya. Selain itu, kerugian fisiologis dan moral juga diperhitungkan. Misalnya, dokter yang menangani penyakit menular berisiko tinggi tertular. Namun mereka yang bekerja di rumah sakit jiwa lebih rentan terhadap tekanan moral.

Pemerintah juga menghitung durasi istirahat dinas sesuai dengan jabatannya sendiri.

35 ditambahkan ke manajemen, dokter dan staf medis rumah sakit jiwa;
Personil di laboratorium lembaga-lembaga ini - 21;
Pendaftar dan perawat – 14 hari.

Di lembaga anti tuberkulosis, tenaga medis diberi tambahan waktu 14 hari. Dokter spesialis mata yang kewenangannya mencakup menangani pemeriksaan rontgen khusus yang berbahaya dapat mengklaim lebih banyak - hingga 21 hari. Sedangkan bagi mereka yang pekerjaannya berhubungan dengan orang yang terinfeksi HIV, ditambah 14 hari untuk kondisi kerja yang berbahaya.

Perintah cuti tambahan bagi petugas kesehatan untuk kondisi kerja yang berbahaya - contoh

Dalam sampel Anda hanya perlu memasukkan nama institusi medis, nama spesifik jabatan dan unit struktural. Dan di ruang untuk menunjukkan jenis cuti, tulis “tambahan berbayar”. Di bawah ini juga adalah durasi pastinya. Untuk mengeluarkan perintah digunakan formulir khusus T-6, meskipun penggunaannya bukan merupakan kewajiban bagi petugas personalia institusi kesehatan.

Untuk mengisi pesanan dengan benar, disarankan untuk menggunakan contoh formulir T-6. Jangan lupa, jika perintah tidak dilaksanakan dalam bentuk yang benar, manajemen dapat menyatakannya tidak sah.

Pembatalan perintah cuti tambahan bagi tenaga kesehatan

Sekarang penilaian terhadap kondisi berbahaya di institusi medis dilakukan oleh badan khusus - FMBA Federasi Rusia. Namun, mereka tidak mempunyai kekuatan yang cukup untuk membatalkan perintah tersebut. Minimal karena Pasal 117 Kode Ketenagakerjaan mengatur informasi tentang cuti tambahan bagi pekerja di industri medis.

Oleh karena itu, kita dapat dengan aman mengatakan bahwa informasi yang telah lama beredar dan memberitakan bahwa cuti terkait akan dibatalkan ternyata tidak benar.

Ada profesi di mana pelaksanaan tugas karyawannya disertai dengan risiko kesehatan yang serius. Entah bagaimana untuk mengkompensasi...

Kerangka kerja standar disediakan untuk pekerjaan yang tidak memerlukan pelatihan khusus dan tidak melibatkan...

Gaji seorang karyawan adalah pembayaran moneter untuk kegiatan profesionalnya. Besarnya akrual tersebut ditentukan oleh kualifikasi...

Cuti tambahan yang dibayar diberikan jika pekerjaan berhubungan langsung dengan bahaya kesehatan...

Waktu istirahat resmi tahunan sangat penting bagi setiap pekerja. Hal ini terutama berlaku bagi karyawan…

Karyawan yang bekerja karena kondisi kerja berbahaya berhak mendapat cuti tambahan dengan...

Pengacara saya sendiri

perlindungan hak di pengadilan tanpa pengacara

Cuti tambahan bagi tenaga kesehatan

Tambahan cuti bagi tenaga kesehatan sejak tahun 2014

Cuti tambahan pekerja kesehatan diatur dalam Pasal 350 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Sesuai aturan ini, tidak setiap tenaga kesehatan berhak mendapat cuti tambahan, melainkan hanya bagi pegawai yang bekerja dalam kondisi tertentu.

Cuti tambahan bagi pekerja medis ditetapkan dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 482 tanggal 06/06/2013, sesuai dengan itu, durasi cuti tahunan tambahan yang dibayar untuk pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya untuk tenaga kesehatan adalah karena karyawan:

Berpartisipasi dalam penyediaan layanan kesehatan mental (14, 21, 28 dan 35 hari kalender);
- terlibat langsung dalam pemberian pelayanan anti tuberkulosis (14 dan 21 hari kalender);
- melakukan diagnosa dan pengobatan terhadap orang yang terinfeksi HIV (14 hari kalender);
- yang pekerjaannya berhubungan dengan materi yang mengandung human immunodeficiency virus (14 hari kalender)/

Cuti tambahan tahunan yang dibayar diberikan kepada tenaga kesehatan yang kondisi kerjanya di tempat kerja, berdasarkan hasil penilaian khusus, tergolong berbahaya (kelas bahaya 3.2, 3.3, 3.4) atau kondisi kerja berbahaya (kelas bahaya 4) (Pasal 117 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Durasi minimal cuti tahunan tambahan yang dibayar bagi tenaga kesehatan adalah 7 hari kalender. Peraturan ini mulai berlaku pada tanggal 1 Januari 2014.

Apabila berdasarkan hasil sertifikasi suatu tempat kerja ditetapkan kelas bahaya 3.1, maka pemberi kerja wajib memberikan cuti setelah tanggal 1 Januari 2014 sampai dilakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja.

Kompensasi berupa peluncuran tambahan dapat dibatalkan setelah dilakukan penilaian khusus, jika menurut hasilnya bahayanya tetap sama atau berkurang.

Majikan dapat menggunakan peraturan setempat dan tindakan yang bersifat campuran atau lintas sektoral, yang menetapkan periode liburan yang lebih lama.

Misalnya, karyawan yang secara langsung memberikan perawatan psikiatris, anti-tuberkulosis, atau bekerja dengan orang yang terinfeksi HIV berhak atas cuti tambahan yang berlangsung selama 14 hingga 35 hari kalender.

Jumlah hari kerja tambahan bagi seorang pekerja kesehatan tertentu ditetapkan dalam kontrak kerja. Dalam hal ini, hasil penilaian khusus terhadap kondisi kerja diperhitungkan.

Resolusi Komite Perburuhan Negara Uni Soviet, Presidium Dewan Pusat Serikat Pekerja Seluruh Rusia tanggal 25 Oktober 1974 No. 298/P-22 “Atas persetujuan Daftar industri, bengkel, profesi dan posisi yang berbahaya kondisi kerja, pekerjaan yang memberikan hak cuti tambahan dan pengurangan hari kerja”;
Perintah Kementerian Kesehatan Rusia, Kementerian Pertahanan Rusia, Kementerian Dalam Negeri Rusia, Kementerian Kehakiman Rusia, Kementerian Pendidikan Rusia, Kementerian Pertanian Rusia dan Layanan Penjaga Perbatasan Federal Rusia tanggal 30 Mei 2003 No. 225/194/363/126/2330/777/292 “Atas persetujuan Daftar jabatan yang pekerjaannya berkaitan dengan bahaya tertular Mycobacterium tuberkulosis, memberikan hak atas cuti tambahan yang dibayar , kerja 30 jam seminggu dan gaji tambahan karena kondisi kerja yang berbahaya.”

Kombinasi profesi (jabatan) dapat digunakan apabila kedua jabatan mempunyai kelas kondisi kerja yang sama. Jika tidak, lebih baik mendaftarkan karyawan di posisi kedua sebagai pekerja paruh waktu: maka waktu kerja akan dicatat secara terpisah untuk setiap posisi, yang akan menyelamatkan pemberi kerja dari kebingungan dengan tunjangan. Pada saat yang sama, sangat penting bahwa nama jabatan dan unit struktural secara jelas sesuai dengan nama yang ditentukan dalam Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 29 Oktober. 2002 No. 7812. Jika tidak, karyawan Anda akan kehilangan hak pensiun dini.

Sebagian dari tunjangan tambahan dapat diganti dengan kompensasi uang. Berikut adalah kondisi di mana penggantian dapat dilakukan:

Hanya sebagian dari cuti tambahan yang melebihi 7 hari kalender yang diberi kompensasi;
perjanjian industri (antar industri) dan perjanjian bersama mengatur kemungkinan penggantian tersebut dan tata cara penggantiannya;
Perjanjian tambahan untuk kontrak kerja dibuat dengan karyawan, yang menetapkan kompensasi moneter terpisah berdasarkan ketentuan perjanjian industri dan perjanjian bersama.

Perlu diperhatikan bahwa syarat-syarat pemberian kompensasi sebagian cuti tambahan bagi tenaga kesehatan secara tunai harus ditentukan baik dalam perjanjian industri maupun dalam perjanjian bersama.

Cuti tambahan dapat digunakan oleh karyawan baik secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama dengan cuti utama. Durasinya tergantung pada berapa lama pekerja kesehatan bekerja dalam kondisi berbahaya (bagian 3 pasal 121 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Misalnya, seorang perawat bekerja di rumah sakit jiwa. Dia berhak mendapat cuti tambahan selama 28 hari kalender. Dia bekerja 151 hari selama periode gaji. Untuk mengetahui berapa hari cuti tambahan yang menjadi haknya, ia perlu membagi hari kerja dengan rata-rata jumlah hari bulanan. Angka desimal yang dihasilkan harus dibulatkan sesuai aturan matematika: angka desimal yang kurang dari 5 dibuang, angka desimal yang lebih besar dari 5 atau sama dengan 5 dibulatkan menjadi bilangan bulat: 151: 29,3 = 5,15. Kami mengumpulkan dan mendapatkan hasilnya - 5 bulan.

Sekarang mari kita hitung berapa hari cuti tambahan yang perlu diberikan seorang perawat untuk satu bulan kerja. 28:12 = 2,33. Jadi, dalam 5 bulan perawat akan menerima 5 x 2,33 = 11,65. Kami mengumpulkan dan mendapatkan total – 12 hari kalender.