Badan eksekutif satu kali, demikian sebutan singkatnya. Badan eksekutif tunggal suatu badan hukum: konsep dan fungsi

Tunggal lembaga eksekutif badan hukum- ini adalah entitas yang melaluinya perusahaan mewujudkan hak dan kewajibannya. Dalam publikasi kami akan mempertimbangkan lebih lanjut masalah umum tentang masing-masing badan yang bertindak atas nama badan usaha, kemungkinan namanya, tata cara pembentukannya, wewenang dan tanggung jawabnya.

Badan eksekutif tunggal LLC, JSC dan organisasi komersial dan nirlaba lainnya

Untuk mengelola urusan organisasi saat ini, satu-satunya badan eksekutif (direktur, manajer, orang yang berwenang, dll.) ditunjuk. Informasi tentang dirinya sebagai subjek yang berhak bertindak atas nama organisasi ketika berkomunikasi dengan pihak ketiga tanpa surat kuasa, di wajib tercermin dalam Yang Esa daftar negara badan hukum (USRLE). Hanya sejak pendaftaran tersebut, manajer dianggap sebagai pejabat perusahaan. Pada saat yang sama, untuk Daftar Badan Hukum Negara Bersatu, dalam hal data tentang direktur (memasukkan informasi atau perubahan), ia dianggap sebagai direktur sejak keputusan mengenai hal ini dibuat oleh badan perusahaan terkait.

Fungsi badan pengurus tunggal dapat dilaksanakan oleh:

• Individu.
• Pengusaha perorangan (manajer).
• Suatu badan hukum (organisasi pengelola), meskipun kemungkinan keterlibatannya hanya disebutkan dalam Art. 69 UU “Aktif perusahaan saham gabungan tanggal 26 Desember 1995 No.208-FZ. Namun, bahkan dalam kasus ini, semua kekuasaan ada di tangan satu orang, yang datanya terdaftar dalam Daftar Badan Hukum Negara Bersatu (sebagai aturan, ini adalah direktur organisasi yang terlibat dalam manajemen).

Selain itu, dokumen konstituen dapat menugaskan tugas seorang manajer kepada beberapa orang secara bersamaan (paragraf 3, paragraf 1, pasal 53 KUH Perdata Federasi Rusia). Dalam hal ini, mereka dapat berfungsi baik secara bersama-sama maupun mandiri, yaitu sebagai badan eksekutif yang terpisah.

Perhatikan bahwa di beberapa perusahaan (kemitraan umum, kemitraan terbatas) badan pengelola yang bersangkutan tidak dibentuk sama sekali. Dalam kasus seperti itu, badan hukum menjalankan hak dan kewajiban melalui para pesertanya (Pasal 72, 84 KUH Perdata Federasi Rusia).

Nama badan eksekutif tunggal - apa itu dan pilihan apa yang mungkin?

Nama satu-satunya badan eksekutif perusahaan adalah nama jabatan, oleh karena itu, di balik nama apa pun ada orang tertentu.

Ada 2 pendekatan dalam tata cara pembentukan nama jabatan pimpinan:

1. Bila nama badan eksekutif tunggal tidak diatur, tetapi dianjurkan. Kategori ini mencakup hampir semua badan hukum komersial dan nirlaba korporasi dan kesatuan. Pemilihan jabatan dilakukan oleh peserta secara mandiri (direktur, CEO, presiden, dll).
2. Ketika nama badan eksekutif tunggal ditentukan oleh undang-undang:

• untuk koperasi produksi dan kemitraan pemilik real estat - ketua;
• perusahaan dan lembaga kesatuan - direktur, direktur umum.

Bagaimana badan eksekutif tunggal dibentuk di LLC, JSC, dan organisasi lainnya?

Badan pengurus di berbagai organisasi dibentuk dengan cara yang hampir sama: dipilih oleh para peserta organisasi pada rapat umum, diikuti dengan adopsi notulensi. pertemuan umum atau suatu badan kolegial, jika badan tersebut telah diberi wewenang yang sesuai. Prosedurnya diatur oleh dokumen konstituen, KUH Perdata Federasi Rusia dan undang-undang lainnya, tergantung pada jenis badan usaha. Apalagi untuk organisasi yang berbeda nuansa tertentu menjadi ciri khasnya (kita akan membahasnya lebih lanjut).

Masyarakat bisnis

Dalam perseroan terbatas, pengurusnya hanya dapat berupa orang perseorangan atau pengusaha perorangan. Dalam perusahaan saham gabungan, kekuasaan badan eksekutif juga dapat dialihkan kepada organisasi pengelola, sebagaimana disebutkan sebelumnya.

Koperasi produksi

Di sebagian besar perusahaan semacam ini, orang luar yang bukan pendiri organisasi dapat dipilih untuk posisi manajer. Namun, ketua koperasi produksi, menurut ayat 1 Seni. 106.4 KUH Perdata Federasi Rusia, hanya dapat diangkat dari antara para anggotanya.

Perusahaan kesatuan

Pemimpin tidak dipilih, tetapi diangkat oleh badan yang berwenang. Pada saat yang sama, dia bertanggung jawab kepada badan yang mengangkatnya.

Organisasi perusahaan nirlaba

Badan eksekutif tunggal dipilih melalui rapat umum dalam kompetensi yang ditentukan dalam ayat 2 Seni. 65.3 KUH Perdata Federasi Rusia.

Perusahaan kesatuan nirlaba

Dalam organisasi kesatuan, maupun dalam organisasi korporasi, badan eksekutif dipilih oleh dewan tertinggi. Pengecualian adalah untuk lembaga-lembaga yang ketuanya diangkat oleh pendiri atau (dalam organisasi negara bagian dan kota) dipilih oleh badan kolegial dan, setelah dipilih, disetujui oleh pendiri (Klausul 4 Pasal 123.21 KUH Perdata Federasi Rusia) .

Dokumen yang menegaskan kekuasaan badan eksekutif tunggal, pendaftaran kepala untuk posisi tersebut

Langsung kepada pihak ketiga, konfirmasi kekuasaan badan eksekutif tunggal dapat dilakukan dengan menggunakan salah satu dokumen berikut:

• risalah rapat umum;
• kutipan dari berita acara, jika mencerminkan banyak hal selain masalah pemilihan pimpinan perusahaan;
• keputusan badan kolegial;
• perintah janji temu.

Selain dokumen-dokumen di atas, kutipan dari Daftar Badan Hukum Negara Bersatu juga dapat diberikan kepada pihak ketiga sebagai konfirmasi resmi atas wewenang direktur.

Pendaftaran manajer untuk suatu posisi biasanya dilakukan dengan urutan sebagai berikut:

1. Badan tertinggi (atau kolegial) dari perusahaan bisnis membuat keputusan yang tepat.
2. Terdiri dari:

• kontrak perdata (jika badan eksekutif adalah badan hukum atau pengusaha perorangan);
• kontrak kerja(jika kita berbicara tentang individu).

Orang yang diberi wewenang untuk menandatangani kontrak sipil atau kontrak kerja oleh organisasi adalah ketua rapat atau salah satu peserta.

Adapun pemerintah dan perusahaan kota dan lembaga-lembaga yang pimpinannya diangkat oleh suatu badan khusus, maka sebagai pengganti keputusan rapat umum, diambil suatu dokumen administrasi biasa dari badan yang bersangkutan (perintah, peraturan). Namun, jangan bingung dengan perintah personalia. Kalau tidak, prosedur pendaftarannya tidak berbeda dengan perusahaan lain.

Bisakah kontrak kerja menjadi penegasan wewenang manajer?

Kontrak perdata dan kontrak kerja hanya mempunyai arti bagi pihak yang menandatanganinya, tetapi tidak bagi pihak ketiga. Kontrak kerja bertindak sebagai dokumen yang mengatur hubungan kerja antara pimpinan organisasi dan pemiliknya (majikan). Hal ini tidak dapat digunakan sebagai penegasan wewenang direktur terhadap kontraktor, namun dapat diajukan ke pengadilan sebagai bukti pengangkatan direktur.

Jika, pada saat yang sama, pimpinan organisasi menyampaikan pernyataan penting secara hukum atas nama organisasi kepada pihak ketiga, ia menegaskan kewenangannya bukan dengan kontrak kerja, tetapi dengan dokumen di atas (perintah pengangkatan, kutipan terkini dari Negara Kesatuan Daftar Badan Hukum, dll).

Nuansa hubungan kerja dengan pimpinan organisasi

Hubungan tersebut diatur oleh Ch. 43 Kode Tenaga Kerja RF dan norma lainnya. Jadi, antara perusahaan dan manajer, menurut Bagian 2 Seni. 59 dan Seni. 275 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, kontrak kerja jangka tetap dibuat untuk jangka waktu yang ditentukan oleh dokumen konstituen atau dengan persetujuan para peserta. Pada saat yang sama, seorang karyawan manajerial tidak dapat menjadi pekerja paruh waktu kecuali ada persetujuan dari badan tertinggi atau pemilik perusahaan, dan memikul tanggung jawab keuangan penuh kepada perusahaan atas kerusakan nyata yang terjadi pada propertinya.

Berdasarkan Seni. 278 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, selain yang umum, memberikan alasan khusus untuk pemutusan dini kontrak kerja dengan direktur:

1. Karena dimulainya proses kebangkrutan perusahaan dan pemecatan manajer.
2. Karena adopsi oleh badan tertinggi perusahaan atas keputusan untuk mengakhiri kekuasaan manajer.
3. Untuk alasan lain yang ditentukan dalam kontrak kerja.

Setelah penghentian hubungan kerja Berdasarkan keputusan badan tertinggi perusahaan, mantan direktur diberikan kompensasi sebesar minimal 3 pendapatan bulanan rata-rata, meskipun organisasi swasta dapat memberikan jumlah yang lebih besar.

Apabila pemberi kuasa mengakhiri perjanjian atas inisiatifnya sendiri, ia wajib memberitahukan pemberi kerja 1 bulan sebelum tanggal pemutusan fungsi ketenagakerjaannya.

PENTING! Jika ada hubungan kerja antara direktur dan perusahaan dalam hal direktur adalah satu-satunya peserta, ia wajib membuat semua pajak dan pemotongan di luar anggaran untuk dirinya sendiri sebagai karyawan biasa (surat dari Layanan Pajak Federal dari Perusahaan). Federasi Rusia “Tentang perpajakan pembayaran…” tanggal 21 Desember 2009 No. 02-09/07-2598P).

Prinsip-prinsip kegiatan badan eksekutif dan fungsinya

Kepala perusahaan dipilih untuk jangka waktu tertentu yang ditetapkan oleh dokumen konstituen perusahaan bisnis. Kekuasaan badan eksekutif tunggal mencakup masalah-masalah yang tidak termasuk dalam kompetensi badan pengatur tertinggi dan kolegial. Daftar kekuasaan ditetapkan baik di tingkat legislatif maupun organisasi (berdasarkan dokumen konstituen).

Sebagai aturan umum, badan eksekutif menjalankan fungsi-fungsi berikut:

• melakukan transaksi atas nama organisasi;
• mewakili kepentingan perusahaan kepada pihak ketiga;
• mengeluarkan surat kuasa;
• menerbitkan dokumen administrasi, termasuk dokumen kepegawaian (tentang perekrutan, pemberhentian, dll);
• melakukan tindakan lain yang ditentukan oleh dokumen konstituen.

Menurut paragraf 3 Seni. 53 KUH Perdata Federasi Rusia, orang yang berwenang harus melaksanakan tugasnya dengan memperhatikan prinsip itikad baik dan kewajaran. Tindakan dan keputusan seorang direktur dapat dianggap mematuhi peraturan ini apabila ia:

• memastikan bahwa perusahaan memenuhi fungsi hukum publiknya (pajak, administrasi, dll);
• hati-hati memilih kontraktor dan mengawasi personel.

Jika setelah berakhirnya masa jabatan direktur, badan tertinggi tidak mempunyai waktu untuk membentuk badan eksekutif baru, direktur melanjutkan kegiatannya sampai masalah ini terselesaikan.

Orang yang berwenang bertanggung jawab kepada rapat umum perusahaan atau pemilik tunggal (badan yang mengangkatnya pada jabatan itu). Oleh karena itu, dokumen konstituen dapat mengatur kewajiban badan tunggal untuk melaporkan kegiatannya kepada rapat umum atau pemilik organisasi.

Tanggung jawab badan eksekutif tunggal

Apabila dalam masa kegiatannya pengurus melanggar asas itikad baik dan kewajaran sehingga menimbulkan kerugian bagi perseroan, maka ia dapat dituntut secara perdata. Namun, kita tidak boleh lupa bahwa tidak semua kerugian dapat disebabkan oleh kesalahan yang disengaja dari direktur - mungkin ini adalah akibat dari risiko bisnis yang normal (klausul 1 dari resolusi Pleno Mahkamah Arbitrase Tertinggi Federasi Rusia “Pada beberapa masalah penggantian kerugian…” tanggal 30 Juli 2013 No. 62).

Tanda-tanda itikad buruk (klausul 2 resolusi No. 62):

1. Menyelesaikan transaksi yang tidak menguntungkan jika terdapat benturan kepentingan (pribadi dan perusahaan). Suatu kontrak dianggap tidak menguntungkan jika dari segi harga atau pokok bahasannya sangat berbeda dari transaksi serupa pada periode yang sama.
2. Penyembunyian dan transmisi informasi palsu mengenai transaksi yang diselesaikan.
3. Membuat perjanjian tanpa persetujuan wajib dari badan perusahaan yang berwenang (misalnya, transaksi besar).
4. Penyimpanan dokumen tentang transaksi yang tidak menguntungkan setelah pemecatan dari kantor.
5. Mengambil tindakan yang bertentangan dengan kepentingan organisasi.

Tanda-tanda tidak masuk akal (klausul 3 resolusi No. 62):

1. Mengabaikan informasi penting ketika mengambil keputusan.
2. Melakukan tindakan tanpa berusaha memperoleh informasi penting yang diperlukan untuk menyelesaikannya.
3. Melakukan transaksi tanpa persetujuan internal yang diperlukan (misalnya, dengan departemen akuntansi atau hukum)

Jadi, badan eksekutif tunggal adalah badan pengurus suatu organisasi, bertindak atas namanya tanpa surat kuasa, mempunyai nama sendiri, yang dimasukkan dalam Daftar Badan Hukum Negara Bersatu (direktur, presiden, direktur umum, dll. ). Berfungsinya satu-satunya badan eksekutif suatu badan hukum didasarkan pada asas kewajaran dan itikad baik. Selain itu, setiap manajer bertanggung jawab atas hasil kegiatannya kepada organisasi dan pendirinya.

Salam, teman-teman terkasih! Beberapa kata tentang mengapa saya memutuskan untuk menulis artikel ini. Seperti yang sudah Anda ketahui, 44-FZ yang mulai berlaku membawa banyak kejutan dalam hidup kita. Dan salah satunya adalah persyaratan yang tampaknya “tidak berbahaya” bagi peserta pengadaan - penyediaan, bersama dengan informasi lainnya, Nomor Pokok Wajib Pajak (NPWP) para pendiri, anggota badan eksekutif kolegial, dan orang yang menjalankan fungsi tersebut. satu-satunya badan eksekutif peserta pengadaan.

Persyaratan ini secara tegas ditetapkan untuk partisipasi dalam persaingan terbuka(klausul 1 bagian 2 pasal 51), in lelang elektronik(klausul 1 bagian 5 pasal 66), dan di permintaan kutipan(klausul 4 bagian 3 pasal 73).

Tidak adanya data (NPWP) pada permohonan peserta menjadi alasan ditolaknya permohonan tersebut.

Jika informasi tentang peserta pengadaan dimasukkan registripemasok yang tidak bermoral (URS) ke dalamnya, yaitu Informasi berikut juga dimasukkan ke dalam register, sesuai dengan ayat 2 bagian 3 Pasal 104: nama, nomor pokok wajib pajak suatu badan hukum atau orang asing sesuai dengan peraturan perundang-undangan negara asing yang bersangkutan, analog dengan nomor pokok wajib pajak pendiri badan hukum sebagaimana dimaksud dalam bagian 2 Pasal 104 , nama belakang, nama depan, patronimik (bila ada) para pendiri, anggota badan eksekutif kolegial, orang-orang yang menjalankan fungsi badan eksekutif tunggal badan hukum tersebut badan hukum sebagaimana dimaksud dalam Bagian 2 Pasal 104.

Namun, seperti yang ditunjukkan oleh praktik, persyaratan yang ditetapkan oleh 44-FZ ini telah menimbulkan banyak pertanyaan dan kesulitan dalam pemahaman, baik di pihak pelanggan maupun di pihak pemasok. Selain itu, kasus penolakan permohonan peserta karena tidak adanya nomor pokok wajib pajak pendiri, anggota badan eksekutif kolegial, atau orang yang menjalankan fungsi badan eksekutif tunggal peserta pengadaan semakin sering terjadi.

Sebagaimana diketahui, menurut ayat 4 Pasal 3 44-FZ, peserta pengadaan dapat berupa badan hukum apa pun, apa pun bentuk organisasi dan hukumnya, bentuk kepemilikan, lokasi dan tempat asal modal, atau apa pun. individu, termasuk terdaftar sebagai pengusaha perorangan.

Namun, Kode Pajak Federasi Rusia, pasal. 83, 84 TIDAK MEMWAJIBKAN perorangan menerima NPWP.

Pendaftaran dilakukan terhadap orang pribadi yang bukan pengusaha perorangan, tetapi membayar pajak, misalnya pajak bumi dan bangunan kantor Pajak“in absensia” berdasarkan informasi yang diberikan oleh Kantor Catatan Sipil, Inspektorat Keselamatan Lalu Lintas Negara, layanan paspor dan visa, ruang pendaftaran dan badan-badan lain yang tercantum dalam Pasal 85 Kode Pajak Federasi Rusia. Warga negara ini tidak ada kewajiban, tidak seperti IP, menerima sertifikat NPWP, mereka hanya bisa mendapatkannya jika mereka mau.

Namun ada pula orang yang bukan pengusaha perorangan, harus menerima sertifikat ini karena tugas profesionalnya. Mereka adalah pegawai negeri, manajer bisnis, kepala akuntan dan sejumlah kategori pekerja lainnya.

Sekarang beberapa kata tentang kutipan dari Daftar Badan Hukum Negara Bersatu. Ekstrak ini harus memuat keterangan tentang pendiri (peserta) badan hukum (Keputusan No. 438 tanggal 19 Juni 2002). Perhatikan hal. “l” ayat 1 Lampiran 2 Resolusi ini, yang menyatakan bahwa Daftar Badan Hukum Negara Terpadu juga harus mencantumkan informasi tentang seseorang yang berhak bertindak atas nama badan hukum tanpa surat kuasa (nama belakang, nama depan, patronimik, jabatan, rincian dokumen identitas sesuai dengan peraturan perundang-undangan Federasi Rusia, PENGINAPAN ( DI HADAPAN)). Itu. Oleh karena itu, mungkin ada atau tidak ada NPWP.

Semua ekstrak dari Daftar Badan Hukum Organisasi Negara Bersatu, dengan siapa saya cukup beruntung untuk bekerja, dan yang secara pribadi melewati tangan saya, memiliki bagian yang sesuai “Informasi tentang pendiri (peserta) badan hukum - individu" Bagian ini memuat nama lengkap peserta, nomor pokok wajib pajak dan keterangan bagian modal dasar. Namun, dalam beberapa kutipan, informasi tentang pendiri sama sekali tidak ada.

Dan kata-kata dalam kutipan dari Daftar Badan Hukum Negara Bersatu “Pendiri (peserta) suatu badan hukum” tidak memungkinkan seseorang untuk segera memahami peserta mana yang merupakan pendiri. Selain itu, dalam praktiknya, Anda mungkin menghadapi situasi ketika tidak ada satu pun pendiri di antara peserta perusahaan pada saat mengikuti pengadaan, misalnya pendiri meninggalkan daftar peserta, dll.

Berkaitan dengan hal tersebut, timbul pertanyaan: bagaimana cara menyampaikan informasi tersebut kepada Pelanggan dan dalam bentuk apa?

Jika NPWP yang diperlukan ditunjukkan dalam ekstrak Daftar Badan Hukum Negara Bersatu, maka masuk akal untuk tidak mencantumkannya lagi, namun jika pelanggan memberikan bentuk yang pasti dengan kolom yang sesuai, maka informasi ini harus diduplikasi di formulir.

Bagaimana jika formulir ini tidak ada?

DI DALAM pada kasus ini Anda dapat membuat formulir khusus Anda sendiri yang menunjukkan informasi yang diperlukan. Misalnya, Formulir “Keterangan tentang NPWP para pendiri, anggota badan eksekutif kolegial, orang yang menjalankan fungsi badan eksekutif tunggal peserta pengadaan sesuai dengan persyaratan ayat 1, bagian 2 Seni. 51 44-FZ."

Namun bagaimana jika informasi tentang NPWP tidak ada dalam Daftar Badan Hukum Negara Bersatu?

Jika terdapat informasi tentang pendiri dan NPWPnya, tetapi tidak ada dalam ekstraknya, maka berikan juga data tersebut dalam bentuk bebas, seperti dijelaskan di atas. Namun, muncul pertanyaan balasan: bagaimana Pelanggan memverifikasi keakuratan informasi ini?

Dan jika tidak ada NPWP, lalu apa yang harus dilakukan?

Apakah cukup bagi nasabah untuk sekadar menyatakan bahwa NPWP tidak tersedia karena alasan ini dan itu dan tidak wajib bagi orang-orang tertentu untuk memilikinya? Saya pikir dalam hal ini semuanya akan tergantung pada Pelanggan tertentu.

Jika tidak ada NPWP, dan permohonan ditolak, bukankah ini pembatasan persaingan?

Selamat tinggal praktik peradilan dan belum ada penjelasan resmi dari FAS mengenai masalah ini, orang hanya bisa menebak-nebak, dalam hal apa permohonan tanpa adanya NPWP dianggap memenuhi persyaratan, dan mana yang tidak? Memang benar, masalah seperti itu ada saat ini dan memerlukan klarifikasi resmi.

P. S.: Apa yang Anda pikirkan pada kesempatan ini? Jika Anda memiliki pendapat sendiri tentang masalah ini atau menemukan dokumen resmi mengenai masalah ini, pastikan untuk membagikan komentar Anda di bawah artikel ini. Saya akan berterima kasih kepada Anda.

P. S. S: Oh ya, saya hampir lupa... Mungkin bermanfaat bagi seseorang. Berikut ini tautan ke situs web Pelayanan Negara, di mana, jika Anda memiliki data paspor, Anda dapat mengetahui NPWP seseorang - http://www.gosuslugi.ru/pgu/fns/findInn

(Bahasa Inggris: badan eksekutif individu) - dalam hukum perdata Federasi Rusia, seseorang yang semata-mata menjalankan fungsi badan pengelola organisasi komersial atau nirlaba, yang bertanggung jawab kepadanya tubuh tertinggi manajemen dan manajemen berkelanjutan dari kegiatan organisasi terkait. Peraturan hukum pendidikan dan kegiatan E.i.o. dilakukan oleh KUH Perdata Federasi Rusia*, hukum federal tentang tipe tertentu badan hukum, dll. tindakan hukum Federasi Rusia.

Tujuan utama E.i.o. - Eksekusi keputusan badan manajemen tertinggi organisasi. Sebagai aturan, dalam undang-undang tentang jenis organisasi tertentu dan dalam dokumen konstituen badan hukum, E.i.o. didirikan sedemikian rupa untuk mengecualikan kemungkinan badan ini menjalankan kekuasaan tertentu dari badan manajemen tertinggi organisasi terkait.

Misalnya, di perseroan terbatas E.i.o. (umum, dll) dipilih oleh rapat umum peserta perusahaan untuk jangka waktu yang ditentukan oleh piagam perusahaan. Eio. suatu perusahaan juga dapat dipilih bukan dari antara para pesertanya (Pasal 40 Undang-Undang Federal “Tentang Perseroan Terbatas”**). S.i.o.: a) bertindak atas nama perusahaan tanpa surat kuasa, termasuk. mewakili kepentingan dan kinerjanya; b) mengeluarkan surat kuasa untuk kantor perwakilan atas nama perusahaan, termasuk. surat kuasa dengan hak substitusi; c) mempublikasikan pengangkatan karyawan perusahaan ke posisi, pemindahan dan pemberhentian mereka, menerapkan langkah-langkah insentif dan membebankan tindakan disipliner; d) menjalankan kekuasaan lain yang tidak diberikan oleh Undang-Undang Federal “Tentang Perseroan Terbatas” atau piagam perusahaan dalam kompetensi rapat umum peserta perusahaan, dewan direksi/(dewan pengawas) perusahaan dan badan eksekutif kolegial dari perusahaan. Prosedur kegiatan E.i.o. perusahaan dan pengambilan keputusannya ditetapkan oleh piagam dan dokumen internal perusahaan, serta kesepakatan yang dibuat antara perusahaan dan orang yang menjalankan fungsi sebagai pejabat eksekutif tunggalnya. Sebagai E.I.O. dalam perseroan terbatas hanya dapat bertindak, kecuali fungsi E.I.O. berdasarkan kontrak ditransfer ke manajer, yang mungkin.

Undang-undang Federasi Rusia tentang perusahaan saham gabungan menetapkan e.i.o. perusahaan saham gabungan (Pasal 69 Undang-Undang Federal “Tentang Perusahaan Saham Gabungan”**).

Kamus hukum besar. Akademik.ru. 2010.

Lihat apa itu “Badan eksekutif tunggal” di kamus lain:

Badan eksekutif tunggal - eksekutif, bertindak atas nama organisasi berdasarkan Piagam dan mempunyai hak untuk menggunakan kapasitas hukum organisasi ini dalam semua masalah yang tidak termasuk dalam kompetensi badan lain perusahaan. Biasanya satu-satunya eksekutif...... Ensiklopedia Akuntansi

Badan eksekutif tunggal- (Bahasa Inggris: badan eksekutif individu) dalam hukum perdata Federasi Rusia, seseorang yang semata-mata menjalankan fungsi badan pengelola organisasi komersial atau nirlaba, bertanggung jawab kepada badan pengelola tertingginya dan menjalankan manajemen saat ini... ... Ensiklopedia Hukum

Badan eksekutif Ensiklopedia Hukum

Badan eksekutif perusahaan- Artikel atau bagian ini menjelaskan situasi yang berkaitan dengan satu wilayah saja (Rusia). Anda dapat membantu Wikipedia dengan menambahkan informasi untuk negara dan wilayah lain. Badan eksekutif masyarakat adalah tentang ... Wikipedia

Badan eksekutif- suatu badan perseroan yang melaksanakan kegiatan operasional langsung dalam pengelolaan suatu badan usaha. Hukum Rusia membagi: badan eksekutif tunggal, pejabat yang bertindak atas nama perusahaan berdasarkan Piagam... ... Wikipedia

Lihat Badan eksekutif tunggal; Kegiatan eksekutif; Badan eksekutif kolegial... Kamus hukum besar

Badan eksekutif kolegial Ensiklopedia Hukum

- (Badan eksekutif kolegial Inggris) dalam hukum perdata Federasi Rusia, suatu badan yang dibentuk dari beberapa orang yang melaksanakan fungsi pengelolaan organisasi komersial atau nirlaba, bertanggung jawab kepada badan pengelola tertingginya dan menjalankan .. .. Kamus hukum besar

Badan pengatur tunggal- lihat Badan eksekutif tunggal... Ensiklopedia Hukum

Pemerintah- Badan (manajemen) (dalam perusahaan saham gabungan atau perseroan terbatas) salah satu dari empat kemungkinan badan yang diatur oleh undang-undang Federasi Rusia tentang perusahaan saham gabungan dan perseroan terbatas... ... Wikipedia

Piagam LLC, sampel yang dianggap standar untuk semua organisasi, berisi ketentuan-ketentuan utama mengenai kegiatan perusahaan. Ini menetapkan prosedur operasi perusahaan, menjelaskan kegiatan utama, dan merumuskan hak dan kewajiban peserta. Dokumen yang sama menetapkan status hukum satu-satunya badan eksekutif suatu badan hukum. Mari kita pertimbangkan lebih jauh apa itu.

Informasi Umum

Badan eksekutif tunggal suatu badan hukum sebenarnya adalah suatu jabatan khusus dalam suatu perseroan yang dipegang oleh warga negara. Dia dapat memperoleh dan menggunakan hak serta memikul tanggung jawab organisasi. Dalam praktiknya, aktivitas ini dialihkan ke pengelola. Piagam LLC, contohnya disajikan dalam artikel, menentukan ruang lingkup kompetensinya dan masalah lainnya.

Basis normatif

Pengaturan hukum kegiatan pimpinan perusahaan dilakukan dengan:

1. Hukum Federal "Tentang Perseroan Terbatas".
2. Kode Perburuhan Federasi Rusia.
3. Hukum Federal "Tentang Perusahaan Saham Gabungan".
4. Kode Sipil Federasi Rusia.
5. Hukum Federal "Tentang Pendaftaran Negara Pengusaha Perorangan dan Badan Hukum".
6. Undang-Undang Nomor 161 “Tentang Perusahaan Kesatuan Kota dan Negara”.

Kode sipil

KUH Perdata menetapkan bahwa setiap organisasi menerima haknya dan memikul tanggung jawab melalui badannya sendiri. Mereka bertindak berdasarkan ketentuan undang-undang, termasuk peraturan lainnya. Yang terakhir, khususnya, mencakup dokumentasi konstituen. Ini mendefinisikan prosedur untuk memilih atau menunjuk manajemen perusahaan. Ketentuan ini diabadikan dalam Art. 53 KUH Perdata.

Kekhususan posisi kepemimpinan

Setiap badan hukum pasti mempunyai badan hukumnya sendiri, bisa berupa satu badan atau sekelompok warga negara. Kompetensi manajemen meliputi kegiatan operasional, pengendalian dan pengorganisasian kerja perusahaan. Dialah yang menerima hak dan memikul tanggung jawab yang sesuai dari perusahaan. Undang-undang Federal “Tentang Perseroan Terbatas” menetapkan aturan khusus untuk staf manajemen. Pertama-tama, berkaitan dengan tata cara pengelolaan kegiatan perusahaan. Dalam seni. 32, klausul 4 Undang-undang Federal tersebut, ditentukan bahwa pengelolaan pekerjaan suatu perusahaan saat ini dilakukan oleh satu-satunya badan eksekutif suatu badan hukum secara mandiri atau bersama-sama dengan struktur kolegial. Seluruh badan yang termasuk dalam perangkat pengurus perusahaan bertanggung jawab kepada rapat umum dan dewan pengawas. Salah satunya memilih manajemen perusahaan. Pendiri, yang juga merupakan direktur umum, menandatangani perjanjian dengan organisasi. Atas namanya, tanda tangan dibubuhkan oleh subjek yang memimpin rapat umum tempat pemilihan berlangsung. Piagam dapat mengalihkan hak ini kepada dewan pengawas. Subjek yang bukan anggota organisasi juga dapat bertindak sebagai manajer.

Direktur: kekuatan

Pimpinan perusahaan melakukan kegiatan atas namanya. Namun, dia tidak memerlukan surat kuasa. Sesuai dengan hukum, wewenang badan eksekutif tunggal suatu badan hukum berikut ini dibedakan:

Kekhususan pemilu

Tata cara pembentukan satu-satunya badan eksekutif suatu badan hukum ditetapkan oleh undang-undang setempat perusahaan. Pemilihan seorang pemimpin, serta pemberhentian dini dari jabatannya, dilakukan melalui rapat umum. Kompetensinya juga mencakup pengalihan kekuasaan direktur kepada manajer, menyetujui manajer tersebut dan membuat perjanjian dengannya. Keputusan yang relevan diambil dengan suara terbanyak. Jumlah yang berbeda dapat ditentukan oleh piagam. Dokumen yang sama dapat mencakup penyelesaian masalah-masalah di atas dalam kompetensi dewan pengawas.

Mengganti manajer dengan manajer

Fungsi badan eksekutif tunggal suatu badan hukum dapat dialihkan kepada organisasi lain atau pengusaha perorangan. Kemungkinan ini diabadikan dalam Art. 42 Undang-Undang Federal No. 14. Hingga 1 Juli 2009, terdapat aturan bahwa kekuasaan badan eksekutif suatu perusahaan dapat dialihkan kepada manajer jika hal ini secara tegas diatur dalam dokumen lokal. Kondisi ini dibatalkan oleh Undang-Undang Federal No.312.

Aturan untuk JSC

Mereka diatur dalam Undang-Undang Federal No. 208. Seperti dalam kasus sebelumnya, pengelolaan urusan perusahaan dapat dilakukan oleh satu entitas secara mandiri atau bersama-sama dengan dewan. Staf manajemen bertanggung jawab kepada dewan direksi dan rapat umum. Dalam dokumen lokal perusahaan, disediakan manajemen bersama, kompetensi struktur kolegial ditentukan. Badan eksekutif tunggal suatu badan hukum dalam hal ini memegang jabatan ketuanya.

Kompetensi kepala JSC

Presiden perusahaan memutuskan semua masalah yang berkaitan dengan pengelolaan pekerjaan perusahaan saat ini. Kompetensinya tidak mencakup tugas-tugas yang diberikan kepada dewan pengawas atau rapat umum. Pimpinan suatu perusahaan, tanpa surat kuasa, mewakili kepentingannya, melakukan transaksi atas namanya, mempekerjakan karyawan, memberhentikan dan memindahkannya, memberikan instruksi dan mengeluarkan perintah yang wajib bagi seluruh karyawan.

Tata cara pembentukan badan eksekutif di JSC

Menurut peraturan umum, pembentukan struktur kepengurusan pada perusahaan berada dalam kompetensi rapat pemegang saham. Pada tahap ini juga diambil keputusan tentang pemecatan dini subjek dari jabatannya. Pemilik saham berhak ikut serta dalam prosedur ini. Keputusan diambil oleh mayoritas jumlah total hadir dalam pertemuan tersebut. Masalah-masalah ini juga dapat dimasukkan dalam kompetensi dewan pengawas.

Informasi dalam Daftar Badan Hukum Negara Bersatu

Semua data badan eksekutif tunggal suatu badan hukum harus dimasukkan dalam Daftar Negara Bersatu. Jika ada informasi yang berubah, entri dalam Daftar Badan Hukum Negara Bersatu dapat mengalami penyesuaian. Menggulir Informasi wajib, yang harus dimasukkan dalam Daftar Negara Bersatu, ditentukan oleh Art. 5 Undang-Undang Federal No. 129. Ini termasuk:

Hubungan kerja

Mereka diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. dengan badan pengelola tunggal diatur oleh Ch. 43 Kode. Dalam seni. 273 Kode Ketenagakerjaan menjelaskan konsep manajer. Dia adalah warga negara yang menurut peraturan termasuk tindakan lokal, mengelola perusahaan, menjalankan fungsi badan eksekutif (tunggal).

Pemutusan kontrak kerja

Selain alasan umum, Art. 278 TC terpasang kondisi tambahan pemutusan kontrak. Ini termasuk:

Jaminan bagi pengelola

Setelah pemutusan kontrak dengan alasan yang ditentukan dalam ayat 2 Seni. 278 Kode Perburuhan, jika direktur tidak bersalah atas tindakan/kelambanan, ia harus diberi kompensasi. Jumlahnya ditetapkan dalam kontrak kerja. Dalam hal ini, besaran santunan tidak boleh kurang dari tiga kali gaji rata-rata bulanan. Aturan ini ditetapkan dalam Art. 279 TK. Setelah pemutusan kontrak dengan kepala perusahaan, serta wakil direktur dan kepala. akuntan karena pergantian pemilik, pemilik baru properti perusahaan wajib membayar kompensasi uang kepada karyawan tersebut. Nilainya harus minimal 3 kali gaji rata-rata bulanan. Aturan ini ditetapkan oleh Art. 181 TK. Pimpinan perusahaan berhak memutuskan kontrak kerja lebih awal. Pada saat yang sama, ia wajib memberi tahu pemiliknya tentang hal ini 1 bulan sebelumnya. Pemberitahuan dikirimkan secara tertulis.

Tanggung jawab

Undang-undang yang mengatur kegiatan organisasi menentukan tanggung jawab badan eksekutif. Dalam melaksanakan haknya, ia wajib bertindak wajar, semata-mata untuk kepentingan perusahaan. Segala kerugian yang disebabkan oleh kesalahan pengelola harus dikompensasikan sepenuhnya olehnya. Tanggung jawab materi badan eksekutif didirikan oleh Art. 277 TK. Manajer bertanggung jawab atas kerusakan langsung yang sebenarnya terjadi pada perusahaan. Perhitungan kerugian yang timbul akibat perbuatan/kelambanannya dilakukan sesuai dengan norma KUH Perdata. Manajer tidak bertanggung jawab:

Penjelasan

Saat menetapkan dasar dan tingkat tanggung jawab manajer, norma bisnis biasa dan keadaan lain yang sangat penting harus diperhitungkan. Kompensasi finansial diberikan hanya jika kesalahan subjek diketahui. Di Bagian 1, Klausul 1, Seni. 401 KUH Perdata mengatur bahwa seorang pengurus yang tidak memenuhi kewajiban atau memenuhinya secara tidak patut, bertanggung jawab menurut undang-undang, kecuali dalam hal alasan lain ditentukan dalam kontrak atau peraturan lain. Subjek dapat dianggap tidak bersalah jika dia menerima segalanya tindakan yang diperlukan dengan tingkat kehati-hatian dan kehati-hatian yang diperlukan darinya untuk menghindari kerusakan. Menurut paragraf 4 Seni. 401 KUH Perdata, perjanjian yang telah dibuat sebelumnya untuk membatasi atau mengecualikan tanggung jawab atas kegagalan yang disengaja untuk memenuhi suatu kewajiban dianggap batal. Sesuai dengan undang-undang, setiap peserta berhak mengajukan tuntutan ganti rugi atas kerugian yang ditimbulkan pada organisasi oleh pimpinannya.

Aturan penerapan sanksi kepada pengelola

Menurut undang-undang, orang ini Ketentuan ayat 3 Seni. 401, kecuali hukum atau kontrak menentukan kondisi pertanggungjawaban lainnya. Sanksi yang sesuai diterapkan kepada entitas jika entitas gagal memenuhi kewajibannya, kecuali jika terbukti bahwa pemenuhannya tidak mungkin dilakukan karena alasan bagus, keadaan force majeure (tidak dapat dicegah dan luar biasa dalam kondisi tertentu). Ini tidak dapat mencakup, misalnya, pelanggaran kewajiban pihak rekanan, kurangnya produk yang diperlukan di pasar, atau Uang dari debitur itu sendiri.

Penerapan sanksi terhadap pengurus kolegial

Apabila suatu organisasi dikelola oleh beberapa badan secara bersama-sama, maka sanksi yang dikenakan hanya dapat diterapkan kepada anggota pengurus kolegial yang memilih keputusan yang menimbulkan kerugian bagi perusahaan. Mereka yang abstain juga menanggung kerugian.

Kembali