Tahapan pelaksanaan kontrak yang efektif. Apa yang dimaksud dengan “kontrak yang efektif”

Kontrak yang efektif dengan tenaga pengajar (sampel 2019) hendaknya membuat pekerjaan guru lebih bergengsi dan berkontribusi pada pertumbuhan gajinya. Baca artikel tentang cara membuat kontrak.

Dari artikel tersebut Anda akan belajar:

Institusi pendidikan telah menerapkan kontrak yang efektif dengan guru selama beberapa tahun. Peralihan ke jenis kontrak ini harus mengarah pada perbaikan sistem pembayaran insentif staf pengajar pemerintah dan institusi kota. Pendapatan mereka akan bergantung pada apakah mereka mencapai indikator kualitas dan kuantitas yang ditetapkan pemerintah atau layanan kota, yang disediakan oleh guru (bagian IV Program, disetujui atas perintah Pemerintah Federasi Rusia tanggal 26 November 2012 No. 2190-r). Terdapat indikator yang berbeda untuk institusi dengan profil industri yang berbeda. Perintah Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia tanggal 26 April 2013 No. 167n menyetujui rekomendasi yang menjelaskan cara menyusun kontrak yang efektif. Mereka dapat digunakan saat mendesain hubungan kerja dengan seluruh pegawai institusi.

Kontrak efektif dalam pengisian sampel pendidikan

Istilah kontrak efektif mulai beredar pada tahun 2012 sehubungan dengan penerapan Program Peningkatan Sistem upah di lembaga negara bagian dan kota. Pengusaha di sektor publik perekonomian harus menerapkan kontrak tersebut. Menurut program yang disetujui negara, upaya transisi menuju kontrak yang efektif di bidang pendidikan harus diselesaikan pada tahun 2018.

Unduh dokumen dengan topik:

Penting! Kontrak yang efektif adalah kontrak kerja dengan pegawai suatu lembaga negara bagian atau kota, yang mengatur secara rinci tanggung jawab pekerjaan karyawan dan ketentuan remunerasi, yang ditentukan oleh pemenuhan indikator yang telah ditetapkan (Bagian IV Program).

Sebelum memperkenalkan kontrak yang efektif, perlu dikembangkan:

ketentuan mengenai komisi atau kelompok kerja yang akan bertanggung jawab untuk memperkenalkan kontrak yang efektif;
indikator dan kriteria yang akan digunakan untuk menilai efisiensi tenaga kerja pegawai lembaga;
peraturan internal tentang penetapan standar ketenagakerjaan bagi pekerja, dengan mempertimbangkan spesifikasi industri;
tindakan lokal, yang menggambarkan isi dan ruang lingkup fungsi ketenagakerjaan setiap karyawan.

Perlu juga dilakukan perubahan terhadap dokumen internal lembaga pendidikan sebagai berikut:

peraturan tentang sistem remunerasi, peraturan tentang pembayaran insentif dan kompensasi,
peraturan bonus,
Deskripsi pekerjaan dan seterusnya.

Penting! Tidak perlu mengakhiri kontrak kerja yang sudah dibuat dengan guru dan membuat kontrak yang efektif. Untuk memperkenalkan kontrak yang efektif, perbarui ketentuan yang relevan dalam perjanjian tambahan pada kontrak kerja guru yang sudah menjadi staf organisasi (klausul 5 Rekomendasi yang disetujui oleh Perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia No. 167n).

Lihat contoh pesanan untuk pengenalan kontrak yang efektif:

Kriteria kinerja dalam contoh kontrak yang efektif

Pengusaha harus mengukur efektivitas pembayaran insentif. Dalam contoh kontrak yang efektif, tentukan kriteria kinerja Anda untuk setiap karyawan, dengan mempertimbangkan peraturan di tingkat federal, regional, dan lokal.

Perubahan terpenting musim semi ini!

Ada perubahan penting dalam pekerjaan petugas HR yang harus diperhatikan di tahun 2019. Periksa format permainan apakah Anda telah memperhitungkan semua inovasi. Selesaikan semua masalah dan terima hadiah berguna dari editor majalah “Personnel Business”.
Baca di artikel: Mengapa HR Manager perlu cek akuntansi, apakah laporan baru perlu diserahkan di bulan Januari, dan kode apa yang harus disetujui untuk absensi di tahun 2019
Para editor majalah "Personnel Business" menemukan kebiasaan petugas personalia yang memakan banyak waktu, tetapi hampir tidak berguna. Dan beberapa di antaranya bahkan mungkin menimbulkan kebingungan bagi inspektur GIT.
Inspektur dari GIT dan Roskomnadzor memberi tahu kami dokumen apa yang sekarang tidak boleh diwajibkan bagi pendatang baru saat melamar pekerjaan. Tentunya Anda memiliki beberapa makalah dari daftar ini. Kami telah menyusun daftar lengkap dan memilih pengganti yang aman untuk setiap dokumen terlarang.
Jika Anda membayar pembayaran liburan untuk hari itu sangat terlambat, perusahaan akan didenda 50.000 rubel. Kurangi periode pemberitahuan PHK setidaknya satu hari - pengadilan akan mempekerjakan kembali karyawan tersebut di tempat kerja. Kami telah belajar praktik peradilan dan telah menyiapkan rekomendasi aman untuk Anda.

Kiat tentang cara mengembangkan kriteria dapat ditemukan di Rekomendasi metodis(surat Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Rusia tanggal 20 Juni 2013 No. AP-1073/02). Secara khusus, sepuluh indikator kinerja tersebut ditetapkan untuk staf pengajar sekolah. Ini termasuk, misalnya, pelaksanaan proyek tambahan. Ini adalah program tamasya dan ekspedisi, kelompok dan individu. proyek pendidikan siswa, proyek sosial dan sejenisnya.

Tentukan kriteria kinerja di kontrak kerja(kontrak efektif) dengan karyawan (klausul 12 Rekomendasi yang disetujui oleh Perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 26 April 2013 No. 167n). Jika selama periode pelaporan kualitas dan efisiensi kerja memenuhi kriteria kinerja, guru akan diberikan pembayaran yang sesuai; jika tidak sesuai, maka tidak akan diberikan atau akan diberikan pengurangan jumlah.

Merumuskan klausul kontrak tentang jenis pembayaran dan kondisi pembayarannya, sehingga karyawan memahami berapa banyak dan untuk apa dia akan dibayar. Jika Anda menetapkan pembayaran dalam rubel, tuliskan jumlahnya dalam kontrak kerja atau perjanjian tambahan(Klausul 13 Rekomendasi yang disetujui atas Perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 26 April 2013 No. 167n).

Bentuk kontrak yang efektif

Untuk meresmikan hubungan kerja dengan seorang guru digunakan contoh bentuk kontrak yang efektif ( kontrak kerja). Hal ini terdapat dalam Lampiran No. 3 Program Peningkatan sistem upah, yang disetujui No.2190-r.

Anda dapat mengunduh contoh kontrak efektif di bidang pendidikan di artikel ini.

Unduh di.doc

Berdasarkan hal tersebut di atas, perjanjian tambahan pada kontrak kerja harus dibuat setelah Anda mengembangkan indikator dan kriteria untuk menilai efisiensi tenaga kerja pegawai lembaga guna menentukan besaran dan ketentuan pelaksanaan pembayaran insentif. Catatan! Jika kontrak kerja yang dibuat sebelumnya tidak memuat informasi tentang pemberi kerja dan pekerja yang disediakan dalam contoh formulir, maka informasi tersebut disarankan untuk dicantumkan dalam perjanjian tambahan pada kontrak kerja.

Ketentuan kontrak yang efektif (contoh)

Saat membuat kontrak (contoh) yang efektif dengan pegawai suatu institusi, Anda perlu memperhatikan norma-norma yang diatur oleh peraturan internal, kesepakatan bersama dan perjanjian yang mendefinisikan:

ketentuan remunerasi guru lembaga pendidikan (termasuk besaran gaji, tarif tarif upah, pembayaran tambahan, tunjangan);
sistem standardisasi ketenagakerjaan;
kondisi kerja guru, yang dibuktikan dengan hasil penilaian khusus terhadap kondisi kerja;
jadwal jam kerja dan waktu istirahat;
meja kepegawaian lembaga pendidikan;
kondisi yang menentukan sifat pekerjaan (bergerak, bepergian, di jalan raya, sifat pekerjaan lainnya).

Kondisi yang perlu tercermin dalam kontrak yang efektif:

tanggung jawab pekerjaan penuh
jumlah pekerjaan tambahan yang dilakukan seorang guru tanpa pengecualian dari pekerjaan yang ditentukan dalam TD
semua jenis pembayaran dan kondisi di mana pembayaran tersebut diperoleh

Dengan demikian, kontrak efektif adalah kontrak kerja yang menetapkan pembayaran insentif bagi guru berdasarkan indikator kualitas, serta efektivitas dan efisiensi.

Yang efektif memuat semua syarat yang tercakup dalam kontrak kerja. Selain itu, memuat ketentuan yang disebutkan dalam Perintah Pemerintah Federasi Rusia tanggal 26 November 2012 No. 2190-r dan paragraf 2 rekomendasi yang disetujui oleh Perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 26 April 2013 No. 167n. Ini adalah klarifikasi tentang fungsi ketenagakerjaan karyawan, spesifikasi tanggung jawab pekerjaan, kondisi remunerasi, khususnya jumlah remunerasi dan jumlah insentif untuk mencapai hasil kerja kolektif, indikator dan kriteria untuk menilai kinerja karyawan untuk pembayaran insentif (indikator bergantung pada hasil kerja dan kualitas layanan); ukuran dukungan sosial bagi karyawan.

Pertanyaan:Kode Perburuhan Federasi Rusia hanya mengizinkan pembuatan kontrak kerja, tidak ada yang menyatakan bahwa kontrak yang efektif dengan seorang karyawan dapat dibuat. Dengan latar belakang ini, apakah mungkin untuk membuat kontrak yang efektif dengan seorang karyawan dan menyebutnya sebagai kontrak yang efektif?

Konsep "kontrak efektif" pertama kali muncul dalam Pidato Anggaran Presiden Federasi Rusia kepada Majelis Federal tanggal 28 Juni 2012 "Tentang Kebijakan Anggaran tahun 2013-2015", yang memastikan transisi ke " kontrak efektif". Ini harus dengan jelas mendefinisikan ketentuan remunerasi dan " paket sosial» Karyawan tergantung pada kualitas dan kuantitas pekerjaan yang dilakukannya. Perhatikan bahwa frasa “kontrak efektif” ditempatkan dalam tanda petik, yang berarti istilah ini merupakan konvensi tertentu.

Program peningkatan bertahap sistem remunerasi di lembaga negara (kota) tahun 2012-2018 (selanjutnya disebut Program), disetujui dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 26 November 2012 No.2190-2, mengatur transisi lembaga negara bagian dan kota ke sistem kontrak yang efektif. Sesuai dengan Bagian IV Program, kontrak yang efektif adalah kontrak kerja dengan seorang karyawan, yang menentukan tanggung jawab pekerjaannya, ketentuan remunerasi, indikator dan kriteria untuk menilai kinerja untuk penugasan pembayaran insentif tergantung pada hasil kerja dan kualitas layanan pemerintah (kota) yang diberikan, serta langkah-langkah dukungan sosial. Untuk setiap karyawan, miliknya fungsi tenaga kerja, indikator dan kriteria untuk menilai efektivitas kegiatan, besaran remunerasi yang telah ditetapkan, serta besaran insentif untuk mencapai hasil kerja kolektif.

Kode Perburuhan Federasi Rusia hanya mengatur kesimpulan kontrak kerja (Pasal 56, 57, 68, dll.). Lampiran No. 3 Program memberikan perkiraan bentuk kontrak kerja dengan pegawai lembaga negara (kota). Oleh karena itu, membuat kontrak yang efektif dengan seorang karyawan akan bertentangan dengan undang-undang ketenagakerjaan. Konsep “kontrak efektif” tidak menggantikan konsep “kontrak kerja” dan bahkan tidak berarti varietas baru kontrak kerja. Sebaliknya, itu benar cara modern insentif bagi karyawan, yang melibatkan transisi ke persyaratan remunerasi baru.

Perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 26 April 2013 No. 167n (sebagaimana diubah pada 20 Februari 2014) menyetujui Rekomendasi untuk meresmikan hubungan kerja dengan pegawai lembaga negara (kota) ketika memperkenalkan kontrak yang efektif, yang seharusnya diikuti ketika meresmikan hubungan kerja dengan pegawai lembaga negara (kota) . Menurut paragraf 4 Rekomendasi, ketika memulai pekerjaan, karyawan suatu lembaga dan pemberi kerja mengadakan kontrak kerja sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia menggunakan contoh formulir kontrak kerja yang diberikan dalam Lampiran No. ke Program. Disarankan untuk membuat perjanjian perubahan dengan pegawai lembaga yang menjalin hubungan kerja dengan pemberi kerja. ditentukan oleh para pihak ketentuan kontrak kerja (klausul 5 Rekomendasi).

Kontrak kerja yang efektif dipahami sebagai kontrak dengan seorang pekerja, yang merinci tanggung jawab pekerja dan ditujukan untuk mencapai tingkat produktivitas kerja yang tinggi.

Apa perbedaan antara kontrak efektif dan kontrak kerja? Kontrak semacam ini pada dasarnya bukanlah sesuatu yang baru; melainkan merupakan pemikiran ulang yang mendalam mengenai hubungan kerja antara pekerja dan pemberi kerja serta keseluruhan proses kerja. Oleh karena itu, implementasi TD (kontrak kerja) yang efektif terjadi di ruang hukum Federasi Rusia yang sudah ada. Kontrak diselesaikan berdasarkan Kode Perburuhan saat ini.

Sayangnya, badan usaha milik negara di Rusia tidak terlalu efisien. Oleh karena itu, timbul kebutuhan untuk melakukan modernisasi besar-besaran terhadap seluruh sistem anggaran di Federasi Rusia. Untuk tujuan inilah konsep kontrak yang efektif dikembangkan - untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja di sektor publik perekonomian.

Pada tahun 2012, sebuah program diluncurkan untuk meningkatkan indikator-indikator utama institusi pemerintah. Ini termasuk: lembaga pendidikan(sekolah, taman kanak-kanak), institusi kesehatan (rumah sakit, sanatorium), aparat birokrasi. Program ini dirancang untuk jangka waktu enam tahun dan diharapkan dapat dilaksanakan sepenuhnya pada tahun 2018. Dasar hukum proyek ini adalah Keputusan Menteri Tenaga Kerja N167 dan Keputusan Presiden N597.

Jenis kontrak kerja yang efektif:

Seiring dengan peningkatan efisiensi, direncanakan juga peningkatan gaji pegawai lembaga anggaran secara signifikan. Pengusaha lembaga anggaran harus menyelesaikan kontrak yang efektif dengan seluruh karyawannya pada tahun 2018. Proyek ini akan mencakup 100% personel. Meskipun TD yang efektif telah menjadi wajib hanya bagi negara. sektor swasta, sektor swasta juga dapat menggunakan konsep ini. Oleh karena itu, gambaran umum tentang elemen utama TD yang efektif akan bermanfaat bagi semua pemberi kerja.

Struktur dan fungsi

Kontrak kerja yang efektif didasarkan pada undang-undang ketenagakerjaan yang ada dan menggunakan peluang yang ada di dalamnya untuk menciptakan kesepakatan rinci antara pekerja dan pemberi kerja. Dokumen utama saat membuat kontrak adalah. Mari kita lihat bagian-bagian kontrak yang efektif di bawah ini.

Fungsi tenaga kerja

Salah satu bagian terpenting dalam kontrak apa pun adalah fungsi ketenagakerjaan karyawan. Dengan kata lain, pengertian tanggung jawab pekerjaan merupakan klausul wajib dalam kontrak.

Ketika beralih ke kontrak yang efektif, fungsi tenaga kerja tetap tidak berubah. Jika karyawan tersebut adalah seorang guru, dia tetap menjadi guru dan menjalankan fungsi yang sepenuhnya sama. Mari kita lihat setiap komponen kontrak yang efektif secara lebih rinci, karena informasi ini akan menunjukkan ciri-ciri dan perbedaan dari kontrak kerja biasa.

Gaji

Untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja, Kementerian Tenaga Kerja telah menyusun rekomendasi rinci mengenai sistem remunerasi. Konsep sentralnya telah menjadi indikator kinerja yang dapat diukur. Setelah mencapainya, karyawan tersebut harus diberi imbalan finansial. Menurut rencana, hal ini akan memungkinkan penyelesaian dua masalah sekaligus - peningkatan upah di sektor publik dan peningkatan produktivitas.

Untuk masing-masing institusi, perlu untuk mengembangkan indikator-indikator kuncinya sendiri. Untuk institusi medis Satu sistem cocok, sistem lain cocok untuk pendidikan. Jika pengusaha dari sektor swasta memutuskan untuk mengadopsi perkembangan Kementerian Tenaga Kerja, maka ia juga harus membuat indikatornya sendiri.

Langkah selanjutnya setelah menentukan indikator adalah membuat sistem hubungan antara reward dan indikator. Artinya, perlu ditentukan besarnya imbalan untuk mencapai hasil yang ditetapkan. Dalam hal ini, seseorang harus berpegang pada jalan tengah.

Contoh kontrak kerja yang efektif:

Membayar remunerasi yang terlalu tinggi akan memberikan tekanan serius pada anggaran perusahaan. Selain itu, pembayaran insentif yang terlalu tinggi juga tidak akan optimal secara psikologis.

Dalam hal ini, karyawan akan sangat fokus hanya menerima pembayaran tambahan, sementara melupakan komponen penting lainnya dalam proses kerja (misalnya kerjasama dan komunikasi). Imbalan yang terlalu kecil dianggap sebagai insentif yang tidak berarti, karyawan tidak akan berusaha aktif untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.

Untuk merancang pembayaran, Anda perlu menunjukkan:

Nama pembayaran insentif;
Kondisi untuk menerima - kasus paling sederhana adalah “mencapai 100% indikator utama A”;
Indikator utama (yang menghasilkan imbalan);
Frekuensi remunerasi - pembayaran bisa satu kali atau reguler. Kalau ada linknya, misalnya ke paket bulanan, maka
remunerasi dibayarkan setiap bulan. Pembayaran satu kali mempunyai dampak yang jauh lebih kecil dalam menciptakan insentif jangka panjang;
Jumlah pembayaran.

Jika karyawan menolak untuk mengubah ketentuan kontrak, maka cukup a situasi yang sulit. Majikan berhak mengubah kontrak kerja jika ada alasan teknologi atau organisasi untuk itu (). Pengalihan ke kontrak yang efektif tidak menyiratkan dasar seperti itu.

Contoh memberi tahu seorang karyawan tentang transisi ke kontrak kerja yang efektif:

Oleh karena itu, yang paling banyak solusi terbaik adalah keyakinan karyawan itu kontrak yang efektif akan bermanfaat baginya - tingkat upah akan meningkat dan kondisi kerja akan membaik. Cara paling jelas untuk melakukan ini adalah dengan menggunakan angka dan menunjukkan perhitungan kemungkinan gajinya.

Kontrak yang efektif dapat dibuat secara terpisah atau sebagai perjanjian tambahan terhadap TD yang ada. Bagi pegawai baru, tentunya kontraknya dibuat tersendiri, sebagai dokumen yang benar-benar baru. Namun bagi pegawai yang sudah bekerja di perusahaan tersebut, dimungkinkan untuk menerbitkan TD yang efektif dalam bentuk permohonan.

Semua kata-katanya tetap identik dengan kontrak kerja biasa. Perbedaannya seperti disebutkan di atas adalah pada bagian “Pembayaran”. Perkiraan kata-kata tambahan. Perjanjian kontrak kerja tentang peralihan ke kontrak yang efektif harus memuat informasi berikut:

Untuk pelaksanaan tugas resmi yang ditentukan dalam perjanjian ini, pekerja dibayar gaji dengan jumlah sebagai berikut:

Gaji resmi sebesar 20.000 rubel per bulan;
Pembayaran insentif; — pada titik ini, masukkan tabel dengan daftar hadiah (sebutkan nama, ukuran, frekuensi, ketentuan).
Kompensasi - tabel serupa, tetapi ada deskripsi pembayaran kompensasi.

Kesimpulan

Meningkatkan produktivitas tenaga kerja merupakan tantangan yang terus-menerus dihadapi perusahaan. Pada tahun 2012, dalam rangka modernisasi negara. sektor ini, program kontrak kerja yang efektif diluncurkan. Sebuah inovasi adalah sistem pengupahan baru. Hal ini didasarkan pada pencapaian indikator-indikator utama dan penghargaan untuk hal ini.

Indikator utama harus terukur dan obyektif. Mereka dibayar dalam bentuk bonus gaji tambahan, dengan bantuan skema ini efisiensi tenaga kerja meningkat. Program pemerintah bersifat wajib bagi sektor publik, namun perusahaan swasta juga dapat menggunakan konsep yang dikembangkan pemerintah.

Dari artikel ini Anda akan belajar:

Transisi lembaga-lembaga negara bagian dan kota ke hal ini dilakukan dalam rangka pelaksanaan Program Negara untuk meningkatkan upah di dalamnya. Telah disetujui dengan Peraturan Pemerintah No. 2190-r tanggal 26 November 2012 (selanjutnya disebut Program). Implementasinya direncanakan hingga tahun 2018. Inovasi ini menimbulkan sejumlah pertanyaan baik dari pimpinan dan pegawai bagian kepegawaian, maupun dari pegawai lembaga tersebut. Mari kita lihat apa itu kontrak yang efektif, contoh dokumen ini untuk institusi daerah yang berbeda kegiatan dan bagaimana transisi menuju kontrak yang efektif harus terjadi.

Apa yang dimaksud dengan kontrak yang efektif

Selain Program, kerangka peraturan untuk transisi ke sistem hubungan kerja baru di sektor publik adalah:

Keputusan Presiden “Tentang Langkah-Langkah Melaksanakan Kebijakan Sosial” No. 597 tanggal 07/05/2012;
Keputusan Menteri Tenaga Kerja Nomor 167-n tanggal 26 April 2013, yang memberikan rekomendasi untuk menyelesaikan kontrak yang efektif dengan pegawai lembaga anggaran;
Industri peta jalan transisi ke kontrak yang efektif.

Dasar untuk transisi bertahap ke sistem baru upah di sektor publik didorong oleh keputusan untuk menetapkan tingkat pendapatan guru, dokter, pekerja budaya dan bidang sosial secara langsung tergantung pada kualitas layanan yang mereka berikan. Rencana transisi menuju kontrak yang efektif bertujuan untuk menaikkan upah terlebih dahulu ke tingkat rata-rata regional, dan kemudian melipatgandakannya.

Tujuan lain yang ingin dicapai melalui perubahan di sejumlah sektor sektor publik adalah:

meningkatkan gengsi profesi, dirusak oleh gaji yang rendah;
meningkatkan kualifikasi umum pegawai lembaga anggaran;
meningkatkan kualitas pelayanan sosial negara bagian dan kota;
transparansi dalam pembentukan remunerasi baik bagi pegawai biasa maupun manajer.

Sebagaimana dijelaskan dalam Program, kontrak yang efektif adalah jenis kontrak kerja. Namanya tidak boleh menyesatkan, kita tidak berbicara tentang pegawai negeri, pegawai lembaga anggaran tetap dalam status yang sama, sifat pembayaran atas pekerjaan mereka oleh majikan, negara, hanya sedikit berubah. sepenuhnya mematuhi ketentuan Art. 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Itu harus menunjukkan semua kondisi yang diperlukan:

tempat kerja (dalam kasus kami, institusi tertentu);
fungsi tenaga kerja;
besaran upah dan berbagai tunjangan;
cara operasi dan sifatnya;
deskripsi kondisi kerja, dll.

BANTUAN KAMI

Ketentuan Program dan peraturan lainnya tidak menyiratkan perubahan teks Kode Tenaga Kerja, namun, peraturan tersebut memuat persyaratan untuk menentukan ketentuan-ketentuan kontrak kerja yang berkaitan dengan tanggung jawab pekerjaan dan sistem remunerasi. Kementerian Tenaga Kerja merekomendasikan penggunaan sampel untuk menyelaraskan dokumentasi kepegawaian perjanjian tambahan untuk kontrak yang efektif, diberikan sebagai lampiran pada Pesanan No. 167-n. Artinya, kita tidak berbicara tentang kontrak kerja jenis baru, tetapi hanya tentang memperjelas poin-poin tertentu sehubungan dengan ketentuan-ketentuannya.

Perbedaan antara kontrak efektif dan kontrak kerja

Transisi ke kontrak yang efektif

Rencana aksi untuk transisi menuju kontrak yang efektif di wajib harus dimulai dengan pengembangan dan kriteria evaluasinya. Hal ini dilakukan oleh komisi khusus yang ditunjuk untuk memperkenalkan kontrak yang efektif. Tanpa memenuhi poin ini, semua aktivitas selanjutnya akan kehilangan makna.

Tahap kedua adalah pengenalan perubahan pada tindakan lokal organisasi. Hal ini wajar, karena sistem remunerasi sedang mengalami perubahan sehingga memerlukan revisi ketentuan terkait dan kesepakatan bersama. Semua perubahan yang dilakukan disetujui atas perintah (kecuali kesepakatan bersama).

Dan hanya setelah itu Anda dapat melanjutkan untuk membuat perjanjian tambahan dengan karyawan. Kita berbicara tentang karyawan yang sudah bekerja di institusi tersebut. Kontrak tersebut akan dibuat dengan karyawan baru sejak awal.

BANTUAN KAMI

Perintah Kementerian Tenaga Kerja menyatakan perlunya mematuhi prosedur yang diatur dalam Art. 74 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pasal ini memberikan kemungkinan untuk mengubah sejumlah ketentuan kontrak kerja secara sepihak, atas permintaan pemberi kerja. Tetapi hanya jika, karena alasan obyektif, kondisi sebelumnya tidak dapat dipertahankan.

Tata cara pelaksanaan pimpinan lembaga secara bertahap adalah sebagai berikut:

Pembiasaan dengan dokumen peraturan dan indikator kinerja dasar yang dikembangkan oleh pendiri (negara bagian atau kota). Keakraban dengan mekanisme yang diuraikan dalam tugas untuk mengevaluasi kinerja.
Mengeluarkan perintah untuk beralih ke kontrak yang efektif. Ini menyebutkan alasan-alasan yang menyebabkan perlunya dan keniscayaan langkah tersebut. Dalam kasus kami, Program dan lainnya peraturan. Pada saat yang sama, perintah yang sama menunjuk sebuah kelompok kerja yang akan mengembangkan peraturan mengenai kontrak yang efektif dan kriteria kinerja untuk lembaga tertentu, dengan menggunakan rekomendasi dari Kementerian Tenaga Kerja dan departemen industri. Karyawan dari semua departemen dibiasakan dengan perintah tersebut. Contoh perintah untuk transisi ke kontrak yang efektif harus memuat tanggal kapan hal ini akan terjadi.
Melakukan pekerjaan penjelasan antar tim dan menganalisis kontrak kerja yang ada.
Pengembangan dan penerapan peraturan daerah baru yang mencerminkan perubahan dalam sistem pengupahan. Ketika mengadopsinya, perlu untuk memperoleh dan mempertimbangkan pendapat organisasi serikat pekerja. Perubahan juga sedang dilakukan Deskripsi pekerjaan karyawan. Pada saat yang sama, rancangan kontrak dan perjanjian tambahan sedang dikembangkan.
Setelah pemberitahuan berlakunya kontrak yang efektif, pemberi kerja wajib menyatakan secara tertulis alasan perubahan kontrak kerja. Menurut para ahli hukum, kebutuhan untuk mengubah sistem pembayaran sepenuhnya termasuk dalam kriteria perubahan sifat organisasi, yang memberikan hak kepada pemberi kerja untuk mengubah ketentuan kontrak kerja atas kehendaknya sendiri. Contoh pemberitahuan transisi ke kontrak yang efektif dapat ditemukan di situs web kami.
Kesimpulan dari perjanjian tambahan. Karena kita berbicara tentang perubahan ketentuan kontrak kerja yang ada, hanya prosedur ini yang diperbolehkan. Pemutusan atau pemutusan kontrak berarti pemecatan bagi karyawan. Majikan berhak melakukan ini atas inisiatifnya sendiri hanya dalam kasus-kasus yang ditentukan secara ketat (Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Transisi menuju sistem kontrak yang efektif bukanlah salah satunya.
Menyelesaikan situasi dengan karyawan yang tidak ingin bekerja dalam kondisi baru.

Mari kita lihat poin terakhir lebih detail. Seni. 72 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mewajibkan majikan untuk mendapatkan persetujuan dari karyawan untuk setiap perubahan kontrak kerja. Dan kasus-kasus yang diatur dalam Art. 74 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak terkecuali. Pekerja mempunyai hak untuk memutuskan secara mandiri apakah kondisi yang ditawarkan oleh pemberi kerja cocok untuknya. Dan setuju dengan perubahan kontrak kerja atau menolak.

Jika seorang karyawan menolak untuk menandatangani kontrak yang efektif, pemberi kerja harus menawarkan kepadanya pemindahan ke posisi lain yang tidak berlaku dalam kontrak tersebut. Namun, mengingat sifat wajib dari sistem remunerasi tersebut, mudah untuk berasumsi bahwa lowongan seperti itu tidak akan ada. Majikan tidak diharuskan untuk membuatnya secara khusus.

Dalam situasi seperti itu, setelah berakhirnya periode peringatan (atau lebih awal, tetapi hanya dengan kesepakatan bersama), kontrak kerja dengan karyawan yang keras kepala diakhiri, untungnya menurut Art. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia memberikan dasar yang tepat untuk hal ini. Tata cara pemberhentian di pada kasus ini kepatuhan umum:

perintah dikeluarkan untuk mengakhiri kontrak kerja (formulir T-8), di mana klausul 7 Seni. 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia;
karyawan tersebut membacakan perintah tersebut dan mengkonfirmasi fakta ini dengan tanda tangan;
catatan tentang konten yang relevan dibuat dalam kartu pribadi (formulir T-2) dan buku kerja;
catatan pemecatan disertifikasi dengan stempel dan tanda tangan kepala departemen personalia dan karyawan itu sendiri;
dibagikan Riwayat pekerjaan, perhitungan dengan semua kompensasi yang masih harus dibayar dan dokumen yang diperlukan.

Kementerian Tenaga Kerja merekomendasikan bahwa ketika membuat perjanjian tambahan ketika beralih ke kontrak yang efektif, patuhi persyaratan Art. 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pada saat yang sama, definisi yang diberikan dalam program ini mensyaratkan bahwa kontrak kerja dilengkapi dengan syarat-syarat tertentu seperti tanggung jawab pekerjaan, pembayaran dan kriteria kinerja. Hal itu harus dinyatakan dalam perjanjian tambahan.

Terlepas dari wilayah mana lembaga tersebut berada, perjanjian tambahan harus mencerminkan poin-poin yang sebelumnya tidak termasuk dalam kontrak kerja. Secara khusus, direkomendasikan agar tanggung jawab pekerjaan tercermin langsung dalam teks perjanjian. Jika seorang karyawan menggabungkan posisi, maka juga ditunjukkan jenis pekerjaan apa dan sejauh mana dia ditugaskan.

Adapun spesifik industri, hal ini tercermin dalam kriteria yang harus diikuti ketika menilai efisiensi. Mari kita simak rekomendasi apa saja yang diberikan kepada institusi di bidang pendidikan, kesehatan, kebudayaan dan pelayanan sosial.

Remunerasi berdasarkan kontrak yang efektif

Sistem remunerasi, ketika menerapkan kontrak yang efektif, sepenuhnya mematuhi persyaratan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan. Artinya termasuk bagian dasar(gaji), pembayaran kompensasi dan bagian insentif. Besar kecilnya yang terakhir inilah yang akan dipengaruhi oleh pencapaian indikator-indikator yang ditentukan dalam kontrak.

Di belakang hasil yang tinggi dan intensitas kerja. Ini juga dapat mencakup bonus untuk melakukan pekerjaan yang sangat penting atau memerlukan tanggung jawab yang lebih besar.
Untuk kualitas pekerjaan. Selain bonus atas kinerja luar biasa dalam tugas pemerintah, bonus ini juga dapat mencakup bonus untuk peningkatan kategori.
Untuk pengalaman profesional berkelanjutan dan masa kerja.
Bonus berdasarkan hasil kerja selama periode tertentu (bulan, semester, setengah tahun, dan sebagainya).
Kompensasi untuk pekerjaan di kondisi khusus dan koefisien regional, dll.

Dalam kontrak yang paling efektif atau dalam perjanjian tambahan pada kontrak kerja yang ada, semua pembayaran ditentukan sehubungan dengan karyawan tertentu. Kedepannya, kriteria dan besaran pembayaran akan ditinjau ulang pada saat perpanjangan atau revisi ketentuan kontrak yang efektif.

Ketika memindahkan karyawan ke kontrak yang efektif, manajer harus ingat bahwa perubahan kondisi kerja tidak boleh mengurangi tingkat jaminan yang diberikan undang-undang ketenagakerjaan. Hal ini tidak hanya berlaku pada besaran gaji pegawai lembaga, tetapi juga pada tata cara transisi ke sistem pembayaran baru. Pelanggaran apa pun dapat menyebabkan perselisihan perburuhan.

Dokumen baru ini mendapatkan popularitas karena pendapat itu aktivitas kerja Tenaga kependidikan tidak lagi dikaitkan dengan gaji rendah atau gengsi rendah. Tujuannya adalah untuk menetapkan gaji pada tingkat yang sesuai dengan kualitas pekerjaan guru dan berada pada tingkat yang memadai dibandingkan dengan bidang lain, dan sistem itu sendiri tidak memperburuk tingkat pendidikan atau menambah beban siswa. secara umum.

Kontrak yang efektif dalam pendidikan, apa itu, bagaimana cara beralih ke sana?

Kontrak yang efektif di bidang pendidikan adalah perjanjian yang pokok bahasannya adalah hubungan kerja dengan pegawai di bidang pendidikan. Dokumen tersebut menjelaskan secara rinci semua tanggung jawab pekerjaan guru, indikator dan kriteria yang memungkinkan penilaian efektivitas kerja dengan tujuan lebih lanjut untuk merangsang hasil dengan pembayaran tambahan, tergantung pada kualitas layanan kota. Ukuran dukungan sosial bagi pekerja juga dijelaskan.

Komponen yang diperlukan:

1. Fungsi pedagogis;
2. Indikator dan kriteria penilaian efisiensi tenaga kerja;
3. Jumlah pembayaran insentif dan ketentuan perolehannya berdasarkan indikator yang ditentukan.

Semua bidang penyediaan publik diwajibkan oleh hukum untuk beralih ke kontrak yang efektif. Faktanya, ini bukanlah dokumen hukum yang sepenuhnya baru - melainkan dimodifikasi dan ditambah, dan perubahan tersebut hanya mempengaruhi gaji dan ketentuan pembayarannya, dan pemberitahuan tentang keadaan harus diberikan kepada karyawan sehari sebelumnya.

Pertama-tama, di setiap negara bagian. Manajemen lembaga, bersama dengan serikat pekerja, harus mengembangkan kriteria kinerja yang diperlukan. Memberi tahu serikat pekerja saja tidak cukup, tanpa partisipasinya pengusaha tidak berhak mengembangkannya secara mandiri.

Dalam prakteknya, perjanjian baru dibuat dengan menandatangani perjanjian tambahan dengan guru. Sampel lengkap dapat diunduh

Transisi ke kontrak yang efektif dalam pendidikan - waktu transisi

Setelah merencanakan transisi, pemberi kerja wajib memberi tahu karyawan setidaknya dua bulan sebelum rencana transisi ke jenis hubungan yang diperbarui. Tujuan dari pemberitahuan ini adalah untuk menginformasikan dan memberikan waktu kepada karyawan untuk memahami semua kondisi, serta mengambil keputusan untuk menyetujui perubahan tersebut.

Jika majikan mengurangi tingkat jaminan kepada guru mengenai kondisi sebelumnya atau tidak mematuhi semua prosedur transfer (atau setidaknya tidak ada pemberitahuan) yang dikembangkan oleh Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia, menurut hukum dia tidak akan dapat melakukannya memberhentikan karyawan tersebut jika dia tidak menyetujui pemindahan tersebut.

Kontrak yang efektif dalam pendidikan - pengisian sampel

Implementasi kontrak di lembaga prasekolah diperkenalkan dalam beberapa tahap:
1. Menginformasikan tentang inovasi yang akan datang di dewan guru lembaga prasekolah.
2. Pemberitahuan tertulis kepada guru.
3. Pengembangan indikator dan kriteria serta persetujuannya melalui tindakan yang dibuat oleh lembaga prasekolah.
4. Perkembangan peraturan, perjanjian dan perjanjian tambahan:

Contoh kontrak yang efektif di pendidikan prasekolah unduh secara gratis
Unduh contoh pengisian perjanjian tambahan di pendidikan prasekolah

5. Pembayaran insentif sebelumnya dibatalkan jika indikator kinerja tidak diperhitungkan dalam pembentukannya.
6. Perubahan ketentuan remunerasi lembaga prasekolah.
7. Kesimpulan kesepakatan dengan guru.

Peraturan tentang kontrak yang efektif di bidang pendidikan

Ada daftar dokumen peraturan pemerintah yang mengatur pengoperasian kontrak yang efektif di bidang pendidikan. Daftar mereka dapat diunduh secara gratis

Salah satu dokumen utama yang tercantum di atas adalah Program perbaikan sistem remunerasi secara bertahap yang mulai dijalankan pada tahun 2012. Lampiran No. 3 berisi contoh formulir kontrak kerja, yang harus diisi ketika beralih ke perjanjian yang efektif.