Semua masalah yang berkaitan dengan remunerasi atas pekerjaan yang dilakukan selalu menjadi perhatian besar baik bagi pemberi kerja maupun staf. Pembayaran bulanan bisa memperoleh karakter yang berbeda, terdiri dari komponen heterogen dan dibebankan berdasarkan basis yang berbeda. Mari kita lihat konsep tarif, analisa secara detail cara penghitungannya, dan perjelas perbedaan utama antara tarif dan gaji.
Berapa tarifnya
Orang tidak dapat menerima kompensasi yang sama atas pekerjaan mereka. Jumlah yang harus dibayar sebagai gaji tergantung pada:
- tingkat kualifikasi personel;
- kesulitan dalam fungsi ketenagakerjaan yang diberikan kepada karyawan;
- karakteristik kuantitatif pekerjaan;
- kondisi kerja;
- waktu yang dialokasikan untuk menyelesaikan pekerjaan, dll.
Diferensiasi upah menurut derajat ekspresi poin-poin tersebut dilakukan dalam kerangka tersebut sistem tarif upah tenaga kerja. Elemen kuncinya adalah tingkat tarif sebagai komponen utama upah.
Tarif tarif– jumlah imbalan finansial yang terdokumentasi untuk pencapaian standar ketenagakerjaan tingkat kesulitan yang berbeda-beda oleh seorang karyawan dengan kualifikasi tertentu untuk satuan waktu tertentu. Ini adalah “tulang punggung”, komponen minimum upah, yang menjadi dasar dasar jumlah yang diterima oleh pekerja “di tangan”.
REFERENSI! Seorang karyawan tidak dapat menerima jumlah yang kurang dari tarif dalam keadaan apa pun jika semua tugas fungsional dilakukan secara penuh - ini adalah jumlah minimum yang dijamin oleh undang-undang.
Bukan bagian dari tarif tarif:
- kompensasi;
- pembayaran insentif;
- biaya sosial.
Perkiraan waktu tarif tarif
Jangka waktu penghitungan tarif dapat berupa jangka waktu apa pun yang nyaman bagi pemberi kerja:
- hari;
- bulan.
Tarif per jam Lebih mudah untuk menginstalnya jika perusahaan memiliki sistem yang menentukan mode pencatatan ringkasan jam kerja, serta kapan karyawan per jam bekerja.
Tarif tarif harian diterapkan bila pekerjaan tersebut berstatus upah harian, dan jumlah jam kerja pada setiap hari tersebut adalah sama, tetapi berbeda dari norma biasa yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Tarif tarif bulanan beroperasi dengan memperhatikan jam kerja normal secara konstan: jadwal yang stabil, hari libur tetap. Dalam kondisi seperti itu, karyawan akan “menutup” bulan tersebut terlepas dari berapa jam sebenarnya dia bekerja: dengan bekerja sesuai norma bulanan, dia mendapatkan gajinya.
Fungsi Tarif Tarif
Penggunaan sistem pembayaran tarif untuk menghitung imbalan dalam bentuk moneter atas pelaksanaan fungsi ketenagakerjaan memiliki sejumlah keunggulan dibandingkan bentuk pembayaran lainnya.
Tarif tarif sebagai satuan perhitungan upah melakukan sejumlah fungsi penting:
- membuat upah dan pemeliharaan sepadan;
- membagi bagian upah minimum tergantung pada karakteristik kuantitatif dan kualitatif tenaga kerja;
- mengatur insentif tenaga kerja dalam kondisi yang ditentukan (misalnya, pada produksi berbahaya, dengan pengalaman yang solid, pemrosesan, dll.);
- membantu menghitung pembayaran secara memadai sistem yang berbeda organisasi buruh dan jadwal kerja.
CATATAN! Prinsip utama penerapan tarif - remunerasi yang sama untuk jumlah pekerjaan yang sama.
Bagaimana cara menghitung tarif?
Tarif satuan yang berkorelasi dengan semua kategori lainnya adalah tarif kategori 1 - tarif ini menentukan jumlah yang harus dibayarkan kepada karyawan yang tidak memenuhi syarat untuk pekerjaannya selama jangka waktu tertentu.
Kategori lainnya disusun tergantung pada meningkatnya kompleksitas pekerjaan dan kualifikasi yang diperlukan untuk itu ( kategori tarif), atau berdasarkan tingkat pelatihan profesional karyawan (kategori kualifikasi). Kompleks semua kategori hilang jadwal tarif perusahaan. Di dalamnya, setiap digit berikutnya beberapa kali lebih besar dari tarif satuan (yaitu, 1 digit) - indikator ini mencerminkan koefisien tarif .
UNTUK INFORMASI ANDA! Upah minimum ditentukan oleh negara, dan semua elemen lain dari jadwal tarif diadopsi secara terpisah untuk setiap organisasi dan ditetapkan dalam peraturan yang relevan. tindakan lokal. Pengecualian adalah pekerjaan di organisasi yang dibiayai dari anggaran Pendapatan dan Belanja Negara, dimana pungutan terjadi sesuai dengan Jadwal Tarif Terpadu (UTS).
Mengetahui koefisien tarif dan besarnya tarif satuan, Anda selalu dapat menghitung jumlah pembayaran yang harus dibayarkan kepada karyawan tertentu sesuai dengan tarifnya.
Contoh perhitungan tarif UTS
Ke Fakultas Filsafat Universitas Negeri seorang guru diangkat yang mempunyai gelar akademik calon ilmu filsafat dan gelar profesor madya. Ia diterima sebagai Associate Professor Departemen Ilmu Budaya dan diangkat sebagai kurator kelompok mahasiswa. Menurut Jadwal Tarif Terpadu, periode pembayaran yang setara dengan satu bulan, kualifikasinya sesuai dengan kategori ke-15. Mari kita hitung gajinya.
Pembayaran minimum UTS yang sesuai dengan kategori 1 sama dengan nilainya. Harus dikalikan dengan koefisien tarif golongan tarif ke-15, yaitu 3,036.
RUU yang mengatur tata cara dan besaran bonus bagi staf pengajar saat ini sedang dipertimbangkan. Sebagai contoh, kami akan menggunakan data dari RUU ini.
Untuk menghitung tarif yang Anda butuhkan:
- Kalikan koefisien antar kelas dan upah minimum
- Tambahkan posisi asisten profesor (+ 40%)
- Tambahkan tunjangan yang diperlukan untuk memiliki gelar akademik (misalnya + 8.000 rubel), serta biaya tambahan pengawasan (misalnya, + 3.000 rubel).
Contoh penghitungan tarif untuk tarif per jam
Jika seorang karyawan bekerja menurut sistem pencatatan waktu kerja yang diringkas, maka besaran tarifnya akan bergantung pada tarif per jamnya tahun tertentu– itu akan ditampilkan oleh kalender produksi, serta tingkat tarif bulanan yang ditetapkan di perusahaan.
1 cara. Anda dapat membagi tarif bulanan berdasarkan jam kerja ke dalam indikator tarif. Misalnya, untuk pekerja dengan kualifikasi tertentu, tarif ditetapkan sebesar 25.000 rubel. per bulan. Di mana norma yang ditetapkan waktu kerja per bulan adalah 150 jam. Jadi, tingkat upah per jam untuk pekerja tersebut adalah 25.000 / 150 = 166,6 rubel.
Metode 2. Jika Anda perlu menghitung tarif rata-rata per jam di tahun ini, pertama-tama Anda perlu menentukan standar waktu rata-rata per jam bulanan. Untuk melakukan ini, bagilah indikator tahunan yang sesuai dari kalender produksi dengan 12 (jumlah bulan). Setelah itu, kami mengurangi tarif rata-rata bulanan pekerja yang ditetapkan oleh jadwal tarif sebanyak beberapa kali lipat. Misalnya, norma tahunan adalah 1900 jam. Mari kita ambil tarif bulanan yang sama seperti contoh sebelumnya - 25.000 rubel. Mari kita hitung jumlah rata-rata yang diperoleh pekerja ini per jam selama tahun tertentu: 25.000 / (1900/12) = 157,9 rubel.
Apa perbedaan antara tingkat tarif dan gaji?
Kedua konsep ini serupa dalam banyak hal, karena keduanya mencerminkan ekspresi moneter dari upah tenaga kerja. Kemiripan antara keduanya saat ini lebih besar dibandingkan beberapa dekade yang lalu, karena undang-undang ketenagakerjaan sedang mengalami perubahan yang signifikan. Namun, terdapat juga perbedaan yang signifikan
Fitur umum gaji dan tarif
- Keduanya memberikan jumlah minimum yang dapat dibayar untuk pekerjaan.
- Pembayaran tidak boleh di bawah batas yang ditetapkan.
- Berkaitan dengan kualifikasi karyawan.
- Mereka diperhitungkan tanpa pembayaran tambahan, tunjangan, kompensasi, atau biaya sosial.
Perbedaan tarif dan gaji pejabat
Mari kita bandingkan kedua konsep ini pada tabel berikut.
|
Basis |
Tarif tarif |
Gaji resmi |
|
|
Untuk apa dikenakan biaya? |
Untuk memenuhi standar ketenagakerjaan per satuan waktu |
Untuk pelaksanaan tugas fungsional yang normanya tidak dapat ditetapkan |
|
|
Satuan waktu perhitungan |
Jam, minggu, bulan (satuan waktu apa pun yang sesuai) |
||
|
Nilainya bergantung pada apa? |
Dari kategori tarif (koefisien antar kategori) |
Dari kualifikasi yang diterima karyawan |
|
|
Lingkaran profesional |
Nyata bidang ekonomi: konstruksi, pertambangan, manufaktur, produksi, dll. |
Bidang pekerjaan non-produksi: pengacara, pegawai negeri, manajemen, dll. |
1 . Tarif tarif - itu dinyatakan dalam istilah moneter ukuranremunerasi seorang karyawan untuk melaksanakan tugas pekerjaannyakualifikasi tertentu per satuan waktu.
Tarif tarif ditetapkan di perusahaan tergantung pada .
Dari kompleksitas, intensitas; kondisi kerja dan pentingnya dalam bentuk tetap jumlah Tingkat upah pekerja ditentukan oleh tingkat tarif (untuk pekerja waktu - saat menentukan jumlah pembayaran untuk waktu kerja; untuk pekerja borongan - saat menentukan besaran upah borongan).
Tingkat tarif kategori pertama adalah nilai awal pembentukan tarif upah dan mewakili tingkatannya upah minimum pekerjaan yang paling sederhana. Tidak boleh lebih rendah dari upah minimum yang ditetapkan oleh undang-undang. Tarif tarif kategori kedua dan selanjutnya dihitung dengan mengalikan tarif kategori I dengan tarif yang sesuai koefisien tarif -
2. Ada tiga jenis tarif tarif tergantung pada unitnya waktu :
penjaga tarif tarif - digunakan untuk pekerjaan yang ditetapkan standar waktu;
siang hari tarif tarif - diterapkan pada pekerjaan yang penjatahannya dilakukan sesuai standar produksi;
periode tarif tarif atau gaji - berlaku untuk pekerja sementara, melayani produksi utama. Tarif per jam sangat penting dalam organisasi pengupahan. tarif, karena sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, penetapan beberapa pembayaran tambahan untuk gaji pokok dilakukan atas dasar mereka (pembayaran tambahan untuk kerja lembur, untuk kerja malam Dan dll.).
3. Faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat tarif : \ kondisi keuangan perusahaan;
Efektivitas peraturan perundingan bersama upah di tingkat federal, regional, sektoral, lokal;
kondisi kerja, mencerminkan pengaruh kombinasi faktor-faktor di lingkungan kerja terhadap kinerja manusia. Peningkatan upah bagi tenaga kerja dalam kondisi yang sulit, berbahaya, terutama sulit dan terutama berbahaya ditentukan dengan menaikkan tarif dan melalui pengenalan pembayaran tambahan pada upah tarif;
intensitas tenaga kerja. Banyak perusahaan mempraktikkan diferensiasi upah tergantung pada bentuk remunerasi (tarif untuk pekerja borongan lebih tinggi dibandingkan untuk pekerja waktu).
Pertanyaan 49. Jadwal tarif
Konsep jadwal tarif
Parameter skala tarif
Jenis dan prinsip penyusunan jadwal tarif
1 . Jadwal tarif - Ini kumpulan kategori tarif pekerjaan(profesi, posisi), ditentukan tergantung pada kompleksitas pekerjaan dan karakteristik kualifikasi pekerja dengan menggunakan koefisien tarif. Jadwal tarif merupakan bagian integral dari organisasi pengupahan di suatu perusahaan.
Koefisien tarif menunjukkan berapa kali tarif kategori kedua dan selanjutnya lebih tinggi dari tarif kategori pertama, sedangkan koefisien tarif kategori pertama selalu sama dengan satuan.
Kategori tarif mencirikan satu atau yang lain tingkat sulittenaga kerja atau kualifikasi pekerja. Kategori pertama diberikan kepada pekerja yang memiliki kualifikasi tingkat terendah, melakukan pekerjaan paling sederhana. Kategori terakhir dibayarkan kepada karyawan kualifikasi tingkat tertinggi, melakukan pekerjaan yang paling rumit.
2. Parameterdalam jadwal tarif adalah :
jumlah kategori tarif;
koefisien tarif;
rentang skala tarif, yaitu rasio koefisien tarif pada digit pertama dan terakhir jaringan;
peningkatan absolut dalam koefisien tarif - menunjukkan perbedaan antara koefisien tarif dari kategori jaringan yang berdekatan;
peningkatan relatif dalam koefisien tarif - mencerminkan, pada berapa persentase kenaikan gaji seorang karyawan ketika berpindah dari satu pangkat ke pangkat lainnya?
3. Dalam praktik penetapan harga saat ini, untuk sebagian besar pekerjaan dan profesi pekerja, rentang enam digit (lampu, industri makanan, industri bahan bangunan, dll). Pekerja yang dipekerjakan dalam produksi minyak dan gas, produksi rolling dan pipa metalurgi besi, dalam perbaikan peralatan pembangkit listrik dan jaringan dikenakan biaya berdasarkan dari tujuh kategori. Proporsi terkecil pekerja dipekerjakan di industri yang memiliki kompleksitas tenaga kerja tertinggi kategori kedelapan (pemasangan dan perakitan, pekerjaan pengelasan, produksi seni dan kerajinan rakyat, tanur tinggi dan pembuatan baja, dll.).
Contoh grid enam bit disajikan pada meja 5.
Tabel 5
Skala tarif enam digit
|
Kategori tarif | ||||||
|
Koefisien tarif |
Tergantung pada sifat perubahan koefisien tarif com dari kategori ke kategori ada beberapa jenis tarif grid
jadwal tarif dengan peningkatan seragam koefisien tarif;
jadwal tarif dengan kemajuan yang semakin meningkat koefisien tarif;
jadwal tarif dengan kemajuan yang menurun koefisien tarif;
Jadwal tarif dengan karakter campuran perubahannya (kombinasi keseragaman dengan kemajuan atau kemunduran dan seterusnya.).
Pembangunan jadwal tarif di perusahaan harus dilakukan berdasarkan prinsip-prinsip berikut :
jadwal tarif dengan peningkatan jangkauan dan peningkatankemajuan koefisien tarif, sebagai suatu peraturan, meningkatkan minat pekerja dalam meningkatkan keterampilan mereka, melakukan pekerjaan yang kompleks dan bertanggung jawab - koefisien tersebut ditetapkan untuk kategori yang lebih tinggi;
sifat konstruksi jaringan ditentukan keseimbangan kualifikasi profesional personel perusahaan. Misalnya, dengan terus-menerus kekurangan pekerja berketerampilan tinggi, mereka insentif keuangan dijamin dengan memperkuat perkembangan koefisien tarif dari kategori jadwal tarif yang lebih tinggi. Kurangnya pekerja berketerampilan rendah dan tingginya perpindahan pekerja dapat diatasi melalui hal ini
dengan meningkatkan perkembangan koefisien tarif kategori awal jaringan;
Pilihan parameter jadwal tarif sangat ditentukan kemampuan finansial perusahaan. Dengan demikian, peningkatan perkembangan koefisien tarif dalam jadwal tarif lebih ekonomis daripada perubahan seragamnya.
Edisi baru Seni. 143 Kode Perburuhan Federasi Rusia
Sistem remunerasi tarif adalah sistem remunerasi yang didasarkan pada sistem tarif pembedaan upah bagi pekerja dari berbagai kategori.
Sistem tarif pembedaan upah bagi pekerja dari berbagai kategori meliputi: tarif, gaji (gaji resmi), jadwal tarif dan koefisien tarif.
Jadwal tarif - seperangkat kategori tarif pekerjaan (profesi, jabatan), ditentukan tergantung pada kompleksitas pekerjaan dan persyaratan kualifikasi pekerja dengan menggunakan koefisien tarif.
Kategori tarif merupakan nilai yang mencerminkan kompleksitas pekerjaan dan tingkat kualifikasi pegawai.
Peringkat kualifikasi adalah nilai yang mencerminkan level pelatihan kejuruan karyawan.
Tarif pekerjaan - penugasan jenis tenaga kerja ke dalam kategori tarif atau kategori kualifikasi tergantung pada kompleksitas pekerjaan.
Kompleksitas pekerjaan yang dilakukan ditentukan berdasarkan harganya.
Penetapan tarif pekerjaan dan penetapan kategori tarif kepada pegawai dilakukan dengan memperhatikan kesatuan tarif dan direktori kualifikasi pekerjaan dan profesi pekerja, kesatuan direktori kualifikasi jabatan manajer, spesialis dan pegawai, atau dengan memperhatikan standar profesional. Buku referensi ini dan tata cara penggunaannya disetujui sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia.
Sistem tarif remunerasi ditetapkan dengan kesepakatan bersama, kesepakatan, peraturan daerah sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan dan peraturan lainnya tindakan hukum, berisi norma hukum ketenagakerjaan. Sistem tarif remunerasi ditetapkan dengan mempertimbangkan kesatuan tarif dan direktori kualifikasi pekerjaan dan profesi pekerja, kesatuan direktori kualifikasi jabatan manajer, spesialis dan pegawai atau standar profesi, serta dengan memperhatikan jaminan negara atas remunerasi.
Komentar tentang Pasal 143 Kode Perburuhan Federasi Rusia
Sebagaimana kami katakan di atas, imbalan atas pekerjaan seorang karyawan ditetapkan tergantung pada kualifikasi, kompleksitas, kuantitas, kualitas dan kondisi pekerjaan yang dilakukan. Diferensiasi upah menurut indikator-indikator ini biasanya dipastikan berdasarkan sistem tarif remunerasi.
Menurut Pasal 143 Kode Tenaga Kerja Sistem tarif remunerasi Federasi Rusia meliputi:
tarif tarif;
Gaji (gaji resmi);
Jadwal tarif;
Koefisien tarif.
Elemen utama dari sistem tarif remunerasi adalah tarif tarif. Tarif tarif adalah suatu besaran imbalan yang tetap bagi seorang pegawai atas pemenuhan suatu standar kerja dengan kompleksitas (kualifikasi) tertentu per satuan waktu, tanpa memperhitungkan kompensasi, insentif, dan pembayaran sosial.
Tarif tarif kategori 1 menentukan upah minimum tenaga kerja tidak terampil per satuan waktu. Jadwal tarif adalah seperangkat kategori tarif pekerjaan (profesi, jabatan), yang ditentukan tergantung pada kompleksitas pekerjaan dan persyaratan kualifikasi pekerja dengan menggunakan koefisien tarif.
Dalam hal ini, kategori tarif merupakan nilai yang mencerminkan kompleksitas pekerjaan dan tingkat kualifikasi pekerja, dan kategori kualifikasi adalah nilai yang mencerminkan tingkat pelatihan profesional pekerja.
Koefisien tarif menetapkan rasio tarif tarif suatu kategori tertentu dengan tarif tarif kategori pertama. Dengan kata lain, koefisien tarif menunjukkan berapa kali tarif suatu kategori tertentu lebih besar dari tarif kategori pertama. Dengan menggunakan tarif kategori pertama dan koefisien tarif yang sesuai, tarif kategori lainnya ditentukan. Misalnya, jika tarif kategori pertama adalah 1.100 rubel (hari ini adalah upah minimum), maka, dengan mengetahui koefisien tarif, katakanlah, kategori kesepuluh (misalkan 2,047), mudah untuk menghitung tarif tarif dari kategori kesepuluh dengan mengalikan tarif kategori pertama dengan koefisien tarif yang sesuai - 2251,7 rubel.
Dengan demikian, jadwal tarif merupakan skala yang menentukan perbandingan upah pada saat melakukan pekerjaan dengan berbagai kualifikasi. Undang-undang ketenagakerjaan modern berfokus pada peraturan upah yang bersifat kontraktual dan lokal. Jenis dan sistem remunerasi, besaran tarif, gaji, bonus, dan pembayaran insentif lainnya, ditentukan secara mandiri oleh organisasi dalam kesepakatan bersama dan peraturan daerah. Organisasi yang berbeda mungkin menetapkan skala tarif yang berbeda, berbeda dalam jumlah kategori dan tingkat kenaikan koefisien tarif. Pada saat yang sama, upah di sektor publik ditetapkan secara terpusat - berdasarkan apa yang disebut Jadwal Tarif Terpadu (UTS).
Sistem tarif remunerasi bagi pekerja sektor publik didasarkan pada Jadwal Tarif Terpadu, yang disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 14 Oktober 1992 N 785 “Tentang diferensiasi tingkat remunerasi bagi pekerja sektor publik berdasarkan Tarif Terpadu Jadwal." Jadwal Tarif Terpadu (UTS) merupakan kesatuan skala upah bagi pekerja dan karyawan. Ini mencakup semua kelompok pegawai lembaga, organisasi dan perusahaan yang menerima dana anggaran (dengan pengecualian otoritas perwakilan dan eksekutif). Ini berisi 18 bit. Sebelumnya, rasio kategori tarif pada jadwal tarif ini ditetapkan sebesar 1:10.07, yaitu. upah kategori tertinggi ke-18 melebihi upah kategori pertama (terendah) sebesar 10,07 kali. Namun, mulai 1 Desember 2001, rasio antara tarif (gaji) kategori pertama dan kedelapan belas dari Jadwal Tarif Terpadu untuk remunerasi pegawai organisasi sektor publik ditetapkan sebesar 1 banding 4,5.
Besaran tarif kategori pertama ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia dan tidak boleh lebih rendah dari upah minimum. Ketika meningkat ukuran minimal remunerasi (upah minimum) Pemerintah Federasi Rusia mengeluarkan resolusi terkait mengenai kenaikan tarif UTS.
Setiap kategori jaringan mempunyai koefisien tarif, yang menunjukkan berapa kali tingkat tarif pekerja pada kategori kedua dan selanjutnya lebih tinggi dibandingkan tingkat pekerja pada kategori pertama. Koefisien ini meningkat seiring dengan meningkatnya kategori tarif (dari 1 menjadi 4,5). Saat ini, koefisien tarif untuk menghitung upah bagi pegawai federal agensi pemerintahan ditetapkan dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 29 April 2006 N 256 “Tentang besaran tarif (gaji) kategori pertama dan koefisien tarif antar kategori dari Jadwal tarif Terpadu untuk remunerasi karyawan federal institusi pemerintah.”
Nilai gaji dalam sistem teknis terpadu mencerminkan kompleksitas pekerjaan yang dilakukan. Ketergantungan upah pada kondisi kerja dijamin oleh berbagai jenis pembayaran dan kompensasi tambahan (untuk pekerjaan berat atau kondisi berbahaya bekerja dalam kondisi iklim yang sulit, pada malam hari, dll).
Tarif berbagai karya, profesi, spesialisasi, tergantung kompleksitasnya, dilakukan berdasarkan buku referensi tarif dan kualifikasi. Tarif direktori kualifikasi menetapkan persyaratan yang harus dipenuhi karyawan, yaitu. pengetahuan, keterampilan dan kemampuan apa yang harus dimilikinya untuk melakukan suatu pekerjaan tertentu, tergantung pada kompleksitasnya. Saat ini, Direktori Tarif dan Kualifikasi Terpadu Pekerjaan dan Profesi Pekerja (UTS) sedang berlaku, prosedur persetujuannya dituangkan dalam Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 31 Oktober 2002 N 787.
UTS menetapkan karakteristik tarif dan kualifikasi profesi kerah biru dalam bentuk karakteristik pekerjaan (yang meliputi pekerjaan ini) dan pengetahuan yang diperlukan karyawan (“harus tahu”).
Direktori kualifikasi untuk posisi manajer, spesialis, dan karyawan lainnya telah disetujui oleh Resolusi Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 21 Agustus 1998 N 37. Direktori kualifikasi ini berisi tiga bagian: “Tanggung jawab pekerjaan”, “Harus diketahui” dan “Kualifikasi persyaratan". Bagian “Tanggung Jawab Pekerjaan” mencantumkan fungsi pekerjaan yang harus dilakukan oleh orang yang memegang posisi tersebut. posisi ini. Bagian “Harus Diketahui” mencakup persyaratan pengetahuan yang diperlukan seorang karyawan untuk melaksanakan tugas pekerjaannya. Bagian "Persyaratan Kualifikasi" mengatur tingkat minimum pelatihan umum dan khusus yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan ini (tingkat dan profil pendidikan, pengalaman kerja).
Tarif pekerja dilakukan menurut delapan kategori (I sampai VIII). Namun, menurut Keputusan Pemerintah Federasi Rusia yang disebutkan di atas “Tentang diferensiasi tingkat remunerasi pekerja sektor publik berdasarkan Jadwal Tarif Terpadu” tertanggal 14 Oktober 1992 N 785, kepala lembaga, organisasi dan perusahaan menerima pembiayaan anggaran diberikan hak untuk menetapkan tarif bulanan dan gaji beberapa karyawan pada tingkat kualifikasi yang lebih tinggi. Jadi, untuk pekerja berkualifikasi tinggi yang dipekerjakan dalam pekerjaan penting dan bertanggung jawab sesuai dengan daftar yang disetujui oleh kementerian dan departemen Federasi Rusia, tarif dan gaji bulanan dapat ditetapkan berdasarkan kategori IX dan X dari sistem perburuhan terpadu, dan khususnya pekerjaan penting dan terutama bertanggung jawab sesuai dengan daftar yang disetujui oleh Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia (sekarang - Kementerian Kesehatan dan perkembangan sosial RF), berdasarkan kategori XI dan XII dari Jadwal Tarif Terpadu.
Ketika kualifikasi (nilai) karyawan meningkat, tingkat tarifnya juga meningkat. Penetapan kategori pegawai sektor publik dilakukan berdasarkan hasil sertifikasi. Sertifikasi pegawai sektor publik dilaksanakan sesuai dengan Ketentuan Pokok tentang tata cara sertifikasi pegawai lembaga, organisasi dan perusahaan penerima dana anggaran, disetujui dengan Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Rusia dan Kementerian Kehakiman Rusia bulan Oktober. 23, 1992 NN 27, 8/196. Sesuai dengan Ketentuan Pokok ini, bagi setiap pegawai yang akan mengikuti sertifikasi, selambat-lambatnya dua minggu sebelum dimulainya sertifikasi, atasan langsungnya menyiapkan pengajuan yang berisi penilaian menyeluruh terhadap: kesesuaian pelatihan profesi pegawai. persyaratan kualifikasi berdasarkan posisi dan tingkat gaji; kompetensi profesionalnya; sikap terhadap pekerjaan dan pelaksanaan tugas pekerjaan; indikator; indikator kinerja periode yang lalu. Karyawan yang disertifikasi harus dibiasakan dengan materi yang diserahkan terlebih dahulu, setidaknya dua minggu sebelum sertifikasi. Komisi pengesahan terdiri dari seorang ketua (biasanya wakil pimpinan lembaga, organisasi, perusahaan), sekretaris dan anggota komisi. Komisi sertifikasi mencakup kepala departemen, spesialis berkualifikasi tinggi, dan perwakilan organisasi serikat pekerja. Komisi pengesahan meninjau pengajuan, mendengarkan orang yang disertifikasi dan kepala departemen tempat dia bekerja. Pimpinan lembaga, organisasi, dan perusahaan menjalani sertifikasi di komisi yang diselenggarakan oleh badan subordinasi yang lebih tinggi. Penilaian kinerja pegawai dan rekomendasi komisi dilakukan melalui pemungutan suara terbuka dengan suara terbanyak. Kepala organisasi, dengan mempertimbangkan rekomendasi komisi pengesahan, membuat keputusan dalam waktu satu bulan untuk menetapkan tingkat upah yang sesuai bagi karyawan. Hasil sertifikasi, setelah disetujui oleh pengelola, dimasukkan buku kerja karyawan yang menunjukkan tingkat pembayaran menurut ETC.
Sistem tarif remunerasi ditetapkan dengan kesepakatan bersama, kesepakatan, peraturan daerah sesuai dengan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan. Sistem tarif remunerasi ditetapkan dengan mempertimbangkan kesatuan tarif dan direktori kualifikasi pekerjaan dan profesi pekerja, kesatuan direktori kualifikasi jabatan manajer, spesialis dan pegawai, serta dengan memperhatikan jaminan negara atas remunerasi.
Komentar lain tentang Seni. 143 Kode Perburuhan Federasi Rusia
1. Dalam Seni. 143 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia memberikan definisi hukum tentang konsep "sistem tarif remunerasi" dan elemen-elemennya, yang sebelumnya diabadikan dalam Art. 129 dari Kode Ketenagakerjaan, tata cara penetapan tarif pekerjaan dan penetapan kategori tarif kepada pekerja ditetapkan, serta tata cara penetapan sistem tarif oleh pemberi kerja.
Sistem tarif remunerasi adalah seperangkat tetap perbuatan hukum normatif, kesepakatan bersama dan kesepakatan aturan yang dimaksudkan untuk mencerminkan isi upah, kompleksitas dan kondisi kerja, kualifikasi pekerja, karakteristik produksi dan lingkungan alam dan iklimnya. Hal ini memungkinkan pembedaan upah tergantung pada kuantitas dan kualitas tenaga kerja, kualifikasi pekerja dan kompleksitas pekerjaan yang dilakukan, mis. menerapkan persyaratan Art. 132 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
2. Sesuai dengan Art. 143 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, struktur sistem tarif mencakup tarif tarif (gaji, gaji resmi), jadwal tarif, koefisien tarif. Untuk aplikasi praktis sistem tarif juga memerlukan buku acuan tarif dan kualifikasi.
Besaran tarif adalah sejumlah imbalan tetap bagi seorang pekerja atas pemenuhan standar ketenagakerjaan ( tanggung jawab tenaga kerja) dengan kompleksitas (kualifikasi) tertentu per satuan waktu. Tergantung pada unit waktu yang dipilih, tarif tarif per jam, harian dan bulanan dibedakan. Besaran tarif ditetapkan tergantung pada kompleksitas, intensitas, kondisi kerja, serta signifikansi ekonomi dan sosialnya. Dasar nilai yang dihitung adalah tingkat tarif kategori pertama, yang menentukan upah minimum untuk tenaga kerja paling sederhana. Tarif bulanan kategori pertama tidak boleh lebih rendah dari upah minimum yang ditetapkan oleh negara.
Gaji adalah upah bulanan tetap yang ditetapkan bagi para manajer, tenaga ahli dan pegawai, serta bagi para pekerja yang pekerjaannya tidak dapat diatur. Gaji bulanan tidak boleh kurang dari upah minimum yang ditetapkan.
Untuk menentukan besaran tarif pada kategori kedua dan selanjutnya digunakan jadwal tarif. Ini menetapkan rasio upah tergantung pada kompleksitas pekerjaan dan kualifikasi pekerja. Parameter jadwal tarif adalah: jumlah kategori tarif, koefisien tarif, dan kisaran jadwal tarif. Kategori pertama paling sesuai pekerjaan sederhana, yang terakhir adalah yang paling sulit.
Yang paling umum dari segi jumlah digit adalah skala tarif 6 digit. Dalam industri yang lebih kompleks, 7-bit (produksi minyak dan gas, produksi rolling dan pipa metalurgi besi, transportasi kereta api, dll.) dan 8-bit (pekerjaan logam, pengerjaan logam dan perakitan dan pengelasan, tanur tiup dan pembuatan baja, pembuatan kapal dan kapal) perbaikan, dll.) jaring.
3. Tarif pekerjaan adalah penetapan jenis tenaga kerja ke dalam kategori tarif atau kategori kualifikasi tergantung pada kompleksitas pekerjaan.
Penetapan kategori tarif kepada pegawai dilakukan untuk menilai kualifikasi pegawai dan kompleksitas pekerjaan yang dilakukannya, dan kategori kualifikasi dilakukan untuk menilai tingkat pelatihan profesional pegawai.
Penetapan tarif pekerjaan dan penetapan kategori tarif kepada pegawai dilakukan berdasarkan buku acuan tarif dan kualifikasi. Direktori tarif dan kualifikasi mencakup direktori tarif dan kualifikasi untuk pekerjaan dan profesi pekerja dan direktori kualifikasi terpadu untuk posisi manajer, spesialis dan karyawan. Prosedur untuk menyetujui direktori ditetapkan oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 31 Oktober 2002 N 787 (sebagaimana diubah pada tanggal 20 Desember 2003) "Tentang prosedur untuk menyetujui direktori tarif dan kualifikasi terpadu pekerjaan dan profesi pekerja , direktori kualifikasi terpadu posisi manajer, spesialis dan karyawan" , dan prosedur penggunaan buku referensi ditetapkan dengan Keputusan Kementerian Tenaga Kerja dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia tanggal 9 Februari 2004 No. 9 (BNA. 2004. Nomor 14).
Direktori Kesatuan Tarif dan Kualifikasi Pekerjaan dan Profesi Pekerja terdiri dari karakteristik tarif dan kualifikasi yang memuat karakteristik jenis pekerjaan utama menurut profesi pekerja, tergantung pada kompleksitasnya dan kategori tarif yang sesuai, serta persyaratan untuk pengetahuan profesional. dan keterampilan pekerja; Direktori Kualifikasi Terpadu Jabatan Manajer, Spesialis, dan Pegawai terdiri dari ciri-ciri kualifikasi jabatan manajer, spesialis, dan pegawai yang memuat tanggung jawab pekerjaan dan persyaratan untuk tingkat pengetahuan dan kualifikasi manajer, spesialis dan karyawan.
Sampai saat ini, buku referensi tarif dan kualifikasi disetujui dengan cara yang ditentukan, adalah wajib. Saat ini mereka bersifat penasehat.
Direktori Tarif dan Kualifikasi Terpadu Pekerjaan dan Profesi Pekerja yang saat ini digunakan telah disetujui oleh Resolusi Komite Perburuhan Negara Uni Soviet dan Sekretariat Dewan Pusat Serikat Pekerja Seluruh Serikat pada tahun 1983. Sesuai dengan Resolusi Kementerian Perburuhan Rusia tertanggal 12 Mei 1992 No. 15a (BMT Federasi Rusia. 1992. No. 7 - 8) direktori ini digunakan di semua organisasi yang berlokasi di wilayah Federasi Rusia, dan perubahan serta penambahan yang diperlukan pada itu dibuat oleh Kementerian Tenaga Kerja dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia.
Buku referensi kualifikasi untuk posisi manajer, spesialis dan karyawan lainnya telah disetujui oleh Resolusi Kementerian Tenaga Kerja dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia pada 21 Agustus 1998 N 37. Ini berisi dua bagian: karakteristik kualifikasi industri umum dari posisi pekerja dipekerjakan di perusahaan, lembaga dan organisasi (posisi manajer, spesialis dan karyawan lainnya), dan karakteristik kualifikasi karyawan yang dipekerjakan di lembaga penelitian, organisasi desain, teknologi, desain dan survei (posisi manajemen, pekerja ilmiah dan teknis, umum untuk lembaga penelitian , organisasi desain, teknologi, desain dan survei ; posisi manajemen dan teknik dan pekerja teknis organisasi desain, teknologi, desain dan survei; posisi karyawan departemen editorial dan penerbitan). Setiap karakteristik kualifikasi berisi tiga bagian: “tanggung jawab pekerjaan”, “harus diketahui”, “persyaratan kualifikasi”.
4. Prinsip utama pengaturan tarif remunerasi adalah pengembangan seluruh kondisi remunerasi, termasuk penetapan besaran tarif dan gaji pejabat serta pembedaannya berdasarkan kategori, kelompok kualifikasi profesi dan jabatan, dilakukan di tingkat lokal. Sistem tarif remunerasi diperkenalkan dalam organisasi (dengan pengecualian yang dibiayai dari anggaran) berdasarkan kesepakatan bersama, kesepakatan yang berlaku untuk organisasi ini, serta peraturan daerah. Dalam hal ini, jaminan negara atas upah harus dipatuhi (lihat Pasal 130 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan komentarnya).
5. Sehubungan dengan penerapan Undang-Undang Federal No. 54-FZ tanggal 20 April 2007 “Tentang Amandemen Undang-Undang Federal “Tentang Upah Minimum” dan tindakan legislatif lainnya dari Federasi Rusia”, pengurangan tarif, gaji ( gaji resmi) tidak diperbolehkan., tingkat upah, serta pembayaran kompensasi (pembayaran tambahan dan tunjangan yang bersifat kompensasi, termasuk untuk pekerjaan dalam kondisi yang menyimpang dari normal, bekerja dalam kondisi iklim khusus dan di wilayah yang terkena kontaminasi radioaktif, dan lainnya pembayaran yang bersifat kompensasi), ditetapkan sebelum hari berlakunya (Undang-undang mulai berlaku pada tanggal 1 September 2007).
- Ke atas
Jadwal tarif terpadu
Lebih dari 15 juta orang bekerja di sektor sektor publik. Pada saat yang sama, sebagian besar pekerja bekerja di bidang pendidikan.
Meskipun terjadi pertumbuhan upah, tingkat upah di sektor publik masih sangat rendah. Tarif kategori pertama Jadwal Tarif Terpadu pada tahun 2003 adalah 23% dari tingkat subsisten penduduk usia kerja, dan gaji rata-rata adalah 2.700 rubel dan hanya melebihi tingkat subsisten sebesar 1,32 kali. Ada juga hubungan yang tidak menguntungkan antara keduanya upah pekerja di sektor publik dan industri, yang menurun dari 70-80% pada periode sebelum reformasi menjadi 48% pada tahun 2000-2001. Pada tahun 2002, rasio ini membaik dan menjadi sebesar 55-60% pada tahun 2003, hal ini disebabkan oleh kenaikan tarif dan gaji pegawai sektor publik rata-rata sebesar 1,89 kali pada bulan Desember 2001.
Alasan utama terjadinya situasi remunerasi pekerja sektor publik ini terutama disebabkan oleh faktor-faktor ekonomi, kurangnya sumber daya keuangan yang dialokasikan untuk membayar tenaga kerja. Pada saat yang sama, perbedaan yang signifikan dalam dinamika upah di industri dan sektor publik menunjukkan bahwa pendekatan terhadap pengorganisasian upah di sektor publik perlu ditingkatkan.
Hingga tahun 2008, penyelenggaraan remunerasi bagi lembaga yang dibiayai dari anggaran berbagai tingkatan diatur berdasarkan Jadwal Tarif Terpadu (UTS). Remunerasi karyawan organisasi-organisasi ini diatur oleh Undang-Undang Federal "Tentang penyederhanaan remunerasi karyawan organisasi sektor publik" dan Undang-Undang Federal "Tentang tarif (gaji) kategori pertama dari Jadwal Tarif Terpadu untuk Remunerasi pegawai organisasi sektor publik" dan dilakukan sesuai dengan jadwal tarif Terpadu ( ETS). Jadwal tarif terpadu untuk remunerasi pekerja sektor publik diperkenalkan pada tahun 1992 untuk mengurangi intensitas tenaga kerja dalam perhitungan ulang upah dalam kondisi inflasi (Tabel 1).
Tabel 1 - Jadwal tarif terpadu
|
Bayar nilai |
Koefisien tarif dari Jadwal Tarif Terpadu yang ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia |
|||
Jadwal tarif terpadu untuk remunerasi pegawai organisasi sektor publik (UTS) diperkenalkan dengan Keputusan Presiden Federasi Rusia 19 Agustus 1992 No. 895. Dengan demikian, durasinya lebih dari 12 tahun.
Jadwal tarif terpadu nyaman dan sistem yang jelas upah bagi pekerja sektor publik. Ini terdiri dari 18 kategori, yang tergantung pada kompleksitas pekerjaan dan kualifikasi karyawan, posisi karyawan di sektor publik berada (dari petugas kebersihan hingga kepala organisasi).
Dalam kondisi perekonomian yang tidak stabil dengan inflasi yang tinggi, Jadwal Tarif Terpadu memberikan mekanisme untuk menjaga korelasi tingkat upah di berbagai industri, pengambilan keputusan yang terkoordinasi untuk menaikkan upah di seluruh sektor publik secara bersamaan dan merata melalui mekanisme pengindeksan tingkat tarif. kategori pertama UTS dan menetapkan koefisien interdigit.
Selain itu, Jadwal Tarif Terpadu merupakan elemen pembentukan hubungan antar anggaran; berdasarkan itu, jumlah bantuan keuangan dari anggaran federal kepada entitas konstituen Federasi Rusia untuk pembayaran upah kepada karyawan organisasi anggaran telah ditentukan.
Selama keberadaannya, Jadwal Tarif Terpadu telah mengalami lebih dari satu kali perubahan. Hal ini terutama berkaitan dengan revisi tarif kategori 1, hubungan antara kategori pertama dan terakhir, dan revisi penetapan posisi ke dalam kategori.
Rasio antara kategori pertama dan terakhir merupakan isu terpenting dalam penerapan Jadwal Tarif Terpadu, dan tindakan untuk mengubahnya dilakukan berulang kali. Semula perbandingan antara golongan 1 dan 18 Jadwal Tarif Terpadu ditetapkan sebesar 1:10.07, kemudian pada masa adanya UTS karena kekurangan sumber daya keuangan diturunkan menjadi 1:7.5 dan 1:8.3. namun, di bawah tekanan dari serikat pekerja, nilai tersebut kembali ke nilai aslinya.
Tingkat tarif minimum (gaji) untuk karyawan organisasi sektor publik di Federasi Rusia termasuk dalam sistem jaminan dasar negara untuk remunerasi karyawan dan ditetapkan oleh undang-undang federal. Keputusan Pemerintah Federasi Rusia menyetujui tarif tarif untuk semua kategori Jadwal Tarif Terpadu. Koefisien antar kategori harus disepakati dengan perwakilan asosiasi pengusaha dan serikat pekerja seluruh Rusia. Rasio antara kategori ekstrim ETS, sesuai dengan undang-undang federal saat ini, tidak boleh lebih rendah dari 1:4,5. Setelah penerimaan hukum federal mengenai besaran tarif kategori pertama dari Jadwal Tarif Terpadu, entitas konstituen Federasi Rusia mengadopsi peraturan mereka sendiri tentang jumlah upah karyawan organisasi sektor publik.
Gaji karyawan dari semua kategori sistem sosial terpadu ditetapkan dengan mengalikan gaji kategori pertama dengan koefisien tarif yang sesuai. Oleh karena itu, menarik untuk mengetahui seperti apa hubungan analitis antara kategori dan koefisien tarif yang digunakan oleh para pengembang UTS. Metode analisis grafis untuk mempelajari data awal menunjukkan bahwa data tersebut diambil secara sembarangan dan tidak mungkin untuk dijelaskan dengan model sederhana apa pun.
Memang bagaimana menjelaskan fakta bahwa pertama-tama selisih koefisien tarif skala UTS yang diadopsi pada tahun 1992 meningkat (0,3; 0,39), kemudian menurun (0,22) dan setelah itu mulai meningkat lagi (0,25; 0,28; 0,32, dst) . )?
Skala UTS, yang diadopsi pada tahun 1999, juga memiliki kekurangan, yang terlihat jika kita menggambarkan secara grafis hubungan antara enam kategori pertama dan koefisien tarif. Grafik yang dibuat dengan menggunakan titik-titik yang sesuai dengan nilai skala UTS tahun 1992 dan 1999 mempunyai titik belok, meskipun seharusnya hanya cekung ke atas.
Kesalahan nyata yang dilakukan oleh para pengembang skala UTS pada tahun 1999 ini diperbaiki oleh Pemerintah Federasi Rusia pada tahun 2000 dengan mengambil keputusan untuk menaikkan tarif (gaji) dari kategori pertama hingga keenam dari Jadwal Tarif Terpadu untuk remunerasi pegawai negeri. organisasi sektor. Tarif tarif (gaji) dari Jadwal Tarif Terpadu untuk Remunerasi Karyawan Organisasi Sektor Publik dinaikkan mulai 1 Januari 2001: sebesar 68 rubel. - tarif tarif (gaji) kategori pertama; sebesar 30,5 gosok. - tarif tarif kategori kedua; untuk 10 gosok. - tarif tarif kategori ketiga. Mulai 1 Juli 2001: sebesar 168 rubel. - tarif tarif (gaji) kategori pertama; sebesar 130,5 gosok. - tarif tarif kategori kedua; sebesar 96,9 gosok. - tarif tarif kategori ketiga; sebesar 77,9 gosok. - tarif tarif kategori keempat; sebesar 54,9 gosok. - tarif tarif kategori kelima; sebesar 27,9 gosok. - tarif tarif kategori keenam.
Setelah itu, mulai tanggal 1 Desember 2001, diperkenalkan skala UTS yang berlaku (dengan sedikit pembulatan) hingga tanggal 1 Mei 2006. Skala ini bebas dari kekurangan yang ada pada skala UTS tahun 1992 dan 1999, oleh karena itu, untuk perkiraannya dengan kesalahan perhitungan tidak melebihi 3%, ternyata parabola persegi y = 0,005774x2 + 0,0963519x + 0,8898039 sudah cukup
Perubahan terakhir pada skala UTS (Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 29 April 2006 No. 256), yang berlaku mulai 1 Mei 2006, tidak tahan terhadap kritik apa pun dari sudut pandang matematis. Hal ini tidak dapat digambarkan dengan kurva yang mulus, karena di sekitar kategori keempat dan ketujuh belas muncul perubahan yang tajam, yang hanya dapat dijelaskan oleh keengganan untuk menaikkan upah pekerja sektor publik yang memiliki kategori UTS secara wajar dari 4 menjadi 17.
Pada saat yang sama, seluruh logika kenaikan gaji riil telah dilanggar. Persentase riil peningkatan pekerja pada kategori ini ditetapkan secara kacau tanpa dasar apa pun dan berkisar antara 14,9% hingga 15,85% (Tabel 2). Kenaikan gaji maksimal sebesar 37,5% hanya berdampak pada mereka yang bekerja pada kategori pertama dan terakhir. Artinya, yang paling rentan secara sosial di negara kita, bersama dengan personel yang tidak memenuhi syarat, adalah kepala organisasi anggaran, yang termasuk dalam kategori kedelapan belas dari sistem teknis terpadu.
Tabel 2 - Perubahan skala ETS
|
Koefisien tarif |
|||||||||
|
Tingkatkan persentase |
|||||||||
|
Koefisien tarif |
|||||||||
|
Tingkatkan persentase |
Kebijakan yang lebih bijaksana ke arah ini sedang ditempuh oleh Pemerintah Moskow, yang melalui keputusannya tanggal 18 April 2006 No. 260-PP Tentang kenaikan tarif (gaji) dari Jadwal Tarif Terpadu untuk Remunerasi Pegawai Negeri Sipil institusi di kota Moskow, memperkenalkan tarif kelas satu sebesar 2.200 rubel, dengan tetap mempertahankan skala UTS yang berlaku hingga 1 Mei 2006.
Tarif tarif kategori pertama dari Jadwal Tarif Terpadu di periode yang berbeda berbeda dibandingkan dengan upah minimum (Tabel 3). Dengan diadopsinya Kode Perburuhan Federasi Rusia, upah tersebut tidak boleh lebih rendah dari upah minimum di Federasi Rusia.
Tabel 3 - Ketergantungan tarif pada upah minimum
Sejak diperkenalkannya UTS pada tahun 1992, sudah ada perubahan signifikan V pertumbuhan ekonomi dan sektor keuangan.
Perbedaan teritorial yang signifikan dalam biaya hidup penduduk memerlukan hal ini berbagai tingkatan upah menurut wilayah negara. Tarif terpadu dan gaji UTS yang ditetapkan di tingkat federal untuk semua wilayah tidak sepenuhnya memperhitungkan diferensiasi tingkat biaya hidup di seluruh wilayah Federasi Rusia.
Di antara kelemahan utama dari Jadwal Tarif Terpadu adalah:
· level rendah tarif tarif kategori 1 (selama keberadaan UTS - terkadang bahkan lebih rendah dari upah minimum). Hal ini disebabkan fakta bahwa untuk memastikan kenaikan tarif kategori pertama, bahkan sebesar 10-20%, diperlukan signifikan biaya keuangan anggaran semua tingkatan, karena perlu menaikkan tarif (gaji) dalam jumlah yang sama untuk semua kategori lainnya;
· tidak mencukupinya 18 kategori untuk mencerminkan pembedaan kondisi dan tingkat remunerasi di semua sektor sektor publik;
· Kurangnya pertimbangan spesifik industri dalam remunerasi. Pada dasarnya, ciri-ciri industri tercermin melalui sistem biaya tambahan dan tunjangan.
Upah adalah salah satu kategori pembayaran yang paling kontroversial kepada karyawan suatu perusahaan. Dalam praktiknya, beberapa metode utama penghitungan pembayaran upah digunakan. Yang paling populer adalah sebagai berikut:
- sepotong-sepotong;
- berdasarkan waktu;
- tipe gabungan.
Jika berbicara tentang organisasi anggaran, maka tarif tersebut berlaku secara universal di sini, yang juga dilengkapi dengan pembayaran insentif dan bonus. Untuk memahami bagaimana gaji pegawai sektor publik dihitung, perlu ditentukan jadwal tarif dan kategori tarifnya. Koefisien tarif berdasarkan kategori digunakan tidak hanya di organisasi anggaran, banyak perusahaan memiliki koefisien tarif tambahan berdasarkan kategori.
Apa yang dimaksud dengan koefisien tarif dan bergantung pada apa?
Koefisien tarif merupakan pengganda yang diterapkan pada upah pekerja kelas satu. Ini merupakan indikator kenaikan gaji pegawai, dengan memperhatikan indikator-indikator seperti kategori tarif, koefisien tarif. Perusahaan biasanya menggunakan bit enam digit. Jadi, pekerja pada kategori pertama memiliki gaji terendah, dan pekerja keenam memiliki gaji tertinggi. Koefisien tarif kategori 1 sesuai dengan upah minimum dan sama dengan 1,0.
Untuk mendaftar, Anda harus memiliki tabel dengan koefisien tarif. Di perusahaan yang berbeda mereka mungkin berbeda, koefisien tarif tingkat kerja ditentukan dalam Perintah kebijakan akuntansi perusahaan. Ini jika kita berbicara tentang satu perusahaan. Negara telah mengembangkan jadwal tarif terpadu untuk pekerja sektor publik. Dia memiliki 18 peringkat. Jika kita berbicara tentang angka spesifik, perlu dicatat bahwa dibandingkan dengan yang pertama, terendah, peringkat 18 memiliki koefisien tarif sebesar 4,5.
Tujuan dari jadwal tarif
Semua pekerja suatu perusahaan tidak dapat menerima upah pada tingkat yang sama, karena tingkat kualifikasinya berbeda-beda, dan intensitas tenaga kerja dari pekerjaan yang dilakukan masing-masing pekerja juga berbeda. Dalam hal ini, disarankan untuk menggunakan jadwal tarif. Apa tujuan utamanya? Tujuan utama penggunaan sistem pembayaran tersebut adalah untuk mendistribusikan pekerja ke dalam kategori-kategori tergantung pada tingkat spesialisasi dan kualifikasi pekerjaan yang mereka lakukan.
Setiap pegawai harus menerima gaji yang besarnya sesuai dengan kualifikasinya. Pembayaran tenaga kerja dengan metode tarif menetapkan bahwa seorang pekerja dari kategori tertentu harus melakukan pekerjaan yang, dalam hal kompleksitas, sesuai dengan kategorinya. Kebetulan seorang karyawan berpangkat lebih rendah terlibat dalam pekerjaan yang seharusnya dilakukan oleh lebih banyak spesialis level tertinggi. Dalam situasi di mana dia berhasil melakukan hal ini, dia mungkin diberi peringkat yang lebih tinggi.
Membayar tenaga kerja dengan metode tarif merupakan motivasi yang baik bagi pekerja. Lagi pula, semakin tinggi pangkatnya, semakin tinggi pula tingkat gajinya.
Penetapan kategori tarif dan ciri-cirinya
Apa yang dimaksud dengan kategori tarif? Koefisien tarif merupakan komponen kategori untuk karakteristik kualifikasi. Ini mencirikan tingkat kerumitan pekerjaan. Kategori tarif (koefisien tarif) merupakan salah satu komponen terpenting dari jadwal tarif. Bagaimana cara menentukannya? Hal ini dapat ditemukan dalam buku referensi khusus karakteristik pekerja berdasarkan tingkat keterampilan.
Dalam jadwal tarif, hitungan mundur selalu dimulai dari pekerja kelas satu. Mereka cenderung memiliki gaji dan tingkat keterampilan terendah. Biasanya, tingkat gaji pekerja kelas satu sesuai dengan tingkat upah minimum yang ditentukan di tingkat negara bagian.
Jenis jadwal tarif
Menariknya, satu perusahaan dapat mengembangkan beberapa skala tarif yang berlaku untuk kategori pekerja dengan kondisi yang berbeda tenaga kerja. Misalnya, jika kita mempertimbangkan perusahaan pembuat mesin, maka mungkin ada jadwal tarif reguler dan jadwal “panas”. Jenis grid kedua akan diterapkan pada pekerja yang bekerja di bengkel dengan kondisi kerja berbahaya.
Syarat untuk memperoleh kategori tertinggi
Untuk mendapatkan level tertinggi kategori kualifikasi perlu memiliki pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan pada tingkat kualifikasi tertinggi. Selain itu, terdapat syarat wajib lainnya yang memungkinkan seorang karyawan memperoleh kategori kualifikasi yang lebih tinggi:
- melaksanakan pekerjaan tingkat tertinggi dalam waktu tiga bulan, dan melakukannya dengan sukses, yaitu tanpa pengerjaan ulang atau pelanggaran;
- Sesaat sebelum menerima peringkat tertinggi, Anda harus lulus tes untuk memeriksa tingkat keahlian Anda.
Siapa yang menentukan tingkat kualifikasi? Pemilik perusahaan, serta perwakilan organisasi serikat pekerja/buruh, harus berpartisipasi dalam proses ini.
Siapa yang bisa mendapatkan peningkatan peringkat? Tingkat kategori kualifikasi dapat ditingkatkan jika karyawan secara ketat dan jelas mengikuti standar dan persyaratan yang ditetapkan di perusahaan. Disiplin kerja pekerja harus positif.
Jika ia melanggar keras tata tertib di perusahaan, undang-undang atau norma-norma tertentu lainnya, maka pangkatnya juga dapat diturunkan. Tindakan tersebut digunakan sebagai pertanggungjawaban atas berbagai pelanggaran.
Pentingnya sistem tarif
Kategori tarif, koefisien tarif dan tarif tarif digunakan dalam perencanaan perusahaan. Hal ini memungkinkan Anda untuk menentukan tingkat pendapatan kategori pekerja tertentu. Mari kita pertimbangkan situasi di mana penting untuk mengetahui tingkat tarif untuk kategori pekerja tertentu:
- dalam merencanakan anggaran gaji pokok pegawai menurut kategori;
- pada saat pendistribusian dana upah antar kategori pekerja;
- ketika merencanakan kenaikan tarif.
Contoh jadwal tarif diberikan dalam tabel.
Sistem tarif remunerasi memiliki kelebihan dan kekurangan. Namun penggunaannya saat ini paling banyak pilihan terbaik tidak hanya di sektor publik.