Sekolah telah usai, dan wajah siswa kemarin pintu tertutup universitas dengan ijazah di tangan. Kini ia harus menghadapi kejamnya dunia kerja. Resume itu sendiri, terutama jika kolomnya pengalaman praktis kosong, tidak cukup untuk majikan. Namun selalu ada peluang untuk menemukan tempat hangat yang Anda sukai. Selain itu, bagi sebagian besar pemberi kerja, faktor utamanya bukanlah pengalaman kerja yang luas, tetapi kualitas pribadi yang akan mengubah bawahan menjadi sel yang efektif dalam proses kerja.
Pada tahap ini, karyawan departemen HR dihadapkan pada masalah dalam memilih karyawan yang tepat. Wawancara singkat saja tidak cukup, jadi tes psikologi dapat membantu kedua belah pihak. Mereka akan membantu pemberi kerja mengidentifikasi karyawan yang berguna di antara banyak pelamar. Dan bagi seorang mahasiswa tanpa pengalaman kerja, ini adalah kesempatan untuk diperhatikan.
Untuk apa mereka dibutuhkan
Melaksanakan tes psikologi setelah resepsi - ini peluang besar bagi pemberi kerja untuk memilih kandidat yang ideal dari sekian banyak orang. Metode seleksi ini menghilangkan bias terhadap pelamar, dan juga menghemat waktu dan uang pemberi kerja secara signifikan. Beberapa jam saja sudah cukup untuk menghapus orang yang tidak cocok dari daftar pelamar dengan satu goresan pena.
Tes tersebut dilakukan untuk tujuan:
- Kalkulus intelijen;
- Mempelajari ciri-ciri karakter;
- Identifikasi kualitas negatif calon;
- Mempelajari kualitas produksi;
- Evaluasi kinerja di situasi kritis dan bekerja dengan orang-orang dan orang lain.
Untuk informasi lebih lanjut tentang kapan dan bagaimana menggunakan pengujian ini, lihat video berikut:
Jenis tes wawancara
Setiap tes mempunyai ciri dan tujuan masing-masing, sehingga dilakukan hanya secara kombinasi. Satu tes tidak akan cukup untuk mendapatkan hasil yang benar. Berdasarkan tujuan Anda, Anda dapat membagi semua metode pengujian ke dalam kelompok terpisah:
- Tes kecerdasan:
- Pemikiran logis;
- Perhatian;
- Penyimpanan.
- Tes kepribadian:
- Karakter;
- Perangai;
- Kualitas negatif;
- Kreativitas.
- Profesional (khusus):
- Teknis;
- Psikologis;
- Motivasi;
- Kecenderungan untuk berbohong.
- Hubungan interpersonal:
- Konflik;
- Sistem komunikasi manusia-manusia.
- Wawancara atau tes verbal.
Tes Rorschach
Jenis tes psikologi utama yang digunakan oleh pemberi kerja meliputi:
- Tes temperamen Eysenck(pemohon diminta untuk menjawab 57 pertanyaan situasional, jawabannya akan membantu mengidentifikasi dia ke dalam kelompok temperamen tertentu);
- Tes IQ Hans Eysenck(dengan batas waktu tiga puluh menit, peserta tes harus menjawab 40 soal yang memerlukan ketelitian dan baik berpikir logis. Kemudian, berdasarkan jawaban yang benar, skala tersebut menentukan tingkat kecerdasan pelamar);
- Tes IQ Amthauer(metode pengujian ini memiliki cakupan industri dan permasalahan yang lebih luas dibandingkan yang diusulkan oleh Eysenck. Waktu pelaksanaannya tiga kali lebih lama, namun hasil pengujian tersebut lebih akurat dan spesifik);
- Tes Hubungan Interpersonal Timothy Leary(jenis pengujian ini membantu menentukan tingkat konflik dan kemampuan kandidat dalam menjalin hubungan dengan orang lain. Dalam tes ini, pelamar diminta untuk membandingkan pernyataan dengan dirinya sendiri dan menentukan tingkat kepatuhan);
- Tes warna Max Luscher(ini menguji temperamen subjek menggunakan tabel delapan warna - dari yang paling menyenangkan);
- Tes Cattell(tes multi-pertanyaan universal yang membantu menentukan kualitas pribadi seseorang);
- Tes Szondi(tes unik yang mampu mengetahui penyimpangan psikologis yang ada pada karakter seseorang);
- Tes Rorschach(jenis penelitian ini mendapatkan popularitas di kalangan psikiater Amerika ketika melakukan studi tentang gangguan psikologis penjahat berantai. Saat merekrut, tes semacam itu digunakan untuk mengidentifikasi kemungkinan penyimpangan psikologis);
- Tes Belanda(jenis pengujian ini membantu menentukan apakah pelamar cocok untuk melakukan pekerjaan yang disediakan oleh lowongan tersebut. Inilah yang disebut tes bakat);
- Tes psikologi Belbin(Jenis studi kepribadian ini akan membantu menentukan tingkat kemampuan bersosialisasi seseorang. Selain itu, berdasarkan jawaban yang diterima, Anda dapat menentukan apakah orang tersebut cocok untuk posisi tim, atau skill kepemimpinan absen dari karakternya);
- Tes Bennett(kebanyakan pengujian ini dimaksudkan untuk mengidentifikasi pelamar dengan pikiran matematis. Level tinggi jawaban diperlukan ketika melamar pekerjaan di profesi teknologi);
- tes Thomas(metode ini akan membantu menentukan tingkat konflik subjek dan adaptasinya terhadap tim baru);
- Tes Schulte(akan membantu mengetahui tingkat perhatian dan kemampuan seseorang lama berkonsentrasi pada detail).
Apa yang terungkap dari tes ini
Kesimpulan terpenting yang diambil penguji adalah apakah orang tersebut cocok untuk posisi yang kosong. Ia mengevaluasi semua hasil secara komprehensif dan memberikan kesimpulan umum kepada setiap pelamar. Jenis tes ini membantu menentukan apa:
- Untuk rata-rata karyawan:
- Kemampuan untuk melakukan jenis pekerjaan yang sama;
- Kegigihan;
- Keahlian untuk waktu yang lama fokus pada detail yang sama;
- Perhatian;
- Tanggung jawab;
- pengendalian;
- Kemampuan untuk mendengarkan dan menyelesaikan tugas yang diberikan;
- Keinginan untuk belajar dan menaiki tangga karier;
- Kreativitas;
- Ketahanan terhadap situasi stres;
- Kecenderungan untuk bertindak dan menganalisis;
- Kemampuan menarik kesimpulan yang benar;
- Kreativitas dan motivasi.
- Untuk posisi kepemimpinan:
- Aktivitas;
- Kemampuan untuk terhubung dengan orang-orang;
- Kemampuan untuk mendapatkan rasa hormat dan perhatian dari bawahan;
- Kemampuan mengarahkan dan mengkoordinasikan pekerjaan bawahan;
- Sikap tidak memihak terhadap karyawan;
- Toleransi;
- Kebijaksanaan;
- Keadilan;
- Kemampuan untuk berbicara;
- Keterampilan menyelesaikan situasi konflik dalam tim;
- Skill kepemimpinan;
- Loyalitas.
- Untuk karyawan industri khusus:
- Militer:
- Kemampuan untuk mengikuti rutinitas;
- Eksekusi perintah yang sempurna;
- Pengorbanan diri;
- Keandalan;
- Berpikir cepat;
- Saling menghormati dan subordinasi;
- Kecepatan tindakan dalam situasi kritis;
- Resistensi stres.
- Akuntan:
- Kemampuan untuk melakukan pekerjaan rutin;
- Kegigihan;
- Pemikiran logis;
- Penyimpanan;
- Ketepatan;
- Memeriksa kembali hasilnya;
- Tanggung jawab.
- Pekerja industri berat:
- Kemampuan untuk melakukan pekerjaan fisik;
- Memiliki kebiasaan buruk;
- Kemalasan dan motivasi.
- Militer:
Jumlah tujuan pengujian tidak dibatasi dan ditentukan oleh masing-masing pemberi kerja secara terpisah. Itu semua tergantung pada spesifikasi produksi. Oleh karena itu, jumlah tes itu sendiri bertambah setiap hari. Banyak pencari kerja menghabiskan waktu berhari-hari online untuk mempelajari cara mengikuti tes secara efektif, namun itu tidak sesederhana itu. Setiap metode pengujian memiliki kendala dan pertanyaan rumitnya masing-masing. Hampir setiap orang memberikan kesimpulan apakah seseorang cenderung mengidealkan dirinya dan licik. Terkadang kolom inilah yang menentukan apakah Anda akan terdaftar sebagai orang kulit hitam atau Daftar putih kandidat. 
Analisis hasil
Pekerjaan yang paling rumit dan memakan waktu adalah analisis hasil tes yang diperoleh. Tahapan ini dapat dibagi menjadi beberapa tahap wajib:
- Perhitungan hasil.
- Penentuan kategori peserta tes.
- Penentuan norma indikator.
- Perbandingan hasil yang diperoleh dengan norma.
Pada setiap awal tes, penguji diberi tugas untuk menghitung hasilnya. Entah itu kebutuhan untuk memisahkan jawaban yang benar dari yang salah (seperti dalam kasus tes kecerdasan) atau penentuan jawaban ke dalam kelompok-kelompok sesuai skala yang terlampir. Dalam kasus kedua, alasan pembagian jawaban ke dalam kelompok tidak disebutkan.
Tidak ada tes yang bersifat universal untuk semua kategori orang. Analisis hasil dapat bervariasi tidak hanya tergantung pada usia, tetapi juga pada kebangsaan. Oleh karena itu, menentukan kategori peserta tes menjadi sangat penting.
Tergantung pada pelamar, standar indikator yang ditetapkan ditentukan. Tugas penguji adalah membandingkan indikator dengan standar yang ada.
Pada saat yang sama, kita tidak boleh melupakannya kesalahan yang diperbolehkan, yang diperbolehkan saat melakukan pengujian tersebut. Hal ini diindikasikan untuk meredakan kegelisahan atau kegembiraan peserta tes.
Setiap karyawan departemen SDM dapat melakukan tes dengan pelamar, tetapi menganalisis hasilnya adalah hak prerogatif karyawan yang memahami seluk-beluk tes psikologi secara langsung. Tetapi tahap akhir Tes apa pun, tentu saja, adalah wawancara.
Tes psikologi adalah cara paling pasti dan termudah untuk menentukan kandidat yang cocok untuk suatu posisi kosong. Bukan tanpa alasan bahwa para pengusaha di Amerika dan Eropa telah menggunakan metode ini selama hampir satu setengah abad. Selama wawancara pribadi, Anda dapat tersenyum dan menunjukkan diri Anda sifat positif, tetapi hanya tes independen yang dapat menentukan kualitas kandidat tertentu dengan akurasi yang patut ditiru.
Utama - mencari tahu sebanyak mungkin tentang seseorang siapa yang duduk di depan Anda: apakah dia memiliki kualitas bisnis, apakah dia mampu mengesankan atasan dan kliennya dengan kecerdasannya, dapatkah dia menahan emosinya, apakah dia akan berkomunikasi dengan rekan kerja.
Untuk melakukan ini, mereka menggunakan metode yang disebut pengujian.
Tahukah Anda bahwa untuk pertama kalinya ada yang aneh pengujian dilakukan pada zaman kuno. Dan ilmuwan Yunani kuno Pythagoras menemukan masalah yang memungkinkan untuk melihat apakah seorang siswa itu bodoh atau pintar. Dia berpendapat bahwa “tidak semua pohon dapat diukir menjadi Merkurius.”
Bagaimana pengujian dilakukan?
Anda memasuki kantor dan duduk di hadapan seseorang yang masih belum Anda kenal, yang sangat khawatir.
Anda mulai berbicara dengannya dan memahami bahwa pelamar siap untuk mengikuti tes, itu dapat mendistorsi validitas hasil.
Langkah kedua adalah menguji:
- Bagikan tes dengan pertanyaan dan tugas, lembar jawaban.
- Menjelaskan untuk tujuan apa kamu akan menguji.
- Bacakan instruksi atau berikan saya teks cetakannya.
- Tes harus terdiri dari 20-25 tugas.
- Tentukan itu untuk setiap tugas diberikan satu menit setiap kalinya. Ketika waktunya habis, pengujian segera dihentikan.
- Jika seseorang tidak mengerti, berikan contoh melakukan tugas serupa.
- Membalas ke pertanyaan kandidat.
- Adopsi jawaban dan verifikasi mereka. Calon dapat mengetahui hasil pengolahannya, namun hal ini tidak wajib.
Unduh contoh dan tes sampel Anda dapat menggunakan tautan berikut untuk jawaban dan komentar untuk wawancara.
Tes pekerjaan lainnya beserta jawabannya dapat ditemukan di Internet.
Jenis
Tes pekerjaan terbagi menjadi beberapa jenis: profesional, pribadi, intelektual, matematika, logika, verbal, ketahanan stres, perhatian, kecerdasan, kemampuan belajar, mekanika, Poligraf dan yang paling umum di organisasi perdagangan"Cara menjual pena."
Mari kita lihat lebih dekat masing-masingnya.
Profesional
Untuk mengetahui profesionalisme seorang pelamar digunakan para ahli tes khusus. Untuk akuntan– tugas pengetahuan akuntansi; Untuk sekretaris— lulus ujian penguasaan dasar-dasar pekerjaan kantor, ujian literasi, perhatian terhadap detail, kecepatan mengetik, pencarian informasi yang cepat dan efektif; Untuk spesialis pajak— lulus tes pajak, untuk pengacara dan ekonom— memeriksa literasi hukum atau ekonomi, tingkat pengetahuan bahasa asing, kemahiran program komputer dll.
Pengujian profesional terdiri dari pertanyaan dan beberapa pilihan jawaban: ya, tidak, dalam beberapa kasus.
Dalam hal ini diberikan penafsiran jawaban.
Dengan penjelasan seperti itu, Anda bisa langsung melihat jawabannya.
Dan dengan menggunakan kunci tes yang sudah jadi, tentukan jumlah jawaban yang benar dan buat keputusan Anda.
Perusahaan mungkin menawarkan tes bagi pelamar untuk menguji pengetahuan mereka tentang beberapa teknik Excel.
Pelamar yang memiliki pengalaman, mengetahui teori, dan telah menjawab sebagian besar pertanyaan mempunyai peluang besar untuk diterima posisi yang diinginkan.
Pribadi atau psikologis
Biasanya tes seperti itu membangkitkan kesadaran penolakan maksimal dalam mata pelajaran. Tentu saja, Anda dapat berbicara dengan seseorang dan memahami siapa dia.
Seringkali, kesan pertama bisa saja salah. Dan tes jenis ini, jika dilengkapi dengan percakapan singkat dengan pelamar, memberikan gambaran lengkap dan benar tentang seseorang, memberikan jaminan kandidat yang paling cocok untuk posisi tersebut.
Tes memungkinkan Anda menentukan secara akurat tipe temperamen karyawan. Orang apatis yang bertanggung jawab, seimbang dan efisien cocok untuk posisi tertentu. Tapi orang mudah tersinggung yang aktif, ekspansif, gigih, dan mobile hanya untuk orang lain.
Hasilnya mengungkapkan kemampuan belajar, bekerja dalam tim, bertindak tegas, dan sikap terhadap orang lain.
Banyak pengusaha tidak ingin membuang waktu berharga saat merekrut dan tidak menggunakan tes psikologi, tetapi hanya memperhatikan wawancara. Tetapi masalah konflik dalam tim cepat atau lambat hal itu mungkin muncul.
Bagaimana menemukan pendekatan terhadap orang ini atau itu? Lakukan tes seperti itu, jika tidak pada saat mulai bekerja, maka setidaknya pada bulan pertama karyawan baru bekerja.
Anda dapat mengikuti tes psikologi secara online.
Cerdas
Jika bekerja memerlukan investasi mental, maka pengusaha berhak mengetahui seberapa tinggi kemampuan intelektual pekerjanya.
Untuk tujuan inilah jenis pengujian ini digunakan secara objektif menilai tingkat intelektual (IQ) pelamar.
Untuk pemilihan tugas yang tepat, buku karya psikolog Inggris cocok G.Eysenck.
Anda dapat menggunakan tes ini Amthauer. Ini menentukan levelnya kemampuan mental berdasarkan sembilan kriteria.
Berdasarkan hasil tersebut, Anda dapat secara akurat menentukan pola pikir matematis seorang kandidat atau humanis dan bahkan menentukan mana dari 49 profesi yang cocok untuknya.
Anda dapat mengikuti tes kecerdasan online.
Matematis
Ahli matematika hebat tidak mencari pekerjaan, dia menemukannya sendiri. Namun pimpinan perusahaan atau pimpinan perusahaan memerlukannya akuntan profesional atau ekonom yang tidak hanya dapat menghitung, tetapi juga melakukan operasi matematika yang rumit.
Tawarkan tes dua puluh hingga tiga puluh tugas sederhana dan kompleks, yang terdiri dari mencari proporsi, pecahan, menghitung selisih, menjumlahkan beberapa angka, memahami diagram, gambar, grafik, bekerja dengan angka. Pemohon perlu dengan cepat memahami nomor mana yang harus digunakan untuk beroperasi.
Berdasarkan hasil tes akan terlihat jelas Akankah seorang spesialis mampu mengatasi masalah matematika? dalam posisi baru.
Melewati tes daring dalam matematika itu mungkin.
asah otak
Tes logika untuk pekerjaan ditujukan tingkat kecerdasan kandidat, yang penting bagi banyak profesi. Mereka adalah alat yang sangat baik untuk mengungkapkan perilaku manusia dalam situasi yang tidak biasa.
Tes logika untuk pengoperasian pada pandangan pertama tidak masuk akal. Salah satu permasalahannya adalah beberapa siput berada di gunung. Pegunungan menyukai kucing. Artinya semua siput menyukai kucing.
Hal utama bagi peserta tes adalah berkonsentrasi, membangun rantai logis, jelaskan, tidak memperhatikan siput dan kucing. Spesialis harus memahami apakah calon karyawan dapat bernalar secara logis dan berpikir out of the box.
Tes logika dapat diambil secara online.
Lisan
Tes verbal berguna untuk pengujian pekerjaan guru, penerjemah atau sekretaris.
Memberikan kesempatan untuk mengevaluasi keterampilan pelamar bekerja dengan teks: memahami, membongkar, mengevaluasi informasi, menarik kesimpulan.
Seorang kandidat berpeluang mendapatkan jabatan yang diinginkan jika ia fasih berbahasa ibunya, dapat berbicara logis dan kompeten, serta memiliki kosa kata yang banyak.
Untuk melakukan tes verbal biasanya lebih banyak waktu yang diberikan daripada yang numerik. Jawabannya terdiri dari huruf atau kata. Anda harus memilih dari beberapa pilihan atau menemukan jawabannya sendiri.
Namun ada jenis tes verbal di mana Anda perlu membaca teks informasi singkat dan beberapa pernyataan. Pemohon harus mengungkapkan kebenaran atau kepalsuan pernyataan ini.
Tes verbal memungkinkan pemberi kerja untuk memahami apakah pidato kandidat singkat, apakah ia dapat meyakinkan dan membuktikan dengan kata-kata.
Anda dapat mengikuti tes verbal secara online.
Untuk kemampuan belajar
Banyak pelamar muda menulis di formulir lamaran mereka: “Siap belajar.” Tetapi orang-orang dengan pengalaman dan pengalaman yang luas tidak ingin berlatih kembali, berpikir bahwa pengetahuan yang mereka kumpulkan sudah cukup. Untuk itu digunakan tes singkat untuk menilai kemampuan belajar (kemampuan mengolah dan memahami informasi baru).
Mekanika
Tes mekanik ditawarkan kepada sekelompok spesialis yang sempit, terutama untuk kandidat spesialisasi fisik dan profesi teknik.
Tes menguji pemikiran spasial, pengetahuan dan pengalaman, menentukan kemampuan bekerja dengan gambar, perangkat mekanis, peralatan yang rumit. Ini adalah tes yang terdiri dari pertanyaan-pertanyaan sederhana, tetapi untuk itu Hanya orang yang paham mekanika yang bisa menjawab.
Pengujian online tentang mekanik ditawarkan.
Di Poligraf
Perusahaan besar menggunakan sistem perangkat keras seluler Polygraph saat merekrut.
Bisakah majikan melamar pendeteksi kebohongan?
Undang-undang tidak melarangnya.
Kode Ketenagakerjaan memungkinkan Anda memperoleh informasi tentang seorang karyawan yang tidak diragukan lagi. Tapi kandidatnya berhak menolak pemeriksaan sejujurnya jika dia menganggap ini sebagai penghinaan terhadap martabat kemanusiaannya.
Bagaimana proses pengujiannya? Pertanyaan tiga jenis: penyesuaian, korektif dan faktual.
Jika jawaban dua pertanyaan terakhir jujur, maka parameter fisiologis seseorang adalah sama. Mereka berubah jika seseorang berbohong. Ini direkam oleh perangkat.
Ketertarikan terhadap minuman beralkohol tidak dapat disembunyikan dari “Poligraf”; narkoba, pencurian, kecanduan judi, pinjaman apa pun, riwayat kriminal, dan bahkan kerabat terpidana; apakah seseorang mampu merugikan perusahaan.
Jawabannya diberikan penilaian yang jelas tentang kandidat tersebut. Di akhir pemeriksaan, pemberi kerja memutuskan apakah calon tersebut akan bekerja atau tidak.
"Jual penamu"
Bagi pelamar yang ingin bekerja di bidang perdagangan, dilakukan spesialis tes populer"Jual aku pena."
Barang apa saja yang ditawarkan: pulpen, pensil, buku catatan, harganya disebutkan. Tidak dapat ditukar atau dihadiahkan. Dia harus menjual barang ini dalam waktu lima menit. Majikan angkat bicara sebagai pembeli.
Situasi ini membuat stres bagi kandidat, karena mendekati situasi penjualan sebenarnya. Tes tersebut dilakukan berkali-kali dalam wawancara yang tak terhitung jumlahnya. Akibatnya, majikan menerima pandangan obyektif pada keterampilan dan teknik manajer penjualan masa depan.
Ringkasan
Jadi apakah layak mencoba menggunakan tes saat merekrut personel?
Staf profesional- ini merupakan tahapan yang sangat penting dalam mengelola suatu organisasi, jaminan keberhasilan, merupakan harta karun yang perlu dilindungi.
Jika pilihannya benar, maka bertambah produktivitas, efisiensi seluruh karyawan organisasi.
Kesalahan itu mahal. Kemampuan merekrut adalah bakat nyata yang jarang ditemukan.
PENGUJIAN CALON PEKERJAAN
Dalam psikologi, khususnya psikologi asing, sejumlah besar tes berbeda telah dikembangkan yang digunakan untuk menilai profesional dan kualitas pribadi pekerja. Di bawah ini kami menyajikan tes psikologi paling terkenal yang digunakan Stolichnye Ogni (Moskow) saat memilih dan mengevaluasi karyawan.
Tes psikologi paling populer yang digunakan dalam perekrutan:
1. Tes pengetahuan diri - membantu membentuk penilaian objektif terhadap kualitas pribadi dan bisnis, memperbaiki stereotip persepsi diri di dunia sekitar, menentukan tujuan dan prospek pertumbuhan profesional.
2. Tes untuk menilai hubungan dengan orang yang dicintai - memungkinkan Anda menilai kebutuhan akan hubungan dekat dan cinta, kemandirian, tanggung jawab, kualitas moral.
3. Tes untuk menilai iklim psikologis dalam tim - memungkinkan Anda menentukan tingkat komunikasi dan konflik di antara anggota tim, memilih gaya kepemimpinan, dan juga menganalisis kemungkinan situasi internal dan produksi.
Tergantung pada bidang dan metode penelitian, jenis tesnya berbeda-beda. Mereka dapat dilakukan secara individu atau kelompok; secara lisan dan tertulis; secara verbal dan non-verbal. Tes verbal dilakukan dalam bentuk verbal-logis, tes nonverbal dapat disajikan dalam bentuk gambar, grafik, gambar.Ada tes untuk: analisis intelijen; penelitian kemampuan; meramalkan ambisi dan pencapaian; penilaian karakteristik pribadi, dll.
Tes kecerdasan
Tes kecerdasan dirancang untuk mengukur level perkembangan intelektual orang. Kecerdasan lebih sering dipahami sebagai seperangkat kemampuan kognitif. Tes kecerdasan terdiri dari beberapa subtes yang ditujukan untuk mengukur individu karakteristik intelektual termasuk dalam konsep kecerdasan (kecepatan berpikir logis, memori semantik dan asosiatif, kemampuan belajar, dll). Tingkat kecerdasan tidak bersifat konstan dan berubah-ubah karena pengaruh waktu dan lingkungan.
Tes bakat
Karakteristik psikologis individu seseorang yang berkontribusi terhadap keberhasilannya dalam aktivitas apa pun disebut kemampuan. Mereka memanifestasikan dirinya dalam aktivitas, terbentuk dalam aktivitas, dan ada dalam kaitannya dengan aktivitas tertentu. Kemampuan pada hakikatnya bukanlah satu kualitas tunggal, tetapi terdiri dari keseluruhan kualitas yang kompleks (misalnya kemampuan visual terdiri dari memori visual yang baik, ketajaman visual, dll). Ada kemampuan umum dan khusus, yang selanjutnya dibagi menjadi dasar dan kompleks.
Kemampuan dasar yang umum melekat pada semua orang - ini adalah kemampuan untuk merasakan, memahami, mengingat, mengalami, berpikir. Kemampuan umum yang kompleks juga melekat pada kebanyakan orang - ini adalah kemampuan untuk aktivitas universal manusia - bermain, belajar, bekerja, komunikasi.
Kemampuan dasar tertentu tidak melekat pada semua orang, misalnya seperti: telinga musik, mata yang tajam, ketekunan, dan memori semantik. Kemampuan kompleks pribadi juga hanya melekat pada individu. Ini adalah kemampuan untuk aktivitas profesional dan aktivitas spesifik lainnya. Kemampuan ditandai dengan keberhasilan dalam memperoleh pengetahuan, keterampilan dan kemampuan, serta transformasinya dari satu tingkat tugas ke tingkat tugas lainnya.
Tes Prestasi
Tes prestasi biasanya memprediksi tingkat pencapaian akhir seseorang relatif terhadap tingkat saat ini, mengingat adanya fungsi kognitif tertentu. Fungsi kognitif manusia meliputi: sensasi, persepsi, perhatian, memori, imajinasi, berpikir, ucapan.
Misalnya dengan mengetahui ciri-ciri perhatian seseorang, kita dapat menarik kesimpulan apakah ia mampu bekerja dalam waktu lama dan penuh konsentrasi. Memiliki gambaran tentang karakteristik memori, seseorang dapat menilai volume dan produktivitas proses menghafal, pelestarian dan keakuratan reproduksi informasi yang diterima.
Studi tentang kemampuan individu secara umum memungkinkan kita untuk menentukan di mana, di mana, dan bagaimana kemampuan tersebut paling terwujud. Bagi sebagian orang, mereka memanifestasikan dirinya dalam memecahkan masalah praktis dengan bantuan tindakan nyata (berpikir praktis); untuk yang lain - selama manipulasi internal dengan gambar (pemikiran imajinatif); untuk orang lain - dalam memecahkan masalah abstrak-logis, masalah teoritis menurut hukum logika (berpikir logis).
Tes kepribadian
Dalam psikologi, bidang penelitian kepribadian berikut dibedakan: analisis informasi dengan mencatat perilaku manusia yang sebenarnya Kehidupan sehari-hari; memperoleh informasi dengan menggunakan angket atau tes objektif. Metode menarik yang memungkinkan kita menentukan jenis temperamen seseorang, karakternya, karena menentukan perilaku, reaksi, kebutuhan dan minatnya, tujuan dan nilai-nilainya, tindakannya dalam berbagai situasi kehidupan.
Jenis temperamen menentukan ciri-ciri dinamis dari perilaku individu seseorang: kecepatan reaksi, kecepatan kerja, emosi, tingkat aktivitas umum. Jika temperamen hanya menentukan ciri-ciri dinamis dari perilaku seseorang, maka karakter menentukan tindakan sadar seseorang. Temperamen dan karakter berkaitan erat. Banyak sifat temperamen dan karakter yang tidak disadari oleh orang-orang, dan mereka menerima informasi tentang karakteristik mereka secara tidak langsung, dengan membandingkan diri mereka dengan orang lain dan menilai reaksi mereka terhadap tindakan mereka sendiri.
Tes kondisi mental dan kepribadian yang paling terkenal: “Kuesioner Eysenck”, “MMPI”, “Kuesioner Karakteristik Leonhard”, “Tes Cattell”, “Metode untuk mempelajari tingkat kendali subjektif (USC)”, “TAT (Tes Apersepsi Tematik)”, “Tes Rorschach”, “Lüscher Test” dan lain-lain. Mari kita lihat lebih dekat beberapa di antaranya...
Kuesioner kepribadian psikolog Inggris G.Yu. Eysenck- salah satu tes paling populer. Dengan menggunakan konsep dasar ekstraversi, introversi, dan neurotisme, tes ini memungkinkan Anda menilai fokus seseorang pada dunia internal atau eksternal, serta menentukan tingkat ketidakstabilan emosi. Ciri-ciri tersebut sangat mempengaruhi aktivitas profesional seseorang.
Ekstraversi- ini adalah orientasi individu terhadap Dunia, orang, acara.
Ekstrover dicirikan oleh sifat mudah bergaul, tanggap, ceria, inisiatif, tetapi pada saat yang sama mereka rentan terhadap pengaruh orang lain, mudah tertipu, dan impulsif.
Introversi- ini adalah fokus seseorang pada dirinya sendiri dunia batin. Introvert dicirikan oleh kehati-hatian, ketidaksopanan, terkadang isolasi, dan keragu-raguan.
Neurotismememanifestasikan dirinya sebagai ketidakstabilan emosional, ketidakseimbangan proses neuropsik. Di satu kutub neurotisme ada orang-orang yang tidak stabil secara emosional - neurotik, di sisi lain - orang-orang yang stabil secara emosional, ditandai dengan ketenangan dan kepercayaan diri.
Indikator “ekstraversi – introversi” dan “stabilitas – ketidakstabilan” saling independen dan berlawanan. Kombinasi sifat-sifat ini, yang diekspresikan dalam berbagai tingkat, menciptakan keunikan kepribadian, dan juga mencirikan tipe temperamen: mudah tersinggung, optimis, apatis, melankolis.
Tipe temperamen murni sangat jarang terjadi pada manusia; paling sering dimiliki seseorang tipe campuran. Bahkan 100 tahun yang lalu, psikolog terkenal Wilhelm Wundt menarik perhatian pada fakta bahwa semua orang yang melankolis dan mudah tersinggung memiliki kesamaan dalam hal mereka memiliki emosi yang kuat dan mudah berubah, sedangkan orang yang apatis dan optimis memiliki emosi yang cukup stabil. Ia juga memperhatikan bahwa orang yang mudah tersinggung dan optimis memiliki variabilitas perilaku yang serupa, sedangkan orang yang melankolis dan apatis cukup konstan dalam perilakunya. Wundt mengusulkan untuk mengukur “emosionalitas” dari ketidakseimbangan ekstrim ke keseimbangan ekstrim. Dengan mengganti konsep “kemampuan berubah” dan “keteguhan” dengan istilah yang lebih modern “ekstrovert” dan “introvert,” ia mengantisipasi deskripsi dimensi penting kedua dari kepribadian.
Uji "Diagnostik" hubungan interpersonal»T.Leary.Kompilasi secara obyektif gambaran psikologis Terkadang lebih mudah bagi orang lain daripada mendapatkan gambaran tentang diri sendiri sebagai anggota tim, lebih sulit untuk mengidentifikasi jenis sikap dominan terhadap orang lain dalam harga diri dan penilaian timbal balik. Salah satu yang paling terkenal dan menarik adalah tes Thomas Leary, yang mengungkapkan jenis hubungan dominan terhadap orang-orang dengan menggunakan teknik untuk mendiagnosis hubungan interpersonal. Tes ini mencakup 128 pernyataan karakterologis. Memberikan gambaran tentang karakter seseorang dan dimaksudkan untuk mengukur derajat ekspresi sifat-sifat yang diwujudkan dalam komunikasi interpersonal: dominasi, kepercayaan diri, kemandirian, ketergantungan, daya tanggap, kemampuan bersosialisasi. Teknik ini memungkinkan Anda untuk memecahkan tiga masalah utama: menetapkan tingkat ekspresi karakter, menggambarkan area potensi konflik internal, mempelajari kompatibilitas psikologis orang, menganalisis penyebab konflik, preferensi, dan harapan.
Eksekusi dan analisis hasil memerlukan kemampuan melihat diri sendiri dari luar dan memberikan penilaian yang memadai terhadap karakter Anda. Seseorang harus memahami bahwa dirinyalah yang seringkali menjadi sumber permasalahannya, oleh karena itu ia sendirilah yang harus mengambil langkah pertama dalam mentransformasikan kepribadiannya.
Tes kualitas manajerial. Tes populer yang ada membantu organisasi yang lebih baik pendidikan mandiri dan aktivitas profesional, membuat keputusan yang secara langsung mempengaruhi kehidupan manusia. Tes memungkinkan Anda melihat ciri-ciri karakter yang mungkin tidak terlihat oleh peserta tes itu sendiri. Bukan suatu kebetulan jika mereka mengatakan bahwa jika ada cermin untuk penampilan, maka tidak ada cermin untuk mencirikan kepribadian. Tes adalah cermin untuk memahami karakter Anda.
Budaya sosio-psikologis manusia modern mengandaikan pengetahuan dasar tentang diri sendiri, yaitu. mereka kuat dan kelemahan, tingkat pencapaian profesional yang nyata dan mungkin; pengetahuan orang lain - mereka perbedaan individu, karakteristik perilaku; pengetahuan tentang situasi bisnis dan kehidupan, mis. kemampuan untuk memecahkan masalah yang muncul secara fleksibel dan konstruktif, tanpa mempertimbangkan manusia sebagai alat untuk mencapai tujuan.
Penelitian telah menunjukkan bahwa orang-orang mengalami kesulitan terbesar dalam komunikasi bisnis dalam situasi konflik, ketika membuat solusi non-standar, jika perlu, ungkapkan pendapat Anda yang tidak populer saat mendelegasikan wewenang. Dasar pemecahan masalah tersebut adalah peningkatan kompetensi sosio-psikologis melalui pengetahuan diri, pengetahuan orang lain, dan pembentukan kualitas profesional yang penting bagi para manajer dan pebisnis.
Tes proyektif.Prinsip proyeksi yang mendasari tes ini dikaitkan dengan gagasan bahwa dalam berbagai manifestasi individu (kreativitas, interpretasi peristiwa, pernyataan, preferensi, dll.) kepribadian diwujudkan, termasuk motif, aspirasi, konflik, pengalaman yang tersembunyi dan tidak disadari.Tes tersebut meliputites warna Psikolog Swiss Max Lüscher.
Reaksi kita terhadap warna sangat kompleks. Eksperimen yang dilakukan oleh ahli psikofisiologi menegaskan bahwa sejumlah indikator fisiologis keadaan subjek berubah secara alami tergantung pada warna apa yang dilihatnya. G. Rorschach dan M. Luscher berusaha menunjukkan sejauh mana tipe kepribadian tertentu lebih menyukai warna tertentu, sementara yang lain memberikan kesan menjijikkan pada warna tersebut. Paparan warna dapat menimbulkan efek fisiologis dan psikologis pada seseorang. Karena sikap emosional terhadap warna dapat ditandai dengan preferensi, penolakan, atau ketidakpedulian terhadap warna aspek ini harus diperhitungkan dalam psikodiagnostik. M. Luscher berpendapat bahwa jauh lebih kuat daripada dengan bantuan kata-kata, seringkali secara tidak sadar, kita memberi tahu orang lain tentang keadaan kita dan niat sebenarnya dengan bantuan sinyal manifestasi eksternal.
Dengan sinyal kepribadian, Luscher memahami “seperangkat pola perilaku dan cara yang dipilih oleh seseorang, dengan bantuan yang ia peroleh dari orang-orang di sekitarnya penilaian yang diinginkan atas kepribadiannya dan memanifestasikan dirinya di mata mereka, misalnya, sebagai orang yang bijaksana. dan percaya diri atau sebagai orang yang naif dan tidak berdaya."
Untuk menafsirkan sinyal yang diamati, Luscher menggunakan metode psikologi fungsional, yang menjadi dasar pembuatan tes warna. Tes Luscher didasarkan pada asumsi bahwa pilihan warna mencerminkan fokus subjek pada aktivitas tertentu, suasana hati, dan ciri kepribadian yang paling stabil.
Ciri-ciri warna, menurut Luscher, meliputi empat warna primer dan tambahan. Warna primer melambangkan kebutuhan akan ketenangan, kepuasan (biru), rasa percaya diri, ketekunan (biru-hijau); usaha kemauan, agresivitas, ofensif, kegembiraan (oranye-merah), aktivitas, keinginan untuk berkomunikasi, keriangan (kuning muda). Warna tambahan (ungu, coklat, hitam, abu-abu) melambangkan kecenderungan negatif seperti stres, kecemasan, kesedihan, ketakutan. Arti warna-warna ini, serta warna-warna utama, ditentukan oleh posisi relatifnya.
Berdasarkan analisis pemilihan warna, Luscher menilai kinerja individu, prospeknya ke arah tersebut, menemukan indikator kecemasan, penyebab kecemasan, dan masih banyak lagi.
Namun, kita tidak boleh mempercayai pernyataan yang disederhanakan bahwa warna merah hanya disukai oleh orang yang sehat secara fisik yang memilihnya warna hijau- berusaha untuk penegasan diri, dan Warna biru- banyak orang apatis. Data yang diperoleh dengan menggunakan studi proyektif hendaknya dikorelasikan dengan data yang diperoleh dengan menggunakan metode lain.
Tes Rorschach dinamai psikiater Swiss G. Rorschach. Metodologi penilaian terdiri dari interpretasi sepuluh warna hitam-putih dan warna bercak tinta. Peserta tes, melihat tempat yang ditawarkan kepadanya, menjelaskan apa yang dilihatnya. Praktik penggunaan tes dalam jangka panjang meyakinkan banyak peneliti akan kekuatan prediksinya ketika menafsirkan berbagai kecenderungan tersembunyi dan kondisi manusia. Tes tersebut menentukan derajat ekstraversi – introversi, kecenderungan konflik interpersonal, dan kecenderungan untuk memimpin.
Artikel ini disiapkan berdasarkan materi oleh V. N. Lavrinenko, Doktor Filsafat, Profesor, Akademisi Akademi Ilmu Pengetahuan Alam Rusia dan Akademi Informatisasi Internasional, Kepala Departemen Filsafat Akademi Ekonomi dan Ekonomi Seluruh Rusia .
Era informasi tidak hanya berdampak pada pembangunan seluruh infrastruktur dan peningkatan kualitas hidup, tetapi juga pada persyaratan seorang kandidat saat melamar pekerjaan. Jika dulu untuk mendapatkan pekerjaan di perusahaan besar cukup dengan melakukan wawancara, kini pelamar harus menjalani tes saat melamar pekerjaan. Tes-tes ini dirancang untuk mengungkapkan semua kualitas karyawan masa depan.
Prosedur pengujian
Tugas pengujian saat melamar pekerjaan -) untuk mengungkapkan semua kualitas karyawan masa depan
Tentu saja, perusahaan kecil dapat membatasi diri pada wawancara sederhana, namun organisasi besar dengan sangat hati-hati memilih semua personel, termasuk personel layanan.
Jika seorang pelamar ingin mengisi suatu posisi yang kosong, ia harus lulus satu atau lebih tes tergantung pada posisi yang dilamarnya. Terkadang ini mungkin hanya satu tes yang mencakup beberapa pertanyaan berbeda.
Selain itu, mungkin ada masalah logika dan teka-teki yang memungkinkan Anda mengevaluasi pemikiran kreatif dan kemampuan membangun rantai logis. Selain itu, untuk beberapa jawaban atas pertanyaan, Anda harus memberikan jawaban terperinci. Ini membantu menilai proses berpikir kandidat.
Jenis tes
Pengembangan dan pelaksanaan pengujian dilakukan oleh manajer personalia dengan pendidikan tinggi psikologi. Tugas utamanya adalah memilih tes dan menginterpretasikan hasilnya dengan benar. Selain itu, semua tes dibagi menjadi:
- psikologis dan sosial)
- geometris)
- pribadi)
- intelektual)
- antarpribadi.
Semua metode ini bersama-sama dapat membantu pemberi kerja menilai seberapa cocok seseorang untuk posisi tertentu dan apakah dia akan dapat bekerja di tim yang ada di masa depan. Saat melakukan wawancara sederhana Ciri-ciri dasar seseorang tidak selalu terungkap. Bahkan resume dan jumlah yang besar kritik yang baik tidak selalu menjadi jaminan kesuksesan kinerja kandidat. Oleh karena itu segalanya perusahaan besar lebih memilih untuk mempercayakan pekerjaan perekrutan personel kepada psikolog profesional. Seorang spesialis akan dapat menilai reaksi seseorang terhadap situasi kerja tertentu dan perilakunya di bawah tekanan.
Tes psikologi
Saat merekrut, percakapan sederhana saja tidak cukup yang dapat memberikan gambaran lengkap tentang kepribadian kandidat. Penting untuk menggunakan tes profesional yang akan memberikan gambaran jelas tentang orang tersebut.
Tes psikologi saat melamar pekerjaan memungkinkan Anda memberikan penilaian objektif terhadap seseorang, yang sama sekali tidak mempengaruhi opini subjektif dari pemberi kerja atau manajer SDM. Orang tidak bisa disukai oleh semua orang, dan berdasarkan opini subjektif, kandidat dengan kualitas yang sesuai mungkin tidak lulus wawancara.
Tes psikologi memiliki batasan indikator yang jelas. Hal ini memastikan bahwa kandidat yang paling cocok untuk posisi tersebut dipilih. Hasilnya akan mengungkapkan semua kualitas seseorang:
- kemampuan bekerja dalam tim)
- kemampuan belajar)
- reaksi terhadap situasi stres dan kemampuan untuk bertindak tegas)
- sikap terhadap orang lain, yaitu komponen sosial.
Saat melakukan pengujian jenis ini saat melamar pekerjaan, lebih disarankan menggunakan beberapa metode yang mencerminkan fitur yang berbeda orang dan mencakup berbagai situasi kehidupan. Semakin banyak metode, semakin dapat diandalkan informasinya.
Perlu dicatat bahwa semua jenis tes hanya boleh dilakukan oleh seorang profesional, karena hasilnya mengandung banyak istilah yang tidak dapat dipahami oleh kebanyakan orang. Selain itu, semua tes memiliki landasan teorinya sendiri, yang memungkinkan Anda merumuskan hasil tes dengan lebih jelas dan memberikan rekomendasi.
Tes geometri
Tes psikologi saat melamar pekerjaan memungkinkan Anda memberikan penilaian objektif terhadap seseorang
Tes geometrik saat melamar pekerjaan memungkinkan untuk menentukan secara akurat hubungan masa depan dengan pemberi kerja dan perilaku pelamar di lingkungan kerja. Biasanya calon hanya perlu memilih salah satu tokoh yang diajukan. Saat menentukan pilihan, kebanyakan orang akan mendasarkan pilihannya pada firasatnya.
Namun, Anda dapat mempersiapkan diri untuk tes ini dengan mempelajari interpretasi setiap bangun geometri secara cermat. Tes geometri untuk pekerjaan adalah tes yang subjeknya disajikan dengan gambar-gambar yang disusun secara khusus. Seringkali dipilih pertama kali sosok geometris- ini adalah pelamar untuk posisi itu sendiri, dan sisanya diatur dalam urutan menurun dalam bidang hubungan interpersonal. Yang terakhir adalah sosok yang melambangkan seseorang yang mungkin mengalami kesulitan dalam berkomunikasi dan memahami satu sama lain.
Tes kecerdasan
Jenis tes ini digunakan bila diperlukan untuk mengidentifikasi tingkat kecerdasan seorang pelamar. Selain itu, ada tes kecerdasan umum dan khusus. Mereka terbiasa mempekerjakan guru, penerjemah, sekretaris, dan spesialis hubungan masyarakat.
Selain itu, tes perhatian dan memori dilakukan di blok yang sama. Menurut para ahli, kualitas-kualitas ini tidak kalah pentingnya bagi calon karyawan. Pada saat yang sama, semua jenis memori dan perhatian diuji, kualitas dan volumenya dinilai.
Tes kepribadian
Tes kepribadian saat melamar pekerjaan terutama difokuskan untuk melengkapi informasi yang sudah diterima. Tidak ada jawaban benar atau salah di sini. Setiap orang menjawab secara subyektif untuk dirinya sendiri. Tes semacam itu melengkapi informasi tentang ciri-ciri karakter dan ciri-ciri kepribadian.
Untuk mendapatkan gambaran yang paling jelas tentang seseorang, biasanya dilakukan tes multifaktor Cattell. Ini mencakup berbagai situasi kehidupan dan mengungkapkan kemungkinan perilaku individu di dalamnya. Dalam hal ini, versi singkat dari tes terkenal – MMPI – menjadi sangat populer.
Blok ini juga mencakup tes yang akan membantu mengidentifikasi tingkat motivasi kerja seseorang. Selain itu, disarankan untuk mengidentifikasi sistem nilai kandidat agar nantinya dapat berasumsi dan menjelaskan tindakannya.
Jarang digunakan tes proyektif Misalnya, calon diminta menggambar sesuatu atau menjelaskan apa yang tertera pada gambar atau foto. Proses tes semacam itu membutuhkan banyak tenaga, namun memberikan informasi yang cukup andal tentang kandidat jika ditangani dengan terampil.
Tes untuk mengidentifikasi hubungan interpersonal
Ini adalah blok pengujian terakhir, yang dengan jelas menunjukkan gaya komunikasi dan karakteristik utama hubungan. Pada saat yang sama, cukup jelas ditentukan seberapa patuh seseorang atau, sebaliknya, bertentangan. Meskipun tes ini dilakukan pada blok terakhir, namun sangat penting untuk menentukan hubungan dalam tim. Bagaimanapun, ini menunjukkan dengan jelas kemungkinan masalah dalam komunikasi dan kontak dengan orang lain. Tes kualitas kepemimpinan juga dilakukan di sini bagi calon posisi kepemimpinan.
Apakah pengujian legal?
Banyak pencari kerja mungkin mengeluh tentang ujian. Beberapa orang akan menganggap ini memalukan, yang lain tidak ingin seseorang “masuk ke dalam jiwa mereka” dan mengungkapkan semua karakter mereka. Namun, pengujian tidak dilarang berdasarkan hukum Rusia. Hanya ada sedikit peringatan bahwa hasilnya tidak dapat dijadikan dasar pemecatan atau penolakan untuk memberikan pekerjaan.
Oleh karena itu, apabila terjadi penolakan, pemberi kerja perlu merumuskan jawabannya dengan kata-kata yang berbeda. Biasanya, ini merupakan penolakan karena alasan berikut:
- pengalaman yang tidak memadai atau ketidakpatuhan terhadap persyaratan kualifikasi)
- pengalaman kerja singkat dalam spesialisasi yang dipilih)
- memilih kandidat lain.
Tes psikologi apa pun untuk pekerjaan harus dilakukan dengan persetujuan subjek. Saat menafsirkan, perlu diingat bahwa keakuratan hasil mungkin dipengaruhi oleh kondisi eksternal dan internal. Misalnya seberapa nyaman dan aman yang dirasakan subjek, apakah ia mempunyai cukup waktu saat itu, dan keadaan lainnya.
Berhasil menyelesaikan pengujian
Tes kepribadian saat melamar pekerjaan memungkinkan Anda mengetahui lebih banyak tentang seseorang
Banyak pelamar akan tertarik dengan pertanyaan tentang bagaimana agar berhasil lulus ujian dan mendapatkan posisi yang didambakan. Semuanya sederhana di sini: jika ini adalah tes untuk menentukan tingkat kecerdasan, maka Anda dapat mempersiapkannya. Anda harus memikirkan sendiri bagian sisanya. Lagi pula, tidak ada satu pun jawaban yang benar untuk mereka. Semua hasil diproses dan diinterpretasikan pada skala yang berbeda. Hal ini tidak hanya memperhitungkan jawaban atas pertanyaan itu sendiri, tetapi juga perilaku dan kesejahteraan kandidat selama proses pengujian.
Selain itu, banyak tes kepribadian berisi beberapa pertanyaan berbeda untuk mendeteksi kebohongan dalam jawaban. Mereka hanya berbeda dalam kata-katanya, tetapi esensinya sama. Tidak disarankan untuk memberikan jawaban yang jelas-jelas disetujui secara sosial, karena akan dianggap tidak tulus. Hal utama saat mengikuti tes semacam itu bukanlah berpikir panjang, tetapi memberikan jawaban pertama yang terlintas dalam pikiran. Toh yang dinilai adalah ciri pribadinya, bukan manfaatnya untuk kemaslahatan masyarakat.
Metode perekrutan ini akan memastikan kesatuan tim lebih lanjut dan meningkatkan produktivitas. Dalam tim yang koheren dan harmonis, konflik lebih sedikit, perhatian utama diberikan pada kualitas kerja.