Deskripsi pekerjaan direktur eksekutif Chop. Tanggung jawab pekerjaan direktur

19/04/2013

Tanggung jawab pekerjaan direktur organisasi swasta

Bisnis keamanan swasta telah ada selama lebih dari 20 tahun bagian yang tidak terpisahkan perekonomian negara kita. Saat ini, industri ini terus berkembang, membawa sebagian besar uang ke kas negara. Saat ini, sekitar satu juta orang bekerja di bisnis keamanan. Ia memiliki media industrinya sendiri, serikat pekerja, lembaga pendidikan, perusahaan audit dan hukum, organisasi industri - serikat pekerja, serikat pekerja, dll., yang bekerja sama dengan Kamar Dagang dan Industri Federasi Rusia, Duma Negara, Komite Keamanan, dll. Sistem tertentu telah muncul di bidang kegiatan ini, para pemimpin menjadi lebih kuat bisnis keamanan, tren dan prospek perkembangan secara umum menjadi lebih spesifik.

BagianSAYA.

“§ 262a. PENJAGA KEAMANAN"

Karakteristik karya.

Harus tahu:

ke-4 memulangkan *;

tanggal 5 memulangkan *;

tanggal 6 memulangkan *.

1. Ketentuan Umum

2. Tanggung jawab pekerjaan

Bisnis keamanan swasta telah ada selama lebih dari 18 tahun, menjadi bagian integral dari perekonomian negara kita. Saat ini, industri ini terus berkembang, membawa sebagian besar uang ke kas negara. Saat ini, sekitar satu juta orang bekerja di bisnis keamanan. Ia memiliki media industri sendiri, serikat pekerja, lembaga pendidikan, perusahaan audit dan hukum, organisasi industri - serikat pekerja, serikat pekerja, dll., yang bekerja sama dengan Kamar Dagang dan Industri Federasi Rusia, Duma Negara, Komite Keamanan, dll. Sistem tertentu telah berkembang di bidang kegiatan ini, para pemimpin bisnis keamanan telah diperkuat, dan tren serta prospek perkembangan umum menjadi lebih spesifik.

Seluruh “kelas” pekerja keamanan profesional telah dibentuk. Dan pada tanggal 17 April 2009, baru profesi kerja- “Penjaga keamanan kelas 4-6.”

Perusahaan (organisasi) keamanan swasta melayani di puluhan ribu fasilitas stasioner, menemani kargo selama transportasi, dan melindungi kehidupan dan kesehatan orang dari serangan ilegal.

Semua ini memerlukan petugas keamanan untuk memiliki pelatihan profesional yang tinggi, pengetahuan teoritis yang baik, dan keterampilan. Hal ini difasilitasi oleh kegiatan lembaga pendidikan non-pemerintah, literatur khusus, pelatihan khusus dalam organisasi keamanan, artikel di majalah dan surat kabar.

Banyak literatur khusus tentang bisnis keamanan diterbitkan: untuk manajer perusahaan keamanan, untuk penjaga keamanan swasta. Namun, hampir tidak ada manfaat sama sekali bagi manajemen menengah: manajer fasilitas dan shift. Lagi pula, untuk memparafrasekan kata-kata Marshall Uni Soviet GK Zhukova, manajer menengah - dasar bisnis keamanan. Penting tidak hanya untuk memilih orang yang tepat untuk posisi ini, tetapi juga untuk mengabdikannya Perhatian khusus persiapan mereka, pertumbuhan profesional, untuk menciptakan dalam diri mereka keinginan untuk naik pangkat, karena sering kali level menengahlah yang menjadi tulang punggung aktivitas keamanan swasta.

BagianSAYA. Struktur manajemen.

Setiap perusahaan memiliki manajer, deputi, dan spesialis. berbagai tingkatan dll.

Spesifik Perusahaan keamanan(organisasi keamanan) - kehadiran manajer menengah: manajer fasilitas, supervisor shift. Mereka adalah komandan struktur keamanan. Menurut kamus ensiklopedis, “komandan adalah pejabat yang diberi kepercayaan untuk memimpin (manajemen) suatu unit, organisasi swasta. Dia memikul tanggung jawab pribadi atas keberhasilan penyelesaian tugas yang diberikan kepada manajemen dan bawahannya.” Secara skematis terlihat seperti ini.

1. Manajer puncak - pendiri perusahaan keamanan + ketua asosiasi, serikat pekerja, dll.

2. Manajer senior - direktur (direktur umum) - wakil direktur (untuk keamanan, senjata, untuk masalah umum, Kepala akuntan).

3. Manajer menengah - kepala departemen (petugas operasional, departemen keamanan, departemen keamanan kargo, departemen perlindungan individu, departemen personalia, departemen sumber daya manusia, akuntan, kasir).

4. Kepala keamanan fasilitas (fasilitas keamanan senior) - asisten petugas jaga operasional.

5. Manajer junior - kepala kelompok respon cepat, pemimpin shift - pos keamanan senior - penjaga keamanan senior.

Jenis struktur manajemen ini memungkinkan untuk secara efektif melaksanakan manajemen yang spesifik dan sistematis terhadap aktivitas personel perusahaan keamanan swasta, memberi mereka bantuan praktis dan terus memantau pekerjaan, dan yang paling penting, memungkinkan untuk mendistribusikan fungsi manajemen secara efektif. di antara bawahan, serta, jika perlu, mendelegasikan kekuasaan manajerial kepada orang lain pejabat. Skema ini tidak menentukan departemen perlindungan kargo dan perlindungan individu.

Karakteristik singkat dari berbagai kategori personel keamanan. Hari ini kita akan berbicara tentang manajer tingkat menengah. Jelaskan tanggung jawab pekerjaan secara umum. direktur dan wakilnya bukanlah tugas kita.

Basis dari setiap perusahaan keamanan terdiri dari karyawan biasa - penjaga keamanan swasta. Banyak yang telah ditulis tentang tanggung jawab mereka. Dan kami juga akan membahasnya kembali di buku kami. Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia tanggal 17 April 2009. 199 “Tentang Amandemen Direktori Tarif dan Kualifikasi Terpadu Pekerjaan dan Profesi Pekerja Edisi 1” memperkenalkan karakteristik tarif dan kualifikasi petugas keamanan. Mereka dimasukkan dalam bagian “Profesi pekerja yang umum di semua sektor perekonomian nasional” dari resolusi Komite Negara untuk Perburuhan Uni Soviet, Sekretariat Dewan Pusat Serikat Pekerja Seluruh Serikat tertanggal 31 Januari 1985. No.31/3-30 “Atas persetujuan” Ketentuan umum Direktori Tarif dan Kualifikasi Terpadu Pekerjaan dan Profesi Pekerja dalam Perekonomian Nasional Uni Soviet", diterapkan sesuai dengan resolusi Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 12 Mei 1992. No 15a di perusahaan dan organisasi yang berlokasi di Rusia. Profesi baru untuk seorang pekerja telah ditentukan - “Penjaga Keamanan kategori 4-6”, dan karakteristik tarif dan kualifikasi diuraikan. Kedengarannya seperti ini.

“§ 262a. PENJAGA KEAMANAN"

Karakteristik karya. Keamanan tempat dan wilayah objek. Perlindungan properti, termasuk selama pengangkutannya. Memastikan akses dan sistem intra-fasilitas untuk personel dan pengunjung di lokasi. Memeriksa izin tetap, sementara, satu kali dan dokumen lain yang memberikan hak masuk dan keluar orang, masuk dan keluar kendaraan, masuk dan keluar, impor dan pemindahan properti dari lokasi yang dilindungi. Memantau pengembalian tiket tepat waktu. Inspeksi properti, serta kendaraan pada saat masuk dan keluar dari lokasi yang dilindungi. Memeriksa kepatuhan properti yang diekspor dan dikeluarkan, diimpor dan dibawa masuk dengan properti yang ditentukan dalam dokumen yang ditentukan oleh aturan akses dan rezim intra-fasilitas. Penyediaan layanan keamanan menggunakan sarana teknis keamanan Mengontrol dana sistem keamanan dan alarm kebakaran. Menjamin perlindungan kehidupan dan kesehatan warga negara. Memberikan, jika perlu, pertolongan medis pertama (pra-medis) kepada korban jika terjadi cedera tubuh. Menjamin ketertiban di tempat diadakannya acara massal. Perlindungan benda dan properti pada fasilitas dengan penting untuk menjamin kehidupan dan keamanan negara dan penduduk. Mengambil tindakan untuk mencegah dan menekan pencurian properti yang dilindungi, menggunakan, jika perlu, sarana khusus, senjata sipil dan dinas yang diizinkan dalam aktivitas keamanan swasta.

Harus tahu: undang-undang dan peraturan lainnya tindakan hukum mengatur kegiatan keamanan swasta; dasar-dasar peraturan perundang-undangan pidana, administratif, ketenagakerjaan; metodologis dan peraturan untuk pelaksanaan kegiatan keamanan swasta; prosedur darurat; aturan untuk menahan pelanggar dan memindahkan mereka ke badan urusan dalam negeri; metode penerapan kekuatan fisik dan sarana khusus; tata cara memperoleh dan mensistematisasikan informasi; tata cara pemeliharaan dokumentasi benda-benda yang dilindungi; petunjuk penggunaan sistem keamanan teknis dan alarm kebakaran; pedoman pemberian pertolongan medis pertama (pra-rumah sakit) kepada korban cedera badan; tata cara rujukan korban ke institusi medis; spesifikasi, struktur dan prinsip operasi, aturan penggunaan dan tindakan keselamatan saat menangani peralatan khusus, senjata sipil dan dinas, diizinkan untuk digunakan dalam kegiatan keamanan swasta.

Saat melindungi tempat, wilayah objek, properti selama pengangkutannya, menggunakan, jika perlu, sarana khusus yang diizinkan dalam kegiatan keamanan swasta - ke-4 memulangkan *;

ketika melindungi tempat, wilayah objek, properti selama pengangkutannya menggunakan, jika perlu, sarana khusus dan senjata sipil yang diizinkan dalam kegiatan keamanan swasta - tanggal 5 memulangkan *;

ketika melindungi tempat, wilayah objek, properti selama pengangkutannya menggunakan, jika perlu, sarana khusus, senjata sipil dan dinas, diizinkan dalam kegiatan keamanan swasta, - tanggal 6 memulangkan *.

*Diperlukan pelatihan profesional; pelatihan lanjutan minimal 1 kali dalam 5 tahun; ketersediaan sertifikat penjaga keamanan swasta dari jenis yang sesuai, yang diperoleh dari badan urusan dalam negeri.”

Membicarakan tentang kategori yang berbeda Sebelum beralih ke manajemen menengah, saya akan memberikan contoh kepala struktur keamanan tanggung jawab pekerjaan direktur umum perusahaan keamanan dan para wakilnya. Spesialis bisnis keamanan dan penyelenggara tingkat menengah juga perlu mengetahui tanggung jawab ini dengan baik dan menavigasinya.

Tugas resmi direktur umum perusahaan keamanan swasta (organisasi keamanan swasta)

1. Ketentuan Umum

1.1. Direktur Jenderal adalah satu-satunya badan eksekutif perseroan dan dipilih untuk jangka waktu yang ditentukan oleh piagam perseroan.

1.2. Direktur Jenderal mengelola kegiatan perusahaan dan mengatur pelaksanaan keputusan rapat umum peserta. Beliau merupakan atasan langsung seluruh karyawan perusahaan.

1.3. Dalam kegiatannya, direktur umum bertanggung jawab kepada rapat umum peserta, melaporkan hasil kegiatan perusahaan kepada pertemuan umum peserta dalam batas waktu yang ditentukan oleh piagam perusahaan.

2. Tanggung jawab pekerjaan

2.1. Sesuai dengan undang-undang saat ini, dia mengelola pekerjaan perusahaan, memikul tanggung jawab penuh atas konsekuensi keputusan yang diambil, keselamatan dan penggunaan yang efisien properti perusahaan, serta hasil keuangan dan ekonomi dari kegiatannya.

2.2. Mengatur pekerjaan perusahaan, mengarahkan kegiatannya untuk memenuhi kewajiban kontrak untuk penyediaan layanan keamanan, meningkatkan efisiensi dan kualitas kerja.

2.3. Memastikan bahwa perusahaan memenuhi semua kewajiban terhadap anggaran, ekstra-anggaran negara dana sosial, pelanggan dan kreditor, termasuk lembaga perbankan.

2.4. Berinteraksi dengan lembaga penegak hukum, membantu mereka dalam menjaga ketertiban, termasuk. dan berdasarkan kontrak.

2.5. Mengambil langkah-langkah untuk menyediakan pekerja yang berkualitas kepada masyarakat, penggunaan pengetahuan dan pengalaman mereka secara rasional, menciptakan kondisi kerja yang aman dan menguntungkan bagi kehidupan dan kesehatan, untuk menyediakan segala yang diperlukan pekerja untuk kinerja mereka tanggung jawab tenaga kerja, menyelenggarakan pelatihan bagi karyawan.

2.6. Menyelenggarakan persiapan dan memastikan pelaksanaan kesepakatan bersama dan peraturan internal.

2.7. Memastikan kepatuhan disiplin kerja, mendorong pembangunan motivasi kerja, inisiatif dan aktivitas karyawan, menerapkan insentif dan penalti.

2.8. Dalam batas-batas hak yang diberikan kepadanya, ia mengelola properti perusahaan, menyerahkan rekening giro dan rekening lainnya ke bank.

2.9. Setidaknya sebulan sekali, ia secara pribadi memeriksa kondisi senjata dan perlengkapan khusus, tata cara penggunaan dan penyimpanannya, serta bertanggung jawab atas keamanan senjata, amunisi, dan perlengkapan khusus.

2.10. Menyediakan persiapan bahan yang diperlukan dan usulan untuk dipertimbangkan oleh rapat peserta.

2.11. Melakukan tindakan-tindakan lain yang diperlukan untuk mencapai tujuan perseroan, kecuali tindakan-tindakan yang termasuk dalam kewenangan eksklusif rapat umum.

2.5. Berpartisipasi dalam menyelenggarakan pelatihan karyawan.

2.6. Menyusun jadwal kerja dan memantau kinerja pelayanan oleh personel, kepatuhan terhadap aturan pemakaian dan penggunaan senjata dinas dan peralatan khusus yang ditugaskan kepada mereka.

2.7. Mengambil tindakan untuk menciptakan kondisi yang tepat untuk kinerja pelayanan oleh pegawai departemen, memberi mereka jenis tunjangan yang diperlukan, membuat usulan untuk meningkatkan pekerjaan, memperkuat dan melengkapi fasilitas keamanan secara teknis.

2.8. Secara sistematis memeriksa kepatuhan terhadap rezim kontrol akses di fasilitas, kinerja peralatan inspeksi, sistem akses karyawan, dan kendaraan.

2.9. Memantau pemeliharaan dan pengoperasian tempat, peralatan, inventaris, dan properti perusahaan keamanan swasta.

2.10. Menyiapkan bahan dan usulan yang diperlukan untuk dipertimbangkan oleh rapat peserta.

2.11. Melakukan tindakan-tindakan lain yang diperlukan untuk mencapai tujuan perseroan, kecuali tindakan-tindakan yang termasuk dalam kewenangan eksklusif rapat umum.

Disusun dalam ___ eksemplar. saya setuju
_______________________________
(inisial, nama keluarga)

________________
(nama majikan, (manajer atau orang lain,

wewenang organisasi dan hukumnya untuk menyetujui
_________________________________ _______________________________
formulir, alamat, nomor telepon, alamat deskripsi pekerjaan)
_________________________________
email, OGRN, INN/KPP) "____"_____________ _____ g.

"___"_________ ____ kota N ________ M.P.

DESKRIPSI PEKERJAAN Direktur Jenderal perseroan terbatas - organisasi keamanan swasta ________________________________________________ (nama pemberi kerja)
__________________________________
Pengidentifikasi salinan elektronik dokumen.

PEMBUKAAN
Nyata uraian Tugas dikembangkan dan disetujui sesuai dengan ketentuan Kode Perburuhan Federasi Rusia, Hukum Federasi Rusia “Tentang detektif swasta dan kegiatan keamanan di Federasi Rusia” dan peraturan lain yang mengatur hubungan perburuhan.

1. KETENTUAN UMUM
1.1. Direktur Umum (selanjutnya disebut Pegawai) adalah pengelola.
1.2. Uraian pekerjaan ini menjelaskan tugas fungsional, hak dan tanggung jawab Karyawan ketika melakukan pekerjaan di bawah pengelolaan LLC "Perusahaan Terbatas Swasta __________" (selanjutnya disebut Pemberi Kerja).
1.3. Seorang pegawai diangkat pada suatu jabatan dan diberhentikan dari suatu jabatan berdasarkan keputusan rapat umum peserta Majikan yang ditetapkan dengan peraturan yang berlaku. undang-undang ketenagakerjaan Oke.
1.4. Karyawan harus mengetahui:
tindakan hukum legislatif dan peraturan yang mengatur kegiatan keamanan, produksi, kegiatan ekonomi dan keuangan dan ekonomi Majikan, keputusan otoritas federal, regional dan lokal kekuasaan negara dan manajemen yang menentukan arah prioritas pengembangan perekonomian dan kegiatan keamanan swasta;
bahan metodologi dan peraturan badan urusan dalam negeri mengenai kegiatan Pengusaha;
profil, spesialisasi dan ciri struktural Pemberi Kerja;
prospek teknis, ekonomi dan perkembangan sosial kegiatan keamanan swasta dan Pengusaha; basis material dan teknis serta sumber daya manusia Pemberi Kerja;
tata cara penyelenggaraan kegiatan pengamanan; undang-undang perpajakan dan lingkungan hidup;
tata cara penyusunan dan persetujuan rencana usaha produksi, kegiatan ekonomi, keuangan dan ekonomi Pengusaha;
tata cara pengurusan dan pengurusan Pengusaha;
sistem indikator ekonomi yang memungkinkan Pengusaha menentukan posisinya di pasar dan mengembangkan program untuk memasuki pasar baru;
prosedur untuk menyimpulkan dan melaksanakan kontrak ekonomi dan keuangan;
kondisi pasar;
pencapaian ilmiah dan teknis serta praktik terbaik dalam kegiatan produksi keamanan swasta;
pengelolaan ekonomi dan keuangan Pengusaha, organisasi produksi dan tenaga kerja;
tata cara penyusunan dan pembuatan perjanjian tarif sektoral, perjanjian bersama dan pengaturan hubungan sosial dan perburuhan;
undang-undang ketenagakerjaan;
aturan dan regulasi perlindungan tenaga kerja.
1.5. Persyaratan kualifikasi:
- lebih tinggi pendidikan profesional dan pengalaman kerja di posisi manajemen dalam kegiatan keamanan swasta selama minimal 5 tahun;
- dokumen yang mengkonfirmasi pelatihan lanjutan bagi manajer organisasi keamanan swasta;
- Memiliki sertifikat penjaga keamanan swasta.
1.6. Selama Karyawan berhalangan sementara, tugasnya dilimpahkan kepada ________________ (jabatan).
1.7. Berikut ini adalah bawahan langsung Karyawan: ________________.

2. TANGGUNG JAWAB FUNGSIONAL KARYAWAN
Mengelola sesuai dengan Art. 2 Undang-Undang Federasi Rusia "Tentang detektif swasta dan kegiatan keamanan di Federasi Rusia" produksi, kegiatan ekonomi dan keuangan-ekonomi Majikan, yang memikul tanggung jawab penuh atas konsekuensi keputusan yang dibuat, keselamatan dan penggunaan yang efektif dari Majikan properti, serta hasil keuangan dan ekonomi dari kegiatannya.
Mengatur kerja dan interaksi yang efektif dari semua divisi struktural, mengarahkan kegiatan mereka ke arah pengembangan dan peningkatan kegiatan keamanan swasta, dengan mempertimbangkan prioritas sosial dan pasar, meningkatkan efisiensi Pengusaha, meningkatkan pendapatan dan meningkatkan keuntungan, kualitas dan daya saing. layanan yang diberikan, kepatuhannya terhadap standar internasional untuk memenangkan pasar dan memenuhi kebutuhan penduduk akan jenis layanan yang relevan.
Memastikan bahwa Pemberi Kerja memenuhi semua kewajiban terhadap anggaran federal, regional dan lokal, dana sosial ekstra-anggaran negara, pemasok, pelanggan dan kreditor, termasuk lembaga perbankan, serta ekonomi dan kontrak kerja(kontrak) dan rencana bisnis.
Mengatur produksi dan kegiatan ekonomi berdasarkan meluasnya penggunaan peralatan dan teknologi terkini, bentuk manajemen dan organisasi buruh yang progresif, standar biaya material, keuangan dan tenaga kerja yang berbasis ilmiah, mempelajari kondisi pasar dan praktik terbaik (dalam dan luar negeri) untuk sepenuhnya meningkatkan tingkat teknis dan kualitas layanan, mereka efisiensi ekonomi, penggunaan cadangan produksi secara rasional dan penggunaan semua jenis sumber daya secara ekonomis.
Mengambil langkah-langkah untuk membekali Majikan dengan personel yang berkualifikasi, penggunaan rasional dan pengembangan pengetahuan dan pengalaman profesional mereka, penciptaan kondisi kerja yang aman dan menguntungkan bagi kehidupan dan kesehatan, kepatuhan terhadap persyaratan undang-undang keselamatan lingkungan.
Memberikan kombinasi yang tepat antara metode manajemen ekonomi dan administratif, kesatuan komando dan kolegialitas dalam pembahasan dan penyelesaian masalah, insentif material dan moral untuk meningkatkan efisiensi pemberian layanan, penerapan prinsip kepentingan material dan tanggung jawab setiap karyawan atas pekerjaan. ditugaskan kepadanya dan hasil kerja seluruh tim, pembayaran upah V tenggat waktu.
Bersama dengan kolektif buruh dan organisasi serikat pekerja, ia menyediakan layanan berdasarkan prinsip-prinsip kemitraan sosial pengembangan, kesimpulan dan pelaksanaan kesepakatan bersama, kepatuhan terhadap disiplin kerja dan produksi, berkontribusi pada pengembangan motivasi kerja, inisiatif dan aktivitas karyawan Majikan.
Menyelesaikan masalah-masalah yang berkaitan dengan kegiatan keuangan, ekonomi dan produksi Majikan, dalam batas-batas hak yang diberikan kepadanya oleh undang-undang, mempercayakan pengelolaan bidang kegiatan tertentu kepada pejabat lain - wakil direktur, kepala unit produksi dan cabang, sebagai serta divisi fungsional.
Menjamin ketaatan terhadap hukum dalam kegiatan Majikan dan pelaksanaan hubungan ekonominya, penggunaan sarana hukum untuk manajemen keuangan dan berfungsi dalam kondisi pasar, memperkuat disiplin kontrak dan keuangan, mengatur hubungan sosial dan perburuhan, memastikan daya tarik investasi Pengusaha untuk mempertahankan dan memperluas skala kegiatan usaha.

3. HAK KARYAWAN
3.1. Pekerja:
1) bertindak atas nama Pemberi Kerja tanpa surat kuasa, termasuk mewakili kepentingannya dan melakukan transaksi;
2) menerbitkan surat kuasa hak perwakilan atas nama Pemberi Kerja, termasuk surat kuasa dengan hak substitusi;
3) mengeluarkan perintah tentang pengangkatan pegawai Majikan, pemindahan dan pemberhentiannya, menerapkan tindakan insentif dan menjatuhkan sanksi disiplin;
4) menjalankan wewenang lain yang tidak diberikan hukum federal“Tentang Perseroan Terbatas” atau Piagam Pemberi Kerja berada dalam kompetensi rapat umum peserta Pemberi Kerja, direksi (dewan pengawas) Pemberi Kerja, dan badan eksekutif kolegial Pemberi Kerja.
3.2. Karyawan berhak untuk:
manajemen bawahan;
memberinya pekerjaan yang ditentukan dalam kontrak kerja;
tempat kerja yang mematuhi pemerintah persyaratan peraturan perlindungan tenaga kerja dan kondisi yang ditentukan oleh kesepakatan bersama;
informasi lengkap yang dapat dipercaya tentang kondisi kerja dan persyaratan perlindungan tenaga kerja di tempat kerja;
pelatihan profesional, pelatihan ulang dan pelatihan lanjutan dengan cara yang ditetapkan Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya;
memperoleh bahan dan dokumen yang berkaitan dengan kegiatannya;
interaksi dengan departemen lain dari Majikan untuk menyelesaikan masalah operasional kegiatan profesional mereka.
perlindungan kepentingan properti majikan di pengadilan, arbitrase, badan pemerintah dan administrasi tanpa surat kuasa.

4. TANGGUNG JAWAB
Karyawan bertanggung jawab untuk:
4.1. Kegagalan untuk memenuhi tugas fungsional seseorang.
4.2. Informasi yang tidak akurat tentang status pekerjaan.
4.3. Kegagalan untuk mematuhi perintah, instruksi dan instruksi Majikan.
4.4. Pelanggaran peraturan keselamatan dan instruksi perlindungan tenaga kerja, kegagalan untuk mengambil tindakan untuk menekan pelanggaran yang teridentifikasi terhadap peraturan keselamatan, keselamatan kebakaran dan peraturan lain yang menimbulkan ancaman terhadap aktivitas Majikan dan karyawannya.
4.5. Kegagalan untuk mematuhi disiplin kerja.
4.6. Karyawan memikul tanggung jawab keuangan individu penuh.

5. KONDISI KERJA
5.1. Jadwal kerja Pegawai ditetapkan sesuai dengan Peraturan Internal peraturan ketenagakerjaan ditetapkan oleh Majikan.
5.2. Karena keperluan produksi, Pekerja diharuskan melakukan perjalanan bisnis (termasuk perjalanan lokal).
5.3. Sesuai dengan _______________, Majikan melakukan penilaian terhadap kinerja Karyawan. Serangkaian tindakan untuk menilai efektivitas telah disetujui oleh __________ dan mencakup:

- _______________________________;
- _______________________________.

Deskripsi pekerjaan dikembangkan berdasarkan _________
__________________________________________________________________________.
(nama, nomor dan tanggal dokumen)

Kepala Struktural
divisi
___________________________ _____________________
(inisial, nama keluarga) (tanda tangan)

"___"___________ ____ G.

Sepakat:
layanan hukum
___________________________ _____________________
(inisial, nama keluarga) (tanda tangan)

"___"___________ ____ G.

Saya telah membaca instruksinya:
(atau: menerima instruksi)
___________________________ _____________________
(inisial, nama keluarga) (tanda tangan)

Bisnis keamanan swasta telah ada selama lebih dari 20 tahun, menjadi bagian integral dari perekonomian negara kita. Saat ini, industri ini terus berkembang, membawa sebagian besar uang ke kas negara. Saat ini, sekitar satu juta orang bekerja di bisnis keamanan. Ia memiliki media industri sendiri, serikat pekerja, lembaga pendidikan, perusahaan audit dan hukum, organisasi industri - serikat pekerja, serikat pekerja, dll., yang bekerja sama dengan Kamar Dagang dan Industri Federasi Rusia, Duma Negara, Komite Keamanan, dll. Sistem tertentu telah berkembang di bidang kegiatan ini, para pemimpin bisnis keamanan telah diperkuat, dan tren serta prospek perkembangan umum menjadi lebih spesifik.

Seluruh “kelas” pekerja keamanan profesional telah dibentuk. Dan pada 17 April 2009, profesi kerja baru secara resmi muncul - “satpam kategori 4-6”.

Perusahaan (organisasi) keamanan swasta melayani di puluhan ribu fasilitas stasioner, menemani kargo selama transportasi, dan melindungi kehidupan dan kesehatan orang dari serangan ilegal.

Banyak literatur khusus tentang bisnis keamanan diterbitkan: untuk manajer perusahaan keamanan, untuk penjaga keamanan swasta. Namun, hampir tidak ada manfaat sama sekali bagi manajemen menengah: manajer fasilitas dan shift. Lagi pula, jika kita mengutip kata-kata Marsekal Uni Soviet GK Zhukov, manajer menengah adalah tulang punggung bisnis keamanan. Penting tidak hanya untuk memilih orang-orang dengan benar untuk posisi-posisi ini, tetapi juga untuk memberikan perhatian khusus pada pelatihan mereka, pertumbuhan profesional, dan untuk menciptakan dalam diri mereka keinginan untuk naik tangga karier, karena sering kali tingkat menengahlah yang menjadi tulang punggung kegiatan keamanan swasta.

BagianSAYA. Struktur manajemen.

Setiap perusahaan memiliki manajer, deputi, spesialis di berbagai tingkatan, dll.

Kekhasan perusahaan keamanan (organisasi keamanan) adalah adanya manajer menengah: manajer fasilitas, supervisor shift. Mereka adalah komandan struktur keamanan. Menurut kamus ensiklopedis, “komandan adalah pejabat yang diberi kepercayaan untuk memimpin (manajemen) suatu unit atau organisasi swasta. Dia memikul tanggung jawab pribadi atas keberhasilan penyelesaian tugas yang diberikan kepada manajemen dan bawahannya.” Secara skematis terlihat seperti ini.

1. Manajer puncak - pendiri perusahaan keamanan + ketua asosiasi, serikat pekerja, dll.

2. Manajer senior - direktur (direktur umum) - wakil direktur (untuk keamanan, senjata, masalah umum, kepala akuntan).

4. Kepala keamanan fasilitas (fasilitas keamanan senior) - asisten petugas jaga operasional.

5. Manajer junior - kepala kelompok respon cepat, pemimpin shift - pos keamanan senior - penjaga keamanan senior.

Konstruksi struktur manajemen ini memungkinkan untuk secara efektif melaksanakan manajemen yang spesifik dan sistematis terhadap aktivitas personel perusahaan keamanan swasta, memberi mereka bantuan praktis dan terus memantau pekerjaan, dan yang paling penting, memungkinkan untuk mendistribusikan manajemen secara efektif. fungsi antar bawahan, serta bila perlu mendelegasikan kekuasaan manajerial kepada pejabat lain. Skema ini tidak menentukan departemen perlindungan kargo dan perlindungan individu.

Basis dari setiap perusahaan keamanan terdiri dari karyawan biasa - penjaga keamanan swasta. Banyak yang telah ditulis tentang tanggung jawab mereka. Dan kami juga akan membahasnya kembali di buku kami. Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia tanggal 17 April 2009. 199 “Tentang Amandemen Direktori Tarif dan Kualifikasi Terpadu Pekerjaan dan Profesi Pekerja Edisi 1” memperkenalkan karakteristik tarif dan kualifikasi petugas keamanan. Mereka dimasukkan dalam bagian “Profesi pekerja yang umum di semua sektor perekonomian nasional” dari resolusi Komite Negara untuk Perburuhan Uni Soviet, Sekretariat Dewan Pusat Serikat Pekerja Seluruh Serikat tertanggal 31 Januari 1985. 31/3-30 “Atas persetujuan “Ketentuan Umum Direktori Tarif dan Kualifikasi Terpadu Pekerjaan dan Profesi Pekerja dalam Perekonomian Nasional Uni Soviet”, diterapkan sesuai dengan resolusi Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 12 Mei 1992. No 15a di perusahaan dan organisasi yang berlokasi di Rusia. Profesi baru untuk seorang pekerja telah ditentukan - “Penjaga Keamanan kategori 4-6”, dan karakteristik tarif dan kualifikasi diuraikan. Kedengarannya seperti ini.

“§ 262a. PENJAGA KEAMANAN"

Karakteristik karya. Keamanan tempat dan wilayah objek. Perlindungan properti, termasuk selama pengangkutannya. Memastikan akses dan sistem intra-fasilitas untuk personel dan pengunjung di lokasi. Memeriksa izin tetap, sementara, satu kali dan dokumen lain yang memberikan hak masuk dan keluar orang, masuk dan keluar kendaraan, masuk dan keluar, impor dan pemindahan properti dari lokasi yang dilindungi. Memantau pengembalian tiket tepat waktu. Inspeksi properti, serta kendaraan pada saat masuk dan keluar dari lokasi yang dilindungi. Memeriksa kepatuhan properti yang diekspor dan dikeluarkan, diimpor dan dibawa masuk dengan properti yang ditentukan dalam dokumen yang ditentukan oleh aturan akses dan rezim intra-fasilitas. Penyediaan jasa keamanan dengan menggunakan peralatan keamanan teknis. Memantau sistem keamanan dan alarm kebakaran. Menjamin perlindungan kehidupan dan kesehatan warga negara. Memberikan, jika perlu, pertolongan medis pertama (pra-medis) kepada korban jika terjadi cedera tubuh. Menjamin ketertiban di tempat diadakannya acara massal. Perlindungan benda dan harta benda pada fasilitas yang penting untuk menjamin kehidupan dan keamanan negara dan penduduk. Mengambil tindakan untuk mencegah dan menekan pencurian properti yang dilindungi dengan menggunakan, jika perlu, sarana khusus, senjata sipil dan dinas, yang diizinkan dalam kegiatan keamanan swasta.

Harus tahu: undang-undang dan peraturan perundang-undangan lainnya yang mengatur kegiatan keamanan swasta; dasar-dasar peraturan perundang-undangan pidana, administratif, ketenagakerjaan; dokumen metodologi dan peraturan tentang pelaksanaan kegiatan keamanan swasta; prosedur darurat; aturan untuk menahan pelanggar dan memindahkan mereka ke badan urusan dalam negeri; metode penggunaan kekuatan fisik dan sarana khusus; tata cara memperoleh dan mensistematisasikan informasi; tata cara pemeliharaan dokumentasi benda-benda yang dilindungi; petunjuk penggunaan sistem keamanan teknis dan alarm kebakaran; pedoman pemberian pertolongan medis pertama (pra-rumah sakit) kepada korban cedera badan; tata cara rujukan korban ke institusi medis; karakteristik teknis, desain dan prinsip operasi, aturan penggunaan dan tindakan keselamatan saat menangani peralatan khusus, senjata sipil dan dinas, diizinkan untuk digunakan dalam kegiatan keamanan swasta.

Saat melindungi tempat, wilayah objek, properti selama pengangkutannya, menggunakan, jika perlu, sarana khusus yang diizinkan dalam kegiatan keamanan swasta - ke-4 memulangkan *;

* Pelatihan profesional diperlukan; pelatihan lanjutan minimal 1 kali dalam 5 tahun; ketersediaan sertifikat penjaga keamanan swasta dari jenis yang sesuai, yang diperoleh dari badan urusan dalam negeri.”

Berbicara tentang berbagai kategori kepala struktur keamanan, sebelum beralih ke manajer menengah, saya akan memberikan contoh tanggung jawab resmi direktur umum sebuah perusahaan keamanan dan para wakilnya. Spesialis bisnis keamanan dan penyelenggara tingkat menengah juga perlu mengetahui tanggung jawab ini dengan baik dan menavigasinya.

Tugas resmi direktur umum perusahaan keamanan swasta (organisasi keamanan swasta)

1. Ketentuan Umum

1.1. Direktur Jenderal adalah satu-satunya badan eksekutif perusahaan dan dipilih untuk jangka waktu yang ditentukan oleh piagam perusahaan.

1.2. Direktur Jenderal mengelola kegiatan perusahaan dan mengatur pelaksanaan keputusan rapat umum peserta. Beliau merupakan atasan langsung seluruh karyawan perusahaan.

1.3. Dalam kegiatannya, direktur umum bertanggung jawab kepada rapat umum peserta, melaporkan hasil kegiatan perseroan kepada rapat umum peserta dalam jangka waktu yang ditentukan dalam piagam perusahaan.

2. Tanggung jawab pekerjaan

2.1. Sesuai dengan undang-undang saat ini, ia mengelola pekerjaan perusahaan, memikul tanggung jawab penuh atas konsekuensi keputusan yang diambil, keamanan dan penggunaan properti perusahaan secara efektif, serta hasil keuangan dan ekonomi dari kegiatannya.

2.2. Mengatur pekerjaan perusahaan, mengarahkan kegiatannya untuk memenuhi kewajiban kontrak untuk penyediaan layanan keamanan, meningkatkan efisiensi dan kualitas kerja.

2.3. Memastikan pemenuhan seluruh kewajiban terhadap anggaran, dana sosial ekstra-anggaran negara, nasabah dan kreditur, termasuk lembaga perbankan.

2.4. Berinteraksi dengan lembaga penegak hukum, membantu mereka dalam menjaga ketertiban, termasuk. dan berdasarkan kontrak.

2.5. Mengambil langkah-langkah untuk menyediakan pekerja yang berkualitas kepada masyarakat, penggunaan pengetahuan dan pengalaman mereka secara rasional, menciptakan kondisi kerja yang aman dan menguntungkan bagi kehidupan dan kesehatan, menyediakan segala yang diperlukan pekerja untuk melaksanakan tugas pekerjaan mereka, dan menyelenggarakan pelatihan bagi pekerja.

2.6. Menyelenggarakan persiapan dan memastikan pelaksanaan kesepakatan bersama dan peraturan internal.

2.7. Memastikan kepatuhan terhadap disiplin kerja, mendorong pengembangan motivasi kerja, inisiatif dan aktivitas karyawan, serta menerapkan insentif dan penalti.

2.8. Dalam batas-batas hak yang diberikan kepadanya, ia mengelola properti perusahaan, menyerahkan rekening giro dan rekening lainnya ke bank.

2.10. Menyiapkan bahan dan usulan yang diperlukan untuk dipertimbangkan oleh rapat peserta.

2.11. Melakukan tindakan-tindakan lain yang diperlukan untuk mencapai tujuan perseroan, kecuali tindakan-tindakan yang termasuk dalam kewenangan eksklusif rapat umum.

Deskripsi pekerjaan Wakil Direktur Jenderal Perusahaan Keamanan Swasta (PSC)

1. Ketentuan Umum

1.1. Wakil Direktur Jenderal adalah atasan langsung karyawan Perusahaan Keamanan Swasta LLC ___________.

1.2. Diangkat dan diberhentikan oleh Direktur Jenderal Perusahaan Keamanan Swasta LLC _________ dan melapor langsung kepada Direktur Jenderal.

2. Tanggung jawab pekerjaan

2.1. Mengatur pekerjaan karyawan LLC dan bertanggung jawab atas keadaan kegiatan resmi mereka, mengelola kegiatan mereka, dan, jika perlu, mengerahkan kembali kekuatan dan sarana yang ada untuk memperkuat pos keamanan.

2.2. Mengembangkan rencana kerja untuk LLC dan menyetujuinya dengan direktur umum.

2.3. Berpartisipasi dalam seleksi, penempatan karyawan, pelatihan dan pendidikannya.

2.4. Mengatur dan secara pribadi melakukan pengarahan dengan karyawan sebelum mereka mulai bekerja.

2.5. Berpartisipasi dalam menyelenggarakan pelatihan karyawan.

2.6. Menyusun jadwal kerja dan memantau kinerja pelayanan oleh personel, kepatuhan terhadap aturan pemakaian dan penggunaan senjata dinas dan peralatan khusus yang ditugaskan kepada mereka.

2.7. Mengambil langkah-langkah untuk menciptakan kondisi yang tepat untuk kinerja layanan oleh karyawan departemen, memberi mereka jenis tunjangan yang diperlukan, membuat proposal untuk meningkatkan pekerjaan, memperkuat dan melengkapi fasilitas keamanan secara teknis.

2.8. Secara sistematis memeriksa kepatuhan terhadap rezim kontrol akses di fasilitas, kinerja peralatan inspeksi, sistem akses karyawan, dan kendaraan.

2.9. Memantau pemeliharaan dan pengoperasian tempat, peralatan, inventaris, dan properti perusahaan keamanan swasta.

Disusun dalam ___ eksemplar. " ___"________________ _____ kota "___"__________ _____ kota N ______ M.P.

DESKRIPSI PEKERJAAN Wakil Direktur Jenderal perseroan terbatas - perusahaan keamanan swasta untuk jasa __________________________________________ (nama pemberi kerja)

Pengembang: _________________

Sepakat: _________________

______________________________

ID salinan elektronik dokumen.

(PEMBUKAAN)

Uraian pekerjaan ini telah dikembangkan dan disetujui sesuai dengan ketentuan Kode Perburuhan Federasi Rusia, Hukum Federasi Rusia “Tentang kegiatan detektif swasta dan keamanan di Federasi Rusia” dan peraturan lain yang mengatur hubungan perburuhan di Federasi Rusia .

1. KETENTUAN UMUM

1.1. Wakil Direktur Jenderal Pelayanan (selanjutnya disebut Pegawai) diklasifikasikan sebagai manajer.

1.2. Uraian pekerjaan ini menjelaskan tugas fungsional, hak dan tanggung jawab Karyawan ketika melakukan pekerjaan dalam spesialisasinya di Perusahaan Keamanan Swasta ________________ LLC (selanjutnya disebut Pemberi Kerja).

1.3. Seorang karyawan diangkat ke suatu jabatan dan diberhentikan dari jabatannya atas perintah Direktur Jenderal dengan cara yang ditentukan oleh peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan yang berlaku.

1.4. Karyawan harus mengetahui:

tindakan hukum legislatif dan peraturan yang mengatur kegiatan keamanan, produksi, kegiatan ekonomi dan keuangan Majikan, resolusi otoritas dan manajemen pemerintah federal, regional dan lokal, yang menentukan arah prioritas untuk pengembangan ekonomi dan kegiatan keamanan swasta;

bahan metodologi dan peraturan badan urusan dalam negeri mengenai kegiatan Pengusaha;

profil, spesialisasi dan ciri struktural Pemberi Kerja;

prospek pengembangan teknis, ekonomi dan sosial dari kegiatan keamanan swasta dan Pengusaha; basis material dan teknis serta sumber daya manusia Pemberi Kerja;

tata cara penyelenggaraan kegiatan pengamanan; undang-undang perpajakan dan lingkungan hidup;

tata cara penyusunan dan persetujuan rencana usaha produksi, kegiatan ekonomi, keuangan dan ekonomi Pengusaha;

tata cara pengurusan dan pengurusan Pengusaha; sistem indikator ekonomi yang memungkinkan Pengusaha menentukan posisinya di pasar dan mengembangkan program untuk memasuki pasar baru;

prosedur untuk menyimpulkan dan melaksanakan kontrak ekonomi dan keuangan;

kondisi pasar;

pencapaian ilmiah dan teknis serta praktik terbaik dalam kegiatan produksi keamanan swasta; pengelolaan ekonomi dan keuangan Pengusaha, organisasi produksi dan tenaga kerja;

tata cara penyusunan dan pembuatan perjanjian tarif sektoral, perjanjian bersama dan pengaturan hubungan sosial dan perburuhan;

undang-undang ketenagakerjaan;

aturan dan regulasi perlindungan tenaga kerja.

1.5. Persyaratan kualifikasi. Pendidikan profesional yang lebih tinggi dan pengalaman kerja di posisi manajemen di keamanan swasta atau layanan di lembaga penegak hukum atau angkatan bersenjata selama minimal 5 tahun.

1.6. Selama Karyawan berhalangan sementara, tugasnya dilimpahkan kepada ________________ (jabatan).

1.7. Berikut ini adalah bawahan langsung Karyawan: ________________.

1.8. Karyawan tersebut melapor langsung kepada Direktur Jenderal.

2. TANGGUNG JAWAB FUNGSIONAL KARYAWAN

Dengan tidak adanya Direktur Jenderal, ia mengelola sesuai dengan Art. 2 Undang-Undang Federasi Rusia "Tentang detektif swasta dan kegiatan keamanan di Federasi Rusia" produksi, kegiatan ekonomi dan keuangan-ekonomi Majikan, yang memikul tanggung jawab penuh atas konsekuensi keputusan yang dibuat, keselamatan dan penggunaan yang efektif dari Majikan properti, serta hasil keuangan dan ekonomi dari kegiatannya. Menyelenggarakan layanan penjaga keamanan swasta sebagai bagian dari Pemberi Kerja berdasarkan meluasnya penggunaan peralatan dan teknologi terkini, bentuk manajemen dan organisasi buruh yang progresif, standar biaya material, keuangan dan tenaga kerja yang berbasis ilmiah, mempelajari kondisi pasar dan yang terbaik praktik (dalam dan luar negeri) untuk meningkatkan sepenuhnya teknis tingkat dan kualitas layanan, efisiensi ekonominya, penggunaan cadangan produksi secara rasional dan penggunaan semua jenis sumber daya secara ekonomis. Memastikan bahwa Majikan memenuhi semua kewajiban kepada klien dan pelanggan, agensi pemerintahan. Mengambil langkah-langkah untuk membekali Majikan dengan personel yang berkualifikasi, penggunaan rasional dan pengembangan pengetahuan dan pengalaman profesional mereka, penciptaan kondisi kerja yang aman dan menguntungkan bagi kehidupan dan kesehatan, dan kepatuhan terhadap persyaratan undang-undang perlindungan lingkungan. Memberikan kombinasi yang tepat antara metode kepemimpinan ekonomi dan administratif, kesatuan komando dan kolegialitas dalam pembahasan dan penyelesaian masalah, insentif material dan moral untuk meningkatkan efisiensi pemberian layanan, penerapan prinsip kepentingan material dan tanggung jawab setiap penjaga keamanan swasta untuk pekerjaan yang dipercayakan kepadanya dan hasil kerja seluruh tim, pembayaran upah tepat waktu. Bersama dengan kolektif buruh dan organisasi serikat pekerja, memastikan kepatuhan terhadap disiplin berdasarkan prinsip kemitraan sosial, mendorong pengembangan motivasi kerja, inisiatif dan aktivitas. Memastikan kepatuhan terhadap hukum ketika bertugas sebagai penjaga keamanan swasta dari Majikan, penggunaan sarana hukum untuk memperkuat disiplin kontrak dan keuangan, dan mengatur hubungan sosial dan perburuhan. Atas nama Direktur Jenderal, berdasarkan surat kuasa, melindungi kepentingan properti Majikan di pengadilan, arbitrase, dan badan pemerintahan dan administratif.

3. HAK KARYAWAN

Karyawan berhak untuk:

manajemen bawahan;

memberinya pekerjaan yang ditentukan dalam kontrak kerja;

tempat kerja yang memenuhi persyaratan peraturan negara tentang perlindungan tenaga kerja dan kondisi yang ditentukan oleh kesepakatan bersama;

informasi lengkap yang dapat dipercaya tentang kondisi kerja dan persyaratan perlindungan tenaga kerja di tempat kerja;

pelatihan profesional, pelatihan ulang dan pelatihan lanjutan dengan cara yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya;

memperoleh bahan dan dokumen yang berkaitan dengan kegiatannya;

interaksi dengan departemen lain dari Majikan untuk menyelesaikan masalah operasional kegiatan profesional mereka.

4. TANGGUNG JAWAB

Karyawan bertanggung jawab untuk:

4.1. Kegagalan untuk memenuhi tugas fungsional seseorang.

4.2. Informasi yang tidak akurat tentang status pekerjaan.

4.3. Kegagalan untuk mematuhi perintah, instruksi dan instruksi Majikan.

4.4. Pelanggaran peraturan keselamatan dan instruksi perlindungan tenaga kerja, kegagalan untuk mengambil tindakan untuk menekan pelanggaran yang teridentifikasi terhadap peraturan keselamatan, keselamatan kebakaran dan peraturan lain yang menimbulkan ancaman terhadap aktivitas Majikan dan karyawannya.

4.5. Kegagalan untuk mematuhi disiplin kerja.

5. KONDISI KERJA

5.1. Jadwal kerja Pekerja ditentukan sesuai dengan Peraturan Internal Ketenagakerjaan yang ditetapkan oleh Majikan.

5.2. Karena keperluan produksi, Pekerja diharuskan melakukan perjalanan bisnis (termasuk perjalanan lokal).

Uraian tugas dikembangkan berdasarkan __________ (nama, _____________________________________________________________, nomor dokumen dan tanggal) Kepala unit struktural ______/_____________ (nama lengkap) (tanda tangan) "___"____________ _____ Disetujui oleh: layanan hukum ______________/__________________ (F .I.O.) (tanda tangan) "___"____________ _____ g Saya telah membaca instruksi: _______________/________________ (atau: menerima instruksi) (Nama lengkap) (tanda tangan) "___"____________ _____ g.

Perusahaan keamanan swasta "Vityaz-Anticriminal", Moskow

Tanggung jawab:

Tanggung jawab pekerjaan: 1. Manajemen, sesuai dengan undang-undang saat ini, atas produksi, kegiatan ekonomi dan keuangan-ekonomi perusahaan, tanggung jawab atas konsekuensi keputusan yang diambil, keamanan dan penggunaan properti perusahaan secara efektif, serta keuangan dan hasil ekonomi dari kegiatannya; 2. Menyelenggarakan kerja dan interaksi yang efektif seluruh divisi struktural, mengarahkan kegiatannya ke arah pengembangan dan peningkatan perusahaan, dengan memperhatikan prioritas sosial dan pasar, meningkatkan efisiensi perusahaan dan meningkatkan keuntungan, kualitas dan daya saing layanan yang diberikan. , dalam rangka menguasai pasar dalam negeri dan memenuhi kebutuhan penduduk; 3. Memastikan dan memenuhi semua kewajiban perusahaan terhadap anggaran federal, regional dan lokal, dana sosial ekstra-anggaran negara, pemasok, pelanggan dan kreditor, termasuk lembaga perbankan, serta perjanjian ekonomi dan perburuhan (kontrak) dan rencana bisnis; 4. Organisasi produksi dan kegiatan ekonomi berdasarkan meluasnya penggunaan peralatan dan teknologi terkini, bentuk manajemen dan organisasi buruh yang progresif, standar biaya material, keuangan dan tenaga kerja yang berbasis ilmiah, studi tentang kondisi pasar dan praktik terbaik untuk tujuan yang komprehensif meningkatkan tingkat dan kualitas pelayanan, penggunaan rasional cadangan produksi dan penggunaan semua jenis sumber daya secara ekonomis; 5. Mengambil langkah-langkah untuk menyediakan personel yang memenuhi syarat bagi perusahaan, penggunaan rasional dan pengembangan pengetahuan dan pengalaman profesional mereka, penciptaan kondisi kerja yang aman dan menguntungkan bagi kehidupan dan kesehatan, dan kepatuhan terhadap persyaratan undang-undang perlindungan lingkungan; 6. Menjamin perpaduan yang tepat antara metode manajemen ekonomi dan administrasi, kesatuan komando dan kolegialitas dalam pembahasan dan penyelesaian masalah, insentif material dan moral untuk meningkatkan efisiensi produksi, penerapan prinsip kepentingan material dan tanggung jawab setiap karyawan atas pekerjaan yang ditugaskan. kepadanya dan hasil kerja seluruh tim, pembayaran upah tepat waktu; 7. Menjamin, bersama-sama dengan angkatan kerja, berdasarkan prinsip-prinsip kemitraan sosial, pengembangan, kesimpulan dan pelaksanaan kesepakatan bersama, kepatuhan terhadap disiplin kerja dan produksi, peningkatan pengembangan motivasi kerja, inisiatif dan aktivitas pekerja dan karyawan perusahaan; 8. Menyelesaikan masalah yang berkaitan dengan kegiatan keuangan, ekonomi dan produksi suatu perusahaan, dalam batas hak yang diberikan oleh undang-undang, mempercayakan pengelolaan bidang kegiatan tertentu kepada pejabat lain - wakil direktur, kepala departemen; 9. Memastikan kepatuhan terhadap supremasi hukum dalam kegiatan perusahaan dan pelaksanaan hubungan ekonominya, penggunaan sarana hukum untuk pengelolaan keuangan dan berfungsi dalam kondisi pasar, memperkuat disiplin kontrak dan keuangan, mengatur hubungan sosial dan perburuhan, memastikan daya tarik investasi suatu perusahaan untuk mempertahankan dan memperluas skala kegiatan wirausaha; 10. Perlindungan kepentingan properti perusahaan di pengadilan, arbitrase, badan pemerintah dan administratif.

5 bulan

Kepala Departemen SDM

Perusahaan Keamanan Swasta LLC "Phil Too Bee", Moskow

Tanggung jawab:

Rekrutmen personel untuk posisi kepala keamanan fasilitas dan penjaga keamanan. Mempekerjakan dan memberhentikan karyawan. Kerjasama dengan departemen sistem perizinan Kementerian Dalam Negeri Federasi Rusia, pengiriman karyawan untuk konfirmasi kualifikasi dan pelatihan. Memelihara dokumentasi pelaporan Direktur Jenderal dan pendiri kebijakan personalia perusahaan.

4 tahun 11 bulan

CEO

LLC "Lokakarya Moderna", Moskow

Tanggung jawab:

Tanggung jawab pekerjaan: 1. Manajemen, sesuai dengan undang-undang saat ini, atas produksi, kegiatan ekonomi dan keuangan-ekonomi perusahaan, tanggung jawab atas konsekuensi keputusan yang diambil, keamanan dan penggunaan properti perusahaan secara efektif, serta keuangan dan hasil ekonomi dari kegiatannya; 2. Menyelenggarakan kerja dan interaksi yang efektif seluruh divisi struktural, mengarahkan kegiatannya ke arah pengembangan dan peningkatan perusahaan, dengan memperhatikan prioritas sosial dan pasar, meningkatkan efisiensi perusahaan dan meningkatkan keuntungan, kualitas dan daya saing layanan yang diberikan. , dalam rangka menguasai pasar dalam negeri dan memenuhi kebutuhan penduduk; 3. Memastikan dan memenuhi semua kewajiban perusahaan terhadap anggaran federal, regional dan lokal, dana sosial ekstra-anggaran negara, pemasok, pelanggan dan kreditor, termasuk lembaga perbankan, serta perjanjian ekonomi dan perburuhan (kontrak) dan rencana bisnis; 4. Organisasi produksi dan kegiatan ekonomi berdasarkan meluasnya penggunaan peralatan dan teknologi terkini, bentuk manajemen dan organisasi buruh yang progresif, standar biaya material, keuangan dan tenaga kerja yang berbasis ilmiah, studi tentang kondisi pasar dan praktik terbaik untuk tujuan yang komprehensif meningkatkan tingkat dan kualitas pelayanan, penggunaan rasional cadangan produksi dan penggunaan semua jenis sumber daya secara ekonomis; 5. Mengambil langkah-langkah untuk menyediakan personel yang memenuhi syarat bagi perusahaan, penggunaan rasional dan pengembangan pengetahuan dan pengalaman profesional mereka, penciptaan kondisi kerja yang aman dan menguntungkan bagi kehidupan dan kesehatan, dan kepatuhan terhadap persyaratan undang-undang perlindungan lingkungan; 6. Menjamin perpaduan yang tepat antara metode manajemen ekonomi dan administrasi, kesatuan komando dan kolegialitas dalam pembahasan dan penyelesaian masalah, insentif material dan moral untuk meningkatkan efisiensi produksi, penerapan prinsip kepentingan material dan tanggung jawab setiap karyawan atas pekerjaan yang ditugaskan. kepadanya dan hasil kerja seluruh tim, pembayaran upah tepat waktu; 7. Bersama dengan angkatan kerja, memastikan, berdasarkan prinsip kemitraan sosial, pengembangan, kesimpulan dan pelaksanaan kesepakatan bersama, kepatuhan terhadap disiplin kerja dan produksi, mendorong pengembangan motivasi kerja, inisiatif dan aktivitas pekerja dan karyawan perusahaan. perusahaan; 8. Menyelesaikan masalah yang berkaitan dengan kegiatan keuangan, ekonomi dan produksi suatu perusahaan, dalam batas hak yang diberikan oleh undang-undang, mempercayakan pengelolaan bidang kegiatan tertentu kepada pejabat lain - wakil direktur, kepala departemen; 9. Memastikan kepatuhan terhadap supremasi hukum dalam kegiatan perusahaan dan pelaksanaan hubungan ekonominya, penggunaan sarana hukum untuk pengelolaan keuangan dan berfungsi dalam kondisi pasar, memperkuat disiplin kontrak dan keuangan, mengatur hubungan sosial dan perburuhan, memastikan daya tarik investasi suatu perusahaan untuk mempertahankan dan memperluas skala kegiatan wirausaha; 10. Perlindungan kepentingan properti perusahaan di pengadilan, arbitrase, badan pemerintah dan administratif; Prestasi kerja: pengorganisasian pekerjaan dari awal - dari penciptaan proses produksi sebelum mengatur penjualan ke konsumen akhir.

7 tahun 5 bulan

CEO

Perusahaan keamanan swasta "Eligion", Surgut

Tanggung jawab:

1 tahun 2 bulan

Penjaga keamanan

LLC "SurgutGazprom", Surgut

Tanggung jawab:

Tanggung jawab pekerjaan: keamanan fasilitas, properti dan personel organisasi sesuai dengan uraian tugas. Prestasi pekerjaan: dalam waktu singkat, ia dipindahkan ke posisi satpam kelas 1.

2 tahun 2 bulan

Kepala penjaga departemen keamanan dan keselamatan

Kepala Kota Surgutskoe Perusahaan kesatuan Surgutzhilkomkhoz, Surgut