Masa percobaan. Pekerjaan dengan masa percobaan - durasi, jumlah pembayaran dan hak-hak karyawan berdasarkan Kode Perburuhan Federasi Rusia

Masa percobaan dapat diberikan kepada seorang karyawan untuk memeriksa apakah dia benar-benar cocok untuk pekerjaan yang diberikan kepadanya. Jika hasil tes tidak memuaskan, pemberi kerja dapat memberhentikan kontrak kerja dengan karyawan tersebut dengan cara yang disederhanakan, yaitu dengan memperingatkannya hanya 3 hari sebelumnya hari-hari kalender dan tanpa membayar kompensasi pada saat pemberhentian (kecuali kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai). Kami membahas lebih detail tentang pemecatan karyawan yang tidak lulus ujian di artikel tersendiri. Ngomong-ngomong, karyawannya sesuka hati juga dapat berhenti dalam masa percobaan lebih awal dari biasanya, yaitu dengan memberi tahu majikan bukan 2 minggu sebelumnya, tetapi hanya 3 hari kalender sebelumnya (Bagian 4 Pasal 71 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Karena masa percobaan diberikan kepada pemberi kerja untuk memastikan bahwa pekerjaan tersebut cocok untuk pekerja dan pekerja tersebut dapat mengatasinya, dapatkah pemberi kerja tidak membuat kontrak kerja dengan pekerja tersebut sampai masa percobaan berakhir?

Apakah ada masa percobaan?

Hubungan perburuhan antara pekerja dan majikan timbul berdasarkan kontrak kerja yang dibuat di antara mereka (bagian 1 pasal 16 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Kontrak kerja dibuat pada menulis dan dibuat dalam 2 salinan, ditandatangani oleh para pihak (Bagian 1, Pasal 67 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dalam hal kontrak kerja tidak dibuat secara tertulis, tetapi pekerja mulai bekerja dengan sepengetahuan atau atas nama pemberi kerja, maka kontrak kerja tersebut dianggap telah selesai. Majikan wajib meresmikannya secara tertulis selambat-lambatnya 3 hari kerja sejak tanggal pekerja benar-benar masuk kerja (Bagian 2 Pasal 67 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Kode Perburuhan Federasi Rusia menunjukkan bahwa kondisi ujian harus diatur dalam kontrak kerja dengan karyawan pada saat kesimpulannya. Oleh karena itu, jika tidak ada klausul pengujian dalam kontrak, berarti karyawan tersebut dipekerjakan tanpanya masa percobaan.

Dalam hal pekerja benar-benar mulai bekerja tanpa kontrak kerja, klausul percobaan dapat dimasukkan dalam kontrak (yang harus diselesaikan dalam waktu 3 hari) hanya jika para pihak, sebelum mulai bekerja, telah membuat perjanjian tertulis. pada masa percobaan (Bagian 1, 2 Pasal 70 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Ternyata seorang pegawai yang diberikan masa percobaan dengan perjanjian tersendiri dapat bekerja tanpa membuat kontrak paling lama 3 hari kerja. Kegagalan lebih lanjut untuk membuat kontrak kerja dengan karyawan tersebut dianggap ilegal.

Tanggung jawab bagi pemberi kerja yang tidak mengadakan kontrak kerja

Jika pemberi kerja tidak membuat kontrak kerja dengan pekerja yang sedang dalam masa percobaan, maka pemberi kerja tersebut dapat dikenakan sanksi. tanggung jawab administratif berdasarkan Bagian 4 Seni. 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia. Tanggung jawab atas penghindaran atau pelaksanaan kontrak kerja yang tidak tepat adalah sebagai berikut:

baik untuk pejabat majikan dari 10.000 hingga 20.000 rubel;
denda untuk pengusaha perorangan dari 5.000 hingga 10.000 rubel;
denda untuk organisasi pemberi kerja dari 50.000 hingga 100.000 rubel.

Hampir setiap orang Rusia yang mampu suatu hari nanti harus mencari pekerjaan pekerjaan Baru. Sebagian besar karyawan baru menemukan klausul dalam kontrak kerja mereka yang mengharuskan mereka menjalani masa percobaan. Undang-undang ketenagakerjaan juga memberikan beberapa pengecualian. Perusahaan perekrutan, pada prinsipnya, tidak mempunyai hak untuk mengatur periode tes untuk kategori warga negara tertentu. Sayangnya, tidak semua warga negara yang bekerja memahami hak-hak mereka di dunia kerja dan mengetahui bagaimana menggunakan dan mempertahankan hak-hak tersebut. Situasi seperti ini menyebabkan penyalahgunaan oleh majikan yang tidak bermoral.

Apa itu masa percobaan

Konsep masa percobaan diatur oleh Pasal 70 dan 71 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Masa percobaan adalah waktu yang diberikan kepada pemberi kerja untuk mengevaluasi keterampilan profesional dan secara praktis kualitas pribadi calon yang baru diterima. Lamanya masa percobaan dapat bervariasi dan bergantung pada tingkat posisi di mana karyawan tersebut dipekerjakan, serta pada sifat pekerjaan yang dilakukan. Kondisi untuk masa percobaan saat merekrut wajib ditentukan dalam kontrak kerja dengan warga negara yang dipekerjakan. Pada gilirannya, karyawan juga berhak menggunakan masa tes kerja ini untuk menilai faktor-faktor yang penting baginya, misalnya kondisi kerja, suasana hati dalam tim kerja, karakteristik rekan kerja dan atasan langsungnya. Apabila salah satu pihak merasa ada yang tidak sesuai dengan keinginannya, maka kontrak kerja dapat diputus. Pemrakarsa pemutusan kontrak dapat berupa pekerja atau pemberi kerja.

Video: masa percobaan selama bekerja

Apakah masa percobaan termasuk dalam masa kerja?

Masa percobaan termasuk dalam masa kerja, dan buku kerja tidak ada entri yang dibuat bahwa karyawan tersebut telah mulai bekerja untuk masa percobaan. Setelah menandatangani kontrak kerja, perusahaan mengeluarkan perintah yang sesuai, yang menjadi dasar entri standar untuk pekerjaan di posisi tertentu dibuat di buku kerja.

Agar karyawan yang baru direkrut menghindari kekhawatiran yang tidak perlu tentang apakah masa percobaan termasuk dalam masa kerja dalam setiap kasus tertentu atau tidak, ia disarankan untuk melakukan semua upaya yang diperlukan untuk mendapatkan kontrak kerja yang ditandatangani dalam hari-hari pertama di a tempat baru.

Apa perbedaan masa percobaan dengan magang?

Perbedaan antara magang dan masa percobaan terletak pada jangka waktu berakhirnya kontrak kerja. Dalam hal masa percobaan, kontrak kerja dibuat sebelum dimulainya pekerjaan langsung. aktivitas tenaga kerja, dan magang mengandung makna bahwa kontrak kerja akan ditandatangani atau tidak oleh para pihak berdasarkan hasil magang. Jika spesialis di tingkat mana pun, hingga direktur dan manajer puncak, dapat menjalani masa percobaan, maka magang, biasanya, melibatkan lulusan baru yang pertama kali bekerja. Ada juga magang bagi karyawan yang telah mengubah bidang kegiatannya secara radikal dan belum memiliki kualifikasi yang memadai dalam jenis kegiatan baru tersebut.

Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa majikan diharuskan untuk membuat kontrak kerja jangka tetap dengan pekerja magang. Jika tidak, prosedur penyelesaian magang, serta isinya dan kondisi di mana magang dianggap berhasil diselesaikan, ditentukan secara individual di setiap organisasi. Aturan terkait ditetapkan dalam dokumentasi lokal perusahaan.

Video: apa itu magang

Durasi masa percobaan

Lamanya masa ujian masuk dapat berbeda-beda tergantung pada jabatan yang dipegang, sifat pekerjaan, serta kondisi internal lainnya di perusahaan tempat karyawan tersebut bekerja.

Masa percobaan maksimum dan minimum

Dalam kebanyakan kasus, untuk posisi biasa, masa percobaan tidak boleh lebih dari tiga bulan. Karyawan yang dipekerjakan untuk posisi manajemen harus diawasi secara ketat oleh manajemen selama jangka waktu enam bulan. Jika syarat untuk menyelesaikan masa percobaan termasuk dalam kontrak jangka waktu tetap yang berlangsung dari dua sampai enam bulan, masa percobaan tersebut tidak boleh lebih dari dua minggu. Masa ketidakmampuan sementara untuk bekerja karena alasan apapun, serta hari-hari dimana karyawan tersebut tidak masuk kerja, tidak diperhitungkan dalam masa percobaan.

Apakah mungkin untuk memperpanjang masa percobaan?

Dalam beberapa kasus, pemberi kerja mungkin mengambil inisiatif untuk menambah lama masa percobaan. Dari sudut pandang pemberi kerja, kebutuhan untuk memperpanjang masa percobaan bagi pekerja baru mungkin timbul jika, setelah masa kerja yang disepakati, pemberi kerja tidak dapat memverifikasi bahwa tingkat keterampilan kandidat memenuhi persyaratan, atau jika pemberi kerja tidak memenuhi persyaratan. yakin bahwa adaptasi karyawan baru ke dalam tim berhasil. Ada dua pendapat yang bertentangan mengenai sah tidaknya perpanjangan masa ujian kerja.

Pendukung larangan perpanjangan periode peninjauan termasuk, khususnya, Layanan Federal untuk Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan. Penambahan perjanjian yang telah disepakati akan dianggap batal, karena akan memperburuk situasi karyawan dibandingkan dengan kondisi yang disepakati sebelumnya (lihat Surat Rostrud tertanggal 02.03.2011 N 520–6-1 dan). Namun, undang-undang federal mengizinkan beberapa pengecualian terhadap aturan ini. Dengan demikian, sesuai dengan ketentuan Undang-Undang Federal 17 Januari 1992 N 2202–1 “Di Kantor Kejaksaan,” warga negara yang memasuki layanan di kantor kejaksaan dapat menerima perpanjangan masa percobaan dalam waktu enam bulan kalender dengan persetujuan dari para pihak. Dalam hal ini, masa percobaan tambahan yang ditetapkan juga harus didokumentasikan dan dengan persetujuan kedua belah pihak yang bertransaksi. Paling sering, perjanjian tambahan pada kontrak utama digunakan untuk ini.

Pakar hukum ketenagakerjaan yang menganggap perpanjangan masa percobaan sebagai hal yang sah, berpendapat sebagai berikut. Peraturan umum, diatur dalam Pasal 72 Kode Perburuhan Federasi Rusia, memungkinkan dilakukannya amandemen kondisi tertentu kontrak kerja dengan kesepakatan bersama para pihak. Pada saat yang sama, untuk setiap kategori pekerja, durasi maksimum tes kerja ditetapkan secara hukum. Dengan demikian, jika pemberi kerja telah mendapat persetujuan dari pekerja untuk memperpanjang masa percobaan, mereka dapat membuat perjanjian tambahan pada kontrak kerja utama. Syarat utama dari perjanjian ini adalah bahwa perpanjangan masa percobaan tidak akan melebihi jangka waktu yang ditentukan dalam undang-undang untuk kategori karyawan ini.

Pengakhiran dini masa percobaan

Pengakhiran dini masa percobaan dimungkinkan ketika pemberi kerja ingin memberi penghargaan kepada karyawan yang direkrut atas keberhasilan khusus selama pengujian. Seperti halnya perpanjangan masa percobaan, terminasi dini memerlukan tindakan yang tepat dokumentasi dan persetujuan kedua belah pihak. Majikan dan pekerja mengadakan perjanjian tentang penghentian lebih awal masa percobaan (lihat penjelasan Layanan federal tentang ketenagakerjaan dan ketenagakerjaan N 1329–6-1 tanggal 17 Mei 2011).

Selain itu, ada sejumlah alasan lain untuk penghentian pengujian lebih awal. Alasan-alasan ini tidak berhubungan dengan akibat langsung dari aktivitas karyawan di tempat kerja:

pegawai diterima belajar di perguruan tinggi;
karyawan tersebut memiliki kerabat yang membutuhkan perawatan terus-menerus;
pegawai yang baru direkrut memberikan dokumen tentang kehamilan atau keberadaan anak di bawah usia satu setengah tahun.

Ciri-ciri pengaturan dan masa percobaan bagi kategori pekerja tertentu

Untuk beberapa kategori warga negara, terdapat beberapa kekhasan dalam menentukan tata cara penyelesaian masa percobaan. Kategori-kategori ini khususnya mencakup pegawai negeri sipil, pekerja musiman, dan orang yang bekerja paruh waktu.

Kekhususan penyelenggaraan masa percobaan bagi pegawai negeri diatur oleh Pasal 27 Undang-Undang Federal “Tentang Negara Pamong Praja Federasi Rusia" Ketika seorang warga negara dipekerjakan untuk pertama kalinya sebagai pegawai negeri, durasi masa ujiannya dapat bervariasi dari satu hingga dua belas bulan. Bagi dokter spesialis yang telah mempunyai pengalaman bekerja pada instansi pemerintah, diangkat ke tempat baru karena mutasi dari tempat lain organisasi pemerintah, durasi masa percobaan adalah dari satu hingga enam bulan. Seorang karyawan yang ditunjuk untuk posisi publik seperti itu, keputusan untuk menerima dan memberhentikannya hanya dapat dibuat oleh Presiden atau Pemerintah Federasi Rusia, dan juga dapat dikenakan masa percobaan dari satu hingga dua belas bulan. Jika pemberi kerja menganggap hasil tes tidak memuaskan, kontrak layanan dengan karyawan dapat dihentikan. Karyawan harus menerima pemberitahuan tertulis yang sesuai yang menunjukkan alasan pemutusan hubungan kerja selambat-lambatnya tiga hari sebelum tanggal pemutusan kontrak.

Kontrak kerja untuk pekerja musiman seringkali berdurasi pendek. Untuk kontrak yang berlangsung dua sampai enam bulan, jangka waktu pemeriksaan kompetensi pegawai tidak boleh lebih dari dua minggu. Jika kontrak dibuat untuk jangka waktu tidak lebih dari dua bulan, pada prinsipnya masa percobaan tidak dapat ditentukan.

Bagi orang yang bekerja paruh waktu, hal ini dimungkinkan berbagai situasi apabila penunjukan masa percobaan diatur dengan peraturan umum, dan juga apabila penunjukan masa percobaan pada pokoknya tidak sah. Khususnya, jika seorang karyawan bekerja paruh waktu di sebuah perusahaan yang bukan perusahaan utamanya, perusahaan tersebut dapat memberinya masa percobaan secara umum. Jika pekerja berencana untuk menggabungkan dua jenis kegiatan yang serupa dalam satu perusahaan, maka penunjukan masa percobaan adalah ilegal, karena pekerja tersebut telah membuktikan kompetensinya.

Video: hak-hak buruh ibu hamil

Peraturan masa percobaan

Peraturan perundang-undangan tidak mengharuskan dibuatnya ketentuan tersendiri mengenai masa percobaan, namun banyak perusahaan yang mempraktikkan penerbitan lokal tersebut tindakan normatif. Dokumen ini menjelaskan sedetail mungkin tata cara penyelenggaraan masa percobaan bagi pegawai baru. Secara khusus, dari situ Anda dapat mengetahui siapa yang wajib menyusun tugas untuk masa percobaan, siapa, dalam jangka waktu berapa dan dengan prinsip apa menilai keberhasilan kandidat menyelesaikan masa percobaan, dan sebagainya. Di bawah ini adalah contoh klausul masa percobaan.

Ketentuan masa percobaan. Sampel.
1. KETENTUAN UMUM.
1.1. Masa percobaannya adalah tahap terakhir menilai kesesuaian profesional seorang kandidat untuk posisi yang kosong.
1.2. Tujuan dari masa percobaan adalah untuk memverifikasi kepatuhan spesialis terhadap kegiatan yang ditugaskan kepadanya secara langsung di lingkungan kerja.
1.3. Masa percobaan berlangsung tidak lebih dari tiga bulan.
1.4. Durasi masa percobaan ditunjukkan dalam kontrak kerja dan perintah kerja (Pasal 68, 70 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).
1.5. Masa percobaan tidak termasuk masa cacat sementara dan periode lain ketika karyawan tidak masuk kerja karena alasan yang sah (Pasal 70 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
1.6. Masa percobaan dapat dikurangi menjadi minimal 1 bulan. Dasar pengurangan masa percobaan adalah keputusan Rektor (atau Wakil Rektor I) universitas, yang dibuktikan dengan hasil ujian yang memuaskan.
1.7. Apabila hasil tes tidak memuaskan, maka pemberhentian pegawai dilakukan atas prakarsa pimpinan universitas tanpa persetujuan pimpinan. badan serikat pekerja dan tanpa pembayaran uang pesangon, dengan tulisan “seolah-olah dia gagal lulus ujian” (Pasal 71 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
1.8. Apabila masa percobaan telah berakhir dan pegawai tersebut tetap bekerja, maka ia dianggap lulus ujian. Pemutusan kontrak kerja selanjutnya hanya dilakukan secara umum (Pasal 71 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
2. TATA CARA PENYELESAIAN MASA PERCOBAAN.
2.1. Pada hari pertama setelah karyawan baru kembali bekerja, atasan langsung:
2.1.1. Melakukan percakapan sifat informasional tentang kondisinya aktivitas profesional(Lampiran 3);
2.1.2. Memperkenalkan karyawan baru pada deskripsi pekerjaan. Karyawan tersebut menyatakan dengan tanda tangannya bahwa dia telah membaca uraian tugas dan setuju untuk melaksanakan tugas fungsional yang tercantum di dalamnya. Deskripsi pekerjaan diberikan kepada karyawan. Salinan yang ditandatangani oleh karyawan tetap berada pada atasan langsung;
2.1.3. Memperkenalkan karyawan pada Peraturan unit dan peraturan daerah lainnya yang mengatur kegiatan unit dan aktivitas karyawan.
2.1.4. Menunjuk seorang supervisor - seorang karyawan unit yang telah bekerja pada posisi ini setidaknya selama enam bulan atau karyawan unit yang paling memenuhi syarat, dan jika tidak ada, pengawasan ditugaskan kepada atasan langsung atau kepala unit;
2.1.5. Apabila masa percobaan ditetapkan bagi seorang pegawai yang diangkat menjadi kepala unit struktural atau wakil rektor, maka pegawai yang paling memenuhi syarat dari unit tersebut atau manajer senior lainnya, atasan langsung dan kepala unit - dekan. fakultas, wakil rektor menurut afiliasi, atau rektor universitas dapat diangkat sebagai pengawas.
2.2. Organisasi masa percobaan.
2.2.1. Masa percobaan dapat diselesaikan dalam satu (jika, jika pekerjaan yang sukses selama bulan pertama masa percobaan, bulan terakhir dikurangi menjadi 1 bulan) atau dua tahap (jika masa percobaan tidak dipersingkat).
2.2.2. Atasan langsung dengan karyawan baru pada saat pertama tiga hari sekembalinya bekerja, mereka menyusun rencana kerja sesuai dengan uraian tugas bulan pertama masa percobaan (Lampiran 1). Rencana kerja pegawai baru disetujui oleh pimpinan unit, ditandatangani oleh pegawai dan disepakati dengan wakil rektor sesuai afiliasi (rektor atau kepala akuntan). Karyawan dan atasan langsung harus mempunyai rencana.
2.2.3. Tiga hari sebelum akhir bulan pertama masa percobaan, atasan langsung, atasan dan karyawan mendiskusikan kesesuaian hasil spesifik yang dicapai dengan tujuan yang telah ditetapkan (rencana kerja).
2.2.4. Selambat-lambatnya satu hari sebelum berakhirnya bulan pertama masa percobaan, atasan langsung membuat informasi dan catatan analitis tentang hasil yang dicapai karyawan (Lampiran 2) untuk bulan pertama masa percobaan dan memberikan kesimpulan “lulus ujian dan masa percobaan dapat dikurangi menjadi 1 bulan” atau “gagal ujian, biarkan masa percobaan tetap sama”. Apabila masa percobaan tidak lebih dari satu bulan, maka diberikan kesimpulan “lulus ujian” atau “gagal ujian”. Kesimpulannya disepakati dengan pimpinan unit dan wakil rektor sesuai afiliasi (rektor atau kepala akuntan) dan ditransfer ke bagian sumber daya manusia untuk pekerjaan selanjutnya.
2.2.5. Jika masa percobaan belum dikurangi menjadi 1 bulan, maka di awal tahap selanjutnya rencana kerja pegawai untuk sisa periode juga disusun sesuai dengan pasal 2.2.2. ketentuan ini. Selambat-lambatnya 7 hari sebelum berakhirnya masa percobaan, atasan langsung, atasan dan pegawai mendiskusikan kesesuaian hasil spesifik yang dicapai dengan rencana kerja. Atasan langsung membuat informasi dan catatan analitis tentang hasil yang dicapai karyawan pada tahap pengujian berikutnya, dan memberikan kesimpulan “lulus ujian” atau “gagal ujian”. Kesimpulannya disepakati dengan kepala unit dan wakil rektor afiliasi dan ditransfer ke departemen sumber daya manusia untuk pekerjaan lebih lanjut selambat-lambatnya 5 hari sebelum berakhirnya masa percobaan.
2.2.6. Rencana asli untuk menyelesaikan masa percobaan dan informasi serta catatan analitis ditransfer ke departemen personalia dan disimpan dalam arsip pribadi karyawan.
Aplikasi:
1. Lampiran 1. “Rencana kerja pegawai selama masa percobaan”.
2.Lampiran 2. “Informasi dan catatan analitis hasil masa percobaan”.
3. Lampiran 3. “Matriks penentuan tingkat tanggung jawab fungsional.”
4. Lampiran 4. “Skema wawancara dengan karyawan pada saat berangkat kerja.”
SEPAKAT:
Wakil Rektor Pertama ____________
Kepala Departemen Sumber Daya Manusia ________
Pengacara _____________________________________
Ketua komite serikat pekerja karyawan _______________
Lampiran 1.
“SETUJU” “SETUJU”
Wakil Rektor Kepala Departemen
_______________________ ________________________
"___"______________200__g. "___"______________200__g.

Siapa yang tidak boleh diberikan masa percobaan?

Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, untuk beberapa kategori warga negara yang bekerja, masa percobaan pada prinsipnya tidak dapat ditetapkan (lihat bagian 4 Pasal 70 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Kategori istimewa tersebut khususnya mencakup hal-hal berikut:

Orang yang dipilih untuk mengisi suatu posisi yang kosong melalui kompetisi yang diadakan sesuai dengan persyaratan peraturan perundang-undangan atau peraturan daerah perusahaan. Penunjukan masa percobaan dalam keadaan seperti itu dapat memicu munculnya perselisihan perburuhan.
Wanita yang sedang hamil atau membesarkan satu atau lebih anak di bawah usia satu setengah tahun, dan anak tersebut dapat berupa anak kandung atau anak angkat.
Pekerja yang usianya tidak melebihi delapan belas tahun.
Warga negara memasuki pekerjaan pertama mereka setelah lulus pendidikan kejuruan dalam waktu satu tahun sejak tanggal kelulusan.
Warga negara yang dipilih untuk posisi pilihan untuk pekerjaan yang dibayar.
Warga negara pindah ke pekerjaan baru melalui transfer dari majikan lain sesuai kesepakatan antara manajer perusahaan.
Warga negara yang telah menandatangani kontrak kerja untuk jangka waktu tidak lebih dari dua bulan.

Undang-undang juga mengatur kasus-kasus lain mengenai kategori penerima manfaat:

warga negara yang telah berhasil menyelesaikan pelatihannya dan mengadakan kontrak kerja dengan pemberi kerja tempat mereka dilatih;
warga negara yang dipekerjakan sebagai pegawai negeri alternatif;
pegawai negeri sipil yang diangkat pada suatu jabatan baru melalui mutasi yang disebabkan oleh likuidasi atau reorganisasi organisasi tempatnya bekerja sebelumnya.

Apabila pemberi kerja tanpa sadar telah menetapkan masa percobaan bagi seorang pekerja yang termasuk dalam salah satu kategori preferensi, yaitu bagi pekerja yang masa percobaannya pada prinsipnya tidak dapat ditentukan, maka perlu, segera, segera setelah fakta kepemilikannya. kepada penerima manfaat terungkap, untuk membuat perjanjian tambahan terhadap perjanjian kerja, yang di dalamnya menyatakan suatu syarat yang membatalkan klausul masa percobaan. Hal ini bisa dilakukan, misalnya jika seorang karyawan baru sedang hamil. Pengusaha harus ingat bahwa karena melanggar ketentuan Kode Perburuhan Federasi Rusia, mereka menghadapi tanggung jawab administratif, dan dalam beberapa kasus, pidana.

Pendaftaran pegawai untuk masa percobaan

Ketika mempekerjakan seorang karyawan dengan syarat wajib menyelesaikan masa percobaan, pemberi kerja harus mempersiapkan segala sesuatunya dengan baik Dokumen yang dibutuhkan dan mencantumkan dalam kontrak kerja suatu klausul mengenai tersedianya tes pendahuluan bagi karyawan yang baru direkrut. Jika tidak, perselisihan perburuhan dan litigasi dapat timbul.

Cara membuat kontrak kerja dengan masa percobaan

Kontrak kerja tentu harus memuat klausul yang menyatakan bahwa karyawan harus menjalani masa percobaan untuk memastikan kualifikasinya. Tidak ada kontrak terpisah untuk masa percobaan. Beberapa majikan menawarkan untuk menandatangani perjanjian magang terlebih dahulu. Perilaku seperti itu merupakan tanda ketidakjujuran majikan. Menurut undang-undang, kontrak kerja harus dibuat selambat-lambatnya tiga hari sejak tanggal mulai bekerja. Contoh kontrak kerja dengan masa percobaan tiga bulan dapat dengan mudah diunduh dari tautan.

Video: pertanyaan populer tentang masa percobaan

Perjanjian tanggung jawab untuk masa percobaan

Selama masa percobaan, karyawan tunduk pada ketentuan Kode Perburuhan Federasi Rusia dan tindakan hukum lainnya yang menentukan standar. hukum ketenagakerjaan. Oleh karena itu, perjanjian tentang tanggung jawab keuangan dapat disimpulkan dengan karyawan yang sudah dalam masa percobaan, jika ada kebutuhan dan jabatan tersebut termasuk dalam daftar jabatan yang wajib dibuat perjanjian itu.

Tugas percobaan

Penugasan percobaan memiliki beberapa tujuan. Pertama-tama, tugas yang dirumuskan secara khusus membantu karyawan yang baru direkrut untuk lebih memahami tugasnya di tempat baru dan mendapatkan informasi terbaru. Di sisi lain, perusahaan menggunakan tugas ini untuk menilai tingkat profesionalisme spesialis yang baru direkrut. Faktanya adalah tidak mungkin memberhentikan seorang karyawan yang tidak menyelesaikan masa percobaan tanpa dasar bukti yang jelas dan bukti dokumenter tentang ketidakmampuannya, oleh karena itu perusahaan pemberi kerja harus melakukan penilaian kinerja karyawan selama masa percobaan dengan sangat serius.

Isi tugas tes dapat bervariasi tergantung pada sifat pekerjaannya. Tugas semacam itu juga dapat mencakup persyaratan untuk mengikuti instruksi yang paling rinci, misalnya, untuk bekerja dengan kasir, dan memberikan ruang untuk kreativitas. Secara umum, disarankan untuk memasukkan poin-poin paling penting dalam tugas untuk posisi tertentu dan untuk perusahaan secara keseluruhan. Contoh tugas untuk masa percobaan ditunjukkan pada ilustrasi di bawah ini.

Tugas untuk masa percobaan dapat mencakup hal-hal yang pelaksanaannya paling penting bagi manajemen

Fitur penetapan masa percobaan ketika dipindahkan ke posisi lain

Ketika dipindahkan ke posisi lain, masa percobaan dapat ditetapkan jika tugas yang akan dilakukan oleh karyawan di dalamnya posisi baru, pada dasarnya berbeda dari aktivitas sebelumnya di perusahaan. Sayangnya, yang sering terjadi adalah ketika seorang karyawan diminta menjalani masa percobaan saat dipindahkan ke jabatan yang lebih tinggi. Penting untuk diketahui bahwa perilaku majikan seperti itu tidak sah. Masa percobaan, menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, tidak wajib dan hanya dapat diberikan kepada karyawan baru. Seorang pegawai yang telah mendapat promosi dapat dikembalikan ke jabatan sebelumnya atau dipecat jika ternyata ia tidak cocok untuk jabatan baru tersebut.

Hasil masa percobaan dan registrasi personelnya

Setelah para pihak menandatangani perjanjian kerja, yang menyatakan bahwa karyawan tersebut diterima dengan tunduk pada masa percobaan, layanan personalia perusahaan mengeluarkan perintah yang sesuai. Pada akhir masa percobaan, perusahaan mengeluarkan dokumen khusus yang mengkonfirmasi keberhasilan atau kegagalan masa percobaan oleh karyawan baru.

Laporan masa percobaan

Banyak perusahaan saat ini telah mengadopsi praktik pembuatan laporan akhir tentang selesainya masa percobaan oleh karyawan yang menjalani masa percobaan. Dalam laporan seperti itu, karyawan tersebut mengungkapkan pertanyaan-pertanyaan berikut:

kesulitan dan masalah yang dihadapi karyawan selama masa kerjanya, cara dia mencoba menyelesaikannya;
tugas apa yang dapat diselesaikan oleh karyawan tersebut;
tugas apa yang tidak dapat diselesaikan oleh karyawan selama bekerja dan karena alasan apa;
Hal baru apa yang dipelajari karyawan tersebut selama bekerja?

Laporan terperinci akan membantu karyawan dan atasan langsungnya menganalisis pekerjaan dengan lebih baik. Disarankan untuk menyiapkan laporan bukan pada hari terakhir masa percobaan, tetapi terlebih dahulu. Dalam hal ini, Anda dapat menemukannya titik lemah dalam bekerja dan punya waktu untuk menghilangkannya sebelum mengambil keputusan. Ilustrasi di bawah ini menunjukkan contoh laporan pekerjaan selama masa pengujian.

Laporan dapat dibuat dengan berbagai cara

Karakteristik karyawan setelah masa verifikasi

Ciri-ciri pegawai disusun oleh atasan langsung atau pembimbing yang bekerja bersama pegawai baru tersebut selama masa percobaan. Dokumen ini menunjukkan apa yang diketahui dan mampu dilakukan oleh spesialis pada saat mengambil posisi tersebut, tugas apa yang diberikan kepadanya selama masa percobaan, bagaimana dia menunjukkan dirinya selama pelaksanaan tugas kerja, apa kekuatan dan sisi lemah kepribadian ditunjukkan. Karakterisasi diakhiri dengan kesimpulan umum, prakiraan dan rekomendasi.

Kesimpulan melewati masa percobaan

Beberapa perusahaan telah mengadopsi praktik pengambilan keputusan kolegial dalam menyelesaikan masa percobaan. Penilaian terhadap kualifikasi karyawan dan prestasinya diminta dari semua spesialis dan manajer yang berurusan dengannya selama pengujian. Keputusan akhir dibuat oleh atasan langsung, tetapi praktik ini memungkinkan Anda mempertimbangkan keseluruhan pendapat dan membuat gambaran lengkap tentang karyawan baru. Keputusan yang terdokumentasi disebut kesimpulan akhir masa percobaan.

Kesimpulannya dapat dibuat dalam bentuk yang lazim pada suatu perusahaan tertentu

Perintah untuk mengakhiri masa percobaan setelah berhasil diselesaikan

Penerbitan perintah untuk mengakhiri masa percobaan setelah berhasil menyelesaikannya tidak wajib. Karyawan tersebut terus bekerja di perusahaan.

Tindakan pemberi kerja jika pekerja gagal menyelesaikan masa percobaan

Alasan kegagalan menyelesaikan masa percobaan mungkin berbeda-beda. Seorang karyawan, dari sudut pandang pemberi kerja, mungkin tidak mengkonfirmasi tingkat kualifikasinya, atau mungkin tidak menemukannya bahasa umum dengan rekan kerja, mungkin melanggar disiplin kerja atau memicu munculnya beberapa situasi bisnis yang tidak menyenangkan. Bagaimanapun, majikan tidak dapat memecat seorang karyawan hanya karena dia tidak menyukainya karena sesuatu. Pemberhentian dalam masa percobaan harus didukung oleh fakta obyektif dan bukti dokumenter yang menegaskan bahwa karyawan tersebut benar-benar tidak mampu menjalankan kegiatan yang dipercayakan kepadanya. Bukti dokumenter tersebut dapat berupa rencana tugas masa percobaan, laporan penyelesaian masa percobaan, memo dari atasan langsung, review dari rekan kerja dan klien. Sangat penting tidak hanya untuk menjelaskan kepada karyawan mengapa masa percobaan tidak dianggap telah selesai, tetapi juga untuk mendapatkan persetujuannya dengan penjelasan ini. Jika tidak, karyawan yang diberhentikan dapat mengajukan tuntutan ke pengadilan. Jika perusahaan tidak dapat dengan tepat membenarkan keputusan pemecatan, karyawan tersebut harus dipekerjakan kembali, dan semua biaya yang dikeluarkannya harus diganti, termasuk gaji yang hilang. upah untuk periode ketika karyawan tersebut dianggap diberhentikan.

Jika diberhentikan karena hasil tes negatif, karyawan tersebut menerima pemberitahuan yang sesuai tiga hari sebelum pemecatan. Dalam beberapa kasus, dengan persetujuan majikan, pemecatan dapat terjadi pada hari yang sama, yaitu tanpa pekerjaan apapun.

Video: pemecatan jika masa percobaan belum selesai

Hak dan tanggung jawab apa yang dimiliki seorang karyawan selama masa percobaan?

Hak dan kewajiban seorang karyawan yang dipekerjakan dengan syarat menyelesaikan masa percobaan diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan tidak berbeda dengan hak dan kewajiban warga negara pekerja lainnya. Karyawan masa percobaan berhak atas preferensi berikut:

pembayaran gaji, bonus, tunjangan tepat waktu kerja lembur, serta pembayaran insentif lainnya, jika ditentukan oleh ketentuan kontrak;
cuti sakit dan menerima pembayaran asuransi selama masa cacat sementara.
menggunakan cuti yang tidak dibayar atas biaya sendiri atau menggunakan hari-hari menuju cuti yang akan datang, sedangkan majikan berhak menolak memberikan cuti sesuai dengan hukum (jika keputusan tersebut tidak bertentangan dengan Pasal 128 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
menerima cuti hingga lima hari yang tidak dibayar pada saat kelahiran seorang anak;
pemberhentian secara sukarela sewaktu-waktu sebelum berakhirnya masa percobaan.

Tanggung jawab karyawan yang baru direkrut meliputi:

pemenuhan syarat-syarat kontrak kerja;
pemenuhan kewajiban kerja sesuai dengan uraian tugas;
kepatuhan disiplin kerja Dan peraturan internal perusahaan perekrutan, serta persyaratan keselamatan kebakaran.

Apakah boleh mengambil cuti sakit atau liburan selama masa percobaan?

Seorang pegawai dalam masa percobaan berhak untuk mengambil cuti sakit selama masa ketidakmampuan sementara. Dengan izin manajer, selama masa percobaan Anda dapat mengambil cuti atas biaya Anda sendiri, serta cuti karena cuti yang dibayar di masa depan. Waktu ini tidak termasuk dalam masa percobaan dan setelah kembali tempat kerja Hitung mundur hari-hari periode pengujian dilanjutkan.

Besaran tunjangan cuti sakit ditentukan berdasarkan masa kerja karyawan dan rata-rata penghasilan hariannya. Senioritas Departemen akuntansi dapat mengetahui dari buku kerja, dan penghasilan dipengaruhi oleh gaji di pekerjaan saat ini dan pembayaran di tempat sebelumnya, yang dapat dengan mudah dinilai menggunakan sertifikat 2-NDFL.

Pegawai yang sedang cuti sakit dan ingin keluar dari masa percobaan harus tutup terlebih dahulu cuti sakit. Memberhentikan seorang karyawan saat dia sedang cuti sakit adalah tindakan ilegal. Selain itu, pemberi kerja wajib membayar cuti sakit bagi pekerjanya selama 30 hari berikutnya sejak tanggal pemberhentian, dengan ketentuan pekerja tersebut belum mendapatkan pekerjaan baru selama waktu tersebut.

Apakah mungkin memecat karyawan yang hamil selama masa percobaan?

Pemecatan seorang pekerja yang dalam masa percobaan mengetahui bahwa ia sedang mengandung seorang anak, adalah tidak sah jika terjadi atas prakarsa pemberi kerja. Seorang wanita hamil hanya bisa dipecat atas permintaannya sendiri. Apalagi penunjukan masa percobaan bagi pegawai yang sedang hamil adalah tidak sah. Jika fakta kehamilan dipastikan, masa percobaan harus dibatalkan perjanjian tambahan dengan kontrak kerja yang telah disepakati.

Gaji selama masa percobaan

Seorang karyawan dalam masa percobaan berhak atas gaji, yang darinya majikan wajib membayar semua pajak wajib ke anggaran, termasuk pajak penghasilan. Banyak perusahaan Rusia mereka mencoba menghindari pembayaran pajak dengan hanya menawarkan sebagian dari pembayaran gaji mereka dalam bentuk uang “putih” dengan registrasi resmi. Sayangnya, seringkali karyawan menyetujui kondisi yang tidak menguntungkan tersebut bagi mereka. Banyak pemberi kerja juga menawarkan pengurangan gaji selama masa percobaan dengan janji kenaikan gaji setelah berhasil menyelesaikan masa ujian. Dari sudut pandang Kode Perburuhan Federasi Rusia, usulan semacam itu juga tidak sah, tetapi jarang ada karyawan yang memutuskan untuk berkonflik dengan majikan karena alasan ini.

Video: gaji selama masa percobaan

Pro dan kontra masa percobaan bagi karyawan dan pemberi kerja

Masa percobaan diberikan oleh undang-undang agar kedua belah pihak yang terlibat dalam pembuatan kontrak kerja mempunyai kesempatan untuk saling mengevaluasi dan, jika diperlukan, berpisah dengan kerugian yang minimal. Peluang ini dapat dianggap sebagai keuntungan absolut baik bagi pekerja maupun pemberi kerja. Ketika meninggalkan masa percobaan, seorang karyawan tidak diharuskan bekerja selama dua minggu, dan pemberi kerja memiliki kesempatan untuk mengevaluasi kualitas kandidat tidak hanya dari perkataannya saat wawancara, tetapi juga dalam praktiknya.

Salah satu kerugian bagi karyawan adalah kenyataan bahwa banyak pemberi kerja menawarkan pengurangan gaji untuk remunerasi selama masa percobaan. Di sisi lain, pemberi kerja menanggung beban yang semakin besar karena kebutuhan untuk mengalokasikan sumber daya tambahan untuk memperkenalkan karyawan baru pada posisi tersebut dan menguji keterampilannya.

Saat bekerja dalam mode uji, seorang karyawan mungkin mengalami ketidaknyamanan psikologis, karena hasil tindakannya menentukan masa depannya dalam pekerjaan ini. Perusahaan pemberi kerja, ketika membuat perjanjian dengan karyawan baru, selalu menanggung risiko litigasi pada saat pemecatan berdasarkan Pasal 71 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Secara umum, keseimbangan aspek positif dan negatif dari penggunaan masa percobaan memungkinkan kedua belah pihak untuk menggunakannya dengan manfaat sebesar-besarnya bagi diri mereka sendiri.

Persyaratan untuk menjalani masa percobaan wajib ketika melamar pekerjaan di perusahaan Rusia tidak wajib. dari sudut pandang Kode Perburuhan Federasi Rusia. Namun, banyak pengusaha yang dengan senang hati menggunakan kesempatan ini untuk mempelajari karyawan baru secara menyeluruh, serta menghemat sejumlah uang untuk gajinya, setidaknya di bulan-bulan pertama pekerjaannya. Karyawan menerima persyaratan ini begitu saja dan tidak mencoba mendiktekan persyaratan mereka kepada pemberi kerja. Dengan demikian, konsep masa percobaan telah tertanam kuat dalam praktik kerja dan digunakan secara aktif di seluruh Rusia.

Setiap orang yang pernah bekerja setidaknya sekali tahu apa itu masa percobaan. Majikan mempunyai hak hukum untuk menilai kesesuaian profesional dan pengetahuan calon karyawan selama jangka waktu tertentu. Periode ini bisa berlangsung dari dua minggu hingga enam bulan. Masa berlaku masa percobaan harus ditunjukkan ketika membuat kontrak kerja, dan karyawan harus diberitahu terlebih dahulu tentang semua rinciannya. Seharusnya tidak ada informasi tentang ini di buku kerja.

Lantas, berapa maksimal masa percobaan kerja?

Informasi dalam Kode Perburuhan

Dalam Pasal 70 Kode Perburuhan Federasi Rusia, Anda dapat menemukan semua informasi mengenai masa percobaan saat merekrut. Jangka waktu ini adalah jangka waktu yang ditetapkan oleh pemberi kerja untuk menilai kesesuaian pekerja terhadap posisi yang ingin diperolehnya. Kontrak kerja antara pemberi kerja dan pekerja yang diuji harus memuat informasi tentang kondisi dan durasi tes.

Berapa lama tes harus berlangsung bagi karyawan organisasi ditentukan oleh Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, dan untuk pegawai negeri sipil, pegawai Kementerian Dalam Negeri, Komite Investigasi dan Kantor Kejaksaan Federasi Rusia - undang-undang federal.

Bagi pegawai perusahaan, lamanya jangka waktu tersebut pada saat bekerja di prosedur umum adalah hingga tiga bulan.

Kasus khusus adalah penandatanganan kontrak jangka pendek (hingga enam bulan) - dalam hal ini uji coba berlangsung tidak lebih dari 14 hari. Jika pemberi kerja perlu menetapkan masa percobaan bagi calon suatu jabatan, misalnya selama 3 minggu, maka perjanjian harus dibuat untuk jangka waktu lebih dari enam bulan.

Fitur menyimpulkan kontrak kerja

Paling sering, pasar tenaga kerja menawarkan pekerjaan dengan masa percobaan.

Ia tidak suatu kondisi yang diperlukan mempekerjakan seorang karyawan, tetapi pada saat yang sama merupakan hak hukum pemberi kerja, yang memungkinkan dia untuk menentukan kesiapan kandidat untuk posisi tersebut. Jika kita berbicara tentang kontrak kerja, maka segala sesuatu yang berhubungan dengan informasi masa percobaan menjadi poin tambahan perjanjian ini dibuat atas persetujuan bersama para pihak.

Tes ini tidak selalu dilakukan

Biasanya, jika pemberi kerja benar-benar yakin dengan kualifikasi karyawan baru, maka tidak ada pertanyaan tentang pengujian. Terkadang pengusaha dengan sengaja memikat karyawan yang berharga dari organisasi lain. Tentu saja, di pada kasus ini pertanyaan tentang masa percobaan tidak diajukan - karyawan tersebut ditawari kondisi yang membuat dia memutuskan untuk meninggalkan pekerjaan sebelumnya. Namun dalam praktik normal, pemberi kerja tidak mengetahui seberapa cocok karyawan baru secara profesional. Oleh karena itu, masa percobaan selama 3 bulan adalah jalan keluar yang baik dari situasi tersebut.

Dengan semua itu, seorang karyawan yang menyelesaikan periode ini mempunyai semua hak sebagai karyawan penuh perusahaan, merupakan perwakilan penuh dari tim kerjanya dan berhak atas gaji sebesar yang ditentukan untuk periode tersebut dalam kontrak kerjanya. . Biasanya, pemberi kerja menawarkan gaji yang lebih rendah kepada pelamar daripada gaji yang ditawarkan untuk posisi tetap. Nuansa ini tidak diatur dengan cara apapun oleh Kode Perburuhan. Masa percobaan maksimum untuk bekerja seringkali bervariasi dari satu perusahaan ke perusahaan lainnya.

Prosedur pendaftaran

Kontrak kerja harus merinci semua persyaratan untuk mempekerjakan seorang karyawan, termasuk untuk masa percobaan. Anda harus menentukan tanggal yang tepat baik awal dan akhir periode tes, atau durasinya. Perlu juga diperhatikan dalam urutan perekrutan seorang karyawan bahwa ia akan menjalani masa percobaan untuk memeriksa kesesuaiannya dengan lowongan tersebut. Salah satu salinannya harus diberikan kepada karyawan.

Jelas bahwa lebih mudah memecat seorang karyawan selama masa percobaan.

Dalam kasus apa tidak dapat diinstal?

Masa tes dilarang dalam beberapa kasus. Hal ini berlaku untuk kategori orang tertentu, seperti:

dipekerjakan untuk suatu posisi sebagai hasil kompetisi;
ibu hamil yang akan mengambil cuti melahirkan;
warga negara yang belum mencapai usia dewasa;
lulusan untuk siapa pekerjaan ini adalah yang pertama;
seorang karyawan yang dipilih untuk tingkat gaji tertentu;
seorang pegawai yang menerima suatu jabatan sebagai hasil mutasi dari organisasi lain.

Ada kondisi lain ketika, menurut Pasal 70 Kode Perburuhan Federasi Rusia, masa percobaan tidak dapat ditetapkan. Misalnya, ini adalah pekerjaan sementara, ketika seorang karyawan dipekerjakan untuk suatu posisi untuk jangka waktu hingga dua bulan. Begitu pula jika kontrak kerja dibuat sebelum pekerja menyelesaikan masa pemagangan. Kondisi yang sama berlaku bagi mereka yang menggantikan pegawai yang termasuk dalam kategori tertentu untuk jangka waktu tertentu: manajer, penasihat, asisten. Hal ini juga berlaku untuk aturan perekrutan karyawan ke layanan bea cukai: jika mereka menerima lulusan yang telah menyelesaikan studinya di bidang spesialisasi lembaga pendidikan signifikansi federal atau mereka yang datang melalui kompetisi.

Berapa masa percobaan bagi pekerja dan perwakilan profesi lain?

Durasi masa percobaan

Biasanya masa percobaan adalah tiga bulan. Namun bagi karyawan level senior seperti direktur keuangan, kepala akuntan dan wakilnya, masa percobaan bisa sampai enam bulan. Masa percobaan bagi manajer juga 6 bulan. Jika kita berbicara tentang kontrak kerja jangka tetap yang dibuat untuk jangka waktu hingga enam bulan, maka masa percobaan tidak boleh lebih dari dua minggu.

Masa percobaan minimum dan maksimum saat merekrut

Masa percobaan minimum adalah jangka waktu dua minggu yang ditetapkan untuk kontrak kerja waktu tetap yang dibuat selama enam bulan atau kurang. Jika perjanjian kerja tetap dibuat, maka pemberi kerja sendiri yang memutuskan berapa masa percobaannya: satu, dua atau tiga bulan (tergantung pada posisi yang dipegang pelamar).

Menurut Pasal 70 Kode Perburuhan Federasi Rusia, manajer berhak memulai perpanjangan masa percobaan. Masalah ini diatur oleh dua dokumen - perjanjian kerja antara majikan dan pekerja, serta perintah kerja. Dan apabila pegawai yang diuji sedang dalam masa percobaan, cuti sakit, atau menjalani pelatihan khusus, maka masa percobaan dapat diperpanjang.

Semua kondisi ini harus disebutkan sebelumnya dalam dokumentasi yang dibuat saat perekrutan. Dalam hal perpanjangan masa ujian, pemberi kerja perlu mengeluarkan perintah tambahan yang menyatakan jangka waktu perpanjangan ujian, serta jangka waktu tersebut. alasan bagus yang menjadi dasar keputusan ini.

Jika pelamar suatu posisi dipekerjakan sesuai dengan Kode Ketenagakerjaan secara permanen, maka jangka waktu maksimum untuk memeriksa karyawan tersebut mungkin bukan 3 bulan, tetapi enam bulan.

Dalam kasus apa persidangan dapat dihentikan lebih awal?

Alasan utama terminasi dini periode tes mungkin berhasil diselesaikan. Dalam hal ini, majikan harus mengeluarkan perintah yang mengakhiri masa percobaan dan menjelaskan di dalamnya alasan tindakan ini. Seorang karyawan dapat mengajukan permohonan keluar dari organisasi jika dia tidak puas dengan posisi yang dilamarnya.

Dapatkah pemberi kerja, atas inisiatifnya sendiri, menyelesaikan tes ketenagakerjaan sebelum tes tersebut diselesaikan berdasarkan ketentuan perjanjian kerja? Misalnya, apakah dia menganggap pekerjaan karyawan baru tidak memuaskan? Menurut undang-undang, bisa saja. Namun langkah ini juga perlu diformalkan dengan mengeluarkan perintah yang sesuai dan memberi tahu karyawan tentang keputusan ini terlebih dahulu.

Hak seorang pegawai yang sedang menjalani masa percobaan

Undang-undang ketenagakerjaan mengatur secara ketat hal ini, yang menunjukkan bahwa karyawan yang menjalani pengujian memiliki hak dan tanggung jawab yang sama persis dengan semua karyawan lain dalam organisasi. Poin ini juga berlaku untuk pengupahan, termasuk penerimaan bonus dan semua jaminan sosial yang tersirat dalam jabatan tersebut.

Jika seorang kandidat mengalami pelanggaran terhadap haknya, ia dapat mengajukan banding atas tindakan majikan yang melanggar kepentingannya dalam prosedur peradilan. Hal ini juga berlaku untuk pemutusan dini perjanjian kerja.

Seorang pegawai dalam masa percobaan berhak mengambil cuti sakit, dan seperti halnya pegawai lainnya, cuti tersebut harus dihitung berdasarkan penghasilan rata-rata hariannya. Namun, masa percobaan tidak akan dihitung selama masa cuti sakit, melainkan akan dilanjutkan ketika karyawan kembali bekerja. Jika seseorang memutuskan untuk berhenti bekerja sama dengan organisasi, maka pemberi kerja wajib membayar cuti sakitnya.

Apa yang menentukan gaji karyawan selama masa percobaan?

Karena karyawan yang diuji berada di bawah perlindungan Kode Perburuhan, hak-haknya tidak boleh kurang dari hak semua pekerja lain di organisasi ini. Dan gajinya ditentukan sesuai dengan tabel kepegawaian organisasi. Namun, pemberi kerja sering kali menyiasati hal ini dengan memasukkan gaji yang lebih kecil ke dalam jadwal, yang merupakan hak “asisten” atau “asisten”. berbagai posisi. Besaran gaji ini tidak boleh kurang dari upah minimum.

Antara lain, pegawai baru harus dibayar untuk semua cuti sakit, lembur, kerja pada hari libur atau akhir pekan.

Masa percobaan untuk kepala akuntan adalah enam bulan.

Akhir periode pengujian

Makan situasi tertentu, di mana tidak mungkin memberhentikan seorang karyawan setelah masa percobaan. Ini berlaku bagi pekerja yang hamil selama jangka waktu tertentu dan memberikan sertifikat yang relevan kepada pemberi kerja. Dalam semua kasus lainnya, masa verifikasi karyawan berakhir secara positif ketika kedua belah pihak merasa puas dengan pekerjaannya dan karyawan tersebut terdaftar sebagai karyawan tetap organisasi sesuai dengan Deskripsi pekerjaan, dan negatif - ketika pekerjaan subjek tes ternyata tidak memuaskan bagi pemberi kerja dan kontrak kerja dihentikan. Dalam kasus terakhir, perintah pemecatan harus memuat daftar alasannya dan bukti ketidakcocokan karyawan untuk posisi tersebut.

Dalam hal ini, pembenaran tertulis atas pemecatan perlu ditanggapi dengan serius, karena karyawan dapat menganggap tindakan tersebut melanggar hukum dan dibawa ke pengadilan. Hal ini dapat dihindari dengan bukti bahwa karyawan tersebut tidak mengikuti peraturan keselamatan, tidak mengikuti instruksi, atau melewatkan pekerjaan tanpa alasan yang jelas.

Kami telah meninjau masa percobaan maksimum untuk pekerjaan.

Saat melamar pekerjaan, tidak ada hal sepele, setiap nuansa itu penting. Mari kita pertimbangkan salah satunya poin penting: berapa lama masa percobaan pada saat mulai bekerja di tempat baru.

Masa percobaan minimum dan maksimum menurut Kode Ketenagakerjaan

Masa percobaan adalah jangka waktu yang secara resmi ditetapkan oleh undang-undang, setelah itu pemberi kerja memutuskan apakah akan mempekerjakan calon terpilih secara permanen. Jangka waktu ini diberikan kepada pelamar suatu posisi tertentu untuk menunjukkan keterampilan, pengetahuan dan kemampuannya dalam bekerja. Kesepakatan tentang masa percobaan harus dituangkan dalam kontrak yang ditandatangani oleh pemberi kerja dan orang yang dipekerjakan.

Seorang karyawan yang dipekerjakan dalam masa percobaan harus memenuhinya tanggung jawab pekerjaan sesuai dengan instruksi. Kegiatannya diawasi oleh seorang pegawai yang ditunjuk secara khusus. Biasanya, ini adalah atasan langsung subjek tersebut.

Data yang menarik

Menurut statistik, pertanyaan “Berapa lama masa percobaan Anda?” Jawaban responden tersebar sebagai berikut: 25% satu sampai dua bulan; 23% dua minggu hingga satu bulan; 16% beberapa hari; 14% dua sampai tiga bulan; 9% satu atau dua minggu; 9% minggu; 4% dari tiga hingga enam bulan.

Pengakhiran masa percobaan sebelum tanggal yang ditentukan dapat dimulai oleh manajer jika sudah tiga kali lipat kualitas profesional subjek tes. Opsi ini melibatkan penerimaan awal terhadap kandidat pekerjaan tetap. Hal ini juga didokumentasikan. persetujuan kontrak kerja saat ini.

Pemutusan hubungan kerja selama masa percobaan yang ditentukan dapat dilakukan atas inisiatif salah satu pihak dengan cara yang disederhanakan.

Ketentuan masa percobaan diatur oleh Kode Perburuhan (LC) Federasi Rusia, dalam pasal 59, 70, 71, 289. Kode Tenaga Kerja menetapkan bahwa durasi tes dapat berkisar dari 14 hari hingga 3 bulan. Pengecualiannya adalah lamanya masa jabatan manajemen.

Perlu diperhatikan beberapa perbedaan mengenai persyaratan khusus masa percobaan:

ketika membuat kontrak kerja untuk jangka waktu kurang dari 2 bulan, masa percobaan tidak diberikan;
ketika melamar pekerjaan musiman yang berlangsung dari 2 bulan sampai enam bulan, durasi masa percobaan tidak boleh lebih dari 14 hari;
pada saat hamil, pekerja dalam masa percobaan menerima status pekerja tetap tanpa menunggu berakhirnya masa percobaan;
penyelesaian kontrak kerja jangka tetap selama enam bulan atau lebih memberikan durasi percobaan standar hingga 3 bulan.

Perlu Anda ketahui bahwa masa percobaan untuk bekerja, menurut undang-undang, adalah waktu kerja yang sebenarnya, dan oleh karena itu termasuk dalam gaji liburan dan pengalaman asuransi. Masa ketidakhadiran seorang karyawan di tempat kerja (termasuk karena cacat sementara) tidak dihitung dalam masa percobaan.

Masa percobaan menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia untuk karyawan manajemen

Ketua, wakilnya, Kepala akuntan, wakil kepala akuntan - orang-orang ini menduduki posisi manajemen. Tanggung jawab yang dibebankan pada orang-orang yang memegang posisi ini sangatlah besar. Oleh karena itu, masa percobaannya jauh lebih lama dibandingkan masa percobaan lainnya (Bagian 5 Pasal 70 Kode Perburuhan). Masa percobaan maksimum ketika merekrut posisi manajerial adalah hingga satu tahun untuk pekerjaan pemerintah. melayani ( Hukum federal pada layanan sipil No. 79-FZ) dan hingga 6 bulan - di organisasi lain.

Daftar orang-orang yang masa percobaannya tidak ditentukan oleh Kode Perburuhan

Undang-undang Rusia menetapkan bahwa kategori warga negara tertentu yang melamar pekerjaan tidak harus menjalani tes penyaringan.
Orang-orang berikut ini terdaftar tanpa masa percobaan:

wanita hamil;
wanita yang memiliki anak di bawah usia 1,5 tahun;
warga negara yang belum berusia 18 tahun;
orang yang dipekerjakan untuk jangka waktu kurang dari 2 bulan;
pegawai yang masuk kerja karena mutasi dari organisasi lain;
spesialis muda, yaitu orang yang baru saja memperoleh ijazah pendidikan profesi. Spesialis muda dianggap warga negara yang telah menerima ijazah khusus menengah atau pendidikan yang lebih tinggi, dalam waktu satu tahun sejak tanggal penerimaannya;
pegawai yang telah lulus kompetisi untuk mengisi jabatan yang lowong tersebut;
orang-orang yang dipilih untuk suatu posisi terpilih.

Aturan untuk menetapkan masa percobaan dijelaskan dengan baik dalam video

Perpanjangan masa percobaan

Masa percobaan dapat diperpanjang bagi pegawai yang sedang cuti sakit atau cuti administratif (yaitu atas biaya sendiri) selama beberapa waktu selama jangka waktu yang ditentukan. Selain itu, alasan perpanjangan masa percobaan mungkin karena waktu henti perusahaan yang terdokumentasi.

Durasi tes diperpanjang dengan total waktu ketidakhadiran kandidat di tempat kerja, tetapi tidak lebih. Perpanjangan ujian ditetapkan dalam suatu perintah khusus, yang menyebutkan alasan perpanjangan itu dan menunjukkannya tanggal baru akhir masa ujian. Karyawan harus membaca perintah dan menandatangani dokumen ini.

Pesanan harus berisi rincian berikut:

nama perusahaan atau rincian pengusaha
Judul dokumen
dokumen tersebut diberi nomor
alasan yang masuk akal untuk perpanjangan diberikan
waktu perpanjangan ujian, dan harus sesuai dengan jumlah hari kerja yang terlewat
data pribadi subjek karyawan
mencantumkan dokumen yang membuktikan tidak adanya waktu kerja: permohonan cuti, cuti sakit, dan lainnya
pesanan ditandatangani oleh manajer dan dicap.

Jika Anda memiliki pertanyaan tentang masa percobaan berdasarkan kontrak kerja, tinggalkan di komentar

Tetapkan masa percobaan saat menerima karyawan baru. Berapa hari untuk memeriksa karyawan dan bagaimana mendokumentasikannya, baca artikelnya.

Dari artikel ini Anda akan belajar

Apa itu masa percobaan?

Tata cara penetapan masa percobaan diatur dalam Pasal 70 Kode Ketenagakerjaan. Ini menentukan hak dan kewajiban para pihak. Syarat utama untuk mengadakan tes adalah persetujuan bersama, seperti yang dibahas di bagian pertama artikel. Biasanya tidak ada kesulitan, karena pelamar menyetujui persyaratan yang diajukan pemberi kerja.

Tidak selalu ada hak untuk memeriksa seorang karyawan. Kategori orang tertentu. Jika tidak, hal ini dianggap sebagai pelanggaran berat terhadap hukum. Harap diingat bahwa masa percobaan hanya dapat ditetapkan jika Anda bekerja jangka panjang - untuk jangka waktu lebih dari dua bulan (Pasal 289 Kode Perburuhan).

Catatan! Hitung masa percobaan ke dalam masa kerja sebenarnya dan perhitungkan saat menghitung masa liburan dan asuransi Anda. Para ahli di Sistema Personnel berbicara tentang cara menghitung masa kerja.

Menurut bagian 1 dan 2 Pasal 70 Kode Perburuhan, kondisi tersebut tercermin dalam kontrak. Jika suatu dokumen dibuat tanpa klausul yang disyaratkan, maka karyawan tersebut secara otomatis dianggap diterima tanpa verifikasi. Persiapkan dokumen dengan hati-hati dan periksa teks untuk mengetahui istilah-istilah penting.

Pertanyaan dari latihan

Nina Kovyazina menjawab,
Wakil Direktur Departemen pendidikan medis Dan kebijakan personalia dalam perawatan kesehatan Kementerian Kesehatan Rusia.

Klausul tes tidak berlaku untuk syarat wajib kontrak kerja. Saat menyusun kontrak kerja dengan persetujuan para pihak, Anda dapat menulis di dalamnya untuk memeriksa bagaimana pendatang baru akan mengatasi pekerjaan tersebut (). Dalam hal ini, kondisi pengujian ()...

Ajukan pertanyaan Anda kepada ahlinya

Masa percobaan maksimal bagi seorang karyawan

Durasi pemeriksaan terbatas. Masa percobaan maksimum yang mungkin adalah 3 bulan untuk karyawan biasa. Jika seorang karyawan bekerja kontrak jangka tetap, yang berakhir untuk jangka waktu dua sampai enam bulan, pemeriksaan berlangsung tidak lebih dari dua minggu (bagian 6 pasal 70 Kode Perburuhan). Anda tidak berhak jika semua kondisi telah disepakati dengan karyawan, karena hal ini dilarang oleh undang-undang ketenagakerjaan.

Berdasarkan kontrak, keluarkan perintah kerja. Sertakan dengan tanggal, serta daftar detail standar:

Nama perusahaan;
data pribadi karyawan;
nama lengkap jabatan, unit struktural;
sifat aktivitas kerja;
ukuran tingkat tarif dengan tunjangan;
referensi ke dasar - dalam hal ini, kontrak kerja;
tanda tangan manajer dan karyawan.

Terkadang urutan penyiapan dokumen dilanggar, sehingga karyawan diperbolehkan menjalankan tugasnya sebelum organisasi membuat kontrak dengannya. Dalam hal ini hukum tidak dilanggar, tetapi kontrak harus diselesaikan dalam waktu tiga hari kerja sejak tanggal dimulainya pekerjaan. Amankan kondisi verifikasi dalam perjanjian terpisah. Jika kontrak tidak memiliki masa percobaan, penerimaan dilakukan seperti biasa.

Pemberhentian karena tidak menyelesaikan masa percobaan

Percayakan penilaian prestasi kerja pendatang baru kepada atasan langsung, pembimbing atau komisi khusus. Bila hasil pengamatan menunjukkan seseorang memenuhi syarat untuk pekerjaan itu, maka ia dianggap dan tetap bekerja. Anda tidak perlu mempublikasikannya pesanan tambahan atau menyiapkan dokumen lainnya.

Jika seorang karyawan gagal mengatasinya dan kompetensinya tidak sesuai tingkat yang ditetapkan, putuskan untuk memecatnya. Memberi tahu karyawan tentang hal ini selambat-lambatnya tiga hari sebelum tanggal pemutusan kontrak kerja (Pasal 71 Kode Perburuhan). Buatlah pemberitahuan dalam dua salinan: berikan satu kepada karyawan untuk ditinjau, dan serahkan yang kedua kepada organisasi.

Untuk menghindari klaim dan tuduhan pemecatan ilegal, kumpulkan basis dokumenter yang luas. Dokumen apa pun yang setidaknya ada hubungannya dengan kasus ini akan berguna: laporan, catatan kantor, keluhan dan komentar dari klien, kesimpulan dan tindakan komisi, laporan, dll. Menyatakan alasan pemberhentian secara jelas dan benar menurut hukum.

Mengeluarkan perintah untuk menghentikan TD. Tunjukkan hasil tes yang tidak memuaskan sebagai alasan pemecatan (Pasal 71 Kode Perburuhan). Anda tidak wajib membayar uang pesangon, mengoordinasikan keputusan pemberhentian dengan serikat pekerja. Pada hari terakhir, terbitkan buku kerja, upah dan santunan liburan yang tidak terpakai. . Ikuti rekomendasinya, jika tidak, karyawan tersebut akan dianggap bekerja tetap. Berhenti hubungan kerja dengan pegawai yang berhasil lulus ujian, hal itu dimungkinkan secara umum.

Tidak semua orang dengan tenang menerima kabar tersebut pemecatan dalam waktu dekat. Situasi memanas karena pemberi kerja tidak puas dengan tingkat kepatuhan kerja. Oleh karena itu, prosedur tersebut berkembang menjadi konflik akut yang melibatkan Inspektorat Pajak Negara, pengadilan, kejaksaan, dan otoritas lainnya. Untuk menghindari litigasi, kembangkan tindakan lokal mengatur proses pemeriksaan.

Memasukkan dalam Peraturan informasi tentang desain, penetapan audit, dan aturan untuk menilai hasil kinerja. Buat daftar kategori orang yang tidak menjalani tes awal. Lampirkan formulir standar sebagai lampiran: karakteristik, pemberitahuan, kesimpulan komisi. Peraturan daerah yang disetujui tidak boleh bertentangan dengan peraturan ketenagakerjaan.

Referensi: pada tahap pembuatan permohonan seleksi personel. Namun hal ini tidak membatalkan penyusunan Peraturan tersebut.

Sebelum bekerja dalam masa percobaan, biasakan karyawan dengan “Peraturan” dengan tanda tangan. Jika seseorang setuju dengan poin-poin Peraturan, kemungkinan konflik pada saat pemecatan dapat diminimalkan. Pelamar yang tidak puas dengan rutinitas organisasi akan dieliminasi. Ini menyederhanakan proses merekrut staf yang loyal.

Buat kontrak kerja tanpa masa percobaan hanya jika Anda yakin dengan pelamar. Hal ini biasanya dilakukan ketika memilih spesialis langka yang memilikinya pengalaman hebat, kemampuan. Dalam kasus lain, luangkan waktu untuk memeriksanya. Ikuti aturan penyiapan dokumen untuk menghindari denda.