Masa percobaan saat merekrut. Apa yang termasuk dalam konsep “masa percobaan kerja”? Batas waktu apa yang bisa ditentukan

Pada artikel ini kita akan melihat kontrak kerja tanpa masa percobaan. Mari kita cari tahu siapa yang tidak boleh diberikan masa percobaan. Mari belajar tentang kesalahan umum.

Ketika kedua belah pihak telah sepakat bahwa tes pendahuluan akan dijadwalkan, mereka membuat perjanjian yang mencakup informasi:

• tentang hari pertama dan berakhirnya masa percobaan;

• tentang tanggung jawab anggota tim baru;

• tentang mode operasi, dll.

Kondisi masa percobaan tidak boleh berbeda dengan kondisi kerja karyawan tetap.

Bahkan jika karyawan tersebut mulai bekerja sebelum berakhirnya hubungan dengannya kontrak kerja, fakta bahwa ia telah diterima dalam tim harus dicatat dalam perjanjian tertulis. Apabila kontrak kerja ditandatangani dan tidak memuat informasi tentang tes tersebut, maka pekerja baru tersebut dianggap bekerja tanpa syarat adanya tes kesesuaian.

Undang-undang ketenagakerjaan menelusuri ketentuan-ketentuan perjanjian tentang penunjukan tes dan periode di mana pemberi kerja mengevaluasi kemampuan dan potensi karyawan, namun kriteria untuk menilai hasil tes tidak ditentukan dalam Kode Perburuhan.

Jangka waktu paling lama untuk melakukan verifikasi calon adalah 3 bulan. Dalam hal posisi manajemen dan kepala akuntan, periode pengujian dapat diperpanjang hingga enam bulan. Jika kontrak melibatkan kerjasama yang berlangsung dari 2 sampai 6 bulan, masa percobaan tidak boleh lebih lama dari 2 minggu. Fakta pekerjaan paruh waktu tidak memainkan peran apa pun - pekerja paruh waktu diuji dalam kondisi umum.

Sebelum memberikan persetujuan kepada pelamar suatu posisi untuk menjalani pemeriksaan tanda tangan, Anda harus membiasakannya dengan aturan kerja, tanggung jawab pekerjaan, dan memberinya salinan deskripsi pekerjaan. Pengusaha juga disarankan untuk menyetujui terlebih dahulu Peraturan tentang tata cara kelulusan ujian. Hal ini disebabkan oleh fakta bahwa pemberi kerja yang cermat yang menyaring sebagian besar kandidat dan memeriksa mereka dengan cermat untuk memenuhi harapan mungkin akan mendapati diri mereka berada dalam situasi di mana calon karyawan yang tidak mendapatkan posisi tersebut mengajukan permohonan ke pengadilan untuk melindungi hak-haknya. Dalam hal ini, Peraturan yang terdokumentasi tentang tes dan kriteria seleksi akan membantu Anda memenangkan kasus Anda.

Perusahaan besar di Akhir-akhir ini mulai memproses instruksi tes individu– dengan pendekatan ini, kriteria kerja untuk posisi apa pun dapat ditentukan dengan jelas. Seorang pemula tahu persis apa yang harus dilakukan untuk mendapatkannya tempat kerja, dan di akhir pemeriksaan, dia melihat sendiri apakah dia mampu melanjutkan kerjasama dengan pemberi kerja atau tidak. Seringkali seorang mentor ditugaskan kepada seorang kandidat, yang menunjukkan kekurangan dalam pekerjaannya dan mengevaluasi potensinya.

Siapa yang tidak boleh diberikan masa percobaan?

Pengemudi

Menyelesaikan perjanjian percobaan dengan pengemudi juga berperan peran penting bagi pemberi kerja, karena ia harus yakin bahwa ia mempunyai keterampilan mengemudi yang cukup baik. Keselamatan karyawan lain dan pengemudi kendaraan itu sendiri, serta keutuhan transportasi perusahaan, bergantung pada hal ini. Jika organisasi tidak menyediakan kesepakatan mengenai tanggung jawab kolektif atau individu, peran pemeriksaan kualitas profesional seorang kandidat untuk suatu posisi menjadi dua kali lebih penting.

Namun, undang-undang mengatur dua kasus ketika penetapan masa percobaan tidak ditentukan:

• Diharapkan bekerja sama dengan pengemudi tidak lebih dari 2 bulan;
• pengemudi mencari pekerjaan untuk pertama kalinya setelah menyelesaikan pendidikan khusus dalam program terakreditasi negara (ada peringatan - tidak lebih dari 1 tahun telah berlalu sejak tanggal penerimaan dokumen pendidikan).

Pekerja

Tes bagi pekerja yang pekerjaannya akan dikaitkan dengan aktivitas fisik terus menerus dilakukan untuk mengetahui apakah mereka memiliki pengetahuan yang diperlukan tentang bekerja kondisi khusus khususnya tentang keselamatan kerja. Undang-undang melarang pencantuman kondisi percobaan dan mewajibkan majikan untuk mempekerjakan warga negara tanpa pemeriksaan jika:

• calon pekerja ingin mendapat pekerjaan berdasarkan kontrak pemagangan setelah lulus dari suatu lembaga pendidikan;

• kandidat sedang mencari pekerjaan di bidang spesialisasinya untuk pertama kalinya.

Kepala akuntan

Kepala Akuntan adalah posisi kepemimpinan yang membutuhkan level tinggi tanggung jawab dan kompetensi. Kandidat untuk posisi ini harus memahami undang-undang dan memiliki keterampilan profesional penuh; masa percobaan ditetapkan untuk menguji kesesuaian orang tersebut. Mempekerjakan orang yang tidak terverifikasi untuk posisi kepala akuntan berisiko.

Tetapi bahkan dalam situasi dengan pekerjaan yang bertanggung jawab, pengujian bakat tidak dilakukan untuk:

• wanita hamil dan orang tua dari anak di bawah satu setengah tahun (termasuk orang tua tunggal);

• seorang akuntan yang dipekerjakan atas dasar perpindahan dari perusahaan lain berdasarkan persetujuan pengurus kedua perusahaan;

• kandidat yang menerima tempat secara kompetitif sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Pegawai negri Sipil

Masa percobaan tidak dapat diinstal untuk:

• calon yang mempunyai jaminan keamanan kerja menurut undang-undang;

• diangkat pada suatu jabatan melalui mutasi karena likuidasi suatu instansi pemerintah atau pengurangan jumlah pegawai;

• menerima rata-rata/ pendidikan yang lebih tinggi Dan pencari kerja berdasarkan kontrak pelajar.

Petugas kepolisian

Biasanya, calon pejabat urusan dalam negeri diperiksa kesesuaiannya dengan jabatan tersebut dalam waktu 2-6 bulan, pada masa verifikasi, seorang petugas polisi, misalnya, adalah peserta pelatihan tanpa pangkat.

Dilarang menetapkan masa percobaan sehubungan dengan:

• orang yang datang ke The Fed. kekuasaan eksekutif dalam rangka memperoleh pendidikan tinggi;

• warga negara yang berhasil lolos seleksi kompetitif;

• karyawan yang ingin menduduki posisi manajemen senior.

Masa percobaan bagi spesialis muda

Pasal 70 Kode Ketenagakerjaan mengatur penolakan untuk menetapkan masa percobaan bagi spesialis muda yang baru saja lulus lembaga pendidikan dan diterima pendidikan khusus dalam program terakreditasi jika mereka mencoba mencari pekerjaan di bidang spesialisasi mereka untuk pertama kalinya. Tetapi jika seorang spesialis muda telah bekerja pada posisi yang sedang ia coba tempati, pemberi kerja berhak menentukan waktu untuk menguji kesesuaian profesionalnya.

Ada juga syaratnya - tidak lebih dari 1 tahun harus berlalu sejak tanggal penyerahan ijazah kepada calon pekerja, jika tidak, pemberi kerja juga dapat menetapkan masa percobaan. Oleh karena itu, pemecatan karyawan tersebut karena pemeriksaan yang tidak memuaskan adalah ilegal.

Kontrak kerja (tanpa masa percobaan)

KONTRAK KERJA

Perseroan Terbatas “Polyot” diwakili oleh Direktur Jenderal Petrova M.V., bertindak berdasarkan Piagam, selanjutnya disebut sebagai "Majikan", di satu sisi, dan Warga Negara Federasi Rusia Ivanov Sergey Vladimirovich (paspor 40 99 682380, dikeluarkan pada 25 Agustus 1800 oleh departemen kepolisian ke-42 dari Rostov), ​​​​yang selanjutnya disebut “Karyawan” ”, sebaliknya telah mengadakan perjanjian sebagai berikut:

1. Pokok Perjanjian

1.1. Majikan mempekerjakan seorang Karyawan untuk posisi kepala departemen hukum.

1.2. Alphabet LLC adalah tempat kerja tetap dan utama Karyawan.

2. Hak dan Kewajiban para pihak

2.1. Tanggung jawab pekerjaan Karyawan:

(Karakteristik utama pekerjaan dan persyaratan tingkat pelaksanaannya dalam hal volume pekerjaan, kualitas layanan, tingkat pemenuhan norma dan tugas yang distandarisasi, kepatuhan terhadap aturan perlindungan tenaga kerja, kinerja pekerjaan terkait untuk memastikan pertukaran ditunjukkan.

Ketika menggabungkan profesi (pekerjaan) atau melakukan operasi terkait, daftar pekerjaan ini dan volumenya serta kewajiban lainnya diberikan.)

2.2. Karyawan berkewajiban:

2.2.1. melaksanakan tugas pekerjaan sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan perjanjian ini dan uraian tugas yang disetujui oleh Majikan;

2.2.2. mematuhi peraturan ketenagakerjaan internal, menaati disiplin kerja;

2.2.3. memperlakukan harta milik Majikan dengan hati-hati.

2.3. Majikan berkewajiban:

2.3.1. mengatur pekerjaan Pegawai;

2.3.2. menciptakan kondisi untuk kerja yang aman dan efisien;

2.3.3. melengkapi tempat kerja sesuai dengan peraturan perlindungan tenaga kerja dan keselamatan;

2.3.4. membayar upah yang ditentukan dalam kontrak tepat waktu.

3. Jam kerja

3.1. Karyawan memiliki lima hari kerja dalam seminggu dengan dua hari libur.

3.2. Durasi jam kerja Pekerja berdasarkan perjanjian ini adalah 40 (empat puluh) jam per minggu.

3.3. Jam kerja sehari-hari tidak boleh lebih dari 8 (delapan) jam.

4. Waktu istirahat

4.1. Pegawai diberikan waktu istirahat setiap hari untuk istirahat dan makan selama 1 (satu) jam. Istirahat diberikan empat jam setelah dimulainya pekerjaan.

4.2. Karyawan dapat menggunakan waktu istirahat sesuai kebijaksanaannya sendiri. Selama ini, ia diberikan hak untuk meninggalkan tempat kerjanya.

4.3. Durasi istirahat mingguan tanpa gangguan harus setidaknya empat puluh dua jam.

4.4. Akhir pekan adalah hari Sabtu dan Minggu.

4.5. Sehari sebelum liburan Jam kerja Karyawan dikurangi satu jam.

4.6. Pekerjaan Karyawan pada hari libur dikompensasi dengan memberikan hari istirahat lain atau, dengan persetujuan para pihak, secara tunai - dalam bentuk tunai. ukuran ganda. Pekerjaan Karyawan pada hari libur dibayar dua kali lipat.

4.7. Karyawan disediakan cuti tahunan V waktu musim panas berlangsung selama 24 (dua puluh empat) hari kerja dengan tetap mempertahankan tempat kerja (jabatan) dan penghasilan rata-rata.

4.8. Atas permohonan motivasi dari seorang karyawan, dia mungkin diberikan cuti tambahan sesuai dengan norma undang-undang perburuhan Federasi Rusia.

5. Gaji

5.1. Gaji Pegawai tidak boleh kurang dari 1 (satu) ukuran minimal upah yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia saat ini.

5.2. Karyawan dibayar berdasarkan gaji resminya. Besaran gaji resmi ditetapkan oleh Administrasi Majikan.

5.3. Gaji dibayarkan dua kali sebulan.

5.4. Gaji seluruh masa liburan dibayarkan paling lambat 1 (satu) hari sebelum dimulainya liburan.

5.5. Membayar upah Pekerja diberikan di tempat dia melakukan pekerjaan, kecuali ditentukan lain oleh kesepakatan para pihak.

5.6. Kegagalan untuk melakukan atau eksekusi yang tidak tepat Karyawannya sendiri tanggung jawab pekerjaan bukan karena kesalahannya sendiri tidak menyebabkan pengurangan gaji bulanan yang ditetapkan. Kegagalan yang bersalah atau kinerja yang tidak pantas oleh Karyawan dalam tugas resminya memerlukan remunerasi dalam jumlah yang dikurangi yang ditetapkan oleh Majikan.

5.7. Apabila seorang pekerja diberhentikan, pembayaran seluruh jumlah yang harus dibayarkan kepadanya dari perusahaan pemberi kerja dilakukan pada hari pemecatan.

6. Durasi kontrak

6.1. Kontrak dibuat untuk jangka waktu tidak terbatas dan dapat diakhiri dengan alasan yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia saat ini.

7. Kondisi lainnya

7.1. Seorang karyawan dipekerjakan tanpa masa percobaan.

7.2. Untuk pelaksanaan tugas pekerjaan yang patut dicontoh, pekerjaan jangka panjang dan sempurna, inovasi dalam pekerjaan dan pencapaian lain dalam pekerjaan, insentif berikut diterapkan:

1) pernyataan terima kasih;

2) penerbitan bonus;

3) memberi penghargaan dengan hadiah yang berharga;

4) pemberian sertifikat kehormatan.

5) insentif lain yang diatur oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia.

7.3. Hubungan antara Pekerja dan Majikan, yang tidak ditentukan dalam perjanjian ini, diatur oleh norma undang-undang ketenagakerjaan dan undang-undang jaminan sosial yang berlaku di wilayah Federasi Rusia.

7.4. Perjanjian ini dibuat dalam bahasa Rusia, dalam rangkap dua yang mempunyai kekuatan hukum yang sama, satu untuk masing-masing pihak.

8. Rincian dan tanda tangan para pihak

Majikan: Perseroan Terbatas “Alfabet”

198198, Moskow, st. Blagodatnaya, 15

Karyawan: Volkov Sergey Petrovich

192267, Moskow, st. Zoologicheskaya, 13/3, tepat. 5

Pemberi pekerjaan:
___________________

Pekerja:
____________________

Masa percobaan ditetapkan untuk karyawan baru hingga 3 bulan (dalam beberapa kasus dapat ditingkatkan hingga 6 bulan). Menurut Kode Perburuhan, majikan tidak berhak mengurangi upah selama masa percobaan.

 

Nuansa pengujian pendahuluan terhadap pekerja ditunjukkan dalam Art. 70 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Menurut Undang-undang, setiap pemberi kerja berhak menetapkan jangka waktu tertentu di mana pekerja mempunyai kesempatan untuk menunjukkan kemampuannya sifat positif V bidang profesional dan kemudian mencari pekerjaan tetap.

Masa percobaan saat merekrut: fitur dan perbedaan

Inti dari masa percobaan adalah selama ini pemberi kerja dapat mempelajari kualitas profesional positif dan negatif dari karyawan baru. Jika terjadi kesepakatan antara para pihak yang di dalamnya tidak ada catatan tentang pengujian pengetahuan dan keterampilannya selama jangka waktu tertentu, maka karyawan tersebut dengan sendirinya dianggap diterima tanpa pengujian.

Apabila tidak ada kesepakatan antara pemberi kerja dan bawahannya, tetapi bawahannya sudah mulai bekerja, pengujian hanya dapat dilakukan jika kesepakatan telah dibuat sebelum mulai bekerja.

menurut. dari Seni. 70 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, masa percobaan tidak ditetapkan sehubungan dengan orang-orang berikut:

• Bagi mereka yang datang untuk bekerja secara kompetitif.
• Untuk anak di bawah umur, ibu hamil dan ibu dengan anak di bawah usia 2 tahun.
• Bagi mereka yang menerima pendidikan kejuruan tinggi atau menengah dalam program pendidikan terakreditasi negara kurang dari setahun yang lalu dalam spesialisasi yang sama di mana mereka bekerja.
• Untuk orang-orang yang melamar posisi berbayar terpilih (yang menang berdasarkan hasil pemungutan suara).
• Ketika berpindah dari satu tempat kerja ke tempat kerja lain, jika disetujui oleh kedua manajer.
• Jika kontrak kerja dibuat untuk jangka waktu tidak lebih dari dua bulan.
• Saat membuat perjanjian pelajar dengan suatu organisasi: setelah masa berlakunya habis, hanya pendaftaran tanpa tes pendahuluan yang dapat dilakukan.

Bagaimana proses kerja dengan tes pendahuluan:

• Perintah kerja dikeluarkan dengan tanda tangan manajer.
• Karyawan baru membaca perintah dan membubuhkan tanda tangannya.
• Sebuah entri dibuat buku kerja tentang penyelesaian kontrak kerja yang menunjukkan nomor pesanan dan artikel terkait dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
• Semua data ditempatkan di kartu peserta pelatihan atau file pribadi.

Gaji selama masa percobaan

Karyawan yang direkrut tunduk pada semua peraturan dan tindakan internal, serta ketentuan undang-undang ketenagakerjaan - mis. orang baru dalam tim memiliki hak yang sama dengan orang lain, sehingga terjadi pengurangan gaji pada kasus ini liar.

Majikan hanya dapat menunjukkan gaji yang lebih rendah kontrak kerja, dan jika keterampilan profesional bawahan cocok untuknya, perjanjian tambahan dibuat dengan syarat kenaikan tarif dasar.

Durasi masa percobaan setelah perekrutan

Batas bawah tidak dibatasi oleh undang-undang, tetapi masa percobaan maksimum ketika mempekerjakan tidak boleh lebih dari tiga bulan untuk karyawan biasa, dan enam bulan untuk personel manajemen dan wakilnya di organisasi dan cabang; akuntan dan penggantinya.

Jika kontrak kerja dibuat kurang dari enam bulan, masa percobaan tidak boleh lebih dari dua minggu. Perpanjangan apa pun dalam semua kasus di atas dilarang, dan ketika waktunya habis, karyawan tetap melanjutkan aktivitas tenaga kerja- dianggap lulus ujian, dan kontrak hanya dapat diakhiri secara umum.

Selama masa percobaan, cuti sakit, ketidakhadiran, dan keadaan lain yang menyebabkan pekerja tidak dapat bekerja atau benar-benar mangkir dari tempat kerja tidak dihitung.

Pemberhentian atas inisiatif majikan

Apabila selama masa pemeriksaan seorang karyawan tidak mematuhi disiplin kerja, bolos kerja atau berperilaku tidak baik terhadap tim, manajer berhak memberitahukan kepadanya tentang pemecatan yang akan datang 3 hari sebelum pemecatan. menulis. Buku kerja akan mencantumkan “atas inisiatif majikan” sebagai alasannya.

Fitur pemecatan karyawan selama masa percobaan

Jika diinginkan, setiap karyawan yang menjalani pengujian harus menyerahkan surat pengunduran diri kepada manajer tiga hari sebelum perkiraan pemecatan atau akhir periode, tetapi tidak diharuskan untuk menjelaskan alasannya. Di masa depan, kolom yang sesuai akan menunjukkan “atas inisiatif karyawan.”

Ketika majikan tidak berhak memecat pekerjanya selama masa percobaan

Ada beberapa alasan mengapa seorang manajer tidak dapat memecat bawahannya:

• Cuti sakit.
• Motif pribadi.

Pengecualian adalah penghentian sementara kegiatan perusahaan ketika perintah terkait dikeluarkan.

Proses pemberhentian pegawai yang tidak lulus ujian:

• Majikan menyiapkan bukti yang menegaskan ketidakmampuan karyawan: memo, informasi tentang ketidakhadiran, penjelasan atau pengaduan yang dibuat sebelumnya.
• Pemberitahuan tertulis tentang keinginan untuk mengakhiri kontrak dikeluarkan. Ia menyatakan alasannya dan juga mencatatnya dalam buku catatan.
• Perintah yang sesuai dibuat, yang ditandatangani oleh orang yang diberhentikan, dan kemudian dokumen tersebut didaftarkan dalam jurnal.

Jika Anda dipecat secara ilegal

Seringkali ada kasus ketika seorang manajer memaksa Anda untuk menulis surat pengunduran diri. sesuka hati, tetapi karyawan itu sendiri tidak mau melakukan ini. Jika situasi seperti itu muncul, Anda harus menghubungi inspektorat ketenagakerjaan atau kantor kejaksaan dengan pengaduan tertulis. Terlepas dari kenyataan bahwa karyawan tersebut sedang dalam masa percobaan, ia memiliki hak yang sama dengan rekan kerja lamanya, dan situasi ini tidak terkecuali.

Risiko karyawan selama masa percobaan

Tentu saja, karyawan yang terdaftar dalam masa percobaan memiliki risiko tertentu, yang utama adalah tidak diperpanjangnya kontrak. Lebih lengkapnya bisa dilihat di video:

Peraturan perundang-undangan di lapangan hubungan kerja mengatur kebutuhan untuk menyimpulkan antara pekerja dan majikan baik kontrak kerja atau perjanjian hukum perdata. Hanya jika salah satu dokumen ini tersedia, seseorang diberi wewenang untuk mulai bekerja. Dengan keputusan manajemen perusahaan, seseorang yang dipekerjakan dapat ditugaskan. Tentang apa itu, mengapa itu diperlukan, siapa yang tidak boleh diberi masa percobaan? dan seluk-beluk peraturan perundang-undangan lainnya akan kita bahas pada artikel ini.

Mengapa masa percobaan diperlukan?

Jadi, masa percobaan adalah jangka waktu yang ditetapkan oleh pemberi kerja bagi pekerja yang baru direkrut untuk memverifikasi kesesuaiannya dengan posisi yang dipegang. Misalnya, disarankan untuk menetapkan masa percobaan dalam hal mempekerjakan orang yang memiliki pendidikan berbeda dari yang dibutuhkan untuk posisi tertentu, atau yang tidak memiliki pengalaman kerja di bidang tertentu. Pada saat yang sama, masa percobaan seperti itu diperlukan tidak hanya bagi pemberi kerja, tetapi juga bagi karyawan itu sendiri, untuk menarik kesimpulan tentang kesesuaian posisi yang dipilih, tentang seberapa cocok organisasi dan tim untuknya.

Seringkali, masa percobaan ditetapkan bagi karyawan yang sepenuhnya memenuhi semua persyaratan yang ditetapkan untuk posisi tertentu. Pengusaha melakukan ini untuk memverifikasi keakuratan informasi yang diberikan oleh orang tersebut.

Jika, selama masa percobaan, pemberi kerja menyimpulkan bahwa orang yang dipekerjakan tidak mampu melaksanakan tugas yang diberikan pada posisinya, maka kontrak kerja yang dibuat dengannya dapat diakhiri bahkan sebelum masa percobaan berakhir. Dalam hal ini, majikan harus memperingatkan pekerjanya 3 hari sebelum pemecatan keputusan yang diambil secara tertulis menunjukkan alasan pemberhentian.

Untuk menghindari karyawan memiliki alasan untuk mengajukan banding ke inspektorat ketenagakerjaan atau pengadilan, ia harus dibiasakan dengan tanggung jawab pekerjaannya berdasarkan tanda tangan. Mereka dapat direkam uraian Tugas, serta peraturan daerah lainnya. Setiap fakta pelanggaran tugas kedinasan juga harus dicatat secara tertulis.

Apa yang dikatakan hukum tentang masa percobaan?

Ketentuan peraturan perundang-undangan mengenai masa percobaan memuat Pasal 70 Kode Perburuhan Federasi Rusia "Tes Kerja". Pasal ini dengan jelas mendefinisikan sifat opsional dari masa percobaan, tenggat waktunya, serta daftar orang-orang yang masa percobaannya tidak ditetapkan.

Pasal 70 Kode Perburuhan Federasi Rusia - Tes pekerjaan

Ketika membuat kontrak kerja, dengan persetujuan para pihak, hal itu dapat mencakup ketentuan untuk menguji karyawan untuk memverifikasi kepatuhannya terhadap pekerjaan yang ditugaskan.

Tidak adanya klausul percobaan dalam kontrak kerja berarti bahwa karyawan tersebut dipekerjakan tanpa pengadilan. Dalam hal seorang pekerja benar-benar diperbolehkan bekerja tanpa membuat kontrak kerja (bagian kedua Pasal 67 Kode Etik ini), klausul percobaan dapat dimasukkan dalam kontrak kerja hanya jika para pihak meresmikannya dalam bentuk tersendiri. kesepakatan sebelum mulai bekerja.

Selama masa percobaan, pekerja tunduk pada ketentuan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat standar hukum ketenagakerjaan, kesepakatan bersama, kesepakatan, peraturan daerah.

Tes perekrutan tidak dilakukan untuk:

Orang-orang yang dipilih melalui suatu persaingan untuk mengisi jabatan yang bersangkutan, dilakukan menurut cara yang ditetapkan oleh peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan peraturan lainnya tindakan hukum, memuat norma hukum ketenagakerjaan;
wanita hamil dan wanita dengan anak di bawah usia satu setengah tahun;
orang yang berusia di bawah delapan belas tahun;
orang yang telah menerima pendidikan kejuruan menengah atau pendidikan tinggi dalam program pendidikan terakreditasi negara dan memasuki pekerjaan untuk pertama kalinya dalam spesialisasi yang diperoleh dalam waktu satu tahun sejak tanggal penerimaan pendidikan kejuruan tingkat yang sesuai;
orang-orang yang dipilih untuk posisi pilihan untuk pekerjaan yang dibayar;
orang yang diundang bekerja dengan cara mutasi dari pemberi kerja lain sesuai kesepakatan antar pemberi kerja;
orang yang membuat kontrak kerja untuk jangka waktu sampai dengan dua bulan;
orang lain dalam kasus yang ditentukan oleh Kode ini, undang-undang federal lainnya, dan perjanjian bersama.

Masa percobaan tidak boleh lebih dari tiga bulan, dan untuk pimpinan organisasi dan wakilnya, kepala akuntan dan wakilnya, kepala cabang, kantor perwakilan atau divisi struktural organisasi terpisah lainnya - enam bulan, kecuali ditentukan lain. hukum federal.

Ketika membuat kontrak kerja untuk jangka waktu dua sampai enam bulan, masa percobaan tidak boleh lebih dari dua minggu.

Masa cacat sementara dan masa-masa lain ketika pekerja benar-benar tidak masuk kerja tidak termasuk dalam masa percobaan.

Jadi, durasi masa percobaan tidak bisa melebihi 3 bulan. Jika kita berbicara tentang pekerjaan sementara yang berlangsung lama 2-6 bulan, maka masa percobaan tidak ditetapkan sama sekali, atau, dalam kasus ekstrim, diberikan maksimal 2 minggu.

Untuk posisi tertentu, masa percobaan enam bulan dapat diberikan. Ini termasuk posisi kepala perusahaan dan organisasi, wakilnya, kepala akuntan dan wakilnya, serta kepala divisi struktural, cabang dan departemen.

Ditentukan pejabat harus lulus tes enam bulan kecuali mereka tunduk pada peraturan federal tertentu yang mengesampingkan tes kerja.

Sementara itu, lamanya masa percobaan tidak termasuk hari-hari ketika karyawan tersebut sedang cuti sakit atau sedang cuti. Jadi, jika seorang pegawai diberi masa percobaan pada tanggal 1 Maret sampai dengan 31 Maret, tetapi cuti sakit pada tanggal 6 Maret sampai dengan 10 Maret, maka masa percobaannya akan berlangsung sampai dengan tanggal 5 April.

Tentang mereka yang tidak dapat diberikan masa percobaan

Pasal Kode Perburuhan tersebut mengatur daftar warga negara yang dilarang melakukan tes kerja. Daftar ini meliputi:

Wanita hamil;
orang yang dipekerjakan sebelum mencapai usia 18 tahun;
wanita dengan anak di bawah usia 1,5 tahun;
orang-orang yang memegang posisi terpilih;
orang yang dipekerjakan untuk pekerjaan sementara untuk jangka waktu tidak lebih dari 2 bulan;
orang-orang yang, dengan persetujuan, mendapatkan pekerjaan melalui transfer dari perusahaan lain;
orang yang mendapatkan pekerjaan di bidang spesialisasinya untuk pertama kalinya setelah menyelesaikan studinya di lembaga yang terakreditasi negara lembaga pendidikan;
karyawan yang dipekerjakan berdasarkan hasil kompetisi.

Selain itu, masa percobaan tidak ditetapkan ketika mempekerjakan kategori pekerja lain, jika hal ini ditentukan oleh peraturan setempat perusahaan, terutama melalui kesepakatan bersama.

Bagaimana masa percobaan diatur?

Sebagaimana telah disebutkan, kebutuhan untuk menjalani masa percobaan, serta durasinya dalam setiap kasus tertentu, ditentukan dalam kontrak kerja, yang ditandatangani oleh pemberi kerja dengan pekerja pada saat bekerja. Jika informasi tersebut tidak tercantum dalam kontrak kerja, orang tersebut dianggap dipekerjakan tanpa ujian.

Kebetulan diterbitkan secara surut, padahal pegawai sudah mulai melaksanakan tugas pekerjaannya. Dalam hal ini pengujian dibuat dalam bentuk perjanjian tambahan pada kontrak, yang harus dilakukan sebelum mulai bekerja. Sebagaimana tercantum dalam Pasal 67 Kode Ketenagakerjaan, jika seorang karyawan mulai bekerja tanpa menandatangani dokumen apa pun, ia dianggap diterima.

Berapa gaji selama masa percobaan?

Undang-undang ketenagakerjaan menetapkan hak seorang pekerja dalam masa percobaan untuk menerima semua tunjangan, serta menikmati hak-hak yang diberikan kepada orang-orang dalam pekerjaan utamanya. Artinya, gajinya tidak boleh berbeda dengan yang diterimanya jika ia menjadi pegawai utama. Ini juga termasuk bonus dan jenis lainnya insentif keuangan dipasang di perusahaan. Namun, sebagai aturan, setiap orang yang menjalani masa percobaan menerima gaji yang jauh lebih sedikit. Hal ini terutama disebabkan oleh kenyataan bahwa karyawan menjadi kewalahan dengan pekerjaan dan tidak dapat bekerja dengan kapasitas penuh.

Namun norma perundang-undangan serupa juga berlaku, karena pekerja yang berada dalam masa percobaan dianggap sebagai anggota penuh angkatan kerja.

Seringkali, ketika mempekerjakan seseorang, pemberi kerja menggunakan masa percobaan sebagai ujian bagi seseorang. Sekalipun terlihat idealitas seorang karyawan, tetap perlu dilakukan evaluasi terhadap kemampuannya pekerjaan masa depan. Oleh karena itu, karyawan diberi kesempatan untuk menetapkan masa percobaan. Hak yang diberikan kepada mereka ini memiliki banyak nuansa dalam penerapannya, yang patut dipertimbangkan lebih detail.

Apa yang dimaksud dengan “masa percobaan”? Mengapa dipasang?

Masa percobaan mengacu pada jangka waktu tertentu di mana pemberi kerja harus memutuskan apakah seseorang cocok untuk melakukan aktivitas tertentu atau tidak. Peraturannya terkandung dalam Art. 70 - 71 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Merekrut pegawai baru tidak hanya memakan waktu lama, tetapi juga proses yang melelahkan. Seringkali, ini terdiri dari beberapa tahap, yang mungkin mencakup wawancara dan tes khusus. Namun seleksi yang cermat seperti itu tidak mengesampingkan kemungkinan mempekerjakan karyawan yang tidak kompeten. Untuk menghindari pengawasan ini, pemberi kerja diberi hak untuk memerintahkan tes terhadap calon pekerjanya. Selama periode ini, dimungkinkan untuk mengidentifikasi kepatuhan pelamar terhadap persyaratan yang ada, mengevaluasi pekerjaannya, menentukan tingkat kualifikasi dan sikapnya terhadap kegiatan yang dilakukan. Jika dia tidak cukup kompeten atau lalai dalam menjalankan tugasnya, “pegawai” tersebut dapat ditolak.

Namun untuk menghindari akibat yang merugikan bagi dirinya sendiri, pemberi kerja harus mampu menyusun dan meresmikan masa percobaan itu sendiri secara kompeten.

Yang mendasar saat mempekerjakan atau memberhentikan seorang karyawan.

Tentang pembayaran cuti hamil: kapan cuti, berapa lama dibayar dan besaran tunjangannya.

Siapa yang dapat diberikan masa percobaan?

Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan dua pasal untuk masa percobaan: 70 dan 71. Kedua pasal tersebut menunjukkan bahwa masa percobaan adalah kondisi opsional. Majikan tidak dapat memaksakannya kepada pelamar. Artinya, jika seorang pencari kerja menolak untuk menyelesaikan tenggat waktu, ia ditawari untuk memulai aktivitasnya tanpa masa percobaan, atau mereka sekadar mengucapkan selamat tinggal padanya. Dalam praktiknya, opsi kedua adalah yang paling umum.

Seni. 70 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan daftar warga negara yang masa percobaannya tidak ditetapkan:

1. Orang yang dipilih melalui kompetisi (harus diadakan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan tindakan lainnya) untuk mengisi posisi yang sesuai;
2. Wanita dalam masa kehamilan, serta wanita yang memiliki anak di bawah usia 1,5 tahun;
3. Warga negara yang berusia di bawah 18 tahun;
4. Warga negara yang memiliki pendidikan menengah kejuruan atau pendidikan tinggi pada program pendidikan yang memiliki akreditasi negara. Warga negara tersebut harus dipekerjakan untuk pertama kalinya dalam profesi mereka dalam waktu satu tahun sejak hari mereka menerima pendidikan yang sesuai;
5. Warga negara yang dipilih pada posisi pilihan untuk melakukan aktivitas berbayar;
6. Warga negara yang diajak bekerja secara berpindah-pindah dari pemberi kerja lain sesuai kesepakatan antara pemberi kerja;
7. Warga negara yang kontrak kerjanya berjangka waktu dua bulan;
8. Warga negara lain, jika hal ini ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya, atau perjanjian bersama.

Ingat, bahwa tes hanya dapat dilakukan SETELAH PEKERJAAN. Artinya, jika seorang karyawan yang sudah bekerja diangkat ke suatu lowongan (dalam hal promosi, mutasi, dll.), tes tersebut tidak diberikan.

Oleh karena itu, semua kategori warga negara lainnya dapat diterima untuk masa percobaan.

Menetapkan masa percobaan: apa yang perlu dilakukan?

Jadi, jika pelamar adalah orang yang dapat ditetapkan masa percobaannya, maka kontrak kerja dengannya termasuk keadaan ini. Kebanyakan pengusaha membatasi diri mereka pada poin ini saja. Namun jika hal ini dilakukan, masa percobaan akan sia-sia, karena hampir tidak mungkin memberhentikan seorang karyawan karena belum lulus ujian. Namun bagi seorang karyawan, pendaftaran pekerjaan untuk masa percobaan juga akan bermanfaat karena ia dapat menggunakan catatan ini jika, misalnya, ia menemukan pekerjaan yang lebih menguntungkan dan ingin segera berhenti. Bagaimanapun, masa percobaannya bukan dua minggu, tetapi hanya tiga hari (lihat Pasal 71 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Ingat: Masa percobaan tidak diformalkan hanya dengan pencatatan dalam kontrak kerja.

Dokumen apa saja yang perlu disiapkan pemberi kerja?

Kondisi tes itu sendiri dan durasinya harus dicantumkan dalam perintah kerja.

INGAT: Bagi sebagian besar pelamar untuk posisi tersebut, masa percobaan maksimum yang mungkin adalah tiga bulan. Majikan juga berhak menetapkan jangka waktu yang lebih pendek dari ini. Tetapi jika kontrak kerja dan perintah itu sendiri menetapkan masa percobaan selama dua bulan, maka tidak mungkin lagi diperpanjang hingga tiga bulan tanpa persetujuan dari pekerja itu sendiri. Ini karena klausa tes mengacu pada kondisi penting kontrak kerja, yang hanya dapat diubah dengan persetujuan para pihak.

Tahap penugasan tes selanjutnya adalah persiapan tugas untuk masa percobaan, serta pengembangan kondisi yang memungkinkan pelamar dianggap lulus tes. Dokumen-dokumen tersebut harus diumumkan atau diserahkan kepada karyawan. Ini harus dilakukan dengan tanda tangan. Harus diingat bahwa tugas dan kondisi tidak boleh menimbulkan ambiguitas dan subjektivitas. Mereka perlu dirumuskan secara tepat dan jelas.

Selama seluruh masa percobaan, pemberi kerja harus secara ketat memantau kinerja karyawan dalam melakukan tugas-tugas ini. Jika kinerjanya buruk atau tidak tepat waktu, maka fakta-fakta ini harus dicatat (misalnya, dalam laporan atau memo). Penting untuk menunjukkan dengan jelas tugas apa yang diberikan dan apa yang sebenarnya tidak dilakukan, dll. Tidaklah salah untuk memasukkan tugas itu sendiri.

Jika karyawan diberi tugas tambahan, hal ini juga harus ditunjukkan secara tertulis. Sebaiknya pemberian tugas dibubuhi tanda tangan bahwa tugas sudah diterima dan jelas.

Desain tes yang tepat cukup rumit dan memiliki banyak nuansa. Setiap tindakan harus dicatat secara tertulis. Hal ini akan memungkinkan di kemudian hari terdapat bukti bahwa pegawai tersebut tidak lulus ujian, yang berarti ia dapat dipecat.

Durasi dan perpanjangan masa percobaan

Seperti disebutkan sebelumnya, masa percobaan tidak boleh lebih lama dari itu tiga bulan. Tetapi jika kita berbicara tentang pimpinan organisasi atau wakilnya, serta kepala akuntan dan wakilnya, kepala cabang dan unit struktural terpisah lainnya dari organisasi, maka persidangan tidak dapat berlangsung lebih dari enam bulan (kecuali federal undang-undang menentukan lain).

Perlu diperhatikan bahwa apabila suatu kontrak kerja masa percobaan dibuat untuk jangka waktu dua sampai enam bulan, maka masa percobaannya tidak boleh lebih dari dua minggu. Masa percobaan tidak termasuk masa-masa ketidakmampuan sementara seorang pekerja untuk bekerja dan masa-masa lain ketika ia benar-benar mangkir dari tempat kerja. Durasi persidangan ditentukan oleh kesepakatan para pihak, tetapi tidak boleh lebih lama dari yang ditentukan oleh undang-undang.

Mengingat praktiknya, perlu dicatat bahwa pemberi kerja sering kali memperpanjang masa percobaan selama masa percobaan yang disepakati saat menyusun kontrak kerja. Hal ini secara langsung bertentangan dengan hukum. Artinya, apabila sebelum berakhirnya masa percobaan yang tercantum dalam kontrak, tidak diambil keputusan untuk memberhentikan pegawai tersebut, maka ia dianggap lulus ujian.

Patut dikatakan bahwa undang-undang menetapkan untuk beberapa kasus durasi persidangan yang lebih lama dibandingkan dengan yang ditetapkan dalam Art. 70 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Contohnya adalah pegawai negeri sipil (Pasal 27 Undang-Undang Federal No. 79-FZ “Tentang Pelayanan Sipil”).

Pemberhentian seseorang yang belum melewati masa percobaan: atau bagaimana tidak melewatkan momen tersebut

Jika hasil tes menunjukkan bahwa pekerja tersebut tidak cocok, maka pemberi kerja berhak memecatnya.

Perlu dicatat bahwa undang-undang menetapkan persyaratan bagi pemberi kerja bahwa karyawan tersebut harus diberitahu secara tertulis tentang pemecatan tersebut, dan selambat-lambatnya tujuh tiga hari sebelumnya. hari-hari kalender sebelum pemecatan. Ketentuan ini terkandung dalam Art. 71 dari Kode Perburuhan.

Pemberhentian sebaiknya dilakukan pada hari terakhir ujian. Hal ini disebabkan jika pegawai tersebut tetap menjalankan aktivitasnya setelah ujian berakhir, maka ia dianggap lulus ujian. Dari sini kita dapat menyimpulkan bahwa fakta melewati masa percobaan tidak perlu didokumentasikan dalam dokumen tersendiri.

Artinya, pemberi kerja harus pandai mencatat tenggat waktu. Jika keputusan pemberhentian diambil setelah masa percobaan, pemberitahuan tentang hal itu harus disampaikan kepada karyawan selambat-lambatnya 4 hari kerja sebelumnya.

Pemberitahuan tersebut harus memuat informasi berikut:

• Alasan mengapa pegawai dianggap tidak lulus ujian;
• Dokumen yang mengkonfirmasikannya;
• Tanggal pemecatan.

Dokumen ini harus diserahkan kepada karyawan tanpa ditandatangani. Itu juga harus menunjukkan tanggal pengiriman. Patut dikatakan bahwa lebih baik tidak hanya mencantumkan alasan pemecatan, tetapi juga membuat tautan ke dokumen yang mengonfirmasinya. Yang terbaik adalah membuat salinannya dan melampirkannya pada pemberitahuan ini. Kemudian karyawan tersebut akan memahami secara pasti pelanggaran apa saja yang dilakukan selama masa pengujian.

Apakah karyawan tersebut tidak mau menerima pemberitahuan tersebut? Di sini Anda harus melakukan hal berikut. Majikan harus membuat laporan tentang hal ini. Beberapa pegawai organisasi harus hadir selama proses penyusunan. Mereka, sebagai saksi, akan mengesahkan dengan tanda tangan mereka fakta bahwa karyawan tersebut telah diberikan pemberitahuan, dan juga akan mengkonfirmasi penolakannya untuk menerimanya. Salinan pemberitahuan harus dikirim ke rumah karyawan melalui pos tercatat (hal ini disebabkan adanya tanda terima). Dalam hal ini, tenggat waktu juga harus dipatuhi. Surat tersebut harus dikirim ke kantor pos selambat-lambatnya tiga hari sebelum berakhirnya masa percobaan. Tanggal transfer tersebut ditentukan oleh cap pos pada tanda terima.

Pada saat pemberhentian sebagai seseorang yang belum menyelesaikan masa percobaan, dikeluarkan surat perintah berupa No. T-8 (untuk satu pegawai) dan No. T-8a (untuk beberapa orang). Pada hari pemecatan, sebuah entri dibuat di buku kerja dengan mengacu pada norma yang relevan dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Buku kerja dikembalikan kepada karyawan.

Jika ujian itu lulus...

Seni. 71 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa jika masa percobaan telah berakhir, dan karyawan tersebut masih terus melakukan aktivitas kerja, maka dianggap lulus ujian. Dari ketentuan ini dapat disimpulkan bahwa jika ujian itu lulus, pemberi kerja tidak boleh memberitahukan hal itu kepada pekerjanya. Namun dalam praktiknya, akan lebih baik jika memberi tahu karyawan tersebut. Pemberitahuan seperti itu tidak diragukan lagi akan menyiapkan karyawan untuk keberhasilan pelaksanaan aktivitasnya lebih lanjut. Dan bagi pemberi kerja, ini adalah kesempatan bagus untuk menunjukkan aspek pekerjaan mana yang harus mendapat perhatian lebih.

Pembayaran selama masa percobaan: bagaimana cara membayarnya?

Seni. 70 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa selama masa percobaan, karyawan tunduk pada semua ketentuan undang-undang perburuhan dan tindakan lainnya. Apa artinya ini bagi pemberi kerja? Hal ini tidak termasuk penetapan upah yang lebih rendah dari upah yang ditetapkan. DI DALAM meja kepegawaian Semua tarif untuk setiap posisi yang tersedia ditunjukkan. Dan gaji untuk masa percobaan tidak boleh kurang dari yang ditentukan. Meremehkannya adalah melanggar hukum.

Namun ada cara untuk menetapkan pengurangan upah. Contohnya adalah indeksasi gaji setelah berakhirnya masa percobaan, atau pemindahan seorang karyawan ke posisi lain di tabel kepegawaian.

Hukuman selama masa percobaan

Sebagaimana telah disebutkan, selama masa percobaan, karyawan sama-sama tunduk pada semua ketentuan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan. Artinya, ini berarti bahwa tindakan disipliner dapat diterapkan kepada karyawan tersebut atas pelanggaran disiplin apa pun selama periode ini. Pengumpulan harus dilakukan sesuai dengan Art. 246-248 Kode Perburuhan Federasi Rusia, dan keterlibatan penuh tanggung jawab keuangan dilakukan sesuai dengan Art. 242-244 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Dengan demikian, masa percobaan merupakan kesempatan bagi pemberi kerja tidak hanya untuk mengenal calon karyawannya, tetapi juga untuk memahami apakah mereka akan berhasil dalam kerjasama selanjutnya.

Pada artikel ini kami akan mengingatkan pengusaha tentang tata cara penetapan masa percobaan. Menggunakan contoh dari praktik peradilan Mari kita perhatikan kesalahan-kesalahan yang dilakukan pengusaha saat memberhentikan pegawai yang gagal ujian.

Siapa yang tidak dikenakan masa percobaan?

Tidak semua calon karyawan bisa diberikan masa percobaan. Jika majikan memasukkan syarat masa percobaan dalam kontrak kerja dengan seseorang yang dilarang mengadakan percobaan, syarat ini tidak berlaku (Bagian 2 Pasal 9 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Daftar orang ditentukan oleh Bagian 4 Seni. 70, seni. 207 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya:

• wanita hamil dan wanita dengan anak di bawah usia satu setengah tahun;
• di bawah usia 18 tahun;
• mereka yang telah menerima pendidikan kejuruan menengah atau pendidikan tinggi dalam program pendidikan terakreditasi negara dan memasuki pekerjaan untuk pertama kalinya di bidang keahliannya dalam waktu satu tahun sejak tanggal menerima pendidikan kejuruan pada tingkat yang sesuai;
• membuat kontrak kerja untuk jangka waktu sampai dengan dua bulan;
• diajak bekerja dengan cara mutasi dari pemberi kerja lain sesuai kesepakatan antar pemberi kerja;
• mereka yang telah berhasil menyelesaikan magang - setelah menyelesaikan kontrak kerja dengan majikan, berdasarkan perjanjian dengan mana mereka menjalani pelatihan (Pasal 207 Kode Perburuhan Federasi Rusia), dll.

Jika pemberi kerja menetapkan masa percobaan bagi salah satu orang yang terdaftar, terutama memecat mereka karena gagal dalam ujian, ia dapat dikenakan sanksi. tanggung jawab administratif. Seorang karyawan yang pergi ke pengadilan akan dipekerjakan kembali.

Jika, sebelum berakhirnya masa percobaan, pemberi kerja mengetahui bahwa pekerja tersebut termasuk dalam kategori orang-orang yang tidak mungkin menjalani masa percobaan, maka kontrak kerja harus diubah. Dalam hal ini, perlu dibuat perjanjian tambahan, yang akan membatalkan kondisi pengujian. Berdasarkan kesepakatan, perintah yang sesuai harus dikeluarkan.

untuk akuntan dan kepala akuntan di OSNO dan USN. Semua persyaratan standar profesional “Akuntan” diperhitungkan. Sistematisasikan atau perbarui pengetahuan Anda, dapatkan keterampilan praktisdan temukan jawaban atas pertanyaan Anda.

Tata cara pemutusan kontrak kerja dengan pegawai yang belum lulus ujian

Prosedur untuk menetapkan tes perekrutan diatur dalam Art. 70 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Langkah 1. Ketentuan masa percobaan bagi seorang pekerja harus dicantumkan langsung dalam kontrak kerjanya. Tidak adanya kondisi seperti itu dalam kontrak kerja berarti bahwa karyawan tersebut dipekerjakan tanpa pengujian.

Masa percobaan bagi karyawan tidak boleh lebih dari tiga bulan. Untuk kepala organisasi dan wakilnya, kepala akuntan dan wakilnya, kepala cabang - enam bulan. Ketika membuat kontrak kerja untuk jangka waktu dua sampai enam bulan, masa percobaan tidak boleh lebih dari dua minggu.

Masa percobaan tidak termasuk masa-masa ketidakhadiran pekerja yang sebenarnya dari pekerjaan, termasuk masa-masa ketika pekerja sedang cuti jangka pendek tanpa dibayar atau cuti sehubungan dengan pelatihan, pelaksanaan tugas negara atau publik, masa ketidakhadiran pekerja dari pekerjaan. bekerja tanpa bayaran. alasan bagus(masa ketidakhadiran), masa menganggur, jika pegawai tidak masuk kerja selama masa menganggur (Definisi Mahkamah Agung RF tanggal 04.08.2006 No.5-B06-76). Namun tidak mungkin memecat seorang pegawai karena hasil tesnya yang tidak memuaskan padahal ia sedang berlibur atau cuti sakit.

Langkah 2. Berdasarkan kontrak kerja yang memuat ketentuan penetapan masa percobaan, pemberi kerja mengeluarkan perintah yang menyatakan bahwa pekerja tersebut dipekerjakan dalam masa percobaan dan menunjukkan masa percobaan tersebut.

Kami menarik perhatian pemberi kerja, jika kondisi tes dan durasinya ditentukan hanya dalam urutan, dan tidak ditentukan oleh kontrak kerja, dalam hal ini karyawan akan dianggap dipekerjakan tanpa tes.

Jika karyawan tersebut gagal mengatasinya tanggung jawab tenaga kerja selama masa percobaan, majikan berhak memberhentikannya. Prosedur pemecatan seorang karyawan yang menunjukkan hasil yang tidak memuaskan ditetapkan oleh 71 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Langkah 3. Majikan harus memastikan bahwa pekerja tersebut tidak mampu mengatasi pekerjaannya, karena kewajibannya adalah membuktikan adanya dasar hukum pemecatan dan kepatuhan. tatanan yang telah ditetapkan pemecatan dipercayakan kepada majikan (klausul 23 Resolusi Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 17 Maret 2004 No. 2). Untuk menghindari keterlibatan dalam litigasi, disarankan untuk membuat rencana kerja untuk karyawan selama masa percobaan, menyimpan catatan pemantauan penyelesaian tes, dan meminta laporan dari karyawan tentang tugas yang telah diselesaikan.

Langkah 4. Keputusan Anda untuk memberhentikan seorang karyawan harus didukung oleh sejumlah dokumen. Ini bisa berupa:

• berbagai macam tindakan yang menegaskan tidak terpenuhinya atau buruknya kualitas kinerja pekerjaan yang diberikan kepada karyawan, yang ditentukan oleh kontrak kerja atau uraian pekerjaan;
• laporan (resmi) catatan atau laporan dari atasan langsung pegawai atau penanggung jawab penilaian hasil pengujian;
• keterangan saksi;
• lembar sertifikasi (ujian) “khas” dan risalah rapat komisi sertifikasi (ujian) “khas”;
• perintah untuk diterapkan pada seorang karyawan tindakan disipliner(yang tidak dipermasalahkan atau dipermasalahkan);
• keluhan tertulis (klaim) dari klien.

Omong-omong, terkadang satu memo saja sudah cukup untuk memecat seorang karyawan. Ada kasus seperti itu dalam praktik peradilan. Alasan pemecatan tersebut adalah memo dari atasan langsung karyawan tersebut. Dalam dokumen tersebut disebutkan bahwa kualitas kerja pegawai tidak sesuai dengan jabatan yang dijabatnya, serta sikapnya terhadap pekerjaan yang malas dan kurang inisiatif. DI DALAM memo berisi usulan pemutusan kontrak kerja dengan karyawan karena gagal dalam tes perekrutan. Pemberhentian tersebut diakui sah (Putusan Pengadilan Negeri Leningrad tanggal 7 Desember 2011 No. 33-5827/2011).

Langkah 5. Penting untuk memperingatkan karyawan tentang pemutusan kontrak kerja secara tertulis: fakta yang menunjukkan bahwa karyawan tersebut tidak lulus ujian dicatat dalam tindakan yang relevan. Hal ini harus dilakukan selambat-lambatnya tiga hari sebelum pemecatan.

Dalam praktik peradilan, ada kasus ketika pemberitahuan terkait dibuat dan dikirimkan kepada karyawan hanya dua hari sebelum pemutusan kontrak kerja. Pengadilan mengakui pemecatan karyawan tersebut sebagai sah, meskipun majikan melanggar prosedur pemecatan yang diatur dalam Art. 71 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (Putusan Kasasi Pengadilan Kota St. Petersburg tanggal 29 Agustus 2011 No. 33-13139/2011).

Peringatan

V.V. Smirnov!

Sesuai dengan Seni. 71 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, kami memperingatkan Anda bahwa kontrak kerja yang dibuat dengan Anda tunduk pada terminasi dini karena Anda dinyatakan gagal dalam ujian yang ditentukan dalam kontrak kerja karena ketidakmampuan untuk posisi yang dipegang dan pelanggaran yang berulang-ulang disiplin kerja Dan peraturan internal organisasi.

Terima kasih atas kerjamu. Anda juga akan diberitahu oleh atasan langsung Anda tentang prosedur penyelesaian dengan perusahaan.

Kami mendoakan yang terbaik untuk Anda.

Direktur Jenderal Petrov S.S.

(nama jabatan orang yang menandatangani akta)

tanda tangan pribadi I.O. Nama belakang

Tanggal 18/07/2017

MENYADARI

Tanda tangan pribadi jabatan ____________

(ditunjukkan oleh karyawan dengan tangan)

Dalam pemberitahuan tertulis pemecatan yang diberikan kepada pekerja, pemberi kerja harus menyebutkan alasan pemecatan tersebut. Jika pekerja tidak setuju dengan posisi majikan, maka keputusan ini dapat diajukan banding ke pengadilan. Analisis terhadap praktik peradilan menunjukkan bahwa perselisihan yang dipertimbangkan oleh pengadilan terkait secara khusus dengan pelanggaran yang dilakukan oleh pemberi kerja terhadap tata cara pemberhentian pekerja yang belum menyelesaikan masa percobaan.

Langkah 6. Jadi, karyawan tersebut menerima pemberitahuan tersebut, menandatanganinya, dan sekarang setelah tiga hari majikan mengeluarkan perintah pemecatan, yang juga harus diketahui oleh karyawan tersebut dengan tanda tangan. Entri berikut dibuat di buku kerja: “Kontrak kerja diputus karena hasil tes yang tidak memuaskan, bagian pertama Pasal 71 Kode Perburuhan Federasi Rusia.”

Apabila masa percobaan telah habis dan pekerja tetap bekerja, maka ia dianggap lulus ujian dan pemutusan kontrak kerja selanjutnya hanya diperbolehkan atas dasar umum.

Langkah 7 Pada hari pemutusan kontrak kerja, pemberi kerja wajib menerbitkan buku kerja kepada pekerja dan melakukan penyelesaian dengannya dengan pembayaran seluruh jumlah yang harus dibayarkan kepada pekerja.

Juga Seni. 71 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa jika, selama masa percobaan, seorang pendatang baru sampai pada kesimpulan bahwa pekerjaan yang ditawarkan kepadanya tidak cocok untuknya, ia berhak untuk memutuskan kontrak kerja atas permintaannya sendiri, memberi tahu majikan secara tertulis tentang hal ini dalam waktu tiga hari yang sama. Artinya, tidak hanya pemberi kerja yang dapat memecat seorang karyawan selama masa percobaan, tetapi karyawan itu sendiri dapat memutuskan bahwa perusahaan yang dipilih tidak memenuhi harapannya: karier atau gaji - tidak masalah.

Jika masa percobaan tidak cukup untuk mengevaluasi kemampuan karyawan...

Kemudian, dengan persetujuan karyawan, masa percobaan dapat diperpanjang satu bulan lagi. Benar, pejabat Rostrud dalam Surat No. 520-6-1 tanggal 2 Maret 2011 menyatakan bahwa kemungkinan perpanjangan masa percobaan dengan mengubah kontrak kerja tidak diatur oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia. Pendapat mereka tentang masalah ini adalah satu-satunya, karena tidak ada penjelasan lain, terserah kepada pemberi kerja untuk memutuskan apakah akan mematuhinya atau mengabaikannya.

Rostrud tidak menentang pengurangan masa percobaan jika karyawan tersebut dengan cepat membuktikan dirinya jalan terbaik. Surat No. 1329-6-1 tanggal 17 Mei 2011 menyimpulkan bahwa dengan persetujuan bersama, para pihak berhak membuat perjanjian tambahan pada kontrak kerja untuk mengurangi masa percobaan. Perubahan ini tidak akan bertentangan dengan undang-undang ketenagakerjaan.

Pemberhentian pekerja paruh waktu

Tentang niat Anda untuk memutuskan kontrak kerja dengan pekerja paruh waktu Anda dasar ini majikan harus memberi tahu pekerja secara tertulis setidaknya dua minggu sebelum tanggal pemecatan yang diharapkan.

Majikan tidak berkewajiban menawarkan pekerjaan lain kepada pekerja paruh waktu. Ini adalah haknya jika perusahaan mempunyai pekerjaan lain yang dapat dilakukan oleh pekerja secara paruh waktu. Jika tidak ada pekerjaan seperti itu atau karyawan tersebut menolak opsi yang diusulkan, maka ia dapat dipecat dan di kemudian hari melanjutkan aktivitas kerjanya hanya di tempat kerja utamanya. Penolakan pekerja harus dicatat secara tertulis, atas dasar itu pemberi kerja mengeluarkan perintah (instruksi) untuk memberhentikan pekerja tersebut dengan pelaksanaan dokumen-dokumen yang tercantum di atas.

Apabila pemberi kerja dapat menawarkan pekerjaan paruh waktu yang ia lakukan paruh waktu sebagai pekerjaan utamanya, maka dengan persetujuan pekerja, perlu dibuat kontrak kerja baru dengan syarat-syarat baru atau mengadakan perjanjian untuk mengubah syarat-syarat tersebut. kontrak kerja.

Jika opsi ini tidak cocok untuk karyawan dan dia menolak tawaran majikan, maka pekerja paruh waktu tersebut dapat dipecat. Berdasarkan permohonan tertulis yang ditinjau, pemberi kerja mengeluarkan perintah (instruksi) untuk memberhentikan pekerja dengan pelaksanaan dokumen-dokumen yang tercantum di atas.

kesimpulan

Sebagai rangkuman, mari kita sekali lagi memperhatikan poin-poin utama yang akan membantu pemberi kerja menghindari litigasi. Setiap orang harus mengingatnya ketika menetapkan masa percobaan dan memberhentikan seorang karyawan yang gagal lulus ujian.

1. Tidak semua karyawan dapat dikenakan masa percobaan. Pemberhentian berdasarkan hasil masa percobaan terhadap pegawai yang cacat sementara, perempuan hamil, atau perempuan yang mempunyai anak di bawah umur tiga tahun adalah melanggar hukum;
2. Tes dianggap selesai jika kondisi terkait dicantumkan dalam kontrak kerja. Tidak adanya klausul masa percobaan dalam kontrak kerja menyebabkan tidak sahnya penerapan klausul masa percobaan selanjutnya, meskipun hal itu tertuang dalam perjanjian bersama dan hal-hal lain. tindakan lokal(perintah perekrutan, uraian tugas, dll.);
3. Hasil tes harus didokumentasikan;
4. Untuk memberhentikan seorang pekerja berdasarkan hasil masa percobaan, pemberi kerja harus menyebutkan secara tertulis alasan mengapa ia dinyatakan gagal dalam ujian, serta mendokumentasikan fakta tersebut;
5. Karyawan harus menerima pemberitahuan selambat-lambatnya tiga hari sebelum pemecatan.

Di Kontur.School: perubahan undang-undang, fitur akuntansi dan akuntansi pajak, pelaporan, gaji dan personel, transaksi tunai.

Kembali