Aturan makan siang Istirahat untuk memastikan istirahat dan makan ditentukan dalam Pasal 108 Kode Perburuhan. Durasinya dari 30 hingga 10 menit. DI DALAM waktu kerja periode-periode ini tidak termasuk dan karenanya tidak dibayar. PENTING Edisi baru dari dokumen yang sedang dipertimbangkan telah diubah, yang menyatakan bahwa jika durasi shift adalah 4 jam atau kurang, pemberi kerja berhak untuk tidak memberikan istirahat tersebut. Ini diatur oleh PVR. Jika situasi produksi tidak memungkinkan warga untuk diberikan istirahat makan siang selama jam kerja, maka pemberi kerja harus menjaga kemungkinan makan dalam jangka waktu kerja yang dibayar. Ini mencakup semua istirahat yang kurang dari 30 menit. Ciri-ciri pemeriksaan kesehatan pada jam kerja menurut Kode Ketenagakerjaan Kode Ketenagakerjaan (Pasal 213) mendefinisikan dua jenis pemeriksaan kesehatan. 1.
Fitur jam kerja menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia
Perhatian
Lamanya shift para pekerja tersebut (pegawai bioskop, media, teater, sirkus, dll) diatur dengan kesepakatan bersama, dengan memperhatikan beban kerja mingguan maksimum. untuk kategori lainnya, lamanya shift tergantung pada spesifikasi pekerjaan, pekerjaan paruh waktu, dan faktor lainnya.
- Untuk pekerja paruh waktu – 4 jam atau kurang. Jika pekerja paruh waktu tidak mempunyai pekerjaan utama pada suatu hari, maka diperbolehkan bekerja untuk itu ruang ekstra sepanjang hari.
- Untuk awak kapal – 8 jam setiap hari.
Penting
Bagi mereka yang bekerja di kapal Jauh keutara untuk perempuan dan anak di bawah umur di kapal – 7,2 jam.
Harap diperhatikan: Istirahat terus menerus harus berlangsung setidaknya 42 jam seminggu sesuai dengan Pasal 110 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jangka waktunya dihitung dari selesainya pekerjaan sampai dengan akhir pekan.
Berapa lama minggu kerja di Federasi Rusia menurut kode perburuhan?
Informasi
Waktu Rumah/Kerja Konsep “waktu” dalam dunia kerja dicirikan oleh besaran dan angka tertentu, berbeda dengan konsep filosofis pada umumnya. Hal ini diatur secara ketat oleh undang-undang. Tindakan legislatif utama adalah Kode Perburuhan Federasi Rusia(TC RF).
Beberapa perubahan dilakukan terhadapnya, yang mulai berlaku secara hukum pada tanggal 29 Juni 2017. Secara khusus, ketentuan untuk melaksanakan tugas ketenagakerjaan ketika menetapkan jadwal paruh waktu dan pembayaran untuk kerja lembur diperjelas.
Topik ini dibahas dalam bab-bab bagian keempat. Setiap warga negara perlu mengetahui hak-hak yang dijamin oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. Hakikat Konsep “Waktu Kerja” Waktu kerja adalah total jangka waktu pelaksanaan tugas kerja individu, yang ditentukan oleh kontrak dan peraturan internal (peraturan internal), serta jangka waktu lain yang tidak berkaitan dengan pekerjaan sebenarnya.
Durasi hari kerja menurut Kode Ketenagakerjaan 2017
Untuk siswa usia 14 hingga 16 tahun - hanya 2,5 jam, dan untuk siswa usia 16 hingga dewasa - 4 jam. Lamanya hari kerja bagi penyandang disabilitas Bagi penyandang disabilitas Art. 94 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia melarang bekerja melebihi norma harian, tetapi tidak menetapkan norma itu sendiri. Hal ini disebabkan karena setiap penyakit bersifat individual, ada penyandang disabilitas yang dapat bekerja tanpa batasan, dan ada pula yang tidak mempunyai kesempatan untuk bekerja sama sekali.
Setiap penyandang disabilitas, sebelum bekerja atau setelah menerima disabilitas, harus menghubungi klinik yang menerbitkan laporan medis sesuai dengan persyaratan Perintah No. 441n dari Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tanggal 2 Mei 2012, yang menyetujui Tata cara penerbitan surat keterangan dan laporan kesehatan (Prosedur). Kesimpulannya memuat penilaian terhadap status kesehatan seorang penyandang disabilitas tertentu berdasarkan suatu pemeriksaan.
Menurut klausa
Kami memperhitungkan jam kerja sesuai dengan semua aturan
Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dalam kasus lain, permintaan karyawan diperhitungkan sesuai dengan kepentingan produksi. Misalnya, seorang petugas kesehatan meminta tarifnya dari 0,25 menjadi 0,75, lalu - tarif 0,75. Majikan menetapkan tarif sebesar 0,25, dan pengadilan mengakui tindakannya benar (lihat putusan banding Pengadilan Kota Moskow tanggal 16 Oktober 2014 No. 33-35065/14). Jadwal waktu kerja menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia Rezim waktu kerja adalah distribusinya selama suatu periode (hari, minggu, dll.).
Itu sudah diinstal tindakan lokal organisasi, misalnya peraturan internal peraturan ketenagakerjaan. Harus dipasang:
- lamanya minggu kerja (5, 6 hari);
- pergantian hari kerja dan hari non-kerja (ketidakhadirannya dianggap bertentangan dengan Bagian.
Jam kerja menurut kode tenaga kerja - jenis dan fitur
Menetapkan 2 shift per minggu selama 24 jam adalah ilegal, karena dalam hal ini waktu kerja mingguan adalah 48 jam. Jika waktu kerja mingguan melebihi 40 jam, maka perlu disepakati dengan karyawan apakah ia ingin bekerja lembur.
Sebaiknya satu shift ditetapkan selama 24 jam, dan shift kedua selama 16 jam. Berdasarkan hal-hal tersebut di atas, pembuat undang-undang belum menetapkan lamanya shift normal bagi pekerja kategori umum, namun dalam penetapannya perlu didasarkan pada waktu kerja maksimal per minggu.
Cara pembagian jumlah jam kerja sehari-hari tergantung pada jumlah hari kerja dalam seminggu.Dalam mode normal, minggu kerja biasanya lima atau enam hari. Dimungkinkan juga untuk memasukkan lebih sedikit hari dalam seminggu kerja - tergantung pada karakteristik organisasi tertentu dan rezim perburuhan (Pasal 100 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jadwal kerja lima hari dianggap klasik.
Kesalahan saat membuat koneksi ke database
Jam kerja ditetapkan dengan mempertimbangkan keinginan perwakilan kategori di atas, dengan mempertimbangkan kondisi produksi. DI DALAM buku kerja Mode operasi ini tidak diperhatikan.
Jam kerja paruh waktu juga dapat ditetapkan atas inisiatif manajer (misalnya, untuk tujuan perubahan organisasi) dengan persetujuan dari badan serikat pekerja. Jam kerja dokter menurut Kode Perburuhan Ada kategori khusus pekerja medis. Kualitas layanan mereka mungkin berkurang secara signifikan akibat pemrosesan. Oleh karena itu, menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, satu minggu waktu kerja ditetapkan untuk mereka, dikurangi 1 jam (berlangsung 39 jam). Terdapat empat tahap gradasi tenaga kesehatan dengan jam kerja mingguan yang berbeda-beda.
Durasi hari kerja sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia pada tahun 2018
Lamanya hari kerja menurut Kode Ketenagakerjaan tahun 2016-2017 Durasi shift normal Bagaimana jumlah jam kerja harian didistribusikan tergantung pada jumlah hari kerja dalam seminggu Lamanya hari kerja untuk anak di bawah umur Lamanya hari kerja untuk dinonaktifkan Panjang hari kerja bagi pekerja dalam pekerjaan berbahaya dan berbahaya Kategori pekerja lain yang jumlah jam kerjanya harian ditentukan oleh undang-undang Jam kerja paruh waktu Durasi hari kerja sebelum akhir pekan dan hari libur Cara menetapkan durasi kerja hari untuk semua karyawan organisasi atau untuk karyawan tertentu Durasi hari kerja sesuai dengan Kode Perburuhan tahun 2016-2017 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam Art. 91 mendefinisikan jam kerja.
Durasi minggu kerja menurut Kode Ketenagakerjaan 2017
- Bekerja pada malam istirahat sebelum akhir pekan dengan enam hari kerja dalam seminggu tidak boleh lebih dari 5 jam. Hari libur yang seragam untuk semua disetujui (Pasal 112). Pembayaran lembur Lembur dan pelaksanaan tugas kerja selama periode akhir pekan (hari) dibayar dengan tarif ganda (Pasal 153 Kode Perburuhan Federasi Rusia) atau lebih kepada orang-orang berikut:
- karyawan yang dipekerjakan berdasarkan upah per satuan - dengan upah ganda;
- dengan tarif harian - dua kali lipat gaji harian (atau lebih);
- untuk tarif per jam - dua kali lipat tarif per jam sesuai tarif (atau lebih);
- bagi pemegang gaji resmi - tidak kurang dari bagian proporsional dari gaji yang ditetapkan untuk jam (hari) kerja lembur yang melebihi jumlah gaji.
Saat menghitung pembayaran dalam kasus-kasus ini, hanya jumlah pembayaran tetap yang diperhitungkan tanpa memperhitungkan pembayaran insentif, kompensasi, dan biaya sosial.
Bantuan hukum!
Moskow dan wilayahnya
Petersburg dan wilayahnya.
Nomor federal
Pembentukan jaminan negara di bidang perburuhan, penciptaan kondisi yang menguntungkan untuk pekerjaan, perlindungan hak dan kepentingan pekerja dan pengusaha adalah tujuan utama undang-undang perburuhan (Pasal 1 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Pertanyaan-pertanyaan ini relevan bagi sebagian besar organisasi dan bagi banyak orang pengusaha perorangan. Ingatlah bahwa salah satu dokumen mendasar yang mengatur hubungan perburuhan adalah Kode Perburuhan Federasi Rusia (Pasal 5 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Kami akan membicarakan beberapa perubahan utama pada Kode Ketenagakerjaan pada tahun 2017 di materi kami.
Bantuan untuk usaha mikro
Mulai 01/01/2017, Kode Perburuhan telah dilengkapi dengan bab baru 48.1 (UU Federal tanggal 03/07/2016 No. 348-FZ). Peraturan ini menetapkan beberapa hal spesifik bagi pemberi kerja yang .
Dengan demikian, usaha mikro mempunyai hak untuk menolak, seluruhnya atau sebagian, penerapan peraturan ketenagakerjaan setempat. Kita berbicara misalnya tentang peraturan internal ketenagakerjaan, peraturan tentang upah atau bonus, jadwal shift, dan lain-lain. Namun, hal ini tidak berarti permasalahan yang terjadi pada usaha mikro tidak akan terselesaikan. Kondisi-kondisi itu yang seharusnya disediakan oleh masyarakat setempat peraturan, jika usaha mikro menolak untuk mengembangkan tindakan tersebut, maka hal itu harus dicantumkan langsung dalam kontrak kerja dengan pekerja. Untuk itu, bentuk standar kontrak kerja yang telah disetujui melalui Keputusan Pemerintah Nomor 858 tanggal 27 Agustus 2016 harus dijadikan dasar.
Dokumen wajib baru saat membuat kontrak kerja
Mulai 01/01/2017, amandemen Pasal yang diadopsi pada tahun 2015 mulai berlaku. 65 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, mengenai daftar dokumen yang diserahkan saat melamar pekerjaan. Perlu kami ingatkan bahwa orang yang dikenai sanksi administratif karena mengonsumsi obat-obatan narkotika atau psikotropika tanpa resep dokter atau zat psikoaktif baru yang berpotensi membahayakan tidak diperbolehkan spesies tertentu karya (klausul 1 pasal 10 Undang-Undang Federal 13 Juli 2015 No. 230-FZ). Jenis pekerjaan tersebut misalnya:
- pekerjaan yang berhubungan langsung dengan memastikan keamanan transportasi (klausul 9, bagian 1, pasal 10 Undang-Undang Federal 09.02.2007 No. 16-FZ);
- pekerjaan yang berhubungan langsung dengan pergerakan kereta api dan pekerjaan shunting (klausul 3 pasal 25 Undang-Undang Federal 10 Januari 2003 No. 17-FZ);
- bekerja sebagai satpam swasta (pasal 13 pasal 11.1 UU 11 Maret 1992 Nomor 2487-1).
Nah, ketika melamar jenis pekerjaan seperti itu, perlu menunjukkan sertifikat (Lampiran No. 4 Peraturan Administratif, yang disetujui dengan Keputusan Menteri Dalam Negeri tanggal 24 Oktober 2016 No. 665) yang menunjukkan apakah pekerjaan tersebut layak atau tidak. orang tersebut dikenakan hukuman administratif atas tindakan tersebut.
Amandemen Kode Ketenagakerjaan: Juni 2017
Perubahan terakhir pada Kode Ketenagakerjaan pada saat persiapan konsultasi terjadi pada bulan Juni 2017. Vladimir Putin menandatangani amandemen Kode Perburuhan pada 18 Juni 2017. Amandemen baru terhadap Kode Perburuhan tahun 2017 ini mulai berlaku setelah tanggal 10 hari-hari kalender setelah hari publikasi resmi (Pasal 6 Undang-Undang Federal 14 Juni 1994 No. 5-FZ). Di portal Internet resmi informasi hukum http://www.pravo.gov.ru perubahan terakhir dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia 2017 diterbitkan pada 18/06/2017. Artinya, amandemen Kode Perburuhan 2017 mulai berlaku bukan pada tanggal 19 Juni (keesokan harinya), tetapi setelah 10 hari, yaitu 29/06/ 2017. Memang, agar perubahan Kode Ketenagakerjaan mulai berlaku pada 19 Juni 2017, perubahan tersebut harus dipublikasikan pada 8 Juni 2017.
Amandemen Kode Ketenagakerjaan 2017 tentang pengupahan
Amandemen Seni. 152 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menjelaskan prosedur pembayaran kerja lembur. Izinkan kami mengingatkan Anda bahwa menurut peraturan umum kerja lembur dibayar untuk dua jam pertama setidaknya satu setengah kali tarif, untuk jam-jam berikutnya - setidaknya ukuran ganda atau dikompensasi dengan memberikan waktu istirahat yang setara. Amandemen terbaru pada Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa kerja lembur pada akhir pekan dan hari libur non-kerja, dibayar dengan tarif yang lebih tinggi atau dikompensasi dengan istirahat sesuai dengan Art. 153 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, ketika menentukan waktu kerja lembur “reguler” tidak diperhitungkan.
Selain itu, rincian remunerasi pada akhir pekan atau hari libur non-kerja telah diperjelas. Pasal 153 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa semua karyawan dibayar dengan tarif yang lebih tinggi untuk jam kerja sebenarnya pada hari libur atau hari libur non-kerja (dari pukul 00.00 hingga 24.00), meskipun hari-hari tersebut hanya merupakan sebagian dari hari kerja (shift).
Edisi baru Seni. 91 Kode Perburuhan Federasi Rusia
Waktu kerja adalah waktu yang harus dilakukan oleh pekerja, sesuai dengan peraturan internal ketenagakerjaan dan syarat-syarat kontrak kerja tanggung jawab pekerjaan, serta jangka waktu lain yang menurut Kode Etik ini berbeda-beda hukum federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia berkaitan dengan waktu kerja.
Jam kerja normal tidak boleh melebihi 40 jam per minggu.
Prosedur untuk menghitung norma waktu kerja untuk periode kalender tertentu (bulan, kuartal, tahun), tergantung pada durasi waktu kerja yang ditetapkan per minggu, ditentukan oleh badan eksekutif federal yang menjalankan fungsi mengembangkan kebijakan negara bagian dan peraturan hukum di bidang ketenagakerjaan.
Majikan wajib mencatat waktu sebenarnya bekerja oleh setiap pekerja.
Komentar tentang Pasal 91 Kode Perburuhan Federasi Rusia
Waktu kerja terdiri dari waktu kerja sebenarnya pada siang hari. Ini mungkin kurang atau lebih dari durasi kerja yang ditetapkan untuk karyawan tersebut. Jam kerja juga mencakup periode-periode lain dalam jam kerja normal ketika pekerjaan sebenarnya tidak dilakukan. Misalnya, istirahat yang dibayar pada hari kerja (shift), waktu menganggur bukan karena kesalahan karyawan.
Durasi jam kerja biasanya ditentukan dengan menetapkan standar waktu kerja mingguan.
Batasan maksimal lamanya jam kerja ditetapkan dengan undang-undang, sehingga membatasi lamanya jam kerja. Pasal 37 Konstitusi Federasi Rusia, yang menetapkan dalam paragraf 5 hak untuk beristirahat, menunjukkan bahwa seseorang yang bekerja berdasarkan kontrak kerja dijamin jam kerja yang ditetapkan oleh undang-undang federal.
Kode Perburuhan mengalokasikan waktu kerja ke Bagian IV, yang terdiri dari dua bab (15 dan 16).
Pasal 91 Kode Perburuhan Federasi Rusia mendefinisikan waktu kerja.
Waktu kerja adalah waktu dimana seorang pegawai, sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan internal organisasi dan syarat-syarat kontrak kerja, harus melaksanakan tugas ketenagakerjaannya, serta jangka waktu lain yang sesuai dengan peraturan perundang-undangan dan peraturan perundang-undangan lainnya. tindakan, berhubungan dengan waktu kerja. Berdasarkan hal tersebut, hak para pihak hubungan kerja menentukan batas-batas waktu kerja, menetapkan awal hari kerja, berakhirnya, waktu istirahat makan siang, serta jam kerja yang menjamin jam kerja yang ditetapkan oleh peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Kode ini menekankan bahwa jam kerja normal tidak boleh melebihi 40 jam per minggu. Waktu kerja maksimum ini berlaku untuk sebagian besar pekerja dan oleh karena itu secara hukum dianggap sebagai ukuran ketenagakerjaan universal.
Arti penting dari pembatasan jam kerja secara hukum adalah:
1) menjamin perlindungan kesehatan pekerja dari kelelahan yang berlebihan dan berkontribusi terhadap umur panjang kapasitas kerja dan kehidupan profesionalnya;
2) untuk jam kerja yang ditetapkan oleh undang-undang, masyarakat dan produksi menerima dari setiap pekerja sejumlah kerja tertentu yang diperlukan;
3) memungkinkan karyawan untuk belajar sambil bekerja, meningkatkan kualifikasi, tingkat budaya dan teknisnya (mengembangkan kepribadian), yang pada gilirannya berkontribusi pada pertumbuhan produktivitas tenaga kerja karyawan dan reproduksi tenaga kerja yang berkualitas.
Waktu dimana pekerja, walaupun tidak melaksanakan tugas pekerjaannya, tetapi melakukan tindakan lain, termasuk jangka waktu yang diakui sebagai waktu kerja, misalnya waktu henti yang bukan karena kesalahan pekerja. Misalnya, sesuai dengan Pasal 109 Kode Perburuhan Federasi Rusia, jam kerja mencakup istirahat khusus untuk pemanasan dan istirahat yang diberikan kepada karyawan yang bekerja di musim dingin di di luar rumah(misalnya, pekerja konstruksi, pemasang, dll.) atau di ruangan tertutup dan tidak berpemanas, serta pemuat yang melakukan operasi bongkar muat. Suhu dan kekuatan angin di mana jenis pemutusan ini harus diberikan ditentukan oleh otoritas eksekutif. Durasi spesifik dari istirahat tersebut ditentukan oleh pemberi kerja dengan persetujuan badan serikat pekerja yang dipilih.
Istirahat untuk latihan industri harus diberikan kepada kategori pekerja yang, karena kekhususan pekerjaannya, memerlukannya rekreasi aktif dan melakukan serangkaian latihan senam khusus. Misalnya, pengemudi berhak mendapat istirahat 1 - 2 jam setelah dimulainya shift (maksimal 20 menit) dan 2 jam setelah istirahat makan siang. Sehubungan dengan kategori karyawan lainnya, masalah pemberian istirahat tersebut diatur dalam peraturan internal.
Menurut Pasal 258 Kode Perburuhan Federasi Rusia, jam kerja termasuk istirahat tambahan untuk memberi makan anak (anak-anak), yang diberikan kepada perempuan pekerja yang memiliki anak di bawah usia satu setengah tahun, setidaknya setiap tiga jam terus menerus. bekerja, masing-masing berlangsung setidaknya 30 menit. Istirahat untuk memberi makan anak-anak termasuk dalam jam kerja dan dikenakan pembayaran sebesar pendapatan rata-rata.
Biasanya, jam kerja mencakup periode untuk melakukan kegiatan dasar dan persiapan serta akhir (persiapan tempat kerja, penerimaan perintah kerja, penerimaan dan penyiapan bahan, peralatan, sosialisasi dengan dokumentasi teknis, persiapan dan pembersihan tempat kerja, pengiriman produk jadi dll.) disediakan oleh teknologi dan organisasi buruh, dan tidak termasuk waktu yang dihabiskan dalam perjalanan dari pos pemeriksaan ke tempat kerja, mengganti pakaian dan mencuci sebelum dan sesudah akhir hari kerja, dan istirahat makan siang.
Dalam kondisi produksi berkelanjutan, penerimaan dan pemindahan shift adalah tanggung jawab personel shift, yang diatur oleh instruksi, norma dan aturan yang berlaku dalam organisasi. Penerimaan dan serah terima shift disebabkan oleh adanya kebutuhan pegawai yang menerima shift untuk mengetahui dokumentasi operasional, kondisi peralatan dan kemajuannya. proses teknologi, menerima informasi lisan dan tertulis dari karyawan yang menyerahkan shift untuk terus memelihara proses teknologi dan servis peralatan. Durasi spesifik penerimaan shift dan waktu transfer tergantung pada kompleksitas teknologi dan peralatan.
Pada saat yang sama, dengan mempertimbangkan bahwa Pasal 91 Kode Perburuhan Federasi Rusia memberikan hak kepada para pihak dalam hubungan kerja untuk menentukan sendiri prinsip-prinsip pengaturan waktu kerja, masalah memasukkan periode waktu di atas ke dalam jam kerja harus diselesaikan oleh mereka secara mandiri. Keputusan yang diambil dituangkan dalam dokumen yang disetujui. dengan cara yang ditentukan peraturan ketenagakerjaan internal.
Jam kerja normal tidak boleh melebihi 40 jam per minggu baik dalam lima atau enam hari kerja seminggu. Ini adalah waktu kerja standar yang ditetapkan oleh hukum (Pasal 91 Kode Perburuhan Federasi Rusia), yang harus dipatuhi oleh para pihak dalam kontrak kerja (karyawan dan majikan) di seluruh Federasi Rusia, terlepas dari bentuk organisasi dan hukumnya. perusahaan, jenis pekerjaan, dan lamanya minggu kerja. Jam kerja normal adalah aturan umum dan berlaku jika pekerjaan dilakukan dalam kondisi kerja normal dan orang yang melakukannya tidak memerlukan tindakan perlindungan tenaga kerja khusus; berlaku untuk fisik dan pekerjaan mental. Jam kerja normal harus memiliki durasi yang dapat menjaga kemampuan untuk hidup dan bekerja. Durasinya tergantung pada tingkat perkembangan kekuatan produksi.
Perlu juga diingat bahwa jam kerja normal yang ditetapkan oleh Pasal 91 Kode Perburuhan Federasi Rusia berlaku sama baik bagi pekerja musiman tetap maupun sementara, dan bagi pekerja yang dipekerjakan selama masa kerja. karya-karya tertentu(Pasal 58, 59 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia), dll.
Pembuat undang-undang mengatur kewajiban pemberi kerja untuk mencatat waktu sebenarnya bekerja oleh setiap pekerja. Dokumen utama yang mengkonfirmasi akuntansi tersebut adalah lembar waktu, yang mencerminkan semua pekerjaan: siang hari, malam, jam malam, jam kerja pada akhir pekan dan hari libur, lembur kerja, pengurangan jam kerja terhadap durasi hari kerja yang ditetapkan dalam hal-hal yang ditentukan oleh undang-undang, waktu henti yang bukan karena kesalahan karyawan, dll.
Perlu dibedakan antara lamanya jam kerja pada siang hari dan norma jam kerja. Lamanya minggu kerja dihitung dari tujuh jam hari kerja, lamanya waktu kerja pada siang hari dapat berbeda-beda.
Selain jam kerja normal, Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur masalah pengurangan jam kerja, pekerjaan paruh waktu, jam kerja tidak teratur, lembur, dll.
Komentar lain tentang Seni. 91 Kode Perburuhan Federasi Rusia
1. Pasal 91 Kode Ketenagakerjaan, pertama, memuat definisi waktu kerja, kedua, menetapkan durasi maksimumnya, dan ketiga, menunjukkan kewajiban majikan untuk mencatat waktu kerja.
2. Definisi waktu kerja yang diberikan dalam Bagian 1 Seni. 91 dari Kode Perburuhan, didasarkan pada apa yang telah berkembang dalam ilmu pengetahuan Rusia hukum ketenagakerjaan konsep waktu kerja dan menitikberatkan pada faktor kewajiban: waktu dimana pekerja harus melaksanakan tugas kerja dapat diatribusikan kepada pekerja. Definisi tersebut pada dasarnya mengidentifikasi dua konsep yang berbeda: waktu kerja dan normanya. Harap dicatat bahwa jam kerja sebenarnya mungkin tidak sama dengan ditetapkan oleh peraturan peraturan ketenagakerjaan internal atau kontrak kerja, jam kerja standar. Pekerjaan di luar jam kerja yang ditetapkan bagi pekerja juga dianggap sebagai waktu kerja dengan segala akibat hukum yang timbul, meskipun pemberi kerja melibatkan pekerja dalam pekerjaan tersebut secara melanggar hukum dan pekerja tersebut tidak wajib melaksanakannya. Dalam hal ini, kita harus berpedoman pada definisi waktu kerja yang diberikan dalam Konvensi ILO No. 30 (1930), di mana waktu kerja dipahami sebagai jangka waktu di mana pekerja berada dalam tanggung jawab pemberi kerja. Definisi serupa tentang waktu kerja diberikan dalam Konvensi ILO No. 51, 61.
3. Dalam seni. 91 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menekankan bahwa jam kerja juga mencakup periode lain yang, sesuai dengan Kode Perburuhan, undang-undang federal lainnya, dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia, berhubungan dengan waktu kerja. Periode-periode tersebut adalah istirahat khusus untuk pemanasan dan istirahat, istirahat untuk memberi makan anak (lihat Pasal 109, 258 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan komentarnya).
Perjanjian bersama juga dapat menetapkan jangka waktu lain yang berkaitan dengan waktu kerja.
4. Jam kerja standar - jumlah jam kerja seorang karyawan selama periode kalender tertentu. Dasar penetapan waktu kerja standar adalah minggu kalender. Berdasarkan norma mingguan, bila perlu ditetapkan norma waktu kerja untuk periode lain (bulan, triwulan, tahun).
5. Untuk jangka waktu yang lama, hingga tahun 1992, di negara kita, negara menetapkan standar waktu kerja yang ketat, yang wajib bagi para pihak dalam kontrak kerja. Undang-undang tersebut secara tegas menyatakan bahwa standar jam kerja tidak dapat diubah berdasarkan kesepakatan antara pemerintah dan pengurus serikat pekerja atau berdasarkan kesepakatan dengan pekerja dan karyawan, baik ke atas maupun ke bawah. Pengecualian terhadap aturan ini ditetapkan dalam undang-undang itu sendiri.
Rusia modern undang-undang ketenagakerjaan- sesuai dengan Konstitusi Federasi Rusia dan tindakan hukum internasional yang telah disetujui oleh Rusia, - ditugaskan ke undang-undang perburuhan di bidang pengaturan waktu kerja fungsi perlindungan tenaga kerja, yang dilaksanakan dengan menetapkan ukuran maksimum kerja dengan undang-undang, yang tidak dapat dilampaui oleh pemberi kerja, baik secara mandiri atau dengan persetujuan dengan badan perwakilan pekerja atau dengan pekerja itu sendiri (pengecualian terhadap aturan ini hanya diperbolehkan dalam kasus-kasus yang ditetapkan oleh hukum - lihat Pasal 97, 99, 101 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan komentarnya tambahan). Standar waktu kerja tertentu ditetapkan oleh kesepakatan atau kesepakatan bersama dan mungkin lebih rendah dari standar maksimum ini (lihat Pasal 41 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan komentarnya).
6. Jam kerja diatur dengan memperhatikan kondisi kerja, umur dan karakteristik pekerja lainnya serta faktor-faktor lainnya. Tergantung pada durasi jam kerja yang ditetapkan, undang-undang ketenagakerjaan membedakan jenis-jenis berikut:
a) jam kerja normal;
b) pengurangan jam kerja (Pasal 92 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
c) pekerjaan paruh waktu (Pasal 93 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
7. Jam kerja normal adalah lamanya jam kerja yang diterapkan jika pekerjaan dilakukan dalam kondisi kerja normal dan orang yang melakukannya tidak memerlukan tindakan perlindungan tenaga kerja khusus. Pasal 91 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan batas waktu kerja normal 40 jam per minggu. Dalam batasan tersebut, jam kerja normal ditetapkan dengan kesepakatan dan kesepakatan bersama. Dalam hal kesepakatan bersama tidak dibuat atau ketentuan lama kerja tidak dicantumkan dalam kesepakatan bersama, maka norma maksimum yang ditetapkan undang-undang - 40 jam per minggu - berlaku sebagai standar waktu kerja yang sebenarnya.
8. Pembukuan waktu kerja yang sebenarnya oleh setiap pegawai harus disimpan dalam organisasi dari semua bentuk organisasi dan hukum, kecuali lembaga anggaran, menurut formulir T-12 “Lembar waktu kerja dan perhitungan upah” atau T-13 “Lembar waktu kerja”, disetujui oleh Keputusan Komite Statistik Negara Rusia tanggal 5 Januari 2004 No. setiap pekerja yang bekerja berdasarkan kontrak kerja , juga harus dipelihara oleh pemberi kerja – pengusaha perorangan.
Misalnya jadwal empat jam pada hari Senin dan Kamis. Sebelumnya, Pasal 93 Kode Perburuhan Federasi Rusia mengizinkan pengurangan satu minggu atau beberapa hari. Juga, dalam Pasal 93 Kode Perburuhan Federasi Rusia, mulai 29 Juni 2017, muncul aturan bahwa seorang karyawan dapat memiliki hari kerja paruh waktu, membaginya menjadi beberapa bagian. Misalnya dua jam di pagi hari dan tiga jam di malam hari. Sebelumnya, ketentuan seperti itu tidak ada dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia. Beginilah cara bagian pertama Pasal 93 Kode Perburuhan Federasi Rusia dibacakan setelah dilakukan amandemen: Ketika perlu mempertimbangkan keinginan karyawan. Majikan dapat memindahkan karyawan mana pun untuk bekerja paruh waktu jadwal atas permintaannya. Namun, dalam beberapa kasus, pemberi kerja wajib menetapkan jadwal kerja paruh waktu bagi karyawannya.
Fitur jam kerja menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia
Kode Perburuhan Federasi Rusia). Selama seminggu, waktu kerja harus dibagikan sedemikian rupa sehingga total durasinya tidak melebihi batas yang ditentukan. Paling sering Anda dapat menemukan opsi ini - hari kerja delapan jam dengan lima hari kerja dalam seminggu dengan hari libur pada hari Sabtu dan Minggu. Namun, selain jam kerja normal, jam kerja paruh waktu juga dapat ditetapkan.
Pekerjaan paruh waktu melibatkan kerja paruh waktu selama seminggu, atau selama hari kerja atau shift. Masalah penetapan jam kerja paruh waktu diatur oleh Pasal 93 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Contoh penetapan kerja paruh waktu: Seorang karyawan bekerja bukan lima hari kerja, tetapi empat, atau bukan delapan jam per shift, tetapi enam.
Paruh waktu: cara mengaturnya Sejak 29 Juni 2017, pemberi kerja berhak menetapkan hari paruh waktu dan minggu paruh waktu kepada karyawan secara bersamaan.
Kode Perburuhan Federasi Rusia 2017 jam kerja, berapa per bulan
Pekerja mempunyai hak istirahat yang antara lain meliputi masa kerja normal, serta:
- istirahat kerja selama shift kerja (termasuk saat makan);
- istirahat antar shift;
- akhir pekan dan hari libur;
- liburan.
Ini adalah jenis waktu istirahat menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia. Mari kita lihat lebih dekat. Istirahat antar shift Majikan wajib mematuhi ketentuan yang mengatur lamanya hari kerja (shift) (Pasal 21, 22, Bab 15 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Durasi shift kerja normal per minggu, sebagai aturan umum, tidak boleh lebih dari empat puluh jam.
Standar kerja harian tertentu menurut Kode Ketenagakerjaan dan waktu istirahat yang bersangkutan diatur dengan peraturan perundang-undangan. Berdasarkan paragraf 1 Prosedur, disetujui oleh Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia tanggal 13 Agustus 2009 N 588n, dengan lima hari kerja seminggu dan 40 jam kerja seminggu, durasi shift adalah delapan jam.
Waktu istirahat sesuai dengan kode ketenagakerjaan
Kategori pekerja lain yang jumlah jam kerja hariannya ditentukan oleh undang-undang Undang-undang menentukan standar jam kerja harian tidak hanya untuk kategori pekerja yang sudah terdaftar, tetapi juga untuk beberapa kategori pekerja lainnya. dari kategori di atas, dengan mempertimbangkan kondisi produksi. Jadwal kerja ini tidak dicatat dalam buku kerja.Jam kerja paruh waktu juga dapat ditetapkan atas inisiatif manajer (misalnya, untuk tujuan perubahan organisasi) dengan persetujuan badan serikat pekerja. Jam kerja dokter menurut Kode Ketenagakerjaan Pekerja medis terwakili dalam kategori khusus.
Kualitas layanan mereka mungkin berkurang secara signifikan akibat pemrosesan. Oleh karena itu, menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, satu minggu waktu kerja ditetapkan untuk mereka, dikurangi 1 jam (berlangsung 39 jam).
Kode Perburuhan Federasi Rusia 2018 (Kode Perburuhan Federasi Rusia edisi 2017-2018)
Klasifikasi jenis waktu kerja menurut Kode Ketenagakerjaan jenis yang berbeda waktu yang dihabiskan untuk bekerja: normal (40 mingguan jam kerja), disingkat, tidak lengkap, tidak standar. Hari kerja adalah:
- durasi normal - biasanya 8 jam (standar);
- volume tidak lengkap;
- durasi yang dipersingkat;
- dengan durasi yang tidak termasuk dalam standar (lembur, kerja tidak tetap).
Sekadar informasi, ada juga versi lain dari hari kerja yang dikembangkan dalam kesepakatan bersama perusahaan. Waktu kerja standar Waktu kerja standar menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia (Pasal 91) adalah jumlah jam kerja berdasarkan kesepakatan untuk periode kalender tertentu.
Batas maksimal yang tidak boleh dilanggar ditetapkan dengan undang-undang. Pengecualian juga dimungkinkan dalam kasus-kasus yang ditetapkan secara hukum.
Pasal 94 Durasi kerja sehari-hari (shift)
Misalnya pemeriksaan kesehatan sebelum pengemudi meninggalkan antrean. KE kegiatan persiapan tidak termasuk: waktu dari rumah ke kantor, waktu ganti baju, waktu makan siang. Penetapan standar waktu kerja Jam kerja dikoordinasikan sesuai dengan peraturan teknis dan kesepakatan bersama. Jadwal dan cara kerja alternatif sedang dikembangkan, volumenya masing-masing tidak lengkap dan dikurangi.
Perhatian
Semua masalah koordinasi dalam jadwal ditentukan oleh perintah. Informasi tentang jam kerja sebenarnya disorot dalam rapor. Perhatian Saat menetapkan interval kerja yang diperlukan, penting untuk mematuhi undang-undang federal dan menyusun peraturan dengan benar.
Pengembangan dan pengaturan waktu kerja yang optimal secara langsung mempengaruhi produktivitas, menjaga efisiensi, mencegah kelelahan yang berujung pada kesalahan, dan berdampak buruk bagi kesehatan. Inilah sebabnya mengapa kepatuhan terhadap standar yang ditetapkan sangat penting.
Durasi hari kerja menurut Kode Ketenagakerjaan 2017
Hari istirahat alternatif (atau beberapa hari) dapat disediakan berdasarkan permintaan. Dalam hal ini besarnya pembayaran (tunggal) hanya jatuh tempo untuk hari kerja (awalnya hari tidak bekerja). Nuansa Setiap konsep waktu kerja yang dicakup memiliki banyak sekali nuansa.
Misalnya jam kerja yang fleksibel. Banyak kehalusan yang diperhitungkan saat merangkum waktu kerja, pekerjaan musiman, selama masa percobaan, dalam kasus lain. Nuansanya mungkin memiliki kekhususan hukum, profesional dan tercermin dalam kontrak kerja perusahaan tertentu. Harap diperhatikan: Seorang manajer individu, berdasarkan jam kerja 40 jam seminggu yang ditetapkan secara hukum, berhak melakukan perhitungan pilihan optimal waktu sehari-hari untuk bekerja. Pada saat yang sama, kita tidak boleh melupakan norma hukum, tanpa melebihi jangka waktu untuk kategori pekerja tertentu. Waktu kerja - parameter yang paling penting proses kerja.
Undang-undang ketenagakerjaan saat ini menetapkan dua opsi untuk remunerasi karyawan yang dipekerjakan - berdasarkan volume pekerjaan yang dilakukan (pembayaran borongan) dan berdasarkan durasi kerja sementara (pembayaran berdasarkan waktu). Namun sebagian besar karyawan masih menerima remunerasi sesuai dengan masa kerjanya. Jika Anda tidak mempelajari detail pembuatan dan pencatatan saat ini, semuanya tampak sangat sederhana: Anda bekerja lima hari seminggu, Anda dibayar. Namun kenyataannya, segalanya jauh lebih rumit - undang-undang menetapkan banyak kerangka dan ketentuan untuk memastikan bahwa prinsip-prinsip keadilan, kesetaraan dan perlindungan kesehatan pekerja dipatuhi.
Dasar-dasar pembagian waktu kerja
Jam kerja adalah ukuran upah
Dasar hukum pembagian waktu kerja diatur dalam Bab 15 Kode Perburuhan. Undang-undang mengacu pada waktu kerja sebagai totalitas interval waktu di mana seorang karyawan melaksanakan tugasnya. tanggung jawab pekerjaan untuk jangka waktu tertentu (hari, bulan, triwulan, dsb). Pada saat yang sama, untuk memastikan distribusi waktu kerja yang adil, dan oleh karena itu, pembayaran yang adil, undang-undang memperkenalkan konsep durasi kerja normal.
Seminggu dipilih sebagai periode dasar untuk menentukan standar ketenagakerjaan secara umum. Sesuai dengan Seni. 91 TC, durasi kerja normal per minggu adalah 40 jam. Seluruh kalender produksi dibangun berdasarkan nilai dasar ini.
Jika tidak ada standar umum mengenai jam kerja, dan pemberi kerja dapat menentukan jadwal secara mandiri, maka pekerja tidak akan mendapatkan upah yang setara dan adil. Ada yang bekerja lebih sedikit, ada yang bekerja lebih banyak, namun dengan tingkat upah yang seragam, setiap orang akan menerima upah yang sama.
Standar waktu kerja adalah semacam ukuran untuk menghitung penghasilan dalam hal seorang warga negara tidak masuk kerja selama beberapa waktu (sakit, berlibur, dll). Menurut jam standar, persentase pembayaran waktu kerja sebenarnya dihitung.
Contoh 1. Loader Selivanov bekerja sesuai dengan kalender produksi 40 jam kerja seminggu, 8 jam kerja sehari. Gaji bulanannya adalah 30.000 rubel. Mulai tanggal 1 November hingga 10 November 2017, ia cuti tanpa dibayar, dan selama sisa bulan November ia bekerja setiap hari kerja. Sesuai dengan kalender produksi, Selivanov seharusnya bekerja 167 jam di bulan November. Selama liburan ada 7 hari kerja, 6 di antaranya masing-masing 8 jam, satu - (03.11) - 7 jam (disingkat sebelum hari raya).
Perhitungan jam masa liburan yang tidak dibayar:
6 hari × 8 jam +1 hari × 7 jam = 55 jam.
Perhitungan waktu kerja aktual:
167 jam - 55 jam = 112 jam.
Perhitungan gaji Selivanov untuk bulan November:
30.000 gosok./167 jam × 112 jam = 20.120 gosok.
Video: ketentuan umum waktu kerja
Kalender produksi
Kalender produksi - dasar perencanaan dan pencatatan jam kerja
Pedoman utama bagi pengusaha mengenai pembagian waktu kerja dibuat setiap tahun di tingkat negara bagian - ini adalah kalender produksi untuk tahun tersebut.
Kalender produksi bukanlah suatu dokumen resmi, hanya merupakan perhitungan berdasarkan peraturan pemerintah tentang peralihan hari libur ke tahun tertentu.
Dalam kalender produksi, dengan mempertimbangkan semua akhir pekan, hari libur nasional serta transfer dan pengurangan terkait, standar waktu diposting dalam format berikut:
Kalender produksi berisi perhitungan standar tidak hanya untuk minggu kerja 40 jam, tetapi juga untuk minggu kerja 35 jam dan 24 jam.
Galeri foto: kalender produksi triwulan IV tahun 2017 dan 2018
Perhitungan jam kerja selama seminggu, bulan, kuartal
Menghitung durasi kerja untuk periode apa pun - seminggu, sebulan, seperempat, setahun - bagi pekerja yang bekerja dalam kondisi kerja normal (sesuai dengan kalender produksi) tidaklah sulit - semua data dapat diambil dari kalender diri. Lebih sulit untuk memperhitungkan tenaga kerja mereka yang tunduk pada akuntansi yang diringkas.
Akuntansi tenaga kerja yang diringkas adalah suatu rezim yang menyediakan rekonsiliasi jam kerja dengan kalender produksi bukan berdasarkan hasil dalam seminggu, tetapi untuk jangka waktu lebih lama. jangka waktu yang lama- bulan, kuartal atau bahkan setengah tahun.
Jika peraturan hukum setempat dan perjanjian kerja dengan seorang karyawan mengatur pemeliharaan akuntansi yang diringkas, ia perlu memilih periode akuntansi (apakah itu satu bulan, seperempat atau setengah tahun). Dalam hal ini, informasi tentang jangka waktu yang dipilih dimasukkan langsung ke dalam ketentuan perjanjian kerja. Selanjutnya, ketika menyusun jadwal dan timesheet untuk karyawan ini, datanya dibandingkan dengan kalender produksi hanya untuk periode akuntansi. Upah dihitung berdasarkan perbandingan waktu kerja dengan waktu yang direncanakan.
Contoh 2. Kasir Gritsakova bekerja dalam kondisi akuntansi tenaga kerja yang diringkas (periode akuntansi - kuartal). Saat menyusun jadwal untuk kuartal ke-3 tahun 2017, kepala departemen Fedorov merencanakan jam kerja berikut untuknya: Juli - 154 jam (di luar ringkasan akuntansi - 168 jam); Agustus - 193 jam (tidak termasuk akuntansi kumulatif - 184 jam); September - 173 jam (tidak termasuk akuntansi kumulatif - 168 jam).
Jadi, standar tenaga kerja untuk kuartal Gritsakova adalah 520 jam, bertepatan dengan kalender produksi.
Terlepas dari kenyataan bahwa pada bulan Juli karyawan tersebut tidak bekerja sesuai norma, pada bulan Agustus dan September dia bekerja terlalu keras, untuk setiap bulan ini dia akan dibayar. gaji secara penuh (artinya pegawai tidak sedang berlibur atau cuti sakit).
Jadi, jika gaji Gritsakova adalah 45.000 rubel, perhitungannya akan dilakukan sebagai berikut:
untuk bulan Juli (bekerja sebulan penuh): 45.000 rubel/154 jam × 154 jam = 45.000 rubel;
untuk bulan Agustus (saya sakit 5 hari, sesuai jadwal terhitung 30 jam): 45.000 gosok./193 jam × (193 - 30) jam = 38.005 gosok. (pembayaran cuti sakit dihitung tersendiri, sesuai aturan berbeda);
untuk bulan september (saya berlibur dengan biaya sendiri selama 3 hari, sesuai jadwal terhitung 15 jam): 45.000 gosok./173 jam × (173–15) jam = 41.098 gosok.
Jadi, untuk karyawan dengan ringkasan akuntansi untuk periode yang durasinya lebih pendek dari periode akuntansi, norma individual ditetapkan. Dan sudah dari ini norma individu Perhitungan penghasilan tergantung pada jumlah waktu yang sebenarnya tidak dikerjakan.
Video: durasi jam kerja
Pengurangan jam kerja dan paruh waktu
Untuk melindungi kepentingan kelompok terpisah karyawan, serta kepatuhan terhadap prinsip-prinsip kebebasan kerja dan penghormatan terhadap hari libur, undang-undang memperkenalkan konsep bentuk waktu kerja yang terpotong - dipersingkat dan tidak lengkap.
Pekerjaan jangka pendek dan paruh waktu adalah dua bentuk pemotongan batas-batas kerja sementara
Aturan tentang pengurangan jam kerja memuat Art. 92, 95 Kode Perburuhan, tentang tidak lengkap - Art. 91.
Arti umum dari pengurangan jam kerja adalah untuk mengurangi standar tenaga kerja dengan tetap mempertahankan upah mereka (dengan kata lain, Anda bekerja lebih sedikit, tetapi dibayar sama seperti orang lain). Pengurangan jam kerja ditetapkan:
Kerja paruh waktu adalah suatu sistem di mana waktu kerja dikurangi, tetapi juga dibayar secara proporsional (semua orang telah mendengar tentang segala macam variasi kerja paruh waktu - paruh waktu, seperempat waktu, dll.). Sebagai aturan umum, pekerjaan paruh waktu dilakukan pada saat perekrutan atau selanjutnya dengan persetujuan kedua belah pihak. Namun demikian, pemberi kerja wajib memberikan kesempatan bekerja dalam mode ini kepada kategori pekerja tertentu atas permintaan mereka:
Durasi istirahat harian
Undang-undang juga mengatur durasi kerja sehari-hari bagi pekerja kategori tertentu. Durasi maksimum ditentukan oleh Art. 94 TK:
Perlu dicatat bahwa durasi shift maksimum untuk jumlah total karyawan tidak ditentukan oleh undang-undang. Hanya ada batasan larangan bekerja dua shift berturut-turut (Pasal 103). Pada saat yang sama, undang-undang negara tetangga (misalnya, Belarusia) telah memberlakukan pembatasan yang lebih ketat dalam hal ini - dilarang melakukan shift yang berlangsung lebih dari 12 jam.
Bekerja di luar norma
Majikan mempunyai hak untuk melibatkan pekerja dalam pekerjaan bahkan di luar norma sementara
Dalam praktiknya, pemberi kerja tidak selalu berhasil mencapai hasil yang diperlukan dari kegiatan produksi dalam batas waktu yang ditentukan oleh undang-undang - ia harus melakukan kerja lembur. Undang-undang mengizinkan hal ini, tetapi dengan ketat memperhatikan prinsip-prinsip pengupahan yang adil, perlindungan kesehatan, dan kepentingan karyawan. Biasanya, pekerjaan berlebih diberi kompensasi beberapa kali lebih besar daripada pekerjaan standar.
Secara total, Kode Perburuhan mengatur tiga bentuk kelebihan tenaga kerja:
Video: beberapa kata tentang jam kerja yang panjang
Pelacakan waktu kerja untuk pekerja paruh waktu
Aturan khusus untuk menetapkan dan mencatat waktu kerja diatur oleh undang-undang bagi pekerja paruh waktu.
Paruh waktu di bentuk murni Hanya pekerjaan tambahan yang dipertimbangkan. Pekerjaan pertama dianggap sebagai pekerjaan utama, dan untuk itu waktu kerja pekerja paruh waktu ditetapkan dan dihitung dengan cara biasa.
Sesuai dengan Seni. 284 dari Kode Perburuhan, pekerjaan harian seorang pekerja paruh waktu dalam hitungan jam tidak boleh melebihi 4 jam, dan pekerjaan bulanan - setengah dari durasi standar. Namun ada juga pengecualian terhadap aturan tentang standar harian: jika pada salah satu hari seorang karyawan mempunyai waktu luang untuk pekerjaan utamanya, ia dapat bekerja paruh waktu sepanjang hari kerja (tanpa batasan 4 jam).
Dalam kasus di mana hal ini diperlukan karena spesifiknya proses produksi, pekerja paruh waktu mungkin dikenakan ringkasan akuntansi tenaga kerja.
Pembayaran kepada pekerja paruh waktu dilakukan secara proporsional dengan jam kerja dari norma penuh (Pasal 285 Kode Perburuhan).
Contoh 3. Privolinsky mengerjakan dua pekerjaan. Salah satunya (di Stroy LLC) adalah yang utama - di sana ia bekerja 8 jam sehari sesuai jadwal reguler tanpa akuntansi kumulatif. Pekerjaan kedua adalah pekerjaan paruh waktu - melakukan pekerjaan pemuatan di JSC Empire. Untuk majikan keduanya, Privolinsky bekerja 4 jam sehari dari Senin hingga Jumat. Pada bulan Oktober 2017, Privolinsky sakit dari tanggal 2 hingga tanggal 6. Total ada 176 jam kerja dalam kalender produksi bulan Oktober. Gaji (penuh) untuk loader di JSC Empire - 40.000 rubel. per bulan.
Perhitungan penggajian (tanpa cuti sakit) akan terlihat seperti ini:
Cuti sakit 5 hari × 4 jam = 20 jam (dihitung pada cuti sakit)
22 hari kerja × 4 jam = 88 jam (Privolinsky seharusnya bekerja pada bulan Oktober jika dia tidak jatuh sakit)
40.000 gosok./176 jam × (88–20) jam = 15.455 gosok. (gaji bulan Oktober tanpa gaji sakit).
Liburan bagi pekerja paruh waktu diberikan bersamaan dengan masa liburan di tempat utama (Pasal 287 Kode Ketenagakerjaan).
Waktu bersantai
Waktu istirahat, seperti waktu kerja, tunduk pada perhitungan yang ketat
Untuk mematuhinya hak konstitusional warga negara untuk istirahat dan perlindungan kesehatan, undang-undang ketenagakerjaan secara ketat mengatur hubungan pemberian waktu bebas dari pekerjaan kepada karyawan - istirahat kerja, interval antar shift dan hari kerja, akhir pekan, liburan dan hari libur. Semua jenis rekreasi ini secara tegas diatur dalam Art. 107 TK. Dan masing-masing dari mereka memiliki aturan sendiri untuk penetapan, akuntansi dan pembayaran.
Istirahat pada hari kerja
Istirahat dari pekerjaan pada hari kerja merupakan syarat hukum yang wajib, karena setiap orang mempunyai kebutuhan yang bersifat pribadi dan wajar (makan, penghangat saat bekerja di luar, istirahat selama pekerjaan fisik yang berat dan kebutuhan pribadi lainnya). Undang-undang menetapkan dua jenis pelanggaran tersebut:
Pengusaha harus memantau dengan jelas durasi makan siang yang mereka tetapkan untuk karyawan. Jika durasi maksimumnya terlampaui, maka terjadilah istirahat pada hari kerja - suatu kondisi yang memerlukan peraturan tersendiri dan kenaikan gaji.
Waktu yang jatuh pada waktu istirahat ini harus tercermin dalam jadwal dan lembar waktu, tetapi tidak termasuk dalam penghitungan jam secara keseluruhan.
Video: Mari kita bicara tentang istirahat
Akhir pekan dan hari libur
Mengenai hari libur, undang-undang tersebut juga memuat beberapa aturan:
Liburan
Cuti kerja adalah waktu istirahat yang dibayar sebagai waktu kerja. Setiap karyawan berhak atas jumlah istirahat minimum - 28 hari setahun. Selain itu, tergantung pada situasi dan kemauan pemberi kerja, hari tambahan dapat ditambahkan ke jumlah hari dasar ini. hari libur tambahan- untuk masa kerja, untuk jam kerja tidak teratur, untuk kondisi kerja yang berbahaya dan tidak aman, untuk sifat pekerjaan yang khusus, dll.
Hak untuk masa liburan umumnya terjadi pada seorang karyawan untuk setiap tahun kerja individu. Namun, untuk tahun kerja pertama, cuti diberikan paling lambat 6 bulan sejak tanggal mempekerjakan karyawan tersebut. Liburan dapat dibagi menjadi beberapa periode, tetapi salah satunya tidak boleh kurang dari dua minggu kalender. Untuk sebagian cuti non-liburan, tersisa setelah digunakan selama 28 hari, dengan persetujuan para pihak, kompensasi uang dapat diberikan. Dengan persetujuan pekerja yang sedang berlibur, majikan dapat memanggil kembali dia dari sana untuk melakukan pekerjaan yang mendesak, dengan menyediakan bagian yang belum terpenuhi di lain waktu.
Contoh 4. Penjaga Toko Timushkina mendapat pekerjaan di Sklad LLC pada tanggal 23 Juli 2005. Sejak itu, ia telah beberapa kali dipindahkan ke berbagai posisi di divisi struktural yang berbeda. Namun jangka waktu (tahun) pribadinya, yang memberikan hak untuk cuti berikutnya, tidak berubah, karena ia tidak pernah mengambil cuti lebih dari 14 hari atas biaya sendiri. Masa kerja Timushkina selanjutnya dimulai pada 23 Juli 2016 dan berakhir pada 22 Juli 2017. Tahun ini ia berhak mendapat cuti pokok selama 28 hari, cuti kerja tidak teratur selama 2 hari, cuti masa kerja selama 1 hari, dan cuti total selama 31 hari. Selama periode ini dia mengambil cuti:
Pada bulan Desember 2017, Timushkina meminta majikannya untuk memberikan kompensasi berupa uang untuk sisa liburannya, namun dia ditolak karena dia hanya menggunakan liburan selama 20 hari. Karyawan tersebut disarankan untuk menulis permohonan cuti 8 hari dan kompensasi cuti kerja 3 hari, yang dilakukannya. Selain itu, mulai 23 Juli 2017, Timushkina sudah berhak liburan baru berlangsung selama 31 hari (untuk periode 23/07/2018 hingga 22/07/2018).
Selain cuti yang dibayar, karyawan juga dapat diberikan cuti yang tidak dibayar jika ada alasan yang memaksa (misalnya keluarga dan rumah tangga). Atas permintaan mereka, majikan wajib memberikan cuti tersebut kepada kategori warga negara tertentu (Pasal 128 Kode Perburuhan).
Penting untuk dipahami bahwa jam kerja yang jatuh pada hari libur atau cuti sakit karyawan harus dimasukkan dalam standar ketenagakerjaan untuk periode akuntansi. Lagi pula, perbedaan antara norma dan pekerjaanlah yang memberikan persentase penghitungan upah.
Akuntansi waktu kerja: dokumen
Satu-satunya dokumen yang menjadi dasar waktu kerja “diterima” untuk pembayaran adalah lembar waktu.
Saat menyusun lembar waktu, formulir T-12 dan T-13 digunakan (yang kedua cocok untuk mencatat waktu kerja dengan sistem otomatis- menurut data pintu putar). Biasanya, tanggung jawab penyusunan timesheet berada di tangan kepala unit struktural atau departemen sumber daya manusia.