Bagaimana seharusnya gaji dibayarkan pada saat pemecatan? Contoh penghitungan pemberhentian atas kemauan sendiri

Setelah pekerja dan majikan selesai hubungan kerja, masih ada prosedur penting - mendapatkan dokumen dan dana yang jatuh tempo. Jadi, mari kita lihat berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk membayar uang pesangon.

Apa saja yang termasuk dalam perhitungan?

Sebelum menjawab pertanyaan berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk menghitung setelah pemecatan, mari kita pertimbangkan apa yang dimaksud dengan konsep “pembayaran akhir setelah pemutusan kontrak kerja”. Ini mencakup pembayaran berikut:

gaji untuk hari kerja sebenarnya;
kompensasi atas liburan yang tidak terpakai atau uang liburan jika seseorang pergi berlibur dan diikuti dengan pemecatan;
pembayaran lainnya (misalnya, uang pesangon jika seorang karyawan berhenti karena pengurangan staf).

Dalam berapa hari pembayaran gaji harus dibayarkan pada saat pemecatan?

Jawaban atas pertanyaan berapa hari sebelumnya yang harus dihitung pada saat pemecatan terdapat di Seni. 140 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Menurut peraturan tersebut, pemberi kerja wajib membayar kepada pekerja sejumlah uang yang harus dibayar pada hari terakhirnya bekerja di perusahaan tersebut. Jika karena alasan tertentu karyawan tersebut tidak hadir tempat kerja pada hari pemecatan, kalau begitu uang tunai harus diterbitkan paling lambat hari berikutnya setelah orang yang diberhentikan menghubungi administrasi perusahaan dengan permintaan pembayaran. Menanggapi permintaannya, manajer harus memastikan transfer dana tepat waktu.

Perlu dicatat bahwa di sebagian besar organisasi merupakan kebiasaan untuk mentransfer dana kepada karyawan ke kartu bank yang dibuka sebagai bagian dari proyek gaji. Oleh karena itu, sebagai aturan, pemegang kartu gaji tidak memiliki masalah - mereka menerima uang tanpa uang tunai. Sekalipun pekerja tersebut tidak dapat hadir di perusahaan pada hari kerja terakhir, ia akan menerima pembayaran.

Pastinya setiap orang yang dipecat khawatir dan menghitung hari setelah pemecatan: berapa hari lagi mereka harus memberikan gaji jika karyawan tersebut tidak puas dengan jumlah pembayaran yang diterima? Undang-undang mengatakan demikian: jika terjadi perselisihan, bos harus membayar uang dalam jumlah yang tidak dapat disangkal pada hari keberangkatan. Pertanyaan mengenai sisa porsi akan diselesaikan di pengadilan atau di inspektorat ketenagakerjaan, atas permintaan karyawan.

Situasi non-standar

Perhatian khusus harus diberikan pada situasi yang tidak standar. Dalam jangka waktu berapa majikan wajib membayar pelunasan jika hari pemutusan kontrak jatuh pada hari libur pekerja atau hari istirahat administrasi? Mari kita lihat mereka.

Dalam jangka waktu berapa pembayaran harus dibayarkan pada saat pemecatan jika pegawai dan administrasi mempunyai hari libur? Dalam hal ini, dana harus dikeluarkan pada tanggal yang tertera dalam permohonan sebagai hari berakhirnya masa peringatan. Atau bisa juga dilakukan sebelum peristiwa itu terjadi. Artinya, apabila permohonan pengunduran diri menunjukkan tanggal 30 Juni (Sabtu), maka yang mengundurkan diri harus mentransfer uang dan mengembalikannya. buku kerja mungkin pada tanggal 29 (Jumat).

Jika administrasi memiliki hari libur. Situasi ini mungkin terjadi jika karyawan bekerja secara shift. Dalam hal ini, hari pemutusan kontrak mungkin jatuh pada hari Sabtu atau Minggu, yang mungkin merupakan hari libur bagi departemen SDM dan akuntansi. Kapan uang itu akan dikeluarkan dalam kasus ini? Seni. 84.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa pekerja harus diberikan dana dan buku kerja pada tanggal yang ditentukan dalam surat pengunduran diri. Oleh karena itu, manajer harus melibatkan seorang akuntan dan petugas personalia untuk bekerja pada hari istirahat (untuk itu mereka juga berhak atas upah sebesar ukuran ganda atau hak cuti (lihat surat Rostrud tanggal 18 Juni 2012 No. 863-6-1).

Jika karyawan tersebut mendapat hari libur. Jika seorang karyawan bekerja jadwal shift, tanggal pemberhentian dapat jatuh pada hari liburnya (yang merupakan hari kerja bagi pengurus). Masalahnya diselesaikan dengan sederhana: pimpinan perusahaan harus mengundang orang yang diberhentikan ke perusahaan pada hari liburnya untuk membayarnya uang dan memberinya dokumen.

Tanggung jawab majikan

Apabila pemberi kerja mengabaikan persyaratan hukum mengenai jangka waktu pengeluaran dana, maka sesuai ketentuan Seni. 236 Kode Perburuhan Federasi Rusia ia harus membayar kompensasi untuk setiap hari keterlambatan sebesar 1\150 dari suku bunga utama Bank Sentral Federasi Rusia yang berlaku selama periode penundaan.

Dia juga memikul tanggung jawab administratif untuk Seni. 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia. Denda atas keterlambatan pembayaran kepada pegawai adalah:

Untuk pejabat— dari 20.000 hingga 30.000 rubel. (termasuk dengan diskualifikasi hingga 3 tahun);
untuk pengusaha perorangan - dari 10.000 hingga 30.000 rubel;
untuk badan hukum - dari 50.000 hingga 100.000 rubel. Dalam beberapa kasus, bahkan tanggung jawab pidana diberikan kepada pejabat.

Banyak orang, memikirkannya, memutuskan untuk membuka bisnis sendiri. Untuk melakukan ini, mereka perlu memilih bentuk hukum dan menjalaninya pendaftaran negara. Jika tidak, mereka berada dalam bahaya, sehingga peraturan undang-undang Federal harus dipatuhi. Hampir semua badan hukum dan perorangan menggunakan tenaga kerja pekerja upahan, yang wajib membayar upah dan tunjangan lainnya. Jika karena alasan tertentu seorang karyawan memutuskan untuk mengundurkan diri sesuka hati, subjek aktivitas kewirausahaan harus melakukan semua perhitungan bersamanya pada hari terakhir kerja.

Tata cara pemberhentian sukarela tahun 2017

Semua hubungan antara karyawan dan majikan diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jika seseorang mengambil keputusan, maka dia perlu mengajukan permohonan kepada manajer. Prosedur ini harus dilakukan sesuai dengan peraturan Pasal 77, 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pemutusan kontrak kerja antar para pihak dapat dilakukan 2 minggu setelah pemberitahuan resmi dari pemberi kerja. Undang-undang federal menjelaskan situasi di mana seorang karyawan dapat mengundurkan diri atas kemauannya sendiri tanpa bekerja.

Nasihat: setelah berakhirnya jangka waktu 2 minggu yang ditetapkan oleh undang-undang untuk bekerja, entri yang sesuai dibuat dalam buku kerja karyawan yang mengundurkan diri. Pada hari terakhir pengerjaannya, semua perhitungan harus dilakukan.

Pembayaran yang wajib dibayar oleh pemberi kerja ketika memberhentikan pekerja

Sesuai dengan norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia, karyawan yang memutuskan untuk berhenti atas kemauannya sendiri harus dibayar upah untuk waktu kerja yang sebenarnya, uang liburan dan yang ditentukan oleh undang-undang dan peraturan internal tunjangan. Mantan karyawan tidak berhak menuntut pembayaran ganti rugi sehubungan dengan hilangnya jabatan secara sukarela.

Pembayaran upah

Dalam hal seorang pekerja telah bekerja sebulan penuh, maka ia harus dibayar gaji sebesar gaji yang disetujui.

Jika bagian akuntansi harus melakukan perhitungan untuk bulan kerja paruh waktu, maka Anda perlu menggunakan rumus (gaji: jumlah hari kerja * jumlah hari kerja sebenarnya).

Contoh. Penjaga Toko Ivanova E.P. mengajukan surat pengunduran diri atas kemauan sendiri pada tanggal 24 Oktober 2016. Menurut kontrak kerja, gajinya ditetapkan sebesar 22.000 rubel per bulan. Sesuai dengan jadwal yang telah disetujui perusahaan, ada 21 hari kerja di bulan Oktober. Faktanya, bulan ini pemilik toko bekerja selama 16 hari dan perusahaan harus membayarnya. Kalkulus upah akan dilakukan sebagai berikut: 22.000: 21 * 17 = 17.809,52 rubel.

Nasihat: Majikan harus memotong semua pajak yang disetujui oleh undang-undang Federal dari gaji yang masih harus dibayar. Kode Pajak Federasi Rusia menjelaskan.

Kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan

Apabila pegawai yang mengundurkan diri tidak sedang berlibur, maka ia harus diberikan santunan. Untuk melakukan ini, diselesaikan dalam 1 hari kerja, dan semua tunjangan dan bonus yang diperlukan diperhitungkan. Jumlah yang diperoleh selama proses perhitungan harus dikalikan dengan jumlah hari libur.

Untuk menghitung liburan yang tidak terpakai sebaiknya menggunakan rumus (penghasilan setahun: 12 bulan: rata-rata jumlah hari dalam sebulan (29,3) * angka hari-hari yang tidak terpakai liburan).

Contoh. Penjaga Toko Ivanova E.P. mempunyai hak hukum untuk cuti selama 28 hari. Pada tanggal pemberhentian, beliau telah bekerja di perusahaan tersebut selama 6 bulan (penuh) dalam setahun yang akan digunakan dalam penghitungan gaji liburan. Akuntan perlu melakukan perhitungan sebagai berikut, yang akan menentukan jumlah hari libur karyawan yang mengundurkan diri (28 hari libur: 12 bulan kalender * 6 bulan kerja dalam satu tahun kerja = 14 hari). Total pendapatan pemilik toko selama enam bulan adalah 250.000 rubel. Perhitungan kompensasi untuk hari libur yang tidak digunakan dilakukan sebagai berikut (250.000 rubel: 12 bulan: 29,3 * 14 hari = 9.954,49 rubel).

Saat membuat perhitungan, akuntan harus mempertimbangkan beberapa nuansa:

Jika seorang karyawan telah mengambil cuti selama tahun kerja, maka dia tidak berhak atas kompensasi (Pasal 137 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Santunan cuti yang tidak terpakai dapat dibayarkan kepada pegawai yang telah bekerja minimal 11 bulan dalam satu tahun kerja.
Apabila seorang pegawai pada saat pemberhentian secara sukarela mempunyai hari libur yang tidak terpakai pada tahun yang berbeda, maka pembayaran akan dilakukan hanya untuk hari kerja pada tahun kerja sekarang dan tahun kerja sebelumnya.

Pembayaran apa lagi yang bisa dilakukan?

Setelah pemecatan atas kemauannya sendiri, karyawan tersebut harus dibayar semua tunjangan dan bonus yang diperoleh selama tahun kerja. Apabila seorang pegawai negeri sipil memutuskan untuk meninggalkan jabatannya, maka organisasinya wajib menyelesaikan hal-hal berikut dengannya:

untuk menjaga kerahasiaan;
untuk masa kerja;
untuk menyelesaikan tugas-tugas penting;
untuk bekerja di kondisi sulit dll.

Nasihat: ketika melakukan penyelesaian dengan karyawan yang mengundurkan diri, pengusaha tidak boleh lupa bahwa semua pembayaran yang diatur oleh undang-undang Federal akan dikenakan pajak penghasilan pribadi dengan tarif 13%.

Batas waktu penyelesaian dengan karyawan yang mengundurkan diri

Prosedur pembayaran kepada karyawan yang mengundurkan diri atas kemauannya sendiri diatur oleh Pasal 140 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Ada beberapa nuansa dalam hal ini yang harus diperhatikan oleh para manajer:

Jika karyawan telah mencapai kesepakatan tertentu dengan manajemen, berdasarkan mana ia dikirim pada liburan yang ditentukan sebelum pemecatan, maka dalam hal ini pembayaran terakhir kepadanya harus dilakukan pada hari sebelum liburan.
Jika suatu organisasi menggunakan plastik bank untuk melakukan pembayaran kepada karyawannya, maka pembayaran terakhir kepada karyawan yang mengundurkan diri harus dilakukan pada hari terakhir kerja, terlepas dari apakah ia berada di tempat kerja atau tidak. Dana (sesuai dengan peraturan Pasal 140 Kode Perburuhan Federasi Rusia) ditransfer ke kartunya.
Jika seorang karyawan tidak hadir pada hari terakhir kerja, maka departemen akuntansi harus membuat penyelesaian akhir dengannya untuk semua pembayaran satu hari setelah menerima permintaan terkait darinya. Perlu dicatat bahwa jika seorang karyawan sakit, pembayaran terpisah harus dilakukan kepadanya selama waktu tersebut. Dalam hal ini, itu diperhitungkan sesuai dengan norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Nasihat: pada saat melakukan pembayaran dengan pegawai yang menunjukkan surat keterangan dari institusi medis, membenarkan ketidakhadirannya dari alasan yang bagus, tenggat waktu yang ditetapkan oleh undang-undang untuk pembayaran upah harus dipatuhi. Semua detail mengenai pembayaran cuti sakit, tercermin dalam Pasal 140 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Pembayaran apa yang harus dilakukan Pusat Ketenagakerjaan kepada karyawan setelah pemecatan?

Jika seorang karyawan, setelah meninggalkan perusahaan, atas kemauannya sendiri, memutuskan untuk mendaftar sebagai pengangguran, maka, sesuai dengan peraturan perundang-undangan Federal, ia dapat mengandalkan penerimaan tunjangan dari negara. Untuk itu, syarat utama harus dipenuhi. Sebelum mendaftar sebagai pengangguran, seseorang harus sudah resmi bekerja Tahun lalu selama 26 minggu.

Seorang karyawan yang berhenti atas permintaannya sendiri dapat menerima pembayaran dari Pusat Ketenagakerjaan (dihitung sebagai persentase dari pendapatan rata-rata yang diperoleh selama 3 bulan terakhir):

Selama tiga bulan pertama sebesar 75%.
Selama empat bulan ke depan pada tingkat 60%.
Selama lima bulan ke depan sebesar 45%.
Di masa depan, individu tersebut akan dibayar sejumlah manfaat minimum (koefisien yang ditetapkan untuk wilayah tertentu akan diterapkan).

Tata cara perhitungan pemberhentian secara sukarela

Jika majikan tidak mau melakukan perhitungan terhadap seorang pekerja pada saat pemecatan atas kemauannya sendiri dalam jangka waktu yang ditentukan oleh undang-undang, maka pekerja tersebut dapat mendasarkan tuntutannya pada berlakunya Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Sesuai dengan peraturan perundang-undangan Federal, pimpinan organisasi tidak berhak menunda pembayaran, meskipun karyawannya belum menyelesaikan tugas penting (atau ada tuntutan terhadapnya atas barang inventaris yang tidak terkirim).

Jika majikan, dengan dalih apa pun, tidak membuat penyelesaian akhir dengan karyawan yang mengundurkan diri, maka orang tersebut harus menghubungi departemen SDM dengan pernyataan di mana ia harus menunjukkan bahwa ia menolak untuk mengambil buku kerja sampai penyelesaian penuh dilakukan dengan dia. Permohonan banding tersebut harus dibuat dalam 2 rangkap (1 rangkap dengan tanda penerimaan harus tetap berada pada karyawan). Sejak tanggal tersebut, individu tersebut dianggap tidak dapat memperoleh pekerjaan di tempat baru karena mantan majikan. Karyawan berhak, yang diberikan kepadanya berdasarkan Pasal 234 Kode Perburuhan Federasi Rusia, untuk pergi ke pengadilan dan menuntut kompensasi, yang besarnya harus sama dengan pendapatan rata-rata untuk setiap hari yang terlewat.

Tanggung jawab majikan atas pelanggaran prosedur dan syarat pembayaran

Jika manajemen perusahaan tidak mau menyelesaikan masalah secara tuntas dengan pekerja yang memutuskan mengundurkan diri atas kemauannya sendiri, maka pengawasan ketenagakerjaan dapat dilibatkan dalam menyelesaikan konflik tersebut. Setelah pemeriksaan, komisi akan memutuskan apakah akan menjatuhkan hukuman kepada pelanggar hukum. Sesuai dengan ketentuan Pasal 236 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, majikan akan bertanggung jawab atas keterlambatan pembayaran yang harus dibayarkan kepada karyawan pada saat pemecatan tanggung jawab keuangan. Perhitungan sanksi finansial akan dilakukan sebesar 1/300 dari refinancing rate. Ini akan dikenakan biaya untuk setiap hari keterlambatan. Jika setelah menghubungi inspektorat ketenagakerjaan keadaan tidak berubah, maka pekerja mempunyai hak hukum untuk itu prosedur peradilan menuntut pembayaran jatuh tempo dari majikan.

Pemutusan hubungan kerja merupakan proses yang diatur dalam Kode Ketenagakerjaan Federasi Rusia. Menurut undang-undang, pada saat pemecatan, majikan wajib melakukan penyelesaian penuh dengan pekerja, menghitung jumlah upah dan imbalan lainnya, serta memotong pajak dan pembayaran wajib lainnya.

Pembayaran pada saat pemecatan dilakukan dalam jangka waktu yang ditentukan secara ketat, dan tidak dapat ditunda. Keterlambatan sekecil apa pun dalam pembayaran kompensasi uang mengancam pemberi kerja dengan hukuman serius dari otoritas inspeksi.

Prosedur pemberhentian dilakukan di dengan cara yang ditentukan, yang dalam hal jangka waktu persiapan pemutusan kontrak, memiliki beberapa perbedaan tergantung siapa sebenarnya yang memprakarsai pemutusan kontrak.

Anda dapat mengakhiri hubungan kerja Anda dengan:

Inisiatif majikan.
Atas permintaan karyawan.
Dengan persetujuan para pihak.
Terkadang pemecatan tidak diprakarsai oleh siapa pun, tetapi menjadi efek samping dari keadaan khusus. Misalnya, ketika mempekerjakan kembali mantan karyawan pada suatu posisi atau dalam situasi bersalah.

Setiap kasus memiliki tenggat waktu pemecatannya sendiri yang harus diperhitungkan. Kerangka waktu diatur secara ketat ketika pemberi kerja atau karyawan membuat keputusan tunggal untuk menghentikan kerja sama lebih lanjut. Dalam hal ini, kedua belah pihak diberi waktu untuk mencari pekerjaan Baru atau mencari karyawan lain untuk mengisi lowongan tersebut.

Batas waktu yang ditetapkan untuk meninggalkan suatu posisi tidak mempengaruhi jangka waktu dengan cara apa pun penyelesaian akhir dengan orang itu pergi. Itu selalu dilakukan pada hari cuti karyawan.

Hari apa yang dianggap sebagai hari pemecatan?

Dan alasan pemutusan kontrak dan ketentuan “bekerja” mungkin berbeda, namun hari pemecatan selalu dianggap sebagai hari terakhir kerja di organisasi. Aturan ini ditetapkan dalam Pasal 84.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Yang dimaksud bukan kehadiran sebenarnya, melainkan tanggal yang tertera dalam surat perintah pemberhentian dan tertulis dalam buku kerja.

Pada hari terakhir, orang yang diberhentikan harus bekerja dalam shift penuh dan menerima pembayaran untuk itu, terlepas dari siapa yang memulai pemutusan hubungan kerja. Meskipun waktu pemecatan disebutkan dalam Kode Perburuhan, hal ini tidak selalu sejelas yang terlihat pada pandangan pertama. Terkadang pemutusan hubungan kerja terjadi dalam keadaan yang sangat waktu singkat, misalnya, seorang karyawan dipecat karena ketidakhadiran atau pelanggaran berat disiplin kerja. Selain itu, berdasarkan kesepakatan para pihak, jeda dapat diselesaikan dalam waktu satu atau dua hari. Namun semua itu tidak meniadakan kenyataan bahwa tanggal yang tertera di buku kerja sebagai tanggal terakhir harus dikerjakan seperti biasa.

Jika seorang karyawan tidak masuk kerja

Seringkali ada kasus dimana seorang karyawan tidak masuk kerja pada tanggal tertentu. Hal ini dapat terjadi karena beberapa alasan:

Orang yang diberhentikan sakit dan tetap mengikuti pemungutan suara.
Warga negara mengambil waktu berhari-hari atas biayanya sendiri, tidak mau memenuhi tugasnya atau tidak mampu melakukannya.
Karyawan tersebut pergi berlibur dan kemudian dipecat.
Ketidakhadiran dicatat.

Dalam setiap kasus, tanggal pemutusan kontrak dianggap sebagai hari yang ditentukan dalam pesanan.

Secara teoritis, orang yang diberhentikan wajib hadir pada tanggal yang ditentukan untuk menerima dokumen pribadi, tetapi hal ini mungkin berbeda-beda. Kode Perburuhan mengatur situasi ketika seorang karyawan tidak datang untuk mengambil dokumen, atas inisiatifnya sendiri atau hanya karena ketidakmampuannya. Majikan wajib segera mengirimkan surat kepada yang diberhentikan, mengundangnya untuk datang sendiri untuk mengambil surat-surat atau memberikan izin untuk pengiriman pos.

Baik karyawan tersebut hadir di lokasi pada tanggal pemberhentian atau tidak, prosedurnya sendiri dilakukan tepat pada shift kerja terakhir dan bukan lebih awal. Prosedur ini disebabkan oleh kenyataan bahwa sebelumnya segala sesuatu dapat berubah dan pemutusan hubungan akan dibatalkan atas permintaan para pihak atau karena alasan lain.

Gaji dan bonus pada saat pemecatan

Ketentuan pembayaran untuk pemutusan hubungan kerja ditentukan oleh Pasal 140 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Ini menyiratkan dua kemungkinan untuk melakukan pembayaran:

Jika karyawan tersebut bekerja pada shift terakhirnya, maka semua jumlah yang harus dibayarkan dibayarkan pada tanggal pemecatan.
Jika seseorang tidak masuk kerja pada saat pemutusan kontrak, maka pembayaran dilakukan pada hari berikutnya setelah penyerahan tuntutan penerimaannya atas nama orang yang diberhentikan.

Untuk menghindari masalah dengan otoritas inspeksi, pengusaha berusaha untuk mematuhi poin pertama dalam semua kasus. Apalagi jika pegawai yang diberhentikan itu menerima pembayaran ke rekening bank dan bukan tunai. Namun cara yang kedua ini tidak melanggar hukum jika ada alasan untuk penggunaannya.

Jumlah yang dihitung terdiri dari beberapa blok, namun yang utama adalah upah dan bonus. Hal pertama yang harus Anda mulai saat menghitung perkiraan kompensasi, adalah menghitung berapa penghasilan karyawan selama ia bekerja sejak perhitungan terakhir pada tanggal keluar dari perusahaan.

Menghitung pesanan

Gaji dan bonus dihitung dengan cara yang sama seperti pada pekerjaan tetap:

Ini menentukan berapa banyak shift yang dikerjakan; lembar waktu sangat ideal untuk ini. Pergeseran terakhir juga harus diperhitungkan.
Berdasarkan gaji yang disyaratkan, tarif per jam atau dasar lainnya, penghasilan dihitung untuk hari-hari tertentu.
Bonus dihitung secara terpisah. Harap dicatat bahwa tidak selalu mungkin untuk menghitung dan membayarnya secara bersamaan. Beberapa bonus diberikan hanya berdasarkan hasil masa kerja, sehingga transfer dapat diterima bahkan setelah seseorang meninggalkan organisasi.
Dari jumlah yang diterima, pajak penghasilan orang pribadi dihitung sebesar 13 atau 30%.
Jika orang yang mengundurkan diri adalah penerima tunjangan, maka tunjangan atau jumlah lainnya juga dipotong darinya berdasarkan perintah eksekusi.

Hasil perhitungannya adalah jumlah yang harus ditransfer ke kartu karyawan atau diberikan secara tunai.

Jangan lupa bahwa gaji dan bonus bukan satu-satunya pembayaran yang harus dibayar pada saat pemecatan. Selain itu, santunan liburan dan terkadang pesangon harus diperhitungkan.

Kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan

Kompensasi tersebut harus dihitung dan dibayarkan bersamaan dengan gaji pada hari pemberhentian. Perhitungan ini bersifat wajib, namun tidak selalu berarti bertambahnya dana tambahan, dan terkadang mengakibatkan pemotongan.

Cuti diwajibkan oleh hukum bagi semua pekerja. Durasinya di Federasi Rusia tidak boleh kurang dari 28 hari, dan untuk banyak kategori meningkat karena ketentuan yang ditentukan oleh hukum hari libur tambahan. Jumlah istirahat individu ditentukan dalam kontrak kerja. Anda dapat mengambil masa liburan kapan saja, dan hanya tahun pertama bekerja di suatu organisasi yang memiliki beberapa batasan dalam hal ini.

Pemberian kompensasi hari istirahat pada jam kerja normal cukup bermasalah, karena ada aturan bahwa karyawan harus istirahat secara teratur, minimal sesuai kebutuhan. Namun setelah pemutusan hubungan, semua liburan yang tidak terpakai dikompensasikan dalam bentuk uang. Rumus khusus digunakan untuk menghitung jumlah yang harus dibayar.

Rumus perhitungan

Kompensasi untuk masa liburan yang tidak terpakai dihitung dengan menggunakan formula khusus yang dikembangkan oleh Kementerian Tenaga Kerja.

KO = KE * SDZ

KO - kompensasi liburan;

KE – jumlah hari tidak libur kerja yang harus dibayar berdasarkan kontrak;

SDZ adalah penghasilan harian rata-rata orang yang diberhentikan.

Semua indikator bersifat individual dan dihitung secara eksklusif pada hari perhitungan penuh.

Bagi orang yang tidak memiliki pengetahuan khusus, terdapat situs khusus di Internet yang menawarkan kalkulator perhitungan yang memungkinkan Anda memperoleh angka akhir secara otomatis. Untuk menggunakannya, Anda harus memiliki semua data awal.

Jumlah hari libur yang tidak digunakan

Cari tahu berapa hari istirahat berbayar yang berhak diterima oleh karyawan tertentu menurut hukum. Untuk melakukan ini, Anda perlu memeriksa ketentuan kontrak, yang tidak boleh bertentangan dengan hukum dan peraturan internal.
Durasi yang ditetapkan sesuai dengan satu tahun kerja, yang mulai dihitung sejak warga negara dipekerjakan untuk suatu posisi.
Kita membagi masa liburan dengan 12 bulan untuk mengetahui berapa hari dalam satu bulan. Perhitungan dibulatkan menjadi dua persepuluh setelah koma.
Kami mengalikan angka yang dihasilkan dengan jumlah bulan kerja pada tahun kerja ini. Perlu diketahui bahwa liburan dihitung berdasarkan bulan kerja. Bulan-bulan terakhir (pekerjaan dan pemberhentian) dianggap sebagai berikut: jika seorang pekerja bekerja lebih dari 15 hari dalam sebulan menurut kalender, maka ia dihitung penuh waktu; jika kurang, maka ia dianggap tidak lengkap dan tidak dihitung. sama sekali.
Nomor hari yang dihasilkan dibulatkan menjadi bilangan bulat, menggunakan hukum pembulatan yang berlaku umum.

Jika seorang karyawan telah mengambil istirahat berbayar selama beberapa hari selama periode ini, maka mereka dikurangkan dari jumlah total.

Penghasilan harian rata-rata

Indikator kedua yang tidak bisa dihindari saat menghitung adalah rata-rata gaji harian. Penting untuk diingat bahwa kita tidak berbicara tentang pendapatan rata-rata bulanan, melainkan gaji rata-rata untuk satu hari.

Penghasilan harian rata-rata pada saat pemecatan dihitung sebagai berikut:

Seluruh pendapatan selama 12 bulan terakhir diambil. Dari jumlah tersebut, hanya yang merupakan pembayaran tenaga kerja dan tidak diberikan sebagai bantuan atau tunjangan yang diperhitungkan dalam penghitungan.
Gaji tahunan dibagi 12 bulan, menghasilkan angka rata-rata bulanan.
Pendapatan bulanan rata-rata dibagi 29,3. Angka ini dianggap sebagai rata-rata hari dalam sebulan.

Hasil perhitungannya adalah angka pendapatan individu, yaitu besarnya imbalan satu hari tanpa hari libur. masa liburan.

Uang pesangon

Dalam beberapa kasus, pada saat pemutusan perjanjian kerja, pekerja, antara lain, juga berhak atas uang pesangon.

Kasus-kasus seperti ini dipertimbangkan:

Likuidasi suatu perusahaan ketika semua karyawan berhenti.
Pengurangan staf ketika hanya individu tertentu yang tunduk pada prosedur tersebut.
Jika ada kontraindikasi medis untuk melanjutkan aktivitas tenaga kerja dalam organisasi atau dalam posisi ini.
Dalam hal hilangnya kemampuan bekerja sepenuhnya karena kesalahan majikan.
Jika majikan mengubah ketentuan kontrak, tetapi orang yang dipekerjakan tidak menyetujuinya.
Setelah direkrut menjadi tentara atau ke pos tugas alternatif.

Selain itu, uang pesangon dapat diberikan sesuai dengan aturan internal, ditetapkan oleh pemberi kerja, serta dalam hal pemutusan hubungan dilakukan berdasarkan kesepakatan bersama dengan syarat menerima pembayaran ganti rugi tertentu.

Jumlah uang

Besarnya manfaat tunai tergantung pada banyak kriteria dan faktor.

Alasan untuk mengakhiri hubungan sangatlah menentukan. Penting juga apakah jumlah kompensasi ditentukan secara internal dokumen lokal organisasi dan apakah ada kriteria tambahan perhitungan. Paling sering, tunjangan diperoleh untuk satu, dua atau tiga bulan berikutnya, namun undang-undang ketenagakerjaan tidak melarang perolehannya untuk jangka waktu yang lebih lama. Perlu diperhatikan bahwa ketika membayar tunjangan hingga tiga bulan, pajak penghasilan pribadi tidak dihitung, tetapi jika ambang batas ini terlampaui, pemberi kerja wajib menghitung pajak penghasilan.

Saat menghitung manfaat, dua nilai dapat digunakan:

Gaji atau tarif tarif.
Penghasilan bulanan rata-rata orang yang diberhentikan.

Berapa pun nilai perhitungan yang diterima, dikalikan dengan jumlah bulan yang harus dibayar dan dibayar pada hari terakhir kerja beserta upah, tantiem, dan uang cuti.

Apa yang harus dilakukan jika pembayaran terlambat

Pasal 140 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan tenggat waktu pembayaran yang jelas, dan kegagalan untuk mematuhinya mengancam konsekuensi serius bagi pemberi kerja. Dalam hal akrual yang terlambat, orang yang diberhentikanlah yang pertama-tama menderita, karena dia tidak menerima uang tepat waktu, dan ini, tentu saja, berdampak negatif padanya. Oleh karena itu warga negara yang dirugikan sendirilah yang mempunyai tanggung jawab utama untuk melindungi hak-haknya.

Hal pertama yang harus dilakukan jika pembayaran tertunda adalah menghubungi majikan itu sendiri, meskipun dia adalah mantan majikan, dan mencari tahu mengapa uang tidak diterima tepat waktu. Terkadang muncul masalah yang murni bersifat teknis yang dapat dengan mudah diselesaikan dengan gotong royong. Jika masalah ini tidak diselesaikan dengan cara ini, maka Anda harus mencari perlindungan hak-hak Anda dari otoritas lain yang dirancang untuk melindungi hak-hak pekerja.

Perlu juga diingat bahwa setiap hari keterlambatan harus diberi kompensasi oleh pemberi kerja, sesuai dengan Pasal 236 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Hukuman jenis ini dinilai secara sukarela oleh pemberi kerja tanpa perlu melalui pengadilan. Denda diberikan untuk setiap hari keterlambatan sebesar 1/150 dari tingkat refinancing Bank Sentral pada hari pembayaran. Tarif yang disebutkan berlaku untuk seluruh jumlah yang belum dibayar.

Tanggung jawab atas pelanggaran tenggat waktu pembayaran

Tanggung jawab pemberi kerja atas keterlambatan pembayaran tidak terbatas pada denda saja.

Pengurus organisasi yang telah mengoreksi norma tersebut undang-undang ketenagakerjaan tertarik kepada tanggung jawab administratif sesuai dengan Pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia. Hal ini dinyatakan dalam bentuk denda, yang bervariasi tergantung siapa sebenarnya yang dinyatakan bersalah melakukan pelanggaran:

Organisasi hukum menerima denda 30 hingga 50 ribu.
Pengusaha perorangan, seperti pengusaha perorangan, dikenakan sanksi minimal satu sampai lima ribu.
Saat menghukum pejabat, kita berbicara tentang denda dalam jumlah 10 hingga 20 ribu rubel.

Pasal yang sama dari Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia menetapkan bahwa pelanggaran berulang dapat menyebabkan penerapan tarif penalti ganda pada perusahaan.

Bagaimana meminta pertanggungjawaban majikan

Anda dapat menarik pemberi kerja yang lalai melalui otoritas yang lebih tinggi, yang diminta untuk menghormati hak asasi manusia dan karyawan. Dalam hal ini, Anda harus menghubungi salah satu dari tiga otoritas:

Inspektorat Ketenagakerjaan.
Kantor kejaksaan.

Anda dapat mengirim aplikasi ke salah satu organisasi ini tanpa memperhatikan hierarki khusus dalam mengajukan keluhan. Namun perlu dipahami bahwa tuntutan yang diajukan harus didukung oleh sesuatu, apalagi jika menyangkut pengadilan. Permohonan diajukan ke pengadilan hanya jika ada dokumen yang mengkonfirmasi kegagalan melakukan pembayaran. Paket dokumen minimum adalah sertifikat dari bank yang menyatakan tidak adanya transfer selama jangka waktu yang ditentukan. Untuk memberikan bukti sebanyak mungkin kepada hakim, Anda harus terlebih dahulu menghubungi inspektorat ketenagakerjaan, yang tidak hanya akan melakukan pemeriksaan, tetapi juga dapat membantu mengumpulkan lebih banyak bukti kertas.

Anda mungkin tertarik

Hubungan perburuhan antara majikan dan bawahannya ditetapkan dengan undang-undang. Satu dari poin penting dalam setiap kegiatan produksi adalah berakhirnya kontrak kerja dan pemutusan hubungan kerja. Seseorang keluar dari pekerjaannya dapat terjadi karena berbagai sebab. Hari ini kita akan berbicara tentang waktu perhitungan pemecatan sukarela.

Apa maksudnya mengundurkan diri atas inisiatif sendiri?

Setiap warga negara yang telah mencapai usia remaja akhir berhak mendapatkan pekerjaan dan oleh karena itu memanfaatkan kesempatan tersebut untuk mencari uang. Saat menguasai profesi apa pun, seseorang berpindah dari seorang pemula menjadi pekerja berpengalaman yang memiliki semua trik dan rahasia keahliannya.

Namun, seperti kata pepatah: “Ikan mencari tempat yang lebih dalam, tetapi manusia mencari tempat yang lebih baik.” Oleh karena itu, cukup sering mencari yang baru pekerjaan bergaji tinggi kami mengucapkan selamat tinggal pada yang lama tanggung jawab pekerjaan dan mempelajari hal-hal baru atau sekadar pindah ke perusahaan lain yang bersedia membayar lebih untuk layanan kami.

Semua kondisi ini, dan keadaan hidup yang tidak terduga (sakit atau pindah ke tempat tinggal baru), tidak boleh dikesampingkan, mengarah pada fakta bahwa seseorang menulis surat pengunduran diri atas inisiatifnya sendiri.

Bagaimana pemecatan atas inisiatif sendiri dapat ditetapkan secara hukum?

Aturan dasar pemberhentian karyawan yang mengambil keputusan sendiri diatur dalam Pasal 80 Kode Hubungan Perburuhan. Menurut pasal ini, karyawan harus menulis berikan pemberitahuan pemecatan dua minggu kepada majikan Anda.

Jangka waktu ini mulai dihitung keesokan harinya setelah atasan menerima surat pengunduran diri.

Apabila kedua belah pihak dalam hubungan kerja tidak berkeberatan, maka kontrak kerja dapat diputus lebih awal.

Selain itu, jika karyawan tersebut memutuskan untuk tetap pada posisinya, dia dapat mencabut lamarannya sampai jangka waktu yang diberikan untuk pemberitahuan pemberhentian berakhir. Warga negara tetap pada tempatnya jika tidak ada pegawai baru yang diundang untuk posisi tersebut. Perlu diingat bahwa seorang karyawan baru harus diajak bekerja secara tertulis.

Meskipun tipe ini pemecatan diatur dalam Pasal 80, pencatatan dalam buku kerja dibuat berdasarkan ayat tiga Pasal 77 Kitab Undang-undang Hubungan Perburuhan.

Dalam kasus apa pemecatan atas inisiatif sendiri seorang karyawan terjadi tanpa dua minggu kerja?

Seorang karyawan dapat meninggalkan tugas pekerjaannya pada hari yang ditentukan dalam lamaran dalam hal berikut:

Tidak mungkin untuk terus bekerja karena usia pensiun atau pendaftaran lembaga pendidikan, terakreditasi untuk menyelenggarakan kegiatan pendidikan.
Pelanggaran yang dilakukan oleh pemberi kerja terhadap perjanjian bersama, kontrak atau perjanjian kerja, atau peraturan perundang-undangan lainnya di bidang hubungan kerja.

Kapan pembayaran terakhir dilakukan pada saat pemecatan?

Setelah masa peringatan berakhir, pegawai tersebut mengundurkan diri dan dianggap diberhentikan.

Majikan memberinya buku kerja dengan catatan pemecatan atas inisiatifnya sendiri, dokumen kerja lain yang ditentukan dalam lamaran karyawan, dan melakukan pembayaran terakhir kepadanya pada saat pemecatan.

Apabila setelah berakhirnya masa kerja, perjanjian kerja tidak diakhiri dan pekerja tetap melaksanakan tugas pekerjaannya, maka kontrak kerja tersebut tetap sah.

Siapa yang dipecat tanpa jangka waktu 2 minggu?

Jika karyawan tersebut baru saja dipekerjakan untuk suatu posisi dan ditentukan dalam kontrak kerjanya masa percobaan yang belum habis masa berlakunya, maka pemberhentiannya harus diresmikan dalam waktu 3 hari. Pembayaran pada saat pemberhentian juga harus dikeluarkan pada hari pemberhentian.

Pekerja musiman yang dipekerjakan untuk pekerjaan sementara dipecat dengan prinsip yang sama.

Pembayaran apa saja yang termasuk dalam perhitungan karyawan yang berhenti atas inisiatif sendiri?

Jika karyawan memutuskan untuk mengakhiri kontrak kerja atas inisiatifnya sendiri, maka perhitungannya harus mencakup pembayaran berikut:

Perhitungan hari libur yang tidak terpakai pada saat pemecatan (kompensasi liburan yang tidak digunakan oleh pegawai).
Semua tunggakan upah yang ada.
Pembayaran hari kerja di bulan pemberhentian.

Anda harus mempelajari slip gaji dengan cermat dan memastikan bahwa upah dihitung dengan benar dengan bonus dan tunjangan yang jatuh tempo, dan juga, jika ini tidak dilakukan, mintalah kompensasi liburan.

Jika Anda telah bekerja selama bertahun-tahun tanpa liburan dan tidak memerlukan kompensasi uang untuk itu, maka Anda harus tahu bahwa Anda hanya akan menerima kompensasi untuk tahun-tahun ini dan tahun-tahun sebelumnya. Semua jumlah lainnya hangus. Pada saat yang sama, pemberi kerja tidak wajib mengingatkan karyawannya tentang hal ini, mereka sendiri yang harus mengurus pembayaran hari libur yang tidak terpakai.

Apakah uang pesangon dibayarkan?

Tunjangan ini dibayarkan hanya selama prosedur pengurangan staf. Oleh karena itu, mereka yang berhenti sendiri hendaknya tidak mengandalkannya.

Itu juga dibayarkan jika terjadi likuidasi organisasi.

Bagaimana cara menghitung pembayaran liburan?

Kompensasi ini dibayarkan jika karyawan tidak menggunakan tahun ini liburan reguler resmi Anda atau menggunakannya, tetapi tidak sepenuhnya.

Mari kita cari jumlah hari kerja dalam sebulan: p hari kerja dalam sebulan - hari-hari yang tidak dihadiri oleh karyawan karena segala alasan.
Mari kita tentukan penghasilan harian rata-rata: pembayaran untuk masa perhitungan/jumlah hari kerja dalam sebulan.
Mari kita hitung pembayaran kompensasinya: semua hari kerja di bulan pemberhentian x penghasilan harian rata-rata.

Batas waktu pembayaran kompensasi pada saat pemecatan

Kode Perburuhan Federasi Rusia, yaitu Pasal 140, mengatur bahwa karyawan yang mengundurkan diri harus menerima semua pembayaran yang harus dibayarkan kepadanya pada hari pemecatan.

Secara umum diterima bahwa hari seseorang bekerja terakhir kali dan hari pemecatannya bertepatan, namun terkadang tidak demikian. Misalnya, jika seorang karyawan bekerja shift dua hari sekali. Pergeseran terakhir adalah pada tanggal 13 April, dan dia berhenti pada tanggal 15 April. Jadi, hari kerja terakhir pada bulan musim semi kedua adalah tanggal 13, dan hari pemecatan adalah tanggal 15. Artinya, jangka waktu penghitungan pemberhentian sukarela dalam hal ini jatuh pada 15 April.

Pasal 140 juga menyebutkan, bila kedua hari itu tidak bertepatan, maka pekerja harus mengajukan tuntutan kepada majikan untuk perhitungannya. Tidak jelas apakah diucapkan atau ditulis, karena hal ini tidak ditentukan dalam undang-undang.

Apa akibat bagi pemberi kerja jika tidak dibayarnya upah pada hari pemberhentian pekerja?

Apabila pekerja pada saat pemecatan tidak dibayar, maka undang-undang yaitu Pasal 236 Kitab Undang-undang Hubungan Perburuhan mengatur bahwa majikan harus membayar ganti rugi untuk setiap hari keterlambatan. Ini sama dengan 1/300 dari tingkat pembiayaan kembali Bank Sentral Federasi Rusia, yang saat ini berlaku. Rumus penghitungan kompensasi adalah sebagai berikut: Kompensasi = Tingkat refinancing / 100% x 1/300 x Jumlah hutang x Jumlah hari tunggakan

Untuk pelanggaran batas waktu pembayaran pada saat pemecatan atas kemauan sendiri, majikan menghadapi tanggung jawab administratif dan pidana.

Tanggung jawab atas tidak dibayarnya upah pada saat pemecatan

Keterlambatan pembayaran pada saat pemecatan mengakibatkan tanggung jawab dalam kasus-kasus berikut:

Jika ada dana di rekening organisasi, tetapi pemberi kerja tidak membayar upah, tetapi menghabiskan semua uangnya untuk pembelian peralatan baru atau untuk melunasi hutang.
Apabila penundaan tersebut berlangsung selama dua bulan atau lebih, maka jumlah pelunasan belum dibayar lunas. Jika utangnya sebagian, maka tanggung jawab timbul setelah penundaan tiga bulan.

Tanggung jawab administratif dan pidana atas keterlambatan pembayaran pelunasan?

Pelanggaran batas waktu pembayaran pemberhentian secara sukarela menimbulkan akibat sebagai berikut:

Jika penundaan tersebut berlangsung selama dua hari, maka karyawan berhak menuntut ganti rugi atas hal tersebut.
Selain itu, penundaan kecil menyebabkan tanggung jawab administratif bagi pemberi kerja. Dalam hal ini, hukuman dikenakan. Besar kecilnya denda tergantung pada kesalahan siapa yang menyebabkan keterlambatan penyelesaian. Kalau memang salah pengelolanya bagaimana caranya individu, maka dendanya akan mencapai 50.000 rubel jika organisasi yang disalahkan, seperti kesatuan, lalu hingga 100.000 rubel.
Penundaan yang lebih lama mengakibatkan pertanggungjawaban pidana.

Namun, seringkali pemberi kerja atau organisasi membayar denda, karena ini lebih menguntungkan negara.

Dimana pekerja dapat mencari perlindungan dari tindakan melanggar hukum yang dilakukan majikannya?

Jika terjadi pelanggaran ketentuan pembayaran pada saat pemecatan atas inisiatifnya sendiri, pekerja berhak mencari bantuan dari pengadilan, kejaksaan, dan inspektorat ketenagakerjaan.

Untuk melindungi diri Anda sendiri, sebelum menghubungi otoritas yang menghukum, Anda harus mengajukan klaim kepada majikan Anda. Hal ini diperlukan agar atasan Anda tidak menyatakan bahwa Anda sendiri tidak hadir untuk menerima pembayaran.

Klaim tersebut harus menunjukkan hari pemecatan, informasi tentang tidak dibayarnya upah dan niat untuk mengajukan banding ke otoritas kehakiman.

Klaim harus ditulis dalam rangkap dua dan didaftarkan pada sekretaris. Satu salinan dengan nomor masuk dikirim ke manajer, dan yang lainnya tetap berada di tangan karyawan.

Anda harus ingat bahwa inspektorat ketenagakerjaan berhak mempertimbangkan permohonan Anda dalam waktu 30 hari dan harus menghubunginya selambat-lambatnya tiga bulan setelah menerima perintah pemecatan dan buku kerja dengan catatan pemecatan atas inisiatif Anda sendiri.

Pengadilan akan menerima permohonan Anda jika Anda mengajukan permohonan selambat-lambatnya sebulan.

Dalam hal suatu perusahaan atau lembaga dibubarkan, maka perlu dilakukan perhitungan penghasilan bagi yang mengundurkan diri tersebut. Saat ini, banyak orang yang tertarik dengan berapa lama mereka harus menghitung ketika meninggalkan pekerjaan. Perlu diketahui bahwa dalam hal ini diperlukan penghitungan gaji untuk hari-hari di bulan ia bekerja sebelum meninggalkan jabatannya, serta kontribusi kompensasi untuk liburan yang diambilnya. Berdasarkan alasan pemberhentian, seseorang berhak atas berbagai pembayaran ganti rugi atau. Pada saat yang sama, gaji bulanan rata-rata dapat dihemat.

Pemutusan Hubungan Perburuhan - sejak perintah ditandatangani

Dasar pengajuan pemberhentian adalah Surat Perintah yang dengannya perjanjian kerja diputus. Dokumen semacam itu juga menjadi dasar untuk menghitung segala sesuatu yang menjadi hak sah seorang pekerja. Penerbitan perintah tersebut dilakukan dalam bentuk administrasi tertentu dokumen kepegawaian, disetujui oleh Komite Statistik Negara (yang disebut T - 8 a).

Ketika seorang karyawan mengundurkan diri, semua pembayaran akhirnya dihitung dalam jangka waktu tertentu. Hal ini ditentukan oleh Pasal 140 Kode Perburuhan dan harus dipenuhi selambat-lambatnya pada hari karyawan tersebut dipecat. Ini selalu merupakan hari terakhir seseorang hadir di tempat kerja.

Meskipun ada beberapa pengecualian: khususnya, ketika karyawan tersebut sebenarnya tidak masuk kerja. Padahal menurut undang-undang, jabatannya tetap dipertahankan. Apabila pekerja tersebut tidak bekerja pada hari terakhir, maka pembayaran harus dilakukan selambat-lambatnya pada hari berikutnya segera setelah yang bersangkutan mengajukan tuntutan agar dapat dibayar lunas.

Kadang-kadang terjadi bahwa seseorang tidak hadir secara resmi di tempatnya pada hari pemecatan dan tidak dapat menagih pembayaran. Dalam hal ini, dia dapat datang ketika dia merasa nyaman dan menerima dana selambat-lambatnya pada hari setelah permohonan. Apabila pengurus dan pegawai suatu perusahaan atau lembaga departemen tidak mempunyai pendapat yang sama mengenai besaran yang harus dibayar jika terjadi pemecatan, maka pegawai tersebut dapat mengajukan pengaduan langsung ke inspektorat ketenagakerjaan dan mengajukan tuntutan terkait ke pengadilan.

Apabila seorang pekerja diberhentikan atas prakarsa pemberi kerja, sebelum diberhentikan kontrak kerja, pergi cuti sakit atau berlibur, maka semua kompensasi yang diperlukan ditransfer ke rekeningnya setelah berakhirnya masa atau jangka waktu liburan.

Uang pesangon

Setelah pemecatan, uang pesangon dibebankan

Sesuai undang-undang, dalam hal terjadi pemutusan hubungan kerja, seseorang diberikan uang pesangon. Perhitungannya dilakukan dalam jumlah rata-rata bulanan. Selain itu, gaji bulanan rata-rata dipertahankan selama masa kerja pekerjaan berikutnya.

Biasanya, jangka waktu pembayaran tersebut tidak lebih dari 2 bulan sejak karyawan tersebut diberhentikan. Pembayaran mereka terjadi dalam kasus berikut:

pengurangan jumlah spesialis perusahaan;
karena likuidasi suatu organisasi atau perusahaan.

Patut diperhatikan bahwa pemberian uang pesangon bulan pertama harus dilakukan kepada pegawai yang diberhentikan, apapun pekerjaannya selanjutnya. Pembayaran gaji rata-rata bulan ke-2 dilakukan kepada karyawan hanya pada saat ia belum dipekerjakan oleh manajemen baru.

Ternyata agar sang mantan mendapat gaji rata-rata bulanan selama bekerja bulan ke-2, ia harus membuktikan dirinya masih belum bekerja. Secara khusus, ia dapat menyajikan buku catatan karyanya sendiri. Tidak boleh tertulis di sana bahwa dia mendapat pekerjaan lain.

Ada juga keadaan tertentu yang mengharuskan gaji rata-rata karyawan dipertahankan pada bulan ke-3. Hal ini dimungkinkan jika Layanan Ketenagakerjaan Warga Negara memutuskan demikian. Selain itu, karyawan wajib mendaftar di sana paling lambat 2 minggu setelah masa pemberhentian.

Jika bursa tenaga kerja tidak mendapatkan pekerjaan dalam jangka waktu tiga bulan, orang tersebut akan dipertahankan pendapatan rata-rata. Dalam hal ini agar karyawan dapat menerima gaji bulanan rata-rata perlu menunjukkan buku kerja, sekaligus surat keterangan dari Dinas Ketenagakerjaan langsung kepada pimpinan organisasi tempat ia bekerja.

Selain itu, ada kemungkinan menerima pesangon sebesar pendapatan rata-rata dua minggu. Hal ini terjadi jika dihentikan kontrak kerja karena fakta bahwa:

orang tersebut tidak setuju dengan pemindahan ke pekerjaan lain;
karyawan itu dipanggil;
orang tersebut tidak setuju bahwa ia dipindahkan bekerja di daerah lain;
karyawan tersebut dinyatakan tidak mampu sepenuhnya aktivitas kerja menurut pendapat dokter;
pekerja tidak mau terus bekerja karena syarat-syarat yang ditentukan dalam perjanjian kerja telah berubah.

Bagaimana cara menghitung gaji pada saat pemecatan?

Pendaftaran di Departemen Tenaga Kerja diperlukan!

Jika seseorang mengundurkan diri, majikan wajib memberinya dokumen-dokumen berikut pada hari terakhir:

sertifikat (2 – pajak penghasilan pribadi);
surat keterangan gaji agar tunjangan dapat dihitung.

Selain itu, apabila seorang pegawai mengajukan permohonan secara tertulis, ia wajib diberikan rangkap dokumen yang berkaitan dengan pekerjaan itu: rangkap surat perintah yang menyatakan bahwa ia dipekerjakan atau dipecat, dipindahkan ke suatu tempat tertentu atau lainnya; sertifikat penghasilan, premi asuransi yang masih harus dibayar dan benar-benar dibayarkan, dan sebagainya.

Anda bisa mengutip contoh spesifik, pada periode berapa karyawan yang mengundurkan diri harus dihitung. Katakanlah dia dipecat pada 19 November 2015 karena dipanggil untuk dinas militer. Berdasarkan hal ini, gaji akhir dihitung.

Pertama, Anda perlu menghitung gaji Anda kurang dari sebulan penuh. Gaji bulanan adalah 25 ribu rubel.
Gaji bulan November = gaji bulanan / jumlah shift selama bekerja x jumlah shift yang dikerjakan.
Gaji November = 25 ribu rubel. / 20 x 13 = 16.250 gosok.
Pada hari pemecatan, karyawan tersebut mempunyai waktu libur selama 2 minggu, yang tidak digunakannya, oleh karena itu ia berhak atas kompensasi.
Kompensasi = Gaji 12 bulan / (12*29.43)*jumlah hari libur.
Kompensasi = 25 ribu rubel. / 29,43 x 14 = 11.945 rubel.
Sejak karyawan tersebut dipanggil untuk bekerja, dia berhak atas uang pesangon selama 2 minggu, yang ditentukan dalam Kode Perburuhan.
Uang pesangon = rata-rata gaji harian per tahun x 10 shift kerja. = 853x10 = 8532 rubel.

Perlu diperhatikan bahwa uang pesangon tidak dikenakan pajak penghasilan pribadi.

Terakhir, seluruh jumlah dihitung sebagai berikut = Gaji + Santunan Liburan + Pesangon - (Gaji + Santunan Hari Raya) x 13 persen. Akibatnya, pada hari pemecatan, karyawan tersebut akan menerima pembayaran sebesar 35.450 rubel.

Perhitungan karyawan yang meninggal dan pembayaran dalam jumlah yang meningkat

Jika majikan belum membayar pekerja yang mengundurkan diri pada hari kematiannya, maka ia harus mentransfer dana yang diperlukan:

karyawan;
tanggungan pegawai yang dihidupinya sebelum meninggal.

Uang yang menjadi hak karyawan yang meninggal dikeluarkan setelah dokumentasi diverifikasi yang menegaskan hak-hak penerima. Perusahaan atau departemen mentransfer semua kontribusi kompensasi yang diperlukan dalam waktu tujuh hari sejak tanggal penerimaan surat kepemilikan.

Orang-orang yang diberi wewenang oleh majikan untuk membayar pekerja setelah pemecatan harus menyadari bahwa jumlah yang ditransfer ke rekening pekerja yang diberhentikan tidak dikenakan pajak penghasilan pribadi dan pemotongan iuran. asuransi sosial. Aturan ini berlaku untuk pembayaran apa pun jika jumlahnya tidak lebih dari 3 gaji bulanan rata-rata warga negara.

Ada juga kategori pembayaran yang dilakukan dalam jumlah yang meningkat. Di sini, orang-orang yang kepadanya mereka wajib mentransfer dana setelah transfer dapat menerima jumlah lebih dari tiga gaji, jika hal ini ditentukan dalam kontrak kerja.

Orang yang berwenang yang mengeluarkan perhitungan melakukan semua perhitungan yang diperlukan terlebih dahulu. Pakar akuntansi menghitung gaji bulanan rata-rata seorang karyawan yang diberhentikan. Semua dana yang dibayarkan kepada karyawan harus sepenuhnya mematuhi parameter pembayaran tarif yang disetujui secara resmi. Mereka ditetapkan dengan mempertimbangkan tingkat keparahan pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan dan tergantung pada tingkat kualifikasi. Peningkatan jumlah pembayaran dilakukan untuk kelompok orang berikut:

pekerja yang dipekerjakan di industri berbahaya dan berbahaya;
karyawan yang bekerja di zona iklim khusus;
orang yang bekerja lembur;
orang yang bekerja di dalam dan di luar hari kerja, serta di malam hari.

Cara perhitungan pada saat pemecatan dapat dilihat di video: