Cara menghitung penggajian pada saat pemecatan. Dokumen apa saja yang diperlukan

Jika kontrak diputus, apapun alasannya, karyawan diharuskan membayar semua dana yang jatuh tempo pada hari pemecatan.

Pembaca yang budiman! Artikel tersebut membahas tentang cara-cara umum untuk menyelesaikan masalah hukum, tetapi setiap kasus bersifat individual. Jika Anda ingin tahu caranya selesaikan masalah Anda dengan tepat- hubungi konsultan:

APLIKASI DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

Ini cepat dan GRATIS!

Bagaimana cara menghitung dengan benar, apa saja yang perlu diperhatikan, dokumen apa yang harus disiapkan - semua ini akan kami pertimbangkan lebih lanjut.

Basis normatif

Kode Perburuhan Federasi Rusia:

• Seni. 178 – tata cara pembayaran uang pesangon;
• Seni. 140 – syarat pembayaran jika terjadi gangguan kerjasama;
• Seni. 121 – perhitungan pengalaman liburan.

Dokumen lainnya:

• Surat Kementerian Keuangan Rusia tanggal 12 Februari 2016 N 03-04-06/7535;
• Surat Rostrud No.1519-6-1.

Jenis pembayaran dan kompensasi apa yang diperlukan?

Perusahaan berkewajiban untuk mengganti pembayaran yang diatur oleh Kode Ketenagakerjaan dan diatur oleh peraturan setempat kepada pekerja peraturan.

Setelah pemecatan karena sesuka hati V wajib diterbitkan:

• Gaji selama masa kerja. Hal ini diberikan tanpa gagal, bahkan jika karyawan tersebut diberhentikan karena melakukan pelanggaran disiplin. mengancam majikan dengan kebutuhan untuk memberikan kompensasi atas keterlambatan tersebut (jika karyawan tersebut pergi ke pengadilan).
• Penghargaan- diterbitkan menurut dokumen lokal dan merupakan persentase tertentu dari gaji. Jumlah dan syarat pemberian ditentukan dalam.
• Kompensasi untuk hari istirahat yang tidak digunakan. Ada kalanya pegawai yang diberhentikan tidak sempat memanfaatkannya, beristirahat sebagian, atau menumpuknya. Semua ini diganti secara penuh oleh perusahaan.

Kapan hubungan kerja diinterupsi atas inisiatif majikan, pembayaran wajib berikut ini ditambahkan:

• Uang pesangon– kompensasi yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia untuk masa kerja seorang karyawan. Jumlahnya berbeda-beda tergantung kategori warganya. Bagi pegawai biasa, gajinya sama dengan satu gaji bulanan, dan bagi orang yang memegang posisi manajerial, gajinya tiga kali lipat. Undang-undang tidak melarang penambahan jumlah jika perlu. Perhatian: uang pesangon tidak berlaku bagi karyawan yang diberhentikan karena ketidakpatuhan disiplin kerja(pencurian, pemalsuan, dll), namun keputusan akhir tetap berada di tangan pemberi kerja.
• Kompensasi tambahan. Disediakan atas inisiatif pemberi kerja, jika ditentukan dalam.

Fitur penghitungan pembayaran pada saat pemecatan

Gaji

Itu ditentukan dalam program khusus (misalnya, dalam 1C).

Jika karyawan tersebut tidak berhutang apapun kepada perusahaan, gunakan rumus ini:

Gaji = GAJI/Dmes x Dotr.,

• GAJI – dana yang diperoleh seorang karyawan;
• D bulan – jumlah hari kerja dalam sebulan;
• D negatif. – jumlah hari kerja.

Dari jumlah yang diterima harus dipotong pajak penghasilan sebesar 13%.

Majikan juga harus mentransfer premi asuransi:

• di Dana Pensiun Federasi Rusia – 22%;
• Dana Asuransi Sosial - 2,9%;
• di Dana Asuransi Kesehatan Wajib Federal – 5,1%.

Jangan lupa memperhitungkan koefisien regional pada daerah yang kondisi iklimnya berbeda.

Jika perlu, Anda perlu memberikan tunjangan kepada karyawan Server ekstrim. Semua pembayaran ini diatur oleh undang-undang Federasi Rusia. Jika seorang karyawan berhutang kepada perusahaan, maka gajinya dipotong.

Perhatian: tarif premi asuransi di Dana pensiun adalah 22% hingga pembayaran berdasarkan akrual mencapai basis maksimum.

Kemudian nilainya dikurangi menjadi 10% dan pembayaran ke Dana Asuransi Sosial dihentikan. Pada tahun 2019, dana dikreditkan ke Dana Asuransi Kesehatan Wajib tanpa batasan.

Contoh:

Karyawan perusahaan "Zvezda" LLC - A.I. Vorobiev mengajukan atas permintaannya sendiri pada 29/02/2016. Gajinya 25.000 rubel, sebulan tidak sepenuhnya bekerja - 17 hari, karena karyawan tersebut membutuhkan waktu 3 hari. Kuantitas hari-hari yang tidak terpakai waktu istirahat adalah 25 hari.

Perhitungan pada saat pemecatan akan terlihat seperti ini:

1) Gaji yang masih harus dibayar:

(25.000 gosok.)/(20 hari) x 17 hari=21.250 gosok.

2) Jumlah yang ditransfer di tangan:

21250-(21.250 x 0,13) = 18.487,5 gosok.

Perusahaan juga mentransfer premi asuransi untuk AI kepada pihak yang berwenang. Vorobyova:

• di Dana Pensiun Federasi Rusia - 25.000 x 0,22 = 5.500 rubel.
• di Dana Asuransi Sosial – 25.000 x 0,029 = 725 rubel.
• di Dana Asuransi Kesehatan Wajib Federal – 25.000 x 0,051 = 1.275 rubel.

Penghargaan

Dipasang di kontrak kerja atau lokal dokumen peraturan. Mereka mendapat bagian tertentu dari gaji.

Rumus perhitungannya adalah:

BONUS=N x GAJI

N – persentase akrual bonus.

Mari kita lanjutkan melihat contoh sebelumnya.

Misalkan dalam kontrak kerja A.I. Vorobyov berhak atas bonus sebesar 17% dari gajinya.

Maka hadiah tambahannya adalah:

PREMIUM = 0,17 x 25.000 = 4.250 rubel.

Liburan yang tidak terpakai

Secara hukum, jika seorang karyawan diberhentikan, perusahaan harus mengganti semua hari libur yang tidak digunakan.

BAYARAN LIBUR = Dtd. x ZPsr.d.,

• departemen D – jumlah hari istirahat yang diperlukan;
• Rata-rata gaji – rata-rata gaji karyawan per hari.

Untuk periode penagihan yang diselesaikan sepenuhnya, rumus berikut digunakan:

Rata-rata gaji=(D tahun)/12: 29,4.

Dalam situasi sebaliknya - rata-rata ZP = (Dyr.)/(29,4 x Mn + Mn),

• tahun D. – penghasilan karyawan selama 12 bulan terakhir;
• Mp. – jumlah bulan bekerja penuh oleh karyawan;
• M N. – jumlah hari dalam satu bulan pengerjaan tidak lengkap;
• 29,4 adalah jumlah hari rata-rata per bulan, yang ditetapkan pada tahun 2019.

Menurut UU Ketenagakerjaan, pembayaran penuh diberikan kepada karyawan yang telah bekerja di organisasi setidaknya selama 11 bulan penuh.

Jika durasinya lebih pendek, bagian pembayaran liburan dihitung untuk setiap hari kerja.

Dalam hal ini, spesialis SDM harus mempertimbangkan dua nuansa:

• surplus kurang dari 15 hari tidak termasuk dalam perhitungan;
• Nilainya dibulatkan menjadi sebulan penuh bila akan bekerja lebih dari 15 hari.

Dalam contoh kita, A.I. Vorobyov memiliki sisa liburan yang tidak terpakai selama 25 hari.Menurut sistem 1C, pendapatan karyawan untuk tahun tersebut berjumlah 324.000 rubel. Katakanlah dia bekerja sepenuhnya pada tahun sebelumnya.

Oleh karena itu, dalam akuntansi mereka melakukan perhitungan sebagai berikut:

1. Gaji rata-rata = (324.000)/12:29,4 = 918,4 gosok.
2. BAYARAN LIBUR = 25 x 918,4 = 22.959,2 rubel.

Pada hari pemecatan, Zvezda harus membayar A.I. Vorobyov menerima kompensasi untuk hari istirahat yang tidak digunakan sebesar 22.959,2 rubel.

Uang pesangon

Dikeluarkan untuk seorang karyawan pada saat perampingan atau likuidasi suatu perusahaan.

Ini sama dengan satu gaji bulanan dan diberikan untuk seluruh masa kerja, tetapi tidak lebih dari 2 bulan.

Contoh:

Perusahaan Bely Volk LLC berencana menghentikan operasinya mulai 01/03/2016, dan oleh karena itu mengajukan pemecatan karyawan. E.I. Kostenko, yang bekerja sebagai ekonom, menerima 27.500 rubel.

Selain gaji selama masa kerja dan santunan liburan yang tidak terpakai, pekerja harus menerima pesangon:

• untuk bulan Maret – 27.500 rubel.
• untuk bulan April – 27.500 rubel.

Bely Klyk LLC berjanji untuk membayar E.I. Kostenko 55.000 gosok. untuk masa kerja.

Apabila pada saat seorang pegawai diberhentikan, besarnya pembayaran ganti rugi melebihi tiga penghasilan rata-rata (untuk pegawai Jauh keutara- enam) didirikan di daerah, pajak penghasilan dipotong dari selisihnya.

Untuk melakukan ini, semua pembayaran dijumlahkan, kecuali kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, dan pajak penghasilan pribadi dihitung berdasarkan hasilnya.

Contoh:

Perusahaan Antey LLC meresmikan pemutusan kontrak dengan kepala departemen penjualan G.I. Mityaev. Departemen akuntansi memperoleh kompensasi moneter sebesar 57.700 rubel. Gaji bulanan rata-rata seorang karyawan adalah 15.000 rubel. Tentukan pajak penghasilan.

Mari kita hitung jumlah yang dikenakan pajak:

57.700-(15.000 x 3) = 12.700 gosok.

Mari kita tentukan pajak penghasilan pribadi: 12.700 x 13% = 1.651 rubel.

Departemen akuntansi Antey LLC harus membayar pajak penghasilan untuk G.I. Mityaev dalam jumlah 1.651 rubel.

Itu diisi oleh seorang akuntan atau spesialis SDM. Ketaatan yang ketat terhadap semua aturan diperlukan.

Satu sisi harus berisi:

• tanggal karyawan mulai bekerja;
• nomor dan tanggal pengisian catatan perhitungan;
• data pribadi karyawan (nama lengkap, nomor personel, jabatan, nama departemen tempat ia terdaftar);
• informasi mengenai pemberhentian (tanggal pemutusan kontrak, alasan, nomor dan tanggal pemesanan);
• hari istirahat yang tidak digunakan.

Di akhir dokumen, tanda tangan spesialis SDM dan stempel perusahaan ditempatkan.

Sisi belakang diisi oleh seorang akuntan.

Ini mencerminkan informasi yang diperlukan untuk menghitung kompensasi yang harus dibayarkan kepada karyawan: tahun periode penagihan, pendapatan, nomor hari-hari kalender, upah rata-rata per hari, hari libur yang terpakai/tidak terpakai dan masih banyak lagi.

Di bawah tabel, jumlah seluruh pembayaran yang harus dibayar dimasukkan dalam angka dan kata, akuntan yang menyiapkan dokumen harus menandatangani.

Contoh pengisian:

Contoh pengisian formulir T-61 (halaman 1)
Contoh pengisian formulir T-61 (halaman 2)

Surat perintah pemberhentian majikan dibuat menurut formulir terpadu T-8 atau T-8a:

Itu harus menunjukkan dasar pemutusan kontrak dengan mengacu pada pasal peraturan perundang-undangan.

Dokumen yang mengkonfirmasi alasan pemecatan (jika ada) juga terlampir. Karyawan harus dibiasakan dengan perintah yang ditandatangani. Jika hal ini tidak memungkinkan, catatan terkait dibuat.

Contoh pengisian pesanan:

Contoh pengisian formulir T-8

(TC) pada tahun 2019 dilaksanakan dengan ketentuan sebagai berikut:

• Di dua kolom pertama ditunjukkan nomor seri dan tanggal perubahan format 01/01/2016.
• Yang ketiga menunjukkan alasan pemecatan dan alasannya. Kata-katanya ditentukan sesuai dengan persyaratan Kode Perburuhan Federasi Rusia, yaitu sesuai dengan skema berikut: artikel, bagian, paragraf.
• Kolom keempat berisi rincian pesanan. Pada saat yang sama, pengurangan tidak dapat diterima.

Tidak ada pendapat yang jelas tentang kata-kata dari entri ketika kerja sama terputus - diperbolehkan varian yang berbeda: “dipecat”, “kontrak kerja diputus”, “kontrak kerja diputus”.

Contoh pengisian TC:

Contoh entri dalam catatan tenaga kerja

Undang-undang ketenagakerjaan mengatur dengan jelas segala langkah dan tindakan pengusaha pada saat memberhentikan pegawai. Dan jika dalam kasus seorang karyawan semuanya cukup sederhana: Anda perlu mengetahui seberapa sah pemecatan dalam kasus tertentu, ketika organisasi mencoba memecat orang yang tidak diinginkan, dan memiliki keterampilan dasar dalam menghitung kompensasi. Baik petugas personalia atau pengusaha swasta perlu mengetahui semua seluk-beluk pilihan untuk mengakhiri hubungan kerja. Banyaknya pengetahuan tentang prinsip-prinsip dasar pengorganisasian pemecatan dan, yang paling penting, nuansa sisi keuangan dari masalah ini akan membantu pemberi kerja menghindari litigasi dan peningkatan pembayaran kompensasi. Oleh karena itu, ada gunanya bagi kedua belah pihak untuk mengetahui pembayaran apa saja yang diatur oleh undang-undang pada saat pemecatan. Kapan sebaiknya diproduksi? pembayaran terakhir, dan tanggung jawab apa yang ditanggung majikan atas keterlambatannya.

Pembayaran akhir pada saat pemecatan - jaminan dan pembayaran

Penjamin utama yang melindungi hak-hak setiap pekerja Rusia adalah Kode Perburuhan Federasi Rusia. Undang-undang utama yang mengatur hubungan kerja ini menyatakan bahwa ketika seseorang diberhentikan, organisasi (atau pengusaha perorangan) tempat dia bekerja harus membayarnya, terlepas dari pilihan untuk mengakhiri kewajiban kontrak:

• upah untuk semua hari kerja pada bulan berjalan (atau periode pembayaran sebelumnya, jika gaji belum diperoleh);
• kompensasi hari libur yang tidak digunakan selama bekerja.

Selain itu, jika kontrak kerja karyawan menetapkan kompensasi tambahan, bonus, atau tunjangan perawatan, maka hal tersebut juga dibayarkan, namun hanya jika dicatat di atas kertas. Jika hal ini tidak ditentukan dalam dokumen, insentif materi tambahan hanya dimungkinkan atas niat baik atasan langsung atau direktur organisasi, ketika pemberi kerja ingin memberi penghargaan kepada karyawan yang diberhentikan.

Ketentuan material standar berikut ketika memberhentikan karyawan berlaku untuk semua jenis pemecatan, terlepas dari alasan pemutusan kontrak:

• atas inisiatif karyawan;
• atas kehendak majikan;
• atau atas persetujuan para pihak.

Jumlah pembayaran moneter yang harus dibayar tidak bergantung pada pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia di mana pemecatan terjadi:

• atas permintaan karyawan itu sendiri;
• atau menurut "artikel".

Pemecatan merupakan momen emosional bagi kedua belah pihak, namun saat menghitung sebaiknya semua orang tetap tenang, terutama atasan.

Ada satu hal lagi yang penting ketika menghitung gaji terakhir, dan itu tergantung pada dasar pemutusan hubungan antara pekerja dan majikan. Jadi, jika terjadi penghentian:

• berdasarkan perjanjian tertentu kedua belah pihak (perjanjian);
• karena pengurangan jumlah pegawai atau satuan kepegawaian tersendiri;
• akibat likuidasi suatu perseroan atau berakhirnya kegiatan usaha suatu badan usaha swasta, antara lain:
  • penutupan sukarela;
  • berakhirnya masa berlaku lisensi;
  • atau kebangkrutan seorang pengusaha perorangan.

Dalam situasi ini, karyawan yang diberhentikan harus diberi apa yang disebut uang pesangon, dalam pengertian yang diterima secara umum - kompensasi, yang lebih akurat mencerminkan makna konsep ini. Kami akan membahas masalah ini dalam bab terpisah.

Ada banyak hal yang perlu diketahui poin penting, bahwa seringkali di perusahaan terdapat apa yang disebut kesepakatan bersama, yang mengatur preferensi tambahan bagi karyawan; dokumen tersebut juga memuat tunjangan bagi personel pada saat pemecatan. Ini mungkin berupa uang pesangon tetap atau sejumlah persentase dari gaji.

Saya menyarankan Anda membaca dokumen ini (jika perusahaan Anda memilikinya). Semua orang tahu bahwa perjanjian bersama hanya dapat memuat hal-hal yang memperbaiki norma-norma yang ditentukan oleh undang-undang: misalnya, ini bisa berupa hari tambahan untuk liburan, bonus untuk masa kerja, kompensasi “liburan”, dll. untuk memperkenalkan karyawan kepadanya, meskipun itu ilegal. Pada pekerjaan terakhir saya, ada perjanjian panggilan, tetapi itu disimpan sebagai manuskrip yang sangat berharga, “di bawah tujuh meterai” - di departemen personalia dalam satu salinan, hanya dapat dipelajari di sana, dan dilarang keras untuk mengambilnya. mengeluarkan dokumen yang tak ternilai harganya. Saya, sebagai kepala departemen, mempelajarinya, menghabiskan hampir seluruh hari kerja untuk itu, tetapi tidak menyesalinya. Lagi pula, tidak ada yang mau repot-repot menjelaskan bahwa, menurut dokumen ini, gaji diindeks setiap tahun untuk karyawan tertentu, pembayaran tambahan untuk liburan profesional dan tunjangan lainnya diperbolehkan untuk setiap departemen, tetapi untuk ini manajer harus menulis memo atas nama jenderal dan mendapatkan persetujuan, dan tanpa ini, kami bekerja hanya untuk mendapatkan gaji. Jadi sepertinya ada kesepakatan di pabrik, tapi Anda tidak selalu bisa mendapatkan insentif. Ketidaktahuan dalam hal ini dikecualikan dari preferensi. Secara pribadi, sebagai seorang manajer, saya menuntut sendiri pembayaran untuk 3 yang diperlukan pada saat pemecatan hari ekstra untuk cuti berbayar. Dengan gaji saya, uangnya ternyata lumayan banyak.

Gaji untuk hari kerja - instruksi dan contoh perhitungan

Setelah pemecatan pada hari terakhir, majikan memberikan paket gaji kepada karyawan beserta semua pembayaran yang harus dibayar.

Jumlah pertama dalam daftar perhitungan pada saat pemecatan adalah gaji karyawan. Seluruh masa kerja pada bulan berjalan diambil, termasuk hari penerbitan buku kerja. Jika gaji belum dihitung dan dibayar untuk bulan sebelumnya (misalnya, hari keempat setiap bulan), semuanya: manajer langsung, petugas personalia dan akuntan perlu segera mempercepat dan melakukan perhitungan akhir. Jumlah total gaji harus mencakup, selain gaji, bonus, tunjangan untuk kerja paruh waktu, lembur (jika dicatat), dll.

Biasanya prosedur penghitungan gaji adalah sebagai berikut:

1. Langkah pertama adalah menyiapkan lembar waktu. Pada tahun 2018, formulir standar No. T-13, yang disetujui oleh Keputusan Badan Statistik Negara No. Penggunaan template ini bukanlah suatu keharusan, sehingga karyawan HR dapat mengembangkan dan menggunakan template mereka sendiri, yang nyaman untuk pelaporan internal. Namun perlu dicatat bahwa formulir ini digunakan di hampir semua organisasi, karena nyaman digunakan saat memproses informasi akuntansi karyawan secara otomatis. Ketika mengakhiri kontrak, lembar waktu terpisah biasanya dibuat untuk orang yang diberhentikan, hal ini dilakukan oleh karyawan yang bertanggung jawab atas departemen tempat orang tersebut terdaftar. Ini mencatat semua tanggal ketika seseorang sedang bekerja, mencatat hari libur, sedang berlibur, cuti sakit, dan mencerminkan penyimpangan dalam jadwal kerja (keterlambatan, atau, sebaliknya, lembur, sebagai suatu peraturan, hanya yang didokumentasikan secara resmi. memo diperhitungkan).

   Formulir terpadu untuk lembar waktu dalam formulir T-13 adalah dokumen yang tidak diatur untuk pelaksanaannya, tetapi digunakan oleh hampir semua orang

2. Langkah kedua adalah menyepakati lembar kerja untuk karyawan tertentu. Saat ini supervisor memeriksa semua shift dan tanggal ketidakhadiran yang dimasukkan dalam dokumen akuntansi. Dokumen tersebut disahkan dan diberikan kepada petugas personalia atau akuntan yang menangani perhitungan.

   Rapor biasanya disahkan oleh 3 orang: penanggung jawab yang membuat formulir, manajer orang yang diberhentikan dan petugas personalia, seringkali yang pertama dan kedua bertepatan

3. Seorang karyawan departemen penyelesaian (atau akuntan, tergantung siapa yang bertanggung jawab) harus membuat perhitungan akhir gaji. Rumus standar perhitungannya terlihat sederhana: gaji pada saat keluar sama dengan gaji bulanan yang ditetapkan dibagi dengan jumlah shift pada bulan penagihan. Hasil bagi yang diturunkan dikalikan dengan jumlah shift yang dikerjakan oleh karyawan tersebut. Untuk itu perlu ditambahkan besarnya tantiem untuk masa kerja, jika hal ini ditentukan dalam motivasi kerja karyawan.

   Perhitungan gaji pada saat pemecatan mungkin terlihat seperti ini:

Sering bisnis pribadi dan perusahaan kecil mengabaikan perlunya menjaga time sheet, dalam hal ini perlu dipersiapkan bahwa mungkin timbul masalah dengan perhitungan yang tidak didukung oleh dokumen. Jika seorang karyawan yakin bahwa dia kekurangan uang saat menghitung pembayaran akhir, dia harus membenarkan semuanya. Dan Kode ini tidak tergoyahkan dalam hal ini: Pasal No. 91 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa pemberi kerja berkewajiban untuk mencatat waktu sebenarnya bekerja oleh setiap karyawan.

Hal-hal berikut ini antara lain tidak boleh diabaikan dalam perhitungan:

• jumlah lembur, sebagaimana disebutkan di atas, terutama jika didokumentasikan;
• untuk pekerjaan paruh waktu yang diformalkan (bahkan hanya berdasarkan catatan resmi), misalnya, banyak pemberi kerja yang “benar” membayar tambahan N% untuk hari-hari ketika karyawan utama sedang berlibur atau cuti, dan ini adil.

Kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan

Pembayaran kompensasi liburan yang tidak digunakan oleh karyawan diatur oleh Pasal No. 115 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dinyatakan bahwa setiap pekerja Rusia berhak atas cuti tahunan yang dibayar selama 28 hari. Dengan demikian, tidak sulit untuk menghitung bahwa untuk setiap bulan kalender penuh seseorang berhak atas pembayaran ganti rugi sebesar 2,33 hari pembayaran (minimum).

Rumus untuk menghitung hari kerja standar yang dikenakan kompensasi liburan yang tidak digunakan akan terlihat seperti ini: jumlah hari libur yang tidak digunakan oleh seseorang dalam hari kalender akan sama dengan dua puluh delapan hari standar yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia ( selama satu tahun kerja), hal ini ditetapkan dengan peraturan. Norma 28 harus dibagi 12 bulan, dikalikan dengan jumlah bulan bekerja dan dikurangi dengan jumlah hari libur yang telah digunakan.

28/12 bulan x jumlah bulan kerja - jumlah hari libur yang digunakan.

Contoh penghitungan hari libur yang tidak terpakai akan terlihat seperti ini

Tapi ini menyangkut norma-norma yang berlaku umum. Pada saat yang sama, akuntan harus memperhitungkan bahwa hari libur tambahan juga dikenakan kompensasi, antara lain:

• Pembayaran kepada karyawan dengan jam kerja tidak teratur (sesuai dengan Pasal No. 119 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Biasanya, dalam organisasi, tunjangan seperti itu dibayarkan kepada direktur, kepala departemen, serta karyawan yang, karena kebutuhan produksi, terpaksa tetap berada di tempat kerja. Preferensi tersebut diberikan melalui kesepakatan bersama atau peraturan internal tertentu dan biasanya berlangsung selama 3 hari. Dan ini bermanfaat tidak hanya bagi karyawan, tetapi juga bagi pemberi kerja, karena dengan membayar ekstra untuk lembur, organisasi akan mengalami kerugian lebih banyak.
• Hari libur tambahan diberikan kepada pekerja untuk produksi berbahaya(Pasal No. 117). Cuti tambahan dalam hal ini maksimal 7 hari.
• Karyawan yang bekerja dalam kondisi khusus juga berhak atas hari libur tambahan.

Ketika jumlah hari jatuh tempo kompensasi ditetapkan, petugas personalia, akuntan atau pegawai departemen akuntansi harus mengalikan angka ini dengan pendapatan rata-rata harian. Mari kita lihat cara menghitungnya.

2 pendekatan untuk menghitung penghasilan harian rata-rata

Indikator pendapatan harian rata-rata (ADE) diperlukan dalam dua kasus umum:

• menghitung pembayaran liburan yang tidak digunakan (termasuk pada saat pemutusan hubungan kerja);
• untuk keperluan penghitungan besarnya uang pesangon dan santunan pada saat pemutusan kontrak kerja.

Berdasarkan tujuan tersebut maka dilakukan perhitungan, dan rumus di dalamnya berbeda satu sama lain. Mari kita lihat pilihannya.

Kasus pertama adalah menghitung dengan benar rata-rata Untuk gaji, ketika menghitung jumlah kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, Anda perlu mengambil sebagai dasar jumlah tahunan dari volume yang dihitung dari seluruh gaji. Ini harus mencakup semua pembayaran yang dilakukan kepada karyawan dalam pelaksanaan tugas resminya.

Perlu dicatat bahwa database SDZ tidak dapat menyertakan:

• manfaat sosial;
• bantuan keuangan dari pemberi kerja, misalnya pembayaran satu kali untuk pernikahan atau pemakaman kerabat dekat, mendorong karyawan pada hari libur kenegaraan dan profesional, dll.;
• subsidi untuk makanan, perjalanan kerja, pelatihan kejuruan, dll.

Untuk menghitung pembayaran tersebut pada saat pemecatan, rumus diterapkan yang menggantikan indikator terpadu tetap hari kerja per bulan, yang ditetapkan pada 29.3. Koefisien ini digunakan oleh petugas personalia, sesuai dengan perubahan Peraturan Pemerintah Nomor 642 tanggal 10 Juli 2014 yang disesuaikan (dari angka 29.4).

Penghasilan harian rata-rata dalam opsi ini dihitung sebagai berikut: jumlah upah yang dibayarkan untuk tahun tersebut / 12 (bulan) / koefisien 29.3.

Mari kita beri contoh:

Katakanlah penghasilan seorang karyawan untuk periode Mei - November (7 bulan) adalah 40.000 ₽ per bulan, dan untuk periode lima bulan berikutnya: Desember - April - masing-masing 45.000 ₽. Untuk menghitung SDZ untuk pembayaran hari libur, Anda harus:

(40.000 ₽ x 7 bulan + 45.000 ₽ * 5 bulan) / 12 bulan. / 29,3 = 1.436,29 RUR

Opsi kedua - menghitung pendapatan harian rata-rata untuk mengkompensasi pesangon dihitung secara berbeda:

Besaran gaji dan seluruh bonus produksi dalam periode penagihan (misalnya, untuk satu tahun kerja penuh - 12 bulan) dibagi dengan jumlah hari kerja sebenarnya sesuai dengan kalender produksi.

Jika kita mengambil tingkat gaji di atas, kita mendapatkan angka SDZ lainnya:

(40.000 ₽ x 7 + 45.000 ₽ * 5) / 247 hari kerja setahun = 2.044,53 ₽

Tetapi Anda perlu mempertimbangkan poin penting ketika menghitung SDZ - dari jumlah hari dalam kalender produksi Anda perlu mengurangi jumlah hari ketika karyawan tersebut sedang cuti sakit.

Dalam hal ini rumus perhitungannya disesuaikan dengan hari tidak mampu bekerja, misalnya jika dalam satu tahun kerja pekerja tersebut sakit selama 15 hari (sesuai surat keterangan tidak mampu bekerja), maka dihitung sebagai berikut:

(40.000 ₽ x 7 + 45.000 ₽ * 5) / (247 hari - 15) = 2.176,72 ₽

Jadi, untuk menerima jumlah akhir kompensasi untuk liburan berbayar yang tidak terpakai, serta jika karyawan memiliki hari libur tambahan yang dibayar, Anda perlu mengambil:

• Sisa hari dari cuti utama dan cuti tambahan yang dibayar, dihitung dengan rumus:
  • 28 utama + misal 3 tambahan per tahun / 12 bulan, dalam kasus kita ternyata: 28 + 3 / 12 = 2,58;
  • kalikan koefisien ini dengan jumlah bulan seseorang bekerja, misalnya seseorang bekerja di suatu perusahaan selama 7 bulan: 2,58 x 7 = 18,08 hari;
  • dan kurangi dari ini jumlah hari kerja karyawan tersebut (misalnya, dia mengambil 7 hari selama periode ini), yang tersisa adalah: 18.08 - 7 = 11.08.
• Lipat gandakan jumlah yang dihasilkan dengan penghasilan harian rata-rata orang tersebut. Dalam kasus kami, jika perhitungannya mencakup 7 bulan kerja di mana seseorang menerima gaji, misalnya:
  • dalam 3 bulan pertama - 40.000 ₽;
  • lalu 45.000 ₽ per bulan, kita hitung:
  • (40.000 ₽ x 3 + 45.000 ₽ x 4) / 7 bulan. / 29,3 = 1.462,70 ₽.
• Hal terakhir operasi aritmatika- kalikan sisa hari dengan SDZ, dalam kasus kita menjadi 11,08 x 1,462.70 ₽ = 16,206.72 ₽. Ini akan menjadi jumlah akhir dari hutang perusahaan untuk hari istirahat yang tidak digunakan yang ditetapkan oleh undang-undang bagi para pekerja.

Cara menghitung pesangon - 4 alasan dan contoh perhitungan

Uang pesangon - yang disebut kompensasi - adalah pembayaran satu kali yang diberikan kepada karyawan yang mengundurkan diri ketika meninggalkan pekerjaan karena empat alasan berikut:

1. Jika kontrak kerja memuat klausul tentang kewajiban pembayaran pesangon. Di sini, sebagai suatu peraturan, dokumen itu sendiri berisi jumlah tetap, atau suatu periode ditunjukkan dan pendapatan rata-rata per bulan.
2. Apabila suatu perusahaan dilikuidasi (penutupan totalnya), pengusaha swasta dinyatakan pailit, atau dalam hal pengusaha perorangan menghentikan kegiatannya dan menutup usahanya (lihat);
3. Ketika jumlah karyawan di tabel kepegawaian atau ukuran perusahaan berkurang (lihat artikel yang sama, hanya poin 2).
4. Ketika pemilik organisasi berubah. Ini hanya berlaku untuk manajemen puncak perusahaan: manajer dan kepala akuntan. Namun, karena alasan yang jelas, hal ini tidak berlaku untuk pengusaha perorangan (lihat); .

Item pertama dalam daftar diatur oleh kontrak kerja antara para pihak.

Pembayaran untuk poin kedua dan ketiga diatur undang-undang ketenagakerjaan: Pasal No. 178 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menyatakan bahwa bantuan sosial kepada karyawan yang direkrut dalam proses ketika dia mencari pekerjaan Baru, minimal harus berupa jumlah pembayaran untuk 1 bulan kerja: hasil kali rata-rata penghasilan harian seseorang dan jumlah hari kerja dalam sebulan setelah pemecatan.

Selain itu, Kode ini memuat persyaratan untuk membayar apa yang disebut gaji rata-rata untuk masa kerja, yaitu 1-2 bulan lagi, dengan ketentuan bahwa orang tersebut terdaftar pada layanan ketenagakerjaan dalam waktu dua minggu setelah pemecatan.

Kompensasi uang pesangon menurut opsi keempat dari daftar di atas ditetapkan oleh Pasal No. 181 Bab No. 27 Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang secara sederhana menunjukkan bahwa majikan harus memperoleh setidaknya tiga gaji rata-rata ketika meninggalkan kantor ketika status pemiliknya berubah. Pekerja yang diberhentikan tidak diharuskan mendaftar ke Pusat Ketenagakerjaan.

Untuk menerima uang pesangon, Anda harus menunjukkan alasan pembatalan kontrak kerja, perbedaannya hanya pada paragraf delapan puluh satu Pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia: No.1, No.2 atau No.4.

Contoh perhitungan dibahas pada bab gaji rata-rata harian.

Mari kita rangkum: untuk menghitung pembayaran kompensasi tunjangan, Anda perlu membagi jumlah semua upah, serta pembayaran bonus yang diterima seseorang dalam periode pembayaran, dengan jumlah hari dia benar-benar bekerja, berdasarkan produksi yang diterima. kalender, dikurangi hari-hari orang tersebut sedang cuti sakit.

Selain itu, ada beberapa alasan lain untuk perlindungan sosial bagi warga negara yang bekerja (selain b/list):

• berhenti kapasitas produksi atas inisiatif pemberi kerja;
• masa bersalin bagi karyawan perempuan (mereka hanya dapat dipecat jika perusahaan tutup sepenuhnya, namun opsi seperti itu ada);
• merawat anak cacat.

Majikan tidak boleh memberhentikan kategori pekerja tertentu tanpa persetujuan mereka, bahkan dengan pembayaran kompensasi: wanita hamil, wanita yang mengasuh anak sampai tiga tahun, dll. (pengecualian - likuidasi LLC)

Nuansa pengurangan pesangon

Ada beberapa alasan untuk membayar uang pesangon yang dikurangi: sebesar pendapatan rata-rata dua minggu, ketika kontrak kerja dengan karyawan diputus karena keadaan berikut:

• pemecatan jika seorang pekerja menolak untuk dipindahkan ke kondisi kerja yang lebih mudah, yang diindikasikan untuknya karena alasan kesehatan atau jika perusahaan tidak memiliki pekerjaan dan jabatan yang sesuai untuk orang tersebut (klausul 8 bagian pertama Pasal No. 77 Ketenagakerjaan Kode Federasi Rusia);
• keberangkatan seorang karyawan ke tentara atau dinas alternatif (klausul 1 bagian pertama Pasal No. 83 Kode Etik);
• kewajiban pemberi kerja untuk mempekerjakan kembali pekerja yang pernah bekerja pekerjaan tertentu(klausul 9 bagian pertama pasal No. 77);
• pemutusan kontrak jika seseorang tidak setuju untuk pindah bersama majikan ke daerah lain;
• jika komisi medis menetapkan karyawan tersebut status tidak mampu berolahraga tanggung jawab tenaga kerja(klausul 5 bagian pertama Pasal No. 83 Kitab Undang-undang);
• jika seorang karyawan memiliki keluhan tentang penurunan yang signifikan dalam ketentuan kontrak kerja, dan dia menolak untuk terus bekerja di perusahaan ini karena alasan ini (klausul 7 bagian pertama Pasal No. 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Mari kita perhatikan sekali lagi bahwa baik perjanjian kerja maupun perjanjian bersama dapat memberikan variasi tambahan dalam pembayaran manfaat kompensasi atau menetapkan peningkatan volumenya. Namun undang-undang perburuhan dengan jelas menyatakan bahwa kondisi ini tidak boleh lebih rendah dari yang diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, yaitu perjanjian ini tidak boleh melanggar hak-hak karyawan.

Kebetulan majikan setuju dengan karyawan mengenai jumlah kompensasi tetap yang tidak bergantung pada gaji bulanan rata-rata. Hal ini dapat menguntungkan kedua belah pihak, Anda hanya perlu mempertimbangkan semua pro dan kontra dan menghitung semuanya dengan benar. Pada saat yang sama, penting untuk menulis keadaan ini untuk mengakhiri kontrak kerja, menunjukkan jumlah pembayaran tertentu. Jika orang yang diberhentikan menandatangani dokumen tersebut, Anda tidak boleh mengandalkan pengadilan untuk menuntut kenaikan pembayaran, terlepas dari apakah orang tersebut mendapatkan pekerjaan melalui bursa tenaga kerja pada bulan-bulan berikutnya atau tidak.

Perlu diingat bahwa kompensasi kompensasi tidak diberikan untuk kategori pekerja berikut:

• mereka yang bekerja paruh waktu;
• karyawan yang dipekerjakan untuk pekerjaan sementara (jika ditentukan dalam kontrak);
• “wajib militer”, mereka yang kontraknya dibuat untuk jangka waktu kurang dari dua bulan.

Pengurangan pada saat pemutusan kontrak - apa yang dikatakan hukum

Bab sebelumnya mencantumkan kategori pegawai yang pada saat pemecatan berhak mendapat pengurangan pesangon: bukan untuk 2-3 bulan seperti yang diharapkan, melainkan hanya untuk 2 minggu. Namun perlu dicatat bahwa hampir semua karyawan yang termasuk dalam pasal-pasal tertentu dari Kode Perburuhan Federasi Rusia ini memiliki beberapa preferensi kecil ketika mengakhiri perjanjian kerja:

1. Mereka dilarang memotong dari kompensasi sejumlah uang liburan yang belum merupakan pendapatan.
2. Pegawai yang diberhentikan karena alasan tertentu tidak dapat dipotong dari biaya perusahaan yang dikeluarkan untuk pelatihannya.
3. Anda tidak dapat menerima kompensasi atas pakaian pelindung dan alat pelindung diri (APD) yang dikeluarkan dan tidak dikirimkan.

Selain itu, pemberi kerja tidak berhak memotong dari gaji akhir yang telah dibayarkan tetapi belum diperoleh hari libur, studi dan pakaian kerja bagi pekerja yang berhenti karena alasan berikut:

• likuidasi suatu perusahaan, penutupan atau kebangkrutan seorang pengusaha perorangan;
• pengurangan meja kepegawaian atau nomor dalam organisasi;
• perubahan pemilik, tetapi hanya sehubungan dengan manajer, deputi dan kepala akuntan;
• kematian seorang pekerja atau pemberi kerja perorangan.

Kode Perburuhan Federasi Rusia memiliki pasal dan kategori karyawan yang tidak dapat menahan pembayaran liburan yang belum merupakan pendapatan; ini harus diperhitungkan ketika pemecatan

Bagi semua pekerja yang diberhentikan lainnya, ketika menghitung pembayaran, waktu istirahat dan uang liburan yang dibayarkan lebih awal, seragam kerja dan biaya belajar dapat dikurangkan dari perhitungan total akhir. Oleh karena itu, jika Anda mengambil liburan jauh-jauh hari, sebaiknya bersiaplah bahwa besaran santunan akan lebih kecil dari yang diharapkan dalam perhitungan standar.

Namun persyaratan ini dapat dibatalkan dengan kesepakatan tersendiri antara para pihak. Hal ini terutama berlaku untuk pemecatan berdasarkan pasal Kode Etik, yang memerlukan persetujuan para pihak. Dalam hal ini, cukup menuliskan semua poin yang diperlukan dalam dokumen.

Catatan perhitungan pada saat pemecatan - tujuan dan tujuan

Ketika memutuskan suatu hubungan kerja, undang-undang mengharuskan pemberi kerja untuk melakukan penyelesaian penuh dengan setiap karyawan untuk semua hal yang pasti standar ketenagakerjaan pembayaran. Jumlah ini ditunjukkan dalam sertifikat yang disebut nota penyelesaian.

Seperti slip gaji lainnya, slip gaji dikeluarkan atas permintaan tertulis dari karyawan yang mengundurkan diri.

Mari kita perjelas mengapa orang yang dipecat mungkin membutuhkan makalah ini. Jadi, ada beberapa tujuan untuk memperoleh sertifikat perhitungan:

• jika karyawan ingin menghitung ulang secara mandiri semua perhitungan akuntansi;
• jika dia ingin mengetahui sebelum saat pemecatan jumlah pasti yang menjadi haknya ketika meninggalkan organisasi, dalam beberapa kasus hal ini dapat membantu pada waktunya, tanpa melibatkan pengadilan, untuk menyelesaikan “kesalahan” akuntan di tempat. , dan ajukan semua pertanyaan kepada pemain;
• Dengan catatan ini Anda dapat mengkonfirmasi penghasilan terakhir Anda pada pekerjaan baru;
• mengkonfirmasi ilegalitas perhitungan dalam litigasi.

Di setiap opsi tertentu, jumlah pembayaran dihitung berdasarkan kondisi kontrak kerja dan alasan pemutusan kontrak.

Perlu dicatat bahwa tidak ada persyaratan dalam undang-undang untuk menggunakan apapun suatu bentuk tertentu saat memproses jumlah penyelesaian. Namun petugas personalia dan akuntan biasanya menggunakan bentuk nota perhitungan No. T-61, yang diatur dengan Keputusan Komite Statistik Negara Federasi Rusia No. 1 tanggal 01/05/2004. Karena template sederhana ini berisi paling banyak informasi yang perlu untuk akuntansi upah.

Catatan perhitungan No. T-61 dibuat dalam satu lembar dan dilengkapi judul samping dan belakang:

• pada sisi depan informasi dasar tentang karyawan dimasukkan:
  • Nama lengkap, jabatan, departemen dan nomor personel di rekening sistem internal perusahaan;
  • dasar pemutusan kontrak adalah pasal khusus Kode Perburuhan Federasi Rusia pada saat pemecatan;
  • jumlah hari libur, uang muka yang digunakan;
  • jumlah hari libur yang diperoleh selama masa kerja;
• Di sisi sebaliknya angka-angkanya dirinci:
  • ditempatkan pembayaran bulanan untuk periode penagihan;
  • jumlah hari kalender dari periode penagihan dan pendapatan harian rata-rata ditunjukkan;
  • pembayaran liburan dihitung;
  • jumlah total akhir dikonfirmasi, yang ditetapkan untuk pengiriman “di tangan”.

Diperbolehkan mencetak perhitungan kwitansi pada satu lembar dengan bagian belakang. Dokumen tersebut disahkan oleh akuntan yang melakukan perhitungan.

Galeri foto: contoh pengisian formulir No T-61

Tampilan umum Templat formulir No. T-61 terlihat seperti ini: Contoh pengisian Judul Halaman formulir No. T-61 Beginilah pengisian formulir T-61 bagian belakang

Keterlambatan pembayaran pada saat pemecatan: apa yang harus dilakukan

Seperti yang telah kami sebutkan, undang-undang (tepatnya -) memberikan waktu pembayaran yang tepat: pada hari pemecatan. Hanya ada satu pengecualian di sini: jika seseorang tidak dapat hadir pada hari pemutusan kewajiban kerjanya, ia dapat dibayar gajinya pada hari berikutnya setelah ia mengajukan permohonan kompensasi kepada majikan.

Jika pemberi kerja melanggar batas waktu pembayaran kompensasi tanpa memiliki dasar hukum untuk melakukannya, setiap warga negara berhak untuk mengajukan pengaduan terhadapnya. Untuk tujuan ini, undang-undang ketenagakerjaan mengatur 3 contoh:

• Inspektorat Ketenagakerjaan Negara;
• kantor kejaksaan;
• pengadilan negeri di lokasi majikan yang melakukan pelanggaran.

Harap diperhatikan: hakim tidak menangani perselisihan perburuhan.

Fakta pengabaian hak-hak warga negara harus dibenarkan. Sebagai bukti bahwa dirinya tidak bersalah, seseorang dapat menggunakan slip gaji yang diterimanya pada saat pemecatan.

Harap dicatat: jika sertifikat dengan buku kerja dan penggajian tidak diberikan kepada Anda, ini bukan pelanggaran terhadap Kode Perburuhan Federasi Rusia, tetapi hanya jika Anda tidak menulis aplikasi yang sesuai dan tidak memintanya. Dalam hal ini, masalahnya diselesaikan dengan sederhana: Anda perlu meresmikannya secara sederhana menulis permintaan penerbitan dokumen tertentu dan mengirimkannya ke majikan (secara langsung atau melalui surat). Perusahaan wajib menerbitkan sertifikat yang tercantum dalam kertas dalam waktu tiga hari kerja.

Saat mengajukan keluhan ke salah satu otoritas di atas, seseorang disarankan untuk membawa paket dokumen:

• salinan perintah pemutusan kontrak kerja;
• salinan perjanjian kerja;
• satu atau lebih sertifikat perhitungan yang mengkonfirmasi jumlah pendapatan (catatan perhitungan, 2-NDFL, sertifikat jumlah pendapatan selama 2 tahun kalender sebelum pemecatan dalam formulir 182n);
• dokumen konfirmasi pembayaran premi asuransi;
• salinan buku kerja.

Anda dapat memberikan informasi lain yang dapat memastikan bahwa gaji tidak dibayarkan pada saat pemecatan, dan menghadirkan saksi.

Paling sering di perselisihan perburuhan pengadilan memihak penggugat, tetapi hal ini memerlukan setidaknya serangkaian bukti minimum yang mengkonfirmasi fakta pelanggaran.

Undang-undang ketenagakerjaan adalah salah satu tindakan hukum yang paling berkembang dan spesifik

Tanggung jawab majikan

Apabila suatu perusahaan melanggar jangka waktu pembayaran tiga hari (maksimum yang diperbolehkan), maka perusahaan tersebut wajib membayar ganti rugi beserta bunga. Besarnya ganti rugi ini akan sama dengan 1/300 dari tingkat refinancing, dan jumlahnya akan dihitung untuk setiap hari keterlambatan, terhitung sejak saat pemecatan.

Jika terjadi keterlambatan hingga dua bulan hukum ketenagakerjaan mengatur 3 jenis hukuman:

• 5.000 ₽ denda (maksimum) atau peringatan - untuk pejabat;
• dari 1.000 ₽ hingga 5.000 ₽ - denda untuk pengusaha perorangan;
• 30.000-50.000 ₽ - denda dikenakan pada organisasi yang melanggar.

Jika perusahaan atau Wiraswasta memperbolehkan penundaan selama 2 bulan atau lebih; ​​tindakan tersebut dapat mengakibatkan penghentian sementara usaha untuk jangka waktu sampai dengan sembilan puluh hari. Hal ini juga dapat mengakibatkan tanggung jawab administratif atau pidana, yang dapat mengakibatkan jumlah dan ketentuan berikut:

• 500.000 ₽;
• denda sebesar gaji penanggung jawab pelanggar selama 3 tahun;
• penjara hingga tiga tahun.

Jika perusahaan telah membayar sebagian dari kompensasi yang diperlukan yang tercermin dalam perhitungan, dan keterlambatan pembayaran akhir melebihi 3 bulan, majikan menghadapi denda sebesar 120.000 rubel atau pengumpulan paksa gajinya dari pejabat untuk sepanjang tahun.

Video: pembayaran pada saat pemecatan - siapa yang berhak dan bagaimana cara menghitungnya

Pemecatan, sebagai suatu peraturan, merupakan proses yang agak rumit secara emosional baik bagi seseorang maupun pejabat dalam organisasi. Dan isu yang sangat sensitif di sini adalah pembayaran akhir. 99% perselisihan hukum pemutusan hubungan kerja muncul justru karena alasan ini. Oleh karena itu, Anda harus memantau dengan cermat proses semua perhitungan dan memperhitungkan semua nuansanya. Ini akan menghindari banyak masalah.

Terlepas dari alasan pemutusan kontrak kerja, penyelesaian penuh dengan karyawan harus dilakukan pada saat pemecatan. Pembayaran wajib meliputi: upah dan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan. Karyawan menerima hak atas pembayaran tambahan lainnya, tergantung pada bagaimana kontrak kerja diakhiri. Dalam beberapa kasus, seorang karyawan berhak atas pesangon, kompensasi karena pemutusan kontrak kerja, dan pembayaran opsional lainnya.

Cara menyelesaikan pembayaran dengan benar dengan seorang karyawan pada saat pemecatan

Mari kita pertimbangkan secara lebih rinci prosedur untuk menghitung kompensasi dan pembayaran berikut yang harus dibayarkan kepada seorang karyawan jika terjadi pemecatan, serta pembayaran yang harus dipotong dari karyawan tersebut demi kepentingan perusahaan (ini juga terjadi):

• imbalan liburan yang tidak digunakan oleh pekerja;
• pemotongan pada saat menghitung hari libur yang tidak dikerjakan oleh pegawai;
• uang pesangon;
• retensi rata-rata karyawan landak penghasilan bulanan sampai Anda dipekerjakan untuk pekerjaan baru;
• kompensasi yang diberikan untuk pemberhentian pimpinan perusahaan.

Pada hari pemecatan karyawan, semua pembayaran harus dilakukan kepadanya, sesuai dengan Pasal 140 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jika karyawan tersebut tidak dapat hadir untuk mendapatkan jumlah yang menjadi haknya, perusahaan harus membayar sejumlah uang yang sesuai kepada karyawan tersebut pada hari berikutnya setelah pemecatannya.

Majikan wajib memberikan kompensasi kepada pekerja untuk semua hari libur yang tidak digunakan jika terjadi pemecatan. Pada saat yang sama, pembayaran-pembayaran yang dikenakan kompensasi harus diperhitungkan sesuai dengan jumlah hari kerja tahun ini. Perlu diingat bahwa perusahaan berhutang kompensasi kepada karyawan atas liburan yang tidak digunakan selama seluruh periode pekerjaannya. Jika seorang karyawan tidak berlibur selama beberapa tahun, ia perlu dibayar kompensasi untuk beberapa tahun tersebut.

Jika karyawan tersebut berhasil menggunakan bayarannya cuti tahunan, dan mengundurkan diri dari perusahaan sebelum akhir tahun kalender di mana ia telah menjalani masa liburan, perusahaan berhak untuk menahan pembayaran yang harus dibayarkan kepada karyawan sejumlah liburan yang belum merupakan pendapatan. Untuk melakukan pemotongan tersebut, Anda harus menghitung berapa hari atau bulan sebenarnya karyawan tersebut bekerja pada tahun berjalan.

Bila retensi sebaiknya tidak dilakukan

Untuk menghitung pemotongan uang liburan, yang diperhitungkan bukanlah tahun takwim, melainkan tahun kerja, yang dihitung sejak kontrak kerja dibuat, dan bukan dari awal tahun takwim. Tidak mungkin untuk memotong dari seorang karyawan jumlah hari libur tidak bekerja yang dibayar dalam kasus berikut:

• setelah penghentian total perusahaan atau pengusaha perorangan, kegiatannya (likuidasi);
• apabila seorang pegawai diberhentikan karena alasan kesehatan, ketika ia tidak dapat menjalankan fungsi yang diberikan kepadanya, tetapi menolak untuk dipindahkan ke jabatan lain;
• selama kontraksi;
• jika pimpinan perusahaan atau akuntan diberhentikan karena pergantian pemilik;
• dalam hal wajib militer;
• dalam hal karyawan kehilangan kemampuan untuk bekerja;
• pada saat pemecatan seorang karyawan, dalam hal pengangkatan kembali karyawan sebelumnya (dengan keputusan otoritas kehakiman atau inspektorat ketenagakerjaan);
• setelah kematian jasmani seorang pekerja atau pemberi kerja (jika pemberi kerja adalah orang pribadi), atau dalam hal diketahui hilang;
• pada saat pemberhentian seorang pekerja karena sebab-sebab di luar kendali para pihak dalam hubungan kerja, karena force majeure.

Perhitungan gaji pada saat pemecatan

Jadi, jika seorang karyawan berhak atas kompensasi atas liburan yang tidak digunakan, maka hal itu akan dibebankan untuk kepentingan karyawan tersebut. Perhitungannya didasarkan pada rata-rata penghasilan harian karyawan dikalikan dengan jumlah hari libur yang tidak digunakannya. Penghasilan rata-rata harian seorang karyawan dihitung sesuai dengan Keputusan “Tentang Kekhasan Tata Cara Penghitungan Upah Rata-Rata” dengan membagi jumlah penghasilan bulanan karyawan dengan jumlah hari kerja dalam sebulan. Tidak hanya gaji, tetapi seluruh tunjangan dan bonus yang menjadi hak karyawan juga diperhitungkan, sesuai dengan ketentuan ini.

Saat menghitung kompensasi liburan yang tidak terpakai, jangan lupakan itu tipe ini pembayaran dikenakan pajak wajib. Pajak penghasilan dikenakan pembayaran berdasarkan jumlah yang masih harus dibayar. individu. Anda juga perlu mengurangi pembayaran wajib dana dari jumlah ini.

Tahap akrual selanjutnya adalah perhitungan pesangon.

Pekerja yang kontrak kerjanya diputus oleh perusahaan atas inisiatifnya sendiri berhak atas uang pesangon. Pada saat yang sama, penyelesaian dengan karyawan pada saat pemecatan, dalam bentuk pembayaran tunjangan tunai, terjadi baik dengan membayar kepadanya penghasilan rata-rata selama dua minggu, atau penghasilan bulanan rata-rata.

Hanya pekerja kategori tertentu yang berhak mendapatkan pesangon lebih tinggi.

Cara pembayaran pesangon:

Tunjangan tersebut, yang setara dengan pendapatan rata-rata dua minggu karyawan, dibayarkan kepadanya dalam situasi berikut:

• jika pekerja dikontraindikasikan untuk bekerja pada posisi ini karena alasan kesehatan, sebagaimana dikonfirmasi oleh dewan medis, tetapi pekerja tersebut tidak ingin pindah ke posisi lain yang sesuai yang ditawarkan oleh pemberi kerja; atau, pemberi kerja sama sekali tidak menawarkan apa pun kepada pekerja tersebut;
• dalam hal keterlibatan seorang karyawan dalam dinas militer atau alternatif;
• jika pekerja menolak untuk dipindahkan bersama majikan dan timnya ke lokasi lain;
• setelah diterimanya kembali mantan pegawai yang bekerja di tempat kerja tersebut, tetapi diberhentikan secara tidak sah, yang mengenainya ada penetapan atau keputusan yang sesuai;
• dengan hilangnya kemampuan untuk bekerja;
• pekerja menolak untuk menerima perubahan syarat-syarat kontrak yang terjadi karena perubahan bentuk hukum perusahaan.

Tunjangan yang setara dengan pendapatan bulanan rata-rata karyawan harus dibayarkan kepadanya jika terjadi pemecatan karena alasan berikut:

• setelah likuidasi total perusahaan tempat pekerja tersebut bekerja;
• apabila seorang pegawai diberhentikan dari jabatannya karena pengurangan staf di perusahaan;
• jika peraturan dan tata cara pembuatan kontrak kerja dilanggar, bukan karena kesalahan karyawan.

Setelah pemecatan, kategori pekerja berikut perlu diberi kompensasi tiga gaji bulanan sekaligus:

• manajer, wakil-wakilnya, serta kepala akuntan perusahaan, jika kontrak kerja dengan mereka diakhiri atas inisiatif perusahaan, karena perubahan pemilik;
• jika manajer diberhentikan dari pekerjaannya bukan karena kesalahannya sendiri (misalnya, karena kebangkrutan perusahaan).

Aturan perhitungan pada saat pemecatan

Sesuai dengan persyaratan Kode Tenaga Kerja, karyawan tersebut harus diberikan pembayaran penuh pada hari pemecatan. Jika majikan karena alasan apa pun tidak melakukan pembayaran tepat waktu, ia akan menanggung tanggung jawab disipliner dan administratif. Penting untuk memperoleh dan membayar karyawan tidak hanya kompensasi, tetapi juga jumlah pembayaran untuk waktu kerja yang sebenarnya.

Selain itu, jika perusahaan tidak membayar karyawan yang mengundurkan diri tepat waktu, untuk setiap hari keterlambatan pembayaran, majikan harus membayar denda atas keterlambatan pembayaran. Besarannya adalah sepertiga ratus dari tingkat pembiayaan kembali Bank Sentral Federasi Rusia yang berlaku pada saat pembayaran.

Kode Pajak menetapkan kewajiban untuk melakukan pemotongan kompensasi yang masih harus dibayar untuk liburan yang tidak digunakan oleh karyawan. Namun uang pesangon dan sisa gaji bulanan pegawai yang mengundurkan diri tidak boleh dikenakan pajak penghasilan orang pribadi, pajak tunggal dan kontribusi untuk asuransi sosial dan dana pensiun. Ketentuan undang-undang ini hanya berlaku terhadap jumlah dan manfaat yang ditetapkan oleh undang-undang dan tidak melebihi jumlahnya. Apabila besaran pesangon bertambah, misalnya pada saat terjadi pemberhentian seorang pimpinan puncak suatu perusahaan, maka ia harus membayar pajak penghasilan yang jumlahnya melebihi batas minimum yang ditetapkan.

Pembayaran terakhir pada saat pemecatan

Mari lihat contoh spesifik, bagaimana cara melakukan pembayaran akhir yang benar kepada karyawan yang memutuskan hubungan kerja dengan perusahaan.

Katakanlah seorang karyawan Efremov bekerja di sebuah perusahaan, tetapi menulis surat pengunduran diri atas kemauannya sendiri. Oleh karena itu, ia tidak berhak atas pesangon dan pendapatan rata-rata bulanannya tidak ditahan sampai ia mendapatkan pekerjaan baru. Namun, ia tetap harus membayar sejumlah gaji untuk waktu kerja yang sebenarnya, dan kompensasi atas cuti tahunan yang tidak terpakai. Penyelesaian dengan pegawai tersebut harus dibuat menurut tata cara khusus, dalam formulir T-61, yaitu dalam bentuk nota pelunasan, yang diisi pada saat pemberhentian.

Jika karyawan Efremov berhenti pada tanggal 19, maka ia harus dibayar untuk waktu bekerja dari tanggal 1 hingga tanggal 18 inklusif. Berdasarkan fakta bahwa gaji bulanan rata-rata Efremov di perusahaan adalah 20.000 rubel, perhitungan upah berdasarkan waktu kerja aktual adalah sebagai berikut:

20.000/22 (jumlah hari kerja di bulan April, sejak Efremov berhenti pada bulan April) = 909,09 rubel – penghasilan harian Efremov;

909.09X18 (jumlah hari kerja di bulan ini) = 16.363,62 rubel adalah gaji Efremov untuk waktu kerja sebenarnya di bulan April.

Perlu dicatat bahwa jumlah ini dikenakan pajak dan pembayaran wajib. Oleh karena itu, perlu dilakukan semua pemotongan yang diatur oleh undang-undang. Dan setelah itu, berikan gaji kepada karyawan tersebut.

Karena Efremov berhenti pada bulan April, dan liburannya pada bulan Juli, maka dia tidak menggunakan cuti tahunannya yang dibayar, yang menjadi haknya menurut hukum. Oleh karena itu, ia perlu menghitung kompensasi atas liburan yang tidak terpakai. Karena Efremov bekerja selama 3 bulan penuh 18 hari, maka 4 bulan akan diperhitungkan. Artinya, Efremov berhak mendapat cuti selama 9 hari. Namun saat menghitung kompensasi moneter, pembulatan ke persepuluh dan perseratus tidak terjadi. Kami melakukan perhitungan menggunakan rumus berikut:

28 (jumlah hari cuti tahunan yang dibayar)/12 (jumlah bulan dalam setahun) = 2,33 hari cuti setiap bulan.

2,33X4 (jumlah bulan bekerja) = 9,32 hari libur yang tidak digunakan Efremov.

9.32Х909.09 (penghasilan harian Efremov) = 8.472,72 rubel yang menjadi hak Efremov sebagai kompensasi atas liburan yang tidak digunakan.

Perkiraan perhitungan pemecatan karyawan Efremov adalah sebagai berikut. Perlu dicatat bahwa jika dia diberhentikan karena PHK, atau sehubungan dengan likuidasi perusahaan, dia berhak atas pembayaran tambahan yang disebutkan di atas. Namun, karena Efremov ingin meninggalkan perusahaan atas kemauannya sendiri, kompensasi tambahan dan dia tidak menerima pembayaran (kecuali dalam keadaan sakit).

Pembayaran upah pada saat pemecatanmungkin memerlukan penggunaan formula penyelesaian yang berbeda dengan karyawan. Mari kita pelajari.

Pembayaran pada saat pemecatan: saldo gaji

Jenis pembayaran pertama pada saat pemecatan adalah sisa gaji. Tata cara penghitungannya tergantung pada skema penghitungan upah, yang mungkin terlihat berbeda.

Dengan skema gaji berdasarkan waktu yang umum digunakan, perhitungan upah pada saat pemberhentian akan dihitung dengan menggunakan rumus:

GAJI (SALDO) = (OKL / RD) × OD) – UTANG,

OKL - gaji bulanan karyawan;

RD - jumlah hari kerja dalam bulan dimana saldo gaji dihitung;

OD - jumlah hari kerja tetapi tidak dibayar, termasuk hari pemecatan;

UTANG - hutang yang ada dari karyawan kepada majikan (misalnya, untuk uang muka yang belum dibayar - berdasarkan Pasal 137 Kode Perburuhan Federasi Rusia, tetapi dengan mempertimbangkan batasan yang ditetapkan oleh Pasal 138 Kode Perburuhan Rusia Federasi).

Saldo yang dihitung harus dibayarkan pada hari pemecatan orang tersebut (Pasal 140 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Perhatikan bahwa di kalangan pengusaha Rusia, formulir terpadu No. 61 biasanya digunakan untuk mendokumentasikan perhitungan upah dan pembayaran lainnya pada saat pemecatan.

Anda dapat mengetahui lebih lanjut tentang penggunaan formulir terpadu ini di artikel.

Pembayaran pada saat pemecatan: menghitung durasi liburan yang tidak digunakan

Dalam kebanyakan kasus, karyawan yang mengundurkan diri memiliki hari libur yang tidak terpakai. Jumlahnya ditentukan dengan rumus:

NDO = TAHUN × 28 + 28 / 12 × BULAN – LIBUR,

NDO - kompensasi untuk hari libur yang tidak digunakan;

TAHUN - jumlah tahun kerja penuh di perusahaan;

BULAN - jumlah bulan dalam sebagian tahun bekerja di perusahaan;

CUTI - jumlah hari libur yang diberikan (dikompensasi) pada saat pemecatan.

Apalagi jika seseorang telah bekerja pada suatu perusahaan selama 11 bulan penuh sejak tanggal penandatanganan kontrak kerja, maka dianggap telah bekerja selama satu tahun penuh (pasal 28 Peraturan Cuti yang disetujui oleh Komisariat Rakyat). Buruh Uni Soviet tanggal 30 April 1930 No.169).

Jika pengalaman kerja Anda di perusahaan tidak melebihi 11 bulan, maka rumus bagian ke-2 di atas digunakan untuk menghitung jumlah hari libur:

NDO = 28/12 × BULAN – LIBUR.

Apabila pekerja tersebut telah bekerja pada perusahaan selama 5,5 sampai dengan 11 bulan penuh dan pemberhentiannya karena:

• likuidasi perusahaan;
• pengurangan staf;
• reorganisasi, penghentian sementara pekerjaan;
• wajib militer seorang karyawan menjadi tentara;
• ketidaksesuaian untuk bekerja,

maka indikator NDO, dengan memenuhi ketentuan yang ditentukan dalam klausul 28 Aturan Cuti, akan dihitung sesuai rumus (surat Rostrud tertanggal 04.03.2013 No. 164-6-1):

NDO = 28 – LIBUR.

Sekarang mari kita perhatikan bagaimana kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan dihitung.

Pembayaran liburan yang tidak digunakan: prosedur perhitungan

Kompensasi liburan dihitung dengan rumus:

PEMBAYARAN (NDO) = NDO × SZ,

SZ - penghasilan harian rata-rata.

Indikator SZ dihitung menggunakan rumus:

SZ = VYP / OD,

VYP - semua pembayaran yang diperhitungkan dalam periode penagihan (12 bulan atau lebih pendek, mulai dari saat berakhirnya kontrak kerja hingga saat pergi berlibur atau pemecatan), tidak termasuk pengecualian yang ditetapkan dalam paragraf. 3 dan 5 Keputusan Pemerintah Rusia No. 922 tanggal 24 Desember 2007;

OD - perkiraan jumlah hari kerja dalam periode penagihan.

Indikator OA dihitung menggunakan rumus:

OD = MES × 29,3 + ODNM / KDNM × 29,3,

MES - jumlah bulan penuh bekerja dalam periode penagihan;

ODNM - jumlah hari kerja dalam sebagian bulan aktivitas kerja dalam periode penagihan;

KDNM - jumlah hari kalender dalam sebagian bulan aktivitas kerja.

Alih-alih menerima kompensasi yang dimaksud, karyawan berhak untuk mengambil cuti berbayar yang diikuti dengan pemecatan (Pasal 127 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Faktanya, perbedaan antara kompensasi dan cuti berbayar hanya terletak pada waktu karyawan menerima gaji pada saat pemecatan. Untuk kompensasi, seperti dalam hal pembayaran sisa gaji, ini adalah hari terakhir kerja (Pasal 140 Kode Perburuhan Federasi Rusia), untuk liburan - 3 hari sebelum liburan (Pasal 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia) Federasi Rusia).

Pemberhentian selama liburan tanpa bayaran: nuansa

Ada kemungkinan bahwa karyawan tersebut mengambil cuti tanpa bayaran selama masa kerja - pemecatan dalam hal ini dapat diberi kompensasi dalam kondisi khusus.

Faktanya, hari libur atas biaya sendiri, terhitung sejak hari ke 15 liburan tersebut dalam tahun kerja, tidak termasuk dalam masa kerja yang digunakan dalam menentukan lamanya liburan (Pasal 121 Kode Perburuhan Rusia). Federasi). Artinya dengan liburan yang cukup panjang dengan biaya sendiri, indikator pada rumus yang telah kita bahas di atas bisa berubah secara signifikan.

Misalnya, indikator TAHUN pada rumus pertama untuk menghitung lamanya cuti berbayar hanya akan diterapkan jika orang tersebut telah bekerja minimal 1 tahun kerja (minimal 11 bulan sejak tanggal penandatanganan kontrak kerja). Jika seseorang bekerja sebanyak itu, tetapi pada saat yang sama mengambil cuti 15 hari atas biaya sendiri, maka 1 bulan tidak diperhitungkan. Ini akan mengurangi jumlah hari libur yang tidak terpakai yang dibayarkan pada saat pemutusan hubungan kerja.

Misalnya, seorang karyawan bekerja selama 10 bulan, tetapi mengambil cuti selama 16 hari tanpa dibayar. Jumlah hari libur yang tidak digunakan untuk menghitung santunan pada saat pemberhentian adalah 21 hari (28/12×9).

Perhitungan uang pesangon

Pada umumnya uang pesangon tidak dibayarkan pada saat pemberhentian. Namun undang-undang mengatur pendaftarannya dalam 4 situasi berikut.

1. Apabila imbalan dibayarkan sesuai dengan kesepakatan antara pemberi kerja dan pekerja.

Besarnya manfaat tersebut ditentukan dalam perjanjian itu sendiri. Pada saat yang sama, pemberi kerja memiliki kesempatan untuk berhasil menantang jumlah yang terlalu besar, meskipun telah mendapat persetujuan awal untuk pembayaran tersebut (putusan banding Pengadilan Kota Moskow tanggal 18 Februari 2014 No. 33-3069).

2. Apabila tunjangan diberikan pada saat terjadi pengurangan staf atau likuidasi suatu perusahaan.

Besarnya tunjangan tersebut adalah 1 gaji rata-rata bulanan. Pembayaran ini dilengkapi dengan:

• gaji bulanan lainnya jika orang tersebut tidak mendapatkan pekerjaan dalam waktu satu bulan setelah pemecatan;
• penghasilan bulanan setelah 2 bulan setelah pemecatan, jika orang tersebut melamar ke pusat ketenagakerjaan (dalam waktu 2 minggu setelah pemecatan), tetapi tidak bekerja.

3. Apabila tunjangan dibayarkan sebesar penghasilan 2 minggu, jika pemecatan terjadi karena alasan-alasan yang disebutkan dalam Art. 178 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Misalnya karena:

• memburuknya kesehatan pekerja;
• wajib militer menjadi tentara;
• kembali bekerjanya pegawai yang digantikan;
• penolakan pekerja untuk pindah ketika majikan pindah ke daerah terpencil.

4. Ketika tunjangan diberikan dalam jumlah pendapatan bulanan rata-rata jika seseorang diberhentikan karena pelanggaran majikan terhadap aturan untuk membuat kontrak kerja - dengan cara yang ditentukan oleh Art. 84 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Tunjangan yang dibayarkan dapat dihitung pada saat pemberhentian, beserta sisa gaji dan santunan liburan yang tidak digunakan. Pembayaran kedua dan ketiga berdasarkan tunjangan redundansi dilakukan dengan persetujuan karyawan (berdasarkan dokumen yang diberikan olehnya yang menyatakan keabsahan penerimaan pembayaran tersebut).

Hasil

Setelah pemecatan, karyawan hampir selalu dibayar sisa gajinya, dalam banyak kasus - kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, dan dalam banyak kasus - uang pesangon. Jumlah yang tersedia untuk perhitungan untuk setiap jenis pembayaran ditransfer ke karyawan pada hari pemecatan.

Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang perhitungan pada saat pemecatan di artikel berikut:

• ;

Jika pekerja memutuskan untuk memutuskan hubungan kerja, ia perlu mengajukan permohonan kepada pemberi kerja. Pada akhir masa peringatan, catatan pemutusan kontrak dibuat dalam buku kerja. Selain itu, pada hari kerja terakhir, karyawan harus menerima pembayaran yang diperlukan, yang meliputi:

• pembayaran untuk hari istirahat yang tidak diklaim;
• pembayaran untuk hari kerja sebenarnya;
• bonus dan remunerasi, jika ditentukan oleh peraturan internal organisasi;
• uang pesangon dalam hal ditentukan oleh peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan, perjanjian kerja bersama atau perjanjian kerja.

Menghitung pesanan

Perhitungannya dilakukan oleh bagian akuntansi berdasarkan perintah pemutusan kontrak () yang dikeluarkan oleh pemberi kerja.

Tata cara penghitungan pemberhentian secara sukarela:

• gaji dihitung untuk hari kerja;
• kompensasi untuk cuti yang tidak diklaim dihitung;
• jumlah yang diterima dijumlahkan dan ditransfer ke karyawan yang mengundurkan diri.

Perhitungan gaji pada saat pemecatan atas kemauan sendiri

Aturan berikut berlaku di sini:

• jika pekerja telah bekerja sebulan penuh, ia perlu dibayar penuh gajinya;
• jika seseorang bekerja kurang dari sebulan penuh, maka upah dalam keadaan ini dihitung sebagai berikut: penghasilan rata-rata harian dikalikan dengan jumlah hari kerja. Jumlah yang diterima akan dikeluarkan.

Kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan

Jika karyawan tidak istirahat, ia diberikan kompensasi. Untuk tujuan ini, penghasilan rata-rata selama 1 hari kerja dihitung. Saat menghitung, bonus dan tunjangan harus diperhitungkan. Jumlah yang dihasilkan dikalikan dengan jumlah hari istirahat yang dibutuhkan.

Saat menghitung pembayaran liburan, hal-hal berikut harus dipertimbangkan:

1. Apabila pada tahun ini seorang pegawai sudah mendapat cuti (artinya ia mengambil cuti sehari penuh), maka ia tidak berhak mendapat imbalan.
2. Jika seorang karyawan telah mengumpulkan hari istirahat yang tidak diklaim selama beberapa tahun atau selama periode terakhir, maka hanya semua hari yang tidak digunakan yang akan dibayarkan (termasuk tahun-tahun sebelumnya).
3. Jika karyawan tersebut mengambil cuti terlebih dahulu, akan dilakukan perhitungan ulang dan pemotongan gaji yang menjadi haknya.

Untuk menghitung pengunduran diri seorang karyawan atas permintaannya sendiri dengan benar, ada berbagai kalkulator yang dapat Anda gunakan.

Contoh penghitungan pemberhentian atas kemauan sendiri

Manajer komoditas Zueva menulis dan mengirimkan kepada direktur permohonan pemutusan kontrak kerja dengan permintaan untuk memecatnya pada 31 Desember 2018.

Menurut kontrak yang ditandatangani, gajinya adalah 30.000 rubel per bulan.

Ada 21 hari kerja di bulan Desember. Manajer barang dagangan bekerja selama 16 hari di bulan Desember. Selama hari-hari ini dia harus menerima dana. Gaji akan dihitung sebagai berikut:

Bagilah 30.000 rubel dengan 21 hari kerja dan kalikan dengan 16 hari kerja sebenarnya. Angka yang dihasilkan - 22.857,15 rubel - harus dibayar.

Sekarang mari kita lihat bagaimana kompensasi untuk hari libur yang tidak diklaim dihitung ketika berangkat atas permintaan Anda sendiri.

Spesialis komoditas Zueva mendapat pekerjaan di perusahaan tersebut pada 22 Juli 2017 dan menyelesaikan seluruh liburannya selama keseluruhan periode yang lalu dari 22/07/2017 hingga 21/07/2018. Dia berencana berhenti pada 31 Desember 2018. Pada tanggal pemberhentian, merchandiser mempunyai 7 hari libur yang tidak terpakai. Per tahun, pedagang Zueva memperoleh: 30.000 × 12 = 360.000 rubel. Penghasilan harian rata-rata adalah 1.023,89 rubel (360.000/12/29,3). Dengan demikian, kompensasinya akan menjadi 7167,23 rubel.

Anda dapat membaca lebih lanjut tentang penghitungan kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai di kami.

Kami membuat catatan perhitungan

Untuk melakukan pembayaran akhir bagi seorang karyawan pada saat pemecatan atas kemauannya sendiri, perlu dibuat nota perhitungan.

Catatan tersebut dibuat dalam formulir No. T-61, disetujui. . Formulir T-61 diisi berdasarkan dokumen pelunasan dan pembayaran, pernyataan yang memuat informasi tentang berbagai pungutan kepada pegawai (upah, bonus, tunjangan, dll). Ini adalah formulir dua sisi, petugas personalia dan akuntan bertanggung jawab untuk mengisinya. Sisi depan yang diisi oleh petugas HR mencerminkan informasi tentang organisasi, karyawan dan kontrak kerja yang berlaku di antara mereka. Di sisi sebaliknya, yang diisi oleh akuntan, pembayaran dihitung pada saat pemecatan atas permintaan sendiri.

Kami mengundang Anda untuk mengunduh formulir pemberitahuan pengunduran diri pada saat pemecatan. Jika perlu, Anda dapat menggunakannya di tempat kerja untuk melakukan pembayaran akhir saat berangkat atas permintaan Anda sendiri.

Nuansa pembayaran

Pembayaran untuk pemecatan sukarela setelah pemutusan kontrak ditetapkan oleh undang-undang perburuhan. Mereka disebutkan dalam Pasal 140 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dana harus dikeluarkan pada hari kerja terakhir.

Namun sebenarnya hari kerja terakhir dan hari pemutusan kontrak tidak selalu jatuh pada tanggal yang sama. Jika hari pemutusan kontrak jatuh pada akhir pekan, Anda harus mempersiapkannya terlebih dahulu Dokumen yang dibutuhkan, memberikannya kepada karyawan untuk ditandatangani dan melakukan pembayaran, membuat perhitungan awal pada saat pemecatan atas kemauannya sendiri pada tahun 2019.

Pembayaran penuh untuk pemecatan sukarela dan penerbitan semua dokumen terjadi pada hari karyawan tersebut meninggalkan perusahaan. Pengecualian hanya dapat dilakukan dalam situasi berikut:

• jika karyawan tidak masuk kerja pada hari terakhir, uang harus dikeluarkan pada hari berikutnya setelah permintaannya (opsi ini tidak berlaku untuk pembayaran kartu);
• jika seorang karyawan berhenti segera setelah liburan (pada hari terakhir liburan dan tidak masuk kerja), maka uang tersebut dibayarkan bersama dengan pembayaran liburan (biasanya, atau pada hari kerja terakhir sebelum liburan);
• karyawan sedang cuti sakit - dalam hal ini, orang tersebut sebenarnya akan menerima cuti sakit; dia akan dibayar untuk cuti sakit setelah dia membawanya ke pekerjaan sebelumnya.

Tanggung jawab atas keterlambatan pembayaran

Kegagalan untuk mematuhi tenggat waktu pembayaran dianggap sebagai pelanggaran hukum dan menyebabkan majikan bertanggung jawab secara administratif atau pidana (tergantung pada waktu penundaan), serta pengenaan denda () dalam jumlah hingga 50.000 rubel. .

Perusahaan juga harus membebankan persentase kepada warga yang dipecat atas keterlambatan tersebut. Uang(). Dana yang harus dibayarkan kepada karyawan jika terjadi penundaan akan dibayarkan dengan tingkat bunga tidak kurang dari 1/150 dari suku bunga utama Bank Sentral Federasi Rusia untuk setiap hari keterlambatan.

Apabila perhitungan pada saat pemberhentian atas kemauan sendiri, batas waktu pembayaran tidak bergeser, semua perhitungan dilakukan pada hari terakhir pelayanan.

Jika pembayaran tidak dilakukan setelah pemecatan sukarela

Jika pada hari terakhir kerja majikan tidak melakukan pembayaran yang harus dibayarkan kepada pekerja pada saat pemecatan atas permintaannya sendiri pada tahun 2019 (tunai atau dengan kartu bank - tidak masalah), maka keadilan dapat dipulihkan sebagai berikut:

• hubungi majikan secara langsung dengan permintaan penyelesaian akhir("Berdasarkan Seni. 140 Kode Perburuhan Federasi Rusia, saya meminta Anda untuk melakukan pembayaran terakhir kepada saya untuk “__”_______ 2019 sehubungan dengan pemecatan sukarela saya. Hari pemecatan dianggap “__”_______ 2019”). Anda harus membawa dua salinan lamaran, memberikan satu kepada majikan, dan pada salinan kedua mendapat tanda bahwa lamaran telah diterima. Jika manajer menolak untuk menerima lamaran, Anda dapat mentransfernya dengan nomor masuk ke sekretaris atau mengirimkannya melalui pos;
• mengajukan pengaduan ke Inspektorat Ketenagakerjaan Negara. Harap dicatat bahwa periode peninjauan keluhan adalah 30 hari, jadi Anda harus mengirimkan permohonan Anda secepat mungkin. Hal ini dapat dilakukan melalui resepsi pemeriksaan (sesuai nomor masuk), melalui layanan elektronik, atau menggunakan layanan pos. Pengaduan harus mencerminkan nama lengkap Anda, alamat dan nomor telepon, rincian organisasi, menjelaskan secara rinci inti pengaduan dan tindakan apa yang diambil, jumlah pembayaran yang harus dibayar. Jika Anda memiliki dokumen pendukung ( Riwayat pekerjaan, lamaran, perintah perekrutan dan pemberhentian, salinan surat kepada majikan, dll.) - lampirkan. Inspektur akan melakukan inspeksi, dan Anda akan menerima tanggapan yang termotivasi berdasarkan hasilnya. Jika pelanggaran terdeteksi, majikan menerima perintah untuk melakukan pembayaran setelah pemecatan atas permintaannya sendiri. waktu tetap, dan juga tertarik tanggung jawab administratif;
• menulis surat ke Kejaksaan di lokasi majikan. Prosedur permohonannya sama dengan Inspektorat Ketenagakerjaan. Sejak kedua hal ini agen pemerintah sering dilakukan pemeriksaan bersama, Anda dapat langsung, tanpa membuang waktu, menulis lamaran baik di sana maupun di sana. Kantor kejaksaan juga dapat memerintahkan majikan untuk membayar dana yang ditahan, namun tidak dapat memaksanya untuk melakukannya. Pengadilan distrik (kota) mempunyai hak ini;
• pergi ke pengadilan dengan pernyataan tuntutan atau permohonan perintah pengadilan. Kemungkinan untuk mengajukan ke pengadilan jika hak-hak karyawan dilanggar memiliki batasan: Anda dapat melakukannya dalam waktu tiga bulan sejak tanggal pelanggaran hak-hak Anda, yaitu sejak hari terakhir bekerja. Oleh karena itu, pengajuan banding Anda secara bersamaan ke tiga otoritas sekaligus akan menjadi yang paling efektif: pengawasan ketenagakerjaan, Kantor Kejaksaan, dan pengadilan. Hal ini sama sekali tidak dilarang oleh hukum. Tetapi pemeriksaan komprehensif dan panggilan pengadilan biasanya merangsang majikan untuk membuat keputusan yang menguntungkan Anda dan membebankan biaya penyelesaian pada saat pemecatan atas kehendak bebas Anda sendiri dengan pembayaran berikutnya.

Kembali