Cara berpindah dari pekerjaan paruh waktu ke tempat kerja utama Anda. Mengubah pekerjaan paruh waktu ke tempat kerja utama

Pemindahan sementara adalah pemindahan seorang pegawai ke pekerjaan lain untuk jangka waktu tertentu. sambil mempertahankan pekerjaan tetap.

Untuk pemindahan sementara tempat kerja sebelumnya dan ketentuan kontrak dipertahankan, tetapi untuk jangka waktu tertentu (pendek) karyawan tersebut diberikan pekerjaan lain, setelah itu kondisi kerja sebelumnya dipulihkan.

Dari ketentuan undang-undang yang diberikan pada jawaban sebelumnya maka pada akhir jangka waktu pemindahan sementara, majikan wajib memberi tahu Anda tempat kerja Anda sebelumnya.

Pasal 72.2. Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pemindahan sementara ke pekerjaan lain
Dengan persetujuan para pihak, disimpulkan pada menulis, seorang pekerja dapat dipindahkan untuk sementara waktu ke pekerjaan lain pada pemberi kerja yang sama untuk jangka waktu sampai dengan satu tahun, dan dalam hal pemindahan itu dilakukan untuk menggantikan pekerja yang tidak hadir sementara, yang menurut undang-undang, tetap mempertahankan tempat kerjanya - sampai pekerja tersebut kembali bekerja. Jika pada akhir masa peralihan pekerjaan pekerja sebelumnya tidak diberikan, dan ia tidak menuntut pemberiannya dan terus bekerja, maka syarat perjanjian sementara sifat pengalihan tersebut menjadi tidak berlaku dan pengalihan tersebut dianggap tetap.

Menurut aturan di atas, dengan persetujuan para pihak, yang dibuat secara tertulis, seorang pekerja dapat dipindahkan untuk sementara waktu ke pekerjaan lain pada majikan yang sama untuk jangka waktu sampai dengan satu tahun, dan dalam hal pemindahan itu dilakukan ke menggantikan pegawai yang tidak hadir sementara, yang menurut undang-undang tetap mempertahankan tempat kerjanya sampai pegawai tersebut kembali bekerja.

Apabila pada akhir masa perpindahan, pekerjaan lama pekerja itu tidak diberikan, dan ia tidak menuntut penyediaannya dan tetap bekerja, maka syarat perpindahan yang bersifat sementara itu menjadi tidak berlaku dan perpindahan itu dianggap tetap.

Pemindahan ke pekerjaan lain untuk menggantikan pegawai yang mangkir sementara dimungkinkan, misalnya dalam hal ketidakhadiran pegawai yang digantikan karena perjalanan bisnis jangka panjang, cacat sementara, sedang berlibur biasa atau lainnya, dan lain-lain.

Pemindahan sementara juga dapat digunakan, khususnya, untuk mengisi suatu posisi yang kosong sebelum karyawan tetap mengambil posisi tersebut.

Sejak pemindahan sementara ke pekerjaan lain sesuai dengan Bagian 1 Seni. 72.2 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (misalnya, untuk menggantikan karyawan yang tidak hadir sementara) hanya diperbolehkan dengan persetujuan karyawan, yang dinyatakan dalam perjanjian yang dibuat dengan majikan; masalah pembayaran untuk pekerjaan tersebut diselesaikan oleh keduanya para pihak berdasarkan kesepakatan.

Di beberapa organisasi, pada akhir masa mutasi sementara, merupakan kebiasaan untuk mengeluarkan perintah untuk memindahkan karyawan ke posisi sebelumnya. Majikan harus mencerminkan perintah ini buku kerja karyawan, yang diatur dalam Peraturan pemeliharaan dan penyimpanan buku kerja.

Oleh karena itu, tindakan majikan Anda melanggar hukum dan dapat digugat.

Sebagaimana telah saya kemukakan tadi, apabila pada akhir masa perpindahan sementara pekerja itu tidak diberikan pekerjaan sebelumnya, dan ia tidak menuntut penyediaannya dan terus bekerja, maka syarat perjanjian tentang sifat perpindahan sementara itu menjadi tidak berlaku dan transfer tersebut dianggap permanen.

Bagian 1 Seni. 72.2 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mewajibkan majikan tidak hanya mengeluarkan perintah untuk menggantikan karyawan yang tidak hadir sementara, yang bertanggung jawab atas dia selama liburan, sakit, perjalanan bisnis, dll. tempat kerja dipertahankan, dan membiasakan “pekerja lapangan” dengan perintah tersebut, tetapi juga membuat perjanjian dengannya tentang pemindahan sementara.

Aturan hukum ini melindungi kepentingan pekerja jika pemindahan ke pekerjaan yang tidak ditentukan dalam kontrak kerja tidak sesuai untuknya.

Oleh karena itu, pada akhir masa perpindahan sementara, menurut undang-undang Anda mempunyai hak untuk menuntut pemberian pekerjaan Anda sebelumnya dan wajib memberikannya kepada Anda. Jika tidak, tindakan majikan yang dinyatakan dalam penolakan untuk memberi Anda pekerjaan sebelumnya dapat diajukan banding sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh hukum (pengaduan ke Inspektorat Tenaga Kerja Negara dan pernyataan tuntutan ke pengadilan).

Jika suatu perusahaan perlu melibatkan karyawannya yang bekerja di perusahaan lain untuk menjalankan fungsi tertentu, pilihan yang bagus Mungkin ada pekerjaan paruh waktu eksternal. Dalam hal ini, ia akan tetap bekerja di tempat kerja utamanya di organisasi lain. Tergantung pada spesifikasi pekerjaan perusahaan atau tugas karyawan, pekerjaan paruh waktu eksternal mungkin lebih nyaman daripada pekerjaan paruh waktu internal ketika ada karyawan perusahaan saat ini yang terlibat. Namun, selanjutnya mungkin perlu menambah waktu kerja harian pekerja paruh waktu. Dalam hal ini, dia dapat berhenti dari pekerjaan utamanya dan bergabung dengan perusahaan secara penuh waktu. Kemudian pekerja paruh waktu eksternal menjadi pekerja utama. Kami akan mempertimbangkan lebih lanjut bagaimana memformalkan perubahan tersebut.

Pekerjaan paruh waktu internal dan eksternal: masalah utama

Pekerjaan paruh waktu dapat bersifat eksternal, bila tempat utama karyawan berada di perusahaan lain, atau internal, bila karyawan tersebut bekerja di suatu organisasi baik di tempat utamanya maupun paruh waktu.

Dalam hal kombinasi pekerjaan, diperlukan kesimpulan kedua. kontrak kerja, dan pekerjaan berdasarkan kontrak tersebut harus dilakukan di waktu senggang dari pekerjaan utama. Dengan kata lain, misalnya, seorang karyawan bekerja dari jam 9 pagi sampai jam 6 sore berdasarkan kontrak utama dan dari jam 6 sore sampai jam 8 malam secara paruh waktu.

Pekerja paruh waktu eksternal menjadi karyawan utama

Jadi, pemberi kerja dan pekerja paruh waktu eksternal mengambil keputusan untuk mengganti pekerjaan paruh waktu eksternal dengan pekerjaan utama.

Pertama-tama, ini berarti pemecatan dari pekerjaan utamanya, karena seorang karyawan tidak dapat mempunyai dua pekerjaan utama. Hal ini dikonfirmasi oleh catatan pemecatan dan pemberhentian yang sesuai hubungan kerja dalam buku kerja karyawan.

Cara mendaftarkan pekerja paruh waktu eksternal untuk pekerjaan tetap

Dalam praktiknya, ada dua opsi terjemahan pekerja paruh waktu eksternal ke tempat kerja utama: melalui pemecatan dan perekrutan dan melalui pembuatan perjanjian tambahan pada kontrak kerja. Masing-masing dari dua opsi memiliki pro dan kontra, dan pilihan terbaik akan menentukan dengan tepat pilihan yang sesuai bagi perusahaan tertentu dalam keadaan tertentu. Undang-undang perburuhan tidak menetapkan aturan untuk transfer semacam itu, otoritas pengatur mengizinkan legalitas kedua opsi tersebut (lihat Surat Rostrud tertanggal 22 Oktober 2007 No. 4299-6-1).

Opsi satu: pemindahan pekerja paruh waktu eksternal ke tempat kerja utama

Opsi pertama nyaman karena tidak perlu memecat pekerja paruh waktu eksternal dan, karenanya, melakukan pembayaran akhir. Karyawan tidak menerima kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan (dan, karenanya, tidak kehilangan hak untuk “melepaskan” liburan yang diperoleh). Selain itu, selama "transisi" instalasi tidak dapat dilakukan masa percobaan, karena tidak ada perekrutan dan penandatanganan kontrak kerja baru.

Prosedurnya terlihat seperti ini:

Menandatangani amandemen kontrak kerja, yang mencatat semua perubahan kondisi: pertama-tama, indikasi bahwa pekerjaan itu adalah pekerjaan utama, serta, misalnya, jam kerja.
Perintah dikeluarkan (dalam bentuk bebas) yang menyatakan hal itu sejumlah tertentu pekerjaan merupakan hal yang utama bagi karyawan.
Entri dibuat di buku kerja karyawan:

jika tidak ada entri dalam buku kerja pekerja paruh waktu (dan entri tersebut hanya dibuat oleh perusahaan di tempat kerja utama dan hanya atas inisiatif karyawan itu sendiri), maka entri tersebut harus dibuat setelah catatan pemecatan dari tempat kerja utama. Masa kerja sebagai pekerja paruh waktu ditunjukkan berdasarkan perintah yang dikeluarkan pada saat perekrutan;
apabila dalam buku kerja terdapat pencatatan tentang pekerjaan paruh waktu luar, maka harus dibuat pencatatan berikutnya yang menyatakan bahwa sejak tanggal tertentu pekerjaan itu menjadi pekerjaan utama (berdasarkan perintah pemindahan ke pekerjaan utama).

Pemindahan pekerja paruh waktu ke tempat kerja utama dalam urutan “pemecatan dan perekrutan”

Dalam hal ini, pertama-tama, kontrak kerja dengan pekerja harus diputus baik atas dasar umum (atas permintaan pekerja itu sendiri, dengan persetujuan para pihak), atau atas dasar khusus yang ada bagi pekerja paruh waktu (

Perusahaan dihadapkan pada situasi dimana mereka membutuhkan karyawan yang dapat melakukan beberapa tugas secara bersamaan. tugas resmi, pindah ke posisi permanen.

Oleh karena itu, timbul pertanyaan: apakah mungkin untuk memindahkan pekerja paruh waktu ke tempat kerja utama dan apakah layak untuk mengakhiri kontrak kerja lama dan membuat kontrak baru?

Apa yang perlu Anda ketahui

Peralihan otomatis dari pekerjaan paruh waktu ke pekerjaan tetap tidak dapat dilakukan dengan memutuskan kontrak dengan pemberi kerja sebelumnya.

Karena perjanjian kerja paruh waktu dan tempat kerja utama memuat syarat-syarat yang berbeda.

Amandemen kontrak dimungkinkan dengan persetujuan kedua belah pihak ().

Untuk melakukan ini, para pihak dalam perjanjian harus meresmikannya secara tertulis tambahan yang relevan pada perjanjian yang ada.

Dokumen baru tersebut akan menjadi penegasan bahwa pekerjaan yang tadinya merupakan penghasilan tambahan, telah menjadi tempat kerja utama bagi karyawan tersebut.

Konsep dasar

Hal ini timbul apabila seorang pekerja mempunyai hubungan kerja dengan satu pemberi kerja, dan dalam waktu senggang melakukan pekerjaan berbayar lainnya. Hubungan ini dijamin dengan perjanjian yang relevan.

Dokumen tersebut harus memuat informasi bahwa tanggung jawab tambahan tidak berhubungan dengan jenis kegiatan utama ().

Pekerjaan paruh waktu terjadi:

Prinsip kerja paruh waktu

Undang-undang tersebut mengklasifikasikan orang-orang yang bekerja paruh waktu sebagai kategori pekerjaan tersendiri. Buku pribadi dengan informasi tentang pekerjaan karyawan tersebut terletak di tempat kerja utama.

Ciri-ciri pekerjaan paruh waktu:

Seseorang memiliki tempat penghasilan utama.
Perjanjian tambahan dibuat dengan Anda atau majikan lain. Ini menentukan kondisi yang diperlukan.
Seseorang melakukan pekerjaan paruh waktu ketika dia bebas dari pekerjaan utama tanggung jawab tenaga kerja.
Pekerjaan tambahan dibayar secara teratur.
Informasi tentang penghasilan selain tempat kegiatan utama dimasukkan ke dalam buku kerja.
Pendaftaran ulang hubungan dilakukan dengan persetujuan pekerja (). Perlu dicatat bahwa masalah ini tidak sepenuhnya diatur oleh undang-undang saat ini.

Basis normatif

Kemudian entri yang sesuai dibuat dalam dokumen pribadi karyawan baru. Pengusaha berusaha, jika memungkinkan, untuk tidak menggunakan teknik pendaftaran ini.

Karena ketika seorang pekerja paruh waktu diberhentikan, perlu untuk memberikan kompensasi uang untuk waktu tersebut liburan yang tidak terpakai ().

Masalah juga muncul ketika seseorang telah menggunakan hari istirahat yang ditentukan, namun tahun ini Ini belum selesai.

Apabila perjanjian kerja diputus, maka harus dilakukan pemotongan yang sesuai ().

Terkumpul upah mungkin tidak cukup untuk menyelesaikan operasi ini. Cara ini juga merugikan pekerja.

Ada tiga alasan:

mereka akan menerima hak berikutnya hanya setelah enam bulan sejak tanggal dimulainya tugas baru;
pemimpin akan memasang;
akan ada kesulitan dalam menghitung pengalaman yang berkelanjutan.

Namun, ada pihak yang mendukung cara formalisasi hubungan kerja ini. Argumentasi mereka berbeda dengan karya utama dalam sifat hubungan hukum.

Yang pertama diatur oleh program khusus, yang diatur dalam Bab 44 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Saat memilih arah lain dalam hubungan kerja, lebih baik digunakan.

Terjemahan

Beberapa organisasi menggunakan metode penerjemahan, dipandu oleh.

Tahapan prosedur:

Pekerja tersebut memberikan buku kerja kepada manajer baru, yang berisi catatan pemecatan dari tempat sebelumnya. Lalu dia melakukan servis.
Bos menerbitkan.
Tanda yang sesuai () dibuat pada kartu pribadi, dokumen pribadi tentang pekerjaan orang tersebut.

Kerugian dari metode ini:

Pertama, pekerja menulis surat pernyataan yang berisi persetujuan pemindahan. Kemudian dikeluarkan perintah untuk berpindah tempat kerja. Namun karena orang tersebut tetap memegang jabatannya, maka tidak ada alasan untuk melakukan tindakan tersebut. Pemindahan menyiratkan perubahan total tempat kerja (Pasal 72.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Kalau dipikir-pikir, hanya jenis perjanjian kerja saja yang berubah.
Bentuk standar pesanan pindah tempat usaha tidak memiliki kolom untuk mencerminkan data yang relevan (). Semua informasi tentang orang tersebut akan diduplikasi. Akibatnya, makna penggunaan terjemahan menjadi hilang.
Data tentang pekerjaan paruh waktu dimasukkan ke dalam buku catatan pribadi atas permintaan pekerja (). Namun, tanda seperti itu mungkin tidak berlaku. Oleh karena itu, transfer tersebut tidak dapat dicatat.
Ketika mengajukan permohonan manfaat pensiun, orang tersebut akan menghadapi kesulitan-kesulitan tertentu. Akan sulit untuk menghitung ulang pengalaman yang berkelanjutan. Anda memerlukan sertifikat klarifikasi yang memberikan gambaran tentang kondisi pengoperasian.

Tambahan perjanjian kerja yang telah dibuat sebelumnya

Perubahan tersebut menyangkut beberapa klausul perjanjian paruh waktu. Perubahan:

status pekerja;
lamanya waktu yang dihabiskan di tempat kerja;
gaji.

Pekerja diharuskan menyerahkan dokumen-dokumen berikut:

dokumen pribadi dengan catatan pekerjaan;
data gaji untuk satu atau dua tahun sebelumnya;
dokumen yang menegaskan hak untuk .

Pengurutan:

Seseorang membuat permohonan tertulis dengan permintaan untuk mengganti status "paruh waktu" dalam dokumen dengan "utama". Sejak pemecatan dari tempat kerja utama sebelumnya dicatat.
Jika manajer dan karyawan telah mencapai kesepakatan tentang sifat kegiatan, maka dibuat dan ditandatangani adendum ().
Manajer mengeluarkan perintah untuk mempekerjakan karyawan tersebut untuk pekerjaan tetap.
Buku kerja diperbarui dengan entri khusus: “Kegiatan paruh waktu telah dihentikan, diterima sebagai karyawan tetap.” Namun, Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak mengatur kemungkinan membuat entri seperti itu. Dokumen ini hanya dapat berisi informasi tentang kesimpulan perjanjian.

Opsi untuk mendaftarkan ulang hubungan ini tercipta masalah tambahan. Saat menghitung masa kerja berkelanjutan, banyak yang ditolak pensiunnya.

Bahkan terkadang timbul perselisihan hukum. Jauh lebih mudah untuk mengubah perjanjian dalam satu perusahaan.

Yang ada hanyalah perubahan jenis aktivitas (). Oleh karena itu, tidak selalu perlu membuat pesanan dan penambahan.

Pembentukan aplikasi

Permohonan pemindahan pekerja paruh waktu eksternal ke pekerjaan utama dibuat dalam bentuk apa pun. Seharusnya tidak mengandung noda atau kesalahan.

Dokumen tersebut berisi alamat hormat. Urutan desain berikut digunakan untuk header:

Jabatan penerima.
Nama lengkap dalam kasus datif.
Posisi pemohon dalam huruf kecil. Genitif. “Dari” tidak tertulis, tapi tersirat.
Nama lengkap karyawan.

Di bawah tengahnya tertulis “Pernyataan” dengan huruf kapital. Karena ini adalah awal dokumen, tidak ada titik.

Di bawah dalam satu baris. Di sebelah kiri adalah tanggal lamaran. Di sisi kanan ada tanda tangan pribadi dan transkripnya.

Perpindahan direktur

Pilihan yang paling dapat diterima adalah mengakhiri kontrak kerja paruh waktu dan membuat kontrak baru.
dokumen seperti halnya pegawai tetap.

Dasar tindakan tersebut sama dengan karyawan biasa.

Pencatatan dalam persalinan

Kode Tenaga Kerja dan petunjuk pengisian buku kerja tidak memberikan petunjuk yang jelas dalam memasukkan data yang diubah. Namun, tanda ini harus ada.

Lamanya jam kerja tergantung pada hal ini. Hal ini mempengaruhi jaminan, tunjangan dan kompensasi yang menjadi hak karyawan.

Dokumen pribadi seseorang terkadang berisi catatan aktivitas paruh waktu yang dilakukan oleh manajer sebelumnya.

Dalam hal ini, setelah informasi tentang pemecatan dari tempat utama sebelumnya, bagian “Informasi Pekerjaan” diisi:

Kolom 3 harus memuat singkatan dan nama lengkap organisasi baru.
Di bagian kedua ditunjukkan nomor seri catatan.
Tanggal pemecatan sebagai pekerja paruh waktu berdasarkan perintah ditunjukkan di sebelahnya.
Selanjutnya ada tautan ke bagian yang sesuai dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Pada kolom 4, tulis “Pemesanan”, tanggal dan nomor.

Entri ini tidak disertifikasi dengan tanda tangan orang yang bertanggung jawab, karena ini diikuti dengan tanda masuk ke pekerjaan tetap.

Jika catatan pekerjaan paruh waktu sebelumnya belum pernah dibuat dalam catatan ketenagakerjaan, maka catatan masuknya orang tersebut ke dalam posisi tersebut dibuat begitu saja.

Nuansa desain dalam 1C

Program 1C ZUP 8 akan memerlukan tindakan berikut:

Namun dengan metode ini, mungkin timbul situasi ketika seorang karyawan didaftarkan dua kali dengan nomor personel yang berbeda.

Selain itu, atribut “Jenis pekerjaan” tidak bersifat berkala, sehingga postingan mungkin akan tersebar.

Undang-undang Rusia saat ini tidak memberikan instruksi yang jelas tentang cara mengatur pemindahan pekerja paruh waktu ke tempat kerja utama dengan benar.

Oleh karena itu segalanya badan pemerintah punya pendapat sendiri mengenai hal ini. Setiap manajer dan pekerja memilih solusi yang sesuai untuk mereka.

Peralihan seorang pekerja paruh waktu ke posisi utama di perusahaan yang sama dapat dilakukan melalui pemecatan atau melalui pembuatan perjanjian tambahan pada kontrak kerja. Pengisian buku kerja tergantung pada kapan dan oleh siapa pencatatan tentang perekrutan pekerja paruh waktu dan pemecatannya dibuat.

Dalam beberapa kasus, pekerjaan paruh waktu di suatu perusahaan menjadi pekerjaan utama seorang karyawan. Tidak ada instruksi yang jelas dalam Kode Perburuhan tentang bagaimana memformalkan transformasi hubungan kerja dengan benar. Pejabat Rostrud dalam suratnya mengusulkan dua cara: melalui pemecatan karyawan atau melalui perjanjian tambahan pada kontrak kerja (Surat Rostrud tanggal 22 Oktober 2007 No. 4299-6-1). Dalam artikel ini kita akan melihat opsi dan contoh pembuatan entri di buku kerja mantan pekerja paruh waktu.

Kami memecat dan mempekerjakan lagi

Jika karyawan tersebut setuju, dia dapat dipecat sebagai pekerja paruh waktu, dan kemudian dipekerjakan kembali di posisi utama. Dalam hal ini, kontrak kerja paruh waktu (Pasal 282 Kode Perburuhan Federasi Rusia) diakhiri, dan kontrak kerja baru dibuat - di tempat kerja utama.

Dasar pemecatan, yang akan dicantumkan dalam buku kerja karyawan, dapat berupa pemutusan kontrak kerja dengan persetujuan para pihak (Klausul 1, Bagian 1, Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia), karena untuk mengubah jenis hubungan kerja, diperlukan persetujuan bersama antara pemberi kerja dan mantan pekerja paruh waktu. Kontrak kerja pekerja paruh waktu juga dapat diputus atas inisiatifnya (oleh sesuka hati) (klausul 3, bagian 1, pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Bentuk pencatatan dalam buku kerja pekerja paruh waktu tergantung pada apakah informasi tentang pekerjaan paruh waktu dimasukkan ke dalamnya atau tidak. Entri tersebut dibuat atas permintaan karyawan dan hanya oleh pemberi kerja utama (Pasal 66 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Catatan pemberhentian seorang pekerja sebagai pekerja paruh waktu dapat dibuat oleh pemberi kerja utama sebelumnya berdasarkan permohonan pekerja tersebut dan salinan surat perintah pemberhentiannya sebagai pekerja paruh waktu. Jika pekerja tidak meminta untuk membuat pencatatan seperti itu, maka pencatatan tersebut dibuat oleh pemberi kerja utama yang baru setelah mempekerjakan pekerja tersebut di tempat utama. Dalam hal ini kronologi pencatatan dalam buku kerja akan hilang, namun hal ini tidak menjadi pelanggaran terhadap pemeliharaan dokumen kepegawaian tersebut.

Contoh:

Ivanova A.A. bekerja di posisi utama di Alpha LLC mulai 10 Oktober 2006 di posisi "akuntan-kasir" dan paruh waktu di Beta LLC mulai 15 Januari 2012 di posisi "akuntan". Atas permintaan Ivanova A.A. Petugas SDM Alpha LLC membuat entri di buku kerja karyawan tentang pekerjaan paruh waktunya di Beta LLC.

Pada bulan Juni 2012, Ivanova A.A. ditawari untuk pindah dari posisi paruh waktu ke posisi utama di Beta LLC, dia setuju untuk mulai bekerja di sana sebagai karyawan utama mulai 01/07/2012.

Pertama, dia mengundurkan diri dari posisi utama sebelumnya di Alpha LLC atas permintaannya sendiri (tidak ada catatan yang dibuat tentang pemecatan karyawan paruh waktu), kemudian di Beta LLC, dia diberhentikan sebagai karyawan paruh waktu dengan persetujuan dari pesta, setelah itu dia diterima di Beta LLC.ke tempat utama.

Catatan pemecatan dari pekerjaan paruh waktu dibuat oleh Beta LLC.

Entri dalam buku kerja Ivanova A.A. terlihat seperti di bawah ini

Contoh:

Mari kita gunakan data dari contoh sebelumnya, tetapi asumsikan bahwa catatan pemecatan Ivanova A.A. sebagai pekerja paruh waktu, atas permintaannya dan berdasarkan salinan perintah pemberhentian dari Beta LLC dibuat ke Alpha LLC.

Contoh:

Mari kita gunakan data dari contoh pertama, tetapi asumsikan bahwa entri pekerjaan sebagai pekerja paruh waktu tidak dibuat oleh petugas personalia Alpha LLC, karena Ivanova A.A. tidak menyatakan keinginan untuk membuat entri seperti itu.

Entri dalam buku kerja Ivanova A.A. terlihat seperti contoh yang ditunjukkan.

Perjanjian tambahan untuk kontrak kerja

Pilihan lain bagi seorang karyawan untuk berpindah dari pekerjaan paruh waktu ke pekerjaan utamanya adalah dengan membuat perjanjian tambahan pada kontrak kerja untuk mengubah ketentuan kontrak (Pasal 72 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Perjanjian tersebut harus menunjukkan semua perubahan kondisi kerja (jam kerja, gaji, dll). Setelah meresmikan perjanjian, manajer mengeluarkan perintah (lihat contoh di bawah).

Bentuk pencatatan dalam buku kerja tergantung pada apakah sebelumnya telah dibuat pencatatan tentang mempekerjakan karyawan sebagai pekerja paruh waktu. Jika entri tersebut tidak dibuat oleh pemberi kerja sebelumnya, maka pemberi kerja baru harus mencantumkan dalam entri pekerjaan pekerja di tempat utama masa kerjanya sebagai pekerja paruh waktu. Dalam hal ini, tanggal pencatatan dalam buku kerja haruslah tanggal dimulainya kerja sama yang sebenarnya antara pekerja dan pemberi kerja, yaitu tanggal berakhirnya kontrak kerja paruh waktu. Rekomendasi tersebut diberikan oleh spesialis Rostrud (Surat Rostrud tertanggal 22 Oktober 2007 No. 4299-6-1).

Contoh:

Mari kita gunakan data dari contoh pertama, tetapi asumsikan bahwa Ivanova A.A. mengundurkan diri dari Alpha LLC atas permintaannya sendiri dan, setelah membuat perjanjian tambahan dengan Beta LLC, didaftarkan ulang dari karyawan paruh waktu menjadi karyawan utama Beta LLC.

Entri dalam buku kerja Ivanova A.A. terlihat seperti contoh yang ditunjukkan.

Contoh:

Mari kita gunakan data dari contoh sebelumnya, tetapi asumsikan bahwa entri pekerjaan di Beta LLC sebagai pekerja paruh waktu tidak dibuat oleh petugas personalia Alpha LLC, karena Ivanova A.A. tidak menyatakan keinginan untuk membuat entri seperti itu.

Petugas personalia Beta LLC membuat satu entri di buku kerja.

Entri dalam buku kerja Ivanova A.A. terlihat seperti contoh yang ditunjukkan.

Keahlian artikel: Anna Leonova, pengacara di firma hukum “Egorov, Puginsky, Afanasyev and Partners”

Anna Leonova, pengacara di firma hukum “Egorov, Puginsky, Afanasyev and Partners”

Metode prioritas - perjanjian tambahan

Rostrud dalam suratnya (surat Rostrud tanggal 22 Oktober 2007 No. 4299-6-1) menyatakan bahwa pemutusan kontrak kerja untuk pekerjaan paruh waktu (misalnya dengan persetujuan para pihak, atas permintaan sendiri), dan kemudian membuat kontrak kerja dengan syarat-syarat lain hanya dimungkinkan dengan persetujuan pekerja. Dengan kata lain, Rostrud mengutamakan metode peralihan seorang karyawan dari pekerjaan paruh waktu ke tempat kerja utamanya dengan membuat perjanjian tambahan pada kontrak kerja dengan karyawan tersebut dan menunjukkan bahwa pekerjaan tersebut adalah pekerjaan utamanya. Cara ini memungkinkan karyawan untuk menghemat, misalnya, hari cuti tahunan yang dibayar, karena jika terjadi pemutusan kontrak kerja dengan pekerja paruh waktu, jangka waktu karyawan untuk memperoleh hak cuti tahunan yang dibayar akan terputus.

Maria Blagovolina, pengacara senior di Allen&Overy

Paruh waktu atau kombinasi posisi?

Banyak orang yang mengacaukan pekerjaan paruh waktu dan menggabungkan posisi, menyebut keduanya dengan kata yang sama “paruh waktu”. Sebenarnya, kedua konsep ini tidak dapat dikacaukan, karena dalam praktiknya keduanya mempunyai arti kasus yang berbeda. Kode Perburuhan memberikan definisi yang sangat jelas tentang kedua konsep tersebut (Pasal 60.1, 60.2 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Perbedaan utamanya adalah pekerjaan paruh waktu melibatkan bekerja di waktu luang Anda. Dalam hal ini, pekerjaan paruh waktu dapat bersifat eksternal (yaitu bekerja untuk pemberi kerja lain, yang merupakan hal yang umum; pekerjaan paruh waktu eksternal tidak memerlukan persetujuan dari pemberi kerja, kecuali manajer organisasi), atau internal. Kombinasi posisi internal melibatkan kinerja pekerjaan tambahan selama jam kerja yang ditetapkan. Pembayaran tambahan diperlukan untuk menggabungkan posisi. Contoh yang sering ditemui dalam praktek adalah penggabungan posisi Direktur Keuangan dan kepala akuntan.

Dmitry Pelakh, direktur perusahaan Badan Konsultasi Keuangan

Pemberhentian dan pemindahan adalah ilegal

Seringkali, untuk mempekerjakan pekerja paruh waktu ke posisi utama, majikan terlebih dahulu meresmikan pemecatannya. Terlepas dari kenyataan bahwa ini adalah posisi Rostrud, praktisi dan pakar hukum perburuhan secara aktif membantah pendekatan ini. Tidak ada alasan nyata untuk memberhentikan pekerja paruh waktu yang akan bekerja di perusahaan di lokasi utamanya. Karyawan tidak akan berhenti bekerja di perusahaan, ia akan terus bekerja di perusahaan tersebut berdasarkan jenis kontrak kerja yang berbeda (kontraknya untuk tempat utama, bukan paruh waktu). Oleh karena itu, meresmikan transisi tersebut melalui pemecatan adalah tindakan ilegal. Seorang karyawan yang diberhentikan selalu dapat pergi ke pengadilan dan menentang pemecatannya.

Juga tidak tepat untuk meresmikan peralihan dari pekerjaan paruh waktu ke pekerjaan utama melalui mutasi. Fungsi pekerjaan karyawan dan unit struktural terpisah tidak berubah (Pasal 72.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Artikel di bagian ini

Bagaimana mengatur penyaringan calon usaha mikro tanpa outsourcing?
Efisiensi kegiatan usaha mikro berhubungan langsung dengan tinggi motivasi kerja karyawan. Itulah mengapa sangat penting untuk memilih dan menyaring kandidat secara kompeten. Kami memberi tahu Anda cara mengatasi masalah ini sendiri, tanpa beralih ke spesialis SDM yang dialihdayakan.
Apa yang perlu Anda ketahui tentang mempekerjakan remaja?
Generasi muda saat ini sering kali mulai bekerja ketika masih bekerja usia sekolah ingin menjadi mandiri. Mereka menjalani magang, pelatihan dan kemudian mendapatkan pekerjaan. Apa yang penting untuk diketahui di awal karir Anda dan risiko apa yang harus diperhitungkan oleh pemberi kerja?
Mempekerjakan remaja penuh dengan tantangan. Undang-undang ketenagakerjaan menetapkan persyaratan jelas yang harus dipatuhi oleh pemberi kerja, namun sering kali diabaikan.
Kemunculan seorang pegawai di tempat kerja dalam keadaan mabuk harus dibuktikan dengan baik.
Datang bekerja sambil mabuk - sepertinya situasi yang jelas, yang tidak memerlukan bukti tambahan. Untungnya, cerita seperti itu jarang terjadi, tapi mungkin inilah sebabnya tidak semua spesialis HR tahu persis bagaimana bertindak dengan benar. Misalnya, apakah mungkin menggunakan alat penghisap napas dan mengizinkan karyawan masuk ke lokasi perusahaan?
Pengurangan berdasarkan surat perintah eksekusi
Saat menerima surat perintah eksekusi untuk seorang karyawan, Anda perlu mengingat jenis pendapatan apa yang tidak dapat dipungut, memperhitungkan persentase maksimum pemotongan yang mungkin berdasarkan surat perintah eksekusi dan urutan pembayaran beberapa surat perintah eksekusi. ...
Geolokasi – untuk melindungi kepentingan pemberi kerja?
Bagaimana cara mengawasi pegawai regional secara efektif? Pertanyaannya bukan iseng: mereka tidak berada di bawah pengawasan terus-menerus, namun bertanggung jawab atas bagian penting dari bisnis. Hal ini meninggalkan jejak pada hubungan kerja. Anda harus mempercayai orang tersebut dan selalu tahu cara kerjanya. Sayangnya, kebebasan bertindak sering kali mengarah pada tidak bertanggung jawab, dan konflik - ke pengadilan.
Faksimili kontrak kerja dan perjanjian kombinasi
Faksimili adalah klise, reproduksi persis sebuah manuskrip, dokumen, tanda tangan dengan menggunakan fotografi dan pencetakan. Mari kita cari tahu apakah diperbolehkan menggunakan faksimili sebagai pengganti tanda tangan tulisan tangan dalam kontrak kerja dan perjanjian pekerjaan tambahan.
Pengurangan pajak sosial
Pengurangan pajak sosial untuk pengobatan dan pelatihan dapat diberikan kepada karyawan jika kondisi tertentu. Mari kita pertimbangkan fitur-fitur pemberian pengurangan pajak sosial.
Standar profesional akan menjadi wajib dalam beberapa kasus
Sehubungan dengan berlakunya perubahan Kode Ketenagakerjaan pada tanggal 1 Juli 2016 (UU Federal No. 122-FZ tanggal 2 Mei 2015 (selanjutnya disebut UU No. 122-FZ)), Kementerian Tenaga Kerja Rusia telah menyiapkan tanggapan terhadap pertanyaan khas berdasarkan aplikasi...
Meninggalnya seorang pengusaha perorangan, pegawai, pendiri
Bisakah pajak diwariskan? Siapa yang akan mencatat buku kerja karyawan pengusaha perorangan yang telah meninggal? Apakah pembayaran yang diperoleh setelah kematian seorang karyawan dikenakan iuran dan pajak penghasilan? Bagaimana prosedurnya jika direktur LLC atau pendirinya meninggal dunia? Baca jawabannya di artikel.
Kebangkrutan majikan karena tunggakan upah
Pekerja mempunyai hak untuk mengajukan ke pengadilan dengan tuntutan untuk menyatakan pengusaha bangkrut dalam hal tidak dibayarnya upah. Kami akan memahami kapan pemberi kerja bisa bangkrut karena tunggakan gaji dan apa yang perlu dilakukan karyawan untuk memulai proses kebangkrutan.
Peraturan perusahaan lokal - bagaimana menghindari tanggung jawab selama inspeksi
Tidak adanya beberapa peraturan daerah mungkin dianggap oleh pengawas dari pengawasan ketenagakerjaan sebagai suatu pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan. Pada artikel ini kami akan memberi tahu Anda cara menghindari konsekuensi tersebut.
Mengisi posisi dan pekerjaan paruh waktu internal
Konsep "akting" atau “sementara” tidak ditetapkan oleh undang-undang saat ini. Oleh karena itu, untuk menghindari perselisihan dengan pekerja, pemberi kerja harus mengetahui cara pengisian jabatan yang benar dan bagaimana tata cara pembayarannya.
Peraturan lokal perusahaan
Akhir tahun adalah waktu, setelah menyampaikan laporan triwulanan, untuk mulai mempersiapkan tahun yang akan datang tanpa tergesa-gesa: memikirkan tabel kepegawaian, menyiapkan jadwal liburan untuk tahun depan. Juga, jika perlu, lakukan perubahan pada lokal lainnya peraturan.
Lowongan untuk karyawan yang mubazir
Pembuat undang-undang menetapkan kewajiban pemberi kerja untuk menawarkan posisi kosong kepada karyawan ketika jumlah staf dikurangi. Posisi ini harus kosong, sesuai dengan kualifikasi karyawan, dan mungkin juga dibayar lebih rendah atau inferior. Selain itu, lowongan tersebut harus berlokasi di area yang sama. ...
Kami meresmikan perubahan data pribadi karyawan
Data pribadi (pribadi) karyawan terutama terdapat dalam dokumen kepegawaian dan akuntansi. Penting untuk mengikuti urutan tindakan saat melakukan perubahan.
Kapan dan bagaimana melakukan audit personalia
Menjaga aliran dokumen kepegawaian sesuai dengan peraturan perundang-undangan diperlukan, karena dokumen-dokumen ini tidak hanya digunakan oleh layanan personalia, tetapi juga oleh departemen akuntansi untuk menghitung upah. Mereka dapat diperiksa oleh inspektorat ketenagakerjaan dan otoritas pajak, karyawan mungkin memerlukan ekstrak dan sertifikat.
Audit personel. Dokumen apa saja yang perlu dimiliki perusahaan Anda?
Audit pengelolaan arsip kepegawaian merupakan salah satu komponen terpenting dari prosedur untuk menilai efektivitas seluruh sistem manajemen kepegawaian dan potensi sumber daya manusia suatu organisasi atau prosedur independen sebagai bagian dari tindakan untuk mengurangi risiko fiskal dan reputasi organisasi. perusahaan, termasuk ketika menyelesaikan perselisihan perburuhan di pengadilan.
Organisasi manajemen catatan personalia “dari awal”
Kebutuhan untuk menempatkan manajemen catatan personel- bukan tugas yang eksotik, tidak mudah bagi petugas personalia pemula, pengusaha swasta dan akuntan yang tanggung jawabnya meliputi urusan personalia. Namun, keseluruhan prosesnya dapat dijelaskan secara sederhana panduan langkah demi langkah untuk bertindak.
Bekerja selama cuti hamil: menganalisis kemungkinan situasi
Seringkali, seorang ibu muda, ketika sedang cuti hamil, bekerja paruh waktu atau di rumah.
Beberapa ibu berhasil bekerja berdasarkan sertifikat yang dikeluarkan dengan cara yang ditentukan surat keterangan tidak mampu bekerja selama cuti hamil, yang tidak secara tegas diatur oleh undang-undang. Saat latihan mendokumentasikan Situasi ini menimbulkan banyak pertanyaan di kalangan petugas personalia.
Dokumen yang harus diserahkan karyawan
Berdasarkan materi dari buku referensi "Gaji dan pembayaran lainnya kepada karyawan" yang diedit oleh V. Vereshchaki Sebelum kontrak kerja dibuat dengan seorang karyawan, ia harus menyerahkan sejumlah dokumen. Mereka tercantum dalam Pasal 65 UU Ketenagakerjaan...
Peraturan tentang remunerasi
Tujuan utama dari ketentuan ini adalah untuk menetapkan tata cara pemberian remunerasi bagi seluruh kategori karyawan perusahaan.
Mengubah jabatan karyawan
Jika pemberi kerja memutuskan untuk mengubah jabatan, ia harus memberi tahu pekerja yang bekerja di sana. Tindakan lebih lanjut dari para pihak dalam kontrak kerja bergantung pada persetujuan karyawan untuk mengubah jabatan.
Penerapan sistem pengupahan bebas tarif. Fitur penggajian
Sistem ini mengatur distribusi dana upah umum ke seluruh perusahaan (atau divisinya) di antara karyawan terkait. Dalam hal ini, dana umum bergantung pada kinerja perusahaan (divisi) dalam jangka waktu tertentu (misalnya sebulan). Pada intinya, gaji seorang karyawan tertentu adalah bagiannya dalam dana upah seluruh tim. Upah didistribusikan di antara pekerja berdasarkan koefisien tertentu (misalnya partisipasi tenaga kerja). Dan mungkin ada beberapa di antaranya.
Perhitungan penggajian dengan sistem upah borongan
Kami sedang menyewa sopir
Saat membuat kontrak kerja dengan pengemudi, perlu mempertimbangkan sejumlah nuansa yang terkait dengan posisi ini. Beberapa di antaranya perlu dicantumkan dalam kontrak kerja, yang lain hanya perlu dijadikan referensi.
Perubahan dan koreksi pada buku kerja
Artikel ini diterbitkan sebagai bagian dari kolaborasi antara jurnal "Actual Accounting" dan HRMaximum. Buku catatan kerja seorang pegawai merupakan dokumen utama yang menegaskan masa kerja dan memberikan jaminan untuk menerima pensiun. Oleh karena itu perlu menyusun buku kerja dengan benar...
Penyimpanan dokumen. Periode penyimpanan, pemusnahan dan pembuangan dokumen akuntansi utama
Tata cara dan syarat penyimpanan akuntansi dan akuntansi pajak, dokumen kepegawaian
Pesanan: bentuk, penomoran, koreksi
Penulis memfokuskan materi pada nuansa pembuatan pesanan, melakukan perubahan, dll. Karena beberapa kesalahan dapat mengakibatkan hilangnya kekuatan hukum atas perintah tersebut, maka kesalahan tersebut tidak dapat dianggap sepele.
Dalam urutan apa salinan dokumen diberikan kepada mantan karyawan organisasi?
Menurut Aturan untuk memelihara dan menyimpan buku kerja, disetujui. Dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 16 April 2003 N 225 (sebagaimana diubah pada 19 Mei 2008, selanjutnya disebut Peraturan), buku kerja dikeluarkan untuk karyawan hanya pada saat pemecatan, tetapi ada kalanya pekerja...
Siapa yang ada di daftar staf... Direktur SDM, Kepala SDM, Kepala SDM?
Cara menentukan fungsi dan wewenang direktur HR serta memisahkan tanggung jawabnya dengan tanggung jawab pekerja personalia lainnya, penulis jelaskan dalam materi yang disusun berdasarkan pertanyaan yang diterima dari petugas HR.
Perhitungan jadwal kerja (Program berbasis Microsoft Excel)
Cara menstaples dokumen dengan benar
Artikel ini menjelaskan semua nuansa aturan untuk mem-flash dokumen. Pembaca akan belajar cara memberi nomor dengan benar, membuat inventaris, dan mentransfer ke arsip dokumen kepegawaian
Bagaimana cara mendaftarkan ketidakhadiran seorang pegawai jika dia sedang menjalankan tugas pemerintahan?
Bayangkan sebuah situasi: seorang karyawan suatu organisasi adalah seorang spesialis dalam profil yang sempit dan terlibat sebagai ahli dalam proses investigasi. Atau: seseorang yang bertanggung jawab untuk dinas militer yang berada di cadangan dipanggil untuk pelatihan militer. Atau mungkin salah satu bawahan Anda perlu hadir di pengadilan sebagai juri. Apa maksud dari semua kasus ini? Fakta bahwa pegawai harus diberhentikan dari pekerjaannya ketika menjalankan tugas pemerintahan dan ketidakhadirannya harus diformalkan secara khusus.
Kekhasan peraturan ketenagakerjaan bagi pekerja yang bekerja pada pemberi kerja perorangan
Bekerja pada pemberi kerja yang bersifat perorangan memiliki sejumlah keistimewaan. Pada prinsipnya, semua pengusaha - individu dibagi menjadi dua kelompok: pengusaha perorangan dan perorangan yang bukan pengusaha perorangan. Yang pertama menggunakan pekerja untuk melaksanakan aktivitas kewirausahaan…
Dokumen kepegawaian apa yang harus dimiliki perusahaan?
Pegawai yang bertanggung jawab perlu mengetahui dokumen mana yang wajib bagi perusahaan, dokumen mana yang hanya berlaku dalam kondisi tertentu, dan dokumen mana yang tidak perlu dibuat, karena diwajibkan. sifatnya penasehat. Ini akan memungkinkan Anda untuk bersiap dengan baik untuk pertemuan dengan…
Hak-hak pekerja pada saat penjualan perusahaan debitur
Undang-undang Federal “Tentang Kepailitan (Kebangkrutan)” tidak memuat aturan yang menjamin perlindungan hak-hak buruh karyawan selama penjualan perusahaan debitur. Kekhususan hubungan kerja yang timbul dalam hal ini memerlukan analisis khusus.
Konfirmasi pengalaman kerja
Ketika menghitung masa kerja, masa kerja atau kegiatan lain yang termasuk di dalamnya, yang terjadi sebelum warga negara didaftarkan sebagai tertanggung sesuai dengan hukum federal tanggal 1 April 1996 “Pada akuntansi individu (yang dipersonalisasi)...
Bagaimana mempersiapkan kedatangan pengawas ketenagakerjaan?
Inspeksi terhadap organisasi pengawasan ketenagakerjaan negara sering kali mengejutkan manajemen. Apalagi mengingat, menurut undang-undang, pengawas ketenagakerjaan berhak mengunjungi organisasi kapan saja dan tanpa peringatan. Berdasarkan hasil pemeriksaan, tidak hanya pimpinan organisasi atau wakilnya, tetapi juga kepala bagian personalia, serta kepala akuntan dapat dimintai pertanggungjawaban.
Pemberitahuan kepada karyawan: bagaimana dan dalam hal apa harus dikirim
Seringkali dalam pekerjaan petugas personalia, dokumen seperti pemberitahuan digunakan. Dengan menggunakan makalah ini, pemberi kerja memberi tahu karyawan tentang masalah-masalah penting secara hukum. Misalnya soal pengurangan staf. Tidak ada bentuk pemberitahuan tunggal. Untuk setiap kasus, opsi berbeda dikembangkan. Kami akan memberi tahu Anda cara membuat pemberitahuan reorganisasi perusahaan dan likuidasi cabang. Bagaimana cara memberi tahu karyawan tentang perubahan ketentuan kontrak kerja. Bagaimana cara memberi tahu karyawan tentang perlunya muncul di buku kerja.
Kunjungan inspektorat ketenagakerjaan
Setiap pemberi kerja harus siap menghadapi kenyataan bahwa cepat atau lambat inspektorat ketenagakerjaan akan mengunjunginya. Sayangnya, dalam situasi saat ini, itulah yang menjadi ciri khasnya PHK besar-besaran staf, kunjungan tak terduga bisa terjadi kapan saja. Mari kita bicara tentang apa alasan seorang inspektur datang, apa kewenangannya dan apa tindakan majikan ketika melakukan kegiatan pengendalian.
Pekerja lepas: Momen “berbahaya” bagi pemberi kerja dan karyawan
Di masa Soviet, “pekerja lepas” dipahami sebagai warga negara yang melakukan pekerjaan untuk sebuah organisasi dan tidak menerima gaji. Dengan berkembangnya undang-undang Rusia, konsep dan status “pekerja lepas” telah berubah. Pemikiran beberapa pimpinan organisasi masih pada level tersebut peraturan hukum tenaga kerja "pekerja lepas" di Uni Soviet. Majikan tidak selalu memikirkan konsekuensi dari hubungan tersebut.
Mungkinkah menyingkirkan “petugas pemungutan suara” yang licik itu dengan cara yang sah? Bisa. Hal utama adalah mengenalinya.
Apa yang harus dilakukan dengan dokumen setelah likuidasi suatu organisasi
Masalah memastikan keamanan dokumen perusahaan saham gabungan setelah likuidasi mereka tercermin dalam resolusi Komisi Pasar Federal kertas berharga. Mari kita kutip bagian yang paling penting bagi kita.
Pekerjaan kantor di departemen SDM
Jawaban dari Valentina Ivanovna Andreeva, profesor departemen hukum ketenagakerjaan Akademi Rusia keadilan, untuk pertanyaan tentang Dokumentasi kegiatan pelayanan personalia dan jadwal liburan dalam organisasi.
Kesalahpahaman Umum
Kesalahpahaman paling umum mengenai hubungan kerja

Keadaan hidup dapat memaksa warga negara untuk melakukan banyak pekerjaan. Salah satunya adalah milik yang utama, dan yang lainnya, individu melakukan tugas kerja di waktu luang mereka sebagai pekerja paruh waktu. Pekerjaan paruh waktu memiliki nuansa tersendiri, yaitu ketidakmungkinan melakukan kegiatan dalam status tersebut jika terjadi kehilangan pekerjaan utama. Dalam situasi seperti ini, pemberi kerja harus mengatur agar pekerja tersebut dipindahkan dari pekerjaan paruh waktu ke tempat kerja utamanya. Rancangan acara memiliki nuansa khusus yang penting untuk diperhatikan dalam pelaksanaan prosedur.

Pemindahan pekerja paruh waktu ke tempat kerja utama

Kapan perlunya mutasi karyawan?

Permasalahan bagaimana cara memindahkan seorang karyawan dari pekerjaan paruh waktu ke tempat kerja utamanya muncul dalam situasi yang disebabkan oleh kebutuhan produksi atau keadaan pribadi karyawan tersebut. Bagaimanapun, mereka terkait dengan pemecatan dari tempat kerja utama.

Algoritma tindakan pegawai personalia saat memproses transfer

Alasan untuk acara tersebut mungkin perubahan staf atau jumlah pesanan yang tidak mencukupi untuk penyediaan produk atau jasa. Banyaknya pekerjaan yang tidak memenuhi standar dapat menyebabkan kurangnya relevansi kegiatan pada pekerjaan pokoknya. Keadaan pribadi juga dapat menyebabkan hilangnya pekerjaan utama Anda keengganan untuk melakukan tugas yang diberikan atau ketidakcukupan untuk posisi yang dipegang.

Bagaimana mengatur transfer ke tempat kerja utama Anda dari pekerjaan paruh waktu

Perubahan status pegawai dapat dilakukan melalui pemberhentian atau mutasi.

Pakar SDM lebih memilih menggunakan cara pertama, karena penerapannya diatur dengan jelas oleh undang-undang, yang menjamin tidak adanya “perangkap” yang terkait dengan akibat dari peristiwa tersebut. Aspek pemecatan yang tidak menyenangkan adalah perlunya karyawan menulis surat pengunduran diri, yang tidak selalu memungkinkan karena keengganan karyawan untuk mengikuti prosedur tersebut. Selain itu, akibat tidak menyenangkan yang terkait dengan hilangnya jaminan sosial membuat cara perubahan status ini tidak menyenangkan bagi karyawan. Alasan ketidakpuasannya mungkin:

hilangnya liburan, karena alih-alih memberikannya pada waktu yang tepat, karyawan tersebut malah dibayar kompensasi uang;
kebutuhan untuk bekerja dalam waktu enam bulan yang diberikan untuk menerima cuti;
penunjukan masa percobaan.

Bagi pemberi kerja, kebutuhan untuk membayar kompensasi atas hari libur yang tidak digunakan merupakan tambahan beban keuangan yang tidak direncanakan. Saat pindah, tidak perlu memecat seorang karyawan, yang menjaga jaminan sosial dan sumber daya keuangan organisasi. Namun cara penyelesaian masalah ini tidak diatur dalam undang-undang ketenagakerjaan, meskipun tidak dilarang olehnya. Peraturan memungkinkan perubahan dilakukan kontrak kerja jika kedua belah pihak menyetujuinya.

Perintah pemindahan

Pemindahan menyiratkan perubahan tanggung jawab pekerjaan untuk jangka waktu terbatas atau selama jangka waktu tersebut kontrak kerja. Untuk mengubah pekerja paruh waktu menjadi karyawan utama, Anda perlu mengubahnya tempat kerja Dan tanggung jawab pekerjaan, yang diputuskan dengan membuat perjanjian tambahan.

Baca juga: Dokumen apa saja yang diperlukan saat melamar pekerjaan?

Algoritma untuk prosedurnya

Pemrakarsa perpindahan biasanya adalah karyawan yang menyatakan keinginannya untuk mengubah status pekerjaannya dengan menulis lamaran. Karena tidak ada kesatuan bentuk dokumen, maka dibuat dalam bentuk apapun. Contoh aplikasi untuk transfer dari pekerjaan paruh waktu ke tempat kerja utama akan membantu Anda menyusun dokumentasi dengan kompeten dan memperhitungkan semua bagian di dalamnya.

Permohonan diajukan kepada pimpinan perusahaan. Itu harus mencerminkan permintaan untuk mendaftar di tempat kerja utama untuk posisi tertentu yang ditentukan meja kepegawaian, tugas yang sebelumnya dilakukan paruh waktu. Anda juga harus menunjukkan pemutusan hubungan kerja, yang menurutnya karyawan tersebut sebelumnya beroperasi sebagai karyawan utama.

Permohonan diajukan kepada pemberi kerja, yang memberlakukan keputusan yang mengharuskan spesialis SDM untuk menyusun dokumentasi administratif pada pemecatan. Perintah tersebut mungkin menunjukkan berbagai alasan pemecatan:

atas permintaan pribadi karyawan;
dengan persetujuan para pihak;
mempekerjakan karyawan lain untuk posisi paruh waktu.

Dokumentasi administratif yang dilaksanakan menjadi dasar untuk melakukan perubahan perjanjian tentang kewajiban ketenagakerjaan para pihak. Perubahan harus mencerminkan hal itu aktivitas kerja pegawai tersebut akan dilaksanakan dalam status pekerjaan utama. Sangat penting untuk melakukan penyesuaian pada bagian upah, yang besarnya akan sesuai dengan gaji penuh, dengan mempertimbangkan pembayaran tambahan. Setelah menandatangani dokumentasi baru yang mengatur hubungan antara majikan dan pekerja, sebuah perintah dikeluarkan bentuk terpadu T-1, topiknya tergantung pada metode pembentukan hubungan kerja. Dia dapat mengkonfirmasi perekrutan seorang karyawan atau pendaftaran ulang hubungan dengannya.

Cara membuat perjanjian tambahan setelah mutasi karyawan

Prosedur pendaftaran ketenagakerjaan diakhiri dengan pendaftaran arsip pribadi dan buku catatan kerja karyawan. Dalam keadaan dimana sebelumnya telah dibuat catatan dalam buku kerja tentang melakukan kegiatan paruh waktu, kemudian setelah mencatat pemutusan hubungan kerja di tempat kerja utama, perlu disebutkan bahwa pemilik buku tetap melakukan pekerjaan tersebut. tugas seorang pekerja paruh waktu, tetapi pekerjaannya sekarang termasuk dalam kategori utama. Sebagai fakta pendukung, Anda harus menunjukkan data pendaftaran dokumen terkait, yang dapat berupa perintah atau perjanjian tambahan. Jika tidak ada entri dalam buku kerja, di dalamnya dibuat catatan standar tentang karyawan yang dipekerjakan sebagai pekerja utama.