Di banyak perusahaan, gaji bukanlah satu-satunya pendapatan bagi karyawan. Sejumlah besar karyawan menerima berbagai jenis tunjangan. Karakter mereka bisa sangat berbeda: beberapa menerima bayaran tambahan untuk masa kerja mereka, yang lain untuk keberhasilan pelaksanaan tugas mereka, dan yang lain untuk kondisi kerja mereka. Guru, misalnya, menerima gaji tambahan untuk pekerjaan mereka kegiatan ekstrakulikuler dan untuk jumlah jam mengajar. Dalam praktiknya, perhitungan akrual menjadi persoalan utama. Penghasilan tambahan dapat dihitung sebagai persentase upah, atau dapat ditambahkan pada gaji pokok dalam bentuk jumlah yang tetap.
Suplemen gaji
Tunjangan adalah pembayaran tambahan kepada karyawan yang dikreditkan ke rekening mereka bersama upah. Mereka juga merupakan komponen upah dan diperhitungkan dalam banyak perhitungan. Misalnya, ketika menghitung tunjangan yang harus dibayar seorang karyawan setiap bulan, jumlah ini juga diperhitungkan. Pembayaran tambahan ini juga diklasifikasikan menurut frekuensi akrual - bulanan, triwulanan, tahunan, dan sebagainya.
Apa itu insentif gaji?
Adalah benar untuk membagi semua pendapatan di perusahaan menjadi tiga subkelompok besar:
- remunerasi untuk pekerjaan - gaji;
- pembayaran kompensasi;
- pembayaran insentif.
Dari namanya “pembayaran insentif” mudah dipahami bahwa pembayaran tersebut dimaksudkan untuk memotivasi karyawan. Ini termasuk berbagai penghargaan. Sistem insentif tersebut ditentukan melalui kesepakatan bersama atau lainnya tindakan lokal. Aturan untuk bonus dan kontrak kerja. Seringkali, pembayaran insentif tidak ditetapkan dalam bentuk tetap (karena tidak menguntungkan bagi pemberi kerja), namun sebagai persentase output atau indikator relatif lainnya.
Jenis pembayaran tambahan dan tambahan upah
Di Rusia, terdapat praktik pemberian bonus bagi karyawan. Namun, beberapa di antaranya bersifat wajib. Ini lebih terkait dengan pembayaran tambahan kompensasi. Dengan demikian, karyawan menerima dana tambahan untuk pekerjaan yang kondisinya menyimpang dari normal. Pembayaran tambahan ini ditetapkan untuk pekerjaan dengan tingkat bahaya yang tinggi, di daerah dengan kondisi iklim yang parah (misalnya, di wilayah utara Federasi Rusia) atau tingkat radiasi yang tinggi. Jenis pembayaran tambahan lainnya bersifat merangsang. Ini adalah bonus, pembayaran insentif, dan sebagainya.
Tambahan upah minimum - apa saja yang termasuk?
Di Rusia, ada upah minimum yang tetap. Selain itu, ada dua minimum: regional dan federal, dan yang pertama tidak bisa kurang dari dua. Oleh karena itu, tidak ada pemberi kerja yang dapat menetapkan gaji kurang dari gaji minimum di suatu entitas tertentu. Apabila setelah dihitung gaji (termasuk tunjangan) ternyata besarnya masih kurang dari batas minimum yang disetujui, maka diperlukan pembayaran tambahan. Jadi, jika seorang karyawan memperoleh 7.000 ribu rubel dalam sebulan, ia secara otomatis harus membayar 500 rubel lagi, karena upah minimum saat ini adalah 7.500 Harap dicatat bahwa pada 1 Juli, upah minimum diperkirakan akan meningkat sebesar 300 rubel.
Cara menghitung bonus gaji - contoh perhitungan
Sebagai contoh, mari kita berikan perhitungan tunjangan bagi pekerja di wilayah Utara. Untuk tujuan ini, koefisien regional diambil dari tabel yang disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia. Oleh karena itu, jika seorang karyawan bekerja di Chukotka, maka relevan baginya untuk menggunakan koefisien kenaikan ganda. Jadi, dengan gaji 20 ribu rubel, total penghasilan bulanannya otomatis bisa berlipat ganda – hingga 40 ribu rubel.
Aturan mereka sendiri telah ditetapkan bagi pegawai negeri ketika menentukan gaji tambahan untuk masa kerja. Jika seseorang telah bekerja di posisi yang sesuai selama dua tahun, maka selain gaji tarif 10 ribu, ia akan dibayar tambahan 1.000 rubel. Itu karena undang-undang menetapkan pembayaran tambahan sebesar 10% untuk pegawai negeri dengan pengalaman 1-5 tahun. Jika pengalamannya 5-10 tahun, pembayaran tambahannya sebesar 15% (dalam contoh kita - 1,5 ribu), jika pengalamannya 10-15 tahun - 20% (2 ribu), jika lebih dari 15 tahun - 30 % (3 ribu rubel) .
Pesan berdasarkan kenaikan gaji - sampel 2018
Tunjangan di perusahaan ditetapkan dengan mengeluarkan perintah. Ini menunjukkan rincian pesanan, dan intinya mengikuti kata "Saya memesan". DI DALAM pada kasus ini pemberi kerja telah memutuskan untuk memberikan pembayaran insentif tambahan untuk karyawan tertentu, yang daftarnya diberikan dalam tabel. Sumber pembayaran dan dasar penghitungannya ditunjukkan. Di akhir dokumen, orang yang mengeluarkan perintah menandatangani.
Halo! Pada artikel ini kita akan membahas tentang suplemen gaji.
Hari ini Anda akan belajar:
- Kategori warga negara apa yang berhak atas bonus gaji dan jenisnya apa;
- Apa perbedaan tunjangan dengan biaya tambahan?
- Apa itu pembayaran insentif dan masih banyak lagi.
Semua orang tahu bahwa meskipun seseorang bekerja secara resmi, ini bukan jaminan bahwa dia akan menerima semua pembayaran tambahan yang diperlukan. Oleh karena itu, hari ini kita akan mencari tahu apa saja yang wajib dibayar oleh pemberi kerja dan pembayaran tambahan serta tunjangan apa yang berhak diterima oleh karyawan.
Komponen remunerasi
Di awal percakapan kami akan menjawab pertanyaan selanjutnya: Gajinya terdiri dari apa?
Gaji mencakup 2 bagian:
- Konstan;
- Variabel.
Konstanta meliputi gaji dan koefisien regional, dan ke dalam variabel pembayaran tambahan, tunjangan, bonus.
Kata-kata pembuat undang-undang
Gaji - alat unik yang memberikan kompensasi atas biaya tenaga kerja semua pekerja. Undang-undang tersebut mengatur langkah-langkah yang dirancang tidak hanya untuk melindungi hak-hak pekerja, tetapi juga untuk menetapkan tingkat gaji yang sesuai dengan biaya tenaga kerja riil.
Jadi, undang-undang menetapkan:
- Berdasarkan Pasal 133 Kode Tenaga Kerja, pemberi kerja mana pun tidak berhak menetapkan gaji yang lebih rendah kepada karyawannya. Ukurannya ditentukan oleh undang-undang federal dan regional;
- Pasal 143 KUHP yang sama menyatakan bahwa gaji ditetapkan dengan memperhatikan tarif, atau jadwal tarif, atau peringkat;
- Jika kondisi kerja di suatu perusahaan atau organisasi menyimpang dari standar, maka karyawan berhak atas kompensasi untuk semua biaya tenaga kerja tambahan, sebagaimana ditentukan dalam Pasal 146 - 154 Kode Perburuhan Federasi Rusia;
- Pemberi kerja berhak menentukan besaran pembayaran insentif;
- Kode Ketenagakerjaan mewajibkan majikan untuk menghitung dan membayar upah.
Tunjangan dan biaya tambahan: perbedaan antar konsep
Untuk memotivasi pekerja, pemberi kerja tidak hanya dapat membayar upah yang diwajibkan oleh undang-undang, tetapi juga dana dalam bentuk bonus atau insentif materi lainnya. Dan negara, pada gilirannya, mewajibkan manajer untuk membayar pembayaran tambahan ketika kasus-kasus tertentu terjadi.
Sekarang mari kita lihat poin-poin ini lebih terinci. Apa itu biaya tambahan?
Biaya tambahan - ini adalah jenis pembayaran yang bersifat kompensasi, seperti yang diberikan ketika seorang karyawan bekerja pada hari libur, menggabungkan pekerjaannya dengan tanggung jawab rekan kerja, yaitu, melakukan peningkatan jumlah pekerjaan.
Biaya tambahan adalah suatu jenis pembayaran yang dimaksudkan untuk merangsang seorang pegawai agar mau lebih tumbuh dan berkembang dalam profesinya. Misalnya tunjangan yang besar pengalaman yang berkelanjutan pekerjaan, masa kerja, gelar akademis, dan sebagainya.
Tentang fitur umum, maka jawabannya adalah satu: kedua pembayaran tersebut meningkatkan gaji karyawan.
Dan perbedaannya adalah sebagai berikut:
- Pembayaran tambahan bersifat wajib, tunjangan tidak;
- Pembayaran tambahan adalah kompensasi, dan tunjangan adalah pembayaran insentif;
- Bonus tersebut menekankan pentingnya karyawan, dan pembayaran tambahan dirancang untuk mengkompensasi kondisi kerja yang sulit.
Bonus dibayarkan atas inisiatif dan keinginan manajer!
Jenis suplemen gaji
Untuk lebih jelasnya, informasi tersebut kami sajikan dalam bentuk tabel.
Tabel 1. Jenis dan Karakteristik Tunjangan.
| TIDAK. | Jenis tunjangan | deskripsi singkat tentang |
| 1 | Untuk memberikan pendampingan | Mereka membayar perusahaan “orang-orang tua” untuk melatih spesialis muda |
| 2 | Untuk kualifikasi profesional yang tinggi | Hanya spesialis berkualifikasi tinggi yang dibayar |
| 3 | Tunjangan pribadi | Dibayar jika seorang karyawan yang berharga perlu dipertahankan di tempat kerjanya, tetapi tidak mungkin untuk mempromosikan jabatannya atau menaikkan gajinya. |
| 4 | Karena memiliki gelar atau gelar akademik | Pegawai yang telah mempertahankan disertasi master dan doktoralnya, dll. |
| 5 | Jika Anda memiliki akses terhadap rahasia negara | Karyawan struktur individu, layanan diplomatik |
| 6 | Untuk pengetahuan bahasa asing | Sering dijumpai pada perusahaan yang menghasilkan produk untuk ekspor |
Pembayaran tersebut ditetapkan setiap saat, sebagai upaya untuk mendorong prestasi karyawan (ada perusahaan yang melakukan pembayaran tersebut untuk keikutsertaan dalam kompetisi olahraga perusahaan, bagi mereka yang selama jangka waktu yang lama tidak ada waktu yang dihabiskan untuk cuti sakit, dll).
Sebelum membatalkan pembayaran tersebut, karyawan harus diperingatkan tentang hal ini!
Bonus dibayarkan terlepas dari keinginan pemberi kerja
Sebagaimana dinyatakan dalam Pasal 149 Kode Ketenagakerjaan, pemberi kerja wajib membayar:
- Untuk kondisi kerja yang merugikan, berbahaya atau sulit;
- Untuk bekerja di kondisi yang sulit iklim (jika seorang karyawan menghabiskan seluruh hari kerjanya di luar, dia berhak menerima pembayaran ini);
- Untuk bekerja pada malam hari (jika jadwalnya tidak shift);
- Jika seorang karyawan melakukan pekerjaan yang membutuhkan level tinggi pengetahuan dan kemampuan;
- Jika seorang karyawan menggabungkan beberapa posisi sekaligus.
Daftar di atas adalah yang utama, mungkin ada item tambahan, tetapi sudah ditentukan dalam kontrak kerja. Namun ada nuansa yang perlu diperhatikan, sedangkan kontrak kerja belum ditandatangani, maka akan sangat sulit untuk mengajukan banding: pemberi kerja dapat mencantumkan dalam kontrak kerja daftar pekerjaan yang wajib dilakukan oleh pekerja. . Dalam situasi ini, karyawan tidak dapat menuntut pembayaran tambahan.
Pembayaran tambahan untuk upah
Pembayaran tambahan memainkan peran yang sama dengan tunjangan peran penting dalam sistem remunerasi personel. Kami juga akan mempertimbangkan tipenya dalam bentuk tabel.
Tabel 2. Jenis dan karakteristik biaya tambahan.
| TIDAK. | Jenis biaya tambahan | deskripsi singkat tentang |
| 1 | Untuk meningkatkan laju produksi | Mereka paling sering dibayar kepada pekerja yang dibayar berdasarkan pekerjaan borongan. Kondisi yang diperlukan: kualitas tinggi produk yang dirilis |
| 2 | Pembayaran tambahan satu kali | Yang disebut “lifting” bagi para profesional muda |
| 3 | Untuk pekerjaan bepergian atau bergilir | Dibayarkan kepada mereka yang bekerja berdasarkan “shift”. |
| 4 | Untuk kerja lembur | Jika diperlukan untuk kebutuhan produksi (ada perintah dari manajer dan persetujuan tertulis dari karyawan). Jika karyawan melakukan kegiatan tersebut atas inisiatifnya sendiri, tidak akan ada pembayaran tambahan |
| 5 | Untuk bekerja di malam hari | Waktu malam dianggap sebagai periode dari jam 10 malam sampai jam 6 pagi. |
| 6 | Untuk pekerjaan yang bersifat merugikan atau berbahaya | Dibayarkan kepada penambang, pekerja darurat, pekerja pembangkit listrik tenaga nuklir dan seterusnya |
| 7 | Untuk pergi bekerja pada hari libur dan akhir pekan |
Dalam hal ini, pembayaran dilakukan ukuran ganda, keluarnya dilakukan atas perintah manajer dengan persetujuan tertulis dari karyawan. Pembayaran tambahan akan dihitung tergantung pada bentuk remunerasi |
| 8 | Untuk menggabungkan profesi | Contoh: dibayar untuk melaksanakan tugas petugas kebersihan dan tukang ledeng di suatu instansi atau perusahaan |
| 9 | Untuk pengangkutan barang berbahaya | Biasanya dibayar di industri transportasi kereta api, transportasi jalan raya, dll. |
| 10 | Koefisien regional | Tergantung pada wilayah negara, serta kondisi alam dan iklim kerja |
Siapa yang dapat mengandalkan bonus dan pembayaran tambahan?
Tidak semua kategori pekerja dapat mengandalkan penetapan bonus dan pembayaran tambahan.
Pembayaran berikut tidak memenuhi syarat:
- Bagi mereka yang bekerja berdasarkan kontrak sipil;
- Pekerja berdasarkan kontrak;
- Mereka yang telah menandatangani perjanjian keagenan.
Hal ini disebabkan karena hubungan hukum dengan orang-orang tersebut diatur dalam KUH Perdata, bukan KUH Perburuhan.
Warga negara yang dipekerjakan berdasarkan kontrak kerja, bahkan mereka yang dibuat untuk jangka waktu tertentu atau pekerja paruh waktu, berhak menerima semua pembayaran moneter yang ditentukan.
Contoh penghitungan tunjangan dan biaya tambahan
Agar pemahamannya selengkap-lengkapnya, kami akan mempertimbangkan pembayaran tunjangan dan pembayaran tambahan contoh spesifik .
DI DALAM taman kanak-kanak pekerjanya adalah buruh sekaligus tukang listrik. Ternyata dia menggabungkan 2 posisi. Sebagai pekerja umum, gajinya 12.000 rubel. Untuk tugas tukang listrik, manajemen membayarnya jumlah tambahan yang tidak bergantung pada gaji - 10.000 rubel (sebagaimana dinyatakan dalam kontrak kerjanya). Berdasarkan hasil karyanya, jumlah bonusnya adalah 4.000 rubel.
Perhitungan pembayaran bulanan akan terlihat seperti ini: 12000+10000+4000=26000 rubel. Dalam contoh kita, tunjangan dan bonus dihitung bukan dalam bentuk persentase, tetapi dalam jumlah tetap. Namun indikator-indikator ini juga bisa dihitung tergantung gaji, yaitu dalam persentase.
Pembayaran tambahan dianggap kontroversial
Pada bagian pembicaraan ini kita akan memperhatikan perusahaan dan lembaga anggaran. Bukan rahasia lagi jika gaji pegawainya diterima dari dana APBD.
Dalam kasus ini, Layanan federal muncul pertanyaan pengawasan keuangan dan anggaran mengenai beberapa jenis biaya tambahan, yaitu:
- Pembayaran tambahan untuk bekerja dengan komputer dan peralatan kantor;
- Pembayaran tambahan untuk menggabungkan posisi.
Ketika tindakan pengendalian tertentu dilakukan, karyawan Rosfinnadzor menganggap bahwa sebelum menetapkan jenis pembayaran tambahan ini, perlu dilakukan sertifikasi penuh terhadap tempat kerja, jika tidak, pembayaran mereka akan melanggar hukum.
Perlu kita perhatikan bahwa seringkali perusahaan dan institusi tidak setuju dengan posisi ini, dan ketika pergi ke pengadilan, hakim memihak mereka.
Dokumentasi yang mengatur prosedur pembayaran
- Kesepakatan bersama;
- Peraturan tentang remunerasi;
- Peraturan tentang pembayaran bonus kepada pegawai;
- (dapat memuat acuan kesepakatan bersama);
- Pesanan dari pengelola (jika pembayarannya satu kali saja dan tidak permanen).
Dalam kondisi apa pembayaran dilakukan?
Setiap tunjangan dan pembayaran tambahan pertama-tama harus dicantumkan dalam slip gaji setiap karyawan.
Ada beberapa aturan yang harus dipatuhi oleh pimpinan suatu perusahaan atau lembaga:
- Setiap karyawan harus memiliki tugas, yang penyelesaiannya berhasil ia mendapat dorongan. Namun tugas tersebut pertama-tama harus dapat diselesaikan, dan bukan jalan buntu. Sederhananya, setiap karyawan harus mempunyai kesempatan untuk mencapai hasil yang baik;
- Jika kita berbicara tentang bonus, maka jumlahnya harus menimbulkan bunga, yaitu signifikan. Kecil kemungkinannya seorang karyawan akan menolak istirahat merokok untuk mendapatkan bonus 200 rubel;
- Karyawan harus mengetahui bahwa ada kemungkinan untuk menerima insentif dan pembayaran tambahan tertentu. Cara terbaik untuk memberitahukan hal ini dengan membuat lampiran kontrak kerja. Setiap karyawan yang baru tiba akan langsung mengetahui hal ini.
Jika manajer siap untuk mendorong karyawannya dan membayar mereka ekstra untuk sesuatu, maka rekomendasi ini akan cukup layak.
Tanggung jawab majikan atas pembayaran
Majikan tidak diharuskan melaporkan kepada karyawan mengenai jumlah pembayaran insentif. Jika karena keadaan ekonomi yang sulit, krisis, atau keadaan lain, porsi bonus upah dibatalkan, maka cukup dengan teguran tertulis kepada pekerja.
Satu-satunya pelanggaran di sini adalah majikan mengabaikan prosedur peringatan karyawan, tidak lebih.
Secara umum, jika Anda merangsang karyawan dengan benar, Anda benar-benar dapat mencapainya hasil yang tinggi dan indikator. Untuk tujuan ini, pemberi kerja harus menggunakan langkah-langkah insentif yang merangsang pembayaran. Hal ini tidak hanya akan meningkatkan produktivitas tenaga kerja, tetapi juga akan memberikan dampak terbaik terhadap kualitas produk.
Dalam kehidupan kerja korporat suatu organisasi, sering muncul pertanyaan tentang perlunya pekerja bekerja pada malam hari. Ada juga kategori pekerja yang pekerjaannya hanya dibutuhkan pada malam hari (misalnya penjaga malam). Namun, negara memberikan perlindungan bagi pekerja tersebut, yang diwujudkan dalam bentuk kenaikan upah sebesar persentase tertentu, sebagaimana tercantum dalam Pasal 154 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pada artikel ini kami akan memberi tahu Anda bagaimana pembayaran tambahan untuk kerja malam dihitung, dan kami akan memberikan contoh dengan rumus.
Kapan seorang karyawan dapat menerima tunjangan kerja malam?
Ketika berbicara tentang kerja malam, penting untuk mengetahui definisi pasti dari jangka waktu ini dari sudut pandang hukum. Menurut Pasal 96 Kode Perburuhan Federasi Rusia, kerja malam berarti periode dari pukul 22:00 hingga 06:00. Apabila pekerjaan pegawai tetap diatur dalam jangka waktu tersebut, maka ia tergolong kerja shift malam, sebaliknya pegawai tersebut harus menerima pembayaran tambahan khusus selama ia bekerja pada malam hari. Artinya, jika seorang pegawai suatu perusahaan memulai shiftnya pada pukul 19.00 dan selesai bekerja pada pukul 03.00, maka menurut undang-undang ia harus mendapat tambahan 5 jam kerja pada malam hari (dari pukul 22.00 sampai dengan pukul 03.00. ).
Penting juga untuk dicatat bahwa kerja malam karyawan dapat dikurangi 1 jam, yaitu karyawan harus bekerja 7 jam, tanpa selanjutnya mengerjakan jam yang hilang tersebut.
Namun pengurangan hari kerja menjadi tujuh jam pada malam hari dibatalkan jika:
- karyawan tersebut dipekerjakan hanya untuk bekerja pada shift malam,
- karyawan sedang sibuk bekerja modus peralihan, dan dia mendapat satu hari libur dalam seminggu.
Tarif minimum dan kenaikan untuk kerja malam
Menurut Pasal 154 Kode Perburuhan Federasi Rusia, jumlah bonus untuk kerja malam harus ditunjukkan dalam dokumen internal, ketentuan yang “bekerja” di organisasi. Undang-undang menetapkan tingkat markup minimum sebesar 20% dari tarif per jam, namun ada tarif “minimum” lainnya: 35% dan 50% (lihat tabel).
Tabel “Jumlah bonus kerja malam”:
| Area kerja karyawan | Jumlah tambahan (dengan tarif per jam) | Dokumen peraturan yang memberikan hak atas jumlah premi |
| Kesehatan | 50% (kenaikan tarif) | Klausul 1 Pasal 5 Perintah Kementerian Kesehatan Federasi Rusia “Atas persetujuan Peraturan…” tanggal 15 Oktober 1999 No. 377, Surat Rostrud tanggal 28 Oktober 09 No. 3201 |
| Keamanan paramiliter/kebakaran/penjaga | 35% (kenaikan tarif) | Resolusi Komite Perburuhan Negara Uni Soviet “Tentang Remunerasi…” tanggal 6 Agustus 1990 No. 313/14-9, Surat Rostrud tanggal 28 Oktober 09 No. 3201 |
| Sistem pemasyarakatan pidana (terlepas dari posisi - pangkat dan file atau manajemen) | 35% (kenaikan tarif) | Bagian 3 dari perintah Kementerian Kehakiman Federasi Rusia “Atas persetujuan Instruksi…” tanggal 16 April 2000 No. 155, Surat Rostrud tanggal 28 Oktober 09 No. 3201 |
| Ambulans dan pekerja darurat | 100% | Surat Rostrud tanggal 28 Oktober 09 No.3201 |
| Terlepas dari bidang pekerjaannya | Tidak kurang dari 20% | Keputusan Pemerintah Federasi Rusia “Tentang upah minimum” tanggal 22 Juli 2008 No. 554 |
Siapa yang diperbolehkan bekerja pada shift malam dan siapa yang tidak boleh terlibat
Untuk mengidentifikasi orang-orang yang dapat melakukan aktivitas malam hari aktivitas tenaga kerja, Anda harus mengacu pada peraturan perundang-undangan yang menguraikan daftar orang yang TIDAK BOLEH BEKERJA MALAM HARI:
- Karyawan hamil;
- Karyawan kecil organisasi (warga negara di bawah usia 18 tahun), sesuai dengan ketentuan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 252 tanggal 28 April 2007 (pengecualian: pekerja di bawah umur aktivitas seni). Baca juga artikel: → "".
Pasal 96 mendefinisikan daftar orang-orang yang diperbolehkan bekerja pada malam hari hanya dengan persetujuan sukarela mereka:
- Karyawan yang membesarkan anak di bawah usia 3 tahun;
- Karyawan dan karyawan yang membesarkan anak di bawah usia 5 tahun sendirian (tanpa pasangan);
- Pekerja penyandang disabilitas;
- Pekerja yang membesarkan anak-anak penyandang disabilitas;
- Karyawan yang merawat anggota keluarga yang sakit (surat keterangan dokter penting).
Dengan demikian, pekerja di atas mempunyai hak hukum untuk tidak bekerja pada malam hari, dan penolakan mereka bukan merupakan ketidakhadiran.
Besarnya bonus jam malam bagi yang dibayar berdasarkan waktu
Tergantung pada jenis remunerasinya, tata cara penghitungan bonus jam malam juga berubah. Ada tiga cara penghitungannya, yang disajikan pada tabel “Metode penghitungan tunjangan pembayaran waktu tenaga kerja":
| № | Metode kalkulasi | Rumus perhitungan |
| 1 | Berdasarkan upah per jam (tarif per jam) | P=N(jam malam)×TCsetiap jam×%biaya tambahan Dimana P – (dari “premium”) biaya tambahan, bonus,
|
| 2 | Berdasarkan upah harian (tarif harian) | Rumusnya sama seperti pada poin 1, namun dengan mengetahui tarif harian maka perlu ditentukan berapa biaya kerja satu jam untuk menghitung premi kerja malam, TShourly=Harian ⁄ N(jam per hari kerja)
|
| 3 | Berdasarkan upah bulanan (gaji bulanan) | Rumusnya sama seperti pada poin 1, namun dengan mengetahui gaji bulanan, penting untuk menentukan berapa biaya kerja satu jam untuk menghitung bonus kerja malam. TShourly=Bulanan ⁄ N(jam per bulan kerja) Bulanan – tarif bulanan, N(jam per bulan kerja) – jumlah jam per bulan. |
Besarnya bonus jam malam bagi mereka yang memiliki upah borongan
- Cara pertama: Terlepas dari volume produk yang dibuat atau layanan yang diberikan, tarif per jam dapat dihitung, karena setiap perusahaan memilikinya meja kepegawaian, yang memberikan gambaran tentang tarif minimum per jam untuk karyawan tertentu (pada akhirnya digunakan saat menghitung tunjangan). Oleh karena itu, penghitungan menggunakan cara pertama serupa dengan penghitungan menggunakan rumus yang diberikan pada subbagian artikel sebelumnya (P = N (jam malam) × TC per jam × % biaya tambahan).
- Cara kedua: perhitungan premi dengan tarif yang dinaikkan, yang harus dibayar untuk produk yang diproduksi pada malam hari. Karena setiap organisasi produksi memiliki tabel referensi normatif yang menguraikan jumlah pendapatan yang harus diperoleh untuk semua jenis pekerjaan. Jadi rumus menghitung bonus yang harus diterima karyawan pada jam malam adalah:
P=Q untuk produk “A” (per malam) × TC untuk produk tipe “A” × % biaya tambahan
- dimana Q produk “A” (per malam) adalah volume produk tipe “A” yang diproduksi per malam,
- TC untuk produk tipe “A” – tarif tarif untuk produksi produk tipe “A” (dari tabel perusahaan).
Ukuran minimal tunjangan kerja malam tergantung pada upah minimum di beberapa wilayah Federasi Rusia pada tahun 2017.
| Daerah | Wilayah | Ukuran upah minimum | |||||||||
| 20% | 35% | 50% | |||||||||
| Bidang ekstra-anggaran | Anggaran | Bidang ekstra-anggaran | Anggaran | Bidang ekstra-anggaran | Anggaran | Bidang ekstra-anggaran | Anggaran | ||||
| Pusat Distrik Federal(CFD) | wilayah Vladimir | 7 000,00 | 6 500,00 | 1400 | 1300 | 2450 | 2275 | 2800 | 2600 | 3500 | 3250 |
| wilayah Voronezh | 8 787,00 | 6 204,00 | 1757,4 | 1240,8 | 3075,45 | 2171,4 | 3514,8 | 2481,6 | 4393,5 | 3102 | |
| wilayah Lipetsk | 11 888,00 | 6 000,00 | 2377,6 | 1200 | 4160,8 | 2100 | 4755,2 | 2400 | 5944 | 3000 | |
| wilayah Moskow | 12 500,00 | 2500 | 4375 | 5000 | 6250 | ||||||
| Moskow | 17 300,00 | 3460 | 6055 | 6920 | 8650 | ||||||
| Distrik Federal Barat Laut (NWFD) | Saint Petersburg | 16 000,00 | 3200 | 5600 | 6400 | 8000 | |||||
| Wilayah Leningrad | 7 800,00 | 1560 | 2730 | 3120 | 3900 | ||||||
| Karelia | 13 030,00 | 5 796,00 | 2606 | 1159,2 | 4560,5 | 2028,6 | 5212 | 2318,4 | 6515 | 2898 | |
| Distrik Federal Selatan (SFD) | wilayah Krasnodar | 10 443,00 | 6 204,00 | 2088,6 | 1240,8 | 3655,05 | 2171,4 | 4177,2 | 2481,6 | 5221,5 | 3102 |
| wilayah Volgograd | 11 878,00 | 6 204,00 | 2375,6 | 1240,8 | 4157,3 | 2171,4 | 4751,2 | 2481,6 | 5939 | 3102 | |
| Distrik Federal Kaukasus Utara (NCFD) | Kabardino-Balkaria | 10 942,00 | 6 204,00 | 2188,4 | 1240,8 | 3829,7 | 2171,4 | 4376,8 | 2481,6 | 5471 | 3102 |
| Republik Chechnya | 6 204,00 | 1240,8 | 2171,4 | 2481,6 | 3102 | ||||||
Kelanjutan dari tabel “Tunjangan minimum untuk kerja malam tergantung pada upah minimum beberapa wilayah Federasi Rusia pada tahun 2017”
| Daerah | Wilayah | Ukuran upah minimum | Tunjangan minimum untuk kerja malam | ||||||||
| Untuk pekerja non-anggaran | Untuk pegawai sektor publik | 20% | 35% | 40% (persentase rata-rata pembayaran tambahan, menurut statistik) | 50% | ||||||
| Bidang ekstra-anggaran | Anggaran | Bidang ekstra-anggaran | Anggaran | Bidang ekstra-anggaran | Anggaran | Bidang ekstra-anggaran | Anggaran | ||||
| Distrik Federal Volga (VFD) | Udmurtia | 6 204,00 | 1240,8 | 2171,4 | 2481,6 | 3102 | |||||
| Chuvashia | 6 988,00 | 6 204,00 | 1397,6 | 1240,8 | 2445,8 | 2171,4 | 2795,2 | 2481,6 | 3494 | 3102 | |
| Wilayah Nizhny Novgorod | 9 000,00 | 6 204,00 | 1800 | 1240,8 | 3150 | 2171,4 | 3600 | 2481,6 | 4500 | 3102 | |
| Distrik Federal Ural (UFD) | Okrug Otonom Yamalo-Nenets | 12 431,00 | 2486,2 | 4350,85 | 4972,4 | 6215,5 | |||||
| wilayah Tyumen | 9 300,00 | 7 700,00 | 1860 | 1540 | 3255 | 2695 | 3720 | 3080 | 4650 | 3850 | |
| Distrik Federal Siberia (SFO) | Altai | 7 005,00 | 1401 | 2451,75 | 2802 | 3502,5 | |||||
| wilayah Altai | 8 116,00 | 6 204,00 | 1623,2 | 1240,8 | 2840,6 | 2171,4 | 3246,4 | 2481,6 | 4058 | 3102 | |
| Distrik Federal Timur Jauh (FEFD) | Wilayah Khabarovsk | 9 485,00 | 1897 | 3319,75 | 3794 | 4742,5 | |||||
| wilayah Sakhalin | 16 838,00 | 3367,6 | 5893,3 | 6735,2 | 8419 | ||||||
| Distrik Federal Krimea (KFD) | Republik Krimea | 7 042,00 | 6 204,00 | 1408,4 | 1240,8 | 2464,7 | 2171,4 | 2816,8 | 2481,6 | 3521 | 3102 |
| Sevastopol | 7 343,00 | 6 204,00 | 1468,6 | 1240,8 | 2570,05 | 2171,4 | 2937,2 | 2481,6 | 3671,5 | 3102 | |
Contoh penghitungan tunjangan kerja malam
Kuznetsov Anton Igorevich bekerja di Granit-M LLC secara bergiliran. Shift malam dimulai pada pukul 19.00 dan berakhir pada pukul 03.00 (malam hari). Berdasarkan Jadwal kerja, Kuznetsov memiliki lima hari kerja dalam seminggu (dia bekerja dari Senin sampai Jumat). Gajinya 20.000 rubel. Jumlah shift malam di bulan Juli adalah 16. Norma kerja untuk posisi Kuznetsov A.I. sama dengan 176 jam. Pembayaran tambahan untuk kerja malam di Granit-M diberikan sebesar 20% dari tarif reguler. Contoh soal tentang perhitungan upah tambahan untuk kerja malam.
Dua jam kerja pertama dibayar setidaknya satu setengah kali lipat tarif, dan jam kerja berikutnya - setidaknya dua kali lipat. Tentukan besarnya minimal pembayaran tambahan berdasarkan besaran tarif (piece rate) tanpa memperhitungkan bonus dan kompensasi. Artinya, menerapkan aturan serupa dengan yang diatur dalam Pasal 153 Kode Perburuhan Federasi Rusia (surat Kementerian Kesehatan Rusia tertanggal 2 Juli 2014 No. 16-4/2059436).
Pembayaran tambahan apa pun dapat ditetapkan dalam perjanjian bersama atau perjanjian kerja dengan karyawan. Hal utama adalah bahwa mereka tidak kurang dari kompensasi minimum (satu setengah kali jumlah untuk dua jam kerja pertama dan dua kali lipat jumlah untuk jam kerja berikutnya). Hal ini dinyatakan dalam Pasal 152 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Akuntansi lembur
Jumlah jam kerja lembur seorang karyawan ditentukan dari lembar waktu.
Dengan metode shift, kerja lembur hanya dimungkinkan dalam satu kasus - ketika, karena kebutuhan produksi, waktu shift atau shift kerja bertambah. Hal ini paling sering terjadi karena personel shift tidak datang tepat waktu. Waktu yang dihabiskan seorang karyawan dalam perjalanan ke dan dari tempat kerja bukan merupakan kerja lembur (keputusan Pengadilan Kota Moskow tanggal 18 September 2012 No. 11-22155).
Saat bekerja secara bergilir, pekerjaan dilakukan akuntansi yang diringkas (Pasal 300 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Oleh karena itu, waktunya berhasil lembur, menghitung berdasarkan hasil periode akuntansi (misalnya bulan, triwulan, setengah tahun, tahun).
Jika periode akuntansi kurang dari satu tahun, hitunglah lamanya kerja lembur pada akhir bulan terakhir periode akuntansi. Kemudian bayar lembur karyawan Anda. Jika Anda memilih satu tahun sebagai periode akuntansi, bayarlah pemrosesannya pada akhir tahun.
Daripada uang, seorang karyawan dapat memilih kompensasi berupa tambahan waktu istirahat. Kemudian jam lembur dapat diakumulasikan sepanjang tahun dan bertambah hingga satu hari penuh (Pasal 301 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dengan kata lain, Anda dapat memberikan waktu istirahat kepada karyawan Anda baik di akhir periode akuntansi atau di akhir tahun.
Situasi: Bagaimana cara menentukan jumlah jam kerja lembur seorang karyawan jika sakit atau berlibur selama periode akuntansi? Karyawan diberikan ringkasan pelacakan waktu kerja.
Kecualikan waktu sakit atau liburan karyawan dari jumlah jam kerja yang direncanakan. Dan menghitung jumlah jam lembur berdasarkan hasil periode akuntansi (Pasal 104 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Contoh penghitungan jumlah jam lembur jika menggunakan pencatatan waktu kerja yang diringkas. Selama periode akuntansi karyawan tersebut sakit
- pada bulan Januari - 120 jam;
- pada bulan Februari - 159 jam;
- pada bulan Maret - 168 jam.
Pada bulan Februari, Kolesov sedang berlibur dan bolos kerja selama dua hari atau 16 jam sesuai jadwal kerjanya. Apalagi di bulan Maret karyawan tersebut bekerja 172 jam, bukan 168 jam. Pemrosesan dilakukan pada tanggal 24 Maret (2 jam pertama) dan 31 Maret (2 jam berikutnya). Dengan demikian, dalam kuartal I 2016 saja, karyawan tersebut benar-benar bekerja selama 435 jam.
447 jam - 16 jam = 431 jam.
Waktu pemrosesan 4 jam (435 jam - 431 jam). Selisih 4 jam dibayar sebagai lembur.
Perhitungan pembayaran tambahan untuk pembayaran berbasis waktu
Pada sistem upah berdasarkan waktu Hitung upah tambahan untuk kerja lembur dengan menggunakan rumus berikut.
Jika karyawan tersebut memiliki tarif per jam:
Jika karyawan memiliki tarif harian:
Jika karyawan tersebut memiliki gaji bulanan:
Nasihat: perbaiki prosedur penghitungan indikator - jumlah jam kerja per bulan - untuk menentukan pembayaran tambahan untuk kerja lembur terhadap gaji dalam dokumen internal organisasi (misalnya, dalam Peraturan tentang remunerasi). Perlunya hal ini karena peraturan perundang-undangan tidak menetapkan aturan untuk menghitung indikator ini.
Tunjukkan bahwa jumlah jam kerja per bulan ditentukan dengan membagi gaji dengan rata-rata jumlah jam kerja bulanan. Hitung rata-rata jumlah jam kerja bulanan dengan menggunakan rumus:
Prosedur penghitungan rata-rata jumlah jam kerja bulanan ini direkomendasikan dalam surat Kementerian Kesehatan Rusia tertanggal 2 Juli 2014 No. 16-4/2059436. Jika Anda menghitung indikator - jumlah jam kerja per bulan - sesuai dengan rumus yang ditentukan, pembayaran untuk jumlah kerja lembur yang sama tidak akan berbeda terlepas dari jumlah jam kerja dalam bulan tersebut.
Contoh penghitungan pembayaran tambahan kepada karyawan untuk kerja lembur selama perjalanan bisnis. Karyawan memiliki sistem pengupahan berdasarkan waktu
Alpha LLC mengirim karyawannya A.S. Kondratiev dalam perjalanan bisnis ke unit struktural terpisah. Organisasi beroperasi dengan lima hari kerja dalam seminggu dengan dua hari libur (Sabtu, Minggu). Standar waktu kerja adalah 40 jam per minggu. Durasi perjalanan mulai 1 Juli hingga 31 Juli 2016. Pada tahun 2016, rata-rata jumlah jam kerja bulanan dengan jam kerja 40 jam seminggu adalah 164,5 jam.
Atas perintah ketua organisasi, selama perjalanan bisnis, Kondratyev terlibat dalam kerja lembur. Selama perjalanan bisnis, karyawan tersebut bekerja pada jam kerja normalnya, serta lembur - 15 jam. Karyawan tersebut tidak bekerja pada akhir pekan (hari libur). Gaji bulanan Kondratiev adalah 30.000 rubel.
Kondratyev bekerja lembur pada tanggal 7 dan 8 Juli selama 2 jam, pada tanggal 11 - 3 Juli, pada tanggal 15 - 4 Juli, pada tanggal 21 dan 22 Juli - 2 jam.
Akuntan menghitung pembayaran tambahan kepada karyawan untuk kerja lembur sebagai berikut.
Untuk kerja lembur pada tanggal 7 Juli:
Untuk kerja lembur pada tanggal 8 Juli:
30.000 gosok. : 164,5 jam × 2 jam × 1,5 = 547,11 gosok.
Untuk kerja lembur pada tanggal 11 Juli:
30.000 gosok. : 164,5 jam × 1 jam × 2 = 364,74 rubel. - pembayaran tambahan untuk jam berikutnya;
gosok 547.11 + 364,74 gosok. = 911,85 gosok. - ukuran keseluruhan pembayaran tambahan untuk kerja lembur pada 11 Juli.
Untuk kerja lembur pada tanggal 15 Juli:
30.000 gosok. : 164,5 jam × 2 jam × 1,5 = 547,11 gosok. - pembayaran tambahan untuk 2 jam kerja pertama;
30.000 gosok. : 164,5 jam × 2 jam × 2 = 729,48 rubel. - pembayaran tambahan untuk 2 jam berikutnya;
gosok 547.11 + 729,48 gosok. = 1276,59 gosok. - jumlah total pembayaran tambahan untuk kerja lembur pada tanggal 15 Juli.
Untuk kerja lembur pada tanggal 21 Juli:
30.000 gosok. : 164,5 jam × 2 jam × 1,5 = 547,11 gosok.
Untuk kerja lembur pada tanggal 22 Juli:
30.000 gosok. : 164,5 jam × 2 jam × 1,5 = 547,11 gosok.
Jumlah total pembayaran tambahan kepada karyawan untuk kerja lembur selama perjalanan bisnis berjumlah 4.376,88 rubel. (547,11 rubel + 547,11 rubel + 911,85 rubel + 1276,59 rubel + 547,11 rubel + 547,11 rubel).
Perhitungan pembayaran tambahan untuk pembayaran borongan
Jika seorang karyawan memilikinya sistem upah borongan , hitung pembayaran tambahan menggunakan rumus:
Contoh penghitungan upah tambahan untuk kerja lembur. Karyawan tersebut memiliki sistem upah borongan
LLC “Perusahaan Produksi “Master”” menggunakan sistem upah per satuan. Untuk pelepasan 1 produk ke pekerja A.I. Ivanov diberikan 50 rubel. Pada bulan Maret saat acara utama waktu kerja Ivanov menghasilkan 800 produk. Selain itu, pada tanggal 14 Maret, selama 3 jam kerja lembur, ia menghasilkan 15 produk lagi (5 produk per jam).
Besarnya tambahan pembayaran untuk kerja lembur adalah:
10 buah. × 50 gosok. × 1,5 = 750 gosok. - untuk 2 jam pertama kerja;
5 buah. × 50 gosok. × 2 = 500 gosok. - untuk satu jam berikutnya.
Gaji Ivanov untuk bulan Maret adalah:
800 buah. × 50 gosok. + 750 gosok. + 500 gosok. = 41.250 gosok.
Perhitungan untuk ringkasan pencatatan jam kerja
Seorang karyawan dengan jam kerja yang diringkas harus dibayar satu setengah kali jumlah lembur untuk dua jam pertama setiap hari dalam periode akuntansi, dan dua kali lipat untuk jam-jam berikutnya.
Rekomendasi tentang penerapan rezim waktu kerja fleksibel di perusahaan, lembaga dan organisasi di sektor perekonomian nasional masih berlaku (disetujui oleh Resolusi Komite Perburuhan Negara Uni Soviet No. 162 tanggal 30 Mei 1985, All-Union Central Dewan Serikat Pekerja No. 12-55). Dokumen ini menyediakan hal berikut.
Dalam ringkasan akuntansi, lembur dianggap sebagai jam kerja yang melebihi jam kerja standar yang ditetapkan untuk periode akuntansi. Pada saat yang sama, bekerjalah liburan termasuk dalam standar waktu kerja bulanan (klausul 1 klarifikasi No. 13/p-21, disetujui oleh resolusi Komite Negara untuk Perburuhan Uni Soviet, Presidium Dewan Pusat Serikat Pekerja Seluruh Serikat tanggal 8 Agustus, 1966 Nomor 465/P-21).
Bayar lembur seperti ini:
- untuk dua jam pertama, rata-rata setiap hari kerja dalam periode akuntansi - tidak kurang dari satu setengah kali;
- untuk jam-jam berikutnya - tidak kurang dari dua kali lipat jumlahnya.
Hal ini dinyatakan dalam paragraf 5.5 Rekomendasi, yang disetujui oleh resolusi Komite Perburuhan Negara Uni Soviet No. 162 tanggal 30 Mei 1985, Dewan Pusat Serikat Pekerja Seluruh Serikat No. Fakta bahwa dokumen ini masih berlaku dan tidak bertentangan undang-undang ketenagakerjaan, dikonfirmasi Mahkamah Agung RF dalam Keputusan 15 Oktober 2012 No. AKPI12-1068.
Nasihat: menetapkan prosedur untuk menghitung tingkat upah per jam bagi seorang karyawan yang telah diberi ringkasan pencatatan jam kerja dalam dokumen internal organisasi (misalnya, dalam Peraturan tentang remunerasi). Perlunya hal ini karena peraturan perundang-undangan tidak mengatur tata cara penghitungan tarif tarif per jam.
Tunjukkan bahwa tingkat upah per jam ditentukan dengan membagi gaji dengan rata-rata jumlah jam kerja bulanan. Hitung rata-rata jumlah jam kerja bulanan dengan menggunakan rumus:
Pada tahun 2016, rata-rata jumlah jam kerja bulanan:
- dengan minggu kerja 40 jam - 164,5 jam;
- dengan minggu kerja 36 jam - 148,03 jam;
- dengan minggu kerja 24 jam - 98,63 jam.
Prosedur penghitungan rata-rata jumlah jam kerja bulanan ini direkomendasikan dalam surat Kementerian Kesehatan Rusia tertanggal 2 Juli 2014 No. 16-4/2059436. Jika Anda menghitung tarif per jam menggunakan rumus ini, pembayaran untuk jumlah kerja lembur yang sama tidak akan berbeda berapa pun jumlah jam kerja dalam sebulan.
Contoh penghitungan upah tambahan untuk kerja lembur. Karyawan diberikan ringkasan pelacakan waktu kerja
Perwakilan penjualan Alpha LLC Yu.I. Kolesov telah diberikan ringkasan pencatatan waktu kerja. Periode akuntansi adalah seperempat. Berdasarkan kalender kerja 40 jam seminggu pada triwulan I tahun 2016, terdapat 447 jam kerja, antara lain:
- pada bulan Januari - 120 jam;
- pada bulan Februari - 159 jam;
- pada bulan Maret - 168 jam.
Gaji Kolesov adalah 20.000 rubel.
Pada bulan Februari, Kolesov sedang berlibur dan melewatkan dua hari atau 16 jam kerja. Apalagi, pada bulan Maret karyawan tersebut bekerja 170 jam, bukan 168 jam. Pemrosesan berlangsung pada 24 Maret. Dengan demikian, total pada triwulan I 2016, sebenarnya karyawan tersebut bekerja selama 433 jam.
Dengan memperhitungkan waktu liburan, selama periode akuntansi karyawan harus bekerja:
447 jam - 16 jam = 431 jam.
Waktu pemrosesan 2 jam (433 jam - 431 jam).
Dalam akuntansi yang diringkas, waktu lembur harus dibayar setidaknya satu setengah kali untuk dua jam pertama, rata-rata untuk setiap hari kerja dalam periode akuntansi. Dan pada jam-jam berikutnya - tidak kurang dari dua kali lipat jumlahnya.
Untuk menghitung pembayaran tambahan untuk kerja lembur, akuntan Alpha menghitung tarif per jam berdasarkan rata-rata jumlah jam kerja bulanan. Prosedur ini diatur dalam Peraturan tentang remunerasi organisasi. Dengan jam kerja 40 jam seminggu, rata-rata jumlah jam kerja bulanan adalah 164,5 jam.
Tarif per jamnya adalah:
20.000 gosok. : 164,5 jam = 121,58 rubel/jam.
Akuntan Alpha menghitung pembayaran tambahan untuk kerja lembur sebagai berikut:
121,58 gosok/jam × 2 jam × 1,5 = 364,74 gosok. - pembayaran tambahan untuk jam lembur.
Pada tanggal 27 Maret 2016, pukul dua dini hari, pengusaha dari enam wilayah memajukan jam kerjanya satu jam karena . Daftar wilayah menurut zona waktu diubah dengan Undang-undang tanggal 30 Desember 2015 No. 453-FZ, tanggal 15 Februari 2016 No. 27-FZ, tanggal 9 Maret 2016 No. 57-FZ, No. 58-FZ , No.59-FZ, No.69-FZ.
Jika shift jatuh pada malam tanggal 26-27 Maret, maka dikurangi satu jam. Prosedur pembayaran jam yang hilang tergantung pada pelacakan waktu.
Pada ringkasan akuntansi Mereka dibayar untuk waktu kerja sebenarnya. Artinya, di bulan Maret Anda akan membayar satu jam lebih sedikit. Biasanya, dengan ringkasan akuntansi, periode akuntansi adalah satu tahun. Oleh karena itu, tinjau kembali jadwal shift Anda sehingga waktu keseluruhan dalam setahun berada dalam batas normal.
Jika pemberi kerja tidak menggunakan akuntansi yang diringkas, maka jam kekurangan di bulan Maret dibayar sebagai jam kerja. Dan di sini membayar ekstra untuk waktu malam - selama berjam-jam benar-benar bekerja. Misalnya tujuh jam jika shift dari 26 hingga 27 Maret berlangsung dari 22 hingga 6 jam.
| Wilayah | Sebelum dipindahkan | Setelah transfer |
||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Wilayah Transbaikal | MSC+5 | MSK+6 |
||||
| Wilayah Sakhalin (semua wilayah kecuali Kuril Utara) | MSK+7 |
Tunjangannya adalah:
Semua tunjangan tercermin dalam akuntansi dengan cara yang sama seperti gaji pokok: DEBIT 20 (23, 25, 26, 29, 44…) KREDIT 70 Besaran tunjangan (kecuali tunjangan kerja shift, karena berdasarkan Pasal 302 Kode Ketenagakerjaan dianggap sebagai pembayaran kompensasi) dikenakan pajak penghasilan pribadi, iuran asuransi untuk dana di luar anggaran, serta iuran untuk asuransi terhadap kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja dengan cara yang ditetapkan secara umum." Kerja shift "tunjangan tidak dikenakan kontribusi ke Dana Pensiun Federasi Rusia, Dana Asuransi Sosial, Dana Asuransi Kesehatan Wajib Federal (Klausul 2 Pasal 422 Kode Pajak Federasi Rusia, Klausul 2 Pasal 9 Hukum Federal tanggal 24 Juli 2009 No. 212-FZ), pajak penghasilan pribadi (lihat surat Layanan Pajak Federal Federasi Rusia untuk Moskow tanggal 29 Mei 2008 No. 21-11/052059@), kontribusi asuransi terhadap kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja ( ayat 2 ayat 1 pasal 20.2 Undang-Undang Federal 24 Juli 1998 No. 125-FZ). Jumlah tunjangan yang ditetapkan oleh undang-undang atau diatur dalam perjanjian kerja dan kolektif dengan karyawan mengurangi laba kena pajak organisasi (Pasal 255 Kode Pajak Federasi Rusia). Ukuran mereka tidak dibatasi oleh hukum. Namun, untuk menghindari masalah dengan fiskus, sebaiknya diberikan tunjangan, misalnya untuk sifat pekerjaan yang berpindah-pindah, dalam batas tunjangan harian yang ditetapkan oleh pemerintah setempat. tindakan normatif organisasi Anda saat melakukan perjalanan bisnis di Rusia. Jika tidak, maka akan sulit untuk mengurangi penghasilan kena pajak mereka. Faktanya adalah bahwa otoritas pajak mungkin menganggap hal tersebut tidak dapat dibenarkan secara ekonomi. Tata cara penghitungan tunjanganProsedur penghitungan bonus tergantung pada sistem remunerasi yang ditetapkan dalam organisasi. Karyawan dapat dibayar berdasarkan tarif per jam, tarif harian, dan gaji bulanan. Tata cara penghitungan tunjangan berbagai sistem Mari kita lihat upah menggunakan sebuah contoh. CONTOH. PERHITUNGAN KENAIKAN DENGAN SISTEM REMUNERASI YANG BERBEDA JSC Aktiv terletak di Moskow. Pada bulan Maret, karyawan Aktiva, Somov, bekerja di lokasi konstruksi yang berlokasi di wilayah Moskow. Somov diberikan bonus untuk sifat pekerjaan mobile sebesar 30% dari pendapatan. Ada 20 hari kerja di bulan Maret. Perjanjian kolektif Aktiva menetapkan bahwa jumlah maksimum bonus tidak boleh melebihi 2.000 rubel. (100 rubel/hari × 20 hari kerja). Situasi 1 Pekerjaan Somov dibayar berdasarkan tarif per jam. Somov bekerja 160 jam (20 hari kerja). Tingkat upah per jam Somov adalah 35 rubel/jam. 35 rubel/jam × 160 jam × 30% = 1680 rubel. Situasi 2 Pekerjaan Somov dibayar berdasarkan tarif harian. Pada bulan Maret, Somov bekerja 20 hari kerja. Tingkat upah harian Somov adalah 250 rubel/hari. Tunjangan untuk sifat pekerjaan yang berpindah-pindah adalah: 250 gosok/hari × 20 gosok. d.× 30% = 1500 gosok. Situasi 3 Gaji bulanan Somov adalah 6.000 rubel. Ada 20 hari kerja di bulan Maret. Karena sakit, Somov bekerja 18 hari kerja. Tunjangan untuk sifat pekerjaan yang berpindah-pindah adalah: 6000 gosok. : 20 gosok. d.× 18 hal. d.× 30% = 1620 gosok. 
×
Bergabunglah dengan komunitas “koon.ru”!
| ||||