Bagaimana cara menghitung gaji dengan benar? Rumus perhitungan gaji: contoh

Perhitungan penggajian merupakan prosedur bulanan wajib di setiap perusahaan yang mempekerjakan karyawan. Proses ini tidak terpisahkan dengan kontribusi kepada kantor pajak sehingga memerlukan perhatian dan tanggung jawab yang besar.

Prosedur perhitungan gaji

Jadi, mari kita lihat bagaimana upah dihitung dan nuansa terkait lainnya. Pokok-pokok proses ini di negara kita diatur oleh Kode Perburuhan, dan pemerintah bertindak sebagai penjamin hubungan antara majikan dan pekerja. Artinya, pemantauan dan pengendalian yang cermat dilakukan terhadap pembayaran tepat waktu kepada karyawan dan kepatuhan pemberi kerja terhadap tenggat waktu pembayaran. Pasal 136 Kode Perburuhan menentukan jangka waktu penghitungan upah - dua kali sebulan kalender.

Selain aturan ini, masing-masing lembaga mungkin memiliki Peraturannya sendiri tentang remunerasi untuk kegiatan karyawan, namun peraturan tersebut tidak dapat mengubah hak-hak karyawan menjadi lebih buruk, dibandingkan dengan kriteria yang disetujui oleh Kode Ketenagakerjaan. Artinya, jika suatu perusahaan telah menetapkan peraturan internal tentang pengupahan untuk membayar upah hanya sebulan sekali, maka hal tersebut melanggar hukum dan dapat dikenakan tanggung jawab administratif. Adapun angka-angka tertentu ditetapkan oleh pengelola atas kebijakannya sendiri, sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan dan kesepakatan bersama.

Sebagian besar, perusahaan membayar uang muka dan upah kepada karyawan, meskipun Kode Ketenagakerjaan secara langsung menyatakan bahwa upah dibayarkan dua kali sebulan. Kalau soal uang muka, perlu ditetapkan secara jelas besaran dan syarat pembayarannya, data ini harus dicatat dalam undang-undang internal setempat.

Perlu dicatat bahwa jumlah uang muka, tidak seperti gaji, bersifat tetap, yaitu tidak bergantung pada volume pekerjaan yang dilakukan atau jumlah jam kerja. Jumlah uang muka ditentukan atas kebijaksanaan perusahaan dan tidak berubah berulang kali.

Prinsip penggajian

Bagaimana upah dihitung? Saat menghitungnya, Anda dapat menggunakan salah satu dari dua kemungkinan opsi yang disediakan oleh Undang-undang. Masing-masing memiliki fitur:

• Pembayaran dua kali sebulan. Dalam hal ini, dokumentasi akrual diserahkan dan diproses dua kali sebulan, dan setiap kali perlu membayar iuran kepada Dana Pensiun.
• Pembayaran dilakukan sebulan sekali. Dalam keadaan ini, gaji juga dihitung dua kali sebulan, tetapi pembayarannya terdiri dari bagian uang muka dan gaji setelah dipotong uang muka. Bagian pertama tidak dikenakan potongan pajak.

Dokumen untuk penggajian

Mari kita pertimbangkan berdasarkan dokumen apa upah dihitung. Dasar pembentukannya adalah dokumen-dokumen berikut:

1. Perintah untuk mempekerjakan seorang karyawan. Ekstrak dari pesanan dikirim ke departemen akuntansi, di mana kartu pribadi karyawan dibentuk berdasarkan itu dan akun pribadi didaftarkan. Dokumen perekrutan karyawan menampilkan informasi tentang tanggal dia dipekerjakan, jumlah gaji, bonus yang harus dibayar, dll. Jika pesanan diselesaikan dengan benar dan segera diserahkan ke bagian akuntansi, maka gaji akan ditransfer tepat waktu.
2. Tidak tahu dokumen apa yang digunakan untuk menghitung gaji? Data dasar yang diperlukan diberikan dalam lembar waktu dan tabel kepegawaian.
3. Kontrak kerja.
4. Dokumen yang menunjukkan jumlah pekerjaan yang dilakukan (untuk perhitungan borongan).

Selain itu, ada dokumen-dokumen yang di dalamnya besaran upah bisa berubah baik naik maupun turun. Ini termasuk:

1. Catatan layanan dari berbagai jenis.
2. Pesan bonus untuk karyawan.
3. Kesepakatan bersama.
4. Peraturan tentang remunerasi.

Gaji dan gaji

Untuk memahami bagaimana upah dihitung berdasarkan gaji, pertama-tama perlu memisahkan dua konsep berikut:

• Gaji adalah jumlah yang diperoleh karyawan oleh departemen akuntansi untuk ditransfer ke kartu plastik. Ini memperhitungkan semua tunjangan, bonus, pajak, dan jenis pemotongan lainnya untuk jangka waktu kerja aktual yang ditetapkan.
• Gaji adalah sejumlah kecil yang dibayarkan kepada seorang pekerja sebagai imbalan yang ditentukan dalam perjanjian kerja, dengan kata lain tarif nol untuk menghitung pembayaran selanjutnya. Dengan mempertimbangkan informasi tentang jumlah gaji karyawan yang dipekerjakan, semua tindakan untuk menghitung upah dilakukan berdasarkan prosedur perhitungan yang disetujui menurut salah satu sistem yang memungkinkan - berdasarkan upah borongan atau berdasarkan waktu.

Pembayaran waktu dan borongan

Seringkali Anda menemukan pertanyaan online: “Bagaimana upah dihitung di organisasi anggaran dan perusahaan swasta”? Di instansi pemerintah, sistem pengupahan kegiatan ketenagakerjaan dan tata cara penghitungan upah ditentukan oleh peraturan perundang-undangan, dan di perusahaan swasta - oleh para pendiri. Namun, apa pun jenis organisasinya, pembayaran untuk aktivitas kerja harus dilakukan sepenuhnya sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia. Hingga saat ini, dua bentuk remunerasi telah ditetapkan:

1. Berdasarkan waktu.
2. sepotong-sepotong.

Untuk menghilangkan kesalahan dan menyederhanakan proses penghitungan jumlah pembayaran tunai yang harus dibayarkan kepada seorang karyawan, digunakan rumus yang terverifikasi. Upah dihitung berdasarkan jam kerja sebenarnya sebagai berikut:

1. Besaran gaji dibagi dengan jumlah hari kerja menurut kalender dan dikalikan dengan jumlah hari kerja sebenarnya.
2. Semua jenis pembayaran kompensasi dan insentif ditambahkan ke hasil yang diperoleh.
3. Selanjutnya, pajak penghasilan dan pemotongan (jika perlu) dikurangkan dari jumlah yang diterima. Sesuai dengan peraturan perundang-undangan, tidak mungkin memotong lebih dari 20% dari total pendapatan dari upah.

Dengan upah borongan, perusahaan harus memelihara statistik pribadi produksi produk. Bagaimana upah dihitung dalam kasus ini?

1. Indikator jumlah produk atau jasa yang dihasilkan (sesuai pesanan) diambil dan dikalikan dengan harga yang ditetapkan.
2. Kemungkinan kompensasi dan akrual insentif ditambahkan ke hasil yang diperoleh, dan imbalan untuk bekerja pada hari libur dan hari tidak bekerja ditambahkan ke jumlah ini.
3. Persentase pajak penghasilan dan berbagai potongan (jika ada) dikurangkan dari jumlah akhir. Jika Anda tertarik dengan cara menghitung tunjangan dari gaji, maka lakukan pada langkah ini. Tunjangan termasuk dalam kategori pemotongan.

Selain metode dasar penghitungan upah, ada metode tambahan. Dalam kasus ini, rumusnya akan sedikit berbeda dalam nilai komponennya:

1. Metode komisi. Saat menggunakan opsi penghitungan, persentase jumlah pembayaran tambahan harus ditambahkan ke rumus ke dalam rumus.
2. Metode akord. Perhitungan gaji sebelum pemotongan pajak penghasilan dan pemotongan lainnya dilakukan berdasarkan daftar pekerjaan yang dilakukan dan sehubungan dengan tenggat waktu penyelesaian dan jumlah pembayaran yang ditetapkan.
3. Bagaimana cara menghitung upah berdasarkan gaji variabel? Dalam hal ini, jumlah akrual bergantung pada pendapatan yang dihasilkan selama periode waktu tertentu.

Gaji direktur

Direktur suatu organisasi, sama seperti karyawan lainnya, harus diberi gaji. Namun tak jarang ada anggapan bahwa direktur tidak digaji, benarkah? Sesuai dengan Pasal 136 Kode Ketenagakerjaan, seluruh karyawan perusahaan, termasuk manajer, harus dibayar dua kali sebulan. Gaji bulanan minimum tidak boleh lebih rendah dari satu upah minimum (Pasal 133 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Aturan ini bisa dielakkan jika direktur pergi berlibur atas biaya sendiri. Tentu saja, opsi ini cocok untuk beberapa orang. Hanya perusahaan yang menghentikan sementara kegiatannya yang dapat menggunakannya, dengan syarat hanya manajer yang menjadi staf.

Gaji bulanan rata-rata

Perhitungan gaji bulanan rata-rata mungkin diperlukan dalam kasus berikut:

1. Pembayaran santunan liburan yang belum terpakai/akrual pembayaran liburan/perhitungan pada saat pemecatan.
2. Perjalanan bisnis.
3. Manfaat bagi cacat sementara atau mutlak.
4. Untuk pemutusan perjanjian kerja, pemberhentian pekerja atau perhitungan uang pesangon.
5. Kompensasi untuk waktu henti karena situasi force majeure atau kesalahan pemberi kerja.

Selain itu, gaji bulanan rata-rata dapat dihitung atas permintaan lembaga perbankan, jasa eksekutif dan organisasi resmi lainnya. Penghasilan bulanan rata-rata tidak mencakup segala macam imbalan dan pembayaran, hanya yang diperoleh pekerja dalam bentuk gaji, apalagi tanpa pemotongan pajak. Jadi, jumlah ini tidak diperhitungkan:

1. Bantuan pemakaman.
2. Pembayaran penitipan anak.
3. Kompensasi akibat hilangnya kemampuan bekerja.
4. Tunjangan kehamilan.
5. Bantuan satu kali untuk pengobatan, liburan, dll.
6. Kompensasi untuk perjalanan, komunikasi seluler, makanan, perumahan dan layanan komunal.

Penting! Untuk menghitung gaji bulanan rata-rata secara akurat, diambil indikator dari seluruh tahun sebelumnya. Besarnya tunjangan dan pembayaran lainnya dikurangi dari hasil yang diperoleh, kemudian angka tersebut dibagi dengan jumlah bulan pekerja bekerja.

Contoh perhitungan gaji

Misalnya, saat menghitung gaji karyawan tertentu, Anda harus menggunakan indikator semua pembayaran pajak dan sosial yang diperlukan serta informasi tentang biaya tenaga kerja yang dikeluarkan.

Jadi, jika dalam jangka waktu yang ditetapkan sebagai jangka waktu penghitungan upah, yang berlangsung selama satu bulan, terdiri dari 21 hari kerja, seorang karyawan bekerja 20 hari dengan gaji 15 ribu rubel yang ditentukan dalam kontrak, maka dalam hal ini, menurut Rumus penghitungan upah jam waktu kerja dihitung sebagai berikut:

1. 15.000 x 20/21 = 14.285 rubel.
2. Mari kita tambahkan bonus sebesar 10% dari gaji ke jumlah ini - 14285 + 1500 = 15785 rubel.
3. Selanjutnya, Anda harus menentukan pemotongan yang harus dibayarkan kepada karyawan - pensiun, asuransi sosial, asuransi kesehatan wajib. Pembayaran ini ditransfer ke dana oleh pemberi kerja.
4. Kami memotong pajak penghasilan sebesar 13% dari gaji. Tidak tahu bagaimana pajak penghasilan dihitung atas upah? Semuanya sangat sederhana - jumlah gaji dikalikan dengan tarif pajak sebesar 13%. Mari kita lihat contoh kita: 15785 x 0,13 = 2052,05.

Jika dalam hal ini tidak ada potongan lain yang diberikan, maka gaji karyawan akan menjadi 15.785 - 2.052,05 = 13.732,95 rubel.

Pemotongan dan pajak

Selisih antara gaji yang ditentukan dalam kontrak kerja dan gaji sebenarnya yang dibayarkan merupakan jumlah dari semua kemungkinan pemotongan, yang dibagi menjadi tiga kelompok:

1. Wajib - ditentukan atas perintah otoritas kehakiman berdasarkan surat perintah eksekusi (tunjangan, denda, kompensasi atas kerusakan yang ditimbulkan, dll.).
2. Atas perintah manajer - karena pelanggaran undang-undang perburuhan atau jika terjadi kerusakan pada properti milik organisasi.
3. Atas kebijaksanaan karyawan itu sendiri - untuk melakukan pembayaran non tunai ketika menyelesaikan masalah sosial atau sehari-harinya.

Bagaimana upah dihitung? Agar akrual akurat dan tidak mendekati perkiraan, perusahaan harus memiliki tabel kepegawaian yang disetujui oleh manajemen, dan juga harus memelihara lembar waktu kerja.

Gaji ketiga belas

Kemungkinan besar, setiap orang pernah mendengar tentang gaji ke-13 setidaknya satu kali. Gaji ketigabelas merupakan pembayaran tahunan kepada seorang pegawai, yang dibentuk dari total pendapatan organisasi berdasarkan hasil tahun tersebut. Paling sering diberikan dalam bentuk insentif sebelum Tahun Baru. Biasanya, pembayaran seperti itu biasanya disebut bonus berdasarkan hasil tahun tersebut, tetapi populer disebut gaji ke-13, karena jumlah yang dibayarkan biasanya sama dengan gaji rata-rata bulanan.

Bagaimana cara menghitung gaji ke-13? Perhitungan bonus tersebut tidak diatur oleh Kode Ketenagakerjaan atau undang-undang lainnya. Oleh karena itu, proses tersebut dilakukan semata-mata atas kebijaksanaan pemberi kerja. Besaran dan sistem pembayaran 13 gaji ditetapkan dalam dokumentasi internal lokal, misalnya dalam Peraturan tentang tantiem atau kesepakatan bersama.

Karena gaji tidak disebutkan dalam Undang-undang 13, maka bagian akuntansi tidak berhak untuk melaksanakannya sebagai imbalan. Pembayaran ini didokumentasikan dalam dokumentasi lokal organisasi sebagai bonus berdasarkan hasil tahun berjalan atau sebagai remunerasi karyawan, tergantung pada kualifikasinya. Apalagi jika gaji ketigabelas dihitung dengan memperhitungkan keuntungan perusahaan tahun takwim, maka:

1. Itu tidak bisa dihitung sebelum akhir tahun.
2. Pajak dan pemotongan lainnya harus dipotong darinya, dan jumlah ini akan dimasukkan ke dalam biaya tenaga kerja sesuai dengan Pasal 225 Kode Pajak Federasi Rusia.

Besarnya gaji ketigabelas

Bagaimana cara menghitung gaji ke-13? Setiap pemberi kerja secara mandiri memutuskan akrual pembayaran insentif berdasarkan hasil tahun tersebut. Biasanya, 13 gaji dibayarkan kepada personel militer, pegawai negeri, dan karyawan perusahaan besar, yang perputarannya memungkinkan manajer memberikan bonus kepada staf.

Jumlah pembayaran ditentukan atas kebijaksanaan administrasi, paling sering basisnya diambil sebagai persentase dari gaji atau jumlah penuh dari gaji bulanan rata-rata.

Bagaimana cara menghitung gaji ke-13 untuk tahun ini?

Sebelum menghitung pembayaran yang ditentukan, perlu untuk menentukan bagaimana pembayaran itu dijabarkan sesuai dengan dokumentasi internal organisasi. Mungkin ada beberapa opsi:

1. Bonus untuk seluruh personel berdasarkan hasil tahun ini.
2. Pembayaran insentif kepada masing-masing karyawan atas prestasi yang baik, seperti peningkatan keuntungan perusahaan.
3. Hadiah diberikan kepada spesialis berkualifikasi tinggi, dll.

Ada beberapa pilihan untuk menghitung 13 gaji, antara lain:

1. Penentuan jumlah yang tetap. Cocok jika bonus hanya dibayarkan kepada karyawan tertentu.
2. Menetapkan persentase tertentu atau koefisien perhitungan besaran gaji untuk tahun tersebut. Dalam hal ini, karyawan yang dipekerjakan kurang dari setahun yang lalu, seperti karyawan lainnya, akan menerima bonus penuh.
3. Akrual berdasarkan pendapatan tahunan rata-rata. Cara ini paling merepotkan bagian keuangan, karena memerlukan memperhitungkan waktu kerja sebenarnya dan jumlah pembayaran setiap bulan dalam setahun untuk karyawan tertentu. Dalam hal ini, mereka yang bekerja kurang dari satu tahun kalender akan menerima 13 gaji yang besarnya sebanding dengan masa kerja. Selain itu, skema ini mengharuskan kenaikan gaji diperhitungkan jika dilakukan pada tahun kalender berjalan. Artinya, bila gaji ke-13 dihitung berdasarkan besarnya tantiem, yaitu ¼ dari gaji yang dinaikkan dua kali dalam setahun, maka pada tahun berjalan besarnya akan lebih tinggi dibandingkan tahun sebelumnya.

Bagaimana cara menghitung gaji standar bagi karyawan yang ingin mengecek ulang perhitungannya secara mandiri di bagian akuntansi? Ketika seseorang dipekerjakan, gaji dan... Selain itu, ketika menghitung upah, faktor-faktor juga diperhitungkan, serta jumlah hari kerja dan faktor-faktor lain yang entah bagaimana dapat mempengaruhi jumlah akhirnya. Inilah yang sedang kita bicarakan.

Apa saja yang perlu Anda ketahui agar bisa menghitung gaji secara akurat dan benar?

Saat melamar pekerjaan, pelamar suatu pekerjaan harus bernegosiasi dengan majikannya mengenai besaran upah. Dan jika seorang karyawan mendengar jumlah tersebut, dia tidak selalu berpikir bahwa pembayaran sebenarnya akan berbeda. Besarnya uang yang disepakati selama bekerja adalah gaji (remunerasi yang jumlahnya tetap). Dan itu akan tercantum dalam kontrak. Namun berapa banyak sebenarnya yang akan diterima seorang karyawan bergantung pada sejumlah faktor lain.

Apa yang harus Anda perhatikan

Pajak penghasilan dipotong dari dana karyawan, dan pemberi kerja memberikan kontribusi asuransi dari dana lain. Karyawan dapat menerima uang muka. Karyawan tersebut mungkin juga mempunyai kewajiban untuk membayar tunjangan anak atau pembayaran moneter lainnya. Suplemen dan koefisien dapat diterapkan pada gaji seorang karyawan suatu perusahaan, bonus dan pembayaran tambahan lainnya dapat diberikan kepadanya.

Apa rumus perhitungannya

Rumus paling sederhana mencakup 3 poin: jumlah hari kerja; ukuran gaji; pajak penghasilan. Gaji dibagi dengan jumlah pekerja. hari dalam sebulan, kemudian dikalikan dengan jumlah hari kerja.

Jika seorang pegawai suatu perusahaan tidak perlu melakukan pembayaran (misalnya tunjangan) dan tidak menerima pembayaran tambahan, maka gajinya dihitung sebagai berikut:

Pajak dipotong dari jumlah uang yang diterima (di Federasi Rusia, pajak penghasilan pribadi adalah 13%)

Mari kita lihat satu contoh

Gaji seorang karyawan adalah 30 ribu rubel. Dalam satu bulan kerjanya, ia memiliki 23 hari kerja per bulan. Karyawan tersebut mengambil waktu 3 hari tanpa menyimpan gajinya, oleh karena itu dia bekerja 20 hari pada bulan ini. Perhitungan gajinya kemudian terlihat seperti ini:

30.000 harus dibagi 23 dan dikalikan 20 = 26.086 rubel. (gaji sebelum pajak penghasilan pribadi);
26.086 dikurangi 13% = 22.695 rubel. (gaji dibayarkan secara langsung).

Namun dalam praktiknya, perhitungan sederhana seperti itu praktis tidak terjadi. Karyawan sering kali diberi bonus, serta berbagai tunjangan dan kompensasi. Misalkan seorang karyawan dibayar bonus bulanan sebesar 25% dari gaji di samping gaji tetap sebesar 30 ribu rubel. Dan dia bekerja 20 hari, bukan 23 hari per bulan. Maka perhitungannya akan seperti ini:

Gaji ditambah bonus (30.000 ditambah 7.500) = 37.500 rubel. (gaji);
37.500 dibagi 23 dan dikalikan 20 = 32.608 rubel. (gaji tanpa pajak penghasilan pribadi);
32.608 dikurangi 13% = 28.369 rubel. (gaji dikeluarkan di tangan).

Dalam hal seorang pegawai suatu perusahaan berhak menerima pengurangan pajak, pajaknya dihitung terlebih dahulu, kemudian dipotong dari gajinya. Misalnya, jika gajinya 30 ribu rubel dan karyawan tersebut bekerja sepanjang hari, maka ia berhak atas pengurangan 800 rubel. Maka perhitungannya akan menjadi seperti ini:

30.000 dikurangi 800 = 29.200 dikalikan 13% = 3.796 rubel. (pajak penghasilan pribadi setelah menerapkan pengurangan);
30.000 dikurangi 3.796 = 26.200 rubel. (gaji).

Di daerah yang kondisi kerjanya dianggap istimewa, koefisien regional ditambahkan ke gaji. Jangan bingung dengan tunjangan untuk karyawan Server Ekstrim. Wilayah koefisien regionalnya lebih luas.

Besaran koefisien ini ditetapkan oleh Pemerintah Rusia untuk setiap wilayah dan tidak ada peraturan di sini

Setiap distrik mengeluarkan resolusinya sendiri. Koefisien minimum adalah 1,15 - di wilayah Vologda yang sama dan di sebagian besar wilayah Ural.

Koefisien regional ini diterapkan pada gaji sebenarnya sebelum dipotong pajak penghasilan orang pribadi. Untuk menghitungnya, Anda harus menjumlahkan gaji dengan tunjangan dan bonus, kecuali pembayaran tunai satu kali (seperti bantuan keuangan atau cuti sakit), dan mengalikan totalnya dengan koefisien ini. Misalnya, jika gaji seorang karyawan adalah 30.000 dan kami menambahkan bonus sebesar 7.500 rubel, maka perhitungannya adalah:

(30.000 ditambah 7.500) dikalikan 1,15 = 43.125 rubel. (gaji sebelum pajak penghasilan pribadi);
43.125 dikurangi 13% = 37.518 rubel (di tangan).

Contoh perhitungan penggajian klasik

Kami akan menghitung gaji untuk bulan Agustus dan September. Karyawan tersebut diberi gaji bulanan sebesar 65.000 rubel.
Pada bulan Agustus, karyawan tersebut bekerja secara mandiri selama sebulan penuh, dan dari tanggal 9 hingga 13 September ia diberikan cuti tanpa bayaran karena alasan keluarga.

Dalam hal ini, gaji karyawan untuk bulan Agustus adalah 65.000 rubel (65.000 dibagi 23), dan untuk bulan September 56.136 rubel. (65.000 dibagi 22 (22-3)).

Contoh perhitungan gaji

Pada 1 Agustus, gaji Ivanov adalah 25.000 rubel. Di musim panas, mulai 15 Agustus, ia dipindahkan ke posisi yang lebih tinggi dan dibayar sebagai spesialis dan gajinya ditingkatkan menjadi 30.000 rubel.

Ada 23 hari kerja di bulan Agustus:

dari awal bulan sampai 14 Agustus ada 10 budak. hari;
dari tanggal 15 Agustus hingga 31 Agustus ada 13 budak. hari.
Akuntan menghitung gaji untuk setiap bulan pada periode ini. Untuk jangka waktu 1 Agustus hingga 14 Agustus (dengan memperhitungkan gaji resmi lama), akuntan menghitung jumlah:

25.000 gosok. : 23 hari selama 10 hari = 10.869 gosok.

Rp 30.000: 23 hari. selama 13 hari = 16.956 gosok.

Total gaji untuk bulan Agustus adalah:

gosok 10.869 ditambah 16.956 gosok. = 27.826 gosok.

Contoh No.2

Seorang karyawan bekerja dalam shift dan dibayar dengan tarif per jam. Gajinya tergantung pada jumlah jam di tempat kerja dan standar jam kerja. Pengemudi Master LLC Pirogov memiliki catatan waktu kumulatif. Periode akuntansi adalah 1 bulan, tarif per jam adalah 180 rubel. Norma untuk bulan Agustus adalah 184 jam. Namun, pada tanggal 18 hingga 25 Agustus, pengemudi mengambil cuti dengan biaya sendiri. Untuk periode ini, berdasarkan jadwal kerja pegawai tersebut, terdapat 48 pekerja. jam. Artinya normanya adalah 136 jam. Selama itulah dia bekerja.

Bagaimana cara menghitung gaji untuk bulan kerja paruh waktu?

Contoh No.3

Gaji Mikeshin adalah 20 ribu rubel. Bulan ini memiliki 23 hari kerja

Kemudian gaji Mikeshin dihitung:

Bagi 20000 dengan 2319 dan kurangi 13%*(20000/23*19).

20.000+4000=24.000 gosok. – jumlah pembayaran untuk satu bulan kerja.

Misalkan Mikeshin, dalam kondisi yang sama, diberikan hak atas pengurangan pajak sebesar 800 rubel. Kemudian:

24000/23*19=19826 rubel – upah untuk hari kerja tanpa pajak penghasilan pribadi.

319826-800=19026 rubel – basis pajak

19026 *13%=2473 rubel – pajak penghasilan pribadi

19826-2473=17352 rubel - Mikeshin akan menerimanya di tangannya.

11.11.2019

Cara menghitung gaji (upah) 2018 - berdasarkan gaji, kurang dari sebulan, rata-rata bulanan, pajak penghasilan pribadi, per hari, yang benar, untuk seorang karyawan

Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia saat ini, aktivitas dan pembayaran tenaga kerja diatur. Pasal 136 mengatur tata cara penghitungan, serta jangka waktu pemberian remunerasi.

Berbagai tindakan dan standar dikembangkan berdasarkan Kode Perburuhan Federasi Rusia. Cara menghitung gaji ditentukan berdasarkan rumus.

Menurut peraturan, organisasi mana pun harus menciptakan kondisi kerja yang sesuai, termasuk pembayaran tepat waktu.

Hak-hak pekerja harus dihormati oleh pengusaha yang dikuasai oleh negara.

Apa itu?

Upah adalah imbalan yang dibayarkan dalam bentuk uang kepada seorang pekerja oleh pemberi kerja. Diberikan untuk tugas yang diselesaikan. Peraturannya dilakukan dengan kontrak kerja.

Tergantung pada siapa majikannya, gajinya akan disebut:

• untuk pejabat sipil - gaji;
• untuk militer - gaji;
• untuk eksekutif - gaji resmi;
• untuk karyawan lain yang bekerja di berbagai bidang - upah.

Selisih dari gaji

Untuk memahami perbedaan antara gaji dan gaji, perlu didefinisikan konsep-konsep ini.

Gaji adalah tarif yang ditetapkan oleh pemberi kerja ketika mempekerjakan seorang karyawan. Indikator ini ditunjukkan dalam perjanjian dan perintah kerja. Gaji berfungsi sebagai dasar untuk menghitung pembayaran selanjutnya.

Untuk menghitungnya diambil besaran gaji beserta kenaikan bunga, sesuai kontrak, berbagai tunjangan dan kompensasi.

Basis normatif

Tata cara perhitungan dan akrualnya diatur dengan ketentuan sebagai berikut:

Bagaimana cara menghitung gaji karyawan?

Setiap karyawan harus mengetahui apa sebenarnya gaji itu dan bagaimana cara menghitungnya. Itu semua tergantung pada situasi spesifik.

Rata-rata bulanan

Aturan yang menentukan bagaimana gaji bulanan rata-rata dihitung diabadikan dalam Pasal 139 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Sesuai dengan peraturan perundang-undangan, hal-hal yang harus diperhatikan dalam perhitungan adalah:

• berapa gaji yang diperoleh selama setahun terakhir;
• jam berapa sebenarnya bekerja setiap bulannya.

Bulan ditentukan berdasarkan data kalender - dari tanggal 1 hingga tanggal 30 atau 31.

Algoritma untuk menghitung gaji bulanan rata-rata:

1. Semua pembayaran untuk periode penagihan dijumlahkan.
2. Periode penagihan ditentukan - menurut data kalender. Namun tidak diperhitungkan apabila pegawai tersebut untuk beberapa waktu tidak bekerja, tetapi gajinya tetap, cacat atau cuti karena berbagai sebab dan mendapat tunjangan, mempunyai hari libur tambahan dengan gaji tetap.
3. Jumlah yang dihasilkan dibagi untuk seluruh periode penagihan.

Per hari

Upah harian ditentukan sebagai berikut:

Gaji harian = nilai hasil yang ditentukan dengan rumus/jumlah hari kerja untuk jangka waktu tertentu.

Misalnya di bulan April normanya adalah 22 hari. Sebulan penuh dibayar sejumlah 20.000 rubel. Karyawan tersebut mengambil cuti 2 hari atas biaya sendiri.

20.000/22*20=18181,82 gosok.

Selama sebulan penuh

Untuk menghitung upah, Anda perlu mengetahui gaji dan tarif pajak penghasilan pribadi.

Gaji adalah besarnya gaji - pengurangan pajak penghasilan pribadi. Tarif di Federasi Rusia = 13%.

Misal gajinya 38.000, sebulan dikerjakan penuh dan tidak dikenakan denda atau denda, maka:

38000 – 13%=38000 – 4940 = 33060 gosok.

Dalam waktu kurang dari sebulan

Misalkan karyawan tersebut bekerja hanya 9 dari 23 hari, 14 hari istirahat atas biaya sendiri.

Untuk menghitung Anda perlu:

1. Tentukan penghasilan rata-rata. Dengan gaji 38.000/23 = 1652,17 rubel.
2. Maka Anda perlu menentukan bagian gaji yang dibandingkan dengan waktu kerja sebenarnya: 1652,17 * 9 = 14869,53 rubel.
3. Selanjutnya, Anda dapat menentukan gaji selama 9 hari: 14869,53 - 13% = 12936,49 rubel.

Berdasarkan gaji

Oleh karena itu, mari pertimbangkan opsi ini:

• gaji 38.000;
• jumlah bonus sebesar 15% dari gaji;
• pengurangan pajak untuk 1 anak – 750 rubel;
• dari 24 hari, 21 hari dikerjakan.

Perhitungannya dilakukan sebagai berikut:

• 38000 + 5700 = 43700 bonus dan gaji;
• 43700/24*21 = 38237,50 – gaji tidak termasuk potongan pajak;
• 38237.50 – 750 = 37487.50 – gaji untuk waktu kerja sebenarnya, termasuk pengurangan pajak;
• 37487.50*13% = 4873.375 – pajak penghasilan pribadi, termasuk pengurangan;
• 38237.50-4873.375 = 33364.13 – gaji yang akan diterima karyawan.

Koefisien regional

Di daerah dengan kondisi iklim yang sulit, koefisien ditambahkan ke gaji. Jumlahnya ditentukan oleh Pemerintah Federasi Rusia. Koefisien ini bukan merupakan tunjangan utara.

Mari kita lihat bagaimana upah dihitung dalam kasus ini:

• gaji 38000;
• bonus 15% dari gaji;
• tidak ada pengurangan pajak;
• koefisien regional 1,8.

Perhitungannya dilakukan sebagai berikut:

• dalam kondisi ini, gaji + bonus akan menjadi 43.700;
• 43700*1,8 = 78660 – gaji + koefisien;
• 78660-13% = 68434,2 - jumlah ini menjadi hak karyawan di tangannya sendiri.

Gaji ketiga belas

Gaji ke-13 dapat dihitung dengan salah satu cara berikut:

• tarif tetap yang jelas ditentukan untuk beberapa spesialis;
• persentase atau koefisien gaji tahunan ditetapkan;
• dihitung berdasarkan pendapatan rata-rata selama 1 tahun.

Jika dengan 2 opsi pertama semuanya sederhana dan jelas, maka opsi terakhir memerlukan penjelasan. Bagi akuntan, ini adalah metode perhitungan yang paling bermasalah.

Jam kerja dan pembayaran bulanan untuk setiap karyawan diperhitungkan. Dan jika gaji meningkat dalam 1 tahun, maka fakta ini juga diperhitungkan.

Contoh perhitungan

Gaji ke-13 dibayarkan pada akhir tahun. Karyawan yang telah bekerja selama 1 tahun atau lebih biasanya dapat mengandalkan bonus. Sumbernya ditentukan oleh posisi organisasi.

Biasanya rumus yang digunakan adalah:

(Gaji*12 bulan)*10%

(38000*12)*10%=45600 – jumlah 13 gaji.

Prosedur akrual

Saat menghitung upah, pengurangan pajak dan bentuk pemotongan lainnya diperhitungkan:

Gaji dihitung menurut prosedur berikut:

• menghitung hari kerja karyawan;
• perhitungan tantiem dan bentuk imbalan lainnya;
• akuntansi untuk pemotongan;
• perhitungan gaji seorang karyawan.

Bentuk pembayaran

Dikumpulkan berdasarkan 2 opsi:

• piecework - tergantung pada produktivitas karyawan;
• berdasarkan waktu – tergantung pada waktu yang dihabiskan untuk bekerja.

Formulir di atas dibagi menjadi beberapa subkategori:

1. Berbasis waktu sederhana. Biasanya digunakan dalam kondisi produksi yang stabil.
2. Bonus berdasarkan waktu. Berlaku jika kondisi produksi dan kualifikasi karyawan berbeda. Berbagai faktor diperhitungkan - ekonomi, psikologis, dll.
3. Pekerjaan sepotong-sepotong langsung. Ini meningkat tergantung pada jumlah pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan berdasarkan harga.
4. Sepotong-progresif. Produk, layanan, dll. dibayar dalam batas standar. Apa pun yang melebihi norma dibayar dengan tarif yang lebih tinggi.
5. Potongan-premium. Dibayar berdasarkan kuantitas produk yang dihasilkan atau pekerjaan yang dilakukan, dengan mempertimbangkan kualitasnya dan faktor lainnya.
6. Akord, akord-premium. Dengan kategori pembayaran ini, jangka waktu penyelesaian pekerjaan harus ditentukan.

Tata cara hubungan antara pekerja dan pemberi kerja ditetapkan Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menurutnya tata cara pengupahan harus ditentukan dengan perjanjian kerja (bersama). Dan juga mematuhi sistem remunerasi pemberi kerja saat ini, kualifikasi pekerja, kompleksitas tugas yang dilakukan, dan juga proporsional dengan jumlah tenaga kerja yang dikeluarkan dan waktu pekerja.

Salah satu sistem remunerasi adalah sistem gaji, dimana pekerja menerima gaji tetap untuk masa pembayaran kerja penuh. Meskipun terdapat jumlah hari kerja dalam sebulan, namun rumus penghitungan upah didasarkan pada rumus dimana seseorang yang telah bekerja sebulan penuh menerima besaran gaji yang tetap. Sistem penggajian dapat digabungkan dengan bonus, pembayaran borongan, di mana pemberi kerja, selain gaji, dapat membayar bonus untuk pencapaian indikator apa pun untuk seluruh perusahaan, unit struktural, cabang, dll.

Cara menghitung gaji demi gaji menggunakan kalkulator

Berikut adalah petunjuk langkah demi langkah dalam menggunakan kalkulator online yang akan membantu Anda dengan mudah menghitung jumlah yang harus dibayarkan kepada seorang karyawan pada sistem penggajian.

Langkah 1. Di baris pertama kalkulator, masukkan jumlah gaji yang ditetapkan untuk karyawan berdasarkan kontrak kerja. Ini akan menjadi jumlah penuh sebelum pajak penghasilan pribadi dipotong.

Langkah 2. Tunjukkan di kalkulator jumlah hari kerja dalam periode penagihan. Misalkan pada bulan Juni 2019 karyawan tersebut bekerja 17 hari, bukan 20 hari yang disyaratkan menurut kalender produksi, karena ia sedang berlibur atas biaya sendiri selama 3 hari kerja. Masukkan angka 17 pada baris kedua kalkulator.

Langkah 3. Pada baris ketiga menu drop-down, pilih Juni 2019 dan langsung lihat perubahan jumlah yang dihitung, karena jumlah hari kerja menurut kalender produksi pada setiap periode berbeda-beda.

Langkah 4. Kita melihat hasil akhir yang diberikan kalkulator. Selama 17 dari 20 hari kerja, karyawan berhak atas 17.000 rubel. gaji bukannya 20.000 rubel. Program ini juga akan mengeluarkan jumlah pajak penghasilan orang pribadi yang akan dipotong dan jumlah yang akan diserahkan kepada karyawan.

Gaji berdasarkan gaji: dokumentasi

1. Perintah untuk mempekerjakan seorang spesialis dengan gaji sesuai dengan tabel kepegawaian. Perlu dicatat bahwa karena Kode Perburuhan Federasi Rusia berisi referensi ke tabel kepegawaian, seringkali ketika diperiksa oleh inspektorat ketenagakerjaan, tidak adanya dokumen ini dianggap sebagai kesalahan.
2. Gaji resmi yang ditetapkan bagi seorang pekerja tertentu, yang besarnya tetap ditentukan oleh perjanjian kerja atau kesepakatan bersama.
3. Jumlah hari kerja seorang karyawan dalam satu bulan kalender didokumentasikan dalam lembar waktu. Bentuk kesatuan dokumen ini wajib bagi organisasi sektor publik dan disetujui dengan Perintah Kementerian Keuangan Rusia tanggal 30 Maret 2015 No. 52n, untuk badan usaha lain terdapat kesatuan bentuk, termasuk Lembar Waktu Kerja (form T- 13) dan Lembar Waktu Kerja serta perhitungan remunerasi (form T-12), tidak wajib digunakan (UU “Tentang Akuntansi” No. 402-FZ tanggal 6 Desember 2011). Jika suatu organisasi yang bukan organisasi negara memutuskan untuk tidak menggunakan formulir terpadu, maka organisasi tersebut menetapkan dalam peraturan daerahnya formulir dokumen yang dikembangkan secara independen untuk mencatat waktu kerja.

Ketika membayar untuk bulan kerja, karyawan harus memberikan slip gaji, bentuk, tata cara dan frekuensi penyerahannya dikembangkan secara mandiri oleh organisasi.

Perhitungan gaji berdasarkan gaji

Mari kita lihat cara menghitung jumlah yang dibutuhkan tanpa kalkulator. Sebagaimana telah disebutkan, jika seorang pekerja bekerja selama sebulan penuh, berapapun jumlah hari kerjanya, ia wajib dibayar sejumlah yang ditentukan dalam perjanjian kerja (bersama). Dalam kasus di mana seorang karyawan telah bekerja untuk jangka waktu yang tidak lengkap (mempekerjakan atau memberhentikan, cuti sakit, perjalanan bisnis atau ketidakhadiran karena alasan lain), kalkulator gaji akan membantu menghitung gaji. Namun penghitungan gaji dapat dilakukan hanya dengan mengetahui rumus:

Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa majikan wajib melakukan pembayaran untuk masa kerja setidaknya dua kali sebulan, pada tanggal yang ditentukan. Dalam hal ini, perhitungan untuk setiap paruh periode penagihan harus dilakukan dengan mempertimbangkan waktu kerja yang sebenarnya, yaitu. tidak mungkin untuk secara formal mendekati pembayaran untuk paruh pertama. Saat menghitung upah berdasarkan gaji untuk paruh pertama periode, lebih baik menggunakan kalkulator.

Jadi, jika seorang pekerja telah bekerja penuh selama masa gaji, dan paruh pertama dan kedua memiliki jumlah hari kerja yang sama, maka ia harus dibayar dengan angsuran yang sama.

Penting untuk diingat bahwa pajak penghasilan pribadi ditransfer ke anggaran hanya sekali - pada penyelesaian akhir. Jadi, dalam kasus di mana jumlah penuh dibayarkan untuk paruh pertama, tidak termasuk pajak penghasilan pribadi, maka pada akhir bulan mungkin timbul situasi ketika karyawan tidak memiliki apa pun untuk dipotong pajaknya. Sehubungan dengan itu akuntan mengajukan pertanyaan: bagaimana cara menghitung gaji berdasarkan gaji, kalkulator apa yang digunakan?

Dalam hal ini, mungkin ada beberapa pilihan. Namun metode yang paling dapat diterapkan adalah dengan menghitung gaji untuk paruh pertama periode dikurangi pajak penghasilan pribadi, tetapi pemotongan dan akrual pajak tidak tercermin.

Misalnya, gaji seorang karyawan ditetapkan sebesar 30.000 rubel. Pembayaran yang ditetapkan oleh peraturan perusahaan dilakukan: untuk paruh pertama bulan itu - pada tanggal 25, pembayaran terakhir untuk bulan tersebut - pada tanggal 10. Karyawan tersebut tidak mengajukan pemotongan standar untuk tempat kerja ini. Ia bekerja sepanjang periode, jumlah hari kerja menurut kalender produksi adalah 24, semester pertama berjumlah 13 hari kerja.

Jadi, pada tanggal 25, organisasi memasukkan dalam lembar pembayaran gaji untuk paruh pertama periode sejumlah 14.137 rubel dikurangi pajak penghasilan pribadi.

Catatan akuntansi mencerminkan entri berikut:

• berdasarkan hasil bulan, perhitungan gaji : Dt 70 Kt 51 14 137;
• Pada tanggal 10 bulan berikutnya pembayarannya akan menjadi 11.963 rubel. dan ayat jurnal akuntansinya adalah sebagai berikut: Dt 70 Kt 51 11 963;
• pada tanggal penyelesaian dengan karyawan, pajak penghasilan pribadi harus tercermin: Dt 70 Kt 68 3900 gosok.;
• Pembayaran PPh Orang Pribadi dilakukan paling lambat sehari setelah pembayaran gaji: Dt 68 Kt 51.

Uang suka menghitung.

Ini juga berlaku untuk pendapatan resmi. Anda tidak boleh bergantung pada seorang akuntan, lebih aman untuk mengontrol secara mandiri apakah gaji Anda dihitung dengan benar. Materi kami akan membantu Anda memahami nuansa upah di tahun 2018.

Jenis upah apa yang ada?

Upah adalah imbalan atas aktivitas kerja. Jenis remunerasi yang digunakan dalam suatu organisasi tergantung pada keputusan para pendirinya.

Utama dan tambahan

Tarif adalah suatu jumlah pembayaran yang tetap untuk memenuhi suatu standar pekerjaan dengan kompleksitas (kualifikasi) tertentu untuk jangka waktu tertentu (jam, hari).

Gaji resmi adalah jumlah pembayaran tetap untuk pelaksanaan tugas bulanan.

Seseorang yang melamar pekerjaan menandatangani kontrak kerja. Dokumen ini harus memuat semua persyaratan untuk menghitung upah tenaga kerja. Ini bukan hanya besaran gaji resmi (tarif), tetapi juga jenis tunjangan, bonus, dan pembayaran lainnya.

Catatan!

Gaji tambahan adalah gaji yang dibayarkan untuk kerja lembur (pada akhir pekan dan hari libur), keberhasilan produksi, dan untuk kondisi kerja khusus (untuk kondisi berbahaya, kondisi iklim yang sulit).

Potongan-potongan dan berdasarkan waktu

Dengan berpindahnya bisnis ke tangan swasta, upah borongan semakin banyak digunakan. Besarnya pendapatan tergantung pada jenis dan volume pekerjaan tertentu, kualitasnya, serta waktu penyelesaiannya.

Jenis yang paling umum di tahun 2018 adalah upah berdasarkan waktu.

Itu dihitung berdasarkan gaji dan jumlah hari kerja. Ini digunakan di sebagian besar organisasi anggaran yang memperhitungkan kode pekerjaan, serta di perusahaan yang pendirinya adalah lembaga pemerintah.

Prosedur perhitungan gaji

Akrual dibuat untuk waktu kerja atau untuk pekerjaan yang dilakukan. Dasar untuk menentukan besarnya jumlah yang harus dibayarkan kepada karyawan adalah dokumen-dokumen berikut:

• kontrak kerja;
• peraturan tentang bonus dan berbagai peraturan internal tentang bonus insentif;
• lembar waktu, perintah kerja (untuk upah borongan);
• ketentuan kompensasi;
• pesanan untuk penghargaan dan insentif lainnya.

Catatan!

Rumus perhitungannya bergantung pada kombinasi faktor. Dalam hal ini, karyawan tidak menerima seluruh jumlah yang masih harus dibayar, tetapi memperhitungkan pajak yang dipotong.

Faktor-faktor yang mempengaruhi gaji

Besaran upah mungkin berbeda pada organisasi dengan kegiatan serupa dan pada pekerja dalam profesi yang sama. Berapa banyak yang akan diterima seseorang untuk pekerjaannya tergantung pada banyak faktor. Ini:

• kompleksitas, volume dan kualitas pekerjaan;
• kualifikasi karyawan, pengalaman profesionalnya, tingkat pendidikan;
• permintaan akan pekerja dengan spesialisasi tertentu di bidang kegiatan tertentu, lokalitas, dengan mempertimbangkan waktu tertentu dalam setahun (misalnya, ketika pekerja direkrut secara bergilir berdasarkan kondisi iklim);
• ciri-ciri kondisi kerja (jika berbahaya atau berbahaya, pembayaran dan tunjangan tambahan sebagai kompensasi diberikan);

• ketersediaan insentif dan pembayaran insentif dalam organisasi (bonus, penghargaan, dll untuk mencapai kinerja tinggi).

Batas waktu penggajian

Gaji harus dibayarkan setiap setengah bulan, mis. uang muka dan sisanya dibayarkan dengan selisih tidak lebih dari 15 hari.

Selain itu, pembayaran penuh harus dilakukan selambat-lambatnya pada tanggal 15 bulan berikutnya setelah bulan kerja. Tepatnya hari pembayaran dilakukan ditentukan oleh perjanjian kerja atau kesepakatan bersama, atau peraturan internal perusahaan.

Dokumen lokal organisasi tidak boleh memuat periode penagihan yang tidak jelas, tetapi tanggal yang spesifik.

Jika hari gajian bertepatan dengan akhir pekan atau hari libur non-kerja, pembayaran harus dilakukan sebelum itu.

Tanggung jawab atas pelanggaran pembayaran gaji tahun 2018

Majikan yang melanggar prosedur dan ketentuan perolehan uang dapat dikenai tanggung jawab: finansial, administratif, dan bahkan pidana.

Tanggung jawab keuangan berarti, atas permintaan pekerja, perusahaan wajib membayar ganti rugi atas keterlambatan pembayaran upah. Persentasenya harus minimal 1/150 dari suku bunga utama Bank Sentral dari jumlah yang belum dibayar tepat waktu untuk setiap hari keterlambatan.

Apakah keterlambatan tersebut merupakan kesalahan pemberi kerja (atau, misalnya, kesalahan bank dalam mentransfer dana) tidak menjadi masalah ketika menuntut kompensasi.

Catatan!

Sebelum mengajukan klaim, penting bagi pemberi kerja untuk mempelajari terlebih dahulu ketentuan dokumen internal perusahaan.

Jika upah tertunda lebih dari setengah bulan, pekerja dapat menghentikan kegiatan sampai seluruh jumlah yang harus dibayar dibayar. Selama periode ini, dia berhak untuk tidak masuk kerja sama sekali. Pada saat yang sama, selama penangguhan, ia mempertahankan pendapatan rata-ratanya.

Majikan harus diberitahu terlebih dahulu secara tertulis tentang penangguhan kerja.

Kode Perburuhan Federasi Rusia melarang penangguhan kerja:

• pegawai negri Sipil;
• pegawai sistem penegakan hukum, pegawai angkatan bersenjata, serta pegawai badan yang menjamin keamanan negara dan penduduknya;
• pekerja yang memberikan dukungan hidup kepada penduduk (di stasiun ambulans, gas, air, organisasi pemasok listrik, dll.)
• di perusahaan yang melayani jenis produksi dan peralatan berbahaya;
• selama masa darurat dan darurat militer.

Tanggung jawab administratif atas keterlambatan pembayaran upah, serta tidak lengkapnya pembayaran, diberikan dalam bentuk denda:

• 1-2 ribu rubel. bagi pemberi kerja yang merupakan pengusaha perorangan;
• 10-20 ribu rubel. untuk pejabat - manajer, akuntan, dll. (pengadilan sehubungan dengan kategori orang-orang ini dapat membatasi dirinya pada peringatan);
• 30-50 ribu rubel. untuk badan hukum, yaitu perusahaan, organisasi, institusi.

Jika pelanggaran berulang, hukumannya menjadi lebih berat:

• denda 10 hingga 30 ribu rubel dikenakan pada pengusaha perorangan. ;
• pejabat tersebut didiskualifikasi selama 1-3 tahun atau menerima denda dari 20 hingga 30 ribu rubel.;
• badan hukum diancam dengan pidana denda dari 50 hingga 100 ribu rubel.

Tanggung jawab pidana berlaku bagi pemberi kerja-pengusaha perorangan, pimpinan perusahaan (cabang, unit struktural terpisah lainnya), jika tidak dibayarnya upah terjadi karena kepentingan pribadi dan kepentingan pribadi lainnya.

Apabila uang tidak dibayarkan sebagian selama lebih dari 3 bulan, orang-orang berikut dapat dihukum:

• denda hingga 120 ribu rubel. atau sebesar gaji Anda (penghasilan lain-lain) untuk periode tahunan;
• perampasan hak untuk menduduki jabatan tertentu selama 1 tahun (melakukan kegiatan tertentu);
• kerja paksa hingga 2 tahun;
• penjara hingga 1 tahun.

Gaji yang tidak dibayar sebagian adalah situasi di mana pemberi kerja tetap berhutang setengah atau lebih dari jumlah yang harus dibayar.

Tidak dibayarnya upah secara penuh selama lebih dari 2 bulan diancam dengan:

• denda 120 hingga 500 ribu rubel. atau sebesar penghasilan pelaku selama jangka waktu tiga tahun;
• kerja paksa untuk jangka waktu sampai dengan 3 tahun dengan kemungkinan perampasan hak untuk menduduki jabatan tertentu (melakukan kegiatan tertentu) untuk jangka waktu sampai dengan 3 tahun;
• penjara paling lama 3 tahun dengan kemungkinan perampasan hak menduduki jabatan tertentu (melakukan kegiatan tertentu) paling lama 3 tahun.

Informasi awal tentang pemberi kerja dapat ditemukan di Daftar Negara Bersatu - ini adalah daftar yang memungkinkan Anda memperoleh informasi, termasuk yang mencirikan reputasi perusahaan.

Tindakan seorang karyawan jika terjadi pelanggaran gaji

Pekerja yang haknya atas upah dilanggar berhak mengajukan:

1. Kepada majikan

   Anda berhak menuntut pembayaran kompensasi (termasuk kerusakan moral), indeksasi. Ini harus dilakukan secara tertulis, menyusun klaim dengan benar dan menyerahkannya tanpa ditandatangani.

2. Ke inspektorat ketenagakerjaan

   Anda perlu menulis pernyataan yang menuntut agar majikan mematuhi undang-undang perburuhan. Permohonan banding harus memuat uraian seluruh pelanggaran, rujukan terhadap peraturan perundang-undangan dan peraturan internal.

3. Ke pengadilan

   Ajukan tuntutan hukum yang menuntut untuk memaksa majikan membayar semua jumlah yang diperlukan dan menerapkan hukuman kepadanya. Metode ini memerlukan penjabaran hukum - mengumpulkan bukti (termasuk surat keterangan dari pemberi kerja), dan menyusun klaim dengan benar. Setelah mengirimkan dokumen ke otoritas yang diperlukan, Anda harus mempertahankan posisi Anda di pengadilan dan mengajukan petisi tepat waktu.

Untuk memastikan bahwa Anda membela hak-hak Anda, Anda harus menggunakan jasa pengacara yang berspesialisasi dalam hukum perburuhan.

Ringkasan

Tingkat gaji terutama bergantung pada kriteria yang disepakati antara pekerja dan pemberi kerja melalui pembuatan kontrak kerja tertulis. Warga negara perlu memantau standar yang diadopsi oleh organisasi mengenai bonus dan berbagai insentif.

Diperlukan pemeriksaan independen atas perhitungan yang disediakan oleh departemen akuntansi. Jika ada sesuatu yang tidak jelas dalam akrual, Anda harus memahaminya sedetail mungkin.

Catatan!

Penghitungan upah yang salah selanjutnya berdampak pada besarnya pembayaran liburan, cuti sakit, pensiun, dan penerimaan hak ahli waris atas kerabat yang meninggal.

Undang-undang ketenagakerjaan cukup sering berubah, jadi jika timbul kesulitan, ada baiknya berkonsultasi dengan pengacara. Inkonsistensi harus segera diselesaikan, jika tidak, Anda harus melalui prosedur hukum yang panjang, yang panjang dan tidak selalu dapat dibenarkan secara finansial.

Jika Anda memerlukan bantuan pribadi, silakan hubungi pengacara kami. Hal ini dapat dilakukan melalui formulir di website atau dengan menghubungi nomor telepon yang ditentukan.

Kembali