Tes apa yang diambil selama wawancara? Tes skrining paling sederhana

Saat ini, mungkin setiap orang yang melamar pekerjaan melewati semacam tes ketika melamar atau wawancara suatu pekerjaan. Bahkan sekarang perusahaan kecil menerapkan tes daring s untuk menyeleksi kandidat, apalagi tes untuk perusahaan seperti Bank Tabungan, Gazprom, Sibur, Rosneft, Mars, BAT (British American Tobacco), Pyaterochka dan sebagainya.

Jadi, mari kita bahas tes apa saja yang paling sering digunakan saat melamar pekerjaan:

Tes psikologi

Diperlukan tes psikologi secara langsung untuk menentukannya kualitas pribadi kandidat, karakter dan temperamennya. Misalnya untuk lowongan posisi direktur atau manajer yang Anda butuhkan skill kepemimpinan. Dan jika kandidat yang pemalu, tegang, dan pendiam menduduki posisi tersebut, tetapi dengan pendidikan dan pengetahuan yang baik, maka direktur seperti itu kemungkinan besar tidak akan mampu memimpin departemen atau organisasi, bukan? Berdasarkan hal tersebut, maka tepat jika menggunakan tes psikologi saat melamar pekerjaan.

Tes numerik

Atau disebut juga tes untuk menganalisis informasi numerik. Tes numerik saat melamar pekerjaan memungkinkan Anda untuk menentukan kemampuan kandidat dalam bekerja dengan tabel, grafik, diagram, menganalisis dan membuat kesimpulan yang benar. Pada dasarnya tentu saja tes semacam itu dilakukan oleh Akuntan, Ekonom, Direktur dan mereka yang pekerjaannya mengharuskan mereka bekerja dengan angka. Contoh tes numerik ditunjukkan pada gambar di bawah ini.

Tes lisan

Tes untuk analisis informasi verbal. Tes verbal seperti itu ketika melamar pekerjaan memungkinkan untuk menentukan kemampuan kandidat dalam mengirim informasi, mengasimilasi dan menerapkannya. Tentu saja, tes verbal diberikan kepada mereka yang posisinya melibatkan bekerja dengan teks, di mana mereka perlu menyerap banyak informasi tekstual. Tes semacam itu sering ditemukan di Pyaterochka, Philip Morris, Mars, Nestle. Contoh tes verbal ditunjukkan pada gambar di bawah ini.

Tes logika

Atau disebut juga tes abstrak-logis, tes logika. Kebanyakan tes logika mirip dengan tes IQ. Tes logika menilai kemampuan intuitif, serta kemampuan membuat kesimpulan logis berdasarkan informasi non-verbal yang disajikan dalam bentuk simbol-simbol abstrak. Tes untuk berpikir logis adalah sekumpulan gambar abstrak, di antaranya perlu ditentukan pola dan menjawab pertanyaan. Contoh tes lamaran kerja ditunjukkan pada gambar di bawah ini.

Bisa juga digabungkan satu sama lain, misalnya Anda diberikan tes sebanyak 15 soal yang mengandung unsur tes verbal dan unsur tes numerik.

Tes ketenagakerjaan dibuat oleh perusahaan yang mengembangkan pelatihan, materi yang diuji untuk penilaian personel. Perusahaan seperti SHL, TalentQ, Ontarget dan lain-lain. Itulah sebabnya beberapa spesialis SDM, ketika melakukan kontak awal dengan seorang kandidat, menyarankan agar Anda membiasakan diri dengan tes tersebut dan membaca di Internet apa itu tes SHL atau Talent Q numerik dan verbal. Jika Anda membaca artikel ini, Anda mungkin juga disarankan untuk membiasakan diri dengan tes kerja.

Di layanan kami, Anda dapat mempelajari setiap tes secara gratis, menyelesaikan tes secara gratis saat melamar pekerjaan, dan juga membeli kit untuk persiapan yang lebih baik untuk ujian yang akan datang.

Di negara kita, ini adalah teknik yang cukup baru, namun penggemarnya semakin bertambah setiap tahunnya, karena memungkinkan Anda dengan cepat dan obyektif mengidentifikasi kualitas pribadi dan profesional seorang kandidat.

Banyak perusahaan dan perekrut bahkan mungkin melebih-lebihkan pentingnya hasil tes, jadi untuk memastikan bahwa tes semacam itu tidak menjadi hambatan untuk mendapatkan pekerjaan impian Anda, Anda perlu tahu cara mengatasinya dengan cemerlang.

Tes Psikologi No. 1. Warna kesukaan

Anda diminta menyusun 8 kartu warna yang berbeda secara berurutan, mulai dari yang paling menyenangkan hingga yang paling tidak menyenangkan.

Apa artinya? Tes ini bertujuan untuk menentukan keadaan emosional orang. Setiap kartu melambangkan kebutuhan seseorang:

– warna merah – perlunya tindakan;

– kuning – kebutuhan untuk berjuang mencapai tujuan, harapan;

– hijau – kebutuhan untuk menegaskan diri sendiri;

– biru – kebutuhan akan kasih sayang, keteguhan;

– abu-abu – kelelahan, keinginan akan kedamaian;

– ungu – melarikan diri dari kenyataan;

– coklat – kebutuhan akan perlindungan;

– hitam – depresi.

Susunan kartu artinya sebagai berikut: dua yang pertama adalah aspirasi seseorang, 3 dan 4 adalah keadaan sebenarnya, 5 dan 6 adalah sikap acuh tak acuh, 7 dan 8 adalah antipati, penindasan.

Kunci: di empat yang pertama harus ada merah, kuning, biru, hijau - urutannya tidak begitu penting. Susunan kartu yang paling disukai, yang menggambarkan potret orang yang memiliki tujuan dan aktif: merah-kuning-hijau-biru-ungu-coklat-abu-abu-hitam.

Anda mungkin diminta untuk mengambil ini tes psikologi dua kali. Kedua kalinya, ganti kartunya sedikit, tetapi tidak banyak, jika tidak, Anda akan dianggap orang yang tidak seimbang.

Tes Psikologi No. 2. Pelajaran menggambar

Anda diminta menggambar rumah, pohon, seseorang.

Apa artinya? Hal ini diyakini bahwa seseorang dapat menunjukkan persepsi dirinya kepada dunia. Dalam psikotes ini, setiap detail penting: letak gambar pada lembaran (terletak di tengah, gambar proporsional menunjukkan rasa percaya diri), komposisi tunggal semua benda menunjukkan keutuhan individu, jenis benda apa yang akan diambil. ditampilkan.

Penting juga apa yang digambar pertama kali: rumah - kebutuhan akan rasa aman, seseorang - obsesi terhadap diri sendiri, pohon - kebutuhan akan energi vital. Selain itu, pohon adalah metafora aspirasi (oak - kepercayaan diri, willow - sebaliknya - ketidakpastian); seseorang adalah metafora tentang cara orang lain memandang dirinya sendiri; rumah adalah metafora persepsi seseorang tentang dirinya sendiri (benteng adalah narsisme, gubuk reyot adalah harga diri rendah, ketidakpuasan terhadap diri sendiri).

Kunci: gambar Anda harus realistis dan proporsional. Untuk menunjukkan kemampuan bersosialisasi dan kemauan bekerja dalam tim, jangan lupakan detail berikut: jalan menuju teras (kontak), akar pohon (hubungan dengan tim), jendela dan pintu (kebaikan dan keterbukaan), matahari (keceriaan), pohon buah(kepraktisan), kesayangan (kepedulian).

Tes Psikologi No. 3. Cerita

Anda diperlihatkan gambar yang menggambarkan orang-orang dalam berbagai situasi kehidupan dan diminta mengomentari: apa yang terjadi; apa yang dipikirkan seseorang; kenapa dia melakukan ini?

Apa artinya? Berdasarkan interpretasi gambar-gambar tersebut, kita dapat menentukan skenario kehidupan seseorang, dengan kata lain, “siapa pun yang terluka, dialah yang membicarakannya.” Diyakini bahwa seseorang memproyeksikan situasi dalam gambar ke dalam hidupnya dan mengungkapkan ketakutan, keinginan, dan pandangannya terhadap dunia. Jadi, misalnya gambar seseorang sedang menangis atau tertawa, maka diharapkan ketika Anda mengomentarinya, Anda akan menceritakan alasan Anda senang atau sedih.

Kunci: Anda perlu mengontrol jawaban Anda dan menafsirkan gambar-gambar itu dengan cara yang paling positif.

Tes Psikologi No. 4. Gumpalan

Anda diperlihatkan gambar noda tak berbentuk (biasanya simetris) dan diminta memberi tahu Anda apa yang Anda lihat.

Apa artinya? Tes psikologi ini agak mirip dengan tes sebelumnya, tes ini juga mengungkapkan sikap Anda yang sebenarnya terhadap dunia. Penafsiran positif terhadap gambar (misalnya, orang berkomunikasi) berbicara tentang Anda sebagai orang yang aktif, mudah bergaul, positif, interpretasi negatif (Anda melihat monster, binatang berbahaya di noda) menunjukkan bahwa Anda memiliki banyak ketakutan yang tidak masuk akal atau stres yang mendalam.

Kunci: jika Anda mengasosiasikan gambar dengan sesuatu yang jelas-jelas negatif, beri komentar dengan cara yang netral. Misalnya, jangan katakan, “Saya melihat orang-orang berdebat,” tetapi katakan, “Orang-orang berkomunikasi secara emosional.”

Tes Psikologi No. 5. Tes IQ

Anda diminta menjawab beberapa pertanyaan (dari 40 hingga 200) dari berbagai arah dalam jangka waktu tertentu (dari 30 menit) - dari soal matematika hingga teka-teki logika.

Apa artinya? Tes psikologi ini dirancang untuk menentukan apa yang disebut Intelligence Quotient. Meskipun keefektifannya semakin dipertanyakan (jika seseorang mendapat nilai rendah, hal ini tidak berarti dia bodoh, mungkin dia mempunyai pemikiran yang tidak konvensional atau hanya lalai), tes ini tetap mempertahankan dan meningkatkan popularitasnya selama bertahun-tahun. Tes IQ Eysenck adalah yang paling umum.

Kunci: Berhati-hatilah, ada banyak pertanyaan jebakan. Jika waktu hampir habis dan masih banyak pertanyaan, jangan biarkan tidak terjawab, tuliskan jawabannya secara acak, Anda mungkin akan menebak sesuatu. Menjelang tes kerja, ikuti beberapa tes psikologi di Internet, ini akan membantu mengidentifikasi prinsip-prinsip pengambilan keputusan. Menurut statistik, setiap kelulusan tes psikologi berikutnya meningkatkan kinerja sebesar 5-7%, tapi jangan terbawa suasana, jika tidak, Anda akan tiba-tiba merasa terlalu pintar untuk posisi yang ditawarkan.

Sekarang Anda tahu bahwa lulus tes psikologi saat melamar pekerjaan tidaklah begitu sulit. Bagaimanapun, Anda memiliki “kunci” yang akan membuka jalan menuju pencapaian karier baru!

Pemuda berbakat dan cakap telah lama mengetahui kriteria seleksi untuk perusahaan besar asing dan dalam negeri. Hambatan utama bagi ribuan pelamar adalah pengujian kandidat. Tidak peduli seberapa “pintar” kandidatnya berdebat di antara mereka sendiri bahwa spesialis berpengalaman tidak perlu mengambil apa pun, mereka telah membuktikan segalanya; metode seleksi telah berhasil di dunia Barat selama lebih dari setengah abad, dan telah membuktikan manfaatnya. sudah lama sekali. Ratusan pelamar untuk satu lowongan dapat melamar secara gratis, dan spesialis SDM tidak menghabiskan banyak waktu untuk memproses data tentang masing-masing lowongan.

Bagi pelamar, mengikuti tes online juga lebih nyaman dibandingkan di kantor, pertama-tama, suasananya akrab, karena di rumah Anda bisa pensiun dan bekerja bersama. efisiensi maksimum. Di kantor, orang-orang berjalan-jalan, unit operasi mengeluarkan kebisingan, karyawan berkomunikasi - terdapat cukup banyak gangguan, meskipun seseorang dapat mengatasi lingkungan seperti itu secara normal jika dia tahu cara berkonsentrasi. Anda tidak boleh bergantung pada asisten atau Google, pertama, waktu untuk ini sedikit, dan kedua, data diperiksa menggunakan tes verifikasi. Untuk memverifikasi, Anda perlu menjawab beberapa pertanyaan, tetapi di kantor, di mana tidak akan ada orang yang membantu.

Tes online pada saat melamar pekerjaan merupakan salah satu bentuk ujian bagi pelamar itu sendiri, jika ia tidak dapat memperoleh nilai 70-80 persen, maka ia perlu berlatih atau mencoba sendiri di perusahaan lain yang tidak memiliki persyaratan tersebut. Untuk menilai kemampuan Anda, tidak perlu melakukan wawancara; beberapa perusahaan memposting akses terbuka tes verifikasi. Anda dapat menghubungi penyusun kumpulan tugas yang membantu pelamar, dan mengikuti tes online saat melamar pekerjaan sebagai auditor. Kumpulan tes itu bagus karena penulisnya memberikan penjelasannya, sehingga menjadi semacam “buku solusi”. Selain itu, pembuat kumpulan soal menawarkan tes lamaran kerja untuk diambil secara online, yang memungkinkan Anda menilai secara kasar tes yang akan datang.

Spesifik pengujian online

Pengujian jarak jauh tidak jauh berbeda dengan pengujian di kantor, karena tidak ada yang memaksa Anda untuk menulis esai di buku catatan, kantor juga memiliki komputer, hanya saja ada pelamar lain dan perwakilan pemberi kerja di dekatnya. Semua kandidat untuk pengujian online diberikan tautan dan tenggat waktu. Tautan tersebut membuka jendela dengan tugas, hitungan mundur waktu dimulai, dan Anda tidak dapat lagi menjedanya.

Ada perbedaan antar tes produsen yang berbeda, namun hal tersebut tidak terlalu signifikan. Jadi, dalam tes SHL, waktu yang tidak terpakai dihabiskan pertanyaan selanjutnya, Talent Q tidak memiliki ini, dan bahkan timeline tidak ada di depan mata Anda, hanya pengingat yang diaktifkan 30 dan 15 detik sebelum waktu respons berakhir.

Menyelesaikan tes saat melamar pekerjaan secara online melibatkan menjawab pertanyaan di beberapa blok. Biasanya, tes bakat mencakup bagian numerik ditambah verbal atau logis, dan tergantung pada pemberi kerja dan lowongan yang terbuka, pengetahuan profesional diuji: akuntansi, teknologi Informasi. Selain itu, beberapa perusahaan memberi Anda tes psikologi untuk diambil saat melamar pekerjaan secara online. Bagaimanapun, pelamar telah diperingatkan sebelumnya tentang tes yang akan datang, dan jika pemberi kerja tidak memiliki tes uji coba online, ia harus mencarinya sendiri dan mempersiapkannya.

Pengembang utama tes online adalah SHL dan Talent Q. Tugas tes dan kuesioner yang dibuat oleh SHL digunakan oleh perusahaan terkemuka seperti Amway, IKEA, BAT, KPMG, UniCredit Bank. Klien Talent Q adalah Pepsico, Valio, Coca-Cola, Gazprom Neft, dan perusahaan lainnya. Banyak lulusan Rusia yang berencana bekerja di sektor perbankan telah mendengar tentang tes online yang diadakan oleh Bank Tabungan saat melamar pekerjaan, yang telah menjadi kendala yang tidak dapat diatasi bagi beberapa pelamar.

Struktur tes pra kerja

Tes terdiri dari beberapa blok, salah satunya matematika, yang lain logis, dan bagian lain digunakan untuk menguji pengetahuan khusus.

Halo sahabat!

Tes psikologi selama perekrutan tidak digunakan sesering yang diyakini secara umum. Namun, mengabaikan pertanyaan “Bagaimana cara lulus tes psikologi saat wawancara kerja?”

Paling sering, tes psikologi dilakukan dengan cara berikut:

• Format kuesioner
• Format pertanyaan proyektif apa saja alat peraga. Kebanyakan gambar.

1 . Sama sekali tidak perlu untuk menghilangkan seluruh kebenaran tentang diri Anda yang Anda cintai.

Saat menjawab pertanyaan tes, aturannya adalah: “Saya plus.” Artinya, kita menulis untuk diri kita sendiri sedikit lebih baik daripada kenyataannya. Tapi hanya sedikit. Saya tidak menyarankan menjadi terlalu orisinal. Mencoba sendiri adalah awal yang baik, namun kenyataannya tidak demikian.

Saat mencoba menampilkan diri Anda sebagai seorang ksatria tanpa rasa takut dan celaan, penting untuk tidak berlebihan . Tugas Anda bukanlah membuat diri Anda bingung. Terkadang ada “jebakan” dalam tes tersebut, misalnya: soal yang sama, dengan kata-kata yang disusun ulang, dimuat dalam tes beberapa kali. Jika jawabannya berbeda, Anda mungkin dicurigai berbohong atau tidak mampu.

Ada pertanyaan-pertanyaan yang ingin dijawab oleh seseorang yang memiliki “prinsip moral yang tinggi”. Contoh:

“Apakah Anda selalu membayar biaya perjalanan dengan angkutan umum?”, “Apakah Anda sering merasa kesal?”

Anda tidak boleh berpura-pura menjadi pembela hati nurani atau personifikasi Buddha. Tidak ada kejahatan dalam bepergian sebagai "kelinci". Namun ketidaktulusan adalah alasan untuk meragukan apakah Anda bisa.

2. Tunjukkan serangkaian kualitas yang menarik:

Fokuskan jawaban Anda pada membaca kira-kira kualitas berikut:

• kejujuran
• pertunjukan
• kemampuan untuk mengatur waktu Anda secara rasional
• kemampuan menarik kesimpulan dari kesalahan;
• melihat masalah sebagai tantangan
• kemampuan untuk tetap tenang dalam situasi sulit;
• kesopanan
• stabilitas emosional

3) Menunjukkan pandangan positif terhadap dunia

Tak seorang pun ingin berurusan dengan orang-orang bajingan yang murung, gugup, dan gelisah. Biasanya tidak sulit untuk memilih salah satu pilihan dalam jawaban agar tidak muncul seperti itu.

Tinjauan tes proyektif populer

a) Tes Luscher. Warna kesukaan

Ada 8 kartu di depan Anda. Mereka semua warna berbeda. Anda diundang untuk mengaturnya, mulai dari yang paling menyenangkan bagi Anda dan diakhiri dengan yang paling tidak menyenangkan.

Tujuan tes ini adalah untuk mengetahui kebutuhan dan emosi yang dominan.

• warna merah – aktivitas, tindakan
• kuning – tekad
• hijau – penegasan diri
• biru – keteguhan
• abu-abu – keinginan untuk tenang
• merah tua (terkadang ungu) – kecenderungan terhadap fantasi, penghindaran kenyataan
• coklat – kebutuhan akan perlindungan
• hitam – keadaan tertekan

Urutan kartu berarti: yang pertama dan kedua - aspirasi Anda, yang ketiga dan keempat - keadaan saat ini, yang kelima dan keenam - sikap acuh tak acuh, yang ketujuh dan delapan - antipati, penindasan.

Dari yang pertama hingga keempat, susunlah kartu-kartu itu dengan warna merah, kuning, hijau, biru - dalam urutan apa pun.Tempatkan coklat dan hitam terakhir.

Terkadang mereka meminta Anda untuk mengikuti tes untuk kedua kalinya. Anda dapat mengubah warnanya sedikit, tetapi hanya sedikit. Dalam situasi apa pun Anda tidak boleh memilih warna pertama: hitam, abu-abu, coklat.

b) Uji “Interpretasi gambar”

Tampilkan gambar dengan gambar. Biasanya, ini adalah orang-orang di situasi yang berbeda. Tugas Anda adalah berkomentar: bagaimana situasinya, apa yang dilakukan orang tersebut, apa yang terjadi, mengapa dia melakukannya?

Diyakini bahwa seseorang mentransfer gambar ke dalam hidupnya dan menjelaskan situasi berdasarkan pandangan dunia, ketakutan, keinginan, dan pandangan dunianya.

Contoh: ada orang yang sedang tertawa di dalam gambar. Subjek diharapkan berbicara tentang motif dan alasan kegembiraannya.

Gambar harus ditafsirkan dari sudut pandang yang paling positif.

c) Uji "Bercak"

Gambar yang menggambarkan noda simetris ditampilkan. Katakan padaku apa yang kamu lihat?

Penafsiran positif terhadap gambar tersebut (misalnya, percakapan antara teman baik) mencirikan Anda sebagai orang dengan pandangan hidup yang positif. Penafsiran negatif (misalnya -monster) menunjukkan bahwa pikiran Anda didominasi oleh rasa takut atau Anda sedang depresi.

Sama seperti pada tes sebelumnya - beri komentar dengan cara yang positif. Itu cukup.

Kesalahan kandidat

1. Sikap yang terlalu sembrono. Jawabannya adalah “tiba-tiba.” Ada juga insiden. Dalam praktik penulis, ada kasus ketika kandidat yang tampaknya cukup memberikan jawaban yang aneh dalam kuesioner. Untuk pertanyaan yang membingungkan, dia hanya menjawab bahwa dia lupa kacamatanya. Tidak buruk, bukan?
2. Kekurangan perhatian. Harap baca instruksi dengan seksama sebelum menyelesaikan tes. Jika Anda mengacaukannya karena kecerobohan, siapa yang akan mengetahuinya?
3. Menjadi pintar. Ada pelamar yang tidak bisa menahan diri untuk tidak mengomentari tes tersebut. Tunjukkan pengetahuan Anda atau cukup kritik. Lebih baik menahan diri dari serangan seperti itu; tidak ada yang akan menghargai pandangan Anda. Justru sebaliknya. Lebih baik berpura-pura menjadi orang bodoh daripada dianggap membosankan.
4. Terjebak. Anda tidak boleh memperlambat, lebih baik lewati pertanyaan itu untuk saat ini. Isi kuesioner sampai selesai lalu kembali. Dengan pendekatan ini, Anda mungkin memperhatikan polanya. Misalnya, pertanyaan berulang dengan susunan kata yang sedikit dimodifikasi.
5. Memberi bobot berlebihan pada suatu ujian. Menghasilkan kegugupan.

Harap dicatat bahwa pengujian adalah alat bantu selama seleksi. Yang utama hampir selalu merupakan studi tentang dan. Saat menguji, Anda tidak perlu berusaha keras untuk mendapatkan nilai "A"; cukup dengan tidak membuat kesalahan dan mendapatkan nilai "B" yang solid.

3 poin sebagai kesimpulan

Jadi, mari kita rangkum. Saat melakukan tes psikologi:

1. Ikuti aturan “Saya nilai tambah”. Artinya, tentang diri Anda sedikit lebih baik daripada kenyataannya. Tapi hanya sedikit.
2. Cobalah untuk memastikan bahwa jawaban Anda mencerminkan sikap positif dan persepsi positif terhadap dunia.
3. Tes psikologi merupakan alat bantu seleksi.

Ujian adalah sebuah kasus di mana yang terbaik adalah musuh dari yang baik. Tidak perlu berusaha tampil sebagai kesatria tanpa rasa takut dan cela. Cukup dengan menunjukkan diri Anda sebagai orang yang memadai. Jangan dianggap membosankan, psikopat, atau pembohong patologis. Ikuti rekomendasi penulis dan Anda akan baik-baik saja :)

Terima kasih atas minat Anda pada artikel ini.

Jika dirasa bermanfaat, silakan lakukan hal berikut:

1. Bagikan dengan teman Anda dengan mengklik tombol media sosial.
2. Tulis komentar (di bagian bawah halaman)
3. Berlangganan pembaruan blog (formulir di bawah tombol media sosial) dan terima artikelpada topik yang Anda pilih ke email Anda.

Semoga harimu menyenangkan dan suasana hatimu baik!

Era informasi tidak hanya berdampak pada pembangunan seluruh infrastruktur dan peningkatan kualitas hidup, tetapi juga pada persyaratan seorang kandidat saat melamar pekerjaan. Jika dulu untuk mendapatkan pekerjaan di perusahaan besar cukup dengan melakukan wawancara, kini pelamar harus menjalani tes saat melamar pekerjaan. Tes-tes ini dirancang untuk mengungkapkan semua kualitas karyawan masa depan.

Prosedur pengujian

Tugas pengujian saat melamar pekerjaan -) untuk mengungkapkan semua kualitas karyawan masa depan

Tentu saja, perusahaan kecil dapat membatasi diri pada wawancara sederhana, namun organisasi besar dengan sangat hati-hati memilih semua personel, termasuk personel layanan.

Jika seorang pelamar ingin mengisi suatu posisi yang kosong, ia harus lulus satu atau lebih tes tergantung pada posisi yang dilamarnya. Terkadang ini mungkin hanya satu tes yang mencakup beberapa pertanyaan berbeda.

Selain itu, mungkin ada masalah logika dan teka-teki yang memungkinkan Anda mengevaluasi pemikiran kreatif dan kemampuan membangun rantai logis. Selain itu, untuk beberapa jawaban atas pertanyaan, Anda harus memberikan jawaban terperinci. Ini membantu menilai proses berpikir kandidat.

Jenis tes

Pengembangan dan pelaksanaan pengujian dilakukan oleh manajer personalia dengan pendidikan tinggi psikologi. Tugas utamanya adalah memilih tes dan menginterpretasikan hasilnya dengan benar. Selain itu, semua tes dibagi menjadi:

• psikologis dan sosial)
• geometris)
• pribadi)
• intelektual)
• antarpribadi.

Semua metode ini bersama-sama dapat membantu pemberi kerja menilai seberapa cocok seseorang untuk posisi tertentu dan apakah dia akan dapat bekerja di tim yang ada di masa depan. Wawancara sederhana tidak selalu mengungkap ciri-ciri dasar seseorang. Bahkan resume dan jumlah yang besar kritik yang baik tidak selalu merupakan jaminan pekerjaan yang sukses calon. Oleh karena itu semuanya perusahaan besar lebih memilih untuk mempercayakan pekerjaan perekrutan psikolog profesional. Seorang spesialis akan dapat menilai reaksi seseorang terhadap situasi kerja tertentu dan perilakunya di bawah tekanan.

Tes psikologi

Saat merekrut, percakapan sederhana saja tidak cukup yang dapat memberikan gambaran lengkap tentang kepribadian kandidat. Penting untuk menggunakan tes profesional yang akan memberikan gambaran jelas tentang orang tersebut.

Tes psikologi saat melamar pekerjaan memungkinkan Anda memberikan penilaian objektif terhadap seseorang, yang sama sekali tidak mempengaruhi opini subjektif dari pemberi kerja atau manajer SDM. Orang tidak bisa disukai oleh semua orang, dan berdasarkan opini subjektif, kandidat dengan kualitas yang sesuai mungkin tidak lulus wawancara.

Tes psikologi memiliki batasan indikator yang jelas. Hal ini memastikan bahwa kandidat yang paling cocok untuk posisi tersebut dipilih. Hasilnya akan mengungkapkan semua kualitas seseorang:

• kemampuan bekerja dalam tim)
• kemampuan belajar)
• reaksi terhadap situasi stres dan kemampuan untuk bertindak tegas)
• sikap terhadap orang lain, yaitu komponen sosial.

Saat melakukan pengujian jenis ini saat melamar pekerjaan, lebih disarankan menggunakan beberapa metode yang mencerminkan fitur yang berbeda orang dan mencakup berbagai situasi kehidupan. Semakin banyak metode, semakin dapat diandalkan informasinya.

Perlu dicatat bahwa semua jenis tes harus dilakukan hanya oleh seorang profesional, karena hasilnya mengandung banyak hal yang tidak dapat dipahami. orang biasa ketentuan. Selain itu, semua tes memiliki tesnya masing-masing landasan teori, yang memungkinkan Anda merumuskan hasil tes dengan lebih jelas dan memberikan rekomendasi.

Tes geometri

Tes psikologi saat melamar pekerjaan memungkinkan Anda memberikan penilaian objektif terhadap seseorang

Tes geometrik saat melamar pekerjaan memungkinkan untuk menentukan secara akurat hubungan masa depan dengan pemberi kerja dan perilaku pelamar di lingkungan kerja. Biasanya calon hanya perlu memilih salah satu tokoh yang diajukan. Saat menentukan pilihan, kebanyakan orang akan mendasarkan pilihannya pada firasatnya.

Namun, Anda dapat mempersiapkan diri untuk tes ini dengan mempelajari interpretasi setiap bangun geometri secara cermat. Tes geometri untuk pekerjaan adalah tes yang subjeknya disajikan dengan gambar-gambar yang disusun secara khusus. Seringkali dipilih pertama kali sosok geometris- ini adalah pelamar untuk posisi tersebut, dan sisanya disusun dalam urutan menurun di bidang tersebut hubungan interpersonal. Yang terakhir adalah sosok yang melambangkan seseorang yang mungkin mengalami kesulitan dalam berkomunikasi dan memahami satu sama lain.

Tes kecerdasan

Jenis tes ini digunakan bila diperlukan untuk mengidentifikasi tingkat kecerdasan seorang pelamar. Selain itu, ada tes kecerdasan umum dan khusus. Mereka terbiasa mempekerjakan guru, penerjemah, sekretaris, dan spesialis hubungan masyarakat.

Selain itu, tes perhatian dan memori dilakukan di blok yang sama. Menurut para ahli, kualitas-kualitas ini tidak kalah pentingnya bagi calon karyawan. Pada saat yang sama, semua jenis memori dan perhatian diuji, kualitas dan volumenya dinilai.

Tes kepribadian

Tes kepribadian saat melamar pekerjaan terutama difokuskan untuk melengkapi informasi yang sudah diterima. Tidak ada jawaban benar atau salah di sini. Setiap orang menjawab secara subyektif untuk dirinya sendiri. Tes semacam itu melengkapi informasi tentang ciri-ciri karakter dan ciri-ciri kepribadian.

Untuk mendapatkan gambaran yang paling jelas tentang seseorang, biasanya dilakukan tes multifaktor Cattell. Ini mencakup berbagai situasi kehidupan dan mengungkapkan kemungkinan perilaku individu di dalamnya. Dalam hal ini, versi singkat dari tes terkenal – MMPI – menjadi sangat populer.

Blok ini juga mencakup tes yang akan membantu mengidentifikasi tingkat motivasi kerja seseorang. Selain itu, disarankan untuk mengidentifikasi sistem nilai kandidat agar nantinya dapat berasumsi dan menjelaskan tindakannya.

Jarang digunakan tes proyektif Misalnya, calon diminta menggambar sesuatu atau menjelaskan apa yang tertera pada gambar atau foto. Proses tes semacam itu membutuhkan banyak tenaga, namun memberikan informasi yang cukup andal tentang kandidat jika ditangani dengan terampil.

Tes untuk mengidentifikasi hubungan interpersonal

Ini adalah blok pengujian terakhir, yang dengan jelas menunjukkan gaya komunikasi dan karakteristik utama hubungan. Pada saat yang sama, cukup jelas ditentukan seberapa patuh seseorang atau, sebaliknya, bertentangan. Meskipun tes ini dilakukan pada blok terakhir, namun sangat penting untuk menentukan hubungan dalam tim. Bagaimanapun, ini menunjukkan dengan jelas kemungkinan masalah dalam komunikasi dan kontak dengan orang lain. Tes kualitas kepemimpinan juga dilakukan di sini bagi calon posisi kepemimpinan.

Apakah pengujian legal?

Banyak pencari kerja mungkin mengeluh tentang ujian. Beberapa orang akan menganggap ini memalukan, yang lain tidak ingin seseorang “masuk ke dalam jiwa mereka” dan mengungkapkan semua karakter mereka. Namun, pengujian tidak dilarang berdasarkan hukum Rusia. Hanya ada sedikit peringatan bahwa hasilnya tidak dapat dijadikan dasar pemecatan atau penolakan untuk memberikan pekerjaan.

Oleh karena itu, apabila terjadi penolakan, pemberi kerja perlu merumuskan jawabannya dengan kata-kata yang berbeda. Biasanya, ini merupakan penolakan karena alasan berikut:

• pengalaman yang tidak memadai atau ketidakpatuhan terhadap persyaratan kualifikasi)
• pengalaman kerja singkat dalam spesialisasi yang dipilih)
• memilih kandidat lain.

Tes psikologi apa pun untuk pekerjaan harus dilakukan dengan persetujuan subjek. Saat menafsirkan, perlu diingat bahwa keakuratan hasil mungkin dipengaruhi oleh kondisi eksternal dan internal. Misalnya seberapa nyaman dan aman yang dirasakan subjek, apakah ia mempunyai cukup waktu saat itu, dan keadaan lainnya.

Berhasil menyelesaikan pengujian

Tes kepribadian saat melamar pekerjaan memungkinkan Anda mengetahui lebih banyak tentang seseorang

Banyak pelamar akan tertarik dengan pertanyaan tentang bagaimana agar berhasil lulus ujian dan mendapatkan posisi yang didambakan. Semuanya sederhana di sini: jika ini adalah tes untuk menentukan tingkat kecerdasan, maka Anda dapat mempersiapkannya. Anda harus memikirkan sendiri bagian sisanya. Lagi pula, tidak ada satu pun jawaban yang benar untuk mereka. Semua hasil diproses dan diinterpretasikan pada skala yang berbeda. Hal ini tidak hanya memperhitungkan jawaban atas pertanyaan itu sendiri, tetapi juga perilaku dan kesejahteraan kandidat selama proses pengujian.

Selain itu, banyak tes kepribadian berisi beberapa pertanyaan berbeda untuk mendeteksi kebohongan dalam jawaban. Mereka hanya berbeda dalam kata-katanya, tetapi esensinya sama. Tidak disarankan untuk memberikan jawaban yang jelas-jelas disetujui secara sosial, karena akan dianggap tidak tulus. Hal utama ketika mengikuti tes semacam itu bukanlah berpikir panjang, tetapi memberikan jawaban pertama yang terlintas dalam pikiran. Toh yang dinilai adalah ciri pribadinya, bukan manfaatnya untuk kemaslahatan masyarakat.

Metode perekrutan ini akan memastikan kesatuan tim lebih lanjut dan meningkatkan produktivitas. Dalam tim yang koheren dan harmonis, konflik lebih sedikit, perhatian utama diberikan pada kualitas kerja.

Kembali